围绕中心工作全面加强自身建设

围绕中心工作全面加强自身建设（精选16篇）

1.围绕中心工作全面加强自身建设 篇一

围绕中心工作 服务团员青年 加强自身建设

各位领导、同志们：

大家好！很高兴有这样一个交流的机会，我发言的题目是《围绕中心服务团员青年 加强自身建设》。过去的一年，在乡党委、政府的正确领导下，我乡经济取得了令全区瞩目的成绩。共青团作为党的助手和后备军，主要工作是结合不同时期的形势和任务，围绕党的中心工作，结合团员青年的实际，开展团的思想建设、组织建设和作风建设，为党的中心工作服务，为青年的成长和成才服务。

2005年是长兴经济中变样关键的一年，乡团委将紧密围绕乡党委、政府今年确定的“把握机遇，加快变样，关爱群众，和谐发展”的总体工作思路，抓住“两需”（党政工作所需、团员青年所需），突出“两实”（教育青年、服务青年），树立“两新”（新形象、新活动）。

下面就我乡今年的团工作向大家作一个汇报。

一、围绕党的中心工作，发挥共青团助手作用

共青团工作的开展有个“自转公转”的说法，自转就是要做好自身工作，公转就是要围绕党的中心工作开展工作。乡团委在工作开展中，一是要认真领会乡党委有关文件精神，了解党政工作所需要，把握近期工作重点，始终把团的工作放到长兴经济社会发展的大局中去把握、去推进，引导团员青年投身长兴发展的伟大实践中。去年以来，我乡为迎接江南造船厂的落户开始了动迁工作。乡团委积极响应党委要为动迁做点实事的号召，与团区委主动进行了沟通，一方面，我们将展开以动迁村为重点的爱心助学活动，另一方面，对于动迁中出现的失地农民青年，我们将向团区委争取部分免费培训名额，帮助他们提高自身素质，提高他们在市场经济环境下的就业竞争力。

二、了解青少年发展需求，加大服务力度，不断塑造共青团社会形象

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，必须把竭诚为青年服务作为自己全部工作的出发点和落脚点。树立为青年服务的意识，及时了解和掌握青年的需求，切实代表和维护广大青年的根本利益，把服务大局，服务社会和服务青年切实统一起来，实现团的职能的拓展。今后的工作中，我们一是要积极参与精神文明的建设，深化青少年志愿者行动。在“3.5学雷锋”日，我们组织了以学校、医院为主体，以校园、街道、敬老院等为阵地，以便民服务、环境整治、结对帮困等为内容的青年志愿者行动，积极倡导“奉献、友爱、互助、进步”的文明新风；一方面要大力提倡为青年办实事、做好事，通过广泛的社会协作，充分整合资源，解决不同群体青年的具体问题，特别是针对目前振华港机大量的务工青年的业余生活，我们将开展调研，积极探讨解决方案，切实拓展共青团服务功能，增强服务的针对性和有效性，在增强凝聚力的基础上真正为党赢得青年。

三、围绕团区委第六届团代会，加强基层团组织建设

在团区委五届九次会议上明确指出，2005年团工作的重点是组织建设。一是围绕今年四月底、五月初，团区委拟召开六届团代会，按照团区委的要求，目前我们已经顺利地推选出了六名代表候选人，等团区委对六名代表候选人初审后，我们将组织召开一次团员代表大会，差额选举出五名正式代表参加宝山区第六届团代会。二是坚持党建带团建的原则，加强基层对团组织的建设。团的基层组织是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础。基层团组织建设的状况如何，直接关系到团组织能否密切联系团员青年，关系到团的各项工作任务能否落到实处。但是，团的基层组织建设仍然面临许多困难和问题：组织设置和运行机制还不能完全适应经济社会和青年群体的发展变化；一些基层团组织内在活力不足，有的甚至处于瘫痪状态。我们要 巩固农村、学校、企事业单位现有的团的基层组织。切实抓好松散瘫痪团支部的整顿工作，尤其是针对部分村团支部出现的“空壳”现象，我们将试点推行“校村联建”、“企村联建”等做法，着力选配好团支部书记。同时我们要拓展新的阵地，在符合建团条件的机关、非公经济组织中建立团组织。

各位领导、同志们，在今后的工作中，乡团委决心在乡党委、政府的坚定领导下，将以更加振奋的精神、求真务实的作风、科学严谨的态度，围绕中心，服务青年，加强自身建设，谋求我乡共青团事业实现新的发展。

二○○五年三月十一日

2.围绕中心工作全面加强自身建设 篇二

一、强化决策服务要紧紧围绕“推进大开放、建设新湘潭”做文章

“推动大开放、建设新湘潭”是湘潭市委确立的今后一段时期我市发展的主题。各级各部门要把思想和行动统一到市委的战略部署上来, 积极为加快我市经济社会发展当高参、设大谋。

1. 拓宽决策参谋广度, 增强全局性。

各级党委办公室作为党委的“参谋部”, 必须胸怀全局, 学会换位思考, 善于站在领导的角度, 领会意图, 把握精神, 谋划改革、发展和稳定的大事。当前, 要特别注重将我市放在区域经济竞相发展的大背景下去谋划, 从横向对比分析中查找发展的差距, 吸纳外地的好经验好做法, 使我们的决策参谋站在一个更广阔的平台上;要特别注重树立全市一盘棋的观念, 从全局出发思考问题, 谋划工作, 在参谋服务上坚决克服部门利益至上的现象。

2. 提升决策参谋高度, 增强预见性。

“凡事预则立、不预则废”, 参谋的高度体现在预见。决策服务必须善于超前思考、超前研究、超前谋划。既准确研判经济社会发展大势, 又关注各类新情况、新问题, 做到见微知著, 确保提出的意见建议适应今后发展的需要, 确保当前制定的各项政策能够在今后较长时期内发挥作用。要认真研究领会党委思路和领导意图, 对市委关心的重大问题, 要超前研究;对领导暂时没有关注到的重要苗头性、倾向性问题, 要主动介入, 掌握动态, 及时反映, 力求做到研究在领导决策之前, 参谋在领导思考之中。

3. 把握决策参谋角度, 增强创新性。

创新是发展的动力源泉。各级各部门要以科学发展观为指导, 不断解放思想, 提出富有创新性的对策建议。要认真研究中央和国家的政策文件和有关精神, 深入基层、深入群众, 收集各方面的意见, 做到吃透上情, 摸透下情, 充分利用“两型社会”建设综合配套改革先行先试的政策机遇, 科学谋划, 大胆突破, 加快推进重点领域、关键环节的改革创新, 切实解决当前影响和制约我市科学赶超、跨越发展的重大问题。

4. 拓展决策参谋深度, 增强操作性。

决策参谋的生命在于指导实践、推动工作。无论是起草文稿、调研报告, 还是信息报送, 都要把发现问题和解决问题作为出发点和落脚点。我们提出解决问题的方案, 必须务求科学合理、切实可行。各级各部门要积极主动为市委决策搞好服务, 市委办公室要发挥统筹协调的作用, 及时将各级各部门反映的情况、提出的对策建议、总结的工作经验, 报送领导决策、向全市推广、向上级推介, 更好地促进各项工作顺利开展。

二、日常运转要紧紧围绕“精细、规范、高效、有序”做文章

各级各部门要牢固树立“全市一盘棋”的工作理念, 按照“精细、规范、高效、有序”的整体要求, 确保各级党委机关日常运转科学规范、优质高效, 确保全市上下目标一致、步伐一致, 形成全市工作的合力与活力。

1. 要进一步加强综合协调。

办公室工作涉及方方面面, 要注重发挥“总揽全局、协调各方、牵头抓总”的职能作用, 突出为重大活动、重要会议、重宾接待、重点工作、重点项目搞好协调服务。今年, 要重点围绕“城市建设年”的重大部署、建党90周年等重大工作和重大活动周密安排、搞好服务、高效推进。要坚持第一时间掌握情况、第一时间做好方案、第一时间组织协调, 确保各项工作顺利开展。

2. 要进一步转变文风会风。

切实加强和改进办文工作, 既准确贯彻党委意图, 又把好行文关、政策关、程序关, 确保不出差错。通过对文件的认真审核、把关, 切实促进文件的精简和文风的转变。按照“确有必要、注重效用”的原则, 可发可不发的文件不发;倡导清新简约的文风, 压缩文稿篇幅, 力求意尽文止、言简意赅。严格执行会议报批程序, 大力精简会议, 尽可能减少人数, 控制规模, 确保各级领导集中精力谋大事。

3. 要进一步加快信息化建设。

加快推进全市电子政务内网平台建设, 建立各单位、各系统的内部局域网, 将党政办公网拓展至村 (居) , 逐步建成覆盖市、县 (市、区) 、乡 (镇、街道) 、村的四级网络体系, 逐步实现公文处理和信息传输的无纸化目标。完善密码、保密工作机制, 切实做好机要值班工作, 加强对涉密人员、保密部位、涉密载体的管理, 确保密码通信的绝对安全和“全天候”畅通。

4. 要进一步提高应急处置能力。

切实增强对重大事件的应对能力和对紧急情况的快速反应能力, 及时提出可供党委参考的应急对策和措施, 为领导处理突发事件搞好服务。要迅速建立党委系统新闻发言人制度, 健全重大舆情研判机制, 规范信息发布, 强化舆论引导。要进一步完善紧急信息报送机制, 根据省委、市委相关文件要求, 凡在我市境内发生的突发性事件, 必须在两个小时内报送市委, 对迟报、瞒报、误报的, 要严肃追究相关人员责任。

三、狠抓督查落实要紧紧围绕“优化环境、提高执行力”做文章

各级各部门要按照“两转一增强”的要求, 把优化环境、提高执行力摆到党委办公室工作更加重要的位置来抓, 确保把市委市政府的决策部署落到实处, 见到实效。

1. 要健全督促检查机制。

要按照市委《关于进一步完善抓落实工作机制的意见》的要求, 进一步健全完善责任落实机制。各部门各单位的“一把手”是抓落实的第一责任人, 对市委市政府的决策部署, 对本部门本单位的重要工作, 要亲临一线, 亲自过问, 亲自督查督办。要进一步健全完善责任追究制度, 对履责不到位、工作不落实、造成严重后果的单位和个人, 要及时启动问责程序, 依照党纪政纪从严从快进行处理。要进一步健全完善督查督办机制, 对督查督办事项要分解立项、明确要求、落实责任、强化时效。对顶着、拖着不办, 贻误工作的, 要严肃批评, 公开通报, 限期办理。

2. 要把握督促检查重点。

一要突出决策督查。紧紧围绕“推动大开放、建设新湘潭”这一主题, 把市委市政府的重大决策部署、重要会议精神的贯彻落实, 作为督促检查的重中之重。二要突出专项查办。抓住事关湘潭发展的重大项目、重点问题, 特别是市委主要领导批示事项等重点工作, 开展专项督查督办, 推进工作落实。三要突出群众反映问题的解决。各级各部门要高度重视网络舆情, 对群众反映突出的热点、难点、焦点问题, 要积极应对, 及时答复。对能够解决的问题要及时解决, 不能解决的要说明情况, 做好解释和疏导工作。各级党委办公室要把促进群众反映问题的解决作为督查工作的重点, 切实帮助群众解决实际困难, 树立党委政府的良好形象。

3. 要创新督促检查方式。

坚持督促检查与绩效考核相结合, 在督查中完善考核内容, 在考核中增强督查效果。坚持常规督查与明查暗访相结合, 进一步强化日常性工作督查, 针对矛盾大、问题多、工作困难的领域和环节开展明查暗访, 认真找出产生问题的症结所在, 提出改进工作的意见建议。

四、加强自身建设要紧紧围绕各项工作都要“创先争优”做文章

全市党委办公室系统要主动适应新形势、新任务、新要求, 以“创先争优”为目标, 深入开展“创一流”活动, 全力提升服务全市经济社会发展的能力和水平。

1. 要保持一流的精神状态。

党委办公室工作千头万绪, 既繁杂又具体, 没有一流的精神状态和工作干劲, 是难以不断开创工作新局面的。要严于律己。珍惜在领导身边工作的机遇, 做到坚持原则、实事求是、公道正派、清正廉洁, 树立和维护好党委办公室的良好形象。

2. 要树立一流的工作标准。

党委办公室为领导提供服务, 工作绝不能停留于一般化, 满足于过得去。要以一流的工作标准, 实现由被动服务向主动服务、由交办服务向超前服务、由常规服务向创新服务的转变, 使党委办公室的每一项工作, 都经得起服务对象和时间的双重检验。

3. 要追求一流的工作业绩。

3.围绕中心工作全面加强自身建设 篇三

在党中央、国务院的正确领导和全国上下的共同努力下，全国安全生产状况呈现总体稳定、趋向好转的发展态势，大多数地区安全生产形势相对稳定。但同时必须看到，安全生产形势依然十分严峻，与党中央、国务院的要求和全国人民的期望相比，还存在着较大差距。一些地区、一些行业领域事故多发、频发的现状尚未得到扭转。造成形势依然严峻的原因是多方面的，但是其中之一，就是“安全第一”的思想意识不牢固，安全生产的一些政策措施没有真正落到实处。为此，必须紧紧抓住宣传教育这个关键环节，从解决思想观念、提高安全意识、提升安全文化等方面入手，切实加强和改进安全生产工作。

当前形势任务，要增强做好安全生产宣传工作的使命感、责任感。贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，就是要通过强有力的宣传教育，让全体社会成员尊重人的生命价值，积极投入安全生产工作中来，形成全社会“关注安全，关爱生命”的舆论氛围。以“安全发展”为核心的安全生产理论体系，是指导我国安全生产工作的重要理论支撑。必须通过有效的宣传手段和持续宣传，使“安全发展”的科学理念和安全生产理论体系更加深入人心，进一步凝聚共识，并真正用以指导实践，促进我国安全生产工作。强化安全意识，必须靠持续不断地宣传和引导，必须加强安全生产宣传工作。做好安全宣传工作，动员全社会关注支持参与安全生产工作，调动各个方面的积极性，促进形成“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产格局。

4.围绕中心工作全面加强自身建设 篇四

两河乡人民政府(2011年8月)2011年以来，两河乡人民政府在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”、十七届五中全会、州第十次、县第十一次党代会为指导，以“创先争优”为理念，以“保稳定、促发展”为目标，解放思想、抓住机遇、自力更生、艰苦奋斗，全面推进各项工作建设，促进乡域经济稳步发展。

现将一年来的工作汇报如下：

一、稳保乡域经济增长。

积极调整并优化产业结构，乡域经济稳步增长。2011年全乡实现生产总值6712万元，比上年同期增长658万元，同比增长12.6%；完成财税收入138万元，比上年同期增长12%；人口增长率控制在0.8%以内；农村居民人均纯收入为3105元，人均增加225元，比上年同期增长了10 %。

（一）提升工业项目效益，大力扶持民营企业。

1、加大矿山整治整合力度。根据《湘西自治州委办公室、湘西自治州人民政府办公室关于批转（花垣县民乐锰矿区矿产资源开发整合工作方案）的通知》，乡党委政府扎实开展整治整合工作，严格督促第五整合区域内整合企业按照“五统一”、“八个一律”、“三十一条标准”的要求进行整合，目前，第五整合区域已取得两年期采矿权证，安全设计已评审通过，并拿到州安监局批复整改书。确定股权分配，并进 行了司法公正。同时成立了新的矿山公司，按照“统一设计、统一生产、统一销售、统一财务、统一安全管理”五统一的模式运行。二是督促企业严格按照设计进行整改，并规范企业制定各种安全生产规章制度、检查评比制度、应急救援制度等。三是加强矿洞日常监管。一年来，乡安监站坚持“不定期、不定时、不定点”的开展巡查，对整合企业未利用上的矿洞坚决关闭。截止年底，全乡辖区内应关闭的矿井通过巡查来看，未有反弹现象，全部封堵到位。

2.强化电解锰的整治工作。严格按照县级的整治要求，加大对乡电解锰复产的宏观调控，同时加大对其的政策扶助，成效显著。

3、规范并引导其他民营企业的生产及发展。加大资金的有效投入，积极提供相关的政策资助，并重点扶持、引导一批民营企业，以带动其他的民营企业发展，逐步形成“点、线、面”相结合的新格局；加大“整脏治乱“力度，规范了乡集及各行政村民营企业的生产秩序，使民营企业获得长足的发展。

（二）加大农业有效投入力度，扎实推进社会主义新农村建设。

现代农业快速发展。一是粮食产量保稳。严格保护基本农田，粮食种植面积达7700亩以上。积极推广良种良法，2011年，水稻单产提高到550公斤以上，玉米单产提高到300公斤以上。二是特色农业及其基地稳步进行。特色农业产业逐步朝“以户带村、以村带片，以片带乡”的趋势发展，优化农村产业结构，活跃乡域经济。例：路桥村龙显林、龙绍刚、龙绍村100亩荒山养鸡项目；路桥村龙志刚排挡水库70亩养鱼项目；路桥村龙文全180余 2 尾养蛇项目；斗拱村龙胜斌的花垣县共富达园的原生态山鸡养殖合作社；桐木村的圈养鸡及原生态野山羊养殖；盐井村的竹鼠养殖等特色基地。三是农业发展体系逐步完善。深入实施现代农业装备推进工程；农业基础设施建设、农村科技示范体系建设逐步完善；农业有害生物预警体系、动物卫生监督和疫情监测网络体系、测土配方施肥技术推广体系等农业服务体系得到了进一步增强。

农村发展基础进一步夯实。加大财政资金扶持力度，推进农村危旧房改造。继续加强农村饮水、公路、沼气、电力、水利和科教文卫等基础设施建设。重点建设牛星村至贵州盘石镇5公里跨省公路、麻拉村进村6公里水泥路硬化工程、两河乡至吉卫镇二期4公里跨乡公路工程、两河至石花村水泥路硬化工程、石花跨省大桥的第一期工程，以及路桥小学和斗拱小学的改造工程，以完善农村基础设施；制定优惠政策，吸引更多的银行资金、企业资金和其他社会资金投入农村基础设施建设。

深入推进扶贫开发，做好扶贫工作的桥梁。以“整村推进”扶贫开发为重点，着力解决贫困村群众饮水难、用电难、行路难、住房难和生活难等问题。扎实推进项目建设。努力完成盐井村2.5公里进组环村路、斗拱村10公里机耕道、路桥村排挡电排引水、土屯村人畜饮水等工程，以提高农村产业发展的硬件环境，促进农村经济发展。

道路交通及民爆安全。半年来，安监站干部深入到各村对福田农用车辆的登记、办证、鉴定各种责任书，组织集中到乡政府学习交通运输相关法则、法规共9次，严厉查处超载、无证车辆等违规违章行为共10车次，有效维护了交通运输安全；以50户以上自然寨为重点，抓好森林火灾的防范。清明节期间，做到“山有人管，林有人护”的管理格局，使半年内无一起重大火灾；加大对危险化学品，烟花爆竹个 人生产经营单位的监管力度，共检查烟花爆竹经营单位、人群密集场所28次，查处安全隐患3起，整改完毕3起。

二、强抓“惠民重点工程”。

乡党委政府坚持“以民为本、促发展”的工作原则，高起点、高标准、大手笔，全面完成了多项 “惠民重点工程”，完善了乡村规划体系。

公路建设： 1、4月，完成两河乡至吉卫镇一期3公里跨乡公路工程，2、8月底，完成麻拉村进村6公里水泥路硬化工程。

3、牛星村至贵州盘石镇5公里跨省公路，已完成道路建设4.5公里；

4、全面拉通斗拱村至风景区穿洞4公里的道路。

5、完成斗拱村10公里机耕道建设工程。6、6月，完成该两河乡至贵州世昌乡的跨省公路我乡辖区范围两河村至石花村6公里的路基整理。

人畜工程：

三、坚持“以村为单位”的工作机制，落实惠民项目 坚持领导干部“定点、定村、定户”的一对一帮扶政策，以“创先争优”为契机，以“以户带村、以村带片，以片带乡”为发展目标，以远教服务为学习媒介，重点建设特色农业基地。目前，全乡以路桥村为典范，重点项目基地：龙显林、龙绍刚、龙绍村100亩荒山养鸡项目；龙志刚排挡水库70亩养鱼项目；龙文全480余尾养蛇项目。

积极落实两项制度的有效衔接工作，严格按照上级要 求、坚持“小组评选、民主推荐、全村公示、领导小组审核”的工作程序，执行“十一不准”的识别原则，强化驻村干部“包村指导、包跟踪帮扶”的帮扶制度，以促进全乡产业发展。截止今，全乡共确定识别贫困户157户共630人。

此外，全面启动文化信息资源共享工程，全乡建成 个现代远程教育站点和 家农家书屋，其中远程教育服务站点开通为8个；发放、安装380余套农村村村通卫星地面接收设施；全面启动并完成了12个村的农村合作医疗工作的改革，使农民每年享受报销的合作医疗费达100多万元；完成集体林权改革率与养护率达100%；乡村换届任务完成达100%；新农保信息核实率达100%；落实低保、孤儿、五保、农村危房改造工程等民政救济政策达100%，动态援助乡村零就业家庭；坚持“以村为单位”、“乡村两级信息组与突击组结合”的计划生育工作机制，落实“三查四术”即“查出生、死亡、人口流动与落实结扎、上环、引产、人流”，强化征收社会抚养费，重点打击超计划生育和逃避计划生育管理对象，使我乡计划生育率达90.69%，多次被州、县里授予“计生先进单位”，并在2010年度获得州“计生优质服务乡镇”。

四、保安全，化民忧，保民生。

1、强化矿山政治整合，确保矿山安全。一是严格督促第五整合区域内整合企业按照“五统一”、“八个一律”、“三十一条标准”的要求进行整合。目前，第五整合区域已取得两年期采矿权证，安全设计已评审通过，并拿到州安监局批 5 复整改书，也确定股权分配、进行了司法公正。同时成立了新的矿山公司，按照“统一设计、统一生产、统一销售、统一财务、统一安全管理”五统一的模式运行。二是督促企业严格按照设计进行整改，并规范企业制定各种安全生产规章制度、检查评比制度、应急救援制度等。三是加强矿洞日常监管。乡安监站坚持“不定期、不定时、不定点”的开展巡查，对整合企业未利用上的矿洞坚决关闭。截止目前，全乡辖区内应关闭的矿井通过巡查来看，未有反弹现象，全部封堵到位。

2.道路交通及民爆安全。安监站干部深入到各村对福田农用车辆的登记、办证、鉴定各种责任书，坚持“一车一档“的工作原则，强化车辆管理工作；以50户以上自然寨为重点，抓好森林火灾的防范，节假期间，做到“山有人管，林有人护”的管理格局，使近两年内无一起重大火灾；加大对危险化学品、烟花爆竹个人生产经营单位的监管力度，坚持”一户一照一档案“，对不合要求的强化整改。

3、以村为单位，做好政府日常工作。按照“6个公路沿线村“与”6个非公路沿线村“的检查与整改标准，强化“整脏治乱”专项工作；按照“点面结合、动静结合、干群结合、内外结合”的要求，利用远教服务平台，强化乡村两级防控网络，及时掌握村级的自然灾害隐患及做好防护工作；强化村综治工作站和调解委员会的主体作用，加强基层隐患排查工作，坚持“全面摸底、重点排查、及时化解、不留后患”的工作思路，提高隐患的排查度；实行“两河乡领导信访接 6 待日”制度与整合乡直站所形成的“一站式”接访，推行“领导干部下访”，全力解答民忧，做到了矛盾动态的“零实现”，达到了“小事不出村，大事不出乡”，使我乡近两年内无一例赴县以上单位上访事件和群体事件发生。

五、“以廉政建设为契机”，做好基层党组织建设。一是强化党务政务公开。实行党务政务公开栏公开职责及电话制，便于监督。二是加强廉政监督。强化乡人大、乡纪律检查委员会与村级廉政委员会的队伍建设，及时开展批评与自我批评的党员干部生活，净化和保持干部队伍的纯洁性与先进性。三是强化乡镇、村级财务经费的“一支笔签字”、纪委审核、民主决策、阳光公开的制度，使党委政府的各项工作得到了资金的保障；四是强化乡机关干部、村级干部的学习制度、工作制度等有关制度的学习，夯实领导干部的务实作风，强化了乡--村两级党组织建设社会主义新农村的凝聚力、战斗力。

存在不足：

随着“惠农工程”的不断推进，随着两河乡社会事业的发展，各种矛盾和制约因素将越来越突出。主要表现为：农业结构调整程度不够高、配套的基础设施薄弱；农村经济势头小；农村基层组织建设有待加强；矿山整治整合有待进一步加强；社会治安形势依然严峻；党员的老龄化，少数党员与基层组织还没有真正发挥先锋模范作用、没有真正体现党员先进性。

建议：

一是进一步优化产业结构，积极开展创先争优活动，强化帮扶政策，使我乡初具规模的农业产业特色基地“做大做强“。

二是强化农村基础设施建设，尤其是人饮、水渠、道路、全乡农网改造等建设，以便全乡人民的衣、食、住、行。

三是强化矿山整治整合的进度与交通、森林防火，确保我乡的人民生命财产安全。

5.围绕中心工作全面加强自身建设 篇五

责任制的工作汇报

2011年上半年，我中心学校的党风廉政建设工作在县教育局以及乡纪检委的领导下，以反腐倡廉的有关理论为指导，积极实践“三个代表”重要思想，深入开展“一创双优”集中教育活动，结合实际情况，认真贯彻、落实党风廉政建设责任制的有关规定，扎实做好各项工作，勤政廉政，党风廉政建设工作取得了一些成绩，现将主要工作汇报如下：

一、领导重视是抓好党风廉政建设责任制的有力保障

我中心学校支部十分重视党风廉政建设责任制工作，认为：建立党风廉政建设责任制是从严治党、从严治政，确保党风廉政建设和反腐败斗争任务落到实处的一项重要举措，所以必须把党风廉政建设责任制落到实处，要作为一项重点工作来抓。

支部副书记、校长赵高伟同志身体力行，切实按照“五个亲自”的要求落实中心学校党风廉政建设责任制的各项工作。他亲自召开工作会议，研究、布置党风廉政建设责任制的有关工作，并经常检查工作落实情况。他要求支部全体党员加强理论知识学习、提高政治素质，在他的带领下，中心学校支部认真按照规定，坚持学习制度，在学习中一方面学习政治理论教材，一方面学习新知识、新科学，全方位提高中心组成员的素质。

支部成员在党风廉政建设责任制方面按照“三个抓好”的原则

进行工作，我中心学校制订的党风廉政建设责任制中明确要求：⑴各校校长要抓好自己学校的党风廉政建设工作，对学校的党风廉政建设负领导责任；⑵要及时处理学校的党风廉政建设方面所显露的苗头性、倾向性问题；⑶要与本校教师谈话，确保每年一次，以便了解情况，化解矛盾。

正是支部重视党风廉政建设责任制工作，党政正职在“五个亲自”、“三个抓好”方面作了许多工作，使我中心学校的党风廉政建设工作得以顺利实施。

二、完善工作体制，强化党风廉政建设

我中心学校成立了由支部副书记、校长赵高伟同志任组长，副校长马殿平、吴同恩、宋国星、副书记李青发为副组长，中心学校各处室主任、各中心小学校长为成员的党风廉政建设领导小组。党风廉政建设领导小组具体负责中心学校党风廉政建设责任制的制定、部署和落实工作，负责处理党风廉政建设工作方面的各项任务。上半年我中心学校开展了多项党风廉政建设工作：

1、加强党风廉政建设理论的学习活动。中心学校组织学习了江泽民同志“三个代表”重要思想、十七届六中全会精神以及《中国共产党章程》、《中国共产党员廉洁从教若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，深刻认识从严治党、治国先治党的重大意义，强化了拒腐防变的能力，牢固树立共产主义信念和为人民服务的思想，增强了以实际行动积极实践“三个代表”重要思想的主动性。

2、认真开展党风廉政宣传活动。支部专门召开会议研究和布置

了2011年党风廉政建设宣传的各项活动计划和安排，明确了责任，并要求把党风廉政宣传的各项活动开展情况列入党风廉政建设检查考核的内容。支部委员给全体党员干部讲党课；组织全体党员干部观看中教片，开展了讨论，大家提出要积极、主动实践“三个代表”重要思想，扎实工作，为中心学校教育发展作贡献。

3、组织中心学校全体教师学习了有关思想工作作风建设特别是“师德”方面的内容。通过学习使全体教职工进一步明确：作为一名教师必须提高道德素质，全心全意为人民服务。

4、认真组织各小学校长学习贯彻《南乐县教育系统党风廉政暨行风建设工作会议》精神，各校也及时召开教师会，传达贯彻党风廉政建设工作会议精神，从而使全体教职工充分认识深入开展党风廉政建设的重要性。

在理论学习中我们做到了：每次学习前都要通知学习的内容、学习的时间以及需要准备的材料。在集中学习的基础上，领导班子成员还要进行自学。在学习中班子成员认真记笔记，积极交流学习心得和学习体会，开展讨论，深刻理解学习的内容。学校领导班子带头学习也带动了全体教职工学习的积极性，使党员干部充分认识到加强党的组织建设、廉政建设的必要性和紧迫性，提高了全心全意为人民服务的意识。

三、完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处

为了确保党风廉政建设工作落到实处，我中心学校根据实际情况制定了多项规章制度，从而为深入推进党风廉政建设提供了重要保

障。中心学校先后制定了《福堪乡中心学校党风廉政暨教育乱收费工作责任目标》、《福堪乡中心学校党风廉政建设暨行风建设工作实施意见》、《福堪乡中心学校财务工作管理制度》、教师推行《廉洁自律承诺书》、《福堪乡中心学校教师工作目标管理考评细则》等。这些规章制度的建立，为确保我中心学校党风廉政建设在监督落实、工作保障、民主集中制方面起到了巨大作用。但是在具体的实施过程中，我们也发现了一些制度有尚待完善的地方，还需要我们在今后的工作中结合实际情况进行完善和协调。

四、加强工作作风建设，大力推行校务公开工作

通过实施党风廉政建设责任制工作使我中心学校进一步明确：作为学校教师必须提高职业道德素质，树立全心全意为人民服务的思想，在工作中要提供规范的服务。为此，我们加大行风建设工作力度，今年上半年狠抓学校工作中不良作风的根源，重新修改规章制度和考核办法，建立长效机制，促进工作的发展。

1、加大行风工作力度，树立良好行风。中心学校民主评议行风工作按照县教育局工作部署和步骤要求，结合本地实际，广泛深入开展民主评议行风工作。今年上半年以来，在总结去年行风建设的基础上，加强领导，精心组织，周密部署，扎实做好民主评议行风工作，把师德建设、校务公开、民主管理、规范财务管理作为行风建设的切入点和重点来抓，改进全体教职工的工作作风，提高办事效益和服务质量，使行风建设提高到一个新的水平。

2、大力推进校务公开工作。学校成立了校务公开领导组和校务

公开监督组，指导和监督学校校务公开工作，促使学校校务公开做到“六个一”，学校的重大事项、财务管理、廉政建设、师生利益、群众的热点和难点问题等均及时在校务公开栏公布，增强了学校管理透明度，促使党风廉政建设落到实处。

五、厉行节约，使有限的资金能多为群众办实事

（一）大力提倡节约，坚决反对奢侈浪费

在厉行节约、反对浪费上我中心学校一直严格按照《廉政准则》及中央、中纪委的有关规定执行，没有出现过违规现象。

日常的工作中我中心学校严格执行各项制度，确实做到了严格纪律、严格执行的要求。如：出勤补贴、接待费严格执行上级规定标准，决不允许超标，学校购买日常办公用品时，有关同志总要货比三家，与商家“砍价”，以节省资金。购买大宗物品，与商家再三讨价还价，做到货真价美。又如学校校长以身作则，带头节约用纸、随手关灯、关水等，促使勤俭节约行为已经在学校蔚然成风。

（二）急群众之所急，想群众之所想，为群众办实事

虽然我中心学校在经费支出方面要求很严，很“抠”，但是在为群众办实事方面学校领导却很大方。上半年为群众办了以下实事，受到全体教职工的称赞。

1、为中学购买电子白板、移动多媒体设备，为学校课改教研提供物质基础。

2、初级中学及中心小学购置古诗、国学经典文章格言、名人名言等塑料喷绘宣传画，营造良好的德育氛围。

3、配合上级教育部门建设了中学办公综合楼、宿舍楼各一栋，结合危改项目，建设了西肖、刘庄、罗村3所小学的新校舍，南汉小学的寄宿制校舍办公楼也已动工，改善了学校办公条件。

4、进一步规范教辅资料管理，聘请了社会监督员，建立了有效的工作机制。确保了无乱收费行为发生。

5、为9所成建制小学上校园宽带网，推进网络班班通。

6、投入多元，为各校添置了图书、电子计算机、教学辅助设施，确保学校各科教学健康有序开展。

6.围绕中心工作全面加强自身建设 篇六

2021年是公司深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面加强党的建设，全面从严治党，持续深化改革，谋求长远发展，实现XX修理上批量、上能力的一年，也是全面实现“十四五”规划的开局之年。

公司党委的总体工作思路：按照新时代党的建设总要求，落实党中央和上级党组织部署，聚焦发展战略，深入推进党建工作体系，加强党政融合，从严从实抓党的领导、思想建设、文化宣传、党建质量、人才队伍建设、党风廉政建设和群团组织等方面工作，引领广大干部员工不忘初心、牢记使命，实现改革发展新跨越，开创“十四五”良好开局。

一、强化思想政治引领，提升凝聚力

（一）加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、集团公司党组及上级党组织决策部署，坚决做到“两个维护”，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，引领领导班子和领导干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动公司改革发展。

（二）强化理论学习。以政治理论学习为根本，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，加强运用科学理论指导实践的主动性和自觉性。制定理论学习计划，推进党委理论中心组学习和基层党组织理论学习，创新理论学习方式方法，强化领导干部带头学、研讨学、专题学，提升整体学习效果。

（三）加强思想教育。突出政治教育和政治锤炼，分层次开展领导人员、党员和广大员工思想教育。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，久久为功、善作善成，引导广大党员坚定理想信念和宗旨意识，增强全体职工聚焦改革发展责任感，树牢质量观念，提高质量意识，保障优质高效完成全年各项任务。

（四）强化意识形态管控。落实党中央和上级党组织关于意识形态工作部署要求，规范完善工作内容，筑牢意识形态阵地，把牢意识形态领域领导权、管理权、话语权，提升公司内外突发事件分析研判和应对处置能力。落实意识形态工作责任制，切实把意识形态工作抓在手上、把职责扛在肩上，推进意识形态工作的宣传。强化日常工作落实与考核，确保全年无较大意识形态问题发生。

二、夯实党组织建设，增强党组织战斗力

（一）加强党组织建设。加强党务干部建设，配齐配强党务干部，开展基层党支部书记和党务人员业务培训，提升岗位履职能力。加强党建阵地建设，增设党员活动室，配齐党员学习资料、基础设施，为党员理论学习、组织生活创造良好条件。加强党组织活动建设，围绕生产经营任务，深入开展“党员攻坚团队”、“创客大赛”等活动，增强党员的责任意识和创新意识，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

（二）提升党建工作水平。深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，落实党建工作制度，完善党委成员联系点制度，探索“互联网+党建”新模式，促进党建工作体系与AOS管理体系深度融合，推进组织建设工作流程化。加强与相关单位党建工作交流，相互学习、相互借鉴，提升党建整体水平。

（三）加强党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展党性教育，创新党员教育方式，制作党建微党课。开展全体党员“三亮三比”（即亮身份、比党性，亮指标、比业绩，亮事迹、比奉献）主题党日活动，引导党员增强责任感、使命感，充分发挥模范带头作用。加强党内激励关怀帮扶，为党员过“政治生日”，增强党员的荣誉感、归属感。严格发展党员工作程序，把好新党员入口关，确保党员质量，不断优化党员队伍结构。

（四）扎实开展党组织生活。执行党中央关于党内政治生活的相关规定，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，开好党员领导干部民主生活会和党支部组织生活会，落实党员领导干部双重组织生活要求。加强对组织制度执行情况的考核，提高党员组织生活质量。

（五）加强党内先进培树。持续开展“党员之星”、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织评选工作，做好先进典型的事迹宣传。以党员先锋工程特色活动为载体，突出共产党员示范岗和责任区品牌价值，彰显党员先进性。庆祝中国共产党成立100周年，召开“创先争优”表彰大会，表彰先进集体和优秀个人，充分发挥党员的旗帜作用，促进广大党员积极投身生产经营主战场。

（六）加强党建工作考核。制定党建工作责任清单，量化党建工作考核指标，签订党建工作责任状，层层压实党建工作责任。对标集团公司党组织星级管理考核评价细则，继续开展党组织星级考核和党支部书记抓党建述职评议工作，充分发挥考核的导向、激励、鞭策作用。

三、加强思想文化建设，持续提升软实力

（一）深化企业文化体系建设。以集团公司企业文化建设要求为核心，结合公司AOS管理体系，重新梳理提炼优良的特色企业文化，编制发布《XX公司企业文化手册》，建立公司企业文化体系。弘扬工匠精神，讲好航修故事，塑造公司文化，使企业文化体系入脑入心。

（二）加强精神文明建设。弘扬中华民族优秀传统文化，传承公司优良传统，践行社会主义核心价值观，为实现“打造国内领先、具有国际竞争力的XX企业”愿景，提供强有力的思想保证和精神动力。通过开展精神文明主题实践活动，推广劳模创新工作室、评选“最佳好事”等，引导党员群众弘扬社会道德风尚，树立正确价值观。

（三）持续创新宣传模式。紧跟时代发展，以新媒体为牵引，打造宣传新模式，减少低效、无效宣传。切实调动基层党组织能动性，利用各种宣传工具，及时通过报刊、网络、微信公众号、贴吧等各种途径，广泛宣传企业价值精神，传递正能量，展示新形象，不断提升企业知名度和美誉度。形成体系化宣传格局，营造浓厚的舆论氛围，凝聚力量，推动企业不断发展。

四、加强人才队伍建设，实现公司发展与员工成长共赢

（一）强化人力资源保障。加强班子和领导干部管理，有计划地进行日常考核和专项考核。加强干部队伍建设，进一步修订《中层干部考核标准》，促进干部履职担当。通过外部选送学习、内部挂职锻炼等培训方式，加强年轻领导梯队人员培养和锻炼。合理确定基层单位生产工人需求，编制人员招录计划，采取灵活用工方式引进人员。

（二）激发员工创造力。在设计宽带薪酬的基础上，嵌入公司岗位任职资格分级管理内容，建立公司专家评聘体系，打造“三高”人才队伍，为员工职业成长打通渠道。强化工资总额预算管理及薪酬的激励工作，将产品产量、质量、效益与工资总额挂钩，搭建绩效考核评价体系，做好员工日常考核、评价、应用及反馈工作，真正起到科学评价人、充分激励人的作用，调动全员积极性。

（三）提升员工素质。完善教育培训管理体系，开展针对性的理论和实操培训。构建X特色的教育培训管理体系，提高培训效率和培训质量。开展新机能力提升培训，优选相关专业技术人员，外送开展预研机型的培训，储备核心人才。推进新型学徒制工作，按照“新星计划”全面实施员工上岗积分制考核管理，打牢新上岗员工的技能基础。

（四）提升信息化管理能力。进一步开发人力资源管理系统（e-HR），增加相关模块功能，做好数据维护。在更新考勤系统硬件的基础上，完善和开发统合统计功能、访客功能和物资进出厂管理功能，为公司实现人员、车辆、物资的进出厂管理信息化创造条件。加强人事档案系统信息化建设，确保数据更新及时、录入准确。

五、坚持正风肃纪转作风，持续推进全面从严治党

（一）加强党风廉政建设。把政治建设和政治监督放在首位，确保党的路线方针政策和重大决策部署落到实处。加强作风建设，充分发挥不敢腐的惩戒和震慑作用、不能腐对权力的制度制约和运行监督作用、不想腐的教育引导作用。从严从紧查处违反中央八项规定精神问题，狠刹“四风”，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，开展好专项工作，完善制度规定，将查处通报、制度约束、党性廉洁教育融合贯通，一体推进，同向发力。

（二）强化巡察监督作用。深入贯彻集团巡视巡察工作体系，积极落实上级机关巡视巡察工作要求。紧盯重大工程、重点领城、权力集中、资金密集等关键环节、关键岗位和重点工作，加强监督执纪问责，将监督成效转化为公司治理效能。把监督民主生活会、“三重一大”决策等作为政治监督和对“关键少数”监督的重要内容，督促各级领导忠诚干净、担当作为。强化约谈提醒的监督作用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。落实“三个区分开来”要求，严格日常监督，分类施策履行监督职责，通报曝光典型案例，以案为戒，以案促改。

六、推进群团建设，提升服务能力

（一）建立健全服务机制。以创新服务工作为重点，主动融入中心，提升服务企业、服务基层、服务职工群众能力。通过整合劳模创新工作室、技术创新工作室、江城工匠工作室，发挥X工匠协会和劳模骨干的引领作用。推进六型班组标准化、规范化管理和职工小家建设，为职工群众提供良好的娱乐休息环境。建立“箴言献策”制度，推进职工代表巡查活动。健全“雪中送炭、寒夜送衣、酷夏送清凉”机制，深入推进送温暖到基层，为职工办实事办好事。

（二）推进职工文化建设。开展“舍我其谁”岗位技能比武，增加趣味性、实用性、新颖性、观赏性，发挥技能比武的独特宣教功能。根据季节和生产特点，深入开展职工文娱体育建设及活动，营造“愉快工作，快乐生活”氛围。探索工余时间组织体育比赛新模式，开展短平快的体育项目比赛。

（三）全面活跃青年工作。广泛开展“青年大学习”行动，以学雷锋、五四运动、国庆节、建团99周年为契机，开展主题教育，增强团员青年民族自信心和自豪感。做好服务中心工作，与沈飞成立联合青年突击队，开展各类“青”字号品牌活动，举行青工技能比武、岗位练兵活动，创新开展青年立功竞赛，充分调动青工主动性和创造性，积极投身新机修理主阵地。推广有思想、有深度、符合青年特点的网络文化产品，推广“互联网+共青团”的工作模式，着力打造指尖上的共青团，满足青年文化需求。

七、抓好保密、离退休人员管理和其他服务工作

7.围绕中心工作全面加强自身建设 篇七

一、加强思想政治工作，坚定“一切以病人为中心”的办院宗旨

近些年来，医院在发展思路、发展方向以及实现发展目标的方式上都存在着一些不容忽视问题，尤其是当前医疗服务领域存在着“看病难、看病贵”的社会反映强烈的问题，有的医院存在片面追求经济效益的现象；有的医院无序竞争盲目扩大规模，忽视学科建设和人才培养等等。诸多现象我院也有所显现。在医疗服务体制改革进入了关键阶段的今天，我院随着改革深入，认真总结和分析医院发展建设中存在的问题，立足全局，心系社会，从人民群众的实际需求出发，全面贯彻党的十七大精神，坚持“以人为本”的科学发展观，牢固树立“以病人为中心”的服务理念和为人民服务的宗旨，明确发展的方向和思路。坚持不懈地加强全院干职工政治思想和道德素质的培养，通过院领导班子自身建设，引导全院干职工树立正确人生观、价值观、荣辱观、集体观和利益观，采取多种形式如“创建优质服务示范病区”、“文明服务情景比赛”、“讲述你我身边感动的人和事”、“团队培训”等等，不断增强职工队伍的素质，自觉履行救死扶伤、全心全意为病人服务的神圣职责，用实际行动告诉人民群众治病救人是我们的天职和使命。在医疗救治工作中，使我们的医务工作者时刻都想到人民群众的利益，把实现人民的意愿、满足人民的需求、保障人民健康权益的理念贯穿于医院建设与发展之中，不断拓宽服务领域，扩大服务需求，让老百姓享受到费用较低、服务较好的医疗服务，以科学的管理，切实减轻人民群众不合理医药费用负担，逐步改变“看病难、看病贵”的现象，力争少花钱，治好病。并且号召全院干职工树立居安思危的忧患意识，增加使命感和紧迫感，继承医院“仁义、诚信、博爱”百年沉淀下来的精神财富，使之在优良的服务中得到体现，充分展示新时期的服务风采。

二、加强思想政治工作，提高医疗服务水平

当前医疗服务行业存在着以人为本的服务理念树立不牢。有的医院服务环节多，服务效率低，患者看病很不方便；有的医务人员服务态度差，对病人有生、冷、硬、顶、推的现象。在医疗安全方面也存在制度不完善、执行不严格的现象，人为的造成一些医患纠纷。随着医疗市场的发展，医疗卫生法律法规日趋完善，医院必须做到（1）保证和巩固基础医疗护理质量，提高医疗质量，保障医疗安全；（2）改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医；（3）提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通，转变服务作风，注意诚信服务，构建和谐的医患关系，为病人提供温馨、细心、耐心的服务，以此来满足人们对医疗服务质量的不断需求。我院本着以病人为中心、以医疗质量为核心，按照构建和谐社会的要求，不断提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚定不移地把追求社会效益、维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，使医疗服务更加贴近群众，贴近社会，更好地为人民群众提供优质满意的医疗服务。

三、加强思想政治工作，促进医德医风建设

随着社会改革开放的不断深入，人们在物质生活不断丰富的同时，思想上受到了不容忽视的负面影响，医院的医风、医德受到了严峻挑战，一部分医务人员一味追求个人经济效益。“开单提成”、“收受药品回扣”、“收红包”、“吃宴请”的现象时有发生。这些不良现象一方面要靠制度来约束，另一方面要靠加强思想政治工作来解决。医院思想政治工作应围绕医德医风建设这个主题进行。首先，思想政治工作要因势利导，不断建立和完善与时代相适应的思想道德体系。其次，思想政治工作要坚持正面教育，依靠制度、法律和纪律的约束，把自律和他律结合起来。再就是要结合社会现状，不断提高思想政治工作的感染力和渗透力，促进医院从维护广大人民群众的健康权益为出发点和落脚点，改善服务态度、提高服务质量。医德医风建设是医院思想政治工作永恒的主题，努力提高全院干职工的道德素养和抵制行业不正之风的自觉性，营造一个健康向上的工作氛围。

四、加强思想政治工作，提升医院文化建设

8.围绕中心工作全面加强自身建设 篇八

作风建设是党的基本建设之一，决定着人心相背，决定着党和人民事业的成败。统一工作应当把作风问题摆在首要位置，不断加强作风建设，把作风建设与实际工作结合起来，充分发挥统一战线的积极作用，开拓统战工作新局面，使统战部门真正成为新时代的和谐之家。

近年来，随着统战工作越来越受重视，统战工作也取得了较大的进展，统战部指导本校各民主党派成员积极开展各项工作，且取得了较为突出的成绩。但是统战工作也存在着一些问题，对民主党派的工作造成一定影响。经过统一战线各团体和个人协商，逐个排查，认为统战工作存在的问题主要有以下几个：

一、学习不够

统战工作是一项具有很强的政治性、时代性的工作。21世纪以来，统战工作呈现出新变化、新特征、新要求，要求统战人员不断加强学习统战知识，深化自身的的理论功底，凸显出学习不够的问题

二、人员配备不健全，人少事多的矛盾尤为突出

目前，统战部共设两个岗位，将宣传、组织、统战工作合为一体，工作人员中也是一人兼统战、宣传或组织工作。这种多重机构、多重身份的叠加严重影响了高职院校统战工作的开展，人少事多的矛盾尤为突出。

三、院（系）等具体工作部门对统战工作重视不足

目前在对统战工作的认识上，校级党组织基本上比较重视，并积极开展相应工作，但在具体院（系），党组织对统战的认识、重视不足，对统战工作产生了一定的影响。

统战工作虽然存在着一些问题，但是统战工作取得的重大成效是不容置疑的。因此，统战部门有信心把统战工作做好，充分发挥统一战线的优势和作用。今后在进行统战工作之中，不断加强自身的队伍建设和作风建设，发挥新时代统战部门的积极作用。加强队伍建设和作风建设的主要措施如下：

一、注重自主学习，加强自身建设

统战工作是一项复杂的社会综合工作，具有很强的政治性、政策性、时代性。不同历史时期，统战工作的范围、对象、任务、原则是不同的，需要准确的判定，这就要求广大统一战线成员要树立全新的学习理念，把学习当作是一种基本的工作准则，切实注重自身学习的自主性，不断加强自身的素质建设，更好地服务于统战工作。

二、严于律己，树立良好形象

“民以吏为师”，党政机关的行为，特别是党政机关领导的行为，对全社会起着强烈的示范和导向作用，党政机关的作风是社会风气的直接参照物。党政机关的行为作风直接影响着人民群众对其工作的态度。看法，直接决定着工作的成败。作风就是形象，统一战线广大成员要在作风建设中严于律己，身体力行，不断加强自身作风建设，树立良好形象，确保统战工作有效进行。

三、密切联系群众

密切联系群众是党的三大传统作风之一，是党和人民事业成败的根本保证。同时，实践也证明，党的最大的政治优势是联系群众，最大的威胁就是脱离群众。统一战线广大成员要充分发展群众基础，及时向群众宣传统一战线的的新成果、方针、政策，联系、培养党外知识分子代表人物，并做好广大人民群众的意见反馈，协调好与人民群众的良好关系，不断壮大统一战线。

四、切实改变工作作风，加强工作上的引导和协商

过去统战工作只是统战部门向各民主党派和无党派人士通报工作安排，忽视了与各民主党派和无党派人士在统战工作上的沟通、协商，无法调动统一战线广大成员的积极性。因而，统战部门应切实改变工作作风，加强工作上的引导和协商。征求和听取各民主党派和无党派人士的意见，与各民主党派和无党派人士同心同德，调动统一战线广大成员的积极性。

五、积极探索，勇于实践，开拓统战工作新局面

9.围绕中心工作全面加强自身建设 篇九

我们XX市公路文化建设，是伴随着公路事业的发展步伐而逐步形成的。多年来，我们根据省、市主管部门的部署和要求，紧紧围绕中心工作，坚持“夯实创建基础，构建长效机制，创新活动载体，注重工作实效”的思路，突出抓好“平安畅通路”、“绿色生态路”、“XX和谐路”，积极开展行业文化建设主体活动，逐步形成了具有鲜明时代精神和行业特色的山区公路文化体系，全系统精神文明和文化建设取得了丰硕成果。市处曾先后被国家交通运输部评命名为“全国农村公路建设质量年活动”先进单位；被省交通运输厅命名为“交通系统先进集体”；被XX市委、市政府命名为“依法办事示范窗口”单位。连续6年蝉联“省级精神文明单位”。现有的3个公路收费站均为省级青年文明号，其中XX收费站被授予“全国青年文明号”荣誉称号。

一、适应新形势，打造公路文化建设运行机制 公路文化理念是对公路物质文化、制度文化和精神文化的高度概括和集中提炼，是公路文化深层次的宗旨追求。我们通过公路文化建设，将行业普遍信奉和倡导的价值理念付诸于公路管理之中。因此，我们从三个方面形成共识。

（一）开展文化建设是时代发展的必然要求。党的十七大报告深刻阐明了新时期加强文化建设的重大现实意义和深远历史意义。时代的发展、中央的战略部署、交通运输行业的要求，文化建设已经是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

（二）开展文化建设是树立公路形象的重要举措。随着公众对服务需求的增长和服务要求的提高，我们需要运用公路文化建设方略这个软科学管理，以加强公路文化建设为总抓手，全面提升公路行业文明创建水平。因此，公路文化建设是树立公路行业形象，增强职工队伍的凝聚力，提升行业文明水平的需要。

（三）开展文化建设是历史赋予我们的责任和使命。多年来，公路人用汗水铸就了千余公里公路，创造出了骄人的业绩，锻造出了一支过硬的职工队伍，形成了许多有特色的、优秀的文化理念。我们进行文化建设，就是要溯本正源、凝聚合力、激发活力，总结历史经验、发扬优良传统、建设优秀文化是我们义不容辞的使命和责任。

二、建立新机制，确保公路文化建设落到实处 公路制度文化建设，为公路的管理提供了强有力的支撑和保证。多年来，我们不断健全完善各项机制，把公路文化建设纳入公路发展的总体规划中，通过创新机制，使制度文化建设日趋完善。

（一）健全管理机制，突出公路文化建设的坚定性。在精神文明创建过程中，我们坚持把公路文化建设摆上突出位置。近年来，我们坚持每年开展一项主题教育实践活动，把党建、精神文明、行业文化建设、党风廉政建设有机的融入这一主题中，增强工作实效，突出工作重点，进一步提升公路行业文化建设和文化建设水平。为将文化建设上升为行业管理的标准和规范，促进文化建设的制度化、规范化，2011年，我们重新对《处党委会、行政领导办公会议制度》、《机关学习制度》、《机关廉政建设制度》、《机关人员工作规则》等20项管理制度进行了修改完善，编印了《管理制度汇编》，从行为上规范了职工的文明和文化意识，进一步加强内部管理，使干部职工的工作效率、工作作风、工作效果有较大的提高。

（二）强化宣传机制，深刻领会公路文化的内涵性。我们正确处理好文化建设与日常工作的关系，树立做工作是在做文化，做文化也是在做工作的理念，用文化推动工作，在工作中应用文化。为解决职工“文化遥不可及，深不可测”的误区，我们加大宣传力度，对公路文化进行诠释。我们还以身边的人、身边的事、或者职工每天都干的工作来诠释行业精神，让职工充分认识到行业精神离自己很近、自己随时随地都在体现行业精神。比如养路工处理病害，程序规范，不缺少一个环节；治超站实行罚缴分离，拒绝说情，拒绝红包；工程建设严把质量关、安全隐患“零容忍”；收费员连续万元无差错，面对秽词、谩骂，委屈服务等，这就是对“公路文化”的最好解释，让职工在潜移默化中认识了公路文化、认可了公路文化，从而，用心来塑造、经营、管理公路文化。

（三）注重引导机制，扩大全员参与的广泛性。交通运输部发布的《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》，精辟阐述了行业核心价值观、行业使命、共同愿景、交通精神和职业道德核心内容，为我们今后公路文化建设指明了方向。公路行业的价值观是公路文化的核心和灵魂，为公路事业的发展和指导干部职工的行为规范，激励干部职工的斗志起着积极的作用。我们加强以“风正、气顺、路畅、人和”为主旋律的行业文化建设，注重从思想上积极引导，从行动上广泛发动，从行为上规范约束，要求职工全员参与到文化建设的过程中来。近年来，我们有针对性地策划开展了一系列主题教育，深入开展“创先争优、争做公路先锋”活动；坚持以进行爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律教育和开展社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”教育。深入开展了“党员先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“党团员示范岗”等文明创建活动，不断巩固“文明单位”创建成果。通过抓“职工之家”、“党员之家”、“青年之家”等硬件建设，经常抓职工“爱路、爱岗、爱段、敬业守德、顾全大局”的思想建设。我们以建党90周年为契机，开展了红色之旅、红歌大赛、红色摄影展等“三红”系列活动，举办了党史党建知识竞赛，组织了以“党在我心中”巡回演讲活动，提升行业文化软实力，增强行业向心力。

（四）榜样激励机制，提升公路文化的感召性。公路职工是公路文化建设的主体，高水平的文化离不开高素质的人才，公路文化建设的根本目的就是提高公路职工的综合素质。抓好公路文化建设，就要树立典型，为职工树立榜样，发挥先进人物的感召力，激发职工热爱本职的主人翁责任感和自尊、自爱、自强的事业心。近几年，我们通过有针对性地组织路政、收费站、养护公司开展以“岗位学雷锋，行业树新风”、“创建文明窗口、争当岗位标兵”为内容的群众性创建活动。通过大力宣传 “省劳动模范”、“全国模范养路工”XX增大养护公司张存佳的先进事迹，发挥典型示范作用，激发系统员工的责任意识和爱岗敬业精神；以丰富多彩的活动，办好“9.15”员工节，在职工中灌输公路文化意识,向社会广泛宣传公路文化的社会作用。

三、树立新理念，增强公路文化建设的实效性 在公路文化建设上，我们结合通化实际，围绕公路中心工作，将文化建设与公路管理工作紧密结合起来，用公路建设塑造文明，用“窗口”服务展示文明，用公路养护提升文明，用事企联动彰显文明，用路政管理延伸文明，用廉政建设保障文明，精心打造畅通路、生态路、平安路，增强公路文化建设的生机活力，满足社会经济发展的需求。

（一）树立服务理念，全力打造“畅通路”。一是公路建设塑造文明。在公路建设中，我们坚持“工程优质，干部优秀”的原则，树立“以人为本”、“呵护自然”、“珍惜资源”等工程建设理念，走资源节约型和生态型道路，打造设计施工集约环保、资源要素综合利用、通行环境整洁优美与自然和谐融洽的公路公共产品。突出抓好“质量、安全、廉洁”三个重点，实现了“工程优质，干部优秀”的目标。几年来，我们逐项工程建设合格率均达到１００％，优良品率达９５％以上。干线公路里程由2005年的710.8公里，增加到2011年的1219.7公里，增幅71.6%。

二是“窗口”服务展示文明。我们以建设文明窗口为目标，开展了争创“文明收费站”、“青年文明号”、“十佳收费员”等一系列创建活动，各收费站将依法收费和优质服务结合起来，牢固树立“以人为本，以车为本”的服务理念。工作中亲情化、人性化服务的内容和要求逐步增多，开展向过往司乘人员提供开水、常用药品、维修工具等便民服务，为过往司乘人员做好事实事，让人民群众享受到文明创建带来的优质服务，各收费站收到表扬信成百上千件，使公路收费站成为物质文明建设的通道，精神文明建设传播的窗口。“宁可辛苦我一人，要让车辆天天满意过”的口号在各收费站深入人心，一个爱岗敬业，无私奉献的良好氛围已在收费站形成。各收费站加强站容站貌建设，绿化庭院和收费广场，营造干净、整洁、优美的服务环境，贴心细致的人性化服务和洁净亮丽的收费环境，成为公路线上一道优美的风景，播撒着文明新风。

（二）创新工作理念，倾力打造“生态路”。一是公路养护提升文明。为最大限度地巩固公路建设成果，我们坚持“建养并重，协调发展”的方针，树立“建设是发展，养护也是发展，而且是可持续发展”的理念，坚持“两全”养护，不断完善养护机制，破除“只求过得去，不求过得硬”的旧观念，增强不进则退的危机感，时不我待的紧迫感，率先发展的责任感，认真履行做一个负责任行业的职责。进一步加强公路管理机构“监管、指导、协调、服务”的行业职能，组织指导公路养护企业开展精细化管理，按照“畅、洁、绿、美、安”的养护管理要求，坚持以预防性养护为主的原则，通过实施安保工程，整治危桥险路，使公路通行条件和通行环境明显改善，通行能力和通行水平全面提升。2011年，在全国公路养护管理大检查中，我市四条路线顺利通过路况检测，得到了国家检查组的充分肯定和高度评价。

二是事企互动助推文明。公路管理体制及养护运行机制改革后，我们处及６个县（市）区公路管理段转变管理职能，积极探索事企互动共赢的发展模式，构建事企和谐的管理机制。二级公路管理部门以做负责任行业为己任，认真履行“监管、指导、协调、服务”的管理职能，规范公路养护工程招投标，维护公平正义，培育公路养护市场，扶持公路养护企业发展壮大。公路养护企业围绕“养好公路，保障畅通”的宗旨，坚持常年养护、适时养护和精细化养护，保证公路安全畅通。“养好公路是本份天职，保证畅通是行业责任”的理念深入人心，成为广大养路员工的自觉行为。

（三）树立民生理念，为民打造“平安路”。一是路政管理延伸文明。我们围绕“创新机制、强化管理、文明执法、科学规范、保障畅通”的工作宗旨，坚持“内提素质，外树形象”的理念，加强路政队伍建设，扎实开展路政管理政务公开，疏通群众监督渠道，增加执法透明度，积极推进由执法管理型向执法服务型转变，推行“有困难找路政”的承诺，在执法过程中树立为民服务的良好形象，做到队伍专业化、工作制度化、办案程序化、执法规范化。路政快速反应能力进一步增强，处理路政案件的工作效率和服务人民群众的水平得到提高。大力宣传公路法律法规，扎实开展“路政宣传月”活动，加大路域环境综合治理，紧紧依靠当地政府，将行业行为上升为政府行为，路产路权得到有效保护，路容路貌明显改观，连续多年无行政复议败诉案件发生。2011年共计查处超限超载车辆2340台次，卸载车辆6辆，卸载总重量90吨, 共收取赔补偿费589900元。

10.围绕中心工作全面加强自身建设 篇十

摘要：塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）坚持以人为本，紧密围绕和谐、稳定、发展大局，认真贯彻“规范管理，用心服务”矿区工作理念，加强组织建设，建立健全组织机构，认真落实好离退休职工“两项待遇”工作，创新服务模式，拓展服务内容，不断提升离退休职工管理服务工作水平。

关键词：组织建设  离退休职工  管理服务

1 加强组织建设，确保离退休管理服务工作落到实处

结合塔西南离退休管理工作特点及离退休人员实际情况成立相应的组织机构，设有2个机关职能科室;在塔西南泽普石油基地设有1个老年服务站;在新疆库车、乌鲁木齐和四川成都等地各设有1个退管站;中心党委下设5个党总支、19个党支部，其中退休党支部19个;于2008年成立老年文体协会组织，下设夕阳红舞蹈、太极拳（剑）、台球、门球、乒乓球和棋牌等6个分会组织，各文体协会组织的负责人员均由退休、内退职工担任。

高度重视离退休管理工作队伍建设，精心选拔一批思想作风硬、业务能力强、综合素质高、有奉献精神的人员充实到离退休管理部门。积极开展贴近老同志思想、贴近老同志需求、贴近弱势老同志为内容的“转变作风，提升服务”活动，用真心、细心、爱心、耐心、孝心为离退休职工服好务，努力打造一支政治坚定、业务精通、服务优质、甘于奉献的离退休管理服务工作队伍。

2 树立人本理念，确保离退休职工的“两项待遇”落实到位

高度重视、关心离退休老同志的“两项待遇”的落实，把此项工作作为离退休工作的一件大事来抓。

在生活待遇方面：

根据新疆巴州社保局、塔里木油田公司和塔西南公司及新疆泽普县老龄委的有关文件精神和工作部署，按时足额发放离退休职工的养老金、内退人员的工资、节日慰问金和各类生活补贴;及时办理离退休（内退）职工重病转院路费、探亲路费和异地散居人员的医疗费、体检费等报销工作;为去世离退休、内退人员及其父母、配偶、未成年子女及时办理亡故人员的慰问金、丧葬费;为困难人员申请大病补助和金秋助学金;为65岁以上老人办理“老年优待证”;为80岁以上高龄老人办理基本生活补贴;及时保证各项生活待遇落实到位。

在政治待遇方面：

一是坚持对困难人员进行走访慰问。每年重大节日期间，对离休干部、建国前退休老工人、长期卧床、行动不便等特殊困难退休职工及其遗孀进行上门探望，送去慰问金;每月定期对身患重病住院老同志进行探视，送去慰问品，及时将组织的关爱送到老同志的家中和病床前。

二是坚持重大事情通报制度，保障退休职工知情权。利用每月职工大会、党支部工作例会、老年文体协会工作会议、每季度形势任务报告会和座谈会、电话问候、上门走访以及支部党员大会等多种形式，及时向离退休老同志通报公司的稳定、生产经营发展形势和退管中心工作情况，进行政策法规学习和安全教育。

三是高度重视离退休（内退）职工的身心健康。每年组织进行健康体检工作，对基地瘫痪、行动不便等老同志进行全程陪同体检。

四是做好病故离退休职工的后事处理工作。帮助其亲属办理丧葬等事宜，及时探望、吊唁、慰问逝者亲属，组织召开追悼会，让逝者亲属深受感动。

五是做好健康疗养工作。每年组织退休党支部、老年文体协会中的骨干分子和无私奉献、品德高尚、拾金不昧、表现突出的离退休、内退职工到疆内巩乃斯、伊犁等地进行健康疗养。

六是坚持报刊杂志订阅制度。每年为各党支部和离退休职工订阅报刊杂志，定期发放《老年康乐报》、《中国石油报——金秋周刊》。

七是开展健康讲座培训活动。邀请专家进行健康养生知识讲座，提高老同志的保健意识。

八是每年组织开展书画、摄影展和征文活动，充分展示了老同志才艺和创作水平。通过以上工作举措，丰富了离退休老同志的政治文化生活。

3 扎实推进文体活动阵地建设，不断充实离退休老同志的精神文化生活

以老年文体活动为载体，充分发挥文体协会平台作用。将老年文体工作与企业特色文化创建和群众性文体活动融为一体，开展形式多样、喜闻乐见、朝气蓬勃的适合老同志特点的健康有益文体活动。开展“迎新春”文体活动，组织各类棋牌、乒乓球、台球、门球比赛;邀请多名喜爱书法老同志现场挥毫泼墨开展“送春联，迎新春”活动;组织近百名退休员工参加公司举办春节文化集市活动;进行庆“三·八”国际劳动妇女节趣味活动比赛;开展迎“五·一”户外徒步健身活动;组织员工参加广场舞比赛活动。每年组织开展各项文体活动比赛有200多项次，参加人数达5000多人次，已形成“天天有活动，月月有安排，节节有比赛”的长效机制，老年文体活动朝着有序、规范、健康的方向发展。

积极搭建对外沟通交流平台，充分展示塔西南离退休老同志的精神风貌。近年来，先后组织老年门球队和太极拳、剑队前往新疆喀什、乌鲁木齐等地区参加比赛;加强与新疆喀什地区南四县（麦盖提、莎车、泽普、叶城）老干局联谊，组织开展了“油地夕阳文体友谊赛”活动，进一步增进油地老同志间的友好关系。通过这些活动开展和交流，极大调动离退休人员参加文体活动的积极性，使老同志的晚年生活更加丰富多彩，更好地满足他们多方面、多层次的精神文化需求，努力营造出老有所乐的良好氛围。

4 加强离退休党组织建设，充分发挥建设和谐矿区的保障作用

退管中心党委根据“属地管理、分片设置”的原则，结合离退休党员数量多、队伍大、居住散的特点，本着“就近、方便、管住、管好”的原则，坚持不懈地抓好离退休党组织建设工作。改变以往以退休前原单位为主体组建党支部的格局，因地制宜的以党员居住区域为单位进行组建党支部，将党支部各项信息纳入党员信息库管理，指导各支部建立联片、联控、联管的工作网络体系，开创了党建工作新格局。

积极开展“创先争优”和“堡垒建设”活动。按照“学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好、锻炼身体好“五好”党支部创建标准和要求，认真落实“三会一课”制度，开展“六六六”工作法，采取灵活多样方式开展学习宣传教育活动和服务工作。各支部积极配合社区开展义务巡逻工作，共同维护社会稳定;组织成立“小红帽义务志愿队”，协助交警对交通违规现象进行管制。各支部充分发挥联系群众的桥梁纽带作用和老党员示范带动作用，引导老同志加强自我教育、自我管理、遵纪守法、健康养老，做到政治坚定、思想常新、理想永存，树立新时期老年人的新形象。不断提升离退休党组织建设水平，有效发挥离退休老同志在思想政治工作和建设和谐矿区工作中的积极作用。

5 结束语

回顾几年来塔西南离退休职工管理服务工作，使我们深刻认识到，各级领导的重视是我们做好各项工作的重要保证，虽然取得了一些成绩，但是与领导的要求和兄弟单位相比仍有很大差距，我们的工作还有许多地方需要进一步完善和改进。离退休人员，曾是企业的中坚力量，他们为企业的发展贡献了毕升精力、立下过汗马功劳，为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血。随着时间的推移，离退休人员将不断增加。离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。随着当前塔西南公司离退休人数的逐年增加，生活水平不断提高，老同志的利益诉求和价值取向发生了很大的变化，离退休管理服务工作面临着一些新情况、新问题，需要我们不断探索解决问题的新方法、新途径，努力开创离退休管理服务工作新局面，全面提升离退休管理服务工作水平！

参考文献：

[1]王新.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].中华民居（下旬刊），2013（04）.

[2]覃丽华.浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].改革与开放，2012（12）.

[3]钱城.如何做好离退休管理工作的几点思考[J].现代经济信息，2012（11）.

[4]高雪萍.新形势下如何做好离退休管理与服务工作[J].群文天地，2012（13）.

[5]李刚.浅谈当前企业离退休管理服务工作[J].山西财经大学学报，2011（S2）.

[6]聂学琴.浅谈火电企业离退休管理工作的难点和对策[J].现代经济信息，2011（21）.

11.围绕中心工作服务青年员工 篇十一

一、围绕公司中心工作开展团委工作

（一）围绕主题 开展工作

各级团组织紧紧围绕公司中心工作和活动主题，针对青年人群体特征，创新和丰富活动载体，将创先争优活动与公司活动相结合，采取集中学习领导讲话精神、开展劳动技能竞赛、读书演讲比赛和辩论大赛，开展文艺宣传，组织参观学习、志愿者公益活动等多种形式，有效调动团的基层组织参与活动的积极性。团委需要的是搭建更多的平台，而不是提出更多的要求。目前公司在中心城市遇到竞争对手巨大挑战，市场份额不断下降。加大对哈尔滨、大庆等中心城市的支持力度，通过提高中心城市的市场份额捍卫全省的份额，确保人保财险黑龙江省分公司的市场领先优势就是公司当前的中心工作。根据党有号召，团有行动的要求，团委应该搭建青年拓展业务的平台，将医院、学校等青年人密集的场所名单发送到每一位青年员工手中，帮助公司拓展蓝海业务。针对省公司搭建全省“集中录单、统一核保、统筹再保”风控平台这一中心工作。团委应该搭建平台，展示全省系统中优秀的出单人员技能，促进全省录单人员的业务技能的普遍提高。

（二）重视过程 关注结果

在开展共青团工作要善于将结果和过程结合起来。结果

是指工作要有切实的成效，但更应该关注活动的组织，引导青年员工参与活动的整个过程。开展活动是联系青年的过程，是公司增进青年员工感情的过程，是把组织种植进青年内心，留下青春成长烙印的过程，是扩大团委工作覆盖面的过程。

（三）引导青年 靠近组织

引导青年向团组织靠拢是共青团干部的重点工作。寻找化解最基层兼职团干的动力问题的方法极其重要，魅力是一个重要视角。增加团干部的个人魅力可以起到凝聚青年服务公司的作用。虽然本人从事共青团工作短暂，但总结了三点提升个人魅力的方法：一是兴趣融合，当代青年均是在我国改革开放以后出生的幸福一代，没有上山下乡的艰苦岁月更没有保家卫国的抗美援朝。想要走进青年、了解青年就必须知道他们在想什么，在做什么。兴趣融合就是一条捷径，对于网络知识的了解、新程序的应用、新书的发布和世界顶级赛事的关注都是青年的兴趣点。兴趣融合就是做好共青团工作的第一步。二是知识征服，公司要求的各种资格考试，如核保核赔师、内训师、精算师等专业证书的获得就是最好的知识征服，要让青年人知道团干部不仅仅会搞活动，更是行家里手。三是责任感召，当团干部成为公司的业务骨干甚至是部门领导，那么团委对于青年员工的感召力将会大大增加。

二、加强我省系统团干部队伍建设

（一）加强团干部队伍建设的重要性

团干部队伍是共青团工作的骨干力量。要推动我省共青团工作再上新台阶，关键是要按照“业务过硬、青年满意”的要求建设一支高素质的团干部队伍。团委要对有能力但是没有时间也不愿意投身这项工作的人说不，有能力但是没有热情不愿意将自己的能力奉献给共青团工作的同志不能够胜任这项工作。团干部要增强事业心和责任感，深入基层、深入青年，踏踏实实工作。

（二）创新团委工作方式

随着众多80、85和90后步入公司，成为公司的新生力量，团委的工作和交流方式不能够重复简单的座谈和发言，而是必须充分考虑青年们的兴趣和交流方式，将qq、微博、微信等新媒体交流运用到团委工作中。

（三）定期召开系统团干部工作会议

建议省公司团委定期召开团干部工作会议。目前我省系统团干部缺乏系统培训，对于团的建设、共青团工作常用文件和常用表格的使用都不是十分清晰。这对于基层团支部建设工作十分不利。

三、开展内容丰富的团委活动

（一）强化省公司内网“青年之家”宣传作用

充分运用省公司内网“青年之家”和市地分公司内网、PICC融合沟通平台等工具分享经验，对基层团组织及省公司团委创先争优活动好的做法、经验及典型单位和个人的事迹、图片等积极在内网推广。将青年课题活动和青年岗位能手评比活动相结合，加大宣传力度，扩大活动影响。

（二）帮助青年员工设计职业规划

一是给青年树立信心和愿景，用愿景去感染和引领青年，激发起他们的热情，帮助他们规划好自己的职业生涯和职业品牌。二是站在青年的角度帮助青年成长。帮助青年树立良好的心态和价值观，帮助青年找到更多的机会和平台融入公司核心工作，让大家的才华有机会展现，相应也能得到更多的肯定与收获。三是站在公司的角度激发起青年工作的热情和创造力，从而带动整个公司呈现出蓬勃向上的文化氛围和价值观，为龙江人保财险的快速发展提供坚实支持。

（三）开展青年真正需要的活动

青年员工，尤其是基层的青年员工面对高强度劳动和低福利现状眼中充满矛盾和不满。对待龙江人保在转型期中有很多让青年员工不满的事情，青年是用消极的态度去应付工作还是用积极的心情和顽强的意志品格去战胜困难，很大程度取决于各级团委是否开展了青年员工的心理辅导。这仅仅是青年员工遇到众多问题中的一小部分，只有持续关注和研究青年需求，才能够落实和实现青年员工的愿望。

以上是本人对于总公司青年工作会议的体会，如有不当

请领导指正。

省公司团委

12.围绕中心工作,谋实事创佳绩 篇十二

2015年，无论对公司、车间，还是对职工个人，都是形势极为严峻的一年。2015年是钢铁焦化行业的寒冬，加之城市天然气置换，公司面临转型发展。在转型关键时期，容易出现一些不稳定因素，引发职工思想波动，进而影响安全环保生产。车间清醒认识到，安全环保工作和职工稳定工作是车间顺利组织生产的基础和保证，各项工作都必须围绕 “安全环保稳定”这个中心来开展，贯彻落实“严细实”的精神和作风，一心一意谋实事创佳绩。

一年来，车间在全体职工中牢固树立“转型是主线，安全是红线，环保是底线”的指导思想，利用车间调度会、班组会讲安全，促环保，保稳定，进一步统一车间职工的思想和认识，把职工的思想引导到安全生产工作上来。首先，车间支部切实开展好支部主题实践活动，以主题实践活动为载体，发挥党员职工的骨干作用，以点带面，形成积极向上的工作氛围。其次，车间工会积极发挥工会职能，一是关心、关爱困难职工，二是做好岗位练兵工作，三是抓好对标挖潜、降本增效活动。一年来，车间慰问困难职工4人次，看望生病住院职工5人次。第三，认真做好公司相关文件、政策的宣传学习，及时解决职工疑问，合理反映职工诉求，确保职工思想稳定。最后，针对车间铁路线路较长，周边侵线时有发生，容易发生行车事故的现状，加大巡线的力度和频率，把安全隐患扑灭在萌芽状态。

一年来，车间加大安全管理力度，强化现场安全管理，加强职工安全教育，认真落实公司安全管理的各项规章制度，按照公司要求开展隐患排查、安全检查活动，查找整治各类安全隐患70件，整改率达到100%，查处“三违”20余起。2015年年初，车间还组织管理人员、班组长开展“保安全除隐患”义务劳动，清除化工作业区的杂草，消除了潜在的消防隐患。通过持续不断的排查、整改、考核、教育，车间安全管理工作做到了“横向到边，纵向到底”，全年没有发生一起安全环保事故，实现了安全环保事故为零的目标。

一年来，车间积极主动与金马村站沟通协调，为物流转型创造一个良好的平台。2015年火车装焦量达到73744.58 吨，创造了多年以来的最好成绩。取得这样的成绩，来源于车机工电三个班组的共同努力，更离不开车间同金马村站、泛亚物流、销售部门、装卸队的协调合作。为了完成每天15个车皮的焦炭运输任务，车间多次与相关部门沟通协调，理顺了各个环节，装焦效率大大提高。车间还明确要求各运转班组确保做到①9点前待装车皮送到6道指定位置②不少于两个小时的连续作业时间③白班下班前15个车皮具备排车条件④19点30分准时排车。为了降低待装车皮占用工厂站轨道现象，减少火车延占费，车间积极与金马村站联系合理调配集装箱数量，既满足装焦的需要，又不大量占用工厂站轨道。

13.围绕中心工作全面加强自身建设 篇十三

关键词：围绕中心；有效工作；服务生产；争创一流

1 围绕中心工作，提高党建工作有效性

1.1 找准定位，围绕中心抓党建。沧州输油处党委确定了“以党建带工团促中心，增强党群工作有效性”的工作目标。一是创新载体，党群部门实行“内部定期轮岗制”、“党务人员到基层学习、实习和跟班劳动制”、“外管道巡护承包制”，党群部门人员下基层、进班组、包管道，定期现场学习输油生产知识，每天协助输油站巡护管道，促进党群工作与安全生产深度融合；二是各站队党支部因地制宜到管道沿线重点村庄走访慰问，建立联谊机制和信息源，密切企地和沿线工农关系，打造平安管道“软环境”；三是以开展迎“七一”系列活动为契机，组织开展“党、团员义务奉献月”活动，发动广大党、团员积极投身美化环境、设备保养、巡护线和盗油阀专项排查等各项活动中，充分发挥先锋队和主力军作用。

1.2 积极动员，服务“三定”见成效。按照沧州输油处“成立机构、业务整合、成熟操作、稳步推进”的工作思路，稳步推进“三定”工作。一是党群部门发挥表率作用，原设五个科室率先整合为党群工作部，围绕中心建章立制，重新明确职能和职责，推动党群工作规范化、制度化运行；二是利用各种载体大力宣传公司改革政策，动员广大员工正确理解、支持改革，积极投身“三定”工作；三是认真分析“三定”工作中存在的不稳定因素，由处领导带领相关部门人员到基层宣讲，预控问题矛盾；四是党群部纪检、工会人员全程参加“三定”工作所有招聘、竞聘环节，并进行全程摄像，及时公示结果，做到“公平、公正、公开”。目前，按照“三定”方案，沧州输油处已对部分机构进行了“关停并转”，完成了生产科3个管理岗位和黄骅项目部2个管理岗位、16个操作岗位的招聘录用工作，保持了员工队伍的稳定。

2 深化从严管理，加强干部队伍建设

2.1 做表率，领导班子以身作则。处领导班子认真学习上级领导重要讲话精神和安全生产法律法规，坚决执行公司各项工作部署和领导指示，深刻反思事故教训，确定“转观念、转作风；保安全、保稳定；创效益、创一流”的工作目标，坚持不懈抓好安全、稳定等中心工作。处领导带头到基层调研，进行外管道徒步踏线、夜间巡线和“四不两直”突击查岗；结合“我为安全做诊断”，坚持深入现场查隐患，做到巡遍每一条管道，走进每一次抢修现场，巡视每一次工程现场，实现党组织“围绕生产做工作，进入管理起作用”。

2.2 严管理，提升干部队伍素质。沧州输油处党委坚持从严管理干部，优化干部队伍结构，今年调整了三个单位的基层领导班子和7名科级干部，同时对7名机关科室长进行调整，提高干部队伍战斗力。

3 加强教育引导，转变员工观念作风

3.1 强化宣教，转变观念作风。沧州输油处党委结合“11·22”事故和当前的改革、发展、稳定形势，多措并举，加强宣传，教育引导干部员工认清形势，转变观念，主动工作，履职尽责。

3.2 精心准备，践行“三严三实”。沧州输油处党委积极做好“三严三实”专题教育相关准备工作。一是处领导班子以个人自学与集体学习相结合的形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、中央“三严三实”专题教育工作座谈会精神和中央专题教育《方案》，以及集团公司和公司的“三严三实”专题教育工作动员部署会精神、专题教育《方案》等；二是通过党委中心组学习和各党支部学习的形式，学习领会《“三严三实”是党员领导干部永远的必修课》等文章；三是对照“三严三实”要求，采取多种形式，把“不严不实”的各种表现找具体，问题根源找准确，并汇总整理按时上报公司；四是由党委书记以《“转”字先行、“严”字当头、“实”字落地，全面提升各项工作的有效性》为题上专题党课，正式启动“三严三实”专题教育。

4 强化纪律监管，持续深化党风廉政和反腐倡廉工作

4.1 认真落实党风廉政建设责任制。

4.2 深入推进效能监察工作。

5 履行工团职能，促进企业和谐发展

5.1 深化民主管理，维护职工合法权益。

5.2 创新竞赛活动，发挥主力军作用。

6 存在问题和不足

一是在增强党建工作的有效性、提高党建工作的影响力和号召力方面有待进一步提高。

二是个别党支部对党员的管理教育流于形式，有些党员党性意识、学习意识和依法治企的意识不强，对自身要求“不严不实”，需要进一步转变观念和作风。

三是一人一事的思想工作需要进一步加强，尤其是面对当前形势任务，更需要对职工正确引导，化解矛盾。

四是通讯报道开展不平衡，电视新闻、对外宣传报道和新媒体应用方面力量比较薄弱。

五是全员围绕安全生产建言献策的力度不够大、参与面不够广。

六是开展劳动竞赛的竞争意识还不够强，没有形成你追我赶、比学帮超的良好氛围；选树典型的氛围还不够浓厚。

7 工作思路和改进措施

7.1 围绕“以党建带工团促中心，增强党群工作有效性”的作目标，进一步明确党群部门职能和职责，推动党群工作规范化、制度化运行。

7.2 建立健全党群工作考评体系，制定党、工、团创先争优考核细则，进一步量化和细化党群工作目标任务，机关和基层支部分别结合各自工作特点，开展创先争优特色活动。

7.3 开展“三严三实”专题教育，落实公司《实施方案》，及时总结提炼，完成上报工作。

7.4 加强党员队伍教育管理。以建设“五带头”党员队伍为抓手，完善党员责任区和党员先锋岗建设，推行党员“三先三比三无”活动。

7.5 开展员工思想动态调研，把握员工思想脉搏。各支部通过“四必谈”、“五必访”，加强一人一事思想政治工作，把问题解决在基层，筑牢稳定工作基础。

7.6 开展党风廉政建设和反腐倡廉集中教育活动。围绕“守纪律、讲规矩、作表率”的主题，完成“规定动作”，创新“自选动作”。

7.7 加强厂务公开，特别是针对员工敏感的考勤管理、加班费、伙食补贴等问题，加大监管公开力度。

7.8 针对劳保穿戴、劳动纪律、隐患排查等组织开展“三查三清”工作。做好夏季“送清凉”等工作。

7.9 继续开展“安全立功”评选等劳动竞赛。注重选树先进典型，营造“比学赶帮超”氛围。

14.围绕中心工作全面加强自身建设 篇十四

为此，分公司提出“四抓”，即抓班子建设起引领表率作用、抓干部思想学习提高管理能力、抓干部深入调研改变工作作风、抓信息反馈处理突发事件。我们将经常倾听职工呼声，有针对性地开展工作，及时妥善地解决一些职工呼声较大的问题。在公司的支持下，多年来未解决的问题得以解决，让职工用舒畅的心情来更好地为乘客服务。实践证明畅通渠道、理顺情绪、沟通了解、互换角色，使许多矛盾在沟通中解决。目前我们建立了路线和分公司关心职工二级责任制，线长和管理员负责现场情绪控制，分公司负责事件的善后处理。现在分公司职工心态平稳，各项工作正在按时间节点有序展开，这一切得益于沟通谅解、了解民意、强化民生、凝聚民心、服务人民。

巴士新新九分公司

15.围绕中心工作全面加强自身建设 篇十五

围绕全面小康目标 扎实推进残疾人社会保障体系建设

围绕全面小康目标扎实推进残疾人社会保障体系建设中共##镇党委 ##镇人民政府我镇地处姜堰市西北部。2004年全镇实现国内生产总值3.8亿元，财政总收入5651万元。现有各类残疾人765名，占全镇总人口的3.8%。近年来，镇党委、政府紧紧围绕“翻番、小康”目标，以在姜堰市率先实现小康、率先基本实现现代化为动力，认真贯彻落实省政府办公厅《关于进一步加强残疾人帮扶工作若干意见的通知》，积极探索残疾人社会保障新路子，初步建立了覆盖全镇的残疾人社会保障体系。一、建立“三大平台”，保障试点工作有序推进一是认识平台。残疾人是一个特殊的弱势群体，也是我镇实现“两个率先”的困难群体，团结带领广大残疾人共同致富、共奔小康，是党和政府义不容辞的职责，也是践行“三个代表”、坚持执政为民的具体体现，更是转变工作作风，密切党群关系的实际行动。基于这样的认识，镇党委、政府把残疾人社会保障体系建设摆上全局工作的重要位置，从2003年下半年起，在全市率先推行残疾人社会保障试点工作。二是组织平台。由镇残联、民政牵头，相关科室参与，组建业务指导小组，同时，健全残疾人基层群众组织和相关的残疾人保障工作制度。三是方案平台。镇党委、政府多次召开专题会议，研究、商讨残疾人的生活保障、环境改造、康复服务、就业扶持、教育保障、社会保险、社会救助、补助金的发放程序、管理和监督等内容，建立残疾人社会保障体系的具体方案，在反复论证、广泛征询各方意见的基础上，制定出台了《##镇残疾人社会保障暂行办法》，从2004年1月1日开始实施。二、完善“四项制度”，保障试点工作扎实推进按照《残疾人社会保障法》的.相关规定，结合我镇实际，从四个方面着力增强保障体系的实效性和可操作性。一是完善残疾人社会救助制度。加大贫困残疾人基本生活保障力度，将低保线以下的29户残疾人家庭全部纳入低保网络，并且保障标准上浮50%;对重残无业、老养少、一户多残等贫困残疾人每月给予45元的特别补助;对遭遇灾害或重病的残疾人给予临时生活救济。着力改善贫困残疾人生活条件。两年来，共为18户残疾人家庭进行了危草房改造;为8户低保残疾家庭免费安装了自来水;对需安装有线电视的12户低保残疾人家庭减免了初装费。二是完善残疾人社会福利制度。认真落实农村税费改革的各项优惠政策，对残疾人免除“两工”负担，免征从事劳务及三产服务的营业税;加大福利企业残疾人集中安置力度，全镇共安置残疾人199名;对59名符合五保条件的残疾人全部纳入五保供养体系，其中15名优先安排进敬老院集中供养;残疾人在本镇卫生院就医，减免各项诊疗费、床位费、住院费;全部免除残疾学生和贫困残疾家庭学生的学杂费，对考入大、中专院校的残疾学生给予500―2000元的奖励。三是完善残疾人社会保险制度。为在福利企业就业的199名残疾职工办理了养老保险、医疗保险及基本社会保险，年投保资金约80万元;对低保残疾人、重病无业的残疾人，凡参加大病合作医疗保险的，其个人缴纳的费用全部由镇统筹支出，全镇残疾人大病合作医疗投保率达100%;鼓励残疾人参加农村社会养老保险，对无力缴纳费用的贫困残疾人，申请政府补贴。四是完善残疾人社会服务制度。依托社会力量，建立和完善残疾人就业、康复、文教、救助、法律服务等网络。为残疾人解决实际困难380余件，对58名贫困残疾人家庭实行党员干部结对帮扶。建立了“残疾人服务站”、“助残志愿者工作站”，200多名助残志愿者常年为残疾人提供各类服务。各位领导，我镇残疾人社会保障试点工作今年全面结束。尽管先行了一步，取得了一些成效，但与广大残疾人的保障需求以及我镇“两个率先”目标相比还有一定的差距，我们将认真贯彻落实今天的会议精神，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，努力在“三个结合”上下功夫：一是保障与提高相结合。下一步我们将着重研究如何扶持残疾人共同致富奔小康，进一步制定优惠政策，促进残疾人就业;加强残疾人劳动技能培训，提高广大残疾人参与社会竞争的能力;进一步完善社会保险和社会福利制度，防止残疾人因病致贫或因老返贫。二是帮扶与自立相结合。一方面，我们将采取有效措施，努力营造广大残疾人“平等、参与、共享”的社会氛围;另一方面，我们将积极鼓励广大残疾人树立自强、自立精神，踊跃投身小康建设大潮，实现人生价值。三是政府主导和社会参与相结合。残疾人事业是社会事业的重要组成部分，我们将继续坚持“政府主导、部门联动、社会参与”的工作方式，进一步加大财政支持力度，充分利用各种社会资源，筹措残疾人保障资金，完善残疾人社会保障体系，努力实现我镇残疾人社会保障事业与经济建设同步协调发展。

16.围绕中心工作全面加强自身建设 篇十六

关键词：深化思想；两个责任；党风廉政建设

一、深化思想认识是落实“两个责任”全面加强党风廉政建设和反腐败工作的基本前提

认识是行动的先导，只有认识正确，才有行动的高度自觉。党的十八届三中全会就落实党风廉政建设责任制明确提出党委负主体责任，纪委负监督责任，目的就是强化各级党委和纪检监察机关抓党风廉政建设的责任意识，承担起党要管党、从严治党的政治使命。各级党委（党组）和纪检监察机关必须深刻认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵和具体要求，着力推动形成反腐倡廉工作合力。

一要把握“两个责任”内在联系。“两个责任”是一个辩证的统一体，党委主体责任是前提，纪委监督责任是保障，二者相互依存、相互促进、缺一不可。准确把握“两个责任”的内涵和关系，一方面有利于解决当前落实党风廉政建设责任制工作实践中存在的责任分解不明确、检查考核不深入、责任追究不严肃及其所导致的责任落实流于形式等问题，切实提升责任制落实的实效和权威；另一方面，有利于解决纪检监察部门在实际工作中出现的缺位、错位等现象，使纪检监察部门从本该由党委及其相关职能部门，所承担的事务中解脱出来，集中精力抓好执纪监督问责的主业。

二要明确党委主体责任。党委主体责任强调通过强化对党风廉政建设和反腐败工作的领导地位和领导责任，进一步加强和完善党对党风廉政建设和反腐败斗争的领导，为党风廉政建设和反腐败斗争明确任务和方向。主要体现在五个方面：一是組织领导责任。由党委统一领导党风廉政和反腐败工作，党委书记要对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办，认真落实“一岗双责”，既抓好自身廉洁自律，又抓好分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作；二是组织推动责任。做到领导抓、抓领导，经常抓、抓经常，具体抓、抓具体，一级抓一级，层层传导压力，做到守土有责，切实肩负起关系党长期执政的重大政治任务。三是要履行执行责任。党委要把党风廉政宣传教育工作纳入党的宣传思想和党员教育培训工作总部署，持续开展党风廉政建设形势任务教育、机关服务效能建设和干部作风队伍建设，从源头上防治腐败。四是保障责任。党委要支持查办案件工作，帮助解决工作中的重大问题，认真落实“一案双查”，重视和支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风。五是检查考核责任。要管好班子，带好队伍，管好自己，加强党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制和廉洁从政情况的检查考核。并将考核结果与干部年终考核、选拔推荐“两挂钩”。

三要强化纪委监督责任。纪委监督责任强调通过强化纪委作为党内专门监督机关的监督地位，明确监督主责，做到权力运行到哪里，监督就跟进到哪里，把握好履职尽责的着力点，从源头上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，最大限度的减少可能引发腐败问题的漏洞，确保正确履行监督权力，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供保障。一是组织协调责任。积极协助党委抓好党风廉政建设责任制和反腐败工作总体部署的贯彻落实，推动反腐倡廉各项目标任务的完成，并做好督促检查。二是教育督导责任。以各部门领导班子和领导干部为主，特别是针对“人权、财权、事权”等关键岗位，加强理想信念和宗旨教育，大力开展日常、任职、示范、警示和岗位风险“五项”教育，增强教育的针对性和实效性。三是监督检查责任。通过规范业务流程，强化对各部门的业务工作中重大事项和高风险事项的监督检查，重点针对容易滋生腐败和违纪的管人、管财、管物等关键领域和关键环节加强监督检查，及时发现问题，及时采取措施，及时纠正错误。四是执纪惩处责任。认真落实“两个为主”，突出对重要岗位领导干部的监督，坚决查处那些在高压态势下仍不收敛、不收手、顶风违纪、群众反映强烈的领导干部。五是制度建设责任。就是要用制度管权管事管人，扎紧领导干部“不能腐”的制度“笼子”。

二、把握关键环节是落实“两个责任”全面加强党风廉政建设和反腐败工作的根本途径

结合新形势新任务要求，为了促使“两个责任”落到实处、取得实效，突出抓好以下几方面工作：

一是分解责任抓落实。围绕党委主体责任五项内容，引导各级领导干部特别是主要负责人牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的理念，当好从严治党、明确党委书记是党风廉政建设的第一责任人。年初及时召开纪检监察工作会议，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，制定下发《党风廉政建设和反腐败工作安排》等规范性文件，与基层各党支部签定党风廉政建设目标责任书，与各级领导人员签订廉洁承诺书。强调党政同责，“一把手”第一责任人的职责，要求班子成员按照分工切实履行“一岗双责”，切实做到一级抓一级，层层抓落实。

二是完善规定抓制度建设。要率先让规定、制度立起来、严起来，要按照明确规定要求，划定执纪守纪的“底线”和“红线”，切实把党的纪律和制度规定立在脑海里、行为中，按照相互制约的原则，制定紧贴现实情况、可操作性强的制度规定，明确要求，使各项工作有纪可依，使制度笼子编得更密、扎得更紧。要不折不扣地抓好制度执行，强化制度的刚性约束作用。相继制定了《梅花井煤矿领导班子成员廉政勤政规定》、《梅花井煤矿领导人员报告个人重大事项的规定》、《梅花井煤矿中层管理人员考核管理办法（试行）》、《梅花井煤矿招投标管理办法》等相关制度和监督检查办法，形成抓落实的长效机制。

三是改进作风抓肃纪。纪律是党的生命，是管党治党的尺子，落实全面治党要求，就必须把纪律和规矩挺在法律前面，立起来、严起来、执行到位。持续落实贯彻落实八项规定，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，促进党风政风明显好转。加强廉洁教育为营造领导干部干事创业的氛围，确保领导干部清正廉洁，推出了以常态化教育和特色活动教育相结合的两个“四三一”为主要内容的宣教模式，开展了廉洁从业公开承诺活动，矿纪委与矿属基层各党支部、机关职能部门签订党风廉政建设责任书；与副科级以上管理人员签订廉洁从业承诺书，重点岗位签订廉洁从业保证书；并通过电子屏、公开栏等不同形式进行公示，接受监督。在节日期间，开展廉洁过节工作专项检查，特别是对敏感和重点岗位进行了重点检查，做到自警自律，确保无违纪违规现象发生。

四是监督制约抓创新。坚持以监督机制创新督促主体责任和监督责任落实，深化制度创新，强化用制度管权管人管事措施。在抓好信访举报、民主测评、群众监督制度等反腐倡廉制度推行的同时，立足实际，突出领导干部监督和重点领域重要岗位监督重点，积极探索创新，着力打造反腐倡廉制度微信群。创新“三述”形式，把“三述”形式拓展延伸为年初承诺、平时践诺、年终述诺及评诺四个环节进行，由纪委牵头组织对承诺事项进行跟踪督查，年终根据践诺和述诺情况综合评诺。加大干部监督力度，全面掌握党员领导干部的思想、工作、生活作风等情况，抓早抓小抓苗头性和倾向性问题，保护好党员领导干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

三、创新工作举措是落实“两个责任”全面加强党风廉政建设和反腐败工作的有力保障

一是实行约谈警示。矿主要负责人根据责任制考核、党风廉政建设评价满意度测评和平时掌握了解情况，适时约谈班子成员及基层各党支部和部门主要负责人，及时指出其在党风廉政建设职责、作风建设和廉洁自律等方面存在的问题，并责令限期整改，督促其认真履行“一岗双责”职责；纪委创新方式方法，设立谈话室，建立教育警示、定期约谈、错误事实见面谈话制，定期不定期和基层部门主要负责人进行约谈，收集约谈对象的意见建议，及时掌握责任落实情况，积极探索“抓早抓小、惩防并举”思路和举措。

二是层层传导责任。围绕履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和廉洁从政等方面的内容，撰写述学述职述廉报告，严格落实党风廉政建设责任制报告制度；建立健全责任制工作台账，与领导干部层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，实行责任制签字背书，逐级传导责任，加大动态监管和经常性检查力度，确保党委主体责任不落空，纪委监督责任不缺位。

三是严格考核追责。严格落实中央《关于实行党风廉政建设责任制规定》，加快构建科学客观、务实高效的党风廉政建设责任制考核体系和工作机制，建立责任追究的制度体系、工作程序和保障机制，形成责任分解、检查监督、责任追究的完整链条。