国土所办公室竞聘演讲稿

国土所办公室竞聘演讲稿（精选10篇）

1.国土所办公室竞聘演讲稿 篇一

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

大家好!

首先感谢组织上给我这次参加竞聘的机会，这是我人生路上的一次机遇和挑战，我感到非常的激动和荣幸。

我叫×××，××××年出生，××××年参加工作，大专学历，中共正式党员。先后在××、××、××工作，××××年×月调入国土资源系统，先后任××土地助理、××土地所副所长、××国土资源所副所长。

今天我竞聘的岗位是国土资源所所长职位，对我来说不仅是机遇，更主要的是一次难得学习和锻炼的机会。我认为自已具备以下几个方面的优势：

第一、我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我自参加工作以来，长期在基层单位工作，既当过助理，又做过秘书，现任国土资源所所长，二十多年的基层工作，使我积累了许多工作经验，培养了我“流汗流血不流泪”的的良好品质。

第二、我有较强的综合素质。一是我在政治上绐终与局党组保持一致，无论在思想上还是在工作中都能做到自觉贯彻党委要求。二是自担任××镇国土所副所长以来，我坚持从理论到实践、再由实践到理论的学习方式，使自已具备了贯彻执行党和国家有关方针政策的能力。三是参加国土资源工作以来，我坚持在工作中学习、在学习中工作的精神，使自已掌握了丰富的理论知识和实践工作经验。

第三、我有自已的人格魅力。无论是当普通的工作人员，还是在走上基层领导岗位以后，我都能绐终如一严格要求自已，敢当排头兵。特别是担任副所长期间，凡是要求所员做到的，我首先做到，做到清白做人、廉洁从警，真正做到了以自已为标杆来从严工作。同时，我又能把同事当亲人来看待，工作纪律上严格要求，对其负责，生活中尽自已所能及时为同事解决一些实际困难，我将以自已的人格担保，我会带领好一支队伍。

基层国土所是国土局的一个重要组成部分，是国土资源事业的排头兵，是为地方经济建设与发展服务的先行者。为此，我觉得我作为一名国土资源者我深感骄傲的自豪。

假如我有幸竞争上国土资源所所长，我将不负众望，不辱使命，围绕“带队伍、促工作、保发展”的工作思路，以“发案少、秩序好、群众满意”为目标，结合基层所的实际，做好以下五个方面的工作：

一是加强学习，提升自身能力。主动适应新形势的发展需要，加强理论和业务知识学习，虚心向领导和同志们请教，不断提高管理水平和业务能力。要加强调查研究，解决用地与经济发展之间的矛盾，为开展工作打下良好的基础。

二是加强大局意识、服务经济建设。加强对所员国土资源管理与国土资源服务大局意识教育，主动为地方经济发展服务，不断完善国土资源管理工作和违法占地案件的预防的长效机制，确保地方经济顺利发展，保护耕地红线。

三是争取全社会参与，形成齐抓共管局面。努力提升国土资源管理工作的社会化水平，积极争取社会力量共同参与，提高广大人民群众保护耕地意识，变人从保红线，为人人守经线，营造国土资源管理工作齐抓共管新局面，共建国土资源事业美好新明天。

四是严格执法，抓好队伍建设。对辖区内违法用地要来严厉查处决不手软。对本所队伍建设要严格要求，做到上下一心，努力工作，通过不断学习和工作，提高国土资源队伍新形象。

各位评委、领导、同志们，无论这次竞争上岗的结果如何，我都会正确对待，接受组织考验，胜不骄，败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自已的信心、能力和努力，我是能胜任国土资源所所长的岗位的。

谢谢大家!

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2.国土所办公室竞聘演讲稿 篇二

尊敬的各位评委、领导、同志们：

大家好！

首先，在这里要非常感谢组织给了我一个“推销自已”、“副而思正”的机会，同时也要感谢领导对我的信任和同事们对我的支持，今天我要竞聘的岗位是地籍科科长。

我叫XXX，大专文化程度，中共党员。地籍科是我局的综合部门，主要负责全局的工作，在全局的政务运作中处于中心与枢纽地位，我认为本人适合担任地籍科科长职务。

首先，本人有较长时期从事土管工作的经历，有一定的文字功底（原是办公室副主任），对地籍科各项业务比较熟悉。本人自从XX年XX月到地籍科工作以来，至今已近X年，通过长期的实际工作的锻炼，能够比较熟练起草各种文稿，工作态度比较细致严谨，上下左右之间的工作关系基本能理顺，尤其是近年来，在局领导的指导和同志们的帮助下，业务进步较快，也在实际工作中取得了一定成绩，曾多次在年度考核中确定为优秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位。

其次，本人已有年担任地籍科副科长的任职经验，承蒙领导和同志的关爱，本人在XX年X月份被局党委聘为地籍科副科长，作为中层后备力量进行了工作锻炼，在担任副科长期间，本人对自己要求更加严格，在全力做好本职工作的同时，能够积极提出合理化建议，协助科长抓好管理，并使自己在政治思想、工作能力、协调管理水平等方面有了进一步锻炼和提高。

第三，我认为，本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风。多年来，本人始终着眼于工作业务的提高，能吃苦耐劳，加强学习，积极开动脑筋，富有成效地开展工作，能做到高标准、严要求，尤其对土管工作能深入进去，有一种不达目标不罢休的钻劲，

此外，能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务意识。我想，正因为有了这种良好的.工作作风，本人相信，在今后的工作中能解决困难，提高自己，把工作抓好。

假如组织信任，同志们支持，让我当选地籍科科长，我将摆正位置，协调好关系；我将在以下三方面作出努力：

一是是要协助分管局领导抓好地籍科管理。地籍科工作面广事杂，工作要求高，因此，要树立大局观念、荣辱与共思想，要诚心诚意帮助分管局领导抓好业务管理和队伍管理，做到补台不拆台，相互配合好，形成抓好工作的合力，对自己分管工作要积极动脑筋，想办法，尤其是当前系统内业务工作竞争加剧，压力加大的情况下，要力争上游，而不能无所作为，依赖观望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。

二要全力发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位赋予的任务。为适应形势的需要，我要加强理论和业务学习，虚心向局长领导请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深入调查研究，掌握真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。作为一名中层正职，首先是一名合格的战斗员，要通过自己艰苦细致的工作作风，为全科同志作出示范，让局领导放心。今后，我一方面要加强自己的调协能力，提高自己的工作魄力；另一方面要进一步树立责任意识，全面提高工作水平和处理复杂问题的能力，提升工作档次。

三是加强自身修养，提高两个素质。要以这次聘任为新的工作起点，全力提高自己的政治素质和业务素质，始终保持积极向上的工作姿态和高昂的斗志，并善于发扬自己的优点，看到自己的短处，克服自身工作和个性中的不足，使自己能尽快转换角色，适应岗位的要求，为我局的土管工作尽自己一份微薄之力。

最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、能力和努力是能够胜任地籍科科长这个岗位的。

我的演讲完毕！

谢谢大家！

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3.基层国土所所长竞争上岗演讲提纲 篇三

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫***，首先非常感谢党组织给我提供了这次机会!同时，也非常感谢三位国土所上一任所长尽心尽力为本所作出的工作成绩，为我们竞争所长、当好所长奠定了强有力的工作基础。这次在新区分局范围内开展的国土所所长职位竞争上岗活动，对于进一步推进国土资源管理体制改革，深入开展“完善体制、提高素质”活动，对于提高基层干部队伍整体素质，拓宽选人用人渠道，对于激励干部爱岗敬业、开拓进取、奋发向上都有着重要意义，我坚决拥护，并积极参与。

我1971年10月出生，1990年3月参加工作，1993年入党，大专文化，历任战士、班长、警卫员、军械工程师、土地管理员等职。在部队因军事演习、抗洪抢险表现突出，被师政治部授予三等功三次，多次受表彰。19我从部队转业到在**国土局**国土所工作，20撤乡并镇后，区划调整，在**分局姚桥国土所工作至今。

如果我能通过这次竞争上岗活动，能够得到大家的支持和党组织的信任，如愿走上国土所所长这一岗位，我的工作思路是：

在**市国土局和**分局党组织的正确领导下，坚持“以人为本”，树立和落实科学发展观，以加强国土所自身建设、完善管理体制、提高队伍素质、夯实基层建设为重点，在制度健全与落实上做文章，按照“对内抓管理、强素质，对外抓服务、树形象”的要求，形成一套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核人，约束人，激励人，有效调动全所人员的积极性，使全所上下形成“人人有事干，人人努力干，人人用心干，人人有责任心”的.良好局面，不断提高执法监察和管理水平得到，确保各项工作任务的落实，树立国土卫士良好形象，把基层国土所真正建成“人民满意国土所”。

我的工作措施：紧紧围绕工作总体目标，在狠抓工作推进的同时，着力抓好以下四个方面。

一是抓法规宣传，营造舆论氛围。利用各种宣传工具，采取各种宣传形式，强劲造势，营造良好的舆论氛围，把国家以及地方有关土地管理的法律、法规、政策宣传到位，激发广大人民群众参与保护土地资源的主观能动性，同时，并充分接受群众监督、领导监督和社会监督，让土地管理工作，走向社会，深入基层，贴近百姓。

二是抓制度建设，提高管理水平。基层国土所是国土系统的前沿阵地，要真正做到人民满意的“国土卫士”，我认为，首先要从制度入手，以制度管所、以制度管人，进一步明确国土所工作人员职责，建立完善工作例会、政务公开、内部管理、服务承诺等一系列规章制度，并出台目标考核方案，实行月比较、季讲评、半年考核、年终总评的办法，来激发全所工作人员的工作积极性。

三是抓教育培训，激发队伍活力。加强理论学习，提升政策执行能力;加强行风廉政教育，提升拒腐防变能力;加强法规培训，提升基础业务能力。除参加新区分局和镇党委组织的学习培训外，本所每月至少还安排一次集中学习和业务培训，同时要求全所人员都要制定个人自学计划，利用空余时间进行自学。通过抓教育，进一步提高工作人员的综合素质。

四是抓窗口服务，展示优良形象。本着“小部门、大服务”的宗旨和“提高素质、严格管理、强化服务”的原则，树立服务至上的工作作风，打造一流窗口，努力做到“三个到位”：即服务事项公开到位，便民措施安排到位，监督检查落实到位，在服务地方经济中充分发挥主动性，从项目前期论证、用地报批到供地，整个环节全程参与，为依法合理用地提供优质、快捷、高效的服务，展示国土卫士良好形象。

我的工作目标是：通过扎实有效的工作措施，力争一年打基础，三年上台阶，达到“三个提升，一个下降”，“三个提升”即：整体队伍综合素质明显提升;依法行政、严格执法能力明显提升;廉洁高效、社会形象明显提升。“一个下降”即：越级上访、信访总量同比呈明显下降趋势。

如果这次竞岗落选，我在思想上将正确对待，正确处理好落岗与上岗的关系，更加努力学习、更加扎实工作。我将把做人当作做事、做官的根本,不断地加强个人修养，锤炼党性，坚决服从党组织安排，处处支持所长工作，积极维护国土所形象。

我相信我能够赢得领导们的信任，能够赢得同志们的支持!无论成功与否，我都始终与大家一道去开创美好的未来，去迎接国土事业辉煌灿烂的明天!

谢谢大家!

4.交管所副所长竞聘优秀演讲稿 篇四

交管所副所长是一个具有“管理性和服务性”的双重性职位。既要配合所长管理好全所，又要服务好群众、服务好全体同志，成为一个沟通桥梁，更是一个需要具有大局观、业务能力强、善于协调、乐于奉献的岗位。对照自己十多年来的磨练，我觉得自己基本具备了这样的素质。如果能竞聘成为副所长，我将摆正自己的位置，履行好副所长的职责，配合领导做好分管工作的“主攻手”，加强员工队伍建设，提高员工素质;找准业务发展着力点，促进业务发展;努力完成上级下达的各项目标任务。具体开展以下工作：

(一)抓好自身建设，全面提高素质。

副所长工作，责任重大，任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，要求员工做到的自己首先要做到，率先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名合格的副所长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神。

(二)找准定位，做负责人副手。

我想做为一名副所长关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作。与下级发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升我所层次，真正让领导放心、上下级称心、全体同事顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提本所的地位。

(三)做好服务工作，奉献自己力量。

我要树立全心全意为职工群众服务的思想，做到服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导、部门和职工群众提供良好周到的服务。我要加强团结，与同事间气氛融洽，配合默契，从大局和整体利益出发，互相支持，互相帮助，共同把各项工作做好，促进分公司各项工作健康、持续、快速发展。

(四)狠抓安全工作。

我要认真贯彻执行国家有关公路运输的方针政策、法律、法规，在上级交通部门的领导下，行使对公路交通运输管理职责：

一是及时向经营者宣传贯彻国家、行业相关法律法规。

二是对经营行为进行监督，依法履行对营运车辆的各类交通规费缴纳情况的稽征工作，仲裁车站与经营者、旅客之间出现的有关纠纷;现场解决乘客对经营者的投诉。

三是依照国家道路运输法律法规，认真履行对全县范围道路运输市场的`监督检查职能，协助各交管站开展的突击活动，协助运政股开展全*(县或市)客运经营的开业许可;

四是负责受理举报投诉案件，及时查处，及时答复。按照法定权限和法定程序，对违反道路运输管理规定的单位和个人，依法进行调查取证，拟写调查报告，提出交通行政建议案和查漏补征交通规费等执法职能。

五是展运输市场日常巡查、及节假日值班工作，负责处理运输市场突发事件。

当然，我也明白自身的差距。在各位领导面前，我还有许多不成熟的地方，很多地方还需要向大家学习。但是我相信：经验，我会不断总结、升华;才干，我会不断培养、提高。假如各位领导相信我、信任我，能够给我一次机会，我将在新的岗位上勤勤恳恳工作，认认真真做事，清清白白做人，不辜负领导和同志们的希望和重托。如果不能竞聘成功，我也会一如既往地在自己的工作岗位上干好本职工作，不断完善自己，励精图治、恪尽职守，在拼搏奉献中实现自身的人生价值。

最后，我再次衷心感谢领导给了我这个难得的竞聘机会，衷心感谢各位评委和在座的同志对我的支持和鼓励。

5.征管所副所长职务竞聘演讲 篇五

各位领导、同志们：

大家好！

感谢福宁公司党委及各位领导为我们提供搭建了此次人才竞聘平台，让我们切身体验着《福建高速（集团）价值理念体系》精髓，享受着“尚贤育人，人尽其才”的人才理念。

今天，我有幸参加了这一次竞聘演讲，我竞聘的岗位是征管所副所长职务。我将从三个部分的阐述完成我的竞聘演讲。

一是对征管所副所长岗位职责的理解。征管所副所长应在公司党委的正确领导下，积极配合所主管领导做好收费所的收费管理业务、行政后勤、安全保卫、政治思想和创建等方面的工作。作为基层所站主要领导的得力助手，对上当好参谋，对下当好领导，对内搞好团结，对外推动发展。二是从自身具备的发展条件出发，谈谈对竞聘征管所副所长岗位的优势。

1、本人参加交通行业工作已有16年，其中有13年从事车辆通行费征收工作，期间分别担任征费员、征费班长、稽查班长、所长助理职务，积累了丰富的通行费征收、打击逃费车辆、妥善处置突发事件以及其它管理工作经验。

2、在闽浙所担任所长助理将近2年时间，积极配合所领导完成好各项任务，有力地推动了福建“东大门”－闽浙所各项工作全面发展，并取得成效，展示了本人较好的组织、管理、协调能力。

3、在从事施工监理、稽查班长、所长助理等管理岗位工作的同时，不忘加强学习，并于2006年顺利取得西南交通大学本科学历，具备有一定的理论水平和写作能力。

4、我有爱岗敬业、廉洁奉公，“以所为家”的奉献精神，这在闽浙所已得到同事们的肯定。

三是在完成角色转换后（如果有），我将坚持以征费工作为中心，以安全、畅通工作为关键，以企业文化和精神文明创建为着眼点，以党风廉政和队伍稳定为抓手，注重特色，充分调动广大员工的工作热情，全面推动征管所物质、政治、精神和生态文明建设。并从以下几个方面入手：

1、抓好中心工作，确保规费征收

以征费工作为中心，加强费源管理，积极探索逃费规律，分析逃费行为，完善稽查手段，针对性地开展打击逃费车辆专项稽查活动，促进规费的足额征收，努力实现潜在效益的最大化。

2、抓好安全畅通工作，确保社会和谐

始终把安全畅通工作作为落实中心工作的生命线，牢固树立“安全就是形象，安全就是效益”的理念，制定和完善

防台、防雾封道应急预案，建立常态化安全排查机制，努力实现安全生产零投诉、零事故。

3、抓好企业文化和精神文明建设工作，提升企业文化与窗口形象

以文明服务工作为着眼点，从服务态度、服务手段、服务内容、服务效益、服务环境等方面入手，积极组织开展“向服务要效益”的特色活动，充分展示征管所文明服务的独特魅力。

4、抓好廉政安全工作，确保队伍稳定

不断探索廉政建设新思路，通过建章立制、加强教育、强化监督等手段，努力做好“制度、教育、监督”三篇文章，将廉政建设渗入到工作的方方面面，从而有力地增强干部职工防腐拒变的自觉性。

5、抓好后勤保障工作，建好职工之家

坚持以“立足所情，以人为本，服务群众，深化提高”为指导方针，本着求真务实的服务理念，确实为广大职工办实事、办好事，为进一步提高广大员工爱所爱家提供强大的动力保障。

6、抓好机制创新工作，促进事业发展

结合工作实际，突破旧的不合理的管理机制，建立健全新的管理机制，进一步规范岗位行为和提高管理水平。

6.办公室竞聘演讲稿 篇六

大家好!我愿意为……今后的发展作出自己更大的贡献。

所以，我今天站在讲台上，竞聘办公室负责人，希望得到大家的支持!我今年……岁、中共党员、大学学历。……年毕业于……大学，……参加工作，……年任 。参加工作以来，无论在什么岗位上，我总是兢兢业业工作，踏踏实实做人，有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。

我认为我竞聘本职位具有以下优势:

一、有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识，这是我担任本职务所具备的首要条件。

二、我有较为丰富的工作经验和相关知识。我在局里多个科室从事过不同的工作岗位，对我局各项业务工作较为了解，使我能够更好的为领导当好助手、为同事服好务。

三、具有良好的学习习惯。知识是向上的阶梯，只有不断学习才能不断进步。良好的学习习惯使我能够不断充实自己、提高自己，使我能更好的为全局工作贡献力量。

四、我能以大局为重、不斤斤计较个人利益，能尊敬领导、团结同事。

五、具有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

我的目标和措施是:

7.办公室文秘竞聘演讲稿 篇七

大家好：

我叫XXX,2000年毕业于曲靖农业学校,同年到三岔河镇农科站工作,2006年10月在文明办工作到今,回顾这几年来的工作,得到了领导和同事的帮助支持,使我在社会工作阅历和自身综合素质方面有了很大提高。在各个岗位的锻炼让我不断开阔了视野,丰富了自身工作经验。

几年来,对组织办工作也有了一定的认识,组织办工作“细”、“繁”、“杂”、“忙”,从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念,而且时时处处应用综合的眼光观察和思考问题。正是组织办一贯的优良作风以及融洽和谐的团队精神,深深吸引了我,而且我觉得组织工作更能锻炼我,因此我今天选择组织办文秘岗作为我竞聘的岗位。

若我能竞职到此岗位,我将更加勤奋学习,全方位,全身心的努力,做好该岗位工作。一是加强学习。特别是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想、“十七大”精神、文化知识及各项业务知识,做到有深厚的理论功底和扎实的专业功底,以适应本职工作和时代需要。

二是不断提高自身的调查研究能力和文字综合能力。要想把组织文秘这一项的工作做好,业务进一步熟悉,就必须多深入基层开展广泛的调查研究,掌握大量的第一手资料,这样,工作才有发言权和主动权。同时,组织办工作还牵涉到许多材料和文件的起草,这些材料和文件不仅时限性强,质量要求高,而且责任重大,半点马虎不得。因此必须具备较强的政策水平、扎实的文字基础和出众的写作能力,才能保证工作的正常开展和任务的及时完成。

三是工作中精益求精。身勤心细。无论是办文,还是办事,必须明辨是非,处置恰当。坚持严谨求实的作风,认认真真、踏踏实实地做好每一件事,逐步了解和熟悉工作方法与

技巧。

8.办公室主任竞聘演讲稿 篇八

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好。我是办公室***。俗话说，“干一行，爱一行；钻一行，精一行”，今天我竞聘的第一个岗位，仍然是办公室主任职务。在办公室工作一年来，我深刻体会到办公室工作的特殊性。作为全矿的服务保障部门，上面一根针，下面千条线，对任职的条件有很高的要求。从事这一工作，我认为自己有三方面优势：

一是办公室的从业经验优势。在办公室主任岗位上，我边学边干，兢兢业业、尽职尽责地的做好各项服务保障工作，在重大任务接待、日常上下沟通、职工服务等工作中接受了很好的历练，对办公室的套路、基本准则、服务要求等有了较好的掌握。虽然在办公室的从业时间短，但是我认为自己的干劲足、态度实、学习劲头大，正因为有压力，知道长短板，才更有动力，更有潜力，能够扑下身子，一如既往地把干工作干好。二是我自身具备精益求精、踏实肯干的品格特点。办公室工作无小事，每一项工作一旦做不到位，就可能有放大效应，影响全局工作开展。正因为如此，我充分发挥自己的性格特点，在工作中尽可能多谋划考虑，多打一分提前量，以工作干不到位，就食不甘味、夜不能寐的心态，确保了办公室工作没有重大失误。三是办公室上下良好的团队协作关系。在一个团队组织中，我经常对我们办公室同仁说，努力靠自己，但是成功必须靠大家。这一年来，我注重抓好办公室内部的团队建设，带领办公室人员积极提升业务水平和服务本领，以真心换真心，以实干换威信，办公室的内部团结、在全矿的素质形象都有了很大改进提升。

如果有幸继续履职办公室主任职务，我相信，有矿部的 正确领导，有各车间、科室职工的大力支持，有办公室团队的共同努力，我有充分的信心把办公室工作干得更好。

2015年，咱们夏甸金矿面临着新的发展任务，如何再造管理优势、增强职工干劲、提升发展动力，是我们每名机关科室人员都有责任去思考、承担的任务。对于办公室工作，我认为将围绕“管理上台阶、服务上水平、作风提素质”整体要求来展开，具体讲抓好三方面工作。

第一，立足于工作效率的提升，抓内部管理。对办公室的工作制度和流程，进行再梳理、再优化，把内部责任和考核落实到每一名人员身上。在办文、办会、办事三大链条上，提质量、提效率。对矿部交办和督办的事情，对职工反映急切的事情，我们将抓紧办、重点办、稳妥办，用实实在在的办事效果取信于矿部和职工。第二，立足于服务质量的提升，抓方法创新。办公室上呈下达，各项服务必须接地气。我们提出的理念是“三贴近、三服务”。三贴近，即贴近于一线车间和职工，贴近于机关科室，贴近于矿两委；三服务就是超前服务、精细服务、星级服务。我们将通过严抓文书管理、督办管理、派车管理、证照办理、接待管理等工作，多想一步，多干一步，切实把矿部的决策意志贯彻下去，把基层的意见反映上来，把企业的形象树立起来。第三，立足于正能量的发挥，抓内外部和谐稳定。维稳是大事。我们将配合分管领导，重点抓好周边关系的协调、联络工作，为我矿的发展营造稳定、持续的外部环境。

9.办公室主任竞聘演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、老师们：大家好!

我叫黄开武，中共党员，大专学历，中学高级教师职称。工作来，我先后被评为全国基础教育教育科研先进个人、黄石市优秀班主任、黄石市优秀教师、大冶市首批骨干教师等。主讲的优质课先后荣获大冶市一等奖、黄石市一等奖和湖北省三等奖;撰写的论文有多篇获省级、国家级一、二等奖，其中有三篇论文在《小学教学参考》、《中小学数学》等国家级权威杂志公开发表;我还参与过由长春出版社出版发行的《奥数典型题举一反三》教材七年级分册的编写工作。20XX年8月透过市教育局面向全市招考老师调入滨湖学校。20XX年4月被学校聘为小学一年级组副主任，同年9月被聘为小学高年级组主任。我这天要竞聘的岗位是学校办公室主任。我认为自己具有以下三大优势：

一是有较为扎实的专业基础知识。自参加工作以来，我始终没有停止过学习，勤钻研，善思考，多研究，常反思，不断地丰富自己、提高自己。

二是有较强的工作潜力。我在平时的日常生活和工作中注意不断地加强个人修养和党性修养，以“堂堂正正做人，兢兢业业做事”为信条，经过多年学习和锻炼，自己的写作潜力、组织协调潜力、决定分析潜力等都有了很大提高，能够胜任办公室主任的工作。

三是有一个用心进取、追求卓越的健康心态。我身体健康，精力旺盛，年富力强，爱岗敬业，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。

假如我能够有幸竞聘成功，我打算从以下几个方面创新学校办公室工作。

(一)加大对学校的宣传力度。我校是一所崭新的学校，正在发展之中，社会很关注，市民很关心，因此加大对学校宣传工作的力度是当务之急。为了提高学校的知名度，我将会透过各种渠道及时宣传学校的亮点工作，让社会了解滨湖，让滨湖走进千家万户。

(二)协助学校领导抓好党建工作。我们学校的年轻教师比较多，他们的潜力强，后劲足，要加大对年轻教师的培养力度，要关心他们的生活、关心他们的进步，争取让他们早日加入党组织，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

(三)做好干群之间的纽带。我校是一所九年一贯制的学校，协调好初中部教师和小学部教师之间的关系，协调好领导和老师之间的关系是办公室的中心工作之一，作为办公室主任要深入调研，了解民意。教师是学校发展的基石，平时多听取老师们对学校发展提出的好的意见或推荐，及时准确地为学校领导带给各种最新信息，以便更好地开展工作，从而拉近领导和老师之间的距离。

(四)热心为教工排忧解难。常规事务，按程序按惯例办;紧急事务，及时请示领导果断办;大事要事，听取校委会意见慎重办;繁难事务要善于抓住主要矛盾、坚持原则、求同存异灵活办。

各位领导、老师，我有信心、有潜力做好办公室主任工作。相信大家必须会支持我!让我们一齐努力，共创滨湖学校完美的未来，迎接滨湖学校辉煌的明天!

10.国土所办公室竞聘演讲稿 篇十

非常感谢省科学院党委给予我参与竞聘的机会，更加感谢微生物研究所全体职工对我的信任，同时本着对研究所负责的态度，我有责任参加这次竞选，谢谢大家。这次竞聘对我而言是一次机遇，但更重要的我认为是一种挑战。

众所周知，微生物所由于各方面的原因已经滑落到了历史的最低点，目前已徘徊在生与死的边缘，而此时此刻对于每一位职工已别无选择，我认为我们只有团结，我们只有努力，我们只有拼搏，微生物所才有希望。

一、竞聘动机

1、我所有一批国内外先进的科研技术成果，具有成熟的生产工艺技术和完善的生产配套设施。同时我所有一批从事生物肥料、酶制剂、食用菌等技术研究、生产和开发的专业人员，这是我所最可宝贵的财富。

历届领导班子为微生物所的发展积累了大量的有形、无形资产，取得了许多非常宝贵的工作经验。

有科学院做为我所的坚强后盾，还有一大批关心热爱视所为家的职工队伍。因此我对微生物所的发展充满信心。

2、作为研究所的所长，首先他是掌舵人，研究所的成功与失败，与所长密切相关。其次，作为研究所的一个领导，不仅仅是是一个管理者，同时又是一个服务者。上级和职工赋予他一定的权力，但权力是用来为全体职工服务的，不是为自己谋求私人利益的，因此必须坚持研究所和职工的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，不计较自己的得与失，一心一意地为职工服务，满腔热情为所做贡献。

3、由于我是老班子成员，对所情况比较了解，通过与所长和职工的配合，我觉得我是一个有强烈事业心和责任感的职工，并且已有一定的领导实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。基于以上原因，此次我参加竞选所长。

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二、工作设想及措施

1、产业化建设

企业必须有一个到几个产品作支柱，几年来我所上报的项目很多，但是真正能够形成产业化的成果不多，造成人人搞课题，题题不相关，即无集成，也无分工，形不成规模，形不成实力，经营越做越分散，规模越做越小，造成研究所的优势难于发挥，综合实力下降，技术后劲不足，竞争能力越来越削弱，因此，我们应在巩固我所原有的优势产业的同时，寻找新的产业，集中全所力量培养一至二项能够形成产业、有市场前景的新项目，使我所尽快摆脱目前的困难局面，在市场上求生存，求发展，使职工有一个稳定的收入来源。

2、科研

我所现在已转制为企业，相对于一般企业，我们的优势是科技成果的吸收、消化能力和应用技术的研究开发能力以及高新技术的中试转化能力，因此我所必须以科研为基础，发挥我所的科研优势。科研的目的是为我所提高竞争力，创经济效益，我们应该从市场找课题—投入搞研发—形成产品或技术从而获得效益。鼓励技术人员在项目研发初始就个人参与投入，最终取得科研成果，给予研发人员更加优惠的政策，调动他们的积极性，形成利益共享，风险共担的科研新模式。科技兴业的核心是靠技术创新、技术进步，推进产品升级，力争实现生产一代、研制一代、构思一代。

建立共用实验室，整合全所的试验室、检测、检验资源，使实验仪器共用，为科研生产创造条件，避免实验设备的重复投资，建立相对集中的科研基地。定期组织各种培训、讲座、学术交流，提高职

p>科研业务水平。同时，积极申报“河北省微生物检测检疫中心”，使我所检测中心形成具有专业特色的检测机构。

安排科研人员12-1xxxx，争取每年新上科研项目3-xxxx，争取科研经费4xxxx元。

3．加强对微生物所现有房产的管理，盘活固定资产，确保国有资产保值增值。

在产业化尚未形成规模之前，房屋出租是微生物所当前重要经济来源之一。房租问题也是大家较为关心的问题，由于我所原来为事业单位，对出租房屋没有经验，前一段时间出现了一些问题，现在通过总结经验，我所的出租房屋问题在所和职工的努力下，已取得了一些进展，韩村路口的出租房屋已基本步入正规，下一步将设专门机构、专门人员负责现有房产的管理，形成集体决策制度，通过职代会等机构加强对现有房产的管理和监督。加强对富林酒楼的房租问题的外理，在三个月的时间里追回富林所欠租金，我将和全体职工一道采取一切措施直至法律手段解决好办公楼出租的遣留问题。同时对我所的固定资产进行一次全面整理，盘活固定资产，确保国有资产保值增值。

对富林酒楼的处理可以采取好下办法：首先聘请×××的有名律师，或在科学院的配合下聘请外地律师，按照与王福林的合同文本、解除合同文本的约定以及法院的判决结果等细节，尽早提起诉讼，收回房产和租赁费用，对于所欠房租费用诉讼时效内无法解决，可拿出索要证据，延长保护期。与此同时，通过科学院上报国有资产管理中心，出面解决，配合我所的诉讼工作。

另外，可以通过与第三方合作的方式，解决此问题。现在富林酒楼的全部资产由王源通过法院查封，因此，我们可以通过与王源协商的办法解决此问题。解决此问题后我所每年可拿回30-4xxxx元的收入，加上韩村路口、办公小楼一层租金，我所房租收入可以达6xxxx元。

4．加强财务管理，改善所财务办公条件

购买财务软件，实现计算机管理，逐步以电子报表取代手工报表，同时拟对所的财务状况建立一套预警系统。实行所务公开，按照国家财务制度严格对研究所财务进行管理，增加财务的透明度。

对关系所职工利益的大事充分征求职工、职代会、党支部和所顾问组意见，加强职工对所财务收支的监督。

加强研究所对财务的统一管理，严格成本核算，提高资金使用效率。加强财务预决算制度对生产经营的指导作用，合理资金配置，及时向领导提供财务分析报告和建议。按照国家规定提取各项专用基金，及时、足额地向国家上交税金。

5．加强国际间的合作，提高培训班工作质量

国际合作一直是我所的优势，明年我所将进一步加强国际间的合作，实施好现有的国际间合作项目及引进国外技术、管理人才项目；继续申请第九届生物钾肥国际培训班和第二届酶制剂培训班，申报中印、中捷、中越、中朝政府间科技合作项目；继续执行中-泰、中波国际合作，创造条件为研究所在食用菌栽培及保健品研制方面申报国际间合作课题奠定基础。

历届班子对培训班都非常重视，这也是目前我所主要经济来源之一，我所在举办国际培训班方面积累了丰富的经验，2004年成功申请两届，申请经费20xxxx万元，为缓解所资金紧张作出了重要贡献，因此国际培训也将是今后工作的一个重要内容，同时将不断提高办班质量，尤其在培训队伍建设、培训教材完善、后勤保障服务、合作项目跟踪等方面进行完善。安排专人负责国际间合作和国际培训班的工作。

6.加强后勤管理工作

加强对后勤工作的引导、支持、监督和管理，后勤管理要细化、规范化，时刻树立服务意识，为所的科研、生产服务，为职工的生活服务。

7．增加职工收入及福利

转制四年来，我所职工的收入虽有一定的增长，但增长并不大，职工福利基本没有，研究所该向职工收的都收了，但应该给职工的福利(比如防暑降温费和取暧费)却没有兑现，如果我能当选，我将带领全所职工，在增加职工收入及福利方面积极努力，在新的领导班子组成后，发挥我所的优势产业，发展研究所的主导产品，通过和其它科研院所及企业的横向联合，努力创收，增加研究所的收入，和领导班子一起充分考虑职工的利益，共同为增加职工收入及福利做出努力，年内实现人均年工资增长5，补齐所欠职工工资，并按时发放。按时足额交纳三险一金，使我所的保险与社会接轨，解决职工的后顾之忧。逐步恢复包括暖气补贴等一系列福利。

8.加强对所参股公司、控股公司的监督和管理。

通过不同形式加大所对参股公司、控股公司的监督和管理，最大程度地维护所和全体职工利益。对巨微公司，及时了解公司的经营状况、重大事件的决策情况和外派职工的心理及工作状况，要求公司定期向研究所上报财务报表，并过股东会、董事会提出合理意见，维护研究所及职工的利益，对于不愿继续在巨微工作的职工，欢迎大家回所工作。

鲜尔康公司每年为所分红十余万元，对于能为所带来红利的公司，为其生产创造一个良好的外围环境，对出租的场地、配套设备及时维护、更新，对其提出的合理要求及时满足。

对研究所作为控股方的施达科公司，严格制订工作目标和考核办法，加强对其财务的监督管理，安置研究所的职工参与施达科公司的工作。

对其它在所生产的公司，与其签定生产合同，明确知识产权，保护研究所的应得利益，规范管理，创造好的环境条件，满足其正常生产。

薛刘营大队已收回长城公司的60股份，目前我所还没有收回我所的40股份，下一步，我所通过采取法律手段和与检察院相结合的方式收回我所应得股份。收回股份后，我所每年可分红近3xxxx元，并安排我所职工参与长城公司的管理工作。

9．保护研究所的无形资产

采取有效措施，使研究所的无形资产不留失，使我所的无形资产造福于我所职工。近年来先后调离我所人员达2xxxx人，这些职工的调离表面上的问题是我所人才的流失，但更深层次上说是我所无形资产的流失，因为每一位调离职工都是经过我所多年的培养，具有一定的工作和实践经验，有些调离职工甚至是我所的骨干，这些职工正处在为我所服务和创收的大好时机，可是由于我所不能留住这些职工，在调离我所的同时，也带走了我所多年培育的无形资产，在市场成为我所的强有力的竞争对手(比如我所的食用菌和生物肥料)，因此创造条件，留住这些人才，这样也保证了研究所的无形资产不流失。

10．人才问题

目前，我所人才结构不合理。我所虽然科技人员占职工总数的30左右，但是缺乏适应当前技术和市场条件的高科技人才，缺乏在市场竞争中即懂技术又善于经营、善于进行现代化运作的实用型人才。一方面是我所由于转制退休一部分，另一方面由于研究所总体情况不好，人才外流一批，加之因为研究所经济困难和待遇差，难于吸纳人才，致使转制后，我所面临人才危机。因此应将长远发展与人才培养紧密结合起来，在充分发挥好现有职工潜力的前提下，为各种人才崭露头角创造必要条件，形成合理的人才梯队。在选项标准中，取消学历、经历的限制，关键看综合素质和培养前途。留住人才，给他们创造能发挥自身才能的条件，让他们心敢情愿留在研究所，为研究所服务。同时创造条件，通过招聘等多种方式，吸引人才来我所工作。

11．建立可持续发展研究所的模式。

中国有名古话叫“为官一任，造福一方”，我要说是的“为职一任，造福职工”，微生物研究所曾经辉煌过，这些辉煌是经过我所全体职工及退休职工的共同努力取得的，不论是谁，我们都有责任为下一届直至下一代留下发展的余地，避免目光短浅的做法，只想现在，不想未来；更不能只想自己，而不惜损害全所利益的做法。在继续保持我所原有的科技优势和特色基础上，大力加强持续创新能力。通过整合现有的科技优势，建立几个重点实验室，增强我所的创新能力。

12．加强研究所的整体管理，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力、向心力。

完善微生物所各项管理制度建设，实现管理的制度化、正规化，达到以制度管人、用“事业”留人的工作目的，提高工作效率。

加强领导班子建设，领导班子成员团结合作，取长补短，形成坚强的领导核心，增强凝聚力和战斗力，切实转变作风，增强服务意识。

进一步加强研究所的整体管理水平，劳动用工实行按需设岗，竞争上岗,逐级聘任。所长聘任付所长，付所长聘任中层，中层聘任工作人员，下层对上层负责，避勉权力的过分集中，下放权力，让职工心敢情愿地工作，工作期内保证全员上岗，人人有事可做。

建立所长定期汇报制。每季度向党支部、一、三季度末向职代会、半年和年终向全所职工汇报全所各项工作，每年向全所职工公布研究所财务预算和决算。职工代表或全体职工评议审查全所工作，对所领导进行监督。

定期邀请所离退休干部座谈，共商微生物所发展大计，同时对所的发展现状进行通报，广泛咨询意见，关心爱护离退休人员的身心健康，尽力解决生活中遇到的困难，13．自觉接受所支部和全体职工的批评和监督

健全职工代表大会制度，开好职代会，依法行施各项职权，是搞好我所民主管理，确定职工主人翁地位的重要保证。由职代会审议我所的重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。成立督察小组，人选由职代会成员中产生，对群众关心的重大事件进行督察并参与审计工作，增加全所工作的透明度，给群众一个清楚交待。通过监督，人人都要秉公办事，不谋私利，廉洁奉公，乐于奉献，创造一个求实、文明、团结、奋进的新局面。

职工是研究所的真正主人，因此遇事同职工多商量，接受职工、职代会、党支部的监督，及时反映职工的意见和要求，采纳职工的合理化建议，为保护职工和研究所的利益，在困难和危险时刻，挺身而出，讲实话、办实事、求实效、反对形式主义，与职工一起共渡难关。

在过去的工作中，无论是在科研开发工作中还是在领导工作中，我都是尽职尽责，忠于职守，出色地完成了领导交给的任务。在担任副所长期间，努力和职工、所长、书记沟通，甘为孺子牛，积极为职工服务，工作勤奋踏实，一切从研究所的利益着想，为人正直、诚实，敢于坚持原则，在以后的工作中我一定能坚持自己的优点，克服缺点，做到言必行，行必果，更好地为大家服务。

通过几年来的工作和学习，我认为我已具备了一定的任职条件，但距一名优秀的管理人员的要求，还相差甚远，需要全体职工的帮助和我在今后的工作中继续付出更多的努力。以上是我任职的设想，希望大家支持我，如有不妥之处，请大家指正。谢谢大家！

基本情况

马清河，男，1967年10月生，1988年加入中国共产党，1999年8月破格晋升为副研究员