机关干部作风整改措施

机关干部作风整改措施（精选8篇）

1.机关干部作风整改措施 篇一

干部作风整改措施_剖析自查整改

干部作风整改措施

加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。以下为大家整理的干部作风整改措施资料，提供参考，欢迎你的阅读。

干部作风整改措施一

一、存在的主要问题

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1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因

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一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还

做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。

对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。

对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施

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一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。

首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。

首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。

工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。

要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。

干部作风整改措施二

20xx工作即将结束，新的一年将来临。为了更好地做好以后的工作，总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情况总结。20xx年自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。

现总结如下：

政治思想方面：思想积极进步，政治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会教育发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地认清发展的形势。勇于解剖自己、分析自己、正视自己，提高自身素质。

一、德方面

作为一位教师我很清楚，自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。教师是人类灵魂的工程师，因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的好家长、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的健康成长，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为。课后，我经常走进教室，与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。

二、能方面

教好书是教师的基本职责之一，在教学工作方面，我争取多听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。每上一节课，我都做好充分的准备，我的信念是决不打无准备的仗。在教学中，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改。在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。

在工作中，我遵守每一项规章制度，不迟到，不早退，尊敬领导，团结同事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩。

2.机关干部作风整改措施 篇二

一、抓宣传发动, 在学习教育上下功夫

他们紧紧围绕牢固树立宗旨意识、群众观点, 组织开展领导干部学习。在学习内容上, 做到“五个结合”, 即把学习党章与贯彻党的十八大、十八届三中全会精神结合起来;把学习习近平总书记一系列重要讲话精神与落实中央关于开展教育实践活动总体部署结合起来;把学习必读篇目与开展理想信念、党性党风党纪、道德品行教育结合起来;把观看《苏联亡党20年祭》警示教育片与学习党的光辉历史、优良传统结合起来;把学习贯彻省委十二届六次全会、市委十一届七次全会、县委十一届七次全会精神与全面深化改革、“争创沿海中心镇”结合起来。在学习方法上, 以“五学”为抓手, 一是干部领学, 组织好集中党课, 主要领导干部亲自上好辅导课。二是专家导学, 举办“为民务实清廉”系列讲座, 提高党员领导干部的认知水平。三是宣讲引学, 抽调理论骨干, 成立巡回宣讲团, 按系统进行宣讲。四是交流研学, 通过开展“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论, 组织马克思主义群众观点和党的群众路线专题研讨活动, 使党的群众路线在全体党员、干部中深深扎根, 使践行党的根本宗旨成为党员、干部的普遍自觉。五是电教助学, 充分发挥电化教育平台作用, 通过播放专题片, 帮助党员干部系统学习理论。

通过深入学习, 提高了全镇党员干部政治思想觉悟, 增强了他们参加活动的积极性和创造性。使他们解决问题的思路“清”了, 工作方向“明”了, 群众观念“牢”了, 为提速提效全镇经济社会发展奠定了坚实基础。

二、抓组织领导, 在表率作用上做文章

在工作中, 他们坚持一层抓一层与层层作表率相结合, 切实转变工作作风, 做到深入基层, 深入群众, 真抓实干。

镇领导班子成员带头落实五个一行动。一是包保一个村 (社区) , 指导好村 (社区) 党组织开展好党的群众路线教育实践活动, 通过与村 (社区) 班子成员谈心、参加班子民主生活会等方式, 剖析该村 (社区) 领导班子存在的问题, 提出整改意见, 明确整改措施, 落实整改实效;结合镇党委政府重点工作, 发展集体经济。二是联系一个机关单位 (站所) 。领导班子成员深入所联系的机关单位, 组织该单位及工作人员做好学习、查改工作, 深入发掘存在四风问题, 明确整改措施和整改时限, 确保整改成效。三是服务一个企业 (项目) 。领导班子成员结合条线分工, 对接一个企业 (项目) , 分析企业运行 (项目推进) 中存在的困难, 分析问题, 解决问题, 全力推进企业发展 (项目建设) 。四是帮扶一个困难户。班子成员对接一户困难户, 在限期内实现帮助困难户脱困。五是创一个特色品牌。领导班子成员在分管条线内, 明确一项特色工作推进, 确保在全县工作创特色品牌。

镇机关干部带头落实四个一行动。一是包保一个村 (社区) 。机关部门负责人结合定村工作, 指导好村 (社区) 党组织开展好党的群众路线教育实践活动。他们剖析村 (社区) 领导班子存在的问题, 提出整改意见, 落实整改实效。二是服务一个企业 (项目) 。结合部门职责, 对接一个企业 (项目) , 分析企业运行 (项目推进) 中存在的困难, 全力推进企业发展 (项目建设) 。三是帮扶一个困难户。在限期内实现帮助困难户脱困。四是做好一项工作。结合部门工作, 明确年度工作目标, 确保在年度考核中位列全县前列。

村 (社区) 干部带头落实两个一行动。一是帮扶一个困难户。在限期内实现帮助困难户脱困。二是做好一项工作。围绕党委政府中心工作, 结合自身实际, 明确年度工作目标, 确保一项工作在年度考核中位列全镇前列。

主题活动的开展, 有效解决了“四风问题”, 促进了镇村党员干部作风建设。现在, 全镇上下不断掀起以转作风、走基层、办实事为主题的“比、学、赶、帮、超”工作热潮, 广大党员干部人人以昂扬向上、勇争第一的精神状态, 为圆满完成全年各项工作目标任务而奋斗。

三、抓工作落实, 在为民办实事上求突破

3.“干部作风”五题 篇三

作风问题是小事还是大事?我以为:看似小事,实则大事。

实事求是讲,我们有一些干部在作风问题上已经恶劣到相当程度了,有的和尚撞钟,得过且过,饱食终日,无所用心;有的不作为,有的乱作为;有的以权谋私,满脑子个人私情,无利不起早;有的甚至公开扬言:“我是吃喝嫖赌抽五毒俱全!”请问:这还有点儿共产党干部的样子吗?

干部作风的好坏,首先关乎干部本人的形象,同时关乎投资环境和改革开放大局。因此说,干部作风,是一个干部、一个机关、一个地方的生命——生存权和生命力问题。

其二 作风·觉悟·纪律

2008年11月,石家庄市建设局6名干部上班时间赌博,受到查处。上班时间赌博不可以(下班时间赌博也不可以),玩电脑游戏就可以吗?扯闲天就可以吗?当然也不可以,然而现实生活中却常常见得到。

我主笔的《河北日报》“杨柳青”专栏1988年6月登过一篇文章《该打谁的屁股?》,批评的是:昌黎县一个产花岗岩的乡与日商合作办厂,向有关部门打报告,费时22个月,盖了115个公章,还没有办成。不幸得很,21年过去了,这种怪事--看上去大家都负责任(盖章),却变成了最不负责任(白耽误事)——仍然存在。真可谓“百足之虫,死而不僵”!

上班不像上班,公章不管正事——这里有觉悟问题,也有制度问题、纪律问题。但是天大的道理在于:谁牵涉其中,谁就有责任,谁的屁股就该打!

其三 作风·原则·以民为本

2008年3月18日,胡锦涛同志代表新一届国家机构工作人员表示决心时说到:“兢兢业业、干干净净为国家和人民工作”。这话说得很平实,很亲切,使人感到既振聋发聩又耳目一新。

“兢兢业业”,是一种重要的作风,就是勤勉,不懈怠,不马虎,一丝不苟,扎扎实实;“干干净净”,也是一种重要的作风,就是清正廉洁,不贪不占,一心为民,一尘不染。

作风问题的一条根本原则:以官为本还是以民为本?坚持“以民为本”,从根子上解决人生观、世界观、为官观问题,那么作风问题就可以迎刃而解。

其四 作风·干部·废“免检”

“三鹿奶粉”事件揭出,2008年9月18日新华社消息:“国家免检产品”从此不再认定,此属于“坏事变好事”的结果之一。

“免检”招牌一打,就难免出毛病。由此及彼、举一反三来看问题:人,特别是各级领导干部,也应该废除“免检”。

山东泰安曾出了个市委书记胡建学,说什么:“官当到我们这一级(厅级),也就没有人管了。”“没人管”就是“免检”。结果:1996年 46岁时,这个“免检”干部因为受贿数额特别巨大,情节特别严重而获“死缓”,遗臭万年!

干部废了“免检”,素质好的干部能够干得更好;素质上有这样那样毛病的干部,要么认真改过,要么被淘汰。总之,可以促使干部作风的“优化”。

其五 作风·压力·两种功能

“人无压力轻飘飘,地无压力不出油。”这是大庆“铁人”王进喜的名言。它鼓舞了成千成万中国人,奋发图强,建设祖国。

“干部作风建设年”,对每一个干部都是一种压力。

“压”有两种功能,会引出两种结果:一是由于人的基本素质不行,被压垮;一是由于人的基本素质不错,越压越坚强。

河北省委书记张云川在动员大会上讲:要么压成才,要么压下臺。

4.机关作风建设整改措施 篇四

通过广泛征求社会各界意见建议、召开专题分析会，围绕“六个方面问题”、“27种现象”逐条对照检查，认真查找存在问题，分别制定整改措施。

存在问题一：政治理论学习还不够深。集中学习形式、方法还不够活，内容还不够全面，自主学习积极性不够高。随着城镇化进程的不断加快，面对城市管理出现的新问题、新情况，有时仅凭老经验、老办法对付，从科学发展观的高度去改革创新和研究解决得还不够。究其原因主要是没有充分认识到加强理论学习对城管工作的指导作用，没能很好地处理讲学习与抓工作的关系。

整改措施：一是创新学习形式。采取自学、集中学、调研学、专家辅导学、领导上党课学、理论知识测试学、研讨交流学、现场体验学等多种形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。二是注重学以致用。坚持理论联系实际，把形成的五条城管科学发展理念贯彻落实到城管工作各个环节，不断提升科学发展观在城管工作中的指导作用和实践意义。三是树立群众观点。坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据，牢固树立起为人民服务的宗旨意识，在工作中坚持走群众路线，引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性和创造性，真心实意地为群众服务，为基层服务，为社会稳定服务，为经济发展服务。

存在问题二：开拓创新力度还不够大。研究城管工作往往就事论事，就任务完成任务，特别是在城管综合执法体制机制适应当前形势需要、城管工作适应经济社会发展需要等方面，改革创新的少，探索实践不多。究其原因主要是深刻理解科学发展观、主动践行科学发展观的意识有待加强，存在“小进则止”思想，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考，应用学习的理论成果破解城管发展难题力度不够大。

整改措施：在广泛听取服务对象意见建议、充分借鉴先进地市管理经验基础上，结合我县市容管理工作实际，创新思路，制定完善“门前三包”管理，人行道车辆停放管理，摊点群管理，流动摊点管理，道路清扫保洁、垃圾清运管理，公厕、垃圾中转站、果皮箱等环卫设施管理，户外广告、店招店牌管理，遮阳棚、雨棚、空调外机管理和宣传栏、报刊亭设置管理等十个方面长效化管理办法，研究探索实施垃圾中转站智能化改造，设置体现徽文化元素的果皮箱、旅游公厕，指导设置徽派建筑风格的报刊亭、指路牌，实施执法车辆、环卫车辆GpS管理系统建设等具有创新性、前瞻性的管理手段和方式，不断提高推动城管科学发展的能力和水平。

存在问题三：解决问题能力还不够强。市容管理“两薄”问题依然没有彻底解决，人行道机动车违停、渣土抛洒污染路面、户外广告规范设置及管理等还没有很有效的具体措施和方法，整治——反弹——整治现象依然存在，整治成效未能得到有效巩固。究其原因主要是深入基层调研不够，对城市管理特点规律还研究不够，对基层工作指导和检查考核针对性不强，服务基层还有所欠缺。

整改措施：按照“以实干为风格，以干成为标准”的目标，深入推行一线工作法，进一步增强公仆意识、忧患意识、民本意识，以过硬的作风和实干的精神凝聚人心、推动工作、促进发展。一是完善体制机制。建立完善市容环卫管理包保机制。局领导分四个督查组，分别带队对包保责任路段进行指导、督查，机关干部按照联系片区分工，对不文明行为进行劝导和市容市貌督查，对督查中发现的问题明确具体责任单位、责任人和整改期限。县城管执法大队、县环卫处领导班子成员分别联系一个管理中队或保洁公司，明确目标，细化责任，提升整治成效。建立完善文明创建宣传机制。通过干部职工文明劝导示范纠章、发放《致广大群众的一封信》、出动文明执法宣传车巡回宣传、设置珩架创建公益广告、LED电子显示屏滚动播放文明创建标语、新闻媒体宣传、整治动态、督查情况及路长单位责任落实情况每日报送等方式，引导广大群众积极参与、支持文明创建工作。建立完善绩效考核奖惩机制。完善城管协管员绩效考核有关规定，将城管协管员每月工资待遇与县文明创建督查、局领导抽查、机关督查和市容环卫日常督查情况挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进队员在岗作为，认真履责，提高工作效能。建立完善应急处置机制。加强市容环卫应急保障队伍建设，快速高效处理路面渣土抛洒、拆违控违、环卫基础设施破损、故障及冰雪旱涝灾害天气市容保障等突发事件，维护良好的市容环境。二是解决突出问题。整治机动车人行道违停。积极协调与公安交警部门建立机动车人行道违停联动执法机制，借助县交警支队公安交通违法行为处理信息系统平台，对违停车辆进行处理，确保违停车辆控制在10％以下。狠抓户外广告品味提升。按照《**县户外广告设置规划和技术标准》，依法拆除不规范设置、有碍观瞻和破旧、存在安全隐患的户外广告。7月份完成《**县中心城区户外广告设置规划》编制。试点实施户外广告提档升级工程，规范改造道路两侧门楼招牌和标识设置。加强夜市摊点规范管理。坚持疏堵结合，在长园路、乐园大街、鹊嘴路等地段规划临时小市场，严格准入资格审查，严格日常监管，督促规范经营，确保摊撤地净。加强主次干道尤其是重点区域日常巡查，确保垃圾落地不超过15分钟。及时摸排清理主次干道尤其是绿化带、树穴等卫生死角，加大晴天洒水降尘、雨天洒水冲洗作业密度，确保道路整洁。抽调人员成立了环卫专项查办小组，采取蹲点守候、追查处理等方式，依法查处乱倒垃圾等违规行为。严肃查处建筑渣土污染。定期会同交通、交警、住建等部门联合，查处违规运输建筑渣土车辆，确保工程运输车渣土抛撒问题得到有效遏制。

存在问题四：服务民生措施还不够完善。与以人为本、执政为民的要求比较，在城管服务民生方面还有许多工作亟待改进。究其原因主要是对群众期盼的事情想得还不够多，做得也不够多，有时碰到工作繁琐时考虑服务民生问题还不够。

整改措施：一是深入基层排忧解难。认真落实“提、转、树”活动联系点、走访企业、窗口值班制度，指导开展文明创建、村容村貌整治，调研城管执法、市容管理体制机制，征求服务对象和基层单位意见。深入开展“党员奉献日”主题实践活动，组织党员利用节假日深入一线、深入基层，宣传城管法律法规，劝导纠正市容违规行为，引导群众自觉培养文明健康的行为规范。认真办理各项人大代表建议、政协委员提案以及24小时便民服务热线、群众来信来访等事项，真正为民办实事、做好事、解难事。二是创新执法理念和方式。坚持服务管理、文明执法，全面推行恳谈式执法，在执法中做到“六先一后”，即敬礼在先、尊称在先、亮证在先、指出违法事实在先、说服教育在先、讲清处罚依据在先、处罚决定在后。对弱势群体实行“有情执法、首违不罚”，即建立违法行为人诚信档案，对第一次轻微违法行为暂不予处罚，而以劝导教育为主，违法行为人签署“承诺书”记入文字档案，对再次违法的当事人依法实施处罚。积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，有效化解行政争议，不断改善执法环境。三是加强环卫基础设施建管。全面实施环卫基础设施配套、旅游公厕改造升级工程，安排6名环卫人员专门负责中心城区主次干道1200多只果皮箱的擦洗和维护，积极争取资金更新果皮箱600个，确保果皮箱完好。在长园路小市场设置地埋式垃圾箱。四是加快工程项目建设。抓住创建全国卫生县城、建设北方生态旅游度假岛等一系列战略平台的政策机遇，加快推进**县生活垃圾转运系统工程项目续建，全面实施生活垃圾处理场、污水处理厂除臭处理工程，迅速启动建筑垃圾处置场、环卫车辆维修基地项目建设，健全完善生活垃圾无害化处理体系。

存在问题五：队伍建设成效还不够显著。城管队员积极性、主动性没有得到充分调动，个别人员朝气不够，得过且过，工作漂浮，说了算、定了干、马上办的工作氛围还不够浓厚。一些人员坚持以人为本的自觉性不够坚定，执法、管理缺乏应对挑战、灵活创新的能力，不想做、不会做、怕去做的消极畏难现象不同程度存在。究其原因主要是对城管队伍规范化建设的重要性认识不够深，争先进位意识不够强，工作抓得不够细。在队伍教育上，深入基层交流沟通、宣传政策不够；在队伍管理上，存在“老好人”思想，对队伍中出现的问题，往往是批评教育的多，责任追究的少，失之于软、失之以宽。有的考核制度还不够完善，有的制度还是写在纸上挂在嘴上，没有真正落到实处。

整改措施：加快推进城管队伍规范化建设，全面推行市容精细化管理，努力将城管队伍打造成“城市管理秩序的维护者、城市文明执法的执行者、社会公众信得过的服务者”。一是强化学习教育。按照“会服务、会办案、会协调、会管理”的“四会”要求，建立城管法律法规月学季考制度，定期组织开展业务培训、岗位练兵、案卷评查，举办全县城管系统“说身边人、讲身边事”演讲比赛，不断强化城管队伍职业道德教育、廉洁自律教育和城管执法、市容管理业务教育。二是强化制度建设。统一规范全县城管队伍法律文书、自由裁量权标准、执法行为规范、执法服装和标志，建立健全执法人员管理制度、行政执法程序制度、行政执法公开制度、执法质量考评制度、执法责任追究制度等，继续推行行政处罚案件内部审核把关制度，强化城管制度建设及执行情况督查，健全完善绩效考核机制，坚持实施重大问题责任倒查，严格落实责任追究，切实提高城管队伍的执行力和公信力。三是强化作风养成。定期召开执法队伍作风整治活动，深入查摆队伍建设中存在的突出问题，开展“千人评城管”活动，对征集问题进行细致梳理，敢于揭短，正视问题，认真制定整改措施并及时落实整改，树立良好的城管队伍形象。

存在问题六：惩防体系特色还不够彰显。全县城管系统从未发生一起违法违纪行为，反腐倡廉的弦略有松懈，结合行业特色的防腐制度还不够完善，如对一些基层岗位可能存在腐败行为的监督还不够全面，缺乏完善的预警制度和问责制度。

整改措施：一是全面落实党风廉政建设责任制。坚持“一岗双责”，开展经常性廉政教育，加大宣传引导，将廉政建设工作与城管工作一起研究，一起布置，并贯穿于城管工作始终。二是排查风险，建立内控机制。围绕城管行政执法、市容行政审批、人财物管理、工程项目建设等关键岗位，查找廉政风险点，制定完善**县城市管理行政处罚自由裁量权适用规则及标准、大型户外广告市场化运作机制及干部廉政谈话、个人有关事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议、责任追究等相关规定，努力构建城管特色的惩防体系。三是强化监督，规范权力运行。坚持“三重一大”集体研究、民主决策，积极配合派驻纪检监察组开展工作，邀请全程参与监督城市户外广告使用权和中心城区道路清扫保洁经营权拍包、市生活垃圾转运系统工程建设项目设备招投标及采购。加强**城管政务信息公开平台建设，扎实推行政务公开，增强办事透明度。认真办理建议提案及各类信访事项，诚邀城管特邀监督员明察暗访，有效预防腐败现象的发生。

**县城市管理行政执法局

5.干部工作作风整顿个人整改措施 篇五

在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观世界观等方面谈出了自己对学习的认识：

一、存在的问题

1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。

3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。

二、改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力

认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识

我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识

在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。

6.机关作风建设整改措施专辑（三） 篇六

（三）部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

行

政

执

法

局

1、城市管理工作创新破难力度不够，城市管理尚有一些重点、难点问题如农民违法建设、“六小”行业管理、城郊结合部卫生等

需要攻破;

2、部分工作人员责任心、事业心不够强，个别下属单位存在作风不实、工作贯彻不力的问题;

3、部分工作人员依法执法、文明执法意识还不够强。

1、创新方法，完善机制，提高破解重点、难点问题的能力和水平。坚决制止农民违法建设势头，并争取在整治收废点、规范“六小”行业管理等方面有重大突破；

2、加强队伍建设。强化教育培训，组织开展文明执法单位和文明执法标兵评选，建立健全考核监督机制，对违反“七条禁令”的进行严肃查处；

3、推动城管执法进社区、进校园、进企业工作，开展便民、惠民服务及法制宣传活动；

4、加强对城市管理行政执法工作的社会监督，建立每月局长接待日制度及行风监督员队伍，对群众投诉或提出的意见，限定在5个工作日内解决或给一个满意的答复。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

外

事

办

1、为市委、市政府出主意、当参谋的作用发挥不够好；

2、超前服务、跟踪服务、强化服务的工作手段不够新；

3、沉下去、走出去调查研究、总结指导不够活。

1、加强学习，不断增强干外事的本领。积极开展学理论、读好书、树形象、作表率活动，努力提高外事干部综合素质和实际工作能力；

2、强化责任，不断加大狠抓落实的力度。牢牢抓住发展与国外2个城市建立友好城市关系、组织友协换届、原创：http:///友谊会馆布展、出台并落实因公出国（境）审批“绿色通道”制度、筹划并保障市领导率重要团组出访等工作重点；

3、转变作风，不断提升外事服务水平。对内要严制度、严管理，对外要走出去、沉下去。要上下结合，把全省外事系统开展的优质服务年活动与市“两个年”活动结合起来，创新活动载体，落实服务措施；

4、保持廉洁，不断提高拒腐防变的能力。细化2006年市外办党风廉政建设责任书，并抓好落实。

市

机

关

事

务

管

理

局

1、后勤服务理念的创新意识不够、服务保障的方式方法还不是很到位；

2、解决后勤服务保障经济支撑的方法不多；

3、开展资源节约和建设节约型机关成效不够明显。

1、及时推出机关后勤服务承诺、服务投诉追究两项制度，提高服务保障质量和完善服务保障模式；

2、积极开辟后勤经济发展的新渠道，在充分挖掘原有后勤经济经营项目潜力的基础上，加快推进新建加油站的经营项目，完成太湖山庄二号楼建设竣工验收和启用；

3、通过改造行政中心绿化浇灌用水的取水源、对地基下沉引起的漏水问题进行大面积的维修、对办公区的照明设施实行减半使用、并准备对会议中心的空调系统进行改造，以降低中央空调使用时所造成的能源浪费。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

行

政

服

务

中

心

1、一些行政审批项目仍然存在环节较多、时间较长等情况；

2、一些招投标采购项目手续繁、时间慢，管办关系尚需进一步理顺；

3、市长12345热线有时打不进，市民的满意率要进一步提高；

4、工作人员综合素质参差不齐，尤其是窗口工作人员，少数同志服务态度有差距，业务能力较低；

5、行政服务中心办公设施有待于改进，“中心”门口停车难。

1、积极协调，实现三大“推进”。推进项目进“中心”，力争年底进“中心”办理项目总数比去年再提高5以上；推进重点（建设）项目全程协调服务，凡列入市重点项目的，一律进入“快车道”，全面实施并联审批，审批时限在原承诺的基础上再提速；推进探索网上审批等便民服务方式的进程；

2、贯彻《条例》，狠抓三个“理顺”。进一步理顺招投标管办关系，搭建招投标不良行为公示和查询平台。会同财政部门理顺政府采购操作关系，积极探索网上采购方式，努力提高采购质量和效率。理顺重点项目招投标全程协调服务关系，进一步做到操作程序化、见证服

务最优化；

3、提升形象，夯实两项“工程”。加快“畅通工程”建设，建立短信受理平台，实行“三方”通话机制，使市长热线拓展为“三车道”。加强联合督办，完善领导接听制度，探索重点、热点行业领导联合接听活动，不断提高满意率；

4、增强素质，完善两个“机制”。加强与主管部门的沟通，完善窗口工作人员调配管理机制。推行“331”

长效管理机制，坚持行政审批窗口开展“星级窗口”考评，招投标交易中心开展规范化服务竞赛，市长热线开展五个100考核活动；启动争当“服务之星”、“业务之星”、“热线之星”活动；完善综合目标与廉洁从业双层责任承诺制度，努力遏制商业贿赂；

5、力争支持，攻克两个“难点”。合力解决行政服务中心门前停车难问题，加强电子政务平台建设，着力构筑多级联通、审批联网、监控联线、资源共享的行政服务虚拟综合平台。

市

人

防

办

1、自主创新的意识还不够强；

2、服务的理念与工作实际的结合度还不够高。对县区工作指导数量偏少，力度偏小；

3、保障人防长期发展的机制还不够硬。存在着县区人防机构不够健全、人防工程和通信专业技术人才匮乏、防空地下室产权不明确、易地建设费漏减免等问题。

1、夯基础，重建设，增强人防新实力。今年重中之重是203工程基本完成建设任务及启动人民广场人防工程建设；

2、创机制，谋特色，激发人防新活力。完善内部的工作制度和对外工作机制；

3、转作风，优服务，展示人防新魅力。做到作风实、服务优、做事正、为人廉、工作勤、费用省；

4、强学习，提素质，提高创新新能力。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

档

案

局

1、档案馆公共服务能力还不够强；

2、服务基层、服务群众的办法不够多；

3、档案信息化建设水平不够高；

1、紧贴中心，服务发展。积极开展调研，加强对“全面小康”示范村的档案规范建设，召开新农村档案工作座谈会；

2、突出重点，服务基层。加强对基层档案人员的培训与业务指导。开展二个机关数字档案室的试点，推动机关档案工作信息化建设。编制《社会保障档案管理文件汇编》和《“456”民生工程文件汇编》；

3、扎实举措，服务企业。抓好一个企业科技创新中心档案管理指导点，成立企业档案协作组；

4、创新方法，服务群众。进一步深化“流动档案馆”和现行文件进社区活动，选取吴兴区3-4个社区进行设点服务，建立现行文件、开放档案网上查询中心。

市

供

销

社

1、基层社组织体系不够健全；在带领农民进市场方面作用不够突出；在满足农民生产、生活需求方面不够全面深化；

2、社有企业发展不够平衡有序；参与“千万工程”的进度还不够明显；

3、机关作风与新形势发展还有一定差距；机关工作人员的理论素质和业务水平还需进一步提升。

1、计划重组改造基层供销社7家；

2、计划领办和兴办专业合作社10家；

3、计划发展村级综合服务社12家；

4、市区农资连锁网点争取达到80家，其中放心店20家；

5、开设好浙北大厦长兴购物中心，改造浙北大厦超市和安吉购物中心；

6、完成华圣医药公司物流配送中心的建设，并投入使用；

7、加大农村现代流通网络建设，到年底，新建各类连锁经营网点55家，累计达到426家；

8、全面完成市社党委确定的11个调研课题；

9、认真落实星期六“义务工作日”、处室工作例会制度；

10、继续开展“学习型机关”、文明机关创建活动。

市

二

轻

公

司

1、学习缺乏系统性，理论素养和业务知识提高不够快；

2、部分机关干部工作缺乏主动性，创新能力和破难意识不够强；

3、联系企业缺乏经常性，对企业的服务工作和指导力度尚需进一步加大。

1、加强系统学习，提高综合素质。要进一步树立“学习是发展的第一需要”的理念，建立健全学习体系和激励保障机制；

2、积极主动工作，提高创新破难能力。要进一步理清工作思路，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，同时，把创新和破难工作列入年终考核的重要内容；

3、深入企业调研，提高服务能力。要进一步完善领导、处室和机关干部联系企业的制度，定期汇报和交流情况，有针对性地解决问题，扎实开展企业服务年和项目推进年活动，全力推进重点项目建设，较好地完成工作目标任务。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

国

土

资

源

局

1、节约集约用地水平不高，土地资源紧缺与浪费并存的现象尚未从根本上解决；

2、行政审批信息共享效率不够高，影响审批整体效能的发挥；

3、国土资源法律法规政策宣传广度和深度还不够。

1、加快新一轮土地利用规划编制进程，为湖州经济社会发展拓展新的空间；

2、完善并有效实施工业建设项目用地复核验收办法，加大监管力度，切实盘活存量土地，提高供地率和土地利用率；

3、完成“1036”工程，有序推进低丘缓坡开发利用，创造用地指标，拓展用地空间；

4、7月底前完成市本级国土资源广域网建设；

5、12月底前建立全市建设用地管理审批系统，实现网上并联审核和报批；

6、完善办事制度，规范办事流程，加强效能监督，确保践诺率；

7、制定培训计划，三季度开展一次系统内干部职工全员培训；

8、制定并有计划实施“五五”普法规划，加强重点时日、重点阵地及经常性宣传；

9、开展政策法规“三进”（进农村、社区、企业）宣传活动。

市

水

利

局

1、涉水项目审批后的监管不够到位；

2、为基层服务的主动性还不够强；

3、少数同志抓工作落实的钻劲不够；

4、重点水利工程建设进展不够平衡。

1、严格依法行政,提高执法力度,加强对审批后项目的跟踪督察；组织开展调研,进一步调整内部的职能分工;分管领导要加强对审批监管环节的检查和监察；

2、明确和承诺办实事的项目；优化审批程序，方便基层、群众；积极适应“社会主义新农村建设实验示范区”的要求，适时提出为新农村建设服务的工作目标和举措；加强对基层政治思想工作的指导，进一步提高基层党组织建设水平；以改革的思路帮助局属企业走出困境；帮助驻点村改善水利基础设施并加强对水利项目建设的技术指导；继续开展好“双千万结对帮扶工程”活动；

3、强化工作责任，培养钉子精神；分管领导要定期检查分析工作落实情况；严格工作目标责任制考核，形成科学的激励机制；

4、抓好老虎潭水库、入湖娄港（大钱港）、合溪水库等重大水利工程建设，做好省补助重大水利项目资金衔接工作；主动对接，争取省水利厅对我市水利建设的支持；抓好河道清淤试点工作；继续开展好节水工程、农民饮用水工程等农村水利工程建设。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

农

业

局

1、作风建设的氛围还不够浓，还缺少一种人人参与的精神；

2、组织纪律、执行制度还要进一步加强，制度建设与经济建设挂钩还不够；

3、对无公害基地的监管还不够；

4、农技人员的创新能力和专业技术水平还相对滞后，引进我市缺少的专业人才力度不够；

5、精简办事程序力度还不够；

6、针对社会主义新农村建设开展调查研究不够，全局各类实验设备还没充分利用。

1、加强全局队伍建设，引进人才优化专业结构，加强调研强化宣传，整合资源优质服务，不断提高服务“三农”的本领；

2、实行政务公开。公开收费标准，办事程序，规范行政行为，增强透明度；

3、下放许可权限。除法律规定由市农业主管部门实施和职能未下放两区的外，其他许可项全部由县区农业部门实施；

4、提高办事效率。捕捞许可证申领：条件符合的，受理点代为受理后，由工作人员统一到市办证窗口办理，然后分别送到相对人手中；捕捞许可证年审：条件符合的当场办理；上道路拖拉机运输证、上道路拖拉机驾驶证申领：农机分窗口受理后，符合条件的，从法定5个工作日，缩短到3个工作日；

5、方便群众办事。实行窗口前移，服务下沉。市区相对人申领《捕捞许可证》和《捕捞许可证年审》，在练市、菱湖两镇固定设点，每年的四、五月分别在旧馆、双林、南浔、织里等镇设流动点，受理许可。

市

林

业

局

1、思想不够解放；

2、节奏不快、效率不高；

3、工作不够深入、质量不高；

4、工作作风不够扎实。

1、针对突出问题抓整改。围绕增强“三力”率先崛起的要求，开展一次“我为崛起做什么”大讨论，转变观念强化责任，提高办事效率，落实责任制，进一步提升服务水平，提高服务效率，实行政务公开，自觉接受群众监督；

2、结合林业率先崛起，开拓创新，在攻坚克难上有突破。按照加快发展，走在前列，干在实处的要求，创新工作方法，把重点放在创六新破六难上。一是创绿化造林拓展之新，破平原绿化滞后之难；二是创区域开发之新，破林业综合生产能力不强之难；三是创产业协会建设之新，破组织化程度不高之难；四是创森林防火机制之新，破森林火灾防范之难；五是创森林资源管理方式之新，破森林资源管理之难；六是创病虫害防治之新，破松材线虫病蔓延之难；

3、求真务实，全力推进今年各项重点工作的完成。转变作风，自觉服务发展，服务群众，服务基层，服务企业。加强调研，送科技下乡；依法行政，切实加强森林资源的保护。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

气

象

局

1、局地性、强对流天气的预警、监测有待进一步加强，灾害性天气的应急预警发布等要进一步规范；

2、气象科普宣传多渠道、全方位、广泛性的开展不够；

3、为农服务的形式和渠道不够多样化；

4、气象科技服务的规范化程度不够高。

1、完善预报值班流程，加强监测。重点落实重大天气气候事件的应急预警规范发布工作，确保公共气象服务保障体系的落实；

2、推出“气象台开放日”；

3、加强在电视、报纸、网站等媒体的宣传；

4、与旅游部门联合推出防雷减灾温馨提示牌；

5、开展气象为农服务三大工程新举措。一是气象信息入户工程，实现气象信息进农家。二是气象安全保障工程。三是气象服务推进工程；

6、在05年承诺基础上，今年再新推出2条收费优惠措施:一是凡投资在3000万元以上的工业企业项目，其防雷技术服务费享受防雷图审费减免50、防雷检测费减免30的优惠；二是凡农业项目、外商投资建设项目及困难群众（要有相关证明）免收气候资料费。

市

中

级

法

院

1、少数法官不遵守基本的司法礼仪：开庭不准时，着装不规范，用语不文明；

2、少数案件审理进度抓得不紧，非审限用时过长，有的执行案件久执不结，有的同志办事效率不高；

3、少数干警与案件当事人、律师、中介机构关系过于密切，甚至存在接受吃请、同进娱乐场所、收受礼物现象；

4、便民、利民、惠民措施不多，落实不够；

5、裁判文书叙事不清楚、说理不充分、表述不规范。

1、计划播放《司法礼仪》电教片；请专家讲授司法礼仪知识；前，邀请有关单位或个人进行暗访考评；设立监督电话；

2、局域网上公布督促；探索执行案件新方法；

3、进行廉政教育，谈话诫勉；健全反腐倡廉机制，实行年中和年末检查考核；组织执纪执法监督员进行明查暗访；

4、推出《关于开展司法救助的八项措施》、《关于全市法院落实“三项承诺”抓好十项工作的意见》和《关于集中处理上访老户问题的工作意见》；

5、完善裁判文书质量检查评比工作，深化裁判文书改革。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

检

察

院

1、埋头办案，就案办案，大局意识不强；

2、安于现状，开拓创新意识不强；

3、办案工作力度不够大，办事工作效率还不够高；

4、特权思想、作风漂浮，群众观念淡薄。

1、进一步解放思想，转变观念。用新的理念思维审视自己的思想观念、认识能力和工作目标，破除个别干警思想保守、观念陈旧的问题，在进一步转变思想观念上有新突破；

2、进一步攻坚克难，争创一流业绩。要有饱满的精神状态，负重奋进、自加压力、奋发有为、敢于争先，以一流的工作业绩，为增强“三力”、率先崛起创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境；

3、进一步求真务实，狠抓落实。要突出检察工作重点，抓住关键环节，加大工作力度，推进反腐败工作，服务新农村建设，维护社会稳定；

4、进一步完善机制，提高效率。要在开展机关效能建设，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改等活动的基础上，进一步检查、梳理队伍和业务管理的各项规章制度。

市

公

安

局

1、少数民警进取心不强，在工作上存在畏难、观望等消极情绪，缺乏干劲、钻劲、闯劲；

2、少数民警宗旨观念不强，“亲民、为民”意识不强，对待群众“冷硬横推”等现象没有彻底消除，执法不公，执法不严，执法不文明等现象依然在极个别民警中存在；

3、少数民警综合素质不高，工作能力不强，缺乏做群众工作的本领；

4、少数民警自律意识不强，遵守各项禁令、规定自觉性不够，缺乏应有的文明礼仪修养；

5、少数部门、警种工作缺乏统筹，没有计划性，目标不明确、措施不到位、成效不突出。

1、强化法治理念教育。认真开展法治理念教育活动，引导全体民警深刻理解，自觉用社会主义法治理念武装头脑、指导实践；

2、加强宗旨观念教育。开展“向周福根同志学习”活动，深化“荣辱观”教育。以落实“四改四进”为抓手，实化服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的举措；

3、进一步强化业务练兵。原创：http:///着力提升民警执法执勤水平、群众工作水平和信息化应用水平；

4、进一步规范队伍管理。扎实推进公安正规化建设，结合“文明单位”、“文明机关”创建活动，深化窗口示范单位建设，开展执法礼仪教育，树立队伍良好形象；

5、进一步加大督查力度。确保“四改四进”和整个机关作风建设取得实效。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

消

防

支

队

1、农村消防工作还比较薄弱；

2、消防审批工作还有待进一步完善；

3、进企业进行消防业务培训较少。

1、结合新农村建设，进一步加大农村消防规划、基础设施、消防队伍建设，加强村民防火意识，使我市新农村消防工作走在全国前列；

2、对现行审批制度大胆进行改革，将建筑面积200平方米以下的室内装修工程的审核验收权限下放到派出所，并适当简化审批条件，方便小型场所业主办事；

3、加强对企业消防的业务培训，与企业联合开展灭火演习，从而提高企业内部义务消防队扑救初期火灾的能力。

市

国

家

安

全

局

1、支部组织学习还不够经常；

2、自我要求还不够严，自我评价有时有偏差；

3、工作效率不够高，缺乏雷厉风行的作风；

4、在对干警思想动态的掌握上，前瞻性还不够；

5、执行规章制度还不够严格。

1、督促各支部狠抓学习计划的落实；

2、工作中坚持高标准、严要求，引导干警树立正确的比较观；

3、进一步深化机关效能建设，加强干警的能力建设，对工作落实情况实施督查制；

4、坚持队伍思想状况分析制度，进一步落实谈心谈话制度，注重抓预防、抓苗头；

5、抓好干警对局《规章制度汇编》的学习，严格执行规章制度，加强对制度执行情况的督查。

部门

（单位）

存在的主要问题

整改措施

市

司

法

局

1、思想认识不够到位；

2、争优创先意识不强；

3、工作作风不够严谨；

4、工作效率不高、节奏不快；

5、工作作风不够深入，工作不够扎实；深入基层调查研究、解决问题不够。

1、局领导带头将局党委确定的30项工作重点落到实处；

2、建立工作完成情况通报制度，每季召开一次全局干警大会，狠抓工作落实；

3、深入开展“荣辱观”教育、社会主义法治理念教育、岗位练兵活动，进一步提升队伍整体素质；

4、结合“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动，建立健全执法责任制度、办事办案依法公开制度、执法责任追究制度，逐步形成统一、全程、严密、高效的执法监督制度体系；

5、加大对基层法律服务队伍的管理和指导监督力度。通过建立诚信档案、健全执业者失信和处罚记录等方式，不断规范法律服务执业行为；

6、逐步成立并发挥政府法律顾问团作用；

7、积极参与新农村建设，大力推进法制宣传“五进”活动，着力提高全民法律素质；

8、延伸法律援助组织，尽力解决困难群众的实际困难。

湖

州

监

狱

1、极少数民警在具体的执法工作实践中离公正、文明、严格执法的要求仍存在着一定的差距和不容忽视的问题；

2、由室外劳动向室内劳务加工转移后，监区干警在企业管理知识和业务技能上存在不足；

3、监狱未建局域网，不利于节约型机关建设和监狱信息化建设；

4、监狱档案较多，规范整理和归档工作尚有欠缺，对资料保管和软件建设不利；

5、极少数民警警容风纪不够严整，不够规范。

1、从3月份起开展为期1个半月的法律法规再学习、再教育活动，进一步增强全体民警严格执法、依法办事的责任感和自觉性；

2、为适应从室外劳动向室内劳务加工转移的需要，制定干警企业管理培训和业务技能培训的计划并组织实施；

3、为加强信息化建设，着手进行监狱局域网设施的布局和规划；

4、建立档案工作领导小组和档案工作网络，进一步加强对档案工作的领导；

5、加强对警容风纪的督察教育力度，确定每日不定期检查制度，严肃警察风纪，提升民警队伍形象。

《机关作风建设整改措施专辑

7.机关干部作风整改措施 篇七

关键词：烟草企业,机关作风,长效机制

0 引言

加强作风建设, 是一项长期、艰巨的工作, 新时期, 新一届政府高度重视工作作风的建设, 从党员干部行为的约束, 到政府机关服务管理的形象方面, 高层领导都是以身作则。作风问题, 事关重大, 工作作风问题, 体现党的宗旨, 关系党的形象, 关乎人心向背、事业成败。烟草商业企业作为大型国有服务型企业, 联系着烟农、烟草工业企业、零售户、消费者, 改进工作作风, 就必须抓住关键环节, 必须从改进机关作风抓起, 也只有这样, 才能不断净化政治生态, 营造务实、廉洁、高效的政治环境。

1 当前烟草行业机关工作作风存在的问题和不足

1.1 理论学习不够, 专业知识不够扎实

一些机关工作人员忽视理论学习, 视理论学习为可有可无, 对新理论知识不重视学习弄通, 只靠一些有限的老“经验”办事, 缺乏对业务知识的学习, 业余时间热衷于各类娱乐活动, 疲于应酬等;有的工作人员虽然也在学习, 但浅尝辄止, 不求甚解, 学用脱节;学习时不注意联系实际, 难以用理论来指导实际, 效果不佳, 对所在岗位的专业知识没有能很好地把握, 与当前不断发展的业务要求不相适应。

1.2 工作态度不端正, 官僚作风时有发生

有的工作人员作风浮夸, 解决问题不作深入的调查研究, 就事论事, 照搬照套, 不动脑筋, 遇到困难绕道走, 碰到问题拖、拉、推;对工作没有敬业奉献精神。在日常工作过程中, 对自己要求不高, 一些小事, 不够尽职尽责, 不少情况下, 都是马马虎虎, 敷衍了事。由于岗位的工作内容相对简单, 任务也不是很繁重。一些工作人员思想过于保守, 对新事物的学习和反应能力较差。烟草行业由于其自身的属性, 其市场竞争意识不足, 对于产品品牌的树立没有足够的重视。一些级别较高的领导, 在平时工作过程中, 养成了一种官僚习气, 带领团队开拓进取的能力不足, 往往就是在一个岗位上毫无建树地待好几年。

1.3 管理松懈纪律松弛, 规章制度形同虚设

有些机关部门对工作人员管理松懈, 纪律松弛。有的上班随意, 效能督察考核流于形式;有的对本部门负责的工作、对自己负责的工作没有认真地去研究怎样才能做到最好, 在工作中消极怠工, 进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取;有的不领会不理解领导的工作思路、意图, 工作抓不住重点;有的没有遵守岗位规章制度, 以致工作开展不到位、措施落实不到点、结果不见成效, 得过且过, 岗位职责制失去约束力。

1.4 工作效率低, 对企业生产造成一定的影响

对于基层和其他部门请求解决的问题, 有的部门在处理问题时感到事情办理起来比较困难, 或者没有领导明确批示和催促的, 就会以各种理由搪塞、推诿, 置之不理, 拖着不办;有的对于职工群众的诉求, 含糊答复, 久拖不解, 几个机关部门“齐抓共管”的事情, 成了“踢皮球”、“打太极”被推来推去, 引起职工群众不满意, 不利于及时化解矛盾, 影响企业的和谐稳定。这种现象往往使企业办事效率低下, 耽误生产经营时间, 影响企业生产, 容易造成企业经济效益的损失。

1.5 服务态度不好, 服务质量不高

有些部门、有些干部职工高高在上, 群众来办事没有好脸色, 没有好口气, 更谈不上热情接待。

2 存在问题的原因分析

2.1 缺乏有效的激励考核机制

烟草行业作为一个老的大型国有企业, 机关工作人员大都是有编制吃“皇粮”人员, 在工作任务的分担上, 多分担任务不一定有更多的回报, 对于绩效不够重视, 一些能力较强的人, 在自己的岗位上, 其才能得不到充分的利用和发挥。还有一些工作人员的心态不正确, 往往很嫉妒那些能力出众、业务能力强的人, 一些员工想为公司多做点事情, 但是经常碍于他人的妒忌, 而不敢开手脚去做。大型国有烟草企业对工作人员的考核, 对绩效不够重视, 缺乏有效的激励考核机制。

2.2 缺乏有效的监督管理机制

烟草行业机关的工作人员, 平时的工作主要由直接领导人负责管理, 因此工作质量的好坏, 在很大程度上取决于领导人的个人素质。如果碰上有魄力积极进取的领导人, 则机关工作人员的工作效率和工作质量就比较有保证。但是如果直接领导人能力不强并且对下属管理不严, 则很可能会导致部门内部工作效率低下, 工作过程中员工互相推诿、扯皮等现象。

2.3 思想观念落后被动

根据相关的调查分析可知, 相对于企业来说, 在机关工作的人员, 压力更小, 因此对自己的学习要求也比较低。长期在烟草行业机关工作的人员, 工作上几乎是日复一日简单的重复, 对新知识、新方法、新技术的认识和学习不够, 对外界发生的新事物反应能力较差等。这种落后被动的思想观念, 不利于烟草行业机关工作的改进和完善。

3 构建机关作风建设长效机制的思考和建议

加强烟草行业机关工作作风建设是一项长期的系统工程, 不能一劳永逸, 必须坚持做到教育与管理并举, 监督与制度约束并重, 标本兼治, “对症下药”长期抓好。

3.1 全面提高理论素养、知识水平和业务能力

要本着对生产经营、对职工高度负责的态度, 不断加强作风建设、优化行政效能, 营造“人人都是窗口, 人人都是形象”的良好氛围。企业机关干部必须清醒头脑转变观念, 一是要有一种危机感, 一种紧迫感, 更要有一种责任感, 树立起“不进是退, 慢进也是退”的新观念;二是要学会勤于学习, 善于学习。不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯, 以增强工作的系统性、针对性和实效性;三是要运用培训、讲座和理论中心学习组等多种途径, 对党员领导班子开展理论教育, 提高干部队伍的思想政治素质。

3.2 下大力气整治烟草行业机关的工作作风, 培育优秀职业道德精神

在新时期、新常态下的社会、经济环境, 对烟草行业机关的工作作风和员工的职业道德精神提出了新的更高要求。这就需要烟草行业的机关, 紧随时代潮流, 不断做出改善。在本文的分析讨论中, 认为现阶段最主要的是要从如下几个方面做起:

第一, 务必保持求真务实的工作作风。求真务实, 在任何发展阶段都不过时, 当前我国烟草行业的发展, 应更加致力于社会效益、环境效益、公共健康情况的提高, 在烟草行业机关工作中, 要坚持求真务实的工作作风, 把人民群众的健康安全放到重要的地位, 不能单纯地追求企业经济效益的提高, 更重要的是在提高烟草质量的同时, 更加关注社会效益。

第二, 时刻保持清廉正派的工作作风。烟草行业在我国的发展过程中, 由于历史的原因, 属于国家控制的垄断行业, 这种情况下, 机关的管理人员, 在实际工作过程中, 可能会经常受到不良利益的诱惑, 这就要求管理干部必须时刻保持清廉正派的工作作风, 尽职尽守, 为纳税人服务。

第三, 机关工作人员要不断提升自我修养, 树立崇高的职业道德精神。职业道德精神, 是做好工作的思想保障, 在烟草行业的机关中, 对于职业道德精神的建设, 要常抓不懈, 把先进的理论观点和思想认识, 灌输给一线职工, 让其在实际工作过程中, 践行优秀的职业道德精神。

3.3 完善效能监察制度, 推动岗位职责高质履行

要抓好效能监察考核, 机关工作虽然岗位不同, 但职责是明确的。强化岗位责任理念, 在其位, 要谋其事, 要担其职。通过强化岗位责任制度的落实, 彻底整顿队伍存在的“懒”人、“懒”事、“拖”风。责任落实, 最重要是抓住考核的环节。要强调以过程跟踪监控为主, 牢固“工作考核是为促进工作落实”的思想, 逐步实现由静态考核向动态考核转变、由年终考核向日常考核转变, 以考核促进干部学习, 以考核促进措施落实, 以考核推动工作开展, 走出为考核而考核的误区。企业可以通过多种形式接受党内、社会舆论、职工群众监督, 不断完善效能督察机制, 为企业的稳定发展提供有力保障。

3.4 以生产经营为工作中心, 弘扬求真务实的工作作风

企业机关工作的宗旨就是以生产经营为中心, 为生产一线服务, 任何时候都不能违背了这个宗旨。如果生产经营不好, 机关工作再多也无济于事。因此, 企业机关开展工作要注重实效, 所开展的各项工作必须围绕生产经营来进行。

3.5 创造高效服务环境, 努力提高满意度

通过精细化管理, 使企业机关工作人员进一步增强服务意识, 进一步改善服务态度, 进一步改进服务方式, 进一步提高服务质量, 努力当好服务者角色。要通过建立责任制和责任追究制, 实行领导问责, 按照“谁主管, 谁负责”的原则, 明确各级应负的责任, 一级抓一级, 一级带一级, 出了问题不但追究责任人的责任, 还要视情况追究相关领导的责任, 有效地提高服务水平和工作效率。通过树立先进文明示范岗, 向先进人物学习, 形成良好的服务氛围。

3.6 不断加大生活作风的监管力度, 努力提高机关干部的自爱意识和自控能力

生活作风本应是个人私事, 但机关干部的生活作风则是例外, 因为机关干部是公众人物, 代表着党和政府的形象, 如果机关干部的生活作风出了问题, 势必也会影响党和政府的形象。近些年来, 有不少犯错误的机关同志, 首先也是从生活作风问题上开始蜕变的。有的机关干部认为八小时工作以外属于自己的天空, 于是放松了对自身的要求。近年来, 党中央对领导干部和机关干部八小时以外的生活作风问题加强了监管, 提出了明确的要求。要抓好机关干部八小时外生活作风的培养和监管工作, 首先要搞好教育, 增强自律意识。要教育机关干部自尊自爱, 任何时候都不要忘记自己是一个机关干部, 是党和政府形象的代言人, 什么时候都不能做出有损机关干部身份的事。其次要加大监管力度, 强化警戒线。对机关干部八小时以外的管理, 目前在机关干部管理中还是个死角, 应该引起高度注意, 重视这项工作, 确确实实把这项工作抓紧抓好。

4 结束语

烟草行业机关干部的作风, 直接关系到其服务社会的实际工作效果, 也关系着领导干部队伍的长期稳定发展, 因此在烟草行业的长期发展过程中, 必须要提高对机关干部工作作风问题的重视, 通过采取合理的措施, 不断培育良好的职业道德精神, 进而构建一整套科学合理的长效培养机制。

参考文献

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[2]薛冰.论党员干部教育培养的先进方式与现实路径[J].云南社会主义学院学报.

[3]苏岩, 俞其明, 朱鸿英, 徐亲阳.农业科研单位构建科学有效的选人用人机制探讨[J].现代农业科技, 2014 (16) .

[4]田永胜.墨子伦理思想对领导干部道德修养的现代意义[J].中国党政干部论坛, 2014 (07) .

[5]廖雄军.领导干部做群众工作能力构成要素与能力提升[J].中国浦东干部学院学报, 2014 (04) .

8.机关干部作风整改措施 篇八

关键词：机关工作作风;机关工作效能;不严不实

中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）09-0019-01

党的十八大以来，在中央高压反腐，加强制度建设的大环境下，机关工作作风大为改进，工作效能得到明显提升，转作风促效能建设取得了实实在在的“实”。但同时仍存在大量的确确实实的“虚”即“不严不实”。那么，目前作风效能建设中存在哪些突出的“虚”呢？

一、作风效能建设中存在“虚”的主要表现

（一）谈制度建设的多，谈执行的少。

当前，对于如何推进“转变机关工作作风，提升机关工作效能”建设的讨论很多，研究文章也是汗牛充栋。但如何真正把制度和措施落到实处，这才是真正要解决的大问题。

（二）理论学习的多，实践实干的少。

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题在一定程度和范围得到有效遏制，但远远没有得到根治。只要稍有松懈，就会抬头。所以，中央强调，群众路线教育活动永远在路上。

（三）机关工作人员作风顽症依然存在。

在作风效能建设取得显著成效的同时，主管部门在暗访、督查、问责工作中发现：“庸、懒、散、拖、推;软、浮、躁、怨、疲”等作风顽症在一定范围内仍然存在，影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。其表现如下：

1.日常工作违纪现象仍然存在。2.违反管理规定的行为时有发生。3.部分机关工作人员服务理念不牢、全局观念不强。4.执行力低下，效能不高情况尚未改变。

二、作风效能建设中存在“虚”的形成原因

作风效能建设中存在“虚”的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个体的因素，也有客观的、外在的、社会的因素，各种因素之间相互影响和交织。

（一）内在的因素。

1.主观方面的原因。由于平时不注意加强理论学习和党性修养，对学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性，满足于维持现状，导致思想上滑坡，不思进取，得过且过，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识、忧患意识，各种作风问题自然而然找上门。

2.心理方面的原因。机关工作人员作为个体的人，客观上与其他普通人一样，难免受到“官本位”思想的侵袭，受到商品经济大潮的冲击，从而导致部分机关工作人员从政道德滑坡，搞官僚主义、做表面文章，服务意识不强，法制淡薄等。

3.惯性思维的原因。三十多年的改革开放，一直以经济建设为中心，政治体制改革没有能够同步跟上，许多不良的机关作风让部分工作人员耳濡目染，已经内化于心，外化于行，在日常工作中时不时地有所体现。

（二）外在的因素。

1.体制方面的原因。“平均主义大锅饭”的管理体制没有彻底打破。机关工作缺乏科学有效的管理、考核制度，没有建立起一套奖惩考核体系，没有形成“能者留、平者让、庸者走”的机关人员流动体制。由于机关工作人员大都是行政事业编制人员，工作上存在“干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至干与不干一个样”的现象，更甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情不负责任的思想。

2.监督方面的原因。机关工作人员作风出问题，固然有其本人主观上的原因，但客观上存在制度不健全、监督不严等也是重要原因之一。一两个人犯错误可能是个人的问题，一群人犯错误就可能是制度上的问题。目前工作作风的各种监督制度许多只是写在文件里，挂在办公室墙上，关键问题还是制度落实不到位，监督管理不到位。

3.惩处方面的原因。只有赏罚分明，才能做到奖勤罚懒。由于没有建立起一套科学的奖惩考核体系，导致一些机关部门存在人浮于事、偷奸滑懒、效率低下等不良作风。同时，现有的制度需要人人都来遵守，才能发挥监督作用。如果有纪不尊、有制度不认真执行，不仅不能发挥监督作用，反而会起负面效应。当前，在有的地方和部门还不能做到“纪律面前人人平等”，作风出现苗头性问题宽容包庇的多，常常以谈话提醒了事，在一定程度上也助长了作风顽症的滋生和蔓延。

三、治理对策：以“实”击“虚”

整治“作风顽症，提升工作效能”是立党为公、执政为民的内在要求，具体的整治标准应该是“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软立规矩”，多管齐下，综合治理。

（一）加强思想教育，提高个人素质。

建立教育培训长效机制，把“三严三实”贯穿于党的群众路线教育实践活动之中，作为检验党性原则的一把尺子，为人为政的一面镜子，经常照一照，查一查，真正做到内化于心、外化于行，强化务实为民的主体意识，使其“不愿为”。

（二）严格日常纪律，完善制度建设。

必须注重平时工作纪律，不能松懈。要建立健全机关工作制度，创新机关作风评价机制，建立起严密的岗位责任体系和科学的工作运行流程，把机关作风建设由“软任务”变成“硬指标”，使其“不宜为”。

（三）多措并举多方联动，强化监督制约。

治理作风顽症需要建立长效的监督制约机制。建立作风建设组织网络，形成单位自我监督、纪检部门暗访监督、社会力量监督的全方位监督制约体系，让机关工作人员的作风处在多方监督之下。要创新监督方法，强化问责追究，使其“不能为”。

（四）严字当头，实干为基。

“世间事，做于细，成于严。”“道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。”做于细，体现实干，是做好一切工作的基础;成于严，从严是做好一切工作的保障。习近平同志指出：“我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到一切工作中去，作风建设如此，党的建设如此，党和国家一切工作都如此。”通过抓好严，把好实，使其“主动作为”，自觉克服作风顽症，提升工作效能。

参考文献：

[1]郭丛斌.当前机关工作人员作风顽症的表现、成因及治理对策[J].郭丛斌书记参加河南省委组织部党建理论研讨会论文，2013.06