银行XX支行创建文明单位申报材料

银行XX支行创建文明单位申报材料（精选10篇）

1.银行XX支行创建文明单位申报材料 篇一

展 风 采树 新 貌

-----农发行****支行文明单位创建纪实

中国农业发展银行****支行于1997年年初正式成立，内设两部一室（客户业务部、会计结算部和办公室），现有干部职工14人，党员5人，占比36%，大专以上学历13人，占比93%。农发行****支行在上级行和地方党政的领导下，认真贯彻执行党的方针政策，加强管理，完善经营机制，努力开拓新业务，降低营运成本，提高经营效益，牢固树立“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有力支持了****、鄂前旗粮油市场发展和新农村、新牧区建设，自身业务经营也取得了新发展。与此同时，以“外树形象、内强素质”为目标，积极开展精神文明建设工作，将精神文明建设工作与业务工作同安排、同规划、同落实、同考核、同奖惩。由于组织得力，在制度上不断求全，在管理中不断求新，在服务上不断求变，在学习上不断求真，在工作中不断求实，以“执行政策，遵守制度，钻研业务，优质服务，乐于奉献，维护形象，爱护集体，团结向上”为主旋律，在狠抓农业政策性收购资金管理的同时，不断加强文明单位的创建活动。

一、认真履行农发行职能职责，加大支持“三农”力度

经过10多年的发展，到2010年末，全行总资产达3.4亿元，各项贷款余额2.5亿元，与2009年相比，分别增长26％和20％；实现经营利润686万元，较2009年增加511万元。

1（一）突出支持重点，信贷支农扎实有效。

1.以支持粮食收购为重点，认真落实收购信贷资金供应和管理工作。2010年累计发放粮油贷款2434万元，支持****和鄂托克前旗共4家粮油企业购入粮食1184万斤，有力支持了****和鄂托克前旗粮油收购顺利开展。

2.以支持农业农村基础设施建设项目为重点，发展商业性信贷业务。截至2010年末，支持农村基础设施建设贷款11025万元；支持产业化龙头企业2户，贷款余额3800万元；农业小企业 8 户，贷款余额1800万元，支持的农业小企业带动发展螺旋藻养殖基地1783亩，提供就业岗位437个，增加收入3484万元，支农效应明显。

（二）努力提升客户服务水平，促进业务有效发展。

一是认真规划客户维护营销，明确了业务营销基本目标，制定了业务营销发展规划和客户维护营销策略，建立了配套措施。二是努力做好企业续贷工作。我行客户业务部在企业贷款到期前三个月做好了贷款续贷调查、报批工作。三是积极推广电子银行业务发展，提高结算服务水平。

（三）加强基础管理，夯实发展基础。

1.继续加强信贷管理。一是继续加强总行信贷政策制度的学习，在行务会和行长办公会上集体学习讨论总行《信贷业务操作手册》及16个信贷制度，促进了信贷政策制度的准确把握和落实。二是做好信贷项目报批工作。我行共完成了19户企业的信用评定，对18户企业进行了内部授信，授信额度19900万元。三是利用非现场监督检查工具增强风险信号识别能力。

2.规范财会基础管理。一是规范支付系统管理。我行成立了由行长任组长的支付系统领导小组，负责支付系统运行管理和组织协调，有利于我行现代化支付系统运行管理水平进一步提高、支付结算服务质量进一步提升。二是加强柜面支付监督管理，规范柜面支付行为，强化支付结算风险防范。

（四）完善运营管理，保障全行业务正常开展。

一是信贷信息真实性核查系统成功上线运行，增强了信贷信息甄别能力，为信贷风险防控提供了有效工具。二是按时完成了综合报表平台非现场监管报表系统上线工作，实现了报表数据的自动抽取生成，提高了报表数据质量，减轻了基层行工作量。

（五）加强队伍建设，全行风气明显好转。

1.加强领导班子作风建设，带动全行员工队伍建设。建立了履职问责机制，推行谁审批谁负责、谁签字谁负责制度；继续推进党风廉政建设；支行领导坚持每月对员工进行案件排查谈话，并于年初组织全行员工参加鄂尔多斯市监狱警示教育活动，通过服刑人现身说法，诉说他们犯罪的经过和悔罪的心路历程，通过警示教育给员工在思想上敲响了警钟。

2.全面开展员工素质提升计划。为促进员工素质提升工作的深入推进，我行积制定下发三年规划和实施方案，安排部署了以季度为阶段的学习计划，以打造一支政治坚定、作风清廉、业务精通、纪律严明，高凝聚力、高执行力、高自律性的员工队伍为目标，通过实施员工素质提升计划，努力建设学习型银行，培养一批素质高、能力强、作风好的优秀管理人才和复合型人才。

3.深入推进企业文化建设。在继续认真落实总行企业文化核心理念和各专业文化理念的基础上，增强员工凝聚力、敬业精神、破难攻关的勇气和信心。认真落实上级行关于企业文化建设的工作部署和要求，加大企业文化宣传力度。

随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融体制改革的不断深化，中国农业发展银行进入重要发展机遇，站在新起点，面对新机遇，中国农业发展银行将一如既往地以支持国家粮油购销储业务为主体，以支持农业产业化经营、农业农村基础设施建设为重点，努力培育“建设新农村新牧区的银行”的品牌形象，为辖区内新农村新牧区的建设作出自己的贡献。

二、以精神文明建设,促进学习型银行的建立

随着农发行业务进一步拓展，培养和造就一批业务精良、技能过硬的员工队伍是农发行事业发展的关键。****支行深知这一工作的重要性。在日常的工作中把学习和培养青年员工放在非常重要的位置：一是建立学习制度，除日常的应急学习外，支行将每星期五上午固定为全行的集中学习日，每次学习至少一小时以上，重点学习制度、规定、上级行的文件，尤其是业务方面的文件。二是积极向上级行申请，补充一部分大学生来优化年龄结构和文化结构。到目前为止全行拥有员工14人，其中原职工10人，占71%，新入行的大学生4人，占29%，大大改善了我行的年龄结构和文化结构，同时加大对新入行员工的培训力度，使之尽快适应农发行的工作。三是加强岗位业务培训，支行除积极派员工参加上级行的学习培训外，自身也举办

一些简单的业务培训并通过考试检验培训效果，使之与部分利益挂钩，大大地提高了培训的效果。

三、以精神文明建设，促进企业文化的发展

支行以业务经营为中心，在建设“文明单位”工作中始终坚持服务业务经营这个中心。组织开展富有成效的各项活动。一是积极组织建功立业竞赛活动。由工会牵头，与相关业务部门联手，积极开展“比效益、比技能”立功竞赛等活动。二是开展各种形式的争先创优活动。以争创优质文明服务窗口、先进部门、女职工双文明示范岗、三八红旗集体等活动为“抓手”，开展评比竞赛和公平竞争等活动，增强先进工作者的荣誉感，并通过报告会、演讲等活动，引导员工立足本职岗位作贡献。几年来，支行有5人（次）获得市分行级“先进工作者”、“优秀党员”、“青年岗位能手”等荣誉称号。他们以卓有成效的工作成绩获得了无数的荣誉，先后获得总行级“青年文明号”、内蒙古自治区总工会“模范职工小家”、自治区“文明单位”、“先进职工之家”、“先进基层党组织才”“精神文明建设先进集体”等称号。

四、以精神文明建设，促进和谐农发行的创立

精神文明建设的目标就是让广大职工感受到单位这一大家庭的温暖，从而进一步激发全体员工的工作热情，提高敬业精神和工作效率。支行加强以下几项工作：一是2000年以来新建家属楼，新建锅炉房，配备取暖、洗澡、排污等设施，为职工营造舒适的生活环境，新建办公大楼，办公院内建草坪、花园、“小食堂”、“活动室”等，为职工营造“花园式”的工作环境。

二是积极开展群众性文体活动。支行组织全体职工开展了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，增加职工工作外积极有益的交流。三是加大文明单位建设的投入。近年来，为职工建立了健身房，添置了乒乓球桌、台球桌等运动机械；修建了篮球、排球等运动场地。四是号召职工积极参加公益事业。工会发挥自身优势，三年来，为各类社会捐款1万多元，同时，每年工会在行领导带领下慰问支行退休职工，树立了良好的社会形象。

路漫漫其修远，今后，该行文明单位的创建工作要继续坚持下去，在今后不断的行程中，给自己提出更高的要求，制定更宏伟的目标，与时俱进，脚踏实地，不断展现该行员工风采，树立该行新时代风貌。

2.银行XX支行创建文明单位申报材料 篇二

银‎行支行十佳文明单‎位评选材料

今年‎以来，工行薛城支‎行在区委区政府和‎上级行的正确领导‎下，在社会各界的‎大力支持和帮助下‎，按照省级文明城‎市创建活动要求，‎努力加强文明单位‎建设，从提高全体‎员工的文明素质，‎促进支行两个文明‎建设协调发展入手‎，坚持“两手抓，‎两手硬”的方针，‎以金融业务为核心‎，以创建省级文明‎城市为载体，抓教‎育树形象，抓管理‎求深化，不断拓宽‎创建领域，丰富创‎建内涵，全面加强‎党的建设和员工队‎伍建设，深化创建‎文明单位活动，扎‎扎实实地开展各项‎文明创建工作，取‎得了显著成效，推‎动了全行各项业务‎的快速健康发展。‎连续多年被枣庄市‎文明委授予“枣庄‎市文明单位”荣誉‎称号；先后被薛城‎区委、区政府授予‎先进集体、被枣庄‎市消费者协会授予‎“消费者满意单位‎”、“诚信单位”‎荣誉称号；被工行‎山东省分行授予“‎省级文明单位”、‎“省级服务先进单‎位” 荣誉称号；‎多个营业网点被省‎、市行授予巾帼建‎功示范岗、职业道‎德示范岗等荣誉称‎号。薛城支行的规‎模和效益也创历史‎最好水平。现将有‎关情况汇报如下：‎

一、‎加强领导责任机制‎建设，强化创建组‎织管理。在全区开‎展省级文明城市创‎建活动以来，薛城‎支行党总支高度重‎视，积极响应，踊‎跃参与，不断加大‎对文明单位创建工‎作的领导，全面推‎行领导干部帮包责‎任制，支行专门成‎立了由行长、党总‎支书记杨永智同志‎任精神文明创建工‎作领导小组组长的‎工作机构，建立起‎了由班子成员负责‎其分管专业，部室‎处所以及中层干部‎负责本部门精神文‎明建设的协调领导‎责任制，同时将文‎明创建工作纳入各‎级干部目标管‎理考核内容之中，‎将服务规范各项内‎容与业务性指标一‎起进行量化考核，‎形成了层层抓管理‎，逐级抓落实的良‎好氛围。由于实行‎了目标量化管理，‎使员工人人有责任‎，个个有指标，增‎强了员工的危机感‎和紧迫感，使全行‎员工明确了创建工‎作任务，调动了广‎大员工的创建积极‎性。

‎

二、提高认识，积‎极开展文明创建活‎动。在创建文明单‎位活动中，我行切‎实提高对开展“文‎明”单位创建活动‎的认识，把树立“‎严格、规范、谨慎‎、诚信、创新”的‎行业作风，作为企‎业发展之本，利用‎周末夜校，对员工‎进行政治思想、职‎业道德、爱岗敬业‎、优质服务等方面‎的教育学习；在营‎业网点公布监督电‎话，设立客户意见‎箱，将文明用语、‎服务规范装订成册‎，发到每一位员工‎手中，熟记、活用‎，效果非常明显。‎支行为发挥党政工‎团的联动作用，建‎立起纠、评、建相‎互促进的行业作风‎和文明建设工作机‎制；把开展“文明‎”单位创建活动与‎职业道德教育、创‎建“青年文明号”‎和“安全年”等活‎动紧密结合，引导‎员工树立以诚待人‎、以信立身、文明‎服务的良好风尚。‎近两年有四个网点‎被省、市、区命名‎为“省级示范化网‎点”、“青年文明‎号”、“先进单位‎”等荣誉称号。

‎

三、加‎强思想道德教育，‎努力提高员工思想‎素质。切实把加强‎思想道德教育放在‎创建文明行业工作‎的首位，紧密结合‎行业特点和员工工‎作、生活实际，深‎入进行党的基本理‎论、基本路线、基‎本纲领教育和形势‎政策教育，通过开‎展基础管理教育整‎顿活动，引导员工‎树立正确的世界观‎、人生观和价值观‎，坚定对马克思主‎义的信仰，坚定对‎社会主义的信念，‎增强对改革开庭和‎现代化建设的信心‎，增强对党和政府‎的信任。通过大力‎开展爱国主义、集‎体主义、社会主义‎教育和社会公德、‎职业道德、家庭美‎德教育，大力倡导‎“爱国守法、明礼‎诚信、团结友善、勤俭自强、‎敬业奉‎献”的社会主义职‎业观，形成爱岗敬‎业、诚实守信、办‎事公道、服务群众‎、奉献社会的职业‎道德风尚。

‎

四、以优质‎文明服务为切入点‎，努力提高服务水‎平。服务水平的高‎低代表了单位文明‎程度，薛城支行为‎加强服务工作的规‎范化、制度化建设‎，推进全行优质文‎明服务工作上台阶‎、上档次，进一步‎增强综合竞争力，‎支行先后制定了一‎系列服务管理工作‎实施细则和奖惩办‎法，结合支行具体‎实际，坚持以客户‎为中心，以服务为‎基础，以客户满意‎为目标，及时查找‎、解决服务中的薄‎弱环节和不足，不‎断提高各个层次的‎服务技巧和服务水‎平。通过开展使用‎“十字文明用语”‎活动，拉近了支行‎与客户之间的距离‎，树立了工行服务‎形象。同时按照我‎行特点，工作职责‎和创建要求，制订‎服务承诺，成立服‎务承诺领导小组，‎建立健全规章制度‎和管理考核机制，逐步实现了全行服‎务和管理的科‎学化‎、制度化和规范化‎，营业网点推广承‎诺制、公示制、信‎誉制和首问负责制‎等工作制度，向社‎会公布岗位职责、‎办事程序、服务规‎范、收费标准、工‎作纪律、查询办法‎等，自觉接受群众‎监督，开通服务电‎话和24小时投诉‎电话，更好地为广‎大客户提供服务。‎

五、深化‎创建工作，树立行‎业文明新风。按照‎内强素质、外树形‎象的要求，我行在‎全行广泛开展“业‎务知识，业务技能‎”培训工作，积极‎开展“爱岗敬业”‎培训活动，开办“‎周末夜校”，开展‎职工提合理化建议‎等活动，充分发挥‎广大员工的主动性‎、积极性、创造性‎和各种潜能，不断‎增强员工的主人翁‎责任感，全面提升‎员工的业务技能。‎积极开展争创“青‎年文明号”和“文‎明窗口”等活动，在经营管理中坚‎持‎以经济效益、社会‎效益、环境效益共‎同提高，为地方经‎济发展和社会公益‎事业贡献力量，树‎立工商银行良好的‎行业信誉和社会形‎象。薛城支行在社‎会各界的关心和指‎导下，经过全行员‎工的共同努力，在‎创建文明城市活动‎中，虽然取得了一‎定成效。但是，随‎着整个社会文明程‎度的不断提高，文‎明城市创建工作需‎要全社会的努力，‎全社会都要来关心‎支持文明城市建设‎工作。我们将在区‎委、区政府和市、‎区文明办的正确领‎导下，虚心地向先‎进单位学习，开拓‎进取，勇于创新，‎不断总结经验，坚‎持稳健经营，规范‎发展，文明服务，‎为全面建设文明薛‎城而不断努力。

3.学校创建文明单位申报材料 篇三

近年来，我校在市委、市政府及市教育局的支持和指导下，以十八大精神为指导、认真培育和践行树立社会主义核心价值观，坚持以人为本，以提高校园文明程度、师生文明素质，创建人文校园、活力校园、和谐校园为目标，围绕“以管理求发展，以质量求生存，以学生为中心，为培养建设人才”的办学宗旨，狠抓教育教学常规管理，加快实施教育现代化建设，加强教师队伍建设，努力提高教育教学质量，各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩。现将具体工作汇报如下：

一、加强班子队伍建设，不断提高管理水平。

学校领导班子的素质、工作作风直接关系到学校的工作实效和发展。党支部非常重视领导班子在教职工队伍中的核心作用，把加强班子建设，作为精神文明建设的重中之重来抓.学校领导班子成员注重自身建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以身作则，严于律己。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，形成了一个团结协作、蓬勃向上的领导集体。班子成员能做到：政治强、业务精、纪律严、作风正。工作中讲团结，比奉献，讲原则，识大体，顾大局。发扬民主，广泛听取群众意见，勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造“团结务实、干事创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新的台阶！

二、加强理论学习,全面提高教职工思想素质。

历年来,我们坚持每周一政治学习的制度，把政治学习作为思想政治的核心，组织教职工先后学习了科学发展观的重要论述、社会主义荣辱观、十八大精神、社会主义核心价值观的深刻内涵，同时还学习了《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。每学期我们要求每位老师记写学习笔记不少于15张，把思想政治工作和教育教学工作同布 1 署，同检查，同考核，真正把教师的思想政治工作，师德建设工作，时常抓在手中，落到实处。

三、加强活动阵地建设，不断提高学校精神文明建设工作。

长期以来，学校政教处、团委、工会等部门精心设计，不断创新，利用学校的各种资源组织设计不同的主题校园板报、班级板报、宣传橱窗、手抄报等，定期评比展示。充分利用教室走廊、墙壁、校园文化墙等载体，陶冶学生情操、美化学生心灵、启迪学生智慧。发挥校园广播站、LED大屏幕、荣誉墙等的作用，拓展育人渠道和空间。加强校园网络建设，打造学校对内对外宣传交流互动的网络平台。不断加强团支部、学生会活动设施与场所的建设与管理，营造特色鲜明的社团活动环境。为了加强学校团支部、学生会的工作管理，学校补齐团委人员的配备，加强对学校学生会活动室的建设和设施设备的投入，以确保学校精神文明建设各项工作落到实处。

四、加强教师队伍建设，规范教育教学常规。

1、首先加强对党员的教育管理工作，党支部提出“党员是亮点，支部是旗帜”的口号，要求每个党员在工作中有正气、朝气、和锐气,不断加强党性锻炼,勇于创新,知难而进,不断开创工作新局面,每月末周四下午为支部会，每两月一次党课学习，每学期一次党内活动，坚持每学期召开一次民主生活会。

2、在市教育局三创办组织的各项创卫活动中，党员走在了最前面；在各项捐款活动中，党员带头援助。在组织发展中党支部做到“双培”、“双带”（即：把党员培养成教学骨干、把骨干教师中先进分子培养成党员；党员带领教师共同探讨教学，支部带领教学骨干不断进步）支部号召青年做到“未进党的门，先做党的人”。2014年,罗显明、赵永梅两位老师参加了市教育局党委入党积极分子培训班.2016年7月,罗显明老师在组织的培养下,光荣的成为一名中共预备党员,实现了他多年的夙愿。

3、以“教书育人爱岗敬业”和“文明进校园、诚信进校园”为主题，不断强化师德教育。学校组织教师多次集体学习了《教师职业道德规范八不准》、《公民道德建设实施纲要》和《新义务教育法》，引导教师正确理解教师职业道德的内涵，把握师德原则，师德规范，提高认识，规范行为。在校党支部的安排下，学校与每位教师签订了《教师职业道德公开承诺书》和《规范办学行为，禁止乱收费责任承诺书》，全体教师把庄严的承诺留给了学校，依照承诺所言，切实做到依法执教，爱岗敬业，热爱学生，廉洁从教为人师表。在全体教师中开展“端正教育思想，规范教师行为，争当优秀教育工作者”的学习、整顿、提高活动。坚决不允许全罚变相体罚学生现象存在。鼓励教师大胆实践，勇于创新，将教师的师德与职称评定相结合，坚持评优晋升职称一票否决。鼓励教师人人讲普通话，讲好普通话，用好规范字，营造良好的育人环境，塑造教育行业新形象。履行我校“创社会满意的学校，做社会满意的教师，教社会满意的学生”的承诺。

由于思想工作到位,师德师风工作扎实有效,全体教职工爱岗敬业,爱校如家,爱生如子,将满腔热情投入到工作之中,理解学校的各种工作举措,支持学校各项工作,在“义务教育均衡发展”工作中,全体教职工利用工作之余,加班加点,挨家挨户,登门落实孩子的受教育情况,面对家长的不理解、不配合,遭遇吃闭门羹,热潮冷讽等情况,毫无怨言,坚持工作。由于工作的认真细致，我校在“义务教育均衡发展”迎检工作中受到了检查组的一致好评.4、继续执行教师聘任制，实行“师德一票否决制”。在教师中牢固树立“我是小湾中学的一员，我文明，学校文明；我诚信，学校诚信；我美丽，学校美丽”的文明理念，学校还开展了“文明教师”、“文明教研组”、“文明班级”的评选，在教师中不断的树立榜样，塑造典型、以点带面，带动全体师生的文明、进步。

5、遵照“以管理求发展，以质量求生存，以学生为中心，为培养建设人才”的办学目标，对学校“三风”建设有明确的要求和严格的规定，从老师的一日工作常规（备课、上课、批改作业）做起，要求教师备课“四认真”，上课做到“五必须”，坚持目标常规管理，坚持课改研究，学校有 课改课题，教师有课改子课题。坚持每学期一次教学评优，老教师上示范课，年轻教师上汇报课，评职称上晋级课，2015年7月至11月,我校六位老师代表学校代表各学科参加了市教育局组织的的青年教师基本功大赛和赛课活动,取得了可喜的成绩（1人获全市一等奖，3人获市级二等奖，2人获市级三等奖）。教导处能坚持检查和公示，加强学校卫生与健康教育工作，保证健康教育课的开设和师资，不断改善学校卫生条件。坚持一日三扫，周一、周四大扫除，天天检查，每周五进行卫生流动红旗评比，周一晨会总结工作发放流动红旗。

6、多年来,我校坚持教代会制度,努力做到校务公开,增强学校管理的透明度让广大教职工参政议政。2014年四届一次教代会通过的《仁怀市小湾中学家长委员会章程》、《仁怀市小湾中学家长学校章程》；2014年四届三次教代会通过的《小湾中学教师五年规划》、《小湾中学考勤制度（修订）》等都是经过教职工广泛讨论，是一个个立足学校实情，着眼未来发展的工作方案，充分地的凝聚了全体教职工的智慧，极大地调动了广大教职工为既定目标奋斗的工作热情。民主评议干部是教代会的重要任务之一，每年期末，全体教职工严格依照程序，对校级班子的德、能、勤、绩四个方面进行格次评定，并公开评议结果。

五、开展形式多样、丰富多彩的活动，对学生进行文明道德教育。

1、创建文明班级，争当“八大奖项”之星（最佳文明奖、最佳道德奖、最佳劳动奖、最佳礼仪奖、最佳学习奖、最佳进步奖、最佳集体荣誉奖、最佳人气奖），一直是我校长期开展的一项系列活动。每学期都要评选出“文明班级”和占全校总数20%的“八大奖项”之星。建立健全了学校、家庭、社会三位一体的教育网络，加强未成年人的思想道德建设，利用板报、校园广播、班团会、晨会、国旗讲话，大力宣传公民道德二十字。积极组织学生开展“弘扬和培育民族精神月”活动。通过生活新变化、社会新气象、农村新面貌、科技新发展、国际新形象、未来新蓝图等六个专题,开展主题实践活动,增强学生的民族自豪感和社会责任心.2、近年来,在市教育局“扶贫帮困、精准扶贫”活动中，师生积极参与,三年共捐款6000余元,充分体现了我校的集体主义援助精神,加强了对未成年人思想道德建设教育.每年我们邀请我校法制副校长为学生做法制报告和交通安全报告,请消防部门为老师做学生做消防知识宣传和消防灭火演示。

在创建全国卫生城市活动中，积极响应市教育局对“创卫”工作深入开展的号召，组织开展了“小手拉大手，文明一起走”等宣传活动，在教职工和学生中举行健康创卫知识答卷活动,多次上街参加“创卫”志愿者活动，清理了野广告，清扫了街道等。团委搜集、整理、装订了各种资料30余卷。

六、加强校园文化建设，提高校园人文氛围。

我校长期以“走进名人，卓越人生”为校园文化建设的主题，以名人事迹为载体教育和引领学校事业和师生全面发展，注重优良校风、教风、学风建设，运用校训、校史、校歌、校徽等校园文化符号，激励学生爱学校、爱学习、共建校园文明。把德育、智育、体育、美育要求融入到校园文化建设中，精心设计和组织开展劳动技能、志愿服务、文娱体育、“梦想舞台，秀我风采”等校园文化活动。积极拓展校园文化建设新载体，充分发挥网络作用，开展形式多样、内容丰富的校园网络文化活动。

七、优化育人环境，确保师生安全，推动我校精神文明创建活动。1、2013年学校在上级部门的关心和支持下，班班通设备全部安装到位，并投入使用，并逐步完善了多功能教室的建设，切实改善了学校的办学条件，为学校的现代化教育提供了有力的设施保障.同时美化，绿化校园，为努力营造一个良好的育人环境做了努力。

2、多年来,积极配合教育局党办做好党报党刊征订工作。每年按照教育局要求，积极征订党报、党刊，其中《贵州教育》4份，《中国教师报》20份，《人民日报》4份，《中国教育报》4份，各种党刊、教学杂志、计生人口报、健康报、德育报等10余种。

3、长期以来,学校始终把校园安全工作放在一切工作的首位。学校安全领导机构健全，校园安全管理制度完善，安全管理资料齐全,制定有安全管理长效机制.学校重视安全教育宣传,坚持做好节假日寒暑假前的安全教育,多次开展安全演练。学校与教育局、九仓镇签定了综合治理责任书，与每位教师签定了校园安全责任书。后勤人员对校园中的各种用具、器械进行检查，加强门卫制度，不断提高师生的安全防范意识，排除各种隐患，确保师生安全。后勤人员树立服务教学一线的思想，建立各种台帐，认真执行“收支两条线”的管理制度，合理开支，严格收费标准，没有擅自扩大收费项目，没有乱收费现象，开学做到“一证、四公示”。

近年来，在抓校园精神文明建设工作中，各项工作都取得了可喜的成绩。先后被评为仁怀市教育系统先进基层党组织；仁怀市教育系统作风先进单位；历年中考平均分排名前五;同时还涌现出省级、市级先进教师、文明个人、五好家庭等一批先进人物，多名教师的论文和课例在省市获奖，多名学生分别被评为遵义市、仁怀市级三好学生和优秀学生干部。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。阔步奋进中的学校将以党的十八大精神为指引，全面贯彻国务院《关于进一步加强农村教育工作的决定》，把教育教学质量办得更好，把精神文明的旗帜举得更高，在素质教育的跑道上跑得更快，在与时俱进中更出成绩,让精神文明之花在校园中处处盛开。

4.社区文明单位创建申报事迹材料 篇四

图书室内，书架上书籍摆放十分紧凑，品类也非常丰富，除了文学类、卫保类、科普知识类、少儿类、民俗技能类等多类图书，还有《党的建设》杂志，满足了很多老年居民的需求。社区书记说：“我们不仅鼓励居民多到图书室来读书，还鼓励大家通过各种方式分享自己的读书心得。前段时间，我们举办了读书心得分享活动，通过社区群收集大家发送的读书心得体会，并为表现优秀者颁发了小纪念品。虽然不是什么大奖，但是大家的参与积极性很高。这种活动也在一定程度上使我们的图书室得到了很好的推广。”

为吸引更多居民参与到读书活动中，我社区图书室正想办法通过各种方法与居民互动。社区书记说：“我们打算以后每周做一期图书推介，在书架的显着位置展示一本优秀图书，并对这本优秀图书进行点评和介绍，吸引大家去阅读。同时，我们还想在小区内开展图书室宣传活动，不定期在社区内展示居民读书的照片，以期待更多的居民闻到书香，感受读书之美。”

5.电力局创建文明单位申报材料 篇五

＊＊电力局下设三股一室一站一公司，个生产班站，＊个供电所，现有在职职工＊＊人，其中大专及以上学历的＊人，中级职称及以上的＊人。全局共有千伏及以上变电站＊座，千伏及以上主变压器＊台，总容量千伏安，拥有＊千伏及以上输配线路千米。近年来，＊＊电力局内强素质,外树形象,以创建省、市级文明单位为奋斗目标，着

力于三个文明建设的协调发展,形成了机构健全、网络健全、制度健全的文明创建工作体系,连年获得省、市种种殊荣。____年荣获“xx省公共关系协会公益形象示范单位”；年荣获“省电力公司一流县供电企业达标单位”；年工程班荣获“市青年文明号”；xx供电所荣获“xx省青年文明号”；局客户中心荣获“省电力公司芙蓉标兵岗”称号；我局研发的QC项目获省电力公司QC成果一等奖；创造了建局历史上的最长安全期，至年月日安全生产记录达＊天，为创建文明单位奠定了坚实的基础。现将我局创建市级文明单位工作汇报如下：

一、加强队伍建设，夯实文明建设的群众基础

一直以来，我局狠抓职工队伍建设，党总支对“三会一课”制度高度重视，并把它作为加强党的建设，提高党组织的战斗力和凝聚力的重要任务来抓。

首先，总支成员带头参加总支、支部和小组的活动，给全体党员作出了表率。每次的党课，授课人结合企业实际，精心准备。党总支对全体党员进行共产党员先进性教育活动，要求每人都写出了心得体会。全局党员能自觉地参加党的活动，接受党的教育。

二是充分发挥了共产党员的先锋模范作用。我局现有党员（包括退休党员）人，占全局职工人数的三分之一以上，广大党员身先士卒，扎扎实实地工作，充分发挥了先锋模范作用和中流砥柱作用。如：退休支部的党员xxx、xxx、xxx等老同志，不计个人报酬与得失，在农城网改造攻坚战中，顶列日，冒酷暑，披星戴月，率先垂范，为我局的网改工作立下了汗马功劳；市电业局劳动模范、电力＊＊班长xxx同志，爱岗敬业，用心服务，以其精湛的技术和优质的服务赢得了客户的高度评价；市电业局劳动模范xxx同志几十年如一日，奋斗在运行岗位毫无怨言等等。通过突出典型，号召大家向先进人物学习，激发了广大员工的进取心，走出了一条“点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面”的成功之路。

三是狠抓党风廉政建设工作。党风廉政建设是国网公司提出的三项目标责任制之一，党总支始终把党风廉政建设作为一件大事来抓。组织全体员工学习《中国共产党纪律处分条例》，观看反腐专题片，运用典型案例进行剖析，做到警钟长鸣；另外，充分发挥家属监督作用，不定期召开家属会议，共筑防腐长堤。

四是抓好队伍的培训和教育，打造一支适应改革发展的高素质的职工队伍。通过各种各样的竞赛活动和业务技能培训，提高员工的业务素质，取得了明显的成效。

___x年我局广泛开展“三课”（军训课、专业技术课、法制课）培训活动。四月份举办了安全知识抢答赛；月日至月日组织全体员工（含农电员工）分批在＊＊县武装部进行军训；六月份开展以“安全行车、优质服务”为主题的专项竞赛活动；七月份开展“无违章工作现场”的竞赛活动；由办公室主任xxx同志给全局职工进行了专题的法制教育课宣讲，增强了大家的法制意识；举办了电焊培训、爆破压接培训、营抄培训、防误操作现场培训、农电特种作业培训、消防培训、班组长培训、农电漏电保护器培训等各种培训班。全局已有＊人取得技师证书、＊人取得高级工技能证书，＊人取得中级工技能证书。培训结出了丰硕的成果：由xx、xx、xx参加市局七一党的知识竞赛荣获一等奖；由xxx、xx、xxx参加市局安全知识竞赛荣获二等奖；xx荣获市局举办的安全演讲二等奖。

二、狠抓安全生产和优质服务，紧扣文明建设永恒主题

在安全生产管理方面，我局坚持“安全第一，预防为主”的方针，把人身安全和电网安全放在安全工作的首位。一是制定了《＊＊县电力局安全经济综合考核细则》等个安全生产方面的规章制度，实行了三级安全目标管理和安全第一责任人负责制，层层签订了安全责任状。二是成立了安全管理、安全稽查领导小组，通过日常稽查、专项稽查和安全大检查，形成安全生产的闭环管理。同时，加大了反违章处罚力度，对不敢抓违章、乱章者按当事人同等标准处罚。三是坚持周一的安全学习和每月一次的安全例会和考评会，及时通报安全形势。为全方位营造安全工作氛围，我局多次组织了“安全在我心中”的演讲赛和播放安全事故警示录像，并邀请职工家属参加。另外，我局还利用季节的变化，积极开展防雷迎峰、防暑度夏、防冻熔冰等不同形式、不同专业的反事故演习，做到安全生产警钟长鸣。至年月日止，创造了建局以来的最长安全生产记录——＊天。

电网建设稳步推进。完成了＊＊KV变升压改造、xx变无人值班、完成了农网一、二期电网改造、县城电网改造__的工程量。井字变建设正在进

行，____年可望正式投产。＊＊的电网建设日趋完善，进入全市先进行列。

在优质服务方面，我局配齐了_____电力服务热线的工作人员，规范了_____电力服务热线的运行，为提高服务水平提供了一个良好的工作平台。通过营销信息系统与_____系统的对接、电力＊＊与_____的联动，_____全天__小时的热线服务，电力＊＊_工作人

员手机__小时不关机，为电力客户提供及时的抢修服务。全体营销人员和各部门负责人开通了集团彩铃，对电力客户电费催收进行温馨提示，极大地提高了服务水平。

我县目前有无电户户,户户通电需立杆放线户,不需立杆放线户,需新架低压线路＊＊＊KM。目前我局正举全局之力尽快完成户户通电工程,该工程有望在月日之前完成。

三、加强企业文化建设，永葆文明建设青春活力

一年来，我局以内强素质、外树形象为目的，大力加强企业文化建设，按照文明单位创建规划，紧密围绕企业安全生产、经营等中心开展工作，开展健身运动，制作了精美的画册，营造了颇有特色的企业文化氛围，广大员工保持了健康向上的精神面貌。新闻宣传工作也卓有成效，去年共出宣传栏六期，在xx日报、xx电力报、xx信息等媒体上发表稿件＊篇，为树立企业形象发挥了积极作用。同时，在提高设备的健康运行和改善局容局貌及美化生活环境方面投入了大量的资金，取得了很好的成效，制订了《＊＊电力局文明小区考核办法》，对局院内的家属宿舍进行了改造;xx供电所购买了新的办公场地;xxx供电所新建了办公大楼;xx供电所原址进行了改造;以上共投入多万元，家属区及各供电所成了一个个环境优美的文明小区。

企业常盛之道在于“德”，为全面提高企业的学习力，增强企业的核心竞争力，我们围绕创建学习型企业开展了丰富多采的活动，举行了“读书与成才”演讲竞赛，在全局＊＊_个供电营业窗口推广普通话，树立了调度通讯班为典型的学习型班组等一系列活动，充分发挥其春风化雨的潜移默化作用，与此同时，灯谜竞猜、象棋比赛、卡拉OK、篮球赛、“_分钟论坛”演讲比赛等一系列喜闻乐见的文体益智活动，也达到了影响人、培养人、提升人、凝聚人的目的，“以德治企”浇灌出了文明的鲜花。

6.银行XX支行创建文明单位申报材料 篇六

在武汉市创建全国文明城市活动中，我校按照教育局的统一部署，结合我校实际，漂亮地打好了“创建文明城市”攻坚战，特总结如下：

一、领导高度重视，创建领导班子大局意识、责任意识强，建立健全创建组织网络，富有凝聚力、战斗力、号召力。

我校第一时间成立了以书记、校长为组长的领导小组，领导小组负责组织协调和督查我校创建文明城市工作及未成年人思想道德建设相关任务和指标的落实，负责解决工作中存在的问题和困难，确保各项指标的完成。领导小组办公室设在书记办公室，并设立宣传组、活动组、保障组、资料组，职责分工明确。

二、圆满完成市、区文明委及区教育系统创建指挥部的各项创建任务。

1、为努力营造讲文明树新风的创建氛围，全面提升师生综合素质，提高创建工作的支持率和知晓率，在全校师生、家长中再一次掀起争创全国文明城市的新高潮。

根据江岸区教育局的统一安排，结合校园文化提升工程对学校原有的宣传橱窗、宣传栏等设施进行改造。陆续完成LED显示屏的维修及宣传展板地安装工作。依据“创城”和未成年人思想道德建设工作宣传标语口号，《武汉市文明公约》，校园文明礼仪规范、中学生文明礼仪规范，中小学生养成教育等为主要内容，设计制作高质量、高品位的倡议书、宣传单，《文明礼仪知识小册子》，致家长的一封信，创建宣传展板、喷绘、画报等，及时发放，张贴和悬挂，适时做好日常维护和内容更新。充分利用学校QQ群开辟未成年人思想道德建设工作专栏，利用学校文化墙、班级文化园地、宣传栏、黑板报、电子显示屏、横幅标语、校园广播等宣传载体广泛宣传2014全国未成年人思想道德建设精神，文明用语、文明行为规范、文明餐桌等创建文明城市和学生思想道德建设相关内容，提高师生对创建工作的知晓率。

2、认真组织各项主题教育。

学校组织开展了“理想·奉献·力量----我的中国梦”主题教育、2014年“我们的节日”主题活动、建卫日活动、“洒扫应对”主题教育、“美德少年”星级评选活动、网上签名寄语活动，以及加强中学生生命教育的相关活动，如组织开展各种疏散演练活动、开展教师车站值班，疏导学生文明乘车，文明出行活动。深入开展“学雷锋、树新风、见行动”主题系列教育活动。组建“学雷锋”志愿服务队，开展“关爱自然、环保志愿、清洁校园”志愿服务活动，每周开展教师、学生志愿服务进社区活动，以及做美德少年网上签名活动。

三、创建中承担任务繁重，责任较大，主动作为，为区教育系统创建全国文明城市做出突出贡献。

我校地处解放大道与解放公园路交汇路口，是两面临街的“门脸”学校，也是抵达市委的必经之路，与检查组下榻酒店近在咫尺，接受检查的几率之大，压力之大不言而喻。但我校全体师生就是做好必受检的准备，以“必会受检，受检必过”的信念积极准备着。无论是资料的整理，学生的宣传教育，还是校园的文化环境，都做得精益求精。为了给本已负荷极重的解放大道减压，我校实行老师带队，整队放学，有家长接的，乘车的，步行的兵分几路，一千多人有条不紊，文明出行。最重要的是我校在迎检期间承担了财贸学校义务交通引导员的接待任务，给他们提供坚强的后勤保障，他们为美化城市出力的背后也有我校的一份默默付出。

7.银行XX支行创建文明单位申报材料 篇七

—— 贵定县新铺中学申报文明学校材料

贵定县新铺中学是1997年9月正式招生的一所农村初级中学，距县城12公里，占地20282.5平方米，建筑面积7002平方米。拥有教学楼一幢，标准教室16间，各学科办公室8间；教师宿舍一幢；男女学生宿舍各一幢，师生餐厅及澡堂；综合楼一幢，内设物理、化学、生物实验室，学生电脑室、多功能教室及民族民间文化资料陈列室等。学校建有图书室、阅览室，有满足教育教学活动的仪器和设备。校园布局合理，环境优美，是读书的胜地。

新铺中学从上世纪的1997年建校至今的12年间，一切从零开始：当时的办学条件实在太差了，校园仅有一幢教学楼和学生宿舍、厕所，最好的路是沙路，更多的是土路，一到夏天，尘土飞扬，冬春两季和下雨天，泥泞不堪。现在的新铺中学拥有一应俱全的基础设施；学生从原来的160多名发展到现在716名；老师从原来的十多名发展壮大到现在40名的教师队伍；从原来的本地生源扩展到周边的德新、新巴、洛北河、马场河，甚至延伸到贵定县城关镇、南面片区的昌明、都

六、定南、定东等乡镇。这些，都是新铺中学全体教师团结一致，齐心协力，辛勤努力，爱校如家，爱生如子的结果。

建校初期，学校师资力量紧缺，领导班子也不齐，上级组织部门考虑到学校校长是由原新铺乡教辅站站长金仕文兼任，而金仕文站长既负责全乡教育教学工作的管理，又具体来担任新铺中学校长，其工作事务既多又繁杂，因此，决定另外考核校长人选。经过考核研究决定，于2000年8月宣布了罗连慧任新铺中学副校长职务的文件，可谓受命于起步之间。摆在她面前的种种困难不但没有吓倒勇于进取的她，反而激发了她 旺盛的斗志。历史赋予成功者的机遇是在困难中求生存、图发展，她决心带领全体教职工大干一番事业。

近10年来，通过全体师生不懈努力，新铺中学经历了一个跨越式发展，校园建筑面积不断扩增，教师队伍不断壮大，教学质量不断提高，在校学生人数更是逐年递增，校园实现了绿化、美化、净化，校容校貌焕然一新；由一个基础设施薄弱学校发展到今天拥有一应俱全的基础设施学校。

如今，学校已拥有教学班13个，在校学生716人，共有教职工40人，全部具有大专以上学历，其中校级领导2人，中层领导3人，专任教师35人，中学一级教师13人，中学二级教师26人，特殊人才1人，达任职教师比例100%，县级骨干教师5人，校长取得岗位培训合格证书。学校拥有数量足够，学历达标，稳定合格、积极进取的教师队伍。学校主张‚以制度管理人，以制度激励人，以制度约束人‛的办学机制，注重管理的‚方向性、科学性、实效性‛原则，开成了‚严谨、文明、朴实、向上‛的校风，‚乐教、钻研、创新、奉献‛的教风，‚勤学、善思、求真、务实‛的学风。

躬耕杏坛齐努力，桃李飘香溢满园。建校以来，学校认真贯彻执行上级有关文明单位创建活动文件精神，处处高标准，严要求，以文明、和谐社会的理念为指引，以建设一个团结文明、民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校文明办学、文明育人、文明建设，取得了较为显著的成效。学校先后获得了‚县级文明学校‛，多次被乡党委政府评为先进单位和先进基层党组织：二○○三年八月，被县委县政府授予‚三八红旗集体‛称号，二○○四年被县局评为‚校园绿化美化先进学校‛和‚教育目标考核三等奖‛；二○○六年六月，被黔南州委组织部，黔南州教育局评为‚2005—2006年度农村中小学现代 远程教育工作先进集体‛；同年8月，荣获黔南州建州五十周年庆祝活动贡献奖；十二月，被黔南州委、州人民政府授予‚黔南州‘两基’攻坚工作先进集体‛光荣称号；二○○七年九月，被评为贵定县先进集体；十月，又被州委评为‚农村现代远程教育先进站点‛；二○○八年七月，我校‚原生态歌唱队‛参加中天城投怀多彩贵州大赛，荣获贵定赛区一等奖，黔南赛区三等奖，参加贵州省决赛；同年，被评为‚贵定县先进集体‛，荣获‚贵定县教育教学成果二等奖‛。

学校之所以取得如此骄人的成绩，还得益于学校营造了一个良好的育人氛围。德国哲人雅斯贝尔斯说：‚学校是研究的传授科学的殿堂，是教育新人成长的世界，是个体之间富有生命的交往‛。因此，学校除了负有传承民族文化和国家精神的责任外，还要引领师生树立正确的人生观、价值观、世界观，积极打造和谐校园。一、三个加强，创建思想可靠、作风过硬的和谐校园

1、加强队伍建设。学校领导班子坚持认真学习贯彻‚三个代表‛重要思想和科学发展观，自觉执行党的教育方针和上级各项决议，注重加强改进思想政治建设，坚持科学执政、民主执政和依法执政。积极开展‚四种意识‛（终身学习、合作、表率、服务）教育活动，努力打造‚两支队伍‛。想事业、干事业、谋发展、精诚团结的领导班子队伍；重师德、勤学习、作表率、教书育人的教师队伍。目前，学校上下以人格的魅力感召人，以忘我的工作精神调动人，以满腔的热情关心人，以为教职工办实事、办好事凝聚人蔚然成风。

2、加强党风廉政建设。坚持执行党风廉政建设责任制和州教育局制定的规范教师行为‚六条禁令‛，年初学校与各处室干部签订党风廉政建设责任状，实行党风廉政建设责任追究制度。以党员保先教育为契机，组织广大党员重点学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产 党纪律处分条例》，有效地推动了学校党风廉政建设向纵深开展。另外，在教学设施购臵和工程承包中，严格履行公开招标程序，实行阳光采购和阳光工程，坚持公开、公平、公正，增加透明度。

3、加强思想政治建设。建立学校党员领导干部、教职工政治理论学习、党组织‚三会一课‛、党员领导干部双重组织生活、党员教育管理、入党积极分子教育、培养、考察等制度。深入开展‚优秀党员、优秀班主任、优秀教师‛等评选活动，确保了思想政治工作的先导作用和典型辐射示范作用，保证了学校的团结与稳定。

二、育人为本，搭建文明团结、诚信友爱的和谐校园

德育是文明建设的重要内容。在德育实践中，学校逐步形成了‚四化‛德育模式，也成为了学校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《寄宿制学校学生行为规范》等有关制度为行为准则，通过新生训练、军训、班级日检周评、文明学生礼仪示范岗、学生值周制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年学校开展了以‚公民道德教育‛、‚好书伴我行‛、‚珍爱生命、远离毒品‛、‚安全教育‛、‚祖国好、家乡美‛诗文竞赛以及‚知法、懂法、学法、守法‛等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

3、专题教育制度化。充分利用‚元旦、三八妇女节、清明节、五一国际劳动节、五四青年节、七一党的生日、八一建军节、教师节、十一国庆节、一二九等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育及民族精神教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有‚读‛：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、故事会、征文竞赛；‚看‛：看新闻、优秀影视教育片、图片 展览等；‚听‛：听先进人物、英模事迹报告等；‚做‛：开展爱心捐助等活动，在学校为困难学生服务活动，假期社会实践调查活动等；‚赛‛：开展德育知识赛等各种富有教育意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

三、全员参与，构建积极向上、健康高雅的和谐校园

1、加强文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播等的舆论宣传功能得到充分发挥，学生会、团支部、课外兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体，积极开展‚优秀班集体、流动红旗班‛等先进集体评比活动；在学生中开展‚三好学生、优秀班团干部、优秀团员‛评比活动；在教职工中开展‚优秀班主任、优秀教师、优秀党员‛等评比活动，培养师生积极向上的精神，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动，倡导学习研究之风。主要是从‚四个点‛为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；将新铺乡四寨村谷撒具有‚东方探戈‛美称，已被列为‚国家级非物质文化遗产‛的苗族长衫龙芦笙舞列入地方课程教学，组建了‚百人长衫龙芦笙舞蹈队‛和‚原生态歌唱队‛，建起了民族文化进校园陈列室，编写《长衫龙舞蹈》地方教材，自创苗族原生态歌曲《路阿朵》，对传承、发展、繁荣少数民族文化起到了积极的作用，为创办特色学校奠定了坚实的基础，学校也被分为黔南州第一批民族民间文化项目学校。以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校积极组织师生开展形式多样的文体活动，在教职工中开展‚篮球、羽毛球、乒乓球、踢毯子、跳绳、歌咏‛等立体活动；在学生中开展‚歌颂祖国、家乡，积极向上的校园歌曲，演讲、征文、拔河、队列广播操、剪纸‛等竞赛活动，极大地丰富了师生的业余文化生活，使广大师生的身心得到了陶冶，身体得到了锻炼，特长得到了展示，促进了师生高尚品质、文明向上习惯的培养。

四、制度管校，营建公正平等、安全有序的和谐校园

学校坚持制度管校，在人、财、物的管理上，严格遵循政策、严格遵守原则、严格履行程序，坚持民主、公开的原则，增强了管理的透明度。坚持校务公开，建立了责任追究制度，对重要工作、重大问题都是在充分发扬民主的基础上再做出决策，形成了班子成员之间相互理解、相互支持的良好氛围，为各项工作顺利开展铺平了道路。同时，将民主、和谐的理念进一步融入学校管理之中，在实际工作中不断健全完善民主评议制度，充分发挥党政工团和教职工的监督参与作用，这些在促进党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。

五、改善环境、辟建绿色生态、自然优美的和谐校园

1、环境建设成绩显著。近年来，学校从实际出发，本着五化：净化、美化、亮化、优化；五性：思想性、科学性、知识性、艺术性、育人性的原则，精心设计，精心施工，2006年至2008年共计投入436万多元，逐步改善学校办学条件、配齐配足各种设备设施，各科教学实验仪器等，满足教育教学需求，对学校整体环境进行硬化、美化、绿化、亮化建设，现在正按照‚校园景观设计规划图‛对校园采取分步实施，逐步完成的步骤对校园进行建设，与庭院文化、走廊文化、宿舍文化、餐厅文化交相映衬，使其育人功能得到充分发挥，在3至5年内打造贵定县农村初级中学窗口学校。

2、育人内涵丰富。学校筹建时，不断赋予校园设施一定的文化内涵，让学生受到潜移默化的教育。如：在餐厅内布臵宣传板、悬挂条幅，形成餐厅文化；在教室走廊上布臵名人名言及画像，开成墙壁文化；在教室文化构建上，更是百花齐放、百家争鸣等等，使校园成为‚一部富有吸引力的教科书‛。用实际行动去实现苏霍姆林斯基说的：‚让每堵墙都会说话‛的教育理念。如今的校园，春有花、夏有荫、冬有青，逐步形成了‚喜有绿荫伴书香‛的浓厚校园文化氛围。

3、环境卫生工作卓有成效。学校充分调动团支部的主动性，加强了校园内外环境卫生的清扫工作，营造了卫生的工作学习环境。同时，还重视通过各种途径培养学生环保意识，坚持‚教室每一天小扫，每周一大扫‛的良好习惯，积淀了‚学校是我家，人人都爱她‛的优良校风。还加大了师生食堂的卫生检查力度，确保了师生饮食安全。

六、警校联袂，共建安全稳定、秩序井然的和谐校园

1、实施‚平安校园‛建设。制定了‚平安校园‛的实施意见，一方面强化学校内部安全稳定措施，与中层处室签订了《安全工作责任状》，实行了安全工作责任追究制度，完善了信访领导小组和治保组织，明确了各处室负责人是维护稳定第一责任人，中层干部是直接责任人。另一方面营造良好的校园治安环境，加强制度建设，出台了《新铺中学消防安全工作应急预案》、《传染性疾病防治实施方案》等，从制度上超前防范，并实行了定期安全大检查和安全隐患排查，及时消除一切不安全隐患和不安定因素，创造出一个更加平安稳定的校园环境。

2、警校共育共建。学校自1997年9月建校开始便与乡派出所、县消防队开展警校共建活动，警校双方优势互补，共同提高。同时，与乡派出所保持了良好的警校共建关系，聘请了派出所所长为学校法制副校长，每学期开学和放假前都邀请其为全校师生进行一次法律知识专题讲 座，并建立了治安联防关系；还同文化局、工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边文化和乱摆乱卖的行为以及违章经营的台球室、书摊（店）等，为学校教育教学创造一个安全稳定、文明有序的周边环境。

为搞好文明单位创建活动，学校把各种活动作为文明单位创建的有效载体，并在活动的深化、扩展、提高上下工夫，加大了督促检查考核力度，形成了党政工团齐抓共管的局面，切实把文明单位创建活动引向深入，有效地促进了学校文明单位创建工作上台阶、上水平。

喜昔日育桃李结硕果，看今朝出类拔萃尽英才。学校始终坚持‚面向全体学生，全面提高素质‛，赢得德、智、体、美齐头并进，欣看百花齐放满园春。自建校以来，学校一直因教学质量逐年提高，办学效益好而备受各级领导及家长群众好评。不少人曾问罗连慧校长对办学有何感受时，她总是说办学必须遵循教学规律，必须贯彻党的方针、政策，办好教育得紧紧依靠全体教职工，学校必须致力于干群之间关系的和谐、部门之间关系的和谐，不断强化每一位教职工的主人翁意识，使全校教职工明白：新铺中学是所有人的校园，是所有教职工的‚家‛，关注这‚家‛的生存与发展是大家共同的职责。

改革开放的春天就在我们身边，开拓进取的新铺中学将面向二十一世纪，昂首阔步，为创办特色学校而不懈努力！

新铺中学永远与祖国春天同行，在祖国春天里成长！与祖国改革开放的春天一路同行，一起壮大！

二〇〇九年十一月十一日

8.银行XX支行创建文明单位申报材料 篇八

县体育管理服务中心现有在岗干部9人，内设1科2站，作为县政府唯一的法定体育工作的机构，主要负责县域内体育工作的正常运转。在创建文明单位进程中，中心以提高建设社会主义先进文化与构建社会主义和谐社会为目标，动员干部职工深入学习、提高认识，坚持以人为本，全面贯彻落实科学

发展观，认真贯彻落实党的十六大精神和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为加强文明单位创建的重要指导方针，积极投入到文明单位创建工作当中。

一、建立健全领导工作机构，突出齐抓共管，切实加强精神文明工作的领导。

落实科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村是创建文明单位的重要内容，为切实抓好精神文明创建活动，中心成立了以书记为组长、副主任为副组长、股所长为成员的精神文明建设工作领导小组，制定了工作方案并认真组织落实。从而形成了领导全面抓、具体抓的“一把手”责任制的创建格局，并制定了创建文明单位目标管理责任，坚持把创建工作列为精神文明建设工作的重要内容，摆到各项创建活动的首位，同时将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部职工身上，形成层层有任务、人人有目标，并与年度目标管理相挂钩，纳入年度考核之例。

二、广泛宣传发动，营造浓厚创建氛围。

进一步加大宣传力度，注重宣传方式创新，精神文明建设离不开干部职工的广泛参与，通过采取多渠道、多形式对创建工作进行广泛、深入的宣传，使精神文明创建工作深入到每位干部职工中去，充分调动了广大干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。从而形成人人关心创建、支持创建、参与创建的良好氛围。

三、开展各项教育，提高干部职工的素质

为提高干部职工的思想道德和科学文化素质，中心结合本单位实际，一是在广大党员中深入学习“十六届六中全会”精神、新《党章》、胡锦涛同志“七一”讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》，并把精神文明建设理论和构建和谐社会等列入学习内容。充分发挥了党员在各项工作中的先锋模范作用。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织开展《公民道德建设实施纲要》学习活动，做到20字基本道德规范人人皆知。三是对照“八荣八耻”的具体标准，围绕树立社会主义荣辱观这个主题，在中心内组织开展“八荣八耻”讨论学习活动，将“八荣八耻”的书面学习转化为自觉行为、实际表现，从而形成以“构建文明单位为荣，损害单位形象为耻”的荣辱观。四是组织党员学习贯彻《党内监督条例》和《纪律处分条例》，利用典型案例通报警示干部职工，做学法、懂法、用法的模范。五是坚持政治文明和精神文明建设的协调发展，充分发扬民主，广泛征集职工意见和建议，维护了职工的合法权益。通过这些活动的开展，全力提升了我中心文明单位的创建水平。

四、深入开展文明单位创建活动，全面推进单位各项工作

1、加强社会治安综治工作，保证辖区和谐稳定。中心以开展创建平安单位活动为起点，切实抓好文明单位创建，通过以点带面，使创建文明活动逐步深入开展。一是与租房户签订综治责任状，共创共建平安单位。二是充分发挥值班人员和电子监控设备的作用，做到人机昼夜巡察、监视；三是高度重视消防等安全工作，积极开展“防火、防盗”等安全教育，加大对公共场所、商铺、出租房屋等要害部位的督查力度，避免了辖区内的各种安全事故的发生。

2、加强环境整治，共建美好家园。构建一个人居舒适的环境，不仅是单位形象的要求，也是干部职工切身实际的重要大事。为此，中心加强单位的日常环境管理，大力整治单位“脏、乱、差”，加强环境卫生整治工作，对各租房户实行了“门前三包”责任制，并经常对其进行检查和监督。

总之，在县委、县政府和上级行政主管部门的正确领导下，在县、镇文明办的关怀指导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，大力开展文明单位创建活动，全年无刑事案件发生、无违反计划生育等违法行为，使社会主义物质文明、政治文明和精神文明有机结合，协调发展。通过不断深化创建活动，中心取得了较显著的成绩，我们将以此次创建为契机，使中心各项工作再登新台阶，再创新辉煌！

9.XX公司创建文明单位汇报材料 篇九

近年来，xx公司在上级文明委的正确领导下，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高全体员工思想道德素质、加强环境建设为重点，以文化建设为基础，紧紧围绕企业全面发展大局，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，不断加强文明单位创建力度，进一步巩固提高文明单位创建水平，努力打造文明单位创建品牌，增强企业的凝聚力和核心竞争力，为企业快速发展提供了有力保障。

一、以思想道德建设为核心，大力开展文明创建活动

加强社会主义思想道德建设是发展先进文化的重要内容，我公司大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展“三观”、“四德”教育，把科学的企业价值观灌输到广大干部职工思想中，全面提升干部职工的思想道德素质，增强企业的凝聚力和核心竞争力，为企业持续快速发展提供动力支持。

（一）加强学习培训，提高综合素质。

我公司以创建学习型企业为载体，严格执行公司学习制度，每个星期六下午，集团公司高管层、各分公司经理层、行政管理人员全部集中到集团公司学习；各分公司由经理班子组织全体员工每半个月集中学习一次，四月中旬供暖停止后，各公司有一段空闲时间，集团公司和各分公司分别集中学习半个月的时间。学习以科学发展观、党的基本理论、党的路线方针政策、时事政治、文明单位创建、思想道德建设等为主要内容。

利用网络优势，组织网上学习。我公司充分应用网络学习的便捷条件，组织职工在“党建网”、“党员干部教育影视网”及公司内部网络，进行学习培训，提高了职工的思想素质及理论水平。

参观先进企业，走出去学习。“七一”期间，组织全公司受表彰的优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织代表，文明单位、科室、车间、班组、家庭和个人，先进生产工作者等，到当地和外地先进企业参观学习，开阔视野，增长见识，取长补短。

（二）开展活动，寓教于乐。

按照年初的排部署，分阶段组织开展评比表彰活动、领导和职工谈心活动、职工运动会、文艺汇演、接连帮扶、捐资助学、拓展训练等十几项活动，寓教于乐，在学习中提高思想认识，在活动中激发活力，着力打造一支具有“一流职业素质、一流岗位技能、一流工作业绩、一流扎实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍。

二、以整治硬环境为突破口，打造一流的企业环境

环境建设是文明单位创建中的一项最重要内容，在抓思想道德素质的同时，我公司也一步加强了办公区、车间、生产工地的环境建设，并以硬环境建设为突破口，带动和促进其它环境的改观。

（一）室外、厂区、车间实现了“五化”。

即绿化、硬化、净化、美化、靓化，对厂区内能绿化的地方都进行了见缝插绿、空地种绿工程；对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序；在厂区墙壁刷写企业文化内容和宣传标语，整修硬化院落，园林艺术美化靓化院落环境。

（二）以“五化”建设为重点，优化办公室环境。

我公司对照文明单位环境建设要求，对办公楼内张贴企业文化宣传标语及图片，对办公楼进行重新装修，改变办公环境布局，使办公环境得到了改观，保持了办公室整洁靓丽，墙壁白洁美化，窗明几净，书报衣服上架或入柜，室内摆放一定数量盆花盆景。

（三）xx公司严格按照建筑部门的要求，保证安全无事故.保证建筑质量，努力建造优质工程或样板工程，不断提高满意度和信誉度；

工地施工严格按照有关规定，悬挂文明建设有关标语，进一步加强安全文明施工管理。在严格有效的管理之下，多年来，没有发生任何安全责任事故。富源建筑公司被市委、政府被评为 “巴彦淖尔市优秀施工企业”和“文明工地”等多项荣誉。

（四）“三废”排放低于国家规定标准。

经过节能环保技术改造，我公司下属热力公司供热锅炉和番茄生产排污指标都经环保部门验收，低于国家规定的排放标准，在发展经济建设的同时，也保护了秀美山川。

三、加强软件建设，带动环境创建同步向前发展。

为提高形象，公司制定了集团公司电话接打用语及管理部门承诺制度等，要求管理部门对生产一线提出的各种问题必须限时给予解决和答复，有力的制约了推诿、拖拉现象，形成了日事日清的工作作风。在公司，垃圾指定存放位置，厂内物件摆放井然有序，处处显出干净怡人的景象。为提高员工学习的积极性，公司建立了活动室、图书室学习室，定期举行演讲比赛、知识竞赛、趣味运动会及思想交流会等丰富了员工的文化生活，陶冶了员工情操。

四、加强组织领导，狠抓落实出成效

文明单位创建工作是一项人人有责、齐抓共管、齐创共建的系统工程，我公司充分认识到加强文明单位创建的重要性、艰巨性和紧迫性，因此在创建工作中，进一步加强了组织领导，落实了工作责任，使创建工作常抓不懈。

（一）坚持两手抓两手都要硬的方针，抓落实出成效。

集团公司和各分公司把创建文明单位工作与经济业务工作紧密结合起来，从解决文明程度最差、最弱、最难、影响整体文明程度最大的环节抓起，使文明建设工作落到实处、见到实效。把文明单位创建工作贯穿到履行管理、监督和服务的职责中，使物质文明、精神文明和政治文明在建设中互相促进，效益共增。

（二）建立健全精神文明工作责任制，使工作到位、责任到岗、任务到人。

各业务公司党支部一把手既是党建工作、思想政治工作第一责任人，也是文明建设第一责任人，从集团公司到各分公司、科室、车间、班组、工地，从各级领导到每一名职工及其家庭，都在集团党委统一领导下，齐抓共管、人人参与、齐创共建。

（三）周密安排部署，健全规章制度。

在精神文明建设过程中，我公司先后成立了xx精神文明建设委员会，名确了分工和职责，还制定了《xx精神文明建设实施办法》，并建立健全各项规章制度，制定详细计划，发动广大职工积极开展精神文明创建活动，使精神文明建设蓬勃开展。

（四）加强检查指导，发现问题及时解决。

集团公司党委采取定期不定期深入下去，就党的建设、精神文明、思想政治等工作进行检查指导考核。每半年进行初评考核，从上述三项工作和经济效益增长快的单位和职工中，推选先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者、文明单位、文明家庭、文明个人和生产先进工作者。“七一”期间，公司进行隆重表彰奖励，并积极向上级党组织推荐表彰奖励的先进单位和优秀个人。同时，作为绩效考核的一项重要内容，加大分值比例，与绩效工资和奖金直接挂钩。

五、抓企业文化建设，推动文明创建升级

10.银行XX支行创建文明单位申报材料 篇十

一、基本情况：

什字中学是一所乡级寄宿制中学，创建于1972年。学校位于距县城60公里的什字乡街道中心，服务于全乡16个行政村计2.6万人。学校占地面积17130平方米，现有教学班16个，在校学生723人，专任教师49人，高级职称7人，中级职称4人，骨干教师8人。在编教师33人，特岗教师16人。

近年来，学校多次受到上级有关部门的表彰奖励，先后被授予“教育教学进步先进集体”、“合格学校”、“安全文明校园”、“平安模范校园”、“信息工作先进集体”、“全县红歌大赛集体二等奖”、“先进基层党组织”、“党建示范点”、“教育教学管理先进集体”等殊誉。

二、创建工作情况：

（一）加强领导，明确目标，为创建工作提供组织保障 在文明单位创建活动中，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，把精神文明建设摆上领导班子议事日程专题研究部署，广泛动员全体师生员工积极参与，努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。学校把精神文明建设工作列入重要议事日程和工作目标，做到年初有安排，平时有活动，工作有效果，年终有总结。

（二）文化建校，以德育人，不断提高师生文明素质 2018年，学校把教育系统“西吉县三大专项行动”、“师德师风建设活动”与文明道德大讲堂、学雷锋志愿者活动相结合，在全校师生中开展了各种形式的遵守社会公德、做文明学生、文

明教师、文明员工教育及诚信系列教育活动。有力提升了广大教职工参与学校精神文明创建的热情。

（三）文明创建，引领业务，推动教育教学工作稳步提高 近年来，学校通过狠抓精神文明建设和校园文化建设，大力推进了学校的教育教学工作。初步确立了“突出一个中心、完善两项考评，落实三项制度，抓好四项常规工作”的教学工作思路。教育教学质量逐年稳步提升，2018年中考普通高中录取人数突破百人，创历史最好成绩，受到了社会各界的好评。

（四）丰富载体，突出特色，深入开展形式多样的创建活动 学校大力组织开展学雷锋见行动之中做贡献教育实践活动，积极组织教职员工送教下乡、看望孤寡老人、宣传禁毒预防教育、网络文明传播等公益活动。积极开展教师优质课大赛、读书交流、三笔字等为载体的系列岗位大练兵活动，切实提高了教职工业务水平和综合技能。每年举办的“

三、八”节教工趣味运动会，秋季师生运动会，进一步丰富了师生的文体生活。积极倡导勤俭节约、文明餐桌等教育实践活动。

（五）完善机制，常抓不懈，形成精神文明建设工作的常态化

一是从精神文化建设入手，狠抓教师的政治理论教育工作。坚持周一升旗和国旗下演讲，进行爱国主义教育和主题教育；坚持周四政治学习制度，深入开展理想信念教育、依法执教教育、职业道德教育。以先进的文化理念建设校园环境，对校园内外环境和教室、食堂进行了全面的人文美化，设立了宣传栏、板报、橱窗，增加了大量名言警句、社会主义核心价值观等标语，充分发挥学校广播站的作用，激励广大学子努力学习，早日成为

祖国栋梁之材。

二是从制度建设入手，规范教师执教行为。

2018年起，学校进一步修订完善了各项规章制度，加大教职工的职业道德分数比重，每个方案中，师德分数各占20%，师德分数与评先、职评、聘任结合，并实行职业道德一票否决，提高了教师的师德水平，优化了教师行为方式。

三是从环境建设入手，营造浓厚创建氛围。

在校园环境建设中，学校坚持“建设一处、绿化一方、美化一片”的指导思想，把保持水土、节约资源、植绿护绿、抵制污染作为行为准则，打造了一个可持续发展的生态校园。

四是从硬件建设入手，夯实创建物质基础。

目前，学校全部实现了班级多媒体教学，每个办公室通网络，重新装配了物理、化学、生物实验室和计算机室、音乐舞蹈室、美术室、心理咨询室、留守儿童室、综合实践室，又投入2000多万修建学生宿舍楼、教学楼、150米环形跑道运动场，各项工程项目正在建设当中。