出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结

出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结（精选13篇）

1.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇一

*****办公室2004年社会治安综合治理工作总结今年，**办公室认真贯彻落实县综治委和县委、县政府关于加强社会治安综合治理的一系列决策部署，按照“巩固、完善、规范、提高”的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了大量扎实有效的工作，有力地维护了社会政治治安稳定，为保障全县加快发展做出了积极的贡献。

一、认真落实综

治会议精神，加强领导，建立机构一是办公室领导高度重视综治工作，先后成立了“社会治安综合治理领导小组”、“矛盾纠纷排查调处领导小组”、“创建‘无毒社区’、‘无毒单位’领导小组”、“防火领导小组”等机构，每个领导小组都由主任亲自挂帅，副主任为副组长，各科室负责人为领导组成员，做到与其他工作同研究部署、同检查总结，日常工作有专人负责，做到真抓实管，常抓不懈。二是年初召开全体办公室职工会议，传达贯彻了全县政法综治工作会议精神，研究部署了2004的综治工作任务。一年来办公室领导经常在支部会、主任办公会、全办公室职工大会上学习法律法规等有关知识，并对综合治理工作作出安排和布置，特别遇节假日，对安全、消防、卫生、社会稳定等项工作都作了专门布置、检查。始终坚持了节日领导带班，工作人员到位值班制度。由于领导重视，广大职工都非常自觉地遵守有关制度和规定。

二、健全制度，采取措施，落实责任为了确保社会治安综合治理各项工作不出问题，我办从制度上入手，建立健全了县委办公室“学习制度”、“小车管理使用制度”、“卫生制度”、“办公室工作人员行为规范”等多项制度，将社会治安综合治理有关要求贯穿于制度之中，并加强检查、督促。今年，继续把落实各科室领导责任制作为重点，始终将综治工作实绩考核内容纳入各科室领导工作实绩考核目标中，并与各科室领导及职工签订了2004社会治安综合治理责任书、禁毒责任书，并作为对职工精神文明建设考核的重要内容。做到制度明确，职责分明，奖惩兑现。结合年初全县政法综治工作会议会议精神，分别就本单位的稳定工作和矛盾纠纷排查调处工作进行了自查，对可能存在的不稳定因素进行了摸排和及时整改。在属地管理的单位加强对矛盾纠纷调处工作的领导，坚持定期召开集中排查调处纠纷协调会，提出解决问题的措施的计划，落实责任领导和责任人。对归管单位发生的影响稳定的问题积极主动采取措施，对工作目标加以分解，严格执行《关于矛盾纠纷排查调处工作责任追究》的规定，半年来，小区内没有一起影响社会稳定和综合治理工作的事件发生。

三、积极开展小区内的社会治安综合治理工作一是认真组织开展了3月份综治宣传月活动。办公室以“学习贯彻综治条例，推进社会治安防范体系建设”为综治宣传月活动为主题，认真组织开展了小区内的宣传活动。宣传有关的条例和法律法规、禁毒等日常知识；还组织专门工作组深入学校、行政村开展反邪教、反迷信警示教育活动，书写宣传标语、播放录像、挂宣传图片；宣传综合治理有关知识，收到了很好的宣传效果，全体办公室干部队伍的思想观念发生了明显变化，焕发出了新的生机和活力，激发了学习的主动性、积极性和工作干劲，做到了宣传工作和业务工作“两不误、双促进”。二是定期分析治安形势，以“整体联动治安防范工程”为突破口，认真创建安全文明小区，开展“净土小区”创建。严防入室盗窃、严防治安灾害事故，配合公安消防部门定期对管辖单位的消防安全设施进行检查，消除火灾隐患、提高防火意识，全年未发生一起火灾事故。加强对暂住人口、流动人口、重点人口的管理，认真履行职责，预防和减少违法犯罪，制定了门卫值班制度，从源头上杜绝不法行为进入机关大院，办公室针对节假日对小区内的安全工作事宜专门做出具体安排，并发到边区辖区内各单位，有效地保证了假期中的治安安全，全年未发生过大的治安事故。三是配合防邪办、团委、妇联、宣传等部门组织各种健康向上的文艺活动，在属地范围内营造积极向上的精神文明良好氛围。坚决杜绝“法轮功”邪教理论的传播以及腐朽思想的侵蚀，辖区内全年未发现一名“法轮功”练习者。四是积极创建“净土社区”活动。根据县委有关文件精神和我办与县禁毒委员会签订的禁毒目标责任书要求，确定各科室负责人为禁毒工作的第一责任人。半年来认真落实县委、县政府、县禁毒委员会和办公室安排的各项禁毒工作任务；加强对科室内干部、职工及家属的禁毒宣传教育工作，增强对毒品的预防能力，落实目标责任制，全面杜绝吸毒人员的滋生。

四、配合综治部门抓好其他社会治安综合治理工作一是办公室积极发挥其职能作用，认真履行作为综治委成员单位的职责，把党政领导干部抓维护稳定和社会治安综合治理工作情况纳入政绩考核与晋职、晋级挂钩，严格实行一票否决制，使机关的社会治安综合治理工作进一步加强，提高了干部职工队伍的维稳积极性。大家在工作、学习、生活中养成自觉守法的习惯，在社会活动和各种交往中敢于正视不法行为，同不法分子作斗争，树立了机关守法、护法的模范形象。二是

办公室除搞好自身建设外，结合普法宣传，在属地区域内宣传见义勇为先进事迹，属地管理内的单位职工及家属的法制观念和参治意识明显增强，为明年机关社会治安综合治理工作更上一个台阶奠定了坚实基础。总之，今年办公室社会治安综合治理工作取得了明显成效，机关的社会治安综合治理工作有明显提高，综治基层基础工作有明显加强，营造了防范措施健全、治安管理

规范、案件发生较少、治安秩序良好、人民群众满意的社区治安环境。但也存在着一些问题和不足：一是隐蔽战线面临的形势不容忽视，“法轮功”等邪教组织的张贴传单、发放光碟、打电话等非法活动仍然时有发生。二是小区内社会治安整体防控能力还存在一些薄弱环节，针对存在的问题，办公室将继续按照县综治委既定的工作思路，努力做好明年各项综治工作任务，为全力维护社会稳定做出应有的贡献。二00四年十一月二十日

2.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇二

一、高职院校开展社会治安综合治理工作的重要性和必要性

(一) 高职院校社会治安综合治理工作是国家社会治安综合治理工作的重要组成部分

社会治安综合治理, 是对社会治安工作经验的科学总结和对历史经验的创造性发展。高职院校社会治安综合治理是社会治安综合治理工作的组成部分。它们之间既有其共性, 又有特殊性。共性就是高职院校社会治安综合治理与社会治安综合治理目的都是为了维护稳定, 确保校园安定。特殊性是学校内部的治安综合治理主要是教育人, 通过法制教育, 强化师生员工的法律意识和道德观念, 规范师生行为, 在单位内部中杜绝违法犯罪, 为学校教书育人创造良好的环境。

(二) 高职院校社会治安综合治理是维护学校稳定, 加快学校建设、发展的重要保证

高职院校的根本任务是培养高技能操作技人才。学校社会治安综合治理工作要在党委的领导下, 围绕学校的根本任务来进行, 各部门密切配合, 依靠师生员工, 保持良好的教学、科研和生活秩序, 维护稳定, 创造良好的育人环境。

(三) 高职院校社会治安综合治理是“三育人”的重要保证

社会治安综合治理在维护学校内部稳定、预防和打击犯罪, 确保校园安全, 为学校全面推进素质教育创造一个良好的治安环境, 它们之间是相辅相成, 相得益彰。社会治安综合治理对学校教书育人、管理育人、服务育人有重要的保证作用。

二、高职院校社会治安综合治理工作面临的形势

高职院校特殊的办学模式, 各类矛盾和问题爆发的较早, 较充分, 目前高职院校的社会治安综合治理形势比较复杂, 新情况新问题比较多, 表现在:

(一) 复杂的国际环境影响高职院校的安全稳定

职院校是反动势力进行渗透、破坏的重点地区。他们手段极具诡秘和欺骗性, 防范、控制难度大, 敌对势力利用互联网, 采取歪曲事实、编造谣言等手段, 大肆炒作一些敏感问题和热点事件, 恶意诋毁、丑化学校形象, 对校园安全稳定起到极坏的影响。

(二) 经济转型期社会矛盾影响高职院校的安全稳定

对我院一年级新生心理素质测评结果显示:有近1%的学生存在中度以上的心理问题, 表现在对挫折的耐受能力差以及自我意识方面存在随从行为等。心理素质方面出现的问题除了个体差异方面的原因外, 社会大环境的改变, 很难让置身校园的学生不受影响, 各种以维权为诉求的事件很容易引起学生的共鸣。

(三) 高职院校在管理体制、运行机制等方面较之传统有很大的变革

学校成为自主办学主体、教育经费由上级拨款变为自筹, 学生就业分配模式改变, 后勤保障社会化。受国家经济发展的影响, 近年来毕业生初次就业率刚到85%左右, 未及时就业的学生极易以消极的目光看待社会, 成为社会的不稳定因素, 学生家长心理比较压抑, 日常工作受到影响, 社会的和谐稳定受到冲击。

三、高职院校社会治安综合治理工作采取的对策

(一) 建立周密完善的组织管理体系

把社会治安综合治理落实到学校各个领域, 首先要有一个高效的领导指挥中心, 其次要有务实的工作班子, 第三要建立涉及覆盖全校的工作网络, 把社会治安综合治理的任务落实到各个子系统, 组织吸引广大教职工、学生广泛参与。只有形成这个网络, 才能覆盖面广, 形成群防群治的格局从上到下, 从教学一线到后勤服务人员都能涵盖在这个网络之中, 信息流畅, 随时掌握师生动态, 职责明确, 工作主动。

(二) 建立层次分明的目标体系, 实行科学管理

在实际工作中, 从内容和步骤上看, 既要有中长期规划, 又要有近期年度计划, 既要有全局性的部署, 又要有局部性的安排, 还要有临时性的策划;从层次和职责上看, 则应严格按照组织管理体系, 确定各支队伍的责任目标, 严格实行“一票否决权”, 明确各自的任务指标, 将目标分解, 责任到个人。

(三) 建立全方位制约机制, 保证社会治安综合治理有序进行

实施多方面的制约机制, 保证这项工作有序开展。一是行政监督, 明确当年的工作指标, 对其部门给予精神与物质奖励, 凡完成任务不好的部门和单位、个人要进行通报批评。二是群众督促, 全心全意依靠群众, 加强群防群治, 使群众在这种监督中得到教育, 从而自觉地参与社会治安综合治理工作。三是舆论监督, 充分发挥新媒体的监督作用, 消除隐患, 解决实际问题。

摘要：高职院校社会治安综合治理工作研究具有十分重要的现实意义, 综合运用法律、行政和教育等方法, 对这项工作面临的形势, 及采取的措施进行探讨和思考。

关键词：高职院校,社会治安,综合治理

参考文献

3.浅谈企业的社会治安综合治理工作 篇三

关键词：企业；社会治安；综合治理

社会治安，关系国家的稳定与发展。企业的综合治理也同样影响着企业的生存与进步，因此企业的综合治理与社会治安一样重要， 前者是后者的有机组成部分。随着我国经济的日益发展，企业的社会治安综合治理工作已经越来越重要了。

改制，对企业来说既是一个新的机遇，同时也是一个挑战。作为河南油田的首批改制企业，河南石化运输有限公司已经走过了10年的风雨历程。10年，运输公司已经由当初的一个油田二级单位发展到今天的集团型运输企业，释放了发展的体制活力。但同时，改制也带来了一系列新的问题，比如企业员工对改制企业的认同问题，改制企业如何接受党的领导问题，如何认识改制企业的长远发展的问题等等，如果认识不清或者没有达成共识，就会影响企业的稳定和长远发展，这也就自然引出了改制企业必须加强综合治理工作，以及如何做好该项工作的问题。

首先，企业的社会治安综合治理工作必须接受党的领导。自觉接受党的领导是做好企业社会治安综合治理工作的前提。我们的企业在改制的时候保留了企业党委和各级党组织，这就为做好综合治理工作保留了依靠和寄托。我们在实际工作中，要充分发挥党组织的优势，既要自觉接受党的领导，把综治工作作为党联系企业、联系群众的扭带和方式，作为贯彻和落实党对企业的领导的方式，同时也要把企业的群情反映给党组织，多给党组织提供情况，以便于党组织能够实现对企业更好的领导。

其次，建立健全治安管理工作的组织机构。

改制以来，公司就对企业的综合治理工作进行了广泛深入地讨论，达成了在原保卫科的基础上建立自己的治安保卫机构的共识，成立了由专职保卫工作人员组成的保卫部和护厂队。公司还成立了以公司领导为组长的企业综合治理工作领导小组。现公司共有专职保卫干部3人（其中2人为中共党员），专职保安人员28人，进一步建立健全了治安管理工作的组织机构，为企业做好社会治安综合治理工作奠定了坚强的组织保证。

第三，思想应该得到彻底的解放，有的放矢地建章立制，明确工作目标，做好综合治理的规范工作。

由于企业上层领导对综合治理工作的重视，企业里相应的保卫工作部门也设立起来了，也就是硬件条件有了，但是如果没有一个比较好的可行的管理制度，对企业的社会治安综合治理工作加以约束，对工作人员的工作职责和工作程序加以规范，企业的治安综合治理就不能正规化、法制化。因此，作为改制企业在这方面必须借鉴原来的国有企业的丰富经验，将一个个管理制度建立起来，把一个个管理办法制订出来，也就是必须开发出企业综合治理工作的软件，做到硬件和软件相配套，最大限度地发挥部门职能作用，为企业实现战略目标和长远发展保驾护航。

第四、实事求是，因企制宜，积极摸索多种多样有效的工作方法。

我们运输企业还是低层次的劳动密集型的，而从事运输企业的人员又随车辆分散在全国各地，这给企业的治安管理工作带来了一定的难度。

针对这一情况，公司综合治理工作小组人员进行了认真的研究，在平时的工作中十分注意分析，实事求是，因企制宜，努力探索多种有效的工作方法。1、他们在开展工作的时候，将综合治理工作与党政工团工作很好的结合起来，通过各种形式，包括各种大会小会，积极给全体员工灌输一种“团结、互助、法制、纪律”的思想，经常以“爱企、敬业、守法”为主要内容，坚持正面引导，开展多渠道、多形式的思想教育，既鼓舞了干劲，又增强了团结和凝聚力。2、定期进行矛盾纠纷排查，经常分析、研究、掌握职工群众队伍的思想状况，进行分类指导，区别对待。坚持典型示范，榜样引路，树立一批先进典型，作为学习的榜样；团结帮助大部分员工，进行正面引导；坚决依法、依厂纪厂规，查处违法违规分子，杀一儆百，以作警戒，教育一片。3、建立了一支由近三十人组成的护厂队，分管公司各个大门，及负责夜间各厂区的巡逻工作。

第五，注重提高、学习交流、不断总结，是做好综合治理工作的不竭源泉。

在实际工作中，我们又面临着全新的形势，借鉴发挥原来丰富的工作经验已经不能够解决新的问题，我们必须立足企业改制这一事实，研究新情况、解决新问题。同时，我们不断借鉴好的东西，改制企业之间能够很好地互相帮助、互相借鉴，无论保卫工作的技术装备，还是治安工作的思想教育，无不顺应时代潮流，与时俱进。只要脚踏实地、埋头苦干，扎扎实实地做好企业的综合治理工作，就是为企业的长远稳定发展做出自己应有的贡献。

河南石化运输有限公司的社会治安综合治理工作，就是在这种状况下进行工作的，并且经过10年的探索和努力实践，在治安工作方面也取得了一定的成绩，但是我们也要清醒的认识到，社会治安综合治理工作是一项长期的工作任务。必须时时注意事物的变化，多学习其他企业好的做法和治安工作的工作技能，逐步提高自己的工作能力，以保证企业的长治久安。

参考文献：

[1]易永春，维护平安稳定工作的基础在社区[J]；思想政治工作研究；2010年06期

4.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇四

一、按照“谁主管、谁负责”的要求，加强了对“综治”工作的领导

社会治安综合治理工作能否抓好，抓出成效，关键在于领导对待此项工作必须具有很强的政治意识。首先，市委、市政府领导对机关大院的安全工作都非常重视，经常过问，及时指点，并自觉维护和带头执行大院有关安全管理制度，对机关事务管理局在社会治安综合治理方面的改革尝试和工作措施政府主管领导始终态度明确，鼎力支持。作为具体负责落实社会治安综合治理工作的部门来说，领导的支持无疑为我们创造了良好的工作环境，提供了无形的工作动力。作为承担着机关大院后勤保障重任的机关事务管理局，一直来存在人手少、任务重的矛盾。但是不管遇到什么困难，不管工作任务如何繁重，创造一个良好的大院治安环境是局领导坚定且清醒的工作目标。从年初机关事务管理局与各下属单位签订安全目标责任状开始，对“综治”这项工作局领导就从未有丝毫的放松。每逢机关会议或集中学习，我办副主任、机关事务管理局局长###无论是总结工作还是布置任务，安全工作都是不可或缺的内容，其目的就是要求全体人员在头脑中都时刻绷紧安全工作这根弦。根据“综治”工作的要求，我们建立了与之相配套的各种组织。我办与机关事务管理局都成立了“综治”工作领导小组，由市府办副主任、机关事务管理局局长###为“综治”工作的第一责任人，并由副局长###同志具体负责抓“综治”工作。考虑到“综治”工作的重要性和特殊性，事务局在人员十分紧缺的情况下，还是经过慎重研究，并报经市编委批准，抽调人员设立了保卫科，专司其职。下属单位也都专门成立了“综治”工作领导小组，做到人员到位，目标清晰。

二、围绕确保大院平安，强化了责任意识

除了思想上重视，“综治”工作还必须有明确的职责和健全的制度。作为负责整个“综治”工作的领导小组，我们在年初就对全年的“综治”提出了整体的工作思路、工作重点以及完成工作目标的具体措施。除了明确第一把手负总责外，各分管的副职也对自己分管线的安全工作负责，各职能科、室也各司其职。事务局保卫科成立后除了具体落实、督查“综治”工作的各项任务外，还加强了对大院内各单位的业务指导。今年五月三十日事务局专门召集在大院内办公的各单位分管领导开了一次消防安全会议，会上市府办副主任、机关事务管理局局长###根据平时检查中发现的消防安全隐患和事故苗头，逐一进行了通报，实事求是地进行了分析，严肃认真地提出了限期整改的要求，还请市消防队的领导进行上课和辅导。事后敦促有关单位添置了必要的消防器材，杜绝了在大院内任意焚烧废纸废物的现象。安全工作的重要性，讲起来容易，可是不少单位、不少领导往往在实际工作中顾此失彼。所以关键是认识问题，有效手段是开展经常性的教育。除了对本系统人员在大小会议上进行法律、法规、有关制度以及安全专业知识的教育外，事务局还根据单位驾驶员多的特点，每年都要对大院内全体驾驶员集中进行一、二次的安全教育，请市交警队领导亲自来为他们上课，通过领导的讲课和观看安全教育片，对全体驾驶员起到了很好的警示效果。违章行驶、开霸王车的现象大为减少，平时注重对车辆检查、保养的大为增加，在部分车辆车况不佳的情形下，全年确保了连续安全行车69万公里无事故的业绩。在平时，我们把开展“人民满意机关建设”和平安大院建设紧密结合，事务局坚持几年来开展的行之有效的“星级服务”考核，狠抓了制度建设。按照与时俱进的要求，先后建立和完善了“学习制度”、“经济民警管理制度”、“市政府大院安全保卫工作制度”、“车辆管理制度”、“消防安全管理制度”、“灭火和应急疏散预案”、“用电安全规定”、“危险物品安全管理制度”等。通过制订系统、规范和可供操作的一系列规章制度，促使“综治”长效工作机制和保障机制的形成。

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三、积极探索管理机制创新，观念上有了进一步的转变

与其他任何事物一样，“综治”工作也同样需要创新，只有创新，才有活力，只有创新，才有效率。经济民警队担负维护整个大院治安秩序的重任，以前对于经济民警的来源，一是从下属单位借用，二是从社会上临时聘用，由于人员素质上参差不齐，导致在日常管理中个别人员存在责任意识不强、队伍形象不佳、管理时尔出现纰漏等问题。为了解决这个问题，具体分管“综治”工作的副局长林振奋带领保卫科的同志外出参观学习，先后到此项工作做得比较好的临海市、黄岩区取经。回来后局里统一认识，在市政府分管领导和市府办主要领导的支持下，按照市场化的运作方式，妥善处置了原先的借、聘用人员，改由选择市保安公司统一负责市政府机关大院的治安值勤。以合同方式明确双方的责任、权利和义务，保安公司按照我方的要求，选派了政治觉悟高、业务素质好、工作责任心强的15位人员进驻市府大院。从目前来看，值班制度、巡逻制度、上岗执勤、来人登记及交接班制度都进一步规范。自觉做到按章执勤、文明执勤，对进出大门的非公务人员实行登记备案；对上访人员耐心进行正面引导、劝阻；对院内各单位和个人的车辆统一发放通行证，凭证通行，对来机关大院办事，需要进入和暂时停放的车辆，问明情况后引导按指定地点停放；对发生的群体性上访和突发事件及时报告；坚持夜间巡逻每隔半小时巡查一次，发现问题及时处置。今年以来，发现并纠正夜间办公室未关门73次，灯未关315次，水笼头未关190次，阻拦闲散人员进大院127次，劝阻非公务用车进大院3634次，纠正乱停乱放车辆1376次，抓获犯罪嫌疑人5名。从七月十五日进驻开始，执勤近五个月以来，无论是大院管理、责任意识、队伍形象都有了新的起色，机关和社会反映普遍良好。从民警值勤室管理走市场化改革所发生的变化中，为下一步搬迁新行政中心办公的治安值勤管理进行了有益的尝试，也为整个后勤管理在观念的转变上是个很好的启迪。市场化是解决体制顽疾的良药，也是后勤工作再现生机和活力的保证，这条路我们将下决心继续走下去。

四、狠抓各项综合措施的落实，进一步巩固“综治”成果

创建平安大院，需要各方协力、综合治理，而综合防范能力的提高，需要人防、物防、技防措施的进一步完善，这些都需要落到实处。鉴于机关大院办公楼与住房比较陈旧、简陋，木结构的房子也不少，为了防止电线破损失火，每年都要对电器、线路进行检查，发现有问题的及时更换，对消防灭火器材该添置的及时添置，对安装的红外报警装置和监控设施也都定期进行维护，确保正常运转，对工作需要的对讲机、警棍、照明灯等一些必要的物防设备都予以配备，保安人员也从原先的6名增加到15名，这样就使人防、物防、技防综合能力得到了整体提升，形成了整体的防御网络，提高了工作的效率。实践中我们也深切的体会到，“综治”工作不能忽冷忽热，贵在坚持。无论是上班还是下班、无论是白天还是晚上、无论是平时还是节假日、也无论是集中整治还是经常性检查都必须一以贯之、持之以恒。在平时我们按照“综治”的要求，经常性的按规定对大院的安全进行全面的检查和指导，对不符合安全要求的隐患，一经发现及时进行整改，一时无法改正的发出整改通知，定期要求整改，到时进行督查，直至整改合格。每逢大型会议、重要节假日，我们都要进行一次全面认真的安全大检查，并在此基础上进行认真的分析，提出安全工作重点，并成立临时机构突击抓。对于系统内各下属单位的“综治”工作，按照系统抓，抓系统的要求，不是责任状一签了之，我们也定期组织下去督查和指导，始终做到把事故的苗头消灭在萌芽状态，把隐患消除在发生之前。及时总结“综治”工作中的经验与教训，不断巩固和提高“综治”工作的水平，也是一项十分重要的工作。每个季度我们都要组织一次安全大检查，在此基础上召开一次“综治”工作的总结分析评估会，肯定做得好的，找出存在问题，分析问题存在的原因，然后提出整改意见，这项工作已经形成制度，并已坚持下来。

5.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇五

1、机关大院无实质性的安全事故。

2、无重大刑事案件。

3、无火灾、爆炸、触电、泄密、交通等治安事故。

4、加大对物防、技防的投入，实现防控体系现代化。

5、按照新办公场所的需要，增加必要的警力配备。

三、工作重点和措施：

1、进一步统一对社会治安综合治理重要性的认识，形成上下联动、齐抓共管的综治局面。

2、进一步加强对此项工作的领导，强化责任意识，深化、细化社会治安综合治理责任条款，加强督查，加大考核奖惩力度。

3、突出创建平安大院作为保障机关安全稳定、维护机关形象的大事来抓。不断总结经验与教训，在强化薄弱环节上下功夫。

4、加强法律知识的学习和培训，提高机关人员依法办事的水平。

5、、根据新办公地点的搬迁，制定和完善有关工作制度，力争在科学管理上有新的突破。

6、继续解放思想，大胆创新管理模式，探索部分管理走向市场的方法。

6.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇六

关于2012年春季学校周边环境治理检查情况

通报

根据县、乡安全工作会议精神，按照《湖北口回族乡政府办公室关于印发湖北口回族乡2012年学校及校园周边治安综合治理工作要点的通知》要求，结合全乡实际，2012年5月上旬，乡社会治安综合治理办公室牵头，由安全生产办公室、店子工商所、卫生院、中心学校、集镇办公室等成员单位组成的检查组，对全乡学校周边环境治理工作情况进行了为期三天督导检查，检查的内容包括学校外部周边治安环境情况和学校内部安全工作的组织领导、制度建设、安全管理等方面，检查通过座谈了解、查阅资料、实地考察等方式进行。现将检查情况通报如下：

一、学校周边环境工作取得的成绩

1、校园周边文化环境得到净化。公安、综治部门清理整顿了校园及周边地区干扰教育教学秩序、不利于学生身心发展的网吧、游戏厅等娱乐场所，净化了校园周边环境。

2、校园周边治安状况得到改善。乡综治单位加大了对辖区学校周边环境的治理整顿力度，坚持到重点学校值班巡逻，发现情况及时处理。各校聘任了法制副校长，为学校青少年法制教育和治安防范工作提供条件。

3、学校内部管理不断加强。（1）、各级学校高度重视学校安全工作。所查学校普遍树立了“学校安全责任重于泰山”、“安

全第一”、“学校安全稳定高于一切”的思想，把学校安全稳定作为教育“生命工程”、“民心工程”、“核心工程”、“重点工程”来抓好。把学校安全工作真正确定为一把手工程。各校层层签订了学校安全目标责任书，普遍建立了学校安全工作“一岗双责”责任制，做到了人人抓安全，会会讲安全，事事保安全。

（2）、各个学校切实加强了对学校安全工作的领导。各学校普遍成立了由一把手任组长的学校安全工作领导小组，设立了学校安全管理机构。建立了学校安全工作奖惩制度并实行安全工作一票否决制度。（3）、学校安全管理制度不断得到完善。各学校注重了学校安全管理制度和安全工作长效机制建设，除落实了学校安全工作责任制外，还重点建设了校舍定期检查和危房报告制度、消防安全管理制度、食堂卫生管理制度、门卫与治安管理制度、安全事故报告制度等，使学校安全工作做到了有法可依、有章可循。（4）、中小学普遍重视了突发事件应急处置预案建设和演练工作。（5）、认真排查整改学校安全存在的隐患。各学校广泛深入开展了安全隐患排查整治行动，通过安全隐患的及时排查整改，确保了安全工作防患未然。（6）、重视学生安全教育，坚持预防为主。围绕学生安全教育工作，各校一是加强了安全教育地方课程建设，真正实现安全教育进课堂。二是充分利用学校宣传栏、黑板报、校园网、手抄报等阵地宣传安全教育，普及安全常识，增强师生的安全意识。三是利用学校国旗下讲话、班会、放假放学前会议等时间，对广大学生开展有针对性的安全

教育，例如夏季突出防溺水教育，冬季突出防火、防交通事故、防煤气中毒等教育。五是组织学生观看安全警示挂图、展览、影视片等，通过血的实事，对学生开展防范事故、珍爱生命的警示教育。

二、学校周边环境存在的问题

1、安全防范不到位。一是治安管理问题。有些学校门前经常有社会闲散人员、精神病人晃来晃去，学生有不安全感。二是交通安全问题。部分学校靠近马路，来往车辆较多，无减速带，又无交通警示牌，不符合要求车辆载学生以及车辆超载现象普遍存在，存在较严重的安全隐患。

2、个别学校领导责任意识不强。（1）、环境卫生差。室内外不整洁，校园内有卫生死角，厨房餐厅苍蝇乱飞，教师寝室零乱，没起到示范作用。（2）过期食品仍在卖。个别学校附近零售店对过期食品不及时处理仍在销售，影响学生健康；（3）、学生饭菜留样要么流于形式要么根本没搞；（4）、个别学校安全记载不详，签字、表格填写不完整；（5）、部分学校不按要求聘请法制副校长进校上课；（6）、学校小商店手续不全。

3、历史遗留问题难处理。个别学校有些历史遗留问题长期

得不到解决，影响了学校的正常封闭管理和校园内部管理。如中学封闭管理不能很好落实，乡中心小学由于校园内无厕所不能封闭，大新川、庙川、桃园沟校村合一，校园也不能很好封闭等。

三、加强学校周边环境治理的意见和建议

营造一个安全、文明、宁静、整洁的学校周边环境，需要各有关方面群策群力，共同努力，多管齐下，标本兼治才能取得效果。

1、有关方面联动，实行综合治理。学校周边环境的管理涉及教育、公安、交通、工商、集镇、文化、卫生等10多个单位和部门，必须多家协调，综合治理，实行各相关部门联动机制，形成整治合力，从源头治理。

2、依托公安机关，搞好治安防范。一是公安派出所要加强与辖区学校的联系，确定一名民警为学校治安责任人；二是在学校设立意见箱，及时接受师生对治安情况的举报、投诉；三是由派出所负责人任学校专职法制辅导员，定期为学生上法制课，增强学生自我保护意识。

3、采取切实措施，消除交通隐患。一是每所临路学校要在校园门前不远处设立交通警示牌，告诫来往车辆减速、禁鸣通行，并在学校门前路面划出斑马线；二是增加警力，特别是在上学、放学时间段有专人执勤。

4、加强内部管理，抓好警示教育。严禁学生到电子游戏机室等营业性娱乐场所活动，对进入这些场所的学生学校要进行批评教育，对屡教不改者，要及时与其家长联系，采取切实有效的措施使其远离这些场所。同时，对管理不善、制止不力的班主任和学校负责人，教育行政部门要给予通报批评。对违反规定给学校管理造成很大困难且屡教不改的教职工，应给予党纪政纪处

分，以敬效尤。

5、帮助学校解决历史遗留问题。对学校无力解决的历史遗留问题，政府和教育行政部门要切实帮助解决。

学校周边环境治理是政府行为，各职能部门要各负其责，建立定期集中整治（每半年一次）和各职能部门不定期履责的长效机制，每两个月各职能部门要把检查情况向政府以书面形式进行汇报。

7.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇七

一、将职务犯罪预防工作纳入社会治安综合治理的必要性

在当前检察机关发挥职能作用的社会化预防职务犯罪工作，仅有动员职能，却不具强制性。在社会治安综合治理管理体系中有预防和减少公民特别是青少年刑事犯罪以及違法犯罪人员重新犯罪的职能，却没有减少和预防职务犯罪的职能；社会治安综合治理实行目标管理责任制和领导责任制，实行检查、考评、奖惩制度，具有系统性和强制性；预防职务犯罪工作在这方面非常欠缺，不利于其向更高和更深层次发展。因此，将职务犯罪预防工作纳入社会治安综合治理管理体系，并加强检查、考评和奖惩，更能提高全社会共同参与预防职务犯罪的责任意识和法制意识，真正把“打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众”的工作方针落到实处。通过强有力和富有成效的工作，逐步减少公务人员队伍中的腐败现象，使他们能树立正确的权力观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，从而建立起更和谐的党群关系、干群关系，促进党风政风和社会风气的根本好转，减少和遏制职务犯罪率上升的趋势，维护社会稳定大局。

二、社会治安综合治理管理体系中预防职务犯罪工作的具体措施

社会治安综合治理立足于社会管理，强调以人为本，以加强社会服务和管理为重点，以规范和强化基层基础建设为支撑，目前已形成省、市、县（区）、乡（街道）、村（社区）五级管理网络体系。我市的“三级联创”目标管理效能体系中每一级管理体系均实行百分制，其中预防职务犯罪工作考核分虽为3分，但却涵盖了多项具体措施：

一是组织机构、工作制度及宣传教育措施。即在县区、乡（街道）、村（社区）、综治网络成员单位规定评估内容为预防职务犯罪组织机构及相关工作制度和预防职务犯罪法制宣传及警示教育，并设定相应分值。对未成立领导小组的，未建立预防职务犯罪工作制度的，未设立预防职务犯罪专职联络员的，不配合检察机关开展案件查处和预防工作的，年内开展预防职务犯罪法制宣传及警示教育未达规定次数的，未制作和发放预防宣传教育作品的，由于宣传教育工作不力引发职务犯罪的，均按照设定的分值扣分。

二是项目预防及查询措施。即在县区、乡（街道）、村（社区）、综治网络成员单位规定评估内容为重大建设项目预防及行贿犯罪档案查询，并设定相应分值，要求重大建设项目预防方案措施齐备，查询程序规范，手续齐全。对重大建设项目未制定预防方案和具体措施的，重大建设项目、物资设备采购等招投标前未到当地检察机关申请行贿犯罪档案查询的，均按照设定的分值扣分。

三是干部犯罪及落实建议措施。即在县区、乡（街道）、村（社区）、综治网络成员单位规定评估内容为领导干部职务犯罪及检察建议落实，并设定相应分值，要求领导班子成员不发生职务犯罪，检察建议得到有效落实。对领导班子成员发生职务犯罪的，实行“一票否决制”；对检察建议不落实和回复的，对检察建议不认真落实导致职务犯罪重发、继发的，均按照设定的分值扣分。

四是检查、考评、奖惩措施。即明确在年终由市委综治办会同市预防职务犯罪领导小组办公室共同对全市综治体系中的预防职务犯罪工作进行检查、考核，并提出奖惩意见，在全市范围内进行通报。

三、纳入社会治安综合治理后的预防职务犯罪工作成效

通过一年来的工作实践，纳入综治后的预防职务犯罪工作取得了初步成效。具体表现在：

一是通过行使检查、考评、奖惩等项综治预防权能，提高了各级领导干部加强预防职务犯罪的责任意识和法制意识，积极在“争创”中发挥好带头作用；督促各级社会治安综合治理成员单位和相关部门制定出台本部门、本行业职务犯罪预防的实施方案和意见，建立健全了预防责任制，层层签订责任状，开展了多种形式的预防活动；特别是在解决一些人民群众关注的腐败多发易发问题方面，各有关部门密切配合，齐抓共管，有针对性地开展工作，使一些腐败突出问题得到了有效解决。二是通过履行综治体系中的预防职务犯罪宣传教育职能，督促各级社会治安综合治理成员单位和相关部门建立健全了预防职务犯罪法制宣传和警示教育机制，自觉采取预防咨询、预防讲座、警示教育等多种宣传教育手段开展多形式、多角度的预防教育，提高了全社会预防职务犯罪和拒腐防变的能力。三是通过履行综治体系中的重点建设项目预防职能，督促各级社会治安综合治理成员单位和相关部门有效推行工程建设“三同步”和“五双制”。“三同步”即廉政监督和质量监督同步、廉政合同和工程合同同步、廉政建设和工程建设同步。“五双制”即签订工程和廉政建设“双合同”，从严规范业主和设计、施工、监理单位的行为；参加工程建设的领导和管理人员，实行一岗双责的“双责任制”，既对工程建设负责，又要对廉政负责；对工程项目实行社会和内部“双重监督制”，除纪检监察派驻监督外，业主单位还聘请监督员，接受社会监督；对重点建设项目实行“双委派制”，除业主单位委派会计外，上级纪检部门要长期委派或定期委派财务会计，对建设单位的财务活动进行审计监督；对重点项目资金的监管实行“双系统监控制”，对建设单位、合作银行和用人三方的权、责进行监控约束，监控资金的“收、支、转”三个环节，确保资金的安全有效使用，从而实现“工程优质，干部优秀”的目标。

8.社会治安综合治理工作管理制度 篇八

本制度规定了管理职责、宗旨、治安综合治理的工作目标、考核与奖罚。

本制度适用于公司辖区内所有人员的管理。

2职责

2.1坚持在党委、行政、工会领导下开展综合治理工作。

2.2坚持抓好综合治理，为公司的稳定与发展服务。

2.3坚持认真指导各项治安保卫制度，确保制度不与法律、法规、规章的规定相抵触。宗旨

搞好综合治理工作就是为了创造一个稳定和谐的社会环境，为经济建设保驾护航。公司的综治工作紧绕这一宗旨，努力创造一个让全体员工安居乐业的生活环境，维护企业正常的生产经营秩序，促进公司的长远发展。社会治安综合治理的工作目标

4.1各单位（部门）一把手要亲自抓综合治理工作，把综合治理工作纳入本单位（部门）的工作目标考核，要摆在与生产、经营同等重要的位置。

4.2 加强对员工的思想政治教育工作，掌握员工的思想动态，对个别思想波动的员工要实行台账式管理，积极预防化解员工内部矛盾，防止出现无故停产、罢工等现象，做好帮扶对象的帮教工作、预防、化解、处置职工（家属）规模上访、群体性闹事措施有力。

4.3 加大对员工的法制教育和普法工作力度，积极参加相关部门组织的法律知识考试，提高全体员工的法制意识，使之树立“守法光荣、违法可耻”的法制观念，预防和减小违法犯罪行为，确保全年不发生群体性械斗、不发生刑事案件，本单位和个人不能出现贪污贿赂和渎职犯罪等行为。

4.4 提高安全生产意识，加强安全生产管理，对本单位的重点地方、重要部位、重要物资的安全防范要落实好保卫责任制和安全技术防范措施，做到措施到位，责任到人，防止出现安全生产事故，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。

4.5 加强消防工作，提高员工的消防意识和消防技能，积极参加有关部门组织的消防培训，各单位（部门）要确定一名兼职消防安全管理员，对消防设施的管理和维护要到位，严防火灾事故的发生。

4.6加大对禁赌工作的宣传力度，凡是参与赌博的党员和领导干部，将按照有关规定严肃查处；严防“法轮功”等邪教分子对公司进行渗透，不传播、观看、张贴反动传单；教育好职工珍爱生命，远离毒品，确保无制毒、贩毒、吸毒及收留吸毒人员的现象发生。

4.7 加强情报信息的收集和反馈，情报信息工作要做到灵敏、快捷、准确，对收集的情报信息要及时上报，不发生迟报、漏报和隐瞒重大情报信息的现象。

4.8 调解处理公司内部治安纠纷，维护生产区、生活区和其他公共活动场所的治安秩序。

4.9 加强对在企业内经商、从业的暂住人口和流动人口的管理，建立起暂住人口和流动人口的管理制度和来客来访报告制度。

5社会治安综合治理工作的管理、考核与奖罚规定。

5.1社会治安综合治理工作要实行领导责任制。责任制的落实是社会治安综合治理各项措施落实的关键，责任制落实了才能促进措施的落实。要把社会治安综合治理责任制同经济责任制、领导任期责任制结合起来，将社会治安综合治理的目标管理同责任人的政治荣誉、业绩考核、晋级和经济利益挂钩，同评选先进单位、评先树模挂钩，实行社会治安综合治理一票否决制。

5.2将组织相关部门定期对各单位（部门）的社会治安综合治理工作进行考核，对工作突出的单位（部门）和个人，给予表彰和奖励；对因不重视社会治安综合治理工作，制度不健全、防范不力导致发生盗窃、破坏和治安灾害事故或刑事、治安案件或因教育管理不力，本单位（部门）人员违法违纪情况严重的，对有关单位（部门）和责任人进行处理。6为了将综合治理工作更好的深入开展下去，使之行成制度化，武装保卫部门将根据综合治理的工作目标要求制定相应的管理制度。

7检查与考核

7.1 本制度执行情况由武装保卫部门组织有关部门进行检查与考核。

7.2 本制度检查考核与经济责任制挂钩。附加说明：

本制度由武装保卫部门提出。

本制度由武装保卫部门起草。

9.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇九

关于对街道群防群治工作夜巡情况检查的通报

各街道党工委、办事处，区综治委各成员单位：

根据区党委副书记俞少平同志的指示要求，区综治办近期带领相关人员，通过走访各街道综治工作中心、调阅巡逻工作方案计划、现场检查、询问居民和行人等方式，对我区街道群防群治工作夜巡情况进行了专项检查。从检查的情况看，群防群治工作夜巡情况总体较好，但也存在一些问题。现将情况通报如下：

一是领导重视，组织队伍健全

从检查的情况看，各街道党工委办事处对群防群治工作高度重视，健全完善了治安巡防队伍。到目前为止，各街道都成立了巡防管理办公室，各街道和社区均建有巡防队伍。浦沿街道本级有巡防队员99人，长河街道本级有巡防队员69人，西兴街道本级有巡防队员37人。每个街道的社区也都配有巡防队员，如浦沿街道的社区巡防队员共有200多人。巡防装备建设也不断得到加强，如西兴街道专门配备了桑塔纳巡逻车1辆，电动自行车26辆；长河街道配备了巡逻车2辆和电动自行车69辆；浦沿街道配备长安面包车2辆，电动自行车99辆。街道领导的高度重视，为基层巡防工作的开展提供了人员和装备的基本保障。二是任务明确，巡逻工作规范

各街道把控案抓现行、防范保安全作为群众性巡逻工作的重点任务，组织巡防队员加强对案件易发路段、易发区域的巡逻力度。长河街道每天出动2辆巡逻车，不间断地开展夜间巡逻，同时还重视发挥岗亭作用，辖区所有岗亭都有2名巡防队员在岗值班。浦沿街道每天安排20名巡防队员，分三个批次加强对高教园区及其周边的全天侯巡逻。西兴街道的巡防值班制度较为完善，坚持每天定期派出队员开展巡逻巡查，每天进行巡逻情况登记。

三是加强训练，提升执勤能力

各街道对巡防队员定期组织政治、法律知识学习和开展业务、体能、队列训练，特别是针对执勤中遇到的问题有针对性地开展业务研究。如长河街道针对汤家井、塘子堰等社区队员较少的实际，研究提出了相邻周边社区互相穿插配合巡逻、互相配合处置突发情况的巡防工作机制。各街道还注重加强对巡防队员的管理，我们检查各巡防队的巡查日记发现，对队员迟到早退、出勤请假情况都有严格的登记。浦沿街道每周召开一次情况分析会，讨论研究巡防工作，讲评队员执勤情况，发现问题及时解决，促进了队员执勤能力的提高。

四是成效明显，群众反映较好

检查感到，基层群防群治夜巡工作成效明显。如浦沿街道加强对案件易发区域、流动人口集聚区域、公共聚集场所、重点单位和商铺学校等巡查，今年来共发出整治通知共144分，现场督 促整改100多处，处罚单位24家。西兴街道巡防队员积极配合公安干警，打击各类犯罪41起，协助民警破案2起，缴获盗窃电动自行车12辆、摩托车3辆，辖区案件比去年减少20%。长河街道认真开展巡逻设卡以及抓现行、保平安活动，今年共协破刑事案件23起、治安案件26起，抓获犯罪嫌疑人66人。我们随机询问了一些居民和路上行人，他们说在夜间能经常看到警察和巡防人员巡逻，心里感到安全踏实多了。

在检查也发现了一些问题，主要表现在三个方面。一是有的治安岗亭无人值守、管理不善。检查中发现，有的街道的岗亭形同虚设，空无一人；有的岗亭内或桌面椅子结满灰尘，或桌板折断、椅子破损，或无桌无椅只剩一个外壳；还有一些岗亭缺乏维护，底部锈蚀严重，门窗均有破损，空调外壳被敲碎；有的岗亭内东西放置凌乱，杂志、报纸、毛巾、鞋子、登记本放置不规范等等。二是有的巡防分队巡逻力量薄弱、勤务组织不严。已有巡逻力量未能最大限度投入路面，路面巡逻人员三三两两，未能形成点、线、面结合的巡逻格局。有的没有巡逻方案和排班计划，即使有巡逻方案计划也不能根据季节变化和治安预警信息调整巡逻的重点和方式。有的巡逻密度不高，出勤后溜几圈就算了事。三是巡逻工作机制不健全、制度不完善。有的缺乏巡管制度，值班干部不认真履行巡逻工作组织、协调、督导的职责；有的查勤登记制度不落实，或不查勤，或查勤方式不科学，或查勤后不登记；有的没有实施网格化管理，巡逻责任区没有相互细分、无缝衔接；有的缺乏纵横联动机制，人自为战，单打独斗，没有形成 左右协动、前后策应、上下联动的巡逻工作网。

基层群防群治工作是加强社会治安综合治理的重要载体和有效途径，组织开展群众性巡逻是加强基层群防群治工作的重要内容和有效手段。根据区委第四次党代会“打造创新创业新天堂，建设幸福和谐新滨江”的决策部署，针对目前基层巡逻工作存在的问题，接此通报后望认真做好以下几项工作：

一要进一步认清形势。当前正值刑事犯罪案件的高发期、公共安全事件的多发期，影响社会和谐稳定的因素也仍然不少，维护社会治安稳定的任务仍然艰巨。我们要始终保持清醒的头脑，切实增强忧患意识。要深入宣传“大巡防、大平安”观念，努力发展吸纳更多的志愿者队伍和社会各界群众参与平安巡防工作，营造全社会广泛参与的工作环境。要克服一朝一夕的阶段性应付思想，持之以恒地抓好巡防工作，为确保元旦、春节期间社会稳定营造良好的社会治安环境。

二要加强巡逻勤务组织。要修订完善巡逻工作方案，精心制订排班计划，使方案计划实在管用。要对巡逻工作实行网格化管理，做到责任明确，相互衔接。要最大限度地囤队员于路面，切实加大巡逻工作密度。要改进巡逻勤务模式，什么样的勤务模式有效就采用什么样的勤务模式。要加强对治安岗亭的管理，做到“亭上亮灯，亭内有人”，切实形成点、线、面结合的巡防工作格局。

三要完善巡逻工作机制。要完善巡管值班制度，各街道要督促巡管值班员切实负起责任，督促治安岗亭值班员切实履行职 责。要完善巡逻工作督查机制，街道每晚查勤不得少于两次，其中一次必须在深夜，查勤情况必须登记，被查队员必须在查勤登记本上签字。要完善巡逻应急联动机制，做到既责任明确，又相互协同，遇有情况能快速响应，联动处置。要完善巡逻考核奖惩机制，鼓励先进，坚决查处失职造成不良后果的人员。要开动脑筋，不断创新群防群治工作方法特别是巡逻工作机制，进一步增进基层群防群治工作实效。

杭州高新开发区（滨江）综治办

10.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇十

一、进一步落实领导责任和工作责任：牢固树立科学发展观，把社会治安综合治理工作纳入经济社会发展的总体规划和计划，常抓不懈。坚持“一把手”负总责，其他干部“一岗双责”，两委干部齐抓共管，明确专门领导负责，做到综治工作机构、人员、经费、工作“四落实”。坚决兑现“一票否决”制和重大问题领导责任查究制，凡因领导不力导致发生严重危害社会稳定和社会治安问题时，实行领导责任查究。把领导干部抓社会治安综合治理工作的实绩列入干部考核的内容，与干部的晋职、晋级和奖惩直接挂勾。

二、进一步强化综治基层基础工作：强力推行综治维稳工作“村（组）为主”模式，重点抓好村（社区）和企事业单位等综治工作站建设，配齐配强人员，进一步规范各单位内务和台帐资料，充分发挥基层党组织在维护社会和谐稳定中的战斗堡垒作用。继续抓好基层的平安创建工作，深入开展创建平安村、平安单位、平安社区、平安家庭和安全文明学校创建活动，突出农村平安建设重点，强化农村治安防范和管理工作，进一步落实群防群治，突出抓好村（社区）义务巡防、农村中心户长、家庭治安联系人、治安楼栋长等群防群治工作，加强治安复杂场所、路段以及小街小巷的巡逻守护，确保农村和社区社会和谐稳定。

三、进一步加大矛盾纠纷排查调处力度：充分发挥基层组织就地化解矛盾纠纷、解决实际问题的作用，把着力点放在源头治理上，切实解决群众最关心，最直接、最现实的民生问题，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素。建立完善社会稳定风险评估机制，健全评估程序和办法，使社会稳定风险评估成为各级研究重大事项决策前的必经程序。落实定期排查，归口调处、责任到单位到人的工作措施。提高社区、村组、各行业、各企事业单位发现、化解矛盾纠纷的能力，建立和完善多方面、多层次的矛盾纠纷调处机制，全面推行人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”工作。深入研究群体性事件的特点和规律，不断完善处理的机制和方法，把矛盾和问题解决在基层，消灭在萌芽状态，使越级上访、重复上访、集体上访人次逐步减少，避免民转刑案件和群体性事件的发生。对重大矛盾纠纷实行领导包案、部门负责、限期解决、责任查究制度，确保隐患不排除不放过、问题不解决不放过、出了问题责任追究不到位不放过。

四、进一步深化社会治安重点整治工作：深入开展社会治安重点地区和突出治安问题排查整治，对治安混乱地区和突出治安问题实行警示和挂牌，限期整改到位，切实增加群众的安全感。继续保持对刑事犯罪活动的高压态势，重点打击抢劫、抢夺、盗窃等多发性侵财犯罪和杀人等严重暴力犯罪，继续深化“扫黑除恶”专项斗争。认真开展“扫黄打非”和禁娼、禁赌、禁毒等工作，依法严厉打击非法集资、制假贩假、走私、传销等经济领域的违法犯罪活动。继续加大对学校、幼儿园、医院等场所及周边治安秩序整治力度，抓好相关工作落实。

五、进一步突破社会管理中的难点问题：认真落实省委、省政府《关于加强和创新社会管理的意见》，创新理念、方法和手段，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的社会管理体系。积极推行“以证管人、以房管人、以业管人”的服务管理模式，实行流动人口居住证制度，每个社区设一名以上流动人口，构建以村为依托的流动人口服务管理平台。重点加强刑事解释人员的安置帮教工作。大力加强全民法制宣传教育，公民法治观念普遍加强，做好闲散青少年、流浪未成年人、农村留守儿

童、服刑在教人员未成年子女的教育管理和服务。加强对有危害社会倾向和行为的精神病人、涉毒人员、法轮功人员等高危人群的收治管理。加强交通、消防安全教育和管理，确保无重特大交通、生产、集体中毒、环境污染等安全责任事故。

六、全力维护社会政治稳定：强化国家安全意识，严密防范和严厉打击境内外敌对势力、民族分裂势力，暴力恐怖势力、宗教极端势力和“法轮功”等邪教组织的渗透颠覆与分裂破坏活动。完善应急管理机制，及时处理各类突发事件，确保不发生在全国、全省、全市、全县有重大影响的群体性事件。

以上六项任务由乡综治委组织进行综合考核。奖励先进与责任追究、“一票否决”按有关规定办理。

若有人事异动，本责任状由接任者继续履行。

神堂坪乡党委书记

乡长： 村（单位）：

党支部书记：

二○一一年二月

神堂坪乡二○一一社会治安

综合治理目标管理

责 任 状

中共神堂坪乡委员会 神堂坪乡人民政府

11.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇十一

各镇党委、政府，街道党工委、办事处，区直各单位：

为深入贯彻中央和省市关于加强和创新社会管理的决策部署，着力加强和完善基层社会服务管理体系，根据上级要求，经区委常委会研究，决定将镇（街道）社会治安综合治理工作中心统一更名为镇（街道）社会服务管理中心，并对中心设置、职责、功能、机制等作相应调整，构建由镇（街道）党（工）委、政府（办事处）领导，综治办牵头协调，各有关部门（组织）协作联动，集社会管理综合治理、维护稳定、平安建设为一体的工作平台。现将有关事项通知如下：

一、规范中心设置

（一）标识设置：根据省市综治委要求，统一设置镇（街道）社会服务管理中心名称标牌。

（二）力量组成：在社会治安综合治理工作中心原有组成部门综治、信访、司法、调解、警务、禁毒、流动人口服务管理、安全生产等8个部门的基础上，本着“群众急需的优先整合”原则，进一步整合党建、计生、劳保、民政、城管等部门资源，适当吸收环保、工商、税征等部门力量参与，将党员服务中心、便民服务中心、社区公共服务中心、计生服务中心、城管服务中心的窗口统一纳入镇（街道）社会服务管理中心，设置服务大厅，1 建起一站式办理的窗口。

（三）工作保障。镇（街道）应落实社会服务管理中心的集中办公场所，配备必要的办公设备、交通工具及必要的办公经费，开通运行基层社会管理综合信息系统。尽可能创造条件，设立社会服务管理大厅，与镇（街道）党员服务中心、便民服务中心、计生服务中心、城管服务中心建立统一窗口，为群众提供综合性、一站式服务。

二、完善中心功能

镇（街道）社会服务管理中心，主要功能是协助党（工）委、政府（办事处）组织、协调、督促、指导辖区部门、企事业单位和广大群众开展基层社会管理、维护稳定和平安创建等工作。具体承担以下任务：

（一）贯彻落实执行上级有关加强和创新社会管理、维护社会稳定和平安建设的决策部署，认真分析形势，及时报告工作情况，提出工作建议；

（二）组织开展社会不安定因素和矛盾纠纷排查调处工作，统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和群众来信来访，协调处置各类突发性和群体性事件；

（三）积极参与配合专项斗争，组织排查、协调整治社会治安和公共安全突出问题；

（四）协调推进“两网合一”工作，指导、督促基层合理划分网格、建好网格力量，发挥积极作用；

（五）指导、督促本辖区社会治安防控措施的落实，组织做好流动人口服务管理、预防青少年违法犯罪、归正人员安置帮教、“两新组织”服务管理、护路护线联防、国家安全人民防线和反邪教等工作；

（六）组织指导辖区内村、社区、企事业单位积极开展基层平安创建活动；

（七）组织开展社会管理、法制、平安建设等宣传活动，做好基层综治干部和群防群治队伍的教育、管理和培训等工作；

（八）督促检查社会服务管理措施落实情况，总结成功经验和做法；

（九）管理社会服务管理中心内各窗口日常工作，指导社会服务管理机制延伸；

（十）完成党（工）委、政府（办事处）和上级有关部门交办的其他工作任务。

三、加强组织建设

成立由党（工）委书记任组长，镇长（主任）、分管政法、党群的副书记任副组长的社会服务管理中心建设领导小组，领导小组下设办公室，政法副书记兼任领导小组办公室主任、社会服务管理中心主任，综治办专职副主任兼任中心副主任，主持中心日常工作，参照镇（街道）工青妇享受相关副处级待遇。同时，为有利于工作，由党群办、党政办一名领导兼任中心副主任，共同负责中心窗口日常运作和社会服务管理事项的协调处理。

四、健全工作机制

在原有综治工作中心“六联六统一”工作机制和十四项工作制度（议事制度、例会制度、考核制度、记实制度、大事记制度、首问责任制、领导包案制、信息反馈制度、督查督办制、培训考核制、责任追究制、一次性告知制度、限时办结制度、工作台帐制度等）的基础上，加强与“两网合一”工作有效对接，进一步完善工作机制，确保中心高效、有序开展工作。

（一）健全工作流转机制。依托“两网合一”和基层社会管理综合信息系统，完善信息采集、汇总、研判和工作分流、督办、处置、反馈等制度。民情联系员负责收集信息，能解决的就地解决，不能解决的逐级上报。村、镇两级社会服务管理中心对信息统一汇总、统一研判、统一协调、统一分流、统一督办、统一反馈，实现信息共享、工作联动。镇（街道）层面解决不了的，及时上报区社会管理综合治理委员会办公室。

（二）健全协调联动机制。建立重大事项联席会议制度和“片组一周一次、网格（村、社区）半月一次、镇（街道）一月一次”的定期例会制度，定期召开网格例会或片长例会、片组碰头会，汇总问题，反馈解决情况。对群众关注的突出问题和社会服务管理的薄弱环节，实行矛盾联调、治安联防、问题联治、平安联创、事件联处、管理联抓、服务联推（办）、信息联通、民生联帮、实绩联考，落实长效管理。

（三）建立主题走访机制。在民情联系“十必访”、“十必报” 4 基础上，每月确定一批走访主题，民情联系员带着主题走访群众，结合“走村入企”、“两排查一促进”等活动，使联系走访工作更有针对性和实效性。

（四）健全考核培训机制。建立网格工作绩效与个人考评考核挂钩机制，按照“指导力量、基础力量综合考核、专职力量绩效考核、辅助力量一事一奖”原则，实施分类考核，落实领导责任，把群众满意度作为考核的重要依据，发生问题的倒查追究。建立窗口工作人员绩效考评制度，考评结果作为年终考评的主要依据。完善分层培训工作机制，加强对网格力量和中心工作人员的培训，提高服务管理能力。

（五）试行中心领导带班值班制。实行镇（街道）班子领导带班制，主要任务是主持当天中心工作，及时处理当天服务管理事项。实行镇（街道）中层干部轮流值班制，负责中心当天来电来访，对受理的问题，能解释答复的当场解释答复，不能当场答复的，提出处理意见，由工作协调室分流，归口办理。

（六）完善网络延伸机制。以镇（街道）社会服务管理中心为主平台，承上启下，左右衔接。向上，与区救助服务平台和区社会管理综合治理委员会办公室进行对接，对事权不在本级的社会管理问题和群众诉求，统一上报到区级层面，跟踪进度并及时向群众反馈。向下，做好与村（社区）社会服务管理分中心的联动对接，以村（社区）综治工作站为基础，整合警务室、消防工作站、新居民服务管理站、司法行政工作室、劳动保障、计生服 5 务站、信访工作室、居家养老等力量建立村（社区）社会服务管理分中心，开展联系服务。继续将工作机制向规模企业和医院、学校、物业、商场、景点、建筑工地等社会服务管理的重点领域延伸，继续向“两新组织”延伸，探索自主管理机制，搭建公众参与网格内公共事务的新载体，促进自我管理和自我服务，形成“党委领导、政府负责、社会协同、群众参与”的服务管理大格局。

五、工作要求

（一）狠抓落实。各地要切实把镇（街道）社会服务管理中心建设摆上重要位置，认真落实各项保障措施，4月底前完成镇（街道）社会服务管理中心更名的各项工作。要结合“进村入企”大走访、“两排查一促进”专项活动，协调解决社会服务管理中心建设中遇到的实际困难和问题。区里将把镇（街道）社会服务管理中心建设情况列入平安和综治考核，增加考核权重和分值。

（二）讲求实效。要坚持实事求是，因地制宜，合理确定中心规模和标准，把重点放在完善工作机制、加强协作联动、发挥功能作用上，放在解决人民群众关心、影响社会和谐稳定的实际问题上，处理好硬件建设与软件建设的关系，重在拓展中心功能，增强基层社会服务管理实效。

（三）总结提高。区里将本着分类指导原则，在不同类型镇（街道）开展社会服务管理中心规范化建设试点工作，各地要积极探索实践，及时总结经验，提供示范，不断提升我区基层社会服务管理中心规范化建设水平。

2012年3月

12.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇十二

工作目标管理

责

任

书

观风海教辅站

2011年3月

观风海镇教辅站2011年度社会治安综合治理

工作目标管理责任书

第一条 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建“和谐观风”和实现我镇教育事业发展历史性跨越的总体目标，认真贯彻党的十七届五中全会、省委十届十次全会和全国、全省、全区全县政法工作会议精神，深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，着力抓好基层基础建设，深入推进“平安观风”、“平安校园”建设，为构建“和谐观风”、“和谐校园”，加快实现观风教育提速发展和又好又快、更好更快发展创造和谐稳定的治安环境。

第二条 各校要深入开展平安建设活动。把为学校创造平安、和谐的社会治安环境作为一项重大的民生工程、满意工程来抓，努力提高校园师生安全感。各中小学要为创建 “平安观风”、“平安校园”作好各项工作；平安校园达到 100％。扎实推进平安建设先进校园创建活动。校园师生安全感以省、地、县统计局调查为准，全镇师生安全感上升 3 一 5个百分点，达到 90 ％以上。

第三条 各校要认真做好矛盾纠纷排查化解，从源头上有效预防矛盾纠纷的发生。深入推进矛盾纠纷排查化解，提高对群体性事件的预防和处置能力；切实把影响师生安全感的治安问题和隐患摸准查清，并得到及时化解和排除，建立矛盾纠纷化解奖惩激励机制，最大限度调动调解工作人员的积极性。扎实抓好各学校治安队伍维稳信访工作室的规范化建设，做到有人办事、效果明显。健全完善集人民调解。

各类矛盾纠纷调解率达 100 %，调解成功率达到 95 ％以上。

第四条 各校要建立社会治安评估研判机制。每季度分析研判学校周过治安形势一次。严密防范和坚决打击学校内外敌对势力、敌对分子和“法轮功”等邪教组织的捣乱破坏活动的支持力度。

第五条 各校要强化社会治安重点地区和突出治安问题地排查整治工作。深化对以涉黑、涉恶、涉枪、涉毒、涉爆、涉黄等为典型的治安乱点，排查上报。

第六条 各校要加强治安防控体系建设，建全完善治安防空网络。建立学校治安巡防队伍，进一步健全完善电子视频监控系统，全部落实保安值班守护。

第七条各校要深入推进学校管理创新。要全力抓好学校管理创新试点工作。学校法制副校长、法制辅导员的配备率达 100 % , 100 ％的学校建立警务室，加强未成年人法制教育，增强未成年人法律意识和法制观念，维护好青少年合法权益和人身安全。进一步完善对特殊人群的管理措施，积极预防和减少违法犯罪。

第八条 各校要加强安全防控和处置工作。紧紧围绕民爆物品安全、道路交通安全、消防安全、网络安全和监管场安全等“五个安全”为重点，强化各项管理措施，有效遏制重大以上安全事故的发生。对影响学校稳定和师生生命安全的突发事件，做到及时处置，努力把损失减少到最低限度。

第九条各校要加强治安室的自身建设，成立学校治安领导小组。

第十 条各校要加强综治平安建设的宣传工作，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻舆论阵地，及时宣传报道各地开展综治平安建设工作情况。要建立平安建设的永久性标牌，以扩大建设的知晓率。大力加强国家安全教育，切实增强广大师生维护国家政治安全和政权安全的意识。逐步建立和完善广大师生同违法犯罪行为作斗争的激励和保障机制，大力褒奖见义勇为行为，弘扬正气，在全社会形成人人参与平安建设的格局。

第十一条 本责任目标的完成情况和平安建设工作情况，由镇综治委和教辅站同步进行检查考核。

观风海镇教辅站（章）学校（章）

站长（签字）：校长：（签字）：

13.出租汽车管理办公室社会治安综合治理工作总结 篇十三

（甘综治办[2005]39号）

各市州社会治安综合治理委员会办公室、司法局、劳动和社会保障局、国家税务局、地方税务局，甘肃矿区社会治安综合治理委员会办公室、司法局、劳动和社会保障局、国家税务局、地方税务局：

现将《甘肃省刑释解教人员过渡性安置实体认定办法（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年十二月二十九日

甘肃省刑释解教人员过渡性安置实体认定办法（暂行）近年来，各地按照中央和省上有关文件精神，从实际出发，积极创办安置刑释解教人员的过渡性安置实体（以下简称实体），解决了一大批刑释解教人员特别是无家可归、无业可就、无处可去的刑释解教人员的就业问题，并积极开展帮教工作，对预防和减少重新违法犯罪，维护社会稳定发挥了应有的作用。为了进一步鼓励实体吸纳安置刑释解教人员，做好对刑释解教人员的就业和帮教工作，中央社会治安综合治理委员会等八部（委、局联合）下发了《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》（综治委„2004‟4号，以下简称《意见》），明确规定了对刑释解教人员过渡性安置实体实行税收扶持政策。为了规范实体行为，鼓励实体开展对刑释解教人员的安置帮教工作，促进实体的建立与发展，现就实体的认定审核程序、享受的税收优惠政策、实体的监督管理等有关问题通知如下：

一、实体的认定审核

（一）实体标准

本办法所称实体是指根据中发„1992‟7号《中共中央关于加强政法工作，更好的为改革开放和经济建设服务的意见》和中办发„1999‟17号《政法机关保留企业规范管理若干规定》文件要求，由司法行政、劳动和社会保障部门创建的以安置刑释解教人员为主的企业和接受刑释解教人员达到职工总数一定比例的企业。具体包括接受刑释解教人员占到职工总数40％的为A

级实体（完全享受《意见》规定优惠税收政策），占30％的为级实体（享受《意见》规定优惠税收政策的75％），占20％的为C级实体（享受《意见》规定优惠税收政策的50％）。

实体除具备《公司法》和相关《企业法》等法律法规规定的条件外，还须具备以下条件：

1、企业法人代表或企业负责人政治立场坚定，社会责任感强，热心安置帮教工作；

2、依法经营，无违规违法行为，且经营状况良好；

3、企业具备一定规模，能够为无家可归、无业可就、无处可去的刑释解教人员提供必要的生活保障、就业岗位；

4、建立对刑释解教人员帮教的志愿者队伍，能够对刑释解教人员开展经常性帮助、教育活动。

（二）实体认定

实体认定由市（州司法行政部门负责）。

企业以书面形式向所在地司法行政机关提出申请，并提供以下材料：

1、营业执照副本；

2、税务登记副本；

3、刑释解教人员《释放证明》、《解教证明》；

4、企业职工名册（加盖企业公章）；

5、企业与刑释解教人员签订的劳动合同；

6、企业办理的刑释解教人员社会保险费记录；

7、企业安置帮教工作计划等相关材料。

司法行政机关对企业申请进行审核，30日内作出审核意见。符合条件的，颁发实体认定证明，不符合条件的不予认定，出具不符合条件意见书并说明理由。

（三）实体申请减免税程序

实体向主管税务机关提出申请，并提供以下材料：

1、《刑释解教人员过渡性安置实体认定证明》（以下简称《认定证明》），见附件；

2、减免税申请表；

3、刑释解教人员《释放证明》、《解教证明》；

4、税务机关要求的其他材料。

县级以上（含县级税务机关审核同意后）应在刑释解教人员《释放证明》、《解教证明》上注明已享受税收政策。

二、实体享受的税收政策

《意见》第二条第八项第一款“对司法行政机关和劳动和社会保障部门共同开办或认定的刑释解教人员就业实体，安置刑释解教人员达到职工人数的40％以上的，三年内免征企业所得税”中安置的刑释解教人员主要指刑满释放5年和解除劳教3年内人员。实体的经营范围比照《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》及其后续文件中的有关规定执行。刑释解教人员就业只能享受一次税收优惠政策。

三、实体的监督管理

（一）实体的日常管理由司法行政部门负责，定期向劳动和社会保障、税务部门通报情况，检查由市（州司法行政、劳动和社会保障、税务部门负责）。

年检的重点：

1、实体是否符合国家规定的享受税收优惠政策的条件，防止和杜绝骗税、逃税；

2、实体生产经营、遵纪守法和开展安置帮教工作的情况。接受年检的实体应当向当地司法行政部门提供以下材料：

1、《认定证明》；

2、实体自检报告；

3、新招用刑释解教人员《释放证明》、《解教证明》，与实体签订的劳动合同和社会保险缴费记录；

4、企业职工名册；

5、工资报表；

6、上和本上半年财务报表。

司法行政、劳动和社会保障、税务部门对实体的年检材料要及时审查。凡年检合格的，由市（州司法行政机关在《认定证明》上加盖“年检合格”印戳），税务部门据此继续给与相关减免税待遇。年检不合格的，通知企业限期整改，整改后仍达不到要求的，取消实体资格，不再享受减免税待遇。

各级司法行政部门要严格《认定证明》管理，实体关闭或改

变性质时，发证机关要及时收回《认定证明》。任何组织和个人弄虚作假骗取税费优惠政策的，应注销《认定证明》，追缴所骗税款，触犯法律的，移交有权机关依法予以惩处。

（二）各级司法行政机关、劳动和社会保障部门创办的实体，要严格按照中办发„1999‟17号文要求，与所创建的实体在经济上彻底脱钩，不得参与实体的经营管理，不得干涉实体经营自主权，不得抽调、占用实体财产，不得以任何方式在实体报销或提取费用。司法行政机关、劳动和社会保障部门的领导及工作人员原则上不得在实体兼职，确需兼职的，不得从实体领取工资、报酬，享受实体福利待遇。

（三）各级司法行政机关、劳动和社会保障部门要与实体建立联系制度，积极协调有关部门解决实体的困难，采取多种形式协助实体开展对刑释解教人员的帮助、教育和管理，及时发现和解决安置帮教工作中存在的问题。

（四）实体统一冠名为：甘肃省XX市（州××县（区刑释解教人员过渡性安置实体，企业对外）名称不变）。