统计局2009v暨2010年工作计划

统计局2009v暨2010年工作计划（共10篇）

1.统计局2009v暨2010年工作计划 篇一

统计局2021年工作总结暨来年工作计划

xxxx年以来，x县统计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会和区、市、县相关会议精神，按照区、市统计工作会议精神，以强基础、严质量、优服务、求创新、争一流的工作目标，严抓干部队伍建设，强化重点工作落实，为全县经济社会平稳发展提供了有力的统计保障，现将工作总结如下:

一、紧扣中心，强化政治责任担当

（一）坚持全面从严治党，政治思想建设全面加强。

一是明确工作目标，强化理论学习。年初，支部制定完善了《x县统计局xxxx年机关党建工作要点》和《党建工作路线图》，严格按照“三会一课”和各项学习制度，召开局党组中心组理论学习n次，先后学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、《党章》等。支部召开党员大会x次，支委会xx次，讲党课x次，组织生活会x次，开展主题党日xx次、开展“三进”活动xx次、“学习强国”参学率达xxx%，机关党员思想建设进一步强化；二是积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。自x月中旬开始，县统计局全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育，党组召开专题会议对主题教育进行了安排部署。按照主题教育的总要求，以党组中心组学习、党员大会、读书会等形式先后组织开展主题教育学习n次，邀请自治区党校教授开展专题讲座x期，开展警示教育x次，知识测试x次，为主题教育开展打下了坚实的思想基础。xx月xx日，我局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨会，全体党员和干部职工围绕“坚定理想信念，不忘初心使命”，并结合各自学习和工作实际依次作了交流发言，推动主题教育向纵深发展。为切实做到“找差距”，我局结合工作实际制定了主题教育调研方案，力争通过本次调研准确发现统计工作中存在的重要问题，认真分析研究，形成一批优质调研成果，并推动调研成果转化为解决问题、改进工作的办法措施，以提升统计数据的准确性，促进统计工作迈上新的台阶。同时，我局组织全体党员干部从贯彻落实、调查研究、服务群众、工作作风等九个方面以及《关于违反中央八项规定精神突出问题专项整治实施方案》和《x县开展漠视和侵害群众利益有关问题专项整治实施方案》文件精神，深入检视统计工作存在的问题，撰写自查报告x篇，建立整改清单和台账，并制定整改措施，从行为上抓整治，从制度上堵漏洞，工作作风进一步提升；三是认真做好市委第七巡察组巡察问题整改工作。针对市委巡察组反馈的我局党组存在的x方面x个问题，我局立即召开专题会议研究制定整改方案，明确了巡察整改工作的整改目标和整改步骤，建立了整改台账。班子成员召开了专题民主生活会，把涉及自身分管工作中存在的问题，认真进行对照检查，深刻剖析，开展批评与自我批评。局党组于x月xx日至xx月xx日期间，严格按照巡察组整改要求和整改方案计划，建章立制、查漏补缺、及时组织清退违规发放的差旅费等，整改工作得到有序推进，党组织建设进一步强化。下一步，我局将坚持举一反三、标本兼治，抓好成果转化运用，将整改形成的经验做法和措施固化下来，不断强化制度的执行力和约束力，实现整改工作常态化、整改成果长效化。

（二）持续发力，“两个责任”压实靠牢。

切实抓好《意见》《办法》《准则》《条例》的贯彻学习，真正做到学深悟透，把纪律和规矩立起来，让纪律真正成为带电的“高压线”。一是切实落实“一岗双责”制度。制定下发《xxxx年x县统计局全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工》，层层签订《党风廉政责任书》，进一步强化源头治腐工作；二是认真开展“干部作风建设提升年”活动。制定工作计划，修订相关制度，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织干部职工认真学习各类重要理论知识，收到学习心得xx篇，每人撰写学习笔记xxxx字以上，干部职工工作质效明显提高、工作作风明显转变；三是深入开展形式主义、官僚主义突出问题集中整治行动。班子对照重点整治的x个方面xx项突出问题，认真开展自查自纠，自查出x个问题领域的x个问题，针对性的制定了xx项整改措施，新建、修订相关制度x项，为坚决抵制形式主义、官僚主义等突出问题提供了制度保障；四是切实做好意识形态工作。今年来，我局认真贯彻落实意识形态工作责任制，成立了意识形态工作领导小组，层层签订了意识形态工作责任书。多次召开专题会议学习贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示以及习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等文件精神，始终把握网络意识形态的主导权和话语权。对可能发生的网络舆情问题提前制定应对措施，针对发现的问题及时向县委、政府或自治区舆情监测领导小组办公室报告，做到网络意识形态风险防控多点联防、协同发力。

（三）凝神聚力，抓实精准扶贫工作。

目前，我局帮扶对象共xx户，其中xx户已脱贫。今年以来，我局结合自身行业特点，严格按照县委、政府对精准扶贫工作的安排，积极采取教育扶贫（帮助考上大学的扶贫户子女申请“燕宝基金”、“雨露计划”和“阳光工程”）、养殖扶贫（为x户扶贫户资助xxx只鸡苗）、介绍公益岗位（为x户申请村级公益性岗位，每月工资xxxx元）、金融扶贫等措施帮助扶贫户脱贫，精准扶贫工作取得了实质性进展。

二、聚焦主业，狠抓统计数据质量

（一）借势借力，营造工作氛围。

在党中央国务院及区、市主要领导对统计数据质量先后作出批示的情况下，县统计局及时向县委、县政府主要领导汇报，引起高度重视。年初，在县政府常务会上汇报了统计工作情况，并召开专题会议研究部署统计工作，县委、政府领导先后多次在全县重要会议上强调加强落实好《意见》《办法》《规定》等统计相关文件的再学习、再深化、再提高，我县统计工作环境不断优化，依法统计意识不断增强。

（二）严格程序，严控数据质量。

一是守入口。严守“四上”单位进库入口。严格执行入规企业申报条件、要求和流程。认真做好xxxx年入库申报工作及xxxx年x-xx月月度入库申报，联合税务、商务局等部门对xxxx年拟入库企业进行实地调研，严格把关，确保入库企业申报资料齐全完整。今年以来，全县新入库xxxx万以上投资项目xx个，小升规企业xx家；二是重监测。实行数据上报动态监控制度和数据异动查询制度。每月数据上报期间，要求各专业人员密切关注企业上报情况，在系统审核的基础上加大人工审核力度，及时向部门发出预警，做到发生异动立即过问、立即纠正，做到即审、即改、即验，确保数据质量。目前，已完成xxxx年各专业年报、xxxx年妇儿“两纲”监测工作及本x-x月统计报表；三是抓执法。成立统计法治领导小组，制定下发《xxxx年统计法治工作要点》《xxxx年统计执法检查通知》，对执法内容、任务进行量化分解；为提高发现统计违法违纪案件线索的能力，更好地防范和惩治统计造假、弄虚作假等违法行为，我局成立了x县统计违法举报工作领导小组及举报受理中心，及时在县政府门户网站公布了统计违法举报渠道，积极接受群众监督举报，成为推进统计法治工作规范化的一项有力举措；持续深化“七五”普法工作，认真落实领导干部和统计工作人员学法用法制度，先后组织学习了《宪法》《统计法》《统计法实施条例》中央《意见》《办法》和《规定》等重要法律法规，全面提升干部职工执法水平和工作能力；严把统计源头数据上报，严厉打击虚报瞒报统计数据现象。在各企业单位自查自纠的基础上，对全县xx家企业进行了统计执法检查工作；对未按照《统计法》要求，建立健全原始记录和统计台帐以及未按照统计法律法规开展统计工作，且存在统计违法事实的单位，发现一起查处一起，截至目前，共下发统计法律事务告知书xx份，执法检查通知书xx份，整改通知书x份，立案查处x起统计违法案件，行政处罚x万元，切实保障了统计数据质量的真实性。

（三）着眼大局，攻克难点，全力服务县域经济建设。

着力构建现代统计体系，强化数据分析与运用，统计服务不断优化。一是按时编发统计产品。始终把《统计年鉴》《统计月报》《统计公报》《月度卡片》作为“拳头”产品定期编发，向社会各界提供及时、完整的统计数据。每月定期整理统计月报，通过微信、短信发送给县领导及主要部门，通过x县人民政府门户网站向社会公布，为我县各项指标、数据的参考、查询提供权威资料；二是强化数据分析。面对新形势、新要求，围绕县委、政府中心工作，撰写了一批有价值的统计分析和信息。截至目前，共编发工作动态xxx篇、统计信息xxx篇、统计分析xx篇，专报x期，《x县xxxx 年统计年鉴》编纂工作已进入资料收集、排版阶段；三是及时研判数据。每月向县委、政府主要领导和分管领导汇报全县主要经济指标，每季度汇报经济预测分析情况，为县委政府决策提供科学依据；四是强化对企业的服务工作。加强工作调研，密切关注经济形势变化。着力加强对重点行业、主导产业、龙头企业的动态监测，高度关注工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额、工业用电等重要统计数据。加强分析研究，及时反映经济运行中苗头性、趋势性问题，有针对性的提出对策建议，为企业的发展提供参考数据。

（四）第四次全国经济普查工作顺利完成。

为确保工作有序开展，我县成立了由相关部门组成的x县第四次全国经济普查领导小组，领导小组设在统计局。为充实力量，从相关单位抽调x人任四经普专干。同时，县财政将普查经费列入预算，共拨付四经普专项经费xx万元，为全县四经普工作提供了人员和经费保障。本次普查全县共划分xx个普查区，xxx个普查小区，共有普查指导员、普查员xxx名，其中普查指导员xx名，普查员xxx名。按照普查方案和工作步骤，我局紧紧围绕单位登记数据质量这个核心，通过采取各乡镇、街道、园区普查员现场审核、县普查办人员网络平台审核和县统计局专业人员业务审核三级审查制度，及时开展一套表企业增加值查询、测算，特别对主要经济指标的各种分组数据和派生指标，与第三次经济普查数据、常规数据进行纵向比对，分析与历史数据的衔接性，确保企业上报数据的准确性。在园区、乡镇、街道等各级普查办的共同努力下，四经普工作已顺利完成，进入后期数据汇总、发布公告、数据开发阶段。

三、强基固本，夯实统计基层基础

（一）全面强化“双基”建设，夯实工作基础。

根据区市统计局的统一要求结合我县统计工作实际，及时召开专题会议，研究部署xxxx年统计星级评定工作，成立由局长负总责、副局长具体负责，局有关人员为成员的统计星级管理领导小组，制定下发《关于开展统计星级评定工作的通知》，明确评定工作总体要求、评定标准和目标及方法步骤。按照自治区统一规定，对乡镇（场）、街道、园区、“四上”企业要严格按照规定的时间和规定的程序开展星级评定工作。同时，要求各乡镇（场）、街道、园区、“四上”企业高度重视，按照《方案》和《办法》积极参与、支持和配合，认真组织实施自查、申报工作。在星级评定的基础上，对照星级单位评定标准，查漏补缺，切实加强整改和提高，实现基层基础工作新跨越。目前，我局已上报市统计局四星级企业x家、五星级企业x家，自治区统计局暂未验收。

（二）狠抓学习培训，提升统计工作能力。

统计人员工作能力的高低是决定数据质量好坏的关键，我局始终坚持把统计服务意识放在第一位，切实增强统计工作职业荣誉感和坚决防范惩治统计造假弄虚作假的责任感、使命感。年初，局党组将统计业务及法律法规的学习作为“一号”工程来抓，组织全体干部职工多次学习宣传《统计法》、《统计法实施条例》、中央《意见》《办法》和《规定》，并将法律法规贯穿于每项专业培训内容，确保有专业培训的会议就有统计法制培训，将依法统计深入人心。同时，重点对全县工业、投资、建筑业、房地产、商贸、重点服务业及部门统计人员开展了统计业务专项培训，发放统计法制宣传资料xxxx余份，全面提升了统计人员业务水平，进一步夯实统计基层基础。x月xx日，为深入贯彻学习统计法律法规知识和中央《意见》《办法》《规定》，我局邀请专业人员在县委党校举办了全县科级以上干部“坚持底线思维，着力防范化解重大风险”专题培训班，进一步提升了领导干部运用法治思维和法治方式的能力，维护统计法权威和政府统计公信力。

（三）统计从业人员信用档案动态管理效果突出。

通过构建统计守信激励和统计失信惩戒机制，不断提高统计数据真实性、准确性。今年，我局对xxxx年建立的xxx名统计从业人员进行了统计信用认定，其中:对xx名统计从业人员的失信行为认定为“警示”。截止目前，已完成xxxx年统计从业人员统计信用档案xxx人的信息采集、整理、加工、保存、使用工作。

四、存在的问题及下半年工作思路

今年，我局在完成各项重点工作、统计服务经济社会发展方面做了许多工作，也取得了一些成绩:被自治区文明办继续确定为“自治区文明单位”；在xxxx、xxxx年第一季度绩效考核中获优秀等次；由我局干部撰写的分析报告《高质发展仍需发力 止滑企稳任重路艰---xxxx年三季度x县经济运行情况分析》和《投资形势震荡下行 新旧动能转换凸显》在自治区统计局xxxx优秀统计分析报告评选活动中荣获二等奖。但取得的成绩与当前经济发展形势需要和工作目标任务相比还有一定差距:一是统计工作责任和数量持续增大，统计力量依旧薄弱，人力、物力、财力矛盾越发突出。且我局统计人员身兼数职、更换频繁，统计业务知识薄弱，为统计工作开展带来一定难度；二是统计服务的针对性、时效性上还不够强，依法治统的力度还不够大。xxxx年，我局将继往开来，谋划新篇，紧密围绕区市统计局和县委、政府中心工作，不断推进统计事业的良性发展。

（一）全面从严治党，强化基层党组织建设。

以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真落实“三会一课制度”，强化党员思想教育和理论学习，激发党员干部发挥先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的互促互进，不断提升统计服务水平。

（二）深化作风建设，加强党风廉政建设。

一是继续强化“一把手”党风廉政“主体责任”落实和分管领导“一岗双责”工作机制，深入推进党风廉政建设，认真落实好中央八项规定等规章制度。切实做好市委巡察问题整改工作，对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果。着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，全面深化整改的实际成效；二是继续强化意识形态工作。定期召开局党组会议专题研究部署意识形态工作，严格执行意识形态工作相关规定。将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述纳入党组中心组学习内容，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权；三是抓好党员干部作风建设。以开展“作风建设年”活动为抓手，深入加强班子自身建设和干部作风建设，不断提高科学执政的能力。强化统计监测预警分析，加大统计执法力度、统计法律法规宣传力度和业务培训，提高干部履职能力，努力建设服务型统计队伍。

（三）加强理论学习，提高统计干部队伍素质。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实好党的十九大精神、全国统计工作会议精深、全国“两会”精神及自治区、市、县相关会议精神。把会议精神作为推动统计工作的新要求，密切关注全县经济社会发展中的新问题、新现象、新成就，当好侦察兵。

（四）强化法治意识，加强统计执法力度。

充分利用全国统计开放日及各宣传平台，为统计工作营造良好的工作氛围。同时，继续加大统计普法力度，努力完成“七五”普法任务。进一步规范统计执法行为，深入企业、部门、基层检查统计工作，帮助解决统计工作中出现的问题。建立统计执法工作机制，强化执法力量，规范各类统计执法行为。认真落实抽查和检查工作，集中力量查处一批违法案件，严厉打击各类统计违法行为。

（五）注重数据质量，规范提升“双基”水平。

着力推进统计基层基础建设，以统计联合执法检查、统计工作规范化星级单位评定等为抓手，不断加大统计法律法规宣传力度，创新宣传形式和载体，强化统计法制教育培训，开展统计法制宣传教育进机关、进企业、进社区、进农村“四进”活动。继续开展好统计数据质量核查和执法检查，约谈和处理一批统计违法行为企业和案件，结合调研工作定期、不定期核查统计数据，确保统计数据真实、准确。认真做好统计星级单位申报、审核、验收、评定工作，不断规范各企事业单位、部门的统计行为，提升全县统计工作整体水平。

（六）提升工作效能，强化统计服务意识。

认真贯彻落实区、市、县会议精神，进一步增强主动服务、超前服务和高效服务意识，切实加强统计服务能力建设，全面提升统计服务水平。在开展好国民经济核算、工业、固定资产投资、房地产、建筑业、商贸、服务业等专业月报、季报的同时，深入基层开展调研，认真撰写分析和信息，要求在月度分析上求快，预警研判上求准，专题分析上求精，对比分析上求深，真正当好决策参谋。

（七）认真谋划准备，全力做好全国第七次人口普查。

按照全国、全区第七次人口普查统一安排，全面做好全国第七次人口普查的方案制定，明确普查目标、内容、方式、步骤、时间节点，积极做好前期筹备、宣传和普查登记等工作。做好普查人员选调和培训，抓好前期摸底和普查区划定，做好普查试点，为正式全面普查打好基础，确保普查工作顺利推进。

2.统计局2009v暨2010年工作计划 篇二

中国医院协会分支机构2010年工作总结暨经验交流会于12月30日上午在京召开。会议由中国医院协会秘书长李月东主持。曹荣桂会长、陈晓红副会长、章友康副会长、协会各部室主任出席了会议。来自33个分支机构的主任委员、副主任委员、秘书长等54人参加了会议。

会上病案管理专业委员会、儿童医院管理分会、企业医院分会、门(急)诊管理专业委员会、肿瘤医院管理分会、县(市)医院管理分会、传染病医院管理分会、医学影像中心管理分会血液净化中心管理分会、医疗质量管理专业委员会、大学附属医院分会、临床技术应用专业委员会、医院信息统计专业委员会、医院情报图书管理专业委员会、医疗康复机构管理分会,分别就如何树立科学发展观,开拓创新,全面促进分会工作发展,充分发挥分支机构的作用等作了经验介绍。协会相关部门对于分支机构在工作中存在的问题进行了沟通,并提出了具体要求,陈晓红副会长作了分支机构2010年工作小结,曹荣桂会长作了总结发言,他要求大家要加强对法律、法规和政策的学习,找准定位;提出了什么是协会?协会应该做什么?能做什么?等问题,供大家思考。

参会人员通过交流,学到了兄弟分会好的经验,达到了相互交流学习的目的,通过本次会议了解和沟通了各分支机构的具体情况,对加强分支机构规范化管理起到了积极的作用。

3.统计局2010年工作计划 篇三

一、全力以赴，做好第六次全国人口普查和专项调查工作

根据国家的部署，2010年开展

第六次全国人口普查工作。一是要抓好机构、人员、经费“三落实”;二是要精心制订符合我市实际的普查实施方案，抓好普查小区划分、普查区地图绘制、普查试点工作;三是要抓好普查员和普查指导员的选调和培训工作;四是要充分利用电视、广播、报纸等媒介，大张旗鼓地开展普查宣传动员，让人口普查家喻户晓;五是完成人口普查登记质量抽查和快速汇总工作。此外，要抓好第二次全国r&d资源清查工作、经济普查数据的发布、资料的出版及开发利用等工作。

二、不折不扣，全面完成各项定期报表和各项统计调查任务

统计定期报表和统计调查是统计部门的基本任务，责无旁贷。在统计任务日趋繁重，开展难度不断增大的情况下，要知难而进，加倍努力。以“准确、及时、全面”为标准，按照国家统计报表制度的规定，完成各专业的统计定期和年报工作。同时还要根据国家调查方案和省局的调查要求，精心组织好各项专项调查活动。

1、进一步加强国民经济核算。严格按照国家和省核算制度方法测算各市区gdp，进一步完善服务业增加值的核算方法，使我市gdp下算一级的工作更加科学和规范;

2、深化统计制度方法改革。继续完善gdp能耗指标计算的基础工作，确保能耗公报指标数据的质量;认真做好成品油流转和餐饮业能源消费统计工作;继续推进全部专业联网直报工作，提高直报率;继续抓好建筑业增加值下算一级工作，抓好房地产按项目统计工作和现代产业体系统计工作。

3、抓好城市、农村住户抽样调查工作，为市委、市府提供决策依据。

4、认真牵头完成2010年各市区财政收入与招商引资考核，协助市委组织部搞好党政领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价的工作，积极做好《2009年××市保增长促发展考核奖励办法》考核工作。

三、强化职能，进一步提高统计服务水平

1、要加大统计监测力度。切实关注国内外社会政治经济发展变化情况，不断深化对经济社会总量、结构、效益、速度的监测，及时提供监测预警报告，增强监测性、预警性和前瞻性，为各级政府把握调控力度，提供有价值的咨询建议。

2、要加强专题分析研究。紧密围绕市委市政府的中心工作和社会经济运行中出现的新情况新问题以及各方面关注的热点难点、领导关注的重点问题等，积极开展统计分析研究，及时为领导进行科学决策提供统计依据，多出统计分析精品。

3、要规范统计信息发布。进一步完善统计信息发布制度，及时发布统计公报、统计年鉴和季度监测资料和统计月报。

四、加大投入，加快统计信息化建设

1、积极争取政府和有关部门支持，做好搬迁的办公楼的局域网和广域网建设工作。搭构千兆到桌面的局域网、与市信息产业局相连的政务外网和统计广域网，保证统计业务和网上直报系统的正常开展。

2、做好统计远程教育系统的建设。加强到镇街一级的统计人员的培训教育和业务联系，实现外网通过vpn拨入访问统计内网，同时达到移动办公的目标。

3、配合省做好综合数据库系统及全省统一业务平台的建设，同时做好“××市统计信息管理系统”的二期准备工作，逐步建立我市统计综合数据库和统计资料开发利用工作。

4、做好省—地级市视频会议系统的前期准备工作及新电子邮件系统的各项设置、测试工作

5、加强统计网络安全工作，维护完善国家统计信息系统安全防护系统在统计系统的应用。

6、做好××市第六次全国人口普查数据处理各项准备工作。

五、采取措施，切实加强统计基础建设

1、开展“五五”普法考核验收。2010年是“五五”普法的验收年，省市将组织考核验收，市局计划在明年六月份左右开展对各市区进行验收。

2、加大普法宣传力度。市局拟与普法办联合宣传新《统计法》及《统计违法违纪行为处分规定》，把这项内容纳入2010年全市公务员学法考试内容。积极争取中国移动公司等部门支持，把新统计法内容以短信方式发送各手机用户，使新统计法等统计法律法规家喻户晓。

3、开展统计执法大检查。根据省局的布置，结合我市实际。似在7-9月对各市区乡镇及企业进行统计执法大检查。

4、继续抓好统计基层基础工作。

明年是我局提出“固本强基”三年规划的最后一年，拟计划在明年对各市区的镇、街进行一次统计基层基础建设工作大检查。

5、抓好统计从业人员继续教育、统计从业资格考试、统计专业资格考试等工作。各市、区要加大宣传发动力度，争取该项工作有新突破。

六、加强教育，促进统计队伍和谐建设

1、加强思想道德建设，提高统计

队伍的思想政治素质。开展深入学习实践科学发展观活动，积极开展社会公德和统计职业道德教育，不断提高广大干部的思想政治觉悟和道德水准。同时，要努力转变工作作风，解放思想，进一步增强统计生产能力，不断提高统计服务水平，为××争当实践科学发展观排头兵提供统计保障。

2、加强业务培训，提高干部业务水平。强化管理，提高效率。抓好iso9001∶2000质量管理，继续推行首问首办责任制和满意度测评制度，努力提高公务员的质量意识、服务意识，规范机关的管理权限和范围，规范全体员工的行为，以提高办事效率。

4.统计局2009v暨2010年工作计划 篇四

2010年，全市各级统计系统紧紧围绕市委、市政府的总体部署和工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省政府闽政文[2010]97号文件、市政府榕政综[2010]191号文件精神，按照省统计局的工作部署，以科学发展观为统领，以提高统计数据质量为中心，以提升统计服务为重点，以改革创新为动力，以加快统计信息化建设为支撑，积极进取，开拓创新，充分发挥统计部门信息、咨询和监督作用，不断推进统计事业新发展，为加快福州发展和推进“海西”建设，提供有力的统计保障。

一、2010年工作总结

（一）全面贯彻推动落实省政府97号文件精神，统计工作基础得到夯实

为加强统计工作基础，今年我市将贯彻落实省政府97号文《关于进一步加强统计工作的若干意见》作为首要的任务来推动。市局主要领导就我市如何贯彻省政府97号文多次与市编办、人事以及各县（市）区主要领导等相关部门进行沟通，并多次向市政府办公厅及市政府领导汇报加强统计工作的意见，得到市政府领导的大力支持，市政府榕政综[2010]191号《关于进一步加强统计工作的若干意见》，明确县级统计部门单独设立并作为政府工作部门，乡镇（街道）均应设立实体统计站，核定统计专用专编制1-2名。为贯彻落实榕政综[2010]191号文件，局主要领导分别深入各县(市)区与当地党政主要领导交换加强统计工作的意见。目前各县(市)区主要领导均表示将克服困难，做到统计机构作为政府工作部门单独设立，并进一步加强乡镇统计工作，解决统计部门工作环境和困难。

（二）恪守原则、依法推进，各项普查取得丰硕成果

一是第二次全国经济普查取得决定性胜利。在高质量地完成我市经济普查主体工作的基础上，开展经济普查的各项后续工作，包括发布普查公报，组织对普查资料进行分析研究，编印普查资料，完善更新基本单位名录库，对普查全过程进行技术总结等。我市经济普查工作谋划靠前、组织严密、措施得当、操作规范，创下宣传效果最显著、数据质量控制最严密、信息发布与反馈最集中、清查单位数最多等多项之最，受到省统计局褒奖，荣获“全国先进集体”荣誉称号。二是扎实开展第六次全国人口普查。截止目前，全市各级统计机构和普查机构按照国务院统一部署，认真做好现场登记前的各项准备工作，包括组建区、街道、社区普查工作机构，抽调普查工作人员，落实普查工作经费和物资，开展人口普查宣传，普查前期调研、技术业务研讨、培训、摸底等各项业务准备工作，为11月1日开始的人口普查现场登记奠定基础。三是在全省首个开展大城市月度劳动力调查。2010年，我市被列为全省唯一开展月度劳动力调查的城市，全市被抽中的10个县（市）区、15个乡镇街道、30个社区居（村）委会600户住户的调查工作按月顺利进行。期间，多次迎接省局进驻调查点检查和国家统计局核查，数据质量得到国家统计局和省局的充分肯定。三是开展第二次全国R&D资源清查前期准备工作。与科技局等部门联合下发《关于认真做好全市第二次全国R&D资源清查的通知》，建立了机构，落实了经费，制定工作方案和领导小组职责，召开清查领导小组会议，全面把握好R&D资源清查的调查实施方案，组织开展R&D资源清查工作，顺利通过了国家级验收。

（三）围绕中心、主动作为，服务科学发展成效显著

一是高度重视经济运行监测工作。认真编印《福州统计月报》，坚持每月4日预报、5日快报制度，定期提供设区市、省会城市横向对比统计资料。围绕“两个率先”和社会经济运行的热点、难点问题，加强对经济社会运行情况的分析监测和重大问题的调研，一批统计分析报告受到了市委、市政府领导的重视和肯定。充分利用区域统计信息网络，及时进行横向、纵向分析比较。参加市组织和自行组织调研10余次，加强对经济运行监测预警能力，并撰写了多篇调研报告。截至10月份，全局共撰写统计分析报告90余篇，发布信息160多篇（条）。二是继续加大工业企业、投资项目的监测力度。每月对重点企业联网直报、重点耗能企业联网直报、工业及工业投资月度报表。为全面及时反映我市工业实际生产情况，前10个月组织二次新增规上工业企业申报工作，新增规上企业46户，11月份将再次争取申报50户。参与制定《关于促进全市工业经济平稳较快发展的奖励政策》，负责工业企业奖励资金相关审核工作。三是进一步完善商贸业统计，指导县（市）区做好限额以下商贸企业提升工作，前10个月共提升128家限下商贸发企业。四是上做好社会公众信息服务工作。通过电视、广播、报刊、网络等手段，发布经济运行情况，解读统计数据，让社会更全面了解我市经济社会发展状况。做好“两会”统计咨询服务工作，为各位代表共发展大计，谋划未来发展提供丰富详实的数字依据。在“海交会”召开之际，深度分析报道福州市经济发展情况，圆满完成市委、市政府交办的“海交会”等经济发展宣传任务；抢时间、争速度编印《福州市情》资料提供给与会代表，受到了与会代表和社会各界的广泛好评和肯定。组织力量，积极做好年鉴编辑工作，以图片、数据全面展现2009年全市经济社会发展成果。五是积极投入“大干一百五十天，打好五大战役”的活动。全局进行 3 动员部署，各专业积极行动，加班加点，加强与相关部门的联络，指导县（市）区开展工作，切实做到应统尽统，准确反映“五大战役”成果。

（四）深化改革、完善制度，统计调查水平不断提升

一是组织实施福州市绩效考评工作。积极参与建立《福州市2010县（市）区绩效管理实施方案》；认真落实《2010年福州市绩效考评部分指标任务分解》要求，不断完善和深化统计监测体系。二是建立健全文化产业和服务业调查制度。编制文化产业试点实施方案和操作细则，不断健全文化产业调查体系；整理服务业调查单位名录库，开展服务业专题调研，完成市委办布臵的“加快省会中心城市第三产业发展的研究”2010年重点课题调研。

（五）面对挑战、知难而进，全面推进联网直报工作

制定《福州市统计报表网上直报系统建设方案》，把联网直报列入当前统计的重要工作。一是统一思想，明确责任。下发了《关于认真做好联网直报工作的通知》，通过会议、座谈等各种机会，向县区、乡镇统计人员宣传推行企业网上直报工作的重要性和必要性。二是加强培训，熟悉上报程序。邀请程序开发公司分批对县区、局机关举办程序培训，以现场指导、会后补课的方式，熟悉联网技术操作，提高应用水平。三是分期分批，稳步推进。从2009年底闽侯县试点开始，然后在各县（市）区有序展开，目前已有10个县（市）区开展规模以上工业、能源、批发零售贸易业、建筑业、房地产开发、劳动情况等统计专业联网直报，逐步实现由现行的纸介质报表报送方式转变为网络采集和报送方式。

（六）统筹兼顾、齐抓共管，统计法制和基层基础工作得到进一步夯实

一是加强统计法制建设。认真组织开展形式多样的学习贯彻《统计违法违纪行为处分规定》和新修订的《统计法》活动；对全市939家单位进行了统计法规宣传检查和统计监审工作，立案查处35家，其中罚款20家，曝光15家。做好国家统计巡查有关自查、自纠，对3个县区和3个市直单位开展统计执法抽查，反馈检查结果，下发整改意见。严格执行部门统计 调查项目审批程序，完成部门上报统计调查项目审批工作；认真开展窗口服务、管理工作。二是加大基层培训力度。制定科学合理的培训计划，积极组织开展以业务知识和技能为主要内容的学习活动。9月5日召开有县（市）区分管统计领导、统计局长参加的统计培训会议，杨益民常务副市长到会作重要讲话。会前分管专业局领导精心准备好培训教材，主讲分管领域有关统计业务知识。市统计局先后召开了建设领域、月度劳动力调查、网上直报等培训会议，培训基层统计人员600多人次。认真组织开展统计从业资格考试，全市1450人参加从业资格考试。三是推进统计信息化基础建设。进一步加强统计网络安全建设，建成连通各县（市）区统计部门的依托政务外网的统计信息网。开展数据库建设与应用，经济地理信息系统已通过专家评审正在做招标前准备工作。加强统计信息网站建设，为社会各界提供获取统计信息的网络平台。四是加强县区工作指导。局主要领导带领有关处室人员深入县（市）区检查指导工作，与县（市）区党委政府领导就机构编制、人员、经费等重大问题沟通、协调，努力为县（市）区统计争取一个较好的统计工作基础。市统计局还组织专业人员深入县区、乡镇、街道和企业进行业务指导，帮助建立统计台帐、理顺上报渠道和规范上报口径；下发规范商贸、工业、农村、投资统计等相关文件，进一步夯实统计基础工作。

（七）学以致用、以学促工，阳光统计文化丰富多彩

一是继续学习实践科学发展观活动扎实有效。建立周学习制度，深入街道、园区和企业，紧紧围绕统计服务科学发展和促进统计工作科学发展开展走访调研活动，形成了一批有深度的调研报告。二是大力弘扬阳光统计文化。强化统计文化“十种”理念、健全“三大”制度体系、塑造统计“四种”形象，进一步加强统计思想文化建设、统计行为文化建设、统计形象文化建设。积极组织参加全省全国统计系统统计文化汇报演出、全国、全省“人普杯”乒乓球比赛和市直机关周末体育运动会，荣获全省统计系统统计文化汇报演出第一名，代表福建省参加全国统计系统统计文化汇报演出荣获二等奖，全省“人普杯”乒乓球比赛团体赛第三名、男单第一名和市直机关周末体育运动会“优秀组织奖”、“体育道德风尚奖”等奖励。三是加强作风建设和廉政建设。继续巩固政风行风评议活动开展成果，认真开展涉企处室评议活动，深入开展“厉行节约，反对铺张浪费”和“小金库”治理活动。严格执行党风廉政建设责任制，健全制度，完善机制，用制度管权、管人、管事、管数。

二、2011年工作思路

2011年是“十二五”起步年，全市统计系统将继续以深入学习实践科学发展观为指导思想，认真贯彻党的十七届四中、五中全会和省委、市委全会精神，按照省政府闽政文[2010]97号文件、市政府榕政综[2010]191号文件通知的要求，围绕中心，服务大局，以提高统计的科学性、准确性和权威性为中心，加快各项改革步伐，不断开拓统计工作新局面，确保做到统计数据“全面、真实、科学、合理”。为此，重点将推进以下六项工作：

（一）强化责任意识，认真做好全国第六次人口普查工作

国务院决定于2010年开展第六次全国人口普查工作，任务相当繁重。我们将忠于职守，继续做好人口普查工作，重点做好人口普查复查、汇总、发布和管理工作，确保各阶段目标任务的高效高质完成。

（二）强化服务意识，切实提高统计服务能力

着眼于构建信息可靠、内容丰富、形式多样、快捷适用的统计服务体系，着力在统计产品的“量、质、专、新、特”上下功夫，提高统计产品“真实性、实效性、针对性、比较性”。继续完善统计信息报送制度，及时向党委政府主要领导反映经济运行和社会发展的最新情况。密切关注月度、季度和经济运行态势，开展全市经济运行监测分析，多角度、全方位反映经济社会发展情况。进一步增强全国省会城市的交流，加强横向对比分析。编辑出版《福州市情》和《福州统计年鉴》。加强统计网络建设，提高网上直报和宏观数据网上发布水平。继续做好经济地理信息系统建设工作，最大限度地挖掘经济普查的经济效益和社会效益。

（三）强化创新意识，加快统计方法制度改革

全面实施网上直报工作，切实减轻基层统计负担。认真组织实施福州市绩效考评活动，不断完善和深化监测体系。加强与各有关部门和单位信息沟通，指导、督促部门的服务业统计。统计继续开展月度劳动力调查，为明年国家首次公布各省失业率提供依据。进一步完善能源、服务业统计制度，提高监测水平。

（四）强化法制意识，加强统计法制化建设

以新《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》实施为契机，加强宣传力度，提高普法宣传效果。加大统计监审力度，集中力量对工作中的各种违法违纪行为，开展专项检查，切实加强统计监审工作针对性，确保依法统计顺利执行。增强基层统计执法力量，提高执法能力，加大查处违 7 法案件的力度。进一步完善和规范统计执法标准化建设力度，确保统计执法检查质量。

（五）强化质量意识，夯实基层基础工作

认真贯彻落实国家及省统计局关于县级统计基础工作规范的要求，进一步强化在地统计的各项制度，从源头提高数据质量。进一步规范专业统计数据采集、整理、汇总、上报等各环节的操作流程；完善服务业抽样调查制度，提高服务业核算水平；加强县（市）区统计业务培训，不断提高统计人员的综合素养和专业技能；完善专业统计数据质量评估和控制办法，加强基础数据审核，加强质量控制。按照“示范推动、典型带动”的原则，加强乡镇统计示范点建设。积极推进乡镇首席统计员制度，努力解决好基层统计力量不足、人员不稳定等问题，切实提高基层统计工作的稳定性。加大面向基层业务培训力度，提高基层统计工作能力。

（六）强化管理意识，加强队伍建设

5.统计局2009v暨2010年工作计划 篇五

2011年工作计划

2010年是深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深化改革、扩大开放、促进发展的重要一年，继续学习实践科学发展观、开展创先争优活动和“三查三看”教育，全力贯彻落实县委“323”战略、“12345”工作体系的关键之年。我镇宣传思想和精神文明建设工作在镇党委的正确领导下，在县委宣传部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神及全县宣传思想工作会议精神为指导，从“三贴近”入手，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，服务大局，创新载体，突出理论学习工作，加大对外宣传力度，加强精神文明建设，与时俱进，开拓创新，在思想政治工作、精神文明建设工作及对内对外宣传工作等方面均取得了较好成绩，为滇滩经济社会又好又快发展提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

一、加强理论学习，提升干部素质

镇党委以开展创先争优活动和“三查三看”教育为契机，始终把政治理论学习作为新时期加强领导班子自身建设和加强干部队伍建设的重要载体来抓，健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路，把每月的1 号和15号定为干部职工理论学习日，并长期坚持，全力提高广大干部职工的思想政治理论水平。

组部、县委宣传部、县委创先争优办和县委党校有关领导和教师进行理论宣讲（）次，精选具有指导性、前瞻性的理论书刊作为干部职工理论学习材料，推荐了《十七大报告学习辅导百问》、《社会主义核心价值体系》、《中国特色社会主义理论体系》、《理论热点面对面》、《科学发展观学习本》以及“三查三看”教育学习阶段的16个必读篇目等理论学习材料，广大干部职工及时掌握党和国家的重大理论、方针、政策，提高了机关干部职工的理论水平和政策水平，“讲学习、求上进”的良好氛围日益形成。

三是农村党员干部重点学。截止11月底，全镇（29）个党支部（总支）都按要求召开党员大会传达学习了党的十七届四中、五中全会精神，把理论学习与开展创先争优活动结合起来，开展集中学习（）次，参学干部群众（）人次，收看科学发展观经验教育片（）场次，领导干部深入村组讲党课（）人次。此外，镇党校还牵头对全镇广大党员干部职工进行了加强党的先进性建设、巩固学习实践活动成果、推进科学发展以及开展创先争优活动等专题培训。通过开展党组织和党员公开承诺、党支部流动红旗评比、党员评星定级、党员示范户评选、创先争优党群共建等活动，向广大基层党员群众宣传党的重大理论、方针和政策，同时充分宣传栏、黑板报、挂图、电教片等多样化载体，对广大农村党员干部进行党员理想信念教育、先进性教育和社会主义荣辱观教育。镇村干部进村入户宣讲省委“两强一堡”战略、县委“323”战略、“12345”工作体系，使广大党员群众进一步增强了加快发展、共建和谐的信心和决心。

（）条，帮助群众办好事实事（）件。镇领导领导班子成员、卫生院、中心学校党员领导干部共撰写调研报告（）余篇，在县级以上报刊杂志公开发表（）篇。

二、深入扎实开展精神文明建设

我镇始终坚持“两手都要抓两手都要硬”的方针，切实把精神文明建设摆在全镇发展大局的重要位置，围绕建设富裕、民主、和谐、开放新滇滩的目标，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育宣传，通过形式多样、寓教于乐的方式，大力开展群众性精神文明创建活动。

一是以高尚的精神塑造人，大力贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十个字方针，在机关干部、中小学生中认真组织学习《实施纲要》，组织开展了“讲文明讲礼仪争做腾冲形象大使”、建国61周年主题文艺汇演活动、“九.九”重阳节系列敬老文艺活动等主题宣传教育活动。滇滩敬老院的建设工作正在有序推进，在西营社区的里外坡头村民小组，胜利村的吴家寨、葫芦坝和老缅山村民小组，云峰村的东坪、松园及后甸片八个村民小组，已成立了老年协会，这些老协会有了固定的活动场所。同时把（西营社区里坡头、早坡村、胜利村吴家寨老年协会）确立为党群共建创先争优活动示范点，组织自编自演文艺节目，大力开展老人讲和谐活动，广大老年人讲团结、讲和谐、讲文明、讲稳定，树立积极健康的人生观、价值观，主动学习科学文化知识和农业技术，崇尚科学，反对邪教，破除迷信，移风易俗，遵纪守法，积

由镇宣传办牵头，联合镇中心学校、镇文化站在文化站内设立“滇滩镇中小学生校外活动场所试点”，开展公民素质教育培训，加强未成年人思想道德建设，加强青少年诚信、责任教育，引导青少年在社会做一个好公民，在学校做一个好学生，在家庭做一个好成员。

二是根据《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的要求，着重抓好青少年的道德教育。各中小学校坚持每周进行一次国旗下讲话，收到了良好效果。同时，根据市、县的安排部署，扎实开展净化社会文化环境专项整治工作，加大净化网络环境和莹屏声屏工作力度，强化对网吧的监督管理，坚决打击非法音像制品和出版物，坚决取缔黑网吧，全力整治校园周边环境，为广大青少年儿童健康成长提供了良好的社会环境。

三是积极开展文明创建工作。各创建单位明确工作职责，落实创建措施，完成了文明单位申报、自评、自检工作。今年，我镇林业站、早坡明德小学、滇滩边防工作站、滇滩边防派出所被市委、市政府命名为“市级文明单位”，河西社区亦被命名为“市级文明村”（待下年表彰），我镇被评为“云南省和谐乡镇”，镇人民政府和滇滩工商所被省文明委命名为“省级文明单位”，镇人政民府被市政府评为“全市档案系统先进集体”，滇滩边防派出所被评为“云南省扶残助残先进集体”，同时被云南省公安边防总队记集体三等功。左所村被评为“云南省先进爱民固边模范村”，腊幸警务室被评为“云南省优秀警务室”。滇滩边防派出所

义新农村建设。累计投资470余万元，完成了左所张家坪子、上早坡自然村两个市县级新农村试点建设，实施了西营平山自然村扶贫整村推进项目，8个农村公益事业“一事一议”财政奖补试点等工程项目，有序推进左所葛家营、联族柴家营和左家寨新农村建设项目工程。充分发动群众积极投身于新农村建设，2009年全镇群众共自筹资金（）多万元，进行了联族村柴家营、山寨村田心、下排、白豆园等村民小组活动室附属设施、村组干道、道路硬化等建设。积极推进农村能源建设，在加强对已建沼气池管理的同时今年又新建沼气池（）口，完成节柴改灶（）户，向资源节约型、环境友好型社会迈进了一大步。

三、紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，发挥“喉舌”和“耳目”作用，加大外宣力度

一年来，镇宣传办紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，加强宣传队伍建设，加大对外宣传力度，充分调动全镇干部群众的向心力和战斗力，为五个文明建设发挥出自己的应有力量。

一是加强宣传队伍建设。配备了具有一定组织协调能力和写作能力的专职宣传干部。宣传干部配备专用摄相机、数码相机等机器设备，为采编新闻稿件提供了物质保障。今年内，邀请了腾冲电视台、腾冲报社的老师对各村（社区）、镇直各单位40余名通讯员进行了业务培训，提高了广大通讯员的写作能力。同时把大学生村官充实到通讯员队伍中来，为更好地向外界宣传推介滇滩奠定了基础。

二是利用广播、电视、板报、宣传栏、标语、会议、宣传车

法，2009年全镇兑现宣传奖励资金12400元，极大地促进了全镇干部职工写稿投稿的积极性，有力地推动了我镇外宣工作的开展。截止11月底，在各级电视台播放各种专题、新闻（）条：其中云南电视台（）条，保山电视台（）条，腾冲电视台（）条；在各级报刊杂志上登稿（）篇，其中中央（国家级）（）篇、省部级（）篇，保山日报（）篇、腾越（腾冲）（）篇；在各级新闻网站发稿（）篇，其中国家级网站（）篇，省部级网站（）篇，市级网站（）篇，县级网站（）篇；在腾冲人民广播台播放新闻、专题、通讯等体裁稿件（）条。报送舆情信息（）条，被采用（）条。报送党委（政府）信息（）条，被采用（）条。同时，积极配合上级各类新闻记者对滇滩进行采访报道，向外报送我镇社会各行各业工作动态、先进事迹，较好地树立了滇滩的对外形象。

今年我镇宣传思想工作和精神文明建设虽然取得了一定成绩，但与先进乡镇相比，与党委政府的要求相比，与广大人民群众需求相比，还有一定的差距．主要体现在：一是外宣工作做得还不够深、不够广；二是外宣信息采用呈现市、县两级校多，而省级以上很少的格局，且各村（社区）、镇直相关单位的信息报送工作还有待于加强；三是民族民间文化挖掘利用还不够，尚未形成文化产业，文化对经济增长贡献率还很小。四是与镇内企业、公司、部队的沟通联络还不够，外宣信息资源的共享率还不高。我们有信心有决心在明年的工作中继续努力、扎实工作，争取明年工作有新的较大突破，跨上一个新的台阶。

四、2010 年的工作打算

1神和学习实践科学发展观活动不断引向深入，大力推进马克思主义最新理论成果的普及化。巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，打牢全镇人民团结奋斗的思想基础。

（五）继续坚持唱响主旋律，打好主动仗，努力提高引导社会舆论的能力。坚持团结鼓劲和正面宣传为主的方针，围绕党和政府重视、群众普遍关心的问题，加强正面宣传、热点引导和舆论监督，通过深入宣传党的基本理论、基本路线、基本方针和全镇各行各业取得的新成就，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义荣辱观，形成积极健康向上的主流舆论。

（五）坚持讲究方法，注重实效，努力提高做好新形势下群众工作的能力。进一步增强做好新形势下群众工作的责任意识和使命意识，切实加强社会舆情工作，不断加强思想引导，扎实推进思想道德建设，大力倡导健康文明的行为方式、生活方式和新型的人际关系，为维护安定团结的大好局面奠定坚实的思想基础和群众基础。

中共滇滩镇委员会

6.统计局2009v暨2010年工作计划 篇六

在此次活动中, 中国区总裁林瑞隆先生、副总裁兼总经理邓子文先生、商务发展总监曾春辉先生、产品总监刘钢先生等立维腾中国公司高层, 悉数出席。林瑞隆先生从全球宏观环境出发, 展示了美国立维腾总部对中国市场的关注及重视, 坚定了立维腾在中国发展的前行道路。邓子文先生带领大家回顾2009, 展望2010, 用短短一小时的演讲, 涵括了立维腾中国近3年来的发展历程及对美好前景的憧憬。

邓总及其领导的团队与经销商一起回顾了2009年立维腾风雨兼程的奋斗历程, 共同展望了2010年将面临的挑战和机遇。邓总指出, 2009年, 在立维腾全体员工和经销商、行业媒体等合作伙伴的共同努力下, 立维腾取得了辉煌的成绩。由于战略目标清晰, 团队齐心协力, 品牌知名度及竞争优势日益上升。这一年里, 立维腾在中国市场的各项业务稳步增长, 综合布线产品、智能灯控产品、能源管理产品、建筑电气产品都在市场上取得了良好的成绩, 立维腾“能源管理顾问”的身份得到了肯定及认可。在2010年, 立维腾将会以更专业的团队, 把国际领先的技术和产品带给中国的千家万户。

商务发展部总监曾春辉先生向大家介绍了立维腾在2010年中的商务发展方向, 详细分析了产品的定位及解决方案, 并在会上首次向大家展示了即将推出的新产品——DHC系统。在场经销商对DHC系统的功能, 以及其智能化的特点甚感兴趣, 对该产品表现出了相当高的期待。

在宣传推广方面, 立维腾今年将在网络、行业杂志、展览活动等方面延续“能源管理顾问”的身份, 务求让更多用户认识立维腾。产品部总监刘钢先生提出:今年, 立维腾将继续竖立美国产品的形象, 以“安全、可靠、优质、方便、节能、环保”的产品发展为目标, 进一步贯彻及深化立维腾的品牌策略。在开发新能源产品、引进美国节能策略的同时, 立维腾将更加注重为不同类型的用户提供适合的解决方案、培训设计师及顾问公司, 以及与教学机构、政府就能源管理方面的问题展开探讨。

来自美国总部的网络解决方案应用工程师Ben Hamlitsch先生为与会嘉宾带来了立维腾全球项目发展的信息。立维腾凭借百年历史经验, 在全球不同行业, 包括教育行业、政府、家居产业、数据中心、制造业、娱乐业等市场中都具备丰富的客户经验, 全球成功案例包括美国斯坦福大学、德克萨斯A&M大学、美国国家安全局、美国空军军官学校、MGM城市中心、赛门铁克数据中心等。

美国总部网络解决方案高级产品经理Brian Groenig先生介绍了立维腾综合布线在北美市场的发展情况和北美市场的流行趋势, 以及立维腾2010年新产品的开发;同时介绍了立维腾从产品研发、制造到客服、物流的全球布局, 以及为客户提供的国际化服务。

在活动中, 为了感谢合作伙伴及辛勤的立维腾销售团队, 立维腾公司特别颁发了多个奖项, 包括最佳销售奖、最佳销售团队奖、最佳经销商奖、最佳经销商钻石大奖等, 以表彰他们在过去的2009年中, 为立维腾中国的发展做出的贡献。

活动中还安排了技能培训, 内容包括新产品培训、成功项目分享、人事行政知识培训、财务知识培训、IT技能培训, 让员工提升专业知识的同时更能提升工作效率。

活动期间还穿插了媒体采访。在采访中, 林瑞隆先生强调, 立维腾公司产品种类齐全, 组合在一起, 可以提供一站式整体解决方案, 这使得立维腾在现阶段的中国市场之中, 具有非常明显的竞争优势, 同时, 林总充分肯定了目前团队的各项成绩。他表示, 尽管受到金融危机影响, 但是, 立维腾在中国区的各项业务都有明显增长, 并且为2010年打下了很好的基础。尽管立维腾进入中国的时间不长, 2000年才在东莞建厂, 到2007年调整后才全面展开国内的销售, 但到目前为止, 国内的南京、东莞等工厂已经集中了立维腾全球产能的40%, 而布线系统里面的接插件等产品, 更是在美国市场排名第一。这些数据, 都充分说明了立维腾在国内销售的巨大发展空间。2010年, 是危机与机遇并存的关键之年, 立维腾将以饱满的斗志, 迎接市场的挑战, 开创属于立维腾的明天。

7.统计局2009v暨2010年工作计划 篇七

暨2011年工作计划

今年以来，我局在市委、市政府的领导和自治区司法厅的指导下, 以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，全面深入贯彻落实科学发展观,按照自治区司法厅 “抓班子，带队伍，促改革，强基层，创亮点，保稳定”的总体工作思路和“保增长、保民生、保稳定、保持良好发展势头”的目标，不断创新工作方式，充分发挥职能作用，服务全市经济社会发展大局,全力维护社会和谐稳定，推动了各项工作的协调发展，全市司法行政工作迈上了新的台阶。

一、2010年主要工作成绩

（一）扎实有效开展普法依法治理工作，不断推进我市依法治市进程

1、加强培训，全市普法工作人员业务水平进一步提高。各县（市、区）司法行政机关根据工作需要，组织农村人民调解员、乡镇司法所长，利用集中讲课、分期培训、参观试点等形式进行了培训，全市培训人民调解员、司法所长7789人次。通过培训，提高了普法骨干“三懂一会”（懂政治、懂法律、懂政策、会做群众工作）的能力，促进了普法依法治理工作的顺利开展。

2、以“法律六进”活动为载体，推进普法依法治理工作向纵深发展

----“法律进机关、进单位”工作取得实效。全市各级党委、人大、政府始终把领导干部学法用法作为一项重要工作来抓，以党校、干部培训中心为阵地，开展法律常识或法制讲座课程培训，邀请专家和法律工作者讲授法律知识。今年以来，先后组织各级领导干部和公务员学习了宪法、公务员法、物权法、消防法、劳动合同法、突发事件应对法、食品安全法、知识产权法等法律法规。组织征订《“五五”普法读本四》、《“五五”普法读本五》、《“五五”普法读本六》及《“五五”普法常用法律知识学习问答》等普法统编教材，做到党政机关、事业单位干部职工人手1册、企业经营管理人员人手1册、企业班组1册。12月中旬，全市各级干部、教师、企业经营管理人员和村（社区）干部共98281人次参加了年度普法考试。同时，为使全市领导干部学法用法工作逐步做到规范化、制度化。各级各部门坚持依法行政，公民依法维权，全市的依法治理工作迈上新台阶。

——创新载体，“法律进学校”活动形式多样。全市2305所中小学校全部聘任了法制副校长，负责学校的法制教育工作。学校不定期组织学生开展法律知识竞赛、征文比赛等，使校园形成学法、守法的良好氛围，全市不少中小学校开展青少年模拟法庭大赛活动，通过教学示范和模拟体验等方式以案说法，寓教于乐，引导青少年自主参与模拟的法律实践，有效提高了青少年学习法律的积极性。如：**市积极组织开展“送法进校园”活动，开展以“防范办学风险，减少学生安全事故，提高法律意识和法律素质，构建和谐校园”为主题的活动，不断创新工作方式，开展了独具特色的法制书法、书画比赛活动，充分利用校园广播、板报、橱窗等开展经常性的法制宣传教育。我市通过对青少年学生系统地进行法律知识普及教育,从小培养他们权利义务相一致、法律面前人人平等法制理念，自觉抵制不良诱惑，防止违法犯罪，取得良好实效。

——突出重点，“法律进企业”工作收效好。紧紧围绕全市开展“项目建设年”和“服务企业年”的工作要求，认真贯彻落实中宣部、国务院国资委、司法部、全国普法办《关于加强企业经营管理人员学法用法工作的若干意见》精神，按照条块结合、以块为主、行业指导的原则，在广大企业职工中开展劳动法、劳动合同法、失业保险条例等法律法规教育，提高企业党员和广大职工的法律意识，做好维护企业权益工作。今年来，我市企业通过举办研讨会、交流会、专题辅导和法制课题调研等形式，组织企业经营管理者学法，企业经营管理者参加培训时间不少于16小时，其他职工每年不少于8小时。市“党组织服务年”法律维权服务队主动上门征询**冶炼股份有限公司、**轴承厂等企业对维权工作的意见，共发放征询意见表1000多份、法律宣传资料8000多份。今年3月**县矿区与周边群众因土地使用补偿问题，多次发生矿区群众赌路、阻碍矿区生产经营事件，**县司法局组织了精干的法

制宣传队伍，先后11次深入矿区各村屯开展法制宣传教育活动，找党员群众1000多人做思想教育工作，发放法律宣传资料5000多份，使紧张事态得以平息，把不稳定因素化解在基层，解决在萌芽状态。

——普法工作向基层延伸，“法律进乡村”工作进一步深化。针对农村普法点多线长面宽人员难集中的实际，我们主要以农村群众喜闻乐见的听（对）山歌、观看民间文艺演出、收（听）看电视广播节目等方式进行法律宣传教育，将法律知识编成山歌或文艺节目，在农村传统节日、集市日举办山歌会、文艺演出，使农村群众在自娱自乐中受到法律知识的熏陶。市、县（市、区）电视台、广播电台开设《法治前沿》、《以案说法》、《行风热线》等栏目，向广大观（听）众宣传法律知识。同时，市、县（市、区）两级普法机关编印了农村农民适用法制宣传书籍6万多册、资料30多万份并送到农民手中，解决了农村普法教材问题。罗城、东兰、凤山等县还筹集资金组织编印法制漫画小册子发给群众，收到很好的效果。以创建“法治城市”、“法治县（市、区）”和“民主法治村”、“民主法治社区”为着力点，抓好农村普法依法治理结对帮扶工作：一是出资为帮扶村修建专用的法制宣传栏。二是出资为农户征订法治快报、报刊，赠送通俗易懂、形式活泼的法律知识读本和法律法规知识彩色图片、漫画以及其他普法资料等。三是组织开展农村党员法律知识培训活动。今年以来，全市共举办农村党员法律知识培训班1782期，受训农村党员75210人次，受训率达89％，培训人民调解员14816人，建立农村党员学法中心户15100户，开展送法进村（社区）3250次，送法入户37800户，发放普法书籍154500册、法制宣传资料823200份，开设法律咨询点510个，解答农村党员法律咨询23500人次，为农村党员提供法律援助450件。

3、组织开展“党组织服务年”法律维权服务队活动和“服务企业年”活动。一是由市司法局牵头，组织市法制办、劳动和社会保障局、总工会、团市委、妇联等共6个单位组成法律维权服务队，深入企业、社区、农村开展法律维权服务活动。法律维权服务队先后有13个党组织185名党员开展法律维权服务活动52次，组建党员志愿服务队7个，服务企业754个，服务群众42342人次，解决困难和问题9965个，捐款6.1万元，帮助解决项目资金1万元。二是做好“服务企业年”律师法律服务工作。市司法局与市国资委联合下发了《关于做好“服务企业年”律师法律服务工作的意见》，明确了“服务企业年”律师法律服务的指导思想、总体目标、服务对象、服务内容及方式，整合党员律师、公证员和法律援助工作者等法律服务资源，为企业困难职工及农民工等弱势群体，提供法律援助。今年，全市法律援助机构共为企业困难职工和农民工提供法律援助190件。

4、开展专题普法活动，营造全民普法浓厚氛围。市、县（市、区）两级普法依法治理主管部门和各执法部门充分利用3.8妇

女节、3〃15消费者权益日、6.26禁毒日、助残日、环保日、土地日、综治宣传月、税法宣传月、3〃22世界水日、5〃1国际劳动节、5〃12防震减灾日等纪念活动日及宣传日，组织相关部门，上街摆摊设点，宣传相关法律法规。同时利用“12〃4”全国法制宣传日活动等时机，以张贴标语、发放法律宣传资料、开设法律服务咨询点、召开座谈会、播放法制宣传录音（像）等多种形式开展法制宣传活动。各县（市、区）在“12〃4”全国法制宣传日活动期间，相应开展了形式多样的法制宣传教育活动。在**水库抢险救灾工作中，市司法局与**县司法局联合组成“法律维权服务队”先后深入16个避险群众安臵点开展了《中华人民共和国突发事件应对法》宣传活动，在活动中，市、县司法局共出动宣传车3辆，发放宣传资料1000份。**区、**县等县市充分发挥民间的歌舞剧团和“山歌王”的作用，开展法制文艺演出和山歌比赛等活动，宣传法律、法规，收到了很好的社会效果。

5、深化专项维稳法制宣传教育工作，着力维护和谐稳定的社会环境。一是结合维护库区社会稳定，认真抓好库区移民的法制宣传教育工作。市和库区各县司法行政机关有针对性的编印了库区维稳法制宣传资料，并组织干部进村入户宣传国家的法律法规和政策规定，如：**县司法局编印了5000册法律知识宣传手册免费分发给库区移民，公证处还免费为库区移民办理了62件公证，县法律援助中心为库区移民办理法律援助8件。

二是做好高速公路征地拆迁法制宣传教育工作。今年以来，**等3个县（市、区）司法局组织精干力量，多次深入到涉及拆迁地村屯、施工场地宣传国家土地法律法律法规，指导企业职工处理好与周边群众的关系，现场解答法律咨询，保证了**至**、**至**两条高速公路征地工作的顺利进行。三是结合维护企业稳定工作，加大对企业职工的法制宣传教育。市直有关单位先后组织人员，深入***等改制企业开展调查研究，进行法制宣传，指导企业做好维护企业稳定工作。

（二）强化法律服务，为我市经济社会又好又快发展保驾护航

今年以来，全市各级司法行政机关紧紧围绕“法律服务为构建社会主义和谐社会服务”这一主题，不断加强法律服务工作，积极拓展法律服务领域，加强诚信建设，提高服务质量，积极主动为促进经济社会又好又快发展提供优质高效的法律服务。

1、加强律师管理，法律服务水平进一步提高。一是加强律师队伍建设。在全市律师行业中开展深入学习实践科学发展观活动和“中国特色社会主义法律工作者”主题教育实践活动，增强律师社会主义法治理念、政治责任感和使命感。二是积极引导律师维护社会和谐稳定，强化律师介入依法信访工作机制。市、县（市、区）司法局指派律师参与“县（市、区）委书记大接访”和“县（市、区）长接待日”活动，到目前止，协助

信访部门处理化解涉法上访矛盾纠纷43件。三是积极推动法律服务进社区、进厂矿、进乡村，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为人民群众提供及时、便捷的法律服务。年内，全市律师代理案件1520件（其中刑事案件461件，民事诉讼代理828件，行政诉讼代理27件，非诉讼法律事务代理138件），解答法律咨询2368人，担任法律顾问58家，为当事人避免和挽回经济损失358万元。年内无当事人对代理律师的举报和投诉行为。

2、强化优质服务，做好公证工作。全市10个公证机构始终把高质量作为开展公证工作的首要目标，积极为政府中心工作服务，坚持想当事人所想、急当事人所急，改变工作方式，上门办证或现场办证，工作得到基层群众的肯定。到目前止，全市公证机构共办理公证2815件（其中办理国内经济公证67件，国内民事公证1762件，办理涉外、港、澳、台公证986件），无错假证。

3、加强制度管理，规范基层法律服务工作。基层法律服务规范化管理工作继续加强，基层法律服务工作者队伍稳定，服务质量不断提高。到目前止，全市基层法律服务工作者共担任法律顾问102家，代理民事诉讼和非诉讼业务1205件，为当事人避免和挽回经济损失824.5万元。

4、拓展法律援助事业，扩大受援范围，全力做好民心工程。一是扩大法律援助范围。适当放宽法律援助经济困难标准，降

低法律援助门槛，使更多的困难群众得到法律援助。二是加强非诉讼案件的办理力度。积极引导和指导各县（市、区）法律援助机构主动探索法律援助与人民调解在化解基层社会矛盾中的机制，发挥法律援助在构建社会主义和谐社会中的功能和作用。三是不断加大法律援助宣传力度。到目前止，全市共为困难群众办理法律援助案件902件。其中，市法律援助中心办理法律援助案件44件，各县市区法律援助中心办理法律援助案件858件。

5、提高工作质量，推进司法鉴定工作稳步发展。我市的两个司法鉴定机构严格按照司法部《司法鉴定程序通则》要求，规范司法鉴定活动，恪守职业道德，不断提高司法鉴定的公信力。全市各司法鉴定所共办理司法鉴定案567件，采信率达100%，没有发生错案、假案现象，实现了零投诉。

6、完成2008年法律职业资格证发放工作和2010年国家司法考试考务工作。2010年，全市有618人参加国家司法考试，有168人达到合格分数线，取得法律职业资格，通过率为27%，是2002年建立和实施国家统一司法考试制度以来，通过率较高的一年，考试考务工作实现了司法部提出的“四个不发生”和“一个确保”的目标要求。

（三）狠抓基层基础工作，激发基层工作新活力。

1、司法所规范化建设取得新成效。一是司法所办公用房建设进展顺利。2010年度在建的8个司法所办公用房建设，目前

已完成总体任务的90%，预计12月底可全部竣工。全市最后6个司法所办公用房建设项目正在组织施工中。二是司法所的组织建设进一步加强。目前，全市139个司法所，配备司法行政工作人员297名（其中乡镇司法助理员26名），基本达到每所2人以上，司法所长已全部定为副科级。三是基层司法所干部队伍的整体素质加强，为维护基层社会稳定做了大量的工作，有效地促进了社会的和谐稳定。到目前止，全市共有4个司法所被自治区司法厅授予“五好司法所”称号，有76个司法所被评为“一级司法所”,有56个司法所被评为“达标司法所”。

2、人民调解工作规范化建设进一步加强。全市139个乡镇人民调解委员会全部达到了规范化建设的标准。1635个村（社区）调解委员会，有80.3％达到了规范化建设的标准，有910个村（社区）建成了规范的调解室。**市210个村（社区）调委会全部建立了规范化的调解室。年内，全市各级人民调解委员会共受理纠纷8241件,调处8105件,调处率达98.3％。

3、刑释解教人员安置帮教工作进一步规范。到目前止，全市共衔接刑释解教人员1346人，其中已安臵1263人，安臵率为93.8％，帮教1346人，帮教率达100％。

4、结对子工程成效显著。今年初，我市**市司法局与**监狱、**县司法局与**区女子监狱实施了“结对子”工程。在“结对子”工程中，**监狱安排3名干警到**市**镇、**镇和**镇挂任党任副书记，女子监狱安排2名干警到**县挂职，自治区

司法厅和**县政府为10个乡镇司法所配备了法制宣传车工作车，自治区监狱局和**市政府为5个乡镇配备了法制宣传车。两县（市）通过“三个落实”（即落实机构、落实责任、落实经费），突出抓好四个方面工作，创新了刑释解教工作方式。

（四）加强队伍建设，为促进司法行政工作快速发展提供人才和智力保障

1、认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动。今年3—8月，市司法局（含市调处办）7名处级党员领导干部和28名在职党员干部参加了深入学习实践科学发展观活动。活动以“强化法律服务，促进社会和谐”为主题，以深入开展“法律六进”活动和加强“五项法律服务”为载体，扎实有效地开展深入学习实践科学发展观活动，全面完成了学习调研、分析检查、整改落实的各项任务。各县（市、区）司法局也根据当地县、市、区党委的统一部署和要求，结合实际开展了深入学习实践科学发展观活动。

2、积极开展“争先创优”活动，建立健全各种规章制度。在全市司法行政系统中开展“无干警违法违纪单位”创建活动和“争先创优”活动等，激励了全市司法行政队伍的建设。年内，**县司法局被中宣部、司法部、全国普法办评为全国“五五”普法中期先进集体，**县司法局局长**同志被中宣部、司法部、全国普法办评为全国“五五”普法中期先进个人。市司法局被评为全区维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单

位、**市“平安家庭”创建活动先进单位等。年内全市共有62名干警受到各级党委、政府的表彰。

3、认真做好协管干部工作。年内，市司法局根据各县（市、区）党委的意见，先后组织考核、讨论、呈报（批复）任免县（市、区）司法局局长6名、副局长6名，为加强各县（市、区）司法局领导班子建设把好用人关。

4、反腐倡廉建设深入推进。党风廉政建设责任制得到进一步落实。全市各级司法行政机关严格按照自治区司法厅《〈建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划〉的实施办法》和“五个从我做起”、“约法三章”，扎实推进惩防体系建设，从各级领导班子和领导干部做起，领导干部廉洁自律不断强化。年内，全市司法行政干部队伍中没有发生违法违纪的现象。

5、全面市委、市人民政府部署的各项中心工作任务（1）积极为扶贫联系点办实事，派出农村建设指导员进驻**村做好工作，协助村民委做好水灾、旱灾救灾工作，先后为村委捐资5000元，赠送农合肥料2吨。

（2）派工作队参加**水库的救灾抢险工作，3名队员评为先进个人。

（3）多次派员深入库区做好库区移民的维稳工作。派出1名干部到库区基础设施建设联系点**县**镇**村工作，并扶持资金3000元。

（4）做好植树绿化，兴修水利等工作。

6、搞好后勤工作，确保机关正常运转，搞好上传下达，确保政务畅通。先后编辑《司法行政简报》25期，档案管理工作通过了市档案局的检查验收；抓好机要保密工作，年内无文件丢失和泄密漏密行为发生；做好安全保卫工作，年内院内无治安和刑事案件发生；车辆管理及后勤保障正常，确保机关正常运行，没有因后勤保障工作不到位而影响工作的现象。

（五）存在问题

1、司法所人员编制少，与当前开展的社区矫正工作不相适应。我市现有乡镇（街道）司法所139个，仅有政法编制271名，平均每所1.95名。按照司法部关于每个司法所最少应配备3名工作人员的要求，仍缺编146名。

2、普法依法治理工作有待深入推进。

3、全市的法律援助工作发展不平衡,工作有待于进一步加强。

二、2010年工作计划

2010年，**市司法行政工作总的发展思路是：以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，认真履行法律保障、法律服务、法制宣传职能，服务改善民生，维护社会稳定，促进社会和谐，不断推进依法治市进程，为建设和谐文明新**做出新的贡献。

（一）切实加强队伍建设，进一步提高严格公正文明执法水平

要结合司法行政队伍建设实际，有针对性地采取措施，以创建“五型”（学习型、创新型、服务型、诚信型、廉洁型）机关和争当“四好”（学习好、服务好、绩效好、形象好）干部活动为载体，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍。

一是要坚持把加强思想建设放在首位。持之以恒地用中国特色社会主义理论体系武装队伍，用社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育司法行政干部和法律服务工作者。

二是要抓好业务培训工作。落实好初任培训、任职培训、岗位培训、专门业务培训制度，抓好培训教材、师资、经费的落实加强对教育培训工作管理，提高司法行政教育培训工作整体水平。

三是要抓好队伍管理工作。深入贯彻执行有关规章制度，建立健全执法责任制和绩效考核评估制度。要切实加强律师、公证员基层法律服务工作者和鉴定工作者队伍的教育管理，健全投诉制度，继续严肃查处违法违纪行为，规范执业行为。要切实加强司法行政机关干部队伍的教育管理。严把入口关，做到凡进必考。建立完善科学的干部考核评价体系，坚持正确用人导向，完善干部激励机制。进一步深化干部人事制度改革，形成能上能下，优胜劣汰的用人机制，增强干部队伍活力。

四是要抓好党风廉政建设。确保全系统无重大违法违纪行为发生。

（二）推进普法依法治理工作，力争在抓落实，求实效上有新突破

作为普法依治治理工作的办事机构和综合协调部门，我局要充分履行参谋、指导、协调和督办的职能，当好助手，推动法治建设的深入开展，全面提升全市普法依法治理工作水平。

一是不断完善工作机制。按照“五五”普法规划要求，进一步形成党委统一领导，政府组织实施，各部门齐抓共管，全社会共同参与的良好工作格局，为依法治理工作提供有序、高效的制度保障。

二是继续抓好“法律六进”活动。采取多种形式，大力开展法律进机关、进乡村、进社区、进企业、进学校、进单位活动。开展多种形式的法制宣传教育活动，采取多种形式，组织好“法律六进”活动，努力推动全市普法工作向纵深发展。

三是抓好“五五”普法验收工作。做好“五五”普法规划实施以来的各种资料收集、整理、归档工作，为“五五”普法验收作好充分准备工作。

四是不断强化工作落实。大力开展行业依法治理，做好“民主法治示范村”和示范单位（学校）创建工作，促进依法治市工作的健康发展。充分发挥司法行政公务员、法律服务工作者、法制宣讲员的作用，大力开展法制宣传教育活动，把法制宣传教育渗透到村组户，不断提高全体公民的法律素质。

五是做好重大节日和活动期间法制宣传活动。制定详尽的活动计划，组织法制宣传团，法律志愿者服务队和宣传员，利用各种重大节日及纪念日活动，为群众开展法律宣传和法律咨询活动，力求取得较好的社会效果。

（三）做好基层基础工作，在维护稳定，化解矛盾，创新机制上有新突破

要始终把基层司法行政工作放在突出位臵，从夯实基层基础入手，大力推进人民调解工作、基层司法所规范化建设，有效发挥职能作用，为基层社会稳定提供有效的保障。

一是要进一步完善全市调解网络，强化人民调解工作。进一步规范各级人民调解组织建设，加强人民调解员队伍建设，力争举办1至2期人民调解员培训班，提高人民调解员队伍素质。健全矛盾纠纷预警机制，完善突发性矛盾纠纷应急预案，真正做到苗头问题早消化，重点对象早转化，敏感问题早防范，矛盾纠纷早处理，各种矛盾纠纷和疑难复杂纠纷得到有效化解，调解文书、档案资料进一步规范统一。采取部门联动，警司联调等方式，有效防止群体性上访，群体性械斗和“民转刑”案件的发生，全力维护社会稳定，确保一方平安。健全和完善乡镇矛盾纠纷排查调处中心建设，健全县、乡、村三级调解网络，构建全社会范围“大调解”体系，全力为建设和谐社会服务。

二是要进一步加强司法所建设，夯实司法行政工作基础。要坚持抓基层、打基础，进一步抓好乡镇司法所建设。要全面完成全市最后6个司法所办公用房项目建设任务。大力加强司法所队伍建设，多种途径配齐配好司法所工作人员，加强教育培训，努力提高司法所工作人员政治、业务素质，不断提高服务大局能力、依法行政能力、服务群众能力和创造性开展工作能力。要进一步提高指导和管理水平，建立健全司法所各项管理制度，规范业务工作流程，提高司法所工作制度化、规范化水平，切实提高基层保障能力。要认真落实财政部、司法部《关于制定基层司法行政机关公用经费保障标准的意见》，积极争取基层司法行政机关公用经费和基层司法业务经费列入地方财政预算，加强司法所设施装备建设，改善工作和执法条件。

三是要切实抓好刑释解教人员安臵帮教工作。要按照“帮教社会化、就业市场化、工作规范化、管理信息化”的要求，有效建立刑释解教人员信息管理系统，加强对刑释解教人员的衔接管控工作，做到不脱管失控。要进一步总结经验、强化措施、健全制度，创建过渡性安臵帮教实体，落实安臵帮教工作各项措施，动员社会力量，广泛参与到安臵帮教工作中来，最大限度地减少重新违法犯罪。

四是根据上级业务主管部门的统一部署，全面开展社区矫正工作。

（四）促进公平正义，在提高法律服务工作质量，改善民生上有新突破

2010年，法律服务、法律援助工作要围绕改善民生、维护民生、保障民生，研究制定和落实为民、便民、利民的具体措施，切实维护群众合法权益，维护社会公平正义。

一是发挥法律服务功能，当好法律参谋。积极组织律师、法律服务工作者参与市、县（市、区）信访接待和集中联合接访工作，充分发挥律师、法律服务工作者知法、懂法的优势，积极参与矛盾纠纷调处工作，为人民群众免费提供法律咨询和法律服务。努力做好机关、事业单位、市级项目建设的法律咨询和建议服务工作，积极为基层党委、政府献计献策，当好政府法律参谋。

二是抓好公证工作，为经济建设服务。强化公证工作的制度化和规范化建设，充分发挥公证工作的作用，积极为全市经济建设、人民群众提供优质服务。

二是抓好法律援助工作，落实法律援助为民办实事项目。采取多种形式，大力宣传法律援助的规定和办法，使广大人民群众明确法律援助的条件、范围和程序，扩大法律援助的社会影响。按照司法部提出的法律援助十项便民服务要求，进一步扩大法律援助范围，降低法律援助门槛，只要是符合法律援助条件的，做到100%受理，100%援助。逐步扩大对特殊群体的法律援助范围，逐步免除经济状况审查。要全面落实管理责任，健全管理机制，强化指导监督，努力提高法律援助案件的办案质量和水平。

四是规范司法鉴定工作，提升公信力。坚持以完善管理体制为基础，提高司法鉴定的服务水平和公信力，加强监督，坚持标准，切实抓好司法鉴定工作，逐步提高司法鉴定的专业技术水平和业务能力，保证鉴定质量，为当事人提供真实的法律依据。

8.统计局2009v暨2010年工作计划 篇八

综合部 二零一二年一月

综合部2011年工作总结暨2012年工作计划

凝心聚力 和谐共进 全面推动公司快速持续发展

——综合部2011年工作总结暨2012年工作计划

（2012年1月10日）

新春伊始，万象更新。新的一年刚刚起步，又到了我们总结过去，展望未来的时候。

首先，对我2011年的工作做一个回顾。

2011年工作总结

回顾过去的一年，在完成公司下达目标的指导思想指引下，综合部紧紧围绕各项工作目标开展工作。在各个部门的紧密协调配合下，坚持以服务公司发展为己任，充分发挥综合部组织、协调、服务的职能作用，通过齐心协力，共同努力，圆满完成了公司交予的各项任务。现将这一年综合部的各项工作总结如下。一、一如既往，充分发挥办公室的职能作用

依照国家各项法律法规，规范了公司《员工守则》中的各项规定。对考勤管理、请假、休假管理、工伤界定、招聘管理、员工入、离职管理、员工奖惩条例等进行增补、完善并督促执行。通过各项规章制度的相继制定、完善，使各项工作井然有序地开 第页 4/21/2013

综合部2011年工作总结暨2012年工作计划

展，公司日常管理逐步走上正规，为企业正规化发展奠定了良好的基础。

二、全力以赴，配合企业做好各项证照年审、变更的工作

公司九个证照及车辆证照从基础资料的准备、审核、变更手续及年审手续的及时办理，包括新公司名称的申请核准等（因公司领导改变决策而未能继续进行下一步新公司注册），综合部都不遗余力、想方设法在最快最有效的时间内顺利完成，为公司经营活动的顺利开展贡献自己的力量。

三、招贤纳才，为企业的持续发展提供人才保障

2011年客服部、编辑部、印务部相继有骨干员工辞职，综合部根据各部门人员配备的需求，通过各种网络渠道或者业内转介绍等多种方式，广纳贤士，吸纳人才。录用的人才分别是：客服部员工两名、编辑部员工三名、印务部员工一名，财务部员工一名，幼教部员工两名，以上员工均顺利通过试用期考核，转为正式录用。另幼教部其余三名员工尚在试用考核期内。在人力选用方面，综合部严把人才质量关，做到唯德、唯才是用。为建设一支管理水平高、业务素质强的人才队伍，从个人资料的审核、面试、试用，再到正式录用，层层把关、严格程序，提高了人才录用的质量，并通过调查走访、不定期交谈等多种方式，想方设法使人才留得住、用得上。为员工提供良好的工作、生活环境，调动其工作积极性，使之全身心投入到工作中来。同时，综合部建 第页 4/21/2013

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立健全了人员信息电子档案管理，进一步完善人力资源管理制度，使人才队伍建设逐步趋于正规。

四、员工与公司团结一心，营造和谐企业文化氛围

对公司日常管理进行规范，并为公司发展壮大献计献策，利用公司QQ群、出版协会QQ群等，搭建信息平台，及时对行业及公司的情况进行通报，分享各种积极、健康、励志的心灵感悟及文学小品等，建设有自己特色的企业文化、集思广益，广开言路，收集广大员工的建议、意见，共谋企业发展大计。增强了员工的凝聚力，在节假日等特殊日子里，协调、调动各部门人力，辅助好门市部、物流部在旺季人手紧缺时期的各项工作。

五、同心协力，圆满完成公司选址工作

在上级领导的指示下，综合部肩负起为公司重新选址的任务，通过两个多月的寻访，考虑到成本及实用性相结合，终于为公司选好了和府做为办公地点，综合部购置齐全套家具及办公用品、电脑设备等，在公司其他部门的配合下，齐心协力、顺利完成搬迁任务。

六、方便员工工作与生活

公司设有员工食堂，为员工提供免费的中餐伙食。综合部作为具体的管理部门，始终力求在节约成本的同时，提供卫生可口的饭菜。为了更好地控制成本，食堂更新了冰箱、电饭煲等设备，员工的节约意识增强，不再有大量倾倒饭菜的情况。同时，在午餐时，各部门员工能聚在一起进行交流沟通，增强了员工之间理 第页 4/21/2013

综合部2011年工作总结暨2012年工作计划

解、协调并配合的意识，团队凝聚力、向心力明显增加，为建设一支优质高效的企业团队提供了先决条件。

七、车辆管理，提升公司规范化管理水平

随着公司的不断发展，公司成立了幼教部，新置了商务车，为了管理好公司各种车辆，综合部完善了车辆及油卡管理规范。具体包括如何使用车辆、保养车辆、车辆的派出、油卡的使用都要有专人管理登记，把车辆分别落实到个人负责保养和使用，把量化变细化。

八、厉行节约，创建节约型现代化企业

节约永远是一种传统美德。对于我们这样一个正在发展壮大的企业来说，需要资金的地方太多，现实情况决定了我们必须学会精打细算过日子，所以我们需要从一开始就养成勤俭节约的良好习惯。综合部作为公司日常管理的部门，时刻不忘强调节约的重要性。严格把关日常办公用品、业务招待用烟、酒的支领情况。对铺张浪费行为进行督查，对员工的日常伙食进行规范，让员工在吃饱吃好的同时不浪费。

九、兼好幼教部业务工作

幼教部做为公司新的经济增长点，也是公司重点投资项目，公司领导为此投入了大量的人力、物力及精力。因为是初次与****合作出版一套全新的幼儿教材，编辑部、印务部、幼教部三部门鼎力合作，排除万难，终于把这套书顺利推向了市场。还记得当领导把重新组建幼教部的重任交给我时，由于经验不足，心里虽 第页 4/21/2013

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有些担心无法承担此重任但还是下决心接受了下来，并带领幼教部成员努力做好前期与各个经销商的沟通与培训服务工作，终于取得了一定的秋季订数。

2011年过去了，以上这些工作都是在公司领导的正确决策下，各个部门的相互配合下才能完成的，我们的工作只有起点，没有终点。虽然我们取得了一些成绩，但工作也有不足的地方，也发现不少问题和矛盾，一切事物的进步都是在矛盾中发展的，只要我们加以重视，就会有解决的方法。

2012年工作计划

由于本人在幼教业务及培训经验上仍存在不足，所以本人申请2012年退出幼教部，专心致力于公司综合部主管这一岗位。

作为公司快速持续发展的2012年，综合部担负着公司各类日常管理及后勤保障等事务。在下一年的工作中，将继续为公司公司的发展添砖加瓦，不遗余力。

一、唯才是举，进一步强化人才队伍工作

为适应公司化发展需求，满足各岗位的需要，综合部将通过多种渠道招贤纳士，充实公司人才队伍，强化各类专业人才储备。同时，完善人员考核机制，结合公司文件精神、依照相关考核机制、配合相关部门做好对各岗位人员的不定期考核，为公司的健康发展提供保障。

二、稳中有进，进一步推动企业文化建设

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根据公司公司发展现状，进一步打造具有本行业、本企业特色的企业文化，从而形成自己的管理风格和道德规范，从各个环节调动并合理配置有助于企业文化建设的积极因素：首先，以《员工守则》为导向，努力完善推广企业文化的各项管理机制、激励机制。通过明确的目标、有力的措施、浓厚的氛围、精细的运作、自觉的行为，形成深厚的文化底蕴；其次，营造浓郁的学习与交流氛围。通过各类学习、沟通方式，以及策划各种不同的活动、娱乐，正确的引导，着力提升员工的整体素质；计划2012年组织一次全公司范围的出省旅游活动，丰富员工业余生活，增强员工的归属感、凝聚力。

再次，依托企业文化建设，不断提升具有华新特色的企业文化。我们要把公司的理念、精神及战略构想等渗透到基层员工的内心深处，使之变为企业及员工的精神风貌，成为企业共同的价值观和行为规范。

三、巩固基础，进一步规范办公室日常管理

1、明确岗位职责、落实具体责任。制订一套新的岗位职责书，要求公司全体人员在工作中遵守并落实好自己的岗位职责，做到严谨有序、制度第一。同时，营造良好的工作氛围，增强团队协作。进一步强化服务意识，不断提高员工工作效率和工作的主动性、积极性。

2、做好成本管理工作。本着“节约开支、防止浪费、保障供 第页 4/21/2013

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给”的原则，抓好日常节俭工作，“浪费可耻，节约光荣”大力倡导广大员工的节能意识，从日常工作的细节出发，强调对办公用品、能源、原材料、通讯费、业务招待费的节约意识，减少开支，杜绝铺张浪费现象的发生。

3、强化考勤管理。严格执行《员工守则》中各项考勤管理规定，杜绝迟到、早退，工作时间外出严格填写好《外出登记表》，请假必须书面，病假必须有医院相关证明。

4、落实车辆调配制度。规范车辆管理，提高使用效率，使车辆能够更加合理、及时得到调配，同时保证行车安全；继续实行科学合理的油耗考核管理，严厉杜绝公车私用现象的发生；重点加强对司机的培训教育，在不断提高驾驶技能的同时，强化对其职业道德的培养。

5、搞好饮食环境。进一步加强对食堂的管理。细化食品采购环节，保障用餐安全，保证伙食质量，合理调配饮食营养，为员工提供一个良好的后勤保障体系。

6、加强办公室硬件建设。根据公司的发展需要，进一步提高公司电脑化办公水平，在充分利用旧设备、旧配件的前提下，科学合理更新办公设备，为各部门工作顺利、高效开展保驾护航。

四、尽心尽职，努力完成领导交办的其他任务

总之，作为公司的窗口部门，综合部将以新变化迎接新的挑 第页 4/21/2013

综合部2011年工作总结暨2012年工作计划

战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质，努力赶追公司发展步伐。我们坚信，凝聚产生希望，团结诞生力量，综合部工作只有起点、没有终点。我将始终坚持以服务为宗旨，为公司的飞速发展做好后勤保障，为公司的强势崛起贡献自己的力量。

新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各部门的相互配合支持下，2012年将综合管理部的管理水平提高一个新台阶。

二○一二年一月 综合管理部

9.统计局2009v暨2010年工作计划 篇九

在这次南非足球世界杯上,裁判员是来自世界各大洲的各国最优秀的裁判员。他们在执法过程中用自己准确的判罚,合理的跑位和默契的配合向我们展示了裁判员的风采。但裁判员毕竟也是人,也有犯错的时候,在本届杯赛的一些场次中,裁判员出现了一些错判和漏判,尤其在点球这种重大判罚上出现了一些错、漏判,值得关注。在这届世界杯比赛中,裁判员共判罚了14个点球,都是判罚正确的,在这一点上来说,裁判员的业务水平还是很高的,但综合还有漏判的4个点球,裁判员判罚的准确率为77.8%,这与国际足联裁判委员会公布的总体判罚正确率96%还是差距不小的,所以通过数据比较可以看出,比赛中裁判员点球的判罚水平和足球整体的判罚水平还是有差距的,也进一步说明了点球判罚是足球比赛判罚的一个难点和重点。

1 研究对象与研究方法

1.1 研究对象

该文选取了2010年南非世界杯比赛中裁判员在进行的64场比赛中判罚的14个点球,以及漏判的4个点球进行研究。

1.2 研究方法

1.2.1 观察法

通过对2010年南非足球世界杯所有比赛录像的观察,对比赛中的点球判罚和点球漏判进行反复细致的观察,从而获取详细的数据。

1.2.2 统计法

对通过录像观察得来的数据进行分类统计,为下一步的分析做准备。

2 2010年南非世界杯漏判点球的统计与判罚的分析

2 . 1 2 0 1 0年南非世界杯裁判员漏判点球的统计

在这届世界杯比赛中,裁判员共判罚了14个点球,通过研究分析都是判罚正确的,但是裁判员漏判了4个点球,按照时间的顺序,对2010年足球世界杯中漏判的点球统计如下。

2010年6月12日。比赛的第14分钟,韩国队员李青龙禁区右侧摆腿射门时被后卫撞倒,主裁判拒绝判罚点球。原因是裁判员没有看清对面队员的犯规。

2010年6月13日。德国队和澳大利亚队的比赛爆发巨大争议。第47分钟,澳大利亚队员维克谢尔传中,加西亚头球攻门,球打在了德国后卫默特萨克手上。此时默特萨克的手臂处在明显抬起的状态,已经阻碍了皮球的运行,毫无疑问是一个点球,但主裁判罗德里格斯却没有判罚。

2010年6月28日。比赛的第27分钟,巴西队员卢西奥被智利队的孔特雷拉斯铲倒在禁区中,但主裁判韦伯却拒绝判罚点球。原因是裁判员没有看到,视线受到阻挡。

2010年7月3日。比赛的第59分钟,西班牙前锋比利亚利用快速反击突入对方禁区,然后他被巴拉圭队员阿尔卡拉兹推倒,主裁判出示黄牌, 判罚了点球。随后阿隆索操刀主罚命中,但主裁判示意有人提前冲入禁区, 点球将重罚。阿隆索第二次主罚明显信心不足,他的射门被门将比拉尔扑出,随后法布雷加斯在禁区内补射被门将比拉尔绊倒, 但主裁判未予理会。小法在补射时占据有利位置并被对方飞身放倒, 裁判员理应再给西班牙队一粒点球。

2.2 2 0 1 0 年南非世界杯点球犯规类型的统计和错判漏判原因的分析

根据足球竞赛规则第十二章中对于可判罚为直接任意球的十种犯规形式的描述:如果在比赛进行中,在本方罚球区内,如果防守队员违反了这十条规定中的任意一条,对方可以获得罚球点球。根据这十种犯规形式,在本界杯赛里可以判罚18个球点球(含漏判的4个)。从表1中,我们可以发现,点球判罚主要的犯规形式为“抢截对方队员时,于触球前触及对方队员、拉扯对方队员、绊摔对方队员”和“故意手球”四种。这四种犯规中除了“拉扯对方队员”裁判员判罚情况较好外,对于其余三种形式,在犯规的判罚上均出现了较严重的漏判情况。对于“抢截对方队员时,于触球前触及对方队员”的犯规,裁判员判罚出现的问题最多,共有2次漏判,占点球漏判次数的50%。在本届南非足球世界杯比赛的有些场次里,由于裁判员在判定防守队员的抢截动作是否先触及进攻队员时观察的不够仔细,导致漏判了2个点球比如2010年6月12日,在比赛的第14分钟,韩国队员李青龙禁区右侧摆腿射门时被后卫撞倒,主裁判拒绝判罚点球。通过比赛录像的观察,当时防守的后卫是没有触到球就先撞倒了李青龙,理应是一个点球。还有2010年7月3日,比赛中西班牙队员法布雷加斯在禁区内补射被对方门将比拉尔飞身放倒,主裁判未予理会。当时门将是没有扑到球就扑倒了法布雷加斯,很明显是一个点球。在这类犯规动作判罚上出现的主要问题,是裁判员不能看清那一瞬间双方队员是否发生身体上的接触,如果仅凭经验判断,就很容易出现错判和漏判,导致比赛的公平失衡。所以裁判员解决这类问题的关键是要在最短时间内接近事发地点,提高自身对比赛发展的预见能力,提前选好位置,同时还要加强自己短距离冲刺能力的训练,以迅速接近事发现场。另外,裁判员还应该学会选择最佳的观察角度,在保持高度的注意力的基础上,仔细观察双方队员是否有身体接触。

2.3 2 0 1 0 年南非世界杯点球判罚区域的统计和错判漏判原因的分析

为了方便对2010年南非足球世界杯中点球判罚区域做出统计和分析,我们可以把判罚点球的区域划分为四个区域(见图1),然后再把比赛中所有的点球发生地点进行统计(见表2)。裁判员在这四个场区的判罚情况是不一样的:二号场区的判罚最多,但是准确率最低,有两个漏判。在此区域的判罚准确性之所以较低是因为这个区域中的攻守双方队员人数较多,情况比较复杂,还有防守队员犯规动作比较隐蔽,不易观察,而且裁判员对该区域进行观察不容易选择好的视角,视线很容易会被双方队员挡住。三区的点球判罚也比较多,判罚了四个,漏判的有一个,在此区域防守队员为阻止进攻队员突破该区域所做的防守动作比较大,犯规动作类型以拉扯和铲球为主,比较容易被察觉,所以判罚的难度不大。漏判的那个点球是属于韩国队的,由于犯规事件发生的很突然,而且裁判员距离犯规现场较远没有看清,所以拒绝判罚。一区的点球判罚虽然只有两个,但是也漏掉了一个,在比赛中,德国后卫默特萨克的手臂处在明显抬起的状态,已经阻碍了皮球的运行,毫无疑问是一个点球。但主裁判罗德里格斯应该认为这是一个无意手球,没有判罚。四区的判罚最少,只有两个,全部判罚正确,准确率最高。原因是因为裁判员所采用的对角线跑法,对四区的跟进比较及时,而且判罚的距离较近,易于观察和判罚。

3 结论与建议

在足球比赛中,裁判员要根据球场上发生的情况在极短的时间内做出正确而且有效的判罚不是一件容易的事,这需要理论知识和实际经验的结合。通过对2010年南非足球世界杯点球判罚情况的统计和分析,得出了一些结论和建议如下。

(1)裁判员要以健康的心态去执法比赛,做到心中无私,公平公正,避免官哨、照顾哨。

(2)裁判员要敬业,在执法比赛之前,充分做好各方面的准备,有预见性地去处理各类问题。

(3)裁判员在场上要有应对突发事件的能力,不要把球员当成敌人,而要把他们当成朋友,合理有效地去进行判罚,提高对比赛的驾驭能力。

(4)裁判员在一场比赛中,要合理的掌握判罚尺度,正确理解规则,灵活运用规则,争取全面而准确地判罚,以适应现代足球运动的发展。

(5)裁判员在平时的准备工作中,应在进行耐力训练的基础上加强冲刺能力的训练,这样才能在今后的比赛中尽可能的接近犯规地点,用最佳的观察角度去观察比赛。

(6)裁判员平时应该多看比赛,多执法比赛,以锻炼自己阅读比赛的能力,同时还要掌握双方技战术特点和比赛风格,合理的掌控比赛。

(7)裁判员之间要加强团队的协作功能,应该鼓励助理裁判员积极参与点球判罚,在看清情况时向裁判员提供有力的协助。

(8)裁判员应该积极主动地去判罚点球,提高判罚点球的勇气,在做到准确性高、合理性强的前提下,更要善于判罚点球以确保比赛的公平性和公正性。

(9)裁判员要在日常生活中严格要求自己,保持良好的作息制度,以确保良好的体能。良好的体能是优秀裁判员的基本要求,需要平时刻苦地训练和生活中的自我约束。

摘要：现代足球在不断发展,攻守对抗日趋激烈,整体攻守速度也日益加快,所以对足球裁判员的业务水平要求也越来越高。在各种比赛中,针对不同的情况,面对复杂的场面,裁判员要在短时间内作出正确、有效的判罚是最基本也是最重要的,而在足球判罚里面点球的判罚是一个难点,对裁判员的业务水平和职业精神的要求也更高。裁判员应该提高跑动能力和识别动作能力,并加强团队配合来减少错判和漏判。总之,在足球比赛中,裁判员要公正、公平、严谨,最大限度的来掌控比赛,才能使比赛完整完美的进行到底。该文采用录像观察法和统计法等方法,对2010年南非世界杯裁判员点球判罚情况进行统计和分析研究,包括漏判点球的统计和点球判罚的犯规类型、犯规区域特点的分析等,并对裁判员点球判罚规律及产生错判、漏判的主要原因进行分析研究,得出相关结论,再提出可行的建议与对策,力图能为裁判员执法水平的提高提供些许帮助。

10.统计局2009v暨2010年工作计划 篇十

2010年是“十一五”规划的最后一年，我局人事教育工作在县局党组和市局人事科、教育科的正确领导下，以大力开展作风纪律整顿活动为契机，加强领导班子和干部队伍建设，注重干部教育培训，提高全员素质；积极做好干部选拔任用工作，选准用好干部；加强公务员考核，努力调动公务员工作的积极性；注重思想政治工作，积极开展各种健康有益的文体活动。干部队伍精神面貌有了较大改观，干部素质有了较大提高，全体干部工作热情高涨，整个队伍凝聚力强，工作效率、社会形象明显提升，促进了各项税收工作的顺利进行。现将“十一五”期间工作情况进行回顾，本年工作进行总结。

一、“十一五”主要工作回顾

“十一五”期间是濉溪国税取得大发展、大跨越的关键时期，5年来，县局人事教育工作在局党组的正确领导下，始终坚持“抓落实、树正气”工作主题，以强化领导班子建设和干部队伍建设为核心，以服务国税中心工作为重点，以加强人教部门自身建设为抓手，促进了濉溪和谐国税局面的形成，为濉溪国税又好又快发展提供了智力保障和人才支持。

（一）切实加强领导班子建设，全面提升科学决策、民主决策能力

一是落实党组议事规则。为贯彻落实好民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真执行《中共濉溪县国家税务局党组议事规则》和《淮北市国家税务局党组会议记录制度》，使党组工作更加规范。

二是建立班子学习正常机制。为保证班子不断适应和满足税收工作发展的需要，保证党的路线方针政策和上级党组的决议正确贯彻落实，我局注重提高班子的理论素质，制定了《濉溪县国家税务局党组中心组学习制度》，并按年制定学习计划，定期开展党组中心组理论学习，使班子成员的思想、知识始终保持崭新状态，班子依法行政能力不断增强。

三是落实班子与群众的沟通交流制度。根据《淮北市国家税务局领导干部谈心制度》和《领导干部联系点制度》，开展局长与其他班子成员谈心活动，加强领导班子之间、班子成员之间的沟通，增加信任感，增强班子团结；不定期开展班子成员与各基层单位一把手谈心活动，增强上下级之间的沟通交流，保证上下级之间步调一致。县局班子成员与各基层单位建立固定联系点，深入群众，加强沟通交流，听取群众对本单位和县局班子、以及国税工作的意见和建议，增进各级班子与群众之间的了解和信任，增强了工作指导的针对性，提高了班子工作的有效性。

四是贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，切实抓好领导干部廉洁自律。严格按照《办法》的要求，进行班子成员分工，切实做到“一把手”不直接分管人事、财务、基建工作；切实做到“三个不准”；严格执行党风廉政建设责任制，各级领导干部带头廉洁自律，自觉接受群众监督。建立完善的监督考核机制。积极开展民主评议机关工作。采取走访纳税人、发放公开信、明查暗访、设举报电话等多种形式，广泛接受社会各界和内部监督。

（二）认真开展“转变观念、提高效能”、“科学发展观”、“作风纪律整顿”等实践活动 紧紧围绕市局提出各项工作主题，认真开展实践活动。具体做法：一是强化认识，加强领导，层层建立责任制，一级抓一级；二是制定具体活动方案，使活动扎实有效，不走过场；三是加强监督，确保各阶段工作落实到位。通过人人写出自查报告，深刻剖析自己在学习、思想、工作、作风上的差距，查找本单位和个人在思想观念等方面的差距和不足，深刻剖析思想根源，把努力工作看做是开展各项实践活动的具体体现，大大提高了工作责任心和工作效率，为促进濉溪经济快速发展做贡献。

（三）以岗位练兵活动为抓手，以周三促进会为载体，积极开展各项学习活动，推“练兵”之深入，求“练兵”之实效

为全面落实省局在全系统开展的十大员岗位练兵活动，力争全市国税系统进入第一方阵奋 斗目标的实现，县局及时成立了岗位练兵领导小组，由人教股牵头，对县局岗位进行划分，成立十大员岗位专家组，指定负责人，有组织、有计划的开展大规模的岗位练兵活动。把岗位练兵与工作紧密结合，把学与练紧密结合，着力提高练兵效果，推“练兵”之深入，取得“练兵”之实效。2007年开展全员岗位练兵活动以来，县局有7人次获市局岗位能手、1人获省局岗位能手。

（四）弘扬税收文化，陶冶情操，精神文明创建再开奇葩

“十一五”期间，在县局的统一布置下，积极组织实施争创全省文明单位活动，并最终获得第七届、第九届省级文明单位和第十二届市级文明单位称号，所属三个分局也均连续荣获市级文明单位和标兵单位，办税服务厅荣获市级巾帼文明岗称号，进一步激发了广大干部职工的工作热情，增强了创建意识，展示了国税风采。为了加强精神文明建设，活跃职工文化生活，每年组织2次以上健康有益的文体活动，同时积极参加市局组织的四届趣味运动会，并取得了骄人成绩。

（五）连续五年精心组织民主生活会

按照市局党组和县委组织部的要求，积极组织召开党组民主生活会。会前，通过召开座谈会、发放征求意见建议表、设置意见箱，把对县局班子及成员的意见、建议作为民主生活会的一项主要内容，为确定民主生活会的主题提供了事实依据。连续五年的民主生活会主题各不相同，一年的民主生活会针对干部职工反映的问题和不足研究制定具体的整改措施，下一年民主生活会的开展首先要对上一年民主生活会制定的整改措施进行满意度调查，保证了民主生活会取得实际效果。使民主生活会真正统一了思想，化解了矛盾，加强了团结，对改进和促进工作发挥积极的作用。

（六）全面做好创新工作

2009年，我股制定实施的“自助式体检”改变了集体体检统一项目的局面，让每位职工都能根据自己的身体状况选择适合自己的体检项目，保证了体检的效果，也充分说明了我们工作的灵活性。最终该项目被县局评为优秀创新奖。

（七）圆满完成机关工作人员工资套改工作。2007年公务员登记工作结束后，我们在认真学习并全面掌握省政府和省局有关工资套改政策规定后，自2007年7月份开始，利用近二个月的时间，对全局符合套改条件的142名同志的工资进行了套改，为70名离退休人员增加了离退休费，并经市局审批后，于8月底前全部兑现到位。本次工资套改工作政策性强，人员情况复杂，时间紧、任务重、要求高，为此，我们集中人力，集中时间，认真采集和校核每一条信息，对照政策和条件认真计算套改，逐人进行，并将套改情况及时通过网络和公开栏在全系统公示，接受监督，使工资套改工作按期保质圆满完成。

（八）圆满完成新一轮的机构改革

按照省局机构改革“三定”规定和市局的统一部署，人教股在县局党组的正确领导下，认真做好前期工作调研，制定了《安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案》，确保机构改革圆满完成。

（九）认真做好日常工作

除上述工作外，职工工资的调整、考核工作的开展、干部档案的管理、人事和干部能力信息的维护、离退休干部的服务管理、周三促进会的组织等日常工作也有条不紊的进行，保证了县局各项工作的正常开展。

二、2010年主要工作开展情况

（一）切实改进机关作风

按照省局统一部署，从5月中旬开始，全局大力开展作风纪律整顿活动。局领导高度重视这次作风纪律整顿活动，积极做好落实。成立了由党组书记、局长樊登信任组长，其他班子成员任副组长，各分局、稽查局、机关各股室主要负责人为成员的领导小组，同时制订了活动安排表，分阶段、分时间、分项目做好作风纪律整顿活动计划工作方案，确保活动达到实效，落 实到位。

在作风纪律整顿活动中，全局共查找梳理出5个方面20条存在问题，局班子通过分析研究，确定了着力解决工作管理中出现的五种不良作风问题工作思路。一是着力解决 “冷”的问题，进一步增强宗旨意识，坚持以人为本，执法为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是着力解决“浮”的问题，进一步增强实干意识，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观、权力观，从党员领导干部自身做起，积极投身新一轮税收管理改革实践。三是着力解决“庸”的问题，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，牢记肩上的重任和使命，不辜负党和人民的重托，带头践行科学发展观，把思想统一到干事创业上来，把精力下到抓落实上来，完成组织交给的各项税收任务。四是着力解决“奢”的问题，进一步增强厉行节约意识，认真学习贯彻执行“廉政准则”，牢记“两个务必”，严格执行省局和市局审核下发的2010年财务预算，坚持勤俭办一切事情。五是着力解决“散”的问题，进一步增强组织纪律观念，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，切实维护和谐国税建设新局面，进一步推动国税事业又好又快健康发展。

目前我局在学风、思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面已经有了很好的改进，作风纪律整顿已初显成效。在学风方面，我局已完善了“职工书屋”，搭建网上学习活动交流平台，开展“读一本好书、写一篇心得活动”，在加强政治理论学习的基础上，安排有关税收业务内容，明确主讲人，初步改善了学习意识不强等问题。在思想作风方面，在加强了政治理论学习，建立了推动创新的工作机制，加大了创新考核力度。在工作作风方面，进一步明确了工作纪律，要求端正工作态度，使整个县局精神面貌焕然一新，尤其是办税服务厅，在大厅环境卫生、挂牌着装、服务态度、业务水平都有了很多提高，受到纳税人广泛好评。生活作风方面，完善了基础设施，成立了各种兴趣小组，引导广大职工培养好的生活习惯。领导作风方面，领导班子制定计划，定期深入基层开展调研，加大对工作的落实和检查力度，切实改变了工作中的不足。

（二）切实加强领导班子建设，进一步提升科学执政能力

1.高度重视第四批选派干部工作。按照市委和县委统一部署，3月1日城关分局王高同志作为第四批选派干部到临涣镇刘油坊村任村党总支第一书记，为期二年。根据市、县有关文件精神，县局在积极推荐选派干部、明确帮扶责任人、落实选派干部衣食住行、解决后顾之忧方面做了大量工作，同时，党组书记、局长樊登信亲自带领相关人员赴下派村，按照《濉溪县2010年选派工作要点》和有关要求，与所在镇、村的领导干部接触沟通、座谈调研，摸清村情民意，找出存在问题和比较优势，理清工作思路，拟订发展规划，制定帮扶措施，以实现互动、互补、双嬴的目标，为选派干部做好开局起步工作奠定了坚实的基础。

2.认真组织党组中心组理论学习，进一步提高理论素养和分析问题解决问题的能力。根据市局党组和县委宣传部的要求，印发了《中共濉溪县国家税务局党组理论中心组2010学习计划》，按月组织中心组成员及列席人员进行理论学习，做好记录。通过网络将中心组每一个月的学习资料进行公布。通过中心组学习、讨论，进一步增强了领导班子和领导干部的定向能力、学习能力、研究能力、执法能力、创新能力和解决自身问题的能力，不断适应税收工作的需要，有力地促进了各项工作的全面落实。

3.组织开展了对基层领导班子的考核工作。为了加强对基层领导班子的监督，检查执行县局党组决议、贯彻落实税收政策法律、各项工作的组织开展、党风廉政建设等情况，我们于一月份组织开展了2009基层领导班子考核，通过述职述廉、民主测评、个别谈话、工作实绩考察，对基层分局领导班子、领导干部给予了实事求是、客观公正的评价，各分局领导班子、领导干部整体情况是好的。通过监督考核，进一步促进了领导班子建设，助推了新一年各项工作的有效开展。

4.按照德才兼备、以德为先标准，进一步优化班子结构。一是按照职位空缺，经县局党组研究上报市局，从现有领导职务副科级干部中选任一名优秀干部充实到县局领导班子；二是本着年轻化、知识化、专业化标准，选拔三名德才兼备、群众公认的优秀年轻干部到基层分局任 纪检监察员，既强化了基层领导班子，又充实了纪检监察队伍；三是根据工作需要和职位空缺，选拔二名优秀干部充实到机关中层领导岗位。

通过强化班子建设，五种意识得到增强：一是增强创新意识。我局以创新求发展，执行看落实为目标，积极学习外地经验，结合自身实际，大力推动新一轮税收征管改革，大力加强党风廉政建设和行风建设。二是增强服务意识。以服务水平去衡量每个单位的税务管理水平。以纳税人、服务对象为中心，用服务赢得纳税人和社会各界对国税工作的信任和支持。三是增强务实意识。通过抓思想作风建设，教育党员干部真正做到用心做事、干好事、干成事，支持别人做事，不生事。四是增强敬业意识。把爱岗敬业作为对每个干部职工的基本要求，力求每位干部职工不论在什么岗位上，都要爱岗敬业，维护国税发展建设大局。五是增强协调意识。在工作中要加强团结、沟通、支持和协调，通过协调把能为纳税人办好的事情快速办好，严禁工作推诿扯皮。

（三）积极推进干部队伍素质精品工程，切实提高国税队伍整体素质。1.制定《周三促进会管理办法》，持之以恒抓好周三工作促进会学习。按照市局的统一部署，继续以周三工作促进会为平台，认真组织开展政治理论和法律法规学习。一年来，先后组织学习了省市局国税工作会议精神、惩防体系建设、目标考核方法、礼仪养生等篇目，通过学习讨论，干部队伍的理论素养、执法执纪能力和生活情趣进一步增强。

2.修订《学历学位教育工作管理实施办法》，积极落实鼓励干部自学成才和表彰奖励的激励机制。对取得相关职称、相关学历，给予相应的物质奖励，充分调动了国税人员自学成才、奋发进取的积极性和自觉性，增强了全员适应信息化工作的能力。

3.开展形式多样的警示教育。为进一步提高干部队伍的宗旨意识、法纪意识和廉政意识，县局把抓廉政警示教育、筑牢思想防线作为构建惩防体系建设的长期战略性的系统工程来抓，采用灵活多样的形式，切实有效的措施使警示教育得以规范、深入地开展,并取得了预期效果。一是利用春训大会机会，邀请检察院同志进行预防职务犯罪专题讲座，二是充分利用典型案例影视录像和案例通报等教材，对广大党员干部进行防范性警示教育；三是与各种廉政谈话相结合，采取面对面的谈心方式给予提示性警示教育；四是针对重要节假日、重点领域或要害部门易发多发腐败问题，进行适时专题警示教育；五是结合不同时期的反腐倡廉重点任务，开展常态警示教育。通过开展警示教育活动，使广大干部职工常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在全系统形成“以廉洁为荣，以贪腐为耻；以敬业为荣，以渎职为耻”的良好风尚。

4.立足岗位学习英模感人事迹。要求全局广大干部职工立足岗位，学习当代英模“全国优秀共产党员”沈浩同志的先进事迹。在活动中，大家把学习沈浩同志对共产主义矢志不移的政治品质，无私奉献、严于律己的高尚情操，刻苦钻研、严谨务实的科学精神，勇于探索、锐意进取的创新精神，忧国忧民、勇于担当的责任意识，心系群众，淡泊名利的崇高品德当作重点，以沈浩同志为榜样、做标尺，同当开展的学习实践活动紧密结合起来，并把学习沈浩同志活动与“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育及作风纪律活动结合起来。按照科学发展的需要，规范执法行为，提高服务质量，增强全员素质，使大家把对党对人民的爱转化为做好本职工作，争创一流业绩的实际行动。

5.树国税形象，展国税风彩。积极参加地方组织的各类先进的评选推荐活动。“五一”到来之际，在县2007－2009劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会上，侯勇同志和城关分局分别获先进工作者和先进集体荣誉称号，孟燕同志被县总工会授予2007-2009先进基层工会干部。

6.大力开展“学习型党组织”活动。我局以学习贯彻省局在系统基层党组织和党员中深入开展创优争先活动为契机，认真抓好基层党建理论学习，大力开展“学习型党组织”建设活动。我局坚持用科学理论武装头脑，认真组织学习贯彻党章、党的纪律处分条例和党的十七届四中全会精神，深入开展“学习型党组织”建设活动。我局倡导党员终身学习、全员学习的理念，紧密结合国税工作实际，做到学习工作化和工作学习化。我局机关党委认真制定学习型党组织建设规划和理论学习计划，建立学习档案，充分利用党组中心组学习、党支部“三会一课”等 方式，与时俱进抓好党员干部的教育培训，重点学习时事政治与税收业务知识，通过开展读书活动、学习知识测试、到革命红色教育基地接受爱国主义学习教育等活动，大力激发党员干部学习理论的积极性和主动性，推动基层党组织和党员创优争先活动扎实有效开展。

（四）规范人事教育管理，加大人事教育工作力度。

1.严格按照政策规定，调整职工工资。今年按照工资政策规定，对系统内职工工资进行了审批调整。对达上一工作年限晋级的22人月增资366元，对二年晋档的136人月增资5122元，对符合提高职务补贴标准的5人，月增资150元，对3人晋升副主任科员工资也及时调整到位。在工资调整工作中，严格执行政策，认真对照标准，及时公布公开，积极接受监督，工资调整没有出现差错。

2.认真开展工作人员考核工作。为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，对我局全体人员开展了述职述廉活动。并进行民主测评。全局144人（不含离岗人员）分别从德、能、勤、绩、廉几方面进行民主测评打分，并推荐出自己满意的优秀公务员。最后经考核领导小组审定，29名同志被确定为优秀等次，占应考核人数的20％，无不称职和基本称职人员，全局没有出现要求复核或提出申诉等问题。通过考核工作的落实，对造就一批政治过硬、业务精湛、廉洁奉公的税务干部队伍将起到积极作用。

3.组织系统技工参加技术等级考核。认真组织报名和严格资格审查。七位同志获高级技工，一位同志获中级技工。

4.认真落实规范津贴补贴有关情况调查统计工作。根据省局统一部署和需求，在政策性强、调查难度大、时间紧、要求高的情况下，配合财务部门，集中人员、时间和精力，协调地方政府和地税部门，三次及时上报调查情况有关数据，为下一步规范津贴补贴提供了基本数据。

5.做好干部能力信息管理系统和人事信息系统维护工作。去年12月份和今年4月份、8月份，省局三次要求对干部能力信息管理系统进行维护，在时间紧、任务重、要求高的情况下，我股加班加点，耐心指导，最后在大家共同努力下，较好地完成了此项工作。及时维护干部能力管理系统和人事信息系统，不断提高人事教育统计工作质量和效率。并在省局评比中进入第一方阵，得到市局领导的充分肯定。

6.积极做好教育培训工作。研究制定培训计划，积极组织相关人员参加省、市局组织的分级分类培训，大幅度提高税务干部素质。并加强人教部门能力建设，积极参加市局组织的《劳动合同法》培训班、各类别的网上业务知识培训班以及协助信息中心组织开展工作流培训班。全年参加省局调训14期17人次，参加市局网上培训8期44人次，县局自主培训2期163人次。

（五）思想政治工作和精神文明建设常抓不懈。

1.开展了春节集训。春节之前，组织全体人员参加了市局的春训会议。春训期间，认真组织学习讨论王荣力局长的工作报告。通过讨论，大家一致认为王荣力局长的报告实事求是地总结了2009年的工作成绩，客观指出了存在的问题，更重要的是面对2010年多种因素造成的困难提出了明晰的工作思路和具体的应对措施。听了王荣力局长的报告，大家应对挑战的劲头更足了，对完成2010年的任务更充满了信心。组织召开了2009工作总结、表彰大会。会上表彰了2个税源管理目标先进单位、4个优秀创新项目、4个税收宣传信息先进单位和6名先进个人，弘扬了正气，为全体税务干部树立了学习的榜样。从而达到激励先进，鞭策后劲的目的。

2.组织开展“五五普法宣传”活动。在办税服务厅和执法一线全面开展“讲文明树新风”活动。紧紧围绕普及文明风尚、维护公共秩序、提高服务水平、改善环境面貌的目标任务，组织税干学习税收文明礼仪知识，提高人员整体素质；开展人人争当宣传普及文明礼仪知识模范的活动，不断加强办税队伍的职业道德和诚信教育；开展税收志愿服务活动，不断创新税法宣传、税收政策咨询形式，完善纳税服务手段;大力推行“用心服务”的模式，用微笑展示国税形象，用真诚树立国税形象，用业务素质提升国税形象、通过活动，对内凝聚了人心，振奋了精神，对外赢得了良好的社会声誉。

3.积极开展文明单位创建活动。今年我局荣获省级文明单位，进一步激发了广大干部职工的工作热情，增强了创建意识，具体做法是：

（一）将创建活动与当前各项税收中心工作结合起 来，与推动政风建设结合起来，与创建文明单位、文明行业、青年文明号等创建工作结合起来。

（二）开展形式多样的创建活动。一是下大力气抓好办税服务厅“窗口”建设，设立政务公开栏，开设绿色通道，实行透明服务“八公开”制度，以纳税人“满意不满意”作为我们衡量工作好坏的尺度。二是以解决群众反映的强烈问题为重点，以召开座谈会和发放征求意见书等形式，广泛征求纳税人和社会各界的意见，使纳税人关心的问题得到满意答复。通过开展一系列的创建活动，大力加强了我局的思想建设、作风建设和制度建设，推进了精神文明创建工作再上新平台。

（六）大力开展群团组织工作。

1.妇委会工作成效斐然。濉溪县国税局妇委会团结带领系统39位女职工勤俭自强，爱岗敬业，无私奉献，为濉溪国税和谐健康发展做出了积极贡献，得到了县妇联和局党组的充分肯定。在“三八”国际劳动妇女节100周年和濉溪县妇联成立60周年之际，县妇联隆重举行了“百名优秀女性”和先进集体表彰活动，濉溪县国税局妇委会获先进妇女组织，办税服务厅获巾帼文明岗，代秀芳、卢宁、孟燕分获优秀妇女工作者、岗位明星和五好文明家庭。彰显了濉溪国税妇女的巾帼风采。在市妇联举办的“”知识竞赛中，局妇委会积极组织参加，陈钦社同志获一等奖。在“六一”儿童节到来之际，为单位 位小朋友发放了购书卡帮助他们健康快乐的成长。

2.继续抓好计划生育工作。认真落实《濉溪镇城市和流动人口计划生育目标管理责任书》，计划生育工作得到县委的充分肯定，再次获优秀单位称号，受到县委通报表彰。一是坚持“以人为本”的观点和育龄人群需求为出发点，围绕保持低生育水平这一中心任务，建立“属地管理、单位负责”的新机制。二是做到计划生育工作与税收管理工作并重，组织到位、宣传到位、措施到位、资料到位、责任到位、奖惩到位、经费到位、妇检到位、流动人口管理到位、工作透明到位，并与日常工作同研究、同部署、同检查、同奖惩。三是加强对本单位流动人口的管理与服务，确保建档、办证、查验、孕（环）检100％，并及时通报所属社区。在县委县政府召开的计划生育工作会议上，我局荣获“2009人口和计划生育目标管理责任制及综合治理优秀单位”。这是自2004年以来连续六年获得此项殊荣。

3.组织落实全员甲流疫苗接种工作，确保了广大职工身体健康。

4.积极组织开展了各种健康有益、丰富多彩的文体活动。县局设置了活动室，建立了职工之家，配备了文体活动器材，开展经常性文体活动，丰富了业余生活。一是在市局组织的春训文艺汇演中，郑红梅以独有的妆饰和风格、专业的演技和实力，自作词、曲独唱《美丽之路》、《绒花》，获得全体观众和评委认可。二是为贯彻落实“科学发展观”，全面推进“十一项工程建设”，按照“增强干部职工体质，提高国税系统凝聚力”的理念，组织了开展“迎世博、我健康、我快乐”春季2公里快走活动，并积极备战“淮北市国税系统第四届职工运动会”；县局代表队面对众多强手，发扬“奋勇拼搏、团结协作、勇争一流”的精神，通过参赛选手的刻苦训练，在4个比赛项目中均获得骄人成绩，拔河一、二队分获第一、三名，乒乓球接力和跳大绳获第二名，齐心协力获第三名，充分展示了濉溪国税健儿昂扬向上、魅力激情的风采！通过此次活动，进一步增进了濉溪国税干部职工之间的了解与友谊，激发了干部职工积极向上、不畏艰难的拼搏热情，对进一步发扬团队精神，做好各项税收工作将产生积极的影响。

5.组织开展社会捐助活动。开展献爱心结对帮扶，共捐款12250元。

6.协助做好人口普查工作。组织人员协助人口普查部门搞好第六次人口普查工作。

（七）加强离退休干部管理，热忱为他们服务。

1.开展离退休老干部慰问工作。县局党组本着以人为本的理念在春节前和中秋节前带领人事、离退休支部人员分四批，深入城镇、街道和偏远乡村，带着全局146名干部职工的深情厚意，亲切看望慰问了80位离退休老干部、税干遗属和特困职工，为他们送去了党和组织春天般的温暖和节日祝福。

2.组织开展老干部活动。在重阳节之际，组织离退休干部参观濉溪开发区二期重点工程，并召开座谈会为老干部们搭建交流平台。3.认真传达贯彻全国国税系统离退休干部工作会议精神。一是召开有关会议传达贯彻。先后召开了党组中心组理论学习会、周三“抓落实、树正气”工作促进会、月度工作促进会及离退休干部支部大会传达学习，全面掌握钱冠林副局长讲话精神；二是人教部门在认真学习领会的基础上，结合县局实际，制定新年老干部服务管理工作计划，并列入重点工作；三是认真听取离退休老同志对服务管理工作意见建议，帮助他们排忧解难、解疑释惑，做到用心服务，让老干部满意、组织满意。

4.直接帮助困难老干部。退休干部胡成伦、李景昌因多次住院，生活极度贫困，经局领导集体研究决定，分别给予他们2000元困难补助。

（八）组织开展新一轮机构改革

按照省局机构改革“三定”规定和市局的统一部署，濉溪县国税局党组结合实际，认真做好前期工作调研，确保机构改革稳步实施。6月28日，新的机构设置及15个单位的人员配备情况已正式宣布，7月1日按照新的机构工作职能开始运行，新一轮国税机构改革和人员配备工作已顺利完成。

1.认真组织调研，为新一轮机构改革提供决策依据。去年12月份省局批准的“三定”方案下发以后，按照局党组的意见，人事部门于2009年底和2010年初就机构设置、人员编制、人员思想动态等有关情况进行了的调研，县局两次分别组织有关部门人员到江苏盱眙、睢宁国税局考察学习，通过调研，较为全面、真实地了解和掌握了机构、职责的需求、岗位流程的设置和人员的思想动态，为党组决策提供了基本依据。

2.做好改革的前期准备工作，为下一步工作的推进打好基础。县局党组认认真真、原原本本地及时组织传达学习、宣传贯彻了省局“三定”规定精神，明确了这次规范机构设置的具体要求，及时正确教育和引导全体干部职工积极参与，自觉树立大局观念和服从意识，要求大家主动调整好心态，自觉服从组织安排，确保在机构调整期间思想不乱、工作有序、严守纪律、国有资产不流失。

3.加强组织领导。为保证机构改革和各项工作两不误，县局党组专门开会研究，成立了以党组书记、局长樊登信任组长、其他班子成员任副组长、人事、监察、机关党委等部门为成员的“濉溪县国家税务局机构改革工作领导小组”，并设立了办公室，同时成立了工作监交组，做到责任、分工、纪律明确，任务、时限要求具体，为按时完成机构改革工作任务，提供了领导和组织保障。

4.严格按照省、市局批复的“三定”规定，研究制定实施方案。根据省局批复的“三定”规定，结合县局实际，县局党组经过反复酝酿、讨论，研究制定了《安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案》，并报经市局审批同意。

5.认真组织实施，确保按时完成机构改革任务。根据上报市局审查批准同意的《安徽省濉溪县国家税务局机构改革实施方案》，我局按照干部管理权限，制定了详细的实施计划表，分准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段进行，涉及工作事项内容15项，时间、内容是一天扣一天，一环扣一环，一步压一步，紧锣密鼓，积极稳妥的向前推进。经过严谨、细致的努力，在原则上不提拔干部的前提下，县局党组本着“整体稳定，适当交流，相对择优，优化结构”的精神，按照“工作需要，群众参与，综合考评，组织决定”的基本要求进行。到6月28日，在明确人员编制的前提下，先后对10个内设机构、1个直属机构、1个事业单位和3个派出机构的正、副职领导人选和工作人员定岗定位情况进行了宣布。共有10名股级以上干部进行了岗位交流，通过个人志愿、党组研究共有17名一般干部被重新定岗。

6.向社会公告机构设置情况，确保新机构按期运作。为使机构改革后各项工作的正常运行，党组及时研究明确了各机构的办公地点，配备了必要的办公设施。交接组及时开展了监交工作，人事部门及时安排了新机构印章的刻制和标牌的制作，明确了新印章的启用时间。同时，通过电子显示屏、公告栏等方式向全县公告了本次机构改革情况，保证了机构、人员的如期到位和运作，确保了工作的延续。

三、经验与体会 回顾总结“十一五”期间的工作，我们的体会是：

（一）领导重视支持是做好工作的前提条件。今年我们的工作取得了一定的成绩，主要归功于县局党组和市局人事科和教育科的重视和支持，归功于全体人员的辛勤工作。

（二）作风严谨扎实是做好工作的必须条件。工作做的好坏，关键是看作风，作风不扎实，不转变就什么事情都干不好，有什么工作作风就有什么样的效果和成绩。只有具备了严谨扎实的工作作风，才能无往而不胜。

（三）开拓创新是做好工作的关键条件。十六大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。这充分肯定了创新的重要性，要出色的做好工作，就要不断的解放思想、要有创新的观念、创新的思维、创新的理论、创新的措施、创新的实践，才能有创新的工作。

四、存在问题

受人少事多等因素影响，疲于应付日常工作，人事管理工作创新不够；股内干部深入基层调研较少，了解基础情况不够等。这些都需要在今后工作中加以改进和提高。

五、2011年和“十二五”工作思路

重点开展“一个加强、二个提高、三个落实”工作。“一个加强”，以加强班子建设和队伍建设为重点，结合作风纪律整顿活动和机构改革，切实改进机关作风，优化人力资源配置，选准用好优秀年轻干部，打造团队执行力；“二个提高”，一是通过各类创先争优活动的开展，进一步提交全员工作效率和服务水平；二是通过学习型机关建设，树立和展示新时期人事干部“政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象”，努力把人教部门建设成党性最强、作风最正、工作出色的表率部门，进一步提高全局的学习能力和业务技能。“三个落实”，一是进一步做好老干部“两个待遇”的落实，因地制宜开展一些适合老干部参加的活动，并听取他们的意见建议，充分汲取他们的经验和智慧；二是进一步做好人教部门建设的落实；三是进一步做好思想政治工作和文明创建工作的落实，创新思想教育的方式方法，联系税务实际，开展特色教育，用先进典型激励人，用反面典型教育人。关心干部职工的生活、学习、工作，努力营造干部职工成长和发展的良好环境。继续发言民主，开展谈心活动，不断畅通民意反映渠道；同时，积极稳妥的做好党组的服务工作；精心谋划，做好人事教育等日常工作及临时性工作。