锻造发展趋势

锻造发展趋势（共13篇）（共13篇）

1.锻造发展趋势 篇一

组织部长言论：锻造引领高质量发展的“中流砥柱”

党的十九届五中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图和基本实现社会主义现代化的远景目标。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求，着力锻造一支引领高质量发展的高素质干部队伍。

以更加精准有效的考核推动干事创业

习近平总书记指出，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。组织部门要对照干部政绩考核新精神新要求，以“加减乘除”法推动考核更加精准科学，充分发挥“指挥棒”作用，引导和激励干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、攻难关。“加”就是加亮点，锁定重要领域、关键部门，强化品牌培育，推动各地各部门抓示范、创特色。“减”就是减内容，坚持考少考精考重点，全面对标综合考核体系，精准设置支撑性指标，大幅度削减部门常规性内容，切实让考核“松绑”，减轻干部“迎考”负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。“乘”就是乘效应，以贡献论英雄、凭实绩定等次，发挥好县区高质量发展主阵地、部门高效能服务主攻手作用，强化结果运用，放大贡献度考核的综合效能。“除”就是除壁垒，破除考用脱节、考用“两张皮”现象，把考核结果嵌入干部选育管用“全链条”，促进考事与考人紧密结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

以更加精准科学的选任推动功能提升

习近平总书记强调，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。作为组织部门，要正确把握德与才的辩证关系，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，树立选用勇于担当、善于作为、实绩突出干部的用人导向，让攻坚克难、干得出色的“闯将”“干将”有舞台、有奔头，让“我抓了什么，做成了什么”的干事创业氛围更加浓厚。把知事识人的功夫下在平时，坚持主动走出去、走下去，变“人来谈”为“我去听”“我去看”，全方式多角度近距离了解干部，综合运用考核考察、巡察审计等成果，抓住关键素质、个性特征精准画像，科学评价班子运行质态和干部现实表现。全面分析不同地区、单位岗位职责要求和工作特点，重点围绕县区园区主导产业、市直部门主要职能、国有企业主营业务，统筹考虑个体与班子、专业与经验、经历与能力等因素，把优质干部资源向高质量发展主战场集聚，着力优化领导班子整体结构，提升整体功能。

以更加精准有力的培养推动本领增强

习近平总书记指出，要坚持在实践中锤炼提高干部能力和水平，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。组织部门要坚持把坚定理想信念作为激发干部实干担当的“源动力”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用党校（行政学院）、干部学院等教育主阵地，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，促进学习的政治热情转化为自发的内生动力。要坚持在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部，进一步建立和完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，让干部在一线火线经风雨、壮筋骨、长才干。要坚持以战略眼光强化年轻干部的储备、培养和使用，拓宽源头活水，培养提升“七种能力”，大力选拔使用经过重大斗争、重大任务锤炼的优秀年轻干部，为推动干部队伍长远建设夯实基础。

以更加及时有效的激励推动担当尽责

习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。组织部门要用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，以更加有效的“硬”措施、“实”举措，帮助干部卸下包袱、甩开膀子专心干事。充分释放职务与职级并行制度的政策“红利”，加大职级职数使用力度，强化党组织领导把关，突出实绩导向，不搞“时间久、自然有”，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，畅通职级晋升通道，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。健全干部担当作为的激励和保护机制，加强对受到处分或处理党员干部的思想教育，跟进掌握其思想动态、工作表现；

正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件、堪当重任的干部合理使用；

深化新任职干部“五必谈”机制，落实好公务员及时奖励《办法》等，以有强度的激励和有底线的包容，激活干部队伍“一池春水”。

2.锻造发展趋势 篇二

材料成形技术在机械制造行业具有非常广泛的应用前景，国内外正在发展净形或近似净形(Net Shape or Near Net Shape，即上世纪70年代所说的“少无切削”)加工技术，因而不仅材料成形与控制工程专业的学生社会需求量很大，而对学生培养模式、所使用的教材等方面都提出了更新和更高的要求。

从20世纪50年代开始包括国内翻译前苏联布留哈诺夫和烈别尔斯基的教材《模锻及模具设计》[1]和中国工业出版社1958年出版的西安交通大学金属压力加工教研组编写的《锻造工艺学》教材[2]，到现在的教材，都较为传统，变化不大。

为了适应高等学校本科教学工作的开展，努力提高教学质量，应当有新的锻造教材，江苏、湖北、山东、河北、山西、重庆等高等院校和个别研究所及工厂根据新时期对大学生的教学要求，共同编写了《锻造工艺过程及模具设计》教材，教材按36个学时编写。参加编写的同志既具有丰富教学经验，又在各自负责编写的章节领域上有一定研究成果。

这本教材的最基础、最主要的内容是锻造，作者注意拓宽学生思维、扩大眼界、强化学生的基础。在编写过程中尽量做到使内容新颖，理论联系实际，有新创意和较强的实用性。作者尽量做到注重基本理论、基本特征和性能，也注重现行设计方法的理论依据和工程背景，编写教材不但要强调继承传统，而且要推陈出新，厚今薄古，尽量充分反映金属塑性成形方面的新工艺、新模具，适应净形和近似净形加工技术的发展，反映当代最新锻造技术成就，以满足进一步提高材料成形与控制工程专业学生的教学质量的要求。作者力求定位准确，突出实用性，在保证所介绍的内容反映国内外机械学科最新发展的基础上，满足应用型本科院校的本科专业的教学要求，实现专业的业务培养目标。

这本教材明显特色表现在尽量引用国内外有关生产开发和研究单位的第一手材料，激发学生的学习兴趣，对学生掌握锻造工艺和模具设计有直接的指导意义和明显的参考价值。

作者还力争做到不仅要满足本科院校材料成形与控制工程专业师生的需要，还要考虑到工厂科技人员的需要。这本教材面向就业，培养能力和技术素质，对从事锻造科研和产品开发工作的技术人员也有较高的实用参考价值，必将起到促进我国锻造技术人员自学提高，拓宽视野，开阔思路的作用。

教材具有多媒体教学软件，尽量满足教学改革和课程建设需要。在书的最后还附录了主要锻造专业词汇中英文对照表。

根据作者们的教学经验，要打好基础，要强调“少而精”，强化锻造工艺过程及模具设计，为学生打下扎实的金属塑性成形工艺技术基础，对其他成形工艺过程只作简单扼要介绍。

教材的名字暂定为《锻造工艺过程及模具设计》而没有定为《锻造过程和模具设计》，主要因为在国内锻压界传统习惯上仍然讲“工艺”，一下子改为“过程”还不大习惯。通过本教材的题目，也强调了模具的设计和应用，符合当代工业发展的实际情况。下面介绍教材的写作特色。

2 采用新名词、新概念、新技术、新知识

该教材尽量按照科学发展观，从可持续发展的角度结合课程特点，反映学科现代新理论、新技术、新材料、新过程。教材借鉴了国内外的优秀教材，对锻造技术作了较为全面系统的介绍，内容涉及原理、工艺、设备、模具、测试、废次品分析和实例等，有关国内外锻造技术现状和当前水平的介绍尽量做到翔实可靠，内容新颖、丰富。例如教材中介绍了曾获国家科技进步二等奖的汽车前轴精密辊锻———整体模锻技术与生产线、国内外首台最大规格双盘摩擦压力机等。

作者尽量采用诸如“锻造过程”这样的新名词、新概念，做到和国际接轨。“过程技术”的概念完善并推广了“工艺”的内涵，符合机械制造业在新时期竞争要素发展的规律，有利于指导企业适应市场经济的主体行为。

国家机械工业局多年来大力推动“过程技术”概念的应用，落脚实践，推进企业产品过程集成创新。2003年去世的前国家机械工业局科委主任练元坚在1999年就撰文呼吁“大力推广过程技术概念的应用”[3]。中国机械工程学会副秘书长丁培燔也在1999年《第二届全国设计与过程集成技术研讨会》上大力宣传“过程技术”。该教材从内容、结构体系和书名上都紧紧把握了这一大的趋势，并结合近年来的新工艺、新方法和新成果进行介绍。

“锻造工艺”是“锻造过程”技术的核心部分，“锻造工艺”不能代表全部“锻造过程”技术。“过程”技术不仅仅是制造工艺，还包括制造过程中所用的装备、工具、仪表和组织管理技术以及整个生产过程的构思、变化和设计。

作者在撰写过程中对传统的经典内容加以精选，重点反映当代锻造技术方面的最新成就。使学生学习后能对具体产品锻造方法的选择迅速做出可行性和局限性的评价，为锻造工艺参数的典型化、系统化打下基础，也能为现代信息技术在锻件设计和制造中的应用开辟新的道路。

作者在坯料的准备一章中以一定的篇幅简单介绍了带锯。带锯如同数控机床一样获得迅速发展和广泛应用。美国在20多年前的带锯机就占机拥有量的10%。成为与车床、铣床、刨床、磨床、镗床、钻床并肩媲美的第七种基本加工机床。金属带锯由变速机构、锯带张紧装置、无级变速液压控制系统、冷却系统、锯刷、床身等六个部分构成。在以往的教科书中一点也没有提到过。而坯料的准备是一个非常重要的环节。特别是对精密锻造来讲，它对模具的寿命和产品的质量的影响关系极大。

教材中介绍开式模锻时，引用了清华大学叶庆荣教授的观点，叶教授论述锤锻模上开式模锻的成形过程分为镦粗阶段、充满模膛阶段几个阶段的论述符全实际情况，非常精辟、深刻。

教材中介绍了流动控制成形、板料锻造、模具型腔的挤压成形等新技术。

教材介绍了氮气弹簧在新型精密模锻模具上的应用。1998年郑智受、关厚爱教授出版了《氮气弹簧技术在模具中的应用》[4]。吴显兵等对氮气弹簧在冲模上的应用进行了研究[5]，周立斌、曾健华等将氮气弹簧应用到温挤模具上[6]。

教材中还介绍了一种新型的能代替电火花加工高硬度模具型腔的高速切削加工，指出其是“加快精密模锻模具开发速度、提高模具制造品质的必然趋势”。

教材中所叙述的锻模的焊接修补技术更是节材节能，符合环保要求。

教材中还介绍了通过三维DEFORM软件对十字轴复动成型时金属坯料在变形过程中的流动情况。

过去在谈及锤上模锻时，一般没有脱料装置，但教材中介绍了一种锤锻模的脱料装置。如图1所示。

教材中还介绍了一种在国外流传较广但在国内尚不太普及的不设计卸料板的能自动将切下的卡在圆形冲头上的飞边从冲头上刮下来的装置。如图2所示。

教材中还介绍了冷挤压用钢制坯料的一般磷化处理工艺和快速磷化处理工艺，磷化处理操作过程要点及被膜处理过的坯料润滑、磷化膜品质不良的形式等，以满足实现钢的冷挤压净形加工生产要求。

教材中还介绍了锻造润滑剂的应用，一种代替石墨的新型绿色热锻润滑剂已经在不少工厂使用[7]。

3 补充了一些新成果、新看法

该教材尽量做到具有新创意。作者不满足于从实际生产中去发现问题和解决问题，而是积极、主动引导学生从理论的高度去考察和分析问题。教材除广泛吸收中外专家的理论论述以外，主要介绍富于创造性的研究成果，例如净形和近似净形加工方面的内容。

作者在科研和生产实践中总结出减少锻压负载的一般规律：“在外在条件相同，金属流动情况也相同的情况下，比较两种锻造工艺，如减少模具(或工具)与坯料的接触面积，负载一定减少”。教材中精密模锻章在“减少精密模锻负载的工艺过程措施中强调不仅分流面分流减压、预流补偿空间等是减少精密模锻负载的一种形式，而且引用了不少例证。如图3、图4所示。图5的穿孔挤压能保证凹模内六方型腔的成形精密成形。图6所示的三种形式由左向右模具与坯料的接触面积越来越小，因而其变形力必定越来越小。

教材中还明确指出,分流面最早的提法来自中国。西安交通大学的赵静远教授早在1980年就明确指出“金属复合挤压时的流动规律,取决于分流点的位置”[8]。他求解出在任何摩擦条件下的复合挤压流动规律,而且能用简易方法快速确定子午面上的分流点，快速计算出复合挤压力。哈尔滨工业大学汪涛教授和王仲仁教授也于1982年发表过题为“复合挤压滑移线场分流点位置的确定”的文章[9]，他们都是国内研究“分流”的先驱。

另外，关于“复动成形”这个名词，作者也提出了自己的见解。所谓“复动成形”也称为“浮动成形”、“分模锻造”、“径向挤压”，大约二、三十年前在中国早已有之[10]，也就是日本人说的“闭塞锻造”，似乎欧美也没有叫“闭塞锻造”的。它的一种是采用复动式凸模在两个方向或多个方向对毛坯施加不同压力，使之产生多向流动,从而可在一道变形工序中获得较大的变形量和复杂型面,完成复杂零件塑性成形。

国内现在常有人说“闭塞锻造”，该说法容易引起混乱。我国早已有“开式模锻”和“闭式模锻”这种说法。“开式模锻”恰恰与西方的“闭模锻造(cloce die forging)”相对应，而“自由锻”与“开模锻造(open die forging)”相对应。又要新加“闭塞锻造”这么一个词似容易引起误会。现在用“净形和近似净形加工”代替以前的“少无切削”，我们也就觉得多此一举，但汉语的词汇丰富多彩，并无多大不良影响。我们认为所谓“闭塞锻造”即“复动成形”是“闭式锻造”的一种。即使要用新词也可以另选，“闭塞锻造”与“闭式锻造”这两个词的发音相近，很容易让人发生误解。

说到这里，我们想起国内有家工厂说他们的“冷挤压闭塞锻造”处于“国内领先水平”，“国际先进水平”，在“冷挤压闭塞锻造”方面积累了很多宝贵的经验。先不说“冷挤压闭塞锻造”这种提法科学不科学，我们很想知道这些工厂在“冷挤压闭塞锻造技术”方面有哪些创新?有哪些产品是采用这种所谓的“冷挤压闭塞锻造技术”生产出来的?这些产品是不是非要用“冷挤压闭塞锻造技术”才能生产?

该教材还介绍了在精密模锻工艺过程设计中提高模具寿命的具体技术措施，以及对模具的焊接修补技术等等。

教材中介绍了镁合金的等温锻造，镁合金是实际应用中最轻的金属结构材料。它密度小(大约是铝合金的三分之二，钢铁的四分之一)，有友好的生物兼容性，可回收，符合环保要求。比强度和比刚度高，均优于钢和铝合金，具有优良的切削性能和抛光性能，在一定温度和挤压比条件下，具有良好的塑性乃至超塑性。有良好的导热性、减振性以及在相当宽的频率范围内具有优良的电磁屏蔽特性，无毒，无磁性;耐印痕性好(由镁合金材料制成的物体与其他物体冲撞时，产生的印痕比铝、软钢小);尺寸稳定性高;有良好的低温性能(在-190℃时仍具有良好的力学性能)，可用于制作在低温下工作的零件。采用等温挤压成形、快速换模，合理设计模具，减少承载压力，从而生产出合格零件，成形品质良好，力学性能、显微组织和尺寸精度均符合要求。

4 教材纠正了在锻造教材中长期存在的一些错误

以往的教材或技术专著都不太适应当前锻压技术的发展和教学改革的要求，教材中个别内容似有明显谬误。例如锤上锻造空心锻件的工艺过程方案的参考图，如图7所示。

Ⅰ.数件合锻(或冲孔-扩孔-镦环)Ⅱ.冲孔-芯轴扩孔Ⅲ.冲孔-冲头扩孔-芯轴扩孔Ⅳ.冲孔-冲头扩孔-芯轴拔长-芯轴扩孔Ⅴ.冲孔-冲头扩孔-芯轴拔长Ⅵ.冲孔-芯轴拔长Ⅶ.冲孔-冲头扩孔-芯轴拔长-缩孔Ⅷ.冲孔-芯轴拔长-缩孔

该图从国人第一次引进到我国教科书上时就有相当严重的错误，多年来屡印不改。如把“芯轴拔长”写成“冲头拔长”，把坐标写错，把重要标志性符号写错，还有的不该把原图中的一些重要数据删去等等。

另外，如正挤压时各变形区的应力应变简图应该如图8所示，非常明显，在A区和B区交界处有突变。可是在以往的教科书上都绘成光滑过渡。

还有碳钢的锻造温度范围，应当如图9所示。但在以往所有教科书中的相关插图都有错误，都是把工业纯铁看成碳钢，按碳钢的锻造温度范围确定它的锻造温度范围。其实电工纯铁的合理锻造温度范围是比低碳钢狭窄的[11]。

参考文献

[1][俄]А.Н.БрюхановА.Н(布留哈诺夫),А.В.Ребельский А.В(烈别尔斯基),Горячая штамповка.конструировбние и расчёт штампов(模锻及模具设计)[M].МАШГИЗ,1952.

[2]西安交通大学金属压力加工教研组编.锻造工艺学[M].北京:中国工业出版社,1958.

[3]练元坚.大力推广过程技术概念的运用[J].中国机械工程学会讯,1999,(3):1-5

[4]郑智受,关厚爱.氮气弹簧技术在模具中的应用[M].北京:机械工业出版社,1998.

[5]吴显兵.氮气弹簧在冷冲模中的应用与设计计算[J].机械工人.1999,(1):5-10.

[6]周立斌,曾健华.摩托车挡位齿轮锻坯温挤工艺研究[J].机械工人,2000,(1):20-25.

[7]济南广林科技有限公司产品样本.DF型白色锻造润滑剂.2002.

[8]赵静远.金属复合挤压变形规律的研究[J].锻压技术,1980,(1):1-5.

[9]汪涛,王仲仁.复合挤压滑移线场分流点位置的确定[J].锻压技术,1982,(5):1-4.

[10]钱荣芳.复动成形的金属冷挤压方法[J].锻压机械,2001,(5):14-16.

3.锻造发展趋势 篇三

九中集团是在北京市石景山区教育委员会的领导下，充分发挥北京市第九中学的示范辐射作用，以扩大区域优质教育资源、促进学校间资源整合、均衡发展、品牌升级为宗旨的学校发展协作共同体。

集团成员致力于扩大区域优质教育资源，满足广大人民群众对优质教育的需求；推进全区中小学整体教育改革与实验；为本区培育更多的优秀学生，打造区域内高端优质教育品牌；提升学校办学水平，推动区域教育特色发展。

教育集团开展管理策略交流、教学交流、教师培训等丰富的活动，鼓励成员学校多渠道、多形式创设条件，推动集团整体教育教学改革。在课程管理上，聚集课堂，开展集团化的课程教学改革，形成一体化的德育体系。

集团成立后，作为老牌市重点和示范校的九中，与各集团成员校一道，充分运用集团化发展的良好契机，输出九中优秀的办学理念、制度与文化，尊重各成员校原有特点，努力打造一流的名校集团，以更好地满足民众日益增长的优质教育需求，为区域经济社会发展营造良好的教育和人才环境。

4.锻造心情2 篇四

我轻轻地掩上门，默默道：“谢谢你，老爷爷。”

来到村庄已有几个星期了，可还是抹不去考试失利的阴影。于是，我在小村庄里信步游我在他身旁轻轻坐下，看着他熟练地将一块铁块放在炉火中煅烧，再巧妙地打成各种形状。炉火旺得很。炽热的光让我有些睁不开眼。

老爷爷无子女，只有一间破旧的房屋和一些简陋的家具，那台老式的收音机乃是他的最珍贵的东西。

我有些诧异地盯着老爷爷，生活如此穷困，竟一点也见不到任何愁苦在他身上留下的阴影。他的笑声爽朗，眉宇间全是平和和快乐。

他仿佛是察觉了我的惊讶，继续道：“小丫头，你看，各种形态的铁器，只有经历了考验，才会成大器。”

“以前，我随师傅学打铁时，总是静不下心来，等不到铁块达到可以锻造的境界就拿出来打，打出来的总是不成样子，后来慢慢的，我发现，那铁块即使遇到了高温的锻造，却还是沉得住气，心甘情愿地被我们所利用。我们的生活虽然穷苦，但我有一颗和铁块一样经’’ 他站起身用锤子重重地锤打烧红的铁块，火星四溅，那敲击在铁块上的叮叮咚咚的声音，像是一长动听的乐曲，跌宕起伏，清脆悦耳，火焰将他的脸映照得熠熠生辉，说不出的庄严和柔和。

5.宝洁如何锻造英才 篇五

由于进入严格、训练细致、培训系统，企业因此受益匪浅。宝洁公司旗下拥有23个品牌，年销售额至少在10亿美元以上，其清洁剂、尿布和剃须刀等各种产品都在市场上都独占鳌头。当然，公司享誉全球的营销技巧以及雄厚的资金实力确实能够助其一臂之力，但其在人力资源管理上的优势亦不容忽视，它大力引进和提拔有创新思想的人才。

高强度的内部培训

宝洁公司的人才战略从大学校园就开始了。这家位于辛辛那提的企业更多的是让生产线管理人员而非人力资源部门人员来承担招聘任务。他们把目光瞄向那些在宝洁公司表现优异的员工的母校，比如哈佛大学和斯坦福大学，

面试人员看重的是应聘者的“力量”，包括其领导能力及敬业精神。创新技能及人员价值通过一个在线评估系统来衡量。负责全球人才的主管威廉・赖纳说：“我们的经理擅长于识才辨才，他们相中的人在评估中的得分都很高。”

对于被录用的少数佼佼者来说，他们的发展提高贯穿于职业生涯的整个过程。在每一阶段，宝洁公司都有不同的“学院”来培训员工，此外，每个部门都拥有自己的“大学”。由麦克唐纳领导的总经理学院每年都会为新提拔的经理举办一届为期一周的学院课程班。进一步深造需要学习50门课程，能够帮助经理们提高技术写作或财务分析能力。

6.锻造安全技术要点 篇六

鉴于锻压设备存在很多不安全因素，因此锻工应掌握一定的设备保养知识，并遵守安全操作规程，锻工必须经过培训考核合格，不然就不得单独操作锻压设备和加热设备。锻压设备运转部分，如飞轮、传动皮带、齿轮等部位，均应设置防护罩。水压机应有安全阀、自动停车与启动装置。蓄压器、导管和水压缸应分别装压力表，动力稳压器也必须务备有安全阀。加热设备主要有重油炉、电炉和煤气炉。其中主要危害是煤气中毒、灼伤、烤伤和电炉触电等，工作中应严格执行操作规程。锻造时，金属加热温度达700―1300℃，强大的辐射热、灼热的料头、飞出的氧化皮等都会对人体造成伤害，因此操作者在开始工作前必须穿戴好个人防护用品，

在进行锻造作业时，操作者要遵守安全操作规程，集中精力，互相配合;要注意选择安全位置，躲开危险方向;切断料时，身体要躲开料头飞出的方向;掌钳工握钳和站立姿势要正确，钳把不准正对或抵住腹部;司锤工要按掌钳的指挥准确司锤，锤击时，每一锤要轻打，等工具和锻件接触稳定后方可重击;锻件过冷、过薄、未放在锤中心、未放稳或有危险时均不得锤击，以免损坏设备、模具和震伤手臂，以及发生锻件飞出，造成伤人事故;严禁擅自落锤和打空锤，不准用手或脚去清除砧面上的氧化皮，不准用手去触摸锻件;烧红的坯料和锻好的锻件不准乱扔，以免烫伤别人。

7.锻造发展趋势 篇七

1. 内容组成

(1) 文化建设能力:建设企业文化是企业党务工作者最重要的工作之一, 党务工作者必须具备策划、组织活动和建设文化的能力。作为一个有文化建设能力的党务工作者应该要做好提炼企业精神、拓展企业文娱活动平台、加强建设文化宣传阵地等方面的工作, 建设企业员工共同认可的企业文化, 提高企业内部的凝聚力。 (2) 思想引导能力:企业的党务工作具体来讲就是将党政部门和党员、职工群众进行联系, 深入和细致地进行思想引导的工作, 因此党务工作者需要在思想引导方面具备较强的能力, 要能够根据不同员工的兴趣、爱好、习惯和个性进行有针对性的引导和说服, 引导员工充分发挥其工作积极性。 (3) 协调沟通能力:党务工作的特性要求党务工作者要能够做好人与人、部门与部门间的协调工作, 沟通彼此合大家之力使企业能够顺利地生产和经营。要做好协调与沟通的工作, 要求党务工作者要能够冷静思考、控制自身情绪、换位思考、听取多方面的有益意见, 还要掌握一定的语言表达方面的艺术。

2. 当前问题

(1) 个人素质不足。随着企业经济的发展, 党务工作者也同一般员工一样, 在自身信念和价值观方面出现了偏失, 出现过度追求利益、个人主义、官僚主义等不利思想, 而党员自身对政治学习的懈怠, 也会影响其先进性, 不利于榜样效果的发挥, 进而阻碍党务工作的开展。 (2) 团队协作能力不足。党务工作不是某个人的工作, 它需要联系上下级, 及时传达各种信息, 关键是要保护好党员之间、党组织和基层员工之间的良好关系。但部分党务工作者却不能做好团队协作, 一方面是因为某些个人情感原因导致与他人关系的疏远, 另一方面则是由于自身团队意识和团队协调能力不足导致的。

二、如何锻造企业党务工作者的内外素质

党务工作者的内外素质缺失是因为多方面原因造成的, 因此必须通过多种途径进行补救和锻造, 除了工作者本身积极进取之外, 更重要的是科学的打造和利用环境, 用环境造就高素质党务人才。

1. 加强学习

学习有助于增长党务工作者觉悟和能力, 充分开发其工作潜力, 因此必须在学习方面做足功夫。 (1) 政治学习, 开设党员专题学习班, 着重社会主义、集体主义先进思想进行学习, 包含马列主义、毛泽东思想、党章学习、十八大会议精神等, 致力打造一支与时俱进的党务工作团队; (2) 能力培训, 通过制定培训计划定期对党务工作者进行针对性的培训, 主要内容包含基本党务工作能力、学习与组织能力、沟通表述能力、团队协作能力等; (3) 文化熏陶, 一个合格的党务工作者必须展现出一定素质, 拥有较高的文化修养便是高素质表现的一种, 因此通过文化熏陶促使党务工作者获得足够的文化积淀十分必要, 例如:组织人员深入学习和了解我国历史, 了解党和国家发展的轨迹, 开展多种形式的文化、文艺培训活动等。

2. 重点监督

监督工作一直以来都是党所重视的关键性工作之一, 其原因在于监督力量的介入, 可以对党务工作进行全方位的掌控, 并引导和规范其迈向正轨。 (1) 上级监督, 作为企业党组织的上级组织, 应当及时跟进指导和监管下级工作, 依据一定的原则或标准对下级组织的党务工作进行评定, 定期审查和考核会给予下级工作人员更大地积极性; (2) 内部监督, 鼓励党员团体内部开展作风监督活动, 设立专门的意见受理小组, 对党内各项工作意见进行搜集, 并及时向上级反映, 在此过程中一般党员是主要参与者; (3) 群众监督, 党务工作可能对企业日常经营发展造成影响, 因此还需要对基层员工负责, 所以需接受广大基层员工的普遍监督。

3. 完善制度

(1) 责任制度的完善, 党务工作具有相当重要的意义, 因此必须要严格落实相应的责任, 例如:通过党委责任认定机制的介入, 给予党务管理者一定管理权限的同时, 赋予相应的责任, 包括徇私舞弊、渎职等均追究党内处分。 (2) 人才任用制度的完善, 采取社会化招聘的模式, 面向社会优先招聘专业知识技能过硬的人才, 并由始至终推行优胜劣汰的竞争机制。同时, 将招聘与上任等一系列工作进行市场化操作, 给予用人单位和工作者充分的可选空间, 杜绝“包办”。

三、如何评定企业党务工作者的内外素质

1. 评定标准

构建合理的评定标准, 有助于对比找出党务工作者的缺失, 并针对性地进行整改。主要包括: (1) 工作者是否具备较高的政治素养, 如对社会主义思想的了解程度、自身思想和价值观的实际状况等; (2) 工作者的工作能力, 包括党组织内部的协调、组织、管理能力, 对外领导能力等; (3) 工作技能, 主要是身处企业内部所掌握的生产技能及相关能力。作为新时期的党务工作者, 必须是能够独当一面的或者说能够起到榜样效果的人才, 才能够将党务工作切实开展起来。

2. 评定办法

(1) 评定过程, 须经过初次评定、集体审定、上级认定的过程, 确保评定结果得真实性, 同时评定的全过程信息需要向党组织甚至是基层员工予以公开, 努力做到公正、透明、客观、有效。 (2) 结果处理, 须以“有则改之, 无则加勉”为原则, 凡是有不足之处应当集思广益探讨一个可行的改正方案, 对于评定结果理想的人员, 予以表彰和继续任用, 如此既能达到有效评定, 又能促进良性竞争。

四、总结

党务工作者是现代企业管理的核心组成部分, 其内外素质越高越能够在企业日常经营管理中发挥积极作用, 所以必须对其内外素质进行保障和提升。但该类工作不能够一蹴而就, 必须是在不断实践和探索中逐步完成, 在此过程中需始终注意如下问题:一是党务工作者必须具备足够的个人修养, 才能够胜任工作的需求;二是党务工作必须同企业发展相吻合, 实现党务和企业日常管理相互促进, 营造良性的企业内部环境。

参考文献

[1]何家银.论高校党务工作者的素质培养[J].重庆城市管理职业学院学报, 2012, (2) :4-7.

[2]陈文静.浅议如何提高基层党务工作者综合素质[J].东方企业文化, 2014, (3) :192.

8.锻造工程师简历 篇八

个人概况

姓 名：

出生年月：1986年9月

毕业院校：河北省秦皇岛职业技术学院

学 历：大专

联系电话：

性 别：男

政治面貌：团员

专 业：机械设计制造及其自动化

手 机：

电子邮件：

教育经历

河北省秦皇岛职业技术学院

机械制图/机械设计/机械原理 班级成绩名列前茅!曾担任机械制图课代表!

在校奖励情况

秦皇岛各大院校机械设计制造比赛获得第五名;

校期间制图比赛曾获得第三名;

校期间曾担任学生会成员，曾荣获“三好学生”、“优秀共青团员”、“实习积极分子”称号

实践经验

1月―07年2月，平泉矿山机械厂实习;

07年7月―07年8月，维修厂实习，练习基本技能;

3月―08年6月，学校实习车间实习，

技能水平

熟练掌握数控机床及普车的操作，能够独立完成作业!对CAD课程有一定认知!

自我评价

本人性格开朗，易与人交往，具有丰富的沟通技巧，并具备强烈的团队意识，

锻造工程师简历

，

对机械设计制造等相关工作有极大爱好，希望能够从事自己感兴趣的工作，更好的发挥才能!

通过在校实习经历，我对该行业有了更进一步的学习和认知，从事此类工作的渴望也更浓烈!因此，希望贵公司能给我一个发挥的平台，相信我一定会做的更好，相信我也相信的您自己的眼光，谢谢!

求职意向

9.对照“三严三实” 锻造执纪铁军 篇九

对照“三严三实” 锻造执纪铁军

2015年06月23日 11:08:39

2014年3月9日，总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，首次提到各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这“三严三实”既是我们的行为守则，也是履职的保障。当前，推行全面从严治党、遏制腐败蔓延势头的新形势、新任务，要求纪检监察干部要对照“三严三实”这面镜子，把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，更好地担负起党和人民赋予的职责使命，锻造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。

严以修身

坚定忠诚可靠的精神特质

天下至德，莫大于忠。党的十八大以来，总书记每次出席中央纪委全会，都对纪检监察队伍建设提出明确要求，强调要将忠诚二字放在首位。纪检监察干部身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线，要做到心中有党不忘初心，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，谨遵入党誓词，不忘初心、忠于初心、守住初心，强化组织意识，相信组织、依靠组织、服从组织，任何时候都与党同心同德，与党中央保持高度一致，维护党的权威。要做到心中有民不负民望，树立为民谋利是最大政绩的理念，把维护群众利益落实到党风廉政建设各个方面，落实到纪检监察机关的具体工作中，认真对待人民群众合理合法的利益诉求，坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效赢得人民群众的信任和支持。要做到心中有纪不逾规矩。把纪律和规矩挺在法律前面，立起来、严起来，带头做到“五个坚决”、“五个决不”，不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。

严以用权

坚持敢于担当的执纪基准

为官避事平生耻，从政须有担当责。如果我们纪检监察干部只满足于自己不腐不贪，对党内存在的不正之风和腐败问题不闻不问、当老好人，尸位素餐，无动于衷，无所作为，党纪政纪就必然失之于宽、失之于软。要乐于担当。把担当视为一种成就自我、成就事业、实现梦想的快乐之举，怀着对反腐败事业的无限忠诚，怀着对人民的无限热爱，积极主动地履行好党章赋予的“三项主要任务”和“五项经常性工作”，把监督执纪问责的主业主责扛在肩上、抓在手上、落到实处。要敢于担当。在与腐败分子斗争中，纪检监察干部要嫉恶如仇、敢于亮剑，不考虑个人得失，不考虑个人荣辱，紧盯重点领域、重要部位、关键环节，大胆行使监督权，敢于监督，敢于纠正，敢于查处，旗帜鲜明地反对腐败，坚决果断地惩治腐败，卓有成效地预防腐败，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强劲动力。要善于担当。新形势下，腐败手法不断翻新，腐败领域有所扩展，纪检监察干部不能故步自封、因循守旧，要通过科学、系统、深入、全面的不断学习，内强“执纪为民、服务发展”的过硬素质，外塑“刚正不阿、秉公执纪”的铁军形象。通过我们精湛的业务能力素养和高效的纪律审查方法，坚决查处各种违反党章党纪党规的行为，坚决同一切腐败现象作斗争，促进党风政风和社会风气的根本好转。

严以律己

坚守干净干事的价值底色

治人者必先自治，责人者必先自责。王岐山同志强调，“我们这支队伍自身要是偏出一寸，纪检监察事业就可能偏出一丈”。只有自身过硬，才能抓好监督执纪问责。要坚守政治底线。始终做到坚持原则不动摇、秉公执纪不偏私、一身正气不变质，过好权力关、金钱关和美色关，模范遵守领导干部廉洁自律各项规定，让心怀不轨的人无空子可钻、无闲话可讲，让党和政府放心，让人民群众满意。要筑牢思想防线。纪检监察机关不是“廉洁保险箱”，纪检监察干部没有天然的“腐败免疫力”，要始终筑牢拒腐防线，牢记人情里面有原则、交往之中有纪律，在任何情况下都要顶得住歪风，经得起诱惑，管得住小节，不怕威胁恫吓，不怕打击报复，不怕诬告陷害，在腐蚀与反腐蚀的斗争中站稳脚跟，岿然不动。要不越纪律红线。纪检监察干部手中掌握着对违反党纪政纪的监督检查权等，决定着党员干部的政治前途命运，要始终在法律和制度的框架下行使权力，手握戒尺、行有所止，任何时候都不搞特权、不以权谋私，不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为，确保纪检监察职能的有效发挥。

10.轴承套圈锻造工艺研究 篇十

轴承套圈的锻造是机械锻造中比较典型的一类加工。轴承套圈指的是环形且有着多个滚道结构的向心轴承。轴承在机械制造等领域的应用十分广泛。其在结构上的优势是装拆过程十分简易、轴向不会发生改变、且轴向的位置能够轻易被调整。轴承套圈结合具体的结构, 也可以细分成不少类型, 例如圆锥内圈与外圈、双滚道内外圈等等。在机械锻造领域, 对于轴承套圈锻造工艺的经验总结和方法优化是一个核心课题, 掌握好轴承套圈锻造的工艺, 一方面能够降低加工的支出成本, 另一方面也能够保证套圈产品的质量, 具有比较好的理论价值和实践意义。

1 轴承套圈锻造工艺概述

轴承套圈是一种应用非常广泛的机械部件, 一个轴承套圈锻件成品一般都要经过多道次的毛坯逐点逐步锻造变形而获得, 其具体的制造可以细分成四个步骤:粗模的锻造、锻件的热处理、在电脑监控下进行精确磨削、标志的添加。文章关注的重点是其在锻造的时候所采用的工艺。在零件的锻造中, 如果由于工艺的不完善而导致的过烧、过热等情况发生, 便会显著影响到轴承本身的强度和质量。因此一定要在锻造过程的全程中严格实时控制锻造环境的温度、循环加热等参数, 尤其是一些体积相对较大的轴承品种, 如果成品的温度超过了七百摄氏度, 严禁以堆积的方式进行码放。文章的阐述均以圆锥滚子轴承套圈为例。此类轴承的锻造大部分使用的是单挤工艺, 尤其是对一些体积偏大的轴承而言, 应把锻造原料进行加热, 并通过挤压使其基本成形, 然后通过切芯扩孔, 进行外径和内径的调整, 形成轴承。

2 轴承套圈锻造工艺原则

(1) 重量守恒。指的是所有锻造的锻件在质量方面要完全相同。这个准则一方面应该考虑参与锻造的锻件在煅烧工序之后的材料损失, 包括火耗、尺寸公差等因素, 另一方面还应顾及参与锻造的锻件在工序中, 由于温度的变化, 导致锻件本身的大小受到影响, 只有严格控制以上的因素, 才能够作出隔阂的轴承套圈锻造产品。 (2) 减少缺陷。轴承套圈的锻造是一个相对复杂的工艺过程, 绝非几项简单操作的集合, 必须在各类参数严格控制之下才能产出成品, 由于外界环境并非完全理想, 因此所有的工序均能够存在一些扰动因素而导致缺陷的发生。缺陷的外在表现形式, 有时是毛刺、凹坑, 有时是圆角等, 假若无法在具体的工艺中进行圆整操作, 将会使各类缺陷最终反映在锻件成品上, 导致锻件的质量发生重大缺陷。因此在具体操作的工艺中, 要尽最大努力保证锻件的毛皮条件, 并且锻造应有足够大的变形量, 从而降低毛坯中缺陷的发生率。 (3) 同比例变形。一个合格的轴承套圈产品, 需要经历多个锻造工序, 在各类工序之中均会经历很多次变形过程, 假若半成品的每一个部分在变形方面没能遵循比例, 则会由于误差的叠加导致毛刺、凹坑、圆角等各类缺陷的产生, 又由于在加工过程中的变形导致的短剑内部应力, 最终很容易使其发生变形, 成为不合格产品。

3 轴承套圈套锻造工艺及优化

对于轴承套圈的锻造, 本身具备一些特殊之处。此处以内外圈双扩孔工艺作为案例进行探讨, 其具体的步骤包括九项, 分别是原料的准备、原料加热至适合温度、对原料进行套切、套切后的涨孔压平、对外圈进行扩孔、对内外径进行调整、轴承内圈成形、轴承切底以及轴承内圈扩孔。在这九项工序之中, 尤以其中的套切工序最为重要。原因是此工序能够决定将来成品的内、外圈配重、扩孔比等重要参数, 因此该工序基本上决定了最终成形的锻件的质量。而锻件扩孔比的选取则能够决定着单件生产时间, 因此对批量生产产品的情况非常重要。

此外还有一个关键工序控制, 就是压平量及扩孔比。原因在于:首先绕过所选择的扩孔比足够大, 则避免毛坯锻件产生缺陷的能力就越高, 锻件经过辗扩以后便会形成更为致密的内部组织, 而因为被很多外部条件所制约, 导致锻件的扩孔比是无法取太大数值的, 而假若扩孔比不够大, 则避免毛坯锻件缺陷的能力便会较低, 这就对前道工序提出了更高的要求, 使锻造流程的消耗上升, 所以扩孔比在取值方面也不能过于低, 结合作者的经验, 在轴承套圈锻造的过程中, 将扩孔比控制在1.5左右能够达到较好的效果。其次是对压平量的参数控制, 如果此参数过大, 则锻件在涨孔压平操作之后, 其所形成的毛坯便会在表面出现一些外观缺陷, 只有继续增加锻件的扩孔比, 再能通过辗扩的工序尽量减少这些缺陷, 如果此参数过小, 则毛坯锻件表面的外观缺陷便会比较少, 所以只需不大的扩孔比便可消除这些缺陷, 而另一方面, 结合笔者的实践经验, 此参数的选取可控制在20%Cn左右。

以上所阐述的是传统的成熟锻造工艺, 从传统工艺的典型步骤能够看出, 如果要进一步增强锻造材料的利用率以及产品的质量合格率, 最核心的步骤便是辗扩工序。当前较常使用的辗扩工序一般多为直圈辗扩方式。不少实践领域的技术人员和工程专家均在最新的研究中将原直圈辗扩升级成仿形辗扩, 其工艺的优化来自两个方面, 一是对套圈锻件的尺寸留量进行调节, 二是对其形状进行调整, 最终达到增加材料利用率的目的。而其中最为关键的轴承套圈辗扩工序, 目前难以完全令人满意。随着技术的发展, 不少专家学者和生产实践的一线人员均在探索轴承套圈锻造工艺的优化方法策略, 并已经取得了值得引入的方法。文章重点阐述的优化方法是:下料、加热、镦粗、挤压、切底、辗扩、喷丸。锻造流程阐述如下: (1) 轴承数据库的构建。此库中动态存储了轴承工艺参数信息, 为锻造过程的实时控制提供支持。 (2) 轴承模型的构建。首先能够在轴承模型内通过具体的程序来验证数据库中信息的准确性, 此外也能够通过轴承模型提供成品加工的模板。 (3) 构建轴承套圈优化模型。在优化模型中应该包含轴承套圈公差标准和尺寸等关键信息。在具体的设计过程只, 仅需提供必要的轴承产品信息, 便能够在工艺模型库中生成所需的工艺数据。

在具体的锻造过程中, 应结合所述的优化工艺。结合23222CA的轴承内圈工艺标准进行锻造, 需要注意的是, 锻造流程的粗车工序, 应该及时去除半成品滚道由于高温而产生的氧化薄层, 从而确保刀具的精度。这一步骤能够以多种方式完成:例如可以通过仿形法去掉产品圆弧表面, 也可以通过成型车刀等等。作者结合自身的实践经验, 在实际操作的过程中采取了第二个方案, 结果显示完全能够达到轴承套圈的技术标准, 材料利用率可以在原来基础上平均提高3~4%。表1所示为测试结果。

4 结束语

在机械锻造领域, 轴承套圈锻造工艺的研究一直是一个焦点, 良好的锻造工艺能够保证工业资源的节约、减少制造成本。在实践中, 有不少专家学者和技术领域的人才均在不断地摸索锻造工艺的优化方案, 最终提高金属材料利用率, 节约原材料, 减少机械加工量, 降低成本保证产品的质量。

参考文献

[1]谢懿.实用锻压技术手册[M].北京:机械工业出版社, 2013.

[2]周大隽, 韩鹏彪.锻压技术数据手册[M].北京:机械工业出版社, 2008.

11.托福写作-锻造地道英语句子 篇十一

1. The artist’s work pushes our civilization to a higher level.

改进：Artists’ work upgrades our civilization.

2. For example, you work in a big factory.

改进: Suppose you work in a big factory.

3. You’ll find you are fit for business and you can make it your main

job.

改进：You’ll find that you are cut out for business and you can make

it your career.

4. We will own nothing at all if we depend on luck.

改进: We will get nowhere if we rely on luck.

5. He will get a higher salary to improve his living level.

改进: He will get a higher salary, thus improving his life.

6. Their brain is still very young.

改进: They are still immature.

7. Dissatisfaction makes people produce desire for better things.

改进: Dissatisfaction impels people for the better.

8. They can’t analyze clearly what is right and what is wrong.

改进: They cannot tell right from wrong.

9. It will help children to form a good habit of dealing with time.

改进: It will help children learn to make good use of time.

10. Though it is not the best job, it afford to his life.

改进: Though it is not the best job, a job is a job. He can make ends

meet with it.

11. Since people are always not satisfied with their present situation,

they want further development.

改进: Since people are never satisfied with their status quo, they

want further development.

12. The only thing they need to do is to find a job which can easily

get

big money.

改进: The only thing they need to do is to find a job that can bring

them big money.

13. They like an active life but not a peaceful life.

改进: They like an active life rather than a peaceful one.

14. Some cigarettes may even cost a larger sum of money.

改进: Some cigarettes may cost even more.

15. Firstly, dissatisfaction encourages the discovery of new products.

改进: Firstly, dissatisfaction encourages the invention of new

products.

16. In order to suit the needs of entering into work, students must

grasp some technical skills.

改进: In order to meet the needs of future work, students must learn

some practical skills.

17. It is very necessary more qualified scientists and technicians.

改进: Qualified scientists and technicians are in great demand.

18. This knowledge will become a part of your body.

改进: This knowledge will become part of you.

19. They cannot think clearly.

改进: They cannot think straight.

20. Money can improve their living standard.

改进: Money can improve their life.

21. Parents always think that children will get a good job and earn a

lot of money.

改进: Parents always expect their children to get a good job and earn

a lot of money.

22. If a student only cares about money, will lead to be unhappy all

his

life.

改进: If a student only cares about money, he will be misled and will

be

unhappy all his life.

23. One purpose of education is to study the way in which he studies

later.

改进: One purpose of education is to learn to learn.

24. Many parents arrange their children go to learn piano.

改进: Many parents send their children to piano classes.

25. When I want to absorb somebody else’s opinion, I will study with

others.

改进: When I need second opinion, I will study with others.

26. Eating outside has the most advantage that we can go at any time

when we finish eating without doing any washing.

改进: The best part of eating out is that we can leave everything

behind

after meal.

27. Smoking can help you relax your mind.

改进: Cigarettes can help you relax.

28. What’s about nonsmokers?

改进: What about nonsmokers?

29. Why not to be a non-smoker?

改进: Why not be a non-smoker?

30. Everyone will have many friends in his life.

改进: Everyone has friends in his life.

31. I am not good at maths, but English

改进: I am good not at mathematics but at English/ My strength is not

mathematics but English.

32. Who is the proper person to make up his minds about children’s

leisure time?

改进: Who is the proper person to plan children’s leisure time?

33.It is children who clear about their interests.

改进: It is children who are clear about their own interests.

34. I agree the latter idea.

改进: I agree with the latter idea.

35. Many people dissatisfy with the status quo.

改进: Many people are dissatisfied with the status quo.

36. So I feel breathe more comfortably now.

改进: So I feel more comfortable now when I breathe.

37. People should learn knowledge no matter how old they are.

改进：People should learn no matter how old they are/ People are never

too old to learn.

38. No one knows all the things.

改进: No one knows everything.

39. I want to live in a quiet place to admire peaceful life.

改进: I want to live in a quiet place to enjoy peaceful life.

40. Each form of having friends has its advantages

改进: Each way of choosing friends has its advantages.

41. I was admitted to a key university for which few dared to sign up.

改进: I was admitted to a key university to which few dared to apply

42. Luckily, he recognized an American professor.

改进: Luckily, he knew an American professor.

43. They will learn the bad habits.

改进: They will develop bad habits.

44. In this continued process, people make progress.

改进: In this cycle, people make progress.

45. Lastly, higher education is equal to higher salary.

改进: Lastly, higher education means higher salary.

46. By making friends who are different from ourselves, we can make up

for deficiency.

改进: By making friends who are different from ourselves, we can make

up

for our shortcomings.

47. A wrong decision will bring even worse fact.

改进: A wrong decision will bring even worse result.

48. You spend all your life to fulfill your willing.

改进: You devote all your life to the fulfillment of your dream.

49. Children should be taught disciplines in order to avoid

unnecessary lost.

改进: Children should be taught discipline in order to avoid

unnecessary loss.

50. I felt alone.

12.构筑童心乐园锻造文化品牌 篇十二

物态文化, 是校园文化内在价值的外在体现。个性鲜明的物态文化不仅美化校园, 更具有“润物无声”的育人功能, 是向学生渗透教育影响的“隐性课程”。在校园物态文化建设中, 我们力求创设美丽温馨、无限遐想、无穷探索、自由释放的氛围, 从而提升校园愉悦感, 使生活其中的师生员工如沐春风, 如沾花雨, 耳濡目染, 潜移默化, 不知不觉间益智养德, 尚美怡情。

1.“围棋苑”。

这里有深刻的人生哲理。进入校园, 首先映入眼帘的是一楼大厅两侧的男女卡通头像, 上面分别题写“黑白世界, 享棋人之乐”“多彩乐园, 承鹿山之梦”。移目右望, 是一个别致的花坛:花坛一侧, 立一巨石, 刻“琢玉”字样, 旁边有几块小石;花坛中央长一树, 树下有两小儿对弈。驻足沉思, 你便觉出深意:鹿山学子以棋为伴, 以棋会友, 以棋益智, 以棋理悟人生。学校的所有科室牌独具创意, 是棋盘棋子形椭圆形木板。人生如棋, 浓郁的围棋特色, 处处告诉孩子们这样的人生哲理:精彩的棋局靠自己谱写, 美好的人生也需要自己来走。愿每个孩子脚踏实地, 走出人生精彩的棋局。

2.“智慧廊”。

这里有无限的遐想, 无穷的探索。校园外观设计以绿色 (学校校色) 为主色调。绿色, 使人联想到阳光、温暖、明亮, 寓意着鹿山人“阳光般明朗的心态”。走廊的天花板, 是五彩斑斓的条形色带, 寓意着孩子们梦幻般的七彩童年。教学楼东首一至六楼楼梯, 由低到高根据学生年龄特点布置“奇妙的发现”。下水管上攀爬着一群群“小蚂蚁”, 告诉大家“团结就是力量”;“奇妙的动物世界”“微生物探秘”“奇思妙想”“太空遨游”等使宁静的白墙、简陋的建筑管道灵动、深邃, 引领学生学会探索, 学会发现。

3.“童乐园”。

这里有无穷的快乐。综合楼一至四楼西首楼梯, 展示近几年来学校大型活动剪影。一幅幅图片勾起了学生记忆深处洋溢的童年快乐, 在鹿山校园里成长的孩子们是快乐的!教学楼一角, 是一个全天开放的校园读吧。孩子们可以随意地借阅书籍, 校园的花坛边、操场的水泥长凳上坐满了潜心阅读的孩子, 处处弥漫着浓浓的书香。操场一周, 是小型的游戏设施, 阳光下、绿丛中, 孩子们在快乐的玩耍。

4.“心语墙”。

一楼大厅, 弄一方黑板, 设计出富有童趣的版式, 供孩子们自由抒发, 题写心语心愿。这里是孩子们自由释放的空间, 心绪飞扬的场所。

5.“童心寄语”。

学校的电子屏幕, 每周有童心寄语。“假如生活是一条河流, 愿你是一叶执著向前的小舟。”“你是花季的蓓蕾, 你是展翅的雄鹰, 明天是你们的世界, 一切因你们而精彩。”“快快乐乐上学, 平平安安回家。”一进校门, 抬头可见, 电子屏幕传递着老师们浓浓的爱意, 孩子们开始一天幸福的校园生活。

鹿山小学通过校园物态文化建设, “人文鹿山, 特色鹿山”的校园形象浑然天成, 散发着浓郁的童心理念。

创建张扬童心的学习文化

学生在校的主要活动是学习, 践行童心理念, 营造自由、愉悦、释放、活力的学习文化, 让课堂焕发生命力, 是创建童心乐园的重要举措。

1. 自在的课堂。

儿童阶段正处于生命的自然状态, 有着强烈的生命主体意识, 如好奇、好动、好玩、好表现自己。这就要求我们教师营造自在的课堂自由秩序, 充分体现以儿童为本, 符合儿童身心发展规律, 促进儿童身心健康发展, 满足儿童需求, 激发儿童学习积极性, 唤起儿童天性, 回归儿童本性。课堂自由秩序是孩子们共同意愿的产物, 他们乐于认同、接纳并自觉遵守, 是依靠一定的自觉纪律来保证的。而相反的课堂强制秩序则是大多孩子不主动地认同、接纳或实践, 它也没有什么内在约束力。表现在纪律上, 是一种强迫纪律。生命是一个灿烂的历程, 因此课堂应是自在的, 生动的, 多元的, 快乐的。

2. 轻松的学业。

减负增效, 回归童心。目前, 学生学业负担过重, 导致课外闲暇生活的枯乏。负担必须减下来, 教学质量却要提高, 这对教学提出了更高的要求。教师要提高教学技能, 作业布置要科学合理, 学生的学习习惯要重点关注。好习惯, 让人受益终身。我们扎实开展了“五好习惯” (倾听、发言、朗读、思维、作业) 培养, 以小课题研究为载体, 开展多种形式的调研, 规范学习行为, 提高学习效率, 从而减轻学业负担, 把轻松自由的童年还给儿童。

3. 童真的教师。

教师在教学中要悉心呵护童心, 自身必须要拥有童心。学校注重童心教师培养:教科室负责, 制订童心教师培训计划。拟从两个方面入手:一是塑造童心, 让我们的教师拥有一颗童心;二是提升教学艺术, 能有效地实践童心教育。主要载体有:童心教育理念通识培训;童心课堂典型课例研讨;童心课堂童心故事交流;融入童心开展亲师活动等。通过一系列的培训活动, 使教师成为既懂孩子, 又富有童心的人。

创建童心飞扬的活动文化

学校占用了孩子大部分的生活时间, 所以校园活动直接关系到孩子的健康成长。学校要努力创设以“成全儿童心灵需求”为主线的活动体验文化, 使学生的精神生活丰富而愉悦, 使校园真正成为乐园。

1. 快乐社团。

学校开展丰富多彩的社团活动。周四下午二三两节课为社团活动时间, 社团内容丰富, 有“鹿鸣编辑部”“文学社团”“奥数社团”“摄影广播”“创新作文”“快乐泥巴”等, 涉及到体育、艺术、文化各个领域, 范围非常广, 学生其乐融融。

2. 快乐四“节”活动。

“科研节”“读书节”“艺术节”“体育节”蓬勃开展, 营造积极进取的学习氛围, 培养学生多方面的能力。

3. 践行《弟子规》。

重塑高雅礼仪文化, 滋润成长幸福底色。我们把礼仪作为人成长的重要内涵, 以国学礼仪《弟子规》《论语》为蓝本, 倡议“和风细语展淑女气质, 谦恭礼让显绅士风度”, 要求学生“出言吐语勿忘语言文明可净化心灵, 行为举止切记恶小不为能修身养性”, 从自身做起, 从身边的小事做起, 做懂礼仪的人。

13.如何锻造企业内部“小太阳” 篇十三

如果说庞大的集团企业群是一个银河系的话，那么内企业家无疑是一颗颗燃烧的小太阳，

大企业如果想升级为基业长青的企业，有很多坎要过，其中最重要的一条，就是要在企业内部培育自我生长的源动力。如何做到这一点?一些西方管理大师给出了这样的建议：那就是在企业内部推行内创业制度，建立健全一套完整孵化机制，培育出更多具有强烈的自我实现需要和动机，热心于所追求的事业，敢于冒风险和承担责任的内企业家。

内创业的诱因最常见的是两种情况：一、内部萌发的强烈冲动;二、外部环境的巨大压力或契机。

在日益壮大的企业集团群里，一些有能力的员工常常会得一种“鸡肋病”――继续呆在企业里工作，已经没有足够的新鲜感与满足感，激情和壮志得不到相应的满足;如果脱离企业的庇护出去创业，又担心自己是否能够承受得住外面的凄风苦雨?一些有远见、有胸怀的企业，便开始推行内企业制度。比如联想集团原高级副总裁陈绍鹏，在离任后，柳传志便安排他出任联想控股下面农业版块的负责人，让这种联想培养出来的杰出人才在母公司内部重新开创出一番新的天地。柳传志致力打造的联想控股平台，已经成为联想内部人才创业的最佳平台，比如之前的朱立南等。

另外一个诱因，便是外部环境带来的巨大压力或契机。对于那些销售额超过千亿元的大企业而言，如何活下来已经不是重点考虑的问题;但如何在变幻莫测的外部环境下保持可持续增长，才是思考的焦点。

在长达40年的稳健增长之后，中国家电制造巨头在今年面临了行业的寒流，面临着巨大的转型压力，其创始人何享健先生在今年8月的内部会议上反复强调，要转型升级，从规模增长第一转变为规模与利润同步发展。而转型期间最重要的一项政策，就是提倡内部创业精神。

内创业制度对于大企业保持可持续增长源动力究竟能带来哪些正面效应?或者我们能从一些天体演化现象得到更多启示：银河系内有1200多亿颗类似太阳这样自我演化的恒星，这些恒星都按照自己节奏发光发热，它们之间彼此独立，却最终还是在一种强大的引力场作用下聚合在银河系中，持续生存燃烧超过上百亿年。

透过这一类比，我们不难得到一个观点：那就是大企业要保持长久活力，最理想的状态就是像银河系那样，在组织内部涌现出无数个类似太阳一样可以独立自主、发光发热的小组织，但银河系的在强大引力场，又吸引着这小太阳能够沿着一个特定轨道运行，不至于脱轨而去。

如何锻造企业内部“小太阳”

“有时候当一家公司成长为价值几十亿美元的巨无霸后，不知不觉就失去了梦想。公司高层和基层员工的奋斗激情消退了。那些充满创意的人，真正有着创新激情的人，不得不说服五个级别的高层后，才能做他们梦想的事。”

大企业为什么要推行内创业制度?对于这一问题，世界高科技企业巨擘苹果创始人乔布斯，有过非常深的感触。在他看来，要推行内创业制度，第一关就是要克服组织内部的官僚化倾向。

企业如何才能去官僚化?在乔布斯看来，一个最有效的办法，就是给予那些有创新精神的潜在内企业家们足够支持，让他们有足够的动力去保持自己梦想。而要做到这点，不可避免要在企业里两种人群内引发冲突：一种是那些已经身居高位的职位权威者，他们开始对市场变化失去了敏锐的洞察力，已经习惯于按固定程序来做事情，此时任何形式的改变都有可能让他们感到不安;而另外一种则是那些还深处第一线，与市场有直接接触，对市场需求变化还非常敏感的创新者，他们虽然意识到可以通过采取一些新措施来提升企业竞争力，却根本找不到合适的门路将这些信息反馈到决策层，而他们自身又不具备足够的权限与资源来推动这一改变的发生。

对于企业而言，如果前者力量大于后者力量，那产生的必然结果就是企业创新精神将逐渐被扼杀，开始失去了对市场敏感度，最后只能像过去的恐龙那样，在行业大变局中，等待被淘汰的命运。

对于创新者而言，如果他们的想法始终得不到认可，在经历了几次挫折之后，他们的工作热情必定会逐渐丧失，最终结果就是要么选择离开，要么留下来但已经被周围同化，开始变得平庸化，这两种可能性都会导致企业人力资源形成巨大的浪费。

此时，最好的选择只能是由企业出面，通过制度化手段，形成对创新者的保护，让他们能够得到来自于职位权威之外的另一种独特的权力，那就是在适度范围内拥有对市场需求变化做出反应的自主权。

企业要让创新者，像太阳在银河系中所承担的角色那样，通过不断自我燃烧，用自身的激情来带动周围人的变化，逆转组织内形式主义与官僚主义的倾向，就应该给这些人一个足够的安全保障，让他们不至于在与官僚者对抗过程中，成为办公室政治的牺牲品。

如何建立企业内部引力场

企业如果机制完善，那么内创业制度的确可以为企业长远发展带来非常正面推动力，这一点在日本经营之神稻盛和夫的案例中能得到充分体现。

稻盛和夫一生创建了两家公司(京瓷公司和日本第二电话电信公司)，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强。而谈及如何创下这一神奇记录的秘诀，稻盛和夫的其中一个解释，就是他本人所独创的“阿米巴”经营哲学：将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展，

但稻盛和夫不是神，一味迷信“日本经营之神”的话，并不能让你的企业也创造神话。推行内企业制度的企业，一定具备足够强大的引力场，也就是企业集团群强大的文化价值观、完善的管理制度、通畅的人才培养甄选机制等，否则，一颗颗小太阳燃烧起来，轻则脱轨而去、重则焚尽一切，变成企业集团群的一颗颗定时炸弹，引发一场又一场的灾难。

在这方面，一个著名的案例就是发生在联想早期的“孙宏斌事件”。

孙宏斌在进入联想后，很快展现出了自己的才干。在他的努力下，他所负责的联想企业部，很短时间内就建立了13个独资分公司，营业额达到了2400万元。

由于业绩突出，最开始的时候，柳传志对孙宏斌非常器重，在每次孙宏斌因为业务权限问题，与那些创业元老产生冲突之时，柳传志都是站到了孙宏斌一边。爱才心切的柳传志甚至为了帮助孙宏斌纠正自己山西口音的问题，专门督促他每天讲一个故事以提高自己的语言表达能力。

可这种局面却随着孙宏斌逐渐显露的独立倾向而发生了反转。在孙宏斌主导的联想企业部出了一份专门的《联想企业报》，在报纸头版刊登的《企业部纲领》里，竟然明确提出“企业部的利益高于一切”，以及企业部经理拥有“分公司经理任命权”等条文。

这种明显的“山头主义”倾向，让视联想如生命的柳传志感到非常不安，在通过正常沟通不能取得实际效果之后，柳传志为了防止公司出现财务失控状况，最终不得不采取果断措施将孙宏斌送到了监狱。

这一案例充分说明了，企业推行内部创业制度时，建立一套完整的企业运作机制的重要性。

创新资源有效化

对美的而言，销售额超1000亿，这仅仅只是一个新的起点。在接下来，美的要做的更多，还是如何在下一个40年延续以往持续稳定的高增长，并始终保持企业的青春与活力，真正实现把自己锻造为一个世界级的基业长青型企业的伟大目标。要实现这一目标，美的要付出的心血与努力，绝对不会少于过去。美的需要做的事情，还是离不开世界级人才的吸纳或培养，以及世界级管理方法与文化理念的进一步提炼与升华。

在截止到10月，美的集团成功实现销售额超1000亿元目标之后，美的就已经明确提出了自己的“十二五”规划：到，将实现销售收入亿元，力争进入世界五百强。

从目前发展态势来看，美的要实现这一目标并不十分困难。截止到10月，美的销售额已经达到了1298亿元，并很有希望在20超越1500亿元这一道大坎。这也就意味着，相比于业绩增长这一看得见的目标，美的集团应该做的更多事情还是健全内部管理与运营机制，为未来更长远持续增长打下更坚实基础。

但在宏大的规模之下，美的感觉到了潜伏的危机。这一挑战的主要体现就是企业在做大了之后，前期主要贡献者在物质奖励与职位晋升方面都获得了足够回报，功成名就的事实必然会削弱本人进取心与创新源动力，使得整个企业开始出现官僚化所带来的种种不良影响。

在这一阶段，过去被证明行之有效的事业部制开始出现局部失灵的状况。而这种状况产生的根本原因就是，企业在各个业务领域占据行业领军地位之后，生存危机感减少，各事业部门由于长期扩张所带来的内部沟通不顺畅的负效应开始积累沉淀，使过去由规模生产所带来的成本优势，逐渐被组织官僚化所产生的规模不协同效应所取代。此时，“大企业病”主要特征可以用一个词来概括，那就是“僵化”。

虽然目前美的“大企业病”症状并不明显，但已经引起了很多人的重视，而美的要解决这一问题的办法似乎也很明确，那就是推动企业由事业部制向内部创业制的升级。

从方向上看，美的选择建立并健全内部创业机制以防止企业走向由官僚化而带来“大企业病”危机，这是一个非常明智的选择。然而，真正在实行过程中，美的如何真正将内部创业机制落实到位，却还是将遇到不少挑战。而其中最大的挑战来自于在推行内部创业机制后，如何将更加分散、独立与扁平化的小组织之间所积累起来的创新资源有效整合起来，促使这些创新资源能够聚合成整个公司不可替代的长期核心竞争力。

从美的推行事业部制的经验来看，美的已经储备了足够多优秀职业经理人资源，这些职业经理人他们已经具备了超强的战术执行力，能够在特定业务领域，用最便捷高效的办法实现既定的业绩目标，但是对于如何激发员工的创业意识，提升员工创新能力方面，还有很多可以提高的地方。

目前，美的在二级集团负责人的企业家精神方面培养方面，已经取得了实际成效，但是在事业部层面要推进领军者由职业经理人向内部创业者的转型与过渡方面还是会遇到一些阻碍。虽然，在事业部层面，还没有出现明显的“诸侯主义”与“山头主义”迹象，但部门与部门之间因为内部竞争而产生的部门“本位主义”还是有是有所显现。

美的要解决“本位主义”带来的部门协调问题，一个很重要需要解决的问题就是要调整内部竞争机制，由现在相对封闭式内部竞争机制转型为相对开放式内部竞争机制。要建立这一开放式竞争机制，有三个方面可以考虑，第一个方面是在部门考核机制上，应该在注重营业额、利润、市场份额这些可量化目标之外，还要开始注重能反应部门长期竞争力相关的非可量化目标;第二个方面就是要培养部门负责人整体观与全局观，培养他们多元化思维能力，并给他们更多、更大的自主决策空间，并鼓励他们以更加主动态度去渐进式尝试新兴领域;第三个方面，则是要在各部门做各种创新尝试时，要有专门的部门对他们创新尝试过程中可能占用的资源进行跟踪评估，并考虑如何将这些分散创新资源有机组合起来。