迎新会上上院长发言稿

迎新会上上院长发言稿（精选10篇）

1.迎新会上上院长发言稿 篇一

在普法骨干专题培训班上上发言

近年来，xx省司法厅坚持以习近平法治思想为指引，主动作为、真抓实干，积极探索普法与依法治理新路径，强化“谁执法谁普法”责任落实，推进普法治理各项工作取得新发展新成效，让法治成为xx发展核心竞争力。

一、落细落实强责任，推进习近平法治思想学习宣传入脑入心

xx省把深入学习宣传习近平法治思想作为首要任务，列入法治xx建设规划、xx省法治社会建设实施方案、法治政府建设实施方案、“八五”普法规划和推进法治强省宣传工作方案，列入每xx省省直机关普法责任清单。出台《xx省法治宣传教育条例》《xx省落实“谁执法谁普法”责任制实施意见》等制度，创建“谁执法谁普法”动态智能管理模式，以新技术督促指导各级各部门落实普法责任。举办xx省领导干部“学习贯彻习近平法治思想”专题班，坚持推进领导干部带头学习、模范践行习近平法治思想。省政府印发《关于深入贯彻落实习近平法治思想推进依法行政建设法治政府的若干措施》。各级党校、行政学院、高校开设“习近平法治思想概论”专门课程，各级各部门充分运用“八五”普法讲师团、“法律明白人”、“蒲公英”普法志愿者等社会力量，推动习近平法治思想进教材、进课堂、进头脑。建设xx省宪法宣传教育馆，打造“习近平法治思想”专题展厅。

二、智治共治解难题，推进“谁执法谁普法”动态智能管理走深走实

xx省将创新打造“谁执法谁普法动态智能管理模式”列入“八五”普法规划十大重点项目之一。xxxx年，xx省司法厅经多次调研论证，将xx市xx区打造的“谁执法谁普法”动态智能管理平台列入全省试点项目，按照区级、市级先行试点，而后由省厅推广使用的思路开展相关试点工作。xx市xx区“谁执法谁普法”动态智能管理平台实现了材料电子化、考评客观化、管理实时化、操作智能化、资源集约化、服务互动化的“六化”目标。近年来，xx市xx区共上传xxxx条普法数据，分享xxx条好的经验做法及普法案例，培育了一批执法部门的普法品牌，实现了普法责任的动态管理和有效落实。

三、创先创新促发展，推进公民法治素养提升见行见效

全省各地各部门积极探索普法治理创新举措，亮点纷呈。当前，xx省司法厅正在升级打造省级“谁执法谁普法”动态智能管理平台，将在下半年投入运行。xx市司法局已全域推广“谁执法谁普法”智能管理模式、福州市制定《国家机关行政执法过程中精准普法的工作指引》、泉州市丰泽区推行普法责任制履职评议、三明市沙县区推出“平台+部门”普法宣传机制，都充分展示了自下而上改革创新的普法可行路径等。通过探索破解“谁执法谁普法”责任制落实的现实路径，推动普法责任落实。一是推进智治共治普法理念。平台有效破解普法任务软的难题，运用现代科技手段，有效解决普法堵点，使各部门真正履行好“谁执法谁普法”职责。二是深化“谁执法谁普法”责任制落实。各部门履职情况都在平台上展示，实时动态提醒和督导。对共性的普法任务进行常态化考核，鼓励个性的普法实践创新。三是推动实现普治有机结合。普法效果实时问卷调查，“普法好不好，群众说了算”，搭建起法治政府和法治社会建设的桥梁，群众法治意识和法治素养得到提升，推进法治建设人人参与，法治成果全民共享。

2.迎新会上上院长发言稿 篇二

尊敬的大学城的各位领导、我们各位同事：

晚上好！

我代表院里，每年的惯例，致个辞。实际上，这是我今天在从北京到深圳的飞机上总结的，虽然十大新闻一会儿揭晓，但我还是要把我自己感受最深的XX年的事情给大家再回顾一下，也想把院里XX年的大事和大家提前分享一下。

我们院在过去的一年里增加了三个校级研究机构——海洋技术研究中心、港澳研究中心、医院管理研究院。这是个很大的事，学校在这放了这么多校级研究机构，在我们深圳研究生院历史上也是头一次。

的学习《责任书》的每项条款，逐条分解落实。责任书就是军令状，军中无戏言。年底要考核兑现。今天没事，不等于明天没事；现在没事，不等于将来没事，一定要警钟长鸣！

二是以身作则。一是把廉政建设记住心里，确实增强危机意识；二是把廉政建设挂在嘴上，确实增强责任意识；三是把廉政建设落实在行动上，确保不发生腐败现象。各单位、各部门一定要做到大会讲、小会讲，月月讲、天天讲，用“重复”的力量，不断的强化廉政建设。领导干部，认识要先于一般干部，标准要高于一般干部，要求要严于一般干部。三是带好队伍。全行要唱响“防止事成人败”的廉政理念，抓好班子，带好队伍，干好事业。保护我们的干部员工茁壮成长，保障我们的银行科学发展。

要求要求，就是要，求廉政，求平安！拜托大家，谢谢大家！今天的会议有四项议程，一是表彰先进；二是签订作风建设暨廉政建设责任状；三是****纪检组长作报告；四是****局长作重要讲话。

现在进行会议的 良作风，认真履行审计监督职责，为全市社会

经济的健康发展作出更大的贡献。

下面休息十分钟。请大家**时**分到这里继续参加会议。……… 现在进行会议的 勤政廉政建设的科学性和提高勤政廉政建设的实效性，虽然篇幅不长，但是讲得非常实在，符合我们****审计机关的实际，贯彻了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”和“从严治理审计队伍”的方针，贯彻了科学发展观的要求，体现了与时俱进和审计特色的要求。****的讲话很重要，大家回去以后，要组织广大审计人员认真学习领会唐局长的讲话精神，并结合实际，切实加以贯彻落实。

同志们，全市审计机关“双先”表彰暨勤政廉政建设工作会议就要结束了。会议时间虽然短暂，但内容丰富，重点突出。会后，各市、区、县审计局要迅速组织传达、贯彻(本文来自好)****的讲话精神，认真领会精神实质；要围绕****报告，把握工作要点，统一思想，提高认识，凝心聚力，创新思路，研究工作措施，结合实际落实工作要求。总之，希望全市审计机关以严谨细致的工作作风、求真务实的工作态度、奋发进取的工作精神、清正廉洁的审计形象，切实把这次会议精神落到实处，为****经济社会发展“三年再来一个大变化”发挥更大的作用。

本次会议的议程已经全部结束。散会。

主任赵毅、市政府副市长成锡锋、市政协副主席曹牛以及市纪检委副书记、监察室主任薛平、市人大教科文卫主任武元辉、市政协教科文卫主任张巧英等，市教育领导班子成员及全体工作人员、各县（市、区）分管教育的副县长、教育局长、督导室主任、教育局纪检组长、市直各学校负责人等，总计参会总人数达200余人。在此，让我们以热烈的掌声对这次会议的召开表示热烈的祝贺！对各位领导的到来表示衷心的感谢！

今天的会议就一上午，共有6项议程，其中有四位领导的讲话，时间紧、内容多，希望各位与会同志认真听讲话，维护会场安静，以保证会议的各项议程按预定计划圆满完成。

下面，进行大会 书》。

同志们：

今天,我们在这里召开集团公司党风廉政建设暨纪检监察工作表彰会，这是集团公司工作会之后又一个重要的会议，这充分说明集团公司党政对党风廉政建设工作的高度重视。参加会议的有集团公司党政领导、总经理助理、各部门负责人，煤业股份公司各部门负责同志，集团公司所属企业党政主要领导、纪委书记、副书记、监察处长,共计150余人，同时我们还邀请监事会领导到会指导。

会议的主要任务是：回顾总结XX年集团公司党风廉政建设工作，安排部署XX年集团公司党风廉政建设和反腐败工作，表彰奖励XX-XX年纪检监察先进集体和先进个人。会上集团公司党委书记、董事长华炜同志将作重要讲话；并与所属单位主要负责人签订党风廉政建设目标责任书；集团公司总经理杨照乾同志将传达中、省有关会议精神；集团公司纪委书记吴卫平同志将做工作报告。会议内容多、时间紧，希望大家排除干扰，集中精力开好会议。

下面请：铜川矿业公司 韩城矿业公司 澄合矿业公司 蒲白矿业公司 彬长矿业集团矿业公司 北元化工

西安重装集团的代表上台领奖； 分公司等单位的经验材料已印发给大家，请各单位认真学习，取长补短更好的促进我们的工作。

下面，我就传达贯彻好这次会议精神再讲三点意见： 本单位党风廉政建设和反腐败工作任务。在今后的工作中要不断加大宣传教育力度，促进企业领导人员廉洁从业规定的落实；不断强化监督检查工作，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题；坚持从严治党，坚决惩治腐败，全面推进企业廉洁文化建设，全面构建和谐企业；抓好作风建设，建立健全作风建设的长效机制；求真务实，积极进取，全面完成集团公司确定的各项目标工作任务。

各单位对会议精神的传达情况，于3月10日前书面报集团公司纪委。

资源所）。

下面，请@@@@@@@@@@@@作表态发言。下面，请@@@@@@@@局长讲话，大家欢迎。

刚才，@@@@@@@@@书记作了廉政建设工作报告，部分所和科室作了表态发言，@@@@@局长和各所签订了党风廉政建设目标责任书，并就XX年@@@@国土资源系统廉政建设工作作了重要讲话，@@局长的讲话语重心长，对系统廉政建设提出了新的要求。希望同志们一定要认清形势，统一思想，进一步增强党风廉政工作的责任感和紧迫感。自觉坚持“两手抓、两手硬”的工作方针，把党风廉政建设融 1 入贯穿到各项业务工作之中，切实把今天会议精神落实到实际工作、生活中去，坚持廉洁从政，争做“严格执法、优质服务、廉政勤政”的表率。一是做好及时传达贯彻。会后各国土所、局各股室要认真组织学习讨论，深刻领会这次会议精神，本月底前，各所、各股室要将传达贯彻情况书面报局人事科。二是要以国土资源所、局各股室为单位，深入开展廉政建设自查自纠活动，从思想上、工作上、生活上进行深刻查找，查找自身存在的不足和问题，写出自查报告。三是采取措施，抓好各项工作落实。各所、各股室一定要按照这次会议的安排部署，结合实际，采取切实可行的措施，改进工作作风，加大工作力度，强化监督检查，确保今天会议安排的各项工作落到实处，共同树立起国土资源工作的良好形象，促进国土资源工作的健康发展。

散会

二〇一四年六月十四日

我们向你

党风廉政建设工作会议主持词

3.院长发言稿 篇三

迎新春江山锦绣，辞旧岁事泰辉煌。值此新年来临之际，我谨代表学院党委、行政向一年来在各个岗位上无私奉献的教职工，向刻苦学习、立志成才的莘莘学子，向已经毕业离开母校的广大校友，向一直关心、支持学院建设发展的各级领导、社会各界朋友们致以新年的问候和诚挚的祝福：祝大家新年快乐、阖家幸福、身体健康、万事如意。

20，是学院全体教职员工凝心聚力、奋勇拼搏、积极进取的一年，是学院全面建设又上新台阶、各项工作成果丰硕的一年。一年来，学院的办学规模不断扩大，教学质量不断提高，办学条件不断改善，师资队伍不断壮大，内部管理不断完善，办学特色逐渐形成。年，学院先后荣获“全国诚信和谐院校”、“山东省学习型先进班组”、“先进集体”、“优秀基层党组织”等荣誉称号。09届毕业生工作也取得佳绩：学院2019届共有本科毕业生452人，其中150人参加了全国研究生入学考试，73人被录取，录取率为48.67%，专科毕业生92人，其中54人参加了山东省“3+2”专升本考试，15人被录取，录取率为27.78%;以山东省人事厅公布的2019年全省所有本专科院校就业率数据为参照，今年我院本科生正式就业率列于全省45所本科院校第20位，专科生正式就业率列于全省有专科毕业生的137所院校第35位，在省内同类院校中名列前茅。可以说，学院成绩的取得与各级领导、全体师生员工以及各界人士关心、支持和帮助是分不开的，正是因为有了你们的厚爱和奉献，才有了海都学院的茁壮成长。

4.学术峰会院长发言稿 篇四

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家上午好！

伴随着夏日明媚的阳光，大家齐聚一堂，共同参加2012中国兰州健康节暨2012国际妇科腔镜技术高峰论坛“玛丽亚 爱心手术室”慈善公益活动开幕式及新闻发布会，在此，我谨代表甘肃玛丽亚妇科医院的全体员工，向百忙之中前来参加发布会的各位领导、各位来宾表示最诚挚的欢迎和最衷心的感谢！

近年来，微创技术在妇科的临床应用发展迅速，新的方法和技术不断涌现，为了及时交流经验，提高妇科诊治水平，更好的为女性健康服务，2012国际妇科腔镜技术高峰论坛在大家的共同努力下拉开了帷幕，论坛将邀请国内外权威妇产科专家，围绕微创技术，尤其是腔镜在妇产科和外科手术过程中的优点、难点，妇产科恶性肿瘤以及不孕专业的早期筛查、确诊、预防及微创手术治疗等进行专题讨论及现场手术演示，不仅为我省医务工作者提供了一个可以观摩、学习的平台，也为提高我省妇科诊疗水平、扩大微创手术普及率开启了新的窗口。

多年来，“看病难、看病贵”一直是困扰社会良性发展的一块心病。作为经济欠发达的甘肃省，妇女因病致穷、因病返穷或者根本看不起病的现象时有发生。为了维护女性尤其是贫困女性的健康权益，让她们在患病时能够得到更好的救助，接受更规范的治疗，甘肃玛丽亚妇科医院积极响应“和谐医疗、和谐社会”精神，本着“健康一个女人 幸福一个家庭”的理念，在甘肃省总工会、甘肃省慈善总会的指导帮助下，筹建了我省首家专门为贫困女性服务的“爱心手术室”！作为我省第一个公益性质的手术室，“玛丽亚·爱心手术室”的宗旨是：以精良的微创技术服务甘肃人民，以无私的奉献精神帮助贫困患者，爱心手术，为爱而生。所有经审核确定的手术将全部由多名妇科专家组成的爱心手术专家团队亲自实施，且所有手术都将采用德国WOLF宫腹腔镜、美国COOK导丝等当前国际上最先进的微创技术进行，力争在帮助患者恢复健康的同时，最大程度地减轻痛苦！在此，我希望“玛丽亚·心手术室”在这个宗旨的引导下，架起一座爱心桥梁，让贫困患者重获健康，让贫困家庭得到帮助！

5.卫生院院长发言稿 篇五

讲 话

各位领导、同志们：下午好！

2012年2月16日，正安县卫生和食品药品安全工作大会如期举行，我院有朱文元院长、冯建群院长、冯亚兰院长及我参加这次会议。下面我将这次会议精神作简单的传达。

王局长的讲话主题是：盯紧目标、扎实工作，促进卫生及食品药品安全工作又好又快发展，从他的讲话中我们理解到盯紧目标、扎实工作，我院已经签定了综合目标责任书，今年的工作就主要围绕这一责任书开展，会后，按要求上交了综合目标承诺书。下面对我院去年我工作情况回顾一下：

一、回顾情况

1、自公共卫生服务工作。至2011年以来，我院康健档案的建制共完成40053人，总人口为73880，占全镇人口的 55%。还有33827份资料没有建制和录入，这项工作今年是要全面完成的。

2、计划免疫工作，在计划免疫中，完成各项指标率，提高AFP病例监测报告，完成了脊灰强化免疫工作及计划外疫苗的接种工作。

3、妇幼卫生工作，认真抓好“一法两纲”的落实。加强和巩固了孕产妇和儿童的系统管理，使孕产妇的系统管理率达

85%以上，消毒接生率100%，儿童的系统管理率达75%。

5、爱婴医院复审工作顺利通过。加强医院自身建设，提高医疗服务水平加强医院自身建设。

通过对2011年工作的简单回顾，认真总结经验，为今年的工作能更好更快的进一大步打下良好基础。下面，就针对我镇卫生工作实际情况作具体安排和部署。

二、2012年工作重点

1、对10个责任状作解释并具体安排

《正安县卫生和食品药品监督管理局2012年卫生和食品药品工作安排意见》全面、系统地总结安排都署了今年的工作，各乡镇并认真学习签定了以下10个责任状，这是一系常规工作，希望大家根据各村的实际情况按文件要求执行。

《2012年卫生系统党员领导干党风廉政建设责任状》、《正安县医疗单位纠风工作目标责任状》、《安全生产目标责任状》、《正安卫生系统消防安全目标管理责任状》、《社会治安综合治理责任状》、《维护稳定工作责任状》、《 “普法依法治理”责任状》、《2012年综合治理出生人口性别比责任状》、《2012年禁毒工作责任状》、《2012年制止滥办酒席责任状》。这10个责任状都是我们日常工作中要做的，我院针对上级部门签发的这一系责任状，结合我镇实际情况也制定出相应的责任状，前面我们的村医生也签定了一部会，今天会后补签还没有鉴定到的，责任状上明确了我们的工作目标、任务、内容，年终考核也是按上面的内容

一项一项的核查。日常工作不能忽视，由其要指出的是安全生产责任状，大家要好好把握，前几天道真县至大谦中巴车出了事故，靠成13人死亡，对于安全事故我们不要等到教训，只希望在已经发生的事件中总结经验。

2、实施基本药物制度，这是我们今年的一项重大工作，村卫生室实施基药在这我们这里也还是初级探索阶段，良好的开展是成功的一半，如果我们开始对这项工作没有能理清思路，没有执行到底，那就不能体现出实施基本药物的好处，对后面的工作也是不好做的。

各村的清点工作。各村要制定村卫生室旧药品清点、处理方案，对新进药物的购进、台帐、资金等管理制定计划，做好各村卫生室药物购进、处理等工作，药物销售、去向、登记等相关记录。做到药品三个100%，积极学习新医改政策，扎实、稳妥搞好一线基本药物的改革。

各村要指定会计人员主要负责基本药物上报注帐，登记记录，要与镇卫生院的会计员协调做好实施基本药物的相关帐务，镇卫生院会计员要做好村卫生室帐务与上级部门及相关部门的衔接工作，做好帐务工作。

3、基本公共卫生服务质量和管理工作是一项非常重要的工作，要做好居民健康档案纸质资料，书写要规范、清晰、完整。镇卫生院分管领导由其是要注意安排好对旧资料清点、整理、归正、存档工作，制定对还没有进行居民健康档案建档工作的安排

计划。

建立建全健康教育宣传、老年人保健、孕产妇保健、儿童保健、农村妇女两癌检查工作的相关资料，按时按要求做好上报工作。这些工作各分管副院长都要与村卫生室签定责任状，责任状要明确工作目的、清楚工作内容、规定上报时间、明白工作任务。

制定公共卫考核方案，使考核结果与经费投入和个人奖励挂钩，签定公共卫生责任状、妇幼卫生工作责任状、居民健康档案建档工作责任状等相关工作责任状，保证工作顺利有效的按质按量的完成。

4、做好免疫规划、传染病防治、慢性病管理以及15岁以下人群补种乙肝疫苗工作。分管该项工作的副院长要做好严格执行疫情监测、报告制度。突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。重点抓好免疫规划工作，制定实施方案并保证能切实有效地实施，签定相关工作目标责任状，坚持抓好基础免疫和冷链运转，做好村卫生室的指导工作。

做好配合县卫生和食品药品监督管理局争取的项目资金对我院危房改造的前期工作，负责协调好还在危房里住的在、离、退体职工的住宿，使职工能住得放心，做得安心，才能工作发尽心。

三、加强规模工作

严格按要求执行“一3二7三5六6”模式，制定“一3二

7三5六6”模式实施方案、工作计划，把该项工作落到实处。

清理不符合基本标准的个体诊所，制定了《严厉打击非法个体诊所的清扫运动》的实施方案、责任状。通过对村卫生室下达任务、下乡对群众明查暗方，确定不标准的个体诊所、非法行医、异地行医、江湖游医、非卫生技术人员开展诊疗活动的名单，纳入黑名单管理。及时与上级相关部门衔接进行彻底清理。

加强创建“优质服务活动”、“法制建设年”、义诊活动等工作。

完善好下乡督导工作，做到督导工作重在内容而非只存形式，使监督与指导并存，相互统一，有监督有指导才能发现问题，才能解决问题，才能促进发展。

四、坚持长期工作

认真做好双向转诊工作，我们的双向转诊已成为从村到镇、镇到县的三级转诊工作，在实施方案上都明确了各村转诊的条件，各村卫生村、院职业科室要积极的动作起来。

加强医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于奉献、认真负责的工作作风，切实改善服务态度，努力同病人及其家属沟通思想，避免因服务不周而引起的医患纠纷。

坚持做好其他相关的长期工作，努力为正安县医疗卫生事业的发展作出贡献，努力接收新知识，创造新发展是我们的总体目标和宗旨。是“人人享有基本医疗卫生服务”，全心全意为人民

服务成为现实。

安 场 卫 生 院

6.竞聘医院院长演讲发言稿七 篇六

尊敬的各位领导、各位评委：大家好！著名的黎巴嫩诗人纪伯伦曾说过：“让你的理想高于才干，你的今天才有可能超过昨天，你的明天才有可能超越今天。”

今天，正是为了实现心中的理想，更为了自己至爱的医务工作，我才坚定地走上竞聘的讲台，参加X医院院长的竞聘。在这里我毫无保留地向大家敞开心扉，希望用我的才干赢得这个职位，用我的真诚赢得大家的喝彩！

虽然工作中我取得了一些成绩，但我并不会因此而骄傲；面对未来我励志铭心，奋发图强，同样我也不会因此而浮躁。今天，面对新工作岗位的竞争，我充满信心，综合权衡一下自己，我认为我有以下优势：

第一、我具有丰富的理论知识和进取精神。我毕业于X医学院医疗系，掌握了较为扎实的医学知识。凭着自己对医学的执著的追求与热爱，我一直没有放松过对外科医学的学习和钻研，在理论水平上不断地提高自己，充实自己。x年，我还发表了《》、《》等数篇学术论文，得到了业内的一致好评！另外，因为年轻，我不仅爱学习、爱思考，而且思想比较活跃、接受新事物比较快，有超前意识、创新理念和创新的能力，能以极大的热情和昂扬的激情对待工作和生活，这些无疑都非常有利于在新岗位上开展工作。

第二、我临床经验丰富，业务能力强。英国著名作家司各特曾说过这样一句话：“生活中最有用的东西就是自己的经验。”我从毕业后就开始了外科工作，数十年的临床工作不仅使我对外科有了较为深刻的认识，在检查、指导临床工作时，能及时发现问题，解决问题，提高了业务能力，更积累了丰富的经验，这些经验是我在临床实践中萃取出来的精华，也是我今天登上演讲台的重要动力来源，更是我做好院长工作的最有力的保证。

第三、我具有一定的个人素养。我从小接受的是良好的传统教育，为人光明磊落、处事果断、乐于助人。工作中，我能积极学习党的一系列路线、方针和政策，在思想上和行动上我能够院党组保持高度一致。多年的工作经历，使我养成了极强的敬业精神，工作认真负责，办事稳妥，讲原学院副院长竞聘稿则，讲纪律，办事严谨朴实，一丝不苟。因而从政治素质上讲，将无愧于领导和同事们的信任。

第四、我具有较强沟通能力和管理能力。想必大家都有这样的共识：一个领导如果没有较强的沟通、管理能力，工作中不能做到以理服人，在其位不谋其政，干不出业绩来，那么，这样领导一定不是个好领导。多年的副院长工作，使我练就了过硬的沟通能力，积累了丰富的行政管理经验，在协助好院长同时，我所带领的外科一直被评为本院的品牌科室。

此外，我为人随和，谦虚谨慎，办事讲原则，讲奉献，善于团结同志，具有较好的人缘和良好的人际关系，这些都为我做好院长工作奠定了坚实的基础。

各位领导，各位评委，如果承蒙各位厚爱，让我走上院长的岗位，我将X、不负重托，把工作岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和精力，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来讲，我将做到：

第一、提高个人素质，开拓创新，敢作敢为，勇挑管理者重任。县级医院是集医、教、研为一体的综合性医院，改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，医院补偿机制在不断调整，远远不能适应发展的需要。面临着严峻的挑战，作为一位院长，我将提高自己的政策水平，学习法律和相关的知识，以便自觉地贯彻执行党的路线方针政策，特别是新时期卫生工作方针。

我认为，院长的胆略、常识、进取精神、市场洞察力、领导能力、事业心等个人因素对医院生存和发展具有至关重要的意义。所以我要把自己打造成德才兼备的人，以肩负起医院管理者大任，确保在决策中少走弯路，保持医院工作始终沿着健康道路前进。

第二、牢固树立责任、质量、竞争和发展意识，全面抓好医院经营。我上任后，作为医院管理的第一责任人，我要以医疗为中心，实行科学管理，搞好经营，提高两个效益，搞好医院发展建设工作；同时做好人才的选拔和培养工作。因为医院的发展最终要靠人去发展，谁拥有人才，谁就拥有明天，只有拥有一大批技术过硬、医德高尚的专业乡卫生院队伍和愿为医院管理工作奋斗终生、爱岗敬业的管理队伍，医院才能够发展壮大。

同时，我要狠抓医疗质量，因为医疗服务市场竞争关键在质量，医护质量是医院永恒的主题，这不仅关系到病人的生命，也关系到医院的生命。我要通过抓质量管理达到院有优势，科有特色，人有专长。

第三、加强医院内部、外部交流沟通，为医院发展创造融洽和谐的内部外环境。医院是一个特殊专业的开放系统，其行为总是受到来自社会各界的监督，上到政府，下到每一个病人，均可对医院经营活动的不同侧面提出批评。作为院长，我将用自己正确的言行把院领导班子变成一个紧密的战斗集体，同心同德，密切合作，以公仆的态度，真实的感情，关心帮助和爱护他们，为医院的发展营造轻松愉快的内部工作环境。同时，医院的社会环境是复杂的，多变的，作为院长，如果我只凭热情和决心是不够的，我将在处理好医患关系，上下级关系，树立医院良好形象外，还要培养和建立创造性的思维模式，善于捕捉新的社会环境信息，要善于分析社会环境的成因和影响，要善于找到改善社会环境的突破口，还要善于组织力量解决社会环境问题，做到认识环境、适应环境、利用环境、改造环境四个方面有机联系与统一，才能保证医院组织目标活动的实施，从而为医院发展营造良好的外部环境。

7.2018年终总结会院长发言稿 篇七

****2018总结表彰暨2019年工作动员会发言‎稿

同志们：

下午好!今天，我们在这里召开2018年总结工作会议，主要目的是共叙业绩，共话新春，共谋发展，通过工作总结表彰，凝聚医院发展正能量，理清医院发展思路，引领团结全院干部职工在新的一年里“一心一意谋发展、聚精会神提服务”。崭新的2018年的到来，我们已经跨入了新的起点。新的起点、新的征程、新的期盼、新的目标。今天的会议是个总结成绩、明确目标的会议，根据院班子的讨论情况，我讲三个方面来的意见。

一、总结成绩，表彰先进，医院各项工作取得新成绩 回顾2018年的工作情况，在区卫计局和街道党委的正确领导和全院职工的共同努力下，我院与时俱进，全面落实各项卫生计生政策，圆满的完成了预期工作的目标。

（一）听取意见，加强管理，服务能力不断提升 年初时分别对各个科室召开了座谈会，了解了医院现有工作状态和面临的问题，针对存在的问题提出拟改决的办法及解决落实责任人，大部分问题得到了解决。使我院的医疗服务管理工作得到了科学化、制度化管理，形成了在工作中人人有职责，处处有人抓的良好局面。一是医院管理适应社会的变化。2018年医院人事异动频繁，岗位的的调整，加强了中层干部队伍的建设，使我院的层级管理初步得到落实，充实了班子力量，为加强医院班子建设，推动医院发展有重大意义。

二是树立优雅的医务人员良好形象。医院要发展要赢得病人的信赖，就必须不断改善和塑造其良好形象，而医院的形象有两种，一是医疗技术，二是医务人员人文素质，我们在不断提高医疗技术水平同时也十分注重人文素质培养。今年九月份，特请专业礼仪培训师安娜老师为全院职工进行礼仪培训，培训以授课和实际演练的方式进行，采用现场的情景模拟演练，从视觉、声音、语言、工作仪态、坐姿、沟通等方面讲授了医院服务与礼仪的知识。塑造了优雅的医务人员良好形象，也全面提升医院的整体形象。

三是优化服务环境，积极改善就医环境。1.在区卫计局和街道的支持下，我院对化验室、垃圾站、热水系统工程进行了维修改造，污水系统项目建设工程已竣工，已投入使用，大力改善了医院就诊环境。其中天燃气工程以及沥青砼路面改造工程的设计、预算及招标程序正在积极规划建设中。2.购置了多套办公桌椅和部分办公用品，使医院科室办公室的资料摆放整洁，改善和美化了办公条件，较好的提升了医院和工作人员的社会形象。3.整合医疗资源，提升服务能力，将门诊楼二楼的检验室、B超室整体搬迁到原住院楼一层，将妇保办公室、胎监室、产科门诊放到一个区域，优化了服务流程，更加有利于患 者就诊及检查。

四是加强食堂管理，改善了职工生活条件。实施了职工食堂用餐改革，并购置了自助餐配套设备，实行职工食堂满意度测评工作，将测评结果与食堂补助挂钩。解决了工作人员和住院病人吃饭的问题。

五是文明创建、百姓城管、安全生产工作常抓不懈。1.文明创建方面，为了更好的培养践行社会主义核心价值观，在医院大厅、走道、楼梯间等醒目位置张贴相关宣传标语和提示牌，在医院专栏内设立中国好人榜和善行义举榜。积极开展雷锋580活动，更新了雷锋580服务工作站，为病人提供最温馨的“人性化服务”。2.百姓城管方面，发动全院职工共同参与，安排专人引导车辆的有序停放，增强职工城管和文明意识。及时清除院内杂草，修剪树木，按月对公转房住房环境进行检查、评比并公示评比结果，每周五在全院开展一次大扫除活动。3.安全生产方面，加强院内安全管理，定期对临床、护理、院感工作以及医院重点部位安全工作进行检查，组织学习安全生产知识，定期召开全院安全生产会议，通过全院职工的努力，我院安全生产工作得到了有力保障，全年无安全事故的发生。

（二）加大投入，注重培养，医疗质量不断提高 一是医疗设备配套紧跟临床需要。将年数已久的救护车进行了报废处置，重新购置了新救护车。医院还购置了新生儿蓝光治疗仪、经皮黄疸检测仪、新生儿脉氧仪、臭氧消毒机以及排痰仪、雾化泵等设备，开展了新生儿蓝光治疗项目以及机械 深度排痰治疗项目。为提高妇产科服务，新增了一台胎心监护仪、5台多参数低频治疗仪，对胎监室和产科理疗室进行了装修，积极开展业务新项目，提升了医院的诊疗能力和应急能力。争取卫生厅项目支持，免费为我院配备彩超一台，解决了彩超设备不够，病人久等的问题。

二是医疗质量管理稳步推进。为了提高医疗质量，确保医疗安全，结合我院的实际情况，规范补充了部分核心制度的内容，认真落实医疗、护理各项核心制度，加强环节质量管理，每月一次病历与处方书写点评、每季度一次医疗服务与安全分析，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，合理控制医药费用的增长，严格控制药品比。严格执行《毒、麻、精神类药品管理制度》，加强了对麻醉药品、精神药品、毒性药品和高危药品等特殊种类药物的规范使用和管理，建立健全上述药品的购置、安全保管和使用制度，一年来无精麻药品安全事故发生。发现问题及时反馈，规范病历中各种记录书写的格式，努力提高病历内涵质量，也加强了医疗纠纷防范意识，全年无医疗差错事故发生。

三是人才培养紧跟时代的需要。为进一步改善人才结构，经医院试用考核招聘了4位医师。经卫计局公开招聘的妇产科医生分配到我院妇产科，临床科室的医疗团队实力得到保障。在医院资金紧张的情况下，想方设法选派医生去省儿童医院进修学习、妇产科医生到市妇幼保健院进行轮训，使医院的医疗技术的竞争力得到进一步提升。四是医疗业务收入的稳步增长。2018年全院业务收入达**万元，全年门诊人次53241人，住院人次1879人，其中妇产科住院657人次，综合科住院1222人次，比去年同期增长17 %。这些数据充分显示我院的综合实力得到了进一步提升。

（三）攻坚克难，各项工作齐头并进

一是全面落实国家基本公共卫生服务工作。我院严格按照《国家基本公共卫生服务规范(版)》的要求，严抓基本公共卫生服务项目工作，加强公共卫生项目资金管理，充分调动全院职工的工作积极性和主动性。辖区内常住居民数28188人，孕产妇共730人，我院住院分娩580人，0—7岁儿童2373人。在管辖范围内严重精神病、高血压、糖尿病、孕产妇、儿童等各项管理率均达标。老年人体检、妇女病普查、四病筛查、唐氏筛查、艾梅乙筛查筛查工作已顺利完成。

二是认真开展健康扶贫工作。成立健康扶贫工作领导小组，明确健康扶贫工作责任，严格执行健康扶贫核心政策，大力开展政策宣传，落实健康扶贫系统信息数据核准及管理工作。组织公卫办工作人员及乡村医生以入户走访的方式对建档立卡贫困人员进行信息数据调查核准，及时录入健康扶贫系统，实行信息动态管理。我辖区系统管理的建档立卡农村贫困人口共214户、717人，信息录入审核率100%，家庭医生签约率100%，农村贫困人口慢性签约率100%。并设立“贫困人民先诊疗后付费”窗口，明确诊疗流程，通过一系列优质服务实实在在帮扶着贫困患者，让他们感受到政府给与的关心和温暖，确保健康扶贫 工作落到实处。在2018年的家庭签约考核工作中，我院被评为优秀。

三是着力解决部分历史遗留问题，保证医院可持续发展性。1.解决了原谷山卫生院职工集资房征地拆迁安置问题，经多次协商，在区卫计局和月亮岛街道的支持帮助下，于9月与4位退休职工就补偿金最终达成一致，签订补偿协议书，在规定时间内支付征拆款每人9万元，生活补助每人1万元，共计39万元。2.对于大湖卫生院原职工集资养老保险共计17万余元偿还问题也得到了初步的解决，因医院资金紧张，计划分三年对三批职工退还该笔费用，现已对第一批已退休职工办理该笔费用的核实退还手续。上述历史遗留问题的解决，使职工群众的利益得到维护和保障，也有利于管理层集中精力谋划医院的发展。

四是进一步加强工会工作的内涵建设。1.我院工会主动关心职工，对贫困、退休职工做好了送温暖活动以及退休职工慰问活动，共慰问离退休职工50人次、医院患病职工及家属15人次，职工生日慰问83人次，真正让职工感受到大家庭的温暖。今年7月，在抗洪防汛期间，医院号召职工以各种形式捐款捐物，捐款达16000元，向灾区人民奉献自己的爱心。2.为培养职工团结拼搏的精神，医院职工积极参加了区卫计局组织的工会活动，在“区系统工会春季登山比赛”中，危红霞、邓爱明分别获得女子中年组第四名和第五名的好成绩。工会还充分关注职工的身心健康，积极组织了一支太极拳队参加了“家庭医生进园区、提升新市民幸福感太极拳表演”。还组织了职工观 影、烧烤等亲子活动，丰富了职工的业余生活，释放了职工的身心压力。

（四）率先垂范，各个职工齐心协力谋发展

以上的各项工作呈现出质量效益同步提升，环境设施持续改善，取得了协调发展的良好局面是因为全院广大的医务工作者和行政后勤的干部职工不辞辛劳、勤奋工作、任劳任怨、兢兢业业地工作在各自的岗位上，以辛勤的劳动和汗水，浇灌着医院建设的繁枝茂叶，以精湛的医疗技术和热忱优质的服务为医院的发展和广大人民群众的身心健康作出了较大的贡献。其中有易三元、李欣洁等顾全大局、服从安，不计个人得失，工作兢兢业业。陈伟仕、李远忠、刘艳等爱岗敬业、爱院如家，以对工作高度负责的态度，默默奉献，埋头实干，在各自岗位上发挥着示范带头作用。李娣、彭思敏、谭卓琳热爱学习、积极钻研业务，成为了科室内的中坚力量。程菊林、虎艳琼、黄敏、龙树文等以诚待人，热情服务，工作精益求精，用自己的实际行动赢得了大家的认同，他们在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。我相信，为医院做出贡献的远远不止我说的这些同志，还有很多同志在自己的岗位上无私奉献。在此，我谨代表医院支委、院委向全院恪尽职守辛勤付出的我院广大干部职工表示诚挚的感谢！

二、存在的问题

2018年，我院虽然取得了较大成绩，但仍然面临了一些困难，具体表现在以下几个方面：

1、目前基础设施依然落后、住院条件差、服务功能不足，不能满足人民群众需要。住院楼建于2008年，且年久失修，屋顶、墙面出现裂缝，漏雨渗水严重，病房、手术室、产房布局不能满足临床需要。严重制约了广大居民的正常就医，住院楼急需争取项目资金改造。

2、医疗市场竞争激烈，医院生存压力大。我院地理位置特殊，周边有众多的大型公立医院和民营医院诊所。省、市、区医院医疗技术高精尖，人才队伍雄厚，占领了大部分医疗资源，民营医院运行机制灵活，分占部分医疗资源，月亮岛街道社区卫生服务中心成立，部分医疗资源、公卫资源又被分割，我院在夹缝中求生存，生存压力大。

3、部分职工缺乏主动意识、学习意识、团队意识和危机意识。卫生院大部分职工爱岗敬业，能认真、扎实地做好本职工作。也有个别人员有船到码头车到岸的思想，认为曾经为医院努力过，现在到了歇气休息的时候，责任心和事业心不强，个别职工有拒绝成长，拒绝提升，拒绝学习的思想，认为学习是别人的事。个别职工有本位主义思想，遇事先讲条件，讲困难，没有大局观。个别职工缺乏居安思危意识，得过且过，有吃大锅饭思想，不能为医院的发展添砖加瓦。

4、医院正常运行资金困难。虽然2018年医疗收入增加183万元，但全院总收入减少30万元，支出缺口增加到89万元。收入减少但公积金缴费增加、启动职业年金后社保缴费明显增加，医院运行艰难。如果医院服务能力不提升，医疗收入没有 新的增长，加之其他医院迅速发展与竞争，债务压力显而已见，职工工资福利保障任务艰巨。

今天，在年终总结表彰会上和同志们分析这些困难，希望同志们认识到困难，认识到自身的不足，明白努力的方向；分析这些困难，也是希望同志们逐步转变思想，认识到学习、发展、改革的必要性；分析这些困难，更希望同志们看到社会的变化、看到时代的变迁，已时不我待、只争朝夕的工作精神不断奋进，在困境中不断提高自己的自身素质，不断解放思想，从而统一思想，发自内心的理解、支持医院各项改革措施。

三、2018年的工作思路

1.积极争取住院楼维修改造项目，改善住院条件。同时逐步完成院内热水系统、呼叫供氧系统、有线电视机、空调、ABS多功能病床等配套设施。启动院内天燃气改造、院内道路路面砼沥青、中医馆改造等项目建设。维修改造后有助于改善病人的就医环境、满足病人个性化服务需求、提升医院医疗服务水平，使患者得到温馨的、高标准的基层医疗服务。

2.加强人才培养，做好三年人才培训规划，形成人才优势。一个可持续发展的医院，建立一个良好的培训机制是至关重要，因为医院要实现可持续发展，必须在各个发展阶段有源源不断的合适人才输入医院的各个岗位，医院需要可持续发展，人才同样需要可持续发展，只有这样才能保证医院发展的良性循环。为了保障政策实施，我们做好三年培训规划，以三年为周期，有计划选派成熟的医务人员到省部级医院学习，有计划 的自训一批年轻有为，能留的住，用得上，靠的住的人才。

3.完善医院规章制度。为了进一步加强制度建设，建立健全制度体系，强化医院的科学管理，根据医院工作要求，结合医院机构设置情况和工作实际，修订完善医院工作制度、职责，将不适用，已无存在必要的予以废止；将整体适用，局部需作修订的予以修订；将需要补充设立的予以完善。通过修订完善工作制度、职责，进一步明确各部门、岗位职责划分，规范工作制度、流程，做到凡事有章可循，有据可依，切实规范医院各项工作开展，提高医院工作效能，保障医院高效运行，使规章制度适应医院建设发展的需要。

4.落实绩效考核和责任目标管理，完善激励机制。随着医改的不断深化，医院管理也发生了变化。这些变化使医院面临着许多挑战。医院除了要千方百计提高医疗服务质量，服务数量、服务能力以外，还要努力发挥员工的主观能动性，着重建立科学合理的激励机制，以增强医院的凝聚力和向心力，提高医院竞争力，促进医院健康和谐发展。

5.提高服务能力，寻找医疗增长点。中医科要积极开展针刺，灸疗、推拿、贴敷、穴位注射等中医治未病传统治疗项目。医院产科提供无痛分娩服务，满足老百姓个性化需求。综合科要加大高血压、糖尿病、慢阻肺等慢性疾病的收治能力。妇产科门诊要加大产后康复治疗、盆底理疗项目推广力度。积极探索开展疼痛专病门诊，针对常见的慢性颈、肩、腰、腿痛等采用神经阻滞疗法、小针刀疗法、微创介入法等不同方法配 合药物进行治疗。积极探索开展儿童保健门诊，接受先进的保健教育理念和利用专业技术手段，对每一位体检儿童可提供系列性的健康促进服务，开展儿童心理行为能力测定、儿童营养与喂养指导、儿童生长发育监测、儿童视力、听力检查等。

6.加强医疗质量管理，保障医疗服务安全。要抓好以下几方面的工作：一是健全医疗安全管理制度，要制订质量保证和持续改进方案，开展医疗质量和安全评价，提高医疗安全管理水平。二是加强“三基三严”培训。医院要精心组织，强化对医务人员的“三基三严”培训，夯实基本功。三是抓好质量管理的重点环节。加强基础医疗质量管理，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员的管理，加强质量检查和考核，落实考核方案和奖惩办法；加强对医疗核心制度的落实和检查；四是加强医患沟通。要注重对患者的人文关怀，健全医患沟通制度，完善医患沟通内容，提高医务人员的医患沟通水平。五是落实医院感染管理措施。严格执行消毒隔离制度，遵守无菌操作规程，最大限度地减少医院感染的发生。六是加强药品和医疗器械临床应用管理。完善处方点评制度，规范药物的临床合理应用，做好药品和医疗器械不良事件的报告工作。

同志们，展望2018年，摆在我们面前的新形势和新任务，对我们的工作提出了更新、更高的要求，也为我们工作发展和突破提供了良好的机遇和内在的动力。今天的会议既是一次总结，增强信息，弘扬先进的表彰大会，也是一次明确目标，谋划未来，鼓励加压的动员部署会。时光荏苒，下个月就到春节 了，我在这里再次提醒大家一定要确保医疗安全、消防安全、生产安全，加强岗位履职，确保过上一个安定祥和的春节。

8.院长就任表态发言 篇八

格物究理

（2006年7月14日）

各位领导，老师们、同志们：

刚才张部长宣布的学校关于信息学院领导班子的任命和聘任决定，充分体现了学校对学院工作的重视和关心，同时也体现了大家对新班子成员的支持和信任，我等愿意服从组织的安排，并感谢大家的厚爱，院长就任表态发言。

作为已兼职多年的学院负责人，我知道院长的担子很重。因为他满载着组织的重托、社会的责任、和大家的期望，发言稿《院长就任表态发言》。我也深知自身能力有限，与院长岗位的要求尚有差距，好在有组织的信任和大家一贯的支持与帮助，使得我有信心、有决心和各位成员一道、同大家一起努力做到：

一、理念上，尊重教育和教育发展规律，勇于开拓，敢于创新，善于理性面对可能的困难和挑战。

二、作风上，求真务实，扎实工作。

三、工作中，一方面，牢记维护班子团结稳定，不忘精诚合作，努力构建和谐领导团队，充分体现人文关怀，营造和谐、民主积极向上的氛围；另一方面，着力加强学科建设和制度建设，努力争取更多的资源，不断改善工作、学习和生活条件，实现学院规模、质量、效益协同发展与师生的和谐全面发展。

我保证：认真履行院长职责，始终信守自立承诺，时刻接受大家监督。

9.院长的发言讲话简短 篇九

院长的发言讲话1

同志们、尊敬的白衣天使们：

在这春光明媚，鲜花盛开的五月，我们迎来了一年一度的5·12国际护士节。今天，全院的广大护理工作者满怀喜悦，欢聚一堂，通过精彩的知识竞赛展现了眼院护理队伍的团结、奋进的精气神。借此机会，我代表医院党委和领导班子向参加竞赛的各位护士代表，并通过你们向日夜工作在护理岗位上默默无闻、无私奉献、辛勤劳动的护士们致以节日的问候!向获得表彰的优秀护士表示热烈的祝贺!

三分治疗，七分护理。多年来，你们怀着对病人无限的爱心，对事业的执著追求和无私奉献，在平凡的岗位上继承和发扬南丁格尔精神，兢兢业业，呕心沥血，以精湛的护理技术和高尚的职业道德为无数人带来了光明与希望，为无数的家庭带来了欢乐。

护理工作者大多是女同志，你们在家里付出汗水，在单位付出心血。无论是在家里，还是在单位，都有一个共同的特点，那就是站在背后的英雄，这就是你们高贵的金子般的品质。在这个特殊的日子里，让我们牢记南丁格尔的誓言和自身肩负的神圣职责，宏扬南丁格尔精神和护理事业的光荣传统，对病患饱含感情，对工作充满激情，对事业深怀痴情，将我们的人生价值定向在护理事业上，把我们的人生坐标定位在群众满意度上，以昂扬的斗志和饱满的精神，用生命和爱心托起光明的太阳，将健康和幸福撒满人间。

今天，来自全院的白衣天使，为庆祝这个节日，组织了高规格的护理知识竞赛，这既是对护理“三基”知识的检验，也是扎实推进我院“优质护理示范工程”建设、全力“创建三甲”的重要举措，各代表队认真组织，精心准备，积极参与，给我们的神圣节日注入了生机与活力。竞赛活动也进一步引导大家重视基础知识、基本技能，认真遵守护理工作核心制度，改善护理服务，提高护理质量，提升患者满意度，展现白衣天使良好形象，构建和谐医患关系，是一次非常重要的、圆满成功的活动。

同志们，护理工作任重道远，在今后的工作中，我们护理工作要做“创建三甲”的践行者和开拓者，以优良的服务，高尚的医德，精湛的技术，努力做好本职工作，努力提高自己的综合素质和技术水平，为群众带来光明与健康，为千家万户送去希望，为实现广大患者的“光明梦”做出更新更大的贡献!

最后祝大家节日愉快、身体健康、工作顺利、万事如意!谢谢大家!

院长的发言讲话2

各位护士、同志们:下午好!

护理不是对疾病的护理，而是对健康的呵护。十九世纪中叶，英国的南丁格尔首创了科学的护理专业，为纪念南丁格尔的功绩，1920_年国际护士会将她的生日5月12日定为“国际护士节”。南丁格尔出生于名门，从小受到良好的教育，她博学多才，有很深的慈爱之心，1854年-1856年英、法、俄之间爆发克里米亚战争，由于士兵得不到合理照料，病死率高达50%，南丁格尔获悉后，自愿向陆军大臣提出请求，率领38名护理团成员奔赴前线救护伤员，半年后伤员病死率下降到2.2%，南丁格尔被誉为近代护理教育的创始人和护理学的奠基人，并列为世界伟人之一，她对护理事业的献身精神已成为世界各国护士的典范和楷模。正是由于南丁格尔精神指引，护理工作在不断发展和完善，我市的护理工作也在大步向前迈进，赢得了社会的认可，取得了良好的社会效益和经济效益。

医院是服务的窗口，以人为本，树行业新风，提供优质服务，是我市医疗机构改革的指导思想，它不仅有力的促进了医疗卫生行业精神文明建设和思想观念的转变，同时也为医院的发展适应市场经济、满足人们的健康需求，探索一条适合我市护理工作的新方法，我市的整体护理工作，正是在这一指导思想基础上，96年首先在市内各大医院进行试点，实现了护理模式从以疾病为中心向以人的健康为中心的模式转变。

一、更新观念，加强护理管理

二、强化业务技能，提高科研水平

三、探索人性化护理新途径

四、树立“以病人为中心”的观念

五、开展学术活动、活跃学术气氛

六、弘扬南丁格尔精神

当今，迅速发展的国内外科技和经济形势为医院带来了新的机遇和挑战。特别是在护理专业还没有引起社会的高度重视的情况下，开展整体护理，护理学术、护理科研仍很艰难。我们要积极转变运行机制，积极探索发展新的路子，大胆创新，转变观念，改变服务模式，做好高“质”高“效”的服务，只有这样才能有“为”有“位”。

院长的发言讲话3

同志们：

在这清爽宜人，充满生机的五月，我们又迎来了一年一度的5.12国际护士节,值此节日来临之际,我谨代表医院党政领导班子、代表全院职工，向辛勤工作，无私奉献的全院护理人员致以节日的问候和崇高的敬意!也通过你们向一直支持医院工作的你们的家属表示感谢!

过去的一年，在上级领导的正确领导下，我院坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，抓住机遇，深化护理改革，扎实推进优质护理服务示范工程活动，在探索临床护理服模式创新，提高医院护理质量和效益，促进护理工作与医院整体发展上取得了新的成绩，质量管理意识进一步增强，护理观念进一步转变，护理管理工作不断规范，医患关系得到了进一步改善，患者满意度得到了进一步的提升。

在肯定我院护理工作的同时，我们也看到目前我院护理工作中存在的困难和问题，一、发展不平衡，存在人少事多，编制不足的状况，二、护理队伍不稳定加大了临床工作的压力。三、护理服务水平有待进一步提高。

时代在前进，医院在发展。在医药卫生体制改革全面深化，优质护理示范工程进一步深入，医院积极迎接二甲复评审，实现跨越发展的今天，需要我们每一位护士，具备良好的心理素质，精湛的业务技术及与患者沟通的技巧。为此，希望全院护理人员继续继承和发扬南丁格尔精神，以昂扬向上的工作作风，脚踏实地，勤奋工作，找准差距，正视问题，改进工作方法，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，努力实现护理工作再上新台阶，再创新辉煌!

最后祝大家节日快乐，身体健康，家庭幸福!

院长的发言讲话4

同志们：

下午好!刚才听取了各教研室的工作汇报。各位的发言都很好，对当前教学工作存在的问题分析得很深刻，也提出很好的建议意见，在这里我深表谢意。接下来，我从三个方面来和大家交流一下医院目前的教学工作：

一、站在新起点，分析新情况

当前，各大医院都在飞速发展。各大医院在教学工作方面竞争越来越明显。发展后劲足不足，在很大程度上决定于教学工作抓得好不好。医疗、科研工作决定今天的地位，而教学工作则关系到医院未来的发展。从我们周围大型医院来看，___医院、___医院这几年的复旦全国医院排名年年提升，教学工作在其中也起到了很大的作用。经统计，我院近三年发表的50%左右的SCI论文出自研究生。其他医院随着规模的不断扩大、研究生的不断增多，比如___医院的研究生数量已超1300余名，因此从SCI论文这项得分上看，我们在医院排名中还有很大的赶超空间。因此我们是否能够保持优势、赶超先进，在很大程度上取决于我们在研究生培养数质量上能不能有新的突破，这是我们提升医院全面建设的关键。

二、站在新起点，拓展新思路

思维决定出路，认识决定高度。下面和大家谈谈教学上的一些建设思路：

第一，教学是财富，不是包袱。我院成立于___年，一路走来，形成了很厚实的历史积淀。实践证明，教学不但在创造现在，也是在沉淀历史。多年的教学实践为我们留下了许多宝贵财富，而我们现在为推动医院发展所作的工作，也将成为医院的宝贵财富。因此，全院医务人员要此为信条，把参与教学工作作为实现超越的一种重要形式，摆脱包袱的思想，真正实现教学工作上的主动作为。

第二，教师是品牌，不是招牌。经常有些导师和我交流中说现在研究生难招，想招的招不到，招到的不满意。我认为这个问题的主要矛盾还是来源于导师自身，导师强了，不愁招不到学生。作为___医院的医生，必须是医教研全面发展，只搞临床最多成为专家，只有全面发展了才能成为大师乃至大家。导师的素质是医院研究生教学工作的核心竞争力，我总结为一句话：“我院每位导师要励志让自己成为医院的品牌，而不是让医院成为你的招牌。”如果每位导师都能领悟吃透这句话，我院教学乃至全面建设都建迈上一个更高的台阶。明年，我们有一项很重要的工作就是加强师资队伍建设，一方面要争取更多的导师名额，另一方面要建立让优秀导师脱颖而出的机制。

第三，管理是关键，管理出效益。我们讲管理，最重要的是要有高度责任心。举个例子，面对优秀博士生留院工作较少的问题，去年我们根据制订《预约留院博士生》制度，联合___科和___科、人力资源办，与学业优秀的博士生签订“定向培养协议”，毕业后经考核合格优先聘为工作人员，为我院留下了一批优秀的人才，这就是管理的效益。这个例子一方面说明我们的管理在改进，另一方面，我们要认识到管理只有开始没有结束，是一场永远不会结束的战斗，出现问题并不可怕，可怕的是看到问题麻木不仁、视而不见。

三、站在新起点，拿出新办法

今后一段时期，医院的教学发展要把握以下几点：一要认清教学工作在医院建设发展的重要地位。大型医院的综合实力就是医教研协调发展的能力。临床的本质是知识的运用，教学的本质是知识的传授，科研的本质是知识的发展与创新。我们常说医疗是今天、科研是明天、教学是后天，教学工作公在当前，利在长远。要保证医院全面建设、医教研协调发展，必须要从宏观层面和医院发展的战略上考虑和谋划教学问题。___医院的发展很大程度上受益于教学工作，我们肩负着把这种传统优势保持和代代相传的责任。

二要加强教学工作的体制和机制建设。要想把教学工作提高到和医院发展相适应的地位，我们必须找到适应医院发展的管理体制，主动顺应、统一整合教学资源这个大的发展趋势。要认识到，机制建设的核心是制度建设，围绕教学工促医院发展中的定位来健全、规范、固化相关制度。在队伍建设方面，要解决好教学态度和教学责任的问题，有目的地筛选一批中青年医师进行重点培养，采取积极措施促进优秀临床医师向称职医学教师转变，在职称晋升方面给与一定的政策，努力建立一支高水平的师资队伍。

三是加强教学平台的建设。教学平台包括硬件建设和软件建设。硬件建设是基础，软件建设是保证。要胸怀全局，分清轻重，提前谋划，全面提高。尝试引入模块式教学，加强教学资源建设，推进教学改革，使继续医学教育、研究生培养、实习见习等不同教学类别的教学能力持续提升。同时，要加强教学管理团队建设，努力建立学习型组织，围绕现代综合性医院教学管理的基本要求，学管理、学政策，主动转变角色，打造一个能够适应医院发展要求、具备现代管理理念的教学管理团队，这是决定医院教学工作能否上一个新台阶的重要因素。

近年来，医院党委对推动教学工作快速发展极其重视，在医院发展顶层设计上，更加突出教学工作。例如正在建设的学生公寓、将要建设的教学大楼、研究生待遇不断提高等等，都充分体现了院党委对教学工作的关心和支持。同志们，高质量的医疗质量来自高素质的医学人才，高素质的医学人才来自高效率的教学工作。让我们携起手来，为共同推动医院教学工作和全面建设工作科学发展、协调发展、快速发展做出更大贡献!

谢谢!

院长的发言讲话5

尊敬的各位嘉宾、同志们：

今天是春光医院成立十一周年，我们在这里举行座谈会，共同回顾春光医院十一年的发展历程，畅叙大家共同致力医院发展的深厚情谊。首先，让我代表医院全体员工，向今天到会的各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

转眼20_年过去，令我们感到岁月匆匆，20_年来，医院由5个人、300平米起步，现在已初具规模，在业内有了一定的影响，20_年来，医院一直坚持“诚信行医，惠民医疗”的原则，坚持患者至上，开展感动式服务，得到了社会的认可，得到了患者的赞誉。20_年2月成为首批全国诚信民营医院，20_年12月成为首届全市诚信民营医院，是市医保、城乡居民医保定点医院。

在异常激烈的竞争中，春光的信仰和价值观念没有动摇，春光人为广大患者办放心医院，平价医院的决心和意志没有改变。春光医院每前进一步，取得的每一点成绩，都离不开在座的各位嘉宾的关心、支持和帮助，大家与春光医院的接触交往中，了解了春光的办院宗旨，认同了春光的发展理念，参与了春光的惠民行动，热情地宣传医院的特色和优势，积极介绍和引荐患者朋友前来就诊，及时给我们提出宝贵的意见和建议。在这个过程中，我们知道，大家也是抽出宝贵的时间，舍弃自己繁忙的事务，不顾及个人德得失，在为他人提供帮助，在为医院提供支持，你们就是乐于助人的人，是热心公益的人，是春光发展的基石和动力。大家为患者和春光作出了极大的努力和付出，我们却无以报答，今天用座谈会的形式，让我们怀着感恩之心，向各位倾诉我们春光人对社会、对各位嘉宾、对所有关心支持帮助医院的人致以崇高的敬意和无限感谢!

春光医院以关爱为基，以诚信为本，在她的旗帜下，聚集着一批不怕困难，不图名利，钟情医疗，无私奉献的医务工作者。大家面对着三甲医院的人员招聘，面对着某些医院的高薪诱惑，面对着上班的迢迢远路，仍然不为所动，毅然坚守着自己的意念，坚守着春光的阵地，她们是何等的崇高，她们有多么伟大，她们是广大患者健康的忠诚守护者，是春光医院的脊梁。春光因为她们而精彩，春光因为她们而骄傲!

春光十一年在艰辛的求索，在默默地积聚，春光必将厚积而博发，必将进入高速发展的时期，因为社会需要诚信惠民的春光，因为广大患者需要真爱公益的医院。实现春光梦，是我们共同的愿景，打造百年春光，是我们奋斗终身的目标。春光要上档次，要上规模，要为患者做更多的善事，好事。要给患者治好病，为大家服好务，要扩大社会影响，提高知名度，这一切，都离不开在座各位一如既往的大力支持和帮助。

春光医院是社会的医院，是大家的医院，春光医院是一项惠及广大群众的健康保健事业，大家都是这项事业的参与者、合作者。无论春光的员工还是远道而来的嘉宾，都是春光医院的主人。让我们同心协力，同智同谋，想方设法把医院做好、做大、做强，去验证我们合作共赢的力量，去展现我们情同手足的关系，去彰显我们关爱患者的价值。过去是因为我们有共同的认知走到一起，今天是因为我们有深厚的情谊前来相聚，明天会因为我们有共同的目标相互扶持。大家是我们的朋友，是我们的亲人，让我们心连心、手挽手，为了春光的事业，为了我们及家人、朋友的健康，大家并肩向前走。

春光医院要坚持公益性，把群众的健康看得高于一切。大家今后有什么问题需要帮助，尽管说，我们会尽最大努力。大家身边如有特别困难的患者，治疗方面我们会尽量救助，请大家继续积极大胆地宣传春光，请大家放心放手地介绍病号，春光保证让患者享受最良好的治疗和服务。让大家感到有面子，让患者感到很满意。

最后预祝座谈会圆满成功，预祝各位嘉宾身体健康，阖家幸福，万事如意!

谢谢大家!

10.楼院长发言稿[最终版] 篇十

尊敬的各位领导，各位居民：

大家好，今天我作为五泉小苑的一名楼栋长站在这里感到非常的荣幸，对我们五泉小苑内的全体住户来讲，今天的生活环境，卓实来之不易。在此，请允许我代表被选上的7位楼栋长，对为五泉小苑倾注大量心血和给予强有力的支持和配合的区委、区政府、五泉街道办事处领导致以深深的谢意；向为居民自管会的成立作了大量细致而繁杂工作的社区工作人员和广大热心的居民，致以最崇高的敬意。

五泉小苑位于金昌南路85-99号，院内有三栋楼，8个单元，现居住168户395人，过去是一个“三无楼院”，因为修建时间较长，没有物业，院子长期处于无人管理的状况，楼栋内墙上乱画电话号码、到处张贴小广告、楼道和楼院里堆满杂物、院内地面尘土飞扬、乱搭乱建，居民家庭文化氛围不浓厚，基础设施不完善等现象在是司空见惯。这么多年来没有多少改变，今年4月份开始，五泉街道书记主任来到我们小区，看到我们的生活环境后提出要为我们建设一个全新的五泉小苑，街道经过3个月的建设，投入了大量心血和财物，由最初的半信半疑到现在的自己成为一名楼栋长，我是打心眼里高兴，将我们破旧的楼粉刷一新、悬挂各种宣传版面、修建报刊栏、又种花植绿，拆除违章建筑，修建纳凉桌椅。看着整洁的环境，坐在小苑亭子中欣赏着诗词歌赋，很多居民都非常感动地说：“真没想到这老房子堆里还有人为我们建花园。”现在，我们每天都能看到来我们小苑参观的络绎不绝的人们，大家都非常自豪，不由的主动维护起身边的环境来。

3月30号，社区的向书记亲自主持会议为我们选举了楼院长，在居民的热情提议下，6月8日下午，街道办事处的赵主任又亲自来到我们小苑，主持居民们展开了一场楼栋长的选举大会，把我们这些年事已高，但对楼院环境比较熟悉，而且在人际关系、沟通方面有丰富的经验的7老人们推选出来成为一名楼栋长，让我们可以发挥自己的余热，为居民再做点实事。

小苑的环境变美了，居民们为在这样一个舒适优美的院子生活而欣慰的同时，纷纷提议能有个活动室就好了，街道赵主任认真听取了我们的意见，积极关注此事，社区联系楼院长和楼栋长多次商议，最终在小苑内一楼租下了一间房子，免费作为小苑居民的活动室，该活动室今后将作为我们的党团活动室、少年辅导室、文体娱乐室、图书阅览室、虚拟养老爱心饭桌，居民们都激动的说“这真是家门口的文化娱乐场所啊！街道为我们提供了一个学习、娱乐的地方，也为老年人提供了交流的平台，我们老年生活不再孤独寂寞了。”

在我看来，我们都应该积极参与到楼院居民自我管理的队伍中来，“建设美好家园”是我们所有居民的想法，也是我们楼栋长的工作目标。这不仅仅是一句口号，而是有着实实在在的内涵，是要靠楼院环境一点点的改变和楼院居民共同的努力和维护。作为楼栋长，我明确了工作职责，首先最基本也是最重要的职责之一就是了解人口基本信息，我们要随时与住户沟通，掌握人口动态变化，为社区提供真实、详细的辖区人口信息。我们肩负的职责就四句话：宣传政策、掌握信息、沟通协调、管理服务，虽然简单的四句话，但需要我们用责任心来实践它。再有，我们需要引导居民树立科学的人生观，崇尚文明，反对邪教，充分利用街道为我们修建的宣传橱窗、板报等宣传阵地，在小苑内广泛布置宣传专栏，经常发放宣传资料，使居民走出家门，融入大家庭，让居民团结一致，健康向上，远离邪教。