开展党建政治思想工作

开展党建政治思想工作（共12篇）

1.开展党建政治思想工作 篇一

浅谈利用网络开展思想政治工作 当今，网络是人们获取信息和实现交流的重要渠道，以网络为主的传播媒体正以成倍的速度发展。放眼当今社会，人类已进入信息化时代，信息技术的发展和应用深刻影响着人们的生产、生活和思维方式。现实要求党在建设过程中必须站在时代的高度，不断探索，面对实际，面向未来，积极适应信息化带来的机遇和挑战。因此，党建工作要紧跟时代的发展，必须占领信息网络这个阵地，并利用网络平台，有所作为，这样才能推动党的自身建设，扩大党建工作覆盖面，提升工作实效。将现代信息技术导入党建工作，不仅是党建手段和方式的创新，更重要的是拓宽了一个全新的工作领域，找到了一个既继承传统党建有效经验又与现代社会发展相融合的接口。党建信息化建设不仅是党建管理创新、技术创新、建设网络大政工的要求，是党加强自身建设和发展的要求，同时也是党在新时期保持先进性的必然要求，是党加强自身建设的重要任务。所以，我们要以信息化为手段，构建现代化的网络党建系统，开展党建信息化建设，不断进行党建工作的组织创新、管理创新和技术创新，切实推动党的自身建设。

一、认识思想政治工作信息化、网络化的新特点。

（一）自由和平等。在信息化社会，人们可以自由选择网络，上载、发布信息。虚拟社会为人们提供了一个“自由时空”，非群体化社会开始增多，职工思想更开放、灵活。信息时代教育者不再享有“信息垄断权”，这就要求我们更加尊重全体员工的主体地位，让他们在思想政治工作中做主人、唱主角，创造更多的新的实现形式。

（二）直接和多样。在传统的单位民主管理工作中，由职工选举职工代表参与决策和民主管理。随着信息化发展带来的多元文化异彩纷呈，社会思想也呈现出多样化的特点。职工代表大会体制面临新的课题，在信息网络中，任何有条件上网的人均有参与经营管理的需要和可能，而单位也可以通过信息网络平台，收集职工提议、开展政务公开，使职工能够更广泛地参与到各项经营管理中。

（三）透明和不可控。信息网络是一个不需要证照，出入通畅的“数字化王国”。任何个体都可以借助电子邮件、网上论坛等传播信息。同时，网络、手机等传媒的市场化主导，使信息活动的渠道、内容、时机、对象、范围、手段具有很强的不可控性，员工在现实领域和虚拟领域的相互渗透中，出现了思想难察觉、交往难掌握、行为难管控的现象。

正因为具有上述特点，信息化、网络化给人类社会的深刻变革已切实影响到社会个体的思想政治生活，分析和研究网络思想动态、创新与探索信息网络化应用成为迫在眉睫的任务。

二、建立党组织信息联系以及网上学习和互动系统。

一是为各基层党组织配备电子邮箱，同时捆绑每个基层党组织书记的手机，开设手机群发功能，及时向基层党组织传递信息，构建基层党组织的信息联系系统。二是以QQ群为沟通桥梁，搭建党务工作者沟通平台。建立党务工作者群，将全单位党务干部全部纳入群中，利用QQ群、飞信、电子邮箱等网络软件，及时向党务干部发布工作信息，组织党务干部开展工作交流，提高了党建工作效率。三是利用网络论坛和电子邮箱的形式，就组织工作重点、热点、难点问题进行调查研究，开展征求意见，了解基层群众所思、所求、所盼，提出有针对性的对策措施，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，维护群众的权益。四是立足“建”“用”结合，利用信息库强大的数据分析功能，及时为基层党组织建设提供方便快捷的数据信息服务，提高日常工作效率，如党组织关系接转、党组织和党员信息查询、党员发展等。

充分利用移动通信网络、互联网和手机三者联动，发送基层党建工作指示、要求，反馈基层党建情况、意见建议。在此基础上，从实际出发，积极探索现代通信条件下基层党建工作信息化的实现形式，通过开办党建网络视频或网络专栏等，不断拓展基层党建工作空间。并且充分利用现代通讯工具和网络平台，建立党建工作通讯员QQ群、党建博客、移动短信平台等多媒体、立体化的党建工作信息化平台，快捷方便地完成即时答疑、政策咨询、谈心交心等工作。

三、引导思想政治工作信息化、网络化的正确应用。

信息网络化的兴起是一个不以任何人的意志为转移的历史过程，虽然有可能收到不良信息的冲击，但切断信息网络化以减小冲击显然不是明智之举。同时，作为一种现代信息技术，信息网络化的本身只是一种工具，并不存在某种价值取向，关键在于我们如何用信息网络化去兴利除弊，推动思想政治工作的良性发展。

（一）从使用中提高服务水平

首先要统一思想，认清形势，提高运用网络技术开展思想政治工作重要性和紧迫性的认识。本着“为我服务、为我所用”的原则，开辟网上思想教育工作阵地，掌握信息传播和管理的主动权，通过这一新媒体实施广泛深入地思想政治宣传教育工作，把信息容量大、传递速度快、沟通更直接、更平等、更方便的网络技术引入思想政治工作领域，开阔职工视野，使网络信息技术真正成为交流沟通、答疑解惑、民主管理、民主参政议政的工具，成为凝聚力量、推进工作的助推器。通过网络视听效果的引入，使单纯枯燥的思想政治工作变得丰富有趣。

（二）从实践中提升认知能力

尽管信息网络化延伸了人类改造自然的能力，但信息网络化毕竟不同于现实世界，网络虚拟行为也不能完全取代现实社会的实践行动。为此，要改善个体参与实践的环境，加强单位的民主管理，引导其投身于各种社会实践中，以摆脱虚拟化和模本化倾向。

信息知识不仅以一定的形式存在于某种信息载体中，而且隐含在一定的社会实践和社会活动过程中。从事思想政治工作的目的只有一个，就是要掌握职工思想动态，做好思想引导和行为调整，调动职工学习工作实践的积极性和创造性，达到推进单位和谐健康发展的目的。作为单位的思想政治工作管理者，在网络信息极度发达的时期，需要引导职工多参加社会实践活动，在实践中磨练技能，在实践中体会真知，在实践中建立并形成自己的一整套对社会、对单位、对人生、对发展的价值体系。加大职工思想政治教育工作力度，用一定的政治观点、思想体系、道德规范对职工施加有目的、有计划、有组织的影响，使其形成符合社会发展和企业进步的思想品德，通过科学的认知实现对现代民主的认同，从而促进民主体系的持续高效运转。

（三）从规范中加大管理范围

信息网络化对思想政治工作造成的威胁，在相当程度上已经超出了我们的治理能力和范围，成为一个普遍性的问题。但是，我们可结合网络信息威胁的特点，通过一定的网络技术规范引导单位职工思想态势呈良性方向发展，积极在社会中倡导网络规范，约束信息交流过程中不规范的行为，对内部网络体系的参与者进行统一管理和约束规范。加强对入侵攻击的检测与防范，对网络建设统筹规划，在域名管理、数据库资源的开发共享等方面集中统一管理，以避免在应用层面因使用不同的标准而带来的安全隐患，严防单位内部信息外流及信息化侵权等事件的发生。

总之，信息化、网络化时代社会主义思想政治工作的构建是一项系统的、复杂的工作。信息化生产力是迄今人类最先进的生产力，它要求要有先进的生产关系和上层建筑与之相适应，一切不适应该生产力的生产关系和上层建筑将随之改变。这需要我们长期不懈地努力，必须大力发展信息与通讯技术以及信息安全技术，建立健全相关的法律法规，加强对信息网络的监控和管理，并采取各种有效措施畅通职工参与民主管理渠道，这样才能使思想政治工作在信息化、网络化时代不断地创新发展。

205地质队地调二院

二〇一二年六月十九日

2.开展党建政治思想工作 篇二

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

3.开展党建政治思想工作 篇三

关键词：民营企业 党建 思想政治工作

在现代的民营企业之中，党建与思想政治工作发挥着极其重要的作用，当前我国的民营企业正处于一个发展的关键时期，因此这就要求民营企业的思想政治工作者提升自己的创新能力，将严肃同活泼良好的结合在一起，从而使得党建及思想政治工作能够成为促进民营企业发展的一个不竭推动力。

1 当前我国民营企业党建与思想政治工作存在的问题

1.1 党建及思想政治工作出现了弱化。在我国一些个别的民营企业之中，思想政治工作开展的有些急功近利，普遍存在着只重视生产不重视教育的现象，这样就会对职工的教育有所忽视。一些领导干部认为要注重对于实际问题的解决，对职工进行道德、团队合作、责任感等方面的教育应该主要由学校或者是社会来承担。但是当前民营企业所面临的经济形势十分的严峻，社会条件也十分复杂，这对党员干部提出了更高的要求。因此在民营企业内部开展党建及思想政治工作就十分重要。需要通过这项工作来对职工进行适当的引导及示范，帮助企业内部的职工树立起正确的人生观和世界观，使得他们能够更加的坚定理想信念，化解企业内部的矛盾，从而鼓舞士气，确保企业健康稳定发展。

1.2 缺乏专业的人才。当前我国民营企业中党组织的负责人员年龄普遍偏大，并且他们的文化水平也偏低，人才结构存在着很多不合理的现象，这就会对整个企业的思想政治队伍建设带来一定的难度，不利于企业职工思想政治素养的全面提高。高层次的人才还十分的紧缺，中级职称、技师等在整个的企业职工中占有的比例很少。此外管理人员在能力方面还存在着一些欠缺，在文化基础以及综合素养等方面都有一些不足，人才流失的现象比较普遍，行政管理人员的素养也落后于整个企业的发展需求。

1.3 工作开展得不够深入。最近几年，由于受到西方一些价值观和生活方式的影响，一些个别的民营企业工作者在日常的工作中缺乏坚定的理想信念，缺乏价值追求，虽然能够在业务方面履行职责，但是工作的积极性不高，不愿意花时间去通过不断的学习促进自身业务素养和综合能力的提升。一些企业在开展党建与思想政治工作的时候，照搬上级党委的相关要求，没有能够结合本企业的实际发展情况来制定出开展党建及思想政治工作的方案和工作的目标。

在工作开展的形式上还缺乏创新，这就难以对青年形成一定的吸引力。随着互联网的日益普及，人们获得信息的渠道也更加的便捷，但是一些民营企业的党组织在这种新的形势之下，对于党建工作和思想政治工作都缺乏必要的研究和分析，仍然选用老的办法和形式来开展工作，容易引起职工的不满和抵触的情绪，降低了党组织的吸引力。在民营企业内部普遍存在着职工自身不愿意加入党组织的现象，甚至一些同志多加推辞，这些都不利于民营企业开展党建及思想政治工作。

2 进行党建及思想政治工作的重要意义

民营企业同国有企业不同，不具有十分鲜明的身份色彩，通常情况下，民营企业的领导人员认为只要搞好技术，关注市场就可以了，不需要同国有企业一样重视党建及思想政治工作。正是这种观点使得民营企业进入了歧途之中，对于党事业的开展以及民营企业自身的发展都存在着很大的危害性。

每一个企业都是社会的重要组成部分，他们不但要为社会提供优质的产品，与此同时，还要更多的关注社会，承担一定的社会责任。在民营企业内部开展党建及思想政治的工作，可以将企业内部的优秀分子更好的团结起来，贯彻和执行党的方针和政策，同时也有利于民营企业承担起自身的社会职责。当前一些个别的民营企业对于党建工作还没有给予突出的重视，认为思想政治工作会给企业带来负担和压力，是企业的包袱。这种认识上的错误造成了企业内部的人心涣散，企业的凝聚力难以真正的提升。还有一些企业为了追求剩余价值，对于职工的心理疏导工作有所忽视，甚至出现了一些个别的年轻职工不堪忍受心理上的巨大压力而自杀的现象，令人惋惜。这些例子都说明了民营企业开展党建及思想政治工作的重要意义，也是民营企业提升企业战斗力和竞争力的必经之路。

3 提高民营企业党建及思想政治工作效率的策略和建议

3.1 政工干部要提升自身的综合素养。民营企业要想加强党建及思想政治工作，那么首先就需要建立起一支业务精良、作风端正的思想工作队伍，从而为思想宣传工作作出保障。政工干部的队伍建设具有很强的紧迫性，因为政工干部不但是企业的基础，也是影响企业进行改革的一个十分重要和关键的因素。因此民营企业要定期的开展对政工干部综合素养的培训，根据不同类别政工干部的具体要求以及自身的特点来对其进行培训，使得培训工作更加的有针对性。将复合型的政工干部作为培训的目标，此外企业的政工干部也要不断的通过自我教育和自我学习来完善自身，提高自己，能够对党的方针、政策等进行全面的了解和掌握，能够运用科学的理论和形式来开展思想政治工作，摸索这项工作的规律，从而使得政工干部能够更好的帮助企业内部的职工形成正确的人生观，调动起职工的积极性。

3.2 加强企业文化的建设。积极的、健康的、充满活力的企业文化是我国社会主义文化的一个重要组成部分，同时也是先进的文化在企业中的一种体现。因此企业要采用以人为本的管理形式，加强党建及思想政治工作，从而真正的体现先进文化的前进方向。此外加强企业的文化建设，也是贯彻落实科学发展观的一种体现，利用先进的文化来加强党的建设，保持党的先进性和纯洁性。

3.3 创新党建工作的形式。政工工作者还要创新党建及思想政治工作的形式、探索新的工作内容和工作方法，建立起科学的思想政治工作评价机制。此外还要努力的拓宽党建及思想政治工作的思路，转变传统落后的思维和工作形式，采用活泼的形式来开展工作。积极探索为广大职工所乐于接受的新方式，开展有特色的主题活动等，提升党建及思想政治工作的吸引力。

4 结语

综上所述，在当前新的形势之下，民营企业要提高对于党建及思想政治工作的重视程度，将其作为一项硬性的任务来落实，只有这样才能够促进民营企业核心竞争力的提升。

参考文献：

[1]董银宝.试探企业思想政治工作“观念、机制、管理”创新的环节与途径[J].社科与经济信息，2001（09）.

[2]张春生，王立奇.化虚为实，虚实并进——浅述在网络上开展思想政治工作的新特点[J].清华大学学报（哲学社会科学版），2001（S1）.

[3]秦白云，王天均.浅谈新世纪思想政治工作面临的挑戰和机遇[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版），2001（03）.

[4]中共珠海市新经济组织工作委员会调研组.关于“两新”组织党组织和党员作用发挥的调查与思考[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2006（01）.

4.党建思想政治工作规划 篇四

为全面提高公司党建和思想政治工作水平，促进公司发展战略目标的实现，现制定如下“十二五”期间党建和思想政治工作规划。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强和改进公司党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司和谐建设，实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、目标任务

通过实施党建和思想政治工作目标管理，推进项目党建达标创优和党建标准化建设，使公司党建和思想政治工作始终走在全集团前列。创建“四好”班子和“四强”组织，争当“四优”党员，全面提高各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，在推动公司生产经营管理各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、主要内容

(一)加强党的组织建设。一是加强基层党组织设置，保证项目党组织覆盖率100%。按照同建立、同配备、同部署的原则,在建立行政机构的同时,建立项目党组织，从项目开始就要发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织工作始终站在施工生产的前沿，真正做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动。二是及时组建党组织委员会。项目党组织成立后，按规定及时组建党组织委员会，发挥委员会委员作用。-1-

(二)加强领导班子建设。一是加强领导班子配备。按照德才兼备、精干高效、搭配合理的原则配齐配强项目领导班子，分工协作，全面发挥领导班子的整体功能。二是定期召开党员领导干部民主生活会。项目部党工委坚持每半年召开一次领导班子民主生活会，架子队党支部坚持每季度召开一次民主生活会。二是创建”四好”班子。按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，弘扬“五种风气”，大力开展“好班子”和“红旗项目部”创建活动，切实加强项目领导班子建设。三是加强党组织书记培训，不断提高新形势下基层党组织书记的政治素质和工作业务能力。

(三)加强党建制度建设。根据新形势发展要求，不断建立和 完善基层党组织工作制度、会议制度、民主评议党员制度、组织生活制度、思想政治工作等制度，为企业党建和思想政治工作提供制度保证。

(四)加强项目党建主题实践教育活动。一是大力开展项目党 建主题活动。坚持项目党建主题活动与施工生产同部署、同考核、同激励原则，结合项目特点，确定项目党建活动主题，开展特色党建主题活动，确保活动开展率100%，实现项目党建主题活动专题化、手册化、有形化。二是深入开展党建专题活动。通过开展思想教育专题活动，促进队伍和谐稳定；通过开展党员 “查隐患、保安全、当先锋”、“党员科技创新行动”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员突击队”等专题活动，推动施工生产。

(五)加强党员队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，认真落实民主评议党员制度，不断提高党员的党性修养和业务工作能力。二是坚持坚持《党员证》管理制度,做好党员教育管理。三是做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理科学、规范。四是

做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持发展新党员公示制度，严格发展党员程序，确保发展党员质量。稳妥做好优秀农民工入党工作。五是做好农民工党员教育管理。做好农民工党员“六纳入”管理(从组织建设上纳入，凝聚农民工党员；从思想教育上纳入，引导农民工党员；从党的活动上纳入，组织农民工党员；从学习培训上纳入，提高农民工党员；从日常生活上纳入，关爱农民工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员)，持续开展农民工谈心交心。

(六)加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照“融入中心、进入管理、预防为主、加强监管”的原则，建立健全教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做好项目管理决策源头的反腐倡廉工作，为项目管理提供纪律保证。

(七)加强项目文化建设。做好对内宣传，认真实施铸魂、育人、塑形“三项工程”，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的“中国中铁”企业精神，加强“五种风气”、“高标准、讲科学、不懈怠”等一系列企业理念体系的灌输，培育符合时代特色和项目实际的项目精神，着力打造特色项目文化,做好对外宣传,不断提升公司知名度和影响力。

四、主要措施

(一)不断探索，创新思路。要紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断总结实践经验，积极创新工作思路。一是始终坚持党建和思想政治工作“融入中心，进入管理，推动工作”的工作思路，促进生产经营管理；二是始终坚持以人为本的工作思路，善于抓住职工和农民工的思想动态，用深入细致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不断增强企业凝聚力，引领企业健康和谐发展。三是不断推进体制创新和机制创新。结合社会发展和

企业实际，以实践为基础，开展特色党建，力争在体制和机制创新上有所突破。

(二)实行党建工作目标管理制度。各级基层党组织负责人是抓好党建和思想政治工作的第一责任人，要根据项目党建达标创优建设和工作实际，制定党建工作规划，明确目标任务和工作措施，不断完善检查考核和竞争激励机制。

(三)加强具体指导。落实上一级党组织对下一级党组织督促指导、下一级党组织向上一级党组织定期汇报工作制度，加强调查研究，不断完善和创建党建工作新方法和新途径。

(四)加强经验总结和交流。各级基层党组织要及时总结推广在党建和思想政治工作中的好经验、好作法，通过信息平台、经验交流会等形式，总结和交流工作经验。

5.党建和思想政治工作特色做法 篇五

——井下作业处JH-XL102设备修理站党支部 井下作业处JH-XL102设备修理站是以特种车辆修理为主的国家二级修理企业，担负着井下作业处活动设备的修保、润滑油的加注、化验及部分机械加工，下设4个班组，现有在册职工63人，其中干部5名，党员 19人。

我站党支部以科学发展观为指导，以“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动、“我以井下为家，井下以我为荣”主题活动和“强我压裂、爱我特车”主题教育为载体，围绕实施“坚持一个中心，盯牢两项目标，持续一个深化，着力两项推进”的“1212”工作思路，不断加强党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，以“创建服务保障堡垒争当设备维修尖兵”争先创优活动为工作重点，进一步提高全站员工的工作热情，使支部的党建、精神文明建设不断上台阶。主要工作有一下几点：

一是开展形势任务教育，利用职工大会、党员大会、生产会、板报等多种形式宣贯处、大队两级职代会精神，向全站党员干部职工讲形势、传压力、鼓干劲、提士气，同时完善站内部经济责任制实施细则，将指标分解到班组和个人，使全站每名员工人人头上有指标、各个工作有压力。

二是在全站继续开展以“创建服务保障堡垒争当设备维修尖兵”的争先创优活动，元月开展的“开门红”劳动竞赛和2月份在大队开展的“春季机修会”中，我站加大宣传力度，结合“我以井下

为家，井下以我为荣”主题活动和“强我压裂、爱我特车”主题教育和两级职代会精神，在班组和个人之间创造出了浓郁的“比学赶帮超”氛围，圆满的完成了“春季机修会”、“开门红”劳动竞赛中大队下达的各项重点任务。一季度评选站“星级员工”三名，“四优班组”三期，一人获得“开门红”劳动竞赛三等功，润滑班获得处四优班组的优胜班组。

三是开展党员“亮承诺”和党员自主管理活动，加强党风廉政建设。3月份组织全体党员进行了“公开承诺”，发挥党员的先锋模范作用，在3月4日，我站7名党员参加了彭河路绿化带挖排水沟的“学雷锋、见行动”系列活动，增强了党员的使命感和责任感。5月初组织全站党员干部学习反腐倡廉的勤廉典型活动，通过观看《廉政中国2012第2期》警示教育片和廉政党课的学习，要求每名党员干部针对自己的本职岗位查找廉洁风险，制定防控措施，撰写学习体会，使全站党员干部受到了教育，提高了廉洁从业的认识，四是企业文化建设有序进行，开展了“法在心中”的普法教育，组织全站职工学习了“新型毒品的防范”和“中华人民共和国治安管理处罚法”，出了一期关于酒驾和醉驾的最新规定的板报，让全站员工提高法律意识，自觉遵纪守法。

五是职工的思想稳定工作，一季度薪酬制度套改、员工技能升级、采暖费收取等几项具体工作中站里个别职工思想上有波动，通过采取座谈会、单独谈心等多种方法，做通职工的思想工作，让职工甩开思想包袱，全身心的投入到安全生产中。

六是信访维稳工作平稳，站党支部春节期间做好困难职工的帮扶慰问工作，到困难职工邓会军家送去过节物资，统计好站5名困难职工基本情况和上报工作，同时落实好“两节”和“两会”期间干部值班制度，保证了“两节”和“两会”期间的维稳工作平稳过渡。下步重点工作和规划：

1、认真开展“学党史、知党情、跟党走”政治理论学习，全面提高全体党员的党性修养，永葆党员先进性。

2、结合“一转双创”主题活动，在全站继续开展以“创建服务保障堡垒争当设备维修尖兵”的争先创优活动，使党建工作出特色、出成效，推动站里各项工作持续发展做好组织保障。

102设备修理站党支部书记-周江巍

6.党建与思想政治工作交流 篇六

一、新形势下创新思想政治工作的重要性

(一)政治方面。随着我国市场经济的不断完善与发展，经济文化的多元化越来越成为当今社会的流行。在此经济条件下创新思想政治工作，尤其是对全球化的今天更具有不断适应新环境，防止不良思想文化的侵蚀，防止西方文化中的拜金主义、分化等级等思想入侵我国等具有重要作用。只有创新思想政治工作，才能够从世界观、人生观、价值观和生活方式等方面引导人民群众走向正确的道路，推动妇幼保健院的发展。

(二)客观现实方面。社会各方面都在快速发展与进步，人们的思维方式和生活方式也随之改变，这样的改变反映在精神上就是人民大众的思想独立性和选择性都变得成熟和强大，这一社会现实给思想政治工作的创新提出了新的要求。根据我国思想政治工作的现实情况，充分利用党成立以来思想政治建设的经验，对企业劳资结构调整、产业升级等都有着极大的推动作用。思想政治工作的创新是我国建设具有中国特色社会主义市场经济的现实需求，引领着我国朝着正确的经济发展方向前进。

二、新形势下创新思想政治工作的几点思考

(一)理念创新。在新形势下，思想政治工作的理念必须要与时俱进，跟随科学发展观实现以人为本，从人的思想和政治立场来开展实际工作。首先是人的思想要与时俱进，转变观念。在汉寿县妇幼保健院争创“二甲”的过程中，最先确定的便是创新工作思路，更新管理理念。第二就是要注重引导人们形成正确的价值观等，汉寿县妇幼保健院的院方领导通过责任制，各司其职，全力配合，举起“创甲”的大旗无私奉献，为群众和医院下属工作人员起到带头作用。最后就是注重文化交流，充分体现人在思想政治工作中的主体地位，展现人文关怀。汉寿县妇幼保健院广泛听取各方意见及时修改思路，召开全体职工大会等统一思想和认识，使每一位妇幼保健院的工作人员能够清楚地认识到评定“二甲”和提高政绩都不是最终的目的，而是要通过评定“二甲”来全面提高保健院医护人员的专业水平，提高医院整体管理水平，提升职工的专业素质和技能，完善保健院的基础设施，提高医院形象，造福汉寿县人民。

(二)方法创新。新形势下思想政治工作必须在工作方法上进行创新，方法对了才能出成效。首先要强调的就是个性化。人的思想是多种多样的，每个人都具有独立性和复杂性，因此在处理具体问题时要根据不同的情况而制定解决方法，这样有助于更及时地解决问题。其次是注重处理方式和处理过程。处理方式必须客观和多样，处理方式决定着思想政治工作的创新是否能够真正进行下去。处理过程也必须落到实处，落实到生活中才能起到作用。最后要注意与实际生活是否相联系，脱离实际的工作方法是没有说服力的。汉寿县妇幼保健院根据本院的实际需求和问题，提出了建立机构落实职责、吃透标准稳步推进、突出重点攻坚克难、严肃纪律赏罚分明的工作方法，不仅在实际医院工作中起作用，更为思想政治工作提出了处理方法。

(三)内容创新。思想政治工作内容是指相关的理论和知识等，工作的内容必须具有科学性，这样才能为其自身的创新提供条件。根据我党的发展历程和经验来看，思想政治工作内容的创新离不开对马克思主义基本理论和科学精神的坚持，并且能够灵活运用马克思主义解决在实际生活中遇到的问题，学会将马克思主义作为武装人民头脑的武器来抵制不良的思想文化。汉寿县妇幼保健院通过共同探讨，形成了具有该院特色的经营理念、经营目的、价值观念、社会责任、行为规范、团体形象等文化战略。精心制作了院训。职工每人一本文化建设员工手册，对文化建设的核心内容应知应会，内熟于心，外践于行。

(四)能力创新。思想政治工作创新的成效要看思想政治工作者是否具有足够的能力，提高工作者的专业素质和综合能力，将理论知识与实际操作技能结合在一起，这样才能使思想政治工作者在思想、价值观等全方位与时俱进，实事求是，适应思想政治工作的不同环境，以此来满足思想政治工作中所需实际创新能力。汉寿县妇幼保健院各临床、保健科室按照创建细则和要求，加强质量管理，例如核心制度落实、业务学习培训、考试考核、应知应会、爱婴管理、病历处方书写等;落实医院各项规章制度，人员岗位责任制和各类技术规范;落实医疗质量与安全的责任制度及责任追究制度;强化优质服务，改善服务态度，提高医疗质量，保障医疗安全;强化“三基三严”训练，做到全员培训，人人参与，特别是初评后，各科室克服困难，积极参加医院组织的由每月一次改为每周一次三基考试，不断加强技术规范的操作考核、要求天天练、周周考、人人过。

(五)制度创新。制度创新往往是一项工作能否顺利进行的关键，在新形势下思想政治机制创新工作成为重要的内容。制度创新的目的是让思想政治工作有规范可循，按照既定程序不断向前推进，从而对思想政治工作进行全面的了解。注重考查考核机制、奖励机制等，提高工作者的积极性，对思想政治工作的全面创新有积极的意义。汉寿县妇幼保健院秉持着严肃纪律，奖罚分明的精神，从创建一开始，医院就出台了明确的奖惩细则，对那些事不关己高高挂起的职工以教育为主;对工作中敷衍了事，拒不配合造成后果的，实行责任追究;对表现突出的实行通报表彰，对有突出贡献的实行奖励，对在应知应会考试和每周一次的“三基”考试以及技术操作考核的前三名予以重奖，后三名予以处罚并进行补考。创建以来，医院通报表彰33人次，2个科室;通报批评17人次，3个科室;行政警告处分1人。严格的考核，最终市评操作考试考核100分，以高分达标。

三、结语

7.国企党建思想政治工作实践与探索 篇七

关键词：国企,党建思想政治,工作实践

随着我国经济的发展, 国有企业也得到了长足的发展, 但是在企业内部, 相对忽视党建思想政治工作。然而随着社会的变革, 国企也要不断进行自身的变革, 强化党政思想政治工作, 从而不断推动国有企业的健康发展。目前, 国有企业党政思想政治工作仍然存在一些不足之处, 这需要对针对企业的情况进行分析。

1 国企党建思想政治工作中存在的问题

随着改革开放的发展, 我国国有企业进行了一系列的改革, 其在党建思想工作上取得了极大的成就, 并使企业得到了一定的发展。党建思想政治工作的出发点是中国特色社会主义理论, 并在其指导下, 国有企业可以发挥自身的主动性, 不断寻求更加高校的工作方式和方法。但目前我国国有企业仍然存在很多新问题。

1.1 单一的党建思想政治工作方法

在中国共产党的领导下, 我国在经济建设的社会建设中取得了卓越的成绩, 而且积攒了很多指导经验。但是随着全球化的发展, 加快了国内国际之间的交流和联系, 很多企业形式纷纷出现, 对国有企业造成了巨大的冲击, 国家也对经济制度和分配制度进行了全面的改革, 因此, 国有企业面临着前所未有的挑战, 随着外来思想的渗透, 国有企业的党建思想政治工作也亟待完善。目前, 在国企党建思想政治工作中, 经常出现多个指导中心, 未能形成明确的指导, 从而影响了指导的效果, 工作作风不严谨, 而且工作内容、形式和实际工作发生脱节的现象。

1.2 缺乏具有凝聚力的党建工作队伍

在国企内部, 党建工作队伍不够完善, 缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说, 很多党员没有严格要求自己, 未必能发挥模范带头作用, 在工作中不顾形象, 未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务, 在工作中随意调动下属, 造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说, 一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作, 在具体工作中不重视思想政治的作用, 导致党建工作的积极性不高, 缺乏凝聚力。

1.3 基层党建工作比较落后

在党建工作的开展中, 基层党建工作始终被人们所忽略, 但是, 就长远来看, 做好基层党建工作, 有利于奠定国有企业的思想根基, 充分提高广大基层员工的积极性, 推动各项工作的开展。我国是社会主义国家, 人民群众的力量不容忽视。但是目前在国有企业, 对基层党建工作的重视不足, 这可以表现在三个方面: (1) 基层党建思想工作机制不完善。在国企内部, 开展基层党建工作往往是走过场, 未能发挥实际的作用, 所以工作的效果并不理想, 也耗费了工作人员大量的时间; (2) 未能对基层党建工作的内容进行充分整合。基层党建的内容比较复杂, 而且涉及的范围比较广, 很多工作人员不愿意花费大量的时间开展基层党建工作, 而且, 党建人员往往不重视基层党建文化建设, 在指导思想上未能充分发挥带头作用, 因此, 工作人员在开展工作时, 也常常抱着应付的心理, 不能完全落实基层党建工作; (3) 没有制定基层公共文化的标准, 在我国国有企业中, 组织机构较为庞杂, 部门较多且具有一定的独立型, 所以, 建立统一的公共文化管理的内容存在一定的难度, 由于目前未达成统一的标准, 因此, 很难统一基层党建的思想。

2 创新国企党建思想政治工作的方法和措施

随着改革开放的日益发展, 我国社会的发展速度越来越快, 国有企业也加快了改革的步伐, 全面推进党建思想政治工作的开展, 为国企的管理工作提供有效的指导。

2.1 完善社会主义核心价值体系

要想充分发挥党建思想政治思想的作用, 就要在国有企业中, 完善社会主义核心价值体系, 在社会主义核心价值体系的影响下, 推动国有企业生产和经营的发展。

完善社会主义核心价值体系, 就要提高社会主义法制意识。依法治国是我国一项重要的治国方略, 国有企业在在开展党建工作时, 必须要有法律支持和引导, 在法律建设的引导下, 促进国企员工的综合素质, 保证国企各项工作的顺利开展;同时, 还要树立国家利益高于个人利益的意识。个人利益的实现是建立在国家利益的基础上, 要为国家利益服务, 当个人利益和国家利益发生冲突时, 要顾全大局, 适当牺牲个人的利益。因此, 国有企业的员工要增强国家意识, 培养全体职工的爱国情怀, 增强员工对国家认同感和归属感;另外, 还要增强社会责任感, 培养他们的社会责任意识, 鼓励他们承担一定的社会责任。当社会问题和个人问题发生冲突时, 要尽量维护社会的整体利益, 推动社会的进步;最后, 要培养家庭意识。家庭是社会的一个子单位, 要做好党建思想的政治工作, 就要从每一个家庭入手, 培养他们的责任意识, 完善社会主义价值观。

2.2 健全现代企业制度

随着市场经济的发展, 我国转变了传统的经济制度, 实行公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的经济制度, 国家经济的主体部分是国有企业, 国有企业也在国民经济的发展中发挥着重要的作用。因此, 要促进国企党建思想政治工作的开展, 就要健全我国的现代企业制度, 现代企业制度概况如图1所示。

在国有企业中, 党组织发挥着至关重要的作用, 也是企业最重要的政治力量, 要要充分发挥党组织的作用, 使党组织可以国有企业中充分进行决策, 同时, 要将董事会和党组织充分结合, 为董事会提供正确的思想知道, 促进国有企业的发展。

2.3 培养优秀的党务工作人员

国有企业的发展离不开人的作用, 人员的数量和质量关系到企业的长远发展。要对国有企业的党建思想政治工作进行创新, 增加人员的积极性, 并不断提高他们的觉悟, 要努力培养党务干部。企业要注重培养新时代的综合性人才, 既要提高人员的专业素质, 又要通过思想政治工作提高人员的道德素质, 将优秀人员形成一个向上的团队, 推动国有企业的发展。

2.4 完善基层党建思想工作

我国实行人民民主专政, 是民主的国家。党建工作要紧紧依赖群众, 并且要建立广泛的群众基础, 而人民群众的力量主要汇集在基层, 因此, 要大力开展国有企业的基层党建思想工作。加强国有企业的基层党建工作, 要推动基层思想政治工作的宣传工作, 加大对基层党建工作的宣传力度, 提高人们的思想觉悟, 重视基层的教育工具, 加深人民群众对政治思想的理解;同时, 要提高基层宣传思想文化的质量。思想文化的质量关系到企业产品和服务的质量, 因此, 要拓展文化产品的范围, 并提供更多的文化服务, 提高文化服务和产品的质量;另外, 要对基层党建思想工作进行调研。在实践中才能更好地检验真理, 要秉持从群众中来到群众中去的原则, 企业的党建干部要积极深入的基层思想工作中, 并在基层中进行调研, 记录和总结调研工作的结果, 并依据调研的实际结果采取恰当的措施, 推动基层党建工作的开展。

我国经济的快速发展需要思想的支持和引导。随着我国经济体制的改革, 国有企业面临着前所未有的挑战, 因此, 要推动党政思想政治工作的开展, 以促进国有企业的持续发展。

3 结语

开展国有企业党政思想政治工作具有重要的意义, 国有企业在发展的过程中, 承担者巨大的社会责任, 积极推动社会的发展, 因此, 要推动党政思想政治工作的发展, 就要完善社会主义核心价值体系、健全现代企业制度、培养优秀的党务工作人员、完善基层党建思想工作, 以充分发挥党建思想政治工作的作用, 促进国有企业的发展。

参考文献

[1]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明, 2014, 09:87.

[2]蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理, 2016, 07:177.

8.解析国企党建思想政治工作研究 篇八

【关键词】国企；党建；思想政治；研究

一、国企党建思想政治工作的重要性

新时代、新形势下的国有企业发展需要一支思想觉悟高、有共同的价值观和发展观且有极强责任心的工作队伍，做好企业党建思想政治工作是加强企业人才队伍建设、促进企业经济发展和体制改革、提升企业文化核心竞争力以及推进企业整体发展的重要手段。企业中必须具有一批高素质的党建思想政治工作者，才能帮助并带动企业员工积极进取、创新改革、高质量地完成工作，从而大力提高党组织的执政能力以及领导水平。

目前，我国正处于全面建设小康社会的关键发展时期，在当前的市场经济体制的社会背景下，重视并加强国企党建思想工作的建设将大力推动我国实现小康社会这一目标。

二、我国国企党建思想政治工作现状、面临的问题及原因分析

1.党建思想政治工作者综合素质有待提高。国企中的部分党建工作领导者自身的综合素质不高，主要体现在整体知识面偏窄，思想觉悟不高，工作、学习能力较低，对新事物、新思想以及新形势的认识和接受能力较弱。

2.党建思想政治工作未紧跟时代步伐。随着时代的高速发展，国企的党建思想政治工作应该紧跟时代的步伐，不断学习不断更新。

3.党建思想政治工作的对象不明确。时代的变化也带动着个体思想价值观的不断变化，而目前我国企业的党建工作并未就当前社会发展特点及其对人们的影响进行深入分析，没有及时对社会环境以及社会个体进行思想上的调整与教育，导致党建思想政治工作的工作主体以及工作对象模糊，严重影响党建工作的推广和改进，在一定程度上阻碍了企业的发展。

4.企业内部的不稳定因素普遍存在，影响党建工作的建设。企业的发展受市场经济体制及社会、企业内部等多方面因素的影响，除此之外，还有一些企业内部的环境因素共同导致企业党建思想政治工作难以顺利进行。

三、加强国企党建思想政治工作的有效措施

1.努力将思想政治工作渗透到企业的日常生产建设之中。搞好企业的思想政治工作是企业党组织建设过程中的一项重要任务。企业党组织若想要在企业中充分发挥并体现其政治核心作用，就必须加强党建思想政治工作的建设并努力完成这项重要任务。对于某些以走新型工业化道路为重点的国有企业，加强党建思想政治工作的建设能够推进企业的改革，同样，如果对方针政策没有正确的宣传和引导，也难以保证企业走向正确的改革之路。由此可见，党建思想政治工作在国企工作与改革中占有重要地位。因此，要加强国企中的党建思想政治工作，应该从 “深化”、“细化”以及“常化”三方面着手。

①深化。“深化”主要是指使党建思想政治工作深入到国企的经济建设以及改革的实践当中去。企业能够在深化党建工作的过程中充分了解企业自身改革的主要任务以及职工群众中存在的思想政治倾向性问题。由此来进行针对性地的思想政治教育及引导。

②细化。“细化” 主要指在进行思想政治建设的过程中一定要仔细，将思想政治工作中的每一个内容和矛盾都进行深入的探究。只有通过深入细致的思想政治工作，才能够真正使企业与职工的思想价值观达成统一。

③常化。“常化” 主要指将思想政治工作当成日常工作在企业的實际工作中展开，全面了解职工群众所关注的政治热点以及遇到的难点问题，并结合企业自身的实际工作状态，对原有的思想政治工作方式进行不断的创新，使之变得更加贴近实际、更具特色、贴近群众的现实生活，从而实现拓展思想政治工作内容的目标。

2.加强企业宣传思想工作。随着市场竞争的加剧，“品牌立企”已经成为各企业持续发展的主导战略。一方面，企业需要通过宣传来提高自身知名度并获得良好的社会声誉以及消费者的支持，同时获得合作伙伴与群众的信赖及拥护。另一方面，通过思想政治工作的宣传，企业能够拓宽自身市场范围，并赢得更多的市场份额，从而加大竞争优势。因此，宣传工作可谓是企业与政府、合作伙伴、以及群众沟通交流的“桥梁”。

3.紧跟时代步伐，开展党建思想政治工作。在经济全球化迅速发展的大时代背景下，国企的党建思想政治工作应紧跟时代发展的脚步，根据社会经济、社会文化、社会政治的现状对工作重心、工作指导思想及时作出相应的调整，以使党务工作适应社会特点和社会需求，适应企业的发展和企业文化，进而使党务工作达到良好的效果，与企业发展和企业文化相互影响、相互促进。

四、结束语

正确的党建思想政治工作是增强国企“软实力”的强有力工具，企业应对党建工作的过程和意义进行更加深入的了解和学习，并充分结合自身实际情况正确的开展党建思想政治工作，以此来加强自身综合实力，并为推动我国各项政治思想目标的实现做出贡献。

参考文献：

[1]曾文伟，叶春艳.国企党建思想政治工作研究[J].科技信息（科学·教研），2008（10）：321.

9.如何做好企业的党建思想政治工作 篇九

企业的思想政治工作在调动职工的积极性，推进企业经济发展中发挥了不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多元化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子。努力实践“科学发展观”，保持共产党员先进性，这既是提高党的创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要，也是对新时期新阶段每个共产党员特别是领导干部的必然要求。现就如何做好企业的党建思想政治工作谈点粗浅看法。

一、市场经济条件下企业思想政治工作思路的主要内容。企业思想政治工作思路，简单地说，是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是：

第一：企业思想政治工作要以党的关于社会主义市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的一系列新观念，促进深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。具体来说，一是要帮助广大职工深刻领会十七大精神实质，用建设有中国特色社会主义理论武装全体职工。在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作要针对职工各种各样的心态，通过思想教育，帮助广大职工认识建设有中国特色社会主义理论的内容、实质和正确性，消除疑虑，增强市场意识，发挥主人翁作用，从而增强业凝聚力和竞争力。二是要牢牢把握住党的“一个中心两个基本点”的基本路线，为企业的生产经营管理活动服务。在新形势下，企业思想工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际，有的放矢地加以解决，使企 1

业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中。并发挥保障作用，变虚为实，变软为硬、变无形为有形。

第二：把开展日常思想教育工作，提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作着眼点。由于过去长期受计划经济体制的影响，虽然已过去这么多年,至今在相当一部分职工中旧的传统观念，仍然严重地束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性。当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。产生这种观念，既有体制上的原因，也有思想教育内容、方针欠妥的原因，更有职工整体素质低下的原因，实行市场经济，把企业推推向市场，深化内部改革，转换经营机制，势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中，产生各种各样的心理，如矛盾心理、失衡心理、求稳心理等是难以避免的。这就要求企业思想政治工作根据职工中不同层次的社会心态，有目的有针对性地开展党的基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为全面发展的合格劳动者，这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。企业的每一次具体任务的思想政治工作活动都应围绕这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥其作用，收到较好的成效。

第三：把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是企业思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。看生产力要素的状态如何，关健看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。正如《中共中央关于经济体制改革的决定》所提出的：“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”在市场经济条件下，市场就是战场，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步加速发展，离不开强有力的思想政治工作。改革十多年来的事实表明，光靠物质手段是行不通的，物质手段和精种激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彰。因此，在市场经济条件下。充分调动职工的积极性，企业思想政治工作要确立以人为本的思想，综合

运用宣传教育、表彰等精神激励办法，激发广大职工生产劳动和工作责任心，形成上下团结、和衷共济、荣辱与共的群体意识，形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性。第一：它是建立和完善社会主义市场经济体制所决定的。当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立起来。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须适应新形势的要求，为企业扩展市场鸣锣开道，即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育，消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

第二：它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下，市场的主体是企业，而企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。改革开放这么多年来职工主人公翁地位还没有真正确立起来，积极性普遍不高。因此，在建立市场经济体制过程中，企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营管理活动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。

第三：它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。深化企业内部改革，转换经营机制，势必会在职工的思想上引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。改革从总体上来说给职工带来了一定的物质利益，但也有一部分职工担心丢了“饭碗”，出现留恋旧体制，又期望新体制的矛盾心理；也有一部分职工产生失衡心理、怀疑心理；在一部分企业领导干部中还存在着求稳心理，等等。随着市场经济体制的建立和完善，这些心理将会越来越突出，并将成为建立市场经济体制的思想障碍。因此，必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大职工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化企业改革，转换经营机制，是针对束缚职工积极

性的旧体制的，是为了建立市场经济体制，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，使职工真正端上“金饭碗”。

第四：它是增强企业思想政治工作效果的需要。企业思想政治工作在推进改革开放和发展经济中发挥了不可代替的重要作用。无庸置疑，由于过去较长时间受“左”的思想的束缚影响，致使企业思想政治工作思路未能随客观情况的变化而明朗化，思想政治工作成效不够理想。因此在新形势下，增强企业思想政治工作效果，要做好四项工作：一是要树立效果观念。企业思想政治工作，最重要的是要看成效如何，不仅要看职工积极性是否调动起来，还要看职工积极性是持久。二是要讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题，用强有力的思想政治工作保证企业获得最佳的经济效益。

三、突出重点，积极做好五项工作。

第一：要在广大职工中强化市场意识教育，这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。在市场经济条件下，企业要进入市场，企业职工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的傍徨观望，有的无所适从。因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体职工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识，以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和职工面对市场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。

第二：牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确企业思想政治工作思路的关键。多年来的实践表

明：企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。在企业中，经济工作离开思想政治工作不行，思想政治工作脱离经济工作也不行，要把两者体很好地结合起来。在市场经济条件下，势必冲击计划经济体制下的旧观念及其形成的利益关系；同时，企业不可能再“旱涝保收”，而必须由商品价值交换的实现程度来决定其经济效益。在市场面前，优胜劣汰，决定企业的命运，也影响着职工的利益，尤其是企业处于困境状况时，如何使职工精神振作起来，度过难关，思想政治工作显得更为重要，其效果也更为显著，企业思想政治工作是否为生产经营管理服务的指导思想也得到了验证。可见，在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，企业思想政治工作必须结合生产经营管理活动一道去做，渗透到各人环节中去，确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

第三：建立一支专兼职相结合的政工队伍，这是明确企业思想政治工作思路的根木条件，也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。随着企业经营机制的转换，市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务更重了，要求更高了，难度更大了，涉及的领域更广了，对政工干部也提出了更高更严的要求。在新形势下，企业思想政治工作必须立足面向社会、面向市场；做思想政治工作要依靠全体党员和广大职工群众，使思想政治工作由过去仅靠少数人去做，靠专门人员去抓，变为党政工团齐抓共管。提高政工人员的思想政治素质和业务能力，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做好企业思想政治工作。

第四：坚定不移地依靠职工群众，增强职工主人翁责任感，激发他们的劳动热情，这是明确企业思想政治工作思路的立足点和落脚点。职工是企业的主人，改革的动力和主体是职工群众。深化改革，转换经营机制，加强民主管理，建立激励机制和约束机制，等等，都需要广大职工群众的拥护，积极支持和主动参与，才能取得成功，而这些都离不开深入细致的

思想政治工作。面对改革、面对激烈的市场竞争，职工中出现各种各样心态，甚至产生逆反心理都属正常现象。针对职工的种种心态，如何因势利导、理顺情绪、化解矛盾呢？我认为，必须明确新形势下企业思想政治工作思路，在以下两个方面下功夫：一是要强化宣传教育引导，启发职工参加改革的觉悟和自觉性，增强心理承受能力，主动参与改革，积极支持改革。二是要加强企业民主管理，确立职工主体地位，充分发挥职代会的作用。企业改革方案的制定，经营者的选择，企业对重大事情的决策等都应主动征求广大职工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞争能力。

第五：创新服务机制，树立和落实科学发展观，不断增强思想政治工作的说服力和吸引力

我们深入研究并帮助解决农民工的现实问题，重点在规范劳动用工、确保工资支付、落实安全生产、改善职工生产、生活条件等方面下功夫，真正把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，努力创建服务型党组织。把维护农民工合法权益作为党组织一项基本职责。集团公司党委积极探索维护农民工合法权益的有效途径和方法，逐步建立起农民工合法权益的保障机制。开展农民工工资支付监督联合大检查，为依法维护农民工权益奠定了基础。各级党组织和工会积极推进劳动合同、集体合同制度的建立，举办安全生产监督员培训班，组织安全员持证上岗，开展“安康杯”竞赛，加强基层劳动保护组织的建设，农民工维权意识和自我保护意识大大增强。把党和政府对农民工的关怀落实到实际工作中，是思想政治工作的具体体现。建立“群众满意工程”，是落实科学发展观，以人为本，加强思想政治工作的又一体现。企业各级党组织始终把围绕农民工的切身利益开展思想政治工作，急农民工所急，想农民工所想，解决农民工最关心的热点难点问题，解决影响改革发展稳定的突出问题，作为思想政治工作重点。通过座谈、访问等多种形式征集群众意见，从按时支付农民工工资、安全生产、职工保险、生活设施以及集体购买火车票解决返乡难等方面，明确责

任单位和主要负责人一项一项抓落实，确保“群众满意工程”的实施，让农民工感受到党组织的温暖和关心。党员通过先进性教育活动发生的新变化，增强了思想政治工作的说服力和吸引力。

10.开展党建政治思想工作 篇十

一、.工作任务

（一）、结合第二批党的群众路线教育活动的开展，深入抓好党风廉政建设工作。第一、在全管理区党员干部中，开展廉政自查教育。党总支要集中组织他们对照自身的行为进行自查工作，采取“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的办法，按照国8条，省9条标准和农场纪委20条的规定，逐一自身加以对照，找出存在的毛病和不足，认真加以反思和整改。管理区每季度组织一次集中教育活动。

第二、积极开展群众性的倡廉肃廉工作，动员职工群众反对腐败、倡导清廉，勇于揭发检举腐败行为，实行舆论参政监督。打造清明廉政的领导集体，实现干群关系良好融洽的局面。此项活动在9月份之前要搞两次。

（二）、继续开展理论学习工作，使全体干部党员的思想觉悟保持高度一致性。

第一、在全体党员尤其干部党员中继续开展理论学习活动，重点以党的十八大理论精神、党风廉政建设和农场党委职代会的有关规定及要求为主要内容。

第二、组织党员干部开展有关党的群众路线教育内容的学习。结合中心理论组学习的开展，以上两项学习活动每个月各支部都要进行一次。

（三）、开展利民富民行动，使已经致富的职工扶强扶壮和贫困户人员实现脱贫。

第一、继续抓好富民小银行行动工作，充分利用好土地承包和协调贷款的契机，优先考虑原有在富民小银行活动中已经富裕起来人员继续发展的要求，保持他们发展的积极性。这项活动每个作业区至少培养一到两个先进典型。

第二、继续抓好帮扶脱贫工作。做好干部一帮一的随访和监督。检查监督作业区领导干部，要求他们认真了解掌握贫困人员的详实动态情况，利用低保户、特困户和工会帮扶贷款等方面的条件，帮助低收入和贫困户人员得到脱贫。

（四）、开展各种文化体育体活动、活跃职工业余生活。

第一、利用现有作业区的门球场地，在作业区内部每季度举办一次门球赛，同时组织职工开展日常性的群众性健身活动，如：门球赛、健身操等。

第二、在条件允许情况下，利用农场体育馆场地，管理区组织一到两次体育、文艺活动。

（五）、抓好党员先锋岗位示范活动，用先进典型的力量带动创先争优工作的继续加深。在每个作业区党员队伍中，根据不同行业性质分别树立各自的岗位标兵，例如：党员先锋机车号、党员奶牛养殖能手、党员种植业能人等等。并对他们的事迹进行宣传，鼓励大家向他们学习，争做行业标兵。

（六）、狠抓社会治安综合治理工作，确保社会稳定。各作业区党支部成立社会治安领导小组，作业区主任、书记必须亲自主抓。认真开展矛盾隐患排查工作，确保各种矛盾隐患随时都在掌控之中，遇到矛盾不推诿不躲避，力争把矛盾解决在基层，坚决不允许出现越级集体上访事件的发生。强化法治教育、安全教育、邻里和谐生活教育、反对法轮功教育等工作，确保社会治安出现一个良好的局面。

二.保障措施

全管理区党员干部带动全体党员队伍，共同齐心努力加以实施，是确保工作任务完成的根本保证。管理区作业区主要领导不断引领和推进该项工作的开展，是完成工作任务的必要保证。实行目标管理责任制、签订责任状，是完成工作任务的又一有力保证。

三.实现目标

实现社会局面稳定，居民和谐团结相处，绝大多数职工生活相对富裕，贫困人员基本生活

11.浅谈煤矿党建及思想政治工作 篇十一

【关键词】 煤矿 党建 重要性 思想政治

一、党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础，是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题：第一，党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二，党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员在井下碰到 “三违”不管不问，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高，把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止，做好解释工作，甚至参与其中，发表一些错误言论影响其他党员的积极性。第三，党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程，党组织设置未能及时跟上变化，特别是基层党组织关系隶属不清，衔接不顺，党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务；党组织工作制度不落实，工作随意性较大；党员教育缺乏有效管理；党组织活动呆板单调，对年轻群体缺乏吸引力等问题。

二、在煤矿企业中开展党建工作的必要性

煤矿企业中的任何工作，都需要煤矿职工的行为来完成 ，而煤矿职工的行为是要受到企业制度的约束，想要将企业制度在职工头脑中形成自觉的意识，这与煤礦党建工作密不可分。在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设的过程中，开展一系列党建工作的有效活动，可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。煤矿党建工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证。煤矿党建工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前，在煤矿企业中，用文化管理企业成为煤矿企业管理的最高目标和追求。但是，怎样在煤矿企业中发挥出企业安全文化的魅力，还需依靠党建工作的正确引导。党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量，煤矿党建工作为煤矿企业的安全文化建设保驾护航。

三、加强煤业企业党建思想工作

（1）加强党建思想工作，要充分发挥党员模范带头作用。要把提高理论、素质武装作为落实科学发展观要求的基本前提，加强理论知识学习，着重引导党员加强党性修养教育。坚持多形式、多层次、多渠道地对党员干部进行理论培训。（2）加强党建思想工作，要在加强基层党组织建设上下工夫。适应新形势的要求，坚持不懈地抓好基层组织建设，努力建设一个政治引领力强、改革创新力强、凝聚保障力强，致力于把党的政治优势转化为推动院科学发展优势的“四强”基层党组织。（3）加强党建思想工作，要加强党领导班子和干部队伍建设。要迎接新挑战，适应新形势，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，着力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为院发展建功立业的“四好”领导班子，不断增强班子的整体功能和合力。（4）加强党建思想工作，要更新观念创新方法增强党建工作的吸引力。随着经济和社会生活发生变化，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化。面对新形势、新任务、新要求，从事基层思想政治工作的政工干部，必须解放思想，使思想政治工作在继承的基础上创新，在创新中不断提高，要强化思想观念教育。

四、煤矿企业党建思想工作的创新思路

党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在煤炭行业日益发展和安全生产备受重视的大背景下，企业党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。经济全球化、信息网络化也给煤矿系统带来一些不健康、不文明的生活方式，对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化，各种思想文化互相激荡，在煤矿企业的党员中也难免出现一定程度的困惑。

针对当前国有煤炭企业在基层党支部建设中普遍存在的问题和薄弱环节如何为安全生产筑牢坚实的“安全屏障”和如何围绕煤矿企业中心工作进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用的问题笔者认为在新形势下应从以下方面创新煤矿企业党支部建设的工作思路：

（1）不断创新党建工作思路；夯实党建工作组织基础；确保党支部在工作中的地位。不容削弱和动摇党支部在贯彻落实上级方针政策和矿党政决策部署中处于主导地位；坚决保证党支部在团结带领职工群众统一思想、凝心聚力，完成各项任务，推动区队安全生产和经营管理中处于堡垒地位；强化党支部在宣传引导、解疑释惑、化解矛盾、维护稳定、构建和谐矿区中处于前沿地位。

（2）择优选拔任用基层党务干部，增强党支部的领导决策能力

（3）强化安全生产的中心意识；把党的组织充分融入到煤矿企业安全生产经营管理架构中，成为煤矿企业安全生产流程再造和企业内部安全生产经营管理体制的一部分，确保安全生产、生产经营任务，不断提高经济效益，是煤矿企业的中心工作，也是区队党支部的中心工作。

（4）规章制度健全到位；党支部作为党在煤矿企业中的最基层组织，党的一切工作都要靠支部来落实，一切任务都要靠支部来保证，一切活动都要靠支部来组织，一切成效都要靠支部来体现。加强煤矿基层党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有规章制度但执行力不足的问题。随着煤矿企业安全生产中遇到的新问题和劳动组织结构的调整，原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求，需要改进或补充完善。这就要求党支部从本区队安全生产的实际出发，不断改进和完善党建和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化。

综上所述，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。只有把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和以员工为主体的管理理念参透于党建思想工作中，党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好推动煤矿企业健康、稳定、持续的发展。

【参考文献】

[1] 李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析.价值工程，2011年5期.

12.开展党建政治思想工作 篇十二

关键词：企业,党建,思想政治

企业基层党组织是党在企业开展工作的战斗堡垒和基础, 企业基层党组织建设抓得如何, 直接影响到党在经济领域中的执政能力, 我们依靠集团公司党委的正确领导, 以前瞻的思维, 紧紧围绕经济中心工作, 以创先争优为主线, 积极发挥基层党组织的政治核心作用, 促进各项工作任务的进展, 现就如何加强国有企业基层党建思想政治工作加以浅析。

构建社会主义和谐社会, 关键在党, 重心在基层。中央和省委高度重视抓基层、打基础的工作, 不断用创新的思路谋划和推进基层党建工作。在这种氛围推动下, 国有企业必须坚持“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”的工作思路不动摇, 把基层党建工作作为牵头抓总的基础工程来抓, 自觉做到聚精会神抓党建、齐抓共管抓党建、与时俱进抓党建思想政治工作。

㈠要坚持以人为本的思想, 把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业, 鼓舞职工干成事业的有利环境上来, 使愿意干事的人有机会, 能干事的人有舞台, 干成事的有前途, 为企业的发展提供源源不断的推动力。

以人为本, 是科学发展观的核心内容, 是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。“对一个企业而言, 发现人才、培训人才, 固然重要, 但是为人才的成长创造必要的条件更为重要。营造一个和谐的工作环境对于职工的成长意义重大。职工之所以愿意在企业工作, 看重的并非只是看收入, 更重要的是工作氛围和工作环境。作为管理者和思想政治工作者要创造相互理解、相互信任、轻、下级达成良好的合作关系, 形成有效的工作团队和轻松和谐的气氛。

㈡要转变观念, 找准党建工作的“切入点”。在新时期, 企业党支部班子成员需要解放思想, 转换脑筋, 把握好党建工作的“切入点”。企业党支部首先在提高认识的前提下, 增强“参与”意识, 明确“围绕经济抓党建, 抓好党建促经济”的工作思路, 把提高党组织战斗力与发展生产力有机地结合起来;其次要强化“中心”意识, 把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点, 把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程;三是要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心, 创造性地开展党建工作。

㈢要确保党建系统稳步运行, 使党建思想政治工作全面深入、扎实有效开展。基于稳步系统运行的思考, 要积极培育党员标杆, 发挥榜样的力量。在基层党支部推行党员标识牌、责任区、考核台系列管理活动, 并加强指导、帮助推进、树立典型和样板。在此基础上, 实施由点到面稳步系统的推广, 在全单位形成良好的风气。此外要抓好探索创新。探索创新是党建工作和思想政治工作不断适应新环境、新变化的必然要求, 要紧密跟随企业发展的脚步、人员结构的变化、思想政治水平的变化, 创新工作方法和内容。与此同时要抓好提升理念, 以先进的理念作为党建和思想政治工作深入践行的精神食粮。

㈣要让职工参与企业的生产经营工作, 保持职工的工作热情。只有让职工了解情况, 参与生产经营决策, 职工才会感觉到在企业中得到重视, 有参与感、归属感、荣誉感, 在具体工作中才会更加努力。思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。应以平等的态度和群众交流思想, 交换意见, 互相帮助, 互相学习, 要尊重人, 理解人, 以德育人, 以理服人, 以情感人, 以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变, 由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。

㈤要贴紧职工的思想实际, 坚持把解决职工的思想问题同解决实际问题相结合。党委和党群部门要自觉把干部职工中的问题作为思想政治工作的重点, 提高思想政治工作的主动性。深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究, 倾听群众诉求, 了解并切实解决他们在工作、生活等方面的困难, 及时慰问老党员、老领导和困难职工, 让全体员工充分感受到集团公司党委的亲和力和“服务意识”, 激发员工的工作热情, 增进了企业的向心力和凝聚力。调查研究一定要认真扎实, 切忌走马观花, 搞花架子, 图形式。而且要把调研的过程, 作为开展思想政治工作的过程, 通过耐心细致的思想工作, 理顺干部职工的思想和情绪, 解开疑点和思想疙瘩, 提高思想觉悟, 使他们以饱满的热情积极投身企业建设。

㈥要积极依托各种载体, 增强国有企业党建思想政治工作的效果。首先要建立健全能够承载思想政治工作任务的组织, 如工会、女工委、共青团等, 使这些组织能够在认真履行职责的同时, 做好职工的思想政治工作, 充分发挥组织载体的作用;其次, 要重点抓好宣传栏、板报、阅览室、文化活动室和各种体育场所的建设, 抓好企业文化建设, 使这些机构和场所成为弘扬先进文化, 传播科学精神和培养良好的思想道德风范的主阵地;再次, 要充分发挥榜样和典型的力量。榜样的力量是无穷的。树好典型, 具有以点带面的功效。树立一个典型就是倡导了一种精神, 就是在企业职工中树起了一个大家都看得见, 摸得着的标杆, 就能够使大家学有榜样、赶有目标, 其教育作用是十分明显的;此外, 以活动为载体, 要在文化娱乐活动中, 调节职工的情绪, 有效地促进各项工作。

㈦要增强国有企业党建思想政治工作的实效性, 努力提高思想政治工作者自身的素质。思想政治工作是一项理论性、政治性、政策性、实践性很强的工作, 思想政治工作者必须具备胜任思想政治工作的素质和能力, 才有可能做好这项工作。具体讲, 党群干部应具备以下素质:政治上的洞察力。党群干部是党的路线、方针、政策的执行者, 因此要求各级党群干部必须具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。如果政治上模糊不清, 就会在日益复杂的斗争中迷失方向, 就不能正确执行党的路线、方针和政策。团结群众的凝聚力。人心齐, 泰山移。一个党群干部能否把工作搞上去, 最根本的一点就在于能不能把群众的积极性最大限度地调动起来, 只有善于凝聚人心、鼓舞人心, 才能带领群众披靳斩棘、一往无前, 完成党组织赋予的光荣使命。能言善辩的说服力。虽说身教重于言教, 但言教也必不可少。如果党群干部拙于言辞, 抓不住事物的主流和本质, 不能有理有据地进行说服、开导、鼓励和教育, 演说没有激情, 鼓动缺乏感染力, 则难以达到预期的目的。

㈧要利用现代网络信息技术, 拓宽思想政治工作空间。应用网络技术, 开展思想政治工作, 能够拓展思想政治工作者的手段和空间。思想政治工作讲究时效性, 如果错过了最佳时机, 思想政治工作就难以取得应有的效果。而网络可以发挥特有优势, 把信息瞬间传遍各个地方, 为思想政治教育的快速反应提供了可能。网络信息技术已渗透到职工生活的各个方面, 对职工的思想意识形成了巨大冲击, 这是思想工作者无法回避的问题。目前, 从传统教学转向网络教学并非新鲜事了, 因此如何充分利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间与渠道, 创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式, 应是我们思想政治工作者必须着力研究并着手解决的一个紧迫课题。

开展国有企业党建思想政治工作, 特别是学习贯彻党的路线方针政策, 要与党中央保持高度一致。而对于一般思想政治工作者来说, 由于知识水平、理解能力等的限制, 是很难达到这样高度, 最终导致影响学习效果和贯彻实施, 这也是党中央政策在部分地区理解、执行有偏差的原因之一。而网络恰恰能提供这样机会, 能让广大思想工作者、党员或广大群众, 直接接受中央高级的培训, 对中央方针政策的立法背景、立法依据、主要内容等能深入了解, 从而提高对党的方针政策的认识。企业在时势教育方面, 通过内部网页和邮箱, 把每年全国“两会”和党的全会精神以及集团公司重要会议的学习材料发给基层单位和机关科室、有邮箱的干部职工, 通过这种方式的学习, 让干部职工及时、深入的了解会议情况, 把握会议精神实质。

加强国有企业党建思想政治工作还要改进方法, 拓宽工作思路。随着经济的发展和改革的不断深入, 职工的思想异常活跃, 因此, 加强企业党支部建设, 要在科学发展观重要思想指导下, 在改造客观世界的同时, 努力改造主观世界。

参考文献

[1]佚名.共产党员[M].2007 (1)

[2]朱健.积极探索行之有效的方式方法.加强企业基层党组织建设[J].2008 (5)

[3]买治平.加强企业党建和思想政治工作的思与行[J].党课参考.2012 (1)