公司办公室标语

公司办公室标语（精选17篇）

1.公司办公室标语 篇一

推动全员品质活动，提高全员工作士气。

市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

修身重德，事业生根。

尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。

贵族化的品质大众话的生活。

说到不如做到，要做就做。

没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想。

全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

舍己施人，善不图报。

没有只有更好诚信立足。

提供优质的产品，是回报客户的方法。

成功者找方法，失败者找借口。

您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

从源头抓好质量，实现可持续发展。

快快乐乐上班来，平平安安回家去。

没有比脚更长的路，没有比人更高的山。

保持环境清洁，做位可爱的人。

心地平和，万物自在。

企业以人为本，员工以厂为荣。

严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

奇迹靠人创造，机遇靠人争取。

专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

2.公司办公室标语 篇二

一、认清市级局 (公司) 办公室综合协调工作现状

(一) 组织机构和管理体制改革带来新变化。

近年来, 在浙江省局 (公司) 的统一部署下, 市级局 (公司) 开展了组织结构改革, 使部门机构设置发生新变化, 如原经济运行处改为企业管理处, 主要负责科技创新和管理体系建设, 经济运行处职能并入营销中心等。这对于办公室开展横向协调工作带来新变化。同时, 2008年正式完成的取消县级烟草公司法人资格的体制改革, 确立了以市公司为主体的一体化经营管理新格局, 对于办公室开展基层协调工作也带来新要求。

(二) 内部管理的精细化带来新挑战。

近年来, 全省烟草行业以规范化、精细化为目标开展一系列管理新“动作”:推行以“六有”为标准的管理体系、推进浙江烟草母子文化建设、开展人事用工分配改革、大力加强员工队伍素质建设等。这些工作不是孤立存在, 需要多个部门共同参与, 必然增加综合协调工作的复杂性。许多工作事项虽不是由办公室主抓, 但在上情下达、公文处理、文字宣传等方面依然需要办公室的积极协调。

(三) 办公室员工的协调意识和能力仍需增强。

当前, 市级局 (公司) 办公室的一些干部员工对协调工作的地位和作用缺乏足够认识, 不能针对当前新形势和工作中的新情况、新问题, 主动搞好协调服务;有的协调工作还存在很大自发性和盲目性。同时, 由于沟通协调机制的不完善也会带来职能部门之间的推诿甚至拖后腿现象。这也要求办公室人员进一步提高协调能力和水平。

二、把握当前市级局 (公司) 办公室综合协调工作内容

(一) 工作关系协调。

这是最主要的内容。如:办文协调, 即在准确传达党组领导决策要求的基础上, 广泛征求各方面意见, 完善公文内容和质量, 为领导提供优质、高效的政务服务;会务协调, 即协调综合性会议的时间、地点、议题和决定事项的落实工作;事务协调, 即协助领导处理有关日常性事务, 使领导腾出更多精力抓大事;日常管理协调, 即充分发挥总调度的作用, 协调好对上、对下和内部各处室之间的关系。

(二) 矛盾关系协调。

即做好解释工作, 沟通情况, 化解误会和分歧, 消除工作中的梗阻。这方面的协调重点是做好政策性问题的沟通解释, 如针对关系到干部员工切身利益的人事用工分配改革工作的沟通协调。协调的目的就是消除梗阻, 避免产生不必要的矛盾。此类协调尤其要注重维护各方的团结。

(三) 人际关系协调。

这是很重要的一方面。平时的人际关系良好, 一旦工作中遇到矛盾, 协调起来就会比较顺利。若不注意处理人际关系, 协调起来就会生硬、尴尬, 效果自然不理想。平时要树立办公室的良好形象, 增进感情沟通, 使各方能够相互理解、相互体谅, 争取在和谐的气氛下达到共识。

三、对提高市级局 (公司) 办公室综合协调能力的三点思考

(一) 建立全方位、多层次的协调体系。

办公室虽是综合协调工作的第一责任部门, 但对其他部门来说, 协调工作也无处不在。因此, 必须在全体员工中树立明确的协调意识。具体应建立三个层次的协调体系, 即办公室主任为第一个层次, 中层干部作为第二个层次, 其他一般干部为第三个层次。在此基础上实行分级负责制, 哪一层次、哪一项工作遇到矛盾和问题, 就由哪一个层次负责协调, 形成一个完整的工作体系, 把各种矛盾和问题最终解决在办公室, 使领导能够集中精力谋大事。

(二) 加强以规范化为目标的协调制度建设。

协调工作必须逐步走向科学有序的轨道, 才能保证高质量、高效率。一是建立办公室内部的协调工作规则。要对协调的受托、查核、协商、处理、反馈等各个环节作出明确规定。二是建立纵向协调制度。即上下级之间的请示报告、咨询、信息反馈等制度。三是建立横向协调制度。主要是办公室与各部门之间的通气制度, 使党组重大部署与各方面工作得到有效衔接。

(三) 建设与协调工作需要相适应的高素质干部队伍。

这不仅要求办公室干部员工具有较高理论水平和政策水平, 还要有较强的政治洞察力和组织管理、公共交际、文字表达能力。首先要使办公室干部队伍在稳定部分骨干力量的基础上进行交流、调整, 以改善结构, 提高整体素质;其次, 要通过学习中国特色社会主义理论知识体系和行业政策知识, 努力提高思想理论水平;第三, 要在协调工作和其他工作的实践中摸索规律, 增长才干, 不断提高协调工作水平。

摘要：本文着重以提升市级烟草专卖局 (公司) 办公室综合协调能力为出发点和落脚点, 以各职能部门为关注对象, 在分析当前办公室综合协调工作开展现状、明确工作内容的基础上, 就如何提升办公室综合协调能力进行积极思考, 提出了若干条建议。

关键词：烟草,办公室,综合协调,建议

参考文献

[1]秦晓刚.行政组织内部协调问题研究.《中国集体经济》, 2007 (12) 。

[2]张庆莲.对加强办公室综合协调能力的思考.《西部金融》, 2008年第1期。

3.公司办公室标语 篇三

Flipboard的总部在硅谷腹地Palo Alto市中心的Homer街上，你知道这里和旧金山那些创业公司很不一样—除了天气好，楼高通常也都不会超过3层。当我到达约好的地点—办公室里被隔出来作为“大堂”的休息区时，这样的感触更强烈。没有前台、不需要刷卡、不需要签到，几乎没有会议室。

当我随着市场负责人Marci McCue、设计总监Didier Hilhorst推门而出，我看到门口有几个Flipboard的员工在讨论问题，“这可能是你看到的这家公司的第一个特色，我们的员工随时可以去街对面买咖啡，也可以在街上一边散步一边开会。”McCue告诉我，在这附近，Flipboard共有4间办公室。

第一间办公室：初创的影子，是的，就像个车库

向西走半个街区之后左转，我们来到了Flipboard第一间办公室，这里更符合传统意义上人们对于硅谷公司的想象—是的，它就像个车库。

这是公司初创时使用的办公室，如今它还常被作为活动场地，前不久这里举办了公司5周年的派对。

作为创始团队的一员，Marci McCue是这间办公室的设计师。“最开始我们的团队很小，也没有太多预算能把办公室装修得特别漂亮，但是我觉得既然我们是在做一个社交阅读产品，我希望办公室里能有产品的感觉。”Marci McCue说。

色调是最直接的体现方式。这个像车库一样的办公室现在被分为三部分：曾经的办公区、活动区和被一面墙隔开的茶水间。其中桌椅和地板都是白色的，而隔开的那面墙被刷成了红色，上面有一些用粉笔写的单词，方框强调着它的“关键字”含义。

“如果在这里办活动，我们会根据活动内容改这些框里的字。”Marci McCue说写这些字的灵感来自Twitter的标签，“我们做社交阅读，早期Twitter是很重要的合作伙伴，我们会把Twitter上的一些用户评论写在墙上，也算是一种提醒，有时候还会写别的内容。”

在这间办公室里，还有一面墙也非常重要，它被不同尺寸的黑白照片覆盖。据Marci McCue说，这里全部都是公司员工在不同时期的合影，每一张都与产品有关。“比如这张是在Android版本发布后拍摄的，而这张是苹果现任CEO Tim Cook到访时拍的。”Marci McCue指着墙上的照片告诉我，这面墙几乎是Flipboard成长的缩影。

第二间办公室：红色沙发是重要标志

马路对面就是Flipboard的第二间办公室，如今它同样不作为办公室使用，而是被改造成了工作室，里面有Flipboard的标志之一—红色沙发。

这个沙发是Marci McCue偶然在宜家里看到的，因为觉得很适合Flipboard，便买回来放在公司—就是当时的第一间办公室，供员工休息或接待客户使用。没想到最后它成了这家公司标志性的东西之一。

如果你留意过任何介绍Flipboard的视频或图片，应该都会对这个红沙发有印象—采访对象总是坐在一个红沙发上介绍Flipboard。《第一财经周刊》曾经报道过的Adam Lisagor，这个被硅谷技术公司争相邀约、专为技术公司拍摄产品介绍视频的好莱坞导演，在过去接受采访时就告诉我：走进Flipboard的办公室时，他被红白相间的配色吸引，特别是看到红沙发之后，他就要求坐在上面拍摄。

真正让这个沙发变成Flipboard的标志的不止是视频。在Flipboard成立后，Marci McCue提出把它带去西南偏南（SXSW）大会，有任何采访、交谈，他们都会选择在这张红沙发上进行。借着这几年西南偏南大会在技术行业里日渐扩大的影响力，这个红沙发也就成了Flipboard的代名词。

如今这个红沙发已经作为一种道具被“包围起来”，周围放着摄影器材和布景。“现在通常用来拍照、开会，我们把这里做成了工作室。”Marci McCue说。

第三间办公室：这里才是真正办公的地方

和前两间办公室如今改造成其他功能空间不同，第三间办公室是Flipboard真正意义上的办公空间，它和后面要介绍的第四间办公室比邻。毫不意外，这里仍然以红白色为主，并且看起来基本上和你能想象到的硅谷的开放式办公环境一样。

这里的主要员工是市场推广和设计师。作为设计总监，Didier Hihorst告诉我，虽然Flipboard以设计出名，但实际上整个公司只有8位设计师，而工程师的数量是设计师的10倍左右。为了激励员工一起参与并创造点什么，Flipboard内部有一个叫做“Mock O’clock”的活动，这个以展示为主的活动每周五在办公室里举行，“每个人都可以展示他最近做的事情，可以是一个产品功能，也可以是个想法。”Didier Hihorst说。

就在前不久，硅谷流行的这种开放式办公环境还引起了广泛的讨论，不少人认为开放式办公环境的本意是打破隔膜、促进员工之间的沟通，但也有人认为与此同时，在这样的开放空间里，工作可能随时被打断，反而让工作效率下降。这样的问题在Flipboard有一个特别的解决方法。

Didier Hihorst走到一个正在工作的设计师旁边拿起了一顶帽子，上面写着“请勿打扰”（Don’t disturb），“我们的办公室讲究开放和自由，但是同样的，员工需要专注，所以我们暂时想到的方法是，如果你不想被人打扰，就戴上这顶帽子。”他说，“这是这间办公室里最值得展示的东西之一。”

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Didier Hihorst带我去的下一个地方就是卫生间门口—是的，你没看错，是卫生间门口。这是个不算宽敞的走廊。两边的墙上分别是Flipboard某一功能的工作流程图和一个摆满了杂志的架子。

相比不少硅谷公司的谨慎—例如办公区不向记者开放或反复提醒你不要看白板或屏幕上的数据—Flipboard对访客算是十分友好。Didier Hihorst介绍说之所以把工作流程图贴在洗手间的门口，是因为“这是大家每天都会经过的地方，想让他们看到时会想，哦，某个功能是这样做出来的。”

杂志对这家公司的意义就更不一样了。Flipboard本身是个社交阅读软件，与内容出版商之间的关系对它来说至关重要。

这个书架上不仅有来自日本、中国的杂志，还有些几十年前印刷的“古董”。“我们一直都觉得纸质杂志的设计排版非常漂亮，而我们的工作是把这些内容放到一个新的传播平台上去。”Didier Hihorst认为，让设计师理解杂志的设计和内容排版非常重要。

为此他们还专门设立了一个团队—出版团队（publisher team）。如今Flipboard在硅谷、纽约都由出版团队直接与内容提供方联系，重要的是，这个联系人本身就是设计师。

这样做的目的很明显，不仅保证了Flipboard能理解内容出版商的需求，同时能从设计角度把这些需求“翻译”给总部团队，“内容提供商可以和出版团队的人讨论他们希望内容怎么排版。我们想看到的结果则是，如果你在Flipboard上读《纽约时报》的文章，你的感觉和读真正的《纽约时报》一样。”Marci McCue说。很快，Flipboard北京办公室也可能会设立这样一个团队。

第四间办公室：工程师们的聚集地

剩下的时间我们回到了这次采访开始前我们约定的地点—Flipboard的第四间办公室，和第三间办公室比邻—大部分工程师都在这里工作。

整个开放的办公空间里，基本没有看到会议室，所谓的开会地点，在这里仅仅是一张长长的桌子，当然并不表示大家都要坐在这里讨论。餐厅就在这张长桌的后面，一边吃饭一边产生新想法也是常有的事。如果你想去室外也没问题，办公室后门出去就有一个小院子，据说员工时常在这里开烧烤派对。

在这里，工程师们有的站着办公，有的坐着办公，一些刚在外面“开完会”的员工从这里进出，还有人正坐在休闲区的沙发上进行面试。

我于是就招聘的话题和Didier Hihorst聊了起来。他说他在面试的时候很在意“混搭”，追求多元化是Flipboard的企业文化之一。他自己就是个例—“在去设计学校读书前我也一点设计都不会，后来我去设计事务所IDEO工作，从那里学到的最有价值的东西就是我认识到和一群不同的人在一起工作非常有乐趣。”Didier Hihorst是在大学毕业后才申请的设计学校，而如今他已经参加过不少关于设计的公开活动，在硅谷的设计师圈子里算小有名气。

“如果是招工程师的话，除了技术，我很在意对方为什么想来这里工作。同时我会观察，我们团队是否能从这个人身上学到点什么。”Didier Hihorst说。

4.办公室标语 篇四

素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

天助自助者，你要你就能。

信心多一分，成功多十分。

在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。

自信、诚信;用心、创新

不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

人生在勤，不索何获?

拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

世界上最恐怖的事就是比你优秀的人比你还努力。

积一时之跬步，臻千里之遥程。

如果你爱自己的工作,你就是它的主人;如果你恨它,它就会成为你的主人。

当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。

相信自己，相信伙伴!知难而进，重铸辉煌

精神成人，知识成才，态度成全

成功的人千方百计，失败的人千难万险。

日事日毕，日清日高。

你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

好走的路都是下坡路。

摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

千里始足下，高山起微尘。

心者，栖神之舍;神者，知识之本;思者，神识之妙用也。

5.办公室标语 篇五

2、创新思维，燃烧激情。

3、头可断，血可流，Bug不能留。

4、超越自我，追求卓越。

5、挑灯夜巡Bug库，修复提交停不住。

6、工作必须卓尔不群，SPA才能帝王至尊。

7、名为软程序，实则硬功夫。

8、不拼不搏，等于白活。

9、追求极致，让美女慕名而来。

10、下雨天，找Bug和解Bug更配哦!

11、给你一块好丽友，快来做我好机友。

12、编编编，快乐无边。

13、有挑战，才能成就美图手机。

14、要成功，先发疯，下定决心往前冲。

15、程序圆梦，代码筑城。

16、宁为代码累弯腰，不为Bug点提交。

17、千行代码过，Bug不沾边。

18、迎着日出上班，伴着月落下班。

19、枝上柳绵吹又少，姑娘代码里面找。

6.办公室品质标语 篇六

产品描述：

1，规格和材质:规格为72*52厘米，200克铜版纸印刷，表面过光膜。

2，本套企业文化海报都是中英文对照，适合任何企业宣传使用，特别是外资企业。

3，本套企业文化海报的宣传主题围绕企业文化建设展开，特别强调了团队精神在企业文化建设的重要性,整体图片简单明快，宣传主题通俗易懂。

4，本套宣传海报适合张贴在企业的办公室、培训室、会客室、过道、走廊等公共场所，如加以精美装裱，不仅能起到其本应有的宣传作用，更能提升企业整体形象。

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7.公司办公室标语 篇七

智能终端机在国内很多城市中被零售户所使用,这是一个烟草公司与零售客户相连通的系统,通过这个终端机,我们能更好地了解零售客户的销售、库存等情况,更好地实现信息互通。市场是一个复杂、动态的系统,只有灵活运用多种方法去了解和分析市场,才能更好地把握市场真实需求。

省外的一些公司,如青岛市局,本着“创新创造市场”这一理念,零售终端网络管理系统应运而生。该系统包括工业企业、零售客户和消费者三个界面,目前已在烟草公司与零售客户、烟草公司与消费者、工业企业与烟草公司、工业企业与零售客户、工业企业与消费者之间实现了信息互通,促进了整个烟草供应链系统的和谐健康发展;太原市局有选择性地为部分零售客户安装了智能终端机,将其安装在客户柜台,扫描每一笔销售记录,采集销售明细,后台根据其订单和历史库存,实时计算库存量,及时、准确的掌握进销存数据。对单店单品进销存数据进行分析挖掘,结合公司货源投放策略,有效组织和供应货源,努力做到零售客户库存既不积压、也不断档。省内的如,鄂州市局采用人工采集与智能终端机采集相结合的方式,按照全市零售户总数的35%、客户总进货量80%的比例进行采集,以掌握不同业态零售客户当前卷烟库存数量和结构。建立包括品牌、月初库存、月末库存、本月购进、本月销售等主要内容的零售户卷烟动销台账,为下一步卷烟经营工作的开展提供依据。

一直以来,智能终端机只是利用于卷烟销售方面,用于专卖工作的还不曾提及,是行业的盲点,通过智能终端机等手段实现对客户销售信息、违法记录全面的掌握,使市场整顿和检查具有一定的针对性,从而达到网罗多数经营户朋友,打击少数违规经营户,始终保持卷烟打假的高压态势,切实提升我市的市场净化率,为“卷烟上水平”提供有力的市场保障。

二、系统目标

根据市局的要求,系统需要达到的目标如下:

1、工作计划的制定

根据每天不同的需求,制定每日工作计划,例如记录市场巡查日记、现场勘察记录、新增户证件办理动态、举报与投诉管理及日常市场检查工作等。

2、在线查询

为专管人员提供有理的数据查询,例如客户信息、订单信息、物流码追踪及过去历史的客户违规信息等;同时可以利用系统数据对客户违规记录做深度挖掘,分析客户的违规周期等,从而通过数据分析丰富专管人员的工作方式,提高办案效率。

3、简易案件办理

在没有计算机的情况下,通过数据及时传输,专管人员可以制定简易的案件信息登记,取代纸张传输,或进行一般案件先行登记信息录入,移动智能PDA可以通过无线GPS信号传输传递回公司服务器,达到数据同步。

4、专卖法律法规检索

在专管人员执法办案时,既可以为管理人员提供依据,同时也可以让对象熟悉国家烟草专卖法律法规,更起到了宣传国家烟草专卖法的作用。

5、专卖人员定位、工作考核

通过对专卖管理人员移动智能PDA的GPS定位功能,确定专管人员的移动轨迹和工作痕迹,方便市局监察考评部门管理和考核。

三、专卖移动办公平台关键技术

1、IMS

IMS即IP多媒体子系统(IPM Multimedia Subsystem)。它是3GPP(Third Generation Parinership Project,第三代合作伙伴计划)在RS(第五版,Release 5)中提出的,其目的是实现网络融合和业务融合。

移动通信技术从第一代的模拟通信技术发展到第二代的数字通信技术GSM。GSM仅仅支持语音业务,后来又出现了俗称2.5G的GPRS(通用分组无线业务,General Packet Radios Service)技术,它可以满足数据业务日益增长的要求。

GPRS网络虽然能够提供数据业务,但是由于网络带宽的限制(最高384kbps),因而对于视频业务支持不够。到了第三代移动通信(简称3G)时,带宽最高达到2Mbps,因此就具有支持多媒体视频业务的能力。

3G移动通信网中的核心网络就分为CS(电路交换,Circuit Switehed)、(Packet Switched)和IMS三个域。其中IMS域建立在PS域之上,采用分层的网络结构,实现了业务与呼叫控制,呼叫控制与承载,承载与接入的分离。

2、第三代移动通信系统

3G(3dr Gneeartino),指第三代移动通信技术。相对第一代模拟制式手机(1G)和第二代GSM,TDMA等数字手机(2G),第三代手机一般地讲,是指将无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统。3G能够提供更大的系统容量和更高的数据传输速率,这使其除可承载原有的话音业务和短信业务外,还能够开设许多新的业务,包括高速互联网访问、移动电子商务、定位业务、交互式游戏、远程教育、远程办公、医疗会诊、高速文件传送、多声道/多话音(可视)会议电话、视频点播等移动多媒体业务和宽带数据业务。可使语音、数据、多媒体业务实现综合,使个人中断用户能够在全球范围内的任何时间、任何地点、与任何人、用任意方式高质量地实现任何信息的移动通信与传输。

第三代移动通信系统的主要特征是:业务多样化,高质量业务,全球无缝覆盖;高频率利用率,并降低成本;高速率(室内、室外和行车的环境中能够分别支持至少2Mbps、384kbps以及144kbps的传输速度);自适应无线接入系统,收发信机的软件无线电化和智能网概念;个人移动终端;多模式操作,系统兼容境(室内与室外、市区与乡村);不同应用环境(宏蜂窝、微蜂窝、微微蜂窝);不同移动环境(静止、步行、车速、高速)。

可以说,3G代表了未来移动通信的发展走向,未来趋势。

3、J2EE平台

JZEE(Java2 Plantform Enterprise Edition)是一种利用java应用平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂问题的体系结构,它为不同厂商创建平台产品提供标准,使不同J2EE平台产品间的交互成为可能。J2EE平台提供了一个多层结构的分布式的应用程序模型,采用多层次体系结构来进行设计移动办公系统,所有的业务逻辑都封装在中间层业务逻辑组件里面,会给系统带来很多好处:

(1)可维护性:业务逻辑和前台表现分离,中间层逻辑的变更不需要修改前台表现层的应用程序,修改业务组件之后直接进行热替换,不会影响系统的正常运行,大大提高了系统的可维护性。

(2)并发性能:应用服务器通过组件缓冲池的技术支持组件的快速创建和回收,并支持数据库连接缓冲池,提高了组件和数据库连接的使用效率,在支持同样数量的客户端的情况下,消耗的内存资源远远小于Clint/Sevrer体系结构的程序,从而使得系统在相同的配置情况下可以支持更多的并发用户。

(3)可扩展性:采用三层次体系结构时,通过负载均衡、Cluster技术,可以在界面表示层、业务逻辑中间层以及核心数据层分别进行扩展,根据系统的瓶颈有针对性地增加新的服务器,从而可以近乎线性的扩展系统处理性能,支持更多的接入用户。

(4)与业务系统集成:由于整个系统的新功能都封装在工业标准的业务组件中,其它业务系统可以调用这些组件接口实现和OA系统的集成。

(5)支持多种接入方式:业务逻辑组件与界面表现无关,通过XML方式和前台表示层程序交互,可以方便地支持更多的接入方式,如PDA、手机等。

四、专卖移动办公平台的设计

1、总体架构的设计

根据天门市烟草专卖局(公司)专卖移动办公平台的需求与分析,专卖移动办公平台架构在总体上应该包括服务器端和客户端两个部分,分为网络层、硬件与操作系统层、中间件层、组件层和业务应用层。

其中网络层应该考虑到多媒体的数据传输专卖和移动平台实现与移动通信网络的无关性。

专卖移动办公平台架构中的中间件层首先要考虑到办公平台的可伸缩性、可维护性、可靠性以及可扩展性;然后要方便移动办公业务的开发和部署;第三,还能支持最新的J2EE、J2ME、SIP等技术规范。

在组件层中,主要要实现系统功能的高复用性以及数据访问的透明性。

通过分析,整体架构如图1

2、服务器端的设计

根据系统整体架构的设计,专卖移动办公平台应该分为网络层、硬件和操作系统层、中间件层、组件层和专卖办公业务应用层。

网络层是基于3G网络的核心子网系统IMS,通过它,可以接入多种网络,使手机、PDA等移动办公终端与其他办公终端协同办公成为可能,同时又能支持多媒体视频业务。

硬件和操作系统层没有特殊的要求,只要它能适应该服务器硬件和操作系统的Java虚拟机即可。它可以是Linux,也可以是windows,这样使移动办公平台既可以支持使用最新的Andriod系统的手机、PDA,也可以支持windows mobile系统下的终端。这就很好的实现了系统的跨平台性。

中间件层建立在硬件与操作系统层之上,应当实现J2EE、JDBC以及SIP等规范。

组件层基于SCA组件服务与SDO数据服务技术规范的实现,其中SCA保证系统组件的复用,SDO则可用于实现数据访问的透明性,保证在外界数据源改变时,系统组件可以不发生变化。

业务应用层基于应用中间件层和组件层,实现专卖移动办公业务,诸如媒体视频会议、网页同址浏览等业务。

3、客户端的设计

专卖移动办公平台客户端存在于移动终端的操作系统平台之上,主要辅助开发个性化的移动办公业务,诸如案件查询,法律法规检索等功能。同时也遵循系统总体架构原则。由五个层次组成。

本课题中的移动办公平台架构设计主要达到跨平台性和高复用性两在跨平台性方面。

网络层为3G无线接入网络,它能够实现高带宽的多媒体数据传输和异种网络的混合使用

客户端架构中应用中间件层实现了JZME技术规范。由基于Java虚拟机,它屏蔽了各种嵌入式操作系统的差异性。

在应用中间件层之上是组件层。设置组件层的目的主要是为了专卖移动办公业务的安全性,以JAVA BEAN技术为基础,提高系统的复用性,缩短业务时间。

网络层之上是移动终端硬件和操作系统,移动终端操作系统有Symbian、Linux、Windows Mobile这样的嵌入式操作系统,移动终端形式有PDA、智能手机、普通手机、平板电脑等。

应用中间件层在硬件和操作系统层之上,包括配置层和简表层。JZME的配置层包括IO、Lang、Utility等基本的功能,使得移动办公业务客户端具有可移植性。简表层主要是特定于移动终端的特性,为开发个性化移动办公业务提供支持。

五、结束语

专卖移动办公特别适合市管员这样经常外出的工作人员,随着经营户的增多、市场的扩大,专卖管理员管理的及时性变得越来越重要,移动办公将在市官员执法过程中占主导地位。

专卖移动办公平台架构以3G/IMS网络为支撑,建立在J2ME和J2EE之上,为快速实现3G移动办公业务奠定了良好的基础。它必将有力地推动移动办公向无线化、个性化、智能化、协同化、门户化、网络化和通用化方向快速发展。相信在未来的几年内,专卖移动办公平台定将在行业内得到飞快地应用和发展。

摘要：以往智能终端机只是利用于卷烟销售方面,用于专卖工作的还不曾提及,是行业的盲点。基于3G网络的专卖移动办公平台以IMS为网络基础,以J2EE与J2ME为技术架构,使用成熟的中间件和可复用的业务组件实现了系统的跨平台性、伸缩性、可移植性和可维护性,为"卷烟上水平"提供有力的市场保障。

关键词：烟草公司,移动办公,IMS,中间件,跨平台性,SOA

参考文献

[1]Camarrillo,The 3G IP multimedia subsystem(IMS):Merging the Internet and the cellular worlds,2006.

[2]Miikka Poikselka,The IMS IP Multimedia Concepts andServices in the Mobile Domain,John.Wiley.and.Sons.Jun.2004.

[3]程宝平.IMS原理与应用[M].机械工业出版社,2006.

[4]梅玉平.3G的业务及管理[M].人民邮电出版社,2007.

[5]陈旭东等.J2ME应用教程[M].科学出版社,2007.

[6]Angela Yochem等.J2EE应用与BEA WebLogic Server[M].电子工业出版社,2005.

8.电力公司优化办公管理的研究 篇八

[关键词]电力公司；办公管理；系统优化

一、办公室管理的重要作用

电力公司在发展中，要建立一个合适的模型，其中五力模型在公司中的应用较广。这种模型与电力公司的内部竞争力有一定联系，为了更好的发挥这种竞争力的作用，应做好办公室管理，对其内容进行优化。工作人员要使用合适的手段，减少可能出现的问题。办公室是一个公司的基础，并在一定程度上，影响着公司的管理格局。所以电力公司要做好办公室的优化管理，促进公司更好的运行[1]。

1、办公室管理工作促进各部门之间的信息交流

办公室不但能够促进公司发展，还代表着公司的形象。在电力公司中，办公室能够作为交流中心。管理人员从不同的部门收集信息，然后在办公室中进行整理，选取合适的信息，在分散到其他部门，由此增强电力公司内部的部门交流。这种信息传递的方式，能够方便领导阶层更好的掌握公司情况，了解工作人员的状态，上级监督下属工作，公司整体共同努力，实现经营目标。

2、办公室管理工作能够起到一定的决策作用

在办公室管理中，除了能够传递信息，还能够干预决策。管理人员在进行信息收集时，能够将有用的信息规整，上交给领导，然后在一定程度上影响公司的决策内容。通过这种方式，能够更好的贴近员工心理，及时解决隐形问题，保证公司的决策更加准确。办公室管理人员参与决策后，能够互相监督，节约了时间，使公司运营更加高效。

二、办公室管理工作中存在的问题

1、服务层次不高

在电力企业中，办公室管理人员服务层次并不高，很多公司内的管理人员缺乏主动性。在实际工作中，办公室管理人员只做领导分配的任务，没有根据现有问题进行深入了解，导致很多管理人员在工作人员，只掌握基础知识[2]。办公室管理工作比较复杂，但是很多管理人员只重视事务工作，忽视了信息审查等方面的作用，无法为领导提供更加深入的服务，造成服务质量较差，与预期效果存在差距。

2、管理制度不健全

電力公司的办公室管理，需要拥有明确的制度进行约束，但是很多电力公司的管理制度不完善，无法保证办公室规范运行。这种情况会导致管理人员在实际工作，过于随意，甚至出现管理人员在工作时间不务正业的情况[3]。管理人员的这种态度，严重影响了电力公司办公室管理的质量，不利于电力公司的正常发展，不利于公司正面形象的建立。

3、管理人员的专业水平比较差

在现代电力公司发展中，领导者非常重视人的主观态度。人才是公司发展的主要动力，员工的主观态度，能够影响工作的执行情况。在管理层中，人的作用也是非常重要的，其综合素质水平与管理质量有着密切的联系。然后，电力公司的办公室管理中，管理人员的综合素质普遍不高，专业水平也比较低。大部分管理人员没有接受过系统的培训，在面对突发问题时，很难及时解决，这种情况会给后期工作造成非常恶劣的影响。除此之外，电力公司中，管理人员的集体意识也比较差，缺乏责任心，造成办公室管理存在很大隐患。

三、电力公司办公室管理工作的优化措施

1、提高管理人员的主动性和协调能力

电力公司的办公室管理比较复杂，包括很多领域，管理人员在实际工作中，应具有较强的主动性，从而更好的应对办公室未来的管理问题。管理人员要在管理工作中，不断提升自身的主动性，增加对管理的积极性，保证办公室管理的效率和质量。在办公室管理中，协调能力也是管理人员应具有的能力之一。管理人员在办公室管理中，要经常与其他部门的人员沟通，处理各种事件，为了及时解决可以存在的问题，增加部门之间的协调和沟通，协调能力发挥着重要的作用。办公室管理需要进行大量的信息收集，如员工的工作状态，其他部门的工作情况等等。管理人员要善于从领导者的角度思考问题，经常与其他部门的人员交流，能够听取别人的优秀意见，完善自身。

2、制定完善的管理制度，创造良好的工作环境

电力公司要结合自身情况，建立完善的办公室管理制度，制定严格的条例，对办公室管理内容进行规范。管理人员的行为，能够通过这种方式，得到有效制约。在管理制度中，要对人员的行为进行奖罚处理，激励管理人员更好的工作。这种方式还能够促进电力公司的文化建设，让管理人员在日常工作中，严格按照标准进行，为公司提供一个良好的环境。在办公室管理中，管理工作的有效实行，需要和谐的环境。所以电力公司一个创建一个团结、稳定的工作环境，始终坚持以人为本。公司领导者应关注每一名管理人员的生活情况，让管理人员感受到公司的关怀，在工作中拥有更加积极的心态。

3、提高管理人员的专业技能

办公室管理人员应具有较高的专业技术水平，才能更好的处理办公室管理工作，提升办公室管理的质量。在实际工作中，电力公司要关注办公室管理人员的综合素质水平，开展相应培训工作，结合公司的实际情况，制定合理的培训内容，从而不断提升管理人员的水平。人才管理能够提升办公室管理的效率，人的管理有着重要的意义。要重视人才的培养，就应该创造一个良好的工作环境，让管理人员有着积极的心态，具有较好的协调能力，能够应对公司中出现的突发情况，保证办公室管理质量的同时，推动电力公司的发展。

结束语

电力公司的办公室管理是一项重要内容，管理人员的工作积极性和工作态度，会对办公室管理产生相应影响。公司要做好运营，需要保证决策的准确性，领导层要关注如何决策，能够起到最好的效果。办公室管理的规范管理，能够提高办公室管理的质量，从而推动企业发展。管理人员要善于从领导者的角度思考问题，经常与其他部门的人员交流，能够听取别人的优秀意见，完善自身。做好办公室管理，实现管理优化，能够保证公司正常运行，这也是现代电力公司办公室管理工作的重要内容。

参考文献

[1]叶笑尘.论现代电力公司办公室管理工作的优化与完善[J].中国电力教育，2014，15：214-215.

[2]韦小柏.试论现代公司办公室管理工作的优化与完善[J].东方公司文化，2014，10：145-149.

9.新办公室标语 篇九

1.会而有议，议而必决，决而必行。行而必果

2.原始记录要可靠 统计分析才有效

3.仓库重地 防火防盗

4.自我检验不放松 质量标准记心中

5.宁可事前检查 不可事后返工

6.做好品质记录 打好品质管理基础

7.检查测试坚持做 一点问题不放过

8.不接受不良品 不制造不良品 不传递不良品

9.各自做好本职工作 就能生产出好产品

10.培训是企业的生产力，是倍增的职业能力

11.精心，细心，用心 永保品质称心

12.力求一次做好 争取最大效益

13.光凭习惯不可靠 标准作业最重要

14.人的能力有限 人的努力无限

15.优质的产品是优秀员工做出来的.

16.沟通：真诚的聆听 坦诚的交流 快乐的分享

17.尊重：多肯定 多理解 多包容

18.责任：遇到问题 勇于承担 着力解决

19.工作态度： 简单的动作练到极致就是绝招

20.团队精神： 团队精神是企业文化的基石

10.教师办公室标语 篇十

修炼语言：语言亲切，言辞缜密，声情并茂，凸显教师亲和形象。

修炼气质：气质超凡，气宇轩昂，温文尔雅，体现教师自信魅力。

修炼神态：神态自然，和蔼可亲，淡泊宁静，定格教师服务信念。

修炼德行：德行为本，理解宽容，为人师表，还原教师育人本真。

修炼学识：学识广博，亲书近贤，终身学习，树立教师敏学样本。

修炼心灵：心灵高洁，阳光健康，童真和畅，拥抱教师诗意胸怀。

修炼情感：情感真挚，热情浪漫，平等尊重，丰厚教师质朴情感。

修炼智慧：智慧生成，睿智深邃，通济敏悟，积淀教师启航智慧。

11.公司办公室标语 篇十一

哥伦比亚国家石油公司(Ecopetro)成立于1951年’是哥伦比亚最大最强的石油公司，也是世界500强公司，排名第303。同时，Ecopetro也是拉美四大石油公司之-;近期，EC叩咖公司在哥伦比亚的-个新力、公大楼即将完工，其5个办公区、3个大会议室、1间餐厅均安装了HDL智能控制系统’实现了灯光、空调、场景控制功能。

除此之外，HDL的哥伦比亚代理商还与哥伦比亚国家石油公司签署T友好合作合同，确立了长期合作关系：哥伦比亚国家石油公司将在世界范围内所有新建的办公大楼里安装HDL智能控制.?.统。这是继洲3年俄罗斯代理商与DANHAUS室内it计公司签署长期友好合作合同之后， HDL国外代理商签约的又-个长期合作伙伴。

12.教师办公室文化标语 篇十二

1、“爱”是教育的全部，没有“爱”，就没有教育。

2、追求主动发展,专业发展,和不断自我更新的教师,才是真正的教师。

3、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生

4、欣赏同学、赞美同学、帮助同学，你才会精神愉快。

5、.换种态度和做法就是换种人生。

6、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。

7、用力只能称职,用心才能优秀。

8、学为师之骨，德为师之魂。

9、教师给学生一个机会，学生会给教师一个奇迹。

10、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。

11、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。

12、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少.........13．快乐不是拥有的多，而是计较的少。

14．课堂教学的过程，实质上是教师指导下自主学习的过程。15．相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台。

16．物质和财富的分配是减少率，思想和经验的分享是递增率。17．看别人不顺眼，是自己修养差。18．责人之心责己，恕己之心恕人。19．工作每天都是正式演出，不能是彩排。20．尽多少本份，得多少本事。

21．年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意，去干好本职工作。这不仅仅有益于集体，最大的受益者是我们自己。

22．如果能捏起来，一盎司的忠诚相当于一帮智慧。

23、备课组的活动质量，决定学科质量。24．教师的发展才能更好促进学生的发展。

25．演员，靠演技征服观众；球员，靠球技留住球迷；教师，靠综合素质引领学生奔向美好的未来。

26．不称职的教师在教学忠让学生适应自己，带着知识走向学生。而优秀的教师在教学中让自己去适应学生，带着学生走向知识。27．做到“目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新” 28．成功来自知识的不断积累及超越自我的态度。29．态度加方法是实现梦想的百分百。

30．人生的价值在于付出，多付出一点你就与众不同。31．对于时间的管理就是对生命的管理。

32．投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。

33、换种态度和做法就是换种人生。

34、美国心理学家波斯纳提出了教师成长的公式：成长＝经验＋反思。

35、教师上好课,是立身之本。

36．当教师在课堂上真切的感受时,每一个人的心灵不断诞生新彩观念.宛如姹紫嫣红的鲜花在春天绽放一般,他或她就开始际遇教学的本质,体验教学的神圣。

37．给一个学生机会，他（她）会给你一个奇迹。27．没有观念，就没有生命，观念是思想是生命。

28．一滴水，只有溶入大海，才能永不消逝；一粒沙，只有投入大地，才能聚集力量。一个人只有依托集体，才能实现价值。29．施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。30．宽容不是姑息、迁就、放任，而是严格要求下的理解尊重。

31．尊重自己强调自主，尊重他人强调平等，尊重集体强调规则，尊重同时强调和谐，尊重知识强调探索。

32、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。32．学会奉献自己，不会给你带来不利，而会给你带来意外的收获。33．教师“五转”： 由知识本位向人本位转变 由重知识传授向重发展转变

由课程内容以应试为主向体现内容现代化转变 有重教师的“教”向重学生的“学”转变

由评价体系重结果轻过程向重过程与过程结果相统一转变 34．赞美是阳光、空气和水，是学生成长不可缺少的养料。35．睁大眼睛多发现学生的优点，眯起眼睛少挑剔学生的缺点。

36．不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。－泰戈尔

37．一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生 38．走近每一个学生，发现每一个学生的优势，扬长避短，因材施教 39．学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。

40．把课堂还给学生，让课堂焕发青春活力，关键就是关注学生。41．特别能协作，特别能钻研，特别爱学生，特别能奉献。42．用力工作只是合格,用心工作才能优秀。43．学校是每个人可以犯错误的地方。

44．你可以一样默默无闻地工作，但你不可以让自己平庸。45．坚决远离平庸，让自己成为稀缺资源。46．在人之上视别人为人，在人之下视自己为人。47．大事小事看担当，顺境逆境看襟度。48．临喜临怒看涵养，群行群止看识见。

49．做新教育的倡导者、教育之梦的追随者、教育乐园的建设者。50．留心于孩子的世界 用心于自己的工作。51．思考每一天!计划每一天!收获每一天!快乐每一天!52．知识改变命运,学习成就未来！53．将合适的人，用在合适的岗位上。54．用快乐的心态来对待生活！55．让读书成为幸福之源。56．生命需要不断被唤醒。

57．反思是自我成长的一种内在思辨。

58．先走半步，步步领先；多走半步，步步在前。59．“播种文明、收获温馨”。

60．“美是文明、美是智慧、美是奉献”。61．“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。62．“礼貌是人类文明共处的金钥匙”。63．以人为本 以德治校 64．以诚待人 以情感人 以理服人 以公信人。65．勤细实树形象 教研改铸师魂。

66．没有无德育的教育，没有无情感的管理。

学校教学楼、办公室标语 领导用：

1、要有比教师学习更快的能力.要有比别人善于学习的能力。

2、尊重教师,信任教师,依靠教师,发展教师。

3、关注每一个教师，熟悉每一个教师独特的教学风格，人尽其才！

4、自省权力，自省责任，自省人格，自省言行。

5、有眼光才有境界，有思路才有出路，有志气才有骨气，有实力才有魅力。

6、一流的学校不只是一流的条件、一流的质量,更是一流的师资和一流的师资管理。

学校教学楼、办公室标语

教师用：

1、快乐不是拥有的多，而是计较的少。

2、课堂教学的过程，实质上是教师指导下自主学习的过程。

3、相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台。

4、物质和财富的分配是减少率，思想和经验的分享是递增率。

5、看别人不顺眼，是自己修养差。

6、责人之心责己，恕己之心恕人。

7、工作每天都是正式演出，不能是彩排。

8、尽多少本份，得多少本事。

9、年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意，去干好本职工作。——这不仅仅有益于集体，最大的受益者是我们自己。

10、如果能捏起来，一盎司的忠诚相当于一帮智慧。

11、备课组的活动质量，决定学科质量。

12、教师的发展，才能更好促进学生的发展。

13、演员，靠演技征服观众；球员，靠球技留住球迷；教师，靠综合素质引领学生奔向美好的未来。

14、不称职的教师在教学中让学生适应自己，带着知识走向学生。而优秀的教师在教学中让自己去适应学生，带着学生走向知识。

15、做到“目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新”。

16、成功来自知识的不断积累及超越自我的态度。

17、态度加方法是实现梦想的百分百。

18、人生的价值在于付出，多付出一点你就与众不同。

19、对于时间的管理就是对生命的管理。20、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。

21、换种态度和做法就是换种人生。

22、美国心理学家波斯纳提出了教师成长的公式：成长＝经验＋反思。

23、教师上好课,是立身之本。

24、追求主动发展,专业发展,和不断自我更新的教师,才是真正的教师。

25、当教师在课堂上真切的感受时,每一个人的心灵不断诞生新彩观念.宛如姹紫嫣红的鲜花在春天绽放一般,他或她就开始际遇教学的本质,体验教学的神圣。

26、给学生一个机会，他（她）会给你一个奇迹。

27、没有观念，就没有生命，观念是思想是生命。

28、一滴水，只有溶入大海，才能永不消逝；

一粒沙，只有投入大地，才能聚集力量；

一个人只有依托集体，才能实现价值。

29、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。30、宽容不是姑息、迁就、放任，而是严格要求下的理解尊重。

31、尊重自己强调自主，尊重他人强调平等，尊重集体强调规则，尊重同事强调和谐，尊重知识强调探索。

32、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。

33、学会奉献自己，不会给你带来不利，而会给你带来意外的收获。

34、教师“五转”：

由知识本位向人本位转变

由重知识传授向重发展转变 由课程内容以应试为主向体现内容现代化转变

由重教师的“教”向重学生的“学”转变

由评价体系重结果轻过程向重过程与结果相统一转变

35、赞美是阳光、空气和水，是学生成长不可缺少的养料。

36、睁大眼睛多发现学生的优点，眯起眼睛少挑剔学生的缺点。

37、不是铁器的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石块变成了美丽的鹅卵石。－泰戈尔

38、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。

39、走近每一个学生，发现每一个学生的优势，扬长避短，因材施教。40、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。

41、把课堂还给学生，让课堂焕发青春活力，关键就是关注学生。

42、特别能协作，特别能钻研，特别爱学生，特别能奉献。

学校教学楼、办公室标语

校园用：

1、高质量、有特色、创一流。

2、让师生在课改中共同成长。

3、素质教育“十学会”：就是要让学生学会做人、学会自律、学会学习、学会思考、学会乐群、学会审美、学会创造、学会健身、学会生活、学会劳动。

4、学习改变生活,知识改变命运。

5、没有沟通就不可能有教学和学习。

6、良好的习惯使人终生受益。

7、行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运

8、相信每一个学生都能学好。

9、鸟欲高飞先展翅，要想成才早学习。10、21世纪的文盲，是不会学习的人。

11、能动、敢动、爱动，会练、会判、会赏。（运动场）

12、时间等于金钱，知识就是力量。

13、理念决定行为，态度决定一切。

14、自信——无所不能。

15、做“文雅”“优雅”“高雅”的苑中人。

16、学校发展以师为本，教师发展以德为本。

17、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。

18、弘扬中华美德，构建和谐学校。

19、知荣辱，明廉耻，—从我做起。20、赢得未来，从现在开始。

21、态度和方法决定成败。

22、校园风景线，大家来共建。

23、成功之路，苑中起步。

24、立足新起点，开创新局面。

25、没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

26、重言教、重身教、严以律己，学知识、学品德、宽以待人。

27、态度决定一切，细节决定成败。

28、每天进一步，踏上成功路。

29、我是独一无二的，我与众不同。

30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

31、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。

32、团结一条心，石头变成金。

33、强化竞争意识，营造团队精神。

33、校园美如画、受益你我他。

34、校园是我家,美化靠大家。

35、家长们信任是学校的生命,社会的满意是学校的成功。

36、校园的一切都是为了促进学生的发展。

37、教育:全面,全体,优质； 管理:科学,艺术,高效。

38、用力只能称职,用心才能优秀。

39、绿色,亮丽,如画,育人。40、让读书成为生命的必需。

41、你的心在哪里,你的智慧就在哪里。

42、学为师之骨，德为师之魂。

43、善待他人就是善待自己，帮助他人就是帮助自己。

44、四爱：

爱教育，忠心耿耿

爱学校，全心全意

爱同事，以诚相待 爱学生，真心真情

45、“爱”是教育的全部，没有“爱”，就没有教育。

46、学校无小事，事事都育人；

教师无小节，处处皆楷模。

47、学校兴衰，我有责任；

校兴我荣，校衰我耻。

48、关注每一个教师，熟悉每一个教师独特的教学风格，人尽其才！

49、自省权力，自省责任，自省人格，自省言行。

50、有眼光才有境界，有思路才有出路，有志气才有骨气，有实力才有魅力。

51、认准自己的目标，就能走脚下的路。

52、自主学习，自我管理，自我完善，自主发展。

13.物业办公室励志标语 篇十三

2. 业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。

3. 你增员我增员，人人增员天地宽

4. “____”齐增员，组织拓展永向前

5. 不怕增员难, 就怕不增员

6. 成功都是逼出来的。

7. 好走的路都是下坡路。

8. 被人利用说明你有用。

9. 少走弯路就是走捷径。

10. 没有梦想比贫穷更可怕。

11. 只要路是对的，就不怕路远。

12. 人可以不识字，但不能不识人。

13. 学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了!

14. 不怕万人阻挡，只怕自己投降。

14.公司办公室标语 篇十四

项目面积:6,000余平方米

设计时间:2012年7月

竣工时间:2013年3月

设计师:余建军

设计单位:浙江翰城设计院

参与设计:陈志坚 叶军

主要材料:竹板,岗石,灰色硬包.白色乳胶漆

摄影:王飞

浙江真爱化纤有限公司办公楼位于浙江义乌城区的西南部,整栋建筑的办公面积大约6,000平方米。在设计之初,设计师希望可以用理性的新国际主义的简练来表达东方的意境,希望功能和形式能统一,室内和建筑的关系也能呼应。以大面积的线组成的面的空间关系强调纯粹,但又不想让这空间过于冰冷,于是东方的竹材成为这次设计的选择。

源于自然,质朴的材料是营造安静、大方的室内空间之首选,于是天然竹板成了这个办公空间内被最广泛运用的材料之一。它流畅的线条感、天然的纹理、柔和的色泽.配合着室内光源,营造出简练却温暖的办公环境。同时在空间关系的处理上,设计师也选择采用极为规则的线条排布,来达到呈现大而安静的空间秩序的目的,比如螺旋形的楼梯、线形的天然竹板、环形的天花纹理等等。

15.老师办公室励志标语 篇十五

2. 心灵的沟通胜于知识传递。

3. 在知识的舞台上，最渊博的教师也是最谦虚的学生。

4. 能得到家长和孩子的尊敬和喜爱，这是教师的价值所在。

5. 一名具有高尚师德的教师，须是一个因材施教，公正公平对待每一名学生的教师。

6. 教师应该善于挖掘孩子的潜能，培养他们包括学习能力在内的多方面能力。

7. 一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。

8. 在教学上，要做教师兼学者;在写作上，要做学者兼教师。

9. 想让生命辉煌，就别浪费青春。

10. 愿乘风破万里浪，甘面壁谈十年书。

11. “师也者，教之以事而喻诸德也。”——《礼记》

12. 职业道德是做人之本，为师之本。

13. 问题不在于教他各种学问，而在于培养他爱好学问的兴趣，而且在这种兴趣充分增长起来的时候，教他以研究学问的方法。——卢梭

14. 圣明的教师给予学生的不是现成的知识宝殿，而是鼓励他们去做砌砖的工作，教他们建筑。

16.办公室激励标语 篇十六

2.成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。

3.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

4.富就富在不知足;贵就贵在能脱俗;贫就贫在少知识;贱就贱在没骨气。

5.给孩子家财万贯不如给他一个好习惯。

6.怀才就象怀孕，时间久了一定看得出来。

7.积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

8.今天我们做了别人做不了的，明天我们将收获别人想也想不到的。

9.没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

10.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

11.没有走不通的路，只有想不通的人。

12.你不努力，永远没有人对你公平。

13.逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。

14.努力的人，不一定成功，不努力的人，一定不成功。

15.努力一定会有结果，但不一定有好结果。方向不对，努力白费。

16.千金难买早知道，万金难买后悔药。

17.千万不要让细节害了你，千万不要让习惯毁了你。

18.人千万别有病，有病个人受罪，儿女受累，还要多花医疗费。

19.人生可以有过错，但不可以有错过。

20.人生没有彩排，每一刻都是现场直播。

21.人生如果错了方向，停止就是进步。

22.人生有三悔：遇良师不学;遇良友不交;遇良机不握。

23.人往往拿已知的经验来判断未知的事物;拿错误的推论当真确的结论。

24.人往往年轻时用健康换财富，老时用财富换健康。

25.任何取得成功的人，都要度过一段落魄的时光，人生苦人生累人生无坦途。

26.如果你有行动力，你就会成功;如果你有创造力，你就会卓越;如果你有影响力，你就会有成就。

27.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

28.世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人。

29.世界上最恐怖的事就是比你优秀的人比你还努力。

30.事实胜于雄辩，百闻不如一见

31.所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

32.推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

33.我们不是富翁的后代，但我们可以成为贵族的祖先。

34.我们不是没有好的机会，我们是没有好的观念。

35.我们不知道的事情不等于没发生，我们不了解的事情不等于不存在。

36.相信是成功的起点，坚持是成功的终点。

37.许多人不是不愿接受新观念，而是不愿抛弃旧观念。

38.要改变命运，先改变观念。

39.要生存，就要进取;要成功，就要坚强;

40.一个人的观念很难扭转，而观念扭转要靠气氛。

41.一想二干三成功，一等二看三落空。

42.有什么样的想法就有什么样的未来;有什么样的观念就有什么样的结果。

43.在家想，成功难;出去做，成功易。

44.在失败的记录中写下挑战，在痛苦的创面上铭刻坚毅。

17.公司办公室标语 篇十七

该建筑地上六层, 局部七层为电梯间和楼梯间。原建筑使用功能为厂房, 后由于办公条件需要, 改为办公场所。该栋建筑总建筑面积达3500多平方米, 主体为内框架结构, 柱基础为柱下条形基础, 墙基础为毛石基础 (实际检测查明) 。一层层高为3.6m、二层至六层层高为3.6m, 外围横、纵墙体均为普通烧结砖, 墙厚490mm。其中 (1) 轴~ (5) 轴和 (9) ~~1 111为砖混结构, (5) 轴X鬁轴、 (6) 轴X鬁轴、 (7) 轴X鬁轴、 (8) 轴X鬁轴、 (9) 轴X鬁轴, (5) 轴X鬅轴、 (6) 轴X鬅轴、 (7) 轴X鬅轴、 (8) 轴X鬅轴、 (9) 轴X鬅轴, 每层共设置10根450×600mm柱, 楼板为预应力混凝土空心板, 规格为YKB4260--X (设计活荷载标准值不详) 。

2 现场检测及工程质量现状勘查情况

2.1 基础

由于目前该建筑处于使用阶段, 对基础和其它各构件检测点位选取增加了很大困难, 最终把基础检测选在了较有代表性的部位, 鬅轴X (6) 轴柱基础, 鬅轴~鬆轴X (10) 轴墙基础, 经检测, 柱基础为柱下条形基础, 基础底板宽度为1.65m, 基础梁截面尺寸为450×1000mm, 基础埋置深度为-3.70m (相对室内装饰标高) 。墙基础为毛石基础, 基础埋置深度为-2.50m (相对室内装饰标高)

2.2 梁、板、柱

检测梁、板、柱等构件截面尺寸时, 每层均布置了检测点, 尽量把所检测到的数据误差减少到最小, 一层至六层每层共布置了10根混凝土柱, 截面尺寸均为450mm×600mm, 梁截面尺寸, 主梁截面尺寸分300mm×650mm和300mm×600mm两种形式, 次梁为300mm×550mm一种截面形式。

楼板为预应力混凝土空心板, 规格为YKB4260-X (活荷载标准值不详) 。

2.3 强度检测与结果分析

2.3.1 梁、柱混凝土强度检测

由于现场实际情况较不利于检测, 所以此次检测点均选在了有代表性的构件部位, 尽量把抽查数量减到最少, 同时检测到的强度信息也能代表整体强度数据。

构件混凝土强度, 我方主要采取了回弹法进行检测, 检测仪器采用ZC3-A型混凝土回弹仪。构件实际碳化深度采用1%的酚酞酒精溶液进行碳化深度测试, 并依据《混凝土加固设计规范》中的龄期修正系数予以修正。

回弹法检测柱混凝土强度, 1层、2层、3层、4层、5层、6层均随机抽取了2根柱进行检测;回弹法检测梁混凝土强度, 1层、2层、3层、4层、5层、6层均随机抽取了2根梁进行检测;经实际回弹法检测构件混凝土强度, 混凝土强度数据离散性不大, 数值较均匀。

2.3.2 红砖、砂浆强度检测

红砖强度检测数据值较集中, 无太大的强度值偏差, 强度等级均能达到MU10, 此处不做一一列举, 具体强度等级见附表红砖强度检测报告。

检测砌体砂浆强度时, 将墙体表层抹灰凿除时发现, 由于砌筑质量原因, 灰缝内砂浆不饱满, 孔洞率较大, 红砖有随之脱落现象。此状况的出现严重影响了砌体整体强度, 根据现设计规范的施工等级分级要求, 该工程的砌筑施工质量较差, 仅能评定为C级, 未达到一般要求B级水平, 属施工质量较差的工程。根据实际检测强度汇总得出, 砂浆强度等级可评定为M5.0。

2.3.3 梁、柱钢筋保护层厚度、直径、间距

对梁、柱钢筋保护层厚度、直径、间距进行了抽样检测, 检测采取了两种方式进行, 一是在垂直受力钢筋方向, 凿除钢筋保护层, 凿除保护层的长度尺寸为1000mm-1500mm, 宽为100mm, 这样能较为直观的进行检测钢筋布置。二是用HILITI钢筋扫描仪进行板底受力钢筋扫描, 扫描尺寸为板底600mm×600mm范围, 之所以采取两种方式检测, 主要是进行两种检测结果的匹对, 确保检测数据更准确可靠。

经实际检测, 两种检测方式所检测结果并无大的差异, 所检测结果基本能代表整栋结构的数据信息。所检测钢筋保护层厚度, 除有个别部位保护层过大不满足现行规范要求外, 其余所检测范围内的钢筋保护层厚度均满足规范要求。

其钢筋直径、钢筋间距的检测结果已在恢复的结构图中进行了详细给出, 此处不做更为详细的说明。

3 结构分析

增层分析

3.1 加层高度和层数要求

该建筑目前建筑高度为21.6m, 接建一层后的总高度为24.9m, 接建二层后的总高度为28.2m。根据《建筑抗震设计规范》规定, 结构设防六度区的层高最大限值是21m, 总高度不超过七层。该结构属内框架结构, 层数上及层高已经超过规范允许范围, 所以依据此项规定接层是不满要求的。

3.2 内横墙间距

该建筑 (5) 轴~ (9) 轴间为内框架结构, 且此范围内无横墙存在, (5) 轴、 (9) 轴两处横墙间距为28.5m, 而规范要求的抗震横墙间距不超过11mm。

3.3 地基承载力

经过计算, 虽然地基承载力满足要求, 但基础承载力的安全储备系数已经降至最小, 如果接层宜采用轻钢结构, 设计单位尚应根据接层方案进一步进行核算。

3.4 竖向承载力

根据计算得出, 一层大部分一字型墙垛承载力不满足要求, 需进行加固处理。

4 结论

根据现场实际检测、勘察与计算结果对比分析, 现对既有建筑做如下结论性阐述:

4.1 根据实际检测数据得出, 基础梁混凝土强度等级可评定为C25, 一层柱混凝土强度等级可评定为C25、二层柱混凝土强度等级可评定为C25、三层柱混凝土强度等级可评定为C20、四层柱混凝土强度等级可评定为C20、五层柱混凝土强度等级可评定为C20、六层柱混凝土强度等级可评定为C20;一层顶梁至六层顶梁混凝土强度等级可评定为C25。

4.2 无论是接建一层还是二层, 加层后的建筑物整体高度超过规范允许高度。

4.3 待加建的楼层层高应控制在规范要求的3.6m以内。

4.4 该建筑 (5) 轴~ (9) 轴间为内框架结构, 即使是在不加层的情况也不满足抗震规范要求。

4.5 该建筑如增建一层, 原有建筑一层承重墙体需要做加固处理。该建筑如增建二层, 一层、二层承重墙体均需做加固处理。

4.6 该建筑如按上述接层条件增建一层, 基础承载力满足要求。该建筑如增建二层基础虽满足承载要求, 但已无安全储备系数, 需进行加固处理。

4.7 基础部分 (9) ~ (10) 轴X鬆轴和 (9) ~1 1轴X髿轴处出现的沉降现象, 即使在不加层的情况下也应立即加固处理。上部墙体出现的斜向裂缝, 也应进行加固补强处理。

4.8 加层后的基础承载力及上部构件承载力是否满足要求, 设计单位应根据实际接层方案进行计算复核, 不符合承载力要求的结构构件应进行加固处理。

对于接建楼层, 应综合以上所有因素加以考虑, 但从技术角度接建楼层经过加固处理后是可行的。

5 结束语

5.1 该建筑进行接层改造前, 设计单位应根据实际检测数据和具体接层方案进行结构整体验算, 不满足承载力要求的结构构件应进行加固处理后再进行接层改建。

5.2 该建筑 (5) 轴~ (9) 轴间为内框架结构, 应适当增加内横墙或采取其它措施增加楼体整体刚度。

5.3 发生不均匀沉降的基础部位, 建议采取灌浆法进行地基土加固;因基础不均匀沉降而产生的墙体裂缝, 建议采取钉挂钢丝网片并喷压聚合物砂浆的方式进行加固处理。

5.4 新接建的楼层, 建议采取轻质结构进行施工, 把增层后的荷载降至最小。

5.5 严禁私自改变结构布置形式, 如有结构功能改变需要, 应聘请有加固改造资质的单位进行改造设计。

摘要：某集中供热有限公司办公楼, 因使用要求拟在原六层建筑的基础上再增建一层, 为了保证接层前、后原建筑结构的安全可靠, 需对接层前的建筑进行结构检测与鉴定, 为后续的接层设计和加固设计提供更可靠的设计依据, 达到使用单位办公楼改造的整体要求。