高校后勤工会先进事迹

高校后勤工会先进事迹（精选11篇）

1.高校后勤工会先进事迹 篇一

2010年全国高校后勤系统信息与宣传工作先进个人名单

樊春起 清华大学饮食服务中心 王祚荣 中国人民大学后勤集团

王红曼 中央民族大学后勤产业集团 章卫红 北京交通大学后勤集团

梁丹丹 中国石油大学（北京）后勤服务总公司 沈自友 北京高校学生公寓专业委员会 李玥琪 刘同欣 吴磊磊 刘国平朱 艳 郑玉玲 王存禹 肖 雪 谢清霞 彭林权 陈登祥 段剑波 陈安全 王雪静 范赛亚 丰 帆 刘晓华 李 滨 谭 梅 孙 勇 李 贤 王双巧 张敦友 谢清志 张春湘 陆晓东 仝德兴 宋 文 柳 超 毛治平姚小伦 彭学慧 龙志根 陈苏婷 王新华 天津工业大学 天津理工大学 天津职业大学

天津工程职业技术学院 天津城建学院

天津中德职业技术学院总务处 西南大学 重庆工商大学 重庆交通大学 四川外语学院 重庆三峡学院 长江师范学院

重庆医药高等专科学校 重庆教育后勤协会 上海市学校后勤协会 上海高校后勤服务中心 上海交通大学后勤集团 同济大学后勤集团

上海大学后勤集团

上海师范大学后勤实业中心

上海海洋大学后勤中心 河北大学 燕山大学 河北工程大学 河北师范大学 皖南医学院

安徽科技学院后勤服务总公司 安徽机电职业技术学院

安徽财经大学后勤服务集团 安徽财贸职业学院后勤集团 安徽高校社区管理有限公司 佛山科学技术学院后勤管理处

广东外语艺术职业学院后勤服务集团 华南理工大学后勤产业集团 华南农业大学后勤处 刘宝珍 韶关学院后勤服务集团 李 虹 中山大学后勤集团 钟志宏 中山火炬职业技术学院

田 飒 成都电子机械高等专科学校 高 庆 西南交通大学后勤集团

谷 娟 西南财经大学后勤服务总公司 李雅莉 绵阳师范学院 周 乐 四川大学后勤集团 向启华 四川省高校后勤协会

周 辉 柴 建 张 焱 张德高 沈峥嵘 闵爱清 项同虎 汪 凯 陈联盟 林时文 王胜军 赵文有 梁 爽 刘海英 郑凤丽 苏保君 段美清 孔剑平李 岩 牛 强 黄恩诏 王 永 卢倩倩 陈荣祥 罗建芳 王大金 赵 淳 罗红平王筱洁 单志伟 李晓军 章彩燕 叶 芳 来见祥 沈娟凤

淮阴师范学院饮食服务总公司 中国矿业大学后勤集团饮食中心 南京航空航天大学后勤服务集团 常州大学后勤产业集团 东南大学后勤集团 江苏大学后勤集团 苏州大学教服集团 江南大学后勤管理处 吉林医药学院

长春工程学院后勤服务总公司 长春中医药大学 吉林省高校后勤协会

东北师范大学后勤管理处 青海师范大学后勤服务中心 青海师范大学后勤服务中心 太原科技大学后勤管理处 太原理工大学

山西大学饮食服务中心

内蒙古师范大学赛罕后勤服务集团 包头师范学院后勤服务总公司 云南省大理学院

云南玉溪师范学院后勤服务中心 云南大学后勤服务集团 江西中医学院 江西中医学院 江西中医学院

九江职业技术学院后勤服务集团 井冈山大学后勤服务集团

浙江农林大学后勤产业集团饮食服务中心杭州师范大学后勤服务集团 浙江农林大学产业后勤集团公司 浙江工业大学容大后勤集团 浙江海洋学院

浙江树人大学后勤保障处/后勤集团 浙江工商大学后勤服务中心

张坤能 湖州师范学院后勤服务总公司 胡静力 宁波大学后勤管理服务处 倪利江 浙江师范大学后勤集团

王明雪 浙江理工大学后勤服务中心 梅 丹 温州大学后勤集团公司

沈 芳 绍兴文理学院后勤集团公司 梁 勇 山东大学 李照峰 鲁东大学 穆云瀛 滨州学院 张德海 谭学焦 林金钟 郑 奕 林 琳 凌与斌 林端正 胡凤翔 张黎黎 崔 凯 王春年 李长荣 伍勇兵 李秋月 关 丛 刘高民 刘 艳 朱文章 程建设 夏瑞华 蔡章福 张海涛 孔 宇 丁 涛 许 毅 马伟虎 曹少平朱 健 朱 明 汪良君 邢 春 余 瑜 黄亮姿 黄 敏 邓锦鸿 滨州医学院 聊城大学 山东科技大学

福建省高校后勤研究会秘书处 厦门大学后勤集团 三明学院

泉州师范学院后勤管理处 福建师范大学后勤服务集团 黑龙江省高校后勤管理指导中心

哈尔滨工程大学后勤集团 哈尔滨师范大学后勤集团 黑龙江牡丹江医学院

牡丹江师范学院后勤服务中心 东北农业大学后勤处 黑龙江大学后勤保障处 陕西教委学校保障处

西安电子科技大学后勤集团办公室 西北大学后勤管理处

西安交通大学后勤物业服务中心 西安建筑科技大学总务处 广西师范大学后勤服务集团

桂林航天工业高等专科学校后勤集团广西大学后勤基建处

甘肃省高校后勤改革管理办公室

兰州理工大学

兰州大学后勤集团饮食中心 三峡大学后勤集团 长江大学后勤服务集团 湖北经济学院后勤集团

湖北职业技术学院后勤服务中心 华中科技大学武昌分校 中南大学 中南大学 湖南农业大学 湖南科技学院

谢春春 湖南农业大学

王永臣 东北大学后勤服务中心 徐 娥 大连工业大学后勤集团

韩 宁 辽宁工业大学后勤产业集团 王洪洋 沈阳工程学院后勤产业集团 王求实 辽宁师范大学后勤产业管理处

王金国 辽宁龙源教育产业投资管理集团有限公司办公室 刘 刚 安阳师范学院后勤处 李进登 海南大学后勤集团 符万祺 黄宏俊 王 艳 艾义儒 杨涛 刘文义 张玲玲 李秋荣 周 超 陈 辉 方慧惠 颜静达 宋光才 陆 凯 陈 岗 王 武 黄文远 赵相华 夏志峰 王淦先 赵永兵 余运洋 金 灿 相井成 王术海 李 威 陈晓薇 杨薇薇 马新民 张 雯 赵可胜 王有金 孟德洋 时术华 卢彦峰 海南大学后勤集团 海南大学后勤集团 新疆大学后勤服务中心 石河子大学后勤管理处 宁夏医科大学 宁夏大学 贵阳医学院

中国人民大学后勤集团

浙江大学新宇集团有限公司 上海教育超市连锁有限公司 中国人民大学资产与后勤管理处 西安交通大学住房与周边校产管理处 湖北大学后勤集团 大连理工大学 四川大学后勤集团 昆明理工大学后勤党委 大连海事大学后勤集团

《高校后勤研究》编辑部副主编 南方医科大学总务处 南方医科大学总务处 北方工业大学后勤集团

北京工业大学后勤服务集团

徐州师范大学后勤集团办公室 淮阴师范学院饮食服务公司

杭州电子科技大学后勤服务总公司 哈尔滨师范大学后勤集团 哈尔滨工业大学后勤集团 武汉大学后勤集团 滨州学院 青岛大学 中国海洋大学 青岛大学 济南大学 山东建筑大学 山东理工大学 于孝廷 淄博职业学院

安树宝 黑龙江省教育后勤信息网办公室

黑龙江大学后勤保障处

2.高校后勤工会先进事迹 篇二

随着当前医疗事业的改革和发展,医院职工的观念、行动亦会随之变化。工会工作的意义是传承正确的文化,使员工能够正确认识自己,不断充实自己,完善自己,提高专业水平,拥有高尚的品质和无私奉献的精神,树立正确的价值观。

1 提倡“四种”理念

工会要提倡“四种”理念,即终身学习理念、技能提升理念、崇尚道德理念、遵纪守法理念。

知识就是力量,学无止境。工会要倡导全体员工不断学习,开展丰富多彩的读书活动,随机检查学习的成果,提升全员学习的好风气。21世纪是人才的竞争,随着医疗技术的不断发展,医疗工作人员必须要提高自身综合素质。目前,医院后勤队伍并不是十分完善,不仅缺乏系统的管理,还缺乏专业的知识,专业人才匮乏,与现代医疗科技的飞速发展不相适应。

正是由于目前这一尴尬的现状,工会更要发挥其阵地作用,提升全体员工的技能,积极组织开展各种技能培训和比赛,对优秀员工给予一定的鼓励,使员工勤于精进自身技术。开展员工培训,鼓励员工参加技术等级或职称考试,定期举办职业交流活动,互相吸取经验,改正不足,创造良好的学习文化环境。医院后勤管理与医疗质量的优劣息息相关,精进后勤管理技术,吸取专业人才,才能使医院得到可持续发展。

工会要引导员工树立正确的道德观,积极开展道德培训活动, 认真贯彻执行上级下达的精神指示,加强医疗服务,提高服务质量,要求医院后勤必须克服各种困难,积极做好后援工作,保证医疗工作的顺利开展。职工要拥有积极的工作态度,全心全意为医疗和患者服务。

工会要号召员工遵纪守法,强化法制观念,不要成为一个只具备专业技术却欠缺法律知识的“法盲”。定期进行法律知识培训, 使员工知法懂法,培养高尚的职业素养。

2 加强医院文化建设

与企业文化一样,医院也要加强自身文化建设。工会要积极组织开展各式各样的文化活动,调动员工的主动性和积极性,展示员工的风采,使其更加爱岗敬业,保持源源不断的工作热情。此外,工会可以举办各种节日庆祝活动,健身运动,技术竞赛,丰富职工的业余生活,保持好心情,积极向上、活力四射。

工会要熟悉医院的发展历史,用珍贵的图片和资料记载医院源远流长的发展岁月,展现医院所取得的成就和贡献。将历史编辑成册, 组织员工学习历史,激励员工工作的积极性,树立良好的职业道德。

认真评选先进个人和模范代表,为广大员工树立榜样。工会组织向先进人物学习的活动和表彰大会,还要借助媒体大力宣传,号召全体员工学习和发扬。工会工作要促使后勤管理工作充满时代气息,生机勃勃,富有向心力和凝聚力。

加强文化建设,创新推动医院文化,通过各种各样的活动,使医院的发展迈入新的阶段。文化是一个团体中最富有向心力的磁场, 它提高了员工的综合素质,彰显了医院的风采,增强了医院的综合竞争力。

3 关爱员工

随着医疗体系的改革和任务的繁重,后勤管理员工的压力越来越大,因此,工会要重视员工,关爱员工,想员工之所想,为员工谋求合法的权益。完善的福利待遇和薪资是每一位员工梦寐以求的,因此,医院要根据员工的努力和业务水平,完善员工的待遇,积极、按时为员工缴纳各种保险,使员工的生活有充分的保障。关心员工的健康,建立电子档案,定期体检,使员工能够全身心投入到工作之中。

工会要深入到员工内部,了解员工的实际情况,对每一位员工的生活状况均要充分了解,一旦发现问题,要及时予以帮助。丰富员工业余生活,定期组织员工外出旅游,节假日送祝福等,使员工更加愉快、轻松地开展工作,提高工作效率。

随着医院工作的压力越来越大,后勤管理人员的心理问题不容忽视。关注员工心理健康,定期对员工进行心理辅导,从情绪的控制到心态的调节上一一给予建议,使员工能够减轻压力,强大内心,用积极的态度面对问题,解决问题,保持对工作的专注度和热情度,避免因压力过大而产生的各种问题。

4 结 语

工会工作离不开党委的重视,有了党委的支持,工会的作用才能充分的发挥出来,才能使员工的精神状态十分饱满,并保持积极、乐观的工作态度,促进医院管理水平不断提升。

医院后勤管理是一项十分复杂的工作,只有搞好后勤工作才能更好地服务于医疗和患者。一份付出,一份收获,工会工作在医院后勤管理中起到了十分重要的作用,使人才更加集中,工作有序开展。新形势下的后勤管理工作依然要不断完善,如何提升后勤管理人员整体素质,增设专业人才,是需要每一个医院积极思考的问题。

参考文献

3.高校后勤工会先进事迹 篇三

在教育系统后勤改革不断深入的背景下，后勤管理中心面临的即有新的发展机遇，也有发展中的问题。如何抓住机遇，解决发展中的问题，是我们工作的中心。围绕这个中心，工会要根据支部、行政的工作目标，通过有效的工作，提高职工的思想认识，使职工正确认识和理解后勤改革的目的；提高职工的综合素质，使之适应新形势下的工作要求；维护职工的合理权益，切实推进民主管理建设；组织开展各项活动，增强职工的凝聚力。

要使职工对教育改革有正确的认识，就要加强学习，通过学习提高思想认识。工会要根据新建立的党支部制定的学习计划，在职工中形成良好的学习氛围，工会干部要做努力学习的带头人。

要提高职工的综合素质，首先要在职工中倡导爱岗敬岗，做好本职工作，鼓励职工自我学习，以多种形式帮助职工提高业务能力。配合行政制定和完善岗位管理制度。

要切实做好职工权益维护工作，工会应当顺应职工合理的要求，维护职工的正当权益。要认真听取职工的意见、建议，了解职工的思想，关心职工的生活，建立困难职工档案。做好职工与领导之间的“桥梁”，推进民主管理建设，建立职工代表大会制度。

要做好与职工切身利益有关的职工保障工作如医疗保险、体检等，努力为职工提供良好的服务。根据单位的实际情况，创造条件组织职工开展各类活动，提高职工的素质修养，丰富职工的生活，鼓励职工参与上级工会开展的各项活动。

工会要做好和完善自身的建设工作，严格工会财务制度。工会干部要注意学习工会法、劳动法等有关的法律法规，积极参加各项培训，提高自身能力和为职工服务的能力。

以上是本工会工作的总体计划，我们将在支部的领导下，围绕这个总体计划，分不同阶段，以各种形式，努力开展各项工作。

后勤管理中心工会

4.先进事迹后勤 篇四

我自2013年9月调入钦州市第五幼儿以来，工作踏实认真, 热爱教学，热心教研，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，教书育人，为人师表，爱心助人，在普通而平凡的幼教岗位上数年如一日，默默耕耘，无私奉献，严格按照新时期教师的标准要求自己，不断提高自身素质，完善自身品格，是一名深受大家喜欢的好老师。

一、加强自身思想教育和职业道德建设

“教书育人”是教师的天职。教师光具有专业知识是远远不够的，还必须具有高尚的思想水平的道德情操，以身作则，以自身为榜样去感染熏陶学生。在儿童和青少年的眼里教师是一切好事物的化身和仿效的榜样，是最有知识，最有教养、品德高尚的人。师德是学生道德的先导。我十分注重自身的思想教育和师德修养，在思想上树立高度的责任感与奋斗目标，遵守园里的各项规章制度，遵守职业道德规范，把热爱教育事业放在首位，注重为人师表，加强职业道德修养，立足本职，勤奋钻研业务，努力提高文化专业知识和教育教学的技能。积极参加政治学习和业务学习，做到不迟到，不早退，端正教育思想，热爱幼教事业，坚持教养并重，全面贯彻党的教育方针，把自己培养成一个品德高尚的教师。

二、加强自身学习，不断提高业务能力

为了适应幼儿园教学工作，我不断加强自身学习。为了提高自己的理论水平和业务能力，我订阅多种幼教杂志书刊，学习最前沿的幼教理论，不断充实自己。我深深感到：要想成为一名优秀的幼儿教师，只凭一些简单的技能技巧是远远不够的，要跟上教育改革的步伐，就要不断的提高自身的各项基本功水平，适应形势发展对幼儿园教师的要求。在教学中要面向全体幼儿，关心幼儿，坚持积极鼓励、启发诱导的正面教育，不虐待、体罚和变相体罚幼儿。在教育教学活动方面，遵循各科教学大纲，刻苦钻研教材，认真制定了课时计划，按要求认真备课，并根据幼儿年龄特征的不同，遵循科学创新的教育原则精心设计每一节教育活动，力求使教学方法做到新颖，恰到好处的激发挖掘幼儿的思维潜力，充分调动幼儿的各种感官，观察认识周围事物，综合各方面的教育内容，让幼儿在轻松愉快的氛围中积极主动的去思考、去探索、去创新，从而掌握多方面的知识与技能。同时还注重对幼儿的随机教育，利用课间谈话、餐后散步、户外郊游等日常活动向幼儿进行爱护环境，节约用水，不浪费粮食，热爱大自然，爱护花草树木的思想教育与引导。

三、充满爱心，教书育人，积极做好本职工作

热爱孩子是教师实施教育的重要前提，没有对孩子的爱，就没有真正的教育。爱是幼儿的一种迫切的心理需要，教师与幼儿之间建立起良好的感情联系，能使幼儿产生积极、愉快地情绪。我班新来的张陆欣小朋友没上过幼儿园，还有脚趾内翻的疾病，走路不稳。刚入园时，情绪一直不很稳定，不是掉眼泪，就是不好好吃饭。我每天早上热情地蹲下和他打招呼，牵着他的手去拿玩具，邀请其他小朋友和他一起玩耍，消除他对陌生环境的不适应，每餐饭耐心地喂，慢慢地他看到我就露出灿烂笑容，开始学着自己吃饭、穿衣穿鞋。老师和小朋友要帮助他，他不仅不让，还大声的说：“我会穿，我自己穿。”有一天他拉肚子，一下午拉了三次，我帮他换了三次，为他打来温水擦洗，抱着他轻轻揉肚子，帮助消除痛苦。当他妈妈来接他时，看着干干净净的孩子以及洗干净的三条裤子，感动的不知说什么好。现在母子两人每天高高兴兴的来到幼儿园，再也不是那付哭哭啼啼的样子了，他妈妈说：“非常感谢老师，是你们让我能安心的工作，是你们让孩子快乐的生活。”在与幼儿的朝夕相处中，他们对老师的依赖和信任，使我对他们更加热爱。

树立“良师益友”型的师生关系，是开展幼儿教育工作的重要保证。我在与孩子沟通时，她能蹲下来与孩子谈心，了解学生的困惑和问题，帮助学生解决问题，与学生成为朋友，通过自身的人格榜样影响和鼓励学生明确目的，端正态度，培养良好的学习兴趣，充分调动学生的学习积极性并与学生一起享受成绩的喜悦。在活动中，创设情境，激发幼儿参与活动的爱好、学习热情和内在动力，增强幼儿合作意识，使幼儿在自主探究中求知，在合作研究中求索。

在搞好教学工作的同时，还协住班内其他人员，密切配合做好保教结合工作，认真完成班级各项教育教学与卫生保健工作，针对所发现的问题，认真研讨制定合理有效的教育措施。她能积极地参加教育局和学校组织的各项活动，认真完成领导交给的各项任务，精心为幼儿排练文体节目，参加学校组织的“六一”元旦联欢会和家长联谊会等活动的教育，通过各种活动，向幼儿进行爱祖国、爱集体、爱劳动等教育。为进一步做好家园共育的一致教育工作，她通过认真填写家园联系册、进行家访、与家长个别交谈等途径，使家长更进一步的了解到早期教育的重要性与幼儿园教育的特殊性，提高了家长的素质，得到了家长对她的一致好评，用家长的话说就是“孩子交给和老师我们放心”！

5.后勤服务个人先进事迹 篇五

同志是我院后勤服务中心一名普通干部,作为一名为全院各部门提供后勤服务的工作人员，十多年来，坚持干一行爱一行观点，他始终坚守着这一事业，与时俱进，开拓创新，把枯燥无味的岗位打造的鲜活生动，从参加工作至今，始终对工作认真负责、兢兢业业、与同事相处融洽，认真学习，积极工作，为我院后勤保障和服务工作做出了突出贡献,得到了领导与同事们的高度评价。连续多年被评为院里的优秀党员，但他总是看淡荣誉，只把这些荣誉看成是对他今后继续做好后勤服务工作的一种鞭策。

一、认真学习，不断提高个人综合素质

后勤服务工作十分繁杂，千丝万缕。工作上，不说要样样精通，但必须事事知晓；不说要雷厉风行，但必须耐心处理。如果不是政治觉悟高，个人素质强，想到把后勤保障工作做到位是绝无可能的。同志从接触后勤工作那一刻起，就热爱上了这份在旁人看来十分烦人的工作。为了能够干好这项工作，他一是十分注意提高个人的政治素养和思想素质，注重加强个人的政治理论学习，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观。二是十分注意提高业务技能。由于后勤工作涉及到方方面面，特别是在采购工作上，知识杂，需要懂得多，为此，彭接银同志对水、电、各类设备的专业知识进行了深入的学习，使自己能够掌握这些方面的知识和原理。

二、爱岗敬业，默默无闻无私奉献

对于彭接银同志的工作，领导、同事们都说“他是我们院里业务能力最强，服务态度最好的人，工作加班从不喊累，采购项目都可以顺利完成，没出现过一起质疑案例，这是非常难得的”。面对领导的夸奖，他总是说，“这些都只是我应该做的事情”。诚然，这是一句很平淡的表述，却折射出不平凡的意愿和淡泊名利的境界。

作为后勤服务中心的骨干，压在他身上的担子着实不轻，这特别表现在采购工作中。从供应商的资格审查、采购项目的实施等上传下达，件件都要他的参与，但他总是可以在第一时间完成。他从事采购工作几年以来，无一起投诉和质疑。他还加强食堂人员对《新食品安全法》的学习，把好食品的来源关、验收关、加工关，确保就餐员工吃的营养、吃的放心、吃的健康

后勤保障工作，其实就是服务他人的工作。事无巨细，都得要考虑周全，对领导对群众，对机关对基层都必须要尽量满足需求，必须牢固树立“服务意识”。在后勤服务工作中，彭接银同志始终牢记了他是一名党员，以党章作为镜子时刻对照自己，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在每个细节中，在为全院提供后勤服务的工作中，总是放大每一个可能存在的问题，努力做到每一个环节都不出现差错，让领导满意，让群众满意。

6.单位后勤服务工作先进事迹 篇六

近年来，**单位按照“服务、管理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，先后被评为总行“双文明单位创建工作成绩突出单位”、“****最佳文明单位”、“****系统考核优秀单位”，****大院连年被***、****评为“文明卫生小区”和“花园式单位”，特别是****食堂在****区70多个机关单位食堂中一枝独秀，先后有***、***、****、****等26个单位前来参观学习，其成功经验于2009年7月在总行后勤工作会议上进行交流，得到广泛好评和充分肯定。

一、打造团队抓班子，提高服务意识和管理水平

后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，中支党委给予高度重视、大力支持。

(一)加强领导班子、强化服务意识。中支从内审、监察等部门抽调精兵强将组成1正3副的领导班子，分别负责财务、基建、食堂、招待所、物业管理等工作，以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，在中心深入开展了“履行新职能，后勤服务怎么办？”、“为谁服务，怎么服务？”、“不怕岗位没作为，就怕岗位不作为”的讨论。中支分管领导亲自参加，中心职工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈管理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了中心职工大局意识、服务意识、节约意识、保障意识，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。

(二)提高管理能力、培养团队精神。中支先后组织中心主任、副主任学习后勤物资管理、后勤安全管理、食品卫生管理等知识和劳动法规，10余次深入***的宾馆、饭店、物业公司参观学习、培训。中支领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入主任综合目标考核内容，提高了中心主任的业务理论和实际管理水平。中支10多次组织中心职工学习孔繁森、任长霞、牛玉儒和王兴科等同志的先进事迹，让无私奉献精神深入人心。2009年7月，后勤中心一主任放弃住院治疗，带病参加撤并工作，多次深入石柱、丰都，现场指挥清理支行财产、了解新的办公物资需求、落实有关物资采购招标、车辆调度，起到了良好的先锋模范作用，许多同志也放弃休息时间，主动到一线工作。在班子的带动下，后勤中心的全体职工任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到中支领导表扬。

二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队

搞好后勤服务工作，队伍建设是关键。多年来，*****坚持“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。

(一)发挥党员先锋模范作用。在“保持共产党员先进性教育活动”中组织党员职工到**区罗云乡烈士陵园宣誓，重温入党誓词，要求党员以身作则，带动其他职工群众从认识上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。驾驶员****的父母年老体弱，生活起居多靠他照料。2009年7月的一天，他执行工作，早出晚归行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行领导到****商谈****事，他不讲条件，立即出发，完成任务回家已是次日凌晨2点。2009年10月，由于“中支招待所、食堂不仅位置环境好、服务成体系，而且团队整体素质过硬”，中支被***区政府确定为“定点接待单位”。

(二)开展业务培训和岗位练兵。支持职工参加经济、会计、餐饮、驾驶等知识学习，形成了“比、学、赶、帮、超”的风气；开展了《细节决定成败》读书活动，增强了“细心、踏实、热诚”的后勤服务观念；邀请***饭店专家讲课，内容涉及大堂、宾馆、礼仪、等相关专业；2191组织驾驶员到驾校参加交通法规、汽车维修、驾驶技术相关培训。目前，98%的职工通过了厨师、电工等专业测试，5名驾驶员全部取得专业技师资格，6名职工取得经济、会计专业技术职称。

(三)实行临时工社会化招聘管理。后勤中心作为牵头部门与人事、监察、内审等部门一起，面向社会招聘宾馆食堂服务员、水电工、保安，并对物业、保安、保洁、园林绿化实行公开招标管理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持“平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动”，实行人性化管理，成立了5个聘用工学习小组，在聘用工中选出思想好、能力强的同志担任小组长，经常组织工作交流和业务学习活动。

三、坚持改革创新，提高管理服务水平和保障能力

近几年来，****支行锐意创新、深化改革，后勤管理服务的水平和保障能力不断提高。

(一)完善用车管理。各科室用车，事前要填报用车单，由后勤中心统一调度，杜绝了乱要车，乱派车现象，仅2009年1月至9月份就减少重复用车20多人次。驾驶员城内补助按出车次数计算，城外按公里数计算，在双人加油、双人维修、双人购买汽车配件的基础上，按季公布驾驶员出车次数、公里数、油耗、修理费，并结合安全文明行车情况实行综合考核，公务员之家http://社区综合管理部先进事迹材料

社区综合管理部是在企业机构改革的潮流中，为适应总公司发展的需要，于200*年底筹建，200*年初正式组建的，至今历时五年。五年来，社区综合管理部经历了筹备、整顿、发展、提高四个阶段，从小到大，从弱到强，不断的发展壮大。尤其是 年，可以说是社区部的“三高”之年：高投入，总公司对社区部成立以来投入最多的一年；高效率，工作效率最高的一年；高成果，工作成果最丰富的一年。年，社区综合管理部在总公司领导的亲切关怀和各兄弟单位的大力支持下，通过全体员工的团结努力，拼搏奋斗，在党建、教育、医疗、物管、离退休、房改、计生等各条战线上都取得了前所未有的成绩。主要体现在如下几个方面。

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓，重视职工思想政治道德教育。

社区部一贯重视党的组织建设。坚持正常开展党的组织生活及党总支中心学习小组学习活动。开展了党风廉政建设工作，组织学习了一系列文件，观看党风廉政教育片、教育图片。与所属各单位签定了党风廉政责任书。狠抓了综合治理工作，成立了马场坪社区治保委员会。整顿经警队伍，整合综治力量，制定和完善了规章制度，并与下属各单位签定了综治、维稳责任书。加强了消防安全工作，与相关单位签定了安全生产(消防)责任状。本文来自http://社区社会治安、消防安全状况有了明显的改善。年是我部效能监察工作全面铺开的一年，也是我部效能监察工作初见成效的一年。所属主要单位医院、子校、幼儿园、物管站、宾馆均立了项。通过开展效能监察，促进了我部所属各单位的管理工作。工会活动丰富多彩，举办了社区部冬季田径运动会、秋季职工运动会。参加了总公司棋牌比赛、女工知识大赛、多彩贵州歌唱比赛、安全生产演讲比赛、游泳比赛等一系列活动，并取得了较好的成绩。组织了三八节、护士节、六一儿童节、教师节、老年节等节日系列庆祝活动。根据总公司在牛场召开的社区工作会议精神，年，马场坪社区分别建立和完善了社区管理委员会、治保委员会、物业管理委员会、调解委员会、居委会等社区群众组织。

二、领导班子团结，事业心强，廉洁奉公，顾全大局，有改革创新精神；能主动协调、配合有关部门开展工作；职工队伍团结、稳定、积极性高，无违法违纪的人和事，无群体性事件发生。

年，社区党总支中心学习组先后组织各单位主要负责人集中学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《省国资委系统有关党风建设和反腐倡廉工作目标考核暂行办法》、滤布

《关于抓好省委省政府省纪委部署的今年党风廉政建设和反腐败工作任务落实的通知》、组织相关人员学习《关于转发海南省纪委、省监察厅（关于张庆严重违纪违法案件的通报）的通知》，党总支集中组织党员、各级管理人员和管人、财、物的员工观看党风廉政教育片《亲情错位酿悲剧》，并组织讨论提高认识、增强抵御能力；实行与会打招呼制，要求我们的党员和管理人员在工作中要做到“八个坚持，八个反对”，各级管理人员深刻领会中央纪委“四大纪律”和“八项要求”。通过学习，广大党员和管理人员做到了从思想上提高了认识，从行动上起到了表率。在全体员工中加强法制宣传和学习，提高法律素质，提高了管理人员依法管理水平，有效地预防了党员和管理人员在工作中的腐败行为。同时与各二级单位负责人签订《 年党风廉政建设责任实施责任书》，从制度上预防腐败的发生。

根据宏福纪发〔2005〕4号《关于做好清理纠正各级管理人员投资入股煤矿工作的通知》文件精神，我部从 年 月

日起，在全部范围内进行了全面的清查。根据我部所属各单位上报的自查资料及其我们的调查了解，我部各级管理人员，包括所有在册职工均未发现有投资入股煤矿的情况。

三、内部管理制度健全并能规范地执行。无重大质量事故、重大人身、设备安全事故和重大环保事故。

社区部非常重视基础管理工作。年，http:// 完成了对社区所属各单位 年的全面绩效考核和 年前11个月的日常考核工作，按期完成了员工岗位管理标准83个，制定了管理条款近千条。

建立健全综治网络系统。以社区部为核心，下设学校、医院、幼儿园、宾馆、物管站五个综治领导小组。在安全防范中，子校、宾馆、医院都分别设有专门的保安人员，加强了子校、宾馆、医院的安全防范力量；物管站设有生活区门卫经警队、停车场守护、楼层守护等治安保卫队伍。

加强消防安全学习，提高消防安全意识。社区部组织各单位相关人员了解消防器材的性能、构造和正确的使用方法。提高了消防安全意识和对消防器材的正确使用。与下属单位签定了《安全生产（消防）责任状》。根据消防安全工作的实际，适时开展消防安全检查工作，及时发现和消除各种不安全隐患。

社区部于5月27日成立了社区治安保卫委员会，积极配合公安分局开展治安巡逻、蹲点、布控等工作。对社区不安全和不安定因素时常进行查找，发现问题及时处理。如对生活区围墙进行加高等。

以多种形式，稳定不安定人员。对原“×××”修炼者，在前几年开展工作的基础上，通过层层落实责任等办法，坚持不懈抓好对原“×××”修炼者的跟踪、帮助、教育工作，原修炼者中无一出现反弹。由于多数是离退休人员，积极组织他（她）们参加社区组织的各项文体活动。工业滤布 “五一”和“**”期间都作了预安排。

四、全面完成 年的经营、工作任务，并取得了突出成绩。

截止至11月底，总收入378.1万元。

其中：

1、宾馆：138.9万元；

2、医院：150.1万元；

3、物管站：35.4万元；

4、子校：33.2万元；

5、幼儿园：20.5万元。

预计全年总收入可达461万元。达到了社区部成立以来的最高峰。

社区部所属各单位均圆满的完成了 年的各项工作任务。教育工作，子校目前在校生757人；幼儿园220人左右，均达到了历史最高水平。子校高考本科上线率达42%。本科升学率、重点升学率及专科升学率在福泉地区遥遥领先；物业管理工作得到进一步加强和完善，做了大量得工作，起得了明显的成效。宾馆接待工作为总公司树立了良好的窗口形象；医疗卫生工作重视医疗质量，提高服务素质，社会效益、经济效益与去年同期相比有了较大幅度的提高和增长；计划生育工作节育率达98.61%，综合节育率100%；离退休人员管理全面完成了 年任务，维护了总公司全面发展大局，增进了队伍团结稳定，为构建温馨和谐社区做出了贡献。

一、在业务学习上，他们是“标兵”

。多年来，该科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断加强思想政治学习和业务知识学习。定期或不定期的通过参加培训、等多种形式进行职业道德培训和教育，拓宽知识领域，通过学习自我加压、提高综合素质，展示良好工作状态和精神风貌，工作人员职业道德和干部队伍作风纪律得到了明显的提升。全体科室同志做到了在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了预定工作任务，从未发生以权谋私、以行业谋私、以岗位谋私等违法违纪问题。

二、在项目服务上，他们是“能手”

三、在制度执行上，他们是“铁军”

四、在工作创新上，他们是“专家”

五、在作风精神上，他们是“模范”

（一）加强管理，进一步完善各项基础工作。

基础管理是提高服务质量的重点。为此，该部准确、快捷地收集全公司安全管理及人员等资料，分类建档，分别建立了电子文档和纸质文档，实行办公自动化，并结合公司质量管理体系标准进行跟踪管理，定期分析，经常更新，给公司领导抓好安全工作提供了及时、可靠、准确、系统、详细、全面的依据。通过这一管理手段，大大地提高了办事效率。例如：相关资料查阅、修改和上报报表等等。

（二）精心组织，积极开展各项安全防事故活动。

（二）加强培训，努力提高员工队伍整体综合素质。

员工队伍整体素质是企业文明建设的表现，培养高素质的员工是提升企业竟争力的重要手段，同样也是作好安全工作的必要前提。因此，该部在抓好安全管理的同时，坚持“以人为本”，对员工的安全意识和安全知识的培训常抓不懈，并以此为“安全生产”切入点，采取定期和不同期地、分期分批地、脱产和在岗相结合地进行培训，如：消防知识学习培训、安全岗位职责培训、特殊专业或岗位操作规程培训等等。通过对有关安全人员和员工的安全知识培训，进一步提高了他们重视安全、做好安全、按章操作、杜绝违章、整改隐患的自觉性和能力，从而把安全工作化为全体员工的自觉行动。同时，加强队广大员工的安全意识宣传教育。采取多种形式进行安全法规、安全知识宣传，督促各单位坚持开展每周的“安全活动日”，组织员工认真学习《安全生产法》和相关的法律、法规，安全操作规程以及有关材料。通过规范化的安全教育培训，职工的安全意识和综合素质有了明显的提高。

（五）狠抓落实，切实贯彻执行安全制度

强化安全生产目标管理，落实安全生产逐级负责制。认真落实逐级负责制，每年初，按照分公司决定，承办了分公司与部门、部门与班组、班组与员工层层签订安全生产目标责任状、责任书、协议书，将安全生产目标细化，层层分解落实到工段、班组和职工，做到了目标、职责明确，在全公司形成“千斤重担人人挑，人人肩上有指标”的良好氛围。

组织好安全例会。坚持定期向公司领导汇报安全工作，每X召开一次安全例会，要求各单位主管安全领导及安全员参加。及时剖析、总结上X安全生产工作情况，布置当X安全生产工作，做到每小都有新内容、新重点。对布置的工作，综合部适时加强监督、检查、落实，月底进行考核，不搞形式主义。他们还结合生产实际，每月召开一次安全生产员工座谈会，倾听群众对安全生产现状的反映和呼声，征求大家对做好安全工作的好点子、好主意，为进一步抓好安全工作奠定了坚实基础。

经常开展安全检查，坚决隐患整改。综合部积极落实公司领导决策，坚持每月组织一次全公司性全面检查劳动纪律、工艺纪律和现场安全隐患，开展自查自纠，做到有问题早发现、早预防、早处理。检查中，认真细致地查看和检验值班守护在岗、防护设施配备、安全措施落实等情况，将检查结果汇总分析，及时总结经验，针对存在的问题，拟订解决方案，报告上级、通报全公司，并详细记录在案备查。一年中，共组织了全公司范围的安全检查 次，督促整改隐患 起，制订整改措施 条。

7.高校后勤工会先进事迹 篇七

内容导读：看似一个平凡的岗位，看似再也普通不过的岗位，一个每日都为客人服务的管理岗位，却演绎着感人的事迹。民以食为天，餐饮对于人们来说是很重要的一部分，就是因为她深深的知道这一点，深深的理解着自己工作岗位的职责，所以在她的管理下，整个······

xx是后勤部营养餐食堂管理员，为了让职工们吃好，心情舒畅的投入到生产建设中去，真可谓呕心沥血，兢兢业业。

作为一名后勤部管理员，三十一岁的xx，有一个五岁的孩子需要照顾。但是他总是一心扑在工作上，家里的事情什么也顾不上。孩子的棉衣需要拆洗，她就找来姐姐帮忙，春节前需要擦玻璃、打扫卫生，她和爱人一起，分几个晚上干，春节期间别人可以走亲戚看朋友拜年，可是她顾不上，一天也舍不得休息，每天盯在食堂，生怕哪里出现问题。厨师们要炒一个香菜木耳，她发现香菜切的太碎，立即对厨师提出批评；他发现厕所的地板脏了，院里的地板有污泥，马上安排清扫；他发现食堂门前的雪堆分散，不便于职工行走，立即带领服务员重新清理，把积雪归置到一块；在售饭口，她发现一盘大米饭颜色不新鲜，可能是剩饭，她立即安排撤下去，让服务员自己吃饭时吃掉，不能让职工吃不好看的米饭……。点点滴滴，她总是考虑的那么精细，用高度负责的精神，审视着食堂的工作进程。

作为一名后勤部管理员，春节快到了，她考虑要为职工准备上好的年夜饭。由于供应单位节日期间不供货，春节前十几天，就制定了节日菜谱和采购计划，提前购进了四百斤饺子，到节前又购进了七百斤水饺。由于春节前购进的蔬菜较多，她每天注意检查蔬菜存放情况，查看有无腐烂现象。甚至于每次送菜的车走后，她都要检查一下大门是否锁好。他还检查了各炊事机械、烤箱是否正常，发现绞肉机缺配件，立即督促采购维修。年三十中午，他们炸好了鸡腿和带鱼，又炒了十个新鲜蔬菜，还煮了部分饺子，另有馒头、烧饼、烙饼、花卷等主食。在售饭过程中，她发现因为有丰富的菜，许多职工喜欢吃大米饭，她立即安排再蒸十盘。由于是免费工作餐，有个别不自觉的职工，吃完后还要往外带，她当即予以制止，还安排专人在门口检查把关。在正月初一中午，她们又炸了大虾和丸子，仅在三十晚上和初一早上，就售出了七百斤水饺。就是这样，她在食堂工作经过的三个春节，没有回家过一个，平时没有休息过星期天，总是这样兢兢业业的工作着。

作为一名后勤部管理员，为保证让职工吃好过年的四顿免费工作餐，她在年三十和初一两天，一直盯在食堂，连自己家的饺子也顾不上包，爱人和孩子在家随便吃点什么了事。他对家里是那么粗心，可是在食堂里却又是那么细致。他看见哪个菜切的刀法不好了，都要立即纠正，哪个菜售的只剩菜底了，她就安排再炒一点，不让职工吃菜底……。

到了二季度，面对副食品价格高涨的压力，为了既让职工吃饱，又要吃好，他合理安排菜谱，注重营养。肉类价格高，就适当安排一些鸡、鱼类食品，职工喜欢吃，价格相对较低。还采取荤素搭配，贵菜、便宜菜搭配等措施，既让职工吃的满意，又适当控制了成本。为了避免浪费，将炸油条的油，用于和油酥面打烧饼。

到了夏季，她又着重做好食品卫生工作。苍蝇易于进入餐厅和操作间。在较高的气温条件下，食品＊＊速度加快，在食堂的各个门口，挂了防蝇帘，对蔬菜保存使用护蝇罩，并在周围喷洒灭蝇药。为了保证食品不变质，她坚持把好四道关，一是采购关，尽量不采

购熟食，若必须采购时，首先要检查、品尝是否变质；二是把好保管关，按照入库顺序，先入库先使用，变质原材料不准入库；三是把好制作关，腐烂的蔬菜不使用，变质的肉类不加工；四是把住销售关，发现有变质迹象，宁肯浪费也不能让职工食用。他及时检查维修电冰箱、消毒柜，保证正常运转，发现问题，及时联系维修。坚持生熟食品分开存放，发现厨师、服务人员的个人卫生不整洁，她就立即提出批评。她按照岗位责任制，加强检查、监督，落实各项措施，保证让职工吃上放心饭、卫生饭、安全饭。

作为一名后勤部管理员，她经常翻看干水桶，看看哪些菜职工不喜欢吃；到餐桌前询问调查，征求职工的意见，组织厨师召开研讨会，研究对饭菜的改进工艺和花样翻新，始终保持主副食品种数量，达到职工满意。十一月份，征求意见时，听到有的职工反映，上早班的四点钟吃饭，有时准备的不充分，等的时间长；有的反映，早餐小咸菜给的多，会造成浪费；还有的反映售大锅菜的量不均匀等等，她立即采取措施，对服务员加强教育。为了让早班的同志吃得更好，她安排厨师提前上班，每天增加两个热菜和一个大菜，保持一咸一淡两个汤。他们了解到，有的职工喜欢吃咸汤，比如：豆腐汤、豆腐脑、面片汤、鸡蛋汤，而有的职工怕下井后喝不上水，喜欢喝淡汤，象豆浆、小米粥、大米粥、玉米面粥等，他们就轮流供应，每天保持两个汤，早餐还供应小咸菜和油条，努力满足职工的需要。（中华写作网）

作为一名后勤部管理员，她变着法的组织改善饭菜花样，注重营养搭配，避开食品搭配禁忌，确保品种齐全。每餐副食不低于八个品种，主食不低于6个品种。坚持小锅炒菜，保持菜的颜色；每菜必偿，把握菜的口味；调整供应饭菜花样的时间，让不同时间就餐的职工感受到花样的变化。在打扫卫生方面，她更是严格要求，一丝不苟，带头爬梯子、擦窗户玻璃，还把就餐大厅打扫的一尘不染，在操作间，不论是灶台后面还是屋顶，所有角落都打扫得一尘不染。一进食堂就有一种亮堂堂的感觉，让职工有愉悦的心情就餐。

3月份后勤部对厨师考核，进行实际操作比赛。他提前做好准备工作，把比赛需用的肉、菜、调料等，全部准备妥当。十一月份，他们再次进行技术比赛，把比赛范围扩大到服务员和面案厨师，她又是提前做好准备工作。

作为一名后勤部管理员，她经常告诫职工，不要把营养餐看成仅仅是一顿饭，它担负着提高职工生活水平、增强职工身体素质的责任，对凝聚职工力量，提高我矿的吸引力也有着很大作用。因此要把营养餐做成不仅有营养，而且还好吃，受职工欢迎的一顿饭。作为一个女同志，不但做好工作，还要操持家务、照顾孩子，肩上的担子是可想而知的，可是她不论白天黑夜，一个电话，马上到现场处理解决问题。11年的七月份，晚上两点多，电话铃响了，外面下着雷阵雨，班长汇报说“食堂没电了”他马上穿衣服，孩子哭喊着不让他走，他顾不上孩子，撑起雨伞就走，路上没有一个人影，只有风声、雨声，雷鸣声，她心惊身冷的坚持到食堂，联系电工及时进行了处理。尤其是公司季度验收前，突击整理环境卫生，总是早出晚归，家里的事情什么也顾不上收拾，连饭也顾不上做，总是煮些方便面凑合着，顾不上照顾丈夫和孩子，为了大家，他舍弃了小家。

8.后勤服务先进个人 篇八

——记维修三厂服务部王春红先进事迹

作为一名后勤服务的员工，坚持干一行爱一行观点，为主业生产做好后勤保障工作是义不容辞的责任。从参加工作至今，我对工作认真负责、兢兢业业、与同事相处融洽，认真学习，积极工作，在后勤服务工作中取得了一定的成绩，得到了领导与同事的一致认可。2005年被神东综合服务公司评为先进工作者，2007年被神东综合服务公司评为巾帼建功标兵，2008年被神东公司评为巾帼建功标兵。2009年被神东矿业服务中心评为先进工作者。这既是对我工作的认可，也是对今后做好服务工作的一种鞭策。

2010年4月份，我从补连塔煤矿服务部综合办调入维修三厂服务部，担任副经理工作。在中心及经理领导下，负责服务部的日常管理工作，组织并督促部门人员完成本部职责范围内的各项工作任务。同时加强与中心各部门的工作联系，与主业的协作配合工作。面对技术、业务、岗位、工作环境的变动，我并没有手足无措，多年的工作经验让我对副经理岗位职责有一定的了解，再加上不断虚心向领导和有经验的同志请教，通过刻苦钻研再结合实际运行情况，很快掌握了基本管理方法，适应了我所从事的工作。由于维修三厂服务部是新成立单位，首先需要建立各种规章制度，根据公司要求并结合单位时间运行情况，我督促监管机关人员制定出完整的规章制度。同时与各班组签订安全责任状，细化责任，形成了服务部领导总负责，场所负责

人重点负责的安全责任模式。服务部大部分员工为新上岗员工，服务意识有待提高，需通过学习培训来加强。我组织带领公寓服务员、餐饮服务员、厨师前往补连塔煤矿服务部和伊旗维修中心服务部参观学习，并亲自参加公司举办的ISO9001质量管理体系和食品安全管理体系等培训，定期对员开展集团公司、中心各级会议精神、安全知识和本岗位业务知识学习培训。通过各种学习培训活动，员工的业务水平得到了提高，为做好各项服务工作奠定了良好的基础。积极响应公司班组建设工作总体部署，成立班组建设领导小组，扎实有效的推进服务部班组建设工作。修订和完善了目标责任书，进一步细化了考核标准，使考核更加专业化、合理化。服务部成立了周巡查小组和食品安全小组将日检查和周巡查相结合。对查出的问题及时整改，对未能整改的以书面材料及时反馈被服务单位协调解决。发现员工的点滴进步，给予充分的认可，从而充分调动员工的积极性。加强食堂人员对《新食品安全法》的学习，把好食品的来源关、验收关、加工关、销售关，确保就餐员工吃的营养、吃的放心、吃的健康。9月底组织全体员工详细介绍了全国矿长大会接待工作日程，明确划分了各班组的工作任务，积极准备接待工作。国庆节期间，配电室到服务区地缆线因年久老化，造成大面积停电，服务部组织人员进行抢修，终于恢复供电，保证了节日用电。积极开展文明创建活动，提高文明服务水平。加强员工文明用语和微笑服务训练，加强员工规范礼仪训练，通过活动，有效促进各项服务工作水平和质量的不断提升。与主业做好沟通工作，有效的沟通是做好服务的基本保障，积极与主业沟通协调，获得主业的理解和支持，与主业建立良好的协作关系，才能更好的开展工作。

9.工会先进事迹 篇九

一、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平

定期组织全体职工开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。我们还开展办各类技能竞赛比武、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报、及宣传栏等多种形式教育，全年职工参加的各类培训学习10余次，观看电视教育片4次，办主题板报、设宣传栏挂幅6次，通过这一系列活动，使全体职工明确了自己的职责和任务，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，使我处的服务质量不断提高，建立了一支高素质的职工队伍。

二、关心职工生活，帮助职工解决实际困难方面

吕冢村工会结合工作实际，做到坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中。尤其是职工在职务变动、岗位变动、职工家庭生活中出现较大变故时，我们采取领导、党员骨干和群众三结合的方法，今年共解决员工之间摩擦矛盾5起，全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问10人次。先后对6名思想波动较大的职工谈心，对他们积极开导，稳定员工思想，使他们积极工作，积极主动地给予真诚的关心和帮助，充分发挥了思想政治工作化解矛盾、克服消极因素、调动积极因素的作用，确保了各项工作的顺利进行。

三、结合企业实际工作和青年人特点，定期开展各类安全生产活动

吕冢村工会在开展各项工作中始终将安全生产摆在第一位，加强了对“安全生产”活动的宣传力度，大力营造浓厚的安全生产氛围。今年多次开展了安全宣传板报展，2月以“弘扬行业安全文化,加强班组安全管理”为主题的板报展，4月开展了一场以“人人参与消防、共创平安和谐”为主题的板报展。通过一次次的板报宣传，营造浓厚的安全氛围。

四、丰富职工文化生活，认真组织参与各项活动

10.工会委员先进事迹 篇十

张凤，女，1968年生，高级经济师，现任某科科长。她在1990年到市质检站工作，2006年担任我办工会女职工委员，期间她以卓越的才能，严谨的工作作风，执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，成为了单位和工会的干部骨干；自我办进驻行政服务中心以来，她四年被中心评为“先进个人”，多次被评为单位“优秀员工”，还先后获得市委、市政府颁发的“ 市两口两线建设整治工程先进个人”、“运河综合整治与保护开发工程先进个人”、“ 市公共停车场（库）改建先进个人”等多项荣誉。张凤同志以其与时俱进的意识，全心全意为广大职工谋福利的精神，作为一名尽职尽责的工会干部，勤恳工作，恪尽职守，积极投身工会建设工作中，取得了卓越的成绩。

一、认真学习，勤恳工作，不断提高女职工工作水平。

张凤同志担任工会女职工委员的6年间，善学好思，边学边干，经常深入群众调查研究，广泛了解我办工会女职工工作的实际情况。她不仅积极参加中心组学习、工会干部集体学习，还经常利用双休日的时间到单位坚持学习《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规知识。由于加强了学习，使她的政治、业务素质有了很大提高。在工作中，她注重联系工作实际，经常为女职工进行劳动法律法规咨询，维护女职工合法权益和特殊利益，工作能力和工作质量都有了较大提高。

二、切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。张凤同志担任女职工委员期间，采取各种有力措施，积极维护女职工合法权益和特殊利益，切实为女职工办实事、办好事等方面成绩显著。一是通过各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女职工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入调查了解女职工的工作状况和思想情绪，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女协调对等，对于女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施措施进行深入调查。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，强化工作，狠抓落实，有效地维护了女职工的合法权益。三是深入关爱女性身心健康活动，加大女职工健康普查跟踪治疗力度，做好女职工妇科病的普查工作，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境，为全办女职工办理“女职工安康团体重大疾病互助险”，参保率达100%。遇女职工及家属生病、分娩等情况，她及时上门走访慰问。深受广大女职工的拥护和信赖。四是切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难。如家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾，有的女职工老家很远，过年过节回家困难。遇到这种情况，张凤作为女职工委员总是多方工作，化解矛盾；及时进行帮扶，帮助她们买车票，申请探亲假，解决问题，使她们感受到女职工组织的温暖。极大的增强了女职工组织的凝聚力。

三、创造性的组织女职工开展各项丰富多彩的活动，大力提升女职工素质。张凤同志担任女职工委员期间狠抓女职工素质，大力提升女职工身体健康水平、大力提升女职工道德建设水平、大力提升女职工业务素质。她鼓励女职工不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。她一是带领全办女职工积极参与帮扶共建与社会公益，落实结对共建活动，扶贫帮困奉献爱心；她积极动员全体女职工参加市第六届“公民爱心日”和上级工会“姐妹助学捐款”等活动。组织全办女职工定期向西部贫困地区捐赠过冬的御寒衣物。二是每年组织女职工春游、秋游、职工疗休养、登山活动，积极参与工会组织的演讲，为深入开展“我们的价值观”大讨论实践活动，激发女职工活力，宣传“闪光言行”、讴歌先进典型，深入开展社会主义核心价值体系教育、树立正确积极的人生价值观和职业道德素养。三是积极开展丰富多彩的文体活动，积极组织动员女职工参加各项健身活动，组织成立了羽毛球健身队，坚持每周五晚上2小时健身训练，在建委组织的羽毛球比赛中我办女职工获得第一的佳绩。她还组织女职工进行跳绳、踢毽、羽毛球、乒乓球等体育活动，提高了女职工健康素质，引导她们进行健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

四、强化女职工的爱岗敬业意识，推动女职工在城建事业中建功立业。

在工作中，张凤同志积极鼓励广大女职工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，立足本职岗位“创新业、立新功”，她作为招标一科科长，带领科室3名女职工奋战在窗口一线，科室先后被 市建设工会评为“女职工建功立业标兵岗”和 市建设系统“创建学习型班组、争做知识型职工”活动“先进班组”；连续五年季季获得流动红旗，年年获得年度红旗窗口。2012年她带领科室员工获得建委系统“践行“我们的价值观””先进集体，获评“标兵”等多项荣誉。

11.后勤先进工作者事迹 篇十一

褚卫旗同志先进事迹

褚卫旗同志自1985年进上外工作以来，二十年如一日，始终以一名***员的标准严格要求自己，思想上要求进步，政治上与党中央保持高度一致;学习上刻苦努力，报考党校进修学习，获得大专文凭，同时还积极参加后勤干部初级电脑、英语培训，阅读管理方面的文章，充实理论知识，指导管理实践;工作上服从组织分配，无论在哪个岗位上都有一股子“不干则已，干就要力求胜任，干出成绩”的敬业精神。她待人亲和平易，人际关系好，协调能力强，知人善任，赏罚分明，属下气顺，这是她管理校内外八个食堂、二百多名员工使之正常运转的动力基矗事实证明，她在食堂领导岗位上，没有辜负组织的信任，依靠上级领导的传帮带，借鉴兄弟院校的管理经验，从陌生到熟悉，兢兢业业，呕心沥血，保障了师生员工的餐饮需要。特别是后勤社会化改革以来，在博弈校外市尝以外养内的探索中，褚卫旗率领员工倾力而上，成绩显著，为上外的品牌增光添彩，受到了学校的好评。她上任至今，学校食堂两度被评为市后勤企业协会文明食堂、市规范化食堂、市企事业单位食堂免检单位等各项集体荣誉。她本人也获得校教育基金奖优秀管理奖三等奖、市教委育才奖。

沈毅伟同志先进事迹

沈毅伟同志是后勤运输服务部的部门经理，他从事汽车驾驶工作至今三十年，出任车队队长十余年。在这期间，他始终把做好安全行车、提高车队驾驶员的综合素质和职业道德作为重要的工作来抓，不断增强车队驾驶员的安全意识、服务意识和修理技术，体现了一名***员所具有的精神和作风。沈毅伟同志始终怀着对党和人民高度负责的精神，数十年如一日，抓精神文明建设，确保行车安全，不断修订和完善规章制度，基本形成适合车队安全工作管理的工作制度。他不但将车队过去曾发生的交通事故进行分析讲评，听取大家的意见，吸取应该吸取的教训，与此同时，他还严格按照规章制度办事，奖罚分明。在精神文明建设方面，沈毅伟同志重点抓好职工的思想教育、职业道德教育、素质教育，树立车队在学校和社会的形象。90年代初期，车队全体驾驶员通过了初级、中级的培训考试;90年代中期，又通过了高级驾驶员的培训考试，使车队驾驶员的业务水平有很大的提高。在沈毅伟同志的带领下，车队连续七、八年被上海市虹口区***总队评为安全行车先进集体，也多次被学校和后勤评为先进部门。

陆坚民同志先进事迹

陆坚民同志作为校园物业管理服务部经理，分管的是劳动强度、密度、广度大的绿化、会务、总机、节水、节电等工作。可他仿佛天生就爱这一行，工作是出了名的细腻、严谨。正如他所说：“宁可我们做细点，疏忽就少一点，师生也就方便点。”正是这种塌实苦干、追求严谨的工作精神，造就了他“忙而不乱、细中求美”的领导风格，许多工作人员既怕他又服他，怕的是无论工作做得如何，在他的眼里总有可改进之处;服的是在他的精神感召下，每次校内、外上级领导检查工作，他所分管的部门总能得到一致首肯。陆坚民接手绿化这一光荣而艰巨的工作后，凭着他对高校师生的一份责任感和对美的独到鉴赏力，他查阅大量绿化园林资料，对校园作出“见缝插绿”的设想，因地制宜开辟出一处又一处小巧玲珑的绿地、休读点。今年上外国际交流中心上外宾馆竣工开张，陆坚民又开始了夜以继日的忙碌，大到整体规划与周围景观的***统一，小到夜景灯光造型及颜色他无不亲自审订、过问、督查。他顶着烈日，蹲点在工地，确保了施工的顺利进行。自1988年以来，我校先后被评为“花园单位”和“文明单位”。这些荣誉的取得离不开上级领导的始终关心，更离不开陆坚民这位领头人和职工们的辛勤汗水。面对这些荣誉，陆坚民很坦然，他说：“能看到上外‘寸金之地’上绿树成荫、鸟语花香，我很适意，能为师生员工营造一个良好的环境，是我的荣幸，事迹材料《后勤先进工作者事迹》。”陆坚民对他分管的工作了如指掌，他常说：“打铁先得自身硬”。在“中心”领导的关心下，陆坚民积极探索，在没有任何现成模式的参照下，制订出一套相对完整、科学的流程。所以尽管会务量大，会务工作总能赢得使用单位的交口称赞。陆坚民具有一种特殊的人格魅力和极强的亲和力。无论是上级、同事还是流动性较大的临时工，都愿意找他谈心。他以校为家、任劳任怨、不计报酬，在他心中，“力求完美”是他一生永远不变的目标。为了追求这份完美，陆坚民还在忙碌着，在他的字典里永远没有“闲”字，他说：“用我的忙，换来校园物业优质的服务，值!”

薛芬琴同志先进事迹

薛芬琴同志在后勤实业发展中心所属的校园物业管理服务部担任财务核算员和部门工会工作。薛芬琴同志在后勤战线上工作已数十年，她的工作始终勤勤恳恳、默默无闻、虚心好学，有一股助人为乐的精神。在后勤改革中，她紧跟时代步伐，对自己提出了高标准、高要求，以适应新形势、新任务。她严于律己、宽以待人，在她的心灵中蕴涵着一种妇女特有的胸怀。具体表现在：

一、工作踏实、服务到家她对待工作认真负责，在财务核算中，严格把关，对采购材料同志再三关照要货比三家，把有限的经费用在刀刃上，主动做好部门领导的助手，严格把好经费关和质量关，若发现质量差或费用高的材料，她会不碍情面，主动指出，要求予以退货。物业部帐务繁多、事情琐碎，但她时刻做到有条不紊，做到每一笔帐无差错。最近她还带了一名新徒弟，手把手教她如何搞好此项工作，真正做到了言传身教。

二、关心他人、乐于助人物业部的同志如遇到什么事，都喜欢与薛芬琴同志商量。凡是职工本人患病或家属中遇到丧事，她会自掏腰包上门探望、慰问，伸出援助之手，体现了助人为乐的崇高思想。每年重阳敬老节来临之前，她主动配合部门领导通知和安排好我部退休职工敬老活动。薛芬琴同志数年如一日默默无闻地坚守在工作岗位，以她的工作实绩对周围同志起到了一定的带动作用。

孙爱华同志先进事迹

作为一名驾驶员，孙爱华同志既要做好自己的本职工作，又要为了学校社会效益和经济效益开好安全车，他都尽职尽力地完成了各项工作任务。为了保证教学科研和师生员工用车，在平时的工作中，孙爱华能积极学习文化知识，刻苦钻研维修技术。他深知，安全行车就是效益，所以在平时的日常工作中，自己能积极主动地树立起一种为教职工和客户负责的精神，努力做到准时准点安全稳妥的为职工开好安全车，为使车辆行使安全可靠，积极做好车辆的维修保养工作。对小毛小病及时进行维修，使车辆保持在一种良好状态，保证准时出车。新阶段上海的道路发生了很大的变化，要使自己不断提高驾驶技能，在平时保养好自己的车辆，在思想上把安全放在第一位，做好车辆保养，保持车辆外观和车内的清洁，才能让乘客坐得放心。在驾驶过程中他不断积累经验，研究道路的变化，并加强交通法规的认识，不断接受安全教育，不断提高自己驾驶技能和排除故障的能力，在不断实践中，使自己驾驶技能和排故能力上了一个新台阶，为学校创造更好的社会效益和经济效益，尽自己的一份力。

丁思纯同志先进事迹 丁思纯同志进上外工作已五年了。在美食街担任厨师长以来，他团结一班人，认真做好本职工作，积极配合***保障师生员工一日三餐的供应，使自己的服务质量力求与一流的餐饮环境相匹配。作为一名厨师，他对菜肴的质量严格要求，认真烧好每一道菜。同时，他也学会动点小脑筋，为了使学生补充蛋白质，他与同事研制了“豆粉肉丸”这道菜，受到师生员工的欢迎。在贯彻执行《食品卫生法》方面，无论是对粗加工与精加工、生食与熟食、成品与半成品等环节都非常重视把关，决不让师生吃到不洁变质的食品。在人身、设备的安全规范上也没有出现过问题。长期以来，美食街的营业额一直是居高的，这其中有丁思纯为代表的厨师们的汗马功劳。

董萍同志主要事迹

董萍是高级点心师，1987年被引进上外总务处面包房当***。在她的悉心传授指导下，带出的一批徒弟都能独当一面地工作，上外自制点心供应从无到有，不断壮大，继而获得上海“高校点心一枝花”的美誉，这与她的贡献是分不开的。董萍为人正直，乐观向上，工作泼辣，思想上要求进步，1998年光荣入党，成为一名预备党员，次年转为正式党员。她对工作充满热情，在工作中她既是管理者，又是生产者，在场地孝设备少的现有条件下，她每天制作数百斤面粉，二、三十个品种的糕点，满足了全校师生的需求。其中的鲜奶蛋糕、方面包、三明治等产品，可与市场同类产品媲美，深受消费者欢迎。面包房只有七、八个人，除了供应本校师生面点外，还供应浦东二附中、外语学校的课间点心，月营业额高达7万元上下。2004年，因工作需要，她被调任克勒民办外语学校管理食堂，这对她是个新的挑战。她二话不说，肩挑两副重担，较好地完成了领导交给的任务。今年五月，她又调到附中食堂任职。董萍就是这样一个工作踏实、服从分配、充满***与活力的好同志。

邵春生主要事迹

邵春生同志1997年由安徽农村进入上外后勤食堂工作，近十年来，在老一辈师傅的帮教下，刻苦学习，苦练基本功，由一个普通农村青年，成长为一个熟练的厨师。工作认真、爱岗敬业、忠于职守、肯动脑筋，是该同志的主要特点。他长期在清真食堂服务，担任主勺厨师。经他烹饪的菜肴，色香味俱佳，受到学生的欢迎，使清真食堂的营业额始终稳定在高位。邵春生深知，身为厨师，只有在提高厨艺上下功夫，做出可口的菜肴，才是对师生员工的最好奉献。在饮食服务部举行的技术比武中，他多次获得小锅菜优胜奖，2004年，被评为后勤实业发展中心先进个人。2005年上学期，饮食服务部进行了人事调整，邵春生被调到教工食堂，环境变了，菜肴品种多了，肩上压力大了，他一如既往地搞好本职工作，主动协助***精打细算，降低用料成本，九、十两个月营业额明显上升。工作表现好，让人放心，是个好帮手，这是两任***对他的一致评价。

张春华同志先进事迹

张春华同志，在上海外国语大学后勤综合服务部工作。该同志在本职工作中勤勤恳恳，任劳任怨。从不计较个人得失，淡薄名利。在平凡的岗位上真正尽到了一个后勤职工应尽的义务。在政治学习上一贯坚持党的各项方针政策，积极开展“三个代表”重要思想的学习，从未放松对自己的要求。由于该同志所处的工作岗位是后勤的对外服务部门，每天要接待大量的师生，更要抽出有限的时间，进行整理物资、复印资料等琐碎的工作。对于一个人来说，工作量是相当大的，但是张春华同志在对待本职工作的时候保持了极大的耐心，对待师生的提问总是热心予以解答，并积极利用自己对物资设备的熟悉向师生们讲解物资设备的使用及性能等知识，得到了广大师生的认可。自从开办复英印刷业务以来，张春华同志不因为自己是女同志，身体单薄而退缩，而是事事争先，凡事走在前面。在复印工作时间紧迫的时候，主动加班加点，往往一干就是大半夜，保证了资料在第一时间与使用者见面，在她与部门其他同志的努力下，得到了成教院、图书馆等多个部门的好评。把后勤综合服务部“想为师生所想，急为师生所急”的工作原则体现到了实处。张春华同志待人和蔼可亲，与同事相处融洽，任何人有了困难，她都会主动关心，并尽力提供帮助，所以无论是在后勤内还是学校内，都是有口皆碑的。张春华同志就是这样在平凡的岗位上作出了很大的贡献，为本校的教育事业、后勤综合服务部的发展辛勤耕耘着。

胡建荣同志先进事迹

胡建荣同志，系松江校区接待服务部会务中心的一员。他以“三个代表”重要思想为指导，坚持会务接待为教学、科研服务，为师生服务的方向，发扬“勤快、务实、高效、优质”的工作作风，强化内部各环节的管理，努力提高自身素质，不断增强服务意识，提高服务质量和服务水平，使会务接待工作取得了一定的成果。会务接待工作的主要职责是为师生创设一个良好的科研、教学、学习、生活环境，热情主动帮助师生解决困难，及时提供必要的教学、科研、文体、会务等方面的硬件设施。为此，他平时认真学习，积极参加学校组织的政治学习，刻苦钻研业务知识，以全心全意为全校师生服务的思想，扎扎实实地开展工作。时刻以饱满的精神对待工作，认真细致地做好会前准备工作。坚持做到眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，深入实际勤检查，勤补缺，多督促。发现问题，听到合理化建议，及时采纳。坚持每天检查会务场所和室外各体育活动场地设施，做到及时发现问题、解决问题、及时杜绝隐患，且重在自己动手。同时注重服务态度的转变，对待校内各机关、(部)处以及各院系力求做到随叫随到，合理安排每一场会务活动。在内部管理上，逐渐趋于人性化管理，团结会务中心的全体员工，按章办事，努力做好本职工作，并对上级布置的工作和相关部门需协助的工作，都按质完成。胡建荣同志在松江校区的三年多工作中，始终如一，不论在会务接待服务，还是管理方面都取得了一定的成绩，得到了学校有关部门及领导的高度赞扬。

刘文兵同志先进事迹