研发主管的个人简历

研发主管的个人简历（精选9篇）

1.研发主管的个人简历 篇一

研发主管求职简历表格

以下是由应届毕业生网介绍的求职简历表格了

姓 名： yjbys 性 别： 男

出生年月： 10-24 婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族 政治面貌： 群众

身 高： 162cm 体 重： 50kg

教育经历

最高学历： 大学本科 毕业学校： 江苏大学

毕业时间： 2011-6-30 职 称： 助理工程师

持有证书： 助理工程师证书。江苏大学英语四级、计算机二级、毕业证书、学位证书。苏州核安全中心 核电安全准入培训 合格证书方圆认证江苏分公司 ISO9001、14001、OHSAS18001 内审员证书镇江知识产权培训班结业证书、江苏省知识产权培训班结业证书

自我评价

1、从事5年的`电气产品的研发经验，熟练运用cad制图完成产品的设计。

2、具有机械产品装配经验，因为研发工作涉及工艺和组装。

3、完成2项发明专利和10项实用新型专利，在国家专利网可查。

4、在研发的后几年中负责管理团队。

5、善于思考问题，十分注重吸取他人的建议和经验，通过比较和实践从中择优选用；

6、本人善于在控制好工作方向的同时将工作从细节入手，更好地完成各种任务；

7、十分注重团队合作精神，因为我相信只有团队才能给公司带来最大化的利益。

求职意向

工作岗位： 其他电力/电气/能源人员 机械设计工程技术人员 机械制造工程技术人员 设备工程技术人员 职位性质： 全职

行业类别： 机械/设备/仪表 电力/电气/能源 月薪要求： 面议

工作地区： 泰州市姜堰市 到岗时间： 1周以内

工作经验

2011年4月-现在 ：江苏大全封闭母线有限公司

担任职务：研发主管

工作内容:

1、为投标提供技术支持和最优方案；

2、负责工程技术协议的签订；

3、与业主和设计院进行技术交流；

4、完成工程技术设计；

2.研发主管的岗位职责 篇二

2.负责承担新品研发与项目立项相关工作，确定研发方案并组织实施;

3.带领并督导研发小组完成研发工作;

4.对产品研发的进度进行合理的调控，按时、保质、保量完成研发任务;

5.对所开发出来的新产品组织进行功效和品尝试验并及时完善产品组方成分;

6.负责组织和参与产品生产工艺的确定和完善工作;

7.负责对研发过程中各流程的运行状况进行重点监控，分析、解决所负责实施项目中出现的技术问题，并及时进行总结和汇报;

8.负责督导研发部下展工作，并经常性对其进行技术培训和组织技术交流活动;

9.评估与考核技术研发团队的业绩与技术人员阶段工作业绩。

10.对研发进度和个人工作按时总结和汇报;

3.采购主管的个人简历 篇三

姓名：吴先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-韶关年龄：32

现所在地：广东-深圳身高：173cm

希望地区：广东-深圳

希望岗位：物流/采购类-供应链经理/主管

物流/采购类-采购经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

寻求职位：供应链管理、采购经理/主管、资材经理/物控主管

教育经历

2007-09 ～ 2010-06 江西广播电视大学 工商企业管理 大专

1996-09 ～ 1998-07 湖南省衡阳师范高等专科学校 中等师范专业 中专

培训经历

2007-11 ～ 2008-11 中国物流与采购联合会 注册采购师/ITC 全国高级采购师职业资格证2002-02 ～ 2002-03 韶关驾校 驾驶证培训 驾驶证

***公司名称（2010-10 ～ 2011-06）

公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管

工作描述：

1、负责部门流程优化、物料供应统筹计划、内外协调及供应商开发、评估考核和管理、合同签订、市场信息收集等工作。个人简历模板下载 http://

2、生产和工程研发物料（LED灯具结构件、电子类、包装材料）的采购管理，职员的管理、监督、培训、部门间的沟通协调工作。

***公司名称（2007-09 ～ 2010-09）

公司性质：民营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：供应部经理兼采购主管岗位类别：采购经理/主管

工作描述：

1、负责部门制度起草及本部门人员的绩效考评、采购流程优化，物料供应统筹计划、内外协调及供应商开发、评估考核和管理、合同的签订、市场信息收集等工作。

2、组织和安排本部门人员的工作，部门之间工作协调；职员的管理、监督、培训工作。

3、成本和物料的控制，不良品处理、紧急和主要生产物料（五金卷材、板材、异型材、塑料及等）的采购及安排货款的支付等；对贸易部物料(DVB、MP3、MP4、MP5、手机、数码相框、上网本、电子元器件）的采购等工作。

***公司名称（2002-05 ～ 2007-08）

公司性质：私营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：采购、采购主管岗位类别：采购经理/主管

工作描述：

1、主要负责供应商的开发、议价、协议的签订、管理与维护工作，合理安排支付供方货款。

2、协助工程研发部门新产品的开发工作，为生产运作的正常进行组织和安排本部门人员的工作事项，部门之间的沟通以及本部门人员的管理、监督、绩效考评工作。

3、根据客户订单和BOM做物料需求计划（PMC），紧急或主要生产物料的采购（主要是灯饰产品物料如大小五金、五金件电镀、喷漆、塑料、LED电子料、线材等），品质跟进、不良品的退货协商，协助与供应商对帐等相关工作。

***公司名称（1998-10 ～ 2001-12）

公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：仓管岗位类别：仓库管理员

工作描述：主要负责仓库物料的收发、管理和记帐及物料调度计划,安排搬运人员及时装卸货物等相关工作。

技能专长

专业职称：全国高级采购师

计算机水平：中级

计算机详细技能：ERP、PPT、PhotoScape、AutoCAD、Microsoft Office Excel及系统维护管理等。

技能专长：

1、对市场有敏锐观察力和判断力，根据对市场行情的调查分析与统计,及时跟踪掌握原材料市场价格变化及品质情况，实现采购成本和供应风险的降低，针对整个供应链的动态制订供应战略；并结合企业发展各个方面的需求变化情况制订采购计划与方案，使购买力达到最大可能效力，实施定位的战略储备管理（进行SWOT分析）。

2、熟悉采购市场或建立资源库以决定最合适的采购策略，确定和执行最合适的采购策略以确保企业最大化利润及目标,获取最好的供应商及最合适的供应链；并实施比价采购策略,有效控制供应成本。对合同相关条款的谈判及合同的确定以确保合同相关条款的最优化,与合作伙伴有深入正规的联系，认清发展态势（在市场需求等方面）从而能发挥其影响力。

3、针对不同物料的供应能力和特征，制订相应措施来维护供应商关系,灵活结合订单、库存、产能和BOM表制定合理安全库存和物料需求计划及物料整个环节的跟踪处理，新产品、新材料供应商资料收集和开发；以及网络资源的收集利用。

4、熟悉玻璃、塑胶、五金（包括喷漆、电镀、氧化加工工艺）加工流程和电子料特性以及LED灯具各种物料；能熟练根据各种机械零件图、BOM表做物料分析及物料需求计划；熟悉ERP、PPT、AutoCAD的使用，能运用MRP和JIT、精益生产等管理系统；并熟悉招投标工作。

5、经中国物流与采购联合会考核，通过“全国采购师职业资格证”和“全国高级采购师职业资格证”认证； 并有多年安全驾驶经验。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业

英语：一般

求职意向

发展方向：期望成为供应链管理领域的资深经理人，利用本人丰富的供应链管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、能根据公司采购战略推出可行的现代供应链管理模式。

2、能根据国际物流法律法规、合同注意事项、供应市场预测和趋势的分析及货运配送系统等，制定外购和谈判策略，确定中长期的供应商和供应渠道。

3、对部门的日常管理和职员指导、培训及评估等工作有丰富的经验。并针对现代企业管理模式提供准确及时的供应资料，优化企业三流（物流、人流、资金流），从战略上提高现代企业长期高效的发展。

4.测量主管的个人简历 篇四

姓名：岳先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-安陆年龄：30

现所在地：广东-深圳身高：172cm

希望地区：上海、广东-深圳、江苏-苏州、江苏-无锡、其他

希望岗位：质量/安全管理类-QA/品质工程师

质量/安全管理类-计量工程师

质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)

质量/安全管理类-其他相关职位

质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位：品质/测量主管、测量工程师、QA/QE工程师

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

1999-09 ～ 2002-07 湖北江汉大学 机电一体化 大专

培训经历

2011-09 ～ 至今 山木培训 日语

工作经验至今9年5月工作经验，曾在3家公司工作

**公司（2011-05 ～ 2012-01）

公司性质：民营企业 行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：测量主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)工作描述：

1、管理

负责测量室的日常管理工作

2、计划

负责测量计划的作成3、培训

负责对测量员技术指导,新进测量学徒培训工作,负责跟客打合测量方法

4、量具

负责量具外校的联络,量具的管理,新购量具的验收

5、审核

负责测量报告的审核及测量方法的确认

**公司（2006-08 ～ 2011-04）

公司性质：外资企业 行业类别：计算机软件

担任职位：测量工程师岗位类别：计量测试工程师

工作描述：

1、精测：FAI(全尺寸测量报告)、PPAP(首批样品报告)

主要负责新产品开发导入前期的测量工作,对试做的样品进行关键尺寸确认及样品全尺测量、报告作成.检定测定报告提交(主要是针对SONY客户的新机种导入)

主要测量的产品:SONY数码产品的塑胶部品,诺基亚按键,富士相机塑胶部品,理昌、Autoliv(奥托利夫)汽车配件等.http:///

2、量具管理：量具检定规范编制、制定量具台帐、制定量具检定计划、送检量具、量具资料整理(检定报告、检定单位资质及认可范围)、报废量具处置、不合格量具送外维修及测量设备的采购、量具履历、测量设备操作简明指导书、测量设备维护保养书、TS16949中量具

绩效数据(送检完成率、检定合格率)。

3、实验室管理：实验室绩效数据(测量及时率、合格率、测量准确率)

**公司（2002-08 ～ 2006-08）

公司性质：私营企业 行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：QC/QA岗位类别：QA/品质工程师

工作描述：IQC：主要负责来料检验工作；原料、外购件（五金、电子等）、包材等来料的检验，报告填定，来料不良的统计反馈等工作。

OQC：主要负责成品出货前检验的工作；对入仓的成品进行各项检验，填定报告，跟进不合格的批量产品的反修情况。统计不良的批次及种类做好反馈工作。

QA：主负责产品的各种测试

物理性能测试：拉/压力测试、扭力测试，尖点测试，利力测试，运输试验等。

性耐性测试：胶带试验、百格试验、酒精试验、铅笔试验、油脂试验、高低温试验等。制定本部门的检验标准及人员培训、负责客户投诉及内审的审核和外审的资料准备及接待 语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

日语：一般

求职意向

发展方向：品质/测量主管,测量工程师,QA/QE工程师

自身情况

5.电芯主管的个人简历 篇五

基本信息

姓 名： 李先生 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 福建-龙岩 年 龄： 28

现所在地： 广东-东莞 身 高： 167cm

希望地区： 广东

希望岗位： 工业/工厂类-生产经理/主管

教育经历

-09 ～ -07 漳平市第二中学 ?? 高中

**公司 (-06 ～ -10)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 电芯主管 岗位类别： 部门主管

工作描述：

主要职责：

1、负责部门培训计划、工作目标和计划拟定，以及实施过程督导;

2、负责内部ISO体系文件建立及修订工作;

3、负责现场6S、工作纪律、品质、效率、成本及纳期管理;

4、负责本部人员编制、考勤管理、人事异动、流失控制、培训及业绩考评;

5、负责基础设施/设备/工治具/计量仪器购置、保养、校准和台账管理，以及使用过程维护监督及维修跟进;

6、负责物辅料/在制品的进销存管控，及材料月/季/年度盘点、损耗核实跟进;

7、负责产能负荷分析、评估，协助新制品试产调研、评估、执行和汇报工作;

8、负责生产计划审核、调整，库存确认，及生产制令下达;

9、负责生产计划实施过程工艺、材料、人员、设备的监管/协调，及生产异常处理：

10、把握制程动态，并通过各种管理技术对制程状态量化数据的采集和分析，达成各项生产指标;

11、生产绩效分析、检讨：材料利用率、设备利用率、生产效率、良率、报废率、成本核算、人员流失率和绩效考核等;

12、组织日常内部检讨会，参与定期协调会议和其它临时会议;

13、负责团队建设、人才储备工作;

14、按时完成上级交办的其它事务。

**公司 (-04 ～ 2011-06)

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生产主管 岗位类别： 部门主管

工作描述： ATL为聚合物锂离子电池生产企业，先后负责主持M6S(软包)、M6C(18650)、M6U(动力电池)项目前段(搅拌、涂膜、备料3个工序)的日常生产管理，员工40余人(以设备为主)，职责如下：

1、负责完善车间管理制度(5S、纪律、安全等)，组织实施、监督，以及其它体系运行情况检查;

2、负责生产组织，内外部协调，过程督导，记录审查，异常处理和汇报，试产及各项生产指标达成跟进

a.负责生产现场5S、纪律、安全、执行督导;

b.负责人员编排、流失控制、人事异动、考勤、绩效和薪酬管理，员工培训、档案管理;

c.负责基层管理人员知识、员工技能(理论及实操)培训/考核跟进;

d.设备、工夹具点检、保养确认，设备台账/档案建立、使用状态管理、安全排查及维修跟进;

e.工序产能评估，PMC计划审核、安排，生产制令下达;

f.作业标准、流程资料更新/发放，正确督导执行;

g.物、辅料领用数量/质量把关、库存确认及过程浪费管控;

h.首检确认，材料/在制品标示防护、贮存管理;

i.跟进生产进度、品质异常处理/分析、生产数据/记录管理、成本核算以及交期回复;

j.材料/在制品的库存盘点指导、审核工作。

3、其它：

a.解决生产过程的突发事件;

b.日常生产统计报表、记录审核，生产月报制作、提交;

c.每天召开内部生产进度检讨会，参加生产、品质周例会及其它临时会议;

d.完成领导交办的.其它事务。

**公司 (-07 ～ 2007-02)

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 生产组长 - 领 班 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： Panasonic就职期间，负责MS16(EC、EE型)、MS17C(密封型)，4条高频变压器生产线(60余人)的管理。

一、主要职责：

1、负责生产活动的组织、管理，各部门、班组间的沟通协调工作;

2、负责生产现场5S、纪律、安全生产的监督和指导;

3、负责根据PC生产计划做好产前确认、工作安排和生产过程督导;

4、负责人员考勤申报，人事异动、纠纷、奖惩及薪酬管理;

5、生产进度管控：合理调配资源、检讨目标与实绩差距，制定改善对策;

6、过程品质控制：

a.建立良好的内部沟通渠道，确保任何异常均能得到及时反馈和妥善处理;

b.及时更新相关技术指导文件;

c.作业员精神状态良好、持证上岗且作业方法无误;

d.及时确认设备点检、保养记录，保证设备正常稳定;

e.材料来料质量确认OK，在制品标示、防护得当;

f.工序不良品做好分类统计分析，及时发现异常。

7、生产状况达成统计：生产效率、优率、报废率、物料利用率、设备稼动率等;

8、其它：

a.生产日常报表统计、相关记录审核;

b.交接班、定期提交工作总结;

c.例行社歌、晨操、早晚会及车间秩序维护;

d.完成上级交办的其它任务。

二、主要业绩：

成功设计火牛测试治具，解决Bobbin混料问题(来料针脚差异)，节省挑选人工费***元/月，重要的是彻底解决了长期客诉问题，实现该项“0”客诉记录，获得事业部年度优秀改善项目之一。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试二级

计算机详细技能： ??????

技能专长： 1、多年制造现场管理实战经验，尤其熟悉锂电池生产工艺及结构设计(铝壳/软包);

2、熟悉ISO9001质量管理体系，多次参与内、外审工作;

3、熟悉各种管理技术和统计分析方法，擅长成本控制、效率提升及品质改善过程管控;

4、熟悉各种测量仪器使用，熟悉Office、Photoshop、AutoCAD办公软件运用;

5、擅长激发团队力量和下属培养，工作目标明确，思路清晰，处事果断，重视过程和细节管理，敢于承担责任，为人热情、诚恳、正直。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

6.高级仓库主管的个人简历 篇六

姓名：赵先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：安徽-安庆年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：172cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-长沙

希望岗位：工业/工厂类-资材主管

物流/采购类-仓库经理/主管

寻求职位：货仓主管、货仓科长、资材主管

待遇要求：7000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：半个月之内

教育经历

2006-09 ～ 2008-07 天津大学 物流工程 大专

1998-09 ～ 2001-07 安庆商业学校 财务会计 中专

工作经验至今10年9月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2011-10 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：航天、航空

担任职位：高级仓库主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：1,负责仓库的整体运作及日常事务处理

2,负责仓库KPI指标的制定及监控

3,负责本部门人员的职能分配及绩效考核

4,监控库存的准确率个人简历模板 http://

5,仓库每月的Cycle Count及年终盘点的统筹执行及监控

6,仓库SOP的制定，修改及完善

7,仓库ISO9001相关程序文件审定及修改

8,仓库的团队建设

9,库存储位的划分规则设定及SAP上线前的准备工作

10,仓库5S的监控执行及仓库目视化管理

11,仓库安全的监控并制定有安全管理程序文件

12,与相关职能部门的沟通及协调

13,异常问题的跟进处理

14,仓库整体的规划设计(包括货物及相关辅助物品等)

15,仓库其它事项的统筹安排

离职原因：更好的发展

**公司（2008-08 ～ 2011-08）

公司性质：跨国公司(集团)行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：货仓副主管岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：1．负责货仓的整体工作事务及突发状况的跟踪与处理.2．库存管理:所有物料及成品全采用Batch管理及FIFO管理,化学品采用先到期先使用的原则,ROHS与Non-ROHS分开存放

3．SAP系统货仓数据的管理,确保所有的实物都与系统数完全保持一致.4．负责货仓人员的招聘及培训，货仓人员的工作职能分配与绩效考核

5．货仓的EHS/ISO9001;14000/EICC/7S等程序文件审定及修改.6．与相关部门(Production,PMC,Procurement,Customs,Shipping,HK warehouse)的沟通，上级管理指示的传达与贯彻执行.7．管控货仓安全管理（化学品安全管理，货物安全，员工人身安全管理等),严格执行相关PPE防护用品的使用规定,管理期间货仓的工伤及货物安全事故为零.8．每的盘点工作安排以及日常的Cycle Count.9．仓库的KPI的制定与执行.10．仓库SOP的修改与完善.11．注重仓库的团队建设,鼓励与组织员工参加业余活动,增强仓库的凝聚力

离职原因：寻求更好的发展

**公司（2004-06 ～ 2008-07）

公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：仓库副课长岗位类别：仓库经理/主管

工作描述：1． 协助仓库部长全面负责仓库内部的各项具体工作的管理

2． 具体执行和监督仓库的各项工作计划的具体落实情况

3． 参与仓库整体工作的研究与完善

4． 协助上级评估现有工作的合理性与有效性,及时提出改善意见

5． 加强各仓之间工作的协调与控制,保障仓库整体协调运转

6． 负责仓库工作计划的落实及分配

7． 负责仓库主管以下员工的招聘及培训，工作职能分配与绩效考核以及班次编排。

8． 协调处理来自产线和供应商的抱怨。

9． 仓库的循环盘点，以及盘点的工作安排。

10．仓库ISO,6S的管理。在2006年08月顺利从ISO9000升级到9001,于2008年4月顺利通过ISO14000的审核工作

离职原因：寻求更好的发展

**公司（2001-07 ～ 2004-02）

公司性质：私营企业 行业类别：其他

担任职位：历任仓库班长,组长,高级组长岗位类别：

工作描述：1．物料收，发团队的管理,2．收料时做到“严收精点”，发料时采用“先进先出”的原则，确保物料的实物与帐务一致,3．协助部门主管做好本组人员的绩效评估,4．组织本组的新进员工进行在职培训

5．贯彻执行仓库5S&EHS管理,把本组的工伤安全事故控制为零.6．与仓库内部各组及相关部门的沟通协调及问题的处理

离职原因：寻求更好的发展

项目经验

物料补充（2011-04 ～ 2011-07）

担任职位：Team Lead Assistent

项目描述：协助Logistics Manager去很好的完成这一项目,从项目的启动,策划,执行,跟踪及异常情况的处理,自己都亲身参与其中,整个项目共用去3个月左右的时间,使物料从供应商进料一直到产线生产成品这一中间环节节约了1天的时间,大大的改进了整个物流供应链的时间

责任描述：负责项目的策划及流程优化的改进,与相关部门的沟通协调,会议的组织及记录,异常状况的跟踪及相关的解决

技能专长

专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：熟练操作word,excel,powerpoint等OFFICE办公软件技能专长：从事货仓多年的管理经验,熟练操作OFFICE办公软件,熟悉ERP及MRP(MACOLO,K3及SAP)系统,懂ISO9001,ISO14000及6S管理,深入研究货仓人事行政和流程体系管理,精通从物料的收料-物料入仓/退仓-发料-成品的入库-成品出货,熟悉货仓的全盘操作和监控,积极探研物流管理工作,善于物流成本的计算与控制,能用英语进行E-mail工作沟通

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：一般口语一般

英语：一般 英语：一般

求职意向

发展方向：希望从事货仓管理方面的职位，充分发挥自己的专业才能

其他要求：要求有购买养老保险,住房公积金,享有有薪年假,年终奖金及相应的福利待遇等

自身情况

自我评价：本人开朗大方，数据观念强，工作认真仔细，吃苦耐劳，上进心强，服从上级工作安排，具有较强的抗压能力,优良的团队合作精神，较强的组织与协调能力,具有良好的职业操守,有较强的沟通与人际关系处理能力，成本意识高，对突发事件能有效的处理兴趣爱好：篮球,台球,羽毛球,乒乓球,看书等

获奖奖励

7.人事主管2013最新的个人简历 篇七

姓名：黄女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-吉安年龄：28

现所在地：广东-东莞身高：162cm

希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

希望岗位：行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

教育经历

2003-09 ～ 2006-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

2000-09 ～ 2003-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

培训经历

2004-03 ～ 2004-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

2002-03 ～ 2003-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

**公司（2010-10 ～ 2011-06）

公司性质：外资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

离职原因：生小孩

**公司（2009-05 ～ 2010-09）

公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装

担任职位：行政人事主管岗位类别：人力资源总监

工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

4、降低本部门成本支出费用。

5、从无培训到每周定期开展相关培训。

6、搞好对外相关政府部门外联关系。

离职原因：公司撤消

**公司（2006-06 ～ 2008-05）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：培训副主管岗位类别：

工作描述：

1、培训体系的维护工作。

2、培训课程的开发工作。

3、各部门培训需求调查。

4、制定月度培训计划表。

5、月培训的实施工作。

6、培训后的效果评估汇部工作。

7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

8、培训教材的管理工作。

9、公司新进员工的入职培训授课工作。

10、公司宣传的制定工作。

11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。离职原因：其它原因

技能专长

专业职称：秘书工作

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：熟练操作办公室软件

处理各种文档

技能专长：

1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

3、良好的亲和力及感染力。

4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

随时随时充满竞争与挑战。

其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利；享有国家规定的假期等。

自身情况

8.质量管理主管的个人简历 篇八

目前所在： 广州 年 龄： 32

户口所在： 韶关 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm

人才测评： 未测评 体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管， 体系认证工程师/审核员， 质量管理/测试(QA/QC)-经理/主管

工作年限： 9 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,广州,

工作经历

**聚氨酯(中国)有限公司 起止年月：-04 ～ 至今

公司性质： 外商独资 所属行业：汽车及零配件

担任职位： 质量管理主管

工作描述： 支持上级经理进行质量体系的管理,确保质量体系在公司的有效实施.

管控和协调全部有关汽车零配件业务的质量管理,确认良好的质量和支持业务及产品的开发.

1.支持上级经理监控和推进质量体系的管理

A.实施和协调内部年度质量体系,过程和产品审核,跟进和验证改进措施.

B.推进公司质量管理方针和计划的实施,改进质量管理过程.

C.监控原料供应商和外加工场厂的的质量业绩,并实施定期的审核和检查,降低产品质量风险.

D.参与EHS与质量的每周检查,跟进所发现的问题项目,推动持续改进

2.领导汽车零配件质量管理团队,监控和协调有关质量管理的各个方面,如新项目,不符合项,客户审核,产品异常和客户抱怨,外加工厂的管理,等等.

3.负责所有汽车客户产品的质量经营问题.

A.准备,组织和协调汽车客户审核和外部第三方审核，跟进不符合项的改进.

B.实施和协调新项目的有关事项,确保项目按APQP/PPAP的要求进行.

C.协调进行调查客户抱怨的根本原因分析,跟进纠正与预防措施,并验证其有效实施.

D.监控和解决产品质量的异常情况,跟进纠正与预防措施,并验证其有效实施.

E.与各部门协调和解决产品质量问题的各个事项.

4.作为部门其他同事的后备人员.

5.严格管理遵守公司EHS要求(含ISO14001),报告相关隐患给EHS经理,严格遵守内部质量要求(含TS/ISO16949)

6 新产品新项目QC分析报告的审批，检测标准的审核，QC各种检测及分析数据(如SPC,MSA)及日常的管理。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 韶关学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 应用化学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2009-05 2009-05 一汽大众 一汽大众质量管理内审核员培训 - -

2009-07 2009-07 通用汽车 QSB(质量体系基础) - -

2009-09 2009-09 上海通用汽车 质量体系及工具(APQP,PPAP,MSA,SPC,FMEA,IMDS,GP9, - -

2011-03 2011-03 长安福特 质量体系(Q1 APQP,PPAP,产能分析,QOS,SPC,FMEA,MSA) - -

2011-04 2011-04 长安福特 MMOG(全球物流运作管理) - -

-02 - 中山大学 工商管理 在读本科 -

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1.熟悉质量管理体系VDA6.3,ISO9001,ISO/TS16949的各项要求。

2.熟悉各种汽车主机厂的质量要求，如宝马，大众的Formel Q和过程审核，通用QSB，福特Q1，本田，丰田，菲亚特，上汽，一汽等。

3.熟悉供应商的管理流程，确保产品质量达到要求，定期评审供应商。

4.作为部门主管，有较强的协调和沟通能力，与其他部门同事一起解决各种质量事项。 简历模板 www.jianli-moban.com

5.熟悉各种质量管理工具，如SPC/MSA/FMEA/APQP/PPAP，以及问题分析及解决方法，如8D.

6.作为公司ISO/TS16949体系内审员，有较强的审核或者应审的技巧和能力。

7.了解环境体系ISO14001,有很强的EHS管理意识。

8.熟悉常用胡办公软件，如Word,Excel,Windowns,PowerPoint。

9.生产主管的个人简历 篇九

姓名：张先生性别：男

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖南-张家界年龄：27

现所在地：广东-东莞身高：170cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管

工业/工厂类-生产管理主管/督导

工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-车间经理/主管

寻求职位：生产主管、车间主任、生产课长

待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-09 ～ 2007-07 湖南涉外经济学院国际经济与贸易大专

培训经历

2001-09 ～ 2004-07 桑植四中 高中 毕业证

工作经验至今5年2月工作经验，曾在2家公司工作

**公司（2012-06 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：车间经理/主管

工作描述：主要负责TP生产后制程的一个车间所有事务，通过从生产的最基本的五要素4M1E开始入手，人员招聘，培训，设备的引进及跟踪调试，物料的检讨，申购以及员工的标准作业技能的提升和整个车间的LAYOUT布局，将一个刚组建的团队引到了规模量产。运用了新的管理理念和管理手法，比如IE七大手法，PDCA，JIT等使团队的各项KPI都顺利达成。

**公司（2010-01 ～ 2012-02）

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：生产主管岗位类别：部门主管

工作描述：1）根据交期合理安排生产计划；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，对不合格的进行处罚或辞退；

3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化； 个人简历表格下载 http://

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求，对不合格的员工进行处罚或辞退；

7）负责生产部纪律及5S 监督管理；

8）生产部物料进行监督管理；

9）负责协调相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造成本的控制；

指导生产各组完成各种生产数据的统计。

离职原因：回家**公司（2007-07 ～ 2010-01）公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：车间主任岗位类别：车间经理/主管

工作描述：1）按照排期合理安排生产计划；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，更好的为公司服务。

3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化；

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求。

7）负责生产部纪律及5S 监督管理；

8）生产部物料进行监督管理；

9）负责协调相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造成本的控制；

指导生产各组完成各种生产数据的统计.离职原因：换工作环境

项目经验

如何减少员工的流失率（2011-10 ～ 2011-12）

担任职位：组织，策划，督导

项目描述：针对公司员工的流失率大组织了一个如何减少员工流失率的特别小组，留住老员工，挽留新员工，将员工的流失控制在最小

其中运用到了PDCA 即计划，执行，检查，总结。还用到了5W1H WHAT WHO WHERE WHY WHEN HOW TO DO

责任描述：专门成立了调查小组，以主管为领导，组长，员工为下线，针对员工辞职进行访谈，原因收集，分析，进行心态调整，以及目前就业形势，其他公司福利与本公司福利之间的一个对比。使员工尽量能有归属感，不是为了钱为了老板而工作，同时将内部管理者的管理方式进行培训提升，由原来所谓的叫人做事向教人做事转变。多搞集体活动，增强团队建设，增加团队的凝聚力，使员工身感同事就是家人的企业文化并容入其中，尽量做到人尽其才，觉得自己被尊重，自身价值能因此工作而体现。

改善F021（极片外翻）（2011-07 ～ 2011-09）

担任职位：主导，组织，策划，实施

项目描述：针对经过成型之后的电芯出现大量的F021极片外翻的不良进行了如下的跟进与措施

责任描述：针对本车间生产的各MODEL中F021极片外翻不良比例超高，不良比例达到6个白分点，严重影响了本车间的总体极片YIELD，于是我进行了如下改善工作：1）针对每个生产工序让组长对员工进行了工艺知识培训，从最基本的操作手势和控制要点着手，规范生产操作。2）组织每位现场组长针对自己的工序进行跟进，记录，实行三现即现场，现物，现实。3）将坏品进行拆解，查看到底是哪个工序所致.经过分析得到了一个结论：工艺上的问题。于是要求组长专门投产了200EA进行工艺更改，前提是不影响产品的任何外观和性能，并做上标记进行跟踪，结果这200EA的产品没有发生所谓的F021不良，于是将这个改善报给了专门负责这个MODEL的工程师，并商议更改了电芯上的贴胶方式。后来别的许多MODEL的这种不良都通过了更改贴胶的方式将F021从原来的6个百分点降到了1.2个点。

新员工6步上岗，轻松胜任培训（2011-06 ～ 2011-09）

担任职位：策划，督导

项目描述：针对新进员工对岗位工艺知识的迅速掌握与了解，便于对产品制程品质的把握与保证，使新进员工能快速融入到企业文化里面感受到人文关怀。

责任描述：一：熟悉车间（1）文员领到车间（2）主管带进车间，熟悉环境。

二：融入团队（1）组长带领熟悉工序（2）早会欢迎，加入团队（3）指定引入导师：专门设有车间各组培训员

三：行为规范（1）组长培训车间通用知识

四：顶岗（1）定岗位（2）申请培训证

五：岗位学习（1）学习工序知识（2）学习操作知识，动手实践（3）学习文件（4）综合考试学习效果（5）正式上岗操作，导师陪同

六：考核发证（1）培训中心考核（2）发上岗证

通过这六步曲使得员工在工序知识很快掌握且很快把企业当成自己的家。

Layout调整（2011-03 ～ 2011-06）

担任职位：策划，实施者

项目描述：根据车间的现场作业情况更加完善现场的品质，效率，人员的流动管控，7S1D的有效保持与实施，以及减少生产中的7大浪费，WIP管控在合理的范围之内对原来的拉线进行了一个大的布局与调整。

针对目前我生产区域所生产的Model数量少，品种多，难及时清尾以及制程的难以管控便根据本区域的生产计划量将原来的每个独立工序进行了有效的整合，变成了6条从第一道工序到最后一道工序的流水线式的单件流拉线。

调整之前所面临的Question:1)每天至少6个品种同时上线且数量少，2）物流不方便，过程中太多的搬运的浪费，3）WIP结存堆积，难以管控，4）间接人员，流动人员多且流动性大使作业现场看起来混乱，5）生产不连续，转品种，清尾不及时，6）生产计划很难完善。Layout调整之后从现场效率，现场品质，现场纪律都有很大的提升，人员也节约了20人左右。

责任描述：只要负责Layout的布局策划，以及Layout调整的现场督导以及调整之后标准拉线的创建与执行。

世界级制造--精益生产（2010-05 ～ 2010-10）

担任职位：组织，宣传，实施

项目描述：根据本企业的生产理念，现状以及目标在本区域率先实施了精益生产的组织，宣传，实施。力求使本企业成为世界级制造企业，同时让大家知道何谓精益生产：JUST IN TIME，JUST ENOUGH，JUST AS EXPECTED 准确及时化生产，客户所正好需求的量，生产客户所期望的。

责任描述：从三个方面进行了切入：1）人员档案，将员工的资料信息进行了新的调查，主要从年龄，工作经验，学历，个人专长，对目前企业的看法或建议等方面以表格的方式做了记录，存档，并从中得到的信息与目前所操作的岗位进行了分析或者相应的调整，力求不发生埋没人才的悲剧。2）WIP的宣导，学习以及应用。（WIP为本公司的一个软件，有ERP的相似），让每个工序上的员工都对自己工序上的WIP有充分的认识以及如何去把握，控制结存，一旦出现WIP的堆积，就能很快的将生产做一个相应的调整，减少前面的INPUT还

是加大人力，协调设备加大后面的OUTPUT。3）SOP以及工序知识，工序规格牌的完善，组长将自己生产工序上的工艺知识对自己员工进行宣导，培训，让每道工序的员工对本拉线的工艺知识以及操作要点和注意事项要达到耳熟能详，产线的SOP，工序规格牌跟所生产的MODEL要一一对应，防止发生挂羊头卖狗肉。每2 4 6 由主管，组长组成的稽查小组给予稽查，评比。4）现场纪律，现场5S的管控，作业的标准化，自检，互检，督检的有效落实，流动，间接人员的控制，现场员工作业的仪容仪表以及精神面貌，5S 3 5 2 的落实。应用了看板评比。

TSI小提案大改善（Team suggestions improvement)（2010-04 ～ 2010-06）

担任职位：策划，组织，督导

项目描述：为了使企业尽量做到（1）降低坏品，提高优率（2）降低生产周期（3）降低成本消耗（4）提高工序能力（5）提高人员素质（6）减少PQC人手（7）提高工作效率UPPM

（8）提高机器的稳定性（9）提高机台的产量（10）提高工作服务质量（11）提高设备利用率（12）使流程标准化（13）改善工作现场（14）开发新的测试方法等进行了一个小提案大改善的活动，全员参与，发现工作中的细节进行改善。

责任描述：让每个员工深刻的了解到活动的真实含义，且过程中所应用到的方法PCDA及计划，执行，检查，处理。（1）选择课题（2）现状调查（3）设定目标（4）分析原因（5）确定主要原因（6）制定对策（7）按对策实施（8）检查效果（9）巩固措施及固化形成文件

（10）总结和下一个提案。其中也用到了IE七大手法：动改法，五五法，人机法~~~~`，对每个提出的项目监督，跟进，落实。

技能专长

专业职称：国家计算机1级

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练运用办公软件，WORD

技能专长：能熟练运用办公软件，WORD

语言能力

普通话：流利粤语：较差

英语水平：国家三级，有四级能力口语一般

英语：良好 英语：良好

求职意向

发展方向：本人多年的企业现场管理，积累了大量丰富的企业现场管理经验。

其他要求：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；有丰富的生产现场管理经验

自身情况

自我评价：本人诚实上进，有很强的沟通能力，领导能力，亲和力，有很强很快的适应能力，能抗压，耐压，从大学毕业就从事生产现场管理，在四年的时间里凭着谦虚，谨慎，好学的态度积累了丰富的生产现场管理经验。

兴趣爱好：音乐，看书，写作。

获奖奖励

最佳歌手奖 2011-10-11

相关证书

高级跟单员（***）2005-11-30

物流管理职业人员（***）2006-12-30

英语应用能力考试（***）2005-08-30