照顾孩子的辞职报告

照顾孩子的辞职报告（精选4篇）

1.照顾孩子的辞职报告 篇一

尊敬的x总：

在公司缺人之际向公司正式提出辞呈，对此我很遗憾，但也无能为力。

20xx年8月10日，我初为人父。由于老婆难产，造成儿子短暂窒息，从而在一出生就送到了儿科病房监护室。时至今日，小孩子出院后很难照顾，晚上哭闹频繁，父母都还没有退休，单靠老婆一个人，很难照顾小孩子。今天向老婆提出要回公司上班，遭到了她的强烈反对，后来冷静下来之后，试想如果我站在她的角度上思考我们家目前这个状况的话，也会埋怨我自己不负责任的。

x总，我很为难。在xx呆了四年了，有了感情，难以割舍。但，以我家目前这种情形，没有办法的办法只能提出辞呈。

这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。可以说，没有x总您的教诲，就没有今天的我。无论是从做人、工作还有个人性格的磨练，都感觉学到了很多、成熟很多，当然也得到了很多。

清晰地记得，第一天到xxx报道的时间是20xx年的8月18日，转眼间，四年时间过去了。我也从新员工，变成了公司的元老级员工。从对公司业务素然不知到今日对工地现场的熟悉管理。

四年的时间，我也从那个xx岁的青年小子，已变如今为人夫，为人父。在这四年里，我也犯了不少事情上的失误，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，我要表示诚挚的歉意，同时深深感激x总您对我的宽容! 对于离开，我也是做了很长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让x总您失望了，我表示万分的抱歉。

在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然准备离开xx，但是我希望xx是能越来越好地发展下去，希望xx走的更远，在这里就提几点建议，希望x总能慎重考虑!

1、提高公司团队的凝聚力。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。

2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话。谁都希望能够被信任、被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，其他只是参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法独自把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的.胜利，而是所有人的胜利，手下的兵才是真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定军心!

3、稳定职员。从我公司的人员构成来看，我认为，菏泽籍员工的稳定性比其他员工要强，也更为能吃苦耐劳、任劳任怨。为了公司的发展，也是为了自己的家庭能过上好日子，面对着日益严峻的物价上涨和通货膨胀，可是公司的工资部分这两年并没有浮动，出差、工地补助部分、奖金部分更是遥遥无期。特别是常驻工地人员，为了项目能正常的运转下去，为了能让项目圆满的结尾，在公司资金紧张之时，自己从家里拿钱替公司垫付。把公司的事情，当做自己家的事情一样去对待，我认为，这样的员工是忠心的，是合格的，是值得肯定的。对于员工来说，最大安慰是得到的是公司的肯定。

自我进公司，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，工作是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的。所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望x总能够重视并改善这个情况。

我个人提出的拙见是：建立有效的竞争性工薪制度。领导，尤其是一级领导讲话一定要适时兑现。

4、工作方面，工程浪费严重。(不针对个人，就事论事)

工程设计人员在设计过程中，不必特意扩大所谓工程的隐患，而进行加大尺寸，加大深度的设计，只会给公司带来不必要的开支。项目人员在施工过程中要处处节省，计算并确认好了之后再报采购计划，不做无谓的浪费。

另外，我的工作方面，会在近期去找xxx、xxx把工作交接一下。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

2.共同照顾孩子的夫妻更性福 篇二

为什么共同照顾孩子的夫妻关系更亲密？

一项新的研究表明，那些共同承担照顾孩子责任的夫妻，在日常关系和性生活方面更能感到满足。这个发现不仅来自于已婚夫妇，还包括一项由近500对同性恋伴侣完成的调查。这些夫妻也全都是家长。

“夫妻在孩子照顾上的关系随着社会发展已经有了很大的改变。”亚特兰大乔治亚州立大学的社会学助理教授Carlson认为，“即便的确还没有特别多专门针对夫妻在照顾儿童时所扮演角色的研究，我们也已经知道，夫妻们在逐渐平等地分担责任，而且看上去他们也是乐意的，不论是否有偿。这项研究清楚表明了当夫妻们共同照顾孩子，一起分担家务时，能够在两人间促生出更高质量、更牢固的关系，冲突会减少，也会有更好的交流以及更多的亲密行为。”

女性怎么看？

在这项研究里，儿童照料被定义为给儿童制定并且执行规则、监视监督、破坏规矩时实施惩罚、适时地赞美、和孩子一起玩耍等。基于调查结果，研究人员把研究的参与者分成了三组：以母亲为主（60%以上）承担照顾儿童职责的夫妻；以父亲为主承担照顾儿童职责的夫妻；以及那些基本上平等分担职责的夫妻。研究人员让夫妻二人各自根据对双方的整体满意程度、冲突程度和性生活质量，给双方的关系打分，然后，把得分和夫妻二人照顾孩子的状况进行比较。调查者发现，以母亲为主承担着大部分照顾儿童的职责的夫妻关系最差。比起那些能平等分担职责的夫妻，在这种情形里，双方都表明其整体关系和性生活的不足。相反，当父亲承担照顾儿童的主要职责时，夫妻双方表明他们的整体关系和那些五五分的夫妻们一样健康，性生活也基本同样积极活跃。这类夫妻中的妈妈们对性生活的打分甚至高过了那些平分职责的夫妻里的妈妈。

男性也这样认为吗？

答案却不尽然，这些承担了大部分照顾孩子的职责的男性们虽然对性生活次数没有什么抱怨，但他们对性生活质量的评价是所有被调查男性里最差的。目前还不清楚这到底是为什么。

“对于照顾孩子的责任分配的满意程度，看上去是能真正解释很多这种关系的重要因素。”Carlson说。“对于一对夫妻来说，这是反映他们有多少冲突、在一起时总体的满意程度、以及是否对性生活次数和质量感到满意的强有力指标。我们并不知道背后的真正原因是什么，但是当夫妻中的一人感到负担太重、过度劳累时，两人关系就会受到影响。当一方对于自己要做所有家务，而另一方什么都不做的不满意到达一定程度时，夫妻间的纽带就会被破坏，从而影响到性生活。”

夫妻角色改变，平等的婚姻才是幸福的来源

过去的生活中，夫妻的角色是固定的。所谓“男主外，女主内”，夫妻应各自扮演特定的角色。换句话说，过去的夫妇关系比较强调各尽其职，只要尽好自己的“本分”，婚姻就可以维持一辈子。但是，在现代人的婚姻中，男女角色弹性较大。比方说，先生可以变成全职爸爸，太太也会要求先生帮忙做家务等等。在现代人看来，即使孩子出生，夫妻彼此的亲密关系也不会受到影响。由此可见，现代婚姻强调的是夫妇之间的互助关系。

北加州温斯顿塞勒姆维克森林大学的一位社会学教授表示，这项发现非常符合她的预期。“这一点也不奇怪，这些发现是有几十年的研究做支撑的，这些研究已经充分论证了公平分配家务有助于保持夫妻之间的心理健康，无论从哪一个方式和角度看，研究都不断发现，平等的婚姻最终能让夫妻双方对彼此的关系更满意。”

3.个人回家带孩子辞职报告 篇三

首先感谢公司给我一个机会和平台，可以让我生存于这个社会，并能用自己的微薄之力为社会做出一点贡献。

在公司这段时期，我在公司领导的指导和同事的关怀下从一个生手到熟手，从一个人生活到融入整个团队，感谢领导的栽培和同事的帮助。

本人承机缘，觅得一未来终身伴侣，人生大事，人生喜事，故，需回家结婚，这种情绪和对工作有影响，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，准备婚嫁等诸多事务需要处理，短短的婚假又使得准备不够充分，故，思定再三，需辞职回家。望领导批准！

感激不尽！

尊敬的公司经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xxx公司工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己完全不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，现在经济危机刚到这个时候离开公司自己也觉得不太对，没和公司共同面对困难心里只能说句对不起啦，有机会还是会为公司效力的。对于这个公司我已经有感情了，公司的人公司的物，我这辈子也不会忘记。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出

辞职。我想提前这么久给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让职务做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：***

尊敬的李总：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，从去年6月份到现在我在公司也有一年多了。虽然每天就几个人在宝安这边上班，但同事之间也不会因此而少了那份欢笑。在这里我能开心的工作，开心的学习，还有大家的关爱，我很感激！人总是想逃避现实的，我也不例外。然而现实生活中的琐事总是不能逃避的，随着年龄的增长，我也不得不面对自己的婚姻问题了，我想尽可能晚点结婚，可是现在由不得我了，今年6月25日家长南下深圳，目的很明确就是催婚。看着自己年迈的父母鬓上的白发越来越多，我明白这都是为我操心的。在他们的催促下我妥协了，回家结婚。我也很清楚这时候向公司辞职，于公司于自己都是一个考验，因为公司现在正处在一个发展的阶段，料厂、壳厂都需要人，没和公司共同成长，我很难过。对于公司我已经有感情了，公司的人和物。我想过请假，可回去又会有很多事情，不是十天半个月的时间，得在家里呆上很长短时间。

本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的工作失误，我郑重向公司提出辞职。我想提前给公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥当。

祝公司事业蒸蒸日上，兴旺发达！

辞职人：xx姣

尊敬的领导：

您好！

我很高兴在贵公司上班，在这里工作我学到了很多。我也非常满意我的工作，在这里工作我也很开心。

在这里工作得到领导和同事的大力帮助和支持，我非常感谢大家，感谢大家让我感受到家的温暖。这份工作是我进入社会的第一份工作，我也非常珍惜。但是，我可能要离开贵公司了。这是我人生中非常重要的一件事，也是非常有纪念意义的事--我要结婚了。

在人的一生中事业和婚姻是最重要的，特别是后者。为此我要离开贵公司了，如有不便敬请领导谅解。我打算本月30号就离开贵公司，对于我的请求恳请领导能够批准为谢。

4.照顾好孩子，别的事咱一概不管 篇四

但是自从我妈来了之后，一切都变了。家里纱窗坏了，我们打电话找物业来修，维修工拉着一张长脸进来糊弄完就走了，过些天我妈抱着孩子在小区里碰上那人竟然还热情打招呼：去哪儿忙啊？那师傅被我妈的热情搞得都有点不知所措。

我妈很快和小区里看孩子的老太太打成一片，天天回家向我报告哪个单元的孩子叫什么名，长得像爸爸还是像妈妈，老家是哪儿的……我边听边想：这群老太太的安全意识太差了！

心疼她平时照顾孩子没时间出去玩，周末我看着孩子让她出去逛逛街，结果中午回家帮我做午饭的时候竟然拿出来一件纯羊毛的小孩毛衣。我说：妈，不用给孩子买衣服，你留着钱给自己买点东西就行啦！结果我妈说：不是买的，是朋友送的！就三号楼那个张阿姨，新疆建设兵团的，春节前回家给孙子织的毛衣，春节后拿回来孙子就穿着小了，要说小孩长得真快啊……你看人家织得这个板正，一看就是干活利索的人……三号楼？张阿姨？后来才知道是老妈在小区里刚结识的闺蜜。她和我妈的共同语言是都喜欢上网玩QQ，不喜欢跳广场舞，都特别能干，自称“老宅女+女汉子”。可是妈这一大段意识流还是让我有点犯晕：你上午没出去逛街啊？

妈说：是啊，我刚出门就看到她坐在小花园里独自抹泪呢，看到我就冲我招手让我过去，我看肯定是心情不好想找人说说话。

弄了半天，老妈这一上午都在做知心大姐陪聊呢！

原来，张阿姨最近心情特别不好，先是因为儿子的工资卡都是媳妇儿拿着，儿子自己发多少钱都不知道。张阿姨就这么一个孩子，当年大学毕业新疆老家都给找好了工作，儿子因为恋上了山东姑娘才执意不肯回去。如今家里的财政大权还被媳妇掌管，张阿姨心里不好受。张阿姨是个干净利索人，家里垃圾桶满了没及时倒，她看不下去，儿子和媳妇脱了脏衣服就往脏衣篓里扔，扔满了一起放洗衣机里洗，她也看不下去，觉得一两件衣服换下来手洗洗就好了，非要攒一堆洗，费水费电不说，多邋遢啊！她看不过去就自己洗，可是带孩子本来就累，又要做家务，累得晚上睡觉直哼哼，也不见儿媳妇变勤快些。憋着一肚子火也不好意思发，脸色自然不好看。儿子埋怨：妈，我们怎么得罪你了，天天给我们脸色看。张阿姨这个委屈啊！

听妈说张阿姨这些烦恼，我还真是挺震惊的，以前老听人说自己和家里老人相处不如意，原来老人来帮忙看孩子也有很多苦恼呢。想想也是，老了老了要背井离乡来陌生的城市生活，本来就不适应，小两口刚结婚还有个磨合期，老人初来和子女同住，和女婿、儿媳肯定也要经历磨合期。如果小两口的磨合期还没结束，真的很容易鸡飞狗跳呢。

别看平时我给同龄人讲如何与老人相处头头是道，张阿姨这份苦恼该如何开导我还真是没招儿。我问我妈：你都怎么开导她的？

要说还是老人和老人有共同语言，妈这一上午虽然没逛成街，还真是做了一回合格的雷锋。妈说，先说儿媳妇管账这事。儿子和儿媳妇是一个家庭，我们是来帮忙的，就别去管人家家里到底谁管钱，那是人家自己的事。再说我们自己也有退休金，想吃啥想买啥，自己给自己买。我插嘴：我们也给您买哈。我妈说：是，不管两口子谁管钱，只要孝敬就行了嘛。

再说干活这事，脏衣服放那儿看不下去，想洗就洗，但是如果洗得不愉快，那就别洗了，反正我们是来帮忙照顾孩子的，不干也没人说我们什么。一边干一边抱怨，孩子们不领情，自己还累，何苦呢？再说心里有火憋着，也没必要，都是自己孩子，不高兴了就和孩子说，说出来就好了。保持好心情，老得慢，就当做美容了。

妈这一番话说得让我由衷敬佩啊，以前总以为老妈来帮我们看孩子没有出现别人家那种鸡飞狗跳，是因为我懂得和老人沟通，还整天洋洋得意，原来相处这种事也是相互努力的结果，妈妈做得多棒啊！

妈妈向张阿姨分享的最后一条是：做错了事要道歉，别觉得自己是老妈就死要面子。我说：唉，这事我们做晚辈的肯定不好意思说，但是老人若能做到如此，我们其实是由衷钦佩的。