村镇建设办公室上半年工作总结

村镇建设办公室上半年工作总结（共11篇）

1.村镇建设办公室上半年工作总结 篇一

镇村镇建设办公室上半年工作总结

上半年，在镇党委、政府的正确领导下，我办切实以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，围绕全面建设小康社会，以经济建设为中心，构建社会主义和谐社会，不断推进社会主义新农村建设与生态型旅游小城镇建设，现回顾我办上半年的工作，如下：

一、以规划为龙头，树立生态立镇理念

为了扩大城镇发展框架，提高城镇品位，加快推进生态型小城镇建设，今年，在我镇总体规划的基础上，完成了修编镇区建设控制性详细规划方案，给镇区建设提供了规范管理的强有力工具。搞好规划编制工作的同时，我办也注重规划实施中的`严格管理，依法办事，充分发挥组织、协调、指挥与服务功能，强化管理，狠抓落实，大力推进现代化生态旅游小城镇与新农村建设。对全镇的建房审批与管理，我办实行“三到场”管理制度，做到“建前放样，建中检查，建后验收”，严格按村庄规划要求从紧控制。随着人民生活水平的不断提高，旧房拆建和新房建造数量的不断增加，但由于农民宅基地私有化意识根深蒂固，规划观念淡薄，户与户之间出现建房纠纷时有发生，对于每起纠纷我办都认真对待，做到深入调查，广泛听取群众意见，公平公正，不拖延，不敷衍，耐心细致地讲解有关政策法规，努力促使纠纷双方达成和解协议。上半年，共完成规划审批私人新建房屋1户，批准建筑占地面积200m2,原拆原建7户，批准建筑面积1509m2。调处各类建房纠纷6起，其中达成协议调处3起，现场及时处理成功2起，还有1起正在处理。

二、围绕科学发展观，不断推进小城镇建设

我办在年初计划的安排下，全面推进“九化”建设。路西跳入口形象工程现已完成前期政策处理和场地平整，等到10月份左右进行绿化种植;大溪坑两边、小学边以及兴洲路绿化工程完成良好，促进了“美化家园”活动。继续做好全镇垃圾清运工作，全面推行垃圾集中处理，牢固建立“定时、定人、定责”的长效保洁机制，落实专人对镇区绿化进行全面养护，优化村镇环境。目前，镇区垃圾中转站已启用;为了使畜牧养殖规范化、集约化、生态化，我办积极配合农办申报生态畜牧小区的工作，结合本地实际确立畜牧养殖的选址方案，并对选址方案进行了科学论证，以打造“最适宜人居住的生态旅游小城镇”为目标。结合“美化家园”活动，还开展了农村环境大整治活动，河道清理，村庄绿化，卫生死角整治等等。今年还完成了辖区内的全国污染源普查工作，共调查了工业、生活、农业污染源20家企业单位，较好地完成了全部任务。

三、加强规划监察，规范农村宅基地审批

随着近几年违章建筑案件不断出现，处理难度日趋扩大，为了较好地应对这种现象，我办与土管所建立了联合监察队，定期巡查，建立违章建筑档案库，共同研究违章建筑产生的根源，制订了相应违章建筑处理方案，有效地执行了规划监管职能。同时，积极推进村庄规划的编制工作，协助配合实施村庄规划，根据各村实际，本着实用、美观、节约的原则，科学制订村内道路硬化与管道敷设建设方案，促进村庄规划顺利实施。

九、实事工程顺利开展，努力完成全年目标

今年，农村联网公路建设被列入我镇实事工程项目，现已全面铺开，上半年计划开展泗长线至马岙岭等5个项目，共计3.74公里，其中3个项目已经招标开工，另外2个6月底完成招投标工作。今年，计划宅基地整理项目共4个，现已成功申报1个，另外3个正在前期准备工作。上半年，镇小型工程招投标交易中心共受理并公开招投标项目5个，同时对所建项目进行全程管理，确保质量，并建档存档。

2.村镇建设办公室上半年工作总结 篇二

一、做好办公室工作的着力点

要创新服务理念。办公室工作没有最好, 只有更好, 干好办公室工作, 关键要树立争一流、创品牌的目标, 精益求精、规范高效。树立“主动服务, 热情服务, 周到服务, 满意服务”的服务理念, 倡导“团结、拼搏、务实、奉献”精神, 发扬“精、紧、细、严”的工作作风, 扎实有效的开展工作。

要创新服务方法。办公室的服务同样存在一个不断创新的问题。近年来, 我们根据新的形势和要求, 积极创新服务方法, 大力推行“三个转变”, 实现了工作方式的新突破。一是由被动服务向主动服务的转变。办公室工作有着较强的从属性、被动性。这一特性决定了办公室的服务往往被动的多、主动的少。近年来, 我们主动克服这一弊端, 紧紧围绕发射传输中心工作和领导的要求, 充分发挥主观能动性, 努力超前思考运筹, 正确预测发展趋势, 紧贴领导求主动, 围绕大局谋主动, 尊重规律赢主动, 从而牢牢掌握了工作的主动权, 逐步实现了由被动服务向主动服务的转变。二是由注重日常事务服务向服务发展大局转变。发展是第一要务, 也是办公室服务的主题。近年来, 我们自觉从繁忙的日常事务和文山会海中走出来, 把主要精力和时间集中在服务发展大局上, 放在为领导出谋划策上, 放在重大问题的协调解决上, 放在重大事项的督查落实上, 有效地提升了工作水平, 赢得了领导的充分肯定。三是由务虚服务向务实服务转变。我们从改革会议、精减文件入手, 力改过去务虚多、务实少的工作方式, 少蹲机关、多下基层, 少开会、多调研, 少发文、多抓落实, 力戒形式主义和官僚主义, 潜心研究和解决单位工作中的重大问题, 创造性地开展工作。

要创新服务形象。安全播出是电台的中心工作, 确保安全播出是我们永恒的主题。办公室是面向社会的窗口, 办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质, 直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育, 努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。一要坚持从整顿入手, 加强作风建设。努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”, 塑造政治过硬形象。要不断强化服务意识, 端正服务态度, 塑造诚挚热情形象。二要坚持从管理入手, 加强制度建设。做好办公室工作, 要紧密结合实际, 从台中心工作角度, 查找制度建设和执行中的不足, 建立健全有关制度, 明确责任追究, 做到靠制度管人, 靠制度规范事, 理顺内部管理体制, 推动部门工作走上制度化、规范化、科学化轨道。要提倡多思多想, 多分析多参谋, 集中精力想工作、干工作, 主动工作, 高效工作。

二、做好办公室工作的思想意识

近年来, 随着形势的发展, 办公室的工作内容越来越丰富, 工作领域越来越宽广, 工作要求越来越严格。办公室的同志要发扬良好的工作作风, 赢得领导和信任和支持, 树立务实、创新、高效的新形象。

要进一步增强政治意识。要加强政治学习, 学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 树立科学发展观。

要进一步增强学习意识。当今时代, 是知识、信息急剧增长的时代, 是终生学习的时代。办公室的同志要加强业务知识的学习, 学习现代管理、法律、秘书等工作方面的知识, 熟悉有关规则, 做到学以致用。

要进一步增强奉献意识。办公室是以服务为根本 (下接第43页) (上接第36页) 任务的综合办事机构, 服务就意味着奉献, 没有奉献就不可能搞好服务。因此, 要大力提倡埋头苦干, 任劳任怨的奉献精神。要经得住诱惑, 耐得住寂寞, 以苦为荣, 以苦为乐, 把精力用在想事干事上, 要通过默默无闻的工作, 实现自身的价值, 赢得社会的尊重。

要进一步增强责任意识。办公室工作无小事, 每一项工作的质量高低, 对党委或行政工作的影响都很大, 做好了会帮助领导提高决策水平, 促进工作落实, 做不好, 就会贻误工作, 造成损失。因此, 办公室的同志要有强烈的事业心和责任感, 要尽心尽力, 尽职尽责地做好本职工作, 做到文件不在这里积压, 事情不在这里耽误, 差错不在这里发生, 外来办事人员不在这里受冷落。

三、办公室人员应不断增强自身素质

提高随机应变能力。办公室工作服务范围广, 服务对象多, 内容包罗万象, 情况千差万别, 处理问题又无可遵循的固定模式。因此办公室人员应具备随机应变能力, 本着不把事情复杂化, 不让矛盾扩大化的原则, 针对不同的人和事, 采取不同的办法, 见机行事, 力求圆满。

提高组织协调能力。办公室作为一个单位的总调度, 必须具备较强的协调能力。要了解实情, 充分掌握第一手材料, 做到心中有数。处理问题必须考虑周全, 审时度势, 适当处理, 既不能说过头话, 也不能办过头事, 这样协调起来才能游刃有余, 水到渠成。

要提高语言表达能力。语言是社会交际的最重要工具, 办公室作为沟通上下左右的中枢部门, 是一个单位的喉舌和代言人, 许多工作要通过语言来表达, 如果不注重表达能力的提高, 就会了出现偏差或失误。因此, 办公室人员应多学多练, 掌握语言技巧, 把好语言关。

3.村镇建设办公室上半年工作总结 篇三

关键词：高校；办公室；工作人员；素质建设

当前我国高等教育的职责是培养更多的人才，而高校办公室也与学校的人才培养关系重大，其基本职能就是服务高校的教育工作。随着我国高校教育事业的不断发展，教育系统面临的新情况、新问题不断产生，对高校办公室工作也提出了更高的要求。高校办公室的工作人员要为学校管理提供良好的服务，就要提升自身的素质。

一、高校办公室人员的工作职责

当前高校办公室人员的工作职责主要包括：处理本部门行政综合性事务，管理行政印章，负责公务活动的安排与接待；组织起草本部门综合性行政工作的规划、计划、报告、总结和决议等文件；处理上级及有关单位、校内各单位发送的文件，负责本部门行政对外文稿、信件、公函的起草和发送；组织安排行政会议，做好会议记录和纪要；督办领导指示、批示、会议决议，组织协调有关科室的工作；协调本部门信息及统计工作，组织编写各类年鉴、年报；负责办公自动化系统及校园网主页信息的维护；负责有关管理部门网上信息的收集和转发；负责本部门档案工作，协助学校档案馆开展归档工作；协调、组织本部门重大活动；协助本部门的财务管理、预算、决算、报销等工作；协助领导组织处理突发事件；承办领导和上级主管部门交办的其他工作。

二、当前高校办公室工作人员需具备基本素质

1.坚定的政治素养

政治素质是人的综合素质的核心。高校办公室是一个相对特殊的岗位，是沟通院系、服务领导、服务师生的重要枢纽，要求工作人员必须能够又快又准确地领会领导决策的精神实质，并在此基础上加以贯彻落实，这就要求办公室工作人员必须具备较高的政治素养和领悟能力。此外，办公室经常接触到一些相对机密的信息，不论是上级下发的文件、同级部门的决策抑或是本单位内部发生的各类事件，都要求办公室工作人员保持清醒的头脑，坚定正确的政治方向，不能对外公开的信息绝不泄露。

2.扎实的业务能力

第一，语言表达和文字表达能力。作为沟通上下、联系内外的桥梁纽带，良好的语言表达和文字表达能力至关重要。语言是交流的介质，语言能力的高低直接决定了沟通交流的效果，为实现与学院党政机关、职能部门的有机融合，实现用语言和沟通去说服、感染他人，从而更好地完成本职工作，良好的沟通能力必不可少。这同时也是建立良好人际关系的基础。语言表达和文字表达能力直接体现了系部办公室的工作能力，也间接反映了整个单位的管理水平和工作成效。

3.控制协调能力

这里所谓的控制，即跟进任务的能力。领导的决策一旦形成指令下达，办公室除了需要将工作分配给对应的人执行，还有一个更重要的任务就是跟进、追踪甚至考核任务的完成情况，必须保证各项工作在规定的时间内保质保量地，有效圆满地完成，这就是控制。而在执行决策的过程中，领导与领导之间、领导与职能部门之间、领导与普通教师之间，抑或是师生之间都可能针对某一问题产生意见分歧，那么这个时候就需要办公室出面进行协调，正确处理师生员工之間的矛盾，共同推进。

三、当前高校办公室工作人员素质存在的现状问题

当前高校办公室工作人员素质存在的现状问题主要体现在：

1.思想政治意识不高

当前一些高校办公室工作的任务比较繁忙，一些工作人员忙于处理各种事务，而忽略了政治理论学习，导致自身的思想政治意识不高。在当前的经济社会前提下，部分工作人员很容易受到社会环境的影响，致使工作人员在处理事务前都是以经济利益出发，其思想意识上被经济利益冲昏了头脑，导致工作方向偏离了正轨，思想政治素质的培养是在潜移默化中形成的。高校要重视办公室工作人员的思想政治教育，有效提高办公室人员的素质。

2.缺乏热情，主动服务意识不强

高校办公室工作是一个对外的窗口。但在实际工作中，有些工作人员认为办公室工作不过是接个电话，看看报纸而已，对办公室工作的重要性认识不足。因此造成有些工作人员接听电话不够礼貌热情，对来访客人、师生态度生硬，对领导布置的工作推诿拖沓，把自己摆在一个被人求得位置，缺乏服务意识。

3.自身素质不强

与专业教师相比，办公室工作人员在政治素养、业务能力、科研能力、工作作风方面都存在一定的差距。办公室工作人员学历层次参差不齐，平时有忙于各类事务性的工作，难以进行系统的政治理论学习。办公室工作人员大多是半路出家，对管理学、教育学、心理学等知识接受的不够系统，不能用新的理念和方法来工作。办公室工作人员易产生倦怠思想，安于现状，缺乏远大理想。在科研、职称评定、评先评优方面受到的重视不够，也易产生自卑感，从而影响服务质量和工作效率。

四、加强高校办公室工作人员素质培养的措施

针对以上出现的现状问题。笔者认为加强高校办公室工作人员素质培养需做到以下几点：

1.加强学习，强化自身思想政治素质

学习是人们整个生活实践活动的一个极为重要的组成部分，办公室工作涉及面广，领导要求高，办公室工作人员只有具备广博知识，看问题才会广阔，想问题才有深度。尤其是在科技飞速发展、知识不断更新的今天，只有勤奋学习，不断提高自己的政治理论水平、政策水平和业务能力，才能适应工作需要，学习方式多种多样，主要表现在五个方面：一是向书本学习，学理论、学业务，用理论武装头脑，从书本中吸收营养。二是向实践学习，在实践中锻炼自己，增长知识，增强才干。三是向领导学习，学习领导同志丰富的领导艺术和驾驭全局的能力。

2.养成思考习惯，提高思想认识水平

在办公室里，能力提高快、素质好的工作人员，一定是肯动脑筋想问题的人。办公室工作人员要养成思考习惯，起码应注意三点：一是不能当无所用心的“懒人”。脑子不能懒，要勤于想事，经常关注、思考某个时期领导所关注的倾向性问题并提出解决的办法和意见。二是不能当“糊涂人”。要思想敏锐，头脑清醒，遇到每一个问题，做每项工作，都要想一想符合不符合党的方针、政策，想一想符合不符合事物发展的客观规律，经得起实践检验。三是不能当“机械人”。应该开动脑子，多想办法，在领导原则思想指导下，把工作做好，把事情办妥。同时，还要学会发展领导思想，善于把领导的决心具体化，思路清晰化，想法系统化。

3.加强团队合作意识，提高综合协调意识

办公室人员相处融洽、协作互助，才能提高工作效率，保质保量地完成工作任务。办公室要努力营造出尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围。综合协调学校活动，就是平衡和理顺方方面面错综复杂的关系，基于学校的根本利益和价值观，寻找最佳路径提高学校活动的最佳效能。办公室工作要在了解全局、熟悉教育规律的基础上，按照领导的要求进行处理，既能按部就班，又能未雨绸缪。

4.加强完善转岗进修机制

对办公室人员加强人文关怀，完善转岗进修机制。在日常工作中，最大限度地发挥专业知识、挖掘潜力，鼓励他们向高学历和高职称冲刺，并通过组织程序提拔和使用那些在实际工作中涌现出来的德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部，让他们有盼头、有劲头，能够感受到他们的事业心和进取精神都在领导和组织的视野之中，学校要建立科学的用人机制，选拔高素质、有培养前途的人员到办公室工作，创造良好的工作环境，鼓励积极向上的良性竞争，促进大家不断学习，不断创新，关心工作人员的疾苦，注意分析工作人员的合理需求，以适当的待遇留人。

5.加强开展业务培训活动

办公室要组织开展各类业务培训来开阔人员视野，包括组织协调、督察督办、公文处理、综合统计、对外联络等主题。培训的具體形式如：派办公室人员参加业务培训班；邀请专家到校内举办讲座或研讨；鼓励办公室人员从事业务科研和学术活动。

6.加强实践，积累经验

每一个人所拥有的能力都不是与生俱来的，而是需要经过后天的学习、体验和沉淀慢慢培养锻炼出来的。作为办公室工作人员，更应该在实际工作中磨练自己，学会在失败中不断总结经验教训，不让同一个错误两次发生在自己身上。在工作过程中锻炼自己灵活应变的思维，形成归纳、整理和总结的良好习惯，在实践中获取宝贵的工作常识和处事技能。

总之，高校办公室的工作人员一定要充分认识到自己所处部门的枢纽联通性及自身从事工作的重要性，确保从多个层面着手提高自身综合素质，不仅要在思想源头上确保政治素质和自身修养的进步，还要在实际工作中确保包括管理能力、语言文字能力和信息现代化能力在内的各项业务能力的专精尖，为学校的和谐发展做出不懈努力。

参考文献：

[1]赵杰.浅谈高校办公室人员的综合素质[J].职教论坛，2010

[2]王俊红.论新形势下高校办公室工作特点与文秘素养的提高[J].经济研究导刊，2012

4.村镇建设办公室上半年工作总结 篇四

体系建设工作总结

今年上半年，我办坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻十七大和十七届三中、四中全会精神，狠抓源头预防，以制度建设为重点，扎实推进惩防体系建设工作，保障和促进了我办各项工作任务的全面完成。

一、认真落实惩防体系建设工作领导体制和工作机制 为了切实抓好我办的惩防体系建设，成立了以主任任组长，党支部书记为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的惩防体系建设工作领导小组。明确党政一把手为惩防体系建设第一责任人，负总责，其他班子成员按照“一岗双责”，层层分解惩防体系建设工作任务，把惩防体系建设工作纳入工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，形成了惩防体系建设有人抓、有人管、有人落实。

二、惩防体系建设工作做到经常化、制度化

为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以学习实践科学发展观活动为契机，认真开展学习教育活动，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。

（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟。为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《公务员法》、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，以及市、旗主要领导讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全体职工均认真完成了学习笔记，撰写学习心得体会，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得；二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织职工结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高预防腐败的办法和措施；三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事编制系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。

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（二）强化惩防体系建设教育。组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，组织征订了《中国纪检监察报》，党员干部人手一本《中国共产党党员手册》和《中共中央纪委关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。要求干部职工以先进人物为榜样，自觉用党章和党纪、政纪条规约束自己，与此同时，采取集中学习和传阅文件相结合的方法，认真组织学习有关违规违纪典型案件。通过正反两方面的典型事例，全体党员及干部职工要时刻保持共产党员的先进性，增强党性修养，强化党纪意识。

（三）深入开展“依法行政、预防腐败”为主题的教育活动。要求党员干部严格遵守《廉政准则》和廉洁自律各项规定。班子成员以身作则，要求别人做到的，党组成员首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。严格小车管理，不准小车参与红白喜事。到基层后一律在机关食堂就餐，不增加基层负担，不进营业性歌舞厅，不在公务时间、下乡期间和公务场所打牌下棋。班子成员和各股室工作人员在办理人事业务工作中，坚持照章办事，秉公办事、依法办事，实行阳光操作，增强办事透明度。

三、坚持阳光操作，从源头上预防和制止腐败

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（一）严格财务和国有资产管理。对国有资产进行清理并登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。落实“收支两条线”管理规定，严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，没有一例乱收费的现象发生。在经费支出上，年初编制开支计划，年终在职工大会上通报各项开支情况。

（二）认真贯彻执行民主集中制原则。凡涉及全局重大事项，都通过召开党组会议或行政办公会议的形式集体研究决定，不搞个人说了算。在工作中做到既坚持集体领导，又坚持个人分工负责，做到少数服从多数，个人服从组织，局部服从整体，大事讲原则，小事讲风格，精诚团结，密切配合。

（三）积极推行政务公开。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各苏木镇、市级各部门征求意见和建议；由纪检组长牵头，对我办进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。

5.外事办公室上半年工作总结 篇五

（篇一）

**年上半年，在市委、市政府的领导下，我办深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，以深入开展“两学一做”学习教育为契机、切实做好服务国家总体外交和我市经济社会发展、不断推动我市向北开放，紧紧围绕市委、市政府中心工作，发挥外事侨务资源优势，积极推动我市开放发展，各项工作取得了新成绩。

一、**年1-6月工作重点与成效

（一）服务国家总体外交，不断扩大我市对外开放范围

我办深入学习贯彻中央对外工作的方针政策、习近平总书记关于外交外事工作的重要论述和自治区“**”战略部署，自觉参与“一带一路”建设，充分发挥我市在向北开放格局中重要的战略地位，积极协调推动建设各类开放平台、推进人文交流互联互通、做好“请进来”和“走出去”工作。

1.在加强与俄、蒙合作交往的基础上扩大与其他国家的友好往来，推动形成全方位对外开放的新格局

一是做好**年中蒙博览会成果的跟进落实工作，总结成功经验，积极参与研究制定中蒙博览会品牌运营建设，力争扩大博览会参与国家、地区、国际组织和企业的范围，提升中蒙博览会的国际化水平；

及早参与到**年中蒙博览会的筹备工作，加快对蒙、俄开放的步伐，融入中蒙俄经济走廊建设做好各项准备、服务工作；依托已经形成的优势资源，组织企业走出去，加强区域间的经贸文化交流合作，为不断做大我市对外贸易规模贡献力量。二是完成好中国驻蒙古国扎门乌德总领事馆委托交办的领区友好交流项目。接待了蒙古国东戈壁省和色楞格省的医疗学术交流访问团组和东戈壁省扎门乌德市青少年交流访问团组。促成我市医疗卫生团组赴扎门乌德市开展学术交流访问并在当地开展义诊活动，为我市同东戈壁省的友好交流奠定了良好基础，促进了我市与扎门乌德市的友好关系不断发展。三是积极承接并做好中央、自治区及全市的外事活动，促进我市对外友好交往工作，截止6月底，共接待来自蒙古国、英国、澳大利亚等国外代表团12批，共计103人次。

2.积极配合国家周边外交战略，进一步深化与蒙、俄等国际友城的经贸务实合作和人文交流

一是巩固和深化国际友城交往工作。

积极推进与乌兰巴托市缔结友好城市25周年的纪念活动，为两市高层互访及落实两市之间青少年友好交流互访活动作前期准备工作；积极为市政府代表团组参加乌兰乌德市建城350周年的庆典活动，促进两市友好交流合作做准备；积极与日本冈崎市政府联系沟通，就两市**年纪念缔结友好城市30周年举办庆祝活动达成共识。二是积极配合商务局等部门推动跨境电子商务综合实验区申报工作，发挥我办在发展国际友城、审批因公出国等方面的外事资源优势，围绕我市发展国际快件业务、开辟国际航线、陆路通道的需要，提前布局，拓展友城资源。三是积极开展国际友城间青少年交流活动，计划组织我市中学生分别赴蒙古国、俄罗斯、韩国进行友好交流，目前各代表团人员已确定，正在办理出访手续。

3.助力我市融入“一带一路”建设，提升对外开放水平

为将我市建设成为丝绸之路经济带和中蒙俄经济走廊的重要节点城市，我办根据国家《丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路建设战略规划》、和自治区、我市参与建设“丝绸之路经济带”的规划，制定了（**年-2020年）为期五年的工作方案。

一是以俄蒙为重点，友城为支点，交通、商贸、物流、金融、能源、旅游等领域为对接热点，通过办好中蒙博览会，打造我市对外交往“名片”;

充分发挥与蒙古国乌兰巴托市和俄罗斯乌兰乌德市的友好关系，推动我市与蒙古国和俄罗斯西伯利亚地区、远东地区主要城市建立友好关系；发挥我市对外友好交流中心的职能，推出市民赴俄蒙代签服务优惠政策，打造以呼和浩特-二连浩特-乌兰巴托-乌兰乌德-贝加尔湖-满洲里为主要节点的中蒙俄旅游圈等方式，加强与俄蒙务实合作，打通丝绸之路北路。二是加强与欧洲、中亚、西亚国家的城市建立友好交流，贯通丝路要道;加快与捷克、法国相关城市缔结友城，为打通欧洲腹地建立支点；加强同新疆的友好合作，建设向西经新疆至中亚的友好交流合作大通道，促进我市向西开放。三是以伊利生产基地为载体，积极发展澳、新友好城市，争取同澳大利亚布里斯班、新西兰怀马特区缔结友好城市，打通南太平洋交流合作渠道；发挥环渤海经济圈、呼包银榆经济区中心城市的区位优势，以东南沿海港口为平台，以包头-**-海口铁路为主要通道，联接“21世纪海上丝绸之路”，促进我市参与海上丝绸之路建设。

（二）全面加强各项涉外管理工作，为我市经济社会发展营造宽松和谐的涉外环境

1.全面贯彻落实相关规定，加强出国审理工作

我办深入贯彻因公出国（境）管理各项规定，继续坚持从严从紧加强因公出国管理，充分发挥管理审批职能，支持对外经贸合作、教学科研人员开展学术交流合作，严格控制各地区各部门一般性的出访。一是创新外事工作，建立“对外交流合作项目库”，对全市重大涉外活动进行项目化管理，掌握全市重点涉外交流活动，推动各地区、各部门对涉外交流合作早谋划、早准备，增强务实合作的可行性，同时增强我办对涉外活动进行前置服务和指导，合理调配因公出国资源。经筛选，初步确定26个涉外交流合作项目。其中，文化类7个、经贸类8个、友好交流类6个、教育体育类3个、城建类1个、金融类1个。

二是建立完善的出国（境）信息公开机制。

对团组人员信息、出访国家、邀请单位、抵离境时间、费用预算、公示途径及期限等，以网站或公示栏等形式公之于众，接受监督，切实做到了行前信息透明化。三是严格规范《出访报告》报送制度。我办根据工作需要，正在研究制定《出访报告样本》，使出访人员对需要报送的内容一目了然，更好地做到了行前行后信息透明化。截止6月30日，《出访报告》收缴率达到42%。四是坚持“因事定人，人事相符”的原则，保障务实合作项目团组顺利出访。对于不符合规定的团组一律不予受理；对于时间紧、任务急的团组设立便捷的“绿色通道”，特事特办，按规定流程尽量加快办理报批手续，保障顺利出访。

截止到6月30日，我市因公出国（境）团组共计7批22人次，较同期分别下降30%和15%。其中经贸旅游推介团组为2批4人次；友城交流团组1批6人次；教育医疗卫生友好交流2批10人次;其他团组2批2人次。

2.加强外事工作综合治理，提升涉外维稳能力

我办以营造全市经济社会发展良好的涉外环境为目标，高度重视涉外安全工作。一是出台了《呼和浩特市关于处理涉外案（事）件和海外领事保护联席会议机制工作方案》，并以市政府办公厅的名义发给各联席会议成员单位。我办征求全市相关部门的意见，建立起协调机制，使我市处理涉外案（事）件程序更清晰、责任更明确、沟通更顺畅。二是不断强化对境外非政府组织和境外记者的管理，妥善处理涉外案（事）件，全力做好重要活动期间的涉外维稳工作。

（三）为民办实事解难题，做好外事、侨务服务工作

1.扎实做好为侨服务工作

一是涵养侨务资源，拓宽外联工作渠道。

我办主动邀请瑞典籍华人领袖叶克雄、澳大利亚籍华人领袖郝建才等进行座谈沟通，密切关系、加强往来，积极推介宣传呼和浩特。另外，主动配合自治区侨办，接待山东侨资企业西部行代表团，组织召开座谈会，介绍我市基本情况和经济发展状况，积极推介我市重大投资项目和投资机会。二是积极推进社区侨务工作，为“全国社区侨务工作明星社区”—新城区如意社区申请资金1.4万元、为“全国社区侨务工作示范单位”—玉泉区清泉街社区申请资金2万元（列入计划实施中），用于改善侨务工作优秀社区的基础设施建设。三是开展关爱困难归侨走访慰问活动。走访慰问了困难归侨20户42人，发放慰问金21500元。四是扎实做好为侨服务基础工作。共接待侨务身份证办理、三侨考生身份证明、低保问题、生活困难等方面的涉侨事务咨询14次，并均妥善处理，得到侨务对象的肯定。另外，我办积极协调有关部门帮助我市侨资企业、归国华侨解决创业发展的实际困难。五是积极宣传侨法，普及涉侨知识，通过在大召广场进行侨法宣传、发放宣传资料等方式加深了群众对侨法的了解，为我市归侨侨眷维权提供了政策指导。

2.全面做好外事服务工作

一是积极做好外国人来华邀请工作，简化报批程序，上半年共办理邀请外国人来我市访问就业签证函电7批55人次。

分别为内蒙古才德联合咨询有限公司、协和医院（内蒙古）有限公司、内蒙古华煜文化传媒有限责任公司等单位邀请荷兰、蒙古国、日本、美国等国家的管理及技术人员来我市开展交流与合作。二是做好为群众代办签证等出国服务工作。我办进一步完善办理签证流程，扩展签证业务范围，上半年，共接待前来办理翻译、签证、认证及外事咨询的群众1600余人次，实现翻译、签证、认证业务稳步增长，截止至6月30日，共办理各类材料翻译业务500余份，较去年同期增加20%；为群众代办签证136份，较去年同期增加10%；代办认证业务26份。

3.全力做好扶贫攻坚工作

为深入贯彻落实市委、市政府关于扶贫开发工作的总体部署，办党组高度重视扶贫工作，组织召开党组扩大会，专题研究精准扶贫工作，出台我办扶贫工作方案，对“第一书记”派驻村、“十个全覆盖”单位联系帮扶村和“一对一”精准扶贫村的帮扶工作进行了全面的部署。

一是赴“第一书记”派驻村黑老夭乡南夭子村，为该村捐赠了10余套办公桌椅及电脑、书柜等办公设施，有效改善了村委会的办公条件。

二是全办干部职工赴和林县柴六营村，开展“一对一”精准扶贫活动，分别了解清楚自己帮扶对象家庭收入来源、贫困状况和期盼解决的问题等，并赠送大米、色拉油、衣物等。办党组分析汇总了各户致贫的主要原因，初步分析脱贫的方法和途径，为下一步精准帮扶工作打下基础。

上半年，我办各项工作虽然取得了一定的成绩，但距离市委、市政府的要求还有一定差距。一是解放思想，开拓创新意识不够，习惯于墨守成规、循规蹈矩，面对开放发展、转型发展的形势，开拓外事工作的新办法不多。二是外事干部队伍的素质建设还有待于进一步加强，当前干部队伍的知识结构和综合能力还需进一步跟上国家外交和地方外事快速发展的新形势和新要求。三是由于旗县区没有外事、侨务工作对口承接单位，针对基层开展工作难度较大。

二、**年下半年工作重点

（一）服务我市经济转型发展，提升对外交往成效

一是进一步加强与蒙古国、俄罗斯的交流合作，更好地为国家周边外交发挥我市向北开放“桥头堡”的作用。

二是继续做好**年中蒙博览会的筹备工作，积极联系更多的国家、地区及国际企业参与进来，扩大影响力，更好的为我市经济社会发展服务。三是围绕“一会两节”等重要节庆会展活动，积极邀请高质量的国外团组，把引进资金、技术、智力作为服务我市经济转型升级的切入点，推动对外交流合作取得实际成效。

（二）加强因公出国审理工作

一是加强对外交流合作项目库建设，对于全市出访计划实行项目化、动态化管理，积极促成具有务实合作项目团组及经贸洽谈团组顺利出访。

二是继续严格审批,加大对邀请函的审核,与相关部门联合审核邀请函中邀请人、邀请单位等具体信息是否属实，加强真伪辨别。三是提高服务效率,继续做好邀请外国人来华签证函电的同时，跟踪了解外国人来呼就业情况。、（三）做好外事礼宾工作

一是做好“一会两节”外宾邀请和接待工作。

二是加强礼宾宣传工作，打造我市外宣品牌。三是对旗县区、开发区和重点委办局进行调研，征集重点参观景点及项目的介绍材料，制定成册，作为来访团组参观访问的参考依据。同时，对基层礼宾接待规范、外文标识进行指导，确保其能够更好地展现我市经济社会发展状况。

（四）加强国际友城工作

一是组织召开呼市人民对外友好协会第六次会员大会。

二是进一步密切建交友城关系，加强经济社会各领域合作交流。三是积极拓展新的友好城市，优化友城布局。四是做好友城间青少年团组的交流访问工作。

（五）全心全意做好为侨服务工作

一是继续做好清泉街社区和如意社区的为侨服务基础工作，完善基础设施建设，提高为侨服务质量，使其真正在我市社区侨务工作中起到示范带动作用。

二是努力涵养侨务资源，拓宽外联工作渠道。加强与海外华侨华人的联系与沟通，增进了解，加深友谊，促进与我市的经济合作。三是开展“侨爱工程—送温暖献爱心活动”，通过义诊、侨法宣传等活动推动我市侨务工作发展。四是做好为侨服务基础工作，帮助我市侨资企解决困难问题，为我市归侨营造良好的投资环境。

（六）做好涉外维稳工作

一是召开全市处理涉外案（事）件和海外领事保护联席会议机制工作会议，确保及时稳妥的处置涉外案（事）件和海外领事保护事件。

二是出台《涉外突发事件应急预案》，完善涉外工作制度。三是加强外国记者管理工作，制定《呼和浩特市境外记者管理规程》。

（七）坚持“外事为民”理念，提高外事服务水平

一是完善我办翻译专家库，进一步拓展翻译业务市场，提高翻译工作质量；

对市政府相关职能部门需求展开调研，并提供及时、准确的翻译服务。二是继续扩大签证认证代办影响力，保证签证通过率，打造签证代办品牌，更好地为民提供代办签证服务。

（篇二）

**年上半年，全市外事工作深入贯彻党的十八届四中全会、中央外事工作会议和市委六届八次、九次全会精神，以“**”专题教育为抓手，坚持外事工作“两为”方针，加大了服务经济转型力度，提升了对外交往层次，强化了涉外安全管理，全年外事工作目标任务完成过半，为下半年工作打下了扎实基础。

1．加强了外事工作集中统一领导。贯彻中央外事工作会议、苏办〔**〕5号和苏委〔**〕5号文件精神，我办上报了调整市委外事工作领导小组方案，拟由市委书记夏锦文担任组长，市长朱晓明担任副组长；起草了市委外事工作领导小组工作规则和市委外事工作领导小组办公室工作细则，拟报正在筹备召开的市委外事工作领导小组会议审核通过。

2．提高了对外交往层次。配合国家“一带一路”倡议，我市承办了由中联部主办的**“丝路之友”中国-意大利对话会，中意两国高层官员及企业代表40余人来镇出席活动，就“一带一路”与中意关系、能源战略与可持续发展、中意能源企业合作新机遇等议题进行了研讨交流。这次对话会是在两国“一带一路”框架下深化合作交流的一次积极探索，达到了让意方更好地了解中国、了解“一带一路”倡议构想，挖掘各领域合作的新潜力的目的。组织我市医疗卫生部门专家赴沪参加了“第九届中澳医院论坛暨澳大利亚中国医疗高峰论坛”，举办了“**·荷兰皇家医学协会医养合作论坛”，为促进**医改提供了国际交流平台。

丹徒区与美国奥林匹亚市建立友城关系取得实质性进展，已获全国友协批复，将于下半年正式签约，目前正依托**大学城，就联合办学项目进行洽谈。

3．加大了服务经济转型力度。举办了“**中国**（上海）新材料产业项目推介会”，来自日本、美国、荷兰、上海、**等地新材料产业客商70多人与会，与客商集中签约10个新材料产业项目，投资总额达26.7亿元。邀请了日本驻沪总领事来镇考察，推进（**）中日汽车零部件产业园项目，吸引更多日本中小企业落户该园。组织招商4次；洽谈引进项目4个，分别为美国“亿歌”公司新材料项目、西津渡“喆啡酒店”项目、高科技“净水”项目，以及日本水治理技术中心参与我市“九河一湖”工程项目。组织集中赴开发区、高新园区调研3次，走访企业8家，帮助企业解决“走出去，请进来”方面的困难15件（次），为企业提供相关信息20余条。

**市有日资企业45家，其中汽车零部件企业25家，日本汽车零部件产业园及日资企业成为**市外办的服务重点，邀请日本总领事考察在丹日资企业，促进了园区及日资企业发展；京口区外办积极服务本区企业“中以网上自贸区”建设；润州区外办全力协助和参与各类涉外招商活动，重点推进了水科技产业招商。

4．规范了出国来华管理工作。严格按照“因事定人、人事相符、突出重点、服务发展”的原则，科学合理地安排出访人员、出访任务和行程，没有安排考察性、照顾性等无实质内容的团组（人员）出国。上半年，办理因公出国（境）出访团组65批159人次，同比下降10%，其中，党政干部出访人数为41人次，同比下降12%，占省下达指标的13%，达到省规定的人数、经费“双控”目标；办理邀请外国人来华签证函电251批409人次，同比增长11%；代办因私签证1075人次，同比增长15%，完成全年指标60%；申办并获取apec商务旅行卡总量273张，完成全年指标80%。领事认证258份，同比增加146份。

各辖市外办严格执行因公出国来华管理规定，未出现一起违规违纪现象。**市外办与财政局联合拟定了《**市因公临时出国经费管理实施细则》。

5．强化了涉外安全管理工作。召开了全市涉外管理工作会议，贯彻落实新形势下外事安全管理工作；涉外宗教工作和水上涉外应急搜救工作得到加强；邀请市国安局专家讲解国家安全知识，提高了外事干部国家安全意识。严格执行涉外政策与规定，充分发挥涉外管理网络和应急工作机制作用，第一时间抵达现场，必要时及时联系案（事）件关联国驻沪总领馆协同处理。上半年，妥善处理了涉外案（事）件7起，维护了涉外稳定环境和中外当事人的合法权益。

（篇三）

今年上半年，在市委、市政府的正确领导和省外事侨务办的指导下，围绕市委、市政府中心工作，积极开展“两学一做”学习教育，创新工作思路，在服务中央总体外交、推动国际友城务实交往、扩大海外联谊、开展引资引智、推进机关建设等方面取得了积极成效，圆满完成了上半年的各项工作任务。

一、上半年完成以下主要工作

（一）勇挑重担，圆满完成博鳌亚洲论坛各项接待任务和服务保障工作

1.服务中央总体外交，圆满完成博鳌亚洲论坛**年年会印尼副总统代表团接待任务。根据外交部和省外办的指示，印尼副总统代表团在海南访问期间的各项活动由我办负责。按照外交部的要求和国宾接待标准，我办精心部署、多方衔接、密切协同，圆满完成了该代表团在年会期间各项活动安排，受到外交部、省外办和代表团的一致好评，印尼驻华使馆给我办发来感谢信。

2.高标准、严要求，全力以赴做好各项服务保障工作。全省论坛年会服务保障工作启动后，我市高度重视，迅速行动，周密部署，狠抓落实。经报市政府同意，由我办牵头草拟的《博鳌亚洲论坛**年年会海口市服务利用保障工作方案》下发到相关部门，我市成立了以**市长为组长，市委常委、副市长巴特尔，市委常委、市公安局长李向明，副市长孙世文为副组长的论坛年会服务保障工作领导小组，领导小组下设宣传组、安全保卫组、接待组、综合保障组、环境整治组、卫生医疗组、食品安全组、会议利用组等八个工作组，领导小组办公室设在我办。我办积极主动发挥综合协调作用，圆满完成涉及我市各项论坛年会服务保障工作。

3.以侨搭桥,服务海口发展。今年博鳌亚洲论坛年会期间举办了“华商领袖与华人智库圆桌会议”，许多国际知名侨商应邀出席。我办多方联系、主动对接，积极做好出席“华商领袖与华人智库圆桌会”国侨办领导和部分华商在海口活动的接待工作。孙新阳书记会见了国侨办主任裘援平一行。**市长会见国侨办副主任王晓萍一行及部分华商领袖、专家学者。国侨办主任裘援平一行赴侨乡演丰镇调研。国侨办副主任郭军一行考察参观骑楼老街。马来西亚中化有限公司董事长杨天培拿督、董事（总经理）陈振发赴洋浦经济开发区考察中化项目。缅甸华商商会荣誉会长杨钏玉一行2人赴海口综合保税区考察调研，寻求合作机会。

（二）创新举措，助力海口融入“一带一路”发展战略

1.成功举办“一带一路”地方外侨办联动合作机制**全体会议暨第八届(海南)城际外事侨务工作协作会议。海口、三亚、文昌、儋州、琼海、万宁、澄迈、洋浦，以及大连、南通、**、威海、湖州、成都、温州等外省城市的外事侨务办公室代表近100人参会。海口市外事侨务办公室与大连、南通、**、威海、湖州、成都、温州等市外事侨务办公室签署《海口共识》，提出建立“三大联盟”，即依托各成员单位的自身优势，建立友城联盟、侨务联盟和引才引智联盟，实现成员间资源共享。

2.与巴基斯坦拉合尔市结好。上半年，海口市与拉合尔市结为友好交流城市，海口国际友城（包括友好交流城市）增至31个，遍布五大洲27个国家。巴基斯坦作为我国的传统友好国家和“一带一路”沿线的重要国家，具有十分重要的地位。此次结好是我市进一步贯彻十三五规划，主动融入“一带一路”战略，加强与沿线国家经贸文化交流与合作的具体举措。

3.加强与缅甸华商企业的交流与合作。在“一带一路”沿线国家中，缅甸与中国接壤，地位举足轻重。6月**市长陪同刘赐贵省长出访缅甸期间，在我办的积极协调和帮助下，海口综合保税区在缅甸香格里拉大酒店举行“海南省海口综保区推介会”，向与会的缅甸华商40多人介绍了园区基础设施建设情况及优惠政策。综保区的推介，激起了与会华商对海口的兴趣。推介会结束，海口综保区与缅甸金固-金平亚公司、金帝建筑公司、瑞蜜公司、三角洲集团等四家企业签署了合作框架协议及投资意向书，刘赐贵省长、缅甸中华总商会吴继垣会长等出席并见证了签约仪式。倪市长在签约仪式上致辞，介绍了海口经济社会发展成就，希望缅甸与海南、海口加强合作，密切双方在服务贸易、现代农业、旅游文化等领域的交流与合作，实现互利共赢。

（三）积极开展公共外交，促进我市与国外的交流与合作

我办充分发挥外事侨务资源优势，搭建国际交流平台，积极推动与国际友城开展实质性交流与合作；打好侨牌，鼓励引导海外社团和侨商参与我市经济建设。

1.孙新阳书记会见澳大利亚圆美健康国际医疗集团拿督吕德胜一行。2月4日上午，孙新阳书记会见了来海口考察医疗健康产业的澳大利亚圆美国际医疗集团中国区执行主席拿督吕德胜一行。孙书记表示欢迎国内外像圆美国际医疗集团这样有实力的企业来海口投资发展。2月5日，海口市政府、省卫计委与澳大利亚圆美国际医疗集团签署了《医疗健康项目全面合作框架协议》。2月29日，该集团第二次来访，与第四人民医院签署了进一步合作意向书。3月3日，市医疗项目合作会谈小组与圆美国际医疗集团代表团进行了合作总结会谈，就合作项目的具体细节、法律事项等进行了探讨。

2.孙新阳书记会见新西兰旺阿雷市市长麦雪莉（sherylmai）一行。6月6日下午，孙新阳书记会见了来访的新西兰旺阿雷市市长麦雪莉（sherylmai）一行。孙书记希望访问团在海口考察期间多走多看，增进相互间更深的了解，在健康、教育、旅游、文体等产业发展方面，谋求合作机会，共同促进两地发展。麦雪莉表示海口城市管理经验和成效值得旺阿雷市学习。希望双方加强沟通交流、增进友谊，加深生态、酒店管理，特别是人文方面的交流合作，“也欢迎更多学生到旺阿雷市学习。”

3.**市长会见美国驻华大使马克斯·博卡斯一行。1月14日上午，**市长会见了美国驻华大使马克斯·博卡斯一行。**向客人介绍了海口的基本情况和“十三五”发展愿景，希望在发展绿色环保、医疗健康、旅游和教育等领域与美国有关方面开展务实合作，实现互利共赢。博卡斯表示将积极推动美国与海口在绿色环保、医疗健康、旅游和教育等产业方面的合作。

4.**市长会见亚洲市长论坛秘书长。5月15日，**市长在海口会见了正在工作访问的亚洲市长论坛（asianmayorsforum,简称amf）秘书长穆罕默德?科达达迪（mr.mohammadkhodadadi）先生。**市长感谢秘书长及其带领下的amf秘书处全体同仁的辛勤工作，并提出今后在教育、经贸、旅游及助推一带一路建设等5个领域加强与亚洲市长论坛及伊朗的沟通交流。科达达迪秘书长表示全力协助本届轮值主席城市做好amf各项工作，也愿为增进海口和伊朗在各个领域的合作，增强伊朗人民对海口的了解做出不懈的努力。

5.助推海口药品销往英伦。在我办的帮助下，英国驻广州总领事馆派贸易投资署生命科学小组访问我市，实地考察我市部分制药企业并与药企负责人座谈，了解我市药品生产和销售情况，向有意出口英国及欧洲的我市制药企业提供帮助。我市一些药企负责人表示，下一步要迅速跟进，制定具体方案，争取海口药品早日符合英国标准，打开国外市场。

6.深挖友城资源，推动国际友城务实交往。上半年与友城的交往活动主要有：2月12-14日，我市参加美国凤凰城举办的中国展览周；友城法鲁市向我办英语报刊《海口导读》投稿；3月28-29日，袁光平副市长率团参加友城巴西库里蒂巴举办的**美洲智能城市会议；我市与友城韩国东海市开展公务员交流项目，经层层选拔，市规划局王刚同志于4月下旬赴韩国参加为期半年的公务员交流项目；5月13日成功举办第三届海口“友城杯”英语演讲赛，冠、亚军将应邀前往我市国际友城—新西兰旺阿雷市游学5天；海口10名高中生获奖学金赴新西兰游学。

7.利用各种途径，开展侨务公共外交。今年上半年，我办接待了香港知青联、荷兰荷中友好协会、文莱马来奕海南公会、美国南加州海南会馆、加拿大海南总商会、新加坡海南会馆、新加坡海南协会、日本海南总商会、日本海南同乡会、台北市海南同乡会会、意大利曼托瓦省华侨华人总会等侨团及侨领200多人次。今年2月，在我办的协助下，海口九中游学团访问日本海南总商会。3月，袁光平常务副市长率团出访里约热内卢期间，拜访了巴西华人文化交流协会，双方就今后通过协会的牵线搭桥，促进海口与巴西在足球教练培训和青少年培训方面的交流合作等方面进行了探讨。4月我办韩斌主任率团访问新加坡期间，拜访了新加坡海南协会、新加坡海南会馆及多名新加坡多名侨领，就两地开展全方位、多领域合作，特别是引进海外高层次人才方面进行了卓有成效地探讨。

（四）加快推动海口国家侨务交流示范区（世界华侨华人交流中心）项目建设

为加快推进海口国家侨务交流示范区项目建设，我办深入调研，积极协调相关部门，着力解决项目建设中遇到的困难和问题。今年1月，市政府与海南荣丰公司重新签订补充合同，困扰项目建设的难点得到解决。3月3日下午，副市长孙世文率领市政府办公厅、市外事侨务办、琼山区、红旗镇等部门相关负责人赴红旗**口国家侨务交流示范区项目开展专题调研，要求市有关部门要积极配合、主动协调，加快推进，争取今年年底项目会议中心、华侨博物馆达到使用状态。3月23日，孙新阳书记会见国侨办主任裘援平一行，裘援平主任对侨务交流示范区建设给予积极关注，要求大力推动侨务交流示范区建设，把交流示范区项目建设成连接东南亚国家的汇聚点以及服务“一带一路”建设的重要平台。目前，项目业主荣丰公司在大力推动项目建设，争取**年底侨务交流示范区项目的会议中心和博物馆达到使用状态。

（五）开展“百家万户行”专项活动，解决涉侨民生问题

积极组织实施“关爱工程”、“侨爱工程”，有效推动解决一批涉侨民生问题。开展春节慰问救济活动，今年春节，我市共筹集资金近15万元，慰问知名侨界人士、困难归侨侨眷1000多人次。上半年，共接归侨侨眷和海外华侨、港澳同胞来信来访12件（次），已办结85%。共为319名无固定收入的困难归侨发放生活补贴近20万元，为4名退休归侨职工办理生活补贴；为12名报考全国普通高等院校的学生出具了“三侨生”身份证明；为2人办理归国华侨回国定居手续；共拨付2万元为廖文桂等4户困难归侨户进行危房改造。端午节前夕，我办分别在龙华区滨海新村社区和琼山区博桂社区开展“关爱工程-送温暖医疗队”义诊活动暨侨法宣传活动2场。6月7日上午，省、市外侨办在海口滨海新村社区居委会举行“全国社区侨务工作明星社区”授牌仪式。加强为侨企服务和侨企调研工作，半年来，前往海口骏文湖生态农业开发公司、海口观澜湖集团、海南荣丰公司及红旗**口国家侨务交流示范区项目现场等近40多家侨资企业开展调研，了解企业及项目存在的困难和问题，共商解决办法，并给予积极协助解决。

（六）积极推进引进海外高层次人才工作

1.在新加坡设立引才联络窗口。为进一步做好引进海外高层次人才，我办在新加坡设立引才联络窗口，与新加坡海南协会签订了《关于开展海外人才交流合作的意向书》。此举旨在通过新加坡引才引智联络窗口，充分利用新加坡东西文化交汇与国际人才聚集的优势，开展人才合作交流活动，刚柔并进引进新加坡的琼籍华人高层次人才以及各类国际精英人士，为我市经济社会发展提供人才与智力的支持。

2.加强外专工作的管理与服务。我办先后为7位外国专家办理了《外国专家证》及来华工作许可证，为13人出具签证邀请函，协助有关单位引进国外智力,为外国专家安心本职工作提供积极的保障。

3.督促执行引智项目，争取更多国家引智经费的支持。今年我市获国家外专局立项批准项目3个,同意资助外国专家33人次，资助核销金额达148.5万元。这些项目分别是：海口市医院申报的“引进外国专家技术提升整体医疗水平”、海南华益泰康药业有限公司申报的“盐酸多西环素肠溶片开发”和天涯社区网络科技股份有限公司申报的“社交商务与大数据平台”。

4.组织开展外国友体验海口系列活动。1月29日，我办在观澜湖冯小刚电影公社南洋街组织开展外国友人体验海口暨迎春活动--“走进南洋街体验中国年”。5月28日，我们组织了海口地区外国友人参加了由琼山区旅游局主办的荔枝采摘活动。我办通过发挥外事侨务的独特资源优势，进一步加深了外国友人对海口的了解，从而调动外国友人志愿推广员热爱海口和参与海南国际旅游岛建设的热情。

（七）认真做好“双创”和农村帮扶工作

1.编印“双创”双语小册子，加大双创宣传力度。为提高海口“双创”的知晓率，我办精心策划，与市“双创”工作指挥部联合编印了《海口市“双创”双语小册子》1000册，在全国旅游工作会议、博鳌亚洲论坛年会和三角梅展览等重大活动中发放，积极宣传海口“双创”。

2.发挥外事侨务优势，助力博桂志愿文化街区建设。4月29日，海口市博桂志愿服务文化街区揭牌暨海口市首届最美志愿者评选活动启动仪式在我办包点社区滨江街道博桂社区举行。我办组织了由来自美国、英国和瑞士等国家的10几人组成的“外国友人志愿推广员”志愿者服务团队参与现场活动，还邀请了新加坡海南协会理事长陈学汉、海南华商会会长钟保家等侨领前来观看启动仪式，为博桂志愿服务文化街区注入了国际元素，提升了社区的影响力。6月7日，新西兰旺阿雷市市长麦雪莉（sherylmai）一行考察了我办包点社区——博桂社区，亲身感受我市“双创”带来的变化。新西兰的客人们一边欣赏，一边忍不住赞叹日新月异的“海口速度”。

3.开展“双创”调研和慰问活动。上半年，办领导带队深入包点社区开展走访调研20余次，召开现场会议解决实际问题20多个。利用春节等重大节假日，慰问一线环卫人员、网格员和社区困难群众等50人。

4.协助街道、社区做好环境卫生整治。我办多次组织工作人员深入包点社区开展义务劳动。从紧张的经费中挤出8万多元用于平整包点社区闲置宅基地、建立围墙围栏和清理垃圾，解决“脏、乱、差”问题，让社区群众真正得到实惠。为做好宿舍区“双创”工作，我办花费4万多元用于解决宿舍区环境整治、消防器材更换和二次供水问题。积极配合包点社区开展病媒生物防制专项行动，我办组织人员深入包点社区滨江街道博桂社区和东门社区开展环境整治活动10多次，协助社区工作人员到大街小巷开展病媒生物防制工作，消除“四害”，积极参与“翻盆倒罐”防蚊虫害和卫生清理工作。

5.做好农村帮扶工作。今年来，我办按照市委关于做好农村精准扶贫的工作部署，加大对帮扶村秀英区东山马坡村的指导力度，与该村“两委”研究如何做好“双创”工作和农民增收工作，并积极推进各项工作的落实，3月31日，孙新阳书记到该村开展调研时，对该村的产业规划、农民增收、村容村貌给予积极评价。

（八）深入开展“两学一做”学习教育，促进党建工作见成效

根据中央、省委和市委的统一部署，我办扎实开展“两学一做”学习教育。召开了“两学一做”学习教育动员部署会，提出了“在学上下功夫、在改上见成效、在评上严要求”的工作指针。通过集中学习、个人自学、组织讨论、专题党课、知识测试等形式，促进全体党员领会掌握党章党规和系列讲话内容和实质，进一步坚定了理想信念，增强了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。学习教育开展以来，我办做到了“制定一份学习计划、每月至少开展一次集中学习、每季度开展一次专题讨论、每季度上一次党课、组织观看一个栏目、制作一个宣传专栏、每名党员一本学习笔记本”的要求。通过“两学一做”学习教育，我办党员队伍先锋模范带头作用更加突出，“比、学、赶、帮、超”氛围更浓，促进了我办党建各项工作上新台阶。

二、下半年工作意见

下半年，我办将继续深入学习贯彻十八大和十八届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，充分发挥外事侨务职能优势，为把海口建成“21世纪海上丝绸之路”战略支点城市、大南海开发的区域中心城市和海南“首善之城”做出应有的贡献。

（一）继续做好“双创”各项工作。

按照市“双创”指挥部的统一部署，完成“双创”各项工作任务；在博桂社区文化广场筑造主题为“儒家思想走向世界”的孔子像群雕，为博桂社区增添光彩，打造海口“双创”新名片。做好东门社区古城墙保护与修复的宣传工作，保护珍贵的历史文化遗产。

（二）扩大海外联谊，积极引进侨商。

落实倪市长随刘省长出访缅甸的后续工作，协助海口综合保税区与缅甸华商企业进一步开展合作。继续推进海口国家侨务交流示范区项目的建设。打好侨牌，扩大海外联谊，关注海归新侨商，激活海口市侨资企业发展促进会，继续为侨资企业服务。

（三）不断推进国际交流与合作，提升海口国际影响力。

推动我市加入世界自然保护联盟（iucn）。举办英国品牌节与柏斯周活动。举办第9届海口—东盟国家驻广州总领馆对话会。继续在省外办的指导下，推动与斯里巴加湾市结好。对接好市领导参加亚洲市长论坛（amf）全体会议相关工作。

（四）积极推动引进海外高层次人才工作。

计划开展海外高层次人才申报工作。重点围绕“十三五”规划的12大重点产业领域按需引进海外高精尖产业领域人才。同时通过调研，掌握“候鸟”型海外专家的情况，对接我市人才需求。

6.审计办公室上半年工作总结 篇六

一、上半年主要工作情况

(一)认真开展经济责任审计

年上半年，由该办直接负责实施的有区人民医院和区慈善会单位经济责任人的任期审计项目。在审计过程中，该办注重将审计实施与相关制度有效衔接，有的放矢、突出重点：一是结合当前工作形势发展和社会关注的热点问题，不断拓展和深化经济责任审计内容，突出对各单位落实中央“八项规定”相关要求的审计，把领导干部所在单位“三公”经费、会议费和培训费等支出的情况纳入审计监督范围，促进中央相关要求的贯彻落实和工作作风转变，积极发挥审计机关在反对“四风”以及厉行勤俭节约、反对铺张浪费方面的监督作用。二是加大对领导干部贯彻落实区委区政府重要部署、重大经济决策情况的审计力度，围绕被审计领导干部岗位职责要求，着重监督检查履职尽责情况，关注经济决策权、政策执行权、经济管理权和资金使用权的行使情况,关注领在履行经济责任的过程和效果;三是加强综合分析，加强对被审计单位内部制度建设的关注和财务管理规范化的监督，查找、反映存在的漏洞和薄弱环节，并配套跟进一系列督促整改措施，帮助被审计单位及时改进管理，堵塞漏洞，完善制度。截至6月底，已完成区人民医院审计项目，反映的问题也已得到纠正和妥善解决，被审计单位按照审计建议积极整改，加强财务管理，审计结果综合运用水平不断提高。

(二)全面梳理以来经济责任审计工作情况

一方面，加强与联席会议其他成员单位的协作配合，及时收集、整理区审计局20以来经济责任审计工作的相关资料，并参与了由区委组织部门召集的经济责任审计结果评议联席会议，客观介绍了区管领导干部经济责任审计的情况，提供了评议对象履行经济职责的相关参考信息，配合区委组织部、区人力资源局对经济责任审计结果进行评议，进一步强化了审计结果的运用;另一方面，全面总结了我区年以来区经济责任审计工作情况、审计发现的问题及整改等相关情况，为区经济责任审计工作领导小组年度会议的召开做好准备。

(三)按时完成部门预算执行情况审计工作

根据分工，该办负责延伸审计区人大常委会和区卫生计生局的部门预算执行情况。在审计实施过程中，坚持将预算总体情况与执行具体情况相对比，重点审计了部门预算执行过程中“人、财、物”管理、项目经费的使用与管理情况等，认真检查预算执行情况的真实性、合法性和合理性，注重揭示预、决算管理中存在的问题。同时，把各单位落实中央“八项规定”等系列规定精神的情况纳入审计范围，重点关注“六项费用”支出是否严格按照批复的预算执行，是否存在超预算、无审批无公函、超范围超标准支出等行为，有无违规挤占其他项目资金或违规转嫁的问题，通过审计促进工作作风转变，提高财政资金使用效益。截至6月底，已按时完成该审计工作并将报告提交给主办科室。

(四)实施区卫生计生局20部门预算执行情况绩效审计

为加强对预算执行情况的审计监督，该办于近期组织开展了区卫生计生局2013年度部门预算执行情况的绩效审计, 在对该单位2013年度财务收支及其经济活动的真实性、合法性进行审计的基础上，关注预算支出的合规性及效益性,评价其总体预算执行情况以及在履行职责时财政资金使用所达到的经济、效率和效果程度。截至6月底，已完成该项目现场审计,正在撰写征求意见稿。

(五)积极参与社区“两委”换届工作

在积极完成科室年度审计任务的同时，该办还根据局的统一安排，将开展党的群众路线教育实践活动与审计监督紧密结合，积极参与社区“两委”换届选举工作，发挥审计监督服务作用。一是深入基层宣传换届纪律。走访多个办事处、工作站及社区了解情况，积极配合组织、民政等有关部门做好宣传工作，维护换届选举的正常秩序。二是主动服务，“面对面”沟通协调。主动与街道、社区沟通协调，督促指导其按相关规定落实社区“两委”换届干部经济责任审计工作，做好资产登记和财务清算，及时公布审计结果以接受群众监督。三是寓服务于监督，帮助社区解决实际问题。对社区“两委”班子运行中涉及经费收支、财务管理等经济职能方面的制度规范进行梳理并提出改进建议，协调处理审计工作中遇到的问题，促进工作的顺利开展，推进审计发现问题的整改落实，促进社区提高会计核算、完善财务管理。截至6月底，该项工作已经完成。

二、2018年下半年工作设想

一是深入学习贯彻党的十八大精神，坚持学习有关法律法规和审计业务知识，加强政策法规和专业技能培训，进一步提升政策理论水平和综合分析能力，努力适应经济责任审计工作的新形势、新要求。

二是理清工作思路，突出重点、统筹安排，认真完成区委、区政府和局领导交办的各项任务。

三是结合当前工作形势发展和社会关注的热点问题，不断拓展和深化审计内容，在审计实施过程中严格遵循审计准则和相关审计规范，强化审计风险防范意识，不断改进方式方法，努力提高工作效率和审计质量。

四是坚持改革创新,以贯彻实施《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》为契机，结合我区实际，进一步修订完善相关制度，提出改进工作的建议和措施,加快规范化建设。

7.村镇建设办公室上半年工作总结 篇七

关键词：办公室,制度,信息,服务

高校办公室作为学校党政领导下的综合性办事机构, 承担着承上启下, 沟通左右, 协调内外的重要职能, 发挥着参谋助手、调查研究、督察督办、综合协调、保障服务等重要作用。在高等教育快速发展和信息技术在管理中广泛应用的新时期, 办公室必须紧紧围绕学校中心工作, 创新工作思路, 以“制度”、“信息”、“服务”三个平台建设为抓手, 充分履行管理、服务、咨询的职责, 才能更好地服务领导、服务师生、服务学校事业发展。

一、建立“制度”平台, 明确岗位职责, 规范运行机制

制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性, 是要求成员共同遵守的, 按一定程序办事的规程。办公室的日常工作繁杂, 涉及面广, 具有政策性、原则性、程序性强的特点, 迫切需要规范性的政策和制度。同时, 复杂的工作, 综合的职能, 对办公室工作人员的素质和能力提出了较高的要求, 也要求对工作人员的工作职能进行明确和细化, 从而保证各项工作的有序、协调、高效开展。“制度”平台的建设包括制度制定、制度执行和制度评估三个方面, 从解决办公室“干什么”和“怎么干”的问题入手, 通过建立“岗位性”制度、“规范性”制度和编制工作程序“三步走”来实现。

(一) 建立“岗位性”制度, 明确组织结构

根据办公室承担的整体工作, 对办公室工作人员的具体工作进行明确细化和分工, 明晰岗位职能, 落实岗位责任。“岗位性”制度要将工作纪律、工作职责、工作要求和工作目标等内容具体化, 从思想、权利、责任、利益等多方面对工作人员形成约束, 实现对办公室组织系统行为的限定与修正。同时“岗位性”制度的设计要做到权责一致, 职责清晰, 目标明确, 便于考核。“岗位性”制度之间要杜绝相互重叠, 相互牵扯。“岗位性”制度是“制度”平台的基础性工程, 是落实依规办事、依规履行职责, 转变工作作风, 提高工作效率的根本措施, 是对办公室工作人员绩效考评和年度考核的主要依据。

(二) 建立“规范性”制度, 完善管理机制

在办公室工作人员整体职务行为规范的基础上, 根据办公室的工作内容和要求, 建立健全科学、系统、规范的规章制度, 依据拟定的规章制度来开展具体工作, 即在实现“制度管人”的基础上, 指导和规范如何开展工作, 实现“制度办事”。“规范性”制度的制定要符合事物的发展规律, 要充分调研管理和服务工作的实际需要和制定要求, 同时要集思广益, 征求各方意见, 在具体工作实践中不断评估、修订和完善, 做到稳定性和动态性的相统一, 并能根据工作内容的变化和发展做到优化和创新, 从而保持和增强“规范性”制度的科学性和高效性。

(三) 编制工作程序, 规范运行机制

依据“岗位性”和“规范性”制度, 办公室要编制科学的工作流程图和清晰的服务指南, 理顺业务关系、作业顺序和管理流向, 同时要及时向服务对象公开。通过工作流程和服务指南的制定和优化, 推进流程公开透明, 一方面约束办公室工作人员按照流程办事, 保证工作严肃性;另一方面指导办事者按照程序申办相关业务, 极大的方便了办事者, 有效促进各项工作顺畅进行, 提高了效能, 利于逐步形成规范、高效的工作运行机制。

二、建设“信息”平台, 有效传递信息, 当好参谋助手

20世界70年代, 人类的社会实践活动框架由工业平台进入信息平台, 管理工作逐步由工业时代的旧范式发展为信息时代的新范式, 信息平台在现代管理中的作用越来越凸显。在管理系统中, 信息是变经验管理为科学管理的前提。狭义的信息平台多是指利用结构因素和技术因素, 收集、发布、传递信息的载体。信息平台的建立减少了信息传递链的登记, 从而有效传递信息, 减少信息失真率。高校办公室作为学校下情上达、上情下传的信息中枢, 是全校各种信息的汇集传输和发布反馈中心。利用现代计算机网络技术, 在办公室建设全校的信息数据库和“信息”平台, 汇总和发布信息, 已成为有效传递信息和开展工作的基本要求。

现代管理科学认为, 行政管理系统按职能通常分为科学的决策系统、高效的执行系统、灵敏的信息系统、完备的咨询系统和严密的监督系统。其中信息系统是渗透于各个系统之间的中间环节, 它是进行科学决策和完备咨询的前提和基础。收集和发布信息作为高校办公室的工作职能是较低层次的, 办公室必须在更高层次上为学校领导开展管理和决策提供有效信息、参考性意见和可行方案, 发挥智库和参谋助手的作用, 参谋之道, 精在谋略。谋略作用的发挥仅仅依靠狭义的信息发布和反馈平台是远远不够的。高校办公室要建立起能够洞察教育发展趋势、进行信息研究分析、提供决策咨询和建设性解决方案的“信息”平台。

“信息”平台的建设从结构上来讲, 要建立信息采集中心、信息调研中心、决策咨询中心、专案管理中心等多个独立开展工作而又有机联系的子平台。从内容上来讲, 要在明确国家高等教育改革和发展方向, 熟知高等教育政策法规的基础上, 紧紧围绕学校中心工作和学校领导的工作重心, 根据学校的战略发展需求和当前工作, 以专题的形式来开展。同时, 要做好长期性的信息收集整理和处理分析等基础性工作。从关系上来讲, 要理顺微观信息和宏观信息、封闭信息和开放信息、客观信息和主观信息、静态信息和动态信息的关系, 做到全面、综合、辩证、科学的处理信息。从工作流程上来讲, 首先要深入开展调查研究, 掌握准确、可靠的资料信息;其次要对资料信息进行分析研究, 初步形成研究报告;然后要组织专家讨论、修改和完善报告;最后提交报告, 并能及时根据反馈结果进行调整和优化。

三、建好“服务”平台, 提供优质服务, 做好综合保障

《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020) 》明确提出要建立现代大学制度, 完善治理结构, 加强章程建设。随着现代大学制度建设的加快推进, 多数高校纷纷制定和修订完成了学校章程, 高校内部管理体制不断完善, 权利配置和权限划分也更加科学和民主。在高校内部组织机构将会愈加清晰及公共职能将会愈加明确的客观背景下, 办公室必须迅速转变职能, 实现职责由“被动事务型”向“主动服务型”的快速转变。

办公室“服务”平台的建设首先要从校内“服务”平台着手。学校在办学过程中, 其战略目标、战略思想和战略举措等中长期规划在一定时期内是稳定的, 但是围绕改革发展目标, 每年的中心工作需要不断变化和调整。现在的大学, 教学学院、机关部门、科研机构等校属单位众多, 他们对办公室的服务需求更为全面、多样。同时, 学校领导的工作方式、服务需求也不尽相同。因此, 校内“服务”平台的建设必须根据学校中心工作和服务内容的多样化需求, 一方面, 在全校范围内建设“网上协同办公”等电子政务平台, 打破各职能部门间的壁垒, 整合校内“信息孤岛”, 超越时间和空间的分割, 实现全校政务工作重组和优化, 以提供规范、透明的服务;另一方面, 建设多个“服务”子平台或者“服务”模块, 针对不同的服务对象提供不同类型的个性化优质服务, 做好综合保障工作。

“服务”平台的建设还应充分考虑主管机关、校外单位、群众和社会服务等外部需求。作为学校对外联络的重要窗口, 办公室承担着接待上级部门考核检查, 以及校外单位和群众来电、来函、来访、来客、联系工作等职能, 大量的工作是零距离面向社会和群众, 工作的水平和质量也直接影响着学校的形象和声誉。校外的单位和群众对学校的机构职能和办事程序多是陌生的, 而联系的工作往往涉及多个部门和事项, 针对校外服务对象和需求的特点, 办公室必须创新服务模式、拓展服务范围, 建立“一站式”服务平台, 通过“网上协同办公”、“微信”、“微博”等内部服务平台, 提供“一条龙”和实时服务, 在“首问负责制”的基础上, 确保事事有着落, 事事有结果, 以满足社会和群众的需求。

“服务”平台的建设关键是建设一支服务意识强、业务水平高、综合素质好, 具有全局意识和开发理念的办公室工作人员队伍。要在思想、业务和作风等方面全面加强办公室工作人员队伍建设。政治思想素质是办公室工作人员的首要素质。办公室人员必须具有正确的政治方向、政治立场和政策理论水平, 自觉维护学校党政权威, 坚决执行学校的决策部署, 严格按照法律法规办事。业务能力是办公室工作人员开展工作的基本要求。高等教育快速发展的今天, 各个高校的综合改革不断深化, 内涵式发展也在加速推进, 这对于所有高校教师和管理人员业务能力也提出了新的要求。办公室工作人员不能仅仅限于具备基本的文字处理、技能操作和协调公关等能力, 要树立终身学习意识, 自觉学习先进的教育思想和办学理念, 加大对工作研究、参与决策、运筹全局等能力的培养。办公室作为学校的“门面”, 作风建设不仅关系办公室工作的成败, 也关系到办公室和学校的形象和威信, 是“服务”平台建设的关键环节。要强化办公室工作人员的宗旨观念和服务意识, 密切联系群众开展工作;同时要建立激励机制, 开展群众监督和民主评议, 崇尚实干, 鼓励奉献, 倡导求真务实的工作作风, 努力在广大师生中树立良好的形象, 保证各项工作的顺利开展。

“制度”、“信息”、“服务”三个平台建设不是孤立的, 是相互依存, 有其内在机理。“制度”平台建设是基础。制度化的安排保证了现代组织的生存和运作, 使各种行为变得规范和稳定。“信息”平台的建设是纽带, 为“服务”平台的建设提供支持。“服务”平台的建设要在紧紧依托“制度”和“信息”平台的基础上进行, 是“制度”和“信息”平台建设的根本目的。同时, “制度”、“信息”、“服务”三个平台建设要做到稳定、开放和共享, 并能与时俱进, 不断优化和调整, 以保证办公室实现“制度化管理”, 提供“信息化服务”, 做到“平台式保障”, 努力为学校的事业发展做出应有的作为。

参考文献

[1]邓小平.邓小平文选 (第2卷) [M].北京:人民出版社, 1994:333.

[2]W.理查德.斯格特.组织理论:理性、自然和开放系统[M].北京:华夏出版社, 2002:128.

8.高校二级学院办公室文化建设初探 篇八

关键词：二级学院；办公室；文化建设

二级学院办公室文化是学院文化建设的重要组成部分，同时作为二级学院的窗口部门，代表着学院的形象。办公室文化建设引领办公室工作的开展，加强二级学院办公室文化建设，必须正确理解办公室文化的属性，把握办公室文化建设的策略，这对于提高办公室工作效率、树立办公室形象具有重要作用。

一、高校二级学院办公室文化的属性

高校二级学院办公室文化作为一种文化，包含三个不同层面的属性：精神文化属性、制度文化属性和物质文化属性。第一，以精神氛围、人文性、价值观念、团体意识和服务理念为标志的精神层面属性，这是办公室文化建设的最高目标。第二，以文字形态表达而存在的规章制度及其具体运行中体现的制度层面属性，它在办公室文化建设中占主体地位。第三，以实体而存在的，如办公环境、办公设备等物质文化属性，这是办公室文化建设的物质基础。

二、高校二级学院办公室文化建设的策略

（一）以办学理念引领办公室精神文化建设

办学理念是人们对大学的理性认识、理想追求及所持教育观念或哲学观念，它是建立在对教育规律和时代特征深刻认识基础之上的。作为二级学院办公室文化核心部分的精神文化，是学院办学理念的集中体现，办公室精神文化建设需以学院办学理念为指引，并将其融入办公室管理和服务的实践中。

（二）办公室主任率先垂范，以身作则

办公室主任是办公室文化的主导者，优秀的办公室文化的形成对办公室主任的综合能力提出了很高的要求。办公室主任要具备高尚的人格魅力，即必须要有与学院党政保持高度一致的政治修养；要有以诚待下、以诚处世、以诚律已的品德修养；要有扎实的政治理论、管理理论功底；在工作中，要有超前意识、大局意识，要吃得了苦、耐得了烦，并做好典范。总之，办公室主任要以自己的人格力量折服人、领导人。

（三）全面提高办公人员的职业素养

服务工作是二级学院办公室职能的基本，只有通过优质服务，才能树立工作权威，才能正确履行办公室工作的职责。全面提高办公室人员的职业素养是办公室文化建设的重点任务。优良的职业素养主要体现为：

1.要有甘为孺子牛的服务意识，要摆正自己的位置，兢兢业业，树立牢固的服务思想，杜绝“惰气、暮气、骄气、霸气”现象。

2.处理问题要做到公平公正、实事求是、坚持原则，一切以学校、学院、全院师生的利益为重，甘于奉献，不计较个人得失。

3.要与人为善，平等待人。在工作中不能出现“门难进、脸难看、事难办、话难听”的情况，要为师生员工做好各项工作。

4.要尽心尽职，忠于职守。办公室工作纷繁复杂，工作时效性强，这就要求办公室人员必须按时按量地完成所有工作，不能出现“上班不在班、办公室里侃大山、把职责当权力和把吃喝玩耍当工作的问题”。

（四）加强制度建设，规范办公室管理

学院办公室工作头绪众多，纷繁复杂，需要一种体现统一意志的力量来制衡，否则处理问题便无章可依，办公室将处于一种松散状态，失去了应有的凝聚力。为了避免这样的情况，实行制度化管理是最有效的办法。建立一套切实可行的规章制度是办公室管理工作制度化和规范化的基本途径，即以条文的形式将办公室的行为准则、办事流程等确定下来，这是保障办公室工作高效运行的基本要求。一般来说，可以采取如下三个步骤实现办公室管理工作的制度化和规范化。第一步，针对办公室各项工作，建立健全规章制度，如公文处理制度、会议制度、学院印章管理制度、对外接待制度、保密安全制度等。第二步，明确各岗位责任制。细分每个岗位的权责，如行政秘书岗、科研秘书岗、图书资料员岗等，使学院办公室的职责内容中每项具体的工作任务都落实到专人身上。这就可以避免因职责不清而出现的推诿、撞车等现象。第三步，要建立一套考核机制，而且要做到便于监督检查，操作性强。对各个岗位完成任务的情况要定期进行客观、全面的考查，对完成很好的要提出表扬，给予奖励，对没有完成岗位任务的，要给予批评甚至处分。这样才能规范办公室管理，营造良好的工作氛围。

（五）改善办公环境，塑造良好的办公室形象

改善办公环境是办公室文化建设的物质基础，良好的办公室环境可以有效地塑造出良好的办公室形象。二级学院办公室工作要面对全院师生，处理学院各项工作。在办公室摆放小盆装饰性盆栽，张贴一些轻松和谐的激励性语言，这样会减轻办公室人员的工作压力，让办公室人员身处一个干净、舒适、整洁的办公环境，就能增添工作热情，提高工作满意度。

二级学院办公室作为一个窗口部门，代表着学院的形象。二级学院办公室文化建设是学院及学校文化建设的重要组成部分，是保证一流的办公室工作水平的战略性工作，也是学院发展的内在要求。因此，必须把办公室文化建设放在至关重要的地位，结合实际，采取有效的策略，切实加强并推进办公室文化建设。

参考文献：

[1]卢余群.浅谈高校办公室文化的建设[J].嘉兴学院學报，2002，（14）.

9.公司党群办公室上半年工作总结- 篇九

提纲

一、加强领导班子建设，提升干部队伍履职能力

二、加强党的组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用

三、狠抓主题活动，党建工作有效开展

四、落实一岗双责，推进党风廉政建设

五、加强宣传思想工作，把牢意识形态主动权

六、加强群团工会建设，切实发挥纽带桥梁作用

1．是强化思想政治引领，坚定员工理想信念

2．是坚持提升职业素质，推进创新创效工作

3．是完善日常厂务公开，构建和谐劳动关系

4．是落实服务保障体系，提升员工幸福指数

5．是加强工会自身建设，不断提升业务水平

正文：

2022年上半年，...分中心党委在公司和公管中心党委的正确领导下，在全体干部员工的大力支持下，紧紧围绕中心改革、生产经营等重点工作，践行初心使命，压实管党治党责任，着力提升党建质量水平，分中心党建引领作用得以充分发挥。现将党群工作室工作情况总结如下：

一、加强领导班子建设，提升干部队伍履职能力

把强化理论武装作为提高党员干部思想政治素质的首要任务。分中心党委不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严格落实理论学习制度。领导班子成员积极参加公司举办的领导干部学习班，认真学习指定书目，开展在线学习，并结合自身工作撰写学习感受。组织中心组学习...次。二是坚持三重一大制度，注重落实。严格按照民主集中制原则进行集体研究决定，充分发挥集体领导的核心作用，保证了决策的民主化、科学化，促进了各项工作的协调发展。三是领导班子坚持走群众路线，践行有感领导。班子成员定期到党建联系点，与基层员工互动交流，展示有感领导，起到良好效果。四是转变学习方式提升学习效果。积极引领班子成员投身主题教育，带头遵章守规，用习总书记治国理政新思维、新思想武装头脑，创新工作方法，提升履职能力。以领导带头学、干部集中学、讨论交流学等方式，推动干部开动脑筋、思考问题，提升学习质量。

二、加强党的组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用

加强党的组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。

认真落实党建工作责任制，明确了职责分工和任务要求。定期督促检查，及时分析情况，协调解决问题，落实推进措施，确保党建工作得到落实。

按期召开组织生活会。上半年，开展组织生活会1次。各支部成员结合自己的思想工作实际和廉洁自律情况，积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，支部成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。

认真落实党建工作制度。全面落实“党要管党、从严治党”要求和根本方针，严格落实“三会一课”、“三重一大”、生活会制度、民主评议党员制度等制度，促进党内生活制度化、规范化。

党支部始终坚持带头学习党的各项方针政策，加强对干部员工教育和引导。认真宣贯党的十九大及十九届历次全会精神，使党员同志们从思想和行动上保持与党中央的高度一致；认真学习领会工作会议精神，明确目标，齐心协力，努力工作。

充分利用党建信息化平台开展学习交流、在线考试、每日答题等活动，按时完成平台信息录入等工作。监督检查标准化党支部建设情况，充分利用党建信息化平台开展学习交流、在线考试、每日答题等活动，按时完成平台信息录入等工作。

三、狠抓主题活动，党建工作有效开展

积极推进集团公司“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育。根据公司统一部署，分中心党委积极落实主题教育实施方案，成立领导小组，制定活动运行表，组织广大党员干部员工学习，抓好活动的落实。着重以提升组织力为中心，突出政治功能，着力于加强党的基层组织、从严管理党员队伍、融入中心促发展等，让基层党组织在提升实践中发挥引领和促进作用，为分中心的改革发展提供坚强的政治保障。活动中，开展形势任务教育...次，处领导班子成员到联系点讲党课...次，开展大讨论...次，参与人员...人次。

此外，基层各支部在日常工作中，组织党员干部带头清理杂草、清理院区卫生，整顿楼间杂物，切切实实用实际行动，发挥党员先锋带头和引领作用，实现了党支部建设和改革发展的深度融合。

四、落实一岗双责，推进党风廉政建设

上半年，紧紧围绕中心，全面落实党风廉政建设责任制，扎实履行“一岗双责”，为生产经营提供强有力的政治保证。一是召开党风廉政建设专题会议，总结和安排部署党风廉政建设工作，领导干部和一般管理人员签订党风廉政建设责任书...份，廉洁自律承诺书...份。把党风廉政建设工作纳入到目标责任制考核的主要内容中，同时，利用集中学习和工作例会等形式，坚持逢会必讲，始终绷紧党风廉政建设和反FB工作这根弦，增强干部职工遵守党的纪律和政治规矩意识，严格执行党的路线方针政策，坚决纠正有令不行、有禁不止等问题。二是认真贯彻执行中央八项规定。在节假日，重点时段，要求广大干部职工认真贯彻落实严禁在春节、端午节等节日期间用公款送节礼、违规发放津补贴、铺张浪费、公车私用等行为。三是开展廉洁教育，促进廉洁从业，认真传达上级工作会议和党风廉政建设专题会议，增强党员干部依法行政意识，绷紧反腐倡廉这根弦，提高自我约束能力。

五、加强宣传思想工作，把牢意识形态主动权

...分中心党委把把意识形态工作当大事、要事来抓，明确了班子成员及各部门责任，要求班子成员要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，推动意识形态各项工作落实。

一是传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和讲话精神以及关于意识形态工作的要求，坚决做到在思想上、行动上同党中央保持高度一致，高度重视和切实加强意识形态工作。

二是开展形势任务教育，充分利用会议，微信群、QQ群、宣传橱窗、电子屏等载体，开展各有特色的思想教育活动，加强新闻宣传，积极传播党的政策、方针。

三是积极宣传报道分中心的正面形象和先进事迹，利用QQ群、微信群传播“正能量”，发表文明健康、积极向上的言论，投稿...篇，上稿...篇。

发挥新闻宣传的舆论导向作用，为企业发展营造良好的内外部环境。

六、加强群团工会建设，切实发挥纽带桥梁作用

工会工作坚持以维护职工合法权益为重点，架好单位与职工之间的“连心桥”，关心职工生活。

1．是强化思想政治引领，坚定员工理想信念

上半年，...分中心通过“五四青年朗诵比赛”“全民阅读”等活动，广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话、十九大及十九届历次全会精神的学习教育活动，准确把握员工思想政治引领的切入点、结合点和发力点，使广大员工群众“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，听党话、跟党走的思想根基更加坚实。

2．是坚持提升职业素质，推进创新创效工作

通过组织开展全员读书活动，鼓励员工多读书，读好书；不断完善职工书屋，为员工提供可供借阅的书籍...余册，努力提高员工职业道德素质和政治素质；组织开展“学雷锋”“防疫先锋岗”等志愿活动，激励员工努力拼搏，勇于奉献。

3．是完善日常厂务公开，构建和谐劳动关系

有效落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分利用办公例会、公示栏等形式，对生产经营、员工晋升、困难救助、评先树模、用工招聘等员工关心的热点问题，进行多渠道、多层次的厂务公开。上半年征集合理化建议...条，采纳...条，职工的各项权益得到有效维护。

4．是落实服务保障体系，提升员工幸福指数

上半年，救助困难家庭...户次，慰问鳏寡孤独、退岗家属和有偿解除合同人员等...人次，发放各类慰问、救助金共计...万元。配发防疫人员误餐食品和物资；慰问春节在岗值班人员；开展大病救助工作；全体员工按标准享受疗养和体检政策，切实将组织的关怀落到实处。此外，广泛开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，提升员工凝聚力，增强文化软实力。

5．是加强工会自身建设，不断提升业务水平

10.村镇建设办公室上半年工作总结 篇十

2016银行办公室上半年工作总结

2016年上半年，办公室工作在支行党委和上级行专业部室领导下，强化服务和信贷管理，各项工作取得了较好成效：

一、认真搞好党建工作。制定了《某某年党建工作意见》，明确了全年党建工作目标、工作重点、主要措施，规划了党委中心组学习。扎实开展中心组学习活动，不管业务工作再忙，始终坚持每有集中学习，并精心准备学习内容，保证学习质量。加强党的组织建设，与业务经营紧密结合，调整了党支部，发展了新党员，表彰了先进党支部和优秀党员。抓好党的阵地建设，机关支部建立了支部活动室，设立了学习园地，将党组织重要规章制度张贴上墙。加强党风廉正建设，签定了党风廉正建设及案件防范责任书，向中层干部发出了廉正提示函，制定了党员及领导干部“十不准”，建立了党风廉正建设及案件防范目标量化、按季考核长效机制。在抗震救灾中积极组织党员同志缴纳特殊党费支援灾区，全行在职党员缴纳特殊党费 元，体现了党员先锋模范作用。

二、认真搞好信息及文字综合工作。抓住全行工作亮点、热点，及时撰写行务信息，上半年撰写行务信息7期，被市分行采用6期，居全市某某行县级支行首位。按时编写、上报《每日快讯》，上半年上报17期，系统反映了领导工作和全行重大行动保质完成了全行工作总结、工作意见、工作汇报等综合性文件、材料，认真负责地审核、修改了全行所有涉外、上报文件，上半年撰写各类文件材料15份。认真开展了组织机构人员设置和“三农”金融事业部专题调研，撰写了调研报告。及时、规范处理各级来文300余份，编发本行各类文件400余份。

三、及时、平稳完成三农金融事业部试点改革。严格按照省、市分行要求，在规定时间、按规范程序和要求，精心组织，认真实施，较好完成了改革试点任务。工作中，在认真调查研究和思考基础上，制定了改革实施方案，中层干部竞聘、员工选岗过程中坚持了公开、公平、公正。本着“人尽其能，人尽其才”原则，积极、主动向党委建议，妥善安置了全行员工岗位，平稳推进了改革。

四、热心搞好后勤服务工作。认真做好了全行股改前基础准备工作加班人员生活等服务工作，有力保障了工作的推进。通过大量协调工作，完成了新华家属院临时建筑门市重新建设的前期工作，进入了新房建设阶段。开展了支行机关办公房及营业部营业场所选址的大量琐碎、麻烦的工作，机关办公、营业部营业场地获得了银监、人行等主管部门的准许。基本完成了机关、营业部办公和营业设施、设备及会计、信贷、综合、人事档案搬迁，以及新址的简易装修和水、电、气、电话等基本设施的安装。认真做好了全行水电设施和办公设施的维护、维修，保障了各项工作的有序运转。加强了全行车辆管理，在派车、用油、车辆维修等方面管理更加严格、规范、细致。

五、认真搞好干部、人事、劳资管理工作。按照干部管理权限规定，对支行党委研究通过报市分行党委审批的14人次中层干部任免工作，认真负责地开展了考察、民主测评、公示，及时完成了报批工作。加强员工教育培训。省分行远程视频开通后，为员工培训提供了方便，也加大了培训频率和组织协调的工作量。上半年，总行及省、市分行视频培训近20次。我们及时通知参会人员，热心搞好会议服务。加强员工请假管理，认真执行市分行文件规定，严格员工请假程序、期限、类别和销假制度，并建好了员工请销假登记簿。热忱做好了劳资工作，真实、准确、及时地计发了员工工资和加班补贴。及时完成了人力资源信息录入和机构年检。

六、不断加强风险管理。“三农”金融事业部改革后，办公室承担了风险管理职责。我们克服人员不足、工作连续性受影响等多方困难，继续推行“5+2”、“白+黑”工作模式，不断加强风险管理和不良资产处置前准备工作，较好完成了工作任务。

审视上半年工作，尚存在以下不足：一是工作不主动，服务不细致。二是办公室管理不够严格，整体协作能力不强，岗位人员苦闲不均。三是信息工作被动，冷热毛病突出，一季度被市分行采用5篇，二季度仅被市分行采用1篇。四是工会、群团工作抓得较差，活动开展少。

下半年，办公室的工作重点是：

一、强化不良清收和处置工作。要认真落实“五定”措施，抢收、快收、早收不良贷款本息。重点是大力清收表外利息，对广电网络、小角楼、路桥收费所、泰升公司等企业采取责任清收、上门座收等有力措施，并努力争取政府协调解决。要按照省分行要求，继续补充完善不良贷款档案资料，提高确权率;继续做好剥离组卷、会计核算等处置相关准备工作。要加快资产处置进度，按照省分行下达的拟处置资产的处置计划，坚持“减少损失、规范操作”的原则，进一步加快处置进度。加快CMS剥离处置模块的应用，密切配合，落实责任，细致操作，按时高质量地完成CMS和ABIS系统间信息数据的核对、纠错和补录工作，确保拟剥离贷款实现CMS和ABIS的正确对应，确保在剥离日达到一次性剥离。

二、抓好内控案防工作。加强内控合规管理。一是加强合规理念和规章制度学习。重点以《员工行为守则》、《积分管理办法》、《金库管理办法》等重要制度文件为学习内容，促进全员树立严格遵守制度的自觉性。二是强化自律监管检查。督促相关部门认真开展各专业的自律监管检查，有效树立内部防线。三是加强各类违规整改。进一步抓好案件专项治理工作。强化对重点业务和重点环节的治理，结合银监会防范操作风险“十三条意见”和内控“十个联动建设”的要求，严格落实金库管理工作会议的要求，强化执行案件防控九条强制性措施及会计内控管理的二十三条规定，抓好信贷业务操作风险专项治理，落实员工行为排查制度，及时发现问题和化解风险。

三、做好奥运保障工作。一是抓好奥运信息保障工作。认真贯彻落实上级行关于信息科技风险管控和信息系统奥运保障专项工作视频会议精神，明确任务，落实责任，确保奥运期间一切业务正常开展。二是做好信访维稳工作。监察、人事、工会等岗位资分工配合，并与保卫部门紧密衔接，对相应的人和事进行逐一排查分析，针对重点人员制定预案。同时进一步做好员工思想政治工作，及时解决有关疑难问题，化解各类矛盾。三是充分发挥工会、群团作用，积极开展有益活动，凝聚全行人心。

四、进一步加强党建工作。下半年改革、发展任务重，党建工作要与业务工作紧密结合，深入扎实开展“讲学习、重品行、做表率”活动，在各项实际工作中充分体现党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

11.村镇建设办公室上半年工作总结 篇十一

【关键词】高校办公室；建设和管理；实效性

一、前言

基于高校办公室建设和管理的实际需要以及现实特点，在高校办公室建设和管理过程中，要想提高时效性，就要结合高校的实际管理需要，制定具体的高校办公室建设和管理目标，同时进一步完善高校办公室建设和管理制度，建立完善的制度体系，还要全面的落实管理制度，通过夯实管理基础，提高管理的实效性，提高管理的整体效果。高校办公室在建设和管理过程中存在一定的难度，要想提高建设和管理的有效性，就要充分认识到高校办公室工作的特点和实际难度，根据高校办公室工作的实际特点，有效开展办公室的建设和管理工作。

二、高校办公室建设和管理应制定明确的目标

从高效办公室工作的实际工作来看，制定明确的管理目标是保证高校办公室工作得到有效开展的关键，同时也是提高高校办公室建设和管理质量的有效措施，具体应从以下几个方面入手：

1.制定办公室远期建设和管理目标

基于高校办公室工作的特点，为了提高高校办公室建设和管理效果，就要根据高校办公室工作的实际需要，制定远期的办公室建设和管理目标，使高校办公室在实际工作中能够有长期目标指导，提高高校办公室的工作质量，确保高校办公室的建设和管理能够起到积极的效果。所以，高校办公室在建设和管理过程中，应当认识到工作目标的重要性，并根据建设和管理的实际需求，合理设定建设和管理目标，提高建设和管理有效性，使高校办公室的建设和管理工作能够得到全面有效的开展，推动高校办公室建设和管理工作全面进行。

2.制定办公室日常工作目标

结合高校办公室工作特点，为了提高高校办公室建设管理的实际效果，应当按照高校办公室的实际需求，制定日常工作计划，全面落实日常工作，使高校办公室能够在日常工作中有突出的表现，更好地满足学校领导工作需要，提高高校办公室的适应能力，使高校办公室能够做好日常工作，落实领导交办的各项工作任务。所以，制定完善的日常工作目标，是高校办公室提高管理工作有效性的关键，对满足高校办公室工作需要具有重要作用，同时，也是提高高校办公室建设和管理效果的重要手段和措施。

3.制定办公室的阶段性建设和管理目标

考虑到高校办公室建设和管理的实际难度以及特殊性，要想提高高校办公室建设和管理整体效果，就要根据高校办公室建设和管理的实际需要，制定阶段性的目标，明确后一个阶段应该做好哪些建设和管理工作，使高校办公室在建设和管理过程中能够有效解决工作当中存在的实际困难，提高高校办公室建设和管理质量，确保高校办公室的建设和管理工作能够得到全面有效的开展。所以，制定阶段性目标是十分必要的。

三、高校办公室建设和管理应建立完善的管理制度

从高校办公室的日常工作以及工作职责来看，高校办公室在建设和管理过程中，要想提高实效性，就要建立完善的工作制度，并对工作流程进行一定的细化。具体应从以下几个方面入手：

1.应进一步完善现有的管理制度

按照高校办公室工作要求，高校办公室建设和管理只有对管理制度进行不断的完善，才能更好的满足高校办公室的建设和管理需要，为高校办公室的建设和管理提供良好的支持。基于这一认识，高校办公室在建设和管理过程中，应对现有的管理制度不断的补充和完善，使现有的管理制度能够更好地发挥作用，提高高校办公室建设和管理质量，确保高校办公室在建设和管理过程中能够取得积极效果。由此可见，进一步完善现有的管理制度，是提高高校办公室建设和管理质量的重要手段。

2.注重管理制度的落实

基于管理制度的特殊性，除了要建立相应的管理制度之外，同时还要注重管理制度的落实，并将各项管理制度落到实处，才能提高管理制度的实施效果，发挥管理制度的作用，使管理制度在执行环节上达到预定目标。由此可见，注重管理制度的落实，是提高高校办公室建设和管理效果的重要手段，只有认识到制度的重要性，才能做好高校办公室建设和管理工作，使办公室的建设和管理能够真正的获得管理制度的支撑，提高管理制度的落实效果。

3.通过有效性评价，对制度进行有力的调整

为了提高管理制度的执行效果，我们应在管理制度制定和执行过程中，采取必要的评价。因此，我们应采取科学的评价手段，对管理制度的执行效果进行有效的评价，并根据评价结果适当调整管理制度，使管理制度能够更好地满足高校办公室建设和管理的实际需要，为高校办公室的建设和管理提供良好的制度支撑和体系保障。

四、高校办公室建设和管理应夯实基础优化管理流程

基于高校办公室的属性，在高校办公室建设和管理过程中，要想提高高校办公室建设和管理质量，就要积极夯实管理基础，有效优化管理流程。使高校办公室的建设和管理能够更加规范有效，具体从以下几个方面入手：

1.高校办公室应当夯实管理基础

结合高校办公室日常管理实际，高校办公室在日常管理中会存在的各种问题。只有不断夯实管理基础，并提高基础管理的有效性，才能更好地满足高校办公室管理的实际需要。进而为高校办公室的建设和管理提供良好的管理基础，使高中办公室的建设和管理能够落到实处，解决高校办公室建设和管理中存在的困难和问题。因此，高校办公室的建设和管理，夯实管理基础是关键。

2.高校办公室应当对现有的管理流程进行优化

由于高校办公室是领导层管理意见下发的重要机构，只有优化管理流程，使高校办公室的管理能够更加高效化快速化，才能提高各项管理制度的落实效果，进而保证学校领导层的管理决策能够得到全面有效地落实。因此，高校办公室在建设和管理过程中，应当做好管理过程的优化，通过对管理过程的不断优化，提高管理流程的规范性，使高校办公室在建设和管理中能够取得积极效果。

3.高校办公室应当提高管理的规范性和有效性

基于高校办公室的特殊地位以及特殊作用，只有提高高校办公室管理的规范性，才能确保高校办公室能够在日常工作中做到规范有效管理，提高管理的针对性和整体效果，使高校办公室的管理工作能够取得实效。因此，提高高校办公室管理工作的规范性和有效性，对于高校办公室建设和管理而言具有重要意义。

五、结论

通过本文的分析可知，在高校办公室建设和管理过程中，要想有效提高高校办公室建设和管理的效果，就要根据高校办公室建设和管理的实际需要，制定具体的目标，完善相应制度，同时还要优化管理流程，夯实工作基础，使高校办公室的建设和管理能够落到实处，提高高校办公室建设和管理的整体质量。

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