企业党员责任区工作

企业党员责任区工作（精选12篇）

1.企业党员责任区工作 篇一

党员责任区工作职责

党员责任区工作是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的一条新路子。通过党员责任区工作，在我校开展“关心人、了解人、理解人、发展人、凝聚人”的活动，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用。党员责任区有如下职责：

1、做好群众的思想政治工作，保证党的路线、方针、政策得以顺利贯彻，发挥好领导和群众之间的桥梁纽带作用。

2、协助领导落实各项工作，保证所在责任区按时完成公司分配的各项任务。

3、及时了解责任区内的好人好事；针对责任区内职工中出现的问题及时开展谈心等活动，做好深入细致的思想政治工作，协助领导做职工中问题较为突出的对象的思想教育工作。

4、负责责任区内入党积极分子的联系、培养、教育、考察工作。

5、积极关心责任区年轻职工的思想情况、工作情况，指导年轻职工在政治思想和工作方面健康成长。

6、以自己的模范行为引导职工提高工作效率，遵纪守法，自觉抵制不正之风。

7、努力把本责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集体，积极营造和谐向上的氛围。

8、党支部每月对党员责任区情况进行一次了解，每季度听取一次党员责任区情况汇报。

2.企业党员责任区工作 篇二

党建工作的实践

公司在党建工作中紧紧围绕建设“平安三河口, 和谐三河口”这一中心, 根据公司发展趋势, 不断创新活动形式、丰富文化载体, 重点搭建了五个平台。

1. 搭建党员思想政治教育平台, 提高党员的政治坚定性

公司搭建这一平台, 主要采取三项措施:一是把党员的思想政治教育融入“文化三河口”建设中, 注重发挥党员的先锋模范作用。在践行“在三河口、爱三河口、为三河口”, “有令必行、有禁必止”的理念过程中, 引导党员率先行动、做出榜样。不仅用“三河口文化”教育、感染了党员, 而且通过他们的实践, 促进了“文化三河口”不断创新发展。二是教育党员紧密结合自己的思想实际和工作实际, 自觉运用马克思主义理论体系, 提高解决实际问题的能力。三是完善党员政治理论教育制度, 规范思想政治教育工作。公司建立了“三会一课”和政治学习制度, 采取定期检查、日常督导等方式, 督促各党支部按时开展“三会一课”和政治学习, 实现了党员思想政治教育的规范化和日常化。

2. 搭建党员文化活动育人平台, 增强党建工作的活力

开展丰富多彩的党员文化育人活动, 是加强党员教育的有效途径, 也是促进党建工作创新发展的源泉。公司在开展这项活动中, 主要建立了“四个体系”:一是新党员文化活动教育体系。公司对每批纳新党员都开展形式多样的教育培训活动, 如举办理论培训班, 组织新党员到红色教育基地接受革命传统教育, 促进新党员上好入门课, 大大提高了对新党员的教育效果。二是全体党员日常教育活动体系。公司规定, 各党支部书记每季度为全体党员上一次党课, 公司每半年统一组织全体党员上一次党课, 并且由党委书记亲自授课, 提高了政治理论教育水平。三是党员文体娱乐活动教育体系。公司以文化建设为统领, 开展丰富多彩的文体娱乐活动, 如“歌唱祖国”歌咏比赛、“红色七月”系列文化活动、“红色电影周”党员教育活动等, 使党员感受到党组织的强大凝聚力和无限活力。四是重大教育活动落实开展体系。公司设立的活动办公室, 制定了活动实施方案、活动配档表, 结合工作实际将各项重大教育活动落到了实处。

3. 搭建党员奉献创业平台, 发挥党员的模范带头作用

充分发挥党员的模范带头作用, 既是党建工作的出发点, 也是落脚点。公司在建立党员奉献创业平台中, 着力构建“三个载体”:一是宣传教育载体。公司通过各种宣传教育渠道, 大力宣传在工作中默默奉献的党员的先进事迹, 先后树立了“默默奉献的先进党员韩卫华”、“不待扬鞭自奋蹄”的优秀党员陈宝利、一心为了公司安全的“铁人”耿官印等一大批模范典型, 用身边的党员、身边的事教育党员干事创业、无私奉献, 营造了良好的学习先进、争当先进的氛围。二是奉献载体。公司通过开展“党员先锋岗”、“党员忠诚教育”、“党员身边无违章, 党员身边无违纪”、“一名党员一面旗, 我是党员我在前”等活动, 进一步提高了党员的身份意识和责任意识, 教育党员在工作中讲大局、讲风格、讲奉献, 发挥先锋模范作用。三是激励载体。公司每年组织开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等评选活动, 对评选出的先进单位和优秀党员进行大张旗鼓的表彰, 除了在物质上给予重奖外, 还经常组织他们外出参观学习, 为他们的成长和进步提供空间和舞台。

公司在开展“创先争优”活动中, 结合工作实际, 创造性地推出了“抓好三项建设, 开展四项活动”的措施。“三项建设”:突出抓好各级领导班子的政治建设、能力建设、作风建设。创建了善于学习型、团结协作型、干事创业型、联系群众型、改革创新型、求真务实型、廉洁勤政型“七型”领导班子。“四项活动”:深入开展“学习型组织创建”及命名表彰活动, 在各党支部开展党员先锋岗争创活动, 在全体党员中开展“党员身边无违纪”活动, 开展“红色七月”系列教育活动。这些措施提高了党建工作水平, 充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4.搭建党员亲情化服务平台, 建设温馨和谐的“党员之家”

为党员做好服务是党组织的重要职责。“党组织服务党员, 党员服务公司事业”是公司党建工作的基本原则。公司党委高度重视党员服务工作, 指示有关职能部门在党务工作中要提高服务意识, 在服务中要突出“情”, 不断提高服务质量。政治处为了做好党员服务工作, 重点加强了“四力”建设:一是与时俱进, 增强创造力。随着党员队伍不断壮大, 党务工作出现了许多新情况、新变化, 比如, 离退休党员增多, 居住分散;工区生产任务繁重, 党员难以集中开展学习活动, 等等。为此公司按照“有利于党组织加强管理, 有利于党员参加活动, 有利于党员发挥作用”的原则, 与时俱进, 用改革的思路解决新问题, 确保让党员感受到组织的温暖, 确保党的先进性。二是建立组织网络, 增强凝聚力。针对基层党组织面临的新情况新问题, 按照“三个有利于”原则, 科学地设置基层党组织, 根据工区和科室的实际情况, 对部分党支部的设置进行了调整, 成立了老干部党总支, 下设两个支部。各党支部重新划分了党小组, 建立健全组织网络, 规范党员服务工作, 提升服务水平。三是拓展服务形式, 增强向心力。积极探索新时期服务党员实践活动的形式, 比如, 加强党员信息库建设, 充实党员的基本信息;更新信息库的党员信息, 及时了解党员的情况;对生活困难的党员, 开展“结对”帮困、助医、献爱心等活动。这些活动都得到了广大党员的好评。四是提高党务工作者的素质, 增强战斗力。俗话说:“打铁先得自身硬。”党务工作者要完成党组织赋予的使命, 必须具备良好的政治素质、热心党务工作的精神、较强的工作能力, 自觉地“内练硬功, 外树形象”。为此, 公司加强对党务工作者的规范管理, 培养党务工作者求真务实、按制度办事、科学管理、注重实效的工作作风, 为党务工作取得成效提供了保障。

5.搭建党员廉政建设平台, 提升党员队伍的战斗力

为了有效防止腐败, 公司加强这一平台的建设。一是建设教育警示文化, 营造“知荣明耻”的氛围。将典型宣传、警示教育、文化陶冶等有机结合起来, 倡导党员从小事抓起、从点滴做起, 充分调动他们参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性。以生动活泼的形式、独特新颖的载体, 树立“以廉为荣, 以贪为耻”的新风尚。比如, 为各级领导干部制作了有廉政警句和格言的警示牌和廉政漫画周历, 把机关办公楼的部分灯箱更换为廉政宣传图片和警示语, 创办了廉政文化网, 强化了教育效果。二是建设监督制约文化, 营造“明本正则”的环境。公司不断强化监督意识、完善监督制度、落实监督措施, 促使党员深刻认识“莫伸手, 伸手必被捉”。比如, 制定了《党风廉政建设责任制》、《中层领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核和责任追究办法》、《关于实行问责制的暂行规定》等制度, 把党风廉政建设纳入制度化、规范化的轨道。三是“廉政行为养成文化”, 弘扬“实在做人”的作风。公司将“实在做人”的“三河口作风”作为“廉政行为养成文化”的精神内核, 促使党员以诚信、实在作为做人的准则, 做到廉洁自律。教育党员要认识到:“实在做人”是一种政治觉悟, 体现在公道无私上, 要严以律己、宽以待人;“实在做人”是一种精神境界, 体现在忘我无欲上, 要甘于吃苦、乐于奉献;“实在做人”是一种人格魅力, 体现在真诚无求上, 要做人透明、朴实无华。几年来, 通过物质文明建设, 使党员自觉远离贪污受贿;通过政治文明建设, 使党员逐步养成廉政勤政的作风;通过精神文明建设, 使党员认识到, 财富由辛勤劳动所得, 不是利用职权非法牟取。在干部职工物质生活有了很大提高的同时, 及时开展危机大讨论、中华传统美德教育、社会主义荣辱观教育等活动, 号召大家继续保持艰苦奋斗的精神, 杜绝骄奢淫逸、腐化堕落。深入开展政务公开, 转变党员的管理理念, 提高党员实行严格、公正管理的自觉性。制定了《中层领导干部廉洁自律承诺书》, 建立了中层领导干部廉政档案, 开展“科、工区长谈廉政”活动, 督促党员做到自重、自醒、自励, 养成良好的廉政行为。

党建工作的成效

公司通过“五个平台”的建设, 丰富了党建工作的内容, 开创了党建工作的新形式, 提高了党员对党建工作的认同度, 增强了党组织的凝聚力和战斗力, 发挥了模范党员的带动作用, 各项工作开展顺利。近年来, 公司两次被省直机关工委授予“省直机关先进基层党组织”, 五次被省局授予“先进基层党组织”, 六个基层党支部被省局和省直机关工委授予“先进基层党支部”, 300多名党员受到省直机关工委、省局的表彰, 153名党员荣记三等功, 27名党员荣记二等功, 两名党员荣记一等功, 一名党员受到中央纪委表彰, 一名党员受到团中央表彰。公司也先后被授予“省级文明单位”、“部级现代化矿井”、“山东省创建学习型组织示范单位”等荣誉称号。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了最充分的发挥, 党建工作的创新发展能力不断提高, 基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强, 为公司的发展提供了有力的组织保障。

加强基层党建工作的建议

公司经过多年的探索和实践, 党建工作在提升党员队伍建设水平、促进公司整体工作等方面发挥了关键性的作用, 同时也给基层党建工作带来了有益的启示。基层党建工作应做到:

1.以领导班子建设为核心, 发挥领导班子的引领作用

“火车跑得快, 全靠车头带”。只有加强基层党的领导班子建设, 不断提高领导班子科学决策、驾驭全局、服务群众的能力, 才能带出一流的基层党员队伍。这项工作应抓住几个重点:一是选准选好“班长”。“班长”是基层党的领导班子的核心, 其政治素质、业务能力等直接影响班子整体作用的发挥。因此, 选择和培养“班长”, 应严格按照政治素质高、业务能力强、群众基础牢、具备创新精神的德才兼备的标准。二是强化思想政治建设。基层党的领导班子代表公司的发展方向、代表全体干部职工的形象, 必须具有更严格的政治标准和更高的思想认识水平。因此, 应重点抓好领导班子成员的世界观、人生观、权力观教育, 用中国特色社会主义理论教育和引导他们牢固树立科学发展观、自觉加强党性修养, 经得起各种风险的考验。三是强化创新能力建设。当前, 公司面临着新的形势, 基层党建也面临着许多新任务, 各级基层党的领导班子应及时学习新的政策, 更新经营管理理念, 以适应新形势下公司改革和发展的需要;强化作风建设和廉政建设, 始终保持领导班子的先进性和纯洁性, 不断提高凝聚力和战斗力。

2.以基层党组织建设为基础, 发挥基层党组织的战斗堡垒作用

基层党组织 (党支部) 是公司党建工作的基本单元, 是党建工作的组织、实施和实践的重要机构, 也是党建工作的重点。切实加强基层党组织建设, 充分发挥其战斗堡垒作用, 是加强基层党建工作的坚实基础和可靠保障。基层党组织应根据不同的工作特点, 因地制宜地开展工作, 形成各自不同的亮点:一是确定基层党建的新目标。根据组织的基础和条件, 确定不同的标准:对先进支部要突出一个“创”字, 使各项工作创一流;对处于中间状态的支部, 要突出一个“促”字, 促使其找差距、换脑子、理路子, 不断改进工作方法, 促进工作上台阶;对后进支部要突出一个“改”字, 加大整改力度, 通过调整班子、整顿作风, 促使其提高。二是完善相关制度。完善“三会一课”制度和政治学习制度, 使之具有针对性和时效性;完善民主评议党员制度, 全面推进基层党组织的思想、组织、作风和制度建设。三是构建基层党建工作的载体。区分不同部门、不同类型党员, 大力开展窗口单位“党员先锋岗”、“青年文明号”、服务站点基层组织、先进支部等创建活动, 形成相互促进、共同提高的联动机制, 塑造基层党组织的良好形象。

3. 不断创新载体, 赋予基层党建鲜活的生命力

基层党建工作应以与时俱进的精神, 不断创新工作思路、丰富党建工作载体, 这是党建工作始终保持旺盛生命力的必然要求。抓好基层党建工作应在创新载体上找出路、下工夫。比如, 继续开展以“红色之旅”、“红色七月”、“红色管理”、“红色文艺”为主要内容的“红色教育”系列活动, 进一步丰富党建工作的内容, 开创党员教育的新形式, 提高党员对党建工作的认同度, 吸引大批党员自觉参与党建工作, 增强基层党组织的凝聚力和战斗力, 促进党建工作全面进步, 为公司的发展提供组织保障和智力支持。

4. 发挥先锋党员的模范带头作用, 继续开展“创先争优”活动

典型带头、示范引路是推进基层党建工作的有效方法。在党的基层组织和党员中继续深入开展“创先争优”活动, 是推动基层党组织和党员立足本职、发挥先进模范作用的重要举措, 是推进机关党的建设的经常性工作, 可进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 进一步激发党员发挥先锋模范作用的内在动力。

5. 重视企业文化建设, 发挥文化软实力的促进作用

企业文化建设与党建虽然属于两个不同的工作范畴, 但是它们在工作对象、工作目标、工作方法等领域都有“交集”, 本质上都是做人的工作, 以一定的管理方式来实现组织目标。因此, 公司在实际工作中应把企业文化建设和党建工作结合起来, 使两者相互补充、相互促进, 发挥最大效益。我们称之为“文化党建”。实施“文化党建”, 一是通过党建工作, 帮助干部职工树立正确的世界观、价值观, 把公司的核心价值观和精神融入党员教育和培训工作中;二是通过发挥党员的模范作用, 强化榜样文化建设, 发挥“榜样”、“英雄”的引导效应;三是将党建工作的先进经验, 应用到企业文化建设中去, 同时以企业文化创新推动党建工作创新。公司在对“文化党建”的探索和实践中, 应树立“红色党建”企业文化品牌, 把党建工作融入“三河口文化”体系中, 实现以党建引领文化发展, 以文化促进党建工作, 发挥党建工作强大的感染力和凝聚力。■

(作者单位:山东省三河口矿业有限责任公司)

3.企业党员责任区工作 篇三

[关键词]高校；中国共产党；发展党员工作责任追究制；思考

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）08-0051-03

严把发展入口关，提高发展党员质量，是我们党一贯坚持的根本组织原则，也是永葆党的先进性和纯洁性的重要保证。但近年来，随着大学生申请入党人数的急剧增加，学生党员发展工作也日渐繁重，“有的高校党组织对发展学生党员把关不严，发展党员质量需要提高；一些高校对学生党员教育培养不够系统规范，教育形式和内容的针对性实效性不强”[1]，使一些入党动机不纯、政治素养不高、组织纪律不强的人混入到党员队伍当中，由此影响了大学生党员队伍的良好形象及其先锋模范作用的发挥。最近，中共中央组织部、中共中央宣传部和中共教育部党组联合下发的《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》中，提出要“强化发展党员工作责任追究制……对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分”。[2]如何强化发展党员工作责任追究制，确保相关责任人和党组织在发展党员工作中做到“明确责任、各司其职”，是当前高校党建工作的一项崭新课题。本文结合当前高校党建工作的具体实际，就强化发展党员工作责任追究制问题作些研究和探讨。

一、明确责任主体，实现权责一致

在发展一名入党申请人成为正式党员的过程中，涉及到基层党委、组织部、党校、党支部、相关党务工作者和普通党员等方方面面的许多工作。强化发展党员工作责任追究制，首先就必须明确在这个过程中有哪些责任主体？他们的权力和责任分别是什么？如何把好不同环节的质量关？根据《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定，在发展党员工作中，培养联系人、入党介绍人、支部组织委员、党支部书记、党委组织员、基层党委书记等，在推荐入党积极分子，遴选发展对象，吸收预备党员及预备党员转正等关键环节上，履行着重要的职能。但他们具体负责哪些环节，如何把握工作要求，需要承担哪些责任，在我们党现有的全国性政策文件和规章制度中，并没有给出明确的界定。这就给发展党员工作责任追究制的贯彻落实带来了困难。譬如，在《中国共产党发展党员工作细则（试行）》中明确规定：“凡没有经过政治审查的，不能发展入党。”[3]但假如出现了“发展对象没有经过认真政审这一环节，就被吸收入党了”这种情况后，到底该追究谁的责任呢？由于现行发展党员的规章制度中，没有明确界定这一环节该由哪一级党组织或哪个层面的具体个人来负责。所以，在追究责任时，往往会出现以“集体讨论决定、集体共同负责”来相互推诿的现象，致使责任追究很难落实到具体人头上。邓小平当年就引用列宁的话“借口集体领导而无人负责，是最大的祸害”严厉批评过这种现象。因此，如果责任主体不明确，“板子”打下去也形同虚设，难以发挥应有的警示教育效果。

针对这些方面的疏漏，有些高校的党委组织部门在制定《发展党员工作责任追究制实施办法》中，首先就明确发展党员工作责任追究制的责任主体：“发展党员责任追究的对象，是指对发展党员工作中负有直接责任的基层党组织及其负责人和有关责任人。”并按照“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，对在哪个环节上出问题，就追究哪个环节相关党组织和负责人的责任。在此基础上，对各类责任主体人员的职责和任务，分别从培养教育、综合考察、审核把关、讨论审批等方面作了大体划分。比如，对于培养联系人，负有了解入党动机、定期谈心交流、进行政治引导、如实反映情况等4项培养教育的职责；对于入党介绍人，负有解释党章含义、指导志愿书填写、撰写培养意见、介绍有关情况、做好教育帮助等5项考察了解的职责；对于党支部书记，负有9项培养教育考察的职责；对于党总支书记，则有5项督促指导的职责；对于党委组织员，有12项审核把关的职责；对于基层党委书记，有4项宏观指导的职责。这些责任主体职责的明确，真正解决了“发展党员过程中出现失察后该由谁来负责”的问题。在什么环节承担什么样的责任，责任追究办法上都写得清清楚楚、一目了然，也让相关责任主体事先做到心中有数，防患于未然。这样如果再出现失误失察等问题，该由谁承担责任就由谁来承担，不会再出现相互扯皮、推诿责任的情况了。这种明确责任主体的经验和做法，值得其他高校在发展大学生党员工作中加以借鉴和推广。

二、明晰过错类型，细化追究内容

明确了责任主体之后，接下来就应当明晰过错类型、细化追究内容，这样才能让大家都知晓，哪些行为不符合发展党员的规定，哪些过错需要追究相关主体的责任。从发展党员工作的程序和内容来看，责任过错的类型主要有以下几个方面：

一是培养不力的责任。对培养联系人或入党介绍人不做入党积极分子和发展对象的培养工作，或所做工作不细致、不及时、不到位的；未能如实向党组织汇报前期培养考察情况，致使发展党员工作出现较大失误的，要追究基层党支部（总支）及培养联系人和入党介绍人的相关责任。

二是把关不严的责任。对基层党支部（总支）不按发展党员工作程序确定入党积极分子和发展对象，接收预备党员或办理预备党员转正的；在发展过程中政审不严格、材料不齐全，甚至弄虚作假、徇私舞弊，造成不良影响的，要追究基层党支部（总支）及其组织委员、支部书记的责任。

三是审批不当的责任。基层党委（总支）对吸收预备党员或预备党员转正，不按规定时间及时进行审批，或违反发展党员规定，未按程序要求进行集体讨论、有效表决，审批不当而造成不良影响的，要追究基层党委（总支）及其组织委员（组织员）、分管副书记、书记的过错责任。

四是消极拖沓的责任。基层党组织及其负责人，对发展党员工作态度不积极、不主动，没有将发展党员工作列入党建工作责任制，未能做好年度发展计划并贯彻落实或长期不做发展党员工作的，要追究基层党组织及其负责人、组织委员的相关责任。

以上虽明晰了四类主要过错类型，但具体到责任追究，还得细化相关过错内容。比如，有的高校对“党支部在发展党员工作中的过错情况”，作了以下十二个方面的详细规定：第一，没有确定两名正式党员作为入党积极分子的介绍人，没有安排入党积极分子参加党校培训，参加党内有关活动及按规定程序而予以发展的；第二，没有按规定程序经共青团组织进行“推优”确定入党积极分子的，或在共青团“推优”工作中弄虚作假、欺骗组织的；第三，没有安排培养联系人与入党积极分子经常进行思想沟通，坚持每半年对入党积极分子进行一次深入考察的；第四，入党积极分子经过一年以上的培养教育后，没有听取或征求党小组、培养联系人、全体党员的意见，或没有经支委会（支部大会）讨论和同意，将其列为发展对象的；第五，未按规定的要求和程序对拟发展党员在适当范围内进行公示，或对公示后的反馈意见不加重视及处理不当的；第六，在接收预备党员时，有表决权的正式党员实到会人数没有达到规定人数要求，或赞成人数未达到规定人数要求，而吸收为预备党员的；第七，在发展党员工作中，所需的《入党志愿书》、《入党申请书》、政审材料、培养考察材料等不全而予以发展的；第八，没有及时将支部大会决议及有关入党申请人材料上报上级党委审批的；第九，预备党员预备期满后，没有按时讨论其转正、延长预备期或取消预备党员资格的；第十，对不具备转正条件而给予转正的，没有经支部大会讨论而让其转正、延长预备期或取消预备党员资格的；第十一，在发展党员过程中，弄虚作假，伪造有关材料、记录的；第十二，其它违反发展党员工作有关规定的。对于这十二方面的过错内容，结合上述责任主体分别承担的工作职责，将更为科学地厘清党支部及相关责任人的责任。这种层次分明、条目清楚的内容细化，使责任主体进一步明确了哪些规范不得逾越，哪些环节不可疏漏，哪些要求不能放松，由此，使之更加牢记身上肩负的使命，牢记发展党员工作的严肃性和规范性。

三、明了惩戒措施，确保落实到位

明晰过错类型，是追究主体责任的前提；但要真正把责任追究落到实处，还必须明了惩处措施，这样才能彰显责任追究制的惩戒力和威慑力，发挥警示和教育功能。目前在《中国共产党党内纪律处分条例》中，仅有第六十条规定：“违反党章和其他党内法规的规定，采取弄虚作假或者其他手段把不符合党员条件的人发展为党员，或者为非党员出具党员身份证明的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。”“违反有关规定程序发展党员的，对主要责任者，依照前款规定处理。”[4]这种对于发展党员工作责任追究的惩处措施，一方面非常笼统空泛，难于准确把握惩罚尺度；另一方面对如何区分党组织和相关个人的责任，也没有明确规定。为此，有些高校在制定发展党员工作责任追究制的文件中，进一步探讨了责任追究的处理方式，如：责令检查、诫勉谈话、通报批评、限期整改、降级使用、撤销职务等等。并规范了责任追究的有关程序，从而使发展党员工作责任追究制落到实处。

对发展党员工作的责任追究措施，主要有以下几个方面：

第一，对在发展党员工作中违纪违规的党组织要进行严肃批评教育，情节严重的应给予纪律处理，并进行党内通报。对出现严重问题又不能及时纠正的基层党组织，上级党组织要派人进行调查处理，必要时进行组织整顿。

第二，对在发展党员工作中的失职、渎职、搞不正之风的党员和领导干部，要视事实和情节的轻重，给予党内警告直至撤销党内职务等处分；对尚不构成违纪违规，但问题比较严重的责任人，要采取批评教育、诫勉谈话等形式，督促其限期整改。

第三，对在发展党员工作中被追究责任的基层党组织和相关个人，取消当年党内评选“先进集体”和“优秀个人”等资格。

第四，对通过弄虚作假、搞不正之风、违反《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》接收的预备党员一律不予承认，并在支部大会和一定范围内予以通报。

发展党员工作的责任追究，主要按党组织的隶属关系来进行。对负有责任的普通党员或党务工作者，由所在党组织进行追究；对负有责任的党组织或党组织负责人，则由上级党组织进行追究。高校对发展党员工作的责任追究程序，主要由以下几个方面组成：

其一，由学校党委责成纪检、组织部门负责具体实施。在查清责任的基础上，形成责任事件调查报告，提交校党委会讨论，实行通报批评或党纪处理。其二，责令被追究责任的基层党组织或当事人在接到发展党员工作责任追究通知的一周内，写出书面检查，并在党支部或党委会上作深刻检讨。其三，有责任的基层党组织，召开党组织班子成员会议研究制定整改措施，将会议情况和整改措施上报追究其责任的上级党组织。其四，对发展不合格党员的责任者问题，要进行严肃查处。责任追究和组织处理，一般应自发现问题之日起，在30天内处理完毕。

综上所述，高校发展党员工作责任追究制，不仅对发展对象提出了更加严格全面的培养、教育和考察要求，而且对发展党员工作的责任主体加强了督促、监管和追究，为严把发展入口关，提高发展党员质量提供了相关制度保障。但如何进一步贯彻执行此项制度，需要我们从明确主体权责范围，明细责任追究内容，明了过错惩戒措施等方面不断健全完善，确保落实到位，更好发挥责任追究制的教育警示功能。

参考文献：

[1][2]中共中央组织部 中共中央宣传部 中共教育部党组关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见[EB/OL].中国教育部网站，http：//www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s7060/201307/154012.html.

[3]中国共产党发展党员工作细则（试行）[EB/OL].光明网，http：//www.gmw.cn/content/2006-07/03/content_443839.htm.

[4]中国共产党党内纪律处分条例[EB/OL].中国网，http：//www.china.com.cn/policy/zhuanti/jd86zn/2007-04/27/content_8471335.htm.

本文为2012年度上海市“阳光计划”（党建类）项目“严把发展党员入口关，保持党的队伍纯洁性——以上海高校发展大学生党员为视角”（课题编号为：12YG30）的阶段性成果。

4.党员责任区7月工作总结 篇四

一、党支部建立健全了以“一把手工程”为核心的党建工作责任制

为了完成此项任务，我支部结合本支部的实际制定了以“一把手工程”为核心的党建工作责任制，并能认真组织实施。工作中支部领导能够认真履行党建第一责任人职责，亲自安排部署党建、责任区工作，并搞好督促检查。

二、定期召开了领导班子民主生活会

支部能够按期召开民主生活会，会前能够征求不同层次干部群众的意见，每一个党员领导干部都能够认真写出党性党风剖析材料，会上积极开展批评与自我批评，会后认真整改，并能及时上报上级相关材料。

三、支部认真履行“三会一课”制度

支部能够依据上级会议精神，联系本系统实际按要求组织党员过好组织生活，认真上好党课，并能如实做好记录，及时上交党课材料。

四、开展民主评议党员工作

支部能够按要求及时开展民主评议党员工作，参加评议的党员达90%以上，有评议记录，对评议结果做好归档。

五、深入开展党员经常性教育活动

支部有党员教育工作计划，利用政治学习时间观看具有教育意义及警示价值的录象片，配合当前形式开展政治学习活动，电教设备齐全、得力。

六、入党积极分子建设和管理情况。

支部对入党积极分子的数量和质量进行了严格把关，并建立了入党积极分子名册，在日程工作中支部能够组织入党积极分子参加党组织的有关活动，不断调整壮大队伍，并能及时有效地对其进行培养。

七、发展党员工作

支部能够按《细则》规定发展党员，并对材料进行严格把关，发展党员能够采取公示制度。上半年发展一名党员。

八、组织关系转递工作及党费收缴工作

支部能够按时做好党员统计工作，建立了党员名册，对于转出转入的党员做到明确记载，严格执行组织关系转递工作。

在党费收缴及管理方面，支部成员能够按比例足额上缴党费，收缴有凭证，帐目管理规范有序。

九、支部能够贯彻执行公示制度，及时建立了干部名册，有切实可行的培养规划和培养措施。

十、支部能够贯彻执行《干部选拔任用工作暂行条例》，按照《条例》规定的标准、条件和程序选拔任用干部，不超指数、职级任用干部，不自定职务名称安排干部。

5.企业党员责任区工作 篇五

建立健全党员责任区制度，是新形势下加强党的先进性建设、提高党的执政能力、巩固党的执政基础的积极探索和实践创新。而党的先进性建设是一项长期的任务，先进性建设必须靠长效机制来体现，也要靠长效机制来巩固、深化和发展。为进一步推进新形势下农村工作方式的改变，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，构筑农村

党员先锋模范作用新的平台，保持广大农村党员的先进性，建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，根据区委组织部有关文件精神，经研究决定继续在全镇普遍推行建立党员责任区工作，并将其作为保持共产党员先进性的一项长效机制。

一、党员责任区的职责

1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，执行党组织的各项决定决议。

2、加强对责任区内党员的教育、管理，组织党员开展服务公益性事业活动和为民服务全程代理工作，并把设立党员先锋岗活动有机结合起来。

3、实施“双培双带”先锋工程，引导群众发展生产致富奔小康，并向村党组织推荐发展对象和村级后备干部。

4、组织群众开展村民自治，依法保障村民的合法权益，积极为群众提供服务，当好村党组织联系群众的桥梁和纽带。

5、倡导科学文明的生活方式，教育群众遵纪守法，开展民事纠纷调解，组织村民群防群治，维护农村稳定。

6、完成责任区内的计划生育、殡改等工作任务。

二、党员责任区的设置方法：

党员责任区主要依托党小组设置，覆盖一个或几个村民组，不打破村民组的区别划。责任区确定一名奉献意识强、服务能力强的党员担任组长，其他有服务能力的党员在责任区内分别联系10-20户，协助责任组长开展工作，在农业产业化发展较好的地方，党员责任区也可依托行业协会进行设置。

三、党员责任区的设置步骤：

（一）宣传发动。组织党员学习《党章》及有关文件精神，大力宣传继续建立党员责任区工作的目的、意义，统一思想，提高认识，调动广大党员参与的积极性。

（二）调查摸底。对党员队伍状况、农民从业特点和群众关心的问题等进行调查摸底并梳理登记，为合理设置党员责任区提供具体依据。

（三）合理设置。结合党员分布、村民的居住状况和从业特点，适当调整党小组的设置，设立党员责任区。

（四）接受监督。在村党务公开栏向党员和群众公布党员责任区的设置情况、党员责任组长人选及责任区党员联系户情况。

（五）起步运行。党员责任组长和联系户党员作自愿无偿履行职责承诺，党员责任区正式运行。

四、工作要求：

（一）高度重视。各党组织主要负责同志要充分认识建立党员责任区在密切党群关系、巩固党的执政基础、推动基层工作方式转变、适应新形势新要求，保持广大农村党员先进性等方面的重要意义，思想上真正重视此项工作。

（二）加强领导。各党组织要切实加强对建立党员责任区工作的组织领导，结合科学发展观教育活动的开展，同步推进抓好落实。

（三）完善机制。各党组织要因地制宜，积极探索完善党员责任区的运行、考评、激励机制，使其成为保持共产党员先进性的长效机制。

（四）注重反馈。各党组织在建立党员责任区过程中遇到的问题以及在实践中好的做法，要及时报告镇党委；镇党委也将结合党建工作，对全镇建立党员责任区工作的进展情况进行督查。

6.企业党员责任区工作 篇六

发展党员工作失察、失实责任追究制

根据学校《发展党员责任追究制度的规定》，结合我院实际情况，特制定本制度。

发展党员实行责任追究制，对于深入贯彻落实“三个代表”的重要思想，加强和改进新时期党的建设，具有十分重要的意义。通过强化发展党员过程中各环节的工作责任，建立起强化监督的运行机制，能有效地保证发展党员工作的质量，始终保持党的纯洁性、先进性和战斗力。因此，在发展党员工作中，要实行责任追究制度。

一、责任追究的对象

预备党员因各种问题被延长预备期或取消预备党员资格的，学院党总支要对有直接责任的党支部及其责任人和培养联系人、入党介绍人等，追究培养教育、考察谈话、核实问题、讨论审批等环节的领导或工作责任。

二、责任追究的内容

1、没有准确掌握培养对象的入党动机、政治觉悟、思想品质和工作表现，未能定期与培养对象进行谈话并认真负责地填写培养写实记录，发现培养对象的某些问题未能向党支部如实汇报要追究培养联系人的责任。

2、没有向发展对象解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；没认真指导发展对象填写《入党志愿书》；填写培养意见不认真，未能负责的向党支部大会介绍发展对象的情况；发展对象被批准为预备党员后，未能继续做好每季度的考察写实教育帮助工作的，要追究入党介绍人的责任。

3、没有坚持每半年对一般积极分子进行一次深入考察，指导培养联系人、入党介绍人对发展对象进行培养教育；未对发展对象进行政治、经济审查；未能对预备党员深入做好培养教育工作的，要追究党支部组织委员的责任。

4、没有指导和检查培养联系人、入党介绍人对发展对象进行培养教育，以及认真负责地承办党支部安排的有关工作；发展的新党员没有经过一年以上的培养教育或未集体讨论；讨论发展新党员之前没广泛听取党小组、培养联系人和党内外群众的意见的，要追究党支部书记的责任。

5、没能组织发展对象参加学校党校的培训，未能派专人对发展对象进行审查，审批预备党员时未能逐个审议和经集体讨论、表决的，要追究党总支书记和党支部组织委员的责任。

三、责任追究方式和处理办法

对发展不合格党员的责任者的问题调查、责任认定和组织处理，由学院党总支负责；学院党总支委员、副书记、书记的责任上报学校党委组织部，由校党委进行处理。

在查清责任的基础上，责任个人和党组织要写出书面材料，在支部或党总支委员会上深刻检查，有关情况要在本单位内通

报，有责任的支部要向学院党总支写出书面检查材料并制定改进措施。对通过弄虚作假、搞不正之风、违反党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》接受的预备党员不予承认，并在支部大会上公布处理结果。

对在发展党员工作中失职、渎职、搞不正之风的党员和领导干部，要视事实和情节，给予相应的党内处分。

四、责任追究的时间

对发展不合格党员的责任者的问题，要严肃及时地进行查处。责任追究和处理结果，一般应自发现问题之日起，在30天内处理完毕。

发展党员实行责任追究制度，是加强新时期党的建设的一项重要措施。学院党总支要加强领导，各支部要贯彻学习，认真领会，严格执行。

7.企业党员责任区工作 篇七

十一届三中全会以来, 我国农村实行家庭联产承包责任制和确立社会主义市场经济体制, 引起广大农民的职业选择出现显著分化。由此弱化了农村基层党组织的战斗力, 致使相当一部分党员组织纪律涣散, 党员意识淡薄, 把自己混同于一般百姓, 思想陈旧僵化, 对共同富裕缺乏思路、勇气和能力, 群众观念淡薄, 为人民服务的宗旨意识不强。所有这些距离党的要求甚远, 严重阻碍农村全面建设小康社会的步伐。因此, 必须采取有效措施, 切实保证农村党员的先进性。

西丰, 作为偏远山区的农业县, 如何发挥农民党员的先锋模范作用, 一直是农村基层党组织建设的重中之重。几年来, 西丰县积极进行党员责任区的建设, 使之成为农村党员实践“三个代表”重要思想的有效载体, 是新形式下体现农民党员先进性特别是发挥农民党员先锋模范作用的重要途径。

一、抓党员责任区建设, 使之成为农民党员代表先进社会生产力发展要求的有效载体

把农村党员组织起来, 分类管理, 组成不同党员责任区, 发挥党员第一责任人作用, 是西丰县成功的做法。现在, 全县共组建农民党员责任区2751个, 参区党员5624名, 参区农户66489户, 分别占农民党员和农户总数的89%和87.5%。党员责任区成为了农民党员发挥作用的重要阵地。将党员和周围群众划为一个责任区, 通过给党员提供活动载体, 使党员在责任区内发挥积极的作用, 进而把党员责任区变成党群共同致富专业区。

1. 党员带头学科技, 用科技, 用科学技术推动农村生产力的发展

科学技术是第一生产力。责任区的党员身体力行带头学科技, 用科技, 带领责任区内的农户共同致富, 推动农村生产力的发展。天德镇复兴村农业综合立体开发区养殖大户党员耿玉臣为龙头, 带动了13户, 引进长春军牧学校公主岭稷丰集团的优良种猪, 进行繁育, 从大连引进蛋白质含量高的饲草奇可利作为主要青饲料, 排放猪粪方塘养鱼, 用池水灌溉水稻, 实现了“体内生态循环”, 大大提高了经济效益。

2. 发展了有知识有能力的年轻人入党, 入党的能人参加到责任区中来带领群众共同致富

农村已有的党员普遍队伍老化, 思想守旧, 素质偏低。仅仅依靠短期的培训, 也很难达到理想的效果。从另外一个角度讲, 党员队伍也需要注入新鲜的血液。所以, 当务之急就是发展思想觉悟高, 文化素质高, 能力强的新型农民入党, 改善党员队伍结构, 才能从根本上优化党员整体素质。平岗镇吉祥村的致富能手左凤英在村党支部书记徐彪的影响和帮助下加入了中国共产党, 左凤英带领责任区内的农户发展蔬菜大棚, 利用自己掌握的大棚蔬菜生产技术指导农户发展生产, 进而带领了农户走上了共同致富的道路。凉泉镇凉泉村在村党支部书记张凤阁带领下, 坚持标准不变, 有计划的发展年青党员, 培养支部的后备力量, 解决了村支部后继乏人的人才断层尴尬问题, 为村党支部工作的连续性和群众共同致富打下了坚实的基础。

3. 党员带头闯市场, 大力创办各类产业经济联合体

党员按照代表先进生产力的要求, 带头闯市场, 作买卖, 搞招商, 围绕市场提高生产能力, 扩大生产规模, 增强在市场中的竞争能力。有能力的党员以责任区为基础, 以共同的产业项目为纽带, 组建生产互助, 劳务输出等各类特色经济联合体, 把党员责任区变成党群致富专业区。目前, 西丰县共有党群致富专业区521个, 涉及到牛、鹿、羊、果、菜、烟、蛙等8个主导产业。参加党群共同致富组织的党员有4457名, 农户37179户, 分别占农民党员和农户总数的70%和50%。参加党群共同致富组织农户的人均收入总数高于当地人均收入的15%以上。党员在致富专业区中唱主角, 挑大梁。安民镇育才村绒山羊党群致富专业区就是由党支部书记王文同志带头搞起来的, 该区现参加农户21户, 党员6人, 入党积极分子8人, 致富区内养羊1000余只, 其羊绒及种羊年创经济效益达26万元。平岗镇三合村永得利蔬菜专业合作社划分了地跨两省三县的5个党员致富专业区, 带动农民致富的经验得到中组部的肯定, 在全国推广。

二、抓党员责任区建设, 使其成为农民党员代表先进文化前进方向的活动阵地

西丰县是个贫困县, 经济发展相对滞后, 在重视物质文明建设的同时, 大力加强精神文明建设。党员责任区即是物质文明建设的载体, 又是弘扬先进文化, 加强精神文明建设的阵地。

1. 在责任区内党员引导群众转变观念

近两年来, 通过开展党员责任区活动, 群众有事有困难找党员, 党员为群众解难题已形成习惯, 而且还要从根本上解决群众政策法律意识偏低, 市场信息闭塞, 致富门路狭窄, 思想观念陈旧等问题。党员率先解放思想, 带头调整结构, 闯市场。把群众的心思都引导到经济建设上来。更刻乡小城子村在村支部书记刘海川带领下, 在搞第一产业的同时, 狠抓二、三产业, 引导农民致富。近几年, 每年村集体都拿出15万支持农民搞发展。利用小城子村离县城近, 交通便利的有利条件, 把大伙儿从土地中拉出来闯市场做生意。现在, 全村450户90%的户除种地外都有致富项目, 从事运输业的26户, 从事商饮服务的37户, 收蚕割蛹的36户, 从事建筑业的有近200人, 全村1274口人均收入达到3500元。

2. 普通党员自觉增强政治责任感, 做好责任区农户的思想政治工作

普通党员虽然手中无权, 但是他们心中有党, 积极做好责任区农户的思想政治工作, 带头贯彻落实党在农村的路线、方针政策, 按照江总书记关于代表先进文化前进方向的要求, 自觉的担负起群众思想政治工作的责任。彻底改变“党员不党员, 只差五分钱”的老模样。凉泉镇凉泉村把责任区内年龄大的老党员组织起来, 分类管理。他们虽然不能带领群众致富, 但是却能担负起做好责任区农户的思想政治工作。老党员在政策的落实、化解农户之间的矛盾、邻里纠纷、扶危帮困等方面都起到了积极作用。

3. 用党员的模范行为带动农村思想道德和文化事业的发展

开展党员责任区以来, 西丰县每两年评选一次“十佳村党支部书记”活动。每年评出百名党员责任区标兵, 此举调动了广大党员的积极性, 对于弘扬先进文化, 树立正气都起到了不可替代的作用。树立典型, 发挥典型辐射效应是建设农村先进文化的一个有效措施。

三、抓党员责任区建设, 使区内农民党员成为代表最广大人民群众根本利益的忠诚使者

由于农村生产经营形式的改变和党员教育管理的滞后, 过去一些地方的党员出现了“只扫自家门前雪, 不管他人瓦上霜”的不良现象, 党员的群众观念、为人民服务的意识一度淡化。通过开展党员责任区活动, 党员在“贫困农户帮一帮, 天灾病热访一访”等一些小事上做了不少工作, 有效的拉近了和群众的距离, 取得了明显的成效。

1. 坚持过组织生活, 不断增强党员的党性观念和群众观念

党员责任区定期开展组织生活和学习活动, 开展批评与自我批评, 党员的思想觉悟得到进一步提高, 党性观念得到了进一步增强。天德镇天来村党支部注重党员队伍建设, “三会一课”制度坚持经常, 党员教育坚持不断, 党员思想觉悟高, 先锋模范作用好。在“三提五统”收缴时, 党员不但自己带头, 还动员亲戚朋友们完成:义务工党员带头参加, 决不以资带劳, 减轻了农户的负担;旱涝灾害, 党员带头先上, 率先垂范, 老百姓一看言行, 就知道谁是党员。

2. 党员成为责任区农户的贴心人, 代言人

在责任区, 群众有困难, 党员带头帮助排忧解难;涉及到农户利益的时候, 党员主动站出来反映民意;党员在村民与支部之间架起桥梁, 代表农户利益, 沟通情况, 上传下达。天德镇天来村党员户贵军帮助困难户张明贵、张明喜。原来张明贵因盖房欠外债3万元, 张明喜欠外债1万多元, 户贵军帮助他们搞起了大棚, 出钱、出力、出技术。短短一年的时间, 张明贵就还完了3万元的外债, 还买了摩托, 张明喜还上了1万元外债后仍有剩余。

3. 党员时时刻刻把增加农户收入放在心上

在党员责任区内共同致富是主题, 是中心工作。只有经济发展了, 人民收入增加了, 生活水平提高了, 党员才能符合代表最广大人民群众根本利益的要求。

8.企业发展党员工作的几点思考 篇八

关键词：企业;党员发展;思考

一、发展党员工作亟待解决的主要问题

（一）忽略政治标准导致要求降低

以往我们在发展党员工作中，通常只注重观察拟发展对象工作上是否踏实肯干、业务上是否成绩突出，但对理想信念、道德品行、政治表现的综合考量出现了空挡，客观上降低了拟发展对象政治觉悟、理论素养、道德表率等方面的考察标准。

（二）名额计划发展导致标准降低

严格按照有关规定控制党员的发展数量，就规定本身而言无可厚非。但实际操作过程中，“名额”成为直接影响发展党员质量的政策因素，其主要原因在于个别党组织为了“不浪费名额”，不得已“突击发展”。因此在突击发展的过程中，发展党员的标准自然而然就有所降低。

（三）程序简化发展导致门槛降低

一些基层党组织在考察、政审、谈话、公示等关键性环节上，往往会出现这样那样的不规范问题，导致工作局面十分被动。从长远的角度来看，直接影响到党建工作的基础。

（四）轻视培养考察导致质量降低

主要体现在“四个不管不问”上：一是递交入党申请书后不管不问;二是列为入党积极分子培养考察期间不管不问;三是接收为党员发展对象继续培养考察期间不管不问;四是预备期不管不问。根本原因是基层党组织的功能弱化，入党介绍人、培养考察人、党团组织负责人等在发展党员过程中的应有作用没有得到有效发挥。

二、落实好发展党员工作的几点建议

（一）把好民主推荐关

注重发挥共青团员推优工作制度优势，尊重共青团组织在发展党员环节中的主观能动性，防止将团组织边缘化。党支部讨论接收入党积极分子和党员发展对象，必须充分征求同级团支部的意见并征得上级团委的同意，把团组织的民主推荐意见作为发展党员的重要考量标准。同时，要扩大民主，在发展党员工作中始终坚持走群众路线，广泛听取所职工群众的意见和建议，把群众的反馈意见和推荐建议纳入预审考察系统，慎重考虑，综合评估，确保党支部作出更为理性、民主、科学的决策。

（二）把好集体评议关

结合民主评议党员制度，把积极分子、发展对象、预备党员纳入民主评议全过程，帮助其发现问题、解决问题、改进不足。同时，要把积极分子、发展对象、预备党员是否能够正确面对评议结果、是否虚心接受评议意见、是否按时完成评议结果整改纳入支部考察意见，对于思想不成熟、牢骚怪话多、走不出认识误区的，要暂缓发展，继续培养。

（三）把好基本教育关

开展党的优良传统、党的基本理论和基本知识、党的理想信念教育，提高政治素养，增强政治敏感性和洞察力，教育引导积极分子、发展对象、预备党员正确理解党的性质、宗旨、纲领和奋斗目标，严守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。要着力解决好“思想入党”的问题，帮助他们解答好“为什么要入党、入党是为什么”这个根本性问题，进一步端正入党动机，明确入党目的。

（四）把好培养考察关

党组织书记、党小组长、入党介绍人、培养联系人要结合工作实际，落实经常性、长期性的教育考察，及时全面掌握积极分子、发展对象、预备党员的思想、工作、生活情况。

（五）把好政治审查关

对发展对象，要坚持落实好政治审查函调制度，及时全面掌握发展对象的直系亲属、社会主要关系及其现实政治表现和违法违纪情况。发展对象经培养考察合格，支部党员大会票决接受其为预备党员前，要指派专人进行个别谈话，深入掌握其入党动机，分析其对党组织的感情和对党组织的基本认识，了解其对敏感问题的观点和看法，防止“带病入党”。

（六）把好公示监督关

对符合接收为预备党员的发展对象，在支部党员大会讨论接收其为预备党员之前，基层党组织应当对其基本情况在一定范围内进行公示。同时落实好“三监督”：一是监督公示对象的思想品质、政治立场、入党动机、工作表现、勤政廉政、遵纪守法、履行义务等情况。二是监督党务工作者在发展党员工作中是否搞不正之风，是否有违规违纪行为。三是监督基层党组织是否按标准和程序发展党员。

（七）把好公开票决关

以民主集中制为指导，坚持落实好发展党员票决制。采取支部委员会、支部党员大会无记名投票的方式进行公开票决。讨论接收入党积极分子、党员发展对象严格按照比例实行差额票决，讨论接受预备党员严格实行等额票决。在结果运用上，将票决结果作为发展党员的重要依据，凡反对、弃权票较多，必须进行认真调查核实。

（八）把好跟进指导关

9.企业党员责任区工作 篇九

晋办发[2012]18号

各市、县委，省委各部委，省直各委、办、厅、局党组（党委），各人民团体党组：

省纪委、省委组织部、省信访局拟定的《山西省党员领导干部信访工作责任追究暂行办法》已经省委同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共山西省委办公厅

2012年6月4日

－1－

山西省党员领导干部信访 工作责任追究暂行办法

省纪委 省委组织部 省信访局

第一条 为进一步落实信访工作责任，维护信访工作秩序，促进社会和谐稳定，根据《信访条例》、《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法规，制定本办法。

第二条 全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、司法机关、人民团体、企业、事业单位中对信访工作负有领导责任或其他直接责任的共产党员，依照本办法追究责任。

第三条 信访工作按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问 －2－

题与疏导教育相结合”的原则，各级领导班子的主要领导是第一责任人，对信访工作负重要领导责任；领导班子的其他成员按照工作分工，对职责范围内的信访工作负主要领导责任；引发或承办处理信访问题的党员干部，对信访问题负直接责任。

第四条 信访工作责任追究方式：

（一）诫勉谈话或责令作出书面检查；

（二）通报批评；

（三）调离工作岗位；

（四）责令辞职或免职；

（五）党纪处分。

第五条 有下列情形之一的，对有关单位和责任人予以诫勉谈话或责令作出书面检查处理：

（一）未按领导包案要求包案，或“五包”责任不落实，造成赴省越级集体上访或进京重复非正常上访的；

（二）对本地、本部门的信访积案，包案领 －3－

导推诿、敷衍、拖延、弄虚作假，无正当理由未按规定的办理期限办结信访事项和未向交办机关及信访人反馈办理结果的；

（三）发生信访问题需相关职能部门配合，职能部门不重视、不配合、不作为，导致越级上访或进京非正常上访的；

（四）在规定时限内，未按要求劝返接回进京非正常上访人员，造成滞留的；

（五）发生30人以上赴省越级上访、5人以上进京非正常上访，事前未排查到位或未及时按程序报告的；

（六）对赴省进京集体上访人员失控，导致上访人员在国家机关办公场所周围及其他公共场所非法聚集、静坐，扰乱公共秩序的；

（七）在信访工作目标责任考核中不达标，被列为重点管理地区、部门或单位的；

（八）进京重复非正常上访量月考核半年内有2次排在前1名的市、前l0名的县（市、区）、－4－

前2名的省直部门和省管国有企业、国有控股企业。

第六条 有下列情形之一的，对有关单位和责任人予以通报批评处理：

（一）对上级信访部门交办、转办的重要信访事项，在规定时限内未办结又不申请延期或未被批准延期的；

（二）对赴省进京集体上访人员失控，导致上访人员在国家机关办公场所周围及其他公共场所非法聚集、静坐，扰乱公共秩序，造成严重影响的；

（三）因信访工作被诫勉谈话或责令作出书面检查，整改不到位再次引发上访或非正常上访的；

（四）重复进京非正常上访量月考核半年内有3次排在前1名的市、前10名的县（市、区）、前2名的省直部门和省管国有企业、国有控股企业。

－5－

第七条 有下列情形之一的，对有关责任人给予调离岗位处理：

（一）对群众反映的问题应予解决而没有妥善解决，引发越级上访、集体上访造成不良影响的：

（二）发生150人以上赴省集体上访、50人以上进京集体非正常上访的；

（三）发生群众越级集体上访后，没有认真落实上级机关的明确处理意见，未能及时解决问题，造成群众重复越级集体上访的；

（四）由于工作不负责任年内被诫勉谈话或作出书面检查2次以上的。

第八条 有下列情形之一的，对有关责任人给予责令辞职或免职处理：

（一）对于进京非正常上访，相关领导未按要求及时妥善做好劝返接回和稳控工作，酿成事端的；

（二）对越级上访、赴省进京非正常上访和 －6－

集体上访行为处置不当，使矛盾激化，造成较大社会影响的：

（三）重复进京非正常上访量月考核半年内有4次以上排在前1名的市、前10名的县（市、区）、前2名的省直部门和省管国有企业、国有控股企业：

（四）对赴省进京集体上访人员失控，导致上访人员在国家机关办公场所周围及其他公共场所非法聚集、静坐，或堵塞交通，扰乱正常的工作秩序和公共秩序，造成恶劣影响的；

（五）由于工作不负责任，年内被通报批评3次以上的。

第九条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条规定处理。造成较大损失的，给予直接责任者相应党纪处分；造成重大损失的，分别给予直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）决策违反法律法规和政策，严重损害 －7－

群众利益，引发信访突出问题或100人以上群体性事件，造成较大损失的；引发信访突出问题或200人以上群体性事件，造成重大损失的：

（二）主要领导不及时处理重要来信、来访或不及时研究解决信访突出问题，导致矛盾激化，引发50人以上赴省越级重复上访、10人以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；引发150人以上赴省越级重复上访、50人以上进京重复非正常上访，造成重大损失的；

（三）对疑难复杂的信访问题，未按有关规定落实领导专办责任，久拖不决，导致3次以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；导致5次以上进京重复非正常上访，造成重大损失的。

第十条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条规定处理。造成较大损失的，给予直接责任者相应党纪处分；造成重大损失的，分别给予直接责任者、主 －8－

要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）拒不办理上级机关和信访工作机构交办、督办的重要信访事项，或者编报虚假材料欺骗上级机关，引发3次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失的；引发5次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失的；

（二）拒不执行有关职能机关提出的支持信访请求意见，引发较大信访突出问题或3次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失的；引发信访突出问题或5次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失的；

（三）本地、本部门、本单位发生越级集体上访或群体性事件后，未认真落实上级机关的明确处理意见，导致矛盾激化、事态扩大或引发3次以上重复越级集体上访，造成较大损失或社会影响的；引发5次以上重复越级集体上访，造成重大损失或恶劣社会影响的；

（四）不按有关规定落实信访工作机构提出 －9－ 的改进工作、完善政策、给予处分等建议，引发3次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失的；引发5次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失的。

第十一条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十二条规定处理。造成较大损失的，给予直接责任者相应党纪处分；造成重大损失的，分别给予直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）在处理信访事项过程中，工作作风简单粗暴，导致3次以上赴省集体重复上访或者2次以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；导致5次以上赴省集体重复上访或者4次以上进京重复非正常上访，造成重大损失的；

（二）对信访事项应当受理、登记、转送、交办、答复而未按规定办理或逾期未结，或者应当履行督查督办职责而未履行，导致3次以上 －10－

赴省集体重复上访或者2次以上进京重复非正常上访，造成较大损失的；导致5次以上赴省集体重复上访或者4次以上进京重复非正常上访，造成重大损失的；

（三）在处理信访事项过程中，敷衍塞责、推诿扯皮导致矛盾激化，引发100人以上赴省越级上访或者50人以上进京非正常上访，造成较大损失的；引发200人以上赴省越级上访或者100人以上进京非正常上访，造成重大损失的；

（四）对重大信访突出问题和群体性事件，应到现场处置而未到现场处置或处置不当，导致2次以上进京集体重复非正常上访，造成较大损失或社会影响的；导致4次以上进京集体重复非正常上访，造成重大损失或者恶劣社会影响的。

第十二条 有下列情形之一的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十四条规定处 －11－

理。导致2次以上赴省集体重复越级上访或进京集体重复非正常上访事项发生的，给予直接责任者相应党纪处分：情节或后果较重的，导致3次以上赴省集体重复越级上访或进京集体重复非正常上访事项发生的，分别给予直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者相应党纪处分。

（一）超越或滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益；

（二）应当作为而不作为，侵害公民、法人或者其他组织合法权益；

（三）因故意或重大过失导致认定事实错误，或者适用法律、法规错误，或者违反法定程序，侵害公民、法人或者其他组织合法权益。

第十三条 违反规定使用警力处置群体性事件，或者滥用警械、强制措施，或者违反规定携带、使用武器的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条处理。

－12－

第十四条 在信访工作中有其他失职、渎职行为，引发信访突出问题或群体性事件的，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条处理。

第十五条 有本办法第五条至第八条所列情形，造成严重后果或恶劣影响的，可同时给予党纪处分。有本办法第九条至第十四条所列情形，可同时建议有关机关给予组织处理；未造成较大影响或严重后果的，可以责令作出深刻检查或给予通报批评。前述情形涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十六条 信访工作责任追究依照干部管理权限，按照下列程序办理：

（一）给予诫勉谈话或责令作出书面检查的，由信访工作机构提出建议，同级处理信访突出问题及群体性事件联席会议（以下简称联席会议）办公室研究决定，经联席会议召集人审核通过后，由同级联席会议责任追究小组执行；

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（二）给予通报批评的，由信访工作机构提出建议，同级联席会议办公室研究决定，经联席会议召集人审核通过并签发后，由同级联席会议责任追究小组办理；

（三）需要给予党纪、组织处理的，按照干部管理权限，由同级联席会议提出信访工作问责建议，经同级纪检机关、组织部门按照权限和程序进行调查后，’报请问责决定机关作出问责决定。对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。问责决定机关作出问责决定后，由纪检机关、组织部门办理相关事宜，或者由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。

第十七条 受到信访工作通报批评以上责任追究的单位、部门和个人，干部提拔任用前需征求信访部门的意见。

省委组织部对进京重复非正常上访量排在全省前10名的县（市、区）实行重点管理。－14－

该县（市、区）的县（市、区）委书记在重点管理一年内不得提拔；两年内仍排在全省前10名的，给予组织调整。

第十八条 对于因同一信访事项需追究责任的其他人员，上级信访工作机构可以提出建议，按干部管理权限和有关程序由相应机关进行问责。

第十九条 本办法由省信访局会同省纪委、省委组织部负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。

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10.企业党员个人工作总结 篇十

作为一名党员，首先要做的就是要立足自己的本职工作，认真踏实做好本职工作的同时要关心国家大事、处处起到党员的先锋模范作用。作为一名教师党员，我的首要任务是要不断探索教学方法，努力提高教学质量，要一手抓好教学一手作好科研。回首这段时间来的工作学习，我有很多感触，还有很多地方做的不够，总结就是借鉴，总结就是鼓励，总结就是批评，只有做到及时总结才能鞭策我继续努力。

●在听课中认真学习

要做好一名教师，我必须虚心向各位老师学习，汲取经验以提高自己。通过听课学习使我在听课中学到很多新颖的教学方法，学会了怎样更好的组织课堂教学，怎样更好的与学生互动，怎样把每一堂课都上好。这些经验使我受益匪浅。课下，我主动与各位老师交流，虚心请教，取长补短。在平日的工作中，我时常与办公室的其他有经验的老师探讨教学方法的问题，在探讨中，我从这些老师身上汲取了很多巧妙的课堂设计方法，对我提高教学质量有很大的帮助。

●在教学中提高自我

今年我承担了五年一班的数学教学工作，课下我认真备课，搜集大量的课外资料来丰富课堂内容，在教学过程中，我不断探

索并及时总结教学方法，根据我所任教班级的实际情况，用不同的方法来教育学生，学生得到了全方面的发展、。

在生活上，保持积极向上的生活作风。

自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致：坚决支持党中央依法取缔邪教“_”的决定。平时能够严格要求自己，做到了：1、生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩; 2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。3、艰苦奋斗的作风不可丢。提倡艰苦朴素，勤俭节约;反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。树立了正确的世界观、人生观、价值观。 。

11.企业党员责任区工作 篇十一

关键词：企业；离退休党员；管理

随着社会老龄化的加快，及企业体制改革不断深化，离退休人员这一队伍逐渐扩大，离退休党员这个重要而特殊的群体在社会发展的新时期凸显出来。在新的历史条件下，如何妥善有序地做好离退休党员管理工作，是基层党组织应该肩负的重要职责，也是每位党务工作者面临的崭新课题

一、离退休党员现状及管理工作存在的问题

当前，随着我矿体制改革工作的深化，我矿离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况发生了一些新变化，离退休党员教育管理工作面临一些新情况新问题新挑战。

离退休党员数量多、年龄结构复杂。随着历史车轮的前行，经济社会的发展，人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：全国离退休老党员占党员总数的比例已达18.8%。以十三矿为例，截止2013年底，全矿共退休党员79名，占全矿党员总数比例高达8%。其中，离退休党员中，年龄在50岁至60岁的占离退休党员总数的95%，61岁以上的占5%。从离退休党员队伍的整体情况看，主要呈现处“三高”的特点，既年龄高、每年总数增幅高、退休党员所占比例高。

离退休党员居住分散。从离退休党员居住情况看，主要呈现出居住分散、流动性强等特点。主要表现在离退休党员有的仍住在原处，有的则搬到离原单位较远的地方住，有的则回老家住，有的甚至居无定所，有时住在原处，有时去外地住，或者探亲访友和旅游观光。以十三矿为例，据统计，目前十三矿有22名离退休党员返乡，占离退休党员总数的27.85%，其中19人分居南阳、周口、商丘、漯河、郑州等省内县市居住，3人在北京、海南及威海等外省地养老。而在市区居住的57名离退休党员则分别散居在湛河区、卫东区、新华区等十余个居民小区。

部分党员理想信念动摇。总的来说，绝大部分离退休老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准要求自己，教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续关心、支持国家建设，并愿意发挥作用。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，夸大其词，甚至站着党的对立面，个别离退休党员纪律观念比较松弛，把交党费看作是一种纯粹的经济负担，找各种借口少交党费，有的甚至半年不交党费，在群众中造成不良影响，严重影响了党的形象和公信力。

三、离退休党员管理工作的探索与实践

针对离退休党员教育管理工作存在组织关系难到位、组织生活难开展、党费收缴困难多的薄弱环节，十三矿退管中心党支部积极探索离退休党员管理工作新途径，取得了一定的成效，推动了“和谐矿区”的发展。

坚持组织制度。严格落实党支部组织生活制度，确保“三会一课”常态化，以创新的方式将党的方针、政策和集团党委、矿党委及退管中心党支部的工作部署及时传达给广大离退休党员，切实加强离退休党员教育管理，保障离退休党员对党内事务及企业发展情况的知情权、参与权和监督权，增强离退休党员队伍活力，充分发挥离退休干部党支部在推动十三矿发展、保障社会和谐中的作用。完善和健全走访慰问离退休党员制度，以不能参加组织生活的党员为重点，开展走访慰问。通过建立“一帮一”或“几帮一”学习对子，对在外居住，获患有重大疾病和年事已高不能回原单位支部参教育的离退休党员，通过函寄资料、电话了解、上门看望等形式，落实学教任务，增强了学习教育的针对性，确保退休党员教育工作全面有效落实，使离退休党员时刻感受“老有所依”。

加强思想教育。深入开展中国特色社会主义理论体系教育，引导离退休党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观和习近平总书记的系列讲话精神，引导离退休党员不断增强党性观念，自觉关心和支持中国特色社会主义建设事业，保持共产党员的先进性，做到政治坚定，思想常新，理想永存。以正面教育、自我教育为主，借助老年活动中心等阵地，定期组织离退休党员开展政治理论学习，加强国情、矿情教育，充分调动离退休党员的积极性和主动性。围绕我矿发展的重大问题及离退休党员共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作，把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性，使离退休党员时刻感受“老有所学”。

坚持人文关怀。退管中心党支部班子成员坚持利用节假日，开展走访慰问、座谈交流，密切与离退休党员联系。定期召开专题会，认真听取退休党支部的回报，认真分析离退休党员思想状况，全心全意帮助离退休党员解决在生活、学习、就医等方面遇到的各种困难核问题。去年7月份以来，矿党委及退管中心党支部共组织慰问离退休党员12人次，发放慰问金及生活用品共计19000余元，在去年重阳节期间，退管中心党支部在给每位离退休党员发放白糖等生活用品，还分别举办了象棋、扑克、麻将、乒乓球等群众性老年文体活动。11月份，还组织了健康养生讲座，使离退休党员时刻感受“老有所乐”。

充分发挥余热。首先是在我矿每年“三会”（带代会、职代会、安全会）召开或有重大决策出台前，都会邀请部分离退休老党员代表参加重大会议，听取他们的意见和建议，搭建老干部“参政议政”的平台。其次是定期组织离退休党员参观矿区，让他们充分融入到矿区建设中，感受矿区的变化，增强他们为矿区建设作新贡献的信心；同时聘请离退休党员担任廉政建设监督员和社区义务调解员，积极发挥离退休党员的先进作用。退管中心党支部还成立的关心下一代工作委员会，成员绝大多数由离退休老党员组成，充分发挥他们的宣传和实践优势，经常性地深入矿区进行爱国主义教育。使离退休党员“，老有所为”。

12.企业党员责任区工作 篇十二

1 做好企业离退休党员管理服务工作的重要性

1.1 能够促进企业的可持续发展

无论是哪种性质的企业, 离退休党员在企业发展过程中都做出了巨大的贡献, 他们党性强、悟性高, 长期的学习和工作让他们对党的认识更加深刻和全面。在这些老党员退休之后, 企业应该一如既往地对他们的党组织生活和学习加以重视, 这样会在很大程度上增加这些老党员对企业的归属感, 从而对企业未来的发展提供大力的支持和理解, 有利于企业健康稳定的发展。其次, 做好企业离退休党员管理服务工作对企业年轻党员的工作也会起到很大的推动作用。

1.2 有利于党组织的队伍建设

据统计, 我国企业离退休党员的数量占全部党员的1/8, 对企业离退休党员的管理也成为了党组织队伍建设中的一项重要工作。如果企业能够真正地将企业离退休党员的服务工作落到实处, 可以使退休党员的余热最大限度地发挥出来, 那么就可以在很大程度上稳定企业的发展, 而且对党组织的队伍建设也有不可或缺的重要意义。

2 目前离退休党员思想上存在的问题

随着我国对企业离退休党员管理服务工作重视程度的不断提高, 工作实施过程中所呈现出来的问题也越来越多, 就我国目前离退休党员管理服务工作现状来看, 主要存在以下问题:

2.1 部分同志组织观念薄弱

从我国目前企业离退休党员的思想观念来看, 部分同志的组织思想观念较为薄弱, 普遍存在着这样的想法:我的年龄大了, 身体状况也不如从前了, 退了就退了, 再去参与党组织工作, 岂不是出力不讨好。还有部分同志以身体欠佳和精力不够等理由拒绝参加组织活动, 甚至还有个别同志连交党费都不那么积极了。

2.2 存在思想认识停滞的现象

随着我国市场经济体制的不断深入, 企业的发展对党员的思想要求也在不断发生着变化, 但是由于企业大部分离退休党员的工作开展都是以计划经济时代为背景的, 这些离退休党员思想上突出的特点就是原则性强, 政治思想坚定, 从而导致其很难适应新形势下的市场发展要求, 这就在很大程度上造成了个别同志的思想认识停滞的现象。

2.3 部分同志纪律作风松弛

部分同志在职期间, 能够严格遵循党组织所提出的条例规范, 但是在退休之后, 却出现了纪律作风松弛的现象, 不以条例规范的内容来严格要求自己, 认为自己已经退休了, 这些条例规范与自己也没有关系了, 所以已经不能约束到自己了。

2.4 部分同志政治觉悟降低

政治觉悟降低也是目前部分离退休党员思想上存在的一个重要问题, 很多离退休党员认为自己已经退休了, 没必要再去在乎什么模范带头作用, 那些都是年轻人的事情, 从而导致学习的积极性渐渐消退, 思想觉悟也逐渐降低。甚至还有些退休党员不顾形象地为个人的一点利益向组织讨价还价, 不守规章制度。

3 关于企业离退休党员管理服务工作的几点思考

为了能够确保企业离退休党员管理服务工作能够切实落到实处, 促进企业发展和党组织队伍的建设, 针对以上问题, 提出以下几点思考:

3.1 加强支部建设

在党支部建设过程中, 首先应该考虑的就是党支部的支委人选。就我国以往的支委选举方法来看, 都是由离退休支部的党员来担任, 虽然能够在一定程度上完成工作任务, 但是仍然存在着管理不到位、服务不到家的问题。因此, 在未来的支部建设中, 企业对于支委的人选可以考虑让在职的党员来担任, 这样不仅可以避免支委对工作力不从心的现象发生, 而且还能够在很大程度上提高支部班子的活力。

3.2 强化终身学习的理念

很多离退休党员在退休之后, 对自己的要求就松懈了许多, 无论是从思想觉悟上还是纪律作风上, 都比不上在职期间的状态。因此, 企业必须强化离退休党员终身学习的理念, 支委和支部书记要认真履行职责, 对相关学习资料进行收集之后, 送到每位党员手中, 并根据每个人的学识程度来向其提供合理的资料, 以此来为党员的终身学习创造条件。

3.3 耐心细心的做好思想工作

就我国目前离退休党员存在的问题来看, 很多体现在思想方面。因此, 耐心细心的做好离退休党员的思想工作是不容忽视的。在企业发展过程中必然会一些这样或那样的问题, 而且这些问题大多都是在日积月累之下形成的, 解决起来有很大的难度, 这就要求我们付出大量的耐心和细心, 实事求是地帮助大家剖析问题, 解决问题, 从而支持企业的发展, 为企业的稳定贡献自己的一份力量。

3.4 搞好服务, 用心帮助解决困难

老党员同志因年龄和身体等各种原因, 碰到的困难和问题相对多一些, 这个时候, 我们就要用心地帮助他们将困难解决, 主动尽力帮助有需要帮助的同志, 解决他们的实际困难和问题。比如说建立离退休党员联系卡, 掌握每位同志的基本情况, 了解他们的需要, 经常主动过问他们的情况, 使大家在这个组织中有归属感。此外, 还要对困难党员建立一对一的联系帮扶制度, 随时帮助他们克服困难, 使这些同志有一种依靠组织的温暖感。

4 结语

综上所述, 企业离退休党员管理服务工作不仅关系到党的建设, 而且对企业的发展也有一定程度的影响。随着企业离退休党员人数的不断增加, 做好党员管理服务工作也成为了企业发展过程中的一项重要工作。相关工作人员首先应该认识做好企业离退休党员管理服务工作的重要性, 然后对目前的工作现状进行分析, 并在此基础上采取有效措施将问题解决, 只有这样, 才能够确保离退休党员管理服务工作的有效开展。

参考文献

[1]冯梅.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].城市建设理论研究, 2012 (15) .

[2]黄伟俊.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].当代广西, 2012 (06) .

[3]李世宝.对加强企业离退休党员教育管理的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2010 (01) .