深化电力企业廉政文化建设的思考

深化电力企业廉政文化建设的思考（精选10篇）

1.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇一

第17卷第4期2004年7月

宁波大学学报(人文科学版JO UR NAL OF NINGBO UNIVERSI TY(LIBERA L ARTS EDITIO N Vol.17NO.4 July 2004 关于深化党风廉政建设的调研与思考 刘新华

(宁波北仑区委,浙江宁波315800 摘要:文章从如何坚持标本兼治、综合治理,逐步加大治本力度,从源头上预防和治理腐败,推动北仑区党风廉政建设和反腐败工作深入开展这个问题进行调研探讨,分析和思考北仑区党风廉政建设源头治理工作的成绩、问题、原因及深化党风廉政建设源头治理的对策等问题。关键词:/源头治理0;党风廉政建设;预防和治理腐败

中图分类号:D261.3 文献标识码:A 文章编号:1001-5124(200404-0135-03 收稿日期:2004-02-19 作者简介:刘新华,男,中共北仑区委副书记、纪委书记。

加强/源头治理0是江泽民同志在庆祝建党80周年讲话中提出的重要思想,它是/治本0的重要方面,也是构建党风廉政和反腐败工作理论和实践体系的基础。对于今后几年,特别是2004年,我们在贯彻落实5北仑区、开发区反腐保廉防范体系建设实施意见(试行6(以下简称5反腐保廉体系6过程中,就近年来全区党风廉政建设源头治理工作的成绩、问题、原因及深化党风廉政建设源头治理的对策等问题,进行了调查和思考。

一、北仑区党风廉政建设/源头治理0工作的主要做法与成效

1、建立科学规范的体制机制制度,为区委领导党风廉政建设和反腐败斗争构筑了体制性保障。

建立科学规范的领导体制机制和工作制度是强化党风廉政建设/源头治理0的前提与保证,是搞好党风廉政建设的首要环节。近年来,区委为此采取了三项措施:一是将党风廉政建设与招商引资、社会稳定等重要工作和重大事项一起研究、一道部署、一并检查,并根据上级部署由区委副书记兼任纪委书记,从源头上提升了领导层次,加强了领导的综合力度,由此构建了区委强有力的党风廉政建设领导体制;二是以区委书记为主要责任人,构建了/区五套班子层面各单位党政班子层面各单位科级层面机关干部层面0党政一齐抓、一级抓一级、一级向一级负责的廉政建设责任机制;三是区纪委将党风廉政建设的具体任务和责任用5任务书6形式落实到每个部门,并将完成情况与干部提拔任用、末位惩诫和年终奖金挂钩,建立了严格的考核与奖惩制度。实践证明,科学的体制,规范的机制,严格的制度,三位一体,互为前提和补充,为区委领导反腐败斗争构筑了科学完整的体制性保障。

2、抓好严格的教育管理,培养和造就了能基本适应北仑大规模开发建设的党员领导干部队伍。

加强对党员领导干部的教育和管理是抓好党风廉政建设的基础性工程,也是加强/源头治理0的重要内容。一是在教育方面,区委针对现代干部教育特点和规律,加大了教育综合力度,增强了教育警示性。今年,区委在开展教育过程中,把理论灌输(十六大精神、/三个代表0重要思想、艰苦奋斗、廉洁从政、典型引导(郑培民、徐亚芬先进事迹、案例剖析(王强徐志华受贿案和对比警示(参观黄湖监狱和四明山革命烈士纪念馆、讨论交流等教育形式综合起来,既有世界观人生观价值观理论层面的启迪,又有正反两面活生生典型的强烈对比,警示性强,震撼力大。二是在管理方面,区委从爱护保护的角度,对领导干部的公务活动、出国(境审批等进行了重新规范;对区管领导干部特别是五套班子成员不能插手工程招投标、土地出让、房地产开发和配偶、子女经商等纪律规定进行了重申;健全了干部考核激励机制,完善了机关中层干部竞争上岗和后备干部公开选拔制度;推行了区委常委会、全委会讨论干部票决制和干部提拔党风廉政/一票否决制0;加强了对领导干部经济责任审计;出台了机关

事业单位人员末位惩诫制度;开展了区管领导干部述廉评廉活动;规范了干部廉政档案管理。

3、以5反腐保廉体系6为代表的系列制度建立与实施,完善了权力运行机制,优化了政务环境。

削减部门权力,透明权力主体,规范权力运作,是

强化/源头治理0的又一重要内容。区委在全面总结近年来党风廉政建设/源头治理0的基础上,针对今后一个时期北仑改革开放和现代化建设将不断向着广度和深度快速推进的实际,出台了5反腐保廉体系6。以此为标志,我区政府部门的权力运作正在逐步规范;有些权力正在有序地退出市场,还权于民。具体表现为:一是通过成立政府投资项目建设管理处、政府投资项目评审中心和招投标中心,实行重大项目/工程合同0与/廉政合同0的双合同管理制度,创立/行贿人资料库0(黑名单等措施,初步建立了政府投资项目保廉体系;二是通过第一、第二轮行政审批制度改革,削减了30%-50%的审批事项,削减了部门权力,透明了权力主体,规范了权力运作;三是在机关乡镇街道及教育卫生系统普遍建立了会计核算中心(分中心,实行了会计委派制,对各单位的银行帐户、预算外资金、奖金福利发放、公房出租进行了清理和规范,实施了住房分配货币化改革,制订了新的差旅费报销管理办法,堵塞了公共财政管理和支出的漏洞;四是清理了涉企收费项目,整治了乱收费、乱罚款、乱摊派;实施了前置审批告知承诺制,开通了外商投资服务热线,建立了全方位、全天侯、全过程服务体系;治理了中小学乱收费,纠正了医药购销不正之风,执行了农村税费改革的各项规定,重点规范了村级集体资金尤其是土地征用款的管理和使用,推行了土地征用、拆迁安置公示制度,开展了经营性土地使用权的招标拍卖、挂牌出让和重点建设工程项目、扶贫资金使用管理等执法监察,成立了新的经济环境督察中心,整合了区长值班电话和廉政投诉电话等。这些措施,不仅初步完善了政府部门公共权力的运行机制,也为我区招商引资和经济社会全面发展优化了政务环境。

二、存在问题及原因分析

1、思想认识片面。在调查中,每当我们谈到如何做好纪检监察工作时,一些同志总是认为,纪检部门要把工作重点放在多查处大案要案上/打老虎0,/开杀戒0,显示力量,有震慑作用;而教育只是讲讲道理现在有多少人能听得进那些大道理?因此,搞教育太/虚0;至于/源头治理0,那更是/远水不解近渴0,能起多少作用?我们认为,产生这种片面错误的思想认识的原因,一是他们对纪检监察工作的三项格局了解不多或不了解,片面地认为纪检机关的中心任务就是查办案件,至于如何抓领导干部廉洁自律,如何纠正部门不正之风更是不甚了了;二是他们没有辩证地、全面地看待纪检监察工作的三项格局,正确把握三项格局中的相互联系和因果关系。

2、教育合力不强。一方面,我们纪检机关在化大力气抓纪检宣教工作,另一方面,一些职能部门,包括组织、宣传、党校和报纸、电台、电视台,认为/廉洁从政教育0主要是纪检部门抓的,我们/配合配合0就可以了。这样一来,组纪宣党校各部门间横向的一条线,大家还没有象拔河赛一样齐心协力把它拉直绷紧;而从区纪委到各单位党组织这条纵向的线索,往往是上头热而下面冷,一些大的综合部门的党组织对其中层干部的教育不重视或重视不够或不知道如何开展教育,各有关部门携手进行党员领导干部/廉洁从政教育0大合唱的良好氛围还没有真正形成。

3、新旧体制矛盾。由于当前我国正处于体制转轨、结构调整的过程中,一些政府部门的权力有的已经退出市场,有的还没有完全退出,存在着体制、机制制度改革不到位、不配套的问题,导致权力/寻租0型腐败现象的发生。特别是各单位/一把手0权力过分集中而又缺乏有效监督,裁量权过大,导致用人、项目管理和公共财政支出等方面的暗箱操作,积重难返。此外,体制改革不到位也是行政执法不正之风和腐败现象蔓延的重要因素。

4、党内民主渠道不畅、民主监督乏力。党内民主是党的生命。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度,也是实现党内民主的根本途径。然而,目前民主程序不到位,权力运作不透明,/一把手0说了算的现象十分普遍。在民主监督方面,总体上力度还不强,缺乏刚性和有效性。有时还出现了监督渠道不畅、环节堵塞、信息不能共享甚至推诿的情况。

5、规章制度不健全。具体表现为:党风廉政法规制度建设与各项工作的制度配套、衔接不够完善,致使有些深层次问题难以得到彻底解决;现行的某些政策与抓/源头治理0有冲突;一些法规制度存在原则性规定多,程序性、可操作性规定少的问题。

三、关于深化/源头治理0工作的对策思考

2004年是北仑区实行新的管理体制后十分重要的第二年。强化/源头治理0要按照5反腐保廉体系6的总体部署,以规范职权、财权、人事权为重点,在区委统一领导下,由区纪委、监察局协调各职能部门,齐抓共管,逐项落实。

1、以学习宣传5反腐保廉体系6为主线,强化对领导干部理想信念和廉洁从政教育。

5反腐保廉体系6实施的意义十分重大,但阻力和困难也一定很大。为此,全区党风廉政教育工作的,中心内容,要围绕学习宣传和贯彻5反腐保廉体系6,精心组织设计若干个学习专题,把党员的先进性教育(理想信念教育、遵纪守法教育、艰苦创业廉洁从政教育等纳入其中,采用领导宣讲、专家解读、分组讨论等多种方式,形成一个主题、一条主线、多个教育层次和教育环节,一步步把教育推向深入,真正使5反腐保廉体系6深入人心,并成为大家的自觉行动。

136宁波大学学报(人文科学版2004

2、以发展党内民主为目标,大力完善决策机制。发展党内民主要循序渐进。对党员干部特别是领导干部进行社会主义民主思想和民主精神的/启蒙0教育,深刻理解把握/没有民主就没有社会主义0的思想精髓,提高民主意识和民主素质;在现有的基础上,对党内民主生活的各项制度进行再修订和完善,重点是增强可操作性;严格党内生活制度,拓宽民主渠道,增强党内透明度,加强对党的领导机关和领导干部的监督;进行党代表常任制、扩大差额选举比例的探索和试点。要完善重大决策的规则和程序,建立健全领导、专家和群众相结合的民主决策机制。充分发挥专家和研究咨询机构的作用,对涉及面广和专业性强的决策事项,通过举行论证会、座谈会,以及多种

形式的咨询活动,进行科学论证。要建立决策责任制度,对不依照法定权限、违反法定程序、造成重大损害和严重后果的决策行为,要严肃追究决策者的法律责任。

3、以学习贯彻5行政许可法6为抓手,扎实推进行政审批制度改革。把认真学习贯彻5行政许可法6作为2004的重要任务,在深入调研广泛听取意见的基础上,继续清理和减少审批事项,出台第二轮审改方案,为第三轮审改作准备。行政审批改革要遵循放权减权的原则,明确办事窗口权限和职责,配齐配强窗口人员,提高办事效率;要把/告知承诺制0、/一审一核制0、/并联审批制0、/窗口办文制0、/备案监管制0、/网络办公制0作为重点,努力构建程序严密,规范高效、制约有力的审批机制。在此基础上,出台5北仑区(开发区行政审批改革与管理暂行规定6。

4、以财税信用体系建设为重点,深化财政管理制度改革。

按照整体规划,分步实行的原则,加强对财政资金的收入、使用、管理和支出等各个环节的监管,对预算外资金实行统筹管理,国库集中支付制度稳步推进,部门预算逐步推行;严格实行/收支两条线0,坚决取消各部门、各单位/小金库0;对行政事业单位固定国有资产进行全面清理登记和严格管理;改革分配制度,要规范党政机关福利待遇,推行公务用车、公务接待制度改革,严格执行新的5差旅费管理办法6;积极探索廉政保

证金制度;加强财税信用体系建设和监管力度;扩大政府采购范围,提高政府采购质量。

5、以贯彻5末位惩诫制度6为突破口,稳步推行干部人事制度改革,畅通干部退出渠道。

组织干部职工认真学习领会5北仑区机关事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法(试行6的基本精神,提高认识,统一思想;严格执行5末位惩诫制度6,对末位者无论是谁,一律按规定办事,畅通干部退出渠道;严格执行5党政领导干部选拔任用工作条例6和5党政领导干部选拔任用工作监督检查办法6;严格干部监督管理工作;

以5领导干部监督管理暂行规定6为抓手,加强对区管党政/一把手0的管理监督;健全纪委、组织部联席会议制度和纪委书记廉政谈话制度、组织部长夜谈制度,完善领导干部重大事项报告制度,严格执行党风廉政/一票否决制0。

6、以加强国有资产管理、健全经营性土地出让制度为重点,积极培育要素市场。

建立健全国有资产管理和监督体制、国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系;制订行政事业单位房产统一管理、统一经营管理办法;摸清乡镇资产公司经营状况,加强现有存量资产管理;逐步建立固定资产规范管理长效机制。

推进产权市场规范化建设,进一步完善5北仑区产权交易管理试行办法6,发挥信息平台作用,多形式多渠道收集和发布产权交易信息,规范企业产权交易行为。加强产权交易市场监管,制订5北仑区产权交易规则6,确保产权有序流转。

严格规范北仑区域内经营性用地管理,维护土地市场秩序,推进土地资源优化配置。整合原北仑区、开发区出台的国有土地资产管理的制度及办法,坚决惩处土地交易中的腐败行为,确保土地交易的合法性和安全性。

在纪委监察局的指导协调下,由政策研究室牵头,会同民政局和各主管部门,对全区各行业协会、学会、社会中介机构的基本情况进行调研,制订5社会团体重大事项报告制度6,明确各行业主管部门的职责,明确各中介组织的权利与义务,加强对中介组织的管理和监督,优化市场环境。

About the Construction of Clean and Honest Administration LIU Xin-hua Abstract:This article introduces the achievements made and measures taken by Party Committee of Beilun District of Ningbo in the construction of a clean and honest ad ministration.Key Words:admini stration;cons truction of honest ad ministration;prevention of corruption(责任编辑 言 示 137 第4期 刘新华:关于深化党风廉政建设的调研与思考

2.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇二

一、廉政文化的现实意义

文化作为一种价值追求的体现。是一个国家、一个民族精神追求, 思想观念的集中体现, 是社会群体形式准则与行为模式的思想内化, 对人类的社会行为有着难以估量的引导作用。从相关调查数据来看, 发展中国家所产生的腐败问题很大程度上是由文化因素引起的, 由于发展中国家将自身的注意力更多地放在发展民族经济, 提升人们生活质量等经济方面, 对于廉政建设没有投入相应的时间与精力, 使得廉政建设成为发展中国家政治体制构建过程中一块较为明显的短板, 国企员工由于对廉政缺乏必要的认知, 加之经济建设过程中产生了巨大的经济财富, 而这些财富极易将员工引入到贪污腐败的歧途, 所以在我国国有电力企业之中构建廉政文化就有着十分重要的现实意义。

廉政文化是指人们对廉政知识、精神信仰、价值追求的科学认知, 以及对与之相关的行为规范、生活模式的认可, 我国正处在经济政治体制改革的重要阶段, 改革进入深水区, 为了提升中国共产党与政府的形象, 践行全心全意为人们服务的宗旨, 我国逐渐加强对贪污腐败的打击与监督力度, 加强清正廉明建设。而廉政文化因其在廉政建设中的引导与规范性的重要作用, 受到了越来越多的重视与关注, 廉政文化站在道德文化的立场之上, 着眼于民族道德素质的提高, 培养人们形成正确的世界观、价值观与人生观, 构建起一个积极向上的价值体系, 同时着重提升人们对权利义务关系的认知, 树立起正确的权利观, 帮助相关工作人员找到自身的正确定位, 践行全心全意为人们服务的宗旨。国有电力企业作为我国权利体系的重要组成部分, 经济结构的核心部门, 在我国经济发展过程中扮演着十分重要的角色。廉政文化在国有电力企业的文化构建之中, 能够有效地提升电力企业对“三个代表”重要思想的落实, 促进社会主义先进文化在国有电力企业之中的传播, 在丰富电力企业员工精神文化生活的同时, 也促进了反腐倡廉工作的深入展开, 廉政文化的巨大宣传作用能够大大提升企业员工的思想认识, 无形之中形成了反腐工作的深厚基础, 加深了人们对国有电力企业腐败问题严重性的认识, 自觉主动地参与到电力企业反腐倡廉的活动之中, 降低了我国电力企业反腐的难度, 对于电力企业的管理层来说, 身处于廉政文化的氛围之中, 能够提升自身对于权利义务关系的科学认识, 践行全心全意为人民服务的宗旨, 谨慎地使用自己手中的权力, 不让公权力成为自身谋求私利的工具, 同时有助于加强国有电力企业内部党风建设, 充分发挥党政干部的模范作用, 以廉政的党风推动企业廉政建设的进行。

二、廉政文化在电力企业构建的途径

(一) 以廉政理论为思想先导, 不断提升电力企业干部的价值追求。自新中国成立以来, 中国共产党经历了从指导革命的政党到引导建设的政党身份的转变, 在这一过程中, 中国共产党不断完善自身, 树立与践行全心全意为人们服务的宗旨, 立足于社会发展与政党建设的实际, 逐渐形成了一套廉政建设的科学理论。廉政建设理论能够提升电力企业员工的思想认知, 提升精神境界与思想道德水准, 使得廉政理念能够深入到每一位电力企业员工的思想之中, 并在此基础上激发了电力企业员工进行廉政文化的积极性与主动性, 为了电力企业的反腐倡廉工作提供了极为雄厚的群众基础, 进一步丰富了企业文化的内涵。

(二) 进行科学高效的制度建设。廉政制度建设作为廉政文化的重要表现形式, 与廉政文化之间有着千丝万缕的联系。电力企业要对自身的工作环节进行科学全面地分析, 对于容易滋生腐败的工作环节与部门, 利用廉政制度对其进行重点监督与管理, 从制度层面规范电力企业员工的行为。同时通过廉政文化, 优化廉政制度的执行环境, 从而更加深入地推进我国的反腐倡廉工作的进行与开展。

摘要：廉政文化是企业文化的核心组成部分, 在企业发展过程中扮演着十分重要的角色, 企业自身的政治文化与组织文化在很多情况下由廉政文化表现出来, 同时也是党政建设在文化方面的重要体现, 电力企业作为我国国有经济体系的重要组成, 在国民经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。电力企业自身的发展状况直接影响着我国电力供应的稳定性与可靠性, 因而廉政文化在电力企业的构建中有着十分重大的现实意义。本文旨在结合当前电力企业廉政文化建设的实际, 在相关理论的指导下, 对廉政文化在电力企业建设中的应用进行深入分析, 以期为其在实践之中的应用提供借鉴。

关键词：电力企业,企业文化,廉政文化

参考文献

[1]钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[J].科技创业月刊, 2013 (5) .

[2]杨云志.关于加强企业廉政文化建设的几点思考[J].大庆社会科学, 2013 (6) .

3.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇三

关键词：电力企业 物力集约化 体系建设 思考

1 电力企业物力集约化管理概述

物力集约化管理属于国家电网公司争创“两个一流”的范畴，努力构建物力集约化管理体系，在深化计划管理协同管控机制，提升物资管理水平。深化全面计划管理和计划协同管控机制，提升采购计划管理水平；深化招标采购定标结果应用，提高合同履约管理。深化采购机制建设，不断优化采购策略，加强集中招标采购管控，提升集中采购效率效益；深化物资供应保障机制建设，完善物资配送服务；加强物资供应保障，以物资调配为核心，以仓储配送为支撑，打造全公司系统现代物流体系，实现公司物资资源的科学调配和高效利用；深化质量监督管控机制建设，提升质量管控水平。深化物资质量监督管理，强化质量监督协同工作机制，将全寿命周期理念落实在质量监督全过程，不断提升质量管控水平；加强供应商关系管理，深化供应商资质能力核实，强化供应商绩效评价；深化物资仓储配送工作机制，强化信息系统管理等方面取得了显著管理成效。目前，随着物力集约化管理的不断深化，变革了组织架构，创新了管理方式，优化了业务流程，打破了原有自然垄断型行业的粗放型管理模式，引发出了新的局部矛盾和问题，需要我们遵循发展的客观规律和先进手段，用发展的眼光及时加以解决，促进发展。

2 电力企业物力集约化管理内容及其管理模式

物力集约化管理是国家电网公司“三集”管理的重要组成部分，是建设“一强三优”现代公司的重要保障。实施物力集约化管理是对原有物资集约化管理成果的巩固、完善与提升。在国家电网公司的严密组织和全力监管下，物力集约化管理力度和速度在国家电网公司系统全面推进，直接冲击了习惯性思维和传统管理方式，引发了物资管理工作深刻变革和创新发展。

2.1 国家电网公司已全面部署实施一级管控。物资需求计划、招标采购活动、物资合同签约履约、供应商资质业绩核实、产品质量监督、废旧物资处置等全部业务将在电子商务平台实施。采用报送采购需求和采购的方式，国家电网公司集中审核，统一部署采购时间，确保所有采购活动在电子商务平台上有序实施。应用电子评标室对采购活动进行实时监控，做到采购行为更加规范、采购过程更加透明、采购管控更加严格。

2.2 省公司大力推进物力集约化管理。建立了统一物资管理组织体系，将物力集约化管理列入省公司重点工作。实行定期通报各单位的指标完成情况及ERP应用情况，这意味着对物资管理的管控能力、效率和效益提出了更高的要求。

2.3 公司进一步深化物力集约化管理。持续深化“三集”管理；物资集约化要进一步扩大集中采购范围，公司采购全部纳入统一的电子商务平台实施。严格物资计划合规性管理，建成项目审批与物资需求对接机制，规范大修、日常运维需求计划报送流程，杜绝先实施后走流程的做法；全面推行物资标准化，实现电网设备通用互换；完善先利库后采购机制，巩固清仓利库成果；建立项目物资代表机制，提升物资供应保障能力。这就意味着将物力集约化管理提高到了一个全新的高度。具体如下：

2.3.1 深化计划管理协同管控机制，提升物资管理水平

①严格项目合规性检查，在核对项目核准文件、设计批复、综合计划的基础上，进一步与财务部、发策部、基建部等部门联系，统筹考虑预算下达、项目调整、里程碑计划执行等情况，确保项目各方面条件成熟，减少招标后项目发生变更，保证合同业务规范，提高物资到货率。

②加强需求计划调控，超前掌握项目计划和实施情况，强化物资和专业协同配合，完善需求计划申报管控手段，为后续采购、合同履约等高效开展创造条件。

③提高超市化、协议库存等多种采购方式的需求计划管理水平，加强需求预估与实际应用的闭环管理，引导需求单位做好需求预测和应用工作，兼顾供需双方的利益，保证多种采购方式的健康发展。

2.3.2 深化招标采购定标结果应用，提高合同履约管理

①招标采购定标结果应用。物资采购招标全面纳入国网、省公司两级招标采购管理体系，地市供电公司无权组织招标采购，只收集批次定标结果及合同，负责从需求计划表中按定标结果的条目核销并转入合同履约表。

②提高物资合同履约管理。物资合同履约管理包括物资供应计划管理，物资生产阶段管理、物资运输过程管理、物资交付与检验管理、物资投运与质保管理以及对应的资金支付与结算管理等业务，重点是发挥计划管理龙头作用，制定物资供应计划，加强物资到货需求管理，及时掌控物资生产运输和交货情况，科学评价供应商履约行为，实现物资供应与物资到货需求的有机衔接，确保物资及时、准确到货。

2.3.3 深化物资供应保障机制建设，完善物资配送服务

①大力深化供应保障机制建设。对于基建类物资，建立“提前介入、动态预警、主动协调、全程跟踪”供应模式。对于运维类物资，建立“定额储备、按需领用、动态周转、定期补库”的供应模式。推行储备定额管理，建立“先利库后采购”的常态机制。建立科学的仓储管理体系，优化仓储网络，实时掌控库存，提高作业效率，为保证运维类物资供应和周转提供支撑。

②履行物资管理配送服务工作。配合“五大”建设，在完善各项物资管理制度和考核制度的同时，着力构建完善物资配送及现场服务体系。努力实现物流专业化管理，确保电网建设、技术改造、大修及农网工程等项目物资的准确及时供应和配送服务工作。对于供应配送过程中出现的问题积极与省公司物资部门沟通协调，及时消缺补缺，作好售后服务支持，不断强化以电网建设为重点、以时间为核心的服务理念。

③构建科学物资配送服务体系。根据项目建设的实际情况和要求，实行项目物资配送服务负责制，依据合同条款制定催交、催运工作方案和配送计划。全面、实时掌握生产进度、交货和配送情况。针对影响工作进度的关键性物资，及时安排驻厂催交。加强与建设管理、设计、施工、监理、供应商等项目建设各相关单位的沟通、协调，及时解决物资采购配送过程中存在的问题，切实做到物资配送的可控、能控、在控，实现物资配送与工程施工进度的有序衔接。

2.3.4 深化质量监督管控机制建设，提升质量管控水平

深化物资质量监督管理，强化质量监督协同工作机制，将全寿命周期理念落实在质量监督全过程。

①大力深化质量管控机制建设。完善闭环联动的物资质量管控机制，加强不同物资业务间的联动，形成既各负其责、又密切配合的质量监督网络，为开展质量监督工作创造条件。加强对供应商的引导和互动，完善产品质量反馈机制、质量违约追究机制，引导供应商升级技术、改进工艺，提高产品质量。实现全寿命周期范围内效益最大化。

②强化产品质量监督管控能力。树立大质量的理念，产品质量监督不仅仅是物资部门的事，设备质量的最终可靠稳定是所有相关部门、单位共同作用的结果。产品质量管控从源头着手，始于设计、终于运行。每个环节的监控程度都决定着设备的安全稳定与否。只有所有部门都联动了，发挥各自作用，才能最终确保电网设备质量。

③加强供应商关系及绩效评价。建立供应商绩效评价信息库，推进分级管理，逐步实现选优选强目标。一是加强供应商绩效评价信息收集，按照国家电网公司颁布的《供应商绩效评价标准》，遵循年度评价、动态考核的原则，加强供应商中标后，在生产制造、交货验收、安装调试、生产运维中的绩效评价，并逐一记录到供应商信息库中。二是开展供应商分类分级管理，建立供应商分类分级标准，依托物资供应公司，在已取得的供应商信息档案和分级分类的成果基础上，形成对全部注册供应商的分级分类管理体系。

2.3.5 深化物资仓储配送工作机制，强化信息系统管理

①物资仓储是企业的核心资源之一，加强物资仓储的高效管理，规范物资采购行为，建立完善统一的物资仓储管理体系和工作机制，确保物资进出库过程的准确、及时、合理，使物资计划、采购到货、入库与电力生产计划、电力工程建设项目的施工工期同步，不断提升公司管理效能和经济效益。

②仓储主要为历史遗留生产运维备品、劳保用品、部分应急物资及废旧物资，一般基建等工程项目物资只作ERP系统物资模块入出库操作，原则上不再进行实物仓储周转、实物直接送达工程项目现场，协调组织并实施现场交接验收，完成现场到货验收单，整体新采购实物仓储超“零库存”方向发展，重点转移到全面的ERP系统按实际发生进行收发料处理和对废旧物资的实物回收管理方面。“库存管理一本账”的概念已上升到“物资管理一本账”的高度，且覆盖全面。

③通过ERP系统物资模块完成地市级物流分部一级平衡利库工作，再经过省公司物资公司二级平衡利库工作，对无法利库完成供应的物资生成采购计划，创建采购申请报招标采购，形成采购供应。传承了传统管理提高库存周转率的做法，维护了采购秩序。因此，加强了配送管理，待采购物资到货后与一、二级平衡利库物资一起对应需求计划完成配送和验收交接。

3 电力企业物力集约化管理过程中的矛盾和问题

3.1 总体目标及管理机制

物力集约化总体目标是，深化调配机制建设，构建快捷高效现代化物流体系网络，完善信息化系统，运用现代物流技术，全面提升物资供应保障能力，建成国内领先、国际一流的物资供应体系，为建设一流企业提供坚强保障。同时，“两个一流”的目标要求我们不断推陈出新、与时俱进，同时又倍感压力与责任，在应用ERP系统等现代化手段的情况下，实现物力集约化过程中还存在业务量大，系统功能偏弱等问题，需要我们进一步坚定集约化管理信念，转变观念、变革理念，在工作中善于发现新情况、解决新问题、探索新方法，理清管理思路和业务流程，不断优化系统功能，理顺、优化管理链条，大力加强精益化管理，提高管理效率和效能。

3.2 管理体制及协调机制

目前，“五大体系”之间的“责权利”关系模糊，协作沟通渠道不畅，协同机制有待完善。内部“三级管理”，一是定位不准，从传统边缘化业务管理快速进入“三集五大”体系，信息不能紧密共享沟通，全过程管控不再不能由一级单独负责，对整个供应链管理缺乏必要调控手段；二是工作人员缺乏主动负责意识，调配机制运作不畅，无法形成统筹供应合力，难以满足需求的复杂多变；三是仓储资源缺乏统一规划和标准化管理，尚未形成科学有效的仓储网络体系，资源利用率不高，不能支撑高效率供应的需求。

3.3 物资管理及相关业务

3.3.1 物资需求计划履约与合同履约。合同履约是物资需求计划履约的重要组成部分，但物资需求计划履约还要受到两级招标批次、源头设计图纸资料交接等环节工作影响，造成地市物资部门无法完全满足需求部门里程碑预期的难点，造成管理配合困难和地市物资部门管理被动。

3.3.2 废旧物资与固定资产全寿命管理。固定资产管理本身牵一发而动全身，而对全寿命周期的管控没有统一规划，重视度不足，易造成财务及固定资产报废资产账务核对批复处理困难，实质上目前工程实施管理部门设计拆旧及实物移交容易管控、配合，但就是迟迟无法向地市物资部门提供废旧物资报废批复，造成地市物资部门对废旧物资的后续申请处置困难。

3.3.3 仓储及“一本账”管理。仓储及“一本账”管理的理念已经束缚对管理的引领，通过ERP系统应用已经不是问题，可以细分到办公用品、劳保用品、生产运维、应急储备等方面。

4 电力企业物力集约化管理过程中的优化管理模式及发展方向

4.1 管理模式

4.1.1 省公司物资部与物资公司之间应定位于责权利完全对应、责任联动共担。

4.1.2 突出“物资需求计划履约”核心业务管理主线，“物资需求计划履约”（完全涵盖合同履约管理），建设省级层面统一平台的管理标准和细化“业绩考核权责划分办法”；协同生产、财务等部门共同完善出台新的资产调拨机制等。

4.1.3 将仓储管理概念上升到“年度物资管理一本帐”层面，统一规划、标准化管理仓储资源，形成科学有效的仓储网络体系，提高资源利用率。

4.1.4 废旧物资管理要系统化筹划，从源头重视、规划、落实固定资产编号管理及全寿命周期的管控。

4.2 发展方向

4.2.1 完善管控机制。组建省级物资部，业务垂直管辖地市级物资部门并理顺省级物资部和物资公司定位关系。坚持推进企业“全面质量管理”，应用分层、分类、协同PDCA循环管理举措，有效提高集约化、精益化、标准化的工作水平。

4.2.2 加强队伍建设。打造一支高素质的人才队伍是管理实现新突破、工作取得新进展的重要决定因素，引进高素质人才，发挥引领作用，持续整合队伍力量。

4.2.3 物力集约化管理。随着电网企业规模不断扩大、业务量剧增，提高管理水平和效率，实现集约化物资管理已势在必行。ERP系统等先进管理手段的应用，为物力集约化管理提供了坚实的标准化、规范化、信息化、可视化管理平台，但仍然需要不断探索系统间联动配合，不断优化管理流程，努力增强人机互动的高效性，提高服务效率。

4.2.4 外延管理拓展。深刻把握市场经济发展规律，从战略合作或虚拟化管理并重的角度，进一步探索完善应急反应物资保障体系，充分发挥互联网等信息化渠道的有效利用，加强外部协调和协作，提高电力物资供应保障能力，健全完善应急反应物资保障体系建设。

参考文献：

[1]王宇，李云峰.集约化视角下电网企业物流管理模式探讨[J]. 中国电力教育，2009（6）.

[2]康椰蕤.浅析如何建立现代新型电力物流企业[J].中国电力教育，2009.

4.加强企业廉政文化建设的思考 篇四

振宁开发公司 工程部

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。加大企业廉政文化建设力度，能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。

一、企业廉政文化是企业文化的重要组成部分

企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家（经营者）的行为，指企业家的风格，及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面；二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响；三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导

1干部率先示范和员工行为规范体现出来。

由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，必须以人为本，其核心是提高思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。

首先，廉洁勤政、自警自律、拒腐防变，这是对企业家（经营者）提出的具体行为规范；用模范人物、优秀分子的先进事例教育人、影响人、鼓舞人；要求企业员工遵纪守法、自觉执行《公民道德实施纲要》，加强自身道德修养，履行社会公德，遵守职业道德。这是企业精神文明建设的主要内容，是企业文化和宗旨，更是企业廉政文化建设的归宿。

其次，建立现代企业制度，科学决策、民主管理。加强检查与监督，这是人类社会高度文明、商品经济高度发达的情况下，企业制度文化建设的主要形式，也是产品极大丰富、经济飞速发展时期企业廉政文化建设的主要内容。

最后，企业廉政文化在精神层面上体现和融入在企业理念当中。企业理念（就是企业宗旨）是企业运行中的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”，其涵盖和体现了企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德等内容要求，作为企业廉政文化的内涵大量通过企业的道德内容体现，融合在企业理念之中，还反映在一些企业职业道德的警句、警语中。企业文化是一种管理文化、经营者文化。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。

二、深化企业廉政文化建设的思路

1、内化于心——让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，形成党员干部坚定信念和精神支柱

我党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

2、固化于制——规范企业经营管理和领导干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度

廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建

设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。

3、外化于形——营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部

自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

三、加强企业廉政文化建设应注意的几个问题

1、推进企业廉政文化建设要提高认识，乘势而上

一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉政文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设企业廉政文化，营造尊廉崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。目前企业廉政文化建设作为一个“刚刚点题”的新课题，还处于起步阶段，还有许多方面需要研究和探索。当务之急，是提高人们特别是各级领导干部对这一问题的认识。切实把企业廉政文化建设纳入反腐保廉体系建设和文化建设的整体规划，加强领导，强势推进。

2、推进企业廉政文化建设要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又处在反腐败斗争的尖锐性、复杂性之中。加强廉政文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革与发展的问

题，要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，建立廉政文化建设协调机构，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，调动各个方面各个层次的积极性、创造力，各部门要密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉政文化建设的大格局。

3、推进企业廉政文化建设要大胆创新，应利用现代科学技术，建立信息平台

5.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇五

摘 要：企业廉政文化建设是贯彻落实党的十八大会议精神的重要举措，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，也是实现“中国梦”的必备条件。特别是中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的出台，使得廉政文化建设越来越受到党中央的重视，并开始走向制度化的完善。本文从广西烟草商业企业面对的新形势、新任务和新发展，阐述了企业廉政文化的内涵和现实意义，分析了当前企业廉政文化建设存在的问题，提出了加强企业廉政文化建设的对策建议，以人为本的教育为基础，以预防制度为保障，健全反腐倡廉体系和机制，完善廉政文化长效机制建设，促使广西烟草商业企业持续健康发展。关键词：广西烟草 商业企业 廉政文化 问题 对策

在现阶段，随着社会主义市场经济的发展，我国经济和社会正在进入关键的转型时期，面临机遇的同时，也面临着巨大的挑战和考验。人们的许多人生观、价值观、世界观正发生着深刻的变化，许多领导干部经受不住金钱、权利和美色的诱惑，慢慢走向腐败的不归路。在广西烟草企业发展进入改革攻坚的关键时期，纪检监察工作也面临许多新的挑战和考验，反腐倡廉的任务比以往显得更加繁重而艰巨。广西烟草企业要把握住时代的发展趋势，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大会议精神，严格按照党中央、国务院和中央纪委关于反腐倡廉的决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，改进工作作风，深入基层，服务群众，以一种求真务实的态度，把廉政文化建设落到实处。

一、烟草廉政文化的内涵和意义(一)廉政文化的内涵

廉政文化是指关于廉洁从政和廉政建设的文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。企业廉政文化是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。

企业廉政文化建设的目的在于引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

[1]

广西烟草商业企业文化建设近年来取得了很大进步，建立了以“山水之道”为母文化，各市局公司子文化为主的企业文化理念体系，其中：南宁市局以“凝”为文化理念体系；桂林市局以美·文化让服务与桂林山水同美为文化理念体系；贵港市局以“闯者，行天下”为文化体系；贺州市局以“智者心致远，搏者境无界”为文化理念体系等等，这些文化理念体系都结合了各市局自身的实际情况，对员工起到了很好的熏陶作用。

(二)廉政文化的意义

企业廉政文化是一种无形的资产，是一个企业软实力的重要体现。加强企业廉政文化建设,不仅有助于提高企业的市场竞争力,还可以极大净化企业公平竞争环境，选拔优秀人才，吸引更多人才为企业的发展服务。对于加强广西烟草廉政文化宣传教育,通过自上而下改进工作作风，深入基层,务实工作，服务群众，全力构建规范共赢和谐广西烟草,具有十分重要的意义。

1.有利于增强行业干部员工的廉洁自律和反腐倡廉意识。反对腐败、建设廉洁政治是马克思主义政党的本质要求，新时期廉政文化建设要吸收古今中外的优秀文化，把符合烟草行业发展的民本、公平、公正的廉洁因素融入到平时的日常管理工作中。通过营造廉洁自律、弘扬清风正气的企业环境氛围,提高行业各级领导干部管理企业、发展企业的能力。廉政文化意识的提高应体现在广大干部职工在平时的执法和行政管理过程中,融入广西烟草山水之道的文化理念、烟草专卖执法、规章制度、行业行为规范等,从而使行业干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,使廉洁自律、反腐倡廉的意识深入人心，把腐败基因消灭在萌芽中。

2.有利于树立烟草行业“两个至上”的行业价值观。国家利益至上、消费者利益至上是烟草廉政文化的本质体现。一方面有利于改变人们对烟草专卖专营体制和国有企业的观念转变，另一方面也树立了烟草行业把握时代的发展主题，实事求是，与时俱进，改革创新不断向前发展的决心。

3.有利于促进广西烟草行业的党风廉政建设。党风廉政建设是一项长期和艰巨的系统工程，它不是一时就能解决的问题，而是伴随着党的发展，企业的发展，通过廉政文化长期潜移默化熏陶，使这种文化在企业里生根发芽，起到真正能净

化腐败的空气所特有的功能，从而使廉政文化成为企业发展的保护剂，成为企业发展不可或缺的一部分。

二、当前广西烟草商业企业廉政文化建设存在的问题

（一）思想重视不够。

目前，少数党员领导干部思想上存在有对廉政文化建设不够重视，认为作为一个企业应该以生产经营为主，廉政文化建设又不能直接产生实实在在的经济效益，从而在平时的工作中忽视廉政文化的宣传教育，不积极主动去学，不去吸取前人的经验教训；没能真正把握廉政文化宣传教育的规律、特点和作用，不能透过一些现象看本质,对于一些领导干部出现的一些小错误不及时指出改正，最终极有可能就会酿成更大的错误。

（二）廉政文化教育不够大众化、基层化。

由于一些固有的教育思维方式的原因，廉政文化教育主要是对党员领导干部进行，而没有对广大员工，特别是基层员工进行深层次的教育培训。这种教育一方面缺乏预见性、针对性，容易走过场，走形式，不能很好解决实际问题，淡化了反腐倡廉教育的预防作用；另一方面，对于广大员工缺乏反腐倡廉意识，有时甚至认为领导说的都是对的，不敢说实话，不敢说真话，容易导致领导干部权力集中，缺乏有效的监督，就容易产生腐败问题。

（三）责任落实不到位。

履行党风廉政建设责任制落实还不够到位，党风廉政建设考核在基层单位还需要进一步细化和加强。目前，区局（公司）对各市局（公司）落实党风廉政责任制情况实行考核；各市局（公司）对所属单位（部门）基本也是实行或与季度考核相结合，对日常履行职责情况的监督检查考核重视不够，有的单位还存在重生产经营、轻党风廉政建设的现象。

（四）机制建设不完善。

党风廉政建设机制的建立基础还较薄弱，有的内容在基层单位还存在一些不符合实际情况的规定。如有的制度没有随着时间的推移，按照实际情况及时对内容进行调整,而是生抄硬搬上级部门的,同时在落实的时候没有得到有效贯彻；没有把廉政文化建设看成是一个长期的系统工程，廉政文化建设缺乏连续性、继承性的，长效机制建设不明显。

三、加强廉政文化建设的对策

总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上强调：反腐倡廉必须常抓不懈，经常抓，长期抓，必须反对特权思想、特权现象，必须全党动手；决不允许“上有政策、下有对策”，绝不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择题、搞变通；以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终，善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督；把权利关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。[4]结合广西烟草商业企业，就是要及时把握时代发展趋势，努力抓住机会，改进工作作风，把廉政文化建设作为重要内容和一项长期工程，抓紧抓好抓出成效，为推进行业持续健康发展提供组织纪律保证。现就如何加强广西烟草商业企业的廉政文化建设浅谈几点对策建议：

（一）以人为本，明确定位。

以人为本是廉政文化建设本质要求。廉政文化建设应该以“人”为所有工作的出发点和落脚点，要以实现人的全面发展为目标，以人为主体，把“以人为本”的民本思想摆在一个突出的位置。在廉政文化建设工作中，要深入贯彻落实科学发展观，倾听群众心声，回应社会关切，突出解决广大员工急需解决的切身问题，努力解决发生在群众身边的腐败问题，使廉政文化建设成为推动烟草事业发展的政治保障。

（二）因地制宜，加强教育。

对于广西烟草商业各个市局单位来说，由于各种客观原因，发展的基础和水平各有不同。比如南宁、柳州、桂林等市局（公司）的地方经济社会发展比较快，硬件和软件设施相对比较齐全，员工的整体文化素质也相对较高，而贺州市局等地市相对经济发展落后，市局成立时间也不长，对于这样的情况就要根据具体的实际情况，因地制宜加强理想信念教育。各单位都要敢于剖析自身不足，根据自身实际情况，认真开展形式多样、内容丰富的廉政教育活动。近年来，贺州市局（公司）在开展廉政教育方面，一是加强每季度领导班子成员的中心组理论学习；二是有效开展党员“三会一课”的教育培训，观看党风廉政教育警示片；三是扎实推进企业文化宣贯培训；四是加强员工教育培训。通过开展党内民主生活会、领导干部述职述廉、“三重一大”决策制度、党风廉政建设实践活动、“三

会一课”学习活动、政务公开等多种多样的方式, 引导干部员工树立正确的价值观，人生观，世界观，营造了一个良好的廉政氛围。

（三）与时俱进，完善机制。

每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动，一切事物都是在矛盾中变化发展的。廉政文化建设也一样，对于广西烟草来说，刚刚成立时也许什么都没有，基础条件、办公环境都很差，那时每一个人都是一根筋团结一致把企业发展好，矛盾少，廉政文化建设问题不明显，廉政机制相对不够完善；但到了企业发展壮大时，一些领导干部手中掌握的权力越来越大、资金越来越多，当经受不住诱惑时，往往会走向腐败的深渊，一发不可收拾。这个时候，廉政文化建设的机制就要与时俱进，紧跟时代的步伐，在实践中完善。

（四）明确任务，落实责任。

廉政文化建设有两个必要条件：一是明确责任,根据实际情况将责任分工到各个部门和相关人员，明确各部门和成员在廉政监督方面应承担的责任；二是要制定出可以有效实施操作的考核标准，以促进相关部门和人员按照标准执行，公平、公正、公开进行检查和考核。近年来，广西烟草商业系统不断建立健全廉政文化建设监督机制，明确责任，筑牢基础，落实责任追究，通过自上而下与各单位部门负责人签订党风廉政目标责任书，并将其纳入绩效目标管理的考核中，实现了有效的廉政监督。如我们贺州市局在每年的工作会议上，市局局长都要与各县局局长签订《党风廉政建设目标责任书》，并制定《党风廉政建设考核办法》，对党风廉政建设实行月度与考核，考核结果与绩效挂钩。同时，各县局也与下属各股室、稽查大队、专卖所、烟叶站等二级机构签订《党风廉政建设目标责任书》，通过一级抓一级，严肃责任追究，确保党风廉政建设工作得到扎实有效开展。

（五）见微知著，重在预防。

廉政文化建设关键是预防。一个人在违纪违法发生前，在言行举止、工作作风上会有意无意间透露出苗头性和倾向性问题，这时就需要纪检监察等监督部门有“见微知著，管中窥豹”的能力，以防止行为人一步步走向违法犯罪的深渊。一是完善预警机制，通过岗位风险排查等有效措施杜绝腐败行为；二是改变工作作风，对领导干部的选拔任用要严格按照干部管理规定，公开透明、公平公正的选拔和择优录用,坚决杜绝任人唯亲、卖官晋爵行为，把握好选人用人关；三是严格贯彻落实八项规定，执行预算管理制度,加大资金使用的监管力度,严格控制接待费用开支；四是规范工作流程，严格按程序办事,规范生产经营行为；五是畅通监督渠道,加强群众监督，确保权力在阳光下运行。

结束语：

党的十八大报告明确指出“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”。中共中央总书记习近平更是在多个场合强调:面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须坚持党要管党、从严治党，积极借鉴我国历史上优秀廉政文化。而作为国有企业的广西烟草商业企业来说，随着烟草行业改革的不断深入，一个企业要想在激烈的市场竞争中生存发展下去已经不仅仅局限在依靠丰富的资源、高端的技术、雄厚的资本来维持，而是要更加注重以人为本，注重人才队伍的建设，而廉政文化建设是建设坚强有力人才队伍的基本保障。

在这一大背景下，本文从广西烟草商业企业的实际情况出发，分析了当前企业廉政文化建设存在的问题，提出了加强企业廉政文化建设的对策建议。其中最重要的一是认清自身，明确好定位；二是以人为本，注重廉洁队伍建设；三是预防为主，防治结合；四是明确责任，贯彻落实。总而言之，廉政文化建设是一个企业竞争力不可或缺的一部分，加强廉政文化建设有利于促进广西烟草商业企业持续健康发展。

参考文献 ：

[1]袁春梅.烟草行业基层廉政文化研究[J].中国外资,2011年第23期.[2]房晓军.反腐倡廉推进和谐社会建设的有效机制探微[J].理论学刊,2007,(12):36-37.[3] 孙爱荣.浅谈如何贯彻落实党风廉政建设责任制[J].求实，2009，（1）：48-49.[4] 张 烁.更加科学有效地防治腐败 坚定不移把反腐倡廉建设引向深入

6.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇六

近几年来廉政风暴席卷中国铁路，从铁道部到站段车间一批腐败分子相继落网，受到党纪国法的严惩。探究腐败分子落马的原因，固然有权利私用、监督失控、个人私欲等诸多说辞，但廉洁文化建设在党风廉政建设中地位的被忽视、作用的被藐视，应该是其中的一个重要原因。本文仅就繁荣廉洁文化与加强铁路党风廉政建设问题，谈一谈自己的观点。

一、繁荣廉洁文化是加强铁路党风廉政建设的基础

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化作为社会意识形态的表现，它既反映了民众的喜怒哀乐，又代表了公众的人心向背。廉洁文化一方面通过褒扬先进、弘扬正气，从思想意识上引导人们自觉追求真、善、美，倡导正确的人生；另一方面通过鞭挞贪腐、揭露罪恶，从警示告诫上教育人们准确研判假、恶、丑，规范自己的行为。随着社会经济成分、利益关系和分配方式的日益多样化，对人们的理想、信念和价值观产生了强烈的冲击，一些意志薄弱者，包括少数领导干部因为过不了金钱关、权力关、作风关、人情关而断送前程。越是在这样的时期，我们越是要繁荣廉洁文化，通过倡廉、颂廉不断增强各级各类员工自重、自省、自警、自励意识，敲响警钟，防微杜渐，形成强大的反腐倡廉舆论氛围，筑牢党风廉政建设的基础。

二、繁荣廉洁文化是推动铁路党风廉政建设的保证

铁路企业党风廉政建设需要有强大的舆论氛围做保证，这个舆论氛围就是廉洁文化的实质。一是营造宣传教育氛围。要运用报刊杂志、广播电视、短信网络等媒介讴歌铁路系统党风廉政建设先进事迹，唱响反腐倡廉主旋律；二是营造廉洁自律氛围。要增强各级员工自我约束意识，时刻用党纪国法自律自省，慎用权力，不越雷池，不闯红灯，经受住严峻考验，把握好心理防线，做到表里如

一、光明磊落，真正达到慎独的境界；三是营造有力监督氛围。一方面要加强监督力度，做到及时实施监督、主动接受监督；另一方面要畅通举报线索、违纪信息的反馈渠道，依靠职工群众监督权力的运行，有效医治“上级监督下级太远、下级监督上级太难、同级监督同级太软、组织监督时间太短、纪委监督为时太晚”的“软肋”；四是营造不敢腐败氛围。要切实加大违纪案件查处力度，既捕“巨鲸”也捞“小虾”，按照党纪国法从严惩处腐败分子，粉碎腐败分子的侥幸心理，让他们在高昂的腐败成本面前“望而却步”。

三、繁荣廉洁文化是铁路全体员工的责任

廉洁文化建设是企业和谐文化的一个重要组成部分，离开了廉洁，也就谈不上和谐，离开廉洁文化，也就谈不上和谐文化。繁荣廉洁文化必须依靠全体员工共同参与，才能使廉洁文化有声有色、入脑入心，形成态势。必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其责，广大干部群众积极参与的原则，形成整体合力的廉洁文化“大宣教”格局。一是各级领导干部高度重视。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上明确提出了领导干部作风建设的总体要求和具体措施。作为铁路企业领头人和带路人的各级领导干部，尤其要深刻领会反腐倡廉的重要性和艰巨性，坚决做到讲政治、讲学习、讲正气、讲务实。要时刻保持头脑清醒，立场坚定，求真务实，时刻牢记和忠实实践科学发展观，以强烈的事业心和责任感把心思凝聚在干事业上，把精力放在干工作上，把工夫下在抓落实上。要开拓创新，顽强拼搏，无私奉献，高标准严要求，目标明确，责任到位，努力把中央的精神和铁道部、铁路局的要求与本单位的实际结合起来，创造出经得起实践检验，经得起群众检验，经得起历史检验的繁荣的廉洁文化。二是广大职工积极参与。创造廉洁文化离不开全体铁路职工的参与，而职工的积极参与，无疑也为廉洁文化营造了氛围增添了活力。反腐倡廉，人人有责，铁路企业作为社会的一个细胞，铁路职工作为企业的一个分子，对倡导和弘扬廉洁文化负有不可推卸的责任。第三是职工家庭配合参与。家庭是社会的细胞。廉洁文化离不开每一个家庭成员的支持，更离不开他们的参与配合。

四、繁荣廉洁文化要形成长效机制

7.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇七

国有企业是我国国民经济的支柱, 国有企业党风廉政建设是全党党风廉政建设的重要组成部分, 加强国有企业党风廉政建设, 对发挥国有企业的主导作用, 推动国有企业改革、发展和稳定具有十分重要的意义。

1 组织领导是基础

加强组织领导是一切工作的基础, 铜兴公司紧紧围绕企业生产经营中心工作, 将党风廉政建设与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持教育、制度、监督三者并重, 既相对独立, 又浑然一体, 充分发挥各职能部门和纪委的监督、教育、协调、查处等职能作用, 建立了党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 职能部门既相互配合又各负其责, 依靠群众支持和参与的党风廉政建设格局。尤其是将“一岗双责”机制融入到党风廉政建设管理中, 使一把手在抓经营管理的同时抓廉政责任制的落实。着重抓好责任分解、检查考核和责任追究这三个关键环节, 使“一岗双责”权利和责任落到实处, 有效地促进了企业生产经营工作的顺利进行。

2 制度建设是保证

企业各项工作水平的提高, 必须靠行之有效的制度作保证, 国有企业在推进党风廉政建设中, 同样靠制度。铜兴公司建立和健全了一系列的党风廉政建设、反腐败以及预防职务犯罪工作等各种制度和内部管理制度, 如集体领导和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、谈话和诫勉制度、工作制度、例会制度、劳动工资制度、专项集体合同制度、物流管理制度、财务管理制度、承包经营制度、重大事项参与制度、厂务公开制度等。特别是物流管理制度、重大事项参与制度的落实对企业项目工程管理和物资采购、年度生产经营计划、大修维简计划、工程招投标、人事任免等易出现问题的重要环节有了严格的规定。物流管理制度规定对物资采购实行“定货、采购、付款”三分离的原则, 由财务部统一进行审核, 审核后, 按规定的程序付款。对于工程项目施工、重要设备和固定资产的采购实行招投标。对于销售产品价格、小额物资和原材料的采购实行货比三家, 最后由价格小组确定价格后按规定的程序进行购置。重大事项参与制度规定重大事项必须有纪委全程参与, 重要环节必须有公司纪委领导签字才能进行, 否则不予承认。

3 加强教育是根本

在反腐败中出现的案例可以说明, 党员干部的法律意识淡薄、政治素质低下、道德防线不牢是职务犯罪的根源。所以加强对党员干部的思想教育, 是推进党风廉政建设的根本举措。铜兴公司坚持“教育为先、预防为主”的方针, 从企业的实际出发, 以法律、法规、党纪、政纪教育为重点, 以增强党员干部的纪律观念、强化干部的自律意识和法律意识为目标, 坚持教育和引导干部树立正确的人生观和权力观为核心, 有组织、有计划、有针对性地开展党纪、党风和党性教育。在内容上, 注重将日常教育和重点教育、廉政教育和警示教育、法制教育和预防职务犯罪教育、专业培训和法律知识培训有机结合, 利用形势教育、主题党课、廉政建设培训班、检企共建、预防职务犯罪教育课、参观革命圣地等多种形式和载体, 按照党员干部层次和类别, 分别组织学习教育。在开展教育的同时, 大力开展廉洁文化进企业活动, 突出“廉洁从业、诚实守信、依法经营”等教育内容, 把公正、民主、廉洁、勤俭作为企业廉洁文化的核心, 积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚, 做到廉政文化与企业文化的有机结合。推动廉洁文化进班子、进厂区、进岗位。开展廉政文化展牌上墙面、上桌面、上网络、上舞台、上简报、上橱窗活动, 统一制作一批各种形式的企业文化标准宣传牌, 矗立于各单位的醒目位置, 为公司管理人员每人配置廉政文化桌牌一块, 并随着教育的需要, 桌牌内容随时更新。建立了廉政图书专柜、廉政景观等。

4 效能监察是抓手

效能监察是对实现企业行政管理目标的能力及产生的效率、效果、效益的综合性监督检查活动, 它主要是针对生产经营管理过程中存在的突出问题和薄弱环节开展监督检查, 通过查问题、堵漏洞, 提建议实现对管理的监督。铜兴公司主要从发挥领导和全体员工效能两个方面入手。在发挥领导效能上, 采取建立和完善干部绩效考核机制, 实行末位淘汰, 做到干部能上能下。对各级领导干部的绩效考核实现量化, 不能量化的部分进行评议。通过考核, 加强了领导干部廉洁从业、廉洁自律的认识, 发现自身的不足, 树立起干部队伍的良好形象。定期对公司中层干部进行勤、能、廉、绩考核, 对群众不满意的领导干部进行诫勉谈话。通过这些做法, 让领导干部廉洁自律, 严以律己, 领导自己首先执行制度, 然后再监督别人制度的执行, 发现问题, 严肃处理, 通过制度的执行发挥了领导干部的效能。在发挥全体员工的效能上, 从开展合理化建议入手, 让员工当领导的参谋, 为领导决策提供真实可靠的信息。几年来, 共收到合理化建议280余条, 创造经济效益3000余万元, 公司劳动安全卫生等制度都因为职工的建议而得到完善。

5 厂务公开是关键

实行厂务公开, 有利于扩大职工民主参与和民主监督, 推进企业党风廉政建设;有利于密切企业党群、干群关系, 调动干部和职工的积极性。铜兴公司积极推行厂务公开制度, 制定了《铜兴公司厂务公开、民主监督实施办法》, 坚持“一个督查、三个到位”和“三个原则”的工作模式, “一个督查”、“三个到位”即:职代会内容落实到位, 日常督查到位, 全员参与到位。“三个原则”一是坚持凡需职工群众民主参与的企业重大决策必须公开的原则。如企业发展规划、年度工作思路、奋斗目标、重大技术改造方案、企业内部改革方案等, 必须经职代会讨论审议通过;二是坚持凡是与职工切身利益相关的重大事项必须公开的原则。如企业的年度生产经营目标、工资调整、奖金分配等方案, 经职代会审议通过或决定;三是坚持凡需依靠职工民主监督的事项必须公开的原则。如备品备件的采购、产品销售、工程承包、业务招待费使用、民主评议领导干部、企业领导干部廉洁自律情况等, 必须向职代会报告, 接受群众的监督。在形式上以公开栏、企业网站、企业内部局域网、会议、文件、简报等载体推行厂务公开, 做到了凡应该公开的内容必须公开。通过厂务公开, 拓宽了职工民主参与和监督渠道, 维护了职工群众的参与权、知情权和监督权, 对公司领导干部起到了监督和警示作用。

6 结论

针对国有企业党风廉政建设, 铜兴公司通过专题调研。梳理这些经验可以发现, 组织保障、制度建设、学习教育、廉洁文化、厂务公开、效能监察等方法是推进国有企业反腐败工作、预防职务犯罪的重要方法。

反对腐败、建设廉洁政治, 保持党的肌体健康, 始终是我党一贯坚持的鲜明政治立场。党风廉政建设, 是广大干部群众始终关注的重大政治问题。“物必先腐, 而后虫生。”近年来, 一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台, 其中贪污腐败就是一个很重要的原因。大量事实说明, 腐败问题越演越烈, 最终必然会亡党亡国!近年来我党内发生的严重违纪违法案件, 性质非常恶劣, 政治影响极坏, 令人触目惊心。各级党委要旗帜鲜明地反对腐败, 更加科学有效地防治腐败, 做到干部清正、政府清廉、政治清明, 永葆共产党人清正廉洁的政治本色。各级领导干部特别是国有企业高级干部要自觉遵守廉政准则, 既严于律己, 又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束, 决不允许以权谋私, 决不允许搞特权。对一切违反党纪国法的行为, 都必须严惩不贷, 决不能手软。

摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱, 在国民经济发展过程中发挥着重要的作用。为了推动国有企业的持续发展, 本文从党风廉政建设的角度进行阐述, 分别从制度建设、教育、效能监察、厂务公开等进行分析, 同时提出相应的政策建议, 进而为预防国有企业腐败和职务犯罪提供参考依据。

关键词：廉政建设,党风,思想政治工作

参考文献

[1]杨林.加强国有企业党风廉政建设的研究[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2012 (11) .

[2]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].价值工程, 2013 (25) .

8.培植电力企业文化的思考 篇八

作者：佚名

培植电力企业文化的思考

一、精心培育企业精神，强化精神和道德作用

对于任何企业来说如果仅依赖产权、物质利益等方面的纽带是远远不够的，还必须有精神的道德的东西支撑和维面作用虽然是无形的，但其效力却是巨大的，它的作用在于能极大地增强企业内部的凝聚力、粘合力，正是这种合力，才是企业在市场强有力的竞争中立于不败之地的根本动力。因此构建电力企业文化，首先必须精心培养企化企业乃至员工的精神道德纽带。

作为企业之魂的企业精神，应是整个企业所遵循的主导精神而且是积极向上的，奋发有为的精神，它应是在企业和管理实践中总结提炼出的精华所在，既不是某个领导和个人思想的简单集合或杜撰，也不是分散的各种先进思更不是某些企业成功经验的组合和拼盘，企业精神应体现为以企业家为核心的全体员工积极的精神因素和思想成括和升华。企业需要经过长期的生产、经营、管理实践的培植和锻造，经过能够体现本企业个性特色的精神文化的长期积累，达到相当程度以后较为准确而科学地概括出来。

二、优化行为方式和经营风格，高度重视企业的外在形象

美国哈佛大学科特教授认为，企业文化是由两个不同的层面构成的：“在较深层次的不易察觉的层面，文化代表观念，在较易察觉的层面，文化体现了企业的行为方式和经营风格”。科特教授所讲的企业文化的较易察觉的层行为方式和经营风格，大体可理解为企业形象。随着市场竞争的日趋激烈，企业形象愈来愈成为广大企业魅力的就电力企业而言，在短缺经济时代，“皇帝的女儿不愁嫁”，电力企业从干部到职工曾有过深深的体验。但当电力转向买方市场的今天，企业的形象如何，便显得十分重要，这时电力企业不仅要为用电客户提供优质的电能，还供满意的服务。一是电力企业和其它企业一样，开始重视起企业形象的塑造、CI设计以及用电营销策略、服务创要指出的是，所有这些，完全取决于企业员工的精神状态和个体素质，因此企业形象建设又反作用于企业员工素企业文明程度的提升。这里还有个“形”与“神”的统一问题，如何做到企业的视觉识别系统与理念识别系统、行为尚须电力企业各层各级乃至全体员工的积极探索和不懈努力，以达到形神兼备的境界，实现企业物质文明和精神统一。

三、转变思维方式．努力促进思维创新

“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。对于一个企业来说，思维创新是整个创新工程的第一步键的一步。过去几十年，电力企业一直在传统的计划经济体制下运行，各层各级已习惯于固定化的与计划经济体思维模式，面对市场经济大潮的强烈冲击，自身的弊端便逐步凸现出来。当今的时代是知识爆炸的时代，知识经人们悟出?有智者事竞成“的道理，人们真切地感到了”知识就是力量“。这就是对”众人拾柴火焰高“传统思维再认因此电力企业必须尽快摒弃陈旧的思维方法，使之适应社会主义市场经济的新体制。当然思维方式的转变不是一它要求企业的上上下下为此而作出不懈的努力。第一，思维方式的转变离不开理论的指导；第二，思想方法的转的环境氛围，只有在一个适合于创新的环境中，个人的思维方式才能发生质的变化；第三，思维方式的转变是在主训练中完成的。如同一个左撇子，要使其习惯于用右手去工作或劳动，没有一个强制的或自觉的训练过程是难理一样。

许多成功的企业的经验证明：思维创新是现代企业在市场经济中生存与发展的关键，只有不断地进行思维创新、制度创新、服务创新才能得以实现。

四、深化人力资源开发和管理

所谓知识管理，就是通过知识的累积、共享和交流，运用集体智慧来提高企业应变、创新能力的一种全新管理思就是最大限度地开发、共享和利用知识这个重要的资源，确保企业在激烈的市场竞争中高速前进。目前，电力企应用面的不断扩大和信息网络的普遍使用，知识共享、信息共享已能实现，关键是如何利用和开发这一资源，使效益。知识经济的兴起降低了经济发展过程中自然资源的重要性，人们已认识到，拥有自然资源不一定能致富，源贫乏也未必是致富的障碍，只有掌握技术和拥有人才才是真正的优势，因此，人才的资源开发和使用将是电力至今后一个相当长的时期内的一项十分重要的战略任务。

人才资源开发的一项关键性措施，当是对员工的激励，其中包含物质激励和精神激励，物质激励就是根据人才的应的报酬，精神激励就是个人在满足了其基本的生理需要、安全需要以外而产生的高层次的社会的需要、尊重感自我价值实现的需要。IBM公司将”尊重每一个人“奉为该公司的三条金科玉律之一的做法值得我们借鉴。

对于电力企业来说，当前应首先加强人力资源的管理，具体地说就是”五有“，即有”三顾茅庐“的诚意；有”十年树有灵活实在的激励机制；有“人尽其才”的用人方略；有“良禽择木而栖”的良好环境；其次应是重视无形资产的作行“企业再造”，建立跨职能扁平化，网络型的灵活组织；四是开展多元化文化管理，通过兼收并蓄，不断创新，电力企业自身特色又充分吸收人类先进管理经验的管理模式；五是逐步降低资源、能源等有形投入，加大文化、投入的比重，以提高企业参与市场竞争的能力。

五、高度重视企业家文化的培育，企业文化的建设与发展

企业文化的倡导者是企业家，对于电力企业来说则应是企业的决策层，或称领导层，这个层面对企业文化的形成决定性作用。这是因为企业行为是企业领导层行为选择的结果，同时，其价值观念和行为准则以及经营活动中的领导方式，无时无刻不在左右或影响着企业的各个成员，因此，要培育和发展具有自身特色的企业文化，企业家决策层文化的培育必须予以高度重视，否则企业文化建设将是无源之水、无本之木。

锻造企业特色文化，促进企业全面发展（电力）

作者：佚名

企业文化是现代管理理论研究与实践的最新成果，它将文化引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的全面素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展。**供电支公司很注重企业文化管理这一企业管理的“人文”力量，把人文精神融汇到现代企业经营管理之中，从而创造了企业的活力与合力。从而最大限度地使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动了企业持续、健康、稳定发展。

一、构建企业文化体系，树立企业发展支柱。

祁电的文化体系主要包括企业精神、企业宗旨、企业口号等方面。

1、“追求卓越、争创一流”是祁电的企业精神。进入祁电办公大楼门厅，就会看到“追求卓越、争创一流”8个金灿灿的大字，这8个大字，不仅仅是嵌在墙上，或者挂在全体员工嘴上，而是实实在在地融入了企业的各项决策中，融入企业的各项制度和措施中，融入干部职工日常的行动中。为了尽快提高企业的整体素质，缩小与先进企业的差距，支公司采取走出去请进来的方法，努力将先进的管理理念和管理思想引入到企业中。支公司领导率全体中层干部东上山东，走近海尔、青啤，向这些在国内甚至国际上都大名鼎鼎的企业学习，向青岛供电局这个处在发达地区的兄弟单位取经。今年，更是分3批率近200名干部职工赴港澳进行学习考察，不仅在中华电力公司学到了科学先进的管理方法和理念，而且港澳整个社会的管理、人文、思想、理念等方面也让职工感触很深。比如在了解了港澳卫生管理及治安管理的一套严明的奖罚办法后，职工对公司采取的严格考核有了更进一步的理解。另外公司还邀请省委党校教授给干部职工讲国情，讲省情，讲先进的企业管理理念，从而使“追求卓越、争创一流”的企业精神在企业生根发芽、深入人心。

2、“立足服务，促进地方发展”是祁电的企业宗旨。近两年祁电响亮的提出了“人民电业为人民、**电业为**的”口号，将支公司的进步同地方经济的发展紧密地结合在一起。真正做到同地方人民心连心、唇齿相依、荣辱与共。广泛推进“民心工程”建设，重视承诺服务。截至2004年11月，支公司领导先后定期不定期组织走访客户40余次共68户，接待客户来信来访188人次，答复人大、政协提案8件，召开客户、监督员座谈会1次，组织上街宣传4次，散发宣传材料3万余份，发放征求意见卡2000余份，满意率达99%以

上，受理报修70起，出动抢修人员264人次。通过开展“民心工程”活动，极大地推动了支公司“三个文明”的建设。

3、“永不服输、要做就做最好”是祁电的企业口号。在如今的祁电，不甘落后、勇争第一的信念已深深植入每个干部职工的心灵。正是在这种信念的支撑下，支公司近年来在各个方面都取得了长足的发展，安全生产达到了2600多天的长记录，经营指标在分公司名列前矛，去年更是以超利润指标130万元的成绩，在全市同行排名第一，线损管理全市排名第一，成为2003年度全市唯一出席省公司的经营工作先进单位。在全体干部职工的努力下，支公司率先进入省一流供电企业和省级文明单位行列，去年更是几乎荣获省市公司的所有奖项共27项。

二、搭建企业文化平台、巩固企业文化阵地。

要搞好企业文化没有一个良好的平台和有力阵地是不可能的。为此支公司经过几年的努力，已经建立了一整套的文化阵地。支公司成立了电视台，投入20多万购入了摄像机、编辑机，装潢了播音室。现在，在每周一的碰头会上，大家都能看到由本公司电视台制作的《祁电新闻》，许多电视新闻被晋中供电报道及县电视台所采用。每逢年尾或者上级检查是，电视台都能及时制作出质量上乘的专题片。

今年，支公司还成立了企业内部报纸《**电力》。及时将上级的会议及指示精神传达到每个职工，将本企业在三个文明建设中的各项成绩及时让每位职工知晓，为职工反映心声、业余创作提供了园地，从而使报纸成为联系职工群众的纽带，成为企业的宣传喉舌，成为宣传企业的一个窗口，不仅增强了企业的凝聚力，而且提升了企业的整体品位。

管理网络化是支公司又一个亮点，从2002年开始，支公司投资100多万元建设综合信息管理系统，同年在全市供电企业率先开通共青团网站，经过两年的不断建设和完善，如今的祁电网站已经是一个很成熟合理的在全市供电系统中知名的网站。它几乎涵盖了公司的各个方面，包括无纸化办公，制度大成，安全生产、用电营销，支部、工会、共青团建设，电子企务公开，国际国内企业新闻，干部职工管理等等，祁电新闻、报纸、专题片、电力志等也都在网上据有一席之地，使网站成为一个综合性的功能强大的网站。除此之外，公司还建设了健身房、阅览室、图板等，使企业文化活动有了坚实的硬件基础，五一职工活动、七一文艺汇演，大大促进了企业文化各项活动的开展。

三、优化企业人文环境，塑造企业良好形象

企业群体应在民主和谐、生机勃勃的人文环境中工作和生活，这就要求企业必须形成一种富有活力、民主科学的组织管理机制，必须培育具有自主、自强、自尊、自爱、自控、自觉的职工环境，完善和发展富有吸引力的自然环境、物质环境和生活环境。

1、建设优美环境，注重人文关怀。随着社会的进步和发展，环境保护与城市绿化已越来越受到世人的关注，美化环境、美化企业已成为现代化企业发展的时尚。近年来，支公司领导在创建“花园式站、所单位”等工作中，思想统一、目标一致，下大力抓整改，花巨资对110KV变电站进行了改造。该站原来只有柏树36颗，绿篱50米，核桃树2颗，现在已发展成为观赏树木30颗，绿篱50米，草坪1800平方米，新建假山一座，种植花草200株，使站容站貌耳目一新，达到了“花园式”标准。支公司机关每年投资1.2万元对支公司办公区进行了绿化和美化，达到了有树、有灌、有花、有草。盆景、鲜花、绿篱、和办公楼融为一体，构成了**城内一道亮丽的风景线。同时，对乡、镇供电所也进行了不同程度的绿化和美化，摆设了盆花、种植了绿篱，特别是城赵供电所的盆景和西六支供电所的喷泉别具韵味。电力宿舍区，绿化也有了大的改善，种植花草3万余株，龙槐、香槐40余棵。与住户的盆景、花卉组成了一个美丽的画卷。

2、重视思想沟通，系牢情感纽带。除了公司的大事的重要决策通过职工代表外，支公司领导每半年要分组（即生产组、经营组、后勤组及三产组）同全体职工进行恳谈，在恳谈会上要求每位职工畅开心声，有什么企业发展大计，对公司现状有什么想法，对公司领导有什么意思和建议都可以大胆提出，绝不因此抓辫子记后帐。在妇女节、青年节、老年节等节日，公司全体领导都要和女职工、青工和退休老同志进行亲切座谈，了解他们心声，倾听他们的见解。同时把公司最近发生的大事要事向他们汇报，职工有什么难事，邻里有什么纠纷公司领导都要亲自上门去解决，职工的生日、病痛、退休职工和职工父母的身心健康也成为支公司领导关注的重要内容，及时把公司的关心、问候和温暖送到他们心中，从而在全公司形成了一种心心相印、气氛融洽的局面。提高了企业的凝聚力和向心力，也丰富了现代企业的内涵。这些文化氛围使全体职工心情愉悦、有充实感和自豪感、生活、工作有意义，个人的奋斗目标与企业发展紧紧地联系在一起，职工之间相互理解、信任、关心和尊重，和谐的人际关系与积极进取的竞争机制相互融合，为企业文化的进一步发展奠定了良好的基础

四、创新企业管理思想，丰富品牌文化内涵

一个企业的管理思想直接影响着企业的发展方向和发展后劲，也决定着企业文化的走向和定位。支公司领导层认为，一个企业必须建立一套行之有效的有利于激员工能动性和创造性的规章制度以及与之配套的严格考核机制。3年来，祁电建立和完善了覆盖所有企业活动的管理考核体系，大到安全生产、经营管理，小到吸烟和停车压线，近到企业活动的现场，远到出差千里外的地方，都有制度在规范和约束着职工。支公司的《工作日禁酒令》、《禁赌令》、《关于严肃会议纪律的决定》、《车辆管理制度》、《文明生产管理制度》、《经营工作考核制度》、《线损管理考核制度》、《安全生产考核制度》、《安全撕分制度》等一系列制度都经过了多次实践修改和补充完善，已经成为企业规范工作行为、激励员工工作热情和创造力的基础性东西，一个以制度考核人、以制度规范人、事事有人管、制度面前人人平等的管理机制已形成。几年来，没有一个领导没有被处罚过。有4位领导因工作日喝酒而被罚500元并且通报批评，所有领导都有开会迟到或者没戴工作证而被罚款和通报批评的经历。相反为表彰公司信息网络综合管理系统的开发者，公司拿出1万元做为奖励，为表彰奋战在一线的安装队职工和供电所职工公司也都拿出10多万元进行奖励。3年多来，受到奖罚的干部职工多达100多人次，其中，开除2名，下岗5名，撤职3人，而受到奖励的职工也近百人。

“资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”。经过多年的摸索和实践，**供电支公司的企业文化建设走出了一条富有特色的路子，企业文化建设同企业的品牌塑造、经营活动和管理创新紧密结合起来，以文化力驱动经济力；与思想政治工作有机结合，提高思想政治工作的感召力和渗透力。从而在生产经营中发挥了推动力、导向力、凝聚力、鼓舞力的作用，促进了企业“三个文明”的同步发展，在探索建设科学规范健康的新型国企的工作中做出了积极的贡献。**电力工会开展群众文体活动，促进企业文化建设调研报告 调研负责单位：**供电物资公司分工会

促进企业文化建设，满足广大职工的精神需求，丰富了职工的精神文化生活，增强党的感召力，增进了企业的凝聚力和广大职工群众的向心力，才能更好地激发电力企业在改革与发展中焕发的巨大的潜力和战斗力。**电力工会建立的“文学艺术体育协会”下设多种形式的分会，他包括有：文学分会（职工读书学习沙龙）、摄影书画分会、集藏分会（在原集邮分会会员基础上，重新组建集藏分会）、球类分会、棋牌分会、音乐分会、钓鱼分会、武术舞蹈等分会，这些群众组织建设的活动，从而产生了企业文化，在企业文化建设中**电力工会提出了“三个目标”：一是实现职工的全面发展；二是实现企业制度不断创新；三是实现行业经济持续增长。前两个目标为第三个目标作保障，最终为了实现行业经济持续增长，把企业文化建设成果转化为现实生产力，实现行业利税再上一个新台阶、多元化经营开辟新天地、人文环境提升新水平。只要充分理解企业文化建设的根本目标，就能够深刻认识开展企业文化建设的重要性和必要性。

创建和谐公司，使企业文化成为企业发展的“助推器”

在调查中给我们的影像是**电力工会，始终坚持以人为本，充分发挥企业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射力的特性，对内注重增强企业凝聚力，对外着力塑造企业形象，逐步形成了以“和谐、拚搏、创一流”企业精神为灵魂，具有时代特征、电力行业特点的企业文化。借助企业文化所蕴涵的“内动力”作用，使得**供电公司多年来的发展“状态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐，经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相济，实现了企业全面、协调、可持续的稳定发展，从而有力地推动了公司物质文明、精神文明建设的不断发展。近几年来，在内形成了很多有效的文化建设载体，概括这些丰富多彩的载体，主要有以下三个方面：一是通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；二是通过“党员三联三代责任区”活动，使得党组织的整体功能得到了较好的发挥，有效发挥党组织在经济建设和文化建设中的战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。企业文化有别于社会文化，它必须始终融合于企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企业中心工作，充分运用好各种载体，就能为企业的经济运行营造良好的氛围，促进企业更快、更好、更健康地发展。展示企业良好形象 打造出企业的文化品牌

在调研中我们看到**电力工会从企业发展的高度充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，将此项工作列入企业发展的重要议事日程，从战略高度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业特点的文化建设方案，结合各自实际，建立健全管理机制，制定出切实可行的实施举措。工会组织向职工进行思想政治教育，传播科学文化知识，提高技能与素质，开展丰富多彩的业余文化活动，工会组织贯彻落实“三个代表”重要思想，满足广大职工多元化文化需求，为职工打造文化平台，是推动企业文化建设的一个重要载体；在工作中，坚持做到“四同步”，即：企业文化建设与企业发展规划同步，与项目管理规划同步，与企业管理工作检查同步，与企业其它工作落实同步，该电力工会组织开展的丰富多彩的文化娱乐活动，“职工体能测试达标活动”中，调动广大员工参与创新企业文化建设的积极性，丰富员工的业余生活，增强企业的凝聚力与向心力。通过开展“学习一门新技术、提出一项新建议、创造一项新成果、推广一项新工艺、刷新一项新记录”五个一活动，激发广大职工的学习热情，调动他们的积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明才智，各种技术能手、业务尖子和典型脱颖而出，推动企业技术创新、科技创新，促进职工队伍由劳务密集型向技术密集型转变，增强企业文化力，经常开展群众性文体活动，一方面通过拍摄企业文化专题片、摄影作品展、举办企业文化画展、撰写企业文化经验材料，促进企业文化广泛交流，推动企业文化建设向更深层次开展。另一方面积极在“五一”、“十一”、“元旦”、春节等重大节假日开展丰富多彩的文体活动，满足广大职工的精神需求，扩大企业知名度，增强企业凝聚力，不断提升企业文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。职工文化活动室成为对职工进行思想政治教育的培训基地

对部分单位的职工文化活动室的调查，职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量。一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高。工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；职工文化活动室通过配置电视、VCD和功放等设备定期播放爱国主义教育和专业知识题材影片，如“开国大典”、“辽沈战役”等优秀影片和职工喜爱的故事片、喜剧片等，在充实职工文化生活的同时，对职工进行革命传统系列教育，拓宽了职工的知识视野。社会的发展，带来了人们思维方式、思想观念的巨大变化，职工队伍的年龄结构、文化程度等方面也发生了根本性的改变，营造新世纪浓厚的职工文化氛围，用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会。还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。从不同层面和角度反映了当代供电人的新形象、新视点；这些活动既提高了干部职工的健康素质，活跃了职工的文化生活，加强了同志之间的团结，又树立了团队和集体主义精神，有效地促进精神文明建设向纵深发展。努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围

工会文体活动是工会工作重要组成部分。精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，开展好文体活动是增强员工自身体质，促进企业精神文明建设，组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质，为搞好安全生产和全民健身运动的蓬勃发展提供有利保证。职工文化活动室是近年来适应企业改革形势变化和职工兴趣爱好需求出现的一种新型文化活动形式；该电力工会组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。今年举行的木兰扇比赛、“八荣八耻”学习、计算机操作比武、“爱心活动”、和爱国主义教育活动，尤其举办**供电公司首届职工运动会，设置的项目比赛项目广泛，有拔河比赛、羽毛球比赛、“三人”篮球比赛、乒乓球比赛、棋类（象棋、围棋）比赛、网球比赛、体能达标测试：1000米、1500米，30秒跳绳，双手前投实心球、大众趣味体育比赛，为职工群众带来生活的快乐，使紧张和劳累得到放松。工会积极关注职工的健康状况，尤其是中青年骨干的健康，通过组织各类疗养和参观考察，帮助职工减轻压力。坚持每年为职工体检，工会在征求分工会主席意见的基础上，改变原疗养地点，组织了五批人员进行疗养，在疗休养活动中，**电力工会坚持服务，精心安排，促进了职工身心健康。健康的体质是各项工作的保障，各分工会按照上级工会的要求制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

9.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇九

长期以来，我党高度重视党员干部的廉政作风建设，在党的历次会议上，胡锦涛总书记一再指出，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

当前，我国已经进入了全面建设小康社会的关键时期，政治、经济、文化等诸领域的改革进一步推进，转变经济发展方式的攻坚战全面打响，在此新形势下，党风廉政建设工作的重要性更加凸显，事关党和国家工作全局，事关改革发展稳定大局。国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，在日常的工作中，必须把党员干部的廉政建设作为一项非常重要的工作，要通过建立一支真抓实干、作风优良的领导干部队伍，全面提升企业的生产经营效益。在我看来，在国有企业中狠抓党风廉政建设，需从以下几个方面着手：

第一，加强反腐倡廉宣传教育，筑牢防腐拒变防线。公司纪检监察部门要与公司办公室、党建宣传等部门密切合作，利用各种宣传资源及平台，在全公司范围内大力开展党风廉政宣传教育活动，以《国

有企业领导人员廉洁从业若干规定》为基本准则，定期选择全国范围内发生的具有典型性、代表性的真实案例在公司网站、报纸、电视等宣传媒体上公布，有针对性地引导公司党员干部分析讨论这些案例，从中吸取经验教训。对于中央及地方下发的各种与党风廉政建设有关的文件，公司纪检监察部门需及时向公司党员干部传达并组织学习。要通过宣传教育活动，在全公司范围内营造廉洁奉公、恪尽职守的良好氛围。

第二，建立健全体制机制，规范约束党员干部行为。在进一步狠抓落实党风廉政责任制的前提下，需要做好以下工作：建立健全各级领导干部政治理论学习制度和调查研究制度；在决策环节上，健全和完善民主集中制，提倡民主参与，规范议事日程；要进一步加强和完善谈话提醒制度，离任审计制度，干部廉政绩效考核制度等。特别是，要以创建“政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好”的四好领导班子为契机，立足企业实际，不断完善各项考核机制，坚持领导班子中心组学习制度，搞好沟通交流会及民主生活会，使公司全体党员干部思想统一，行为规范。

第三，强化民主监督，构筑公司党员干部作风监督网络。民主监督是有效防范党员干部违法违纪的重要方式，民主监督的前提是信息公开透明，对于与公司生产经营有关的重要事项，公司职工必须享有充分的知情权，公司职工在各级工会组织的领导下，可以通过职工代表大会、民主生活会、举报、投诉等各种渠道实现监督职能，充分发挥职工群众在监督领导干部职务行为上的重要作用，最终在全公司范

10.深化电力企业廉政文化建设的思考 篇十

1 电力企业加强廉洁文化建设的重要意义

加强廉洁文化建设是构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要, 是推进反腐倡廉工作的重要举措, 是促进企业发展的必然选择。

首先, 廉洁文化体现了电力企业的性质特征。电力企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征, 还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一, 反映了我们党巩固执政地位, 提高执政能力的必然要求。其次, 廉洁文化体现了电力企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分, 它的建设、发展和完善可以提升企业的品牌和形象, 将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力, 最终形成企业的竞争力。第三, 廉洁文化体现了电力企业的改革方向。它能够加强对电力企业领导人的教育、管理和监督, 防止企业领导人员因不廉洁而倒下, 体现了电力企业的发展要求和改革方向。

2 企业廉洁文化的基本内涵以及和谐企业的基本特征

企业廉洁文化是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的思想理念、行为规范、规章制度和从业行为的总和。企业廉洁文化应包括物质文化、精神文化、制度文化等层面。物质文化是廉洁文化的基础, 它通过有形的物质让企业员工能够从感观上直接认知。精神文化是廉洁文化的核心, 它包括企业廉洁文化的核心理念、价值观、从业准则等, 它具有武装人的头脑的作用。

和谐企业应具备三个基本特征:一是, 企业内部形成了人与人, 部门与部门之间相互尊重、相互配合、相互支持的局面。党政之间、干群之间、上下级之间、同级人员之间以诚相待、协调配合、荣辱与共、和衷共济。二是, 企业充满生机和活力, 广大干部职工和积极性和创造性得到充分的调动和发挥, 企业内部信息、言论、意见渠道广开、畅通。三是, 企业注重及时解决工作中的问题和矛盾, 并把每次矛盾和问题的解决, 当作健康进步的起点。事实证明, 凡是问题成堆、矛盾突出的地方, 必定不稳定、不和谐。加强廉洁文化建设只要能够及早发现问题, 化解矛盾, 就能够稳定职工队伍, 维护企业的和谐发展。

3 推进廉洁文化建设, 促进企业和谐创建的途径和办法

推进电力企业廉洁文化建设, 要逐步建立以“干事、干净”为核心理念、与企业规章制度相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一的具有电力特色的企业廉洁文化体系, 不断提高广大党员干部拒腐防变能力, 职工精神文化生活日益丰富, “干事、干净”的廉洁理念深入人心, 企业反腐倡廉环境不断改善优化。笔者认为可以从以下三个方面进行:

3.1 创新电力企业廉洁文化载体

电力企业廉洁文化活动载体, 也需要解放思想、实事求是、与时俱进的创新, 才能保证持久富有生命力和活力。一是, 发挥文化阵地作用。充分利用内部刊物、政工网页等传统与现代相结合的宣传工具, 及时宣传活动中的好经验和创新成果, 组织现场观摩会等“零距离”沟通, 震撼心灵, 营造企业廉洁文化氛围, 增强企业廉洁文化的亲和力和感染力, 加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度, 确保廉洁文化, 渗透到每人心灵, 净化电力企业风气。二是, 企业积极利用廉洁文化公益广告, 在公共场所利用廉政长廊等载体, 图文并茂, 活泼生动, 企业看牌板———心中有提醒, 墙上挂理念———温故而知新, 会谈勤沟通———廉洁记心间, 网络传信息———教育新手段, 工作讲忠诚———多为民谋利, 下班忙充电———廉洁好环境。

3.2 完善企业廉洁文化制度

廉洁制度是企业廉洁文化的规范化表现形式, 也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。应当着重改革完善廉洁文化, 形成良好的制度执行环境, 培养遵守制度的自觉性, 保证制度取得应有的成效, 从而大力推进执行文化建设。一是, 按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求, 公司出台廉洁文化建设规章制度, 做好企业廉洁文化建设规划, 明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务, 从源头上防治腐败, 优化企业环境, 为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。二是, 制定从业规范, 在工作、生活中有“镜子”, 常敲“紧箍咒”, 不能轻易“越轨”。经常开展廉洁文化教育, 时时处处敲警钟, 做到政治上清醒;增强自律意识, 做到作风上清廉;增强监督意识, 做到用权上清正。

3.3 廉洁文化建设全员参与

加强廉洁文化建设, 必须党政齐抓共管, 全员参与, 才能取得突破和取得成效。首先是领导干部重视参与。作为领头人和带路人的领导干部, 尤其要深刻领会反腐倡廉的重要性和艰巨性, 坚决做到讲政治、讲学习、讲正气、讲务实。要时刻保持头脑清醒, 立场坚定, 求真务实, 时刻牢记和忠实实践科学发展观, 以强烈的事业心和责任感把心思凝聚在干事业上, 把精力放在干工作上, 把工夫下在抓落实上。其次是企业职工积极参与。电力企业廉洁文化建设离不开全体电力职工的参与, 而职工的积极参与, 无疑也为廉洁文化增添了活力和营造了良好的氛围。反腐倡廉, 人人有责, 电力企业作为社会的一个细胞, 电力职工作为企业的一个分子, 对倡导和弘扬廉洁文化负有不可推卸的责任。再次是家庭配合参与。一个在社会上十分注重廉洁的人, 其家庭一定是一个不图私利、团结和谐的家庭, 家庭成员也一定充满爱心和乐于奉献。纵观许多腐败分子之所以走上不归路, 无不与家庭有关, 经验和教训告诉我们, 一个人的廉洁与自己的家庭成员有很大的关系, 堂堂正正做人, 干干净净做事是我们做人最基本的底线, 也是廉洁文化最基本的要求。

4 推进电力企业廉洁建设对于创建和谐企业的作用