项目总工先进事迹

项目总工先进事迹（精选16篇）

1.项目总工先进事迹 篇一

每天在××项目部一分部工地上能看到一个忙碌的身影，他就是共产党员，××项目部一分部总工××。

××1995年毕业后就迈进了××四局一公司大门，经过自己的努力，从一名普通技术员逐渐成长为一名业务能力出色的项目总工。同时，强化了测量、试验、图纸审核、技术方案编制、技术交底、工程检查、内业资料整理。确保技术工作有序、严谨、无差错。项目工程设计，施工规范，验收标准存在诸多不确定性。为此，他还广开思路，加强合同研究，对项目成本控制进行详细策划。真正成为了一线施工人员的领军人物。

由于该项目部重点、难点、控制工程较多，有深水桩基、三座钢梁、连续梁、钢构等工程。作为××项目部一分部技术负责人的他承担起这些重点工程的攻坚任务。他结合国内外的先进施工技术方案，召开了一次次的工地技术分析例会，组织了qc攻关小组，积极组织专业技术人员认真审核图纸，熟悉技术规范，攻克了一系列的技术难题，为顺利完成项目管段内的重点工程奠定了基础。

针对××线见习生多、时间经验欠缺的现实，××对见习生进行了详细的调查。针对见习生不同的专业，给他们选择不同的老师，有针对性的进行培训、见习。还定期组织他们召开现场技术交流会和现场实地观摩。

2.项目总工先进事迹 篇二

为树立典型, 表彰先进, 进一步促进企业实施品牌战略, 不断提升行业核心竞争力, 推动武汉地区建筑业做优做强, 经过企业申报、区建协推荐、评审专家初审、建设主管部门会审、网上公示、会长办公会审定等程序, 决定授予武汉建工集团股份有限公司等113个“优秀企业”, 中建三局第一建设工程有限责任公司陈卫国等82名“优秀企业家”, 武汉市市政建设集团有限公司肖铭钊等66名“优秀总工程师”, 湖北工程建设总承包有限公司刘非等413名“优秀建造师” (项目经理) 。

特此公告

3.水立方的女总工 篇三

她刚参加工作的时候，还有不少朋友拉她一起出去玩儿。可渐渐地，大家发现她每天都在急急匆匆地忙着各种各样的工作，好不容易闲下来，也立刻拿起书来充电。于是，很多朋友很少再来打扰她了。本该充满音乐和欢笑的夜晚，她都在昏黄的灯光下，一刻不停地努力工作和学习。她比谁都清楚，在这个男性占主导地位的行业里，如果不付出极大的努力，很容易就会被淘汰。所以，她几乎停止了一切娱乐活动，休息时间也尽量压缩到最少，把节省出来的时间全部投入到了工作中去。

就这样，同事们惊奇地看着这个全集团最努力的女孩儿迅速成长起来。她先从最底层干起，只用了不到十年的时间，就成了这个庞大集团里的高层人员。

不久之后，她所在的集团公司竞标到了一个庞大的工程，而她很快便成了这个工程的总工程师。当同行们知道了这个大型工程的总工程师竟然是一个刚刚三十出头的年轻女孩儿时，所有人都不敢相信自己的耳朵。很快，她的周围就响起了一片质疑声，所有和她一起合作参与这个工程建设的同行都对她表达了强烈的质疑。将如此重要庞大的工程交给她这样一个年轻的总工程师，大家的确是放心不下。

她也不解释什么，就这样顶着巨大的压力开始了工作。大家的担心是有道理的，这个庞大的工程每天都会出现一些新的问题，让人一刻也停不下来。每天东奔西走的她感觉时间根本不够用，于是干脆做出了一个让人意想不到的决定——天生爱美的她决定在工程结束之前再也不在工地上穿裙子了，为了节省时间，她常年穿着行走更方便的裤子。她把所有的精力都投入到了这个工程上，甚至连穿着裙子行走时浪费的一丁点儿时间都舍不得！

随着工程进度的加快，出现的问题也越来越多，可大家的质疑声音却越来越少了。同行们被这个为了工作，连爱美天性都可以舍弃的年轻工程师感动了。大家也不再去讨论她能不能承担起这个工程，而是全力以赴地帮着她想方设法地解决工程中出现的问题。

就这样，在随后的几年里，她和她的伙伴们几乎天天钉在工地上，一刻不敢停歇。整整3年，她都没有再穿过裙子，而她像从海绵中挤水一样挤出的时间和精力为她的事业带来了巨大的成功。

如今，人们正在为她和她的伙伴们建造的“水立方”体育馆而惊叹不已，她就是“水立方”的总工程师陈蕾。

很多人之所以没有取得事业上的辉煌，往往是因为他们有发奋的决心，却没有长期不懈坚持奋斗的毅力。当我们天天为电视剧里冗长的剧情感动时，当我们习惯于参加一些可有可无的聚会时，当我们沉迷在游戏中消磨时光时，就不该抱怨命运的不公。因为成功者在我们沉浸于这些短暂的快乐时，每时每刻都在和事业上的困难和麻烦打交道。等到我们开始面对这些困难和麻烦时，他们则早已站在了成功的巅峰！

不放弃身边暂时的安逸和快乐，人就很难有所成就。■

4.项目总工先进事迹 篇四

荣誉：获得茅以升铁道工程师奖，获得20xx**市“五一”劳动奖章和**市劳动模范称号，20xx年获得全国知识型职工称号，今年获全国“五一”劳动奖章。**身为铁道第三勘察设计院集团公司副总工程师、领军者之一，主持了北京南站、**火车站、上海虹桥站等一批重大的铁路建筑设计项目。

品格：既是中国的，又是创新的

1989年，**从**大学建筑学系毕业，20年一直坚守在铁三院站房设计的第一线。1999年他获得了一次赴法国进修的机会，借此他走遍了法国知名的火车站，实地考察了欧洲众多经典建筑。**暗下决心，一定要将中国与西方、民族与世界的文化理念与元素相融合，化作一个个建筑精品，呈现给祖国。

归国之后，**带领团队一举拿下了秦沈客运专线葫芦岛等6个旅客站房设计任务，他大胆采用钢构幕墙的方案，一改传统车站混凝土钢混结构，宽敞通透的空间效果、海滨特色的建筑形式，在业界引起了震动。

北京南站造型近似天坛，这一椭圆形创造性的设计理念是**引入的，北京南站的屋檐设计也融入了古建筑的风格，车站与北京文化古都、历史名城的环境相匹配。

**承担青藏铁路拉萨河大桥建筑风格的设计，他将藏族文化巧妙融入，大桥宛如一条洁白的哈达，在雪山高原上飘扬。

情结：既是实用的，又是人本的

**的建筑师情结，功能是第一位的，但他经常叩问自己，火车站房是给谁用的？是为乘客——人服务的，因此，他推崇“以人为本、以流为主”的设计理念。

北京南站、**火车站、上海虹桥站，都是大型综合交通枢纽，集铁路、地铁、城市公共交通、小汽车等多种交通方式为一体，虹桥站还包括航空、磁悬浮等交通方式，其功能超过了目前国际上所有的铁路站房，怎样让乘客“零换乘”而又不拥堵？**带领几个项目团队孜孜以求，绞尽脑汁探索。比如北京南站空间结构站桥合一，将桥梁、建筑、地下三者结构统一起来，最大限度地分解客流、车流，就是国内第一次尝试。

为了实用与人本相一致，**特别重视科技专项研究。在铁路以往的设计模式中，按照行业标准严格使用经费，顺利完成项目即可。而从**开始，把经费划出一部分做专项研究。单是在北京南站的设计中，他就与不同的专业公司合作进行了消防模拟、标识引导系统、客流模拟等专项研究。在北京南站客流模拟后发现，一个栏杆的直角处容易聚集大量旅客，造成堵塞，**果断地采纳了专业公司的意见，将直角改成斜角。

**尤其重视设计的人性化，在一些细部如栏杆扶手、残疾人通道、标识引导等处体现对人的关怀，所以，如今旅客到北京南站、**火车站候车厅，好像到了机场，舒适畅快，那种去火车站发憷的感受彻底改观。劳动者感言

5.陶瓷技术总工程师主要事迹 篇五

**同志原系国企科技骨干，曾成功创新设计改造过许许多多的生产装备，成功研发了中国第一台无污染超微扁平式气流粉碎机及其生产线。

1995年研发完，从100-760型的系列产品的创新设计、制造和应用任务。同年九月获江苏省颁发的“新产品开发金奖”。

1996年出任中日合资企业总经理兼任总工程师，在职期间同样研发成功中国第一代无污染全陶瓷颚式破碎机和全陶瓷辊式破碎机。把结构陶瓷进一步带入制造新材料深加工装备领域的应用。该合资企业也越办越红火。

退休之后不服老，不图享受，始终站在祖国新技术、新材料飞速发展的浪潮中。树立创造无污染新材料深加工装备的理念。确立制造世界一流产品的目标。筹措了50万人民币创立了“宜兴精新粉体设备科技有限公司”。

公司创办八年，凭着自己执着的理念（创导无污染粉碎新材料深加工装备）坚定信心，立志创新，挑战国际先进国家（德国、日本）的著名粉体深加工装备企业日本细川密克朗。一个微小企业技术上要挑战国际先进企业，似乎是“天方夜谭”的神话。

可是“精新科技”八年创业、八年创新，带领团队，自理命题、自我研发、自己制造、自行推广应用。

八年中承接科技部立项两项，先后均已完成验收，并将项目转化成企业的主打产品（见附件资料）。

八年中根据国家创导的新材料、新能源、新技术。如：锂电池正负极材料、电子材料、超级电容材料、石墨烯、纳米碳材料、超纯氧化锆、氧化硅、氧化铝等材料深加工的特殊要求。

不断持续地创新、研发，一年一批目标，一年一个台阶。八年来先后开发了十多个系列，一百多规格产品。例如：无污染全陶瓷流化床气流粉碎机系列、无污染全陶瓷机械式粉碎机系列、全陶瓷颚辊、辊辊组合破碎机系列、全陶瓷柱式粉碎机系列等等。

在这些创新开发的产品中，有23项已获国家专利授权。其中有发明专利一项，这些专利参看附件细目。

这些创新专利产品由于一丝不苟、精心制造，做到客户应用得心应手。由于产品高耐用、高环保、无污染、自动化，而且已赶上或超过国际先进水平。如：核心技术“冷等静压制造的一体式全陶瓷分级轮”系列化的多种材质的，线速度已经超过日本细川公司资料给出的65米/秒的线速度。而价格却只有进口的三分之一或更便宜，经过市场的大量应用，深得国际顶级客户像比亚迪、杉杉新能源等企业的一致认可和赞誉，真正发扬了我国传统“工匠”精神，真正做出了世界一流产品。

不仅为祖国节约了一定的外汇，也为我国大量的新材料创新企业做出了十分有效的技术支撑。为我国新技术、新材料，创新发展建立科技强国添砖添瓦。

6.项目总工考核办法 篇六

项目总工是该项目工程技术负责人，对该项目工程技术全面负责，对安全生产负直接责任，直接参与项目工程安全生产工作。是公司管理制度的直接执行者和落实人，因此未执行公司和落实公司各项管理制度和规章制度，未按项目负责人岗位责任制开展和实施安全生产的按以下条例执行：

1、不服从公司领导的指挥和统一安排的：每次罚款500元，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者降低其工资标准。

2、未按公司规定作息时间上下班的：每次罚款50元，每月超过三次者取消当月奖金。

3、有事需请假者实行请假制度并写好假条报公司领导批准，未请假或未经同意未上班者，按旷工处理，并处以日均工资2倍的罚款。

4、工程施工过程中未按设计和要求对各部位、各道工序做好技术交底工作，因技术方面严重影响工程施工进度和质量的，根据情节轻重处200元―1000元罚款。

5、未认真记录交底记录和施工日志的每月罚款100元。

6、未按公司及有关部门要求做好施工形象图及未配合项目负责人编制好安全生产计划、材料供应计划的每项每次处罚100元罚款。

7、未做好工程验收工作的将处200元罚款。

8、未做好文明施工管理工作，取消当月文明施工奖；出现安全事故将取消当月安全奖。

9、施工工程中出现材料浪费，材料丢失，设备实施毁损等现象，根据实际情况给予相应处罚。

10、测量工作影响了施工进度、各种内业资料未按要求完成的，项目总工也将受到相应的处罚。

11、出现重大安全事故，根据实际情况将追究其相应责任并接受相应的处罚。

12、多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其项目总工资格。

7.项目总工先进事迹 篇七

据介绍，烟台市总工会结合烟台实际，创新工作思路，瞄准“两个普遍”难点，集中发力、攻坚克难，创出了一条符合烟台工会工作实际的推进“两个普遍”的工作新路子。

突破外商投资企业。烟台市总工会通过深入开展“走百企、进千户、访万人”大调研活动，全面了解外商投资企业建会和职工收入现状，为推进“两个普遍”提供科学全面的依据。同时，要求各县市区和系统工会组织主动约见辖区内的外商投资企业负责人，提出“两个普遍”的要约并根据要约开展工作。截至目前，全市外资企业建会达 2055 家，签订工资集体协议的达 1651家，建会率和工资集体协商建制率分别达到 98%和 80%。

实际工作中，烟台市总工会还积极发挥“突破一家、拉动一片”的辐射效应，借势推进、各个击破，全市 69 家 世界500强在烟台的企业全部建立了工会。到目前，已有 67家开展了工资集体协商，建制率达 97.1%。

8.项目部总工职责 篇八

3、深入现场检查安全施工情况，掌握安全施工动态，协助解决问题。有权制止和处罚违章作业及违章指挥行为。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令先行停止施工，并报上级部门及时处理。

4、监督检查安全、健康与环境管理工作状况和现场安全文明施工状况，发现问题，及时督促整改

5、参加重伤、死亡事故的调查、处理工作，参加重大施工机械、火灾、交通事故的调查分析。负责人身伤亡事故的统计、分析和上报。

6、协调好与建设单位（业主）、设计单位、监理部门、地方主管部门、总包和分包单位等方面的关系，做好合理调配与供应，深入现场，及时解决施工中出现的问题。

7、对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术，确保工程质量和工期，实现安全、文明生产，努力提高经济效益。

8、负责组织安监人员的培训、考核、取证和项目经理部领导干部的岗前安全培训工作。

9、加强各类经济技术资料的管理,及时办理各种签证。

1、合同管理：建立工程合同台帐、了解合同条款、搞好合同交底工作、签订公司内部施工协议。

2、开工报告：按图纸会审记录、编制施工组织设计、市场部备案、工程部备案、主管负责人签字，办理开工报告。

3、图纸会审：建设方组织、监理单位、施工单位、设计单位共同会审，做好会审记录，签字盖章。存档并上交公司计划科。

4、编制预算：了解合同各种条款、熟悉图纸、核算工程量、了解材料价格、了解工资标准、了解取费标准、套用合适定额、上机、编制预算造价。

5、施工组织编制：工程概况、图纸会审记录、图纸变更、图纸与现实情况，人、机、物、料、法规、现场环境编制有针对性的施工组织设计。

6、技术交底：根据图纸变更情况和技术要求、操作规范进行书面形式逐级交底。

7、工期管理：按签订的合同工期安排足够的人、财、物、进行施工，如有特殊原因写出书面报告，甲方签字认可后方可延期，确保工期顺利完成。

8、核报当月工程量：根据当月完成实际工作量，核算出产值一式两份上报公司计划科和甲方。

9、上报项目部管理人员工资：根据管理人员考勤表，造工资报表上交劳工科，领导审批，转公司财务科发放工资。

10、上报工人工资：根据施工队当月完成实际工程量，核报工资逐级签字，一式两份报公司财务科、计划科，按工人出勤，本人领取。

11、核报机械台班费：根据当月机械台班清单，核算后上报机械费用，绝不能超公司规定该费用总价50%。

12、竣工资料整理：施工管理技术资料、原材料成品、半成品合格证试验报告、施工试验记录、施工记录与隐蔽工程检查验收记录、施工质量验收记录、竣工验收文件、竣工图、开工报告、竣工报告、预算、结算书。

13、图纸变更：有设计部门、甲方、乙方、监理方、签证后施工、图纸变更，并上报计划科。

14、零活签证：凡甲方零活必须由甲方领导签证，后施工并存档，上报计划科，以备结算作为依据，15、组织竣工验收：建设单位、设计单位、质检单位、监理部门、施工方，填写工程竣工报告单。

16、编制竣工结算：了解合同各种条款、熟悉图纸、核算工程量、确保材料价格、了解工资标准、了解取费标准、现场签证、图纸变更、零活签证、套用核实定额、上机、编制结算造价、并上报甲方核公司计划科，17、需给各科室提供材料：

1)要向档案室提供合同、图纸、结算书、预算书、竣工资料、施工日志。

2)要向计划科提供工程变更签证等竣工资料，提供公司与项目部的内部合同，主要是单项工程工人工资结算方式（如：单价/吨、单价/平方或定额人工单价/工日，并附有详细的取费程序）。

3)财务科提供内部施工协议，人工、材料、机械费用成本分析表，台班析旧摊销，并写明机械价格，使用时间，退库时间。

4)工程科提供完成施工总进度及月施工进度工程量，内部施工协议。

18、组织职工培训学习：工地在任务量较好时或晚上组织工人培训学习，学习内容：视图、工艺要求、技术规范、操作规程、公司指定的各种管理办法，以及项目部和科室职责范围和工作程序。

19、开竣工报告：开工时及时办理开工报告，工程竣工时及时办理竣工报告，并存档上报。

20、信誉：要树立以质量求信，以质量求发展，在施工现场要搞好文明生产，搞好竣工工程回访维修工作，要讲奉献、讲信誉，提高公司在社会的知名度。

四、项目部和各科室相互关系：项目部和公司各科室是相互配合、相互支持、相互理解、相互沟通、共同努力，完成公司各项指标而共同携手并肩前进，争取从工期、质量、安全、产值、利润有较好成绩。

五、需给各科室提供资料有：

1、需给档案室提供合同、图纸、结算书、预算书、竣工资料、施工日志。

2、需向计划科提供图纸变更、现场签证、合同、内部协议书、月完成产值、零活签证、竣工资料。

3、需向财务科提供：机械台班费、设备析旧摊销费用、费用报销凭证、工人工资报表。

4、需向劳工科提供：项目部管理人员工资、工人工资、劳保用品消耗。

9.项目总工工作内容 篇九

1、在项目经理的直接领导下做好全标段的技术管理、质量管理工作；

2、负责编制详细的《施工组织设计》、《专项施工方案》、制定《项目部年、月生产计划和施工进度计划》并督促实施；

3、负责《施工图设计》的复核工作；

4、负责《工程量清单》的编写工作，做好《工程预算书》； 做好项目开、竣工报告的编报工作，负责工程内业资料制作。

5、负责施工过程中的《洽商谈记录》、《现场签证单》、《变更设计》编写、申报工作；

6、组织施工中工程质量事故的处理及申报工作；

7、组织施工中重要工序的自检转序工作；

8、组织施工中“首件”的技术、质量控制工作；

9、做好开工前及施工中技术交底工作；

10、做好工程计量的编写工作；

11、做好工地试验的检查指导工作；

10.项目总工先进事迹 篇十

据介绍，新出台的《准则》包括政治行为、职能行为、岗位纪律、工作流程、日常行为、廉洁自律6个方面，体现了以职工为本的理念，引导和促进各级工会干部全心全意为职工服务，依靠职工开展工会工作，以职工满意为最高标准，不断增强基层工会活力，把工会组织建设成为“职工之家”。

引人关注的是，《准则》对工会干部工作纪律作出了严格规定，如“严禁工作时间干与工作无关的事”，“工作时间因公离开单位，必须报经批准同意，外出期间必须保持通讯畅通”等。

《准则》中明确了工会工作“五制一评”的工作流程：首问负责制、服务承诺制、效能公示制、内部交流轮岗制和失责追究制，接受职工和基层工会的评议监督，坚决禁止工会干部不作为、慢作为、乱作为以及“庸、懒、散”等现象。

此外，《准则》还对工会干部的日常行为作出了规范，如“工会工作人员在工作时要举止端庄，仪表整洁，语言文明”，“工会工作人员应认真执行上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作”，“接听电话时要使用普通话，耐心细致听取对方说明事由和需要询问的问题，能够立即回答的要耐心答复和解释，不能立即回答的应明确告知可以答复的单位，或者请对方留下联系电话，问清情况后及时给予答复”等。

南通市总工会要求，各级工会组织要将工会干部执行《准则》的情况列入考核内容，作为测评、任免、奖惩的重要依据。

11.项目总工岗位职责 篇十一

（1）负责本工程的技术管理和工程安全、质量的监督和检查工作，对本工程的工程质量和工程安全负全面技术责任。

（2）负责组织工程技术人员进行本工程施工设计文件的复核，主持编制项目组织计划及特殊工序的工程技术方案的编制和审批，监督项目经理部技术人员做好技术交底和施工指导。参加业主组织的工程质量、安全生产检查及事故调查、分析和处理工作。定期组织召开安全、质量分析会议，主持制定纠正和预防措施，跟踪检查整改措施的落实情况。

（3）负责新技术的科技攻关及新产品的科研开发活动，是本项目新产品研制策划和组织活动的技术责任人。

（4）负责监督新技术、新材料、新工艺首次施工的技术交底工作，监督审核专业项目经理部技术人员编制作业指导书。

（5）组织本项目的设计联络会议，制定设计联络计划，协调设计联络目标，落实会议成果。

（6）制定本项目的接口管理计划，并组织各项目经理部或分包商实施。

（7）对工程质量和过程控制，特别对特殊过程进行检查监控。

（8）主持组织本工程竣工文件的编制和整理工作，主持组织编写本工程的开通方案和工程技术总结，主持组织汇编《工程安装手册》、《工程作业指导书》、《维修手册》等技术资料。审批测试、试验及开通方案。

12.项目总工的职责信息 篇十二

1、负责施工项目的设计、技术审核;

2、施工过程中的技术质量的管理，技术交底工作;

3、参与项目的前期招投标工作;、

4、负责公司技术团队的培养和提升;

5、审查确认与工程相关的合同支付、结算。

任职资格：

1、土木工程、岩土工程等相关专业本科以上学历;

2、熟练掌握Autocad、理正岩土等专业软件及office等办公软件，熟悉基坑围护设计和评审相关流程;

3、熟练掌握土建地基基坑的专业施工规范，熟悉软弱地基处理、桩基础、深基坑、地铁地 下连续墙等施工技术规范;

4、富有责任心及团队合作精神，具备良好的对外协调和团队管理能力。

13.项目总工先进事迹 篇十三

据了解，十件实事涵盖了收入保障、促进就业、技能培训、维权帮扶、职工文化、困难救助、金秋助学、关爱女职工、服务劳模和劳动保护等诸多方面。

在促进就业方面，内蒙古自治区总工会在2013年将精心筹办跨区域促进就业招聘会和校企对接等活动，深化跨区域劳务协作和劳务对接，帮助和引导1万名农牧民工和困难职工家庭高校毕业生实现就业。

实际上，内蒙古自治区总工会已经连续两年组织促进就业招聘会，引起众多企业响应，受到困难职工家庭欢迎。2012年京蒙跨区域促进就业招聘会和校企洽谈签约会，211家企业提供就业岗位1.5万个，达成14810人的就业培训协议，并开展跟踪问效。

内蒙古呼伦贝尔学院会计专业学生张愉愉说：“工会利用和企业联系紧密的优势举办这样的招聘会，真是办在了我们学生的心坎儿上了，我们举双手赞成。”

记者发现，与往年服务职工的工作任务量相比，内蒙古总工会2013年十件实事计划明显做了加法，如对5万名农牧民工、下岗失业人员进行培训，在规模以上企业建立3000个职工诉求（帮扶）中心，建设500个职工心理辅导室，为18万名困难职工提供帮扶，培训1万名群众安全监督员，组织120万名职工参与“安康杯”竞赛等。

呼和浩特市酒店员工刘志强看到该计划后，很感兴趣，说：“没想到工会‘实事计划’这么全面，这么务实，连我们酒店农牧民工也能获得培训和有参加‘安康杯’竞赛的机会。”

内蒙古自治区总工会办公室负责人说，“十件实事计划”向社会公布后将接受广大职工及社会各界的监督，目前“十件实事”已经落实了具体负责的部门和负责人，将逐步推进。

内蒙古自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席呼尔查表示：“建立服务职工长效机制不能玩虚的，“十件实事”有利于提升职工群众对工会工作的认可度、满意度，进一步扩大工会的社会影响，这是今年内蒙古自治区各级工会服务职工工作的重中之重。”

14.项目技术总工岗位职责 篇十四

（1）协助项目经理管理和领导技术质量部工作。

（2）具体负责项目质量保证计划、各类施工技术方案和安全文明施工组织管理方案的编制及其检查和落实工作。（3）负责总体质量目标的编制、分解、协调和落实工作。（4）负责项目质量目标、进度、安全文明施工目标和质量奖项目标的策划、组织、管理和落实工作。

（5）组织相关部门和管理人员代表项目经理部参与与业主、监理或设计方等就施工方案、技术、设计、质量等方面召开的会议、讨论等。

（6）主持施工组织设计和重大技术方案的编制与修订审核，并督促技术方案和施工组织设计主要内容的落实工作并及时解决现场出现的技术问题。

（7）负责分包方技术方案的审核工作。

（8）负责科研计划、工法编制；对新技术、新工艺和新材料在本工程的推广和使用进行指导落实,（9）组织工程技术人员进行技术培训、参观交流、方案竞赛等活动（10）对竣工图、竣工资料、技术资料整理等工作进行检查和审核。

15.项目总工先进事迹 篇十五

2012年，我市启动国家卫生城市创建工作以来，市总工会高度重视，将城市创建工作列入了重要议事日程，总工会广大干部职工统一思想、负重拼搏，认真落实创建国家卫生城市的各项任务，努力确保创建工作顺利开展，现将我单位的创建工作主要成绩总结如下：

一、领导重视、目标明确，有健全的组织机构和规章制度

一是成立机构，健全组织。成立了由蔡德***任组长的爱国卫生领导组织机构，强化对创卫工作的领导。二是精心组织，统筹协调。按照市委、市政府和市爱卫办的有关要求，结合我单位实际，研究制定了各年度爱卫工作实施方案，确立了创卫工作的指导思想，明确了工作步骤和目标，细化了工作任务，确保创建工作落到实处。

二、深入宣传、积极参与，“爱国卫生月”和辖区单位卫生包保活动成效显著

改善城市卫生面貌，促进经济发展，营造良好的人居环境和创业环境是创卫工作的主要目标。我们按照创卫活动有关要求，在辖区内积极开展了爱国卫生月和卫生包保环境整治活动。一是大力宣传，广泛发动。我们充分利用会议、广播、板报、横幅、宣传栏、发放宣传资料等多种形式，广泛发动群众，深入宣传创卫工作的意见和目的。按照爱卫工作实施方案的要求，明确目标，分解任务，积极发动院内居民开展大扫除、大清运、大会战的环境卫生综合整治活动。二是积极参与，突出效果。针对单位所包路段局部“脏乱差”现象，积极组织单位干部职工及聘请的市环卫工人对九澧大道以东，万寿路至七一路绿化带内的各种垃圾进行突击清理，同志们拿着扫帚、铁铲、刮刀、水桶或油漆等工具走上街头清扫路面、清除“牛皮癣”、清掏边沟、消除卫生死角、拆除违章搭建，为辖区“洗脸梳妆”，清运垃圾10余车次。干部职工经常主动放弃节假日休息，积极参与义务劳动和公益劳动，清理卫生死角，到所包保社区开展卫生攻坚活动，认真落实“门前三包”责任制，完成了30多家门店和1000多住户的“三包”责任书的签订，确保辖区内环境干净整洁，使辖区内卫生环境焕然一新，通过切实的劳动增强了职工群众的环境卫生意识，进一步提升了环境卫生质量和水平，同时有力地推动了创卫工作的顺利进行。

三、大力普及、耐心沟通，健康教育工作深入人心

健康教育是增强群众卫生意识，提高自我保健能力的有效措施，同时也是创卫工作的一项重要指标。为此，我单位积极采取各项措施，大力开展健康教育。一是成立健康教育工作领导小组，制定健康教育工作计划。利用宣传栏、标语、广播等多种形式，宣传卫生常识、“慢病”的防治等知识，定期开展内容多样的健康教育，把卫生科普知识送到辖区居民家中，使全民健康教育更加深入普及。二是利用本单位的健康教育宣传基地，采取群众喜闻乐见的健教方式，开展一些寓教于乐的健康教育活动。如：利用“爱卫月”、“科普宣传周”、“学习日”进行卫生法规、健康知识宣传和普及，组织开展秧歌表演、健身晨练活动，利用活动室等健身场地，定期开展老年健身、棋牌赛等活动，正确引导职工居民积极参与各项有益身心健康的活动，从根本上提高居民自身的健康知识水平和保健能力。三是对职工居民广泛开展控烟、戒烟教育，在单位办公楼、活动室等公共场所，设臵禁止吸烟醒目标志，不设烟具。利用健康教育入户调查活动积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导居民戒烟、控烟。配合街道办事处在“5.31”无烟日宣传咨询活动，广泛宣传建议居民控烟、戒烟，为创建国家环保模范城市做一份贡献。活动开展后，得到了辖区内广大居民的积极支持，控烟小组对个别持反对意见的有着多年吸烟史的老烟民谈心，对他们进行健康教育，并为其开展大量的业余活动，丰富他们的业余生活，使有吸烟史的烟民在一个无烟的大环境下慢慢戒除手中的香烟。

四、提高认识、精心组织，除害防病活动取得实效

除害防病工作是创卫工作的重要内容，也是从根本上改善环境卫生质量的重要措施。为此，总工会高度重视，认真强化各项措施，积极做好除害防病工作。一是提高认识，加强领导。我会领导高度重视，把“四害”消杀工作纳入日常工作日程，成立除四害工作领导小组周密安排，精心组织，采取扎实有效的措施，做好各项工作，真正把除“四害”工作提高到关系群众身体健康的高度来抓。二是加强了防治措施，使“四害”消杀工作取得实效，根据上级的安排部署，制定了除“四害”工作计划。在灭蚊工作中，我们因地制宜，集中人力、物力对各住户、公共区域相关区域及孳生地进行彻底消杀，采用喷雾器药物消杀方法；在灭鼠工作中，消除内外杂物、堆放物、封堵房前、屋后、垃圾道周围的鼠洞，生活垃圾日产日清，杜绝老鼠的食源、水源，对重点场所加大投药和预防力度，专人、定时、定量进行药物投放，加强防护措施，防止污染环境及药物中毒事件发生；在灭蝇工作中，加大灭蝇宣传力度，发动职工居民共同参与、真抓实干，将任务落到人头，重点抓好环境治理工作；在灭蟑工作中，采取自行投药和专业消杀相结合的方法，对办公区域和居民住宅进行了灭蟑工作。

五、统一思想、持之以恒，继续深入开展城市创建工作

16.项目总工先进事迹 篇十六

一、联席会议是发挥工会桥梁纽带作用、研究解决职工群众重大利益问题的制度平台

联席会议制度是我国社会主义民主政治建设的一个创造。联席会议的宗旨是研究解决职工普遍关心、迫切希望解决的热点难点问题，推动科学发展、促进社会和谐。2009年我省恢复建立省政府与省总工会联席会议制度，2010年初时任省长周强同志亲自主持召开了第一次会议，就支持工会开展职工素质提升工程、加大困难职工帮扶力度等事项进行了研究。实践证明，联席会议构建了研究解决职工群众重大问题的一个制度平台，开启了沟通政情民意、传递决策信息的重要渠道。政府能够通过联席会议这个渠道，了解职工群众的所需所求，工会借助这个制度平台，反映职工的所忧所盼。通过召开不同层次的联席会议，密切了各级政府与职工群众的联系，解决了一些关系职工切身利益的重大问题，真正做到了制度上有安排、政策上有保障、实践中有成效，联席会议成了反映职工群众诉求、解决职工群众问题的“直通车”。

二、做好新形势下职工群众工作，需要赋予工会组织更多资源和手段

省政府和各部门历来对工会工作高度重视、大力支持。省政府主要领导和分管领导多次听取工会工作汇报，高度重视涉及职工切身利益的问题。省政府办公厅、省发改委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等部门对工会开展劳动竞赛、劳模评选、技能培训、困难帮扶等工作给予了很大的支持。特别是2010年联席会议后，省直有关部门在支持工会开展职工素质提升工程、帮扶资金配套和省级困难职工帮扶中心建设等方面提供了很大的帮助。各级工会紧紧围绕省委省政府的决策部署，坚持“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，以劳动竞赛和职工素质提升为载体，以维权帮扶工作为抓手，与时俱进推进工会工作，取得了一定的成绩，这与省政府和各部门的大力支持密不可分。

当前，工会工作面临着新形势、新任务，也面临着许多新的困难和挑战，职工群众需求日益多元，劳动关系矛盾比较突出，工会基层组织比较薄弱，工会组织的凝聚力、感召力还有待提高，需要省政府和各部门一如既往的给予关心支持。为了把这次联席会议开得更有实效，省总进行了专题研究，我和省总领导班子成员分别带队深入到企业和职工群众中，面对面访谈，近距离沟通，掌握了不少真实的数据和情况，经过认真研究分析，我们感到当前职工群众工作有三个方面的问题值得引起高度重视。一是关于市州国有企业改革和相关遗留问题的解决。加快推进改革，妥善安置职工，是解决未改制企业困难职工问题的治本之策。国企改革经过多年的努力，取得了显著的成绩，省属和中央下放企业改革基本完成，但仍要打好扫尾战。特别是市州属国企改革还剩下一些难啃的“硬骨头”。由于时间拖得太长、市级财力有限、错失优惠政策等种种原因，改革难度倍增。建议省政府加大推动市州国企改革力度，明确责任、制定政策，因地制宜、因企施策，打好市州国企改革攻坚战。同时，加强督促协调，解决好社保接续、社区职能移交等相关遗留问题，为改制企业职工排忧解难。二是关于做好困难职工帮扶工作的问题。胡锦涛总书记曾先后四次视察工会帮扶中心。去年3月，习近平副主席作出批示，指出困难职工帮扶是国家帮扶制度重要组成部分，要求健全机制，实现帮扶工作常态化、长效化。中央财政投入力度逐年加大。近年来，我们致力将困难职工帮扶中心作为党和政府关心职工的重要载体、工会履行维权职责的重要窗口来打造，为困难职工和农民工开展生活救助、法律援助、就业帮助等各种形式的维权帮扶服务，深受困难职工好评，为保持职工队伍稳定发挥了积极作用。当前，我们正在努力推动帮扶中心由帮扶困难职工向服务广大职工转型，把帮扶工作融入到加强和创新社会管理以及公共服务体系中。加强困难职工帮扶工作，中央有要求，职工有期盼，外省有经验，我省工作有基础。请求政府继续加大帮扶资金财政配套力度，帮助解决帮扶中心的机构编制，使帮扶中心能够更好地服务职工、服务大局。三是关于工人文化宫等职工文化设施建设的问题。我省的工人文化宫建设曾经有过辉煌的历史，在服务职工群众精神文化需要方面发挥了积极作用，但目前普遍存在着基础建设滞后、经营管理落后等问题。近年来，省委、省政府提出加快建设文化强省、打造湖南文化高地，职工文化建设要与之相适应、相协调。我们明确要求工人文化宫要把社会效益放在首位，坚持职工文化活动阵地“学校和乐园”的主题不变，坚持为职工服务的宗旨不变。省总计划筹集一定规模的资金对各级工人文化宫进行提质改造，完善功能、转换机制、加强管理，开辟一些公益性文化活动项目，为职工特别是农民工提供免费服务，让广大职工共享文化改革发展成果。请求省政府将工人文化宫纳入政府公共文化服务体系，给予相应的政策优惠和资金扶持，使这一传统文化阵地焕发新的生机。