实践部招新要求

实践部招新要求（精选10篇）

1.实践部招新要求 篇一

“借你学长肩膀，成就心中梦想”

交流会

暨帮扶活动启动策划书

活动背景：

牛顿曾说过，如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。每个人的进步都需要借助前人的帮助和力量，而处于人生的新阶段，大一新同学们尤其如是。为了帮助新同学适应大学环境，我系已经举办了一系列丰富多彩的活动，有深入新生寝室的新老生交流会，还有进行职业规划教育的讲座等，通过这些活动，系部了解到新生反映的疑问以及老生提出的意见，据此将继续后来的学习经验交流会及高年级对低年级帮扶活动等。

活动主题：借你学长肩膀，成就心中梦想

主办单位：精神医学系团总支

活动时间：10月中旬

活动对象：精神医学系2011级全体学生及校内新生

活动目的：

1、增进系部内同学交流，新生感受精神医学系大家庭的温暖； 2、让新生从老生的经验中学习更多知识、智慧，吸取到在大学进步的能量，为以后的生活学习做好准备；

3、帮助新生走入医学殿堂，让他们树立正确的学习观念，为培养优秀的医学人才打下基础；

4、开启高年级对低年级帮扶活动，为系部举办的新生系列活动承上启下；

5、在满足本系部同学的基础上，同时接受兄弟系部同学的参与，增进感情，展现精神医学系的风采。

活动流程：

1、活动准备

负责人：孙权、金海菲、周浩斌、吴惠玲

（1）、9月27日实践部在老师的指导下修改、完善策划书；

（2）、9月28日—30日实践部、生活部根据活动策划书拉赞助；

（3）、9月28日—30日实践部根据活动要求在高年级中遴选品学兼优、善于交流、表现能力强的同学在交流会上发言，并确定帮扶活动的人员名单，上交系部审核。

（4）、10月1日—9日上台发言同学根据要求准备发言稿及ppt； （5）、10月10日学习部搜集发言稿，整理后上交系部审核，最终交付打印；

（6）、10月10日至活动开始，宣传部及实践部负责活动宣传，申请活动进行的教室。 2、活动进行： 负责人：李贻海

（1）、活动前邀请系部领导，通知参与人员具体时间地点； （2）、活动开始前志愿者队布置现场，维持现场秩序，向新生下发整理打印的发言稿，安排人员搜集影像资料；

（3）、交流会开始后，领导讲话、同学上台发言、总结帮扶活动、宣布帮扶活动的启动等内容依次进行；

（4）、活动结束后，合影留念，志愿者队打扫现场。 3、活动完成： 负责人：孙权

（1）、活动完成后，搜集新生参与后的感想及意见，帮助后续工作的开展以及完善交流会活动；

（2）、实践部在一个工作日内上交通讯稿及影像资料，三个工作日内上交工作总结。

活动预算：

活动特色和亮点：

1、发言人方面，系部会遴选高年级中品学兼优、表达能力强的同学。 2、发言内容方面，系部将要求每个发言人以自己的优势进行具有针对性的发言，以在各种实践活动及比赛中表现较好的同学讲述在校期间各种比赛的内容及意义，以家在蚌埠本地的同学介绍学校周围的环

境及蚌埠本地的风俗特色，以班长讲述平时生活的注意事项。 3、在发言的同时，系部安排发放整理过的发言稿，有助于同学的理解及记忆。

4、活动的全程在系部领导的领导下进行，针对全校同学宣传，有精彩内容将及时丰富。

活动风险评估及细节：

1、拉不到赞助。

解决方法：不打印发言稿，整理出来后以电子档的形式在新生中传播；宣传以手写展板为主。 2、同学参与热情不高。

解决方法：宣传时以发言人的荣誉及发言内容进行宣传吸引注意力；参与到现场互动环节将有小奖品赠送；可以考虑在系部新生参与过后写一份感想进行评比。

精神医学系团总支 精神医学系学生会

2011-9-27

2.实践部招新要求 篇二

实践技能部招新工作计划

西华师范大学学生会实践技能部成立于1994年，是校学生会下设的唯一一个立足学校，放眼社会的部室，也是学生会中练习社会、实践社会最多的一个部室，其下设有办公组，宣传组，组织策划组。为了进一步发挥我校学生会的桥梁纽带作用，更好地配合完成学生自我管理、自我提高、自我服务的工作，挖掘学生中的优秀人才，为学生会注入新鲜血液，并为同学们构建施展才华的平台，特面向2010级新生进行招聘。

一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、招新领导小组

学生会主席团，实践技能部部长，副部长

三、招新细则

（一）招新对象

2010级大一新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

计划招收人数75人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人先到报名点登记，再登陆学生会论坛—西华风云，注册填写个人资料并打印两份，初步筛选之后，然后进行面试，面试时带上报名表。通过两轮面试合格后经主席团、部长、副部长认同，批准后方可进入部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）实践技能部通过学生会展板、海报、横幅的形式告知学生会招新的信息。

（2）在一、二期食堂主干道摆摊设点时，向新生作出口头宣传。

（3）将招新信息在论坛-西华风云上公布

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）准备好报名需用的详细资料，如部门简介，部室的常规工作

（2）工作开始后，专门人员向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（3）耐心仔细引导报名

面试部分

与其他部室一起，先进行初试，再进行复试

（三）审核确定人员名单

1、部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报团委学生会主席团。

2、团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开本部室学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

2、以部门为单位，由该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

3.女生部招新策划 篇三

一、招新目的：

为了给我院分团委学生会注入新鲜的力量，有足够高素质的后备人才，能够高效地开展我院学生活动，实现学生会干部的新老更替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生会作为学生领到干部展示和提高自己能力及才华的平台作用。

二、招新细则：

（一）招新对象：„.（二）招新要求：

1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神；

2、态度端正，工作认真负责，有上进心；

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强；

4、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；

5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，行为举止大方得体，有文艺方面的才能，有较强表现欲；

（三）招新人数： 3人

（四）招新形势：

有意报名的同学在班长（临时负责人）处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名单，录入招新汇总表，并在规定时间参加面试。

（五）招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区

（六）联系电话： „..三：招新流程：

（一）前期宣传：

由院学生会直接做宣传，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班长处报名。

（二）报名面试阶段：

A报名在班长处报名，填写申请表；

B 笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团

委学生会干事竞聘笔试试题（题卷）”；

C面试 通过笔试的同学在接到面试通知后参加本部门面试。

1、时间：2011年9月24日下午18:00

地点：综合教学楼C区

2、面试内容

1简单自我介绍（不超过三分钟）○

2应聘者回答面试人提出的问题（问题新颖，思维角度灵活）○

3对应聘者的某方面能力可进行当场测试 ○

3、面试细节可根据本部门要求自行处理

1根据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试○

开始前，请新生在汇总表后签到，等待面试开始；

2面试时根据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试； ○

3面试人员应本着公平公正的原则，对应聘学生一视同仁，○根据不同的学生特点进行细心了解和询问。

（三）确定人员名单

根据面试结果以及招生情况确定应聘成功人员名单

（四）召开新一届学生会办公室成员内部动员会

1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作

2、开展新成员的动员鼓励工作，介绍女生部本工作

4.纪检部招新计划 篇四

一：招新前期安排：略

二：招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部门注入新鲜活力。

三：招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处 理好学习与工作的关系。

四：招生对象：2011 级新生。

五：申请方式：有意参加竞选的同学写一份简短的申请，并附自我介绍（字数不限），在面试之前上交申请书到纪检部部长。

六：招新流程：

1.先给他3分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然 后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）

2.你为什么选择我们纪检部？或者你选择我们纪检部的原因是什么?（从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。）

3.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）

七：招新中主考官应注意问题：

1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地 地记录下来。2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决 在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

八：相关说明

5.文娱部招新策划书 篇五

一、活动背景

大一新生刚刚入学，对大学的生活充满激情，而且大学生活自由安排的时间较多，一部分同学不知道该如何去安排自己的生活，让自己的大学生活更加丰富多彩，更加有意义。每个同学都有自己的爱好和特长，需要大家共同学习、交流和探讨，以此来提高自己。

我们部门即将换届，需要需要汲取新的生命力，注入新的血液，使部门的工作活动能够更加顺利的进行，使部门更加壮大，得到更加健康、茁壮的成长。

二、活动目的及意义

新学期刚刚开始，本着丰富校园文化生活，发展学生会心委员，积极的给大一新生提供一个广阔的平台去展现、发挥自己的才能，使得大家能够相互学习和交流，扩大大家的知识面和交际圈，同时丰富大家的课余文化生活，使大家度过一个丰富多彩的大学生活。

换届之后前，文娱部将会挑选一些有能力的人充实这个部门，完善这个部门，为我们部门汲取新的生命力，注入新的新鲜血液，为文娱部以后工作及活动的顺利进行打下坚实的基础，同时也使更多的人了解我们协部门，传承文娱部的优秀文化。

三、策划单位

连云港职业技术学院商学院文娱部

四、活动时间

2011年9月19日至23日

五、活动对象

2011届入学新生

六、活动地点

商学院教室

七、活动流程

（一）前期准备（9月17日~18日）

1、宣传工作

⑴部门制作一张自己的宣传简介，打印出来，此时的新生已经军训，可以进入各个连进行宣传，讲解。告诉他们我们的招新地点和时间，介绍部门的相关工作及面试的具体时间和地点，将招新表发给各班班长，各11级同学填完后及时交给班长，由文娱部相关工作人员在招新面试前收集起来。

⑵制作宣传展板放在食堂的门口，让新生更容易理解我们文娱部的历史资料。

⑶制作一些宣传横幅，并粘贴一些文娱部上个学年参加汇演的图片、资料、录像等，让新生更透彻的了解我们文娱部的职能和工作。

2、组织工作

⑴部门开会组织安排相关人员在人流量大的地方设立报名点，可以再食堂门口，也可以在宿舍楼下，包括帐篷、桌子、椅子、报名表、黑笔等若干，可以组织人员轮流值班。

⑵部长、副部长及各部门干事在18日晚上商学院教室集合，准备面试的相关工作。部门干事准备好面试的相关问题，并做好面试的黑板报。

（二）活动进行（9月19日~23日）

1、招新第一轮

⑴时间

9月19到20日

⑵招新要求

①招新现场的人员必须听从学生会的安排，不可以擅自走动，吵吵闹闹，大声喧哗。

②负责招新的工作人员要及时到位，不可以迟到早退，手机要24小时开机，确保随时可以联系到，突发事件及时解决。

③负责招新的工作人员要态度端正、用语文明、待人诚恳、热情大方、衣着得体，虽然随意性比较强，但是还要注意自己的言行举止，不要给新生留下不好的印象，我们是文娱部的代表，要注意文娱部的形象。

④要爱护公物，借用的桌椅要及时放回，不要损坏。

⑶具体流程

①召开部门会议，组织并设计面试的题目，确定打分要求。

②选定三个连在一起的教室作为招新地点，安排新生按照规定的时间在休息室等候，等到工作人员点到名字就可以面试。

③按照报名的顺序在相关工作人员的带领下进入由老师和同学组成的评委教室，进行自由发挥式的自我介绍，然后进行一些提问，然后让同学进行才艺表演，根据新生的具体情况进行打分。

④一个同学面试完之后，由专门人员收集各个评委的分数，并及时进行统计，求出平均分，依次进行面试。

⑤在面试期间安排相关人员进行休息室纪律的管理，并观察新生在休息室的动态，看是否对自己要求严格，也可以计入打分的范围。

2、会议总结

⑴日期

2011年9月20日

⑵内容

①第一轮面试结束后，召开会议，确定第一轮面试结果的商讨大会，文娱部

全体人员都要及时到达，将结果统计好，说说个人的想法以及对新生的意见和建议，对新生的情况进行讨论。

②确定好下一轮面试的入选新生，并确定好时间和地点，并通知下去。③确定下一轮面试的人员安排以及活动流程。

3、第二轮面试

⑴日期

2011年9月21日~22日

⑵活动具体流程

① 像第一轮一样安排入选人员再休息室准备

②这次以小组的形式进行面试，给定新生一个题目，如：如果让你策划一二迎新晚会，你会如何策划，说出大概的流程，以及注意点。让他们小组自己讨论，评委需要观察他们讨论过程中的情况，有没有组织性，有没有团结意识，合作意识，以及口头表达能力进行打分，最后让他们派出代表进行回答或者自由回答都可以，重点是看他们在讨论过程中的合作意识。

③回答一些评委提出的问题

④除了第一轮才艺展示以外的才艺表演，评委点评。

⑤评委打分，相关人员做好收集工作。

4、活动后期

⑴安排专门人员对招新现场的打扫和清洁。

⑵对新成员进行注册登记。

⑶对活动进行总结

5、会议总结

⑴日期

2011年9月23日

⑵会议内容

①各个评委说说通过两次面试对哪些新生的印象比较深刻，为什么？对新生的面试情况进行评价。

②相关工作人员将评委打分的总结结果公布出来，集体讨论，确定文娱部的新成员。

③大会确定新成员首次部门会议的日期。

④短信通知入选的文娱部新成员，并要求他们准时参加首次部门会议。

八、活动总结

此次活动是我们干事作为文娱部干事的最后一次活动，也是我们离开的时候，但是我们会选出一批优秀的人才，让我们文娱部的更加的壮大，继承和发扬学生会优良作风以及在校园活动中积极做好带头作用。

九、经费预算

制作展板30元

宣传资料10元

黑笔3元

报名资料10元

遮阳棚15元

总结68元

十、应急预案

6.生活劳卫部招新总结 篇六

黄淮学院信息工程学院

生 活 劳 卫 部 招 新 总 结

部门：生活劳卫部

时间：2012年10月8号 伴随着新学期的开始，我们学生会又迎来了一批充满青春气息的新生。

为了同学们能多多参加学校活动，锻炼自己的能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我学生会生活劳卫部进行12届的招新工作，也就在前段时间，招新工作圆满成功地落下了帷幕。为了使新生更多的了解生活部，能够积极参与我部门的招新竞选，我们部门加大宣传力度。利用课余时间到各个12届班级进行宣传。为了宣传力度到位，我们不辞辛苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、介绍部门的职责和日常活动。本次招新工作受到了新生同学们的积极响应，报名异常火爆，有很多同学当场报名说一定要加入我们部门。

在初试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓、神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公平、公正、公开的评选，最后确定了进入复试的同学名单。在此之后就对它他们进行了通知。

紧接着进入了复试阶段，这次我们准备的更加充分得体，各方紧紧有条，部门间精细分工分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，我部门成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下自己的才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反映能力。截至活动结束，我部门经过多次面试，层层筛选，最终确定十六人为部门考察干部成员。被录取的同学并将接受为期一个月的学生会早训，届时再淘汰部分成员。

此次招新有效的保证生活劳卫部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学、服务学院。

最后，本次招新活动的成功举行，使十四名成为了部门新成员。他们的加入壮大了生活劳卫部的力量，也为学生会更好的发展奠定了坚实的基础，十四名新生力量的注入昭示着发展的希望和动力，相信我们部门广大新老成员的共同努力将会使部门的明天更加美好。

7.校园电台播音部招新计划 篇七

一、前期准备与宣传：

1.对于下学期即将改版的节目，需要宣传部出力帮忙，出一份关于改版新节目的海报，对各档节目进行介绍。

2.向学校申请宣传栏进行宣传，扩大对我校广播电台的影响力。

二、关于招新：

宣传方式：

1.由宣传部协助制作一张海报，向全校学生进行宣传招新。2.由技术部协助，播音部推选几位播音员准备一段广播电台招新音频。

3.安排人员在晚修期间到各个班级宣传招新事宜。

4.安排人员在学校的各主干道摆摊宣传，发放报名表，在微博，微信，QQ上进行协助宣传。选拔程序：

1.初选：自我介绍、普通话（粤语）等测试、回答相关问题（特别注意点为普通话与粤语的标准与声音音色方面）

初选问题：如，1.)为什么参加这一次的sky校园电台招新？ 2.)认为自己有没有足够的责任心来担任播音员这个工作？

3.)平时是否空闲，有无参加一些社团？ 4.)对于广播、播音员该做的工作有了解吗？ ……

2.复选：要求参选人员自我定位，看适合或喜欢哪一类的节目，选择自己想要尝试的节目类型稿件阅读，通过观察其态度与声音音色的特点来看是否适合。每一轮的面试都要把握好时间，先到者先进行复试。

3.入选的播音员直接到该档节目中实习，由该档的节目播音员带新播音员，新播音员先学习和借鉴老播音员的播音方法和技巧，熟悉播音设备，经考核合格后正式上岗担任播音员。

（附：播音员招新要求： 1：热爱播音事业，工作积极，责任心强； 2：普通话（粤语）标准，口齿清晰，音色优美； 3: 较强的语言表达能力，且有一定的组织能力。）

三、招新人数：预计20人

查余饭后（2人）新闻第一线（2人）情感天空（2人）对话校园（1人）

飞扬校园（2人）

双语角（英语2人、日语2人，共4人）流金岁月（2人）公开剧场（3人/2人）：

1.可以是情节广播剧的形式，素材选择广泛，可选择一些简单、角色稍少的短篇小说、小笑话展开，一人旁白，两人按剧本稿件进行（个人认为最少3个人，人多对于剧本的角色安排比较灵活）；条件允许可以利用音乐、音响效果等手段创造听觉形象，展开剧情，刻画人物。（这个节目可安排时间事先录好，不采取直播的方式，有更多的时间去修改不足之处，且避免对于播音员有时因事不能到站按时进行播音的问题）

2.也可以评书的形式，即按书上的内容讲故事（这种形式人数要求较小，2人足够，不过考验播音员的演绎能力，将故事讲述的引人入胜，在这方面可以上网搜一下评书段子学习借鉴）

（* 对于公开剧场的播音员要求：口齿清晰，声音必须富有感情，不能呆板，对于剧本具有一定的理解能力，可以声情并茂的演绎出来，对听众有一定的感染力。）生活百事通（2人）：

8.学生会秘书部招新计划 篇八

为选拔出高效、认真负责的__部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在___中挑选出__至___位优秀的学生成为新一届秘书部成员。招新计划如下：

一、负责人

招新负责人：（部长）指导老师：

二、时间及地点

报名时间: 面试时间: 地点:

三、主要面对人群

四、预计新成员人数

五、新成员入选条件及评分标准

1.熟悉对电子文件的处理（包括word、excel、ppt）（30分）2.沟通与组织能力（20分）

3.性格正直、开朗、谦虚，有亲和力（20分）

4.有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责（30分）（总分100分）

五、招新形式

一对一面试。

面试时将通过考察以下内容给予评分： 1.过往经验

2.对电子文档类软件的运用 3.书写

4.精神面貌、谈吐举止等 5.过往学习成绩

6.对学生会的看法及设想

六、招新结束

将新成员名单交至主席和指导老师处审核。审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。附录：

__学校第X届学生会秘书部招新流程

20xx年xx月xx-xx日（周x）

宣传及报名工作（负责人：）

xx月xx日（周x）x:00pm

面试（负责人：）

xx月xx日（周x）

新成员名单的审核（负责人：）

xx月xx日（周x）

9.学生会生活部招新面试总结 篇九

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。

第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。

通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：

一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；

二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；

三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；

四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；

10.实践部招新要求 篇十

材料科学与工程学院学生会是在材料学院党委领导和学工处具体指导下的全院性最高学生组织，服务并管理整个材料学院学生的学习和生活。我院学生会下设主席团、办公室、文艺部、纪律部、体育部、宣传部、学科部七个部门，学科部作为其中一个重要的部门，以“培养学生学习能力，提高学生综合素质”为宗旨，服务于材料学院全体学生。

学科部日常工作有：

1〃负责将学校或学院的各项通知，告及相关团体及个人。

2〃配合院学生会开展日常工作和特殊活动。

3〃策划和组织各种学术活动、学术讲座，配合校学生会举办科技节活动。

4〃预计将会每学期定期开展一次“大学英语四六级模拟考试”活动。

5〃建造高年级学生和低年级学生沟通的桥梁，帮助低年级级学生更出色的完成学业。