四讲四有个人存在问题

四讲四有个人存在问题（共15篇）

1.四讲四有个人存在问题 篇一

一、围绕四个“?”，形成学习共识。

镇党委结合党政联席会和支部党员座谈会研究明确四个“?”，即为什么学、学什么、怎么学、学成什么样。突出解决在一些党员干部中存在的“出工不出力、遇到问题绕道走、矛盾握在手里上交、刀打豆腐两面光”等问题，彻底整治工作中“慵、懒、浮、腐、慢、散”等现象，着力提倡“废寝忘食、奋不顾身、夙夜在公、舍生忘死”四种境界的干部，加强党员党性修养，争当先锋模范，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

二、围绕“提问+对答”，创新学习方式。

结合中心组理论学习、道德讲堂、干部点名会、党员月例会、组织生活会等时机，实行“提问+对答”的学习模式，由主讲人根据学习内容的范围，列出相关问题提问，随机抽取党员对答，回答不正确的党员下次学习会上做陈述。此种“提问+对答”的学习模式，既提高了党员干部学习的主动性，也提高了学习的实际成效。

三、围绕“两个清单”，明确学习目标和方向。

镇党委要求每个党员干部根据党委学习行事历列出个人学习责任清单和问题清单，划定学习“作战图”，明确完成时限，对图销账。所有党员干部的两个学习清单一律上报党委，实行“五天一调度，十天一排名”，对于学习认真，学习成效较大的党员干部给予通报表扬，对于不按时学习，学习不踏实的党员干部，责令限期完成，并根据学习材料，手写5000字心得体会。

四、围绕“回头看”，查摆自身差距。

学有所成、学有所获，是学习的根本目的。镇党委要求所有参学党员干部，对照两个责任清单，对照“狮子型”干部要求，对照优秀党员标准，把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去，看看自己落实上级决策部署是否从严、勇于担当责任是否尽心、善于管理是否尽责、坚持原则是否到位、严于律己是否从深。查找不足，明确差距，对照“课标”，完善措施，落实整改，确保学习取得实实在在的成效，让全体党员干部补好“钙”加足“油”。

2.四讲四有个人存在问题 篇二

一、个人所得税及其历史发展

个人所得税是以个人 (自然人) 取得的应税所得为征税对象所征收的一种税。它以所得人为纳税义务人 (或称纳税人) 。

个人所得税的开征历史并不长, 于1799年首创于英国。此后, 个人所得税在美国 (1862年) 、日本 (1887年) 、法国 (1914年) 先后开征, 经历第一次和第二次世界大战后, 个人所得税得以规范和推广。目前, 个人所得税已是世界各国普遍征收的一种税。我国现行《个人所得税法》分11个类别分别课征的分类所得税, 1994年1月1日实施。全国人大及其授权的国务院又对其做了许多次调整, 2011年9月1日起, 个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月。

二、我国个人所得税法的相关规定及存在问题

虽然个人所得税在我国的日益发挥着重要的作用, 但目前的个人所得税仍存在较大的问题, 主要有:

(一) 税制不合理

我国现行采用的是分类所得税制。这种分类所得税制比较简便, 可以进行源泉征税, 但是这种制度全部采用分类分项征收, 比较分散, 对于不同类别的所得都规定有必要的扣除标准, 可能造成重复扣除导致人们的税负过重或者对于一些必要扣除不能做到充分扣除;此外, 这种模式很容易造成收入来源多而综合收入高的群体缴纳较少的税或者不缴税, 而综合收入较少、来源单一的工薪阶层反而要缴纳较多的税款。

(二) 税率设置不合理

我国现行的个人所得税采用的累计税率和比例税率相结合的差别税率制度, 存在着很多问题。第一, 税率设定过于繁琐。对工资、薪金所得实行七级超额累进税率, 计算仍然很复杂;第二, 对高收入人群的收入调节力度不够。高收入者居多的所得项目税率最高为35%, 普遍为20%, 而高收入者较少的所得项目最高边际税率为45%、40%;这就造成了收入多反而纳税少的局面, 违背了个人所得税法调节收入分配的职能;第三, 对同为劳动所得的工资薪金所得和劳务报酬所得区别对待, 并对劳务报酬所得另外加成征收, 这样做容易引起税收歧视, 不符合现实情况, 缺乏依据。

(三) 费用扣除标准不合理

自2011年9月1日起, 个人所得税的免征额由2000元提高到3500元。我国实行的计税办法, 从表面上看, 对于每一个纳税人都是公平合理的, 但是在实质上, 却存在着不合理之处。第一, 我国的东西部差异较大, 在我国西部地区, 收入达到3500元有可能算高收入, 而在北京、上海这样的大城市, 大概60%-70%的人收入都超过了3500元, 甚至收入5000-6000的人都不能算高收入阶层。第二, 标准规定过于简单, 也没考虑纳税人的具体情况, 比如纳税人家中是否赡养老人, 是否有残疾人等;无法反映纳税人的真正纳税能力和负担水平, 很容易造成税负不公的后果。对于一个赡养三口之家的纳税人甲和一个单身纳税人乙, 同样采用扣除3500元以后征税的方法, 显然是不公平的。甲及其赡养者, 每人只能得到1166元左右的扣除额, 仅仅才是乙的1/3。倘若甲家中有生病老人或者小孩, 无疑更加重的生活的负担。而单身纳税人乙只需要照顾自己, 生活压力小很多。

三、完善我国个人所得税法的对策

(一) 建立新的税制模式

我国现行的分类所得税制, 其优点是课征简便, 节省征收费用。但最大的缺陷是违背了量能纳税的原则, 使得收入相同者由于所得来源不同而导致税负不同。为了使个人所得税更加公平, 应该采用综合所得课税为主、分类所得课税为辅的混合所得税模式。这种模式是当今世界各国普遍采用的一种模式。既能覆盖所有个人收入、避免分类所得税制可能出现的漏洞, 也较符合我国目前的征管水平。

(二) 调整现行个人所得税税率

现行工薪所得的45%税率明显高于周边国家, 应将现行45%的最高边际税率降低一些, 与国际通行最高标准35%靠拢。同时, 对级距作相应调整, 调整后的税率应对劳动所得实行低税率, 鼓励人们的劳动积极性;同时对高收入者, 可适当提高边际税率, 遏制个人收入分配的过分悬殊, 体现个人所得税调节个人收入分配的作用。

(三) 调整个人所得税的费用扣除标准

工薪收入与人们的关系最密切, 所以只对工薪收入的完善提出建议。在制定费用扣除标准时, 要考虑纳税人自身生存需要、抚养和赡养因素等。个人所得税的税基应该是仅对能反映个人纳税能力的纯所得部分课税, 比如应相应增加赡养扣除的规定。近年来我国住房、教育、医疗等改革措施相继出台, 使个人为满足基本生活需要的支出大大增加, 必然会减少可供纳税人自由支配的收入, 削弱其真实的纳税能力, 应当允许纳税人在一定的额度内对这些费用支出进行附加扣除。此外, 可以允许各省、自治区、直辖市根据本地区情况, 具体确定减除费用标准, 以便更好地符合当地实际状况, 更有利于调节个人收入水平。

综上所述, 个人所得税与人们的生活息息相关, 在国家税收体系中占有重要的地位。为了使个人所得税制度更加完善, 就应当从以上方面着手, 对个税进行完善, 使其更好的发挥筹集财政收入、调节收入分配的职能, 促进我国经济的增长。

参考文献

[1]谢海蓉.浅谈我国个人所得税存在的问题及改革方向[J].辽宁教育行政学院学报, 2009.2 (2) .

[2]武辉.当前个人所得税存在的问题与对策研究[J].中央财经大学学报, 2009 (1) .

[3]秦晓东.我国个人所得税制度的缺陷及对策[J].重庆科技学院学报, 2007 (2) .

3.四讲四有个人存在问题 篇三

为深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，党中央决定在全党开展“两学一做”学习教育活动。通过自身认真学习，对照“四讲四有”，个人要从以下方面做起。

一、讲政治、有信念是爱党之源。作为一名党员，爱党是首要之职，而讲政治是爱党的具体表现，有信念是爱党的力量源泉。讲政治、有信念就必须要有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量。

二、讲规矩、有纪律是护党之要。没有纪律和规矩的约束，任何组织都会成为一盘散沙。尊党章、守党纪是一名合格党员的应有之义，是应尽之责任，也是在党护党的必然要求。党员讲规矩，就要知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，让规矩和制度入脑入心，以《廉洁自律准则》为道德“高线”，以《纪律处分条件》为行为底线，明白哪些该做、哪些不该做，增强守规矩的自觉性和坚定性，自觉遵守各项规章制度，积极在各种岗位上尽职尽责，发挥好党员的先锋模范作用。

三、讲道德、有品行是兴党之本。对共产党员来说，道德是党性的基础、是力量的源泉、是勇气的后盾、是纯洁的保证、是抗腐的良药、是服务的动力，是保持党的先进性的根本保障。做一名合格的共产党员，就要以共产党人的品行标准，严于律己、以身作则，讲党性、重品行、作表率。

四、讲奉献、有作为是为党之基。党员讲奉献就是要树立积极健康向上的世界观、人生观、价值观，吃苦在前、享受在后，及时准确了解学校师生需要什么样的服务，把服务工作做实、做深、做细、做透。只有讲奉献才能充实人生。

4.四讲四有个人存在问题 篇四

篇一：“四讲四有”对照检查

践行“两学一做”，做“四讲四有”合格党员--对照检查材料

2016年9月11日

2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

一、深入学习，认真领会，积极践行

（一）认真学习党章，坚定理想信念。“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。自觉按照党员标准规范要求自己，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向。强化宗旨观念，勇于担当作为。

（二）认真学系列讲话，统一思想行动。认真学习总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，深入领会系列重要讲话的丰富

内涵和核心要义，统一了思想和行动。坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

（三）积极践行，做合格党员。入党誓词是对党的庄严承诺，入党之后就要严格按照党章要求、党员标准来做。组织上的入党是有固定时间的，但思想上的在党却是动态的，身为一名党员，要常温《党章》，学好习总书记系列讲话，以先进模范党员为镜，学习他们的优点。对照党员标准，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，吃苦在前、享受在后，勤奋工作，谦虚谨慎，防微杜渐，保持政治清醒。

二、认真对照，积极查找自身之不足

作为一名普通党员，在“两学一做”学习教育中，认真对照“四讲四有”标准，感觉有些方面做到了位，符合了标准。但是也有一些不足和差距，深感自责：

（一）学习重视度有待进一步提高。基于自己是政治学专业，有一定的政治理论基础。日常工作中，总是有意无意地放松了政治理论学习，学习的自觉性、主动性降低。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧时间用于学习。理论学习不够深入，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，缺乏经常性的深入学习。甚至与业务有关的就学，与业务联系不紧的就不去学或者涉猎不多，知识结构有待拓宽，学习重视度有待提高。

（二）工作标准、道德标准有待进一步提高。本人对待工作有较强的责任感，领导交办的任务总是努力完成。但是，工作中有时思想放松，有时对困难估计不足或是工作措施不力，在一些工作上不能坚持高标准、严要求，而是只求过得去，不求过得硬。有时道德标准追求不高，只求问心无愧，只求心安自得，不能做到自树道德标杆、道德楷模，只做到公私分明还远远不够，还应该在大公无私的标准上提升自己，做到讲奉献、不求索取。究其原因，是自己在思想上争先进、创一流、树模范的精神不足。

（三）创新意识和创新能力有待进一步提高。从思想方面来讲，由于受长期形成的思维定式的影响，习惯于自己熟悉的东西，默守领导交办的工作，对新的思想观念认识不能及时跟进，对新的事物反应也相对慢一些。从工作上来讲，研究新情况、解决新问题不多，创造性的开展工作还不够。探索研究缺乏主动性，开拓创新劲头还不足，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的创造性、创新性。

三、放平心态，积极改进，努力提升

（一）提高学习意识和能力，进一步增强政治素质。作为一名共产党员，首先要在学习中坚定自己的理想信念，在学习中深化对马克思主义基本原理的认识。同时，为了把

工作做好，就必须把政治理论学习与工作实践结合起来，自我加压，联系实际而不空谈。用理论业务知识武装头脑，不断提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。在学习中，要有计划，有方向，要进行系统思考、统筹安排。带着问题学，带着工作学，实现知行合一，提高理想信念的坚定性、说服力。

（二）提高标准要求，勇于担责奉献，优化工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，提高工作标准和道德要求，树立效率观念、服务观念，兢兢业业地做好各项工作，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间高质量完成任务。善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，工作上求高标准、道德上求高操守，敢于直言、敢于担责、乐于奉献，积极工作，脚踏实地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）提高创新意识和能力，进一步增强工作的实效性。认真学习贯彻“五大发展理念”，把创新放在首位。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，积极探索新形势下工作的新思路、新机制、新方法，总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新发展，达到工作成效的不断提高。篇二：“四讲四有”问题清单

“四讲四有”问题清单

自我院“两学一做”学习教育活动开展以来，我通过对有关文件精神和领导的相关要求进行深入系统学习，以及对“四讲四有”标准进行认真深刻反思，总结出如下主要几点问题：

1、讲政治、有信念方面：

理想信念不够坚定，思想解放不够大胆，只满足于完成交办的工作，为社院的长远发展出谋划策的少。

2、讲规矩、有纪律方面：

党的意识淡化，宗旨观念淡薄，看齐意识不强，有时组织纪律散漫。

3、讲道德、有品行方面：

进取心不强，缺乏创新意识，对如何创造性地开创工作思考地不够，有时不注重细节问题。

4、讲奉献、有作为方面：

缺乏紧迫感和进取精神，奉献意识不足，自身要求不严，有时处理问题不及时、方法不太适宜。

篇三：2017年四讲四有个人查摆问题及整改措1 2017年四讲四有个人查摆问题及整改措施

通过学习党的群众路线实践活动，自我查摆、对照。特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距，认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，主要由以下几个方面：

一、存在的问题和不足

(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。

(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想 信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

二、产生问题的原因分析

(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。

没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做

起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思

想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步

2017年四讲四有个人查摆问题及整改措施

开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。其着眼点和落脚点是做合格的共产党员。“做合格党员”，短短五个字的要求简洁明了，而要真正达到合格标准，并不是件简单的事。要着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持学用结合、以知促行、知行合一，有针对性地解决问题，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

一、讲政治、有信念，着力解决理想信念模糊动摇的问题。总书记强调，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。在开展党的群众路线教育实践活动中，我们都曾深刻认识到，“四风”方面存在的一些问题，根本症结在于理想信念有所动摇。“三严三实”专题教育，又触及到灵魂。信仰是融于灵魂的血脉基因，也是心中坚守的精神高地。“人无志向不立，党无信仰不兴”。《中国共产党章程》(以下简称党章)总纲开宗明义，“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”我们每一个共产党员，在正式加入党组织时，面对鲜红的党旗，紧握右拳，庄严宣誓，“为共产主义奋斗终身”，铮铮誓言须铭心间。坚定信仰信念，就是要保持共产党人本

色，不忘初心。现实生活中，一些党员精神空虚，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等。用总书记的形象说法，这些党员、干部“缺钙”，人一旦缺钙，就会得“软骨病”。

信仰迷茫、精神迷失，就是没有正确政治方向。方向问题事关根本。检察机关作为党领导下的司法机关，必须旗帜鲜明坚持党对检察工作的集中统一领导。要把牢正确政治方向，对党绝对忠诚，坚定不移地走中国特色社会主义法治建设道路，自觉树立正确的精神信仰和价值追求，自觉抵制各种错误思潮的影响，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各级领导班子和领导干部要始终心存对信仰的敬畏、对组织的敬畏，把理想信念时时处处体现为行动的力量，加强科学理论武装，用发展着的马克思主义武装头脑、净化灵魂、指导实践。实际工作中，要坚持并完善党组中心组理论学习制度。进一步加强对马克思主义基本原理的学习，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，加强对总书记系列重要讲话精神的学习，不断补精神之钙、固思想之元、培为政之本，坚定“三个自信”，使自己成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者。教育、引导党员强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持政治本色，做政治上的明白人。

二、讲规矩、有纪律，着力解决党的意识淡化的问题。

5.对照四讲四有问题清单 篇五

做到讲政治、有信念，就要体现在对党绝对忠诚上

“天下至德、莫大于忠”对党绝对忠诚是党员的政治生命线，也是最根本、最起码的政治要求。各级党员保持对党绝对忠诚，就是要始终保持理论上的清醒，增强政治上的定力，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，对党高度信赖，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，做到在党信、在党爱党、在党忧党、在党为党，把党性内化为品质和觉悟，外化为自觉行动，始终站在党的事业全局的高度来思考问题、开展工作，切实把党的政治思想、政治路线、政治主张转化为增强党性修养、提高思想觉悟、陶冶道德情操的自觉行动。

做到讲规矩、有纪律，就要体现在恪守廉洁自律上

清廉方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。清正廉洁是党员的根本纪律要求，也是衡量党员的最基本标准。各级党员恪守廉洁自律，就是要始终牢记自己第一身份是共产党员，强化底线意识，树立底线思维，增强“法律底线”“纪律底线”“政策底线”和“道德底线”，坚持有所为、有所不为，避免踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”;就是要慎初慎微慎独，管得住小节，经得起考验，不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该干的事情坚决不干，不越雷池半步，不让私欲在自己身上打开缺口，时刻注意人生道路上的“红绿灯”，做到清清白白做人，规规矩矩做事，树立良好形象，凝聚浩然正气，永葆共产党人的政治本色。

做到讲道德、有品行，就要体现在为民服务宗旨上

党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。重视履行全心全意为人民服务宗旨，是共产党人的天职，是党性的核心要求。各级党员强化为民服务宗旨，就是要始终饱含为民情怀，时刻把群众冷暖放在心上，始终以群众满意度衡量工作得失，真正把工作做到群众心坎上，让群众满意信服;就是要放下架子、俯下身子、耐住性子，把脚迈下去、把眼睛瞄下去、把心沉下去，听民生，知民情，集民智，解民忧;就是要坚持“民有所呼，我有所应;民有所求，我有所为”服务理念，多做关乎群众利益的实事好事，在服务群众中发挥先锋模范作用，当好群众的贴心人。

做到讲奉献、有作为，就要体现在强化责任担当上

担当精神是党员政治素质的重要体现，也是党员干事创业的前提保证。指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、用于担责，是检验每一名党员干部身上是否体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。各级党员强化责任担当，就是要始终具有强烈的事业心、进取心和责任心，在工作岗位中牢记党员身份，在干事创业中坚持原则、认真负责、勇于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争;就是要有强烈的进取意识、机遇意识、责任意识，有逢山开路、遇水架桥的精神，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，敢于吃螃蟹、涉险滩、破藩篱，探盲区、辨误区、闯难区，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

研讨会上，蔚晓华书记结合工商联工作实际，就如何做好四讲四有合格党员，提出几点要求：

一是要增强党员意识，树立党员形象。党员意识是党员对身份的认同，是党员理想信念政治觉悟的集中体现，是否具有党员意识是判别共产党员是否合格的最进步标准，在新的历史条件下，作为党员，要时时处处牢记党员身份，心有所戒心有所指，把共产党员写在自己的脸上。

二是要增强担当意识，履行岗位职责。作为一名党员或党员干部，就要做到努力为党工作，要从党的利益和事业出发。

三是要增强服务意识，密切联系企业。增强职责意识必然要增强服务意识，党的根本宗旨是全心全意为人民服务，作为工商联的党员或党员干部要做到为人民服务，具体体现就是为非公企业服务，为经济发展服务。要密切联系企业，及时了解企业的生产经营发展状况，反映企业的需求和呼声，帮助企业协调解决困难，指导推动非公企业加强党的建设。

6.四讲四有个人存在问题 篇六

1. 1个人金融信息的概念

根据 《中国人民银行关于银行业金融机构做好个人金融信息保护工作的通知》 (银发 〔2011〕17号) 规定,个人金融信息是指金融机构在办理相关业务或通过接入央行征信、支付以及其他系统获取、加工和保存的有关个人信息。[1]

1. 2个人金融信息的内涵

根据个人金融信息内涵的不同,可将其划分为客观个人金融信息和主观个人金融信息。[2]具体而言,客观个人金融信息包括个人身份、财产、信用、人脉和金融交易信息等客观性信息。[2]客观个人金融信息的变更频率低且可信度高,是金融机构在业务办理过程中对客户进行科学判断的重要依据。而主观个人金融信息则包括金融机构在业务办理中通过对客户询问、判断和推测得到的且经过系统性整理的主观性评价信息,其包括客户的交易习惯、风险偏好、金融需求等。[2]主观个人金融信息的可信度和重要性往往不及客观个人金融信息,但却是金融机构开展营销的关键。

2我国个人金融信息保护存在的问题

2. 1个人金融信息法律保护不够完善

当前我国对个人金融信息的保护尚未制定具体、专业的法律法规,即使国内现有 《商业银行法》 《证券法》和《保险法》等法律文件,但这些法律大都未对个人金融信息的保护权责做出明确、系统的规定。[3]此外,法律法规层次不明晰、内容相冲突等现象也时常发生。

2. 2个人金融信息保护机制存在缺陷

当前虽然我国的 “一行三会”———央行、银监会、证监会、保监会均配备有金融信息监管部门,但始终缺乏一个专门机构来对个人金融信息进行保护[3],例如在支付结算、银行卡等交叉监管领域时常会出现监管混乱、缺乏协调、效率低下的局面,这明显不利于个人金融信息的保护。

2. 3 个人金融信息领域违法现象增多

伴随着个人金融信息商业价值的凸显,我国征信领域违法违规的案件呈现出逐步增加的趋势,违法采集个人金融信息、个人金融信息泄露、非法倒卖个人金融信息等现象层出不穷,这在严重损害个人金融信息安全、造成个人隐私泄露的同时也会破坏金融市场秩序,造成金融市场混乱。

2. 4 个人金融信息采集不当导致纠纷

伴随着个人金融信息在不同领域的普及和广泛应用,加之法律在个人金融信息的收集方面暂没有明确规定,这就导致信息使用者在收集个人金融信息时容易出现某些错误,进而导致由于个人金融信息错误而引起的信息主体与信息使用者间的纠纷也日渐增加。[4]由于个人金融信息是商业银行、证券机构、保险机构等金融机构对客户资信进行审查和判断的重要依据,而个人金融信息错误将会直接引发上述机构对信息主体的资信状况造成误判并做出不利于信息主体的论断,进而可能损害信息主体权益并影响到其正常的经济活动。

3加强我国个人金融信息保护对策建议

3. 1 完善我国个人金融信息法律保护体系

法律的保障是完善我国个人金融信息保护的关键。具体而言,我国必须尽快完善相关法律法规,推动更深层次的个人金融信息权益保护法律出台,并可以学习、借鉴欧美发达国家在个人金融信息权益保护方面的相关法规[5],针对金融行业与金融信息的特殊情况,制定 《个人金融信息保护法》等专业法律,来明确个人金融信息收集使用中金融机构的法律义务、社会责任和个人的权利义务,以此来切实维护信息主体的权益。

3. 2 规定我国个人金融信息使用主体权责

由于个人金融信息具有较强的隐私性和敏感性[6],其关乎信息主体的个人隐私。因此,我国政府和相关法规必须明确个人金融信息使用主体———商业 银行、证券公司和保险公司等公司机构的权责。根据权利与义务相对等的原则,个人金融信息的使用者同时也承担着信息保护者的角色。当前我国个人金融信息使用领域之所以出现各类违法违规行为,与个人金融信息使用主体信息保护不力甚至违规使用信息有着密切关联。因此,我国政府和相关监管机构应该明确规定个人金融信息使用主体的义务和责任,确保其能够妥善使用个人金融信息。

3. 3确定个人金融信息监管机构权责界限

针对我国当前存在的个人金融信息保护体制存在缺陷的问题,我国政府可以考虑整合 “一行三会”中的金融信息监管部门和其他相关资源来成立专业的个人金融信息监管机构[5],以此来减少在交叉监管领域所出现的监管混乱、协调不足、效率低下等现象。此外,由于设立专业的个人金融信息监管机构尚需一定时间,因此在此过程中,以 “一行三会”为代表的我国个人金融信息主要监管机构应该主动加强机构之间的沟通和协作,互相分享执法信息、交流执法经验、明确自身权责,以此来最大限度发挥监管机构的监管效率,保障个人金融信息安全。

3. 4明确规定个人金融信息采集渠道方法

7.四讲四有个人存在问题 篇七

今年在全体党员中开展“两学一做”学习教育，旨在通过学习教育，让广大党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，无论何时何地何事，都牢记党员身份，发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念；讲规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为的合格党员。“四讲四有”是衡量一个合格党员的标准，每位党员都应该按照这个标准查摆问题，然后再加以改正，成为一名合格的党员。我作为一名教师党员，通过认真对照“四讲四有”标准，还存在以下问题和不足。

一、政治理论学习不足，连续性不够。理论的学习不应该只局限于支部指派的学习任务和材料，时间上也不能局限于支部规定的时间。要想学好学透党的各项理论方针政策，做一名讲政治讲规矩的党员。政治理论的学习需要汲取各方面的材料和营养不断地充实自己，同时，理论的学习还需要有时间做保证，保证学习的连续性和连贯性。党员通过学习具备扎实的政治理论知识，才能用其武装自己的头脑，才能指导自己的行动，否则讲政治的底气就会不足，信念就不够坚定。针对我自身存在的这个方面的问题，今后我会加大学习力度，广泛搜集政治理论学习材料，加大时间投入，做到政治理论学习常态化。

二、政治理论学习的方式不够。只借助支部下发的材料还不够，还应向老党员学习，向党的报刊期刊学习，向党政机关的新媒体学习，通过各种渠道，各种方式学习党的文件材料，做到深刻的领悟领会，学习透彻。针对这个问题，我要拓展学习方式，借助各方面渠道，及时正确的学习和领悟各项方针政策。

8.四讲四有个人存在问题 篇八

做“四讲四有”党员心得体会：践行“四讲四有”争做合格党员

作为一名基层村党组织书记，通过“两学一做”学习教育，我深刻的认识到，只有全面从严治党，加强党的建设，让践行“四讲四有”成为广大党员的自觉行动，才能净化党内政治生态，才能为党赢得民心。

一是严思想，树立理想信念。在村支书这个重要岗位上，要从自身做起，把加强思想政治建设摆在首位，引导村组干部和普通党员筑信仰之基、补精神之钙、稳思想之舵。前阵子中央电视台播放的八集廉政教育专题片《永远在路上》，拍摄了40多个典型案例，采访了70余位国内外专家学者、纪检干部，以及苏荣、周本顺、李春城等10余位因严重违纪违法而落马的省部级以上官员。从落马官员的悔过语录里不难看出，他们发生错误的第一步，就是对自己思想政治建设的松懈。侥幸心理的存在，思想建设的滑坡，最终导致了他们走向了不归路。因此，我们唯有以严实态度深化学习，才能打牢思想基础。自己学，带着广大党员一起学，用一些他们喜闻乐见的方式坚持学，把学习作为一种追求、一种习惯，做到真学、真信、真懂、真用，不断提升自己党性修养、增强工作本领。

二是守纪律，做到心中有尺。“讲规矩、有纪律”是纪律底线。中国共产党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的，把纪律和规矩挺在前面，是推进全面从严治党的客观需要。毛泽东同志说，路线是“王道”，纪律是“霸道”。每个党员必须用纪律和规矩来规范和约束自己的言行。前一段时间，我认真拜读了由凤凰出版社发行的《尺度》，一些可能在常人眼里正常的人情世故，在党员领导干部身上可能就是问题隐患。因此，我们每一位党员干部都要谨小慎微，要用显微镜来找隐藏于自身不易被发现的问题，用放大镜来处理自身存在的问题。必须要把问题的根源挖深挖透，找准症结，动真碰硬，认真梳理归类，一项一项整改到位，让群众真正感受到干部作风的新转变、党员队伍的新气象。

三是立德行，展示先进风采。评价一名党员是否合格，德永远居于第一位。讲道德有品行，强调的是明大德、守公德、严私德。德行是人的根本素质，大德、公德、私德缺一不可。大德即政治品德，公德包括社会公德和职业道德，私德为家庭美德。要争做一名合格党员，就要上好道德修养这一人生必修课，从传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观着手，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。《永远在路上》里落马的官员，大多数都存在着缺德失德问题。因此，党员干部从自身做起，立好家规正家风，尊老爱幼，邻里和睦，大气包容，时刻牢记自己是一面旗帜，自己的个人行为代表着党和国家。

四是成事业，实现人生价值。讲奉献，有作为，就是要践行党的宗旨，敢于担当，善于作为。今年9月份村党组织换届选举，我作为镇上的宣传委员兼任太兴村党总支书记，而太兴村是区委区政府全力打造的美丽乡村，我感到肩上的担子更重了，责任更大了，但自己干事的热情更高了，当一件件老百姓所盼所需的事情完成时，那份满足，那种幸福，让我乐在其中！农村给了我一个干事创业的舞台，我将踏踏实实干事，勤勤恳恳做事，努力实现自己的人生价值。

9.四讲四有个人存在问题 篇九

一、我国现行个人所得税制度存在的问题

1. 分类所得税制度违背了税收公平原则, 并且容易导致避税行为。

税收公平包括横向公平和纵向公平两种, 其中横向公平是指条件相同的人负担相同的税, 纵向公平是指条件不同的人负担不同的税。目前我国个人所得税采用分类所得税模式, 即将应税项目划分为11大类, 对不同来源的所得规定了不同的税率和费用扣除标准, 同时又采用源头一次课征的办法。这就造成收入相同的纳税人由于其取得收入的类型不同而承担不同的税负, 产生横向不公平。另外, 不同类型所得的计征时间不同, 有的按月征收, 有的按月预缴、年终汇算清缴, 有的则按次征收。由于纳税时间不同造成应税收入对应的税率不同, 从而产生纵向不公平。

在现行个人所得税制下, 纳税人还可以通过合理安排收入来达到规避税收的目的, 主要表现在以下两个方面:一是将同一项目的所得分解为多次取得, 化整为零, 如现行劳务收入是按次计算、按次扣除费用的, 纳税人可以将一次性劳务收入分为多次领取, 从而使扣除费用增加, 减少应纳税额, 甚至可以使每次领取的收入都低于费用扣除标准从而达到不纳税的目的。二是不同所得项目之间的费用扣除与税率不同, 纳税人可以在不同的项目之间进行收入转移, 以避重就轻。在现阶段个人收入极不透明的条件下, 采用这种方式避税更是轻而易举, 而且高收入者有更强的动机进行避税。由于分类课征制在实施过程中的弊端, 使得现行个人所得税制调节收入差距的作用远未得到发挥。

2. 税法所规定的课税范围过于狭窄。

我国现行个人所得税制采取列举项目征税, 而没有列举的项目并不征税。而从个人所得的形式上看, 有现金、实物和有价证券, 还有劳务、服务等形式;从来源上看, 既有来源于本单位的收入, 也有来源于外单位的收入, 还有从事第二职业的收入等;从支付的记录看, 既有账簿上记载的收入, 也有未在账簿上反映的收入。这些个人收入情况复杂、来源广泛, 加之我国居民收入的货币化程度高, 账面化程度比较低, 都使收入隐性化的情况更加严重。因此只规定11项所得和3种表现形式为征税对象显然是不合适的, 不仅影响了国家的税收收入, 而且也不利于国家对居民收入水平的调节。我国目前仍处于社会变革时期, 经济的发展会使人们的收入更趋于多样化, 显然列举法并不能适应经济发展需要。

3. 纳税单位和费用扣除的设计未切合纳税人的实际收入水平。

现行的个人所得税法以有应税收入的个人为单位进行费用扣除后, 按照税率表中对应的税率计算征收, 并没有考虑家庭赡养人口数量和经济状况, 也不能对特殊的项目采用要素扣除, 没有考虑每个家庭税收负担能力的差异, 因此并不能起到促进公平的作用。

另外, 我国个人所得税的费用扣除实行综合扣除的办法, 即定额扣除与定率扣除相结合。工资薪金所得每月基本扣除额为2 000元, 劳务报酬所得、稿酬所得每次收入在4 000元以下的扣除额为800元, 超过4 000元的每次定率扣除20%, 这种一刀切的做法没有考虑纳税人的综合负担能力。在实际生活中, 每个纳税人为取得相同数额的收入所支付的成本费用占所得的比率各不相同, 甚至相差甚远。另外, 每个纳税人的医疗、教育、住房、赡养等日常实际支出数额各不相同, 因而规定所有纳税人都从所得中扣除相同数额或相同比例的费用显然是不合理的。

4. 税率设置不合理。

我国现行个人所得税的税率采用超额累进税率和比例税率相结合的方法, 这存在以下缺陷:一是工资薪金所得适用的累进税率级距过多。我国的工资薪金适用九级超额累进税率, 对个人工资薪金所得减除2 000元以后的余额, 不超过500元的部分适用5%的税率, 超过10万元的部分税率为45%, 中间另有7个级距。大部分纳税人的应纳税所得的范围只局限于500元到2 000元, 也就意味着九档工薪所得税率中只有最低的两档税率具有实用性, 而其他七档税率形同虚设, 并且40%、45%的高税率没有多少人适用, 却使税制空负高税率之名。二是同种类型所得设置的税率不同, 产生了税负不公的现象。工资、薪金所得与劳务报酬所得同样是属于劳动所得, 却适用不同的税率。工资、薪金适用九级超额累进税率;劳务报酬所得适用20%的比例税率, 同时实行加成征收;对一次收入应纳税所得额超过20 000元至50 000元的部分加征五成, 对超过50 000元的部分加征十成。实际上, 工资薪金所得和劳务报酬所得同属于劳动所得, 在税法上应该同等对待。

5. 存在企业所得税与个人所得税的重复征税。

我国依据纳税人的不同特点, 将所得税划分为企业所得税和个人所得税, 但是在一些情况下, 所得税以投资者的利润为征税客体, 就会发生交叉重复征税的现象。现行个人所得税对个人的股息和红利所得征税, 事实上, 这些收入已经是企业以税后利润进行的分配, 也就是说企业已经就该部分利润缴纳了所得税, 这样其实就是对同一课税对象重复征税。此外, 企业所得税的特点是不分企业性质和组织形式统一征收, 而独资和合伙企业业主的个人财产和企业财产不可分离, 划分不清, 同样也存在重复征税的问题。

二、对现行个人所得税制的改进

1. 实行混合所得税制。

全面的综合征收模式客观上要求纳税人的依法纳税意识普遍较高、财务会计制度相对健全, 税务机关能较为全面准确地搜集、监控个人收入分配信息, 并有先进的现代化征管手段, 而我国现阶段还达不到上述要求。从我国目前的实际情况来看, 企业存在大量的现金结算, 个人所得税完全采用综合征税模式将导致大量税收的流失。因此, 在我国完全采用综合征收模式尚不具备相应的客观条件。笔者认为, 分类与综合相结合的混合所得税制比较符合我国国情, 在条件成熟后可逐步向全面的综合征收模式过渡, 且项目不宜过多。从应税所得上看, 属于投资性的、没有费用扣除的应税项目, 如股息、红利、股票转让所得、偶然所得等适合实行分类所得;属于劳动报酬所得和有费用扣除的应税项目, 如工资薪金、劳务报酬、生产经营、稿酬、财产租赁等项目, 适合实行综合征收。另外, 这样的分类需要逐步完善, 在税收环境改善的基础上, 可以逐步扩大综合征收的所得范围。在这个基础上, 也就能避免因为收入项目不同和纳税时间不同而对同一项收入的重复征税, 同时可防止税收流失。

2. 完善应税所得范围。

实行混合所得税制, 本身就能扩大应税所得的范围, 但是如上所述, 目前纳税人的收入结构多元化, 一些实物的、福利性的隐形收入越来越多, 而且纳税人为了避税或者偷税, 可以使其收入更为隐蔽。由于对工资、薪金以外的福利收入难以核定计征, 因此应当加强对这部分收入的征管, 最大限度地实现福利收入的显性化、非货币化, 对职工个人的暗补收入和隐形收入加强管理, 能征就征, 以促进公平和增加税收。

3. 改进税率设计。

在对税率设计进行改进时, 鉴于我国目前税率的档次过多, 基于简化税收和实用性的考虑, 应当予以简化。建议最低税率为5%, 最高税率不超过35%。35%的最高边际税率与美国 (33%) 、加拿大 (29%) 的最高边际税率接近, 与日本 (50%) 、英国、我国台湾地区 (40%) 的最高边际税率相比较低, 这有利于我国在全方位对外开放的情况下吸引海外人才、海外资本。同时, 应该根据减少的税率档次情况, 调整级距。假设我国对于税率改革的方案采取五级累进制, 那么具体的税率级距可以设置为:应纳税所得额 (即扣除2 000元后) 在2 000元以下的部分, 税率为5%;0~5 000元的部分, 税率为5%;5 000~10 000元的部分, 税率为15%;10 000~50 000元的部分, 税率为25%;超过50 000元的部分, 税率为35%。另外, 对于同一类性质的所得税实行同等税率, 即将工薪收入、个体工商业生产经营所得、对企事业单位的承包经营收入、劳务报酬所得等一些同属于劳动所得的收入适用同样的税率, 以体现税收的公平性。

4. 以家庭为纳税单位和扩大费用扣除项目。

在目前以个人为单位进行征纳税的情况下, 并没有考虑纳税人的家庭情况以及家庭成员的收入水平, 而在进行费用扣除时, 也没有考虑纳税人的实际情况。因此, 在进行纳税设计时, 应当考虑纳税人家庭的实际收入水平, 并选择合适的税率水平。

在进行纳税单位的设计时, 可以考虑选择以家庭为纳税单位, 选择以家庭为纳税单位的最重要之处就是可以实现相同收入的家庭纳相同的个人所得税, 以实现按综合纳税能力征税, 因为家庭总收入比个人收入更能全面反映纳税能力;另外以家庭为纳税单位还可以实现一定的社会政策目标。如对无生活能力的儿童采用增加基本扣除的方法, 对有在校学生的、贷款购房的、购买保险的、捐赠的家庭都可以采取一定的优惠措施。在进行费用扣除时, 应该考虑一些相关因素, 扩大费用扣除的项目。比如对扶养人口费用的扣除, 这个扣除主要是用于弥补纳税人在扶养父母、子女、无收入的兄弟姐妹及其他亲属的必要的费用扣除。还有就是对教育费用的扣除。从公共财政的角度看, 教育具有外部的正效应, 因此这种扣除相当于国家对教育的间接补贴。

5. 避免个人所得税和企业所得税重复征收。

为了避免个人所得税和企业所得税的重复征收, 不妨只征企业所得税, 允许在征收个人所得税时给予抵免。比较可行的办法是对企业利润征收企业所得税, 但在计算个人所得税时, 允许将分得的股息和利润已经纳税的企业所得视为已纳个人所得税予以抵免, 这样就可以避免重复征税, 这种方式的主要特点是在理论上承认企业和个人为两个独立的纳税人, 各自都必须履行纳税义务, 但在实践中允许企业所得税抵免, 从而避免对个人分得的股息和税后利润重复征税。

参考文献

[1].崔志文, 杜延军.我国个人所得税制度的社会公平考量.财政研究, 2005;12

[2].张在武.我国个人所得税现状、问题及改进对策.高等函授学报 (哲学社会科学版) , 2007;10

[3].中国注册会计师协会.2008年度注册会计师全国统一考试辅导教材——税法.北京:中国财政经济出版社, 2008

10.四讲四有个人存在问题 篇十

我和支部的同志一起参加了教育局党委召开的“两学一做”动员大会，学习了中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》和教育局党委书记、局长徐业飞同志的动员讲话。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践活动，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。一段时间以来，有些共产党员世界观、是非观，法律意识、服务意识有所淡漠，这次教育活动明确了合格党员的基本标准：讲政治、有信念；讲规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为，即“四讲四有”。

做合格党员就是要讲政治、有信念。当务之急就是要解决理想信念模糊动摇的问题，这是最可怕的敌人。在现实中，有的党员在思想上有懈怠松动，理想信念模糊，缺乏共产主义信仰，精神空虚，不信马列信鬼神；有的党员干部不学习党章，不理解党章，导致行为没有准则，做事没有依据，不能明辨是非，立场不坚定。成为“法轮功”、“蒙头教”成员，成了蛊惑人心、宣扬封建迷信活动、危害社会的害群之马。我们要做一名合格党员就要坚定政治立场，坚守理想信念。

做合格党员就是要讲规矩、有纪律，无规矩无以成方圆，一些党员干部漠视群众利益，把吃苦在前享受在后的党员本色变成了享受在前吃苦在后。做人做事不讲党的组织原则，无视党纪国法，严重影响党员形象。这就是没有规矩，不守纪律的表现，现在我们要在“两学一做”活动中，要把党章党规作为规范自己行为的尊则，时刻牢记政治规矩和政治纪律这根弦，要真正做到把从严治党的要求内化于心、外化于行。

做合格党员就是要讲道德、有品行，不仅要认真学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，还要做中华民族优秀道德品行的传承人。要牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。要时刻用正反典型来教育警示自己，真正使自己的思想、行动符合一名合格党员的标准。

做合格党员就是要讲奉献、有作为。甘于奉献，全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨，在党的历史上涌现出了多少讲奉献，有作为的好干部，好模范。不用说战争年代那些抛头颅洒热血的革命先烈，就是和平年代的雷锋、焦裕禄、王进喜等等，他们就是我们学习的榜样，我们前行的路标。

11.四讲四有体会 篇十一

四讲四有：做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。“四讲四有”标准是全体党员的标准。集中体现了新时期共产党员必须具备的政治品格、价值追求和精神特质。每一名党员，特别是党员领导干部，要以此来衡量自己、检视自己，自觉做到“四讲四有”，成为一名名副其实的合格党员，树立起共产党员的先锋形象。通过这段时间的对四讲思想的认真学习，我深刻的认识到四讲是一个有机整体，相互依存、相互促进。讲政治是前提，讲正气是关键，讲奉献是基础，讲和谐是保障。在此，我将这段时间的认识和体会做一下几点总结。

讲政治、有信念。作为一名入党积极分子，我们要时刻把党的理论学习放在首位，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，做讲政治、有信念的党员。要认真学习总书记系列讲话精神，掌握丰富的内涵和核心的要义，夯实思想道德基础，筑牢拒腐防变防线，自觉做到用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

讲规矩、有纪律。要牢固树立纪律意识和规矩意识，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚决在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，坚定不移与党中央保持高度一致。

讲道德、有品行，广大青年一定要锤炼高尚品格是告诫我们只有高尚的品格才能让我们真正的成功，高尚品格是我们的基本素养，是我们为人处事必须遵守的，是我们作为青年义不容辞的责任。

讲奉献、有作为，这就要求我们在工作，学习中去进一步学习、领悟、践行。为推进社会主义建设，实现中国梦贡献出我的一份力量，为学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居多发一份光多发一份热。

“四讲四有”标准，就像“四面镜子”，又像“四把尺子”。经常用“四面镜子”照一照，才能保证“衣冠正”、不走样；经常用“四把尺子”量一量，才能发现自身不足、修正自己的行为。“四进四有”的精神正是当代青年改造主观世界，强化理论武装的思想武器，在日常的生活中我们要勤奋学习，养成良好的学习习惯，脚踏实地的学习***的精神，坚定马克思主义信仰，学以致用，宏扬并努力实现中国梦。在浩瀚的知识海洋和快节奏的时代变化面前，我们的知识总是有限的，勤学就如同金刚利剑，助我们披荆斩棘，带领我们走向铺满鲜花的康庄大道。学习之余，我们还要积极参加社团等大型活动，即陶冶了我们的情操，又丰富了我们的见闻，有助于身心的发展。只有坚持四讲四有，我们才能做好一名优秀的大学生，才能对自己的未来有一个华丽的铺垫，才能更好的用之于社会和国家。

作为一名在校的青年大学生，我们也会很快的踏入社会这片热土，为国奉献我们的青春，播洒汗水。我们的一举一动都会与社会息息相关，影响着社会的发展。虽然我们只是那一颗小小的、毫不起眼的螺丝钉，但是我们也更应该坚守岗位，做好自己的本职工作。从现在开始，应时刻铭记习近平主席的谆谆教诲，“四进四有”，从我做起!树立正确的世界观、人生观、价值观。在成长、学习的道路上不断地摆正自己的位置，调整自己的心态。要时时刻刻告诫自己：我一直走在学习的路上。

新闻与传播学院

新闻162班

12.四讲四有个人存在问题 篇十二

关键词：个人绩效,组织管理

在新形势下, 全面做好涉及方方面面的多项地税基层工作, 人的因素是关键, 包括各层面、层次的“人”。如何将一个基层单位团队整合好, 创造出更大、更全面的成绩, 有效推行个人绩效管理, 对于基层单位来说, 应该是一种非常重要的价值选择。

同时, 长期以来实际工作中不同程度存在的“干多干少一个样, 干好干坏一个样”的弊病, 也需要通过一定的有效制度环境逐步纽转。这其中的“多”与“少”、“好”与“坏”, 实质上就是对长期以来的“大锅饭”式、粗放式管理的挑战, 需要量化、需要标准、需要精细, 这也是个人绩效管理呼之欲出的根本原因。

通过江西地税基层部门近两年来对个人绩效管理的试点推行, 取得了上文述及的一定经验, 但仍存在许多不足。这些不足在能否逾越的取舍上, 决定了个人绩效管理工作能否深入推进, 甚或是能否继续推行。

这些不足体现在:

1、人员素质决定个人绩效管理的成效

这里所说的人员素质, 既包括单位主要负责人、其他负责人以及一般人员适应工作基本需要的不同层次素质, 也包括工作责任心、管理能力、协同能力及适应业务需求等素质。

在我们日常所接触和接受较多的提升素质渠道上, 就是接受业务需求素质的锻炼。从今天的工作需求来说, 这已远远不能满足需要了, 试想, 对于一个责任心缺失的工作人员, 业务能力越好, 对其管理需要付出的成本将会越大。

现实中, 人员素质差别较大, 业务素质、工作责任心是其关键, 可有少部分人员的业务操作能力令人汗颜, 工作责任心缺失严重。尽管存在人员间巨大的素质差别, 但评价与认可标准却是一致的, 也导致了人员整体素质难以长足进步。

2、基层负责人的价值取向及其对所属工作的全面认识程度和把握程度决定其管理程度

在涉及个人绩效管理中提到的人员素质, 相对更重要的是单位主要负责人的素质, 其素质不仅要求有多专, 更重要的是在于“面”上的有多“全”, 其素质基础之一就是要能够预计到各种即将形成的决策对整体工作的利弊程度从而适度取舍, 其核心素质体现为其个人的价值观取向。

基层负责人如果对全面工作把握不准, 尽管形式上运用了绩效管理, 通过粗糙的测评式考核, 也只会令被考核人互抬对方, 引导成日常更只重“和气”不计显规则的人际习俗, 造成更难服人心的消极影响。

3、管理基础及环境对其造成重要影响

在推行个人绩效管理过程中, 现实却存在管理中的来自各层次的计划不确定性、环节间、部门间的工作衔接质量不高、基础涉税信息处理机制建设不足等问题。绩效管理中的少部分指标存在虚实不辩, 并对一线工作人员造成“务虚”影响。同时, 衡量工作质量优劣的责任追究机制未有效建立起来。

诸多约束下的路径选择:

在推行个人绩效管理过程, 的确存在许多现实问题, 而且难以在短期内解决。如果纠缠在以上现实存在的问题上, 个人绩效管理是无法继续推行。

但这也不能就此说明我们在应用这个管理手段中无所作为。只为问题找办法, 不为困难找理由。

目前, 在难以取得机制性的环境突破情况下, 在有限的空间内, 基层部门仍可有一定作为。

1、营造干事创业的氛围

工作氛围至为重要。首先, 要选好人。一个有一定社会成熟度的“人”被决定岗位后, 其干事创业的程度也基本为所熟视的人所预测到, 特别是在当前监督制约难以到位的前提下。同时, 要适度配置或自主挑选部分配套人员, 从机制上适当保证团队合力的可行性。其次, 是奖惩分明。

2、全面把握地税基层单位的工作规律, 既要认识得到“面 (全面性) ”, 更要把得准“点 (关键点) ”

在对全面工作规律的认识过程中, 要充分发挥单位班子成员的积极性, 同时更要吸收单位优秀骨干人员的智慧。

在工作把握中, 要善于对全面工作进行分类, 既有不同层级的工作要求, 也有从时间上的长期性、阶段性、临时性等工作, 这样便于进行归纳和引申。

3、设计好个人绩效标准, 保持一定弹性, 适度调整修正, 力求整体效益最大化

设定绩效指标时, 要尽量量化成客观的、可操作的标准, 尽量少的使用不具体的、大概念的测评, 尽量将部门绩效指标恰当地、分期地转化成个人绩效指标, 不能照抄照搬。

4、单位负责人身体力行, 作出表率

现实中不乏各种各样的制度, 但落实是关键。单位负责人在一个单位内对自己所要求的内容做好示范, 身体力行地创造出执行文化, 才是工作推行的核心所在。

5、不断总结经验教训, 鼓励先进, 激励不足, 环环相扣地绷紧深入管理之弦

在推行中, 要避免一些误区。没有最好, 只有更好。没有科学的东西, 只有有效的东西。对绩效结果的运用也不必要与个人提拔完全挂钩, 而只是作为比较重要的参考依据, 因为在绩效量化及考核中始终仍会存在一定困难和不足, 而现实中的有些工作是很难完全体现和量化的, 而且, 个人绩效结果好的主要是体现其工作责任感和付出的有效劳动, 但个人提拔所要求的能力一般是多方位的能力素质, 应有待考察, 而不应必然地纳入提拔之列, 从而排斥绩效结果稍次人员的机会。同时, 可以考虑对绩效结果好的人员进行较大的荣誉性和物质性奖励, 而尽量减少“官本位”的价值取向, 一来其数量非常有限, 其次, 对管理者的多方面能力要求, 在当前制度环境下许多时候与良好业务能力有着一定冲突, 解决好这个冲突并不容易。适度解决好绩效结果运用之后, 做好个人绩效管理阶段性回馈尤为重要, 这为下一阶段的整体深入推进创造了条件。

参考文献

[1]、庄垂生;国家公务员制度的竞争机制[J];地方政府管理;2001年03期

13.四讲四有自查材料 篇十三

根据党支部的活动安排，紧紧围绕践行“四讲四有”标准、争做“四个合格”党员，以“四个合格”为参照学，主动对照、自我检视。现将自查情况汇报如下：

一、存在的不足

一是学习主动性还不够。没有主动挤出时间来开展自学，理论学习不够，上面要求学的才会去学习，没要求的很少主动挤出时间来开展自学。

二是全局意识不够强。尽管也按领导要求完成了要做的工作，但有时做事情、干工作对一些关系发展全局的工作铺排理解不透。

三是缺乏创新意识。有时不能创造性地开展工作，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

二、改进措施

一是坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。

二是加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。

14.四讲四有问题分析清单和整改措施 篇十四

为有的放矢地开展“两学一做”学习教育，馆机关依据《实施方案》制定了学习教育计划并全力抓好工作落实。

充分认识“四讲四有”是新形势、新任务、新发展对党员提出的新要求，是全体党员必须遵守和努力实践的基本行为规范;促使党员干部强化党性观念，自觉践行在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党;牢记使命责任，努力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒;激励党员干部自我加压奋进，清醒认识一名合格的党员不是“说”出来的，也不是“喊”出来的，而是以实际行动“做”出来的。

为检验学习教育成效，从严落实对标“四讲四有”查找突出问题要求，馆机关制定下发了《关于在党员干部中<开展对照“四讲四有”查摆问题制定整改清单>的通知》，明确要求党员干部结合自身实际，认真对照“四讲四有”党员标准，深刻反思有悖“四讲四有”标准的行为倾向，深入查摆与“四讲四有”标准不对接的问题表现，并针对突出问题逐一制定整改措施，确立整改时限。

15.四讲四有个人存在问题 篇十五

个人理财业务, 是指金融机构以特定的客户为服务对象, 通过对客户的个人资产分配状况和风险承受能力进行综合分析, 帮助客户确定阶段性生活和投资目标, 并利用其在金融咨询、投资理财、服务网络等方面的专业优势, 建议和帮助客户及时调整资产配置与投资品种, 实现个人资产的保值和增值, 并从中收取相应费用的一项中间业务。理财业务在中国是一个新兴的行业, 它产生的背景条件是:

(一) 从消费者来看, 是人们对自己财产有保值增值的愿望

改革开放三十多年来, 中国经济取得了突飞猛进的快速发展, 取得了举世瞩目的成就, 使得中国人民的收入水平有了大幅度增长, 人们的物质文化生活得到了极大的提高, 中国人变得越来越富有, 但是面对中国经济收入水平的增长, 人们的消费水平并没有随着经济的增长大幅度上涨, 从08年以来, 中国的社会消费品零售总额的变化除了2010年2月份有了一个大幅度的上涨以外, 其他时间都是维持在相对稳定的水平 (如图) , 这说明中国的储蓄水平依然很高。

我国的居民储蓄率在20世纪70年代一直居于世界前列, 在2005年我国居民的储蓄高达51%, 随着经济形式的变化, 3月CPI5.4%, 超越去年11月5.1%的高点创出32个月以来的新高, 面对如此高的通货膨胀率, 把钱存在银行正在缩水, 因此消费者在积极地寻找新的投资渠道, 做到是自己的资产保值增值。但是由于投资者个人知识, 时间, 精力等方面的限制, 使得他们无法自己来理财, 这时候投资者就迫切的希望有个专门的机构来帮助自己实现资产的保值增值, 同时也由于中国的医疗、教育、养老等体制改革也激发了居民的理财需求, 由此可见, 我国个人理财服务的前景广阔, 潜在市场巨大。

(二) 从银行方面来看, 有利于增加其利润来源, 提高银行的竞争力, 推动商业银行向综合化方向发展

目前我国银行业面临的形势较为严峻, 竞争压力增大, 一方面由于银行传统的信贷业务的发展受到了规模限制, 虽然银行可以在中央银行决定的利率水平上根据自己的实际情况有一定的浮动, 但是为了吸引客户, 他们不会把利率偏离的太远, 因此依靠存贷差来获取经济利益远远达不到银行的发展所需, 同时银行担心出现不良贷款而惜贷, 优质客户要求银行下浮贷款利率等不利因素, 使得银行传统存贷业务带来的利润更加单薄。另一方面, 中国加入WTO后, 大批外资银行的涌入进一步加剧了国内银行业的竞争局面, 为了在竞争中生存与发展, 国内商业银行迫切需要寻找新的利润增长点, 扩大商业银行的业务经营范围, 改善银行的资产、客户和收益结构。它们开始注意到:在国外发达国家, 外资银行的个人理财业务非常成熟, 业务几乎深入到每一个家庭, 并且个人理财业务也给银行带来了丰厚的利润。而目前国内个人理财业务市场刚刚起步, 需求增长旺盛, 极具发展潜力, 因此被各家商业银行普遍看好。

在以上两方面的作用下, 理财业务顺应潮流的诞生了。

二、商业银行个人理财业务的发展历程及现状

面对如此巨大的市场, 理财业务在各家商业银行雨后春笋般的开始了, 近几年的发展历程大致如下:

(一) 国内各家商业银行对理财业务的初步尝试

因为理财市场存在着如此巨大的需求, 各家商业银行为了提高自己的竞争力, 获取理财业务的收益, 纷纷开始了理财业务的尝试。国内银行开展个人理财业务只是近几年的事, 大致的发展历程是:1996年, 中信实业银行广州分行率先在国内银行界成立私人银行部, 客户只要在该部保持最低10万元存款就能享受多种财务咨询服务;1997年, 工商银行上海市分行向社会推出包含理财咨询设计、存单质押贷款、外汇买卖、单证保管、存款证明等12项内容的理财系列服务;2000年, 工商银行上海市分行推出以员工名字命名的“个人理财工作室”;2002年底, 招商银行面向全国推出“金葵花”理财, 为高端个人客户提供高品质、个性化的综合理财服务, 内容包括“一对一”理财顾问服务、易贷通、投资通、居家乐理财规划等服务内容。

(二) 2003年被称为“理财年”

从某种意义上来说, 2003年可以称之为“理财年”, 在短短的一年内, 各家商业银行纷纷积极推行品牌化战略, 加大了对理财产品的开发, 多种理财品牌纷纷登场亮相。自招商银行推出了“金葵花”理财品牌之后, 工行推出了“理财金账户”, 建行推出了“乐当家”, 农行推出了“金钥匙”, 交行推出了“圆梦园”, 民生推出了“非凡理财”, 广发推出了“真情理财”。同时各家银行也有过去的那种局部化、分散式的营销方式, 开始向整体化、精心包装、统一营销的方式转变。开发了各种体现本银行的特色和竞争力的专属理财产品, 而且也加大了在延伸服务、附加服务、售后服务等方面的努力;各种市场推广活动也是多种多样, 尽显银行特色。

(三) 个人理财业务高速发展阶段, 产品种类急剧增长

近几年我国商业银行的个人理财中, 随着人民币持续升值的影响, 外汇理财产品市场占理财的比值不断增加, 特别是2007年2月1日起, 中国人民银行发布的《个人外汇管理办法》, 对结汇和购汇的限额规定为五万美元, 这就有利于鼓励个人进行外汇投资理财, 这就推动了外汇理财业务的不断发展, 同时银行也出现了很多的人民币挂钩型理财产品, 股票挂钩型理财产品, 信贷资产类理财产品, QDII产品, FOF产品。其中这些产品中的一些中短期产品比较符合2011年第9期中旬刊 (总第456期) 时代Times客户的需求, 因此特别受市场的欢迎。随着社会的发展商业银行个人理财业务会向更高一层次迈进。随着银行理财团队的专业人员的知识积累的不断增加, 还有银行逐步完善理财产品的努力, 相信理财产品在中国会逐步走向成熟的。

三、商业银行个人理财业务存在的问题

虽然商业银行理财业务正在逐步走向成熟, 但毕竟这是一个新兴的市场, 我国商业银行目前给客户提供的投资理财服务无论从规模上, 营销上, 还是从内容上, 都不能与外资银行相抗衡, 个人理财理念及业务发展仍存在不少问题。目前我国商业银行理财业务存在的问题主要表现在一下几个方面:

(一) 金融业的分业经营现状, 制约了个人理财业务的发展的空间

由于目前国内金融业尚处于分业经营阶段, 银行、证券、保险三个市场相互分裂, 我国的《商业银行法》明确规定金融机构只能分业经营, 银行不能经营保险证券的业务。同时法律还规定了银行不能代客理财, 这就在很大程度上制约了个人理财业务的发展空间。银行个人理财业务的个性化服务只能停留在较低的层面操作, 银行无法利用证券保险这两个市场实现增值, 商业银行不能涉足证券、保险、基金业务, 只能代销基金公司、保险公司、证券公司的产品, 因此对产品的适用性无能为力, 因此我国银行的个人理财业务, 基本上还是停留在咨询、建议或投资方案设计等层面上。银行个人理财业务是建立在运用客户资料库分析系统的基础上的, 但是由于分业经营使得商业银行与保险、证券公司之间的有关客户信息资料库还不能相互形成共享, 有时还产生相对封锁, 客观上造成了客户信息资源的浪费, 不利于个人理财业务的纵向发展。

(二) 商业银行缺乏复合型的个人理财人员及设计产品缺乏创新、产品单一

由于理财业务是一项综合性的业务。理财人员要根据客户的具体情况建议合适的理财产品, 同时要设计出符合客户需求的理财产品, 因此对理财人员的要求很高。理财人员不仅要了解银行传统存贷业务的内容, 还要了解法律、税收、财务、会计、保险, 证券及衍生品的操作过程及风险防范等方面的理论知识跟实际操作, 但是遗憾的是, 一方面我国的银行理财业务大多数是从银行自身的产品推销开始, 因此理财人员也是大部分从银行的工作人员中分配出来的一部分人员, 他们没有经过正规的培训考试, 并且由于他们只是对银行的业务相对熟悉, 因此设计的产品大部分都是以结算类为主, 而且国内银行的理财产品大部分都是卡通, 银证通等服务产品, 同质性很强, 缺乏本行的创新产品。另一方面就是因为中国的分业经营, 使得精通财务、会计、保险、证券、银行的综合性人才很少。同时商业银行对客户经理及理财人员的考核标准还是建立在传统的完成多少存款任务的基础上, 他们不承担收集, 分析及管理市场信息和客户信息的职责, 因此对市场趋势和客户需求缺乏深入的了解, 对产品设计的思路及产品存在的风险缺乏全面的认识与了解, 因此对金融理财产品的设计方面就存在盲目性。

(三) 缺乏相对独立的健全的一个业务运作系统

理财体现的是对一些迫切需要保值增值自己资产的人提供一种具体可行的方法, 体现的是以客户为中心, 在理财业务中, 客户往往希望银行能提供一种一站式的服务的新型服务业务, 要想满足客户的这种需求, 理财部门必须要依赖于前后台业务的整合, 从客户的风险分析、理财建议到具体操作实施都要衔接起来, 让客户能省时省力的保值增值自己的资产。但是目前国内商业银行的组织机构设置中, 这方面还存在很大的问题。因为理财业务涉及到资产、负债及银行的中间业务, 但是上述业务又是由银行的多个部门来管理, 导致前台业务条块分割。个人理财业务没有能够形成相对独立的业务系统, 使商业银行无法为客户提供一站式服务, 没能发挥出金融理财业务的最大优势。

(四) 个人理财业务进入门槛太高

个人理财业务都是定位于少数高端优质客户, 但是在中国高收入的人只占总人口的5%, 95%的人还是一般收入水平, 服务门槛过“门槛”在5万元以上。比如说像建行的“乐当家”它也要求你要在建设银行存款要达到20万到50万元, 同时每年的消费额也要达到一定的数额。北京、上海地区银行的个人理财中心的门槛由20万元到100万元不等, 行业平均水平也在30万元左右, 这种高门槛是一些有理财需求但是资金不足的居民望而却步, 但是普通客户比“富人”更需要个人理财, 他们往往有明确的理财目标, 但缺乏投资技巧, 更需要理财师帮助建立切实可行的健康理财计划。

四、商业银行理财业务的发展对策

针对商业银行理财业务的发展及存在的问题, 为了使银行充分发挥这个新兴产品的竞争优势, 应该从以下几个方面来进行优化:

(一) 完善政策法规, 充分利用保险、证券的客户信息, 扩大客户群

针对国家的分业经营法律法规, 银行业、保险业、证券业各司其职, 这样就容易造成三个部门的资源不能充分利用, 虽然我国分业经营是考虑了风险监管的复杂性, 而且由于美国的金融危机及亚洲金融危机的情况下才决定实行分业经营, 但是随着社会的发展, 尤其是近几年中行要与光大银行合并建立金融控股公司, 可能是混业经营的前兆、序幕, 因此混业经营应该是中国以后的一个发展趋势。为了让这个趋势快点到来, 我国的政策法规应该先要各个部门加强自身的风险管理。提出防范风险的具体措施, 循序渐渐的走向混业经营。同时要充分利用保险证券的客户信息, 而且要尽快的建立个人诚信档案, 根据客户的诚信情况把客户分为普通客户和优质客户, 也可以分为一级、二级、三级客户, 根据客户的具体情况来区别对待, 提供适合客户的理财产品, 这样可以降低风险, 有的放矢, 更好地为客户及银行的竞争力服务。同时也要完善银行交易合同的内容, 避免在法律上存在缺陷或不完善导致无法履行, 引起法律纠纷, 给银行造成损失。同时要使理财产品的合同简单明了, 客户能够理解, 不要用太强的专业术语, 语句内容要合理, 不要存在歧义。

(二) 加强理财人员的综合素质, 设计出各自银行的品牌产品, 从大众化服务向个性化服务转变, 加强银行的竞争力

由于理财是一个新兴的, 还不是很完善的行业, 因此各方面的规章制度建立的还不是很健全, 因此商业银行要在人员选拔、业务培训、实际操作训练等方面狠下工夫, 同时要借鉴国外一些比较成熟的考试方式与理念, 同时也要借鉴我国的一些比如培训注册会计师、保险经纪人等专业人员的成熟经验, 制定一套专门考核理财人员的机构及考试内容, 形成一种正规的选拔渠道。要努力把他们培养成对银行证券保险基金黄金外汇房地产及衍生品非常的熟悉, 不仅熟悉他们的操作过程, 定价过程, 还要非常熟悉他们的风险, 根据这些知识设计出复合型的理财产品, 形成银行的品牌, 打响银行的知名度, 更好地为银行的竞争力服务、同时还要求理财人员有很好的营销技巧, 了解客户的心理, 能准确的判断客户的风险承受能力, 针对不同风险承受能力的客户提供合适的理财方案。因此要培养一个综合素质很高的理财人员还是需要一段很长的时间并且需要花费很多的精力。但是为了银行以后更好的发展, 这些都是必须要做的。

同时银行提供的理财服务还是停留在千人一面, 人人皆可的、无差别、无个性化的服务上, 因此商业银行应该针对特定的客户, 特定的市场, 根据他们的理财目标制定切合实际的理财产品。针对优质客户发展“一对一”的专门服务, 从大众化向个性化转变, 体现银行的特色, 极力的营销银行的特色, 这样才可以更好地为银行的发展服务, 提高银行的收益和竞争力。

(三) 要加强银行内部资源的整合, 建立一个一站式服务系统, 同时要适当降低个人理财业务的服务门槛

由于我国的理财业务是一个新兴的部门, 在银行内部涉及储蓄、贷款、代销基金、代办保险、个人外汇买卖、信用卡、网上银行、电话银行等多个部门。因此银行为了提高效率, 增加竞争力, 更好地为客户保值增值资产, 有必要建立一个个性化、一站式的理财服务, 这样就必须要调整银行的内部部门的设置, 整合个人金融业务资源同时要加强与证券公司、基金公司、保险公司等相关公司的横向联合, 加强机构之间的合作, 更好地为客户服务。同时要降低银行的服务门槛, 这样就会有更多的老百姓加入到理财的队伍行列中来, 这样有助于扩大银行的知名度跟客户的认知度, 对银行的将来发展提供了良好的动力, 提供理财产品先从不收费开始, 等银行的知名度打出后, 再向收费过渡。同时要降低银行理财产品的进入门槛, 使大量的普通客户也能加入到理财行业, 其实这些客户也许以后就能发展成优质客户, 为银行将来的发展贡献一份力量。

(四) 理财方案的设计过程要严谨

当一个理财规划师拿到一个理财案例时, 要充分的分析这个家庭的资产情况及各个资产占的比例。这样才能分析出一个家庭的风险承受能力及资产的配置是否合理, 才开始决定是否对这个客户进行理财规划。如果决定进行理财规划, 先看一下客户要求的理财目标, 理财规划师要根据客户的要求充分的考虑各种可能影响客户将来收益的风险状况, 根据这些情况进行合理的假定, 给客户制定一个详细的理财方案, 实现每一个理财目标。在制定完成理财方案以后理财规划师要进行可行性测试, 同时要对理财规划后的资产与规划前的资产进行比较, 看看是否真的改善了客户的资产情况, 最后当然定期的对客户的资产情况根据经济形式的变化进行定期回访, 如有必要还要进行一个重新的理财规划。

参考文献

[1]杨海刚.论我国商业银行个人理财业务现状、问题及发展对策.硕士论文, 2006年.

[2]曾庆山:我国商业银行个人理财业务发展探析[J]金融理论与实践, 2003.4

[3]沈晓敏、孙静:代客理财服务新产品田现代商业银行导刊, 2003.4

[4]袁莉.个人金融理财产品管理与发展.复旦大学硕士学位论文, 2005