机关外聘人员劳动合同书文档

2024-06-28

机关外聘人员劳动合同书文档（共2篇）

1.机关外聘人员劳动合同书文档篇一

编号：

机关、事业单位临时聘用人员

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

劳动合同

甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）: 地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份证号码：住址: 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假

1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动报酬

乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

五、社会保险及福利

1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律

甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

2.劳动合同(草拟外聘高管)（共）篇二

甲方（用人单位）：梅河口市德有玻璃制品有限公司

公司地址：梅河口市山城镇团结街

法定代表人：徐德有

乙方（劳动者）姓名

文化程度性别年龄

身份证号码：

乙方原工作单位：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限（用试用期的好处是，试用期间证明不符合录用条件的可以，随时提出解除劳动合同）

本合同类型是是固定期限劳动合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

试用期6个月，从2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况，提前转正，且试用期期间工资待遇为（可以按转正工资待遇办理）。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方聘用乙方从事副总经理岗位(工种)工作，具体工作内容见甲方高管人员岗位职责说明书（见附表），主要工作地点吉林省梅河口市山城镇。

2、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。

3、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时保质保量地完成工作任务。未经甲方允许，乙方不得自己经营与公司同类业务或在其他单位兼职，乙方保证与甲方签订劳动合同时已与其他单位解除或者终止劳动合同。若因上述情况引起法律纠纷，由乙方自行承担相关责任。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方按国家规定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生产经营需要、项目需要及特殊原因，可以安排乙方延长工作时间，由于玻璃行业的特殊性，甲方必须保证公司的一切工作稳定正常，由于特殊原因延长的工作时间，甲方不再额外支付乙方加班报酬（加班报酬包含在劳动报酬中）。第四条劳动报酬（应该详细了解如何和乙方确认的情

况，建议分两块给乙方报酬基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬对乙方有考核，能给乙方压力，迫使其努力做好本职工作，不然薪酬待遇会降低，起到一定的作用，奖罚一致原则的体现。

1、甲方聘用乙方实行年薪制，每年以货币的形式支付乙方工资，年薪叁拾万元整，包括两部分，基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹万元整，每年8月1日支付捌万元，绩效薪酬根据乙方绩效考核情况于次年2月1日支付相应的工资报酬元。

2、乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、法律规定的个人扣款等由甲方在乙方工资中代扣代缴。（保险费用和个人所得税一定要说清，不然这是个隐患，以后容易有纷争）

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中，个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代缴代扣。

2、乙方在合同期内，患病或因工负伤等待遇，按国家和吉林省有关的法律，法规的规定执行。

3、乙方购私用车辆一台，甲方为乙方报销壹拾伍万元，在合同期内产权归甲方所有，乙方正常工作满三年产权自动转到乙方名下。

4、甲方每月给乙方报销2000元探亲费用（该费用不在年薪之内，每月在工资中体现），公司不再负担其它油费，过路费等。

5、其它待遇如通讯费，节假日福利等按照公司规定执行。

第六条劳动纪律和规章制度、劳动保护、劳动条件及职

业危害防护

1、甲方依据国家的法律、法规和甲方的实际情况依法制定的公司规章制度，当乙方违反甲方规章制度时，按照规章制度中奖惩管理办法处理（具体规定见附表-公司规章制度管理办法）。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，因故意、过失、过错或失职而给甲方造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。

3、甲方以按国家规定提供劳动保护用具及相关设备、设施、并提供相应符合标准的劳动条件的环境，并做好职业危害防护的相关工作。

第七条其他规定

1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并书面承诺其真实性。若因漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全额承担损失。

2、乙方在劳动合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

3、乙方对在劳动合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并视为有足够的理由被辞退，并追就乙方

责任，要求乙方赔偿甲方的损失。此种保密义务在本合同终止或期满后的两年内对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。

4、甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同或被甲方除名，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《培训协议》执行。

5、乙方因工作调动、劳动合同解除或终止，应按甲方规定办理工作交接（包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等）。否则，由此导致甲方工作中断而造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

6、其它：。

第八条违反和解除劳动合同的责任

1、甲方终止或解除劳动合同，视情形依法给予或不给予乙方经济补偿，因违反劳动法律法规而给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

2、乙方违反劳动合同中约定的保密事项或竞业限制约定的，对甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、乙方违反劳动法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

①甲方招收录用其所支付的费用；

②甲方为其支付的培训费用，双方签有《培训协议》的，按《培训协议》办理；