校学生会主席团工作总结

校学生会主席团工作总结（精选16篇）

1.校学生会主席团工作总结 篇一

2009~2010学年第一学期主席团工作总结

满怀憧憬,满怀希望,我们一路激情昂扬地走来,新的一学期即将结束,在这一学期中经济管理学院团总支学生会主席团在学院党委、团委的领导和指导下坚持服务同学、奉献同学、实事求是的思想,本着务实、高效、创新、团结、进取、宣传、量化的工作方针,结合我学院自身特色,全力打造出了富有经济管理学院品牌的学生活动,倾力展现了全院师生风采。主席团完善团总支学生会体制,科学有效地领导学生会的各项工作,使团总支学生会充分发挥了其桥梁和纽带作用。

本学期主席团工作总结如下：

一、加强了主席团的管理领导作用。除了加强内部建设、强化监督机制外,主席团还通过和学生会其它成员的沟通和了解,调动了学生会成员的积极性，同时还加强学生干部队伍的建设,强化部门职能分工协作,树立了良好的团体形象,推动了学生会不断向前发展。

二、开展思想道德建设,协助院领导和老师加强了德育建设。通过开 展一系列活动增强了我院的整体作风提高了学生的思想道德素质。

三、积极配合学院的学科建设,通过不断的努力,在学院内部以多种方 式举办了丰富多采的活动,不仅丰富了全院学员的校园生活,同时还培养和锻炼了同学们的综合素质。

四、重视安全,卫生教育工作,协助公寓管理中心开展宿舍管理工作，结合我校的实际情况加强学生宿舍的安全、卫生管理,定期组织宿舍安全、卫生大检查, 防止了各种不稳定因素的出现，为全院同学创造一个安全,舒适的学习生活环境。

五、进一步加强与校团委，校学生会及各院系团总支学生会的联系，做好与学校各社团组织的联系工作。

六、加强团总支的组织能力建设，提高团总支的执行和创新能力，扩大影响力和凝聚力。以团支部，团小组为单位将理论学习，思想教育深入到基层。开展丰富多彩的团日活动，以团小组的建设为重点，争取创建学习型服务型组织。

七、培养学生会下一届干部及委员的综合素质、工作作风和团队精神，为团总支学生会将来的发展奠定了基础。

本学期团总支学生会科协十二个部门，分别开展了“篮球赛”“迎

新晚会”“模拟招聘”等一系列活动，每项活动虽然赢得了一定好评，但在活动进行期间也存在一些问题，例如：没有合理安排好活动的具体时间，导致在预定期内不能完成任务；开展活动期间，各部门分工不明确，导致工作效率低下；后续工作做的不是很好，指定的工作人员在活动未结束时就已离开等。针对以上问题，主席团为下届学生会团总支工作更加科学化、合理化、规范化提出一些建议：

1、各部门的分工应明确到位，实行奖罚制以保证其质量，提高工作

效率。

2、多举办一些学生会内部的活动，调动成员的积极性，激发其兴

趣。、在制定工作计划时要将活动时间具体化，活动期间工作要做细。

4、多组织一些社会实践活动，提高成员思想道德素质合适应社会的能力。

总之，学生会以加强大学生思想政治教育为主，提高学生思想

政治和道德文化素质，培养创新意识，实践能力和创新精神为目 标，切实加强学院的作风建设，始终坚持群众路线，坚持学生组织的性质，实实在在干好每一件事。

本学期，学生会的工作虽然到此结束了，但我们期待下一学期学生会还会举办更好、更有利于经济管理学院发展的活动，进一步挖掘学生会的潜力，完善学生会的运行机制，使学生会更加科学化，规范化。我们相信：新一学期的学生会会有更好的表现，经济管理学院会有更好的发展。

2.校学生会主席团工作总结 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

3.校学生会主席团工作总结 篇三

在见面会上，万钢语言幽默，态度和蔼：“走进西北工业大学，在这样一个场合和同学们欢聚一堂，我有种时光穿越的感觉。”万钢面带笑意地说道。

他坦言，自己最大的期望就是听听学生们的想法、希望和困惑，并且围绕这些困惑，大家一起来讨论研究。一次又一次持久的掌声甚至盖过了万钢讲话的声音。学生们似乎有问不完的问题，在提问环节纷纷举手，希望能得到提问的机会，好一解心中存在已久的疑问。

万钢鼓励大学生们做该做的事，学该学的知识，即便处在人生中最平凡的阶段，也要发挥自己的作用。在被提问到为何理工科的学生也要提高艺术修养的问题时，万钢讲述了自己在同济大学担任校长后建立了传媒艺术学院和电影学院的经历，他说科学技术是和人文艺术是紧密联系在一起的，大学生要多感受中国文化的博大精深，并用“艺术点亮人生，音乐开启智慧”这句话来做回答的点睛之笔。

在被问到关于创新创业的问题时，万钢强调，大学生要实现强国梦，就要有真才实学，要通过实践夯实自己的理论基础，把脑子里的想法变为现实。无论是在企业就职，还是创业，都是为强国梦、强军梦做贡献。而国家对大学生创业都有政策和税收的优惠，并且会对西部的政策有所倾斜。

有学生请万钢结合自己的经历，谈谈如何在不同的人生角色中取得优秀的成绩。

“直到今天，我还常常跟人讲起那一段下乡的经历，还有出国留学时在工厂打工的日子。”万钢说，“这些经历都带给我很深的教诲。”

刚到德国读博士时，导师对万钢说：“你对德国的企业还很不了解。”于是，万钢利用一个寒假的时间，到德国最知名的钢铁公司打了两个月的工，在车间打工、上夜班，跟着大家一起观看机器维修。

回顾这段经历时，万钢感触颇深：“任何学习都必须脚踏实地，当你知道一个机器是怎么运转的，才能理解一个工业化国家是怎么运作的。”

在见面会的最后，万钢表示，经过和大学生们面对面的交谈，不仅得到了很多新的创业想法，还感受到了当代大学生的创新热情和创业意愿，同时也会思考该如何实现这些愿望。随后，他对大学生们提出三点期望：一是希望大学生们保持学习精神，努力做到学而知，知而行，行则用。二是希望大学生们有服务祖国服务人民的意识。科学来源于社会，但更要反哺于社会，西部大学生要发挥自信，发挥优势，为西部发展大腾跃做出贡献。三是要有不念过往，不畏将来的勇气，积极克服创业中遇到的难题，为了梦想奋斗。

中国科协党组成员、书记处书记王春法，陕西省政府副省长张道宏等领导出席见面会。来自西北工业大学、西安电子科技大学、陕西师范大学、长安大学、西北大学、西安建筑科技大学共6所高校的大学生代表与万钢进行互动交流。

4.校学生会主席团工作总结 篇四

其次，在日常管理方面。对于这一点，我们相比上一届还是有所提高和改进的地方，但是在一开始的一个月里面日常工作的还是频繁出错，客观方面来讲这是可以理解的，主要的原因就是对基本工作不熟悉，工作衔接不好。但是，日常的管理还有其他方面的问题都是由于部长把关不严，干事办事不细心负责，主席团没起到监督和协调作用，在最后的两个月中我们的日常工作好是很顺利的，这不得不承认我们在这方面花了很多精力，是大家齐心协力的成果！

再次，在举办活动方面。这学期来我们的活动接连不断，从拔河比赛到第二届“指点江山”辩论赛，从模拟招聘会到趣味篮球赛，从金贸大课堂到元旦晚会，我们一个接一个，有时候甚至相互冲突。从中我们也发现了很多问题并及时得以改正和调整，这些活动很直接的反映和检验了学生会的整体能力，很大程度是锻炼和考验了我们每一个人的能力，但是也有一些弊端，活动多了大家都弄得好忙好累，也会影响日常的工作，有些活动也办得很糟糕，本学期的活动出现的问题主要表现在：活动不精、效果不佳、组织决策失误。针对这些问题我们下学期会相应的减少活动的安排，在满足计划活动外少穿插其他活动，要保证质量和效果，活动前更加审慎的看待活动举办的必要性，活动后要深刻总结，找出好的一面供大家分享，不好的一面让大家借鉴，让我们做的更加完善，这才是最重要的！

最后，在这半年里我个人还是学到了很多东西，得到了很多锻炼，外部的机会可能比较重要，但是我还是想说最重要的是我们有没有准备好主动学习的姿态，假如我们准备好了就不会怕犯错误，因为你不犯错误就不知道我的短处；假如我们准备好了就会主动做事并非等着上级催你；假如我们准备好了是不会为自己找理由的而是找解决问题的途径！我们都要多学习别人的优秀之处，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅万种人。我们要相信孔子的一句话：“择其善者而从之，其不善者而改之”，每个比自己在某些方面优秀的人都是我们学习的对象，首先要发现和承认自己某些方面的不足，努力使自己变得完善！

对于下学期的工作计划我想从以下几个方面来讲：

第一、在日常管理方面。要继续发扬我们有些的地方，对于有些工作方法还要予以改进和创新，保持我一贯坚持的工作思路，把日常工作落到实处，真正的达到为同学服务的目的，在日常的查课、查操、查卫生和晚归，要积极与班委沟通，我会继续开展与班委的交流座谈会，听取同学的意见，促使到我们避免和减少工作的失误、改进工作方法、提高工作效率！为此我们根据大家的提议搞一个女生节和寝室风采展示大赛，以关注弱势群体，关注生活为题材来做好这些活动，这些是我们上届学生会没有涉及到的新活动，没有经验可循，我相信大家能够做好！

第二、在内部建设方面。要把重心放在干事的培养方面，本学期的主要日常工作已经在11月份都交给干事在做，可是这些都还不够，还要让他们能够参与到活动的策划、组织、分配和协调，要让他们能够真正有所锻炼，各部门应该相信我们的干事，大胆放权，让干事得到充分的锻炼，我们主席团和部长有责任把他们培养成学生会乃至社会需要的人才，这不仅需要我们部长们不努力，更需要各位干事们用“心”，为此我们将会在下学期开展第二轮干部培训和“读书工程”活动，着重提高学生会干部的能力和素质，在我的任期内要把这个活动持续到本届学生会结束，让大家形成主动学习的好习惯！在五月份的时候我们还会相应的举办内部的联谊活动，增强内部成员之间的交流和友谊，让大家在工作中成为互相合作的同事，在生活中也能够像朋友一样，真正能够感受到学生会这个大家庭的温暖；

第三、下学期的活动坚持少而精的原则，重心转移到学术性的活动上，例如管院的技能节，每个系举办能够代表本系特色的活动，为此我们还要努力积极筹划活动的内容和形式，克服一些客观上的阻碍，立足于本系的专业设置，保证本系的特色优势，把这个活动做成我们的招牌活动，做成管院的精品活动！这是下学年最重要的活动之一，我相信在这半年积累的那么多活动的经验的指导下我们完全有能力和十足的信心，把这个活动搞好！当然我们还会尊重广大同学的提议，举办体育类的友谊比赛，增加本系学生的活力和提高大家的运动热情。下学期我们应该从开学就要准备“三下乡”的相关事宜，三月份就开始积极准备选地点、定主题，五月份开始组织相关的文字和电子材料，联系好三下乡所在地的联系人和负责带队指导老师，要做出一些实质性的工作，可以对所调查的农村经济提出一次而建设性的意见帮助其经济发展，可以尝试联系贫困地区的招商引资工作等等！

5.学院学生会主席团九月份工作总结 篇五

学院学生会主席团九月份工作总结

从本学期以来，学生会各项工作平稳有序开展。具体工作如下：首先，我组织学生会全体干事召开了本学期第一次干事会议，会上干事们畅所欲言，针对个人发展和学生会的发展提出了自己的想法，干事普遍希望在学生会能扩展自己的人脉，能提前了解学生会部长主席团的工作内容以便自己以后更快地融入工作。通过这次会议我进一步了解到了干事现阶段的思想，也从中提取建议使下一步的工作更好的开展。其次，根据干事会议的结果，询问各位干事的工作意向--竞选部长或是主席团成员，以此确定他们的培养方向，在接下来的工作中有重点的进行培养。如：部门交叉培养，将一部分干事根据他们意向的需要将他们分配到组织部中(原所在部门不变)，由组织部部长带领参与组织部的工作，增加他们对组织部的了解。与部长合作，共同培养。再次，与朱文忠副主席组织策划了管理技鹿胎膏哪个牌子好术学院技能节之商业实战大赛，在活动的组织上采取了分组制，将学生会的`干事分成了外联组、宣传组、执行组和财务组,将每个组的分工明确化，组内成员均为学生会干事。除财务组和外联组配备指导员以外，其他组由组内干事担任组长，分配组内工作，最后由朱文忠主席和我对活动进行整体的监督把握。通过这种方式最大程度的调动干事的积极性，使干事的能力得到锻炼，同时，各干事的表现也可圈可点，活动进展顺利。从上面可以看出，本学期我的工作重点是对干事的培养，虽然目前一切顺利进行，但还是存在着不少问题，在下个月着重解决：2.扩大部门交叉培养范围。目前部门交叉培养还仅仅是在组织部试点，以目前的效果来看，干事感觉新鲜，任务量适鹿胎膏哪个牌子好中，干事表现良好，可以在整个学生会推广。下个月要联合各部部长，将部门交叉顺利的落实下来，让所有的干事都可以得到锻炼。1.干事积极性难以调动。刚来大学的新鲜感和兴奋感已经过去，很多人提不起精力，对学生会的工作也丧失了兴趣，人员懒散;另一方面个人事情越来越多，对学生会的关注减少。为了最大程度的调动他们的积极性，在下面的活动中进一步推进干事的分组制，干事亲自参与到活动的策划、组织中来，让他们认识到这是他们自己举办的活动，他们自己的活动。3.增强内部交流。虽然到目前为学生会每位成员都认识其他成员，但这是不够的，以后的工作都会实行干事分组制，不同部门的干事需要在一起合作，干事与干事之间的不熟悉，对工作的交流和协作会有相当大不利的影响，除了鼓励干事之间的自我交流外，学生会将会在五月份组织一次联谊，帮助他们互相加深认识。希望通过以上措施，可以将本月的工作强化，并针对新问题快速适应并解决。

6.校学生会主席团工作流程（定稿） 篇六

一、例会

（1）校学生会每周召开两次干部例会；各部门每周召开一次部门例会，如遇突发状况由办公室飞信通知为准。

（2）例会前

①和团委老师进行汇报，了解工作任务，及重点。

②主席团进行讨论、分工，如有必要可提前和个别部门联系。

③确定下次的会议时间。

（3）例会中

①办公室点到，对未到的干部进行了解并作出批示。

②主席团分配任务，如有意见进行统计并处理。

③各部门进行工作汇报。

④主席团对各部门的汇报。

⑤每周的最后一次例会宣布每周优秀部门及各部门人员奖罚情况。

（4）例会后

①检查办公室会议记录，并对其作出修正，要求其立刻传达校团委老师处。②检查宣传部所填写的工作重点和信息通讯栏内容。

③检查生活部各部门扣分情况及账务记录。

（5)各学院主席团会议每月开展一次，①总结前期作为。

②各学院汇报活动进展，校会作出总结。

③进行集中讨论，商定议题。

④评出月度优秀院学生会。

二、活动

（1）对团委下发的任务进行初步构思，形成书面材料上交团委进行审批。

（2）审批通过后下发相关部门进行活动的具体实施，并对相关部门进行及时有效的监督。

（3）活动结束后对整体作出评价，对相关部门评估并形成具体的书面材料与活动的策划方案共同存档。

（4）对部门上报的活动方案在例会上进行讨论与审核作出有效批示。

（5）经批准后对应部门形成可行性的策划方案并即时上交主席团进行审批（策划以简为主，一般为1—2页A4纸，并附上相应编号）。

（6）审批通过后上交校团委进行审核。

（7）校团委审核后再交由对应部门实施。

（8）活动结束后总结并与策划方案存于部门档案中。

三、人事调动

（1）干部级任何调动时必须上报校团委并经同意后实行。

（2）如有干部辞职或被卸任职务，必须经主席团内部讨论全票通过后形成书面材料上报校团委，并对其有关校会工作物品进行回收，事物进行交接，并存于档案。

（3）如有招纳新成员为干部或作出人事调动，必须经主席团内部讨论全票通过后形成书面材料上报校团委，并跟踪考核3个周期，并存于档案。

（4）干事如遇调动需由对应部门部长形成书面材料上交主席团，并经分管主席批准后执行。主席团在审核期间需综合各类情况作出决定。

（5）各类上交材料需附上以下四方面：

1、事情的总体概况。

2、经调查后事情的缘由。

3、事情处理过程及最后结果。

4、其他方面补充及总结。

四、日常事物

（1）如遇突发事件及活动因主席团内部召开紧急会议或电话联系，及时作出商议并作出统一方案，如遇意见不同时以正主席为主。并及时下发对应部门要求其停止现有工作全力配合完成。

（2）如遇突发事件及活动校会内无法完成，需寻找对应社团或院学生会，主席团内部召开紧急会议或电话联系，及时作出商议并作出统一方案，如遇意见不同时以正主席为主。并要求其无条件实施。

（3）主席团各主席对应分管部门因做到每月都内走进部门一次，了解干事干部心声，作出反馈。

（4）主席团监督校院学生会及学生动态，并积极向学校相关部门经行反馈。

2012年4月4日

7.校学生会主席团工作总结 篇七

省政协主席杜宇新作重要讲话2月6日, 省政协主席杜宇新、经济委员会副主任王幼平等一行6人到省挡案局视察指导工作。杜宇新主席先后参观了档案库房、档案数字化加工和档案仿真件制作现场, 检查了裆案库房消防安全设施, 并了解了局 (馆) 软硬件设施建设情况。省档案局局长齐秀娟就全省档案工作特别是2015年档案工作重点任务以及馆藏建国前档案情况等作了专题汇报。杜宇新主席对省档案局近期取得的工作成效表示充分肯定, 并就进一步规范档案管理、发挥档案职能提出了建议。他强调, 档案事业是对历史负责、为现实服务、替未来着想的重要事业;档案部门应积极向上争取政策、资金等各方面的支持, 推动档案事业的发展, 以满足社会和广大人民群众对档案服务不断增长的需求;档案工作者要进一步强化责任意识, 充分发挥主观能动性, 发挥档案优势, 创新工作领域, 形成地域特色, 更好地为我省经济社会发展服务。当前, 就是要围绕中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年, 抓住重要节点, 利用馆藏资源, 运用各种传播形式特别是新兴媒体, 开展纪念活动, 发挥档案工作的独特作用, 唱响档案工作服务政治大局的主旋律。还要深入挖掘档案文化资源, 积极主动为党委、政府提供资政服务。杜宇新表示, 开展调查研究, 积极参政议政, 加强民主监督, 是政协的重要职责, 省政协将一如既往地重视、关心和支持档案工作。档案工作是社会文化事业的一部分, 政协要关注档案事业的发展, 发挥人才优势, 加强调研, 为档案事业的发展建言献策。希望省档案局馆继续加强与省政协的沟通联系, 及时反映情况, 提出建议, 争取支持。共同努力, 以求真务实的精神促进全省档案事业新发展。 (薛永强/报道于超/摄影) 省档案局局长齐秀娟作专题汇报省政协主席杜宇新视察省档案馆

8.校学生会主席团工作总结 篇八

努尔•白克力在文章中指出：“在新形勢新任务下，新疆比以往任何时候都更加需要科技创新的支撑，更加需要现代文化的引领。新疆科普杂志社必须始终坚持正确的办刊方向，进一步繁荣少数民族科普创作事业；始终坚持面向基层，为基层群众服务；始终坚持质量第一，加强编辑队伍建设，不断提高办刊水平，把《知识—力量》真正办成少数民族群众‘看得到、买得起，学得懂、用得上 ’的科普读物，更好地弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学方法、普及科学知识，在全社会营造崇尚科学文明的浓厚氛围。”

《知识—力量》科普杂志是由新疆科协主办的维吾尔文科普读物。自创刊以来，在自治区党委、政府的高度重视、关心和支持下，紧跟时代、面向基层、服务大众，在营造崇尚科学文明、反对愚昧迷信的社会氛围和提高少数民族科学文化素质等方面发挥了重要作用，并成为最具影响力的维吾尔文综合性科普刊物。

30年如一日，致力于提高各族人民群众科学文化素养

一直以来，新疆科普杂志社始终坚持正确的办刊定位，把服务基层群众、服务广大科技工作者作为办刊的首要任务，把群众需不需要、喜不喜欢作为衡量办刊好坏的重要标准。结合形势发展和少数民族群众的需要，先后开辟了《科学家与科学》、《人类与社会》、《医学和健康》、《农业科技》、《电脑世界》、《环境保护》、《天山之子》、《军事科技》、《家用电器》、《时事政治》等40多个栏目，让更多有价值、有实用的科普知识，及时传达给农民群众，帮助他们依靠科学解决生产实践中遇到的各种困难和问题，服务社会主义新农村建设。

开展免费增刊，让更多群众尽享科技带来的实惠。新疆地处我国西部边陲，经济社会发展相对滞后，农牧民收入来源不稳定、收入较低，基层干部的知识结构单一，全民科学文化素质较低，新疆更加迫切的需要科学技术知识的普及。近年来，新疆科普杂志社免费向15地州市科协、喀什地区疏勒县库木西力克乡的21个行政村、10个贫困县的文化站和农村工作办公室、20处宗教场所、10所大学的困难生、9个劳教所等地开展长期无偿赠刊活动，最大限度地把科普知识普及到更广阔的人群。截至目前，已免费赠送刊物达30余万册。

30年如一日，致力于培养高素质的少数民族科普人才

建立一支优秀的高素质少数民族科普作家队伍和翻译编辑队伍是做好科普期刊工作的关键。30年来，新疆科普杂志社通过组建“专家库”，开展业务座谈会、业务培训，设立“《知识－力量》、《科学与生活》杂志好作品评选”等方式，培养了一大批从事少数民族科普创作和翻译编辑人才，为少数民族科普事业可持续发展提供不竭动力。

建立科普创作专家库，保证少数民族科普创作良性发展。一直以来，为提高《知识—力量》杂志稿源数量和稿件质量，增强可读性、实用性，把老百姓最关心、最想学、最用得着的知识及时传达给每位群众，新疆科普杂志社始终把科普创作人才的储备工作放在重要位置，常抓不懈。经过多年的努力，目前已组建了一支近300人的科普创作专家库。他们分布在各行各业，有的是科研院所的专家学者，有的基层一线科普工作者。同时，为调动其创作积极性，新疆科协设立了《知识—力量》、《科学和生活》好作品奖，对以实际行动支持少数民族科普事业发展的科普创作人员和翻译人员给予激励。此奖每两年评选一次，至今已评选两届，表彰科普创作、科普翻译作品58个。

开展业务培训，打造一流翻译编辑团队。多年来，新疆科普杂志社着力打造作风硬、能力强、效率高的业务团队，把提高全社工作人员的文字能力和编辑水平作为一项基础性工作来抓。定期邀请语言文字功底深厚、经验丰富的专家学者授课，适时召开少数民族科技期刊业务座谈会，有计划地选派工作人员到内地学习、深造。

30年如一日，与时俱进开拓创新 铸就辉煌成绩

30年来，《知识—力量》杂志已出版发行360期，近400万册，刊载科普作品超过3.2万篇。多次获得国家、自治区科技杂志表彰奖励。1992年被中央组织部、国家科学技术委员会、中国科协授予全国优秀科技杂志三等奖；1995年被自治区科学技术委员会、自治区新闻出版局、自治区科协授予优秀科技杂志一等奖；1996年自治区邮电管理局授予“自治区十佳杂志”称号；2004年至2010年连续多次被自治区科技厅、自治区新闻出版局、自治区科协授予优秀科技杂志二、三等奖。

当前，新疆面临前所未有的发展机遇，与此同时，人才匮乏、公民科学素养较低已成为制约跨越式发展的重要因素。繁荣面向少数民族群众的科普创作，建立更加广泛的科技传播渠道，大力提高少数民族群众科学素质显得尤为重要，对科普工作特别是少数民族语言科普工作提出了新的更高的要求。为认真贯彻落实张春贤书记在纪念自治区科协成立50周年大会上的重要讲话精神和努尔•白克力主席在纪念《知识—力量》创刊30周年座谈会上的重要讲话精神，新疆科协认真学习借鉴内地多民族地区开展科普宣传的成功经验和做法，将进一步提高办刊质量和水准，鼓励和支持科普作家使用少数民族语言文字创作更多贴近基层群众、贴近日常生活的科普作品，不断提高杂志在各族群众中的认可度和社会影响力，努力把新疆科普杂志社建成民族语言文字科普资料的开发中心、集散中心、服务中心，在提高各族群众科学素质方面发挥积极作用。（吴锋编辑：刘光勇 战强）

9.学生会主席团工作计划 篇九

(二)、其次，要真正做到务实，就必须针对各年级学生的特点开展活动。使我们的活动有真正的具体的受众。总的来说，大一应以文艺体育类活动为主，像运动会、文艺比赛之类的;大二应以学术类活动为主，xx龙谈就是一个非常优秀的活动，大三应以提供实习及就业指导为主，我们可以开展一系列关于公务员的活动。

二.学生会是一个组织，但更重要的是一个平台。我们xx学院的班级活动一直以来都非常活跃，其活动次数之多，规模之大，是其它学院的班级甚至学生会望尘莫及的。仅以去年05级各班一些活动为例。像政行与社会学的义卖，像国政的消费者知识宣传，像公政的法国文化周，像行管的广州高校行政管理文化节，像社工的清凉爽夏日活动，像公关的颐养园之行等。这些活动可以说都是办得非常成功的。但是做为班级活动，毕竟在资金的筹集，活动的组织方面有一些问题。我觉得在这一点上，我们的学生会可以凭借自己的优势合理地、适当地发挥其作用。简单的说也就是学生会搭台，班级唱戏。这主要体现在以下三个方面。

(一)、积极发挥学生会的规模效应，打造整体品牌，为班级活动提供广阔平台。

(二)、给班级活动提供组织，策划，运作指导，规范班级活动。

(三)、为班级间的沟通提供平台，强化班级合作。

三.学生会是一个大舞台，这个舞台有的人戏份重，有的人戏份轻。但他们都是这个舞台上必不可少的因素。演员没有主次之分，只有表演的优劣之分。每个演员的戏份是事先已经决定了的，但每个演员的表现却是可以改变的。让学生会的每一个成员都做一个好演员，是我们应该尽心达成的目标。

(一)、营造一种和谐的氛围，建设和谐学生会。我们的学生会一直提倡一种xx大饭堂的氛围，这一点也在各个部门内部做到了。我们继续发扬这种风格，让这种和谐的氛围不止在部门内，而是在整个学生会团委。因为时间关系呢，我也不能将自己的设想说得很详细。如果大家感兴趣地话，就赶紧投我吧。等着我将他们付诸实施。年轻并不等于不成熟，活跃并不代表不沉稳;我学习着，我思考着，我实践着，我成长着;给我一个平台，给你一个舞台，给我们xx学院一个美好的未来。

10.中文系学生会主席团工作机制 篇十

一、名誉主席

1、负责主席团的工作咨询、指导。

2、帮助主席团成员解决疑难问题。

3、发挥传、帮、带作用，当好主席团成员的指导者和引路人。

二、主席团主席

1、全面负责学生会的工作。

2、负责学生会干部例会的召集、议事和工作安排。

3、负责学生会干部的素质、能力和工作培训。

4、协调学生会与各班级班委会、学生处和兄弟系（部）学生会之间的关系。

5、当好与学校各职能部门、本系辅导员、教师和学生之间的桥梁和纽带。

三、主席团副主席: 协助主席团主席做好如下工作：

1、主抓学生会学习部、宣传部、文艺部、社团部、劳动生活部、宿管部的工作。

2、负责学生学习经验交流会、考研经验交流会等活动的组织安排工作。

3、负责学术报告会的组织安排工作。

4、负责各种活动的宣传、氛围营造和报道工作。

5、负责各种文艺活动的组织、安排和协调工作。

6、负责各社团之间的活动、联谊和工作协调工作。

7、负责各种大型文宣活动的组织、安排和协调工作。

8、负责学生关于生活方面的诉求并及时与相关部门沟通协调，妥善解决。

9、负责组织开展各种公益劳动和社会活动。

10、负责学生宿舍的内务检查评比及安全隐患排查工作。

四、主席团副主席： 协助主席团主席做好如下工作：

1、主抓纪检部、体育部、秘书处、信息网络部、职业发展部、外联部的工作。

2、负责全系学生的日常教育和管理工作。

3、负责升国旗仪式、各种集体性活动的组织安排工作。

4、负责各班级学生的上课考勤、就寝纪律检查工作和检查有损大学生形象、有损社会公德的违纪行为。

5、负责组织开展体育锻炼和各种竞赛活动。

6、负责学生会工作计划的制定，工作总结的撰写，《中文简报》各种通报，各种活动文字的撰写、打印和分发工作。

7、负责学生会干部的评奖评优，实绩考核和学生会干部会议的记录。

8、负责学生会干部述职报告、各部工作计划的收集、审核、整理和归档工作。

10、负责中文系网站的更新工作。

11、负责就业指导、信息掌握和服务工作。

12、全面负责系学生会的对外交流联络工作，为学生会活动提供经费。

五、工作要求：

1、各负其责，各司其职，主动开展工作。

2、统筹兼顾，相互配合，形成团队精神。

3、创新思维，通力合作，高效优质工作。

邢台学院中文系学生会

11.校学生会主席团工作总结 篇十一

目前全球经济复苏越发疲弱，需求不足难题亟待解决。通过加快基础设施建设提振短期增长，为中长期经济健康发展奠定基础，逐渐成为各国共识。但每年基建资金缺口巨大。据世界经济论坛（WEF）估计，到2030年全球基础设施每年投资需求的资金缺口接近1万亿美元。加之优质项目缺乏，基础设施建设进展仍然较慢。

7月26日，B20基础设施工作组主席、中国机械工业集团董事长任洪斌在接受采访时表示，该工作组向二十国集团（G20）峰会提交了5条建议以缩小基建投资缺口。这些建议对G20来说，可能意味着每年2万亿美元的收益和3000万个工作机会。

提出5条建议缩小基建投资缺口

任洪斌表示，今年B20基础设施工作组将向G20主要提出了5条建议：1.增加高质量、可融资性强的项目储备，并加快准备项目以及推向市场的速度。2.制定有利于推动基础设施长期投资的监管规定，对棕地项目，制定系统的资产货币化战略，提高市场流动性；对绿地项目，推动开发释放基础设施长期投资所需的创新的金融工具，提高民间资本债权和股权在这类项目中的参与度。3.加强多边开发银行和多边开发机构在推进民间资本参与投资基础设施的催化作用。4.通过对资产管理最佳实践和创新技术的支持和推动，提高基础设施项目整个生命周期的生产率，并构建面向未来的可持续基础设施。5.建设国家间、地区间乃至全球的基础设施项目（例如GEI全球能源互联网、PIDA非洲基础设施发展方案、TEN跨欧洲运输网络和SIEPAC美洲电气互联系统等），以增进各行业基础设施的互联互通。

“作为现有G20行动方案的补充。建议1和2中强化了过往几年B20已有的建议；建议3至5识别了一些新的机会，以缩小基础设施投资缺口。如果这些富有影响力的政策建议得以执行，预计每年能为G20国家创造2万亿美元的经济效益及3000万个工作机会。”任洪斌说。

谈到工商界对涉及基础设施相关问题最大的呼声，任洪斌说，首要的是储备项目中可融资性高的项目有限，“这是目前大多数新兴国家和一些发达经济体长期面临的重要难题。许多政府在项目的识别、选择和优先排序方面面临挑战，在工程筹备、结构安排和采购方面也有不足，因此很难在保证盈利和可持续的前提下在预算内按时完成项目。此外，缺乏经国际认可和支持的项目筹备方法、指导原则和清单，也限制了个别国家迅速有效地解决这些上游流程问题的能力。”他指出。

任洪斌说，另一个非常大的挑战来自金融服务领域，因为当前和远期都存在的巨大投资需求资金缺口。克服这一投资短缺，需要私营部门的投资和专业知识、公共部门的资金和多边机构支持的密切配合。我们需要改善政策环境，促进金融工具创新并发展地方资本市场；鼓励跨境投资和充分发挥新、老多边开发银行和多边开发机构推动基础设施投资以及引领民间资本加入，进而有效增加基础设施领域的公共和私人投资，促进各个国家的经济发展、提振生产力、改善社会福利、强化竞争力和深化互联互通。

新技术手段推进基础设施的建造和运营

谈到与往届相比，此次基础设施工作组提出的政策建议报告中的亮点，任洪斌称，在政策建议制定过程中，工作组遵循了这样三条原则，第一是对尽可能多的G20国家创造最大的影响力，为包容且显著的经济增长注入活力；第二是注重与G20方向的一致性，以期获得G20的认可和政府首脑等政策制定者的批准；最后一条是可实践性，希望建议可形成实际有效的作用。

为此，工作组形成了在创新和生产力提高方面的建议。任洪斌说，多年来基础设施的建造和运营方式虽然取得了很多进步，但并未出现重大改变，因而生产效率提升幅度也相对较小。当前数字、绿色和其它创新技术的涌现，为基础设施项目跨生命周期的设计、建造和管理提供了新的机遇。这些技术的广泛应用可释放出巨大的生产潜力，并建造和运营可持续且“面向未来”的基础设施。

波士顿咨询公司的分析表明，在建造领域大范围地采用数字化技术，能将项目生命周期的成本降低20%，并显著改善施工时间、质量、可持续性、工作环境和安全性。据此预估，十年内，非住宅建设领域若实现全面的数字化，全球范围内每年能节省成本1万亿美元至1.7万亿美元，进一步实现整个基础设施生命周期及各基础设施部门的数字化可创造大量附加值。对此，“我们建议G20成员应鼓励发起国家资产转型举措，通过更好地使用数字化和其他创新技术以及资产管理的最佳实践，开发现有资产的潜在价值；鼓励工程建设监管机构及采购单位激励提高生产效率的技术和其他创新在基础设施建设和开发领域的应用；实现、开发和应用创新技术，特别是在能源和交通领域。”任洪斌说。

推进基础设施建设的跨国互联互通

任洪斌说，跨国项目由于两个原因往往被忽视。第一，基础设施的规划历来都在国家层面开展。第二，在政治、监管和设计方面，此类投资存在着特有的复杂性。然而，通过基础设施项目的合作和联通，可以推动贸易发展、融合区域经济并更加高效地分配资源，进而为各国带来巨大的收益。“2016基础设施工作组”提出了这方面的建议，这也是对G20“全球基础设施互联互通联盟倡议”的支持。希望G20成员定期召开G20各国政府、商界和专家之间的对话，制定互联互通议程，促进跨区域和跨行业的最佳实践交流；同时鼓励现有和新兴的多边开发银行和多边开发机构加入该联盟，利用其相对优势深化互联互通方面的协调与合作，扩展跨国基础设施项目和实施机制。

任洪斌说，很多区域集团（如欧盟）和多边机构已开展行动，将跨国基础设施项目的发展作为优先重点。近来，若干国家还启动了跨境投资战略，例如中国的“一带一路”倡议、美国的“电力非洲”计划、以及日本的“海外交通·都市开发事业支援机构”计划。不仅如此，G20最近提出了“全球基础设施互联互通联盟倡议（联盟）”，并积极推动“全球能源互联网倡议”。

12.校学生会主席团工作总结 篇十二

——星眼管窥

宁津县辖9镇2乡、1个开发区, 总面积833平方公里, 人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家, 是全省民营经济发展先进县。2013年以来, 县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署, 着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇, 在全县企业中大力开展诚信企业文化建设, 并取得了明显成效。

《现代企业文化》:我们是如何以提高思想认识为先导, 增强开展诚信企业文化建设的自觉性的?

时磊:认识是行动的先导, 认识提高了, 抓工作才自觉, 才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程, 我们从3个方面开展工作。

从企业诚信现状看, 开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”, 群众思想活跃, 创业氛围浓厚, 民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后, 造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地, 甚至有的产业越做越小。

从协调劳动关系、促进企业发展看, 开展诚信企业文化建设非常重要。近年来, 宁津县民营经济迅猛发展, 但民营企业规模较小, 100人以下的企业占到企业总数的70%以上, 而且分布较广, 职工队伍流动性强, 企业用工具有高度自主权, 劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定, 劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的, 而且极易发生争议, 为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设, 使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识, 才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题, 引导企业加强内外信用管理, 健全完善诚信体系建设, 增强职工对企业的归属感和认同感, 促进企业和谐稳定、健康发展。

从全面履行工会职能看, 开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益, 职工是企业最大的财富, 关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义, 只有抓好诚信企业文化建设, 才能把企业“家底”亮给职工, 坦诚面对职工, 增强职工群众的主人翁意识, 才能完善职代会和集体合同等制度, 落实职工的参与权、决定权和监督权, 充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益;才能做到从感情上贴近职工, 从行动上帮助职工, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题, 最大限度地维护职工合法权益。

基于以上认识, 我们及时理清工作思路, 把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容, 通过召开座谈会、举办培训班等多种形式, 较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想, 为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。

《现代企业文化》:为使企业文化建设工作顺利开展, 主管领导在规范标准上下了哪些功夫?

时磊:为强化对诚信企业文化建设的领导, 我们成立了以县总工会主席任组长, 分管副主席任副组长, 有关部室负责人参加的领导小组, 并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组, 全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》, 下发至各基层工会, 对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作, 加强组织领导, 安排专门机构、专门人员, 结合自身实际, 有针对性的制定相关具体措施, 全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。

《现代企业文化》:据悉, 我们制定了“诚信企业”标准, 作为全县企业共同遵守的行为准则。

时磊:是的, 我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面:在诚信于党委、政府方面, 包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策, 勇于承担社会责任、热心公益, 保护生态环境等8项内容;在诚信于法律法规方面, 包括守法经营、照章纳税, 员工教育, 不向公职人员行贿等6项内容;在诚信于市场准则方面, 包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容;在诚信于金融支持方面, 包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容;在诚信于合同约定方面, 包括一诺千金和严格履约2项内容。同时, 我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上, 制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》, 就“诚信职工”标准作出明确要求, 即讲责任, 爱岗敬业;讲学习, 创新创优;讲诚信, 恪守信誉;讲礼义, 助人敬孝;讲奉献, 服务社会5个方面内容。

《现代企业文化》:我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设?

时磊:工作中, 我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划, 即做到“五个一”, 开展好四项活动, 达到三个规范。一是做到“五个一”, 即有一个展示厅, 对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示;一部宣传片, 拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片, 大力宣传诚信企业文化;一个职工书屋, 为职工学习提供方便;一个文化活动场所, 经常性地开展诚信文化活动;建一个诚信文化橱窗, 及时宣传诚信事迹。

开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化, 培养诚信职工, 争创诚信企业, 铸就诚信品牌”主题教育活动, 努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信, 把企业精神和诚信宁津建设有机结合, 努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工, 争创诚信企业”宣传册14万册, 发放了诚信漫画册5万册, 制作诚信文化墙3.5万平米, 建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆, 同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读, 便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛, 大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动, 发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动, 进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情, 充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标, 坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合, 邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课, 举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平, 逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工, 优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人;并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。

达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范, 让职工充分行使民主管理的权利, 给职工以知情权;二是集体合同工作要规范, 消除职工各种疑虑, 解除职工后顾之忧, 焦点问题给职工一个明白;三是工会组建要规范, 让职工进厂如进家, 爱厂如爱家, 增强职工的归属感。

《现代企业文化》:在推进诚信企业文化建设中, 我们取得了哪些成果?

时磊:促进了诚信宁津建设。目前, 宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围, 各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个, 企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%, 全县不良贷款率下降到3.3%, 比2014年年初下降了7个百分点, 比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日, 宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会, 对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰, 表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。

提升了全县工会工作水平。两年来, 全县先后成立了12个工会联合会, 工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%, 集体合同签订率达到95%, 99%的企业健全完善了职工代表大会制度, 93%的企业推行了厂务公开制度, 职工知情、参政、议事, 诚信意识不断增强。

13.校学生会主席团工作总结 篇十三

李庞

学生会主席团工作述职报告

我作为我们设计与艺术学院学生会主席在过去的半年里，主持开展了一些工作。在学生会其他成员的共同努力以及在院团委老师的指导下，这半年取得了许多成果，同时也有很多的不足。下面对本学期的工作以及下学期的计划具体做进一步的阐述。

一、本学期的工作总结：

时至岁末，回眸过去的一学期，在我担任陕西科技大学设计与艺术学院学生会主席以来，院学生会的工作都在平稳却不乏艰难地进行着，委员的素质得到了提高，内部凝聚力也获得了增强，在学生会广大队伍的努力下，各项工作都取得了一定的进展，回顾我在学生会两年半的工作经历，我深深地感悟到：每一项活动的顺利举行，均离不开院领导的指导，离不全体院学生会干事兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和支持。我们能够取得这样的成绩也是干事们本着为同学服务，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。此时我已深深地感觉到新一学期的工作重担已向我们无情地压来，为了使学生会获得更大的进步，我们必须在过去的基础上进一步学习和加深认识。

我们院学生会在上学期开展了一系列的活动,例如有“设计与艺术学院”篮球友谊赛，新老生经验交流会，迎新晚会，党团课培训，设艺艺术展等，在各项活动的开展中，取得了丰富的活动经验，总结有以下几点成功之处： 1,、活跃校园文化气息，在活动中教育人

为使主题教育更加形象、直观，更具有感染力和说服力，我院学生会特举办了安全知识竞答活动，各个专业都选派了代表队参加，让广大学生在竞答中更加深入对安全知识了解的重要性，这些活动不仅丰富了广大同学的知识，而且还在一定程度上提高了大家的综合素质，在同学中得到了广泛的好评，取得了显著的成效。

2、引导学生组织开展活动，为学生拓展兴趣爱好提供平台

学生会干事是学生会中的中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键，加强院学生会干部队伍建设是在今后的工作中更好地开展工作的理论保证。本学期，我们在院内部举行班级篮球赛等激发干事兴趣类的活动，旨在为他们提供一个展现自我与相互沟通的平台，增强院学生会内部的凝聚力。

3、结合学院实际情况，努力为学院工作的开展拓宽局面

带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校和学院建设和发展当中是学生会的工作要领，校迎新晚会是学校的一项重大活动，我们院学生会也积极地部署和安排各迎新晚会的编演演出工作。

另外，院学生会也积极地以“创业人生，放飞理想”指导讲座，新老生经验交流会，心理讲座的方式指导广大学生的在人生规划和专业知识的学习，潜移默化地对同学们产生影响。我们有理由相信：在院领导的悉心指导下，在全院广大师生的热情参与共同努力下，系学生会的明天必将更加灿烂辉煌!当然，学生会的成功不在于活动成功地举办。本学期，我们院学生会的工作都没有真正处在主动地位置上，为此，我们与陕西省各大高校学生会进行了一次交流，与他们交流学生会的工作经验，总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断

创新和提高。细细总结，我们院学生会存在以下几点不足：

1、我们没有完全解决历史遗留问题。院学生会在各年级的影响力很不均匀，年级之间的鸿沟依然存在，这是制约学生会向前发展的一大“顽疾”。应在宣传方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观，真正让他们在思想上依赖学生会。

2、我们没有出台完整的规章制度，对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。这一问题需要依靠办公室和心理健康部通过协商来解决这一问题。

3、我们没有真正的走出去。本学期，院学生会的工作几乎都局限在学生会内部，当然我们可以将这学期的工作看成是学生会内部的大练兵，在提升全员素质的同时也积极地为下学期的活动顺利开展累积动力，但是，在为了保证学生会人员不流失的情况下，应积极扩大学生会的的视野，吸取更多其他学生会的经验，向全院甚至全校展现我们的风采。

4、我们学生会的内部交流问题。很多部长在开会的时候都跟我提到这一点，我们主席团在这一点上有很多责任，尽管我们也做了很多尝试但效果都不怎么理想。例如值班制度目的是为了人不同部门干事间进行交流而他们却不好意思说话都在干自己的事。针对真这个问题下学期我们决定每个主席团成员至少要到自己管理的部门开一到两次例会，同时开展部门例会两个或两个以上部门共同开的形式。

5、我们活动时间的安排不够合理。连续几次活动都被取消这对学生会的影响很不好会让人家感觉到学生会老是说话不算数，没有信誉，同时也对干事和部长的信心照成阴影，使得他们在策划活动使老是担心时间问题，我想在下学期在准备活动的时候拟定两到三个备选时间或方案并提前同其他辅导员做好交流尽量不易啊和年级活动冲突。各个活动都集中在一个时间段一时间有很多事要做而过了你段时间却很闲，使得有一部分同学都忘了自己是学生会的干事了，所以下学期我们办活动要有计划有目的的办。

二、下学期工作计划：

下学年，我学生会工作的指导思想是：在党总支和院分团委的领导下，紧紧围绕分团部署，密切配合院分团委的工作，切实做好学生服务工作，坚持求实效、求实务，在赢得广大同学满意上下功夫，以丰富校园文化，活跃第二课堂，促进广大同学成长成才为己任，充分发挥桥梁纽带作用，达到代表广大同学利益与促进学校学生工作的双重目的，继续推进我系学生会改革，不断创新，利用各方面资源，进一步加强对班组工作体制的领导与互动，带领全系同学以实际行动为母校做贡献。针对自己的不足和缺陷下学期学生会的工作重心会有所转变。如果说本学期是打基础，那么下半学期就要展示我们的风采了。这学期的我们学生会重点在于进行内部的整顿，正所谓一屋不扫何以扫天，自由把内部搞团结了才能更大的发挥作用。具体部署如下：

（一）、分工负责制度：在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，院学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。1）．主席从总体上负责全面工作和办公室工作计划。2）．副主席协助主席的日常工作，并具体分管各部的工作。3）．在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的配合协作，做到分工不分家。

4）．各部部长负责本部及各系相关干事的工作，部门内部也实行具体分工负责制。

（二）、积极主动开展对内、对外交流活动，加强与老师、同学的沟通。1）、对于同学们提出的问题及问题的最后解决和落实工作，我们应该做实做好。此外，我们还应具有敏锐的目光，不仅要努力解决同学们反映的问题还要变被动为主动，积极的去了解同学们面临的各种问题，特别是心理动态，我们可以进行深入的调查并提出可行性建议，从而行之有效的解决好问题。2）、加强与老师的沟通，深刻了解学校建设和教学动态，从而更好的为同学服务。3）、加强各个院之间的联系、做到各个部门之间工作目标的一致性，干部之间的友好性，多去了解其他学生会的工作情况，为自己的工作作出指导。

（三）、开展文体活动，展示自我风采 1）、本学期的一部分活动由于种种原因没有举办，下一学期要根据实际情况开展相应的活动。2）、所有的活动计划要提前制定，经过讨论将学生会的活动联系起来，进行分阶段，有目的的开展活动。将活动搞成系列活动。保留精品活动，开拓新的创新性活动。3）、所有的活动要符合院系的工作要求，做到事前汇报，时候总结，各个活动图文并茂。

（四）、加强学生会自身建设，开创学生会的良好局面。1）、主席带头，部长和干事积极响应，将新的工作制度和规定认真学习一次，做到按章办事，工作程序了然于心。

2)、学生干部在同学当中起到的是带头作用，进一步加强学生会内部的交流与沟通，最大限度的发挥各部门的智能，从而更好的发挥我们学生组织的积极作用更好的满足同学们的愿望和需求。3）、建立完善的奖惩制度，对于不服从管理的同学要给予相应的处罚，对于表现好的同学给予一定的奖励。

（五）、下学期重点活动 1）、五四大合唱比赛 2）、校运动会 3）、感动科大

（六）、各个部门工作部署

秘书处：开展茶话会等各种形式的交流活动，完善学生会规章制度和工作流程保存好工作记录和各种相关质料。权益部：协助学院做好安全卫生工作，进行年终的评比和表彰工作。联系各个年级做好全总支的心理安全工做。宣传部：加大宣传力度，应用创新的手法进行宣传。外联部：走出校园，走进社区，走进工厂和医院开展对外的一些交流活动训练干事和部长的社交能力。克服心理因素，开拓思路，寻找更新的合作商家。学习部：针对下学期大一新生的课程开展相应的讲座，为提高学生干部的办事能力开展有关培训班或讲座。体育部：组织各个年级同学参加校运动会。

14.学生会主席工作总结 篇十四

时光荏苒，在忙碌与耕耘中，**系第六届学生会已经完成它的使命，首先,我要郑重的给辛苦一年的老师和所有学生会成员说一声：谢谢,谢谢你们的信任，你们辛苦了!回首过去的一年，**系第六届学生会在系党总支团总支的指导下,以“认真对待每一件事，切实为同学服务”为宗旨，加强自身建设，增强服务意识，提高工作质量和工作效率，注重学生工作的前瞻性，理清思路，明确方向.我系在过去一年里取得的累累硕果, 离不开系里的帮助,离不开大家的支持.在这第七届学生会成立的时刻,我代表第六届学生会向大家做上一年的工作汇报：

第一部分 拼搏的一年

**系第六届学生会在系党总支团总支的正确指导下, 在广大同学们的理解和支持下，在洛理这片热土上,我们顺利完成了和上一届学生会的工作交接和平稳过渡，并积极、认真、高效地完成了学院和系里下达的的各项工作任务。现将这一年来的主要活动跟大家简单汇报一下: 2013年10月11日，举办了**系十佳歌手大赛, 为我系参加院十佳歌手选拔一批优秀的好声音.2013年10月,举办**之声辩论赛活动,涌现出一批实力匪浅的辩手,为我系在院诚信杯辩论赛活动中取得优异成绩奠定了坚实的基础.2013年11月3日，举办了主持人风采大赛,选手一个个风度翩翩,展现我系的精神面貌.2013年11月,举办**学生手册知识竞赛活动,使我系学生对学生手册有了更深刻的了解,遵守校规校纪是我们学生最基本的职责.配合院里完成诚信杯校园辩论赛,并获得了院四等奖.2013年11月,举办了百科知识竞赛,为我系在院级比赛中挑选出了优秀选手.2013年11月16日至12月13日，海报设计大赛活动,展现学生的绘画的创意.2013年11-12月，举办了以“青春飞扬，不负韶光”为主题的征文大赛.2014年3月,举办了**系化学知识竞赛,活动思路新颖,效果明显.2014年3-4月-，举办了“一弦情殇微叹，三行诉我真情”三行情书大赛,给大家抒发的空间,将爱表达出来.2014年4月,分别举办环了化系演讲比赛和朗诵比赛,给学生们一个上台表现自己的平台,大声勇敢的去说,大声的去表达自己.2014年4月，举办**系运动会,为我系在院运动会中取得好成绩奠定基础.2014年4月，院排球赛

2014年5月，积极参与了院运动会,并在我系运动员的努力拼搏下,咱们系取得了总体第五名的好成绩.2014年5月，我系篮球队,参加院篮球赛,刻苦训练,认真比赛,个个矫健的身影在运动场上争取得分,取得了优异的成绩.自行车慢骑赛，使我系自主创办的活动,跟大家带来了课后娱乐,享受慢生活.百团风采大赛,各团支部精心准备，各显其能，展现我系各团支部的团结、友爱的精神。

各个部门相互协作,团结互助，每一次活动的成功离不开美一个部门的努力.像纪检部，办公室等没有主办活动,但是每个活动都需要他们,他们一方面坚守在自己的岗位，一方面协助其他部门开展活动，充分说明我们**系学生会是个团结互助，彼此信任的大家庭。再此，我想再给我们学生会每一位成员说一声：你们辛苦了，谢谢你们！

第二部分 认识缺点和不足

当本届学生会即将完成其使命之时，再回首，学生会各部门的通力配合、努力工作下，桩桩件件浸透汗水，凝聚心血的工作历历在目，我们取得的成绩也是有目共睹的。但是成绩属于过去，在日常工作中仍存在一些不足，我们需要去发现去总结去改善。综合上一年的学生会工作不足主要表现在：

1、学生干部的综合素质还需进一步提高，部分学生干部的工作积极性不高，责任感不强，创新意识不够。

2、部门之间的交叉合作还有待进一步提高，部门与班级之间的联系还是不够密切，导致工作效率上不去。

3、学生会制度还不够健全，已有的部分制度还不能充分发挥应有的作用。特别是干部的考核和奖励措施还需更加规范到位。

4、学生会活动内容的开放性还不够，活动开展得多，但是由于种种因素限制，参与面不够广泛和活力。

5、学生会干部的管理制度，有部分部长将事情全权交给副部，自己不管不问，在其位不谋其政，作为学生会的干部，就要做出干部的样子，给干事塑造一个好的榜样。上至主席团，下至每一名干事，都应时刻牢记我们学生会的宗旨，全心全意为同学们服务。第三部分 大**的明天

新一届学生会即将产生，面对新的情况、新的问题，要求新一届学生各项工作应有新的思维、大的作为。这个任务光荣而艰巨。我们坚信：在系各级领导的指导下，在同学们的支持下，在全体学生干部的共同努力下，新一届学生会必能以更大的勇气迎接新的挑战，以更强的信心克服前进道路上的一切困难，创造更加辉煌的成绩!收获是喜悦的，与此同时我们也播下了希望的种子，在工作中不断发现自身的不足，找出差距，取长补短，认清自己的目标，明确我们的发展方向。我们相信通过努力，在新的征程中一定能取得更加辉煌的成就。希望以下几点有待今后在新一届学生会成立之后加以改进： 1．人员管理：各部工作开始之初，干事工作尚属积极，都能积极参加各部活动。但是，有些干事工作热情持久性不强，许多同学借机逃避学生会工作，虽然对这些干事我们都做了适当处理，但因干事工作考核不力，也导致其它认真工作的同学们心理极不平衡，影响了大局，所以希望新一届学生会能认真考核每位干事的工作情况，完善干事管理制度。2．团队合作：在工作中不时还有互相推诿的情况发生，各部门之间团队合作精神还有待培养提高。希望新一届学生会能很好的安排各部门之间的交流与合作。学生会是个大整体，个人主义是不能完美完成工作的，具有凝聚力的团队才是强大的和富有战斗力的团队。3．学习生活：作为一个学生会干部，各方面都应该成为所有同学的榜样，我们都要尽可能的提高学习成绩，而不是仅求通过考试而已，希望新一届学生干部们都能足够重视这一点，把工作和学习都放在同样重要的位置，在生活中也要严于律已，带头遵守学院的规章制度，以身作则，这样才不愧为一个称职的学生干部。

承前继后、继往开来，我们将以崭新的姿态，整装起程。我们坚信在院系各级有关领导的亲切关怀下，在广大同学的大力支持下，在全体学生干部的共同努力下，新一届学生会一定能够更好的探索我系学生工作的新方法，更好的引领全系同学,以务实奋进锐意创新的态度，再铸新的辉煌。我们第六届学生会虽然已经退居二线，但是你们如果在学习生活工作中有什么困难，可以找我们，我们也会为了咱们系的学生工作时刻准备着。

15.学生会主席工作总结 篇十五

大家中午好！首先我代表团学干部全体成员对百忙之中能够参加本次会议的领导、老师表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢你们对我们工作上的指导、支持、信任和鼓励。

又一个新的学期已经步入正轨。对于大一的学弟学妹们，你们的到来，为团学组织注入了新鲜的血液，这里将成为你们展示自我的舞台，你们的梦想将在这里起航。作为其中的一员，作为一名学生干部，我们必须从各个方面严格要求自己，并且要具备高度的责任感和奉献精神，充分发挥学院与同学之间的桥梁和纽带的作用，帮助老师部长认真及时地完成各项工作，在工作的过程中不断的锻炼自己、提升自己，同时希望大家可以合理的安排时间，协调好学习与工作的关系。对于大二的部长副部们，经过一年的学生会工作，相信大家已经积累了一定的经验，在以后的工作中希望大家可以提高政治敏感性和洞察力，充分发挥各部的职能，加强工作的执行力，调动部内每位成员的积极性，同时加强各部内的交流与合作，力求将工作做到完美。

作为新一届的主席团成员，面对如此优秀的学生团体，我很荣幸也很激动，同时我也深知自己作为学生会主席所应承担的那份责任，下面我谨代表主席团，谈一下对未来工作的几点设想。

1.不断完善各项规章制度，以加强内部管理和组织纪律意识，严于

管理。2.定期进行批评与自我批评，及时发现问题，及时解决，有错必纠，有错必改。

3.逐步建立和形成我们的核心价值体系，进行包括干部队伍、集体

文化、集体目标、执行力、工作作风等方面的整合，并不断加以深化和开展。

4.继续保持并积极发展与各兄弟学院学生组织的友好关系，加大往

来力度，促进各项合作，建立长效机制，以求达到工作上的交往，思路上的沟通，利益上的合作，资源上的共享。

5.做好各项常规工作，充分发挥各部室的职能，调动积极性；同时

协调各部门之间的关系，做到分工明确、责任到人、赏罚分明。

6.积极创新，创新活动内容，创新活动形式，通过组织一系列的新

型校园文化活动，逐步形成学院特色，推动学风建设。

以上只是一个简单的设想。对于团学工作来说，其实我们要走的路还有很长，我们要做的事还有很多。正因如此，在这漫漫长路上，就离不开我们彼此之间的支持与信任！我相信在以后的工作中，我们将不断探索，积极创新，从发展中发现问题并解决问题，真正探索出一条更合理的发展之路。

16.上学期学生会主席团总结 篇十六

尊敬各位领导老师、亲爱的同学们：

你们好!今天我很荣幸能够代表校学生会做期末总结报告，我发言的主题是：新起点、新路线、新使命，以德为先，团结一致打造学生会精干团队。

时间流逝，转眼间一个学年即将结束。校学生会在校党委、校行政、学工处的正确领导下，以“全心全意为全校广大师生服务”为宗旨，以实现“自我教育、自我管理、自我服务”为目标，努力打造一支能战斗、敢战斗、善于战斗、精于战斗的精干干部团队。

我们沿袭上届校学生会的优良传统，并在此基础上进行了突破和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。本学期，校学生会以“三个一”的工作思路，即：一个重点：学风建设，一个难点：公寓建设，一条底线：安全建设，在领导老师的指导下和各部门配合以及广大同学们的支持下，都取得了优异的成绩。下面就我们校学生会所开展的活动、内部建设和不足之处作总结。

一、活动显精彩

1.l2010年3月，由校女生部牵头，主席团统筹，其他各部门积极配合，各系部认真组织落实，开展了以“看阳光靓丽女生，创长师优良学风”为主题的第四届女生节，以促进优良学风为宗旨，以增强各系部、各专业学生的团结合作及思想交流为目的。如外语系开展的“凝心聚力 共创佳绩”拔河比赛、初等教育系的“女生街，快乐公主”礼品派对；”信息工程系的“舞动青春 花样年华”舞会，音乐舞蹈系的女生心理健康讲座，学前教育系的女性礼仪与修养讲座；美术动画系的“快乐生活，阳光女生”主题班会；校学生会的“长师星光·点亮荧屏”电影之夜等一系列的活动，全面提高学生的个人修养和综合素质，打造有特色、有文化、有修养的长师学生队伍。

2.2010年3月份，学习部开展了以“恋爱、婚姻、家庭”的讲座，积极配合学工处，认真组织，负责现场的秩序，学生的出勤率，以及讲座的相关情况。

3.2010年3月至4月进行了“三关”、安全、卫生、寝室、早操、仪容仪表、学风等大检查，对表现较差的系部进行了整顿，进一步规范了学校的公共秩序，维护了学校的基础设施。

4．2010年4月份开展“书香班级”创建活动。在活动的过程中，我们全体干部尽最大的努力将工作做到最好。在大家的齐心努力下，本次活动取得了较好的成绩，总共有73个班级报名参赛，占全校总班级的61.34%，最终评出了12个书香班级。此次活动校系干部工作态度认真，并评出了16个 “优秀工作者”。

5．2010年4月到5月，开始了后备干部的招聘工作，报名人数达128人，经过初试、复试、笔试、综合考察等多个环节，最终只保留了22位品学优良、德才兼备的同学，录取率为17.187%。大大为学生会注入了新的活力，提高了学生会队伍的整体素质。6．2010年5月由校体育部牵头举行了校学生会素质拓展训练与交流活动，活动内容为：团体趣味拔河赛、超炫篮球赛、活力羽毛球赛、自由乒乓球赛、迎面接力赛等，增强了学生会的内部交流，丰富了学生会干部们的课余生活。

7．2010年5月至6月、由学工处主办，心理咨询中心、校学生会承办的第四届“我爱、爱我、成长”为主题的心理健康节，此次活动内容丰富，覆盖面广，如专题心理讲座、园游活动、笑脸墙、心理短信征集、心理征文、户外素质拓展活动、心理情景剧及闭幕式等一系列的活动。学校近80%的同学参与此次活动，并且主逐步形成了长师特色的精品活动和精品文化。

8．6月份、在校学生会主席团的主持下，开展了后备干部和老干部经验交流会，会议上，新老干部积极发言，讨论了你心目中的学生会是什么样的，对学生会的看法是什么，各位新老干部提出很多有建设性的意见。并且学工处指导老师也对各位干部提出了新形势下学生会干部的要求是什么，此次会议增进了新干部对学生会有了进一步的认识，使新干部们以最佳的状态迎接新的工作。

二、内部建设显规范

1、本学期因工作的调整，特在队伍结构上，增设了2名兼职副主席，分管学风建设和公寓建设，至此主席团成员增至5人。

2、会议制度，本学期在会议制度上增加了主席团例会，为每周一次。部长例会为每两周一次，采取先由各部长汇报常规工作情况，在进行有关学生会重大问题的讨论。

3、组织建设，本学期的考核制度已出台，所有的干部将按考核制度进行考核，奖优惩差，不达标者直接按规定清除出学生会。

4、办公室的值班制度，本学期开始实行了个部门办公室轮流值班制度，以确保办公室的使用安全和各部门进入办公室办公的方便度。

5、学生会财务管理制度采取“一人管钱、一人管账、钱账一致”的管理模式，确保学生会的资金得到有效的利用。

6、后备干部选拔制度，每年四到五月份为后备干部选时间，不导致学生会工作造成断层现象，使学生会工作运行情况高效、稳定、合理的进行。

三、优劣需完善

本学期虽然取得了一定的成绩，同时我也看到了许多的不足。

1、制度不够完善，值班制度，奖惩制度、考核制度、队伍建设等问题还要继续加强。本学期的月总结大会未能按时的召开、干部考核的实行没有到位、开会时迟到、早退、旷会等情况时有。

2、校、系、班三级干部衔接不够合理，造成了许多人力、物力的浪费，队伍建设不够严紧，造成了分工不明确，职责模糊，上传下达、上请下传不到位，造成许多系级、班级干部不了解情况，最后致使工作半途中断，造成不良的影响。

3、办事效率不高，团结协作能力还有待加强，做事的积极性、创造性、预见性等还有不足，少部分干部的积极性明显倒退，甚至“有站着茅坑不拉屎”的情况发生，对学生会工作造成了极为不利的负面效应。

4、学生会的自主管理模式没有形成，很大程度依赖指导老师的具体指导，个人的主观能动性得不到有效的发挥，办事的方式方法还得继续加强，缺乏管理方面的知识，甚至有“瞎指挥、乱指挥”的问题。

5、学习、工作、生活的关系处理不够恰当，造成了能力强、成绩差或者成绩好、工作不到位等一系列问题，要正确处理、学习、工作、生活的关系。

6、学生会的“家”的核心文化初步形成，但是还不够深，有待提炼，凝聚力还是很不够，各部门与部门直接的交流比较少，这个问题下学期应要摆突出的位置，把内部的凝聚力提上来，“打扫屋子在请客”。

最后希望我们能明白，你付出了不一定有回报，但是你的回报是建立在你的付出之上的，其实我们干部对待繁杂而枯燥的常规工作而抱怨，你只有理解和冷静的对待它，才能我们朝着好的方向发展。我应该“立足校园，影响校园，走出校园”。实事求是的为同学服务，将与风华正茂的同学，团结协作，与时俱进，大胆改革，充分发挥我们学生会应有的作用，让它成为名副其实的精干团队。

最后祝各位 身体健康、工作顺利、学习进步。