文明创建

文明创建（12篇）

1.文明创建 篇一

加强文明创建 创建文明校园

----定边县第五中学创建市级文明校工作总结

我校在县委政府、县文明办和县教育局的具体指导和热情关心下，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，以“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为指导，根据市文明办与教育局关于“文明校园”创建活动的精神和要求。结合我校实际,开展“文明校园”创建活动总结如下：

一、基本情况

我校成立于2005年8月，属县办初级中学。学校占地面积3.7万㎡，建筑面积3.49万㎡。总计投资8000余万元。现有教学班50个；学生3276名，其中住宿生1287名；有教职工238名，学历全部率100%；其中高级教师26名，占11%。一级教师81名，占34%。

学校建有教学楼、综合实验楼、办公楼、男女公寓楼、学生餐饮楼、能源中心。拥有先进的校园网络系统，有教学闭路双控系统、校园监控系统、校园广播系统、校园水控系统等，设计合理，功能齐全。

二、文明单位创建工作

（一）加强组织领导

健全的组织机构是创建文明单位的根本保障。在创建县级文明校园中我校已形成一个齐抓共管的良好局面。创建小组由校长担任组长，副校长担任副组长，下设创建文明校园办公室。为推进文明单位创建活动，我校在原有各项制度的基础上开展了“文明教师”，“文明学生”，“文明班、组”及“文明宿舍”的评选活动，每年举办一次有关文明知识竞赛，以增强师生的文明意识，使我校文明创建活动纵深发展。

第一，广泛宣传，营造氛围。

学校通过召开动员会，下发学习资料，利用校园广播，黑板报宣传，真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。全校师生要以强烈的责任感、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作，积极投身到文明单位创建活动中来，从小事做起，从身边做起，从自我做起，举全校之力，树文明新风，建文明校园，创文明标兵。

第二，健全机制，完善考核。

创建文明单位，离不开机制保障。学校制定并实施了文明办公室、文明职工、文明学生评选表彰办法，积极为探索建立创建工作长效机制作铺垫。努力实现对校级文明处室建设的科学化、制度化、规范化。设立了文明单位创建专项经费，将文明单位创建的重要活动、重大项目列入预算，并计划逐年增加对文明单位创建的投入，为学校文明单位建设提供有力的保障。

（二）创建工作中我们的主要做法

1、重点推进师德建设工程。

行为规范要求，自觉规范自己的行为，做一个讲文明懂礼仪的人。

②、利用开展各种健康的活动，以加强对学生的文明礼仪教育，培养学生的吃苦意识，提高学生的各项素质，学校各项教育活动做到经常化、系列化、多样化，并对各项活动的优秀者予以表彰。具体开展的教育活动有：校园文化艺术节、运动会、纪念一二九歌咏比赛、双语演讲比赛，各种征文比赛以及文明学生、文明班级及文明宿舍的评选。

3、利用学校有限的空间对学生进行思想道德教育。①、中华民族是一个有着五千年灿烂文化的文明古国，我们在楼道里悬挂了精美的古代名言警句，在走廊最显眼的位置悬挂了中外名人画像，通过伟人的人格魅力影响学生。

②、营造文明、健康的育人环境。教育学生从自身做起，从点滴做起，狠抓学生养成教育，“一伸手，一弯腰，争做校园文明人”。着力在文明理念的确立、文明习惯的养成、文明素质的提升、文明形象的塑造上有新的突破，努力塑造学生的文明形象。

4、重点推进校园文明工程。

规划建设文明标语牌，创造人文环境与自然环境和谐统一。按照美化、绿化、净化、亮化的要求，加大校园周边环境综合治理工作，创建“平安校园”，建立清洁、卫生、健康、和谐的校园环境。

位”；2011年3月 被定边县科学技术协会授予“科普示范学校”荣誉称号；2011年3月被市教育局、共青团榆林市委、榆林市双创办授予第六届全国少年儿童书信文化活动〃榆林赛区“优秀组织奖”；2011年4月被定边县总工会授予“合格教工之家”；2011年6月被教育局、县文明办授予定边县第二节娃娃腰鼓大赛一等奖；2011年6月被定边县教育局、县体委授予定边县第六届中学生“教育〃新华”杯田径运动会团体第三名；2011年6月被共青团定边县委、教育局授予定边县“青春杯”青少年乒乓球比赛精神文明奖；2011年6月被定边县戒毒委员会、县公安局授予“珍爱生命〃远离毒品”禁毒宣传文艺比赛一等奖；2011年被中共陕西省委教育工委、陕西省教育厅授予陕西省“校园文化建设优秀成果三等奖”。2012年8月在全省第十一次优秀教科研论文和成果交流评选中获“优秀组织奖”；2012年12月荣获榆林市总工会颁发的“先进职工之家”；2012年12月荣获县教育局颁发的2012年九年级学科知识竞赛团体总分第一名；2012年12月荣获定边县教育局颁发的2012年八年级学科质量检测团体总分第三名；2012年荣获榆林市爱国卫生运动会颁发的“市级卫生先进单位”；2013年2月荣获由定边县教育局颁发的全县教育系统2012年目标责任考核“优秀单位”；2013年2月荣获由定边县教育局颁发的全县教育系统2012现代化教育技术管理与应用“先进单位”；2013年3月荣获第四届陕西省青少年文明礼仪优秀特长生选拔活动“特色教学单位”；2013

2.文明创建 篇二

环境保护局按照河东区区委、区政府关于精神文明建设的有关要求, 周密计划, 精心组织, 全面动员, 深入开展了创建文明单位活动, 使单位的思想建设、制度建设、作风建设、业务建设等进一步加强, 干部素质全面提升, 机关风貌焕然一新, 并取得了可喜成绩。主要污染物减排均提前超额完成“十一五”规划任务指标, 空气质量继续改善, 2010年全区累计二级和好于二级天数309天, 占总监测天数的84.7%, 超额完成区政府下达的83%的目标。具体地讲, 主要有“四好”:

健全组织, 强化教育, 单位风气好

局领导班子对文明单位创建工作十分重视, 将文明单位创建工作纳入党组重要工作日程, 与业务工作同安排, 同部署, 同落实。

一是加强组织领导。按照文明单位创建要求, 结合环境保护局实际, 制定了《创建文明单位实施方案》, 明确创建工作指导思想、工作目标、方法步骤和措施, 积极推进创建工作。成立了党政主要负责人负总责, 各科、站、队负责人为成员的文明创建领导小组, 并下设办公室, 由办公室负责创建活动日常工作, 明确任务, 落实责任, 使创建工作有组织、有方案、有目标, 为创建工作打下坚实基础。

二是加强政治理论学习。坚持每周一日的集中学习日制度, 通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习讲座交流等形式, 组织干部职工学习党的十七大、十七届五中全会、天津市市委九届八次和河东区区委九届九次会议精神, 学习公民道德建设实施纲要, 积极倡导良好的道德风尚, 全局上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。2010年11月26日, 邀请河东区区委党校纪副校长进行了十七届五中全会精神的专题讲座, 使广大干部职工进一步加深了对全会精神的理解和把握。

三是加强业务知识培训。以环保局日常监管的工作内容为主题, 坚持集中学习与自学相结合, 广泛涉猎环境管理的基本理论、制度、手段及环境执法等内容。为准确掌握和运用新发布的《环境行政处罚办法》, 去年3月16日, 邀请国家环保部法律顾问、中国环境管理干部学院朴光洙教授来局进行了讲座, 进一步规范了行政处罚行为, 提高了环保行政执法人员的整体素质。并选派多名同志参加各种业务集训, 鼓励干部职工学业务、练内功、强素质, 全面提升了干部职工的业务技能。

完善设施, 优化环境, 单位秩序好

河东区环境保护局在资金紧张的情况下, 积极想办法加强“硬件”建设, 改善工作环境, 促进文明单位建设。一是积极筹措资金, 先后投资20余万元对办公楼和办公区进行粉刷、整修, 修建了主办公楼后院长廊, 堆石造景, 实现院落地面硬铺化。二是清整办公楼及周围环境卫生, 不留卫生脏乱死角;绿化美化院落, 对院内所有露土的角落植上花草, 进行绿色覆盖。三是修建改建了干部职工健身房, 配备了乒乓球台等健身器械, 整修了太极操露天活动场所, 方便了干部职工健身, 丰富了业余文化生活。四是修建了自行车存车棚, 杜绝了乱停乱放车辆的现象。

加强服务, 严格执法, 工作效益好

为维护人民群众环境权益, 积极推进环保“六项工程”, 在主动搞好服务保障的同时, 坚持依法行政, 严格执法。

一是认真做好全区环境空气质量的保障工作。根据天津市蓝天工程实施方案的要求, 加大了供热燃煤锅炉和电厂脱硫除尘设备运行情况的现场检查力度, 完成了天津市东华供热站等4个单位5个锅炉房脱硫改造工程的验收工作。按时上报了环境空气质量的周报、月报和季报。在2010年通报的全市环境综合整治定量考核中, 市内六区排名第一, 全市18个区县21个考核对象当中排名第七。

二是积极维护人民群众的环境权益。以解决群众热点难点环境信访问题为目标, 以保障群众享有的环境权益为首要责任, 狠抓环境信访工作不放松, 做到了接待、登记、回复一站式服务, 处理信访问题不等不靠不拖, 提升了信访工作水平, 起到了服务经济、稳定社会的作用。仅2010年其共受理群众来信来访710件, 办结710件, 信访处理率达到100%, 没有发生任何因信访处理不当造成的非正常上访和进京上访。

三是不断加大环保宣传力度。利用“六五”世界环境日之机, 组织开展环保课堂进街道、社区活动, 组织教育系统各中小学开展环保网页、低碳宣传牌巡回展览活动, 承办河东区世界环境日书画、摄影展, 实现了“六五”期间环保宣传口号在河东有线电视台的幕间连播。天津日报、河东有线电视台等媒体对“六五”期间各项宣传活动进行了跟踪报道。参加了“天津市环保系统首届环境监测技术竞赛”, 河东区环境保护局荣获“优秀组织奖”和“个人优胜奖”, 市内六区仅河东区榜上有名。

落实责任, 改进措施, 创建活动好

局领导班子高度重视文明创建工作, 积极开展文明科室、文明班组、文明岗等创建活动, 干部职工参与面广、满意率高, 成效明显。

第一, 实行目标责任制。对环保监管、行政许可、执法处罚全面实行了责任制管理, 细化到部门, 分解到岗到人;梳理、健全了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制等便民、利民、惠民的服务机制;在严格法定程序的基础上, 缩短办事时间, 提高办事效率, 受到群众和企业欢迎。仅2010年就共办理项目审批73件, 办理项目验收34件, 下达各类监测业务39件, 实现了审批大提速。

第二, 实现政务公开。实现各类行政审批法律法规、审批程序、期限、结果以及排污收费标准等全面公开的同时, 加快“电子政务”建设, 通过网络、电视台等渠道公开, 扩大群众和企业的知情权。印制了《环境保护行政许可指南》, 将各类环保审批法律依据、办理条件、程序、时限、收费标准, 以及公务人员照片资料、环保承诺等群众关注热点全面公开, 实现了行政审批、排污收费的全透明。

第三, 实施创建活动。在全局上下深入开展了“迎世博、讲文明、树新风”、“同在一方热土、共建美好家园”等群众性文明创建活动, 进行了宗旨、文明礼仪和职业道德教育, 引导大家把对党的信念化作对岗位的忠诚, 把保持荣誉的责任化作拼搏进取的精神, 形成了“层层尽职责、项项争先进、人人做贡献”的浓厚氛围。在市纠风办和市文明办组织的“人民群众满意服务窗口”评选活动中, 环境监察支队被推荐为市级“人民满意服务窗口”候选单位。

3.文明创建 硕果满枝 篇三

扭住重点环节，强化创建意识

从2010年，审计局就启动了省级文明单位创建工作，同时给洛南审计人提出了更高要求和新的挑战，洛南审计人对这样的挑战充满信心。局成立了创建领导小组，设立了办公室，确定了专人负责日常活动的开展和督查工作。利用各种会议和电子屏、文化墙、工作简报、新闻媒体、宣传版面等媒介，开展形式多样又富有成效的宣传动员活动，激发干部职工创建工作的积极性、主动性。

加强学习教育，提高综合素质

审计局以“学以立德，学以增智，学以致用”为目标，通过大力开展政治业务学习、培训、学习笔记展评、调研文章交流、举办讲座等形式，建立学习激励机制，激发了学习热情，干部年人均记学习笔记5万余字，写学习心得6篇，3篇论文在全省审计系统获奖。选派干部到审计署、省审计厅参加各类培训和认证考试30人次，干部职工个人修养和业务水平整体提升，团队精神和凝聚力得到全面加强。

推行文明执法，坚持文明服务

以树立审计工作新形象作为创建工作的重要内容，以“精神文明美洛南”工程为抓手，扎实开展学规章制度、比服务态度、赛文明服务；学业务知识、比服务技能、赛优质服务；学工作方法、比服务效率、赛高效服务；学先进典型、比服务业绩、赛便民服务的“四学四比四赛”活动；全面推行一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一声再见道别的“ 六个一 ”文明服务；全面实行“两复核，两审理”审计质量控制和廉政纪律承诺制度，全局上下实现了服务“零距离”、业务“零差错”、交流“零障碍”、工作“零投诉”的目标，树立了审计人良好的文明形象。

丰富活动载体，浓化创建氛围

建起了审计文化书屋，丰富干部文化生活；开展了“审计人员核心价值观”和“红星模范党员”演讲比赛活动等，增强干部树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观意识；开展丰富多彩的文体活动，活跃干部职工的文化生活；坚持以人为本，解决干部职工困难，体现审计人文关怀；开展业务竞赛和审计质量“创佳评差”等活动，培养审计团队精神；开办“道德讲堂”活动，大力弘扬传统美德、凡人善举，筑牢“审计人”的道德防线，全面提升道德水平；关心社会公益事业，定期组织干部到福利院看望孤残儿童，参加义务植树，包村扶贫帮困等活动，先后向雅安灾区、延安灾区等捐款12000多元。

创建成效明显，审计成果显著

每一滴汗水的背后，都会有金灿灿的收成；每一次跋涉之后，都会有令人沉醉的风景，创建活动赢得了一系列荣誉。局机关先后荣获省级“人民满意的公务员集体”、“卫生示范单位”、“审计宣传工作先进单位”，市级“文明单位标兵”，“审计工作先进单位”等称号。被县委、县政府评为“目标责任考核优秀单位”、“人民满意县级部门”、“宣传思想暨精神文明建设工作先进集体”、党风廉政建设先进集体等。创建活动的开展促进了机关效能的提升和审计工作的发展，两年来，审计局共完成审计项目223项，涉及377个单位（次），查出主要问题资金7.3亿元，上缴审计资金308万元,向被审计单位提出合理化建议被采纳278条,完成上级交办审计事项1145项。实现了物质文明与精神文明的“双赢”。

4.文明创建在行动 争做文明好先锋 篇四

来源:坛城中心小学

作者:马骥 时间:2012-05-24

今天下午付光宇主任到陈圩小学认真传达中心校会议精神，要求贯彻落实县政府“创建全国文明县城的会议”精神，严格执行县教育局文件，利用学校橱窗广泛开展“小手牵大手，共创文明城”活动。

5.文明创建方案 篇五

2010年创建文明活动实施方案

Xxxx是交通的前沿窗口行业，紧紧围绕“规范文明执法、树良好稽查形象”的理念，根据省交通稽查总队和市交通运输局的部署和要求，结合工作实际，积极开展创建文明行业、文明单位活动。特制定实施方案：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，坚持以科学发展观为统领，以四化管理建设为载体，按照《XXX文明交通行业考评标准》的要求，积极开展创文明行业、建文明单位、做文明稽查员系列活动，全面提高交通稽查队伍素质和交通稽查子行业文明程度，为交通稽查事业发展做出更大的贡献。

二、创建目标

1、文明单位。做好争创省厅文明子行业申报工作，巩固市级文明单位称号。

2.领导班子坚强有力。认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为统领，坚持全心全意为人民服务的宗旨，落实四化管理工作，精通稽查业务，注重自身建设，勤政廉政，分工明

确，作风正派，积极带领全体干部职工解放思想，艰苦奋斗，务实创新，开拓前进，开创交通稽查工作的新局面。

3.全面有效履行交通稽查职责。坚持联合执法，形成执

法合力，全面履行交通稽查各项职责，有效打击各类交通运

输违章行为，维护良好的运输市场秩序，保护路产路权，保

障交通运输中心任务的完成。

4.队伍素质全面增强。加强执法队伍的思想政治工作，抓好落实；确保各项学习教育活动有计划、有总结、有记录；大力提倡“忠于职守，廉洁奉

公，依法行政，服务至上”的交通稽查职业道德规范。积极

开展法律、廉政、微机等综合知识培训，强化交通稽查工作

技能训练，全面增强执法人员素质。

5.内部管理科学有效。实施四化管理，严格落实各项规

章制度，积极推进对制度的执行。做到文明办公，文明执法，建立团结、协调、和蔼、友爱的人际关系，不断增强凝聚力。

按照“美化、绿化、净化”的标准，切实加强单位的环境建

设，大力改善工作、生活环境“三化”程度，达到“建设生

态文明、创建文明城市”的标准。积极开展健康活泼的文体

活动，丰富职工生活。

6.创建活动扎实有效。坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，加强三个文明建设，增强创建文明行业、文明单位的意识，把创建工作列入到重要议事日程，做到组织、制度、活动、经费四落实；做到有工作目标、有措施要求、有活动载体、有检查督促。建立相应的领导工作机制，党政工各司其职，齐抓共管，职工人人参与，创建主题深入人心，形成强烈的创建意识和氛围。建立健全创建活动档案资料，严格考核、评比、奖惩，创建活动开展扎实有效。

三、创建措施

1.健全体系，全员创建。建立健全文明行业、文明单位的创建体系，全员参与，采取各种有效措施，积极推进。要把创建交通稽查文明行业活动与行风政风评议工作紧密结合；与加强机关效能建设紧密结合；与落实交通稽查行业四化管理工作及各项业务工作紧密结合，创造出最佳的社会效益和经济效益。

2、着眼基层，夯实基础。基层是创建文明行业的基础，创建工作要从基层抓起，从稽查（站）队，从每名稽查员做起。要强化职业道德、社会公德、家庭美德和法律法规、廉洁自律教育，加强职业理想、技能、纪律等的教育培训，每年执法人员定期进行培训。要树立一批能代表本单位特色和水平，具有感召力的先进集体和个人。要广泛深入地开展创建文明稽查（站）队、文明稽查员等系列活动。

3、贯彻标准，规范服务。要根据省厅规定的交通稽查执法规程，严格规范执法行为，严格执行处罚标准，确保各

项制度的落实。要树立淄博交通稽查的品牌，弘扬稽查职业文化精神。

4、奋力开拓，不断创新。要充分发挥主观能动性，与时俱进，勇于创新，不断推出服务“两个率先”的新举措。所有窗口单位都要认真推行“诚信服务”、“微笑服务”、规范执法程序，提高执法水平，优化服务质量。要科学管理，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。全面提高执法人员的职业素养，提高拒腐防变的能力，坚决抵制不正之风，确保创建交通文明行业活动的健康发展。

四、创建保障

1、加强组织领导。要切实加强对创建交通文明行业、文明单位活动的领导，坚持和实行“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，党政工一起抓，相关部门配合抓。支队专门成立创建文明行业工作领导小组，组长李绪龙，副组长唐增利，成员高晶、赵刚、姜孔战，办公室设在支队政工科。把创建交通文明行业活动列入领导工作的重要议事日程。常抓不懈 ,抓出成效。

2、广泛宣传发动。要全面动员抓好培训，使全体干部职工了解创建文明行业活动的目的和意义。按照四化管理要求，掌握规范化的有关标准，熟悉本岗位职业规范要求，应知应会率应达到100%。通过创建，使执法人员逐步符合“四

职”要求，即崇高的职业道德，强烈的职业责任，过硬的职业素质，严明的职业纪律。

3、加大创建投入。要切实加大对创建交通文明行业的投入，为创建提供必要的物质保障。要投入一定的资金 , 用于创建文明行业设施建设和单位环境改善以及加大新闻宣传力度。

6.文明创建标语 篇六

2.礼让是一种修养，文明是一道风景；

3.爱湾沚，讲文明，树新风；

4.湾沚是我家，文明靠大家；

5.说文明话，行文明路，办文明事，做文明人；

6.文明你我他，和谐千万家；

7.做文明湾沚人，创全国文明城；

8.扫除脏、乱、差，留下真、善、美！

9.打造文明湾沚，构建和谐社会；

10.全面提高市民素质，努力创建文明县城；

11.抓好城市建设，提高城市整体文明形象；

12.建设“开放、诚信、文明、和谐”的新湾沚；

13.争做文明湾沚人，建设文明湾沚镇；

14.树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚；

15.做文明市民，树文明新风，创文明城市；

16.让文明的春风滋润每一片空间，愿道德的和风吹遍每一颗心灵；

17.创建文明城市，打造“文明湾沚”的城市名片；

18.打造诚信湾沚、和谐湾沚、平安湾沚、文明湾沚、魅力湾沚；

19.创建全国文明县城，推动湾沚经济社会全面协调发展；

20.共建文明县城，建设美好家园；

21.文明县城大家创建，文明成果人人共享；

22..人人参与，为争创文明县城增光添彩！

23.文明见于细节，创建从我做起；

24.文明从细微处做起，创建需大家共同努力；

25.积极行动起来，为创建全国文明县城增光添彩；

26.全民动员，齐心协力，共建国家级文明县城；

27.坚持“三个文明”协调发展，争创国家级文明县城；

28.创建文明县城，营造良好发展环境；

29.文明县城靠你靠我靠他，和谐环境为你为我为他；

30.文明创建重在行动，树立新风贵在坚持；

31.一言一行给文明湾沚添砖，一举一动促和谐湾沚发展；

32.人人都是湾沚形象，个个应做文明市民；

33.文明人塑造文明城，文明城彰显文明人。

34．生活因文明而精彩，城市因文明有魅力；

35．创文明行业、文明单位、文明乡镇、文明社区，建文明县城；

36.感悟文明、理解文明、实践文明！

37.人人都是文明县城创建参与者，个个都是文明县城创建主力军；

38.争当文明市民、争创文明家庭，为创建文明县城作贡献；

39．建设廉政高效的政务环境；建设公正公平的法制环境；建设规范守信的市场环境；建设健康向上的人文环境；建设舒适便利的生活环境；建设可持续发展的生态环境；组织扎实有效的创建活动。

40.一言一行总关情，携手共创文明城。

41.大家小家是一家，文明创建连万家

42.予人玫瑰，手有余香，做一名快乐的志愿者；

43.为社会尽一份责任，为他人送一片爱心；

44.青春是我们的名片，服务是我们的志愿；

45.弘扬中华民族传统美德，培养敬老爱老优良风气；

46.爱心献社会，真情暖人间；

47.弘扬志愿精神，播撒爱心火种，共建和谐社会；

48.弘扬志愿精神，优化发展环境，共建文明湾沚；

49倡导基本道德规范，提高公民道德素质！

50.道德从点滴积累，文明从你我做起；

51深入开展“道德讲堂”活动，开创湾沚跨越式发展新局面；

52.树立道德风范，做好文明示范，争当先进模范；

53.以道德立身，以诚信立业，做文明市民；

54.百年大计，育人为本；德智体美，德育为先；

55加强社会公德建设，提高社会文明程度；

7.文明创建 篇七

一、加强领导, 健全机制, 组织保障文明创建

中心历任领导班子始终坚持以文明单位创建推进全面建设。强化组织领导机制。实行文明创建党政主要负责人负总责, 完善创建领导小组和创建办公室一级抓一级、人人有目标工作机制, 多层面学习创建标准, 领会内涵, 落实领导班子模范带头、督办提升和中层干部齐抓共管、合力创建及全体职工积极参与、群策群力创建责任, 浓厚全员认知、团结协作、共建共享、创优为民的和谐创建局面, 全面领导和督办提升创建成效。实行目标管理机制。对照指标制定实施、层层分解创建工作规划、测评标准任务分解表等管理目标, 各科室、各支部全力以赴做到测评标准落实要实、迎查内容准备要精、相关问题整改要硬、争创资料对标要优的环环相扣、步步深化的管控要求。严格监督考核机制。按照创、查、考、改思路, 坚持把创建工作成效作为考评先进科室、先进支部、优秀工作者、优秀党员的重要依据, 创建绩效挂钩评优奖励、职务晋升、晋级聘任资格条件, 以干争创, 以查促创, 以考推创, 以改助创, 强化责任感, 浓厚领导示创、职工联创氛围, 夯实业务硬功, 促进全面建设, 为文明行风树起带好头放好样。

二、丰富载体, 提升形象, 创建工作扎实推进

提升热心社会公益事业为民形象, 创建活动不断深入, 蔚然成风。依托结对帮扶服务率先。采取“派驻专家、定向交流, 划拨资金、援助设备, 送技上门、培训提高, 专项扶持、考核验收”等方法, 全力对口支援西藏拉萨市、新疆伊犁州、四川绵阳市、青海海南州及宿迁市、涟水县、睢宁县、盱眙县、句容市等薄弱市县, 以点带面, 稳步推进, 创出“携带项目、协作共进、资源同享、全面帮扶”新时代支边创业双赢模式, 有力促进受援地区疾控事业发展。签订省文明单位结对共建协议书, 全力支持省定经济薄弱村宿迁市湖滨新区黄墩镇英庄村环境卫生整治、卫生健康科普教育促进、健康小屋步道、慢病示范区创建、村卫生室能力建设, 援助省委省政府帮扶革命老区淮阴区抗日英烈82烈士殉难地刘老庄乡卫生院免疫规划数字化接种设备, 丰富了“弘扬白求恩精神, 为人民健康服务”的时代内涵。依托志愿活动服务率先。发挥公益性事业单位优势, 支部、工会、团委等组建劳模、党团员、巾帼标兵、青年、专家骨干志愿服务团队, 践行“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神, 常态化进社区、赴企业、驻广场、到学校, 清理紫金山垃圾“虎凤蝶”绿色生活、免费安装麻风残疾者假肢春风行动、义助邳州市残疾人希望之家、节假日慰问福利院敬老院孤寡老人, 在拓展为民服务载体、助人为乐争优中全方位多途径培育人生观价值观事业观, 升华人生职业道德价值。依托最佳党日服务率先。支部与时俱进坚持和丰富组织活动内涵形式, “接续捐资助学, 志在圆梦大学”“送健康崇善扶老, 走基层结对惠民”“资金技术来扶持, 调研指导解难题”“倾听基层心声, 践行群众路线”“走基层听民意, 做一天防保医生”“行动起来, 向‘零’艾滋迈进”“服务基层促发展, 建强队伍树形象”“监测气候变化, 保护人类健康”“肩起卫生应急使命, 服务田湾核能发展”等主题“最佳党日”, 深入一线为群众办实事、为社区解难题, 用心倾听群众呼声, 以情感化教育团队, 凭技服务城乡健康。依托青年文明号服务率先。发挥全国、省和省级机关青年文明号品牌作用。针对居民、企业需求, 开展问卷调查、疾病筛查、危害干预、咨询体检、检测监护、现场采样、病人访视、免疫接种、风险评估等, 宣传健康理念, 科普防控措施, 提高基层履职技能和居民健康管理能力, 实现党和政府公共卫生服务广覆盖普惠性, 创建全心全意服务社会服务率先品牌。

三、教育培塑, 宏扬正气, 提高德礼风尚素养

汲取弘扬中华民族德治礼序、崇德重礼的优秀道德文化精华, 积极融入服务人民健康大业。深化社会主义核心价值观教育。以社会主义核心价值观统领培育新风。以“我读我写我讲”与“践行核心价值观, 凝聚疾控正能量”系列读书征文演讲比赛、主题集体党课等为切入点, 卫生防病实践中坚持用社会主义核心价值观教育人、引导人、感化人、培养人, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律“四有”新人, 迸发涌流党员干部群众以正确的世界观、人生观、事业观和工作观推动“四个文明”建设不断迈上新台阶的能动性, 深化党的群众路线教育实践活动成效, 弘扬正能量, 树立新形象。深化公民道德教育。道德讲堂贯彻《公民道德建设实施纲要》, 每季度广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育, 宣传身边人抗击人感染H7N9禽流感、4.20雅安抗震救灾、青年志愿者等感人事迹。推荐宣传百名医德之星、十佳医德标兵等社会看得见、群众感受到的疾控人脚踏实地、勤奋努力、埋头苦干、敬业奉献为民健康服务典型事迹和精神风貌, 学习好人, 争做好事, 实现理想信念不滑坡、职业道德不软化、工作标准不降低, 浓厚疾控兴我荣、疾控衰我辱的氛围, 达到“理”与“行”高度切合。深化文明有礼风尚教育。支部党建“三会一课”融合工会、团委和文明风尚传播志愿队抓宣教、重评议、巧引导、纠失范的积极力量, 观看励志电影, 楼层张贴中华文化名言警句, 耳濡目染树新风扬正气, 推动职工科学发展向上攀登、服务健康向下扎根道德素质的提高和文明水准的提升。

四、凝心聚力, 打造硬功, 服务江苏率先进程

党政工团妇密切协作, 以多形式文体卫活动为抓手, 合力建设疾控文化, 倍增幸福中心效应。党的建设坚持首位。遵循“教育先行、监督同步、执纪从严和激发活力”要求, 落实思想政治工作八项制度、组织生活“一本手册、两套记录、八类资料”制度、“三会一课”制度、党员思想汇报卡制度和党内民主监督制度, 把好党员发展, 改选配强支委, 考核党建指标, 查纠存在问题, 稳步提升党组织战斗力创新力, 实现“党员素质更高、组织堡垒更强、党群关系更好、发展步伐更快”党建目标, 巩固党委主抓、纪委监督、支部创优、党员争先长效机制。理论学教效果扎实。坚持最新理论武装头脑, 真学真懂, 指导工作。党委 (纪委) 年度工作意见部署中国特色社会主义科学理论学用, 季度挂网党委中心组、支部政治理论学教计划, 重视发挥党委、党办、支部和党小组教育网络引导党员干部用党的最新理论解难释疑热点问题成效, 确保人员、时间、内容、效果“四落实”。技能竞赛提升能力。按照丰富活动载体提升履职综合素质指导思想, 坚持把万人普法知识竞赛、群众路线教育实践活动知识竞赛、高血压防治知识小品竞赛及全省疾病预防控制系统传染病防治技能竞赛同部署协同抓, 通过融合多形式多层面比赛, 掀起以赛促学、以学促练、以练促干热潮, 形成勤学理论、苦练技能、夯实素养、服务健康的浓厚氛围。文化活动氛围浓厚。文化是促进事业发展的灵魂, 更是凝炼文明行风的阵地。突出“和谐、发展、共享”主旋律, 组织“中国梦健康梦幸福梦”卫生好声音比赛、节日文艺汇演、诗歌朗诵比赛、主题党课教育、书画摄影比赛展览、红色主旋律经典影片展播、党员承诺践行风采、红歌联唱打擂赛等形式多样、内容丰富的教育活动, 营造生动活泼、履职尽责的和谐氛围, 锤炼健康向上职业精神和理想信念。健康生活精彩纷呈。工会、团委等实施职工健康信息筛查表、两个“健康加油站”、专家养生知识讲座、甲状腺检查、健康减重大赛等关爱工程, 经常组织足球、篮球等球类及登山、太极拳、环湖健身行、健康促进俱乐部活动与比赛, 丰富文体生活, 强身健体, 增进交流, 展现江苏疾控人奋发向上的精神风貌。

五、自加压力, 筑牢基石, 弘扬廉洁敬业作风

夯实民主、科学、法治科学发展与全面建管基石。以人为本民主公开。围绕“以客户为中心”和“以职工为主人”重点, 党风廉政建设实行综合目标责任制和行风廉政建设双重责任制, 每年职工代表大会审议, 凡涉重大改革措施、重大决策、职工切身利益事宜, 均保障职工当家作主政治权利。全面丰富拓展政务公开内容, 向社会公开服务指南、办事流程、岗位职责、制度规范、服务价格、便民措施、服务公约, 向职工公开重大决策规划、重大建设项目、福利分配方案、财务预算决算、人员聘任选用、重大科研课题、纪检党务工作, 公开廉政、维权、举报、监督主任信箱、热线电话, 全方位多层次完善畅通来访接访、投诉信访机制与实时处理渠道, 群众来访信访及时办结率100%。科学管理有序高效。从岗位绩效考核、制度学习教育、人才培养激励、项目规范管理等方面稳步推进智能信息化科学管理体系向纵深发展。组织制修定2013版规章制度及标准操作规程 (SOP) , 完善岗位考核两级管理制度。应急处置会商与调度视频会议平台覆盖全省, 上联国家, 下通市县, 提高突发事件处置效率。综合办公平台融合固定资产、档案、OA办公等网络审批功能, 实现一站式登录, 节约高效。法治宣教廉洁履职。贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和省委《实施办法》。落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任, 管控高危风险关口。发挥预防职务犯罪警示教育制度作用, 网站开通提醒警示教育短信平台和纪检监察行风专栏, 季度遴选廉政教育内容和播放系列教育片, 中层干部理论集训和警示教育课堂搬到南京监狱, 打牢遏制职务犯罪思想防线, 长期与南京市鼓楼区检察院合作, 预防工程违法犯罪。落实重点岗位轮岗内审机制, 监督排除基建、总务、财务廉政风险重点。按照阳光采购制度与程序监督招标议标, 盯牢采购关键环节, 解决苗头于萌芽。构建知法、懂法、守法、护法的中心。

六、美化环境, 献力环保, 共建共享绿色家园

坚持物质文明、精神文明、政治文明、社会文明和生态文明均衡发展。积极开展爱国卫生行动。健全卫生管理评比制度, 新建健身房, 积极开展同创文明城市、环境美化大赛、公共场所禁烟活动, 督查办公场所卫生、职工餐厅卫生管理、卫生许可证、健康证、绿化合同, 保持内外环境优美整洁。执行节能安全环保规章。认真执行节能减排、保护环境要求, 无害化规范化达标处理实验室废弃污水污物, 多措确保实验室生物安全。压减办公耗材、水电气等资源消耗。加强消防演练和安全检查, 防患未然。持续指导创建无烟单位。全省率先建成无烟单位, 获中国控制吸烟协会“中国控烟先进单位”称号, 2010年指导市县级疾控中心建成无烟单位, 推进全省卫生医疗机构建设无烟单位, 配合爱卫办多形式检查通报控烟活动, 媒体宣传控烟举措成效, 彰显良好的社会效益典范。

七、优质服务, 为民健康, 着力保障科学发展

围绕新一轮卫生改革发展大局, 紧扣“以人为本、协作带动、整体提能、持久共进”建管目标, 努力实践“团结、奋进、求实、创新”疾控精神。规范检测, 全力提供产品技术服务。实验室建设资质与服务能力始终处于全国省级疾控中心前三。作为国家食品安全风险监测参比实验室和卫生部肠道病原微生物重点实验室, 获得国家认可委颁发的国家实验室认可资质和证书等23种, 国家认可健康相关产品检验能力14大类1041项。3年来, 积极向社会提供食品、化妆品、涉水产品、消毒杀虫产品等检验检测服务, 科学规范及时出具检验检测报告7000余份, 技术支持服务企业产品研发和生产。通过主任信箱、廉政信箱、维权信箱、走访客户等途径调查社会、客户满意度, 参加省卫生计生委民主评议政风行风活动, 连年赢得服务对象好评, 群众整体满意度96.7%, 2010-2014年没有接到一起社会投诉举报, 展示了江苏疾控风采。淬炼队伍, 跃升突发事件处置能力。依托省级疾控中心唯一率先建成“突发急性传染病防控队”和“核和辐射突发事件卫生应急队”两支国家级应急队伍, 发扬特别能战斗, 特别能吃苦、特别能奉献优良作风, 不断完善应急保障、监测预警、现场处置和综合检测能力, 处置各类不明原因突发事件直接参与率100%。加快提升卫生应急现代化水平, 高效处置各类突发公共卫生事件, 北京奥运会、上海世博会、第2届亚青会、南京青奥会卫生应急保障和4.20芦山强烈地震、5.12汶川特大地震应急救援、对口支援赢得各方赞誉。放大传帮带体系效能, 扩大国家卫生应急综合示范县 (市、区) 辐射面, 整体联动全省卫生应急能力, 展现江苏卫生良好形象。全力以赴, 克难攻坚各类疫情防控。建成国家重大传染病综合防治示范区和江苏省卫生数据中心。食源性疾病致病因子与病因性食品溯源平台模式卫生部推广全国。指导处置人感染H7N9禽流感、四川猪链、太湖蓝藻暴发、9.14汤山投毒、婴幼儿毒奶粉、小龙虾、毒胶囊、瘦肉精、地沟油、日本核辐射泄露、5.7南京Ⅱ类放射源丢失等事件, 研制蓝藻污染监测方案成为国家处理北戴河藻类污染重要参考, 南京市家庭聚集性人感染H5N1禽流感重大疫情应对经验卫生部推向全国。新建检测方法成功检出各类暴发疫源和中毒毒物。强化培训、积极储备2014年3月以来埃博拉出血热疫情防控技能, 通过生物安全三级实验室埃博拉出血热检测资质, 全力做好南京青奥会期间埃博拉出血热防控工作。奋起拼搏, 应用科研培训成果显著。紧扣国家传染病防制科技重大专项和“十二五”省科教兴卫工程、中心“科教兴业工程”抓业务能力培训, 著作权与专利申请、应用研究成果、国际学术交流连年攀升, 3年来获批各级继续医学教育项目96项, 其中国家级34项、省级62项;培训各级专业技术人员14682人次;国家级技能培训和带教进修项目连年攀升、辐射全国, 部省好评如潮;发明专利及实用新型专利11项、软件著作权17项, 各占中心成立以来获批项目总数的64%和89%;组办高层次国际学术交流活动4次, 国际知名专家学者学术交流13人次, 特别是《柳叶刀》全球执行总编先后2次应邀在中心开办“柳叶刀在中国”和“疫苗转化研究”讲座, 极大开拓了中心乃至全省卫生医疗系统专业技术人员视野。卫生部肠道病原微生物重点实验室国内领先。立项省部级以上科研24项, 其中国家科技重大专项1项、国家自然科学基金8项、省科技厅项目13项;获各级各类科研成果奖18项, 其中省科学技术奖二等奖1项、三等奖3项;发表专业技术论文798篇, 跃升了省级现代化疾控中心科研、监测、检测、应急、防控实力, 实现了疾控目标和社会效益双增。疫苗临床评价中心国内一流。作为国家疫苗质量管理体系七大组成部分的疫苗临床评价, 中心疫苗临床评价所为国家通过世界卫生组织疫苗质量管理体系认证作出不可替代的杰出贡献。1986年以来, 完成疫苗临床评价项目106项。目前上市27种疾病疫苗, 中心评价了24种, 其中国家第1类新型疫苗有幽门螺旋杆菌、戊型肝炎、人类乳头瘤病毒、H5N1人感染高致病性禽流感、鼠疫、炭疽、肠道病毒71型、流感病毒裂解疫苗 (四价) 8种。发表疫苗临床评价科研SCI论文38篇, 连续7年发表论文在《柳叶刀》6篇、《新英格兰医学杂志》5篇, 多次受到全国政协副主席、原卫生部部长陈竺表扬, 极大保障促进全省公共卫生事业发展基础。履职尽责, 疾病防控绩效各方公认。国家和省级各类重大疾病防控项目完成率高于95%。全国率先打造省级传染病区域中心实验室检测监测、溯源调查、突发公共卫生事件处置网络。传染病网络直报质量位居全国前三, 流感监测指标全国第一。获原卫生部全国结核病工作先进集体。包揽全国艾滋病病毒感染者/病人管理、抗病毒治疗和病毒感染者/病人个案流调质量奖, 获国家卫生计生委全国艾滋病防治工作先进集体。全国率先实现免疫规划管理信息系统化, 异常反应监测敏感性报告率全国领先, 国家扩大免疫规划政策惠及全省适龄儿童, 消除脊灰和白喉, 贡献我国疫苗监管体系通过世界卫生组织评估, 获国家卫计委表扬。全省动态管理社区居民健康档案, 淮河流域癌症综合防治受到国家表彰, 获国际戒烟竞赛中国赛区组织奖和全国伤害医院监测工作先进单位。监测干预健康各类危害因素, 协助卫生行政部门建成国家卫生计生委高度认可的全国唯一省食品饮用水放射性监测实验室网络, 高位巩固全国省级疾控中心职业病监测和职业危害评价领先地位, 贡献服务生态文明建设。

凝心聚力谋发展, 而今迈步从头越。中心将继续瞄准“全国一流、和谐奋进”奋斗目标, 切实履行疾控机构七大职能, 不断强化业务素质, 深入落实服务为民各项举措, 勤勉实践“团结、奋进、求实、创新”疾控精神, 规范执行国家卫生防病法律法规, 在“全面达小康、建设新江苏”征程中再创佳绩, 献力中国梦健康江苏篇章。

摘要：江苏省疾控中心坚持以党的建设和文明单位创建推进全面建设, 实行目标管理, 严格监督考核, 领导班子督办提升, 中层干部合力创建, 全体职工群策群力, 创建氛围浓厚。围绕“以客户为中心”和“以职工为主人”两个重点, 做到以人为本民主公开, 促进管理科学高效, 深化法治江苏建设。

8.文明创建铸就和谐发展之魂 篇八

永济市所处的山西河东地区是中华文明的发祥地之一。坐落在这里的永济电机公司经过多年精心培育的文明之花如今结出了累累硕果。公司党委坚持开展群众性文明创建活动,着力提高员工文明素质和企业文明程度,推动企业和谐发展。近两年,面对全球金融危机的冲击,公司逆市飞扬,保持快速发展势头,销售收入和净利润连创新高。2004年获全国“五一”劳动奖状,2005年被评为“全国精神文明建设工作先进单位”,2009年1月被评为“全国文明单位”。

文明创建形成长效机制

公司成立了由党委书记和总经理任组长的公司精神文明建设领导小组。公司党委将精神文明建设工作纳入重要议事日程,根据公司精神文明建设规划,每年制定精神文明建设工作要点,落实责任,分步推进,形成长效机制。

领导干部率先垂范。首从班子的思想建设抓起,公司党委中心组坚持理论学习不动摇,不仅力争提高班子成员用科学发展观推进企业快速发展的能力,还深入开展党风党纪教育,规范领导干部和经营管理人员的从业行为。

共产党员模范带头。公司探索并形成了保持共产党员先进性的长效机制:一是坚持党建工作基本制度,明确职责、内容和标准。二是完善党员考核体系。制定具体考核标准和考核方法,定期进行总结分析,打分排队。三是实施党员岗位诚信承诺,深化“双培”活动,引导党员、骨干每年针对生产经营中的难点,带头立项攻关达200项左右。

发动员工广泛参与。公司宣传媒体常年开办精神文明建设专题宣传活动,报纸、电视、局域网坚持设立《文明之窗》、《新风赞》等栏目,深入宣传公民基本道德、社会公德、职业道德和家庭美德等内容。坚持15年组织员工评选 “十佳好事”,70%以上的员工积极参与活动。公司还通过设立合理化建议平台和职工代表提案等形式,了解员工想法,鼓励员工广泛参与两个文明建设。

精心培育提升文明素质

提升员工文明素质是文明创建的重点。多年来,公司坚持把爱祖国、爱企业、爱岗位作为员工思想教育的突出内容,运用歌咏比赛、知识竞赛、读书演讲、图片展览、观看电教片等多种形式,引导广大员工树立正确的理想信念。

公司结合改革发展形势,坚持有针对性地开展思想工作。每年开展服务于生产经营中心的主题教育活动。引导员工适应国际化竞争的要求,养成“遵守工艺、珍惜产品、文明生产”的职业习惯。

公司在企业文化建设中,突出“诚信、创新”价值观的培育。通过典型案例剖析和开展“市场人”等实践活动,引导观念认同。注重健全行为规范体系,将先进理念植入企业管理流程,不断完善管理制度,努力做到政策导向与价值导向相一致,实现制度与文化理念的对接。

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,坚持把职业道德教育作为员工岗前、在岗及转岗培训中的必修课。结合学习“八荣八耻”,提出了“五荣五耻”企业荣辱观:以忠诚敬业为荣,以损害企业为耻;以认真诚信为荣,以弄虚作假为耻;以恪守规则为荣,以有章不循为耻;以勇于负责为荣,以推诿扯皮为耻;以精细严谨为荣,以粗制滥造为耻。引导员工遵章守纪讲规范,诚信礼仪树形象。

持续的职业道德建设有力地促进了员工职业技能的提高,培养了一支爱岗敬业、技术高超的高素质员工队伍。公司涌现出全国职业技能大赛两个钳工冠军张峰杰和薛金良,有两个班组分获“全国青年文明号”和“全国工人先锋号”称号。现累计有46项产品获国家、铁道部和山西省科技进步奖和科技成果奖。编制了国家石油钻井电机、风力发电机等7个行业标准,101项路外产品获得行业产品认证证书。公司拥有授权专利200多项,被评为全国企事业知识产权示范创建单位。

创新管理优化文明环境

管理是企业发展的基础。公司坚定地走科技创新型和质量效益型企业的发展道路,加快内部资源整合,积极创新经营机制。一是创新供应链管理。在产品研发、价格、服务等方面展开广泛合作,结成利益共同体,形成战略联盟,共同抵御市场风险。二是创新生产组织方式和物流管理。在中国北车首家通过IRIS质量认证;大力推进以诚信、激励为主的质量工资管理模式,初步形成具有永济电机公司特色的质量文化。物流管理在优化整合物资资源、实施物流配送的基础上,建立现代化的物流管理体系。三是创新信息化管理。建成产、供、销、人、财、物一体化管理的信息集成平台,不断提升企业管理流程化水平。

重视员工参与管理,建立厂务公开工作机制。明确厂务公开的25项内容以及公开形式和责任人。利用职代会、局域网、厂报、广播电视等有效形式,针对公司生产经营的难点和员工关心的重点进行公开。对厂务公开的督察情况向职代会汇报,接受职工代表的监督。

为调动员工的积极性和创造性,公司工会以开展劳动竞赛为抓手,相继开展了 “节约挖潜,增收节支”、“单位争最佳,岗位争最优”等竞赛活动。与此同时,不断开展合理化建议和技术革新活动。三年来,共提合理化建议1865条,采纳715条;改进操作方法586项,改进工艺642项,改进工装工位器具472项。评审出“正岳英杰线圈气动弯头机”等20多项优秀成果并以员工名字予以命名。

坚持“送温暖”,关心困难员工。积极组织参与扶贫工程、希望工程、抢险救灾等献爱心活动。

坚持员工周六义务劳动制度,全体员工用自己的双手建设美好家园。目前,公司绿化率达到98%。建成了四季常青、三季有花的园林式企业。

根据所处地理位置特点,公司坚持开展员工喜闻乐见的文化活动。建立了文学、摄影、美术、书法等8个文艺协会和健美操、羽毛球、太极拳等19个体育项目协会。健美操队在全国健美操大赛中累计获金牌59 枚。员工摄影、美术、书法作品多次在省、部和全国比赛中获奖,形成了一个具有较高层次的文艺创作群体。公司常年参加文化活动和体育锻炼的人数达到社区人口45%以上。公司2006年被评为“全国职工体育示范单位”。

“白日依山尽,黄河入海流。欲穷千里目,更上一层楼。”1200多年前的唐代诗人王之涣就是在永济吟出了这首传诵千古的名诗。今天,崛起在这片土地上的永济电机公司将以更加昂扬的精神状态,大步迈向新的发展目标:以中国北车“三步走”发展战略为指导,以技术引进为契机,以获得“全国文明单位”为动力。着力构建具有国际先进水平的电机、变流装置、电传动系统、整机等四大技术平台,大力开拓铁路、风电、电力电子、工矿机械、国际贸易、电子元器件、服务及其他新市场等八大市场领域,实现从电机供应商向多领域电传动系统供应商的转变,努力建设国内第一、国际一流的电传动系统国际化企业。

9.文明创建总结 篇九

2005年，在区委、区政府和上级机关的领导下，我部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高公民素质、文化程度为主要目标，以道德建设为主线，努力服务经济工作中心，认真开展各项工作，圆满地完成了年度工作计划。在实际工作中，我部坚持“两手抓，两手都要硬”，把精神文明创建工作贯穿于整体工作的始终，有力地促进了组织工作的发展。

一、思想建设

根据区文明委的要求，由部精神文明建设领导组统一领导全部的文明创建工作。注重“以科学的理论武装人,以高尚的精神塑造人”，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，坚持理论联系实际，认真落实中心组学习制度和机关学习制度，积极开展各类法律法规的学习。根据区委关于创建学习型机关的要求，部理论学习中心组通过组织集中学习、个人自学、集中研读、交流研讨等多种形式帮助学习。2005年我部重点学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《反分裂国

求意见表中，对我部开展机关效能建设总体评价满意和较满意的占100%。共收到意见和建议3条。个人自查中共收集意见57条，其中，值得肯定的地方共23条意见，以往工作存在的不足之处13条，关于改进今后工作好的建议21条。针对这些问题，我们深入分析问题形成原因，认真对待，坚决进行了整改。一是加强学习，进一步提高全体人员的综合素质。把“建设学习型机关，做学习型干部”摆在重要议事日程，制订学习计划，完善学习制度。二是健全制度，加强机关管理。制度是机关效能建设的有力保障，是效能建设的基础。健全各项制度，严格执行《宣城市机关效能建设六项禁令》、《宣州区工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》、《宣州区机关效能监察投诉办理实施细则》建立了宣州区委组织部机关效能建设七项制度。三是开展联系乡帮扶活动。制定本部机关党员干部联系黄渡乡各村工作制度。通过严格执行效能各项制度，全年机关工作人员无一人被上级机关效能投诉受理中心告诫或诫勉教育。

二、工作实绩

2005年，按照“干部工作求真抓规范，坚持公道正派；组织工作务实抓基层，不断改革创新”的工作思路，紧紧围绕区委中心工作，较好地完成了全年各项工作任务。

一、认真组织开展党员先进性教育活动。按照中央、省市委的统一

建立了党务公开督查通报制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度和实行党务公开责任制，启动干部监督进社区工作，完成了区政府机构改革单位领导班子的调整配备工作和全区26个镇、乡、街道办事处领导班子换届考核工作。全年，全区共调整任用干部151名，推荐上报副县级后备干部30名，通过考试考核选调了14名乡镇干部进城区工作。

四、以“服务发展、服务群众”为重点，不断加强组织部门的自身建设。制定并落实了本部机关效能建设七项制度和机关党员干部联系村工作制度，开展了开门接访、带案下访工作，共接待来信来访106人次（件），对属于我部负责接待处理的，均根据政策规定给予了明确答复。同时，为配合先进性教育活动的开展，及时编印下发了3期《宣州组工》、22期《宣州组工信息》，完成了《加强机关效能建设问题研究》、《加强干部选拔任用工作监督问题问题研究》等重点调研课题。

四、机关作风

一是巩固两年来“树组工干部形象”集中学习教育活动的成果，继续深化和拓展集中学教活动，树立公道正派形象。以“树组工干部形象制度建设年”为目标，着力做好建章立制工作。制定了《干部考察进社区》、《机关党员干部联系黄渡乡各村工作》等各项规章制度，以建立公道正派的长效机

10.文明创建征文 篇十

这是一首轻快的奏鸣曲。一早，伴着灿烂的阳光，我和同学们纷纷来到学校。一年四季，我们校园是那样生机勃勃，到处都是美丽的风景线。走进大门，映入眼帘的便是一条林荫大道，两旁的大树犹如忠诚的卫士，几声清脆的鸟鸣从旁边美丽的博学公园里传来，真让人陶醉啊！

踏着轻快的步伐迈进校园，只见几个打扫包干区的同学早已拿着扫把在埋头苦干。不一会儿，又有几个同学来了，大家一起帮着打扫卫生……日复一日，在同学们的辛勤劳动下，菁菁校园更加美了！

这是一首悠扬的随想曲。“丁零零……”下课了，我和同学们走出教室，在我们最爱的“开放式图书馆”借书阅读早已成了课间新风尚！“开放式图书馆”里，有我们爱读的各种名著，还有科幻类、科普类书籍吸引着我们。轻轻地从书架上取一本自己喜欢的书，坐在旁边的长凳上就可以自由阅读。时间仿佛静止了，短短的课间十分钟成了我们最惬意放松的时光。

这是一首欢快的圆舞曲。儒雅是我们“甲南”学子的靓丽名片！说话文明、走路轻轻，每个“甲南”学子都是践行儒雅的“代言人”，校园中随处可见的是佩戴着“文明风尚”绸带的少先队员。当我们不注意文明礼仪时，“文明风尚”队员就会在一旁轻轻提醒、引导和纠正同学们的不良行为，校园里没有吵闹，留下的是同学们的阵阵欢笑。

11.文明创建 篇十一

【关键词】煤炭；企业；文明；创建

在煤炭企业开展文明创建工作中具备以下必要性。第一，开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。第二，开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。煤炭企业开展文明创建工作要坚持以下途径。第一，把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。第二，注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

一、煤炭企业开展文明创建工作的必要性。

（一）开展文明创建活动是提高煤炭企业效益的重要途径。

开展文明创建活动可以为企业塑造一个好的精神文化氛围，可以提高企业的内在涵养，提高企业的文化品质，使企业可以沿着正确的方向发展，让企业不断做大做强，不断用内在品质见证企业的辉煌，用文明创建活动升华企业的文化素养，使企业可以成为社会的榜样，用精神文化建设打造一个全新的队伍。

开展文明创建工作可以提高企业的技术水平，通过开展文明活动，使企业员工更好的凝聚在一起，员工更好的开展技术活动，不断提高自身的觉悟，认真完成每一天的工作任务。新员工和老员工可以取得密切的接触，不断加强技术交流，践行自己的世界观和价值观，认真完成自身的使命，提高文化素质，用文化修养来反馈自身的技术能力，做到精神文明与技术能力的双效进步。

开展文明创建活动可以使企业员工了解企业和国家的政治方向，明确自身工作的原则，使员工具备好的政治观念，提高自身对世界的辨知能力，形成好的政治思想，了解国家的发展大事和发展形势。开展文明创建活动可以使员工集中思想开展自身的本职工作，在学习和开展业务工作时能够端正自身的态度，践行自身的工作观念，使自身的业务向更精、更成熟的方向发展。同时，开展文明创建活动可以提高企业员工的整体作风，使过去员工的不良习性得到纠正，使员工能够端正自身的态度和对工作的认识能力。提高员工的整体素质，用文明措施来完善员工思想觉悟，密切企业和员工的关系，在不断的创建活动中发挥员工对企业的促进能力，维护企业的形象，让企业向正确的方向发展。

（二）开展文明创建活动是煤炭企业经营管理的重要内容。

开展文明创建活动可以提升企业的内在和外在的经营管理水平，提高企业管理人员的管理素质，使管理朝着正确的方向发展，用管理为企业的全面发展提供一个更广阔的空间，践行正确的管理观念和经营观念，推动企业的健康和良性发展。

开展文明创建活动可以促进人、财、物的合理配置，使企业员工发挥最大的管理优势，发挥员工的内在潜力，不断提升员工的自主学习和工作的能力。用人员来调动财产和财务能力的有效调配，使人员可以带动企业财产的积累，用人来提高企业的整体财务调配能力，使财产得到升值，用滚雪球的方式带动企业的发展，可以调动企业的经济发展，为企业的未来发展提供全新的思路，实现经济和文明的双赢。

要发挥出最佳的管理效果，企业管理人员要以史为鉴，纵观企业的发展历史，总结提炼精华的管理经验，为管理提供一个正确的思路，发挥管理人员的内在素养，用文明去提升企业的经营管理。要提升企业的市场经济管理水平，就要用管理来加强企业和市场之间的联系，充分发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，让管理迸发出新的活力。要坚持人的主观能动性，企业就要坚持以人为本，发挥人对经营管理的调配能力，为企业和市场的健康发展贡献新的力量。

二、煤炭企业开展文明创建工作的有效途径。

（一）把握煤炭企业精神应具有的特色，塑造良好的煤炭企业形象，注重领导在企业文化建设中的带头作用。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展中要把握煤炭企业精神应具有的特色，要以企业发展特色为准绳，扩展企业的发展途径，践行企业在竞争中的发展优势，用最正确的途径去发展企业的经济和未来发展优势，让企业走出一条最正确、最适合自身发展的道路，不断发挥煤炭企业在市场中的竞争能力，用最有效的途径去发挥企业的整体能力，走出一条具有特色的路线。

要塑造良好的煤炭企业形象，要塑造一个文明、健康的企业发展形象，就要坚持以人为本、以文化人的理念，把文明创建工作提升到企业发展的战略层面和全局视角进行研究部署，向企业管理方向延伸，融入于企业管理的全过程。把文明创建工作打造成增强企业综合实力、打造企业品牌、提升企业核心竞争力的重要载体，努力建设与企业持续、健康、快速、和谐发展要求相适应的人文环境和生态环境，全力打造高标准文明煤矿。

要注重领导的带头作用，企业要主抓文明和文化的建设，要使企业向精神素质和经济高效的方向发展。领导要从自身做起，从提高自身修养做起，积极的调动员工的工作积极性，培养企业员工的文化能力，使企业员工热爱自身的本职工作，并配合领导的管理，为企业的健康发展和未来的全局性发展提供最正确的发展平台。

（二）注重员工道德的教育，确保价值观正确，坚持两手抓，两手都要硬，坚持企业的创新能力。

在煤炭企业开展文明创建工作的未来发展要注重员工道德的教育，要使员工具备好的道德素质，不断提高员工的精神觉悟，让员工在好的精神环境下发挥自身的文化能力和技术能力，用道德作为准绳，用文明为前提，实现企业的文明发展。要确保员工树立正确的价值观，用好的价值修养去践行企业的未来发展之路，让企业未来发展具备最优质的发展条件，要用局部的发展来带动整体的发展，用提高每一个员工的价值取向去促进企业的整体发展，塑造一个好的发展方向。

要坚持两手都要抓，两手都要硬的发展原则，把精神文明建设同经济建设结合在一起，在主抓经济的同时要提高员工的精神觉悟，在提高精神觉悟的同时要提高企业的经济发展，要把两者更好的践行在一起，突出精神和经济的双重效果，不断为企业的未来发展提供最正确的思想主线。

要坚持企业的创新能力，用创新作为企业的发展基石，提高企业员工和企业整体的自主创新能力，要传承企业的文化发展历史，在企业的历史中找到突破点，不断传承企业过去的文化知识和文明前景，并对现有文化进行创新，使企业可以朝着最正确的方向发展，用道德作为准绳，用价值观作为要点，提高企业经济效益和精神修养，传承企业历史，创新企业未来发展，实现企业的整体发展。

三、总结

煤炭企业开展文明创建工作可以提高企业的自主创新能力，使企业朝着健康的方向发展，企业要以史为鉴，突出现在发展中的优势，使企业取得经济和文明的双丰收，要不断用正确的渠道去发展企业，让企业通过提高人员素质和管理人员的管理素质，通过树立管理人员和工作人员的价值观去实现企业的文明发展，让企业的文明创建工作取得最大的进展，带动企业的整体发展。

【参考文献】

[1]胡建平，项凯，乐跃明，张瑞云，徐嵘，胡志宏，张东苏，胡永明，劳晓芸.如何深入开展创建精神文明工作[J].党政论坛，2011，11：30-34.

[2]郝晓宇.企业开展精神文明建设工作的方法探究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2012，02：29.

12.深化文明单位创建之思考 篇十二

二、工作建议

(一) 理顺管理体制, 合理定位, 提高监督独立性

有效发挥事后监督中心的职能作用, 必须理顺体制, 明确职责, 正确处理好横向、纵向的管理关系, 确保事后监督职能正常发挥。建议改革事后监督中心现行封闭的管理关系, 实行垂直管理体制, 并赋予其相应的管理职能, 分支行事后监督中心既对上级行负责, 又对本行负责, 承担指导下级机构事后监督中心工作、组织开展事后监督工作经验交流和业务培训的职责, 以便制度上实行统一、业务上给予指导、工作上加强交流、绩效上进行考核, 从而改变目前事后监督各自为政、协调困难的局面。

(二) 完善工作制度, 突出重点, 提高监督针对性

建立健全事后监督工作规章制度既是事后监督部门授权履职、依法监督的迫切需要, 也是规范事后监督行为的重要保障。应加紧制定和完善各项业务事后监督办法, 如《国库会计核算业务事后监督办法》、《货币金银会计核算业务事后监督办法》等, 制定事后监督操作规范、工作标准化流程, 严格规定事后监督岗位设置、职责权限和监督标准, 细化集中事后监督内容和事后监督人员行为规范, 突出事后监督的业务真实性审核、资金风险防范、内控薄弱环节和漏洞查找等工作重点, 以尽快解决目前事后监督工作普遍存在的自行其是、随意性较大、监督不到位的问题, 规范事后监督行为。同时, 还应建立相应的对事后监督的再监督制度, 建立事后监督工作考核评价激励机制, 制定工作考核办法及量化考核指标, 以规范和约束事后监督人员行为, 调动事后监督人员工作积极性。

(三) 创新工作手段, 拓展功能, 增强方法先进性

要让事后监督部门真正做到有为有位, 必须立足长远, 创新工作手段, 改进监督方法, 增强监督成效。一是将现场检查工作纳入事后监督工作范围, 以现场检查为手段, 督促各项规章制度的切实落实, 防范业务程序流于形式、内控规章失效, 杜绝事故隐患。二是组织开发事后监督综合业务系统, 聚成会计核算、财务核算、国库核算、货币金银等业务事后监督功能, 以现代网络信息技术全面解决监督手段落后、监督时效性差的问题, 将事后监督人员从繁重的手工操作中解脱出来, 提高监督效率、监督质量和风险控制能力。三是在市地州中心支行实行国库核算集中监督。目前, 财税库银横向联网工程正在加紧建设, 国库会计数据集中核算系统已经在逐步推广。国库业务新系统的上线运行, 既向国库事后监督提出了更高要求, 也为国库核算集中监督创造了条件。应借此时机, 将县支行的国库事后监督工作上收中心支行事后监督中心, 既缓解县支行人员紧张的状况, 又能使国库事后监督与国库会计操作相分离, 充分发挥事后监督的职能作用, 确保国库资金安全运行。

(四) 把握工作重心, 加大力度, 确保监督时效性

作为控制和防范风险的重要部门, 事后监督部门应更多地从业务风险管理的角度出发, 贯彻实时、重点和全面监督的风险控制理念, 把握工作重心, 加快实现由合规性监督向风险性监督转变的步伐, 增强监督实效。一方面要突出风险监督内容, 在对会计资料逐笔进行复审和检验的基础上, 重点监督资金出口、账务核对、暂收暂付、关键时点、系统日志等环节和容易形成差错、事故、案件的部位, 以及一定金额以上的大额业务, 确保资金安全;另一方面要实现从综合的事后核对向积极的、主动的预防管理转变, 将监督工作贯穿核算业务的全过程和各个方面, 坚持事前审核、事中控制、事后核对相结合, 形成持续连续、环环相扣的监督格局。

(五) 加强队伍建设, 提高素质, 增强队伍适应性

加强事后监督队伍建设、提高人员的素质是做好事后监督工作的关键所在。首先, 各级领导应充分认识事后监督工作在构建平安和谐央行中的重要保障作用, 高度重视事后监督队伍建设, 要将思想觉悟高、理论基础好、业务能力强、敢于坚持原则的干部安排到事后监督部门, 保证事后监督部门有足够人力资源全面履职。其次, 加强事后监督干部思想教育, 增强事后监督人员责任意识和监督意识, 更新监督理念, 增强认真履职的主动性和自觉性, 防范道德风险。第三, 加强事后监督人员的业务培训, 有计划地组织学习金融政策、法规及相关的业务理论知识, 学习事后监督规章制度, 学习各业务管理规定和操作规程, 同时要调动事后监督人员自觉学习的积极性, 不断提高事后监督人员的政策水平、业务理论水平和适应本职工作的能力, 提高适应业务网络信息化环境下监督业务新要求的能力, 着力增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。第四, 加强事后监督和监督对象的业务交流, 提高监督人员的业务熟悉程度, 增进部门间的相互了解与理解, 增强工作合力。第五, 建立事后监督人才库, 将优秀的业务干部和具备特殊专长的人才纳入事后监督人才库管理, 并适时进行岗位人员交流, 打造过硬的事后监督队伍。

(作者系中国人民银行德宏州中心支行纪委书记)

人民银行系统开展文明单位创建活动迄今已十个年头, 为切实推动基层人民银行文明单位创建工作的开展, 笔者通过进一步学习领会文明单位创建的有关文件, 借鉴中国人民银行昭通市中心支行 (简称“昭通中支”) 创建文明单位的经验, 对深化文明单位创建活动进行一些思考。

一、辖内文明单位创建活动的基本情况

昭通中支下辖10个县支行, 现有中支级以上文明单位3个, 占机构总数27%, (其中:分行级2个, 占机构总数18%) 。在参加地方文明单位建设中, 获市级以上文明单位10个, 其中:市级6个;省级4个, 分别占机构总数55%、36%。

按照人民银行文明单位创建工作的总体要求, 结合辖内实际, 多年来昭通中支围绕“抓班子、带队伍、促业务”的创建重点, 深入扎实地开展文明单位创建工作, 有力地促进了辖内“三个文明”建设的协调发展, 促进了中央银行分支机构职责的履行。

(一) 抓领导班子建设方面

近年来, 昭通中支领导班子力量逐渐得到增强。一方面, 党委着重从领导班子思想、作风、制度建设入手, 切实加强领导班子建设, 认真贯彻民主集中制, 开展批评与自我批评, 搞好班子团结, 使凝聚力、战斗力和向心力明显增强。另一方面, 党委加强班子作风建设, 要求班子成员深入基层开展调查研究, 帮助基层解决实际问题。如建立行长接待日制度, 认真执行《中支领导联系县支行工作制度》等制度, 每个班子成员每年至少两次到支行调研指导工作, 仅2007年以来就与支行领导、职工交心谈心400多人次。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》, 正确执行党的干部政策, 坚持干部“四化”方针和德才兼备原则, 坚持任人唯贤, 公道正派, 事实求实对待干部, 加大了干部培养选拔工作力度。抓好反腐倡廉教育和制度建设, 落实党风廉政建设责任制, 不断增强领导干部廉洁自律意识。

(二) 带干部职工队伍方面

近几年来, 昭通中支党委在干部职工队伍建设中, 始终围绕素质建设来加强。一是建立健全了干部职工政治理论和业务学习制度, 抓好每年的春训和平时的学习。以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为契机, 推动全面的干部职工政治理论和业务知识学习。二是加强干部管理工作。通过公开、公平、公正的竞争, 选拔了9名优秀青年干部充实和加强了辖内干部队伍, 为干部管理和选拔任用打开了良好的工作局面。三是开展理想信念, 社会主义核心价值体系, 社会主义荣辱观等宣传教育, 进一步增强了干部职工大局意识、服务意识和责任意识。四是做好干部职工思想政治工作, 切实解决干部职工中的热点、难点问题。坚持以人为本, 教育人、关心人、帮助人, 既讲原则又注意方法, 既教育又鼓励, 让职工心服口服。

(三) 促基础业务工作方面

近年来, 昭通中支党委在完善制度、依法行政, 科学严格管理, 坚持用制度管人管事方面做了大量工作, 确保了各项业务工作的安全稳健运行。如修订完善制度和措施21个, 新定管理规定和措施5个。另外, 在加强窗口指导, 提高金融服务水平;搞好调查研究, 提高货币政策分析水平;现代化支付系统建设, 农民工银行卡特色服务, 国库服务管理工作, 发行基金调拨、现金管理和人民币反假工作, 金融统计工作及征信系统建设, 反洗钱和人民币结算账户管理工作等都上了一个新台阶, 有力地支持了地方经济又好又快发展。

二、辖内文明单位创建活动存在的主要问题

(一) 思想认识不到位, 创建工作思路不清

主要表现:对文明单位创建活动的文件精神缺乏系统学习, 对目的意义把握不够准确, 创建工作思路不清, 工作停留在一般水平上。

(二) 重硬件, 轻软件

有少数人认为“创建工作是做表面文章、搞花架子”, 因此、只注重对一些外部环境的美化和办公设施的改善等。

(三) 重业务, 轻创建

有的认为业务工作是硬指标, 文明创建是软指标, 抓业务工作是务实, 抓文明单位创建是务虚, 形成抓创建活动缺乏主动性和创造性, 认为只要业务工作抓好了, 不出问题, 文明单位创建工作自然而然就搞好了。

(四) 重结果, 轻过程

有的单位未能准确把握“重在建设”、“重视创建过程”的文明单位创建工作方针, 重文明单位的评选表彰, 轻日常过程管理。文明单位评选工作开始, 就集中人力、物力、财力搞档案收集、环境美化和单位宣传, 一旦评选表彰工作结束, 奖牌到手, 创建工作的过程管理就出现只求过得去的现象。

(五) 创建工作按部就班, 成效不明显

有的没有从本单位和部门的工作要求和工作计划, 只是照搬上级部门制定的方案, 造成创建工作没有结合实际的硬性考核和细化量化的指标, “虚工虚做”, 导致创建工作虽有目标, 但缺乏统筹安排, 影响创建进程, 实效不明显。

(六) 领导和协调机制不够完善, 创建工作领导小组作用不突出

由于落实科学的管理机制和协调机制不够好, 有的单位部门之间存在各自为政的情况, 未能形成分工明确, 各负其责, 任务到岗, 齐抓共管的工作机制。

三、深化文明单位创建活动的建议

(一) 落实科学发展观, 为文明单位创建工作提供有力保障

人民银行系统文明单位创建活动是推动系统精神文明建设的重要载体, 是把物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合落到实处的有效途径, 是干部职工进行自我教育, 全面加强人民银行发展的有力手段。创建活动以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以不断提高干部职工思想道德素质和文化业务素质为目标, 紧紧围绕依法履职, 重在建设, 重视创建过程, 注重实效的方针, 突出“抓班子、带队伍、促业务”三项工作重点, 建设高素质干部职工队伍, 为人民银行的改革发展提供精神动力和智力支持。由此可见, 文明单位创建与落实科学发展观的要求是一致的, 因此, 要进一步贯彻落实科学发展观, 坚持用科学发展观引领文明单位创建工作, 保障人民银行文明单位创建工作方向, 确保创建活动富有成效。

(二) 进一步深化思想认识、增强全员参创意识

人民银行系统文明单位的创建是社会主义精神文明建设的一项系统工程, 目标任务明确, 活动内容丰富, 意义深远, 涉及人民银行工作的各方面, 是一项长期性工作, 一蹴而就, 一朝一夕不可能把事情办好。因此、要进一步深化思想认识、切实加强领导, 增强全员参创建意识, 形成全员参与, 人人动手, 横向到边, 纵向到底的工作局面。一是要深入学习中央关于社会主义精神文明建设的方针政策和总行党委关于开展人民银行系统文明单位创建工作的有关文件精神, 坚持用科学发展观引领人民银行系统文明单位创建工作, 筑牢广大干部职工创建活动的思想基础, 促进文明单位创建工作向纵深发展, 达到创建活动的目的, 实现创建工作目标。二是要广泛宣传动员, 运用多种载体广泛宣传, 激发广大干部职工积极参与的热情, 发挥员工的积极性和创造性, 群策群力, 共同为文明单位的创建出谋划策, 积极投身于文明单位创建活动实践中。三是要抓教育, 通过形式多样, 多渠道地对广大干部职工进行教育, 进一步宣传动员, 不断深化创建理念, 提高干部职工对文明单位创建活动的认识, 使每个员工都深刻认识到创建活动与本单位的建设与发展, 荣辱与兴衰息息相关, 与自己的成长进步息息相关, 增强责任意识, 发挥工作的积极性、主动性和创造性, 以崭新的姿态投入到人民银行文明单位创建活动之中。

(三) 突出重点、找准创建工作结合点

人民银行系统文明单位创建活动坚持“重在建设, 重视创建过程, 注重实效”的方针, 目标任务明确, 工作措施具体, 客观上反映一个单位的行风行貌, 履职能力和整体工作水平的高低, 重视文明单位创建过程非常重要。这就要求创建活动紧密结合自身实际, 突出重点, 做到创建活动与单项工作的有机结合。要做到文明单位创建活动与领导班子建设, 基层党组织建设相结合;与建设一支高素质的干部职工队伍相结合;与加强和改进干部职工思想政治工作相结合;与贯彻落实宏观调控措施, 搞好金融服务相结合;与加强管理, 强化内控机制, 促进更好履职, 提高工作水平相结合;与开展的“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动相结合;与央行文化建设, 和谐央行建设相结合。

(四) 进一步健全文明单位创建活动的长效机制