人事主管是如何选简历的?

人事主管是如何选简历的?（共9篇）（共9篇）

1.人事主管是如何选简历的? 篇一

个人信息

姓名：中国人才网

目前所在： 天河区 年 龄： 24

户口所在： 潮州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 163 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 43 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员：人事专员，招聘经理/主管：

工作年限： 3 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

北京大本营集成房屋有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2010-09

公司性质： 中外合资 所属行业：建筑与工程

担任职位： 人事主管

工作描述： 1.负责人力资源开发与管理工作，能够协助公司业务发展需要制定人力资源发展体系及业务管理流程;

2.负责招聘与任用的具体事务性工作，包括完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

3.员工培训和职业发展：建立完整的培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展;

4.每月制作员工工资表，核实社保、公积金等缴纳情况，并做报表分析,实时设计薪酬体系、制定薪金标准和福利政策，有效地激励员工并控制人工成本;

5.负责组织机构的设置和调整，协助拟定部门和岗位职责说明书;

6.负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整;

7.根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设;

离职原因： 回广东发展

北京大本营集成房屋有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2008-12

公司性质： 中外合资 所属行业：建筑与工程

担任职位： 人事专员

工作描述： 1.员工招聘录用和离职管理，人事档案管理;

2.每月考勤管理，薪资核算，员工绩效管理 ;

3.员工社保金、公积金、外来人员综合保险的审计、申报管理;

4.新进员工的培训工作;

5.根据公司发展要求制定或修改相关的劳动合同、员工手册、劳动纪律、保密协议、培训协议等企业全套文书;

6.参与公司法务共同参与劳动纠纷事宜;

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中国传媒大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-11

专 业 一： 人力资源 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-11 武汉信息传播职业技术学院 新闻学 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

本人性格乐观、善于与人沟通、对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、乐业精神。三年的工作经验使我熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式，具有招聘和内训的实际操作经验。

详细个人自传

2.人事主管是如何选简历的? 篇二

党和军队系统的人事任免一般不公开或仅在一定级别内公开，政府系统官员即便是公开任免，其公告的发布也往往具有滞后性。摸清门路，找到那些“不经意”披露人事任免信息的渠道，你离资深政经观察家的角色又进了一步。

以下是我总结的一些“门路”。

党政军的领导干部履新后，以新职务参加活动或发表讲话，被官方媒体报道或官方网站披露，是较为常见的披露人事任免信息的方式。要从这些极为常见的报道格式，甚至略带枯燥的语言中找到“有用”信息，前提是对这些领导的“头衔”和职务烂熟于心。

首先要经常关注以《人民日報》、央视、央广、《解放军报》、新华社等为代表的中央媒体，以及你所在省市自治区的党报、卫视新闻联播、权威网站等。《福建日报》的头版头条是关于前一日召开的省委、省政府工作检查总结会。该报道的标题为《解放思想比学赶超 在更高起点加快推动科学发展跨越发展——省委省政府工作检查总结会召开 省委书记孙春兰代省长苏树林讲话 省委副书记、纪委书记陈文清主持会议》。

标题总共有70个字！看得有点晕，但“目标”还算显眼。

有时，我们需要在翻阅报纸时，加一点耐心。

比如《解放军报》2011年3月4日，在第4版，有一篇名为《全军信息化建设专题宣讲团赴军科国防大学武警部队宣讲》的报道，军事科学院政委孙思敬的履新信息出现在报道最后一段。

此前，孙思敬的职务是解放军总后勤部副政治委员兼纪律检查委员会书记。

看完标题和正文，还要再看看作者的身份介绍。

2013年8月16日，中共中央机关刊物《求是》杂志发表杨洁篪署名文章《新形势下中国外交理论和实践创新》。

文章末尾标注的作者职务为国务委员、中央外办主任。这一署名首次披露国务委员杨洁篪已兼任中央外办主任一职。

一些中央单位（机构）的人事调动最早是由地方媒体披露的。

今年3月8日出版的《陕西日报》第4版刊发了一篇题为《省委改革办负责同志拜会中央改革办领导同志》的文章。

该文章称，3月6日下午，陕西省委副秘书长、省委政研室主任兼省委改革办主任岳亮在北京拜会了中央改革办专职副主任穆虹。

这则消息的意义不仅在于透露了穆虹个人的职务变动，更在于中央改革办人事安排首次在官方媒体曝光。穆虹此前的职务是国家发改委副主任。

一些单位（机构）官网上的活动信息也是披露领导新职务的重要渠道。有时候，它披露的是“自己人”；有时候，它披露的则是“其他人”。孟学农履新中央直属机关工委常务副书记的消息，是由中国青年政治学院官网首先披露的。

比起翻报纸上官网这些体力活，以“识人脸”的方式获知“不经意”间披露的人事任免信息，则需要更高的敏感度。

因为，你只能通过一闪而过的视频画面，或一眼掠过的活动照片，来发现人事调动的线索。

当然，经常去各类官网浏览领导照片，对于本项技能的掌握显然是具有一定作用的。

《南方日报》头版曾刊发，中共中央政局委员、广东省委书记胡春华在2012年12月25日考察深圳的新闻。

有人从新闻图片中读到了不一样的信息。

河北衡水市委原书记刘可为出现在胡春华的考察队伍中，显示其已赴广东工作。

直到次年1月5日，河北新闻网发布消息称，当天上午河北省委组织部向衡水市委传达了河北省委关于衡水市委主要领导调整的决定，由李谦出任衡水市委书记，显示刘可为已完成相关组织程序。

最近，通过“自媒体”发布个人职务调整信息，似乎也热门起来。

今年3月21日5时许，国土资源部原常务副部长徐德明在其实名认证为全国政协委员的新浪微博上（昵称为“天地日月_g7i”）发布微博，透露其“由今天起”正式退出领导岗位。

这一微博比官方发布的任免决定早了3天。

徐德明的个人微博开通于2010年，目前粉丝数量已超过33000。2013年，他曾因在微博上向全社会征集对国土资源部和个人的意见、建议而引发关注。

自然，“落马”也是人事任免信息披露方式的一种。

3.人事主管简历 篇三

姓 名： 简历模板 国 籍： 中国

目前住地： 佛山 民 族： 汉族

户 籍 地： 佛山 身高体重： 160 cm?48 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 行政/人事类：人事行政主管/经理、

工作年限： 7 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山

工作经历：

公司名称： 广东**电器有限公司起止年月：-08 ～

公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 人事主管

工作描述：

1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统;

2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈;

3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整;

4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险;

5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理;

6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等;

7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核;

8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的.动态调整;

9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批;

10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作;

11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。

离职原因：

公司名称： 顺德***玩具有限公司起止年月：-08 ～ 2007-08

公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人事行政主管 (公司规模300-400人)

工作描述： 1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动;

2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化;

3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行;

4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施;

5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问;

6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管;

7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报;

8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。

离职原因： 职业发展

公司名称： 顺德**灯饰有限公司起止年月：-02 ～ 2005-08

公司性质： 民营企业所属行业：

担任职务： 人事行政助理 (公司规模300-400人)

工作描述： 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。

离职原因： 职业发展

教育背景

毕业院校： 湖北长江大学

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业： 电光源与照明工程 第二专业： 人力资源管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程

2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理

-09 2008-09 北京易中科技有限公司(徐剑) 绩效为钢 培训证书

-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训(2008版) 内审员证书

2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司(钟永棣) 企业用工风险规避管理

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;

2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

5、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;

6、熟悉制造型企业的运作及内部管理，能在工作中全局性考虑及解决问题;

7、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。

详细个人自传

4.行政人事主管简历 篇四

2、公共区域管理，酒店会议安排、记录、整理工作;

3、酒店人员招聘工作，制度的修改，员工考勤管理、员工关系、培训等;

4、公司员工出行安排、节假日活动策划、员工会议筹划安排;

5、酒店咖啡厅筹办、操作、运营、管理工作等;

离职原因： 家庭

公司名称： 北京金都伊人有限公司 ( 年9月 - 204月 )

所属行业： 医卫·保健·美容 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 工作地点： 北京

职位名称： 行政人事

工作描述： 主要从事1、行政前台接待等相关工作;

2、美容产品知识学习整理归纳，产品培训和产品欧诺公司对接工作;

3、文件规整与建档，文案工作，仓库物品管理，公司出入账目

4、人员招聘，甄选，面试工作，绩效管理，员工资料管理，员工培训等;

自我评价

自我评价： 本人有多年的人事工作经验，良好协调沟通能力，适应力强，反应快，爱创新。有较强的团队精神，良好的人际关系。处事认真负责，细心，勇于承担，对工作有毅力，勇于迎接新挑战。沉着冷静、不急不躁和诚恳是本人对待工作的态度，真诚是待人的坚持。会用踏实的作风在工作中证明自己的能力! 注：保险、电销、网销勿扰!

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：在个人简历中如何来描述经历上的成就

将个人简历写的更具有吸引力是要“别开生面”，还是“一成不变” 呢?自然别开生面的具有创性的个人简历更好。一份优秀的个人简历，需要体现在各个方面，例如个人简历上的个人经历也是非常重要的资本。个人经历中能够有更多的工作经验，以及具有实践性的知识储备。

那么，在个人简历上自身经历上的成就要如何来描述呢?

首先，要明确工作经历的具体情况

工作经历是现在很多用人单位所重视的一点，很多企业希望所招聘的员工能够直接上岗，一来可以节省一笔培训资金，二来在用人之时可以有人才来及时的做交接。在个人经历上的成就时，首先就要写出成就是如何产生，属于哪种类型，当时具体情况怎么样等等。

其次，要能明在经历需要达到的目标

取得成就必然是成功的结果，而成功的标志就是目标的完场。在表述个人成就的方面，需要明确系经历中的一些任务以及需要达到什么样的目标。在实现目标的完成恩恩过程中，所涉及到的.一些具体细节流程以及环节也可以写。

再次，针对经历进行分析

描述性的内容写完之后，针对个人的成绩也要来分一下成就，这些成就对现在求职的职位有什么作用才是关键。成就再大如果对求职的职位没有作用，也就没有写在个人简历上的必要了。

最后， 做出结论描述

5.人事主管岗位求职简历 篇五

编写个人简历并不是随心所欲的写，不能是你想写什么样的个人简历就写什么样的，你所写出来的个人简历是要给招聘官看的，而不是给你自己看。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 30

婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 华侨大学 毕业时间： 2017年1 月

最高学历： 本科 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 158 cm 体重：47公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 人事主管 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 华侨大学 ( 2015年1月 - 2018年1月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 本科

培训经历：

工作经验

公司名称： 福州国美电器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )

所属行业： 家电业 公司性质：

公司规模： 工作地点： 福州

职位名称： 调度兼人事行政专员

工作描述： 主要负责物流部与各门店的沟通协调，客诉处理，对物流车辆及承运商的管理，对下级市场(宁德、三明、莆田、南平)物流工作的检查与培训指导，及本部门员工考勤报表制作、入职离职等人事手续的办理、新员工入职培训，物流资产、员工食堂等的管理，办公用品的申报及成本控制等。

公司名称： 福建省米兰春天量贩有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )

所属行业： 批发·零售 公司性质：

职位名称： 人事主管

工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘专员,主要负责量贩(超市)的年度及每月招聘计划的制定和组织实施;

2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要负责总公司(含米兰春天量贩超市、监狱超市、远山农业、中信广告、中欣贸易)年度及每月招聘计划的制定和组织实施;对应聘者进行面试、筛选;分析总结员工离职原因，并提供合理化建议;审核公司各部门人员编制的合理性;监督管理员工入职、离职、合同续签、调动、加薪、晋升、奖惩等人事工作及劳动关系的协调;协助薪酬组进行每月薪资核算;协助人资经理撰写相关管理制度。

2014年4月~2017年1月任劳资主管，主要负责集团四家子公司(米兰春天量贩、小李百货、中欣贸易、远山农业)养老、失业、工伤、医疗、生育险的办理，并根据每年的政策法规对公司的相关制度提出合理化建议及方案;劳动关系的协调及劳动纠纷的处理;定期进行同行业薪酬调查及公司员工薪酬满意度调查，并提供合理化建议及方案;每月薪资审核，规范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量贩年终绩效考核的组织及实施;协助培训组完成相关培训工作;协助人资经理撰写相关管理制度。

自我评价

自我评价： 本人工作态度认真负责、亲和力强、敢于迎接挑战，有较强的学习能力、执行力及沟通协调能力，富有工作激情。了解人力资源各大模块，熟悉劳动相关法规、龙岩各招聘渠道、招聘流程、劳动关系处理、薪酬核算及社保医保办理流程等。多年的人资工作经历，能独立组织开展人力资源招聘与配置、薪酬福利、劳动关系等各项工作。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：完善个人简历提高其质量可以从哪些方面入手

编写个人简历也是有一定的步骤，想要去写出优秀的个人简历同样也需要遵循其写作的顺序，首先就是要做好写作的准备，然后在分析个人优劣势，确定自己求职目标、了解相关企业公司的信息等等。在编写个人简历的过程中，也需要不断的完善，最终让个人简历更具有通过率。提高了个人简历的质量，也就提高了求职的成功率。那么，完善个人简历来提高其质量可以从哪些方面入手呢?

一者，完善个人简历中的语言使用

在编写个人个人简历之前都会先备份好个人的优势所在，能够将个人简历写好要讲究技巧，而写个人简历的技巧主要就是在语言的使用上，同样的内同在使用不同的语言组织的方面所能够表达出来的.效果都不同。那么，在完善个人简历上，则就可以灵活的运用好其中的语言使用，像是一些数字数据的使用、行为动词的使用等等。

二者，严格审查其中的差错

不管是写个人简历还是写其他的文章，都很难避免出现一些差错，那么在编写个人简历的时候，也要能够完善其中的差错，例如一些拼写错误、别字，还有在个人简历的重一些不良问题，诸如对信息的把握错误，还有一些常识性的错误等等。这些差错也是一种在进一步的完善中来更改，也可以找他人排查。

三者，针对求职意向来来重点突出优势

6.行政人事主管个人简历 篇六

两年以上工作经验|女|26岁(1990年10月22日)

居住地：武汉

电 话：139*******(手机)

E-mail：jiangXX@XXX.com

最近工作[9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：航天/航空

职 位：行政人事主管

最高学历

学 历：本科

专 业：武器系统与发射工程

学 校：武汉军械士官学院

自我评价

有较为扎实的专业技术知识及现场管理经验，熟知行业内相关法规及技术规范，有较强的文字功底，有很好的执行力与独立思考能力，对工作以及生活富有创造性与激情，不断地追求进步，做事以结果为原则。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：航天/航空

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：行政人事主管

工作经验

20XX/9 C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：航天/航空

研究部 行政人事主管

1. 协助总经理做好综合、协调各部门工作，处理公司日常事务;

2. 负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写工作;

3. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

20XX/5 C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：航天/航空

研究部 行政人事主管

1. 负责公司行政文书的处理，做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;

2. 负责公司印章的管理和信件的收发及报刊的订阅，分发工作;

3. 负责公司办公用品的采购，分配与管理工作。

教育经历

20XX/8― 20XX/6 武汉军械士官学院 武器系统与发射工程 本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：完美的个人简历有什么样的作用?作用性比较强，找工作比较好找，但是并非是每个人都可以做出完美的个人简历来的，这样的话，就会存在一个很大的问题。大家在平时填写个人简历的时候是否都想过呢?自己的个人简历是否已经很完美了?其实大家无需考虑这些，只要知道在简历中不能忽视展示个人的重视态度就可以了，并且抓住重点。

完美，对每个人来说都是不同的，个人简历只要把自己的工作经历、经验以及自己的特长等等填入，那么这就是一个完整的个人简历了。待得完整之后，自己去看一下会有不同的感受，如果自己是一个招聘者，当自己看到这份个人简历的时候会有什么样的想法呢?

按照大多数招聘者的心理来说，他们首先会从整体的整洁度来判断，话语的通顺性以及说服力，如果无法达到这种效果，那么看起来就是一个普通的个人简历。重点在于自己的求职，那么这个决心为什么无法表达出来呢?这就是最大的问题了，如何去表达呢?

7.跨国公司如何选简历 篇七

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢?谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。

“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司!”

陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题：

一是为什么申请这份工作;

二是为什么说你适合这个工作;

三是未来你怎样为公司作贡献。

8.名企是如何筛选简历的 篇八

筛选学校

很多名企在校招的都是管培生，从用人单位的成本角度来考虑，一般名校能够被名企搜索到的机率比较大，这也是第一步的筛选过程。

“见光死”简历

有些求职者常常因为粗心大意投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招聘的是其他职位，简历上却还写着“实习生”、“市场专员”。如果你对自己的简历都是不认真的态度，那么公司也将不会对你的简历“认真”，直接刷下去。

写明期望薪水有利有弊

9.人事主管2013最新的个人简历 篇九

姓名：黄女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-吉安年龄：28

现所在地：广东-东莞身高：162cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司（2010-10 ～ 2011-06）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因：生小孩

**公司（2009-05 ～ 2010-09）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监

工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因：公司撤消

**公司（2006-06 ～ 2008-05）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：培训副主管岗位类别：

工作描述：

1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。离职原因：其它原因

技能专长

专业职称：秘书工作

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长：

1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利；享有国家规定的假期等。

自身情况