校园招聘简历的要点

校园招聘简历的要点（共13篇）（共13篇）

1.校园招聘简历的要点 篇一

关于写简历的要点

1、个人基本信息

姓名：必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：“那谁，明天几点到哪儿面试!”这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的?

性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的.重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历

这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践

一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在招聘过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我

们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

2.校园招聘简历的要点 篇二

一、前言

我是一家IT公司的项目经理, 最近公司准备启动一个新项目, 我负责技术团队的搭建。

招聘绝对是一件很耗体力的事, 我这里主要指通过网上招聘渠道招人。每天要在茫茫的简历堆里挑选出符合公司用人要求的简历, 有时候看了数十个也没一个合适的, 有时候前两天刚看过的简历今天又看了一遍, 相当考验人的耐心。

这是一种机械又枯燥的劳动, 应该交给机器来做, 至少应该让机器把大部分无用的数据先过滤掉才对。

前段时间听朋友介绍过”蜂巢数据”这款软件, 它能对网页数据进行自动化采集, 处理, 保存。我就用它来筛选网络上的简历。

二、正文

“蜂巢数据”可以从官方网站上下载:http://cn.hdata.me/

也可以通过其它软件下载站下载, 请注意要下载1.3以后的版本, 1.3 以前的版本复制XPath有BUG。

下载安装后, 运行“蜂巢数据”, 将看到如图1 所示的界面:

从左到右, 依次是导航面板, 任务面板和工作区。导航面板里可以看到各个任务组, 点击任务组后会打开任务面板, 任务面板里面列出的是当前选中的任务组里的任务。

“蜂巢数据”以任务为工作单元, 每个任务拥有自己的采集脚本和数据库。各任务之间相互独立, 互不影响。

因为我负责的项目需要Android程序员, 这里我就以Android程序员简历采集为例, 给大家示范如何用“蜂巢数据”采集和过滤简历。

点击工具栏上的“新建任务”按钮, 在弹出的新建任务对话框中输入任务名“Android程序员”, 然后点保存, 如图2 所示:

任务创建完成后, “蜂巢数据”会在工作区自动打开任务编辑窗口。我们将在任务编辑窗口里完成编写采集脚本, 定义数据字段等工作。

任务编辑窗口的布局如图3 所示 (为了扩大视图, 我关闭了导航面板和任务面板, 只留下工作区) :

上面是脚本编辑区和浏览器, 脚本编辑区用于编写采集脚本, 浏览器用于辅助脚本调试, 当脚本运行时, 浏览器会根据脚本的指令打开网页。

下面是各种辅助脚本编写的工具面板和数据字段编辑区:

1、输出面板会显示脚本运行过程中打印的内容。

2、网页审查面板可以查看浏览器中打开的网页DOM结构。

3、源文件面板可以查看浏览器中打开的网页的源码。

4、数据字段面板用于对当前任务数据库字段的编辑。

介绍完任务编辑界面, 接下来我们开始动工。

首先我们来定义数据字段, “蜂巢数据”会根据采集脚本, 把网页上的数据保存到本地数据库供我们查看。我们要在脚本运行之前设计好数据库, 有哪些内容需要保存。

这里要采集的是简历, 一般个人简历包括这几个部分:姓名, 性别, 年龄, 工作经验, 学历, 个人简介, 简历链接等数据。

我们在数据字段面板中, 点击添加字段, 在弹出的添加字段对话框里填写字段名, 然后点击保存。添加字段对话框里有一个“过滤重复数据”选项, 钩上后, 如果数据库里该字段下已存在相同的数据, 数据将会被丢弃。我肯定不想看到重复的简历, 所以这里对简历链接进行过滤。如图4 所示:

设计完数据库字段后, 我们可以开始编写采集脚本了。采集脚本需要用Java Script语言编写 (一种非常简单的脚本语言, 有网页制作经验的朋友应该很熟悉, 百度上可以搜索到很多教程, 这里就不多介绍了) 。

第一步我们要打开待采集的网页, 我要从58 同城上采集Android程序员简历, 58 同城里搜索简历的网页地址是:http://hz.58.com/searchjob/?key=android

在“蜂巢数据”里通过脚本打开该页面, 语句是:

load ("http://hz.58.com/searchjob/?key=android") ;

如果你不懂Java Script, 可以直接复制上面的代码到编辑区, 把网页地址替换成任何你想打开的页面即可。需要注意的是, 括号和双引号不能漏写也不能多写, 且必须是英文字符。

在脚本编辑区输入以上代码后, 点击编辑区左边的运行按钮, 可以看到脚本运行的效果。目前我们只是打开了简历搜索页面, 还没开始采集数据。如图5 所示:

第二步我们要分析网页内容, 看看哪些数据是我们需要的。我们在浏览器里看下58 同城的简历搜索结果, 是一个列表, 每一行是一条简历信息, 分别有姓名, 性别, 年龄, 工作经验, 学历等我们所需要的数据。

“ 蜂巢数据” 可以根据XPath来提取网页里的数据 (XPath用于标识网页中元素的地址, 有兴趣的朋友可以百度下) 。我们在第一条简历的姓名上点击鼠标右键, 在弹出菜单里选择复制XPath, 如图6 所示:

然后在脚本编辑框内, 我们通过刚才复制的XPath提取姓名: name = inner_text ("//*[@id='infolist']/dl/dd[2]") ;

(注意:刚才复制过来的XPath, infolist是被双引号包起来的, 脚本里我们替换成单引号, 这是Java Script语法需要, 有兴趣的朋友可以学习下Java Script语法)

用同样的办法, 我们再提取性别, 年龄, 工作经验, 学历等数据, 然后我们通过“蜂巢数据”提供的print方法, 把提取到的数据打印到输出面板, 如图7 所示:

完整的代码如下:

在输出面板, 我们可以看到, 姓名, 性别, 年龄, 工作经验等信息。这些就是蜂巢数据根据脚本从网页中提取的数据。

细心的朋友可能发现了, 简历链接的提取跟其它元素有些不一样, 用了attribute这个函数。在58 同城的网页上, 点击简历后会打开另一个页面显示该简历的内容, 这是一个网页链接, 通过attribute函数我们就能获取这个链接地址, 而不是网页上显示的文字。熟悉网页制作的朋友应该猜到了, attribute函数的第二个参数href指的就是网页链接<a href=xx> 中的href。

到目前为止, 我们只是把提取的数据打印出来, 接下来我们把提取的数据保存到数据库, 方便以后查看。保存数据很简单, 只需要调用save方法就可以了:

save ([name.trim () , gender.trim () , age.trim () , exp.trim () , brief.trim () , link.trim () ]) ;

现在运行脚本, 我们可以在数据字段面板里看到保存的数据, 如图8 所示:

我们已经成功采集到了第一条简历, 接下来我们把整个页面的简历都采集过来。

我们把网页拉到最下面, 复制最后一条简历姓名的XPath, 跟第一条对比下, 看看有啥区别:

//*[@id="infolist"]/dl/dd[2]

//*[@id="infolist"]/dl[35]/dd[2]

大家应该注意到了, 第一条XPath中间是dl (等同于dl[1]) , 最后一条XPath中间是dl[35]。也就是说, 每条简历的XPath只有dl[*]中间的数字是不一样的, 学过Java Script的朋友可能已经想到了, 可以通过一个循环语句来采集所有简历:

上面代码中的has_element是蜂巢数据提供的一个辅助函数, 用来判断网页元素是否存在, 因为我们不知道网页里总共有几条简历, 所以需要通过has_element进行检测。运行这段代码后, 我们会在数据字段面板里看到总共采集了35 条简历, 如图9 所示:

单个网页上的简历采集完了, 但58 上搜到的简历不只一页, 接下来我们看看怎么用蜂巢数据采集多个页面的数据。

把网页拉到最下面, 在第2 页的数字上右击鼠标, 选择复制链接地址, 用同样的方法我们复制第3 页的链接地址对比下各个页面的区别, 如图10 所示:

http://hz.58.com/searchjob/pn2/?key=android

http://hz.58.com/searchjob/pn3/?key=android

对比第2 页和第3 页的链接地址, 我们发现只有中间的pn2 和pn3 是不一样的, 同样的我们可以通过一个循环分别打开各个页面进行采集:

这里我只采集了5 个页面, 因为再后面的简历大部分可能都是过时的, 没必要采集。具体采集几页, 大家根据实际需求来设置就可以了。

脚本的编写算是告一段落了, 到目前为止, 我们都在任务编辑模式下工作, 采集到的数据也没有真正保存到数据库, 关闭任务编辑窗口后采集到的数据就会消失。接下来我们在真实环境下运行脚本。

点击工具栏上的保存按钮保存任务, 然后在任务面板里鼠标右击Android程序员, 选择开始任务, 如图12 所示:

任务运行结束后, 鼠标右击Android程序员, 选择查看数据, 我们就可以在新打开的标签里看到采集到的数据了, 这些数据已经保存在数据库里了, 关闭蜂巢数据后也不会丢失。你还可以选择导致数据到Excel进一步处理。如图13 所示:

以后每天我只需要打开蜂巢数据, 运行一遍Android程序员任务, 就能采集到当天更新的Android程序员简历, 而且蜂巢数据已经帮我过滤过重复的简历, 省了我不少时间。

三、结尾

通过本文大家应该对“蜂巢数据”的使用方法已经有所了解, 只要会点Java Script编程基础, 就可以很方便地编写脚本采集你所需要的内容。

由于篇幅的原因, 这里我就不深入去讲解怎么用脚本筛选简历, 无非就是通过Java Script对提取到的数据进行分析, 我相信大家熟悉了Java Script语法后, 这些都不是难事。

3.企业渴盼：有效简历、有效招聘 篇三

见难解难，化解企业招聘难

哪种招聘渠道最适合企业？为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉？简历如山堆，为什么有效简历甚少？如何选聘和任用职业经理人？企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳向记者提供了一组惊人的数字：2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比2007年增加64万人。除去10％考研、考博学生、专升本学生以及出国留学生，再加上去年待业的100万人左右，目前正在求职中的大学生人数应该在在600万人以上！而社会总求职人数难以统计。一边是浩大的求职队伍，一边是为招不到人而发愁上火的企业，为什么企业还招不到人？！

招聘难，难招聘，究竟难在哪里？《职业》杂志联手业内权威研究机构，走访了招聘工作做得相对出色的知名企业，以及业内研究顾问和专家，为企业化解招聘难献上一计。

五年前，招聘的成功率达到40%，已经是让企业感到非常满意的一次招聘了。五年后的今天，这个令人满意的成功率已经降得更低。参加人才市场招聘、招聘媒体发布招聘启事……企业一方面无法拒绝求职者的主动性，一方面面对着海量但又低效率的简历头疼：今天的招聘和人才市场，究竟怎么了？

人才市场上人头涌动，人才招聘网上点击率不断爬高，可为什么诸多企业在发出招聘启事之后，仍旧收不到好的招聘效果：简历如雪花飞来，有效简历少之又少；巨大的简历筛选工作之后，面试往往事半功倍；能收到简历已算不错了，还有些小公司招聘，不仅收到的简历和要招聘的人才牛头不对马嘴，而且简历中还夹杂着各式广告、垃圾邮件……造成这种现状的原因是什么？追根溯源，结合现状，有效的解决途径有哪些？

无效简历增多，企业“头痛眼花”

FESCO总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生告诉记者，近几年来，随着大学扩招以及各种培训机构的飞速发展，市场上人才的总量在不断增多。但是不少企业却觉得招不到人。经过调查，我们发现，随着市场的飞速发展，企业对人才的要求一直在变化，专业人才的素质要求也在调整，而人才总量是在增加，但是专业人才的数量并没有以同比例的速度增长。原来企业是十份简历里面挑一个人，现在是一百份简历里面挑选两个人，难度明显增加。除了从数量上寻找根源外，还可以从渠道上来寻找招聘难的原因。企业招聘的渠道和个人求职的渠道，信息不对称现象严重。李毅光笑称自己曾经也接到不过不少求职者的求职电话，问到对方应聘什么岗位时，对方往往会说，我什么都能干，那么多招聘职位，你看我适合哪一个我就应聘哪一个吧。这样的回答令人哭笑不得。所以，求职者对自己的职业生涯没有把握和规划，乱投简历，也是造成人才市场局面混乱的主要原因之一。

两大途径提高简历有效率

如何提高企业收到的简历的有效性、高质量？企业该如何化解这一瓶颈？面对海量简历，大企业如何进行有效筛选，不漏过好人才，也不要被海量简历束缚住手脚？

李毅光先生告诉记者，从企业角度来看，提高收到简历有效性的方法有两个。

第一，寻找最合适的招聘渠道。比如说，继续探索符合本行业和本专业的人才需求特点的招聘渠道，避免采用过于大众化的招聘方式。目前市场上存在几种较为典型的招聘方式：人才大市场、集市式的招聘会、行业和专业性的招聘专场、白领金领等高端招聘会。专业性较强的招聘会，通常在行业内进行，成功率较高，比如由某行业的领头企业发起进行的招聘会，如奔驰公司、华晨宝马招聘专场，专注招聘汽车行业的人才，但是也招聘汽车行业的秘书、销售人员、金融管理专家、技术人员等各个岗位人才。

4.写好简历的七大要点 篇四

其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

---内容真实---

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

---信息全面---

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能

有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

---语句简练---

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

---重点突出---

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是

面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

---用词准确---

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置

之。

---版面美观---

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

---评价客观---

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不

足，反而更能赢得好感。

5.写简历的要点经验总结 篇五

1. Layout & Formatting 排版和格式 您的CV整洁、专业、重点突出吗? 目标： 深刻的第壹印象。

2. HR Matching 人力资源配对 您的CV展现出外企HR寻找的Transferable Skills (通用技能)吗? 目标： 让HR留下你的档桉继续筛选。

3. Professional Matching 专业技能配对 您的CV说明您能技术性击倒您的竞争者吗? 目标： 让部门主管在你的名字旁打钩，通知你来面试。

4. Language 言简意赅 你的外语不容有失。 目标： 尽善尽美，防止意外发生。

根据香港大学学生资源发展中心(HKU CEDARS)刚刚(五月)出炉的毕业生调查统计，显示今年就业情况持续向好。

主要专业分类列项如下：

香港大学总计 (月收入，下同)

平均：$16,662

平均：$16,045

商学院：

经济与财务系(E&F)：

度平均：$16,276

度平均：$13,552

工商管理系(BBA)

10年度平均：$13,960

09年度平均：$13,058

会计与财务(A&F)

10年度平均：$13,031

09年度平均：$11,750

工商管理(国际工商)(BBA-IBGM)

10年度平均：$17,869

09年度平均：$18,262

临床医学(MBBS)依然薪酬最牛

10年度平均：$46,860

6.电话筛选简历的方法与要点 篇六

A.初次筛选时模棱两可的简历;

B.招聘职位有语言表达能力要求的简历;

C.几种筛选方法相结合并用的情况。

1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;

2.告知求职者简历来源与应聘职位;

3.简单介绍公司或求职者应聘职位;

4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);

5.询问求职者应聘原因及离职原因;

6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);

7.了解求职者对应聘职位的认识(可选);

8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);

9.请求职者提出其所关心的问题(可选);

10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)

7.校园招聘简历的要点 篇七

[关键词] 要点构建和谐校园

[Abstract] The building of a harmonious college campus is an important part of the construction of the harmonious society.The author advances five main points is the basic way.Establish the "student-oriented" philosophy, grasp the main keynote. Strengthen the system construction, provide a guarantee. Improve the scientific management and service level, solid the foundation.Cultivate the spirit of the university humanistic spirit, mold the soul of. Strengthen the construction of campus culture, create atmosphere.

[Key words] main pointsconstructthe harmonious college campus

和谐校园是指以科学发展观统领全局,学校持续快速健康发展,民主法治,安定有序,利益协调,充满活力,师生和衷共济,教职员工各尽所能,人与学校和谐相处,各种教育要素协调发展的校园。构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,是衡量一所高校工作水平的一个重要方面。

一、树立“以生为本”理念,把握构建和谐校园的主旨

科学发展观的核心是以人为本,学生是学校的主体。切实树立以生为本理念,培养和促成和谐学生,是构建和谐校园的主旨。

目前,高校学生普遍存在眼高手低、动手能力差,基本知识不扎实、专业知识结构不合理,个性太强、团队合作意识不强,心理脆弱、承受能力差等现象。从这些现象出发,高校管理人员和教学科研人员等各层面务必树立以生为本理念,从现实和学生需求出发,开设的各门课程之间相互补充,学生实习、毕业设计切实认真执行,现有各种教育资源合理配置利用,师生之间和谐互动教学相长,切实关心学生的思想、学习、生活、心理情况,使学生的专业知识、动手能力、操作技能、心理状况等全面和谐发展。从学生作为“人”的角度出发,将他们作为能动的、独立的个体,尊重他们的独立人格和自身价值,发挥并拓展他们在德、智、体、美、劳方面的各种属性和能力,培养和促成和谐学生。

做好“特殊群体”的思想政治教育和学习、生活等工作,目前,特殊群体约占整体大学生数的30%左右[1]。主要包括困难生、心理问题学生、感情问题学生、跟班生、降级生等。对他们应耐心教育,建立特殊群体档案,及时跟踪,给予特殊的关怀与帮助。通过教育引导,使他们和谐发展。

二、加强制度建设,提供构建和谐校园的保证

新形势下,学生的价值观念、人生态度、行为方式都发生了很大的变化。高校教师对外承接课题、项目现象普遍,高校对外交往也与日俱增。为此,高校必须加强制度建设,依法办学,依法治校,提供构建和谐校园的保证。

要全面贯彻党和国家的教育方针,严格按照教育法律的原则与规定管理高校,把制度建设贯穿于学校建设与发展之中。建立健科学合理的体制、机制和制度,规范和调节各种关系,划分学校各级组织的职能,实现学校资源要素的有效配置。使高校一切教育实践活动和师生员工的行为既在法律的保护之下,又不逾越法律的规范,保证和谐校园的构建。具体而言,完善教师代表大会制度,保障教师民主管理和民主监督权利,保证对重大事项决策的知情权和民主参与权。建立科学合理的教师业绩评估体系、职称、职务晋升机制、薪酬福利政策、奖优罚劣激励机制。健全和规范申诉举报和信访制度,设立校长信箱和落实校领导接待日制度,实行校务公开制度,及时向教师公布学校改革与发展的重大决策、学校的财务收支、福利待遇以及涉及教师权益的其他事项。健全学生日常各项事务管理制度,关于学生奖、助、贷、免、补的各项规定要条文清晰,可操作性强,保障学生的知情权、申辩权。

三、提高科学管理和服务水平,夯实构建和谐校园的基础

要将合理有效的规章制度和人性化管理有机结合起来,科学管理,优质服务,管理育人,服务育人,夯实构建和谐校园的基础。

科学管理,优质服务,领导班子是关键。各级领导班子和领导干部要学点管理学、现代教育制度、高等教育规律、和谐校园有关知识,提升自身管理能力和综合素质。坚持以生为本,依法治校,正确处理好学校与社会、教师与学生、教学与管理、党务与行政,以及学校发展中结构、质量、规模、效益和速度之间等诸方面的关系。提高自身执政管理能力、处理各种矛盾的能力、协调各群体间利益的能力,以及掌控复杂局面、处理突发事件的能力等。杨振宁教授说过:“中国是完全有能力开发出大批人才来的。我想,要开发出人才,关键是我们对青年不能限制太多。七限制、八限制,把人的积极性都限制没了,还怎么出人才?”诚哉斯言。各级管理部门和领导干部要将主要精力集中于确定大学发展方向和科学决策上来,利用并创造条件,为师生不断提供信息、资源等服务,而不是给他们施加太多的控制和束缚。要实行民主管理和决策,建立健全公众参与机制,引导和发挥师生员工参与的积极性。尊重学生的主体地位,从学生角度出发做好思想政治教育、团学活动和宿舍管理等各项事务管理工作。

只有这样,学校的各项政策、措施才能得到广大师生的认同、拥护和贯彻落实,才能夯实和谐校园的基础。

四、培育大学人文精神,铸造构建和谐校园的灵魂

大学人文精神即弘扬学生作为“人”的价值,遵循理性原则和主体意识,追求个性解放,重视终极追求,探索超越现实的理想世界和理想人格,拥有强烈社会责任心和历史使命感的一种精神。培育大学人文精神,是构建和谐校园的灵魂。

以往的高等教育存在功利色彩较浓的技术化倾向,教育工具化,知识结构单一,违背了“教育是人的灵魂的教育、做人的教育而非仅仅是知识的堆积和技能的提高”这一教育宗旨。[2]导致了人文精神、人文价值在教育中的缺失。高校必须加强对学生“人性”的培养,促进对个体和社会日常生活实践的人文反思,培养他们基本的人文素质,成为一个具有较深厚人文精神,健全人格,合理知识结构与正确世界观、人生观、价值观和谐统一的人。改革课程体系与教学内容,发挥各学科、专业的协作。如开设人文、艺术专业必修课和选修课,开设文理科学生互选课,放宽选课门槛,在学时、学分、出勤等方面严格落实有关规定。加大对学生会、社团的扶持和指导,结合重大节假日开展多种形式的团学活动,尤其是人文讲座、艺术演出、演讲比赛、社团文化节、主题晚会等,营造浓厚的人文气息和氛围。教师注意言传身教,为人师表,在教学中渗入人文精神教育,把世界观、人生观、价值观、治学精神等传授给学生。

五、加强校园文化建设,营造构建和谐校园的氛围

校园文化包括物质文化、制度文化、精神文化三个方面,包括浓厚的学术氛围、丰富的文化生活、文明的生活方式、共同的价值取向、良好的校容校貌、独具特色的校园建筑等等。高校校园文化的发展和繁荣可以营造构建和谐校园的文化氛围。

高校相关部门尤其是团学部门应精心开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的学术、科技、文化、艺术、体育等文化活动,把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动之中,塑造高雅的文化氛围。充分开拓网络、DV、多媒体等新阵地,发挥新型媒体在校园文化建设中的重要作用。广泛、持续开展社会实践和社会志愿服务活动,如“三下乡”、志愿基地服务、社区服务、社会公共服务等,让学生参与其中,营造和谐健康、文明向上的校园文化氛围。根据学校的传统和培养目标,加强校园人文环境和景观建设。学校建筑文化的建设,如学校建筑的布局,各种建筑物的命名,校门、大型壁画、校史馆的设计与修建;学校内部的陈设与布置,如学校教学楼、实验楼、图书馆等陈设布置等都要具备独特的风格和文化内涵,营造浓厚的校园文化氛围,为和谐校园的构建创造条件。

参考文献:

[1] 张国忠.浅谈如何做好大学生中“特殊群体”的思想政治教育工作[J].黑龙江高教研究,2001,(6):28-30.

[2]〔德〕雅斯贝尔斯.邹进译.什么是教育[M].上海:生活·读书·新知三联书店,1991.

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8.优秀个人简历制作要掌握的要点 篇八

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们很快就要开启找工作的生活，是时候抽出时间写简历了哦。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编整理的优秀个人简历制作要掌握的要点，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、内容简洁

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误

避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有三：

一是避免段落过长(每段不应超过6至7行);

二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气;三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确

措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30%，年度收益增加了$4560”。

5、诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想是标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的`选择最好能具有专业水准，你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否利用了整张纸?

8、善用求职信

9.简历制作要点 篇九

通常师范生的简历共分为：封面、自荐信、就业推荐表、个人简历、成绩单、相应的证书复印件、填充材料等七个方面，其中必不可少的是就业推荐表和成绩单，而我个人认为最重要的是封面和就业推荐表，既然是这样那我今天的交流就以封面为开头，就以推荐表为结尾算。

一、封面

封面是什么，封面就是我们的一张脸，是你们敲门砖的一块封条，你在往上面圈点、勾勒的时候，就如同化妆一样，一定要去想一想这样做了是否能真的能够使得你的简历变得靓丽，同时要把握一下几点：

1、封面应该基本有的是你的求职意向、姓名、联系方式

2、基本形象，符合你求职岗位的基本形象，我们是做老师的，而且是数学老师的，一定不能将简历弄得很花哨，注意颜色搭配，淡然如果是应聘公司企业的，可以将自己的封面做得更贴近你的职位特色一点，但一切都要把握清晰、明了最为重要；

3、独一无二，图书馆里很多封面，在简历的设计上，一定可以适当地多花点心思，从你心里走出来的便是最好的；

4、通过封面写人，你可以在封面上加一点自己的东西，无论人生格言，还是讨好招聘单位的话语，都行；

5、及时更新封面，封面如同你的简历一样，应该及时更新。例如这儿“求精是我一生的追求”

二、自荐信

简历，最关键的是在“简”。而一封好的自荐信除了对自己的过去做一定的介绍以外，无非是说明二个“why”和一个“what”的信件：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你将为单位做什么贡献。一份好的自荐信应该根据自己的实际情况和职位的特征，制定明显针对性和侧重点，要有的放矢。

另外要注意的就是自己的不要出现称呼错误和敬语用错等，可以在页眉、页脚、背景或者内容上下一定的功夫，数据说话、表格。

比如：黄晓均、自己、强哥

三、个人简历

简历的基本内容应包括个人的基本信息、求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意

向及简单的职业生涯规划（可以是自己对未来工作的规划），联系方式与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机，希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对单位有利，希望能从这份工作中得到什么，能为单位带来什么贡献，即你的价值所在，在保持招聘单位是上帝的基础上，最好保留自己的那份纯真、那份。

同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。

简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。

针对简历中，经常出现的一个问题，那就是大家的成绩或者经验不足，感觉自己没有什么可以写的，这儿在把握取长补短的基础上，我想给出点建议：

1、如果你成绩不好，成绩的“好”与“不好”本身就是一个相

对的概念，那就取相关的，你考分数最高的来说话，如果还是没有，那就突出你的学习能力，另外在没有特别要求的情况下，我们也可以不提；

2、教学经验不足的情况下，可以突出你的社团、实习经验，要

不然就说明一下你组织的最为有特色的一次活动，总之要让自己有得一谈；

3、缺乏各类非一定要求的证件，可以勇于承认，但一定得突出

你为它所作出的努力；

4、通过自己的兼职经历或者爱好特长来弥补。

个人简历在让除了别人知道你是说谁之外，最好能让别人知道对于这份工作“why you”“why only you”这两大点。

四、相关证书复印件和填充材料

强调两点：

1、突出重点、不易太多

2、彩色打印、设计并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我们简历的最后一页）

五、就业推荐表

关键中的关键

强调：

1、格式、照片；

2、内容的真实性

3、自我简介的书写

关键的是同学们不知道怎样去写自己的有点，不懂得怎样去表杨自己，李开复曾在探讨新时代的人才应该具备的特征时说到：在他眼中，人才首先应该具备四个特征，简介而言就是人品、智慧、创新、团队，大家摸摸自己的内心，想想自己是否具备这些特征呢，如果还是没有，那你想一想，你是不是有待人真诚，做事认真，心怀上进，头脑灵活，学习能力强，处事自信、认真、有主见，不怕辛苦等等品质呢，从中列举几点，好好地夸夸自己，说不定通过这个夸奖自己的过程，您的自信心也会跟着直线上升了。

在其中还可以谈谈自己的目标、职业规划或者爱好之内的，总之能够体现你好的一方面，而写这段文字的顺序，你们可以自己把握，总之把握一个词“特别”

教师认定一览的书写，在务实的基础上，注意揣摩词语，具有参考价值。

六、展示完整的简历

七、简历注意点

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、简历的整体风格和色彩的把握。

3、字符大小。前后匹配。

4、真实。特别是就业推荐表不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！

5、推出你的才能。适当调整简历中的各个板块，突出优点，掩盖缺点，用实际例子，佐证你的优点。

6、略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力。

7、可以制作求职名片

求职名片就是综合你的重要求职信息的类似于名片状的精美卡片。制作求职名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右边则从上到下印上姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、社会工作（学校工作）、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；右下角用不同的字体突出自己的电子邮箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特长优势、专业技能、获奖记录、工作业绩等等能突出你的个性、能力、特长、工作背景的种种成绩。

总之把握，简历是敲门砖，我们得使他实现自己的价值，我们得善待它，招聘单位是上帝，简历是为他们而制作的，我们得照顾他，为他及时更新我们的简历内容，为他及时改变我们简历板块分布。

无论我们的过去怎样，现在的我们不管是为了父母，还是为了你最亲爱的她，还是自私地只为了自己，都应该无条件的努力了，正如李老师所说，逞我们还拥有，逞我们还年轻，为改变现在做点什么吧！

10.英文简历要点积累 篇十

个人资料（Personal）

Name 姓名

alias 别名

pen name 笔名

Sex/Gender 性别

male 男

female 女

Age 年龄

height 身高

weight 体重

Birthday 生日

date of birth 出生日期

birth date 出生日期

born 出生于

birth place 出生地点

Native place 籍贯

province 省

city 市

autonomous region 自治区

prefecture 县、专区

county 县、郡

Nationality 民族，国籍

citizenship 国籍

duel citizenship 双重国籍

Address 地址

current address 目前地址

present address 目前地址

permanent address 永久地址

postal code 邮政编码

street 街

lane 胡同，巷

road 路

district 区

house number 门牌

Tel. 电话

home phone 住宅电话

office phone 办公电话

business phone 办公电话

mobile phone 手机

cell 手机

Marital status 婚姻状况

family status 家庭状况

married 已婚

single/unmarried 未婚

divorced 离异

separated 分居

number of children 子女人数

none 无

Health status 健康状况

health condition 健康状况

excellent （身体）极佳

very good 很好

good 好

strong 强壮

blood type 血型

short-sighted近视

far-sighted 远视

color-blind 色盲

ID card No.身份证号码

Available 可到职

date of availability 可到职时间

Title 名头、头衔

membership 会员，资格

president 会长

vice-president 副会长

director 理事

standing director 常务理事

secretary general 秘书长

society 学会

association 协会

research society 研究会

一般来说，下面的一组词汇是英文简历中的基本构成：

Personal（or Personal Information） 个人信息

Other Information （or Additional Information） 更多信息

如果想要个人信息中包含更多内容，也可以包含简要的下面这类信息：

Objective 目标

career objective 职业目标

employment objective 工作目标

position wanted 希望职位

job objective 工作目标

position applied for 申请职位

position sought 谋求职位

position desired 希望职位

for more specialized work 为更专门的工作

for prospects of promotion 为晋升的前途

for higher responsibility 为更高层次的工作责任

for wider experience 为扩大工作经验

due to close-down of company 由于公司倒闭

due to expiry of employment 由于雇用期满

offered a more challenging opportunity 获得的.更有挑战性的工作机会

sought a better job 找到了更好的工作

to look for a more challenging opportunity 找一个更有挑战性的工作机会

to seek a better job 找一份更好的工作

教育背景即正规学校教育/或培训（A history of a person’s formal schooling and/or training）

包括：学历（educational history ）、教育程度（educational background）、知识背景（knowledge background ）、所学课程（courses taken）、专业课程（specialized courses）、进修课程（refresher course）、脱产培训（off-job training）计算机能力（computer skills）等，及掌握情况。

Education 学历

educational background 教育程度、教育背景

educational history 学历

Educational System 学制

academic year 学年

semester 学期（美）

term 学期 （英）

Curriculum 课程

major 主修

minor 副修

educational highlights 课程重点部分

curriculum included 课程包括

specialized courses 专门课程

courses taken 所学课程

courses completed 所学课程

special training 特别训练

refresher course 进修课程

Examination 考试

pass 及格

fail 不及格

marks 分数

grades 分数

scores 分数

Degree 学位

post doctorate 博士后

doctor （Ph.D） 博士学位

master 硕士学位

bachelor 学士学位

（具体分学科学位名称翻译请点我进入第二页查看》）

Student 学生

graduate student 研究生

abroad student 留学生

returned student 回国留学生

foreign student 外国学生

undergraduate 大学肄业生

senior 大学四年级学生；高中三年级学生

junior 大学三年级学生；高中二年级学生

sophomore 大学二年级学生；高中一年级学生

freshman 大学一年级学生

guest student 旁听生（英）

auditor 旁听生（美）

government-supported student 公费生

commoner 自费生

extern 走读生

day-student 走读生

intern 实习生

prize fellow 奖学金生

boarder 寄宿生

classmate 同班同学

schoolmate 同校同学

graduate 毕业生

Intelligence Quotient（IQ） 智商

Training 各种培训

off-job training 脱产培训

in-job training 在职培训

Social Practice 社会实践

part-time jobs 业余工作

summer jobs 暑期工作

vacation jobs 假期工作

Activities 课外活动

extracurricular activities 课外活动

physical activities 体育活动

recreational activities 娱乐活动

academic activities 学术活动

11.15秒内给人留下印象简历的要点 篇十一

15秒内给人留下印象简历的要点

。

某知名企业人事资源部门负责人表示，招聘信息一经公布，很快的就会收到极大数量的简历，这时负责筛选的人员是绝对不会有多余的时间和精力去把那么多的简历从头看到尾，

最主要的是看在15秒钟内简历是否给他留下了深刻的印象。

首先，要力求简明扼要，简历写的越长越多不见得是越好的，只需用一些精炼的词汇写出重要信息就可以了。

其次，切忌弄虚造假，一定要以真实为基准。许多的招聘企业表示，简历中出现重复的现象相当严重，特别是英语简历，大多数求职者使用的都是一样的语句。虽然写的是很优美，但很少会被人认可，若写作者本身的能力条件未能达到这个水准，但还是写出了不错的东西，只会让招聘方留下不诚恳的印象。

12.小升初简历三要点 篇十二

提前准备一些“硬性”的材料。

这里指的是孩子的一些比较有说服力的奖项、证书、三好学生证、红领巾奖章等等，尤其是奥数方面的。实际上这些东西越多越好，希望家长不要怕麻烦，一定要多准备一些，尽量多搜集一些。这些东西在这个时刻将会发挥最有用的效果。

还有一点就是希望家长提前做准备，因为现在的招生形势没有完全明朗，很多学校随时都可能开始招生，一旦开始之后家长就需要马上去学校跑，根本就没有足够的时间静下心来准备了。很多事情你要想做得好的话，就必须比别人领先一步，哪怕是一点点的领先，这是一个很普通的道理，希望家长明白。反正都要准备这些东西，与其搞得很晚让自己被动，还不如提前一些准备好。

第二点

准备“弹性”的材料。

这里主要指的是为孩子写一份构思良好的“简历”，简历是很重要的，因为很有可能就是因为你写的好就会为孩子带来一次面试的机会。当然把简历写好不是吹牛，更不能胡写，一定要实事求是。

简历应该从以下几个方面着手，首先要描述孩子在各种比赛中取得的成绩，这些是最好也是最具说服力的东西，一定要写(如果有的话)，因为今年很多杯赛没有发证书，因此就需要自己尽可能的把在杯赛中的成绩描述清楚;其次应该叙述孩子对学习的表现出来的兴趣、学习新鲜事物的能力、良好的学习习惯;最后应该评价孩子在做人做事方面的方式和能力，主要从孩子的礼仪(尊老爱幼等方面)、做事的习惯、与同学、长辈相处的方式等等方面。

第三点

随时准备投放“简历”。

这个需要大家及时关注最新的消息，关注重点中学的招生信息，希望家长经常浏览的最新文章和重点中学的招生信息;家长自己也多注意一些中学的招生情况，如果您提前知道了一些重点中学的信息，也可以告诉我们杭州中考网。

13.投递简历是有注意的要点 篇十三

简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。

简历的主要内容

面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。

所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：

1、申请工作的职位或期望岗位;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;

3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;

4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;

5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。

简历形式

为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。

如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。

简历需要展示清晰的方向感

封面文字：突出求职目标

阅读一份有两页单行空格的简历需要2到5分钟，即使快速浏览大约也需要40秒。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个”理由“来让自己继续看下去，否则他就会准备好看下一份简历。简历的封面能更好地反映申请人的真实个性和价值。一份简历可能适用于许多人。相反，封面文字反映了求职者的某种内在真实，反映了一些客观情况。好的封面文字显示求职者有能力准确、简洁地表达自己的想法。如果封面上有聪明的见解，那就意味着求职者敢于大胆思考，这些结论一般是不可能从简历正文中得到的。

封面文字：主要内容是找求职目标

明确的求职目标显示出明确的方向感。一些满是数据简历的作者自信别人会为他们填补空白，综合零散的信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对众多急于求成的求职者，人事经理们却没有动力去做这些事情，为你寻找生活的意义不是他的职责。所以使用目标陈述时，不要把重点放在过去的成就上，而要把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意遵循这个方式，你的目标陈述必须包括以下重要信息:你要找的岗位，公司名称、以及你所拥有的两项最有利的与工作相关的技能。对于招聘人员来说，读了成百上千份目标陈述不明的简历，突然发现一个清晰而有目的的自我介绍，那感觉肯定是非常开心的。

求职时简历上不可以写的几个方面

一、离婚

可能会遇到一些有趣的情况，在简历上无心的写上一些字，比如”婚姻状况：离婚“(甚至在简历的开头就这样写)，结果是即使是合适的人选也得不到面试。原因是求职者在简历上给面试官留下了失败的印象。这是求职过程中很容易被忽视的地方。

不管你对离婚有什么看法，把它写在简历上，马上就把你标记成失败者。如果你结婚了，实话实说没关系;如果你离婚了，你就写”单身“;如果你分居了，你还是写”已婚“。

二、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会让你看起来像个失败者。请参考以下”职业模式“：目前的工作：营销经理以前的工作、营销总经理以前的工作--营销经理为什么要从”营销总经理“转到原来的”营销经理“?你可能有很好的理由，但在求职信上详细说明是不合适的，如果你不在乎，别人自然会误以为你没有能力被”降级回原来的职位。”

事实上，同一个工作头衔在不同的公司中代表着不同的含义。如果你认为以前的工作头衔可能会给人留下错误的印象，不要犹豫，把它改成另一个名字，如果有必要，在面试期间解释原因。

三、薪水薪金

1、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的要高

即使你自愿减薪，你也没有机会面试和表达你的愿望，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越低的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试只是在浪费你的时间。

2、老板会知道你现在的薪水比他们愿意付的低得多

你可能有机会面试，但你的工资筹码已经被大大削弱了。如果你的薪水是可协商的，他们会从你目前的薪水为底薪。另一方面，他们可能根本不给你面试的机会，因为他们会认为你太“微不足道”，能力不足以做这项工作。

3、你可能会提供非常误导的信息