资源环境毕业论文题目(802个)

资源环境毕业论文题目(802个)（共3篇）（共3篇）

1.资源环境毕业论文题目(802个) 篇一

会计类专业毕业论文参考题目

共320个

1、关于会计信息本质内涵的认识

2、会计信息及其运用

3、会计信息法律责任研究

4、会计管理体制研究

5、会计信息的基本规范研究

6、会计信息具体会计准则比较研究

7、会计信息原则体系研究

8、会计信息呈报模式研究

9、会计信息披露规范研究

10、会计信息报告体系及其规范研究

11、会计信息分析及其程序研究

12、财务失败及其预测

13、企业财务指标体系及其应用研究

14、企业成本控制模式研究

15、企业成本核算模式研究

16、成本概念及其应用研究

17、企业成本分析体系构建

18、基于供应链的成本控制思路

19、企业内部控制制度框架研究 20、企业内部控制制度的构建

21、国有企业内部会计监督研究

22、人力资源会计计量问题研究

23、CPA职业道德及其规范研究

24、独立审计责任分析

25、公司治理理论变迁与会计监管形式

26、企业成本及其控制

27、会计报表中隐藏的会计舞弊

28、会计信息质量判断与考核

29、会计循环与再造

30、国有企业中国有资本的管理

31、权责发生制原则及其缺陷

32、企业内部成本信息及其应用

33、相关利益者理论与会计

34、会计方法演变与会计准则

35、企业会计制度的设计

36、上市公司关联交易及其判断

37、国有企业会计监督机制研究

38、财务分析方法及其运用

39、企业管理中的学习型会计行为 40、上市公司财务报告及其规范

41、公允价值会计审计问题研究

42、我国财务会计概念框架与会计准则体系研究

43、会计准则国际比较研究

44、中西方会计理论比较研究

45、企业重组财务与会计问题研究

46、我国上市公司资产重组财务与会计问题研究

47、会计教育改革问题研究

48、企业并购中的若干财务问题研究

49、我国上市公司会计信息质量与监管研究 50、我国财务会计理论结构问题研究

51、实证会计理论与规范会计理论的比较研究

52、环境会计若干问题研究

53、上市公司财务报告法律责任的研究

54、资本成本会计若干理论问题研究

55、有效市场假说与我国上市公司财务信息披露差异分析

56、上市公司会计信息信任度研究

57、论我国上市公司的分部财务报告

58、我国上市公司换股合并的会计方法选择

59、合并会计报表若干理论问题探讨 60、完善公司治理与管理会计创新 61、资产评估方法应用问题研究 62、企业集团财务会计若干问题研究 63、收入确认与计量问题研究 64、公司财务治理问题研究

65、我国企业资本运营的理论与实务研究 66、我国会计信息化问题研究

67、现代企业财务制度设计有关问题研究 68、企业融、投资中财务与会计问题研究 69、企业会计监督相关问题研究

70、会计主体行为与会计信息质量关系问题研究 71、关联方关系与交易的会计、税务问题研究 72、新经济环境下的财务与会计变革 73、公司治理与会计信息价值的实证研究

74、资本市场背景下独立审计相关问题的实证研究 75、我国上市公司财务信息质量研究 76、公司治理结构与会计模式

77、防范企业会计信息舞弊的综合对策研究 78、会计职业判断与会计政策选择问题研究 79、中下企业管理会计问题研究 80、会计准则制定模式比较研究

81、之一：财务会计概念框架（会计基本准则）的中外比较 82、之二：财务会计概念框架制定机构的比较研究 83、之三：财务会计概念框架性质的比较研究 84、之四：财务会计概念框架目标的比较研究 85、之五：财务会计概念框架计量基础的比较研究 86、之六：财务会计概念框架制定方法的比较研究 87、之七：财务会计概念框架逻辑起点的比较研究 88、之八：财务会计概念框架质量评价的比较研究 89、之九：财务会计概念框架信息质量特征的比较研究 90、之十：财务会计概念框架制定导向的比较研究 91、之十一：财务会计概念框架信息质量特征的比较研究 92、财务管理导向模式（目标模式）的比较研究 93、财务监控模式的比较研究 94、传统财务与行为财务的比较研究 95、股利政策的比较研究 96、融资模式的比较研究 97、财务治理模式的比较研究 98、财务报告体系研究

99、标杆管理在成本控制中的应用探讨 100、公司财务管理目标探讨 101、股利理论与股利政策研究 102、全面预算管理研究

103、面向价值最大化的成本管理体系 104、企业财务风险控制研究 105、企业经营风险控制研究

106、基于价值管理的成本控制方法研究 107、股票期权激励制度研究 108、财务报表分析若干问题探究 109、法务会计研究综述

110、EVA激励报酬体系研究

111、制造业成本管理国际比较与创新 112、上市公司财务报告的粉饰及其应对措施 113、企业业绩管理综述

114、企业内部控制失效的表现成因与对策 115、养老金会计研究

116、金融工具会计的发展趋势－公允价值 117、管理会计准则研究 118、事项会计研究 119、企业债务融资结构研究 120、公司治理对公司绩效影响机制 121、现代风险导向审计研究 122、现代风险导向审计的经济学分析 123、国际审计风险准则的发展及其启示 124、现代风险导向审计的博弈分析 125、注册会计师“诚信”研究 126、现代审计风险模型研究

127、基于价值创造的企业管理审计研究 128、企业并购中目标公司的估价问题研究 129、企业并购审计研究

130、基于价值链的企业知识管理研究 131、知识管理的激励机制研究

132、知识管理的风险分析、评估与控制研究 133、保险合同会计研究 134、企业集团预算控制模式研究 135、反倾销会计研究

136、嵌入衍生金融工具的会计处理

137、基于企业流程的会计控制存在的问题分析 138、ERP系统与实时会计控制 139、向组织外部拓展的ERP系统研究

140、中外企业并购动因比较及目标企业选择的研究 141、反倾销会计相关问题浅析 142、企业环境成本管理相关问题浅析

143、浅析我国会计师事务所发展中的相关问题 144、我国会计制度与税法的协调思考 145、对我国固定资产折旧政策的再思考 146、新形势下管理会计框架重建的思考 147、资产减值会计计量问题的思考

148、《小企业会计制度》与《企业会计制度》的比较研究 149、浅析计提“八项准备”与税法的差异 150、企业文化的会计学分析

151、我国会计国际化进程相关问题浅析 152、完善我国会计监管的相关思考 153、我国会计法规体系存在的问题与思考 154、对资产减值会计相关问题的思考 155、产品寿命周期成本与价值链关系处探 156、加入后我国会计服务贸易发展相关问题浅探 157、论会计政策选择的纳税筹划 158、我国发票市场若干问题研究 159、管理会计准则相关问题研究 160、浅议商业伦理与会计缺信 161、防范会计信息舞弊的对策研究 162、电子商务会计研究

163、知识经济下的若干会计问题研究 164、内部会计控制与会计信息质量研究 165、企业环境会计研究 166、证券市场会计监管问题研究 167、证券市场信息不对称研究 168、国有股流通问题研究

169、上市公司盈余管理与会计准则制定研究 170、试论会计的不确定性与职业判断 171、上市商业银行信息披露制度研究 172、收入确认研究 173、所得税会计问题研究 174、审计与经济安全研究 175、折旧会计问题研究

176、中外政府财务报告的比较研究 177、宗教组织会计研究 178、会计政策及其选择研究 179、中外租赁会计的比较研究 180、基金会计研究

181、上市公司会计信息的披露 182、关于会计职业判断的探讨 183、绿色会计的确认、计量和报告问题 184、公司治理与内部控制

185、对我国中小企业会计制度的思考与探索 186、关于强化会计监督的思考 187、关于中小企业融资的研究 188、会计的真实性与会计职业判断 189、会计伦理的初步研究 190、关于会计职业道德的研究 191、会计信息特点及其完善 192、会计政策及其选择研究 193、降低企业成本途径的探讨 194、关于我国财务会计概念框架的研究 195、盈余管理相关问题研究 196、对我国会计要素的若干研究 197、财务会计要素的确立及定义

198、关于我国财务会计概念结构若干问题的研究 199、对我国基本会计准则的若干认识 200、关于无形资产的研究 201、论会计准则制定导向的选择 202、论我国会计准则国际化 203、我国会计准则评价机制构建初探 204、会计准则执行框架构建 205、中外会计准则比较研究

206、试论我国内部控制信息披露及其发展 207、内部控制与会计信息质量控制 208、内部控制若干问题探讨

209、论会计信息市场及其监督机制的构建与完善

210、论会计市场失灵与政府监管

211、上市公司治理结构缺陷对会计信息质量的影响

212、浅论企业战略成本管理及其在我国的应用分析

213、价值链分析法在企业成本管理中应用

214、作业成本法在我国企业的运用研究

215、以作业为基础的标准成本制研究

216、成本管理的国际比较研究－兼论中国成本管理战略

217、论网络环境下的会计报告模式

218、网络时代会计的发展趋势与策略选择

219、公允价值会计－理论基础与现实选择 220、对会计计量模式革新的探讨 221、企业集团财务总监委派制研究 222、企业并构的财务问题研究 223、上市公司关联交易分析

224、企业/企业集团存量资产重组研究 225、企业配股财务标准研究 226、关于借款费用资本化的探讨 227、上市公司股利政策研究 228、论审计风险及其防范 229、会计电算化的现状及发展趋势

230、会计电算化对传统会计职能的影响研究。231、减值会计研究 232、股票期权会计研究

233、建立我国金融工具会计的探讨 234、中外会计报告比较及启示 235、人力资源会计的确认研究

236、会计信息真实性与相关性的关系研究 237、金融工具创新对传统财务会计理论的冲击 238、试论会计信息披露制度

239、期货会计对传统会计理论的冲击及对策 240、企业/企业集团财务控制关系 241、论审计法律关系的特征与要素 242、审计独立性的现状及解决对策 243、加强网络会计的舞弊防治

244、注册会计师如何防范财务报告审计中的舞弊风险 245、论会计与审计的关系

246、内部控制理论的发展对审计的影响

247、当前会计师事务所审计质量低下的原因及对策 248、审计人员行为的经济分析

249、如何加强企业会计电算化的内部控制 250、关于会计规范体系建设的调查与思考 251、对会计信息产权问题的思考 252、会计舞弊行为及其预防 253、企业文化与内部控制 254、财务会计风险管理分析 255、公司治理与会计信息质量 256、关于完善会计行为规范的探讨 257、论会计信息失真及监督弱化的对策 258、论现代会计人员的素质 259、会计文化与会计职业道德 260、论企业会计政策选择 261、会计准则制定权的配置研究 262、中外会计准则制定程序比较分析 263、论我国会计准则制定基础 264、管理会计理论体系的构建 265、内部控制与委托代理 266、内部控制要素论 267、财务管理目标研究 268、论公允价值的有效性 269组织结构变迁与内部控制发展 270、组织结构变迁与管理会计发展 271、盈余管理与企业契约 272、高科技企业薪酬政策研究 273、我国上市公司政治成本分析 274、平衡计分卡的有效性 275、知识经济对管理会计的影响 276、内部控制与公司治理 277、美国2002会计改革法案评析 278、会计信息与企业契约 279、内部审计与代理理论

280、内部审计的目标定位与我国的实施现状 281、如何完善中国独立审计准则 282、我国独立审计市场失灵的原因探析 283、审计判断研究

284、知识经济对审计工作的影响探讨 285、论影响注册会计师审计独立性的因素 286、审计风险的产生和对策 287、我国环境审计的现状研究 288、剖析上市公司审计的难点 289、网络经济环境下网络审计的研究 290、论审计风险及其防范 291、浅谈注册会计师的审计责任 292、注册会计师虚假陈述民事责任探析 293、对审计质量控制的思考 294、关于舞弊审计的思考 295、虚假会计信息与舞弊审计 296、透视现代风险导向审计 297、网络经济下如何降低审计风险 298、关于审计目的与审计目标的探讨 299、关于规避审计风险的几点思考 300、试论现代风险导向审计 301、企业购并风险问题思考 302、竞争力会计若干问题的探讨 303、管理会计准则问题研究 304、会计目标的国际协调 305、信息化环境下的内部控制问题研究 306、成本管理模式的比较研究

307、现代企业制度下会计监督职能的思考 308、公司治理与内部会计控制 309、股权分置改革的若干会计问题探讨

310、股权分置改革的若干财务问题探讨

311、预算管理模式研究

312、企业文化对成本管理的影响

313、独立董事制度的有效性研究

314、基于作业的标准成本问题研究

315、信息集成环境下的会计职能思考

316、生产能力成本管理研究

317、会计信息系统若干问题研究

318、计算机审计问题研究

319、供应链成本问题研究 320、价值链会计问题研究

2.资源环境毕业论文题目(802个) 篇二

毕业设计题目——范

1）某市啤酒企业混合污水处理与回用工艺设计

2）葫芦岛市连山区生活污水SBR处理与回用工艺设计

3）兴城市生活污水氧化沟处理与回用工艺设计

4）某化工企业生产生活混合废水处理与回用工艺设计

5）兴城市10万吨/天城市生活污水AB处理及回用工艺设计

6）某炼油企业工业废水处理技术与回用工艺设计

毕业设计题目——郑景华

1）葫芦岛老城区污水A/O工艺设计（回用工艺设计）（杨延峰）

2）啤酒废水CASS处理工艺设计（回用工艺设计）

3）葫芦岛炼油废水A2/O工艺设计（回用工艺设计）

4）兴城市混合污水综合处理工艺设计（回用工艺设计）

5）圾填埋场渗滤液处理工艺设计

毕业设计题目——邱

1）倒置A2/O法处理大连城市污水工艺设计（回用工艺设计）

2）青岛某城镇污水处理厂A2/O工艺设计（回用工艺设计）3）17万吨/天的城市污水处理厂工艺设计（回用工艺设计）

4）某污水处理厂的SBR工艺设计（回用工艺设计）

5）铁岭市A2/O法处理生活污水工艺设计（回用工艺设计）毕业设计题目——于皓

1）葫芦岛市城市污水处理OD工艺设计（回用工艺设计）

2）葫芦岛城市污水A2/O工艺设计（回用工艺设计）

3）葫芦岛市城市污水处理厂SBR工艺与深度处理工艺设计 毕业设计题目——罗根华***

1)阜新某煤矸石热电厂锅炉烟气脱硫系统设计

2)大连市香海热电厂锅炉烟气脱硫系统设计

3)阜新市啤酒废水处理厂UASB+SBR工艺设计

4)阜新羊毛工业公司洗毛废水生物接触氧化工艺设计

毕业设计题目——王斯坦

1）工业废水电吸附处理工艺实验研究（王治哲）

3.资源环境毕业论文题目(802个) 篇三

一、人力资源管理发展

1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2、基于企业战略的人力资源规划研究

3、企业人力资源动态战略规划研究

4、民营企业发展战略与核心人才培养

5、不同行业人力资源管理模式比较研究

6、传统文化对人力资源管理的影响

7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8、我国家族企业人力资源管理问题研究

9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11、国有企业人力资本投资的研究

12、我国银行实施客户关系管理的研究

13、人力资源管理的人本理念

14、人力资源管理发展新趋势及其启示

15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

16、中小企业人力资源问题研究

17、中国老龄人才资源开发战略

18、人力资源咨询业现状分析

19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究

21、人力资源与可持续发展研究

22、人力资本与教育发展

23、中国人事管理制度的演进

24、现代人力资源管理中的信息保障

25、人力资源会计研究

26、论企业人才流失的原因与应对策略

27、人力资源战略与规划影响因素分析

28、企业人力资源战略规划的现状分析

29、企业人力资源规划研究 30、某公司员工满意度调查

31、提高人力资源管理人员素质的途径分析

32、如何提高知识型员工的忠诚度

33、中美企业人力资源管理模式比较分析

34、企业人事部改名为人力资源部的思考

35、对“海归”变“海带”现象的分析

36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告

37、新新人类给人力资源管理带来的挑战

38、政府职能在人才中介发展中的角色转换

39、招聘广告中存在的问题及改进方法 40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望

41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响

42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

43、外资企业与国内企业人力资源管理比较

44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策

45、论人力资源管理活动的外包

46、怎样利用职工中的非正式群体

47、企业人力资源危机的预警管理

48、团队精神在企业人力资源管理中的运用

49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值

50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

51、民企人力资源管理现状个案研究

二、招聘问题研究

1、招聘中的信息不对称研究

2、企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立

4、企业招聘过程中存在的问题及其规避

5、“人才租赁”政策分析

6、人才素质测评研究

7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究

8、校园招聘的现状分析与对策研究

9、招聘面试方案的设计与应用研究

10、招聘会中采用的招聘技术现状调查

11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考

13、如何招聘到好人才

14、试析中国就业制度中的歧视因素

三、绩效问题研究

1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3、基于工作绩效的雇员流动机制研究

4、国有企业绩效考评问题研究

5、股票期权在业绩评价中的作用

6、工作绩效评估中的信度问题研究

7、公共事业部门的激励和工作效率

8、中层行政管理人员评价体系的建立 9、360度考核在中国企业的运用

10、浅析信任对高绩效团队建设的影响

11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策

12、沟通在绩效管理中的作用分析

13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例

14、企业知识型员工绩效考核模式研究

15、企业绩效考核系统研究

16、知识型员工绩效考核指标构建

17、关于企业管理人员绩效考评研究

18、企业管理人员绩效考核体系研究

19、几种绩效考评方法比较分析 20、某行业绩效管理中的问题与对策

21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究

1、企业员工培训风险管理研究

2、企业职工培训激励机制研究

3、企业人力资源培训流程分析

4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5、民营企业员工职业生涯设计问题研究

6、大学生如何做好职业规划

7、企业培训资源研究

8、公共就业与人力资源管理

9、岗位责任制与人员聘任制研究

10、劳动力转移与城市化发展

11、劳动资源开发与我国现代化建设

12、猎头公司与人才流动分析

13、扩招后高校如何创新就业指导工作

14、战略性员工培训体系的设计研究

15、中小企业培训体系研究

16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究

17、在职培训——企业人力资本投资行为分析

18、如何进行有效的培训需求评估

19、企业培训体系的设计与应用分析

20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析

21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析

22、员工职业发展路径分析

23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

24、职业生涯管理分析

25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

26、某企业人力资源培训模式的探析

27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍

28、经济全球化下的员工素质要求

29、论劳动力市场中的弱势群体 30、企业如何走出“培训困境”

31、应届毕业生就业问题分析

32、论人力资源管理视角下的劳动争议

33、企业培训中存在的问题、原因、对策

34、大学生工作寻访的心态与行为研究

五、员工关系管理

1、我国社会保障制度的现状与立法建议

2、对我国劳动合同制度的若干思考

3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

4、主观幸福感与工作行为的关系探讨

5、人格与工作满意度的关系探讨

6、现代工资理论与企业薪酬体系设计

7、我国社会保障制度探析

8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用

9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题

10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究

11、人力资本与社会资本关系研究

12、员工社会保障问题研究

13、我国社会保障体系的完善

14、劳动合同短期化相关问题的研究

15、我国劳动关系的历史与现状

16、我国劳动力市场发展分析

17、我国民营企业人力资源的开发与管理

18、我国农村人力资源状况调查分析

19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 20、我国人才中介市场的现状及发展完善

21、我国人力资本投资现状分析

22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

23、我国增加就业和再就业的对策

24、我国社会保障体系的现状和发展趋势 25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策

26、下岗职工再就业心理状况分析及对策

27、我国剩余劳动力现状分析

28、我国失业问题的现状及对策

29、我国收入分配问题与经济增长关系研究 30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善

31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究

六、员工流动

1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

3、中国劳动力流动及户籍问题研究

4、中西部地区如何吸引人才

5、弹性就业与灵活就业问题的研究

6、基于工作绩效的雇员流动机制研究

7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场

8、中国人口流动与控制的研究

9、职业声望研究理论与实践

10、服务企业人力资源管理模式选择研究

11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究

12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究

13、人才资源国际流动的问题研究

14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失

15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析

16、福利与员工流动关系

17、国内民工流动迁移的心理成本分析

18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督

19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 20、论我国灵活多样的就业方式

21、略论企业人才流失的原因与应对政策

22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究

23、国有企业过剩就业钱析

24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究

25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善

26、精神奖励在激励中的作用分析

七、薪酬激励问题研究

1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3、国有企业经营者年薪制的思考

4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题

5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

6、国企雇员福利的需求与设计

7、工资报酬的性别差异

8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计

9、激励理论新发展的研究

10、绩效考核方法研究

11、中小企业绩效考核与薪酬管理

12、中外薪酬制度比较研究

13、薪酬制度设计方法研究

14、股份制企业中的薪酬管理问题研究

15、薪酬构成及其功能研究

16、关于企业职工持股若干问题的研究

17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究 20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究

21、企业报酬与福利制度研究

22、企业薪酬制度选择研究

23、上市公司薪酬问题研究

24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法

27、电脑公司的销售人员的奖金设计

28、浅析宽带薪酬的设计与应用

29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用 30、不同类型企业薪酬模式的对比研究

31、企业薪酬制度的现状与对策研究

32、企业薪酬管理模式探析

33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究

34、企业素质模型与能力工资制设计

35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

36、员工持股计划在我国国有企业中的应用

37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工

38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重

39、从“委托—代理”关系看现代公司激励 40、从隐性契约看员工激励

41、企业家族激励机制的个案分析研究

42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计

45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新

46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

八、职业经理人与政府公务员职业化研究

1、职业经理人与政府公务员职业化内涵

2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策

3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究

4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查

5、完善国家公务员的考核制度

6、健全国家公务员的监督制度

7、中国公务员薪酬制度研究

9、政府公务员素质状况调查

10、政府公务员选拔机制研究

11、政府公务员职业特征研究

12、政府公务员体系及岗位设置研究

13、政府公务员工作内容研究

14、政府公务员考核管理机制研究

15、政府公务员激励机制研究

16、政府公务员保障机制研究

17、政府公务员职业通道研究

18、论公务员制度的发展与改革

19、我国公务员队伍建设的现状和趋势 20、职业经理人信用问题研究

21、职业经理人激励与约束机制研究

22、职业经理人的选择机制研究

23、职业经理人成长路径及对策研究

24、职业经理人治理机制研究

25、职业经理人效用模型研究

26、职业经理人的市场薪酬水准研究

27、职业经理人的绩效评估体系研究

28、职业经理人的道德建设研究

29、关于我国职业经理人制度的现状及思考

九、女性人力资源开发

1、性别差异与职位升迁问题研究

2、女性高层管理人员的人力资源管理

3、女性管理层的激烈问题

4、女企业家人力资源开发障碍分析

5、女性竞争的市场制度障碍分析

6、玻璃天花板问题研究

7、女大学生的就业分析

8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突

9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析

10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析

11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰

十、沟通与人际交流

1、信任对企业人力资源管理的价值

2、危机管理中的沟通技巧研究

3、沟通对实现绩效目标的影响

4、人际关系的沟通技巧

5、人际交往的艺术

6、当代领导者素质研究

7、E时代下现代领导应具备的素质探讨

8、情感激励与企业文化建设

9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析

10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析

11、民营企业公司创业战略与人力资源管理

12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究

13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍

14、谈企业领导的诚信