公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划（精选11篇）
1.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇一
严明纪律规矩 压实两个责任
为加快建成“一强三优”公司提供坚强政治保障
——在公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告
（2017年3月30日）
XX
同志们：
下面，我代表公司党委作党风廉政建设主体责任报告。
一、2016年工作简要回顾
过去的一年，在省公司党委、XX公司党委和XX县委的坚强领导下，公司党委全面落实从严治党要求，有效落实“两个责任”，扎实开展“两学一做”学习教育，引领干部员工补足精神之钙，绷紧纪律之弦，纠正作风之弊，担当应尽之责，为公司发展提供了坚强的政治保障。
（一）上级决策部署执行到位
一是坚决贯彻落实上级精神。公司党委认真贯彻党的十八届六中全会、中纪委六次全会和国有企业党的建设工作会议精神，第一时间利用中心组学习、支部“三会一课”等平台传达上级部署，并围绕精神内核迅速调整公司党委工作思路。扎实开展“两学一做”学习教育，明确“7个抓好”的工作内容。全年共召开党委中心组（扩大）专题研讨学习12次，学习质效不断提升。
二是认真做好上级巡查问题的整改工作。按照XX公司统一部 署，扎实开展四个专项监督工作，公司领导始终坚持“四个亲自”，督促监督工作深入开展，不断通过自查与跟踪检查相结合的方式，累计发现问题风险13个，目前已全部整改。公司对省公司巡察及XX公司季度巡查发现的问题高度重视，按照业务归口的原则，责令相关部门切实抓好整改落实。同时针对集体企业等风险较为集中的单位部门，公司领导定期“上门”翻阅凭证、查资料、促整改，并坚持回头看，确保问题不反弹。
（二）管党治党责任落实有力
一是党委主体责任切实加强。把反腐倡廉建设纳入总体工作同研究、同部署、同落实、同考核。组织召开反腐倡廉建设工作会，精心部署年度任务，制订工作要点，将任务细化分解到班子成员、职能部门，逐项明确措施及完成时限。公司党政主要负责人重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，主持召开党委会12次、党风廉政建设分析会2次专题研究反腐倡廉工作，有力做好风险防范。
二是强化各级责任落实。制定公司党风廉政建设“两个责任”清单，提出“五个突出，五个抓好”的党风廉政建设工作思路。细化职责分工，从加强组织建设、监督整改、警示教育、执纪监督和建章立制等5个方面提出14项目标任务，与各部门负责人、支部书记、供电所长签订党风廉政建设目标责任书33份，切实做到了目标明确、责任到位、奖惩并举。
（三）干部队伍管理有方
一是抓好选人用人管理。坚持“德才兼备、以德为先”的正确用人导向，切实把好选人用人关，公司全年先后向XX公司推送 正科级干部2名、副科级干部2名，新提拔公司中层管理人员9名，岗位交流7名，主业中层管理人员平均年龄由41.4岁下降至39.2岁，干部队伍结构得到进一步优化。拟定印发部门助理管理办法，试点推行助理5名，调动了员工工作积极性。
二是抓好干部队伍教育培养。高度重视人才培养，公司班子坚持定期同重要业务部门负责人一对一交心谈心、廉政提醒谈话、工作督导谈话。公司领导每半年与各专业口业务骨干、新进大学生开展一对一交流座谈，动态关注员工成长。引导公司员工积极向党组织靠拢，严格执行入党考察机制，优中选优，全年新发展党员4名。
（四）行风作风建设严抓有成
一是坚持作风建设不懈怠。持续深化公司“三禁止四务必”作风建设要求，全面开展供电所、集体企业办公家具、办公面积整治，领导带队检查整改情况，保障了办公面积超标等问题得到全面整改。常态开展劳动纪律、公车定点停放和窗口服务等过程监督工作，坚持定期通报机制，先后印发作风通报11期，保证了公司作风建设持续改进。认真开展供电所不在岗人员清理工作，持续严肃劳动纪律。
二是坚持行风建设不松劲。优化业务流程，缩短办理时限，用电业务办理更加便民利民。建成党员服务队，新建“心连心”服务站7个，大力开展志愿服务和走访慰问，获得了地方乡镇的高度评价。深入开展“两代表一委员”及大客户走访，面对面了解客户需求，切实解决用电问题。强化行风监督工作，定期召开 行风监督员工作座谈会，广泛征求行风监督员对供电优质服务的意见和建议，切实解决好“服务最后一公里”问题。
（五）反腐倡廉教育扎实有效
结合公司实际，将党纪党规教育纳入“两学一做”专题学习内容，以党委中心组学习、支部“三会一课”为载体，通过PPT领学和观看视频《作风建设永远在路上》等形式，狠抓《准则》、《条例》的学习宣贯，公司领导带头讲廉课，督促每名党员掌握廉洁自律准则规定的“四个坚持”、“四个必须”。结合建党95周年契机，在全公司范围举办了党规党纪知识竞赛，不断增强广大干部员工学习质效。坚持在重大节假日前对重要岗位人员群发廉政短信，提醒员工时刻注重廉洁自律，自觉遵守中央八项规定和省公司十项禁令等，确保干部员工不触红线、不越底线。
（六）监督制约力度持续加大
公司党委定期听取纪委工作汇报，及时掌握工作情况，旗臶鲜明地支持纪委执纪问责，帮助解决查信办案和廉政风险防控工作中的困难和问题。坚持有责必问、问责必严，以零容忍态度惩治干部员工违规违纪行为。坚持阳光办理信访举报，全年处理违规违纪员工13人和不合格党员1人，形成了“常教育、强监督、严惩治”的常态工作机制。
同志们，通过全体干部员工的共同努力，公司党风廉政建设总体保持了平稳有序的局面，为公司改革发展提供了有力保障。但同时我们也要清醒的认识到公司党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题隐患，特别是从各级审计和巡查情况来看，问题依然不少，主要表现在：一是个别领导干部“一岗双责” 意识不强，对分管范围廉洁风险的分析、管控措施针对性不强，个别部门规则意识不强，对公司系统内非招标、财务报销等相关制度规定学习不够、了解不透彻、制度执行不到位，有不按程序、随意而为的情况；二是重点领域廉政风险管控不够。集体企业、供电所、工程建设、非招标采购等管理还存在廉政风险；三是变“被动”为“主动”的措施还有待加强。针对自查巡查暴露的问题，未做好系统分析，防患未然，小错误演变成大问题的风险依然存在；四是行风建设和优质服务基础不牢固，涉及服务态度、营业类投诉举报属实件数较高。
这些问题和风险需要我们严肃对待，高度重视，系统研究，切实解决。面对经济运行的新常态、改革发展的新挑战、提质增效的新要求，我们一定要清醒认识当前党风廉政建设的严峻性、长期性、复杂性，在思想上、行动上与省公司、XX公司保持高度一致，坚定不移贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作各项要求，推动公司安全健康发展。
二、2017年反腐倡廉建设主要任务
2017年是党的十九大召开之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。今年工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届六中全会、十八届中纪委七次全会和国有企业党建工作会议精神，认真落实省公司、XX公司党委决策部署，以全面贯彻从严治党、落实“两个责任”为核心，以实现关口前移，提升廉政建设水平为方向，继续以“五个突出，五个抓好”为着力点，促进全面从严治党向纵深发展，为加快建成“一强三优”大型县级供电公司提供坚强政治保障。
（一）坚持从严治党，全面落实主体责任
一是健全组织，完善机制。编制印发《党风廉政建设管理提升专项行动实施方案》，系统建立以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控体系。全面完成农电“一所一支部”调整，同时探索成立XXXX分公司党总支，并配臵专职党总支书记和专（兼）职纪检人员。在条件成熟的供电所党支部进一步扩大专职支部书记试点，确保党风廉政建设工作有专人抓、专人管。全面落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，着重解决员工思想、作风建设方面的问题，以整风精神开展批评和自我批评，严肃党内政治生活。
二是压紧压实“两个责任”。结合各部门、班组、关键岗位的实际，对照XX公司两个责任清单，梳理细化本专业、本岗位主体责任和监督责任，组织公司党政领导与各部门负责人层层签订党风廉政目标责任书，将责任细化到岗，落实到人。公司每年至少召开两次党风廉政建设专题分析会、两次监督工作联席会，有针对性地分析、解决业务管理中的廉政风险，定期听取各部门负责人党风廉政建设工作开展情况，对履职不力的，公司将进行责任追究。
（二）致力关口前移，切实防范廉政风险
一是梳理制度清单，健全制度体系。按照专业类别对国网公司的通用制度及公司系统相关的规章制度进行梳理和研讨，建立工程、物资、财务专业的制度清单和红线清单，制定有针对性指导性强的《党风廉政建设工作实用指导手册》。统一印制学习资料，抽调专业人员组成巡讲团，定期和不定期在公司部门、班组、供电所、集体企业开展制度巡讲，重点讲解业务管理工作标准、流程及红线。
二是针对重点领域，狠抓专项监督。围绕工程劳务分包、工程绩效管理两大内容开展专项协同监督，聚焦资金使用、资产处臵、招标采购等廉政风险易发多发环节，提升监督效能。推行关键岗位定期轮岗，加大跨部门、跨单位交流力度，既要防范各级领导干部的廉洁风险，又要防范职低权重人员的廉洁风险。
（三）深化“五个突出、五个抓好”，全面推进党风廉政建设 一是突出制度建设，抓好履责“痕迹化”。建立班子成员的党风廉政任务清单、责任清单和履责报告工作制度，分管领导要按季度向公司党委汇报党风廉政建设情况，集体企业党委、各党（总）支部要定期向XX公司党委、纪委报告工作，认真做好记录，切实做到一级抓一级，一级管一级，形成齐抓共管的工作格局。强化考核评价，推行台账式、清单式的痕迹化履责管理，着力抓平时、重日常，进一步强化对履职尽责监督管理，压紧压实监督责任。健全分级检查、随机抽查、定期检查等机制，加强对责任落实过程中的动态监管，确保发现问题及时督促整改。
二是突出问题导向，抓好监督“常态化”。对省公司党风廉政巡察及XX公司季度巡查发现的问题，各业务部门要认真梳理，按问题严重程度形成问题清单，切实做好整改情况“回头看”，有力管控好本专业管理范围内的廉政风险。整改销号防控风险，组织本专业管理人员对问题进行分析，从防控风险和规范管理的角度制定整改措施，落实问题整改责任人及整改时限，对问题进行销号，杜绝在XX公司组织的“回头看”检查工作中发现整改不到位 的情况。针对同一问题，以点带面，建章立制，加强监督，防止问题反弹，切实规范业务管理。
三是突出考核评价，抓好执行“精准化”。加大制度执行情况的监督检查力度，严厉查处有令不行、有禁不止、打折扣搞变通的情况。进一步完善干部考评体系，强化干部履职情况的常态化考核，既注重党规党纪、法律法规基本常识测试，又注重企业规章制度的掌握，将考评结果作为干部选拔任用的重要依据。纪委要加强对集体企业、各党支部的监督，发现问题及时处臵，强化纪检监察、财务、人资等部门协同联动，建立完善信息沟通共享、问题线索移送的有效机制。
四是突出作风行风，抓好督导“长效化”。持续加大明察暗访力度，定期开展作风督查，形成作风通报。充分发挥共产党员服务队示范引领作用，扩大“心连心”服务站建设面，力争尽快实现XX乡镇全覆盖。在XXXX分公司试点成立员工诉求中心，并及时解决和处理员工诉求。深化“包片进村”成果应用，充分发挥先行试点领头作用，积极探索打造“包片进村”城市版。加强政企联动，强化“两代表一委员”、县“四大班子”和重要客户走访，保持沟通“零距离”，实现公司行风测评名列榜首。
五是突出载体选择，抓好宣教“多样化”。充分利用门户网站平台，开辟党风廉政教育专栏，发布工作动态信息、政策文件。搭建“仁电微家园”掌上互动平台，在发布信息的同时，动态管控舆情管控。加强党纪党规的学习教育，开展微信平台廉洁课堂，落实纪委书记送“微型廉课”到班组（供电所），并利用抽调考、微宣微讲、党规党纪知识竞赛等形式检验廉政学习效果。同志们，2017年党风廉政建设和反腐败工作任务已经明确，让我们在省公司党委、XX公司党委和XX县委的坚强领导下，坚定信心、勇于担当、锐意进取，扎实工作，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，以良好精神状态和优异工作成绩迎接党的十九大胜利召开！
2.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇二
关键词：国有企业党风廉政建设反腐败对策
0 引言
在深化国有企业改革过程中，一些企业由于受计划经济的影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善，给腐败以可乘之机，造成国有资产流失，如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，促进企业又好又快发展，成为当前维护企业的改革发展、稳定大局，实现国有资产保值增值的一项紧迫任务。
1 近年来企业发案的主要特点
根据有关资料显示，近年来国有企业发案呈现以下三个特点：一是所发案件以贪污贿赂、挪用公款居多；二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、产品销售和废旧物资处置等重点领域；三是职务犯罪案件的嫌疑人潜逃境外者多，且涉案金额巨大。
2 导致企业发案的主要原因
如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，首先要找出腐败滋生的原因，犹如一个人生病要找出病因一样，只有找到病因，才能对症下药，结合分析近几年来一些国有企业出现的案件，当前导致国有企业发案的主要原因有以下几方面：
2.1 理想信念不坚定 剖析涉案人员违纪违法的思想根源，无不与理想信念的蜕变、世界观、人生观、价值观的扭曲有关，面对金钱和美色的诱惑，有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡，当他的权力失去监督，他的贪欲就会占据上风，就这样便滑向违法违纪的深渊。
2.2 权力运作不透明 一些国有企业领导将权力集于一身，在涉及企业重大问题上，都是个人说了算，不讲民主，这样最容易产生腐败，有的在物资、设备采购、产品销售、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”，侵害了企业利益。
2.3 管理制度不健全 由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善，一些人钻制度不完善的空子，侵吞、转移国有资产，挪用公款等，或由于一些企业领导人不注重企业管理工作，粗放管理，使已经建立起的一些好制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利。例如：我企业属下的一个单位的收费员，借单位管理上存在的漏洞，利用职务便利，采用收取业务费不入账、隐瞒上报财务账目等手段，截取本单位收入，将她经手的6万多元业务费占为己有，事发后潜逃。
2.4 监督机制不完善 一些企业对权力的运作缺乏有效监督，尚未形成权力约束机制，一些企业经营管理者在职务上是“一把手”，在决策时是“一言堂”，在财务支出中是“一支笔”，副职、班子成员不愿监督，知情的部门怕得罪领导又不敢监督，职工群众无法监督。
打开历史的大门，纵观国内外，廉政建设都是关系到一个执政党和一个国家生死存亡的大事，腐败不除，改革难行，经济难兴、稳定难求。同样，对于一个企业来说，党风廉政建设抓不好，就难以为企业发展提供一个良好和谐的环境，改革开放，是企业发展的根本，反腐倡廉建设既是改革发展的政治保障，更是改革发展的精神动力。
3 企业党风廉政建设和反腐败工作的对策
3.1 企业党风廉政建设 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出：“加强廉政文化建设”，这是我们党第一次把廉政文化建设写在工作报告中，这充分说明了廉政文化建设的重要性，同时也体现了党中央对廉政文化建设的高度重视。实践和经验证明廉政文化建设不但是反腐倡廉建设的一项重要举措，也是社会主义文化建设、和谐社会建设的一项重要内容，更是加快国有企业经济发展的一个重要手段。
3.1.1 要进一步加强企业党风廉政建设，必须将党风建设和廉洁教育面向企业全体党员、职工，扎实开展各项主题教育，努力加大党风建设和廉洁教育宣传力度，不断增强教育的影响力，努力将党风建设和廉洁教育有效地融入到企业文化建设中，增强教育的感染力，拓展廉洁文化建设领域，通过深入开展企业廉洁文化进班子，进部门、进岗位、进家庭的“四进”活动，增强党风建设和廉洁教育的渗透力，从根本上消除腐败滋生蔓延的文化心理，在推进企业文化建设中，逐步形成以遵纪守法、诚实守信为重点的企业廉洁文化建设，使其成为预防和惩治腐败体系的深厚基础和重要截体。
3.1.2 坚持创新，力求廉政文化建出实效。首先创新企业领导体制和工作机制，激发廉政文化建设的活力。廉政文化是一种与时俱进的先进文化，必须以创新体制和机制为动力，要进一步完善企业党组统一领导、党政齐抓共管、广大干部职工积极支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，要建立廉政文化建设联席会议制度，定期研究部署廉政文化建设工作。要加强对廉政文化建设的投入，在人力、物力、财力上提供保障，建立健全廉政文化建设的目标管理，考核、评价和激励机制，不断推进廉政文化建设向纵深发展。
其次创新活动内容，增强廉政文化建设的生命力，廉政文化既要具有深厚的历史渊源，又必须在新的历史背景下通过丰富的社会实践不断充实新的知识，拓展新的内涵，丰富新的内容，才更具有生命力。
3.2 企业反腐败工作 古人云：“欲流之远，必浚其源。”抓好企业反腐败工作必须坚持标本兼治，注重治本，从源头上预防和解决问题。一要夯实一种思想认识。要牢固树立“反对腐败，教育为先”的思想，坚持教育是基础、制度是保证、监督是关键、深化改革是根本的整体方略；二要把握一个重点。反腐倡廉教育要以各级领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好的做到立党为公，执政为民为目标；三要抓住一条主线。反腐倡廉教育要以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，坚持对领导干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育，帮助大家进一步提高实践“三个代表”重要思想的自觉性，进一步提高各级领导干部廉洁自律意识，加强党性修养和道德修养，不断增强拒腐防变的能力；四要构建一个格局。反腐倡廉教育要在企业党委的统一领导下，把党风廉政宣传教育纳入党委宣传教育的整体规划，进一步完善党风廉政"大宣教"格局；五要强化一套措施。反腐倡廉教育要逐步建立党风廉政教育目标管理责任制，对全年党风廉政宣传教育工作任务进行细化分解，明确目标要求实行工作责任制，加强量化管理和过程管理，引入激励机制。
3.2.1 统一认识 加强反腐倡廉教育的重要意义 加强反腐倡廉教育是建立、健全教育制度，监督并惩治和预防腐败体系的重要内容和必然要求。“思想是先导，根本在教育”，教育是制度和监督的前提，是贯穿体系建设的不间断的主线。提高党员干部的党性修养，增强执政为民的服务意思，培育廉洁奉公的无私品德，一靠学习，二靠教育。要进一步认清反腐倡廉教育工作的重要性，必须树立常抓不懈的思想，增强全局观念，围绕经营效益与其他工作整体推进。
3.2.2 突出重点，切实抓好对党员领导干部的教育 加强反腐倡廉教育，在教育对象上，既要对全体党员进行普遍教育，又要区分不同的教育对象，突出重点。重点是各级领导班子成员，尤其是党政“一把手”，新提拔任用的干部和管钱、管物、管人以及领导“身边人”。因为他们手中掌握着权力，责任和影响重大，发生腐败的几率相对较高。要增强教育的针对性和实效性。
3.2.3 注重实效，建立和完善党风廉政教育机制 要从源头上预防和治理腐败，就必须狠抓党风廉政建设，就离不开对党员领导干部的教育，只有健全、完善党风廉政教育宣传教育机制和坚持不懈地加强改进党风廉政宣传工作，才能逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。真正从源头上预防和解决腐败问题。要进一步构建和完善党风廉政宣教工作大格局。把这一工作纳入公司党委宣传教育工作的总体部署，一同研究、规划、安排和落实。做到公司党委统一领导，纪委组织协调，部门齐抓共管，广大党员干部积极参与的宣教工作领导体制和工作机制。
3.2.4 发挥企业纪委的监督作用。在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。纪委要认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。为发展服务，为基层服务，为群众服务。围绕企业发展战略加强对重大决策落实情况的监督检查。要畅通信访渠道，设立举报箱和举报电话，提倡实名举报，纪检监察部门要对职工群众信访反映的问题按责任范围及时进行处理，同时，要充分发挥企业内部媒体的舆论监督，共同形成合力，进一步加大党风建设和反腐败工作的力度。
3.2.5 加强企业内部审计，认真落实“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，积极主动展开内部审计工作，如固定资产投资项目预结算审计，财务收支审计，领导干部任期经济责任审计等各种专项审计，开展好项目审计调查，对促进企业依法经营，维护财经秩序，推进廉政建设等方面起到推进作用。
3.2.6 建立健全有效的激励约束机制，建立与现代企业制度相适应的企业人员管理办法，提高激励与约束相结合的人性化管理水平，从利益调整，环境优化和制度健全等方面为预防腐败提供保障，充分发挥激励与约束有机结合的预防腐败保障作用，国有企业要从组织架构上预防腐败，就是合理授权和监控，把权力和利益适当分散，防止不法供货商为了获得销售机会，或者为了在谈判中获得较好的合同条款，私下向采购和管理人员行贿。
3.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇三
2011年我办党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：全面贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会以及县委工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省市区的部署，紧紧围绕全县经济社会发展，新闻宣传及网络监控工作发展大局，认真落实党风廉政建设责任制，加强机关作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防总方针，结合统计工作的实际，创新思路，夯实举措，进一步建立、健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，不断开创反腐倡廉工作新局面，以全单位党风廉政建设和反腐败斗争新成效迎接建党90周年。
一、树立纪律意识，做到令行禁止
加强领导班子的建设，认真及时地传达学习各级关于加强党风廉政建设的重要文件和领导讲话精神，开展“以人为本，执政为民”教育活动，进一步落实党风廉政责任制，抓好责任分解、责任追究和报告制度的落实，坚持落实好“一岗双责”。积极构建惩防体系，深化反腐倡廉制度建设，单位领导要带头执行《廉政准则》以及其它各项规定，做到有
令就行，有禁就止，不打折扣做好表率。
二、加强教育引导，强化自律意识
一是建立长效教育制度。贯彻“预防为主、教育为先”的方针，把党风廉政教育作为班子成员和全体党员干部思想政治教育的重要内容，摆上位置，形成长效机制。全年召开1至2次民主生活会，通过批评与自我批评，查找分析苗头性问题，适时进行提醒教育。结合“六五”普法，采取廉政党课、观看电教片、组织讨论交流等多种形式，定期开展党风廉政教育活动，使全单位党员干部进一步筑牢思想防线。要按计划落实好廉政党课的任务，定期组织观看廉政教育专题片，每个党员全年不少于2篇心得体会文章。
二是突出学习教育重点。重点组织学习《党章》、《廉政准则》，十七届四、五中全会精神以及近年来党中央国务院、中央纪委、监察部颁布的一系列政策、法规和制度。采取教育树廉、文化倡廉、读书思廉等有效措施，加强党风廉政建设，使廉政意识入耳、入脑、入心。加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。
三是完善廉政文化教育阵地。深入开展廉政文化建设，不断提升单位廉政文化建设水平，更好地发挥其教育引导作用。围绕廉政文化建设，结合新闻宣传和网络监控业务工作全年拟开展清明节、“5．10”思廉日、“七一”大党课、“算好廉政账”、国庆节、“12．9”国际反腐败日等主题教育活
动，通过教育引导全单位党员特别是党员领导干部，进一步增强廉洁从政意识。
三、健全完善制度，规范从政行为
一是健全完善廉政制度，促进领导干部自律。依据党风廉政建设责任制的要求，进一步健全完善单位党风廉政建设特别是领导干部廉洁自律方面的相关制度，认真抓好领导干部个人及家庭重大事项报告、礼品礼金登记上缴、领导干部述职述廉述法（安）以及公车使用、厉行节约等各项制度的落实，不断加强对党员领导干部的监督，切实增强领导干部弘扬正气和廉洁从政的意识，以制度创新推进党风廉政建设。在制度建设方面，今年重点抓好以下几项工作：
（1）严格执行领导干部不准收受与其行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定。严禁借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财，严格执行《关于严格控制公务宴请活动的规定》，认真执行“不准在工作日中午饮酒”的规定。
（2）继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导班子成员要加强对配偶、子女及身边工作人员的教育和管理，不准授意或默许打着领导干部的旗号以权谋私。
（3）坚决防止和克服形式主义、官僚主义，在统计上不准弄虚作假、虚报浮夸，坚持报实数、求实效、鼓实劲。
（4）坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，坚持厉行节
约，大力精简会议，压缩会议费、招待费等一般性支出。
（5）严格执行政府采购制度，规范采购行为，重大经费的支出必须集体讨论，按照政府采购的相关规定进行规范操作。
（6）认真贯彻落实“三重一大”决策制度。
（7）建立重点工作督办制度，明确时间，责任到人，狠抓落实，严格考核。
4.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇四
2018年以来，在省、市公司党委，省公司纪委的正确领导下，邢台分公司纪委深入学习贯彻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以中纪委历次会议精神为指引，以省公司纪委各项工作要求为目标，坚持把纪律挺在前面，以教育为先导，以防控为抓手，以监督为保障，以问责为利器，聚焦“四风”，全力抓好重点任务落实，各项工作取得明显成效，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将半年来工作开展情况汇报如下： 一、上半年开展工作
教育为先，构筑思想堤坝
1、强化日常教育。今年以来，公司掀起学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的热潮，强化理想信念教育、廉洁教育。组织党员干部开展十九大精神宣贯学习，党员干部撰写学习心得80余篇，同时结合“两学一做”常态化制度化学习教育，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，把党章党规党纪教育作为党员干部必修课，各支部每月集中学习1次不少于4小时。组织党员干部集中学习、观看《习近平在纪念马克思诞辰200周年大会发表的重要讲话》直播和《厉害了，我的国》主题教育影片；开设微信公众号廉政教育课堂，推送廉洁教育内容3期。
2、搞好专题教育。2018年4月公司开展了以“新时代?新气象?新作为”为主题的廉政教育月活动。公司纪委制作宣传海报100张、宣传展板6块、易拉宝20个、廉政桌牌370个，购买280本廉政图书、制作廉政学习手册电子书籍发放各支部开展学习。教育月期间开展特色教育活动，组织由各支部参加的廉政知识竞赛、聘请省委党校老师讲授廉政党课；做好过程监督，定期对各单位四门必修课完成情况进行通报,党员干部完成率100%，员工完成率90%以上。在廉政教育月期间，发送廉政短、彩信300余条，分公司党委中心组和26个基层党支部集中学习134次，全体党员干部和普通员工代表累计1300余人次参加了学习，党员、干部、敏感岗位人员撰写学习心得400余篇。
3、突出警示教育。为提升拒腐防变能力，2018年公司党委班子带队，组织三级经理以上人员70余人到反腐倡廉教育基地进行“观狱守廉”活动，开展反面案件剖析，听取服刑人员现身说法；组织党员干部学习、观看《十九大精神辅导课件》、《褪色的人生》、《“四风“问题存在十种新表现》等警示教育片，半年来组织党员干部观看警示教育片3部，共计1378人次参加，做到警钟长鸣。
加强监督，压实主体责任
1、强化对“两个责任”落实情况的监督。坚持统一领导，层层传递压力。年初召开纪检监察工作会议，部署“两个责任”全年工作任务，印发落实2018年“两个责任”工作要点，组织各单位领导干部、关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》、纪检委员签订《党风廉政建设监督责任书》，逐级传导压力。运用监督执纪“四种形态”开展落实“两个责任”约谈，对落实“两个责任”不到位的6个支部开展个别约谈。组织党支部书记、纪检委员述职述廉，8名支部书记和6名纪检委员进行了现场述职。今年1月份，公司党委将本单位上一落实报告履行主体责任有关情况向上级党委、纪委报告，并将分公司监督责任落实情况向省公司纪委进行了报告。
2、加强党员干部特别是单位“一把手”的监督。认真监督执行领导干部有关个人事项报告制度，2018年上半年以来收到领导干部婚丧嫁娶事宜报告备案3件，自费出国出境事项报告备案1件。
3、加强重点领域监督。一是2018年分公司按照省公司《落实集团公司党组工程建设领域“机动式”巡视组对河北公司开展“机动式”巡视反馈意见整改方案》开展自查整改工作，对照反馈的22个问题逐一对号入座，对自查出的7个问题制定整改措施，明确整改时限，截至目前整改完成问题5个，2个问题整改推进中；开展经理人员和员工本人、亲属及其他特定关系人经商办企业与河北移动发生业务往来再清理申报工作，对上报数据进行统计分析并进行公示，分公司共有1387名员工完成申报，申报员工本人及亲属经商办企业员工人数60人。
嵌入式廉洁风险防控工作深入推进
1、防控分册制定更加完善。2018年在省公司《嵌入式廉洁风险防控机制建设工作方案》指导下，在原有制定的重点领域防控分册基础上，结合省公司专业条线部门要求，制定下发了土建管理分册、投资计划管理分册和业支管理分册3本分册，截止2018年5月底，分公司实现了嵌入式廉洁风险防控全覆盖，建立防控分册13册，嵌入式廉洁风险防控工作得到进一步加强。
2、加强监督检查，防控分册动态管理。2018年上半年，公司组织开展各专业领域嵌入式廉洁风险防控机制运转情况监督自查工作，要求各专业部门对防控分册修订、完善相关制度，有效堵塞廉洁风险漏洞。二季度，公司组织开展了工程条线专业领域“嵌入式”检查并开展穿行测试,将检查结果反馈相关部门并督促进行整改。截止2018年6月份，公司防控分册共更新21册＼次，防控风险点由最初制定时的119个增加到现在的198个，其中A类21个，B类66个，c类111个。
配合省公司巡察整改及党风廉政责任制检查
1、配合巡察整改。XX年10月省公司对所属4个分公司开展巡察工作，并对巡查发现问题进行了通报。分公司对照通报问题制定了《邢台分公司落实省公司XX年巡察主要问题自查整改措施监督检查表》，对照通报中的6大类50个问题自查出问题31个，确定了牵头部门、主责部门及整改措施，截止2018年5月底，已经完成整改25个，整改推进中的6个；坚持问题导向，举一反三，确保自查取得实效。
2、配合党风廉政责任制检查。2018年5月，根据省公司关于《XX年至XX党风廉政建设责任制检查考核实施方案》要求，公司纪委对照方案认真整理、梳理资料，将贯彻上级部署、认真执行责任制、推进廉洁自律和作风建设工作、强化落实嵌入式廉洁风险防控工作、“三重一大”执行、案件查办信访核实工作六方面进行了自查自评，将有关情况汇报检查组并接受了检查组检查工作。
加强作风方面监督力度
1、深入查摆形式主义、官僚主义十种新表现。一是公司纪委制定《邢台公司对照查摆形式主义、官僚主义十种新表现工作落实方案》下发各单位，要求将查摆工作与基层支部组织生活会和民主评议党员活动紧密结合，围绕形式主义、官僚主义新表现，对照查摆“十种新表现”在本单的具体表现形式，认真查找“四风”突出问题，并制定对应的整改措施。二是公司上下，特别是领导班子成员带头转变作风，身体力行，以上率下，通过参加党委民主生活会、各支部组织生活会、党委中心组学习、专题会议，在对基层广泛开展调查研究和征求意见的基础上，坚持问题导向，认真查找公司存在的“四风”突出问题，并立行立改，形成了“头雁效应”。
2、紧盯关键时间节点。一是2018年公司坚决落实中央八项规定精神和防止“四风”问题反弹。年初，对上一对公司贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”工作数据进行统计，总结XX年--XX年节日期间业务招待费自查及整改完成情况并及时上报省公司纪委。二是卡紧关键时间节点、重要节假日。每逢节前下发邮件通知和廉政短信，开展预防教育；节后加强检查，采取重点检查、随机抽查、明察暗访等形式，对各单位及主要负责人进行监督检查，重点加大了节日期间公款吃喝、公车私用、节假日业务招待、公款送礼、公款旅游、违规发放慰问品等行为的监督检查力度；强化民主监督、群众监督作用，制作廉洁公告，公开举报电话和电子邮箱，认真受理广大员工信访举报，从快从严处理作风建设、党员干部在落实中央八项规定精神和反“四风”方面出现的问题。
3、开展专项检查工作。一是2018年春节前公司纪委组织相关人员对2个县公司开展了突击检查，对食堂内部招待、公车使用、节假日车辆封存、节假日业务招待情况进行检查，未发现相关问题。二是日常要求各单位对节假日期间招待情况进行自查，要求各单位按照“节假日招待问题，一律从严掌握”的原则，对未严格审批、未向市公司纪委报备的情况不允许出现，对节假日期间违规业务招待进行严肃处理。
认真做好信访核查
2018年公司共收到1件信访件，为省公司转来信访件。已在规定时间内完成核查工作，做办结处理同时将核查报告已报送省公司。另外在XX年12月收到的1件信访件已提交上公司做立案审查。
二、存在问题
上半年公司党风廉政建设和反腐败工作取得了一些成绩，这离不开上级纪委、公司党委的坚强领导，离不开广大党员员工的积极配合与大力支持，离不开各级纪检条线同志们的辛勤努力，在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到在公司一些领域仍然存在管理漏洞、问题隐患和腐败风险，在作风建设方面仍然存在反弹的苗头，抓好党风廉政建设和反腐败工作“永远在路上”。
监督意识不强
各支部纪检委员均为兼职人员，在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强，缺乏主动监督的自觉性，作用发挥不到位，对问题点还缺乏深入的思考，教育惩防、执纪监督工作存在上紧下松现象。例如：从公司收到信访件内容来看，一些反映县公司部门主任和关键岗位人员相关问题的，而且线索具体，除本单位主体责任落实不到位外，也说明支部纪检委员在日常廉洁教育方面工作不够，发现问题能力不强，提醒不够及时，监督责任落实不到位。
监督形式单一
在监督方式上，多数仍依赖查办信访件、上级的巡视、巡查发现问题等进行针对性监督，偏重事后惩戒，事前事中防控不够，在监督对象上，对党员干部管理监督较多，对关键敏感岗位人员的监督不够。在监督内容上，一些业务主责部门、直线经理，对自己分管领域的人和事及存在的廉洁风险和“出血点”没有做到“心中有数”，对监督职责内容了解不够。
防控机制有效性不足
通过开展嵌入式廉洁风险防控穿行检查，存在主体责任方面存在有制度没机制的情况，缺乏保障制度自发地、能动地运用、执行方面的机制。某些领域未将防控管理具体内容细化分类，嵌入式风险防控机制就存在格过大、“牛栏关猫”防控不严的情况。主动进行廉洁风险防控的自觉不足，未实现从“要我做”到“我要做”的转变，距离“有效管用”的防控目标还有很大差距。
三、下半年工作思路
下半年，公司纪委将认真贯彻落实省公司2018年党风廉政建设及反腐败工作会议精神，落实以责任落实为中心，以机制建设作保障，全面做好教育监督执纪问责工作总的工作思路，重点做好“六抓六促”工作。
抓责任，促落实
1、以政治建设为各项工作的统领。把党的政治建设放在首位，严肃党内政治生活。加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等各项制度执行情况的监督检查。
2、严格执行“两个责任”报告制度。公司纪委将定期对本单位主要负责人和班子成员履行主体责任和执行“六大纪律”情况进行“画像”评价，并向省公司党委、纪委报告。
3、持续深化嵌入式廉洁风险防控机制建设。公司纪委加强对主体责任履行情况的监督；通过对专业领域防控分册穿行测试检查为抓手，以问题线索倒查嵌入式廉洁风险防控机制运转的有效性，促进嵌入式廉洁风险防控机制有效运转的内部机制，使其真正发挥出拦截廉洁风险的作用。
4、深入贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作体系。各支部重点围绕《实务手册》中的场景点、问题点、责任点和管控点建立学习制度，不断提升各类人员合规意识，要结合本单位实际进行对应分析，查看《实务手册》中的问题在本单位是否存在，是否已对应问题点建立必要的防范措施，避免同类问题在本单位再次发生。
抓基础，促效能
坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事。要以“条线能力提升”工作作为提升兼职纪检队伍能力的抓手，要通过工作交流、工作培训等方式不断提升各级纪检队伍人员能力，增强纪检队伍人员的学习能力、专业能力与创新能力，不断提高日常监督、执纪审查、依法调查本领，为构建“大监督”工作格局夯实执纪基础。
抓教育，促自律
把纪律教育融入党风廉政宣传大格局，贯穿监督执纪问责全过程。尝试采用新方法、新载体，将规定动作与各支部自选动作相结合，提升支部自学自育积极性，提升频次质量。要探索灵活管用的教育方式，推动廉洁教育工作入脑入心。
抓监督，促廉政
1、配合做好巡视巡查及反馈意见整改工作。积极配合上级单位开展巡视巡查工作，按照要求做到自查自改、立行立改，同时要做好整改工作的监督检查和“回头看”工作对整改不力的严肃问责。
2、加强基层支部重点领域的监督。公司纪委加强对各支部“两个责任”落实情况的监督。强化对支部主体责任落实情况的监督，坚持把纪律挺在前面，紧紧聚焦监督执纪问责，要坚持和贯彻“四种形态”要求，坚持把纪律挺在前面，早发现问题，早提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
3、加强“嵌入式”廉洁风险防控监督。公司纪委建立常态化、制度化的监督检查机制，加强对公司全领域嵌入式廉洁风险防控的监督。重点在“防”、“控”、“查”上下工夫。将嵌入式廉洁风险防控建设工作的各项要求纳入对各经营单位和职能部门的考核体系中。
4、加强作风监督。狠抓不放、坚守节点、重点突破长期发扬好做法，继续紧盯享乐主义和奢靡之风，畅通举报渠道，加大检查力度，对照查摆“十种新表现”在本单的具体表现形式，监督落实中央八项规定精神，坚决查处“四风”问题，并制定对应的整改措施，督促整改。
抓执纪，促治本
加强问题线索集中管理和案件查办，做到精准、规范、安全执纪。加强信访案件分析，强化分析成果运用，坚持惩处与教育结合，不定期梳理查实案件，进行警示教育；坚持惩处与治理结合，推动主责部门堵塞漏洞、完善制度。
抓问责，促担当
强力问责倒逼责任落实。要深入学习集团公司、省公司《问责管理办法》，用好问责这个利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党责任落实不到位，维护政治纪律和政治规矩失责，贯彻中央八项规定精神不力，选人用人问题突出，落实巡视和审计整改任务不力，不担当不作为等问题，要敢于碰硬、严肃问责，一级抓一级，把全面从严治党责任传导到基层支部和党员领导干部，推动管党治党向纵深发展。
5.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇五
年综合情况报告
为进一步贯彻落实十一届省纪委第二次全会、市第五次党代会和五届市纪委第二次全会精神，掌握了解全市党风廉政建设和反腐败工作进展情况，以全面从严治党的新成绩迎接党的十九大的胜利召开，根据年初工作安排，7月10日至14日，市纪委监察局组织6个督查组，围绕“两个责任”落实、“1+X”监督执纪工作、“治陋习、树新风”深化作风建设年活动、扶贫领域监督执纪问责、“四种形态”运用、纪检体制改革等10项重点内容，通过听取汇报、查阅资料、延伸检查、实地察看等方式，对11个县市区和xx高新区XX年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况进行了综合督促检查。现将综合督查情况通报如下：
一、主要工作特点及成效
（一）压实全面从严治党主体责任，管党治党意识明显增强。一是主体责任落实机制不断发力。各级党委（党工委）把主体责任扛在肩上，抓在手上，落实到工作中，履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败斗争的压力在加大、动力在增强、意识在提升。各地多次召开常委会议和党政班子专题会议，研究党风廉政建设和反腐败工作，逐项分解党风廉政建设工作任务，明确党风廉政建设职责分工，层层签订责任书，层层传导主体责任压力，逐步建立“一本两册三清单”（即责任纪实本、两个责任操作手册、职责清单、任务清单、工作清单）的 “两个责任”落实机制。永兴县、资兴市分别对落实党风廉政建设“两个责任”不力的领导干部进行问责和约谈，其中永兴县问责主体责任24人、监督责任8人；资兴市约谈党委（党组）书记9名、纪委书记（纪检组长）4名。汝城县开设落实“两个责任”电视访谈专栏，邀请各乡镇、县直有关单位负责人谈工作、作承诺。北湖区建立“两个责任”“月检查、季考核、年考评”常态化检查考核机制，按照7:2:1分配分值比重，防止“两个责任”落实虚化空转。二是主要领导以上率下。各地积极践行和正确运用“四种形态”特别是“第一种形态”，健全早发现、早提醒、早纠正、早处置机制，及时约谈、函询、诫勉，防止小错养成大错。各级党委（党工委）主要领导自觉当好党风廉政建设的引领者、推动者、示范者，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，对分管部门和单位的领导干部做到经常性教育、督促、检查，严格执行《xx市谈话提醒工作实施办法（试行）》，谈话提醒成为常态。高新区党工委、苏仙区委主要领导坚持以身作则，开展提醒谈话60多人次。嘉禾县开展党委（党组、总支、支部）班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况定期报告工作，县“四大家”班子成员带头向党组织书记进行党风廉政建设“一岗双责”述职，以上率下，层层压实全面从严治党责任。桂东县委主要领导督办重要案件3件，重要工作批示6次，解决信访难题17件。宜章县委主要领导每季度有针对性地挑选问题比较突出的乡镇或县直单位，专题督导调研“两个责任”落实情况。临武县委领导干部开展谈话提醒113人次、谈话函询23人次，其中主要领导开展谈话提醒30余次。三是保障支持力度不断加大。各级党委（党工委）积极支持纪检监察工作，在人、财、物上给予保障，旗帜鲜明地支持纪检监察机关深化“三转”。安仁县、嘉禾县高度重视执纪审查安全建设，新建高标准谈话用房。高新区新一届党工委严格落实纪检监察干部专职专责，调整划转了纪检监察室非业务职责。
（二）夯实监督责任，纪律审查力度持续加大。一是畅通信访举报渠道。各地充分发挥群众的监督作用，建立信访积案梳理机制，登记建档，底数清、情况明、不遗漏。桂东县创新开展“廉情访谈”，按照“发现问题、分类处置、实行回访”的工作流程，入户访廉情，变群众上访为干部主动下访，共走访农户813户，发现问题106个，下发问题交办单60件，立案2件。临武县采取领导包案和片区协作的办法，建立乡镇纪委初信初访责任制，将问题解决在基层，县乡两级共受理农村信访举报件225件，占总信访举报件的65%，办结195件，办结率为%。二是持续保持惩治腐败高压态势。今年以来，全市各级纪检监察机关坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，持续保持惩治腐败的高压态势。1—6月，全市各级纪检监察机关接受群众来信来访电话举报3048件，同比增长%，立案查处各类案件1052件，同比增长%；重点查处了罗清华、邓光坛、卢少林、廖建华等一批严重违纪违法案件。其中，处级干部案件29件，乡科级干部案件209件；结案457件，处分448人，其中给予党纪处分 351人，给予政纪处分119人，移送司法机关处理13人，挽回经济损失万元。临武县、桂阳县、北湖区纪委立案同比增长125%、89%、%，11个县市区有6个立案数增幅超过60%，桂东县大要案实现零的突破。三是狠抓村（社区）“两委”换届风气监督。各地坚持把纪律和规矩挺在前面，扎实开展换届风气专项巡察，加强换届风气监督。临武县实行每天一报告、每周一调度、每半月一分析、每月一总结的“四个一”运行模式，推行“一村一工作组”“一村一书记”监督机制。宜章县通过驻点督查、巡回督查、专项巡查等方式开展全程纪实监督。在村级换届期间，全市在农村“三资”、村级财务“回头看”中发现问题4715个，整改到位4261个，清退违规资金万元，查处违纪违规212人，纪律处分73人，移送司法机关4人，释放了正风反腐“红利”，增强了群众获得感。四是常态开展廉政教育。各地深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实抓好系列讲话和党章党规的学习贯彻。北湖区开展一案一警示、一会一提醒、一月一家风、一节一主题的“四个一”活动。汝城县实施“任前廉考”，对县委拟提拔重用的18名科级干部进行任前廉政知识考试，对考试不及格的取消拟提拔重用资格。苏仙区开辟“纪委全会精神大家谈”栏目，推出各级党组织和纪检组织负责人谈全会手机报18期。五是深入探索运用“1+X”监督执纪模式。根据《市纪委监察局实施监督执纪标本兼治工作办法》，各地积极探索实践“1+X”监督执纪模式，努力破解违纪干部“前腐后继”、四风问题纠而复始难题，先后针对私车公养、公务接待、国家公职人员兼职取酬等问题开展“1+X”监督执纪实践，推动标本兼治。其中，私车公养专项整治，全市清查单位1768个涉及8102人，清理资金万元，清退上邀资金万元。北湖区在查处市十一完小校长葛某违纪案后，针对教育系统存在的普遍性问题和廉政风险防控点，向教育部门下达监察建议，教育部门随即研究出台《中小学校财务管理制度》《教育局重点岗位廉洁风险防控机制》等10余项规范性文件。桂阳县运用“1+X”监督执纪模式，着力整治“教辅”领域乱象，并在全省教辅材料专项整治视频会上作了典型经验发言；苏仙区针对查办农村基层干部违纪案件发现的问题，出台《苏仙区村级权力清单三十三条》，细分重大决策、财务管理等10类33项权力清单，规范村级权力运行，促进了基层干部依法依规履职。六是深化同级监督。资兴市同级监督工作不断向纵深发展，同级监督的重点对象从市委常委会成员扩大到市政府副市长，监督时间从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，同级监督工作模式逐步形成制度化成果。
（三）抓实专项整治，作风建设深入推进。一是聚焦中心工作抓突破。各地以“雁过拔毛”式腐败问题、干部下基层作风陋习等专项整治为抓手，坚持问题导向，狠抓任务分解，明确责任人、时间表、路线图，深入推进“治陋习、树新风”深化作风建设年活动。1—6月，全市因作风问题问责处理963人，其中处级干部8人，科级干部471人；12个
单位存在上班时间玩游戏、炒股等作风顽疾，被核减编制14个。严查“雁过拔毛”式腐败问题，汝城县立案11人，给予党政纪处分9人，公开曝光9人；安仁县立案35件，给予组织处理17人。二是剑指重点问题抓治理。围绕扶贫领域监督执纪问责工作，一竿子插到底，盯住4个贫困县、374个建档立卡贫困村，把好民生资金关口，全市扶贫领域发现问题线索204条，立案169件，结案82件，处理244人，其中党纪政纪处分136人，移送司法机关6人，追缴资金万元，退还群众资金万元。在中央环保督查组专项督查中启动问责程序，全市问责319人。三是紧盯重要节点抓检查。紧盯春节等重要时间节点和违反中央八项规定精神情况等重点内容，抓节点、抓深入、抓持续。永兴县开展作风暗访21次，集中督查16次，问责242人，同比增长300%。桂阳县开展明察暗访62次，下发通报29期，问责194人，其中科级干部48人。
（四）深化纪检体制改革，队伍建设更加过硬。一是推行县乡纪检监察工作一体化管理。各地按照指导意见全面推行县乡纪检监察工作一体化管理工作。全市设立片区工作组43个，落实工作人员532人，实现了资源整合、统一管理、巡回办公、联合执纪的基层纪检监察工作运行模式，切实打通全面从严治党“最后一公里”。北湖区利用区乡纪检监察工作一体化平台，办结信访件112件，立案审查54件，办理时限平均缩短50%，办信办访办案成效明显提升。临武县落实乡镇纪检工作经费235万元，对办公场所、片区谈话室实行标准化建设，将全县39名乡镇纪检干部年度考核归口县纪委管理。二是推进巡察机构建设和派驻监督全覆盖改革。各地紧紧把握中、省、市关于巡察工作和派驻监督全覆盖改革要求，向市编委会提交了设立县级巡察办的申请报告。目前，已经市编委会研究，待省编委会指导意见下发后，再行下文；全面摸清涉改单位纪检机构设置和人员编制“家底”。汝城县为巡察机构组建调剂安排办公用房20间，公务用车1台，安排巡察工作经费50万元，启动经费30万元。三是贯彻工作规则，严防“灯下黑”。各地纪检监察机关坚持既严管厚爱，又刀刃向内，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化、谈心谈话、党纪条规在线考试、访贫问苦、警示教育等系列活动，加强纪检监察干部队伍管理，纪检监察干部精神状态越来越好。严格执行《xx市纪检监察干部过问干预纪律审查情况报告备案暂行规定》等工作制度，不定期开展纪检监察机关纪律作风建设暗访，切实解决“灯下黑”问题。永兴县约谈纪检监察干部19人次，处分和问责8人。北湖区探索执纪监督、执纪审查分离工作机制，把8个非纪检监察室分成4个执纪监督组分别联系1个片区单位，专司执纪监督职责。
二、存在的主要问题
（一）“两个责任”还未真正落地生根。少数地方和单位仍然存在思想认识不到位、责任落实不平衡等问题，有的落实责任浮于表面、流于形式，责任落实虚化空转。在半年综合督查中发现，各地谈话函询机构不健全、工作不规范、效果不佳现象依然存在。一些领导干部在运用两本操作手册上不常用、不会用，谈话内容千篇一律，分不清集体谈话、廉政谈话、提醒约谈、例行谈话的区别，多以日常工作布置和业务谈话代替谈话提醒、以例行谈话代替针对性谈话、以集体谈话代替个人谈话；谈话形式随意散漫，被动应付、敷衍了事，缺乏严肃的党内政治生活氛围，咬耳扯袖、红脸出汗的效果不明显。有的抓党风廉政建设各项工作缺乏主动性、自觉性、积极性。比如，开展的私车公养、违规兼职取酬等一系列专项整治活动，在一些地方和单位一直是等待观望、消极应付，推一下动一下。
（二）“两学一做”学习教育常态化制度化还未落细落实。在督查过程中，个别地方对“两学一做”学习教育停留在纸面上，没有真正从严从实抓好学习教育。在抽查提问“两学一做”学习教育相关内容的过程中，一些领导干部对党的十八大以来颁布的党纪党规了解甚少，个别纪检干部甚至对“六大纪律”等基础的党纪党规业务知识不熟悉。个别地方“三会一课”和领导干部落实双重组织生活情况不经常。
（三）执纪审查的质量和效率还存在差距。随着反腐败进入深水区，违纪行为隐藏更深，腐败减存量的压力增大，监督执纪的压力也增大，虽然我市立案数在全省排名靠前，但形势仍然不容乐观。从各县市区立案的情况来看，县与县之间还存在不平衡的问题，立案增幅高的达到了125%，低的仅有%；有 的县市区纪委的结案率严重偏低，甚至出现与去年同期相比“负增长”的现象。少数乡镇还存在立案“空白点”，今年还是零立案。各县市区查处案件的质量有不同程度的下滑，有影响力的案件还不多，警示震慑效果还不够明显。同时，在运行“1+X”监督执纪模式过程中，如何发挥执纪审查标本兼治功能也存在不平衡的问题，针对如何构建完善从案件剖析、专项治理、防控整改到警示教育、案件通报、案件回访等措施在内的标本兼治完整监督执纪链条，办法不够多、措施不够给力。
（四）专项整治还有待进一步深化。一些职能部门、县市区和乡镇对专项整治工作的认识还不到位，工作推进力度不大、进度不快、方法不多，成效不明显。基层不正之风和腐败问题仍然突出，一些“四风”问题在基层花样翻新，群众反映强烈。扶贫领域监督执纪问责的力度不大，尤其是扶贫领域“雁过拔毛”式腐败问题专项整治在全市还不平衡，一些地方、部门、乡镇还存在责任不实、履责不力、效果不佳等问题，极少数乡镇还有“立案数”、“查处数”为零的怪现象。
（五）纪检队伍自身建设还有不足。一方面，纪检体制改革面临的任务重，推进的难度大，导致在工作推进过程中进展缓慢，一些人员的配备和业务的培训还跟不上改革的步伐；另一方面，随着监督执纪工作规则的运行，对纪检干部的能力素质要求越来越高，一些基层纪检干部的能力素质还不能完全适应新形势新任务的需要，一些新配备纪检“新兵”的能力素质与当前纪检工作的要求还不相适应。等等这些问题，必须引起我们高度重视，认真的加以解决。
三、下一步工作要求
（一）严肃党内政治生活，强化党内监督。把握稳中求进的工作总基调，把严明政治纪律和政治规矩放在首位，加强对贯彻落实党的十八届六中全会、省市党代会精神和执行党内政治生活若干准则、党内监督条例情况的监督检查，营造良好政治生态。发挥巡察在党内监督中的“利剑”作用，加快县级巡察机构建设。全面启动市委第一轮常规巡察，落实纪检监察机关联系纪检监察室全程参与机制，对市直20个单位开展第一轮常规巡察。加快推进县级纪委派驻监督全覆盖改革，加快机构组建、人员到位，激发内在活力，实现内涵发展，充分发挥派驻机构“探头”作用。着力加强对一把手的监督，对同级党委领导班子成员履行主体责任中存在的问题和个人廉洁自律方面的苗头性问题，同级纪委要及时提醒，督促改正，做到逐个画像，并向上级纪委报告。
（二）压实管党治党责任，层层传导压力。结合推进“两学一做”常态化制度化，认真学习习总书记系列重要讲话和岐山书记在扶贫领域监督执纪问责工作电视电话会议上的讲话以及傅奎书记近期重要讲话精神。督促各级党委（党组）书记扛起第一责任的职责，重点抓好班子成员落实“一岗双责”。要继续对贯彻执行“两个责任”操作手册情况开展专项督查，解决责任落实虚化空转等问题。要一竿子插到底，在巩固深化市县一级党组织、企事业单位落实责任的基础上，推进管党治党责任向高校、医院和基层党组织延伸。严格落实问责条例，贯彻省委问责条例实施办法，以常态化的问责倒逼责任落实。要准确运用“四种形态”，着力在运用“第一、第二种形态”上下功夫，进一步规范谈话提醒工作。推进“1+X”监督执纪模式运行，探索标本兼治监督执纪有效途径，发现一个问题解决一类问题，治理一个层面推动治理多个层面，构建从发现问题到专项治理再到制度建设的监督执纪完整链条，不断深化标本兼治的实际效果。
（三）坚持执纪审查力度不减，持续保持惩治高压态势。坚持力度不减、节奏不变，减少腐败存量，重点遏制增量。准确把握执纪审查重点，重点查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。强力推动县乡纪检监察工作一体化管理，着力推动全面从严治党向基层延伸，严肃查处群众身边的不正之风和“雁过拔毛”式腐败问题。要持续抓好扶贫领域监督执纪问责工作，扎实开展农村信访举报集中办理专项行动，对扶贫领域中涉及的违纪违法问题要从严从快处理，发现一起、查处一起、通报曝光一起，做到扶贫项目和资金安排到哪里，监督监管就延伸到哪里，切实用纪律这台“显微镜”瞄准扶贫领域每个角落，为坚决打赢脱贫攻坚战提供精准纪律保障。
（四）锲而不舍纠“四风”，常态推进作风建设。紧盯“四风”问题，加强作风常态化督查，持续抓好问题整治，着力整治干部下基层作风陋习，开展好监督评议活动、“好家规、好家风、好家训”主题活动等活动，大力整治不敢担当、不敢作为等“为官不为”的突出问题。认真筹建“互联网+监督”平台，组建专门机构，9月底前，完成民生资金项目、精准扶贫、乡镇党务政务和村务公开平台建设。要治陋习与树新风并举。
（五）刀刃向内，切实加强自身建设。严格执行监督执纪
6.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇六
关键词： 学校 党风廉政 反腐败
习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上发表重要讲话，站在党和国家全局高度，深刻分析党风廉政建设和反腐败斗争形势，明确提出当前和今后一个时期工作的总体要求和主要任务，在此背景下，学校党风廉政建设和反腐败工作也面临着诸多新挑战，如何适应国家反腐新形势的需要，进一步提高学校党员领导干部廉政作风建设和“防腐、拒腐”能力，对于增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为学校全面深化教育教学改革和科学发展提供坚实有力的政治保障意义重大。
一、学校党风廉政建设和反腐败工作目前存在的主要问题
㈠ 思想认识上存在不足
目前，学校教职工对党风廉政建设工作还存在一些错误认识：一是，认为学校人员普遍受过良好教育具有高学历，自身法制意识强，出现腐败问题的可能性不大，即使出了问题，也只是个别现象，并没有引起足够的重视。二是，认为学校的资金使用和企业不同，主要是财政资金拨款，项目建设也是严格按照上级要求通过招标方式进行，在资金的使用上学校没有太多的主动权，因此也不会出现腐败问题。三是，认为学校的主要任务是教育教学工作，反腐倡廉是纪检监察部门的事，和自己关系不大，所以主动参与反腐倡廉教育的积极性和主动性不高，以教学管理工作忙等借口逃避参加教育活动。
㈡ 在廉政制度建设上还存在不足
一是，有些学校在落实党风廉政责任制上，没有结合自身实际，只是照搬上级的文件、制度等内容，特别是一些教育部门和企业双管的学校，党风廉政建设工作由上级企业主管，一些制度、政策并不直接适用于学校，并且笼统强调多，具体的措施少，这样一来一旦出了问题，很难追究责任，造成相互推诿、扯皮。二是，一些学校的行政规定没有同责任制相挂钩，具体责任没有明确和细化，更没有将责任落实到人，造成“制度上的了墙却落不了地”的尴尬局面，导致制度难以实施。
㈢ 在反腐败工作上还存在不足
一是，重形式轻实质，纪检监察部门没有履行好应有的监督责任。有的纪检部门针对反腐倡廉工作，只是组织开会学习，传达一下上级精神，没有更多的落实跟进措施，工作效果如何没人过问，或者对监察项目不了解，梳理出的问题风险点和关键点不准确，不能很好地对项目进行有效监控，从而起不到风险防范作用。二是，监督体系不健全，民主监督流于形式。部分学校不注重党务公开、校务公開工作，重大决策直接由校领导决定，甚至只由“一把手”决定，没有征求群众意见并接受群众监督，或者即便征求群众意见，但反映问题的渠道不通畅，得不到学校领导的重视，这些都可能为滋生腐败提供土壤。
二、新形势下我校党风廉政建设和反腐败工作实践和探索
㈠ 加强党风廉政宣传教育，筑牢防腐拒变的思想底线
1、注重党员领导干部廉政教育
重视思想教育是我党的优良传统。毛泽东同志曾指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的。”在这一点上我校党委始终重视领导干部防腐廉政教育工作，从世界观、权力观和价值观入手，着力打造思想过硬、忠诚可靠、敢于担当、清正廉洁的干部新形象。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动等，组织领导干部学习反腐倡廉教育读本以及《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规等内容。同时，配合学习优秀领导干部先进事迹，党员干部违纪违法典型案例，观看反腐教育影片等以先进典型人物为标杆，激励领导干部学典型、找差距，以反面典型人物为镜鉴，汲取教训，守住底线。在教育过程中，每名学习的干部还要亲自撰写学习体会，谈认识、谈感想，通过深挖自省，加深学习教育效果。
2、增强基层党组织的理想信念和革命传统
坚定理想信念、坚守共产党人的价值追求，是共产党人安身立命的根本，也是党组织建设的根基。在迎接中国抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年之际，我校以“京华英雄”和“我的价值观”两条主线开展微故事和宣讲活动，弘扬社会主义核心价值观，传递正能量，并组织观看《百团大战》，参观中国人民抗日战争纪念馆、焦庄户地道战遗址纪念馆，举行集体宣誓重温入党誓言，通过学习先烈们不怕牺牲，舍身忘我、无私奉献、心系群众的革命精神，强化作为一名当代党员的荣誉感、使命感和责任感，充分发挥党员先进模范带头作用。
㈡ 强化党风廉政责任制，确保党员干部廉洁自律
1、贯彻民主集中制，强化责任落实
首先，坚持党委统一领导，党政齐抓共管。每年根据领导班子调整情况制订相应的《“一岗双责”责任与工作分工》和《党风廉政建设和反腐败责任分工》，坚持“谁主管，谁负责”的原则，层层落实，并要求领导干部要以身作则、清正廉洁，对学校和部门的党风廉政建设敢抓敢管，真抓实干。二是，落实民主集中制，有效减少发生腐败问题的发生。我校凡事涉及重要人事任免、重大决策、重大项目安排和大额度资金运作事项都必须经过领导班子集体讨论决定，必要时还需教代会通过，有效防止暗箱操作、“一言独大”可能带来的决策风险。
2、促进领导干部廉洁自律
我校每年定期组织召开党员民主生活会，党员干部以深入查摆自身问题、深挖思想根源为重点，运用批评与自我批评的思想武器，从思想上，从个人履职尽责上查找差距。对于部分党员身上存在的问题，学校党委既要通过谈心谈话进行帮扶教育，也要通过诫勉督导起到警示作用，使全校党员干部在作风建设上取得明显效果。
㈢ 加大纪检监察工作力度，推进反腐败工程建设
1、开展效能监察工作，强化风险防控
学校纪委坚持“前期充分调研，中期全程跟踪，后期督促落实”的工作思路。前期选题立项阶段，围绕学校重点工作、围绕教职工关注的热点进行调研；在项目实施阶段，纪检部门全程参与其中，针对一些技术性的问题还专门聘请专家协助开展工作，并做好相关记录，确保过程依法合规，资金使用安全到位；在结项阶段，对项目中可能出现的問题和潜在风险点及时进行反馈，并督促相关部门进一步查疏堵漏，建章立制，整改落实。
2、重视信访举报工作，维护校园和谐稳定
我校信访工作严格按流程办理，教职工（包括离退休人员）向校领导反映问题可随时接待，遇特殊情况不能接待则另行安排时间。校外人员反映问题，视问题内容确定接待人。来信来访涉及党政一把手的问题，交叉接待或转上级组织部门接待，涉及领导班子副职的问题，由党政一把手或学校纪委负责人接待。负责接待的人员统一填写《信访登记表》并对反映的问题及时给予答复。力争将反应的问题发现在萌芽，解决在初期，防止事态扩大，影响学校和谐稳定。
㈣ 注重民主管理和监督作用，使权力运行更加公开、透明
学校党委每年通过调查问卷、集中座谈等形式，深入一线教工群众，了解教职工对党委、纪委工作的认可程度，通过调研反馈，我校党建工作整体是好的，也得到了群众认可，但在诸如制度建设、民主监督、权力透明、深入群众等方面与教职工的期盼相比还有一定差距。这些通过基层调研得到的反馈，为党委工作更加贴近群众，全心全意为群众服务提供了改进方向，也是我们能够顺利开展好“群众路线教育”、“三严三实”专题教育等活动的基础。
㈤ 积极培育廉政文化氛围
校园文化建设是一项长期积累的任务， 我校坚持以树立全校师生社会主义核心价值观为基石，以师德、师风建设为契机，将廉政文化融入到校园文化建设当中，引导教职工和学生树立起“廉洁”和“廉耻”感。一方面，通过举办青年学生业余党课学习班，传统文化进校园讲座，倾听“最美北京人”宣讲团成员的感人故事等活动，用社会主义先进文化、和谐文化抢占广大青少年的思想“阵地”，在班子中，课堂上，校园里形成以廉洁为荣的浓厚氛围。另一方面，加强培育教工群体的廉洁氛围，通过在办公楼层悬挂廉洁文化展板，组织观展、观影、读书、座谈等形式，使教职工耳濡目染，接受廉政文化熏陶。逐步培育起“崇法尚德，廉洁如水”的校园文化，并在长期的积沉中，将廉洁理念渗透到每个师生心田，让廉洁成为每个人的一种内在需求，成为一种人生精神。
三、结束语
党风廉政建设和反腐败工作是一把手工程，也是推进教育改革、管理改革、和谐稳定发展的坚实保障。首先，学校党委要紧紧牵住管党治党主体责任这个“牛鼻子”，始终把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，努力推动主体责任落实；其次，领导干部要形成向党中央看齐、向党章党纪党规看齐、向法律看齐的“看齐意识”，不断提高自身免疫力；第三，要始终把纪律和规矩挺在前面，做好党员干部的早期教育，重在预防；第四，要有良好的制度保障作为支撑，构建起符合工作实际，惩防一体的反腐败机制。以上是我校在党风廉政建设和反腐败工作实践中的一些经验和做法，希望可以为大家提供一点启迪。
参考文献：
[1] 王岐山，《深入学习贯彻党的十八大精神 努力开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面——在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的工作报告》，《中国监察》，2013（5）：9-12
[2] 陈利荣，《加强党风廉政教育 促进和谐校园建设》，《学校党建与思想教育月刊》，2008（9）：24-25
[3] 张由涛，李强. 试论预防腐败工作中的风险防范管理新机制[J]. 中国监察. 2009（06）
[4] 岂振玲. 党风廉政风险防范管理路径[J]. 新长征. 2009（03）
7.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇七
2011年，在县纪委和局党委的正确领导下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县纪委全会精神，围绕城管中心任务，结合纪检监察、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、坚持教育、制度、监督并重，认真抓好反腐倡廉各项任务的落实，促进了各项工作的深入开展。现将我个人党风廉政建设和反腐败工作汇报如 下：
一、加强领导，狠抓党风廉政建设责任制的落实
为全面贯彻执行党风廉政建设责任制规定，促进我局各项目标任务的完成，在今年全县党风廉政建设暨纪检监察会议后，局党组立即研究，采取措施，认真抓好党风廉政建设和反腐败各项工作的实施。由于班子高度重视，各科室、各部门扎实工作，全面完成了今年纪检监察、党风廉政建设和反腐败各项工作任务并取得较好成绩。
1、领导重视，责任落实。坚持局党组统一领导、业务部门各负其责、纪检监察组织协调的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与城管业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，确保分工明确、责任落实。
2、按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在工程建设招投标、项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未
发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部不廉的行为。
3、自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。
4、坚持财务集中支付和审批制度。在重大经费支出时，班子集中研究、集体决定；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
二、严格遵守政治纪律和廉洁自律的各项规定
按照上级关于加强政治纪律和领导干部廉洁自律工作的要求，局班子清醒地认识到一流的党风、政风才能有一流的投资环境，充分发挥各科室部门和人员的作用，坚持以十六大精神、“三个代表”重要思想为指导，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把加强党的纪律作为纪检监察、党风廉政建设和反腐败工作的重要内容切实抓实抓好，以增强遵纪守法和遵守各项廉洁自律规定的自觉性。具体为：
1、加强宣传学习，认真开展党性、党风和党纪教育。通过对十六届六中全会精神等重要政策、文件的学习，党员领导干部政治观念、纪律观念进一步增强，切实做到了依法行政，在思想上、政治上、行动上同党的各级组织保持高度一致。全局以收看警示录象、召开座谈会等多种形式开展党性、党风、党纪和反腐倡廉工作，使广大党员干部的世界观、人生观、价值观、是非观进一步加强。深入基层走访，帮扶困难户，体察民情，了解民意，集中民智，解决群众关心的热点、难点问题，开展有密切联系群众的作风教育，帮助广大干部正确对待权力，正确对待金钱、荣誉。
2、建立健全重要决策、党风廉政建设、行政执法等方面的责任追究制度，对有关责任人要依法追究其党纪、政纪和法律责任，以保证工作落到实处。
3、严格遵守廉洁自律的各项规定。局党组一班人认真贯彻执行各项廉政规定，遵守个人收入申报、重大事项报告等制度，按规定及时如实填报领导干部廉洁自律情况定期登记表和执行党风廉政建设责任制自查报告表，认真落实中央省市县关于廉洁自律的各项规定。
4、加强对下属领导干部的教育和管理。认真贯彻执行党风廉政建设各项规定。今年年初，对班子成员和中层干部签定党风廉政建设目标责任书，把纪检监察、党风廉政建设工作由“软任务”变成“硬指标”，各位班子成员和各科室、各单位分工明确、责任落实。同时对配偶、子女及身边工作人员加强思想教育，严格要求，严格管理，防止利用领导干部的权力谋取私利的违法违纪问题发生。
5、建立以制度规范行为的长效管理机制。在征求意见基础上，紧紧围绕如何规范执法程序、如何提高办案质量和效率、如何强化执法责任和错案追究、如何树立执法形象等问题，组织力量修改、制定和完善了各项工作规则和责任追究办法。
三、认真履行职责，切实做好各项党风廉政建设和反腐败工作
1、认真学习廉政法规和廉政教育的相关资料。为了帮助大家学习好廉洁自律工作的各项规定，我们购买并发放相关书籍三十余册，供大家学习。
2、加强预防教育。认真开展廉政教育工作，利用各种会议对全体党员干部开展正反两方面典型案例、政策法规等方面的教育，做到
警钟长鸣。
3、严格执行公务用车和通讯工具的管理。今年先后进一步完善了机关车辆管理制度，通讯工具管理上严格按规定执行，继续实行了通话费包干使用、超支自付的规定。
4、认真做好信访举报工作。对群众来信来访及时答复，办结率达100%，做到件件有落实，事事有交代。
5、有针对性地采取措施，集中开展了检查、整顿活动，收到了较好的效果。严格执行收支两条线的规定，严格执行财政集中统一支付的规定。对国有资产进行清理，对财务收支进行跟踪调查。对下属财务独立部门进行财务检查，未发现违纪现象。厉行节约，严格管理，作好票据的领用、核销工作。
8.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇八
调研总结
为进一步推动“主体责任深化年”和“反腐倡廉法规制度落实年”工作部署，县纪委调研组莅临我乡，通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会、实地查看、征求群众意见等方式，更为深入地了解我乡两个责任、基层党风政风监督、落实中央八项规定精神等情况进行调研。现将调研情况汇报如下：
一、党风廉政建设主体责任落实情况
1、落实领导责任。今年以来，固城乡调整完善了班子成员党风廉政建设和反腐败工作的任务分工，制定了主体责任清单，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、乡纪委协调督查”的领导体制和工作机制。年初研究制度了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，明确了班子成员分工和责任单位，党政班子成员、乡中层干部和24名村支部书记分别向党委书记现场递交了党风廉政建设主体责任保证书；纪委副书记、2名纪委委员和24名村监委主任向纪委书记现场递交了党风廉政建设监督责任保证书。24个行政村村委委员向支部书记递交党风廉政建设主体责任保证书、监委委员向监委主任递交党风廉政建设监督责任保证书。党政班子成员、纪委副书记、纪委委员、层干部的党风廉政建设责任保证书立即在乡党务政务公开栏内进行公示，并留有影像资料。24个行政村的24名村支部书记、107名支部委员和村委委员、24名村监委主任、76名村监委委员的党风廉政建设责任保证书分别本村党务、村务公开栏内进行了公示，并留有影像资料，通过层层签订党风廉政建设责任保证书，将工作措施落实到分管领导、责任单位、具体人员，确保任务明确、履责有依、问责有据。
根据县委、县纪委的部署和要求，结合本乡实际，认真执行党内监督条例，着力抓好民主集中制和领导班子议事规则、严格落实“三重一大”事项决策制度，领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主测评等制度的细化和落实。制定了《反腐倡廉法规制度落实年实施方案》，成立了以党委书记为组长的领导小组，重新修订了《2016年固城乡党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《2016年固城乡党风廉政建设和反腐败工作责任分解表》、《固城乡“三重一大”相关制度》等一系列制度，以纪律要求人，以制度约束人。健全完善党风廉政建设责任制的日常考核、年度考核、责任追究等约束机制，以“严”的态度、“实”的措施，在制度设计上“定责”、在压力传导中“尽责”、在保证实效上“问责”，推进主体责任落实具体化，形成实实在在的工作支撑。年初，对全乡25名股级干部和24名支部书记进行了述职述 廉及民主测评，加强了对中层、村级干部的管理、考核工作，从而提升了干部的整体素质，在干部作风建设上实现新突破。
2、落实教育责任。固城乡始终坚持把加强乡村两级党员干部的思想教育作为党风廉政建设的重要抓手，切实增强乡村两级干部落实党风廉政建设责任制的责任意识和行动自觉。采取以会代训等形式，使全乡机关干部、村委成员对新颁布的《党员廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》耳熟能详；利用周五下午政治学习时间，组织党员干部观看廉政教育影视片；同时举办落实八项规定和纠正“四风”宣传活动；把开展“关心提醒、关爱教育”活动作为一项常态性工作，注重抓早、抓小、抓苗头，发现问题及早提醒、及时批评、及时约谈，先后对土地、民政、住建、财政、劳保等重点岗位干部及进行了廉政约谈，使咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。截止到四月份，党政正职对班子成员开展谈心提醒18次，分管领导对分管口线站所开展谈心提醒25次。在乡机关院内、学校、村街道上建起了廉政文化长廊，持续不断地开展党性党风党纪和廉洁从政教育，唱响正气歌，传递正能量，在全乡营造了崇廉尚廉的良好政治环境。
二、落实“三转”、中央八项规定精神和党风廉政建设监督责任情况 固城乡纪委严格落实“三转”要求，认真履行监督责任。一是转职能，聚焦主业。按照上级纪委要求,乡纪委由书记、副书记和两名专职纪委委员组成,其中纪委副书记按副科级干部配备, 乡纪委分设纪检信访、案件检查、关爱教育、党风政风监督等科室，乡纪委工作人员专职专业做好纪检监察工作。纪委书记严富春以前分管纪检监察、审计、教育、蔬菜生产、五区工作。县纪委下发聚焦主业的文件后，经党委会研究，班子会通过后，不再兼任其他党政职务，分工调整为主持乡纪委全面工作，分管纪检、监察工作。在其他学会、协会、议事协调机构没有兼任任何职务。
二是转方式，突出主责。畅通信访渠道，认真解决人民群众反映强烈的突出问题，积极化解群众矛盾纠纷，认真解决群众信访问题。同时加强信访办理，做好来信来访登记处理，规范工作流程，严格审批程序，把查办案件作为最基础、最根本的职责，特别把侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为重中之重，始终保持惩治腐败高压态势，对工作中违纪党员干部绝不姑息，严肃查处。今年以来，乡纪检信访室共受理群众来信来访8件次，县纪委批转案件线索2件，均已按期查结。
三是转作风，加强作风建设，严明纪律要求。首先是抓好机关干部队伍建设。
（一）是推行机关干部“日记、周报、月考评”制，乡主要领导每月对工作进行点评，褒贬分明；
（二）是开展不定期的效能检查，切实改进机关作风；
（三）开展效能督查。不定期地进行明察暗访，及时调整机关工作人员指示牌，督查机关工作人员、村干部在岗、在位、在状态情况，查找机关效能建设工作中存在的问题，并提出整改意见和建议，促进机关工作人员进一步提高工作效能。2016年以来检查机关作风效能2次，检查村干部上班纪律2次。
（四）是认真落实中央八项规定精神，制定出台实施意见，积极开展“厉行节约、反对浪费”专项活动，牢固勤俭意识，文明节庆活动，从简公务接待，加强节约型办公建设，并在实际工作中切实加以履行。
三、基层党风政风监督情况
9.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇九
吉林市政府列为市重点服务企业，成为吉林地区唯一一家享受软环境建设相关政策的社会服务类企业。下面，就我公司党风廉政建设和反腐败工作开展情况汇报如下：-http:///
1、扎实工作，认真落实党风廉政建设责任制的各项任务。根据国家电网及省公司关于党风廉政建设的有关要求，今年我们结合工作实际，制定了基层廉政建设、行风建设业绩考核办法和考核细则，起草了《公司中层干部违反廉政建设规定责任追究办法》及《纪检监察信息管理制度》等一系列规章制度，与基层单位签订了党风廉政建设、行风建设责任书，并对全年重点工作进行了细化分解。同时建立公司领导班子抓党风、行风工作包保责任制，划分9个工作协调组，逐一落实每名班子成员包保的基层单位和需要协调的上级部门，作到分工明确，责任到人，使党风廉政建设和行风建设融入于日常工作之中，发挥了较好的效果。
2、关口前移，狠抓党员干部的思想作风建设。坚持把党员干部思想作风建设放在首位，通过加强学习教育，使党员干部始终保持良好的思想作风，增强拒腐防变能力。
一是加强党纪党规的学习教育。引导公司党员干部认真学习各级有关党风廉政建设工作的规定和准则。今年以来，我们通过理论中心组学习、班组政治学习、干部培训班等形式，认真组织学习了两个《条例》、《实施纲要》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国网公司关于加强廉政建设、预防职务犯罪的工作决定》等，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。
二是针对近年来电力系统发生的违法违纪现象，我们重点学习了《警钟声声》和《预防职务犯罪读本》，通过剖析案例，达到用身边的事例警示和教育党员干部的目的。同时，召开离退休社区党风监督员座谈会，听取离退休职工对干部队伍的监督意见和建议，对群众有反映的党员干部，及时进行谈话提醒，有效地促进了干部的廉洁自律意识。今年九月，公司总经理马占奎同志在全市重点建设工程预防职务犯罪工作现场会上做了经验介绍，得到了与会人员的充分肯定。
三是结合保持共产党员先进性教育活动，以“满意工程”为主线，认真组织学习《实施纲要》及相关精神。在此基础上，我们还购买了15套《实施纲要》的宣传挂画，在市内各电业小区及基层单位进行展览和宣传。今年4月份，公司聘请了市检察院领导为全公司党员干部作了“保持共产党员先进性教育、预防职务犯罪”的专题报告，有500多人直接收看收听了这次报告，反响十分热烈，成为公司近几年规模最大，覆盖面最广，效果最好的一次警示教育活动。
四是结合狠刹领导干部“四股歪风”活动，每逢重大节日，我们采取下通知、提前“打招呼”、个别提醒等方式，提出廉政建设要求，狠刹干部赌博、收钱送钱等现象。对新提拔的中层干部进行任前廉政谈话，有针对性地提出廉政要求和注意的问题，不断提高党员干部的拒腐防变能力。
五是加强对基层民主生活会的指导，提高民主生活会的质量。在公司召开民主生活会前，我们发放了200份调查问卷，采取背对背地方式，从党性思想、工作作风和廉洁自律等方面广泛征求群众意见。同时，会同有关部门对基层单位民主生活会和干部家属座谈会进行指导，增强了党员干部的民主意识，同时使基层领导班子更加明确了民主生活会的意义和作用。
3、加大信访案件查办力度，堵塞管理漏洞。年初以来，我们共受理各类群众信访举报16件，与去年同期相比举报数量下降48。初查16件，了结15件，其中组织处理4人，给予党纪处分2人,行政处分2人。针对办案中发现的体制机制和管理上存在的问题，注重惩教结合，帮助完善制度，制定整改措施，督促抓好落实，较好地发挥了查办案件的治本作用。
与此同时，充分发挥党风廉政建设领导小组的职能作用，加强组织协调，健全协查机制。在“检企共建”活动取得了一定成果的基础上，今年十月，我们又召开了由检察院与供电公司双方主管领导参加的“检企共建”座谈会，重点研讨如何进一步深化“检企共建”内容，促进供电企业与检察机关的协作配合，以及如何以联合办案为切入点，在维护企业利益和教育干部的同时，注重搞好内部自查和事态分析及控制，形成案件查办的整体合力。
10.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇十
为确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展，进一步推进我街道惩治和预防腐败体系建设，打造“勤政、廉洁、务实、高效”干部队伍，提高拒腐防变和执政能力，特制定本计划。
一、总体要求
党风建设工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照十七届中央纪委第七次全会、自治区纪委十届二次全会、柳州市纪委十一届二次全会以及柳北区纪委九届二次全会的部署要求，坚持以人为本、执政为民，围绕中心、服务大局，以加强干部队伍作风纪律建设为突破口，加大党风廉政建设和反腐败工作力度，为街道经济又快又好发展提供有力保证，以党风建设的新成效迎接党的十八大胜利召开。
二、具体措施
（一）加强惩防体系建设，确保各项事业健康发展
1、及时组织党员干部传达学习市区纪委全会精神，把学习教育活动搞得扎扎实实，不走过场，深刻领会精神实质。严格要求每位党员干部依法办事、勤廉务实，积极落实好区委、区政府交给的各项工作任务。
2、认真落实警示教育制度，每季度至少利用一次周二下午的政治学习时间，组织全体干部观看警示教育录像片。使干部职工深刻体会到到警示教育的意义，认识到反腐败的弦时刻不能松，必须踏踏实实做人，认认真真干事。
3、采取多种方式，继续加强对《廉政准则》的学习宣传教育活动。结合“正风气、顺民意、促效能”为核心的作风转变工程活动，认真分析和查找党员领导干部廉洁从政方面存在的问题。通过领导干部的表率作用，促进《廉政准则》在全街的贯彻落实，努力努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队 1
伍，建设人民满意的学习型、创新型、高效型、服务型、廉洁型、和谐型机关。
4、大力开展廉政文化建设。一是紧密结合和谐社区建设，大力开展廉政文化进街道、进社区、进家庭等活动。二是把社区廉政文化建设与“创先争优”等主题活动相结合，进一步解放思想，转变观念，提高认识，认真查找并切实纠正损害群众利益的不正之风，使广大社区干部特别是领导干部真正树立全心全意为人民服务的思想。三是通过办廉政专栏、送廉政书籍、唱廉政歌曲、廉政文艺演出、做廉政广告、开展廉政赛诗会、廉政书画展等多种形式，依托街道社区人文、教育资源优势，组织开展主题鲜明、形式多样、群众喜爱、寓教于乐的廉政文化活动，不断加大党风廉政教育的影响力和渗透力，营造崇廉尚廉的良好氛围。
5、规范街道社区干部的各项行为。认真执行街道出台《关于进一步加强街道社区党风廉政建设的实施办法》，进一步加强在城市低保、扶贫济困救助、廉租房、胜利小区旧房拆建等监督检查等方面的力度，保障公共资金的安全，并定期组织街居干部学习，让制度成为一种文化深入人心。二是扎实开展机关效能建设。街道、社区党员干部要带头执行廉洁从政行为准则和有关规定，不断增强廉洁自律意识，做到廉政勤政。切实解决和克服工作中存在纪律涣散、作风漂浮、不思进取、办事拖拉推诿、工作方法简单粗暴、服务态度生硬、服务意识不强、效率不高、有令不行、有禁不止等问题，认真纠正行政不作为、懒作为、乱作为和严重损害群众利益的问题，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成严重损害的行为。三是进一步完善为民服务程序，规范并减少行政审批事项，简化办事程序，减少服务环节，为群众提供方便快捷优质服务。
(二)强化廉洁自律工作，促进领导干部廉洁从政
继续实行重大事项公示制，从源头上廉洁从政、廉洁自律；实行党务政务公开、阳光操作。规范财经纪律、坚决纠正损害群众利益的不正之风，杜绝以各种名义公款吃喝和消费娱乐的歪风。拓展
从源头上防止腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制，健全防范腐败的体制机制，加大制度落实监督力度，开展多种形式的监督，确保各项制度的落实，不走“形式”，不留“死角”，坚决杜绝违法违纪行为。
(三)加大案件查办力度，践行为民服务宗旨
认真履行纪检机关“保护、惩处、监察、教育”四项职能，畅通群众诉求表达渠道，加大违纪违法问题的查处力度。对举报信、举报电话、举报人等投诉的问题，在严格保密的同时，要认真查实，真正做到件件有调查，事事有回音，并按时认真地进行反馈。
(四)深化机关作风建设，营造风清气正氛围
根据新形势下党风廉政建设的要求，进一步完善落实好各项规章制度，坚持用制度来规范街道党工委、社区党支部和每个党员干部的行为，规范党工委的决策行为，完善对权力的制约和监督，推进街道议事内容、程序更加科学化、民主化、规范化和制度化，有效地规范街道干部、特别是领导干部的从政行为，严肃维护党的纪律。
(五)加强监督检查，纠正损害群众利益的不正之风
1、落实民主决策机制。街道党工委要带头落实民主集中制原则，严格实行集体领导和个人分工负责相结合制度，健全班子议事规则，重大事项必须集体研究决策。
2、健全民主管理机制。街道党工委要坚持党员会议制度和党内民主生活会制度。社区要按照《党章》和《居民委员会组织法》等规定，完善党员会议制度，规范居民委员会议事规则，健全完善社区居民自治章程和规约，建立正常的民主自治诉求机制，畅通群众利益表达机制、征询机制、评议机制、居委会民主公开和监督机制，努力增强居民当家作主意识，依法保障居民参与社区民主自治的权利，维护居民的合法利益。”。
3、强化监督机制。一是认真贯彻落实党内监督条例，加强对发展党内民主、执行民主集中制情况的监督检查。严格执行领导干部
述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话、函询、质询、罢免、撤换等制度。二是探索建立对基层党政主要领导加强监督的新机制，组织开展基层党政主要领导述廉评议活动。三是加强执法监察、廉政监察和效能监察，促进廉政勤政和依法行政。进一步整合监督资源，坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督、舆论监督相结合，充分发挥监督合力。四是各级领导干部要自觉地接受组织和群众的监督，带头遵纪守法、遵守各项规章制度
4、加强财务和资产管理。一是街道、社区在财务管理中要认真执行各项财经纪律，健全财务开支审批制度，严格执行“一支笔”审批制度。二是继续加强财经工作领导小组队伍建设，推进集体决策的制度化、规范化和程序化。修订并完善财经工作领导小组议事规则和职责。三是进一步优化街道财经管理制度的监督执行，促进权力运行程序更加民主、公开、公正、透明。
5、拓宽民主监督渠道。一是健全完善党员领导干部述职述廉、民主测评制度，强化对党员、干部的监督管理，规范从政行为。二是推行社区干部定期向社区居民代表大会报告工作及个人廉洁自律情况，并组织社区居民代表和党员代表对街道、社区干部进行评议和测评，进一步拓宽民主监督渠道。三是街道纪工委要认真履行职责，通过聘请监督员、发放监督卡、设置意见箱、公布举报电话等形式，加强对社区党组织、社区居委会干部和工作人员的监督。发挥党风廉政义务监督员作用，提高居民的监督作用，让监督员队伍实实在在地发挥好居民和社区之间的桥梁作用。
(六)进一步深化改革，推进源头治理腐败工作
把党风廉政建设和反腐败斗争列入到党工委工作重要议事日程，注重从小事做起，首先从人、车、会等方面抓廉政工作；二是严格落实“收支两条线”规定，开展治理“小金库”和账外账整治活动，规范干部津贴补贴；三是做好街道社区党务政务公开工作的监督，凡是应公开的事项按照程序和要求及时公开，使公开工作经常化、规范化。
(七)认真落实责任制，推进街道反腐倡廉建设
全面落实党风廉政建设责任制，坚持“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部各司其职、各负其责，经常教育、检查、督促职责范围内所属人员认真执行党风廉政建设各项规定，确保不出任何问题。
一是完善管理体系。建立健全以街道党政主要领导、分管领导、各办公室负责人及社区书记、主任各负其责的“四级”党风廉政责任制管理体系。
二是明确责任分工。将反腐倡廉任务分解到班子成员、各部门、各社区，层层签订党风廉政建设责任书，把领导岗位、部门岗位、社区岗位所承担的反 腐倡廉职责具体化、制度化，自上而下将责任落实到岗位、人头，做到“一岗双责”，“横到边，纵到底”。
三是加强督促检查。围绕2012年党风建设工作任务的落实，健全工作机制，坚持日常督查与专项督查相结合，增强督促检查的针对性和有效性，全面了解和掌握进展情况，及时发现和纠正存在问题，确保每一项工作有部署、有检查、有落实、有成效。
11.公司党风廉政建设和反腐败工作总结报告及2016年工作计划 篇十一
我公司在xxx供电公司的正确领导和全公司干部职工的共同努力下，以加快建设“一强三优”现代供电企业为目标，在积极做好电力管理工作的同时，结合公司工作实际，采取各种有效措施，严格贯彻落实党风廉政建设责任制和国家、省、xxx供电公司有关反腐败工作方面的有关规定，通过采取学习教育、完善制度、严格管理等一系列措施，增强了全公司干部职工，特别是党员干部防腐拒变能力，充分发挥了党员干部模范带头作用，树立了电力职工队伍良好形象，为完成我公司的各项工作奠定了坚实的基础。现将我公司2006党风廉政建设和反腐败工作汇报如下：
（一）、党风廉政建设和反腐败工作指标完成情况
1、反腐败领导体制和工作机制健全并发挥作用。公司党委多次召开各种层次的会议，研究部署我公司的党风廉政建设和反腐败工作，成立了党委记为组长，副经理为副组长，各科室、班组负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，并将今年党风廉政建设和反腐败工作任务进行了责任分解，由记负总责，党政领导班子其他成员分工负责，实行逐级负责制，一级抓一级、层层抓落实，在预防上下功夫、在完善制度上下功夫、在强化教育上下功夫，保证了我公司党风廉政建设和反腐败工作组织落实、措施落实、机制落实、责任明确，做到了任务细化、抓手得力，有力地推动了我公司党风廉政建设及反腐败向纵深发展。
2、领导班子成员不发生违纪违法案件，员工不发生违法案件。在结合今年开展的“反商业贿赂专项治理活动”和“不正当交易自查自纠活动”基础上，我们采取了“预控”措施，完善了“领导干部八不准”、“廉洁自律守则”等项规定，在狠抓制度落实的同时，强化了对领导干部教育和监督措施。今年以来，我公司领导干部没有此类违纪现象。一是我们按照“三个代表”的要求，在广干部职工中深入开展了党纪政纪条规教育和宗旨教育，提高了干部职。
“不正当交易自查自纠活动”基础上，我们采取了“预控”措施，完善了“领导干部八不准”、“廉洁自律守则”等项规定，在狠抓制度落实的同时，告诫领导干部要严防违纪事件的发生。
二、惩治和预防腐败体系的构建情况
1、通过开展商业贿赂专项治理工作和不正当交易自查自纠工作，用事实教育公司全体人员，利用案例举一反三进行学习和讨论，促使公司系统全体员工普遍受到教育，提高了认识，企业经营思想得到进一步端正，员工的思想得到了统一，经营行为得到进一步规范，不正当交易行为得到坚决遏制，商业贿赂问题得到严肃查处，企业经营管理制度得到进一步完善，公司系统党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。
2、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争，教育是基础。今年以来，公司党委在落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作中紧紧抓住教育这一关键环节，紧密结合当前全公司开展的“开展反商业贿赂专项治理工作”和“开展对不正当交易自查自纠工作”，提高党员干部发扬党的优良传统和作风的自觉性和坚定性。首先，在教育的内容上，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。理想信念是一名党员的精神支柱。我公司党委结合工作实际，积极引导党员干部既要牢固树立共产主义远理想，又要脚踏实地、立足岗位做好电力服务工作。在此基础上，结合民主评议行风活动，加强全心全意为人民服务的宗旨教育，使全体党员干部真正做到廉洁从政，诚心诚意为人民谋利益，从而树立正确的权力观、地位观、利益观，甘做人民公仆。廉洁从政是对每名干部职工特别是党员干部的具体要求。公司党委在结合“艰苦奋斗、廉洁从业”主题教育和当前社会环境变化及新时期电力工作可能出现的新问题，认真组织党员干部学习了《胡锦涛总记在中央纪委第七次全体会议上的讲话》、《温家宝总理在国务院廉政工作会议上的讲话》、《党纪政纪条例》、《干部任用条例》等一系列文件精神和有关规定，积极组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，提高党员干部艰苦奋斗、廉洁从政意识，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求讲清楚，并严加督促，帮助党员干部筑牢思想道德防线，引导党员干部正确认识反腐败的形势，增强党员干部反腐败的信心和决心。其次，在教育的方式上，我们突出教育的自觉性、经常性和典型性。自觉性就是我们把教育的侧重点放在引导党员干部自觉地严格自律上，积极启发党员干部自觉地按照党风廉政建设工作的要求，做到自重、自省、自警、自励。经常性就是我们把教育贯穿于班子自身建设和党员发展、管理的各个环节，贯穿于工作、学习、生活的各个方面。通过召开党委会、班子会、民主生活会发挥班子成员之间相互监督、相互激励和对党员干部的示范影响作用。典型性就是党委运用正反典型来教育党员干部。我们充分利用了李真、丛福奎等反面典型进行了警示教育。同时，通过学习优秀共产党员郑培民、牛玉儒等人的先进事迹，并结合我公司优秀共产党员xxx、xxx等人的事例，用身边人、身边事进行教育，激发党员干部爱岗敬业的工作热情，弘扬正气，以正祛邪。
3、我公司以民主评议行风活动为契机，把狠抓文明窗口服务作为推动行风建设和党风廉政建设的突破口，开展了“我为优质服务做什么”专题讨论，制定了我公司《优质服务具体措施》，制定了《社会服务承诺事项》、《首问责任制度》、《违诺追究制度》、《“两错”责任追究制度》，通过完善、落实各项制度，使我公司的行业作风有了明显提高。四是增强工作透明度，自觉接受社会各界监督。电力工作与群众生活密切相关，我们的行为反映着党和政府的形象，只有虚心接受群众监督，把队伍置于群众的监督之下，才能取得群众的理解和支持，确保队伍廉洁自律，树立良好的社会形象，推动党风廉政建设的发展。首先，设立工作机构，注重政务公开的落实。重新整理了政务公开内容，成立了政务公开领导小组，研究制定了公开的内容及形式，公开了收费依据、电费缴纳程序、社会承诺及举报电话，制定了监督保障制度，设立专人负责具体工作，并定期召开会议，总结前段工作情况，计划下一步工作安排。其次，积极开展征求意见活动。我公司在去年的基础上调整了行风义务监督员，聘请了xx名行风义务监督员，使我公司的行风建设处于更加广泛的群众监督之下。同时，我公司向新乐市有关单位发放行风建设征求意见函xxx份，通过对社会各界意见和建议的梳理，归纳出了各界群众提出的电力服务管理及加强队伍建设等近10多条意见和建议。针对这些意见和建议，我公司制定了加强素质教育、规范服务言行、严格服务规定、落实长效管理等方面的整改措施。
4、我公司通过举办“预防职务犯罪”讲座、算清“七笔帐”廉洁文化教育、开展“八荣八耻”为主要内容社会主义荣辱观教育，开展社会公德意识教育和职业道德教育，培育干部“干事、干净”理念，建设廉洁文化。结合“商业贿赂治理”工作，让干部职工弄清应该做什么，不应该做什么；要清白做人，规矩办事；“胆子’’要小，遵纪守法，不碰“红线”；心肠要硬，能经受诱惑；“嗜好’’要少，提高个人修养；“算账”要精，把握好亲情和原则的“感情线”、公利和私利的“警戒线”、党纪国法的“高压线”，算清犯罪成本，不能贪图小利，损害一生的利益。常思贪欲之害，常怀律己之心，遵纪守法，廉洁自律，警钟常鸣。通过一系列文化教育活动，营造了“以安全为荣、以事故为耻”、“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
5、在“真诚互动、共筑平安”主题实践活动中，我们坚持完善机制，确保权利健康运作，确保企业经营安全。根据在“反商业贿赂”中查找出危险点，创新管理体制、机制，使权力运行沿着“科学严密、相互制约”的方向发展。创新“四制”管理，筑网（.）-站 牢反腐防线。坚持实施财经“四制”管理，确保依法依规经营。一是推行会计委派制，我们对多经、农电等财务实行统一管理，集中培训，保证了基层财务人员业务上归公司财务科，行政上归所在单位的双重管理模式；二是落实招标采购制。公司组织对劳保、宗物品，物资材料的采购推行招标比价采购制，降低了采购价格，保证产品质量、服务质量，杜绝不正当交易行为。三是实行财务会签制。通过财务集体审批与会签，严格审批制度，压缩了非生产性开支；四是坚持内部审计制。对公司领导、科室、站所等进行定期审计，及时发现问题，建章立制。