新入职员工安全教育

新入职员工安全教育（精选11篇）

1.新入职员工安全教育 篇一

新入职员工安全考试试题（附参考答案）

姓名： 工号： 部门： 工作岗位： 成绩：

一、单项选择题（每小题 2 分，共 50 分，请在括号中填入正确答案的序号。）

1.交通信号灯显示绿灯亮时表示（B）

A.不准车辆、行人通行

B.准许车辆、行人通行

C.车辆、行人须在确保安全的原则下通行 2.下列行为中你认为是最安全的是（D）

A.过马路时随意横穿马路 B.用水冲洗电气设备

C.工作中随意窜岗离岗 D.使用二氧化碳灭火器时人站在上风向 3.下列条件中不属于燃烧的基本条件的是(D)A.可燃物 B.助燃物 C.着火源 D.催化剂

4.当发现受伤者呼吸停止，但心脏还在跳动时，我们应该采取下列哪种急救方法（B）

A.胸外心脏挤压法

B.口对口人工呼吸法 C.紧急止血法 5.下列工种中不属于特种作业的是（C）

A.叉车工 B.电工 C.清洁工 D.焊工

6.在夏天气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(C)A.脑震荡 B.心脏病 C.中暑 D.高血压 7.企业的三级安全教育是指哪三级？（A）

A.公司级、部门级、班组级 B.国家级、省级、县级 C.一级、二级、三级 8.下列物质中不能在空气中燃烧的是(C)A.乙炔 B.汽油 C.水 9.我国的安全生产方针是（C）

A.预防为主，防消结合B.安全生产，人人有责

C.安全第一，预防为主 10.下列情形中属于工伤范围的是（A）

A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 B.因醉酒导致伤亡的情形 C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形

11.推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人

B.二人

C.三人 12.安全色中的“蓝色”表示（A）

A.指令及必须遵守的规定

B.警告、注意

C.禁止、停止 13.我国交流电的频率是（A）

A.50HZ

B.36HZ

C.220HZ 14.工伤发生后伤者应立即向车间班长或主管报告，并应于（B）分钟内通知安卫科进行工伤确认。A.10 B.5 C.6 15.下列场所中，一般的工作人员可以随便出入的是（C）

A.变配电房 B.液化汽站 C.员工食堂 16.下列不是属于发生交通事故的重要原因的是（C）

A.违章装载 B.酒后驾驶 C.新手上路 17.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电 B.无电 C.可能有电

18.使用梯子时，梯与地面之间的角度以（A）为宜，使用的人字梯拉绳必须牢固。A.75度 B.45度 C.60度 19.发生火灾时下列行为你认为是最安全的（C）

A.火灾发生时乘坐电梯逃跑 B.发生火灾逃跑时随身携带太多的东西 C.在火场中或有烟室内行走，低身弯腰行进以降低高度，防止窒息。20.我公司的安全问题主要体现在（A）A.消防安全 B.机械安全 C.电气安全 D.化工安全 21.使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪

22.发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。（B）A.110、122、120、119 B.110、119、122、120 C.110、119、120、122 D.119、110、122、120 23.急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物

24.《劳动法》规定，从事（C）的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。A.露天作业 B.水上作业 C.特种作业 D.机床作业

25.修理机械、电气设备时，必须在动力开关处挂上 的警示牌。（C）A.“注意安全” B.“有电，危险” C.“有人工作，严禁合闸” D.“正在维修，小心危险”

三、判断题（每小题 2 分，共 50分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”）

（对）1.《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（对）2.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（错）3.如果高压电气发生火灾，可用泡沫灭火器扑救，但不可用水扑救。（对）4.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。（对）5.使用梯子时，应有防滑措施，踏步应牢固无裂纹。

（对）6.搬动风扇、照明灯和移动电焊机等电气设备时，应首先切断电源。（错）7.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋进入作业场所。

（对）8.行人应当在人行通道内行走，没有人行通道的靠路边行走。

（对）9.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（对）10.发生电气设备火灾时，应立即切断电源可用二氧化碳、干粉等灭火器灭火。（对）11.任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施以及报告火警的义务。（对）12.工作时间发生安全事故应及时上报公司的有关管理部门。（对）13.在雷雨天尽量不要在高大的建筑物、大树下面行走。（错）14.当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。

（错）15.员工可以在不参加公司组织的安全培训的情况下就直接上岗。（错）16.当看到有人触电时马上用手去拉触电者。

（错）17.如果是发现受伤者的呼吸和心跳都停止，则代表该伤者已经死亡。（错）18.擅自在公司库房内进行电焊、气割等明火作业。（错）19.清洗电气设备时用水冲洗设备的带电部位。（错）20.在使用干粉灭火器时将灭火器倒置使用。（错）21.工作过程中擅自把自己的工作交给他人来处理。（对）22.公司所有生产岗位必须制订安全操作规程。

（对）23.操作前，应检查机器设备或工作场地，排除故障和隐患。（对）24.车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。（对）25.在火场中逃跑时，应尽量低身弯腰以降低高度，防止窒息。

2.新入职员工安全教育 篇二

关键词：性善论,性恶论,新入职员工,管理启示

引言

人性是个复杂而重要的问题,受到古今中外大批学者的青睐,也成为许多学科的研究内容。但是就人性善恶而言,人性是善是恶,是亦善亦恶,是无善无恶,都是纯粹的理论命题,但这些理论探讨的成果对于社会生活实践具有重大的指导价值,把这些成果引入到管理实践中,对于管理理念的形成及管理实践的行为,都具有重要意义。本文借鉴前人的研究成果,着重探讨人性善恶论对企业新入职员工的管理启发。

1孟子的“性善论”对新入职员工的管理启示

孟子是中国历史上明确人性论的第一人,由此也开启了性善性恶的争论。孟子坚持 “性善论”,认为人具有四个 “善端”,即 “恻隐之心, 人皆有之; 羞恶之心,人皆有之; 恭敬之心,人皆有之; 是非之心,人皆有之……人之有是四端也,尤其有四体也”( 《孟子·公孙丑上》) 。孟子的性善论执着地认为现实中的恶人恶行都是后天影响的产物,是可以改变的。因此,在组织管理新入职员工时就能借鉴这种管理方式。员工在以前的组织中表现不好或者没有达到管理者的满意度,原因可能是由于组织氛围不融洽,管理方式不适合,导致员工工作积极性不高,经常怠工、请假,工作没有创新性、效率性等,而并不是员工自己不能胜任这些工作。 如果组织在新员工入职时就考虑到这些因素,为新入职员工创造更好更适合的工作环境,那对员工的组织绩效和创新行为是不是会有明显改观呢。 这只是一个理论设想,需要后续的实证材料进行证实。这种思想指导下, 新入职员工的教育管理观: 1做人做事的态度,要坚持原则,不屈不挠, 即 “富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之谓大丈夫。”( 《孟子· 滕文公下》) 。在员工招聘和后期遴选中,管理者要坚持原则,以组织整体利益为重。2人格的培养。孟子认为,一个人如果失去善端,就会做出不义的事,但做了坏事,如果知道羞耻,就会重新恢复善良的本性,即 “人不可以无耻,无耻之耻,无耻矣”( 《孟子·尽心上》) 。员工若是在组织中犯了错,只要知错就改,管理者应当宽容。3对人生境界的追求,培养员工的 “浩然之气”。孟子认为如果人做任何事达不到自己的预期效果,都要从自己说的身上找原因,不能一味地抱怨组织,埋怨上司,推诿责任。同样地,如果分配工作中遇到了分配不均或者活轻活重的问题时也不要抱怨,“能者多劳”,就当是组织对自己的锻炼,培养自己吃苦耐劳的精神,即 “动心忍性,增益其所不能”( 《孟子·告子下》) 。

2荀子“性恶论”对新入职员工的管理启发

荀子是儒家理论的集大成者,,他主张 “性恶论”,认为 “目好色,耳好声,口好味,心好利。骨体肤理好愉逸。( 《孟子·性恶》) 。 这与管理心理学中 “经济人” 的人性假设不谋而合。荀子虽然提出 “性恶论”,却相信人可以克制本能而遵从礼仪,即 “师法之化”, “习俗移志,安久移质”。荀子又强调 “伪” ( ———人为) 的重要作用。所以组织在管理员工时首先要重视渐进的 “积”,成功不是一朝一夕就能促就的,需要持之以恒的努力。新入职员工在工作绩效上不宜操之过急,必须踏踏实实地把基本工作做好,把基本工作技能学好,才能为以后的高效率工作和高绩效工资以及选拔提升打好坚实的基础。即 “骐骥一跃,不能十步; 驽马十驾,功在不舍。锲而舍之, 朽木不折,锲而不舍,金石可镂。”( 《荀子·劝学》) 。

3对人性善恶论和新入职员工管理关系的认识

3.新入职员工安全教育 篇三

姓名：

分部：

得分：

一、选择题（20题×4分）

1.生产经营单位的主要负责人未履行法律规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，从()之日起，在5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。A.刑事判决 B.受处分 C.事故发生 D.事故上报

2.非高危行业企业主要负责人安全生产管理培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）小时。

A.24、16 B.32、12 C.36、18 D.48、16 3.我国的安全管理体制其主要内容是（）。A.国家监察、部门监管、群众监督、社会支持

B.企业负责、部门监管、国家监察、群众监督、社会支持 C.行政管理、技术管理、工业卫生管理 D.国家监察、行业管理、企业负责 4.根据《安全生产法》对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押并应当在（）内依法作出处理决定。A.十日 B.十五日 C.二十日 D.二十五日

5.电梯的维修必须由电梯（）单位或者通过合同委托、同意取得资质许可的单位进行。

A．设计 B．制造 C．使用 D．检验

6.根据国务院373号令《特种设备安全监察条例》中规定的、属于特种设备监管范围的压力管道最高工作压力是大于或等于（）MPa（表压），公称直径大于（）mm。

A．0.2，30 B．0.5，35 C．1.0，40 D．0.1，25 7.如果有人处于高压电线意外落地的危险区内，下列那种脱离危险区的方法容易发生跨步电压触电（）。

A.并拢双足跳 B.单足跳 C.快步跑出 D.无法确定 8.在高速运转的机械飞轮外部安装防护罩，属于()的安全技术措施。A．限制能量 B．设置薄弱环节 C．故障设计 D．隔离 9.下列不属于作业场所物理性职业病危害因素的是()。

A．由机械运转产生的噪音 B．生产过程释放的有毒物质

C．炉前工接触的红外线 D．电焊时产生的电弧光

10.事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的，由下列原因造成的事故，应负领导责任的是()。

A．违章作业 B．违反劳动纪律

C．违反操作规程 D．安全生产规章不健全

11.目前我国安全生产控制考核指标体系主要有4类，以下那一项不属于该4类考核指标（）。

A.死亡总人数控制 B.预估指标 C.重特大事故起数控制 D.相对指标

12.在狭义的安全文化中，企业安全文化分为三个层次，不属于企业安全文化的是（）

A.直观表层文化 B.企业安全管理体质中层文化 C.安全意识形态的深层文化 D.企业传统共识文化

13.公众聚集场所未经消防安全检查或经检查不符合消防安全要求，擅自投入使用、营业的，责令停止使用或者停产停业，并可处（）罚款。A.3 万元以上 B.3万元以上20万元以下 C.3万元以上30万元以下 D.10万元以上30万元以下

14.人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处（）。

A.十日以下拘留 B.一万元以上三万元以下罚款 C.五日以上十日以下拘留 D.十五日以内的拘留

15.指使或者强令他人违反安全规定，冒险作业的，情节严重尚不构成犯罪的，处（）拘留。

A.五日以下 B.七日以下 C.十日以下 D.十日以上十五日以下 16．人员密集场所使用不合格的消防产品或者国家明令淘汰的消防产品的，责令限期改正，逾期不改正的，可处（）罚款。

A.5 千元以下 B.5 千元以上5 万元以下 C.2 千元以上2 万元以下 D.2 万以上5万以下

17.生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，应责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处（）万元以下的罚款。

A.2 B.5 C.10 D.20 18.《安全生产事故信息报告和处置方法》规定，生产经营单位对较大涉险事故迟报、漏报、谎报或者瞒报的，给予警告，并处（）罚款。A.3万元以下 B.五万元以下 C.5万元以上十万元以下 D.十万元以上

19.白内障已经列入我国职业病名单，白内障的产生是因为长期接触（）而引起的常见职业病。

A.高频作业、微波 作业 B.红外线 C.紫外线 D.激光

20.应急预案的演练遵循4项原则，以下哪一项不属于该四项原则的内容（）。A.结合实际、合理定位 B.着眼实战、确保安全 C.磨合机制、锻炼队伍 D.统筹规划、例行节约

二、问答题（20分）

1、简述干粉灭火器的使用方法？（8分）

2、简述在发生火灾时的报警程序？（12分）

一、选择题（20题×4分）

1（B）2（B）3（B）4（B）5（B）6（D）7（C）8（D）9（B）10（D）11（B）12（D）13（C）14（C）15（C）16（B）17（A）18（A）19（D）20（C）

二、问答题（20分）

1、首先取出铅封，拔掉保险销，右手提着压把，跑到火灾上风距火点3－5米处，对准火灾根部进行喷射，直至把火喷灾。

4.新入职员工须知 篇四

1、新入职的员工必须完整的填写好职工登记表，出示所有有效证件原件交验，所需证件如下： □身份证复印件 1 张； □毕业证、学位证(验原件收复印件一份)和所有有效资格证； □照片（二寸近期彩照 3 张）； □与原单位解除或终止劳动合同证明； □近期体检报告（市级以上医院加验肝功能，未婚未孕女性加妊娠检查）； □个人社保号码； □无锡工商银行账号； □无锡市就业证或无锡市外来人口就业证； 请在入职后 20 天内备齐以上所有资料，因个人原因逾期递交资料而延误办理劳动录用手 续的，公司将不负责另行补缴社保。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工在人事部办好入职备案后，由部门内勤安排办理工作用品申领等工作。

3、员工每天到岗后需到部门内务报道考勤，否则将视为缺勤；有请假者需事先告之内务报人 事部审批，假条批准后方可生效；请假未批准私自缺勤者视为旷工、未事先请假事后补假一律无效（急诊和特殊事假除外）。请病假者需事后出具区级以上病假证明，无病假证明者作事假处理。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方 可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

5.新入职员工辞职报告 篇五

您好！

我是xx冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因

俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢？

2、我自身的原因

经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

敬礼

新入职员工辞职报告 篇2

亲爱的xx领导，您好!

非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的Ji情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满Ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作Ji不起自己的Ji情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的`月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

新入职员工辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。

首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…

非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。

曲指算来，我到贵公司有**个月了，在这**个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。

我要离开公司了。

离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，很荣幸曾身为**公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

新入职员工辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑，中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20xx年XX月XX日

新入职员工辞职报告 篇5

尊敬的各位领导：

您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。

来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。

因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班，全新的打造自己。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20xx年XX月XX日

新入职员工辞职报告 篇6

尊敬的公司领导:

首先我非常荣幸能成为××公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。

然而现在我却要辞职了,我辞职理由如下:

一、我在公司已经有一个月时间了,然而到现在为止我的岗位还没明确,仍然是遥遥无期的等待。

二、公司的管理制度比较复杂,而且职责不是很明确,这样容易有心理负担,影响工作。

三、部门之间的工作效率让我很失望。在工作的开展上经常存在扯皮,推屑责任。

四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月,可是当我再问的时候就成了六百,所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司,在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的处罚制度太严厉,奖赏不明确,没有体现赏罚分明。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失,这点没有错但是应该有对应的奖励制度。

鉴于以上原因,我的辞职报告还望领导批准。,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

新入职员工辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

您好！

虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年xx月xx日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20xx年XX月XX日

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6.新入职员工试用协议 篇六

新入职员工试用协议

甲方：郑州易修数码技术服务有限公司

乙方：李娜

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方已被甲方面聘合格试用，试用时间自07年 9月1日

起至07年11月1日止。共计3个月。

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批后

可提前转正。

五、乙方享受公司试用期员工工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司

全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保

密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和

形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表

现作出书面鉴定并提出转正意见。

十一、乙方因自我原因提前解除试用协议者，不足一个月的不发放试用期工资；

一个月以上者按整月计算。

十二、本协议一式两份，一经双方签字后立即生效，甲乙双方各执一份；待转

正重新签订《劳动用工合同》后，此协议失效。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

7.新入职员工须知2 篇七

1、每位员工在职时均可获员工证一张及胸卡一枚，日后若因个人原因遗失或损坏需要补发，须按规定交纳20元费用才予补发。

2、不得借用或将员工证转让他人使用。一经发现,公司有权给予员工辞退处理。

3、全馆不允许吸烟，不允许随地吐痰和大声喧哗。一经发现，严重警告一次，罚款50元。

4、员工不能以职务之便带他人到馆游玩，一经发现，记过一次，罚款按门市票价×人数。如亲朋好友到馆游玩可到计调中心购买员工打折票。

5、按时上、下班，不得迟到早退，迟到早退每次罚款20元，工作时间内不得擅离岗位，有事须请假。

6、员工上下班不准穿越铁路，一经发现，严重警告一次，罚款50元。

7、员工上下班着便装要大方得体，禁止穿过于暴露的衣服、短裤、拖鞋及其它奇装异服上下班。

8、工作时间不准干私活，不准吃东西、下棋、打牌、听MP3、MP4、看书刊、看电视、上网、玩电脑游戏、哼小调、闲聊、嘻笑打闹，不准接打私人电话，不准脱岗、串岗。非职务上要求的不得会客，不得陪亲友在公司内游、玩。一经发现，记过一次，罚款100元。

9、员工当月连续旷工2天或1个月内累计旷工3次，做辞退处理。

10、凡考核与体检合格被录用者，须经过3个月的试用期，公司有权根据该员工在试用期内的表现酌情延长，但延长时间累计不能超过6月。试用期满，公司根据员工的品德，技能和工作表现确定是否聘用。

11、员工工作时间每天原则上为8.5小时（含用餐时间）。公司有权根据营业需要，做适当的工作班次编排，员工必须服从编排。

12、根据《外商投资企业劳动管理规定》，若公司因业务变更、业绩欠佳或其他原因而产生冗员时，公司有权按后来先走之原则裁减员工，被裁减之员工应服从公司安排，同时公司将会提前15天通知员工本人。

13、员工辞职时，试用期内提前7天，试用期结束后提前1个月填写辞职申请表，经所属部门主管同意，行政部同意后生效，然后于离职生效日办理工作及公司配发的一切物品移交手续，如有损坏或丢失公司财产时将按有关规定对公司赔偿。违约者，须承担违约责任，给予对方相应的补偿或适当的经济赔偿。

14、病假及事假

一、病假（非因公至病）：（1）（手续）员工因病请假，须填写《假期申请单》经部门经理和行政部批准，急、重病可以在愈后的两天内补齐手续（区级中心医院以上医疗机构出据的诊断证明）。（2）（日期计算）连续休病假者，公休日、节假日均包括在病休日内。（3）（病假证明）病假必须出据区(县)级中心医院以上医疗机构医生开具的诊断为准。（4）（待遇）病假期间，扣发工资及各项补助。

二、事假：（１）（手续）员工因故请假须提前申请，须至少提前2天填写《假期申请单》经部门经理和行政部批准。（２）（日期计算）连续休事假者，公休、节假日包括在事假内。（３）（待遇）事假期间，扣发工资及各项补助。员工全年事假累计超过10天，公司视为自动离职，离职日为事假第十天。

15、因公司行业特殊，每周工作六天，休息一天。

16、公司根据工作性质及淡季岗位人力分配的实际要求，有计划、分批依月排休，有加班假的员工先以补休安排完后，在安排冬季假；安排时间：当年10月—次年3月。

本人已读懂《新入职员工须知》的全部内容。

8.新入职员工辞职报告 篇八

您好！

对不起领导，在经过好几个夜晚的深思熟虑之后我还是做出了这样的决定。作为一名新入职的员工我在这里工作的很开心，同事们对我也很好，领导您也因为我是刚刚毕业不久的员工对我很照顾。但是我虽然白天和大家相处的很好，工作的也还算顺心，但是慢慢的工作下来之后我发现自己好像不是干这行的料，不管付出多大的努力也比不上别人的随便学学。而我本人不仅因此而感到苦恼，更是因为每天这样的生活让我回到家之后变得有些开心不起来，有时会想到自己几十年后是否也是这样的画面。每天过着这样的生活让我感到无趣，曾经在大学时幻想着自己以后的工作肯定是十分的有趣充满惊喜，但现在的一切让我越发觉得过去的自己十分幼稚。但是也不愿放下自己内心的那个想法，还是想找一份能够让我真正感到开心，即便是在忙碌也让我有动力工作下去的工作。但是在这里我却感受不到这种动力，只是因为同事之间的关系让我感到开心，而工作的本质却让我无从喜爱。

在刚刚来到公司的时候虽然对职位，工作的内容有大概的了解，但毕竟自己也没有切身工作过，不知道具体的体验，因此也是抱有期待，希望自己这是一份有趣的工作。工作一段时间之后发现工作好像并没有我想象的那么有趣，反倒是同事们倒是很有趣，一个个都是很活泼开朗的，让我一个新入职的员工也是一下就融入了大家的大家庭当中。这一切让我感到开心的同时也有些感到沮丧，但还是想着毕竟都已经入职了，而且同事们也都这么友好，因此也是决定要好好的工作，未来的事情以后再说。所以我在工作的时候也是抱着十足的耐心和细心，付出了我所有的精力在工作上。虽然一开始不太懂，不太熟练，但我也是很努力的在学习，但是一段时间下来，发现同批进入公司的新员工好像都比我掌握的好，而我却像一个怎么也学不会的笨蛋，这让我都开始有些怀疑自己的能力。但是后面在经过思考之后我决定或许还是因为我自己内心的抗拒加上自己本来就不适合这一行，所以在能力的提升上完全赶不上其他的同事。而这些也是我这次辞职的原因，我希望自己能找到一份有趣并且自己本身在哪一行有一定天赋的工作，所以也希望领导您能够理解我，同意我的辞职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

9.新入职员工工作报告 篇九

加入xx市供水有限公司这个大家庭已经快到四个月了，回顾这段时间的工作，我真切的体会到了什么叫忙碌而快乐，紧张而欣慰，曾经有一位哲人说过：“人生最大的价值莫过于充实，人生排除无聊最好的方法就是认真对待你现有的工作任务，并努力出色的去完成它。”毫无疑问，在供水公司工作的时光是快乐而充实的，每个人都像家人一样对待着我们这些新来的员工，能加入供水公司是我的幸运。

工作中，每多经历一点，就多一分收获，无论是成功还是失败，快乐还是忧伤，都是一种心的历练，酸甜苦辣，人生百态，就像一把锋利的刻刀，雕琢出一颗不惊不惧，勇往直前的心灵。

xx市供水有限公司在高速发展，推动着供水公司这艘航母驶向胜利的彼岸，跟着供水公司一起成长，驶向成功的彼岸.在工作中.其实是很简单的工作，但是要干的尽善尽美却不是那么容易，所谓弹指间皆是用心之处。

工作以后最大的感觉就是责任感重了，出了差错该是谁的责任就是谁的责任，公司要的是业绩，是结果，是利润，无论过程如何，越能给公司创造价值的人越会得到好的发展，这是我感觉从学校到社会最需要适应的地方。习惯了在学校有充裕的时间去准备一件事情，即使是出了差错也不会有太大的问题，到了公司明显感觉肩上有了沉甸甸的责任，时刻提醒着自己要让工作完成的效率而准确。

很荣幸能来到一个团结友爱的公司，每个人都悉心的帮助我们，使我们尽快进入角色，从初入社会的迷茫中解脱出来。感谢我们的主任，虽然好多工作上的事情我们懂得不多，经常还会出错，但是他仍然给了我们最大限度的包容和谅解，总是认真的解答我们工作上的疑难，从来没有因为这些简单的问题厌烦过，还详细的给我们讲解了项目的流程和基本常识，让我们这些新手第一次有了一个明晰的概念；是他们的无私让我们更快的熟悉了工作环境，也更快的完成了心理的转变，更快的向成为一个合格施工管理员的目标迈进。

10.新入职员工工资计算方法 篇十

1、新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。

2、新入职员工当月出勤天数，从入职当日算起；入职之前的所有天数（包括周六周日、国

家法定假日在内）均不算出勤。

3、如该员工入职当天为周一，则该周的周六、周日为带薪日，即算入出勤天数；反之，则

不算入出勤天数。（新入职员工只有入职当周满周工作，才能享受周末休息）

入职第二周起，至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。

4、如该员工入职当天为该月1日，则该月的国家法定假日为带薪日，即算入考勤天数；反

11.新入职员工随笔感言 篇十一

在学习、工作中，相信大家一定接触过随笔，随笔是一种散文体裁，篇幅短小，表现形式灵活自由。想看看大家都在写什么样的随笔吗？以下是小编整理的新入职员工随笔感言三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

新入职员工随笔感言三篇1

十几年前的我看到那些辛勤劳动的人们我就经常地想，几十年后的我毕业了，从学校出来后我的工作是怎么样的，何去何存？如今我走进了xx公司。走进了xx的地铁项目。

离开学校那天思绪很乱，突然感觉到很茫然，总觉得自己就像大海里的一叶孤舟，找不到着陆的位置。

从走出学校去北京培训的那一刻我就正式地走上了工作岗位，再也不是祖国的花朵，这时我们已经结成了果实。

我想象中的工作环境是在深山老林里面穿梭，跟野狗豺狼打交道。来到北京我发现我们的生活并不是这样，住在宾馆里面培训，工作地点在武汉，我在武汉已经生活了四年，感觉已经很习惯了，在工作环境方面我非常的满意。所以我很感谢公司，让我在初来咋到的时候，感觉到温暖和关怀，而不是冷漠和无奈。

刚刚入职的一周，并没有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作环境，熟悉我们地铁项目，适应下武汉的天气（不过我已经适应了），偶尔帮同事做一些简单的事情。还有，跟着同事走一些流程—诸如到还为施工的现场去看看工作的地点之类的。此外，更多的是，熟悉施工图纸，了解公司的规章制度。在这里，非常的感谢我的入职引导人—杜立明杜经理，他让我们熟悉了项目部的各种制度和管理，并帮助我们尽快的适应这里的生活。

对于我来说，工作是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

只言片语，道不尽我的入职感想，心若在，梦就在，梦在，终有梦圆时，我期待着在地铁这方舞台的精彩成功！

新入职员工随笔感言三篇2

进xx快两个月了，加入到xx团队是我的荣幸，在这短短的一个多月里，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工无微不至的关怀，能成为其中的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

对于一个刚进入公司的新员工来说，在一个新的工作环境下，即使有着丰富的工作经历，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作。在这段时间我犯过不少的.错误，同时也学到了更多，与同事之间的沟通能力也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，即使累点也是值得的！

从事秘书工作，对于我来说，是一项新的挑战。作为新员工，我会去主动了解工作流程、适应工作环境，不懂之处会及时向老秘书们请教，会以在工作中学习、在学习中工作的心态去对待每一件事，同时也会将自己优秀的一面展现出来，在充分理解和信任的基础上会建立良好的人际关系。

在工作的这段时间里也让我懂得：做事之前要先学会做人，具有完整的人格，才会将事情做好；端正心态，注重细节，才能让自己工作得更加完美。

除此之外，我会保持积极的学习态度，不断地学习新知识，提高工作效率，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能保持良好的心态、有信心的勇敢地走下去，就一定会取得成功。让我们共同来迎接美好的明天吧！

新入职员工随笔感言三篇3

入职xx的时间不长，到现在为止也就xx天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有xx天，但在周围同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。

以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。