单位卫生保洁情况

单位卫生保洁情况（精选11篇）

1.单位卫生保洁情况 篇一

卫生保洁专项检查结果反馈

为了进一步加强医院卫生保洁工作的管理，提高保洁服务质量，深化优质服务，为患者提供一个良好的诊疗和康复环境，根据XX字（2011）XX号文，我院护理部、医务科、感控办、保卫科、总务科等X个部门组成XX人检查组，在后勤主管院长的带领下，于2012年X月XX日—X月XX日对全院各科卫生进行检查，具体检查情况反馈如下：

一、检查范围

1、各科室主任办公室、医生办公室、医生值班室、换药室；

2、各病区护士站、护士更衣室、治疗室；

3、保洁公司所分管区域；

4、门诊及医技科室。

二、执行标准

（一）检查标准

1、管理规范：物品摆放有序、整体环境整洁；

2、保洁要求：洁净光亮，清爽干净，无杂物、无烟头、无纸屑、无污物、无痰迹、无血迹、无浮灰、无蜘蛛网、无死角、无黄锈、无臭味、无尿渍。

（二）扣分标准 一处不达标扣1-2分。

三、检查方法

后勤主管院长带队，医务科检查护理人员责任区、总务科检查医生责任区，护理部检查保洁公司分管的公共区域，感控办检查保洁公司分管的各个病房，保卫科进行拍照存档。

四、检查结果

1、卫生管理好的科室有：（1）XX科XX分；（2）XX科XX分；（3）XX科XX分。

2、卫生差的科室有：（1）XX科XX分

洗手池有较重污渍、地面有纸屑，值班室物品及鞋子摆放混乱，药架上有浮灰和杂物、药品摆放不规范，冰箱顶部有大量浮灰，口服药配置台的药瓶呈敞开状态。

（2）XX科XX分

护士办公房间电脑屏及桌面有浮灰，护士站、治疗室、处置室、更衣室脏乱差，医生办公室墙角有蜘蛛网、地面较脏、办公桌上有浮灰且物品摆放较乱，观片灯上有浮灰。

（3）XX科XX分

医生办公室地面脏、有纸屑、窗台有浮灰，值班室物品摆放杂乱，护士更衣室脏乱差，医疗垃圾袋内混放生活垃圾，护士站卫生差。

根据医院卫生保洁管理规定和激励机制，以及此次全院卫生检查结果，经报院领导班子研究决定对得分前三名的XX科、XX科、XX科和XX科分别奖励1000元、800元、500元，得分后三名的XX科、XX科、XX科分别处以500元罚款。

俗话说“爱护环境、人人有责”，一个清新明亮、令人愉悦的环境是需要大家的共同培养和维护，此次全院卫生大检查是医院强化后勤管理，也是为临床一线做好后勤服务的工作要求，更是一项长期性、日常化工作。希望各科室医护人员要进一步增强讲文明、讲卫生、爱护办公环境的意识，给患者及其家属树立榜样，做好宣讲，充分展现我院医护人员的风采和形象，同时我们将进一步加强对保洁公司保洁人员的管理。只有大家多一份自觉，病区才能多一份清洁！只有时时用心呵护，才能处处洁净美丽！

综合管理办公室 2012年3月19日

2.单位卫生保洁情况 篇二

一直在一家小区物业公司上班的王书燕，今年已满五十岁了。多年的工作，她只见物价不断地翻倍上涨，虽然说工资也上涨，但始终是涨在物价的后面，一年到头家里也存不下几个钱。今年3月的一天，她正在把垃圾箱往垃圾车上倒时，有个年轻小伙子提着一袋垃圾和一本杂志准备扔进垃圾箱，王书燕不解地问：“怎么把书和垃圾一起扔掉呢？”小伙子说：“书我看完了，被小孩玩时不小心洒上菜水了，但晒干还能看，你要就给你了。”王书燕接过一看，原来是一本致富营销类杂志，老公平时最爱看这类书籍，但她当时没想到的是，这本书竟让他们夫妇俩在人生的道路上淘到了第一桶金。

书中自有黄金屋

丈夫辞掉工作做良项

晚饭后，夫妇俩闲聊时提到了小伙子的那本营销类杂志。老公急忙说：“赶紧拿来我看看。”当他看到书中《假山盆景制作火 一技在手终生富》的文章时，顿时眼前一亮，高兴地和老婆说：“你看看这个项目多好，多适合我做啊。”老婆开着玩笑说：“你再看后面的好项目还很多，你能做得过来吗？”细心的老公一口气用了两个多小时，将所有的项目一一阅览，但最后目光还是落在假山盆景项目上。丈夫看着王书燕说：“我以前看到的很多杂志上的项目都不适合我做，这个却太吸引我了，如果做成功了，要比我在工地干活强多了，咱们做一下试试如何？”王书燕看透了丈夫的心思，也理解丈夫每天早起晚归在建筑工地干活有多劳累。随着年龄的增长，心爱的老公在工地再一直干下去什么时候才是个头啊？

善解人意的王书燕看到老公这么喜欢假山盆景项目，就笑着对老公说：“你先打电话问下李先生，你适合做吗？能赚到钱吗？”夫妻俩商量了一下，丈夫拨通了李先生的电话：“李先生您好，真不好意思打扰您，我家是贵州省农村的，我一直在工地打工，您看我能函授跟您学习技术吗？每天最多能挣多少钱？是不是制作的产品体积可大可小，重量是多少？成本是多少？需要多少时间？能卖多少钱？原材料怎样买？是活体的真花真草吗？真能见到鱼儿水中游吗？”

李先生听到这一连串的问题，笑着回答：“只要你喜欢这一行业，进入这一项目有耐心、决心，就能做好。起初每天挣到几百元没问题，随着越干越熟，就会越干越快，以后每天都能靠这门手艺挣上千把块。在制作的过程中体积根据所需可大可小，如一立方米的石块为两千多斤，比如做一个80公分乘40公分，高为90公分的假山盆景，却只有30斤左右。在给客户安装好，将水盆放入自来水，人工的假山盆景自然吸饱水，同样大的体积却能达到二百斤左右，而且鱼儿在水中游的排泄物也随水份自吸到山上，成为常年供山上的花草生长的养分。而这假山盆景的成本却只有三五十元，五个小时左右能手工制作完成，成品之后可卖到五六百元，一人一天生产两个没问题，原材料在全国各地都可以买到。在你函授拿到教学光盘制作所需材料的配比参数资料和我赠送给学员的全套制作工具，还有十个假山盆景的附注件，先照样品和样板图生产十个，待亲朋好友都说好时，再按宣传彩页编号生产二三十个，然后到比较高档的小区去发放我为学员提供的宣传彩页，放在汽车雨刷器或入户防盗门的把手上，不会超过两天，你的电话就会越来越多，在电话里客户可直接按宣传彩页的图案号码订购要求送货，给客户安装好，有时也可按客户所需上门量尺寸现场制作，但前提条件是在谈好价格后，必需先收一半定金，否则无法往下一步进行，但无论是送货上门，还是量尺订做，之后，一定要让客户保存好宣传彩页，因为上面有一句我们的承诺：‘每半年为客户免费维护一次，到时可电话联系。’虽然是短短的一句话，却能体现出我们售后的信誉，以后就会成为我们客户和他亲朋好友、邻居、同学、同事之间的活广告，就会自然的加快推动我们事业前进的步伐，从而使我们更快的发展壮大。每县、市只限一家代理，让你永远没有打价格战的后顾之忧。”

李先生的一席话让这对农民出身的夫妻眼前出现了已经致富的成功幻想，但现实还得需勤劳的双手劳动完成。

假山盆景生意好

夫妻双双辞职干事业

转天上午，王书燕老公早早去银行排队打了款，顺便辞掉了工作，几天过后，他收到了一个大纸箱，里面的东西按清单清点一样不少，老公每天按着光盘和资料样品、彩色宣传图制作假山盆景，勤劳的王书燕每天除上班工作时间，在家也为老公打下手。几天之后，夫妻俩做出了十多个有花、有草、有凉亭，还能见到鱼儿水中游的盆景，启动李先生赠送附注件的喷泉小水泵，还能见到山上瀑布飞流直下，亲朋好友、邻居见了都说好，夫妻俩又按着宣传彩页上的编号，又制作了二十多个，没想到的是，在发了两个小区的宣传彩页后，每天都有很多客户咨询，每天都能送货两三个，夫妻俩早起晚归忙个不停。随着与日增多的要货客户，王书燕也辞掉十多年的小区保洁工作，两人每天生产、送货，忙得不亦乐乎。

郑重声明：由于本人教学送给学员所有工具数量的增加，随之成本的增高，现县级函授及面授学费，从今年的五月一日起调整为3800元和4800元。

地址：北京石景山假山盆景制作室

电话：010-56250985

88937281 13911882596

联系人：李先生（由于本人工作太忙，所有短信来函禁扰）

3.卫生事业单位绩效工资实施情况 篇三

事业单位绩效工资实施情况

为认真贯彻落实《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》，我区2010年乡镇卫生院在绩效考核的基础上，全面实施了绩效工资，充分调动了卫生院职工的工作积极性和主动性，提高了基层医疗卫生机构的服务质量和效率。

一、基本情况

全区土地面积1.44万平方公里，辖11个乡镇、89个行政村、4个街道办事处、12个社区居委会，总人口19.7万人，有各级各类医疗卫生机构153家，其中有基层医疗卫生机构38家，（乡镇卫生院11家，有人员编制153名，实有人员158名。社区卫生服务中心3家，社区卫生服务站24家，无编制，实有人员104人）。

二、工作情况

我区2010年被省里确定为首批实施国家基本药物制度和综合改革试点县区，按照省政府办公厅（2010）11号文件要求，于3月26日在11个乡镇卫生院、2个社区卫生服务机构实施了国家基本药物制度。同时在11个乡镇卫生院进行了人事制度和工资制度的综合改革工作。建立了按岗定酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动了工作人员的积

1极性和创造性，保障和改善了基层卫生人员的工资待遇，促进了农村医疗卫生事业的健康发展。

（一）核定编制，积极做好人事制度改革。2010年9月下旬，省编制委员会对乡镇卫生院的编制进行了重新核定，为我区核定乡镇卫生院编制153名。按照省编制指导意见，根据人口数量、范围及我区实际，区编办将153名编制核定到11个乡镇卫生院：罕达气卫生院25名，西岗子、爱辉卫生院各20名，张地营子、幸福卫生院各13名，四嘉子卫生院12名，其余的卫生院均为10名。核编后西岗子卫生院超编18人、幸福卫生院超编14人、四嘉子卫生院超编4人，山区乡镇卫生院均空编。针对这种情况，由人事部门牵头，组织了医疗鉴定对卫生院职工中符合病退休条件的办理病退手续7人。一年内达到退休年龄的3人，不占编制，在原单位任用，待到退休年龄办理相关手续。其余的职工全部参加综合考评（40分）和考试（60分）。综合考评包括民主测评15分，工作年限、学历、职称、执业资格等25分。聘请专业人员封闭出题，共9套试题，全区统一时间、统一地点进行业务考试。

最后根据综合考评和考试总成绩在本单位进行排序，按岗位设置和编制数进行聘用，对超出人员进行了分流，分流31人。

（二）领导重视，部门协调配合，推进绩效工资工作。

政府高度重视基层医疗卫生机构实施绩效工资工作，召开区长办公专题会议，研究落实乡镇卫生院绩效工资工作。财政、人事、发改、卫生等部门积极协调配合，深入卫生院调查近三年的收入与支出情况，为准确掌握2010年绩效工资总量提供科学依据。实行分级分类考核制度，制定了十类人员岗位考核实施细则，内容详实、措施具体、操作性强，坚持了基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则，分配中坚持多劳多得、重技术、重实绩、重责任、重贡献。绩效工资为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为60-70%，按月发放，奖励性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，年末一次性发放。

绩效工资全部由区财政根据卫生局考核结果核拨给卫生院，2010年乡镇卫生院绩效工资794万元。

（三）科学设置岗位，竞聘上岗。认真落实《黑龙江省医药卫生体制综合改革实施方案》要求，按照卫生技术人员比例不少于80%的要求设置了医疗、护理、预防、保健、药剂、检验、新农合、收款、工勤等十类岗位，职工根据自己所学专业、申报相应岗位通过考核、考试全部竞聘上岗，单位与职工签订了聘用合同，行实聘用制管理。

（四）制定具有可操作性的绩效工资方案。依据《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》和《黑龙江省医疗卫生机构实施绩效工资试点考核办法》，结合我区实际制定了《爱辉区基层医疗卫生机构绩效工资工作实施方案》。方案简要内容如下：

绩效考核原则：

在分配中坚持多劳多得、重技术、重实绩、重责任、重贡献、重点向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。

绩效考核内容：

对基层医疗卫生机构的考核内容。

1、基本医疗卫生服务。

2、公共卫生服务

3、组织和后勤管理

4、社会评价与监督

5、负性事件处理。

基层医疗卫生机构负责人考核内容。

全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实际，即单位整体工作目标完成情况。

基层医疗卫生机构人员的考核内容。

1、考核政治思想、道德修养。

2、考核本职工作能力、技术水平。

3、考核完成工作质量、取得成绩和社会效益。

4、考核工作态度、组织纪律。

5、考核廉洁自律、医德医风。

绩效考核方法及程序：

基层医疗卫生机构考核方法和程序

在区政府领导下，卫生行政部门按照考核标准，每年末通过查阅资料，实地查看，现场问卷，随机谈话等方式，对所辖区基层医疗卫生机构进行年终考核，由区政府、财政、人事部门进行审核，并将考核结果报市相关部门。

基层医疗卫生机构负责人的考核方法和程序

由卫生行政部门结合实际，并按干部管理权限进行考核，由卫生行政部门组织实施。

其他各类人员考核方法和程序：

采取月考核与定期考核、定性与定量考核相结合、本人自评与民主测评相结合、科室评议与考核组评议相结合的原则。各单位要结合实际制定具体考核细则和标准，通过要素打分测评、业务知识测评，开展争先创优活动、进行服务对象满意度测评等形式，确定最终的考核结果和等次。

绩效考核结果及运用：

考核结果

1、对基层医疗卫生机构分为两个档次，考核实行百分制，分值80分以上的（含80分）为考核合格单位，79分以下的为不合格单位。

2、绩效考核实行百分制，基础性考核占70分，奖励性考核占30分。

3、对基层单位医疗卫生机构负责人考核按本机构考核得分90分以上为优秀、89—85分为称职、84—80分为基本称职、79分以下为不称职。

4、卫生院对职工考核分为四个等次，分值90分以上为优秀，89-80分为合格，79-70分为基本合格，69分以下为

不合格。

考核结果运用：

1、基层医疗卫生机构考核结果的运用：作为政府资金补助的依据。

2、基层医疗机构负责人考核结果运用：对奖励考核合格且得分位列全区前三名并优秀的基层医疗卫生机构负责人给予通报表扬，对连续三次考核不合格的基层医疗卫生机构免去负责人职务。

3、工作人员的考核结果运用：绩效考核结果作为绩效工资分配的依据。

制定详细的卫生院各类人员考核细则。

4.单位卫生保洁情况 篇四

近年来，我省认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，按照“舆论先导、试点先行、突出重点、以点带面、稳步推进”的工作思路，积极稳妥地进行了人事制度改革的探索实践。目前各类试点探索工作已基本完成，人事制度改革开始在行业内全面展开，步入规范化运行阶段。

一、基本做法

我省卫生系统共有事业单位xxxx个，从业人员xxx万名。目前，已有xx个事业单位被列为改革试点单位，xx个事业单位已经制定和实施改革方案，xx个事业单位正在拟订改革方案，xx个事业单位已签订聘用合同。

（一）健全组织加强领导。

我们把人事制度改革作为推进卫生事业发展的一项紧迫任务，列入厅党组重要议事日程。成立了全省卫生事业单位人事制度改革领导组，建立了与各市和厅直单位的人事制度改革工作联系制度。各市也建立了相应的工作机制。xxxx市卫生局把人事制度改革纳入对各县区和市直卫生单位目标管理考核，将任务细化量化，责任到人，成立了由局领导牵头的xxxx个督导组，对各县区和各事业单位跟踪督导，保证了人事制度改革的顺利推进。

（二）发动群众积极探索。

针对部分单位存在的怕担风险、等靠依赖思想，我们在全行业开展了“认清人事制度改革意义，增强开拓创新意识”的教育，积极引导和鼓励各单位结合自身实际，充分尊重群众的创造精神，进行人事制度改革探索。我厅带头从厅直属单位的改革抓起，先后在省疾病控制中心、省xx医院、省xx医院等单位进行了中层干部竞聘上岗、职工全员聘用、实行岗位绩效津贴、优绩优酬等不同侧面的试点。各市、县卫生行政部门也都结合实际进行了探索实践。省疾控中心、xxxx市卫生局在全国卫生事业单位人事制度改革经验交流会上作了书面交流。

（三）抓住难点重点突破。

在改革过程中，我们抓住难点，重点从以下四个方面突破：

1．精简内设机构。针对行政管理科室设置过多，内设机构臃肿的问题，我们在合并科室、精简机构、充实业务岗位方面进行了多种尝试。先后在省xx医院、xx人民医院、x等单位，进行了精简内设机构、优化人才配置的试点。xxxxxxxx医院本着满足临床需要、精简行政机构的原则进行定编定岗，改革后医（技、药）、护职位分别占到总人数的xx%、xxx%，管理、工勤岗位只占xx%、xx%。xxxx市第xx人民医院调整后，职能科室由原来的xx个缩减为xx个，较好地解决了机构臃肿的问题。

2．改革干部选拔机制。我们把改革领导干部选拔工作作为推行干部人事制度改革的关键来抓，相继指导xxxx市和忻州市对部分医疗卫生单位和乡镇卫生院院长进行了公开选拔。指导xxxx县、河津市侧重抓了卫生事业单位实行干部聘任制和任期目标责任制的试点。xxxx县卫生局对县直xx个医疗卫生单位xxx个领导职位和xx个乡镇卫生院长进行了公开选拔。各卫生事业单位竞争上岗的领导班子成员平均年龄比公选前下降了xx岁，专业技术职称达到中级以上，年轻干部占到xx%。

3．推行聘用制度。我们积极指导各地结合实际探索了不同形式的聘用制改革办法。xxxx市在所属卫生事业单位中实行了岗位聘任、竞争上岗、末位待岗制度。省xxxx医院通过院领导聘中层领导，中层领导聘工作人员，层层聘任的方式实行全员聘用。省疾病预防控制中心采取双向选择分期分批竞争聘任的方式，顺利完成了全员聘用合同制。省xxxx病医院在实施全员聘用制中，对中层干部岗位实行竞争上岗，一般职工实行双向选择、择优聘用，有效调动了干部职工的工作积极性和创造性。为配合推行聘用制，xxxx市卫生局还成立了卫生人才交流服务中心，20xx年以来已对xx名新就业大中专毕业生实行人事代理，承担了全员聘用中落聘人员的托管，为全员聘用制度的推行疏通了人员出口。4．改革分配制度。为解决干多干少、干好干坏一个样的问题，我们侧重在省xxxx医院、xxxx精神病医院、xxxx市xxxx医院等单位，进行了分配制度改革试点，探索实行岗位工资、绩效津贴、高薪引才等多种形式的分配激励机制。省xxxx医院从20xx年xx月起，实行了“xxx”的分配制度，改变了“xxxx的分配方法”，通过综合目标考核成本控制，优化资源配制，提高服务质量和效率，逐步建立起按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资制度。xxxx精神病医院从20xx年x月实行了岗位工资制，终止了档案工资制。即以岗位基础工资作为基本保障，用岗位津贴进行适度补充，把岗位绩效工资用于基础奖励，根据岗位的责任、风险、知识、技术等要素分别确定工资基数和级别，形成了较为切合实际的分配模式。

（四）以点带面全面推进。

20xx年xx月，我们对几年来的试点探索情况进行了全面梳理总结，与省委组织部、人事厅一起，制定了《xxxxx》、《xxx》和《xxx》，对各市和厅直改革试点单位的经验进行了系统总结，并召开了全省卫生事业单位人事制度改革工作会议，对加速推进人事制度改革进行了再动员、再部署，提出了推进改革的时间表，使全省卫生事业单位人事制度改革进入全面展开、规范运行、整体推进的新阶段。

二、主要收获

（一）促进了人事管理观念的转变。

各试点单位都注重把计划经济体制下人事管理的思路调整到适应社会主义市场经济体制的发展上来，把单纯的人事管理思路调整到整体性人才资源开发上来，逐步实行了由过去的身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制化管理的转变，由行政依附关系向平等人事主体的转变。从而为理顺人事管理关系，突破改革的思想障碍奠定了基础。

（二）调动了各级各类人员的积极性和创造性。人事制度改革改变了干部选拔上的“单轨制”，打破了用工制度上的“终身制”，革除了分配上的“平均制”，建立了竞争激励机制，使干部职工产生了自我加压、自我提高的内在动力，加强学习，提高素质，争创业绩成为大家的共识和自觉行动，促进了医疗卫生队伍整体素质的提高和各项工作的高效有序运转。

（三）形成了有利于优秀人才脱颖而出的激励机制。各试点单位坚持竞争上岗，能者上、庸者下，促进了人员合理流动，一大批学历层次高、业务技术精、德才兼备的优秀人才走到了关键岗位。坚持分配政策向优秀人才倾斜，既较好调动了各类优秀人才的工作积极性，又有效解决了优秀人才引不进、留不住的问题。

（四）增强了卫生事业单位的内在活力。

试点单位通过人事制度改革，普遍精简了机构，优化了人员配置，提高了工作效率。责任意识、忧患意识、发展意识普遍增强，更加注重结构、质量内涵发展，更加注重学科、技术带头人培养，创名医、名科、名院蔚成风气，促进了经济效益与社会效益的“双增长”。

（五）树立了医疗卫生机构的良好形象。

试点单位普遍反映，改革前后比较，干部职工的精神状态明显好转，劳动纪律和组织观念明显增强，极少数过去不服从分配、不好好工作的人也自觉努力工作了，有的还主动要求增加岗位工作量。医院更加注重医德医风和行风建设，服务态度和服务质量大有改善。医院形象的改变得到患者和社会的好评。

三、存在困难和打算

目前，我们在推进卫生事业单位人事制度改革中，还面临一些困难和问题：

一是相关政策不配套。目前xxxx省经济收入水平不高，卫生事业单位职工的养老、失业、医疗等社会保险制度还不完善，一些配套改革还未跟上，特别是分配制度的配套政策和对下岗人员的分流安置政策需要在国家政策层面上加以统一规范。

二是监督约束机制和仲裁制度不完善。由于卫生行业的管理体制在许多方面还未理顺，卫生行政部门对卫生事业单位的管理缺少有效的法人监督约束机制，给聘用制改革带来了诸多不利。比如，个别地方不落实有关政策，将落聘职工直接推向社会，造成不断上访。同时，仲裁制度不健全，部分受到不公正待遇的职工无法通过正常渠道合理解决问题，增加了主管部门工作难度，甚至带来社会负面影响。

三是人员分流的出口问题未解决。根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，应成立规范的卫生人才市场，但由于受多种因素制约，我省卫生人才市场至今还未形成，人员分流还未找到有效出口。

5.卫生保洁相关制度 篇五

省委办公厅 省政府办公厅 印发《关于在全省农村实施 “乡村文明行动”的意见》的通知

各市党委和人民政府，省军区，省委和省政府各部门(单位)，各人民团体，各高等院校:

《关于在全省农村实施“乡村文明行动”的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

2011年4月23日

为深入贯彻落实党中央、国务院关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的指示精神，进一步提高全省农村精神文明建设水平，扎实推进社会主义新农村建设，经研究决定，在全省农村实施为期五年的“乡村文明行动”。现提出如下意见。

一、“乡村文明行动”的重要意义

农村精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义新农村建设的重要内容。没有农村文明程度的提高，就没有整个社会文明程度的提高，建设社会主义新农村的任务就不会落到实处。我省是农业大省，农村人口占大多数，随着社会主义市场经济发展和改革开放的深入，农村社会生产力快速发展，农民物质生活条件明显改善，文化程度普遍提高，精神文化生活不断丰富。但是，在农村的一些地方，基础设施和社会管理滞后，陈规陋习仍有市场，人居环境较差，文化生活单调的问题仍然存在。这与农民群众过上更加美好生活的新期待和新农村建设要求不相适应，必须采取有效措施，切实加以解决。

在全省农村广泛开展“乡村文明行动”，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措，是提高农村精神文明建设水平、推进社会主义新农村建设的重要内容，是促进经济社会又好又快发展、推进经济文化强省建设的基础工程。各级党委政府要从以人为本、执政为民的高度，从改革发展稳定全局的高度，充分认识实施“乡村文明行动”的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，积极行动起来，采取有效措施，扎实推进“乡村文明行动”。

二、“乡村文明行动”的总体要求

实施“乡村文明行动”，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照社会主义新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，以行政村和新型农村社区为基本单位，以社会主义核心价值体系建设为根本，以村容村貌建设、村风民俗建设、乡村道德建设、生活方式建设、平安村庄建设、文化惠民建设为重点，以营造新环境、培育新农民、倡导新风尚、发展新文化、实现新发展为目标，通过文明户、文明村(社区)以及新农村新生活、新农民新形象等群众性创建活动，整合多方力量，加大工作力度，创新形式手段，一以贯之推进，全面提高农民思想道德文化素质和农村社会文明程度，努力建设富裕文明、和谐安定、生态良好、环境优美的社会主义新农村。

三、“乡村文明行动”的工作目标

从2011年到2012年底，在现有基础上，全省50%左右的村达到县级以上文明村标准；到2015年底，实现活动全覆盖，村村有新貌，70%以上的村达到县级以上文明村标准。农村环境面貌更加整洁、村风民俗更加文明、道德素质更加提高、生活方式更加健康、社会秩序更加稳定、精神生活更加丰富，全省广大农村文明程度和农民群众生产生活水平显著提高。

四、“乡村文明行动”的工作原则

(一)围绕中心，服务大局。着眼于顺应农民群众过上更加美好生活的新期待，更好地服务于农民群众生产生活，服务于社会主义新农村建设。

(二)科学规划，统筹推进。纳入“十二五”农村精神文明建设规划，整合各方面力量，有重点、分阶段集中实施。

(三)因地制宜，分类指导。从各地实际出发，区别情况，注重实际，多办实事，务求实效。反对一切形式主义，不搞劳民伤财的形象工程。

(四)注重创新，完善机制。不断丰富手段，创新载体，创新内容形式，保持农村精神文明建设的旺盛生机和活力。

(五)以人为本，利民惠民。突出农民群众的主体地位，创建为民，文化惠民，让农民群众共享文明创建和经济社会发展成果，充分调动农民群众的积极性、主动性和创造性。

五、“乡村文明行动”的主要任务

围绕推进社会主义新农村建设，针对当前农村精神文明建设存在的实际问题，实施“乡村文明行动”要重点抓好六个建设。

(一)村容村貌建设。以硬化、绿化、净化为重点，美化村庄庭院环境，建设村居整洁美观的新家园。搞好村庄发展规划，大力推进农村环境综合整治，实施村庄清洁工程，进一步推进改水、改厕、改厨、改圈等工作，逐步消除脏乱差现象。继续推进村庄通沥青(水泥)路工程，不断提高农村公路畅通水平。加大秸秆等农业废弃物综合利用项目的实施力度，大力推广生态循环农业新技术、新模式，加快构建秸秆等农业废弃物资源循环利用的良性机制。建立完善“户集、村收、镇运”的农村生活垃圾收集处理体系和中转运输机制，初步建立起城乡一体的垃圾收集处理体系。实施村庄绿化工程，以创建文明生态村等活动为载体，积极推进村庄庭院绿化创优活动，搞好村庄生态保护。建立卫生保洁制度，设立卫生保洁员，清理粪堆、垃圾堆、柴草堆，做到庭院卫生整洁，物品摆放有序，村居环境整洁美观。加强农村自然历史风貌保护工作，鼓励有条件的地方建设地域文化特色鲜明、经济实用、生态环保的新民居。

(二)村风民俗建设。以村风、民俗、习惯为重点，积极推进移风易俗，形成文明进步向上的新风尚。充分发挥村级自治组织的积极作用，普遍制定完善村规民约，规范村民行为，引导农民自我教育、自我管理，培育文明新风。积极推进村级民主决策、民主管理，普遍实行民主恳谈会、民主听证会、民主协商会、民主决策会、民主评议会“五会制”，建立规范、直观、可操作的农村基层民主政治工作流程。普遍建立村民议事会、道德评议会、禁毒禁赌会、红白理事会等群众组织并积极发挥其作用，广泛开展“讲文明、讲科学、讲卫生、讲法制、改陋习”活动，引导农民群众崇尚科学，抵制封建迷信，杜绝黄赌毒，反对邪教，破除陋习。大力提倡和树立正确的婚恋观、家庭观、消费观，重视对婚丧嫁娶等民间习俗的引导，提倡移风易俗，文明理事，婚事新办、丧事简办，反对婚丧事大操大办。

(三)乡村道德建设。以关爱、互助、诚信为重点，开展多种形式的道德教育和实践活动，培育和睦友善的新关系。利用各种宣传教育阵地，深入开展社会主义核心价值体系教育，广泛宣传倡导社会主义道德规范，大力推进公民基本道德行为40则，引导农民群众自觉践行社会主义道德规范。引导农民在生产经营过程中，增强绿色环保意识、质量安全意识，严格遵守生产规程和技术规范，在农产品生产、畜牧养殖、食品加工以及农副产品运销过程中，不掺杂使假，不以次充好，不破坏环境，不违规使用各种添加剂、生长素、农药、化学制品等可能危害人畜生命健康的各种制品，积极创建农副产品质量安全示范区。积极倡导读书学习之风，普及与农民群众生产生活相关的文明礼仪知识，引导农民群众遵守社会生活中的礼仪规范。广泛开展道德模范和身边好人评选表彰活动，引导广大农民群众争当“星级文明户”、“文明信用户”和“好儿女”、“好婆媳”、“好夫妻”，自觉遵守社会公德、家庭美德，养成良好的个人品德，使文明和谐的道德风尚融入到千家万户。组织农民群众就近就便开展送温暖献爱心活动，大力弘扬勤劳节俭、诚信谦和、尊老爱幼、助人为乐的传统美德，努力做好孤寡老人、残疾人和留守儿童、留守妇女的帮扶工作，倡导邻里和谐、互帮互助。

(四)生活方式建设。以科学、卫生、健康为重点，广泛开展科学知识普及活动，建设科学文明健康的新生活。扎实开展农业科技知识、实用技术和创业技能培训，大力培养农村科技骨干和实用人才，努力使每个农民都掌握1-2门农业先进实用技术。大力加强农村科学知识教育和普及工作，引导广大农民增强识别和抵御封建迷信、各种伪科学的能力。大力开展爱国卫生运动，积极推进“亿万农民健康促进行动”，充分利用多种手段开展卫生防病知识的宣传教育活动，引导广大农民养成人人讲卫生、处处讲卫生的好习惯，提高健康意识和卫生防病能力。加强农村卫生服务体系建设，切实保障农民群众得到优质、方便、价格合理的基本卫生服务。关注农民群众心理健康，广泛普及计划生育、优生优育、生殖健康知识，引导农民群众树立正确的生育观。引导广大农民群众开展低碳消费，革除铺张浪费等不良习俗。

(五)平安村庄建设。以守法、有序、安全为重点，广泛开展平安村庄建设，营造安全稳定的新秩序。认真搞好农村普法工作，推进法制宣传进乡村、进学校、进家庭，增强农村基层干部和农民群众的法制观念。着力解决农村突出治安问题，重点打击危害农民群众生命财产安全的严重刑事犯罪、黑恶势力犯罪和多发性侵财犯罪，依法查处封建迷信、黄赌毒、打着宗教旗号进行的各种违法犯罪等活动，切实增强农民群众安全感。积极预防和妥善化解农村社会矛盾，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，把人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来，把矛盾和问题尽量解决在基层、内部和萌芽状态。加强农村信访工作，建立健全以群众工作统领信访工作新机制，创建无“非正常上访”村。加强农村治安防控体系建设，深入实施农村警务战略，建立适应新农村建设要求的农村警务工作新机制。发挥群防群治组织的作用，多渠道解决农村治安防范经费保障问题。创新农村社会管理机制，加强对进城务工人员、留守老人、留守儿童等的服务管理教育工作。以创建平安村庄、平安家庭、平安校园等为载体，深入开展农村平安创建活动，不断提高创建实效和水平。

(六)文化惠民建设。以服务、设施、阵地为重点，加强农村公共文化基础设施建设，形成多样、便民、共享的乡村特色文化服务新体系。继续实施广播电视村村通、乡镇综合文化站、文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋等重点文化惠民工程和“全民健身设施村村有”工程，大力推进农村广播电视户户通、有线数字整体平移工程、手机电视等，基本普及互联网信息服务，切实维护农民群众文化权益。推广建设乡村学校少年宫、农村文化广场等做法，推动每个行政村建立面向农民开放、富有特色、“一室多用”的文化活动室，充分发挥板报橱窗、文化墙、乡情村史陈列室等思想文化阵地作用，加强公益性上网场所建设与管理，完善农村体育健身设施，不断拓展农村精神文明建设阵地。按照业余自愿、形式多样、健康有益、便捷长效的要求，广泛开展庙会歌会、花会灯会、文艺演出、体育健身、书画摄影等活动，利用重要节庆日、纪念日，以“我们的节日”为主题，开展节日民俗、文化娱乐活动，让农民群众在参与中抒发情感、愉悦身心。制定并落实相关文化惠民政策，努力为农民群众提供更多更好的精神文化产品和服务。实施乡土文化品牌战略，发掘农村优秀文化资源，弘扬优秀民族民间文化，注重农村非物质文化遗产的保护和发展。

六、“乡村文明行动”的工作措施

(一)切实加强组织领导。“乡村文明行动”在省委、省政府的统一领导下，由省文明委具体组织实施。各级党委政府要把“乡村文明行动”列为任期目标，纳入经济社会发展总体规划，制定具体方案，采取有力措施，认真组织实施。县(市、区)、乡镇党政主要负责同志要亲自抓，深入基层调研，加强指导督查，狠抓工作落实。各级各部门单位要建立工作目标责任制，把活动开展情况纳入科学发展考核评价体系，作为领导班子和领导干部工作实绩考核的重要内容，确保各项任务落到实处。

(二)形成齐抓共管合力。要坚持和完善党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。各级文明委要切实担负起统一规划、组织协调、督促检查、加强指导的牵头职责。各级党委宣传部、文明办要不断完善议事制度和工作制度，认真履行好协调组织职能。各有关单位要认清责任、明确任务，坚持常抓不懈，整合统筹涉及农村文明创建的相关政策措施，将其统一在“乡村文明行动”主题活动之下，形成齐抓共管的工作合力和推进机制。各级各部门单位要广泛动员，精心部署，使乡村文明行动的重要意义、目标要求、工作任务家喻户晓、深入人心。要及时总结推广实施“乡村文明行动”典型和经验，充分利用新闻媒体、互联网等进行广泛宣传，营造浓厚氛围。

(三)加强活动载体建设。要尊重群众的首创精神，充分发扬民主，广泛征求民意，注意调动广大农民的积极性、主动性和创造性，紧紧依靠农民群众开展好各项工作，共同建设幸福美好家园。要坚持开展星级文明户、文明信用户、文明一条街、文明生态村、文明小康村和新农村新生活、新农民新形象等行之有效的创建活动，充分发挥其在“乡村文明行动”中的示范引领作用。要及时总结农村文明创建的成功经验和做法，根据新任务新情况，不断丰富活动内容，不断创新活动载体，使每一项文明行动都能做到内容具体，措施实在，落到实处。要从治理脏乱差入手，以三类村、难点村为重点，综合施策，强力推动，争取使全省后10%左右的差村在较短时间内村容村貌有明显改观，并在此基础上向其它方面拓展深化，带动整个农村文明创建活动向纵深发展。

(四)坚持城乡统筹共建。强化统筹城乡发展意识，有效整合城市、行业、单位和农村的创建资源，实行城乡联动，使城市与农村的精神文明创建活动优势互补、互相促进。大力推进“城乡文明牵手共建行动”，广泛开展农村志愿服务活动，充分发挥城市单位、大专院校、企事业单位、社会团体在智力、物力、财力方面的优势，与村庄开展结对共建活动，帮助建设公共设施、治理村容村貌、改善文化条件、发展社会服务、促进乡村文明。各级各类文明城市、创建文明城市工作先进城市和文明单位，要积极参与、带头支持农村文明建设工作。

(五)加强基层党建工作。要与深化基层党建“三级联创”相结合，全面提升农村基层组织建设水平，提高农村党组织领导推动“乡村文明行动”的能力。要与深化创先争优活动相结合，引导农村党组织和党员围绕“乡村文明行动”的主要任务，充分发挥战斗堡垒作用和模范带头作用，带领农民群众积极投身文明行动建设。要充分发挥乡镇宣传文化干部、大学生村官等基层干部作用，鼓励农村中小学教师、志愿者、返乡创业农民和老党员、老干部、老模范、老教师、老退伍军人积极参与乡村文明建设，共同为建设富裕文明、和谐安定、生态良好、环境优美的社会主义新农村贡献力量。

小港：创新农村卫生保洁监管长效机制

最近，小港街道召开卫生工作会议，会上，街道给各村布置了一个主要工作是“盯梢”---时刻紧盯保洁公司的卫生保洁工作情况，如果发现有卫生死角，他们会立即通知街道卫生管理部门，并提供“诊断报告”。这是小港街道去年5月实施市场化保洁工作的一个基本做法。

小港街道现有38个行政村，4个社区居委会，面积64平方公里，常住人口4.3万人，近几年来外来人口剧增，到目前，外来流动人口已达到6.5万人。随着外来人口的不断增多，现有的农村环境卫生管理模式已跟不上形势的需求。为适应新形势，去年5月，街道率先在红联、衙前、前进3个城中村实施市场化保洁试点工作，取得了成功。去年9月，又继续扩大试点面，确定了11个村实行市场化保洁，并于当年12月底全部完成。到目前，全街道共有14个村和二个综合市场实行了市场化保洁，受益人口5万人，今年，街道将集中精力乘势而上，全面推开此项工作。

农村市场化保洁是一项新的工作，涉及面广，工作量大，为了确保试点工作的实效性，街道在政府管理层面制定了政策，实行了20%的经费补贴制度，并采取评先评优的激励措施。为了确保卫生长效保洁，强化公司运营工作的有序到位，街道创新思路、强化了督查，具体采取了四种方式：一是由保洁公司确定 4名卫生监督员，每人分包几个村，每天在各村巡查保洁质量，发现问题及时整改，并按考核规定扣分，考核结果与每个保洁员的当月工资直接挂钩；二是村委会根据保洁合同随时检查监督保洁实施情况，提出意见，促使保洁公司严格履行合同义务；三是街道爱卫办经常派干部到各村督查保洁情况，发现问题立即在现场拍下照片，填写“卫生保洁打分表”，并将督查情况及时反馈给保洁公司。按合同规定，责任保洁员每被扣除1分，相应地扣发当月工资10元；四是由街道爱卫办、村委会、保洁公司三方同时现场督查，发现问题及时整改。通过这些监管措施，一定程度上推进了保洁试点工作的实效性，令人信服的是，自探索专业化保洁试点以来，街道及其部分村环境卫生状况有了明显的改善，以前在树根、墙角常有的零星垃圾现在已大幅度减少，卫生死角基本消除，村民的满意度普遍提高。

关于进一步完善农村卫生长效保洁机制的通知

为巩固我县新农村建设成果，切实改善农村生产、生活环境，推进全县新农村建设健康发展，现将进一步完善农村卫生长效保洁机制有关事宜通知如下：

一、强化宣传，弘扬新风，营造浓厚的卫生保洁氛围

（一）突出教育引导，注重培养新农民。以“改变不良卫生习惯、创建良好人居环境”为主题，充分利用电视、广播、板报、宣传栏、召开群众大会等不同形式，教育群众从自身做起，从一点一滴做起，自觉维护村庄公共环境卫生。通过行之有效的宣传，做到家喻户晓，人人参与，增强广大干群参与新农村建设、维护新农村建设成果的责任感。

（二）结合文明创建，倡树时代新风尚。深入开展农村精神文明创建活动，提升农民文明素质，促进和谐乡风的形成。各乡镇要结合实际，以“卫生示范村”和“卫生示范户”的评选为载体，引导群众养成科学、文明的生产生活方式，让卫生健康的新风尚深入千家万户。

（三）围绕环境整治，打造整洁新农村。以“清除卫生死角、开展家庭大扫除、保持村容村貌整洁”为主要内容，深入开展“集中整治月”活动，充分发挥村民的主体作用，群策群力，齐心协力，使村容村貌路容路貌达到干净、整洁、有序，特别是干线公路两侧视野内一律不得堆放垃圾、秸秆及其它杂物，打造干净整洁的农村人居环境。

二、分级管理，定岗定责，创建高效的卫生保洁队伍

（一）成立乡（镇）、村保洁领导小组，认真严履工作职责

1、各乡镇要成立由乡(镇)长为组长，主抓新农村建设副职领导为副组长的保洁领导小组，下设办公室，配备3至5名办公人员。其主要职责为：⑴制定本乡镇切实可行的卫生保洁长效机制；⑵规划指导村级垃圾池、垃圾填埋场建设，并督促落实；⑶负责对各村保洁员的选聘、淘汰、调换；⑷做好对行政村卫生保洁以及新农村各项责任目标的督导督查，定期开展“卫生示范村”评选活动；⑸做好信息、统计等新农村建设的日常工作；⑹定期向乡镇党委、政府汇报工作，乡镇党委要定期研究新农村建设工作，确保其顺利实施取得成效。

2、各行政村的卫生保洁工作由村支部书记负总责。每个村都要成立村保洁领导小组。其主要职责为：⑴要制定卫生保洁的具体办法,将领导小组名单、保洁员名单、保洁制度、保洁员职责等制做板面，固定在群众居住相对集中的场所；⑵做好村保洁员的日常督查，做到有检查，有记录，有奖惩；⑶定期开展“卫生示范户”评选活动，号召群众搞好庭院卫生，做到自扫门前地，自治门前乱，自护门前树，养成良好的卫生习惯。

（二）保洁员的录用条件、职责、待遇及管理

1、保洁员的录用条件：热爱集体，乐于奉献，有较强的服务意识，身体健康，责任心强，在群众中有一定威信。原则上每村应选定3名保洁员，年龄不超过55岁，各乡镇可根据各村实际情况在总人数不增加的前提下，对各村保洁人员名额进行合理调配，多配备的保洁员费用由乡、村负担。

2、保洁员主要职责：（1）对分包区内的道路、边沟、墙壁、街道及绿化带做好卫生保洁，使分包区达到干净、整洁、有序（保洁范围和路段，由乡镇和村“两委”共同确定）。（2）搞好村垃圾集中堆放点的管理和垃圾清运工作。（3）对分包的垃圾池要规范垃圾倾倒，确保垃圾入池，并做到及时清理，环境卫生要达到全天保洁。

3、保洁员待遇:对县定的村保洁员，县财政每月每人补贴160元，县财政补贴的保洁员工资由县新农办直接打入保洁员个人工资卡，乡(镇)按1：1配套。其他村保洁员工资可由乡（镇）、村两级自行解决，也可采取一事一议等方式由村民承担保洁任务，或筹集保洁经费。各乡镇在年初财政预算时要列出专项资金，用于保洁员工资补贴。

4、保洁员管理：保洁员由乡（镇）、村共同确定，并将保洁员名单报县新农办。保洁员由县、乡（镇）、村三级实行动态管理。乡（镇）要建立保洁员档案和保洁员管理制度，各村要与保洁员签订目标责任书，对保洁员定岗位、定路段、定责任、定标准，严禁将保洁员作为照顾或福利待遇进行安排。保洁员工资发放要和日常检查考核挂钩，在县保洁检查中，每月有一次不合格，给予警告。二次不合格的停发50%保洁工资。三次不合格，停发当月全部保洁工资，并由乡、村及时调换保洁人员。

三、合理布局，规范适用，配备足够的保洁设施

（一）垃圾池建设。

1、数量：人口密集的村垃圾池数量以每20户一个为宜，人口居住较分散的村垃圾池数量以实际需要为准；

2、规格：垃圾池容量一般不少于3立方；较分散户的规格可适当减小；

3、选址：垃圾池位置的选定原则是方便群众，远离主干道，不影响观瞻。不适宜建垃圾池的街道或街面商户，要户户备垃圾桶（箱），统一收集。村内的垃圾池要统一设计，统一编号，专人管理，垃圾池（桶）内的垃圾要及时清理。

（二）垃圾填埋场建设。各村垃圾填埋场的选定和建设由乡（镇）、村负责，垃圾填埋场数量根据各村实际而定，位置要选择在方便运送、远离水源及村庄、背风的地方，严禁建在主干道路两侧及河道内。建在平地上的，要挖出足够的空间。所有垃圾填埋场每填埋1米左右，要用土进行覆盖，填满后栽上树木进行绿化。

（三）保洁工具配备。保洁车配备由县新农办和各乡镇负责；扫帚、灰斗、保洁服装等必要的保洁工具由各村配备。

各乡镇在4月15日前要对各村的垃圾池、垃圾填埋场建设情况进行一次拉网式检查。垃圾池密度不够或不能满足需要的，要重新规划建设。选址不当，或不符合建设要求的，要立即更改。垃圾场的选址由村里负责，乡里检查。今年四月底前各村垃圾池、垃圾填埋场务必按要求选址定位，完成建设发挥作用。

四、强化组织领导，严格保洁工作的督导奖惩

（一）加强组织领导。为加强对此项工作的领导，县里成立了专项工作领导小组，由县委常委、组织部长张国松任组长，县政府副县长牛刚任副组长。今后要将此项工作摆上乡村工作的重要议事日程，经常督查，狠抓落实，确保达到“村有垃圾填埋场，有足够量垃圾池，各责任区有专职保洁员，农村环境整洁卫生”的工作要求。

（二）明确职责范围。全县369个行政村都要进行村容村貌整治，建立卫生保洁长效机制，保持村容村貌整洁。市级示范村、小城镇村、公路沿线村作为县财政卫生保洁补贴的重点村，要加大整治力度，完善保洁机制，做到全天保洁。村容村貌整治要按照行政区划进行管理，由外乡镇搬迁到本乡镇的居民有所在乡镇负责管理，辖区内厂矿企业及其周边卫生属所在乡镇管理范围，有所在乡镇和企业协商解决。

（三）强化督查考核。县委组织部、县委办督查室、县政府办督查室、县新农办、县电视台及相关单位，将以明察暗访的形式，对全县369个行政村的卫生整治情况，一周一督查，一月一排序，考核结果要通报全县，并纳入绩效考核。同时要加大对反面典型的曝光力度，每月至少要确定4个以上后进村进行曝光，县发放保洁补贴的重点村被督导曝光一次的，停发当月县保洁补贴，两次被曝光的村停发一季度县保洁补贴，三次被曝光的村，取消该村全年保洁补贴。并对被曝光的村，乡镇要限期进行整改，整改结束后由督导组进行回访；凡是被市级媒体曝光或被市新农办通报的，将按照《洛阳市关于对新农村建设村容村貌整治工作实施奖励和责任追究的通知》的有关规定实施责任追究。

6.卫生保洁管理意见 篇六

各村、社区：

为切实改善崧厦镇域范围内的环境卫生现状，优化人居环境和发展环境，提升城市形象，经研究，现就进一步加强全镇范围内环境卫生管理考核工作提出如下意见:

一、工作目标

1、集镇范围内垃圾收集清运系统、农村生活垃圾集中收集处理系统和相应基础配套设施进一步完善。

2、集镇保洁员队伍更加稳定，农村专业保洁员队伍配备率达100%。

3、“门前三包”观念深入人心，垃圾收集率达100%，辖区内无卫生死角，做到垃圾日扫日清日运。

4、集镇环境卫生保洁体制进一步健全，农村环境卫生长效管理制度全面建立并得到落实。

5、厕改遗留问题得到全面解决。

6、搞好村镇绿化美化及养护工作。

二、工作内容

（一）加强保洁员队伍建设。

1、加强集镇保洁队伍建设与管理。集镇环卫实行市场化保洁，现由上虞市新天地保洁有限公司负责集镇内环卫保洁，对保洁公司考核管理按相关招标文件执行。

2、加强村级保洁员队伍建设。要求各村按在册人口数400∶1的比例配备保洁人员，落实好保洁人员工作经费并签订保洁合同，对外来人口较多和有菜市场的村，可适当增加保洁人员，有条件的村可推行保洁清运市场化。村级保洁员主要负责做好本村辖区内道路、河道、公厕等保洁和垃圾收集工作。

（二）完善环卫设施建设。

1、做好集镇环卫设施建设工作。完善企业等相关单位的垃圾收集点建设，在企业厂区内设置垃圾集中收集点，由镇保洁公司负责每日清运；要求新建企业必须在企业内部设立垃圾集中收集点。

2、做好村级环卫设施建设。要求各村按要求设置垃圾箱（房、桶），及时新建或改建不符合设置要求的垃圾箱。

3、做好垃圾集中收集点建设。对人口密集，垃圾量大的村，在原垃圾收集点基础上改建垃圾中转站。

4、做好公厕的规划建设。仍存在露天粪缸的村必须全面清理露天粪缸，防止露天粪缸重新出现。规划建设好公共厕所。

（三）配齐垃圾清扫和清运工具。要求各村（社区）统一配置必要的垃圾清扫工具，配备垃圾清运手拉车，及时收集和清运村庄垃圾桶、垃圾箱（房）内垃圾，做到日产日清日运，防止产生二次污染；有条件的村要统一村保洁员服装和工具，加强对保洁员工作的监督。

（四）搞好村镇绿化、美化及养护工作，鼓励各村对村内道路、河道两旁及空闲地段进行绿化，同时要做好绿化养护工作，花草树木不出现死、枯、倒现象，绿化区内无杂草。

（五）健全管理制度。要求各村加强对保洁人员的管理，明确工作职责，制定工作规程，重点建立健全各村垃圾的收集、清运和保洁制度。对环卫经费实行专项管理，明细核算，单独设置环境卫生资金备查帐（包括市财政拨入补助、乡镇配套经费、环卫设施支出、垃圾清运、人员工资等资金使用情况），不得截留、挪用市镇两级专项补助资金。加强村民自治，要求各村制定《村民卫生公约》、《门前三包管理制度》、《清洁户评选制度》等村庄环境卫生管理村规民约，提高群众保洁意识。

三、考核管理

（一）组织领导。成立崧厦镇环境卫生管理领导小组，全面负责崧厦镇环境卫生管理工作，成立由各片副片长为主要成员的环境卫生督查小组，负责督查集镇及各村的环境卫生工作。各村要成立相应的环境卫生管理工作小组，由村党组织负责人任组长，并指定一名村干部专职负责本村环卫工作。

（二）对集镇保洁公司考核按照相关协议执行。

（三）考核方法。对各村考核采用每日巡查、每周自查、每月检查（不定期）、每季评议、年终考评等五种方式进行。检查考核评分标准对照镇农村环境卫生考核标准执行。

1、每日抽查。由镇城监队、环卫站组织人员每天对各村进行卫生抽查，对存在的问题以书面形式向所涉村提出整改意见，限期整改。在规定期限内未及时整改的，镇政府将组织人员予以整改，整改费用从该村下拨的保洁费中扣除，并把整改结果汇总存档。

2、每周自查。自查由各联村干部和村两委主要负责人自定时间，要求每周至少检查一次，自查结果由各片汇总后报送镇环境卫生工作领导小组办公室。

3、每月检查。由镇环境卫生督查组与各片副片长共同进行全面检查，排定检查人员表格，各片副片长实行跨片检查，交叉打分。集镇范围内的环境检查工作由督查组组织开展，检查结果及时反馈保洁公司，并督促整改。

4、每季评议。每季度结合乡风评议检查进行检查，由环境卫生督查组会同乡风评议小组联合进行，检查情况及时反馈，并督促整改，对未及时或未按规定要求整改到位的，在次月考核中予以扣分。

5、年终考评。年终镇环卫考核组组织人员对各村进行全面考核，根据每日抽查、每月检查、每季评议，结合市农办月抽查考核的整改意见，以及各村的整改情况，环境卫生工作创新，进行综合考评。设基本分100分，由日抽查（10分）、月检查（40分）、季评议（30分）、年终考核（20分）等四部分组成。另设附加分10分（对创新环境卫生管理工作体制机制成效较为显著，并有借鉴、推广价值的每项加2.5分，累计最高不超过10分）。对环境卫生存在突出问题经镇电视台曝光的扣1分/次，村民举报属实经曝光后未整改或市“清洁家园”栏目曝光的扣3分/次，对市农办月抽查考核提出的整改意见，未及时整改或整改不力的，在年终综合考评总分中扣5分/次。

（四）检查情况通报。由镇环境卫生领导小组办公室负责每季度一期全镇环境卫生检查情况简报，并下发各村，公布考核排名情况；对环境卫生工作成效突出和及时整改问题的村进行表扬，并对优秀做法和措施进行宣传，号召其他村学习；对检查中发现问题多和没有对问题进行及时整改的村进行通报批评，分析原因，并将“脏、乱、差”现象以图片等形式通过简报进行曝光。

四、保洁经费和奖惩措施

（一）与村保洁经费挂钩。

按各村当年在册的农业人口数和常住本村的新居民数为基数，按每人每年20元标准，分两部分下拨到各村，60%部分分12个月在次月的10日前下拨到各村，40%部分按年终考核结果进行核算；

（二）落实环卫设施建设及绿化补助。对村级环卫设施建设及新增村庄绿化的按《崧厦镇2011年新农村建设项目以奖代补实施办法》（崧镇委〔2011〕30号）的相关规定执行。

（三）落实奖惩措施，实行三奖三扣制度。

1、经市抽查考核，我镇月得分排名在第一类乡镇、街道（共7个）列前四位的，所抽查的村按0.5元/人的标准给予月度奖励，直接奖给村主要领导及环卫管理人员。

2、结合月考核和乡风评议，镇环卫工作领导小组每季度对各村进行一次考评，对每大片考评前2位的村按2000元、1000元的标准对村主要领导进行奖励。

3、对每大片年终考评总分第一的村，村保洁经费在原有基数上上浮20%。同时，对年终考评总分列各大片前2位的村，分别按1.5元/人、1元/人的标准给予奖励，奖金直接给村主要领导及环卫管理人员。

4、对年终考评总分排名末三位的村，取消其20%市镇下拨的保洁费，且不得被评为集体类先进，并进行通报批评。

5、经市抽查考核，所抽查的村得分情况在85分（含）以下的，扣除当月市镇保洁下拨款（60%部分）。

6、和村主要干部综合考核挂钩。年终总评分在95分（含95分）以上的，村干部综合考核不扣分；85分（含85分）—95分的，综合考核扣2分；85分以下的，综合考核扣5分。

7、奖给村主要领导及环卫管理人员的奖金，村主要领导占80%。

（四）对年终考核中露天粪缸未彻底整改的村，实行“一票否决”制，取消20%市镇下拨的保洁费，且不得评为集体类先进。

（五）提高环境卫生专项工作在村级目标责任制考核中的比重。年终考评总分排名前三的村推荐为镇环境卫生工作先进集体。

本意见自2012年1月1日起实行。

7.校园卫生保洁体会（模版） 篇七

作为学校集体中的一份子，我有责任也有义务为我们共有的校园在未来的日子里呈现绝佳的明、静、美进言。同时，也期望如下我个人的诸多想法、建议能对我校今后开展卫生保洁工作思路有点滴启发。

众所周知，处在两校同一处的特殊时期，要想把校园保洁工作抓实、抓稳着实不易。因为学生出处不一，更因为年龄相距甚远。所致，要想抓住保洁的源头必须从学生的思想深处抓起。一至九年级的班主任一定要下大力气宣传校园保洁工作的重要性。更多的时候，应该是学生做给学生看。由一名学生，甚至是一些学生带动整个校园卫生保洁的文明之风。具体可实施的方略：一周评若干“保洁之星”，在全体师生集会的时刻公布他们的文明行为，鼓励全校学生向他们学习。学生“向好”的欲望是强烈的，这一点，几乎所有的老师都深有体会吧！这里也应提醒一句，不光我校的“保洁之星”要及时公布、反馈，兄弟学校学生中的“保洁之星”也应该及时公布并予以表扬。唯有如此，才能有广泛的“向好”效应产生。

另外，在搞好校园卫生保洁工作的同时，也应加强学生“请珍惜每一滴水”的思想教育，严防“长流水”。这里。学校后勤人员一定要做好水阀保修、维护工作，只有多方面齐抓共管，学校的节水、保洁工作才能做得有声有色并取得双赢。

想来，校园的环境是一项重要的“面子”工程，“她”的美、丑意义非凡。我们当老师的人都深有体会，一所于你完全陌生的学校，你对“她”最初的了解，就是其校园环境了。于此，我个人感觉校园环境重要的不在“洁”，而在“保”。如何“保”？是个难题。或许，受到在家使用垃圾桶的经验启发，变通一下，学生也可以自带垃圾袋放在自己的抽屉，每天放学时，养成习惯把“自造垃圾”扔进垃圾桶。在方便自己的同时，也行之有效地维护到校园环境。转而，校园内分设的商亭前摆放的垃圾桶甚至可以挂上“请把壳留给我”的字牌，想必，能起到一定的警示作用。

8.卫生保洁安全管理 篇八

（一）消防安全制度

1、认真学习贯彻落实《消防法》。加大宣传、培训力度，对员工进行消防常识的教育，让全体员工熟知消防常识，做到人人都为学院消防工作负责；

2、加大检查、整改力度，除每周组织专项检查外，每天都要保卫部三级巡查制检查安全防火情况，发现为题，及时汇报，及时处理；

3、每年组织灭火疏散培训不低于二次；

4、协助学校做好重大节日期间防火工作，并制定具体的保卫方案；

5、加强火源、电源的管理，电气线路设备的日常巡视制度，及时清楚火险隐患；

6、做到预防为主，防消结合。加强吸烟管理制度，7、坚持做好安全出口，疏散通道的专项保洁和检查工作，对发生火灾或火线隐患及时上报学校有关部门；

8、提高防火意识，发现有特殊烧焦气味时提高警惕，找出原因，不明原因的要及时上报，学会使用消防器材。9、10、（二）保洁安全管理制度

1、严格遵守公司制定的各项安全制度，安全操作规程，正确使用各种防护用品和防护用具；

2、经常对所属人员进行安全教育，检查执行情况，对上级安全部门的工作指示，应主动布置、检查，并给予大力支支持；

3、卫生主管要深入现场，在检查作业进度的同时，必须检查安全生产情况，及时纠正违章行为，每季度组织一次安全生产大检查，对查出的问题要责成期限解决，并令其制定不再重复发生问题的措施；

4、严禁在消防通道堆放杂物，要保持消防通道的畅通。所有员工进入工作区域必须走指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡；

5、严禁私自动用、安装各种电器设备和接通电线，必须经放置在蒸汽管路，散热器、加热器及热的管路周围的可燃物移至安全位置或用隔板覆盖；

6、严禁将危险物品、易燃易爆物品带入工作场所，发现以上可疑物品时，员工应立即报告部门主管或有关部门，并协助有关部门工作；

7、上岗前检查好操作中所需的工具是否能安全、正常运转；

8、室内保洁员要注意水、电、登高擦拭，合理运用“小心地滑”标识牌；

9、在需要使用化学药品是首先仔细看清楚说明书，是否对要清洗的物品有无不良影响，并在使用时不得低于两人操作；

10、在使用专业清洗设备时，首先仔细检查线路是否安全，按照操作流程使用机器设备，保证安全运行；

11、外围保洁员注意前后停车区域装卸货物行驶车辆的躲让等；同事注意高处坠物伤人；

12、高位清洁（如:玻璃、天花板、出风口等），首先应将“工作进行中”标示牌放置于现场，一人扶梯一人清洁，作业期间应留意来往人员，注意工具的正确使用方法，不能碰到人员并注意个人安全。

13、高墙清洗，应将安全带保险绳拴在牢固点并掌握重心；

14、如遇到工作时间内发生工伤事故，必须及时向主管人员报告；

15、要重视各项环节，结合自身安全工作经验将安全工作落实到实际工作中，从而确保保洁工作安全有序进行；

（三）保洁安全操作规程

1、遵守本公司各项管理制度，统一着装上岗，树立良好形象。

2、工作前必须检查所用工具、设备是否完好，事否存在不安全因素。

3、工作时间内不准喝酒和私自离开工作岗位，必须随时注意开、关水龙头。

4、8公尺以上高空操作时，必须系好安全带。作业上空如有裸体线时，应采取安全措施后，方能施工

5、使用扶梯操作时，扶梯要保持一定的斜度（60度），并要采取防滑措施6、7、8、9、注意防火及时处理好未熄灭的烟头。

擦拭电灯，电器等要配合电工用干毛巾，注意绝缘。遇到特殊天气时，注意防滑。

工作中要注意个人卫生，预防疾病，定期体检。

10、杜绝带传染疾病上岗。

11、发现随地吐痰、便溺、乱扔垃圾的现象应及时劝住。

12、使用有毒有害药水时，必须严格遵照各种毒品管理和使用的制度。

13、发现存在安全隐患的地方要及时报告。

14、有易挥发的清洁剂要注意保管，盖好盖子。

15、严格遵守公司的各项管理制度，安全操作规程，正确使用各项防护用品的防护用具，认真贯彻“管理必须管安全”的原则。

16、经常对所需人员进行安全教育，检查执行情况，对上级以及安全管理部门的工作指示应主动检查并予以大力支持。

17、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重

18、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

19、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。

20、遵守职员纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情

21、使用文明用语，保持良好的仪容仪表，严禁和学生发生冲突。

22、垃圾电车充电地点必须在学校指定位置，避免火灾隐患。

23、发现其他问题及时向值班人员汇报说明，并协助值班员进行有效处理。

河北冀舜物业服务有限公司

9.卫生保洁协议书 篇九

乙方：张xx(身份证号码：441881197503010427)

为增强镇政府卫生管理力度，提高保洁员工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好地为政府服务，创造优质办公环境。经双方协商，订立如下协议：

一、工作任务：保持办公地点、招待所地面、走廊、天花、门窗、办公桌椅的整洁及垃圾箱桶的清倒;招待所被、床单清洗更换;来人来客的茶水准备及清理。

二、工作清洁范围：镇政府办公东侧一、二楼的走廊、楼梯;招待所、接待室、党委会议室、书记镇长办公室、三楼党校会议室及楼梯、卫生间以及石米楼一、二层梯间的卫生间。

三、工作时间：上午7：45——11：30

下午14：15——17：30

特殊情况须加班的，应服从党政办安排。

四、清洁服务要求：每天对清洁范围内的地方进行清扫，倒垃圾，保持服务范围的卫生整洁，上班时间不得随意离开工作岗位。

五、乙方每天准时清洁，如有病、有事须先请假。如无故不上班按旷工处理，并每天罚款 50 元。

六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：xxx镇人民政府党政办公室

乙方：

代表：

10.保洁员卫生打扫标准 篇十

一、主要职责

1.负责办公楼及售楼处内公共区域地面、墙面的清洁工作。

2.负责办公楼及售楼处内信报箱、楼梯扶手、垃圾容器、灯具等公共设备设施的清洁工作。

3.负责公共卫生间、会议室的清洁工作及各办公室的垃圾收集、简单清洁工作。

4.负责办公楼内盆景花卉的浇水及清洁工作。

5.认真完成领导交办的其他工作。

二、清洁标准

1.公共物品摆放整齐、干净。

2．地面：干净、无污渍、痰迹、水印、脚印，有光泽。3．玻璃：干净、光亮，无灰尘、水迹、水印。

4．墙面：保持墙面、天花板整洁、完好，无污渍、浮灰、破损、蛛网，灯具完好，表面光亮、无破损、灰尘、污渍。

5．卫生间：卫生洁具摆放整齐，无水迹、头发、异味；墙面四角干净、无蛛网，地面无脚印、杂物；金属器具保持光亮，无浮灰、水迹、绣斑；卫生用品齐全、无破损，空气清新。洗手池台面及镜面整洁干净，无水渍;厕所门及卫生间隔断及时清理，保证无灰尘。

6．会议室、活动室 ：保持室内窗、窗框、窗台干净、整洁，无灰尘、污渍、破损；保持墙面、天花板整洁、完好，无污渍、浮灰、破损、蛛网；地面整洁，家具放置整齐，光洁无灰尘；空调出风口干净、整洁，无灰尘、霉斑；室内各种艺术装饰挂件摆放端正，清洁无损；保持空气清新。

三、其他规定

1.保洁员考勤：非集体休假日保洁员都应到岗工作。2.保洁员工作不得影响办公室正常工作的开展，办公楼一楼和售楼处应在上班之前打扫完毕。

3.保洁员应积极配合公司领导的检查等工作。

11.清洁卫生保洁方案 篇十一

为了让同学们能在一个干净舒适的环境中学习，特制订本班清洁卫生保洁方案，希望同学们遵照执行。相信二年级一班的同学们都能养成良好的卫生习惯。

1.清洁委员每天早上到校、中午午餐后各巡查一次教室公地清洁卫生情况，发现问题，及时告知做清洁小组组长。

2.每周由做清洁小组同学负责做的区域清洁保持监督，组长带头实施，每节课课间留意，可每个课间一人负责。公地部分组长带领或捡或扫，教室部分由组长带头检查卫生角（包括垃圾桶垃圾及时清倒，扫帚摆放整齐）、地面、讲台卫生情况，发现问题及时处理掉。

3.每位同学负责自己座位底下及与邻桌间的地面无明显垃圾（如纸屑、果皮、瓜子壳、撒掉的零食），做清洁小组检查到有的，该同学负责捡教室垃圾一天，发现乱扔垃圾者接替可停止。

4.每位同学不乱扔垃圾在地上或窗外，把垃圾要扔到桶内，凡是乱扔者一经发现，捡垃圾一天，如果违反多次，违反几次捡几天，发现接替者可停止。将自己座位处垃圾弄到别人座位下不捡的同学，协助做清洁小组做清洁一周。

5.不随意拖拉桌凳，保持桌凳整齐，桌凳最歪斜的一个人负责整齐安放桌凳一次。

6.奖励措施：以班为家，主动维护清洁卫生的同学一次记星星一次，做得好的可以确定为清洁组长或清洁委员。认真负责的小组组员一周记星星一次；组长或清洁委员记星星一次，评选优秀学生干部时做参考。（不负责任的组长、清洁委员将被替换。）

一个班级一个家，清洁卫生靠大家，个个都是小主人，整齐卫生顶呱呱。