大学生杭州好找工作吗

大学生杭州好找工作吗（6篇）

1.大学生杭州好找工作吗 篇一

南澳大学毕业生好找工作吗

据立思辰留学360介绍，澳洲南澳大学成立于1991年，南澳大学被澳大利亚政府指定的高等教育品质保证委员会(CQAHE)列为澳大利亚一流大学，是南澳最大的大学，学生总数近35,000名。南澳大学正积极建立与亚洲，欧洲，北美等国家和地区的大学的密切联系，在教学，研究，顾问和继续教育方面做广泛交流。

回国就业情况：随着计算机领域高速发展，IT、云技术、数字通讯和社交媒体成为当今巨大产业，IT类专业前景不错，其次就是护理类专业，在未来5年之内估计要新增18万个护理类岗位，该专业不仅薪水高，而且社会地位也越来越高。建筑类专业和旅游类专业就业前景光明，就业无后顾之忧。

国外就业情况：南澳大学认为，大学的声誉在很大程度上决定和保证了毕业生的水平，最为自豪的是90%以上的毕业生都已经就业。南澳大学的工程技术类毕业生每年超过91%的学生在四个月之内找到了全职工作，测量专业的毕业生也有90%都可以找到全职工作，而且平均起薪是52000澳元/年。

南澳大学优秀毕业生

南澳大学优秀毕业生介绍：

1、Ross Adler, Mayne Nickless有限公司 Santos and Ian Webber部首席执行官、主席。

2、Katrina Webb OAM, 残奥会优秀运动员，2000年悉尼残奥会首位入场的火炬传递者。

3、阿曼达·艾露伊斯·范斯通，前澳大利亚女性政治人物，自由党党员;1984年至2007年间，是代表南澳州的联邦参议员。曾在约翰·霍华德执政时期担任政府内阁部长。离开政坛后，范斯通在2007年6月被任命为澳大利亚驻意大利特命全权大使，任期至2010年。

南澳大学高就业专业介绍

南澳大学高就业专业介绍：

南澳大学中学教育专业：本专业要求申请者有高等教育机构的本科学位。学生完成了本专业的课程，学校将提供硕士学位，毕业生可以在南澳大利亚州和一些海外国家申请教师资格注册，同时申请者还必须注意澳大利亚或其他监管当局是否发布了其他教师资格注册的标准，建议申请者要核实标准变更情况。

就业数据：中学教师从业人数是比较多的，澳洲政府2014年11月底统计数据显示为118100人。该职业是自2004年起，一直保持相对平稳的状态。澳洲政府预测2015-2019年，这个平稳的状态将一直持续，预计2019年达到124700人。

2.大学生杭州好找工作吗 篇二

【留学回来好找工作吗】大学生工作半年辞职成“跳早

族” 明年将增500万

半年前，刚毕业的他们带着无限憧憬迎接了人生中第一份工作；半年后，他们中超过1/3的人却因为各种原因，辞掉了旁人看来得之不易的工作。但他们还是做了这个艰难的决定，“我敢发誓这个决定比马化腾的艰难得多”。

2010年6月，国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2010年就业蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近9成毕业生是主动离职，社会上称他们是“跳早族”。

今年10月30日晚上，在广州大学城南区的小湘汇酒店里，10多个本科毕业半年不到的男生正聚在一起喝酒，他们都来自大学城内的一所名校。这次聚会的议论焦点，是其中一个男生“小胖”不久前在“QQ空间”里写的一篇日志《青春》。

小胖大四的时候，被保研本校成功，得以继续在大学城读三年的硕士研究生。他本科所在的宿舍一共住着4个人，和他同个宿舍的三位室友在今年6月前都找到了工作，但小胖的这篇日记《青春》，却讲述了这三位室友的辞职故事。

小胖的日记：青春总是不如意

10月29日凌晨，小胖在键盘上敲打下了日记《青春》，文字很平实，但让班里许多同学动容。

“我的舍友阿乐，刚刚辞职。之前那份工作，实在毫无前途，日复一日的机械重复，看不到希望，看不到未来，再加上老板又讨厌，于是辞掉，义无反顾。之前他还只是试用，底薪才2000，转正之后是2600。他算是做广告的，可这并不是他喜欢的工作。长痛不如短痛，直接割舍，这是阿乐最后做出的选择。今晚417宿舍聚会，阿乐喝了许多酒，他红着脸，对我们说：‘我真的好迷茫，不知道未来在哪里。我现在只知道自己不想做什么，不喜欢做什么，但却不知道未来将要做什么，什么适合我。’”

“我的舍友老曹，也是刚刚辞掉了工作，之前他是在一家房产代理公司工作。待遇还不错，如果够努力，表现好的话，那么一个月挣到8000多也正常。但是实在是太累了，而且也有茫然的时候，感觉自己付出了很大的努力，却没有成就感。另外，单位人事也实在是复杂。老曹说，接下来当然会去再找另一份工作，在找下一份工作之前，他要好好休息下。他有好多的想法，好多的事情，都想去做，他想去旅游，他想去买单反，他想去看看这个世界。但是，天气变冷，他又畏寒，旅游似乎不能成行，单反太贵，还需要再攒钱，看看这个世界太抽象，他决定先看看广州。”

“舍友铨铨也是刚刚辞职。辞职的原因很简单，因为那不是他喜欢的工作，说起来，他的工作不错，他是做业务的，一个月如果能签下两个大单，就能拿到2万到4万。就在辞职的前两天，他手上正好有两个客户，很有希望签下来，想了很久，终于放弃，因为他知道那不是他想要的，他想要的，不是金钱这么简单，他希望能有自己喜欢的工作，喜欢的环境，喜欢是最重要的。接下来的打算，是找一份自己喜欢的工作，同时准备考公务员，目标是能考到深圳。”

“这就是我的朋友们的青春，迷茫但又必须要走下去，世事总不能如人意，要么没钱，要么不喜欢，要么太累，要么干脆没工作„„”

辞职理由：不知道想要怎样的生活 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

谈及辞职的原因，阿乐苦笑着说：“如果老板看不起你，你表现得再努力，也是没用的。我可能是表现得差，但绝不会像老板说得那么差！”阿乐说，他工作的单位是一家刚刚成立不久的广告公司，但他几乎每周都会被老板拉去训斥，有时候仅仅是一些鸡毛蒜皮的小事。

对于老家在江西农村的阿乐，辞职绝不是那么洒脱的。“我还有个弟弟在南昌上大学，父母都是平头百姓，这就是我的生活压力，我必须马上找到工作。”阿乐告诉记者，他已经网申了好几家公司，但石沉大海。

和阿乐相比，广州仔老曹的家庭环境就好很多了。“我辞职的原因是这个工作实在是太累了。我的父母不想让我这么辛苦，他们希望我能有时间陪陪奶奶。”老曹对记者说，对于未来，他也已经找到了落脚点。“我的一个朋友在天河开了一家期货买卖的公司，专门让内地客炒香港的期货，只要能找到客人，我的提成收入也很可观，这样我也不会太累。”

事实上，考上深圳的公务员也不是铨铨的梦想，他辞职之后，一连打了3天“dota”(一款风靡全国的网络游戏)，一页公务员的书都没翻。铨铨对记者说。而他辞职后没几天，又把自己的QQ签名档改成：“认真找工，请推荐。”

“你为什么辞职？”“这不是我想要的生活。”“那你想要什么样的生活？”“我不知道„„”

调查数据：去年有228万“跳早族”

套用托尔斯泰的名言，找到工作的人的幸福总是相似的，但辞职的“跳早族”们却各有各的不幸。事实上，“跳早族”早已是一个庞大的团体。2009年，全国高校毕业生总数超过600万，但有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。也就是说，2009年，全国至少有228万毕业生成为“跳早族”。2010年毕业生人数630万，2011年毕业生人数660万，如果离职率不变，那么这两年，社会又会增加500万“跳早族”。

2010年6月2日，麦可思公司《2010年就业蓝皮书》发布，据其对2009届20多万名毕业生的网络调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职。其中“211”院校离职率22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。而近九成离职者是主动辞职，排在前三位的原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”和“想改变职业和行业”。

《蓝皮书》还同时发布了8个红牌警告专业和8个绿牌发展专业。动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易，这些前几年还是风光无限的热门专业，转眼间就受到了“红牌警告”。

专家观点：“先就业后择业”心理普遍

毕业生工作半年内辞职成风，也引起了其他教育调查机构的关注。民办教育公共政策研究机构“21世纪教育研究院”副院长熊丙奇告诉记者，他也发现国内“跳早族”人数逐年增多，并认为造成这种情况的原因有三。

“第一个原因是目前大学生的就业情况不甚理想，很多学生认为就业困难，学校也常常告诫学生‘先就业，后择业’，周围的各种因素让很多学生在找工作时也感到紧张，所以毕业生一开始想找到好的工作，其实是比较困难的。所以毕业生进入单位后，往往会边工作边找工作，这是他们半年内辞职的主要原因。”

“第二个原因与用人单位对毕业生的入职培训和待遇有关。有些企业也不太重视毕业生进来后的培训和促进毕业生自身的价值体现。这造成了毕业生的跳槽。”

“第三个原因与毕业生的心态有关，现在的年轻一代毕业生往往觉得工作不适合就跳槽了，他们并不像以前的毕业生，对单位的认同感如此之强。这个现象在日本在美国也很常见。”

3.珠海心理咨询师好找工作吗 篇三

珠海心理咨询师好找工作吗

珠海海源心理咨询师教研室

在中国，90%以上的人心理处于亚健康状态或者有心理问题，迫切需要心理咨询师给要解决，而且这个比率还在不断增加。心理咨询师不仅 可以自主执业——拥有自己的心理咨询中心，按小时收费，还可以担任大中小学校心理教师、医院心理科咨询师、社区心理咨询师、心理热线咨询师、企业 心理咨询师、企业心理顾问。俗话说的好，“物以稀为贵”。作为呵护心灵的朝阳职业，高收入行业，越来越多的人希望成为心理咨询师。

4.大学生杭州好找工作吗 篇四

学电脑好找工作吗，软件专业毕业好找工作吗？学电脑软件学什么编程语言好找工作?Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛：

移动领域，典型的应用是手机游戏(国内主要是这方面)，这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够。

网站开发，当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行。

企业级应用开发，这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位。

另外，除了java、，其他的编程语言，比如C语言、.net开发语言等，也在各自的领域有着不可替代的一席之地，正是因为实用，因为需求量大，因为应用广泛，和生活息息相关，所以学习编程才有更多的就业渠道，因而不用担心找不到工作,旅游。

JAVA已成为当今市面上最受欢迎的编程软件，对于处于信息高速发达的今天，JAVA技术已经无处不在，手机软件、手机JAVA游戏、电脑软件等等。可以这样说，只要你使用手机、电脑等电子产品，你就会用到跟JAVA有关的东西。由此可见，学什么编程语言好找工作，对于我们这些将要面临巨大就业压力的毕业大学生来说，掌握这样一款最流行的编程语言是多么重要。不管你以后是从事硬件还是软件的开发，面试官的第一个问题就是“你会不会使用JAVA语言编程?”

但是，要找到一个好工作，最基本的前提还是你要有真正的知识，编程技能真正学扎实了，才能充分胜任编程工作，企业需要的是有真正实力的人才。

有的人想学电脑编程，又在担心，学编程好不好找工作，其实事实证明，学电脑编程的人根本就不用发愁找工作，因为这个行业的社会缺口非常大，只要你是真正的人才，只要你学的好，技术掌握得扎实，找工作一定不是问题。

5.大学生杭州好找工作吗 篇五

外媒网站Randstad US收集了目前IT领域各行业的数据，分析了劳动力趋势，包括合格候选人和可用职位的数量，市场增长幅度，薪资范围和雇主对具体技能的需求等，最终预测2018年行业最好的5个职位：

1、大数据工程师

要成为大数据工程师，必备的技能有Java，Spark，Hadoop，Hive和Big Data。近两年伴随着大数据越来越火热，人工智能、深度学习更是占据着各大媒体头条，所以，有这些基础的程序员今年可以努力向大数据工程师的方向进攻！

2、全栈工程师

一名合格的全栈工程师应具备这些技能——Java，完整堆栈框架，Java，级联样式表和超文本标记语言。

市场对全栈工程师的需求相较去年上升了117%，这个数据是非常惊人的!该行业对程序员的要求比较高。

而在职的开发人员中，也有大量的公司正努力培养内部开发人员向全栈开发方向转变。

3、安全工程师

移动互联网深入到生活方方面面的今天，网络安全在个人信息保护、隐私保护、企业数据保密方面显得尤为重要。

安全工程师应具备这些技能——防火墙，Linux，网络安全，信息安全。市场对本职位的需求较去年上升了15%，帮助公司保护数字财产的专业人士的需求正在稳步增长，尤其是近年来数据安全事件频频发生，企业级数据安全开始受到了广泛重视。

4、IoT架构师 Randstad发现，物联网架构师最相关的技能是：Java，物联网，用户体验设计，云计算和AWS。

然而，这并不足以成为IoT架构师。自由技术家Rick Delgado认为，物联网架构师应该培养一套有用的技能，这可以分为三个方面：技术，编程语言和个人技术路线规划。在一年内，该工作的市场需求上涨了41%，且2016年比2015年就上涨了113%。

5、VR/AR工程师

VR/AR工程师应具备以下技能：Java，C / C ++，C#，Python和虚拟现实。

VR工程师目前的需求很高——这个职位的市场需求在短短一年内就上升了45%。由于是新兴行业，所以有很多创业公司涌现，市场的人才缺口一直很大，感兴趣的程序员可以考虑该方向。

看了以上这些，对于新的一年该网什么方向发展，你们是不是也有了一个初步的规划呢? 2018年想要有前途，有出息，速度来牛耳教育吧！学习IT相关的各类技术，掌握一门不会被淘汰的本事，毕业找一份自己满意的高薪工作，成为一名优秀的软件工程师吧！

6.大学生杭州好找工作吗 篇六

【出国留学回来好找工作吗】不给Sponsorship的工作我是

这样拿到的

在 Chase的一些体验

Key words：

经历 工作节奏

素质

我是通过学校的job fair找到的，当时Chase有个展台，我去投了我的简历，说我是Maryland毕业的，Biostats和Marketing专业，然后我看他们招的risk analyst, 基本要求呢像SAS和统计背景我都比较符合，我就把简历留下来了。过了几天小秘就联系我，邀请我参加on-campus的面试。结果我一去面试发现那个面试官就是我去job fair聊的那个人，其实他是seniordirector后来就是我的老板了。之后参加了Chase的第二轮面试，就进入Chase了。

在Chase工作近一年的经历

其实跟其他银行工作起来差不多，工作环境就是办公室的环境，每个人需要负责自己的部分，然后也需要跟其他部门有interaction。比如我做risk是和新客户有关的工作，第一个就是monitoring，你要监测你客户的信用分数是多少、收入是多少、performance如何，比如他们卡的outstandingbalance是不是增高了，是不是有效的用了这张卡，刷卡消费额是不是增高，要判断这些客户是不是能给公司带来profits或者loss，会不会有坏账或拖欠还款，如果有这些不好的情况出现的话，我们就要重新思考我们的商业计划。

另一方面呢，如果这个计划在test阶段很成功，比如很多顾客消费额度都增加了，给我们带来很好的利润，那么以后我们以后就会实施这个商业计划。通过这种方式，不断改进我们的商业计划，提高用户体验。

Chase更喜欢招的专业

我在Chase这个组里很多人都不是学finance的，银行比较diversity，比较喜欢招来自不同背景的人，特别是理工科背景的人，因为这些人都有一定的推理归纳的能力，他们的logicalthinking, critical thinking能力都比较强。

银行业监管日趋严格，很多商业决策都需要用数据为决策做支持，所以这也是为什么越来越多人需要有mathematics、data analytics 背景。在大数据时代，数据的获得更加迅速、数据分析越来越重要，人才的需求和这个潮流也相对契合。

Chase工作节奏 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

Chase是个商业银行，和其他投资银行本质上还是有一定区别的。有一定压力，但是加班并不是那么多，不像华尔街压力那么多。我相信很多商业银行的中后台的工作压力都是适中的。

不过投资银行身处金融领域的最前沿，机会可能是要更多点，薪资可能也要高点，总之就是一份耕耘一份收获嘛。

Chase比较重视candidates的素质（只代表个人观点）

第一个得把工作干好，经验丰富，业务能力强的人。

如果没有以往经历，你就要跟别人展示你是不是个quick learner。第二点是交流沟通能力要很好。

我们也和机器、数据打交道，但更多的是跟人打交道。一个新的strategy不是仅靠risk，往往会涉及到很多部门，这时候你沟通的能力就很重要了。此外你做出来的分析要提交给你的上司甚至更高level的人，要让他们去buy in。你做出来的presentation要能体现这个项目到底好在哪儿、能帮助我们企业节省多少开支、能挽回多少损失、能提高多少利润，这些都需要很好的沟通能力。

论工作机会与身份

Key words：放眼全美

能力第一 sponsor

University of Maryland的工作机会主要围绕华盛顿特区，附近有很多的公司和机构，比如政府部门、非营利机构、金融和咨询行业等等，但是在Maryland读书不一定要局限在华盛顿特区找工作，可以放眼全美，我知道在纽约找到了工作，还有一部分人去了加州或德州。

我所在的地点是Delaware的Wilmington，算是Delaware的一个小的金融中心了，很多银行都在那里设有办公室。

找工作的时候要先把绿卡啊身份问题先忘掉，你首先找的是这个工作本身而不是身份，雇主去雇佣你的话也是看重你的能力，公司只有HR才care你的身份，因为他们要帮你申H1b，但是如果老板拍板要你这个人，那都是可以解决的。

我可能也有一点运气成分存在，chase最先在学校job fair招人的时候去的就是职位很高manager，而且他们在招生的时候就说了不sponsor，很多人就不敢投简历，但是我就投了。最后在on site面试的时候HR就说“我们是sponsor的你们不用担心”, 所以说这可能是一种screen out的手段。海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

你在面试的时候可以先不跟他们提你需不需要sponsor这个话题，等他们主动提出来。等他们发现你是个很有能力的人之后，他们也许就会主动问你需不需要sponsor了。但是有些政府部门是一开始就会问你是不是US.Citizen的，所以sponsorship这个问题其实雇主心里是有数的。

实在不行就当作锻炼自己elevator pitch的能力了呗，也不需要就抱着我一定要找到工作的心态去jobfair跟那些HR去network。不过事先你应该了解一下这个公司是不是提供sponsor，像银行、IT、四大一般都是提供sponsor的。

分享更多面试经验

Key words：聪明

适合 personality 简历

我以前听别人有这样一个论断，说面试呢一般是要解决三个问题： 第一个问题是看你够不够聪明。

公司是想招一个有能力的人，所以面试的时候会不断challenge你，问你以前做过的东西，对你的知识水平、写作沟通交流能力等进行评价。

第二个问题是看你是否适合这个工作。

比如麦当劳招一个cashier，那我可能就不适合这个工作，因为我数钱数得不快；又比如货运公司要我去当司机，那我应该也不适合这个工作，因为我没开过那么大的车。我当时投Chase这个职位，他们需要统计背景的，然后可以熟练操作SAS和SQL language的人，我觉得我是很适合这项工作的，所以我就投了简历。以往的经历很重要，你以前如果做过类似的东西，那么你上手会很快。所有的公司都喜欢一个上手快的人。

第三个问题是看老板是不是喜欢你。

这个就牵涉到一些personality、兴趣爱好啊这些。工作的话不止局限于工作本身，人际方面也是很重要的。通过日常的沟通对话可以促进人与人之间的关系，大家都相处得很融洽呢自然project就做得好。如果只会technical 的东西，那别人可能只会把你当个码农；但如果你业余爱好很丰富啊，那你就会跟很多人有共同的语言。这些对你未来职业发展和上升都是有好处的。

面试题大方向可以归纳成behavioral question和professionalquestion。Behavior question比如会问你的优点缺点是什么，是否注重team work等等。通过你以前的经历或者你以前在课堂上做过的projects，挑那么2到3个经历然后组织成一个有来龙去脉的story，向对方叙述你在这个事件中扮演了什么角色。

Professional question呢就跟你的知识结构有关系，比如写程序、建模型，这就要求你掌握你课堂知识了。其他的比如caseinterview啊，他想测试的就是你思维的深度广度和 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

高度，看你的逻辑能力。有些公司还会问你一些智力问题，主要是想考察你随机应变的能力，看你的数学思维、反应能力是不是够好。

我之前和学生交流的时候，很多人就问我怎么改简历。简历确实起的是一个敲门砖的作用，但是简历带给别人的印象只是一张纸，等到第一轮面试之后呢你这个人才能从这张纸上立起来，才能够有轮廓有立体感，这个骨架才能展现出来；二面之后呢，你这个形象才能不断充实丰满，employer也能不断勾勒出你这个人的形象，如果你这个人的形象是我满意的，那我当然会招你了。所以说实际上就是从平面到立体到塑造一个真实感的这样一个过程。所以说简历当然是必要的，但是不是绝对的。

工作能力不是通过证书证明的

Key words：工作能力

学习过程

思维能力

SAS证书也好，CPACFA也好，确实能增光添彩，但它没有一个决定性的作用，所以不要盲目觉得我考了证就一定能取得这个工作。企业在乎的是你的工作能力，而工作能力不是通过证书来证明的，他们是通过面试来了解你这个人才能作出判断的。

所以证书的目的不是为了取得证书本身，而是为了这个学习过程。很多证书都可以通过反复的练习而得到，它就是个重复的过程。

但是你考证书学到得这些、或者你课堂上学到的内容，和你实际工作的环境是否一样呢？很多情况下存在偏差。很多情况下工作的时候会面临很多新的问题。课堂上给你的数据很多都是处理好的，而实际工作中自己要想到要搜集哪些数据，如何设计你的实验。

在复习考SAS证书的时候，你要知道背后的logic是什么，你要知道背后的系统具体是怎样处理的，所以是学习的过程是考证书的目的，而不是证书本身。

我本科学的是生物专业，第一个master是生物统计专业，第二个master是营销专业，完全不相干的三个专业，但是其中又有一定的关联性。虽然我本科学的是生物技术，但是研究生还是学的跟生物相关的统计和生物信息方面的内容，做的是一些数据的获得处理。一开始还是会面临很多困难，因为有很多概念我不懂，我就问我周围的同学他们是怎么思考的，我学习他们思维的过程，然后反过来看看教科书上是怎么给出定义的。

我在学习过程中所培养的这种思维模式和框架不光能解决生物方面的研究问题，甚至在Chase工作中也能得到很好运用。