公司领导班子近两年建设情况总结

公司领导班子近两年建设情况总结（共9篇）

1.公司领导班子近两年建设情况总结 篇一

地方税务局近两年工作情况汇报

地方税务局近两年工作情况汇报

地方税务局近两年工作情况汇报

尊敬的黄懋衡副主席，尊敬的各位全国人大政协委员：

首先，我代表省地税局对各位领导和各位委员在百忙之中莅临江西地税检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！并诚恳地希望各位领导和各位委员对我们的工作提出意见和建议。下面，我向大家汇报我局近两年的工作情况：

一、工作情况汇报，江西地税系统在省委、省政府和国家税务总局的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，树立和落实科学发展观，以征管改革为总抓手，以“三个服务”为主旋律，坚持“一个中心”，狠抓“两项建设”，强化“两项管理”，实现“三个突破”，努力提高行政管理水平和税收征管水平，全省地税工作取得了全面进步。

工作理念日臻完善。我们认真总结了地税10年发展的成败得失，提炼出“六个坚持”的江西地税工作理念，即始终坚持把发展事业作为工作第一要务；始终坚持把依法治税作为工作灵魂；始终坚持把“聚财兴赣、执法为民”作为工作宗旨；始终坚持把“比重提高、位置前移、形象更新”作为工作目标；始终坚持把“三个服务”作为永恒的工作主题；始终坚持把创新作为发展地税事业的不竭动力。新的工作理念在全省广大地税干部中引起强烈共鸣，成为凝聚地税人心的粘合剂、整合发展要素的催化剂、加快地税发展的助推器。

地税收入快速增长。，全省共完成地方税收亿元，比上年增长亿元，增长31%，高于全省地方财政收入增幅9个百分点，高于全国地税收入增幅个百分

点，增幅居全国地税第五位。地税收入占全省生产总值和地方财政收入的比重分别为%、%，比上年提高个和个百分点，地方税收对地方财政收入增收额的贡献率高达%。全省地税收入占全国地税收入的比重为%，比上年提高个百分点，全省人均地税收入达到261元，比上年增加60元。全省地税收入首次实现过百亿的历史性跨越，取得了四年翻一番的佳绩，收入规模、增收总额、完成进度均创历史新高。

征管改革稳步推进。征管改革是这两年来我省地税工作的主线和抓手。从起，我们以实现信息数据省级大集中为目标，全面启动了征管改革各项工作。经过全省地税上下的共同努力，我们规范统一了征管流程，合理调整了征管机构，依托政务信息网，完成了四级网络建设工程，开发了征管业务软件六大模块，并在南昌、鹰潭两个试点单位成功上线运行，完成了对纳税人内、外部信息采集、审核、录入工作，夯实了征管

基础，强化了税源管理。新一轮征管改革的推进，强化了征管手段，促进了地税收入的快速增长。据测算，由征管因素带来的地税收入增收额为11亿元，约占增收总额的43%。

基层面貌明显改观。以来，我们按照全国税务系统基层建设工作会议的要求，加大了对基层建设的力度，制定了《基层建设纲要》《基层建设“六好”标准及考核办法》。全省各级地税机关坚持人、财、物向基层倾斜，重点加强了对基层的基础设施建设。目前，全省地税县级局和基层分局办公用房的解决比例上升到85%和70%，分别比提高了大约15个百分点和10个百分点，计算机每百人拥有量由上年30台提高到70台。各基层部门围绕基层建设的“七项内容”和“六好标准”，切实加强基层制度化和标准化建设，基础设施、管理水平、执法形象、精神面貌明显改观。基层干部职工“兴我地税、加快发展”的使命感与自豪感空前高涨，勤学习、讲大局、强管

理、比奉献蔚然成风，展示出地税基层的蓬勃生机。

文明创建成效卓著。各级地税部门坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，把文明创建工作作为一项“内聚人心、外树形象”的重要工程切实抓紧抓好，取得了良好的效果。，省局机关连续第二年被评为省直政务环境评议评价工作“先进单位”，成绩列具有行政执法职能单位的首位，先后被评为省直“十佳文明机关”、“机关作风建设先进单位”、“基层党建红旗单位”。全系统有3个单位被评为“全国税务系统文明单位”，包括省局机关和11个设区市局机关在内的71个单位，被评为全省第九届“省级文明单位”，有89个基层分局荣获国家级和省级“青年文明号”。营业税管理、所得税规范化管理、地方税管理、税收宣传月等10多项工作获国家税务总局通报表彰。今年5月，我局被江西省委、省政府授予江西省地税系统—文明行业，首次跨入全省文明行业之列，实现了精神文明建设的重大

突破。

二、工作思路及取得的成效，是完成“十五”计划的最后一年，是实现江西在中部地区崛起的关键之年，做好地税工作，意义重大。全省地税工作今年的工作思路是：以党的十六届三中、四中全会精神为指导，认真落实中央经济工作、全国税务工作、省委十一届八次全会精神，牢固树立和落实科学发展观，坚持以深化征管改革为主线，以规范化、科学化、精细化管理为重点，突出抓好“四项建设”，不断提升“三个服务”水平，确保江西省地税收入稳定增长，促进全省经济社会全面、协调、可持续发展。

今年以来，我们紧紧围绕年初确定的工作思路，以开展“建设和谐诚信地税，共建富民兴赣大业”主题教育为载体，努力开创“依法治税、诚信友爱、充满活力、管理有序”的工作局面，在和谐中不断促进地税事业更快更好地发展。

抓发展，进一步发挥地方税收职能作用。全省各级地税部门咬住发展这个第一要务不放松,，充分发挥地方税收在聚集地方财力、调节收入分配功能、维护社会公平的职能作用。今年以来，我们始终坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”组织收入原则，特别强化了对收入质量的管理，严厉查处了在组织收入过程中“返点引税”、“收过头税”、在收入搞“水分“等违纪现象，确保了地税收入质量与数量的同步提高。今年1-5月份，全省地税收入在上年高速增长的基础上，继续保持了较快的增长，全省累计完成地方税收入亿元，比上年同期增收亿元，增长%，完成年计划的%，快于时间进度个百分点，为建设和谐平安江西提供了可靠的财力保障。我们在发挥地方税收的财政功能的同时，更加注重发挥地方税收在促进社会和谐、维护社会公平的职能作用。1-5月，全省各级地税部门依法减免地方税收亿元，共为46376名下

岗失业办理地方税收减免6694万元，加大了对电力、烟草、银行、证券、保险高收入行业和高收入者的检查力度，为助推企业发展、抑制贫富不均、维护社会稳定做出了应有的贡献。

抓改革，进一步深化以信息化为依托的征管改革。今年我们按照积极稳妥、分步推进的原则，进一步加大了征管改革力度，扩大征管改革试点范围。目前，在南昌、鹰潭市局试点成功的基础上，完成赣州、新余、景德镇宜春、抚州、九江、吉安、上饶8个设区市局征管业务软件的上线工作，萍乡、省局直属局上线的工作正在紧张的进行，7月1日将实现征管业务软件在全系统的全面上线运行。我们在加强信息化建设的同时，加大了以纳税人为中心的纳税服务体系建设力度，制定出台了《江西省地方税务系统办税服务厅工作规则》，对全省地税各级办税服务厅从环境设施、工作职责、窗口功能、岗责体系、涉税服务，工作规范方面作出统一、规范、明确的

规定，使全省办税服务厅的软、硬件水平有了显著的提升。下一阶段，我们将以围绕地税征管改革的主要目标，继续稳妥地推进以信息化为依托的征管改革，完善征管业务软件的功能，开发新的信息管理软件，进一步提高征管的质量与效率，为纳税人提供更加便捷、快速、周到的服务。

抓规范，进一步提高管理的精细化程度。规范化建设是全省地税今年的一项重点工作。我们按照规范—试点—完善—推广这一工作思路分步实施。为确保工作取得成效，我们专门成立了规范化建设领导小组及其办公室，从全省抽调了30多名业务骨干，从事规范化管理文本的撰写。在规范化建设中，我们引入iso、5s先进理念，在充分分析、调查、论证的基础上，按照省、市、县局三层架构，分别对现有的岗责体系、工作职责、征管流程、执法行为等进行规范统一，将地税工作分成7个系列91项工作，逐一优化、整合岗位职责和工作流程，通过建立内部审核、管理评审、纠正预防制度，完善绩效管理体系，实现各项工作的自我检查、动态管理和持续改进，以实现管理规范化、科学化、精细化。下一阶段，我们将加快完成《管理手册》《程序文件》《作业指导书》《表证单书汇编》《职位说明书》《行为规范》等文件，选择1—2个设区市局进行试点，根据试点中出现的情况，修订、完善各文本文件，尽快向全系统推广应用，逐步将地税各项工作和活动以及过程控制纳入规范化轨道。

抓基层，进一步夯实地税事业根基。按照《全省地税系统基层建设纲要》，围绕基层建设组织收入好、执法形象好、征管质量好、管理效能好、队伍素质好、基础设施好的“六好”标准，我们始终把基层建设作为战略性、基础性、先导性工程来抓。加强了基层领导班子建设，切实增强领导班子发展地税事业，依法治税，“三个服务”，科学、民主、依法决策，带好队伍，拒腐防变的能力。同

时，我们加快了完善经费管理体制改革步伐，强化了省、市两级对基层基础设施建设的调控力度，加大对基层基础设施的投入，进一步改善了基层的办公和生活条件，实现机关与基层的协调发展。目前，在全省地税部门115个县局中，有109个解决了办公用房；在625个基层分局中，有568个有了自己的办公场所。我们将在下半年召开全省地税系统基层建设工作现场会议，交流总结两年来基层建设工作经验，促进全省地税系统基层建设步伐的加快，努力实现县局的“六好”达标率达到60%、基层分局达到70%，到全面实现“六好”标准达标率100%的目标。

抓服务，进一步优化1 2 下一页

2.近两年思想工作总结 篇二

本人在近两年的工作当中，在护士长的正确领导下，认真学习党的十八大精神，工作中坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，立足本职岗位，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，认真做好各项医疗护理工作，较好的完成了各项工作任务。现将近两年来个人工作情况总结如下：

一、思想政治方面。

能够认真积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以各项规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在两年来的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把病人的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神。我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练。

三、努力工作，按时完成工作任务。

我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教经验丰富的同事，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，无违反违纪现象；坚守岗位，在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

签名：

3.劳动局近两年工作总结 篇三

1、工资宏观管理及最低工资标准执行情况。

《劳动法》颁布实施以来，我们根据职能，认真贯彻落实。按照按劳分配的原则，督促指导企业实行了同工同酬；对企业工资进行总量调控，在国有企业（电力局）实行工资总额同经济效益挂钩办法，使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况，依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法，同时，我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来，在用工50人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。

2、大力推进了劳动合同制度。几年来，按照上级规定，在全县所有企业推行了劳动合同制度，对企业实行了分类管理。即国有、集体企业一律实行了全员合同制，企业内部打破了工资界限；较具规模的个体私营企业也实行了劳动合同制度，督导企业与劳动者必须签定劳动合同；同时，我们积极与工商行政管理部门联系，对用工在8人以上的个体私营企业在领取营业执照的同时必须与劳动者签订劳动合同。几年来，我县劳动合同鉴定一直保持在95%以上。

3、职业技能鉴定有了新的突破。几年来，经过我局积极努力，在不断开展企业职工培训工作的基础上，进一步加强了企业职工技能等级鉴定工作。首先，我们积极向省申报了国家技能鉴定所，填补了全县无鉴定机构的空白；其次，在成立了鉴定所的基础上，经过宣传发动，申报审批了五所民办培训学校，为全县技能培训工作奠定了组织基础，形成了由职校、电大及民办培训机构组成的培训网络，与企业内部培训机构有机结合起来，优势互补；第三，技能等级鉴定工作迈上了新的台阶，过去，我县职工技能等级工作是一项空白，个别需要等级证书的需到市里去办。现在经过我们的不断努力，我县技能等级鉴定工种已基本能满足社会要求，鉴定人数在逐年提高。同时企业也提高了对技能鉴定工作重要性的认识，由被动鉴定变为主动申请鉴定。特别是津西钢铁公司，过去对此项工作认识不足，现在积极性很高，通过等级鉴定工作的开展，提高了该公司员工学技术，学技能的积极性。两年来，我们指导企业培训职工6527人次，鉴定技能等级3122人次。

4、按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有、集体企业生产不景气，加之企业产权制度改革的不断深入，我县一些职工已达到或接近退休年龄，其中大部分职工已解除身份。因此，他们千方百计想挤进退休、领取养老保险金的行列。为此，我们坚持按规定办事，严格执行退休政策。严把档案审核，执行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时，为了照顾老、弱、病职工，维护他们的正常生活，我局领导亲自与省市联系，取得他们的支持，在2000年以前未办理病退的情况下，每年都争取30多个病退指标（其它县10-15名），为职工解决了实际问题，办了实事。几年来我们共办理病退260多名。

5、按照《劳动法》规定，指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。

6、为了使全县改制工作积极稳妥进行，我们积极参与此项工作，重点是对解除身份人员的档案予以审核，并对经济补偿金予以审批，在工作中，我们以负责的态度，严格对职工档案中记载的参加工作时间、出生年月、职工身份等予以审核认定，通过审核认定，避免了“三龄审定”的失误，纠正了错误，从而维护了职工利益，保持政策的连续性。几年来，共审核企业职工档案7698份，办理解除劳动关系手4368人。

二、存在问题：

1、对《劳动法》及相关法律、法规宣传不够，企业法人特别是个体私营企业老板，对涉及《劳动法》及相关法律认识不足，实践中不能很好配合劳动部门工作。

2、劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现：一是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大，业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同；二是劳动合同内容不规范，存在很强的随意性，不能体现平等自愿，协商一致原则，特别是一些矿山企业普遍存在霸王条款；三是对劳动合同管理不规范，对合同到期、终止、解除、变更等不能及时办理相应手续。

3、职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外，只有津西等大中型企业开展了此项工作，而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作，从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行，很多技术岗位的工人在无证上岗。

三、下步打算及建议：

1、健全劳动合同管理制度，制订劳动合同三年工作计划。

为进一步建立健全全县劳动合同管理制度，规范企业劳动用工，依法维护劳资双方权益，决定在全县推行劳动合同三年工作行动计划。即：从2006年至2008年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为：

（一）劳动合同制度普遍建立。到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到100%；非公有制企业劳动合同签订率达到90%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%。到2007年底，非公有制企业劳动合同签订率达到95%；农民工、灵活就业人员、餐饮服务、建筑、矿山业劳动合同签订率达到80%；到2008年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。

（二）劳动合同制度基础管理体系进一步健全。到2008年底，百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到80%，实行劳动合同微机化管理达到60%以上。

（三）企业劳动合同管理

规章制度要进一步规范。到2008年底，百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到70%以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。

2、进一步推进“劳动关系和谐企业”创建活动。

为深入贯彻党的十六届四中、五中全会及省市“创建劳动关系和谐企业”会议精神，建立协调，稳定的劳动关系，促进经济发展构建和谐迁西，要进一步深入推进“劳动关系和谐企业”创建活动。一是要统一思想，充分认识开展“ 劳动和谐企业”创建活动的重要性，创建“劳动关系和些企业”是构建和谐迁西的重要基础；是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要；是促进企业稳定和发展的宏观要求；是推进迁西更快更好发展的重要保障。二是要加强组织领导。成立以县委、政府分管领导任组长，工会、人事劳动和社会保障局、企业家协会等部门为成员的领导小组，组成专门机构，具体负责创建“劳动关系和谐”企业活动的日常工作和具体运作。三是要严格标准。按照省市规定，拟定我县“劳动关系和谐企业”的具体标准。四是要建立约束机制。对获得省、市、县三级“劳动关系和谐企业”称号的给予精神和物质奖励。

3、进一步加强职业技能鉴定工作。

在现有社会培训机构的基础上，扩大办学规模，完善办学条件，加强教学管理。同时，继续完善用工准入制度，对国家规定的持证上岗工种进行资格和等级鉴定，争取在三年内使需持证上岗的工种鉴定率达到90%以上。

4、继续参予全县企业改制工作。

4.陇西县残联近两年残疾人工作总结 篇四

近年来，我县残疾人工作在县委、县政府的正确领导和省、市残联的精心指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于促进残疾人事业发展的意见》，紧紧围绕《甘肃省残疾人事业“十一五”发展规划》，抢抓机遇，加快发展，主要做了以下几方面的工作:

一 推动“两个体系”建设，提高残疾人福利水平“十一五”以来，县上成立了由残工委成员单位组成的残疾人“两个体系”建设领导小组，先后制定印发了《陇西县农村残疾人扶贫开展规划》、《陇西县残疾人优惠待遇暂行规定》等政策文件，2010年9月，县上研究制定出台了《陇西县关于加快残疾人事业发展的实施意见》；10月，出台了《陇西县扶助残疾人规定》。目前，县政府共为3620名农村重度残疾人代缴新型农村合作医疗参合资金10960元；为3233户农村家庭主要劳动力因重病、重残完全丧失劳动能力的重点保障对象每月全额发放保障金100元；对95户患重病或长期患病的特困残疾人家庭和生活不能自理的残疾人，在全额享受城乡低保待遇的同时，县上积极给予临时救助，累计发放救助资金24.29万元；2010年，县上启动了新农保试点工作，县政府对1629名重度（一、二级）残疾人每人代缴100元养老保险金。

二 健全基层组织体系，夯实残疾人工作基础

一是组织召开了全县基层残疾人组织工作会议和全市基层 1 残疾人组织建设陇西现场会。在两次会议上,与会人员现场观摩了柯寨乡残联和柯寨乡张家湾村、葡萄村残协阵地建设、软件建设及档案资料。市残联理事长雷长丁同志、县委常委、县政府副县长马栩健同志，应邀参加了会议并作了重要讲话。

二是全面落实了残疾人专职委员待遇。“十一五”以来，先后为全县17个乡镇、10个社区和215个村配齐了残疾人专职委员，2010年，结合省残联“三抓三建•活跃万村”活动的开展，我县将乡镇残联、社区残协专职委员共28人纳入了政府公益性岗位，月补贴达500元；村残协专职委员采取低保加补助的办法，月补贴达到100元。在残疾人专职委员的管理上，从2007年开始，我县按照“务实为首、服务当先，创新为要、管理规范”的工作原则，制定了残疾人专职委员“月例会”制度，使专职委员为残疾人服务的能力和质量得到切实提高。

三是广泛开展了规范化建设系列活动。2010年，在认真开展了“创先争优”活动的同时，在残联内部积极开展“争创•示范”、“学习•培训”、“巩固•提高”和规范化建设达标等活动，进一步巩固了全县“机构健全规范、队伍稳定实干、服务功能完善”的基层组织“三级网络”。在省残联提出“加强学习•改进作风年”活动的基础上，县上在县、乡（镇）残联、村（社区）残协广泛开展了“作风建设年”活动，切实提高了全县基层残疾人组织及全体残疾人工作者对“加快推进以改善民生为重点的社会建设”重要性的认识。以“发扬人道主义精神，发展残疾人事业”为目的，强化了残疾人工作者队伍建设；通过开展“扶残助残办实事”活动，推 2 动了各项目标任务落实；通过开展“创新工作方式方法”活动，促进了工作方式方法改进；通过开展“残联组织和谐建设”活动，提升了整体工作水平。

四是加大了对基层残疾人工作者的培训力度。五年来，共举办全县基层残疾人工作者培训班10期，通过培训，进一步提升了残疾人工作者的职业道德，强化了业务能力，切实提高了残疾人工作者为残疾人服务的能力和水平。同时，通过“人员、经费、场地”三落实的残疾人专门协会建设，促进了协会“代表、服务、维权”作用的发挥，使专门协会成为了密切联系残疾人、及时了解反映残疾人意见、活跃残疾人生活的重要组织。

三 积极推进残健融合，发展残疾人文体事业。

2010年5月，在全省第四届残疾人书法、绘画、摄影大赛上选送的两幅绘画作品分别荣获一等奖和三等奖，两幅书法作品获得优秀奖，9月份，经过省上逐级筛选我县肢体残疾人王亚丽代表甘肃参加了在上海世博会生命阳光馆举行的“生命阳光世博展示甘肃周”活动，进行了才艺表演并成功入选感动甘肃.2010“十大骄子”；7月在北京举行的2010年全国残疾人田径锦标赛上我县低视力运动员王满意又取得了1金2银的好成绩，为我省争得了荣誉。在8月份的甘肃省第八届残疾人运动会上，他代表定西队参加了T12级10000米、800米、400米比赛,勇夺3金,其中800米、400米两项成绩打破全省纪录。

四 深入开展残疾人帮扶工作。一是大力实施农村残疾人家庭危房改造工程。县上将农村危房残疾人家庭纳入到了危房改造规划之中，在实施过程中重点向残疾人贫困户倾斜，两年来，共实施了160户贫困残疾人危房改造。二是认真开展帮扶活动。在继续实施县上四大家领导结对帮扶贫困残疾人工作的同时，进一步巩固和完善残疾人救助帮扶长效机制，县政府残工委成员单位领导、县残联职工与全县70户残疾人特困户结成了帮扶对子，全县156位致富能人“手拉手”帮扶156户残疾人贫困户，并且签订了帮包协议，确保了帮扶成效，形成了群帮共助残疾人的良好社会环境。三是推进了帮乡扶贫工作。通过连续5年对首阳、菜子、云田、和平、宏伟等乡镇实施残疾人马铃薯良种繁育、基础母羊、母牛扩群、新农村建设等扶贫项目，有175名残疾人通过项目帮扶当年解决了温饱。四是强化了救济救助力度。通过“全国助残日”活动，向残疾人特困户捐赠了总价值8万多元的洋芋良种、化肥、太阳灶、钉鞋机、覆膜机等物资。

五 积极开展第二代残疾人证的换发工作。

第二代《残疾人证》自2009年12月启动换发以来，为确保换发工作的顺利开展，成立了二代证换发工作领导小组和残疾评定工作领导小组，制定了工作实施方案，充分利用电视、广播等媒体，广泛宣传换发二代证的意义、目的和要求，为顺利开展换证工作创造了有利的社会环境和舆论氛围。截至现在，4 我县共受理并录入核发残疾人证6000余本。

六 接待了省残联两个体系建设调研组和省政府残工委“十一五”终期检查组

2010年7月份，省残联“两个体系”建设调研组在我县调研，调研组先后深入云田镇、文峰镇、巩昌镇的三个村及社区和张富荣等5户残疾人家中，了解了他们的生产、生活状况和家庭基本情况，同时，对镇残联、村及社区残协的阵地规范化建设，文化体育服务体系建设，信息化服务体系建设进行了考察调研。省残联调研组通过调研，对我县近年来残疾人工作给予充分肯定。认为，我县的残疾人工作一直处于良好的发展态势，特别是在近年来涌现出的优秀残疾人运动员王满意、艺术人才王亚丽等不但为陇西县争光，而且为全省187万残疾人赢得了荣誉。9月份，省残联为出台《甘肃省关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的实施意见》，把我县列为全省确定的四个调研重点县，在我县召开了由残工委成员单位负责人参加的座谈会，反复讨论和再次征求了针对残疾人特殊困难和需求的社会保障专项政策措施，调研组认为陇西县对残疾人社会保障体系和服务体系建设高度重视，提出的意见建议客观实在，经整理后将写入全省“两个体系建设”实施意见中。11月份，省政府残工委“十一五”规划终期检查组在我县检查残疾人事业“十一五”执行情况，检查组先后深入云田镇、柯寨乡残联、云田镇二十 5 铺村、柯寨乡张家湾村残协，陇西特教学校，陇西县第一人民医院，实地查看了我县基层残疾人组织建设，康复服务，特殊教育，无障碍建设等“十一五”以来残疾人事业发展状况，并深入残疾人户中，了解残疾人生产生活，调查残疾人家庭基本情况，走访慰问了贫困残疾人家庭。检查组还查阅了我县“十一五”以来康复、教育、就业、社会保障、扶贫、文体、组织建设、法制等七个方面的30多个项目的完成情况及软件资料，对全县残疾人事业“十一五”发展规划的各项工作任务完成情况给予了高度评价。

七 全面实施残疾人康复项目。

近两年，我县着力完善县残联康复中心服务内容，努力提高康复质量和服务水平。首先开展肢体康复训练和脑瘫儿童康复训练，采取救助性康复治疗的办法，为5名贫困脑瘫儿童发放补助费1500元。截至目前，通过县残疾人综合服务中心已累计为43名残疾人提供免费康复服务，为86名残疾人提供了免费康复训练。其次通过积极争取省残联假肢装配项目，为我县20名肢体残疾人（其中大腿10例，小腿10例）安装假肢20具。完成白内障复明手术340例。

八 完善就业服务体系，积极促进残疾人就业。一是根据“十一五”规划要求，进一步完善了对福利企业和残疾人集中就业单位的扶持保护政策，加强了按比例安排残疾人就业工作，规范 6 了残疾人就业保障金征收。2010年，残疾人就业保障金实现了财政代扣、地税代征，缺额部分县财政直接划拨，保障金征收工作得到进一步规范，二是以市场需求为导向，以社会化培训为重点，大力开展残疾人职业技能培训，全面提升残疾人在就业过程中的竞争力。县上先后建立了以手机、家电维修、服装裁剪等项目为内容的残疾人职业技能培训点3个，以服装裁剪、农机修造为主要项目的残疾人职业培训基地2个，共培训残疾人实用技术人才158人；2010年7月3日至7月10日，县残联协同县劳动和社会保障局、县工会共同举办了为期7天的“陇西县SIYB创业培训班”。有150名残疾人参加了职业技能培训；目前，有2人参加了省劳动就业中心举办的职业技能培训班； 350名残疾人参加了各乡镇残联举办的职业技能培训。通过乡镇职业技能培训基地举办的农村实用技能培训班，共培训残疾人3772人。五年来，先后有30名城镇残疾人、500名农村残疾人通过培训实现就业。

九 加大教育服务投入，加强残疾人教育事业。我县在不断提高残疾儿童少年随班就读质量的基础上，努力提高残疾儿童九年义务教育入学率，采取多种形式扫除残疾青壮年文盲。特别是切实加大对特殊教育事业的投入，五年来，累计向陇西特教学校学生提供价值5.2万余元的背投电视、课桌椅、服装、太阳能热水器、图书等物资。在特教学校建设过程中，县上积极协调电力部门免费为学校工地安装动力用电，2010年冬季，又协调天水供电公司为学校免费调换了大容量变压器，保障了学 7 生的安全取暖，极大地改善了特教学校办学条件。在认真落实各项教育优惠政策，建立健全残疾学生就学保障机制的基础上，全县义务教育阶段的残疾学生和贫困残疾人家庭子女全部享受到了“两免一补”政策。通过组织实施国家彩票公益金助学项目，多渠道筹集助学资金，扩大了对大中小学贫困残疾学生的扶助面，提高了残疾学生的入学率和升学率。目前，全县残疾儿童义务教育入学率达到82%。

十 加强法律救助服务，创造残疾人发展环境。一是健全完善残疾人法律援助体系。我县建立和完善了以县司法局法律服务、法律援助为主导，以县残联和社会力量提供的法律援助为补充的残疾人法律救助体系，建立残疾人法律援助站2个，确保残疾人得到切实有效的法律援助。二是加强残疾人服务硬件设施建设。2009年以来,县上进一步加快了对全县现有道路进行无障碍改造力度，新落成的陇西县第一人民医院、人民广场等公共场所，均设立了残疾人无障碍设施。结合小城镇建设，在文峰、首阳、菜子等中心乡镇推行无障碍设施建设，主要街道设有路面盲道、坡道、残疾人专用厕位等。目前，县城区域内所有新建、改建路面，盲道、坡道铺设率达100%。

十一 广泛开展宣传教育，不断提高扶残助残意识。“十一五”以来，我县以构建“理解、尊重、关心、帮助”残疾人的良好社会风尚为目标，通过报刊、广播、电视等多种渠道，大力弘扬人道主义思想和中华民族传统美德，积极宣传“平等、参与、共享”的残疾人观，宣传残疾人事业，反映残疾人生活情况，宣 8 传全县自强模范、扶残助残先进集体和个人，切实增强了全社会扶残助残意识。五年来，先后在《甘肃残联工作》、《定西日报》以及省残联网站媒体发表稿件90多篇；在县电视台发布扶残助残公益广告18条，滚动播出1200多次。县残联与县电视台共同制作的《扶残助残共建和谐》、《同在一片蓝天下》、《牵手迎奥运，助残话和谐》等节目播出后，在全县产生了较大影响。

十二 积极争取项目,造福贫困残疾人

近年来，县残联紧紧围绕县委、县政府年初确定的工作目标任务，以项目建设为主线，明确工作思路, 以服务残疾人为目的，积极上争外引，进一步加大了项目建设工作力度.争取柯寨乡残疾人马铃薯种植项目13万元；争取到残疾人居家托养资金11万元；争取到国家彩票公益金助学项目1.3万元；申报的200万元（其中省上120万元，县上自筹80万元）“阳光家园计划”——智力精神和重度残疾人托养服务项目，由于省上资金发生了变化，现还在积极争取和衔接。

5.近两年文体活动综述 篇五

大学校园生活多姿多彩，给每一位同学都留下了美好可贵的记忆，院团委在学院党委和省直机关团工委的领导和支持下，服务学院党政中心工作，把团员青年思想教育工作放在首位在全院团员青年中开展了一系列主题教育，并结合我院实际情况开展共青团工作，举办了系列的文体活动，丰富了同学们的校园文化生活。营造了一个学生喜爱，健康向上的校园文化氛围。

在过去的两年中，我院主要开展了以下几个方面的大学生文体活动：

一、培育志愿文化，立足学校，面向社会，积极组织并参与社会公益文化活动

切实引导了大学生弘扬传统美德，倡导树立新风正气，努力营造知荣辱、树正气、促和谐的良好风尚，不断提升道德水平的良好风气。2009年3月院团委组织学院学生开展以“向熊宁学习”为主题的志愿者服务月活动。在院团委的号召下，各系部团总支、院系学生会、学生社团积极响应，组织举办了座谈会、演讲赛等内容丰富、形式多样的活动，布置了宣传栏，清洁美化了校园；青年志愿者协会、院学生会还动员和组织全院志愿者积极开展“一助一”为主要形式的帮学、助老、助残、助困等志愿者服务活动。全院青年以实际行动弘扬了奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神。

2010年3月份，我们组织开展了志愿者服务月活动。青年志愿者立足学校，面向社会，积极组织并参与了“低碳生活我做主”、“迎接世界卫生日、共青团环保大行动”、“与交警同行”、义务植树等主题活动，开展了优化校园环境、校园文明秩序维护、救灾捐助、敬老助贤等项目，在与学生处、教务处的共同组织下，学院青年志愿者为陕南灾区学校重建共筹集捐款2874.30元，为创建和谐社会、和谐校园发挥了积极的作用。

二、以文化育人为主体，以高雅的校园文化为载体，推动校园文化建设进一步发展，营造良好育人氛围

（一）积极开展文化艺术活动

我们注重发挥各级团组织和广大学生参与校园文化建设的主体作用，精心策划推出各类文化活动，引导广大团员青年树立高雅的文化情操和爱国荣校的价值取向。

2009年度举办了“纪念五四运动90周年”五四表彰文艺节目汇演。2010年度我们举办了“纪念五四运动91周年”五四表彰文艺节目汇演、“凝聚在共青团的旗帜下”主题文艺晚会；在系党总支的带领和指导下，学院公共管理系团总支、经济系团总支、财务管理系团总支分别举办了精彩的文艺晚会。通过这些丰富多彩的活动，展现了我院团员青年的艺术风采和精神风貌，增强了学院共青团的号召力、凝聚力和战斗力。在学生处等部门的指导和支持下，在北区办、各系部的协办下，举办了学院首届大学生社团艺术节。艺术节为期一周，全院有近千名学生直接参与到艺术节活动开展当中去，进一步加强了

学生社团文化建设，推动了学院校园文化建设的健康发展。

（二）举办开展阳光体育活动

健康的体魄是学习、成长的坚实基础。通过组织篮球、乒乓球、羽毛球等多种体育活动增强了同学们对体育运动的兴趣，增强了他们的健身意识。

2009年6月份，我院团委与省广电局团委联合举办了篮球友谊赛。激烈的比赛加强了彼此间的沟通与了解，增进了大家的友谊。十一月份为丰富校园生活，强健学生体魄，积极防控甲流，更好地促进各系部、班级之间的交流，团委指导院学生会本着“增锻炼，强体魄，防甲流”的目的，认真、有序地组织开展了以“甲流不会令青春失色，运动却能让身心俱乐”为主题的校园趣味运动赛和篮球比赛。

2010年10月份首届文化艺术节期间，团委组织社团开展体育健康类共15项特色活动同时，全院各级共青团组织积极协助学院成功举办了学生运动会，在开闭幕式组织、运动员颁奖、宣传服务等环节中积极发挥作用。

三、强化学生尊师重教、感念师恩

为了增强学生与教师之间的良性沟通与互相了解，提升学院共青团的凝聚力，我们分别在2009年度和2010年度组织了教师节向任课教师、班主任送鲜花与祝福活动。两个校区 50个班团支部都参加了这项活动。我们制作了庆祝教师节“老师，我想对您说„”的专题宣传栏，展示了以班级为单位，从各班学生中征集的对老师的祝福感恩之语，并开展“师恩记心间 感恩满校园”在整个学院营造了尊师重

教、感谢师恩的浓厚氛围。

总结两年来的团委开展的文体活动工作，我们充分认识到我们所取得的成绩与院领导的关心，各部门的支持与配合、广大团员青年的大力支持是分不开的。今后院团委将继续在院党委的领导下，积极引导团员青年全面贯彻落实科学发展观，深入开展团学建设和创新活动，进一步在团员青年中加强社会主义核心价值观体系的宣传与实践，丰富学生的课余文化生活，营造了一个寓教于乐、学生喜爱、健康向上的校园文化氛围。

院团委

6.银行工作近两年的感悟和体会 篇六

20xx年的夏天，带着家人和朋友的真诚祝福和期望，怀着对银行工作的无比憧憬，我开始了在xx银行xx分行xx支行的工作历程。

工作伊始，由于对银行工作的模糊和定位不清晰，加上没有做好充分的心理准备，没有完成从一个学生到柜员的角色转变，我心中油然而生失落感和挫败感，对工作的激情渐渐失去，但是看着身边的同事每天都在积极努力工作，对每位客户的真诚和高效的服务，想着他们都在同一岗位上工作这么多年，还能保持着这样的激情，让我明白简单的事情重复做，不仅要做好，更要做得有创造力。

在每个岗位上都有发展潜能、增长知识的机会，决定因素是自己对待工作的态度和对工作的付出程度。在领导和同事们的帮助下，对各项业务知识和银行服务规范的不断学习，已经能独立为客户办理各项业务，对各项产品有了更深的了解，逐渐总结出各项产品的营销亮点，从而有意识的加强对客户的营销力度，取得了一定的成绩。

一年中，在领导的关怀和同事的帮助下，我经过了大堂经理，对公柜员，对私柜员的岗位锻炼，参加各条线各类培训共60多次，共接待客户咨询1000余件，办理对公对私业务10000多笔，积极向客户销售了保险，网银，三方存款等各种银行产品，实现了单位与个人的共赢。在营销的过程中，加深了对银行各类产品的了解，加强了组织沟通能力，更明白了银行服务能力的重要性。

一年的工作历程也是心态调整、角色转变的过程。常言道：态度决定一切。端正的态度、良好的心态是高效完成各项工作的基础和前提。心态的调整使我在意识中对工作有了更加充分的认识。银行工作无小事，任何细节的错误都可能铸成大错。我们必须集中注意力办好每一笔业务，真诚服务每位客户，只有确立了端正的工作态度和良好的处事心态，才能出色的完成各项经营指标。下面我将从以下五个方面来总结下一年的工作心得体会。

1.感恩的心。感恩的心让我们善于发现别人的优点和长处，俗话说，“用人之长，天下无不可用之人”。同时感恩的心也让我们更加愿意发自内心的去鼓励和赞美别人，让别人感觉被需要，感觉很重要。银行作为服务型企业，客户是企业的生命线，只有我们懂得对客户感恩，才能获得客户更多的信任。

2.制度让我们有所不为，从而有所大为。制度中包括工作的统一标准和指导规范，告诉员工什么是对的，什么是方向，从而为工作提供指导，从而让工作更加高效。尤其是我们金融行业，制度重于泰山，合规是银行经营的.高压线，好的制度不仅是客户资金安全的保证，同样是x行为客户创造价值的基石，理解和掌握制度让员工更加自由，更加自信，使员工更具有创造性。

3.细节决定成败。天下大事必做于细，所有的工作都由细微的部分组成，只有将每个细节很好的完成，整个工作才能高效、准确的完成。在银行这个特殊的行业中，每个细节都要求更高，账号、金额、票据等必须保证绝对正确，客户身份的辨别必须严格进行联网核查和反洗钱系统排查，文明礼貌用语和服务规范必须高标准的严格执行，只有将这些细节做好，客户才会选择我们。

4.要做足准备前的行动。有人说准备很重要，但是准备前的行动同样很重要，在准备前我们要进行搜集市场资料，学习各项新业务知识，进行客户的甑别，与各个利益关系者进行沟通和反馈，从而为制定合理的营销方案打下坚实的基础。只有这样我们才能最大限度的节省成本，高效的完成各项工作。

5.换位思考。换位思考是我们建立同理心的基础，在与同事接触中，通过换位思考不仅能使同事们和睦相处，也能使大家紧密配合完成各项工作；在与客户接触中，也更容易找到利益接触点，这样不仅能完成各项产品的营销，同时也可以大大提高客户的忠诚度。

经过一年的工作和学习，我坚定了信念，提升了技能，找到了理想与工作的结合点。我将不断学习，向书本学，更重要的是向社会学。在今后的工作中，我将自觉加强理论和业务知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己在业务方面尤其是对公业务知识的锻炼，全面提高综合业务知识水平。在领导和同事的指导帮助下发扬长处，弥补不足，提高自己的履岗能力，严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。我将以追求卓越来严格要求自己，奋发图强，积极为xx行的发展贡献自己的力量！

银行工作近两年的感悟和体会范文五篇【二】

虽然在邮储银行工作的日子不长，但却让我也成长了很多，从当初业务上的一窍不通到现在基本能独立处理业务，从一群陌生的同事到现在朝夕相处的朋友，每一点变化都见证着我的成长。

在邮储银行，我的工作岗位是窗口柜员，每天都要面对大量的顾客，而窗口是顾客能了解我行的直接途径，因此我们的服务一点都马虎不得。虽然在邮储银行上班的时间不长，但我也深刻体会到，在一线的柜员工作最关键的是服务。清醒地认识到服务的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是体现了银行的软实力与竞争力，服务是银行经营的载体，是银行经营不可缺少的有机组成部分。银行经营必须通过银行服务才能实现，银行服务本质上就是银行经营。一家银行的服务范围、服务内容、服务效率和服务态度直接影响其所能吸引的客户数量和工作效率。服务是品牌，是形象，是一个单位核心的竞争力，礼貌是服务的第一要素，柜台是向客户提供服务的第一平台，其实，客户是实实在在的人群，需要的是实实在在的感受，而这些感受就是来自我们所提供的实实在在的服务。

现在许多行业都在提倡微笑服务，于是许多人不明白微笑的真正含义，微笑并不像点钞或者打算盘那样可以练得出来，微笑不是一种职业化的笑脸，而是一种情绪，也可以说是一种气质的流露，是微笑着积极的人生态度的表现，使他们充盈的内心世界真实、自然地流露。从心开始，要用心和客户交流，才能赢得客户的心。概括起来说就是：态度决定一切，细节决定成败，微笑改变命运，沟通从心开始，有礼走遍天下，服务创造未来。

在服务时，做到三声服务 “来有迎声、问有答声、去有送声” ；在接送钱或凭条时用双手接送，接待客户热情、礼貌、耐心周到。

让客户感到和谐、友爱、温馨。在激烈的市场竞争中将以更加饱满的热情，更加精湛的服务技能，更加完善的服务质量为客户提供优质、高效的服务，把微笑溶入服务，把微笑留给客户，奋勇争先，开创邮储银行美好的明天。

银行工作近两年的感悟和体会范文五篇【三】

（一）感恩

进入龙江银行，我最深切的体会是“感恩”。毕业生逐年增加，就业压力越来越大。对于学校和专业都不出色的我，在面对就业的道路上我迷茫了。考研、考公务员、去南方、在小县城里找找关系谋得一份工作，种种选择，让我非常越来越没有自信。每天躲在家里不敢出去，只是因为怕遇见周围邻居问我工作的着落。在父母面前我也像做错事的孩子，因为我毕业就失业了。

在家待了半年之后，我终于鼓起勇气出门开始找工作，出纳员、促销员、论坛编辑，不到半个月就换了三份工作。没头苍蝇的乱撞招聘会，使我更弄不清楚自己的方向。在寻找第四份工作时，我看见x市商业银行的招聘咨询台。银行一直是公认的好工作，在我眼里也是“没有门路”根本跨不过去的门槛。但我仍然满怀希望的报名了。回家后我认真翻看了以前考公务员用的书籍，又在网站上找了面试技巧等。每天从网吧拷贝完资料，回到出租屋的床上我就幻想：如果能让我得到这份工作，我一定会珍惜这个工作机会，好好发展自己，让毕业这半年多失去的东西，以后都加倍还回来。

x市商业银行的招聘工作非常有效率，将近两千人的报名，只用了一周时间就通知我去笔试。在考完第一轮面试后，我紧张的都能听见自己的心跳，因为我不仅意识到竞争的激烈性，更是怕这么好的工作机会又擦身而过。第二轮面试结束了，虽然有点小遗憾，但是仍然听到了喜讯。得到被录取的消息，全家都很高兴。愿望实现了，终于停止了四处奔走的找工作生活。对x商行，我充满了感激。

（二）高效

2009年4月1日，我准时去报到，开始了岗前培训。在开班仪式前，关喜华董事长（原）给我们上了一课。说是“上课”而不是开班“讲话”，因为当时的讲话让我有一次认识到：每天按时到单位，并不代表就是来上班。因为这是一个充满竞争的年轻朝气的集体。关董（原）当时做了这样一个比喻。我们的单位是一个加速前进的齿轮，员工就是齿轮上的转动带，员工必须适应齿轮的速度，否则就要被这个单位淘汰。培训开始后，各种技能训练、信贷考试等。我们的单位从来都不缺乏各种人才。仅我们这批新学员中，就有三个人过了英语八级，半数以上的党员，以及各种唱歌、表演人才。甚至还有放弃原月薪六七千元的工作来到x商行。在为自己能力深感担心的同时，我也很自豪的想，跟这么多优秀的同事一起工作，我还能成长的慢么?在充满着竞争和考验的三个多月培训期中，我们这批新学员随着x商行这个大齿轮加速向前转动着。

（三）担当

培训期结束后，我分到了原x商行乘风支行。工作地点距离我居住的地点有将近两个小时车程。每天5点起床洗漱上班，晚上7点多到家。简单的生活让我把所有精力投入到工作中。在支行短暂的几个月里，我做过客服、柜员、信贷员。每一个岗位工作内容都有很大的差别，但是共同的特点都是要有勇于“担当”。我工作的支行位于居民区，以居民储蓄业务为多，对公和信贷业务较少。每逢周末，每位柜员办理业务多到350笔以上。在我当客服的那段时间里，我发现客服不能等着客户过来咨询。而是要主动到排号区主动服务。因为好多中老年客户不会在使用提款机，习惯了排号等候。于是我每天都到排号区带着不会使用提款机的客户手把手教大家。一段时间后，提款机使用效率提高了，柜员工作量也减少了。后来我又发现有好多客户对支付宝、网银业务不熟悉，等排到他们号时才咨询业务如何办理。这样不仅浪费自己的时间，更耽误柜员和其他客户办理业务速度。于是我把办理网银和支付宝需要的材料和流程打印在纸上放在排号区，这样不仅让办理支付宝和网银的客户提早准备好资料，同时也起到了营销效果。我行负责为客户复印身份证，以前我发现大家一般只是用一张A4纸复印一个身份证，后来我拿一张A4纸为至少两个客户印身份证，然后再用剪刀剪好后给客户。这样不仅节约了纸张，也减少了柜员工作量和客户等待时间。在后来从事其他岗位时，我也总结了不少心得，但是无论做干什么岗位，只有“担当”起工作责任，才能做好每一份工作。

（四）包容

2009年末，我幸运的来到龙江银行筹备组帮忙。一起工作的有四家城商行和其他银行以及单位来的同事。四面八方的兄弟姐妹组成的小集体，需要相互包容才能团结一致。单位是加速飞转的齿轮，我们是转动带，即使我们跟得上齿轮的转动速度，但如果每个转动带的速度不协调一致，那齿轮的稳定性也会受到影响。我们龙江银行的员工们相互包容，共同进步，短时间内就树立起龙江银行的标志。龙江银行成立后，吸取各家行社经验，先后成立信贷系统开发项目组，风险控制小组，数据分析管理平台项目组等多个专业小组。力求建设一个能集各家银行精华并适应龙江银行发展的工作体系。在各工作小组中，我也有幸参加了几个。在与原各家行社同事交流过程中，学习了新知识，也提出了自己的见解。有句话这样说，竞争的最高境界是合作，而包容又是合作的根本。在未来的发展中，我们龙江银行要包容同事，包容各种思想，团结一致，才能共同进步。

（五）专业

胜利取决于战斗者的意志而不是随从者的数量。在金融行业激烈的竞争中，做专业特色化的银行，是我们在竞争对手中脱颖而出的利器。“面向农业产业，面向中小企业，面向地方经济”是我行三大战略。准确的市场定位，让龙江银行有计划有目的前进着。面向农业产业，我们积极创新，研发“公司+合作社+农户+银行+保险+科技”的“农业供应链”贷款获得了中国银行业协会第二届服务中小企业及三农十佳特优产品称号。截至到七月末，涉农贷款余额占到了全行贷款余额的**%，20*1年涉农贷款净增额占到了全行贷款净增额**%以上，涉农贷款不良率仅**%，远低于全行贷款不良率平均水平。面向中小企业，我行研发的“龙易贷”系列产品推广市场，以流程简便、办理专业、服务周到得到了客户认可。面向社区，我行推出“小龙人”系列理财产品、刷卡赠礼以及社区宣传等活动，让客户得到了真正的实惠。行领导对我行的准确定位，使龙江银行在做专业化银行方面取得了一定成绩。接下来要成为国内一流的银行，还需要我们每位龙江银行员工的努力。因此，成为专业化人才是我们龙江银行做专业化银行的迫切需要。大到每一个行业、每一项指标，小到到每一个业务品种、每一项工作流程，我们都需要专业人才。认清自己的位置，明确自己目标，清晰自己的专业化方向，最后只需要我们义无反顾的向着自己的目标去努力。

两年半的工作时间很快过去了，我已不是当初没有自信的小孩，父母最自豪的便是在亲朋好友面前讨论孩子的就业。我不忘自己当初许下的誓言，珍惜机会，努力工作。龙江银行不仅给了我满意的工作待遇，还教会了我感恩、包容、担当、高效、专业。满载着沉甸甸的收获，在龙江银行这片肥沃原野上，让我们继续勇往直前！

银行工作近两年的感悟和体会范文五篇【四】

这次实习，总的来说，有苦有甜。对我来说，是一种挑战，也是一个机会。一个月的银行实习，让我对银行的基本业务有了必须的了解，并且我觉得自我在其他方面的收获也是十分大。我真实地感受到自我所学的知识的浅薄和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。在学校学到的知识，一旦接触到实际，才发现自我的差距。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”看似简单的业务处理，当真正上岗时却有这么多的细节需要注意。比如：对客户的态度，首先是要用敬您好，请签字，请慢走，：其次，与客户传递资料室必须起立并双手接送，最终对客户的一些问题和自学必须要耐心解答。这使我认识到真正的工作当中要求的事我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自我的岗位上有所发展。作为一名在校大学生，这次的暑期实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会供给一次良好的契机。

首先，我深刻体会到银行工作规范化管理，严格执行标准的重要性。那么，在工作岗位上，必须要有很强的职责心，要对自我的岗位负责，要对自我办理的业务负责。例如，在银行工作，如果没有完成当天的工作，职员必须加班：如果是不细心弄错了钱款，而又无法追回，那也必须有经办人负责赔偿。同时，遇到不懂得问题向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，按时上下班等。其次，工作后每个人都必须坚守职业道德和女里提高自我的职业素养，正所谓做一行摇动一行的行规。这一点我从实习单位同事哪里还深有体会。此刻的银行已经类似于服务行业，所以支援的工作态度尤为重要。

再次，培养良好的工作习惯，虚心向他人学习，和同时培养钻对合作精神，在实际生活中学习与沟通交流等一些做人处事的基本原则，不断培养好的习惯，不断提高自我的素质。在银行，尽管许多操作看似简单重复枯燥，但要做到坚持适中如意的工作热情和长期的准确无误还需要加倍努力以及进一步再学习。从这次实习中，我认识改善了自我的一些缺点，学会了如何戒骄戒躁，耐心谨慎地对待每一笔业务。

认识到这些，我更需要将自我在大学里所学的知识与更多的实践结合在一齐，用实践来检验真理，是一个具备较强的处理基本实务的本事与比较系统的专业知识，这才是我们实习的真正目的。

俗话说，千里之行始于足下。这短暂而又充实的实习，对我走向社会起到了一个桥梁的过渡作用，是我人生中的一段重要经历，对将来走上和工作岗位也有着很大的帮忙。感激xx银行为我供给了这样一次宝贵的实习机会，感激工行领导和指导教师对我的教导和支持。

银行工作近两年的感悟和体会范文五篇【五】

下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法。银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。

其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗? 有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。

这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少?客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。

7.公司领导班子近两年建设情况总结 篇七

我只想惬意地躺在一片泻绿的草坪上，耳旁细水长流，眼际青山环抱，头上白云悠哉，太阳则在白银般的云朵里等待于天涯.鼻间则有习习凉风吹过，拂起几丝黑发，飘荡于眸帘～

而这一切实现是那样地苍白与无力，故我只能把那些纷飞的想象的翅膀折肢于书本，艰苦奋战于一线，秉烛夜游.到时灯光通夜彻明，从无间息。

8.公司领导班子近两年建设情况总结 篇八

中国2009年2010年近两年房地产调控政策一览

中国国务院总理温家宝27日在接受中国政府网和新华网联合专访时表示，只要政府把群众放在心上，就一定会实现房地产调控目标。

温家宝说，从去年到今年，一共先后出台了三次调控措施。应该说这三次调控措施总体上越来越有力，越来针对性越强。要把房价过快上涨的势头控制住，使房价能够保持在一个合理的水平。

今年1月至12月，房价同比涨幅分别为9.5%、10.7%、11.7%、12.8%、12.4%、11.4%、10.3%、9.3%、9.1%、8.6%、7.7%、6.4%。

2010年以来，中国出台了一系列房地产调控措施，将政策由此前的支持转向抑制投机，遏制房价过快上涨，其中包括土地、金融、税收等多种调控手段。

以下为近两年中国政府出台的房地产调控政策或影响房地产市场的货币政策：

2011年2月18日，中国人民银行宣布，将于24日起上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。

2011年2月9日，住房和城乡建设部发布《关于调整住房公积金存款利率的通知》，要求从2011年2月9日起，上调个人住房公积金贷款利率。五年期以上个人住房公积金贷款利率上调0.20个百分点。五年期以下(含五年)个人住房公积金贷款利率上调0.25个百分点。

2011年2月8日，中国人民银行决定，自2011年2月9日其上调金融机构人民币存贷款基准利率0.25个百分点。

2011年1月28日，上海和重庆正式实施房产税，深圳宣布成为第三个房产税试点城市。

2011年1月27日，财政部公布了《关于调整个人住房转让营业税政策的通知》，规定个人将购买不足5年的住房对外销售的，将全部征收营业税。

2011年1月26日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于进一步做好房地产市场调控工作的有关问题的通知》，要求将第二套房的房贷首付从原来的不低于50%改为不低于60%。同时要求各直辖市、计划单列市、省会城市和房价过高、上涨过快的城市，在一定时期内，要从严制定和执行住房限购措施。截至2月22日晚，已有北京、上海、天津、青岛、南京、成都、南宁、太原、贵阳、哈尔滨、石家庄、武汉等16个城市出台了相关细则。

德州之窗网房产频道

2011年1月25日，住房城乡建设部等部门联合出台的《房地产经纪管理办法》落实国务院关于加强房地产市场调控的重要举措，整顿房地产市场秩序，规范房地产经纪行为，保护房地产交易及经纪活动当事人的合法权益。

2011年1月14日，中国人民银行决定，从2011年1月20日起，上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。

2010年12月25日，住房和城乡建设部宣布，于26日起，五年期以下(含五年)及五年期以上个人住房公积金贷款利率均上调0.25个百分点。

2010年11月15日，住房城乡建设部和国家外汇管理局发布通知，进一步规范境外机构和个人购房管理，要求境外个人在境内只能购买一套用于自住的住房。

根据通知，在境内设立分支、代表机构的境外机构只能在注册城市购买办公所需的非住宅房屋。法律法规另有规定的除外。

2010年11月3日，住房城乡建设部、财政部、中国人民银行、银监会联合印发《关于规范住房公积金个人住房贷款政策有关问题的通知》。公积金新政强调，第二套住房公积金个人住房贷款利率不得低于同期首套住房公积金个人住房贷款利率的1.1倍，首付款比例不得低于50%，严禁使用住房公积金个人住房贷款进行投机性购房，并停止向购买第三套及以上住房的缴存职工家庭发放住房公积金个人住房贷款。

2010年10月19日，中国人民银行宣布，自20日起，金融机构一年期存款基准利率上调0.25个百分点，由现行的2.25%提高到2.50%;一年期贷款基准利率上调0.25个百分点，由现行的5.31%提高到5.56%;其他各档次存贷款基准利率据此相应调整。

2010年9月29日，国家有关部委要求在房价过高、上涨过快、供应紧张的城市，要在一定时间内限定居民家庭购房套数.完善差别化的住房信贷政策，对贷款购买商品住房，首付款比例调整到30%及以上;各商业银行暂停发放居民家庭购买第三套及以上住房贷款，要加强对消费性贷款的管理，禁止用于购买住房;切实增加住房有效供给。

2010年9月27日，中国国土资源部称，将严格土地竞买人资格审查，土地闲置一年以上竞买人及其控股股东将被禁止拿地。

2010年6月4日，住房城乡建设部等三部委通知称，商业性个人住房贷款中居民家庭住房套数，应以拟购房家庭(含借款人、配偶及未成年子女)成员名下实际拥有的成套住房数量进行认定。

德州之窗网房产频道

2010年4月18日，国务院发布通知指出，商品住房价格过高、上涨过快、供应紧张的地区，商业银行可根据风险状况，暂停发放购买第三套及以上住房贷款;对不能提供一年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购买住房贷款。

2010年4月15日，国土资源部公布2010年住房供地计划，今年拟计划供应住房用地总量同比增长逾130%，其中中小套型商品房将占四成多，超过去年全国实际住房用地总量。

2010年4月15日，国务院要求对贷款购买第二套住房的家庭，贷款首付款不得低于50%，贷款利率不得低于基准利率的1.1倍.对购买首套住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭，贷款首付款比例不得低于30%。

2010年4月2日，财政部下发通知称，对两个或两个以上个人共同购买90平方米及以下普通住房，其中一人或多人已有购房记录的，该套房产的共同购买人均不适用首次购买普通住房的契税优惠政策。

2010年3月22日，国土资源部会议提出，在今年住房和保障性住房用地供应计划没有编制公布前，各地不得出让住房用地;将在房价上涨过快的城市开展土地出让招拍挂制度完善试点;各地要明确并适当增加土地供应总量;房价上涨过快、过高的城市，要严控向大套型住房建设供地。

2010年3月18日，国资委要求，78家不以房地产为主业的中央企业加快调整重组，在完成自有土地开发和已实施项目后要退出房地产业务，并在15个工作日内制订有序退出的方案。

2010年3月12日，国土资源部称，将于今年3月至7月在全国开展对房地产用地突出问题的专项检查，本次调查重点针对擅自改变房地产用地用途、违规供应土地建设别墅以及囤地炒地等问题。

2010年3月10日，国土资源部出台《关于加强房地产用地供应和监管有关问题的通知》，内容包括了“开发商竞买保证金最少两成”、“1月内付清地价50%”等19条土地调控政策。

2010年1月21日，国土资源部发布《国土资源部关于改进报国务院批准城市建设用地申报与实施工作的通知》提出，申报住宅用地的，经济适用住房、廉租住房和中低价位、中小套型普通商品住房用地占住宅用地的比例不得低于70%。

2010年1月10日，国务院出台“国十一条”，严格二套房贷款管理，首付不得低于40%，加大房地产贷款窗口指导.对二套房不再区分改善型和非改善型，一概执行40%首付;明确要求央行及银监会要加大对金融机构房地产贷款业务的监督管理和窗口指导;加强监控跨境投融资活动，防境外“热钱”冲击中国市场。

9.近两年个人工作小结 篇九

近两年来，在网络管理部及中心的正确领导下，在其他部门的关心和支持下，我以“服从领导、团结同志”认真学习，扎实工作“为准则，始终坚持高标准，严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素质、业务能力和综合能力均得到很大提高。现将近年来的思想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下：

一、思想政治方面

认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，重点学习党的相关知识，企业和公司相关制度，经营策略、营销思路和维护理念，不断充实和提高自已，并把握精髓，在指导工作上下功夫，学习工作化，工作学习化。

二、具体工作方面

1、踏实做好本职工作，协助中心领导优化中心组织架构，明确工作职责，做到各司其职，各负其责，逐步向规范化管理过渡。

2、按照光缆标准化管理要求，完善干线光缆维护的各项管理办法，出台巡线考核办法，制定了严防死守方案（在近两年中未发生一起一干责任性障碍），带头加强本中心技术练兵（2010-2011年间在中心内部组织过两次技术练兵活动），不断提升本中心团队作战的能力。

3、为了做好光缆明晰化工作，指导并督促各段对南昆、南环直埋线路刷护坎23200个，刷标石6000余个，整治贵兴西线、新南环架空杆路350处，更换电力保护161余处。

4、针对个别中继段光纤可用率不高的状况，近两年共拟定大修改造方

案，对兴仁至兴义、兴义至安龙、安龙至册亨、望谟至桑郎等中继段进行了大修整治，修复断纤21根，大衰耗点19处，提高干线光缆的光纤可用率，保证了各中继段的传输质量。

5、合理管控本中心维护成本，建立维护修理费用台账，每月按时、准确、真实完整上报《光缆维护修理费用汇总表》，使光缆维护费用逐步走向集中化、精确化和制度化、确保维护工作的有序推进，本共完成日常维护费271成元，项目费用196.6万元，完成省公司批复费用的102.5%。

6、在支持各县市招商引资项目的建设方面，先后牵头拟定了兴仁陆关、下屯桥、安龙西区干劲坡处、兴桥、龙广、塔山及册亨纳福新区等工业园区线路迁改方案，尽可能为公司争取宝贵的赔补资金。同时加强迁改地段项目的管控，确保工程施工质量和施工进度，争取得到政府和业主方的支持和理解。

7、重要通信保障方面，元旦、春节、五

一、国庆、中秋及旅发大会期间牵头拟定干线光缆保碍方案，更新应急调度预案，对重要路由进行电路业务分摊，避免了系统性风险，同时拟定施工地段三盯方案，主要是针对兴义、顶效、册亨、兴仁城区的改造和高速公路沿线，具体的措施是严格执行三盯流程，强化“三盯”方案中的每一个环节的管理，提前进行路由探测，并设立宣传牌和警示标志，确保三盯点万无一失。

8、配合拆迁办，现场察勘并牵头拟定了国家重点工程建设项目汕昆高速、晴兴高速、惠兴高速涉及的电信设施拆迁方案及补偿事宜，现

线路迁改工作基本结束，得到业主方的认可和肯定，同时也为公司争取到壹仟陆佰多万元的赔补资金。