对提拔干部考核的评价

对提拔干部考核的评价（精选10篇）

1.对提拔干部考核的评价 篇一

处级干部提拔任用考核材料

处级干部提拔任用考核材料 下文是关于处级干部提拔任用考核材料相关内容，希望对你有一定的帮助: 第一篇:《干部选拔任用工作材料标准参考文本清单》 干部选拔任用工作材料标准参考文本清单(征求意见稿)一(动议

1.动议工作方案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„.29

2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表„„„„„„„„„33 3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表„„34 二(民主推荐

1.推荐考察工作方案„„„„„„„„„„„„„„„„35 2.个别谈话推荐情况记录表„„„„„„„„„„„„„41 3.会议推荐表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42 4.民主测评及征求意见表„„„„„„„„„„„„„„43 5.个别谈话推荐情况汇总表„„„„„„„„„„„„„..44 6.会议推荐情况汇总表„„„„„„„„„„„„„„..45 7.民主测评情况汇总表„„„„„„„„„„„„„„„46 三(考察

1.考察对象公示„„„„„„„„„„„„„„„„.47 2.考察谈话情况汇总表„„„„„„„„„„„„..48

3(1).干部人事档案情况登记表„„„„„„„„„49 3(2).干部人事档案审核认定表„„„„„„„„„54 4.个人有关事项报告核实情况表 „„„„„„„„„..56

5.干部任免审批表„„„„„„„„„„„„„„„.57 6(干部考察材料„„„„„„„„„„„„„„„.59处级干

部提拔任用考核材料。处级干部提拔任用考核材料。7.干部考察报告„„„„„„„„„„„„„„„..61 四(讨论决定

1.下级党委(党组)呈报的干部任免请示„„„„„„„..66处级干部提拔任用考核材料。

2.拟提请党委(党组)讨论干部名单„„„„„„„„„.70 3.组织(人事)部门上报党委(党组)请示„„„„„„..72 4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料„„„„„„„74 五(任职

1.干部任前公示„„„„„„„„„„„„„„„„„„..81 2.干部任免职通知„„„„„„„„„„„„„„„„„83 六(干部选拔任用全程纪实责任清单„„„„„„„„..90 动议工作方案

动议是干部选拔任用的初始环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委(党组)审定的动议工作方案时，需注意以下几点: 一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。

二是主送和落款。此类件均主送党委(党组)，落款为组织(人事)部门。三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织(人事)部门建议意见等五个方面内容。

四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委(党组)关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录(或征求意见记录)等。

附:参考文本

关于拟对部分省直单位厅级职位 启动调整补充的请示 省委: 根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充(其中厅级领导职务x名、厅级非领导职务x名)。具体请示如下:

一、厅级领导职务补充处级干部提拔任用考核材料。

1、xxx厅

根据“三定”方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x名分管xxx工作的副厅长。

根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。具体建议人选为:xxx(xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明)。对该同志的主要特点作简要描述(100字以内)。(说明:重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征

求党风廉政意见等有关情况:相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。)建议人选所在单位党委(党组)主要负责人xxx同志意见:同意。分管省领导xxx同志意见:同意。

我们意见:根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。

二、厅级非领导职务补充

1、xxx厅处级干部提拔任用考核材料。

根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名(巡视员x名)，现有x名(巡视员x名)，可补充x名。

Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见:根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。具体建议人选有:xxx(xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx(xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)。

分管省领导xxx同志意见:同意。第二篇:《干部选拔任用程序》 干部选拔任用程序

一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。

(一)民主推荐的两种情况:领导班子换届推荐、班子缺额推荐(二)民主推荐的一般形式:采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。

1、基本程序:(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。

2、参加对象:一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参加。

3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。

(三)民主推荐中要注意的问题:

1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材 料并署名。

3、民主推荐结果在一年内有效。

二、考察。考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。

(一)考察形式:等额考察、差额考察

(二)考察内容:考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

(三)一般程序:

1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;

2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;

5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;

6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

(四)基本方法:考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于

运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。

(五)个别谈话征求意见的范围:一般为上

级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。

(六)考察材料:考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容:一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。

(七)考察反馈:考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。

三、酝酿。酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定

呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。

四、讨论决定。讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。(一)坚持集体讨论:选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。

(二)基本程序:(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(2)参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度;(3)进行表决，形成决定。

(三)表决方式:表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。

(四)材料要求:(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议

纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。(2)讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委(党组)讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。

五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。(一)要坚持三个制度:(1)公示制。除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当

在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。(2)试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。(3)聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。

(二)进行任前谈话:对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。

(三)任职时间的确定:领导职务的任职时

间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算;选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。

六、依法推荐、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。第三篇:《干部选拔任用工作报告》

****2010干部选拔任用工作报告 县委书记 ***(2011年2月20日)各位委员，各位列席人员: 我代表县委常委会向全委会报告2010干部选拔任用工作，请予评议。2010年，在市委的正确领导下，县委常委会坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度为抓手，以提高素质、增强能力、改进作风、改善结构、健全制度为目标，进一步加大干部培养和选拔力度，努力造就一支堪当重任的优秀领导干部队伍，为我县经济发展和社会进步提供了坚强有力的人才支持。2010年，县委常委会分*批讨论任用科级领导干部，提拔任用**人，其中正科级领导干部*人，副科级领导干部*人，科级非领导职务干部*人;调整交流*人，其中正科级领导职务调整交流*人，副科级领导职务调整交流*人;机构更名重新任职*人。选拔任用的县管干部中，女干部*人，少数民族干部*人，党外干部*人。总的来看，我县干部队伍整体素质有了新的提升，结构有了新的改善，能力有了新的提高。

回顾过去一年来，县委常委会在干部选拔任用工作中，坚持做到了以下几点:

一、强化对干部选拔任用有关法规和政策的学习，准确把握实质内容，进一步增强依规选人用人的自觉性

近年来，县委对学习《条例》高度重视，始终坚持学习《条例》经常化、制度化。特别是今年重点学习了干部选拔任用工作四项监督制度，常委班子带头学，业务部门重点学，一般干部普遍学。县党校每年都要把《条例》的内容作为全县副科以上干部及后备干部培训班的必备教材。同时，县委中心组结合学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等五个法规性文件的学习一同安排。此外，县委通过电视台、报纸开办的党建专栏，在各级领导班子中深入开展《条例》大学习、大讨论活动，今年还在科级以上领导干部中进行了四项监督制度知识

测试。通过多种形式的学习和宣传，进一步增强了各级领导干部依规选拔任用干部意识。处级干部提拔任用考核材料。

二、深化干部人事制度改革，积极探索科学规范的干部选任工作机制，着力提高选人用人公信度 在深化改革方面，积极探索运用差额选拔和竞争上岗的方式选拔干部。去年以来，我们在部分科局主要领导缺额补充中运用差额推荐、差额考察、差额酝酿等差额选任干部关键环节上进行了创新试点，在检察院开展了环节干部公开竞争上岗工作，均取

得了较好效果，得到了广大党员干部群众一致认可。

在规范和完善选人用人机制方面，严把“五关”，为进一步做好新形势下的干部工作提供了重要机制保障。

一是扩大民主，严把“推荐”关。县委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替，将干部的“初选权”交给群众。在民主推荐上，去年我们继续完善了《科级后备干部管理办法》，出台了《关于进一步做好民主推荐科级后备干部工作的通知》，对后备干部选拔的条件和资格、数量和结构、选拔程序等方面做了更加明确的规定。在年终实绩考核中，各单位按照要求进行民主推荐，并报送县委组织部，经考察和公示后符合要求的确定为后备干部进行培养，不符合要求的，不列为后备干部。在干部的提拔调整中，充分运用推荐结果，除特殊岗位外，一般不搞临时推荐。近几年提拔的科级干部均在后备干部队伍中产生。

二是坚持标准，严把“考察”关。在把好考察关上，着重抓好四个关键环节。一是注重群众参与和考察的广泛性，实行考察预告，做到公开透明。对一些重要岗位实行差额考察办法，对拟提拔人选进行差额考察，并注意倾听退休老同志、老党员等方方面面意见。二是注重公正考察。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，充分听取群众意见，防止片面性和倾向性。三是注重针对性。在调整干部时，都制定详细的考察方案和意见，按照不同层次，不同职位特点，有针对性地确定考察办法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工 作的科学性和有效性。四是注重考察范围的全面性。在考察中，把集中考察、年终考察、提拔考察和日常考察相结合，与围绕中心工作、重点工作考察相结合，不仅考察干部的工作圈和服务对象圈，还延伸考察其生活圈和交际圈。

三是集体研究，严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》，在干部讨论决定中扩大民主，坚持集体决策，做到没有经过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。

四是主动防范，严把监督关。根据市委《关于干部管理监督若干问题的意见》和《加强干部备案工作的通知》等文件，我县印发了《关于干部管理监督若干问题的通知》，确定了分级分类管理的具体措施和任用条件及程序，把对执行《条例》的监督关口前移，变事后检查监督为事前、事中、事后监督，变被动监督为主动防范，使监督检查工作贯穿每个重要环节和全过程，进一步提高了选用干部质量，比如，我们实行了干部考察预告制，干部民主推荐、民主测评、民主评议制度、干部任前公示制度、干部提拔任用备案制度、拟任主要领导联审制度、任前廉政谈话制度、试用期制度等，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟任对象方面存在的问题，收到较好效果。

五是加强管理，严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行

试用制，试用期为一年，试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续。同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资

料齐全、规范，归档及时。

三、加强制度建设，着力营造踏实工作、团结干事的良好氛围

坚持民主集中制，深入推行科级领导班子重大问题议事规则，完善了备案、调阅等配套制度，进一步规范了领导班子的议事决策程序，防止重大问题个人或少数人说了算，有效地促进了议事决策的民主化、科学化、规范化。完善了干部谈心谈话制度，充分运用督查考核结果，对部分考核排名靠后的科级班子和科级干部进行诫勉警示性谈话;对考核获综合奖的科级班子和主要领导干部进行鼓舞激励式谈话，从而增强了班子的整体效能，保证了干部的健康成长。围绕领导干部的日常监督，实行了党风廉政责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。实行重大事项报告制度，经济责任审计制度，诫勉谈话制度，规范了民主生活会制度。在完善党组议事规则、民主生活会等制度，加强领导班子内部监督的同时，通过建立县委领导包片制度，领导干部任期经济责任审计制度，采取“一把手”交流和领导干部任职回避等措施，强化了对各级“一把手”领导的监

督。去年，我们对10名“一把手”领导进行了离任经济责任审计。同志们，2010年，全县各级领导班子和领导干部在县委的正 第四篇:《处级干部提拔任用考核材料》

处级干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省县人，1998年9月参加税务工作，XX年7月加入中国共产党，XX年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，XX年6月，任县地方税务局副局长(试用期一年)。该同志主要表现是:处级干部考察材料

一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。【处级干部提拔任用考核材料】处级干部提拔任用考核材料。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机

关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习;领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。考核材料

二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。

三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小 本文来自第五篇:《副科级干部提拔任用考核材料》

副科级干部提拔任用考核材料张XX同志于1xxx年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。其间，2xxx年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于2xxx年7月毕业，取得大专文凭。该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分配，服从管理，积极向党组织靠拢，思想上积极要求进步，工作上扎实肯干。【副科级干部提拔任用考核材料】副科级干部提拔任用考核材料。该同志能够经常向组织汇报思想情况，与科里进行工作交流，与同事相处融洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。工作事迹 该同志积极配合领导工作，能够搞好团结，与组织进行经常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加监狱及监区组织的各种学习活动，并积极开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作

岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担任分监区管教员期间，没有重大违纪事件发生;在担任教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认认真真搞好各种基础资料的分类、填写、整理;在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲 本文来自(干部提拔任用考核材料)主要不足: 理论深度有待提高。【副科级干部提拔任用考核材料】默认分类单位于2xx年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。20xx年8月20日 经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。考察人:XX

2.对提拔干部考核的评价 篇二

各县市区委，市委各部委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：

为贯彻落实市委德才兼备、以德为先、以德服人、以德选人的用人原则，全面准确地考核评价干部的德，树立正确选人用人导向，现就加强干部德的考核评价工作提出以下意见：

一、指导思想

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合评价办法（试行）》以及有关规定，在全面加强干部考核的基础上，按照市委的要求，坚持把政治标准放在首位，突出德的优先地位和主导作用，突出抓好干部德的考核评价。大力选拔实干不怕苦、当官不爱财、用权不谋私、办事不图名、团结不内耗的“老实人”，真正把政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的“排头兵”式的干部选拔到各级领导岗位。在全市营造重德、立德、育德、律德，以德修身、以德立威、以德服人的浓厚氛围，用好导向促成好风气，用好风气营造好环境。

二、考核内容

干部的德应包括政治品德和道德品行，主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。

1、政治品德应注重考核干部的理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念和政治纪律。看干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民，贯彻落实科学发展观，坚持执政为民；是否有正确的世界观、权力观、事业观、政绩观；在重大问题上是否立场坚定、旗帜鲜明，经得起风浪考验；是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，正确处理全局和局部利益关系，坚持民主集中制，真诚团结，合作共事。

2、道德品行应注重考核干部在履行岗位职责，处理与社会、他人、家庭、自然等关系时的品行表现。看干部是否真抓实干、锐意进取，有强烈的事业心和责任感；是否实事求是、坚持原则、服从大局、公道正派、敢于负责；是否密切联系群众，一切尊重群众、相信群众、依靠群众，带着深厚的感情做群众工作；是否品行端正、胸怀坦荡、光明磊落、待人谦和、崇尚劳动、情趣健康，有良好的公众形象；是否遵纪守法、明礼诚信、清正廉洁，严格要求自己和家人，起表率和模范作用。

三、考核方法

把加强考核评价干部德的要求贯穿于干部考察考核的各个方面和各个环节，在干部考察考核中，个人述职要述德，民主测评要测德，个人谈话要谈德，民意调查要查德，实绩分析要析德，综合评价要评德。

1、专门考核。在平时考核、考核、换届考察、任职考察中，对干部的德进行集中考核，凡是涉及班子配备和干部调整，推荐“两代表一委员”人选，都要进行德的考察考核。对推荐记功、评选劳模人员，根据工作需要可以进行德的专项考察考核。要注重从干部履行岗位职责、完成急难险重任务、在关键时刻表现、对待个人名利的态度等方面考核评价干部的德，把干部在这些方面的表现作为考核干部德的主要途径。

2、征求意见。加强组织部门与纪检监察、综治、法院、检察、公安、审计、人口计生、信访、妇联、安全生产等部门和单位的联系沟通，建立信息互通机制，实现信息资源共享，经常性地沟通信息、互通情况，全方位掌握有关干部德的信息，多渠道了解干部德的表现。

3、民意调查。积极扩大考德工作民主，注意从群众评价中了解干部的德，对主要领导干部更应广泛听取意见，特别要注意听取少数知情人和基层群众的意见。加强对干部的社会关系、社会交往和在社区、邻里、家庭等日常生活中品行表现的考察了解，通过民意调查，全面了解掌握干部在八小时内外的综合表现。

4、民主测评。把干部的德纳入民主测评专项内容，突出重点，量化德的具体表现指标和要素，开展正向测评。要根据干部队伍的实际和地区、部门、行业情况，合理设置干部德的评价要点，建立各有侧重、各具特色、易于评判的考核评价指标。积极探索对干部德的量化考核，把定量分析与定性评价有机结合起来。

5、综合分析。对干部的德实行经常性的考核评价，充分利用巡视、述职述廉、经济责任审计、个人有关事项报告、信访举报等相关工作信息资源，建立干部德行档案。注重平时积累，对干部日常与关键时刻、过去和现在的一贯表现进行全面了解，用发展和联系的观点进行辩证分析，准确把握并作出综合评价。

四、结果运用

强化德的考核评价结果运用，坚持把德的考核评价结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，运用到干部管理的各个环节，落实到干部队伍建设的各个方面。

1、把德的考核评价结果作为干部选拔任用的首要标准。对德表现好的优秀干部，在同等条件下优先使用；对德表现差的干部，在民主测评和民意调查中，德的总体评价或单项要素评价较差得票率超过三分之一，或优秀和良好得票率未达到三分之二的，经考察确属不宜提拔重用的，领导班子换届和调整配备时，不能作为提名、推荐、任用人选。

2、根据德的考核评价结果，加强干部有针对性的培养教育。把德的教育列为干部教育培训的重要内容，各级党校要专门开设干部德育课程，要专门设置德育教学项目，紧密联系干部队伍状况，采取针对性措施，加强干部的党性修养和作风养成，提高道德修养。坚持正面教育与警示教育相结合，树立好的典型，大力表彰和宣传，发挥示范引领作用；抓住反面典型，深刻剖析和总结，发挥警示教育作用。

3、运用德的考核评价结果加强干部管理监督。针对干部德的表现情况，有针对性地开展谈心谈话，对德的方面存在倾向性、苗头性问题的，要给予批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正；对德的方面存在一般性问题的，要及时进行诫勉谈话，督促整改；对德的方面评价不高的，不能评优评先；对闹不团结的，有不道德行为的，平时盛气凌人、颐指气使、气量狭小，群众意见比较大、口碑比较差的，视情节进行诫勉谈话或作出组织处理。

4、干部德的考核评价结果，以适当方式向干部所在单位党委（党组）和干部本人反馈。各级党委组织部门要积极探索和完善干部德的考核标准、途径和方法，结合实际研究制定具体的实施办法。注意研究新情况，解决新问题，及时总结提高，不断规范完善，推进干部德的考核评价工作科学化、民主化、制度化，推动全市各级领导班子和干部队伍建设。附：

1、《民主测评表》

3.对提拔干部考核的评价 篇三

在严

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》的发出，是对干部选拔任用更加系统性和科学化指明了方向和道路，充分体现了我党对干部选拔任用的重视和对中央全面“从严治党、从严治史”要求的贯彻落实，为我党在选拔忠诚、干净、担当、谋改革发展实绩突出的的好干部时提供了又一强大的基本遵循。

《意见》指出，在干部选拔任用过程中，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。充分体现了我党在干部选拔任用过程中党管干部的原则，充分体现了在选拔任用干部时，对拟提拔干部的审核把关的责任主体，更明确了党委、党委书记、组织部门和纪检机关在干部选拔过程中的作用发挥。

《意见》指出，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的程序和方法提出了更为详细的内容。充分体现了党在选拔任用过程中的具体操作流程导向，为各级党委（党组）在选拔任用干部时会诊辨析、筛查甄别，作出判断上提供了重要参考，为我党在“十三五”时期“决战脱贫攻坚，决胜同步小康”中选出敢于攻坚拔寨、敢于攻坚克难、敢于创新和“能征善战”的好干部指明了方向，提供了方法。

无规矩不成方圆。同时，《意见》还提出了严格责任追究，强调了干部选拔任用的具体追究情形，针对在干部选拔任用上出现“带病提拔”情形的将一查到底，层层压实责任，不仅对考察组主要负责人提出了责任追究，同时也要对有关领导干部及相关责任人进行责任追究，更加体现了我党在全面从严治党的决心和信心。

4.对提拔干部考核的评价 篇四

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

干部“带病提拔”一直是干部选任的难题。“带病干部”各有各的“病”，常具有隐蔽性，背后往往有歪门邪道。有的干部的“病”在“心”邪了，阳奉阴违，热衷拜兄弟、结圈子、搞山头；有的干部“病”在“眼”斜了，信奉所谓的“潜规则”，爱“站队伍”，以至于认不清方向，终迷了途；有的干部“病”在“耳”偏了，爱听阿谀奉承，“丝竹乱耳”，听不进百姓诉求；有的干部“病”在“嘴”歪了，口是心非、言行不一，人前一套背后一套。

若不能把这些“带病”干部挡在门外，让他们“闯关”成功获得提拔，将成为国家的“肿瘤”。针对当前“带病提拔”乱象，《意见》的出台可谓是一剂“猛药”、一记重拳，猛药去疴，直击选人用人不正之风，清除“带病干部”滋生土壤，净化干部队伍,让“带病干部”无处遁形。

有效识别“带病干部”是前提。有效识别“带病干部”就要清楚判断什么样的“症状”是“病”，什么样的“体魄”是健康。组织人事部门要特别善于从平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道发现潜在“病症”、易发“病症”、高危“病症”。《意见》也从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行详细“望闻问切”，切实给干部“把好脉”，“内服外敷”、标本兼治，为防止干部“带病提拔”提供了可遵循、易推广、起实效的好办法。

织密织牢监督之网是关键。织好这张监督之网既要纪检、信访、法检、审计等部门联动合作，又要发挥好群众的监督作用，群众是“带病提拔”的受害者，更应是监督防止“带病干部”的主力军。上下同心织密织牢这张网，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。不留盲区、不留空白、不留死角地识别不符合标准的干部，挡住“带病”的干部，剔除不合格的干部，从源头上防止选人用人不正之风。

5.对提拔干部考核的评价 篇五

第一章总则

第一条为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，完善党政领导干部选拔任用的科学机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)和有关法律、法规，制定本办法。

第二条破格提拔是指选拔任用干部时，对特别优秀的干部，即那，些德才素质好、发展潜力大、群众公认、实绩突出的干部，或者工作特殊需要的干部，即那些因领导班子结构或某些专项工作所急需，或选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作，或某些行业、部门紧缺的领导人才或专业管理人才等，适当放宽《条例》规定的资格要求的限制。越级提拔是指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。越级提拔属破格提拔。

第三条破格提拔和越级提拔党政领导干部除遵守《条例》规定的原则外，还必须遵循下列原则：

(一)任人唯贤、不拘一格的原则；

(二)讲学历，不唯学历的原则；

(三)人尽其才，量才使用的原则；

(四)注重培养选拔优秀年轻干部的原则；

(五)从实际出发，满足工作特殊需要的原则。

第四条本办法适用于本省县级以上各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门或者内设机构的领导成员。

县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用参照本办法执行。

选拔任用非中共党员领导干部，参照本办法执行。

第五条党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行本办法中的有关职责，负责本办法的组织实施。

第二章破格提拔和越级提拔条件

第六条破格、越级提拔党政领导干部，必须严格执行《条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件，并根据实际情况和特殊需要，酌情放宽《条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。

第七条具备下列情形之——的，根据实际需要可以破格或越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部；

(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部；

(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才；

(四)有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员；

(五)选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部；

(六)班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部；

(七)选送到国外或国内高校(包括党校)重点培养的优秀后备干部。

第三章破格提拔和越级提拔程序

第八条破格提拔和越级提拔党政领导干部，应当经过下列程序：

(一)民主推荐，提出考察对象。领导班子换届，由上级党委组织部门主持召开民主推荐会议，本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，党委常委会集体研究提出考察对象，经与上级党委组织部门沟通后确定考察人选。个别提拔任职由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。个别特殊需要的人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

(二)组织考察。对确定为破格提拔或越级提拔的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。

考察必须根据不同职务的职责要求，制定具体考察标准，并形成专项考察报告，说明破格提拔或越级提拔的充分理由。

经公开选拔确定的考察对象，由公开选拔领导小组按干部管理权限或其它有关规定组成考察组进行考察。

(三)讨论决定。党委(党组)根据考察情况，集体研究作出决定。并按干部管理权限和法定程序办理任职手续。

(四)任职前公示。破格提拔和越级提拔均应实行任职前公示。

第九条破格提拔和越级提拔的，必须报经上级组织(人事)部门审核同意。

第四章相关事宜

第十条越级提拔的，一般只能越一级。

第十一条放宽任职资格年限要求的，必须达到《条例》所规定任职资格年限的一半时间以上(本办法第七条第三款和第四款的除外)。

第十二条破格提拔和越级提拔干部，应从严把握，严格控制，总量比例不能过大。同一个人破格提拔、越级提拔，原则上不能同时放宽三项以上任职资格的要求。

第十三条破格提拔和越级提拔非选举产生的地厅级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，组织(人事)部门应对其进行考察，胜任现职的，办理正式任职手续；不胜任现职的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作或由组织(人事)部门另行安排工作。

第十四条破格提拔和越级提拔党政领导干部工作，必须严格遵守《条例》规定的干部选拔任用工作纪律，切实加强监督。违反纪律和规定的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第五章附则

第十五章本办法由中共广东省委组织部负责解释。

6.王洁岚这样的干部能提拔？ 篇六

王洁岚这样的干部能提拔？

看了甘肃省委2012年11月29日拟提拔干部公示，其他人不知道，但对临泽县委书记王洁岚却略知一二。王洁岚此人在张掖也走过好几个地方和单位，但所任职过的单位和地方，人们对他的评价是“不地道”。此人喜爱的是唱歌、跳舞和写字，在过去“四风”猖獗时，可以说很具有“优势”。可现在中央大反“四风”，也就难得有用武之地。此人吹拍很有一套，看看他任文化局长时建的文化大厦，不但将原市委书记田宝忠题“文化大厦”制成巨大铁架，还在题词下面别出心裁将“田宝忠印”四字制成印章形式，竖挂大厦彩灯环绕，被市民揶揄。同时，据说张掖市文化大厦建成后，在与个体户产权分割上也有猫腻。此人工作爱做表面文章，任临泽县委书记，除了迎合市委书记搞湿地外，招商引资发展经济基本没引进什么大项目，但却以指标规定要求全县干部每月要在各级媒体上发写文章通讯报道临泽，完不成指标就扣工资。现在全省公务人员烤火费都是1000元，可临泽穷的只能给公务人员发800元，其它的可想而知。一个县的经济如此，还谈什么政绩，竟升官？这样的干部符合王三运书记富民兴陇战略要求吗？

7.干部提拔考察材料 篇七

篇一

***同志考察材料

***，男，****年*月出生，汉族，**县**乡人，本科学历，农艺师（农学专业），****年*月加入中国共产党（在校），****年*月参加工作。历任县农业局办公室主任、副主任科员，县政府办公室副主任（正科）。

该同志勤思敏学，能以饱满的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观指导工作实践，能够准确把握时代脉搏，较好地服务于政府各项工作。注重加强党性锻炼，不断提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，具有较强的政治敏锐性和吃苦耐劳精神。

***同志爱岗敬业，思路清晰，工作有闯劲，富有创新意识，各项工作开展有声有色，成绩突出。在农业局工作期间，参与了30万亩酥梨开发，承担了“金顶谢花酥梨综合技术研究与应用”课题，获省科技进步二等奖；连续8年承担美国（铁岭）先锋种子公司夏玉米品比试验（豫东区域）项目；被县委选派到黄岗乡魏营村开展“三个代表”驻村工作，获“全市优秀驻村工作队员”称号；作为第一批青年干部，被县委选派到县信访局锻炼；2014年12月被评为县第四届“十大优秀青年”。

在政府办公室工作期间，主要承担了文字处理、信息上

报、机要档案等工作。所拟文稿精益求精，在全市政府系统公文处理差错“零”通报；连续5年起草的《政府工作报告》在全市获一等奖；成功承办了全市公文处理工作现场会，宁陵县“首办负责、五级把关、联审会签”经验在全市推广；组织文秘班子配合县主要领导编写了《财政投入与新农村建设》一书，配合县志办编写了第二部《**县志》，配合县旅游局编写了《梨花语》一书；参与了20余次国家、省、市政府工作现场会、八届梨花节和五届酥梨采摘节各项筹备工作，得到了领导的充分肯定。推行“全员信息制”，提高了信息工作的准确性和时效性，**县政务信息工作连续两年全市第一，全省先进。2014年参与了产业集聚区基础设施建设大会战和重点项目用地征迁活动，出色地完成了宣传、会议组织、档案资料归档、工程进度上报等工作。主动参与招商活动，真招商、招真商，成功引进了投资10亿元的***项目。***同志为人谦虚真诚，处事公道正派，心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，有较强的亲和力及协调能力，能较好的处理领导和同事的关系。对职能部门、乡镇或群众反映的问题，既敢于坚持原则，又能主动帮助解决，树立了政府工作人员默默无闻、无私奉献的良好形象。

该同志严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规，模范执行党员干部廉政准则，自觉抵制不良风气，对办公室各项

规章制度，带头坚持，带头落实，恪尽职守，廉洁奉公。先后被评为“全市新农村建设先进个人”、抗击“6〃3”风灾先进个人、“2014综合工作先进个人”等荣誉称号，考核多次被定为优秀格次。

篇二

干部提拔考察材料

时间：2019-05-13

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简介：文库小编为你整理了多篇相关的《干部提拔考察材料》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在文库还可以找到更多《干部提拔考察材料》。

第一篇：干部提拔考察材料

干部提拔考察材料

xx，男，*年*月*日生，汉族。１９**年*月毕业于*专业，大学文化程度。19**年加入中国共产党，高级职称。*年*月参加工作。

xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：

一、思想上

该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。

二、工作上

xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。

在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。

三、学习上

xx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开

展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。

四、生活上

生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。

总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟；工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著；生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。

考察中，共找了8位同志谈话了解情况，其中学校领导2人，中层干部4人，一般干部2人；

五、民主推荐、民主测评情况

×××年×××月×××日在×××民主推荐不具备领导职责的六级职员

考察人选中，共收到推荐表

张（弃权

张）。其中×××同志

张、×××同志

张，×××同志得票数名列第×。

民主测评情况：×××年×××月×××日在×××进行了民主测评，收到有效票

张，其中同意×××同志拟任×××单位不具领导职责的六级职员职务的张。

考察组：

2011年

月

8.破格提拔干部请示 篇八

按照市委组织部、市人事局、市编办组通字〔20XX〕5号文件规定，现将我单位拟破格提拔使用的业务科副科长李茂同志的情况报告如下：

李茂，男，现年33岁，大学本科学历，中共党员，原在市林业局工作，现为市政务中心管委办业务科工作人员。该同志20XX年9月任市林业局科员。

根据工作需要，及其个人表现(20XX年、20XX年、20XX年连续三年被评为“优秀公务员”)，20XX年元月11日，经市政务服务中心书记、主任办公联席会议研究(应到4人，实到4人)，拟破格提拔李茂同志为市政务服务中心管委办业务科副科长，请予批准。

XX

9.塘沽工委提拔干部公示 篇九

为进一步加强干部选拔任用工作中的民主监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现将塘沽工委拟提拔任职的干部进行公示，公示时间从2010年8月13日至23日。本次公示干部的有关情况如下：

毕文喜，男，1964年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1982年10月参加工作，大学文化，现任塘沽纪工委副调研员。

穆桂琴，女，1956年11月生，回族，天津市人，中共党员，1975年10月参加工作，大专文化，现任塘沽纪工委副调研员。

冯志酉，男，1969年5月生，汉族，天津市人，中共党员，1987年12月参加工作，大学文化，现任塘沽工委办公室副调研员。

史广华，男，1955年3月生，汉族，河北献县人，中共党员，1973年12月参加工作，大学文化，现任塘沽工委老干部局副局长。

王东宏，男，1970年12月生，汉族，河北任丘人，中共党员，1988年11月参加工作，研究生文化，现任塘沽工委宣传部副部长、文化局党委副书记（兼）。

杨建明，男，1962年12月生，汉族，江苏如东人，中共党员，1981年3月参加工作，大学文化，现任塘沽工委宣传部副调研员。

孙寿君，男，1957年3月生，汉族，辽宁凤城人，中共党员，1976年12月参加工作，大学文化，现任塘沽管委会办公室副主任、信访办主任、应急办主任。

胡 滨，男，1955年8月生，汉族，河北高阳人，中共党员，1973年8月参加工作，大学文化，现任塘沽管委会办公室副调研员。

李思华，女，1967年2月生，汉族，辽宁营口人，中共党员，1986年8月参加工作，大学文化，现任塘沽工委组织部副调研员。

窦建国，男，1954年9月生，汉族，山东平阴人，中共党员，1973年7月参加工作，大学文化，现任塘沽教育局党委副书记、体育局局长（兼）。

周洪玉，男，1954年11月生，汉族，天津市人，中共党员，1972年12月参加工作，大学文化，现任塘沽司法局副局长（主持工作）、党组副书记。

李文革，男，1958年12月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1978年12月参加工作，大专文化，现任塘沽司法局副调研员。

孙德红，女，1967年8月生，汉族，河北海兴人，民建会员，1985年9月参加工作，研究生文化，审计师，现任塘沽管委会财政局副局长、审计局局长（兼）。

李 卫，女，1959年9月生，汉族，山东临沂人，中共党员，1977年1月参加工作，大学文化，现任塘沽人力资源和社会保障局副调研员。

程德泉，男，1966年12月生，满族，辽宁黑山人，中共党员，1987年7月参加工作，研究生文化，现任塘沽住房保障和房屋管理局党委副书记、纪委书记、副局长。

张学英，女，1955年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1974年9月参加工作，大学文化，助理会计师，现任塘沽区建委主任科员。

沈利民，男，1962年7月生，满族，河北遵化人，中共党员，1976年12月参加工作，大学文化，现任塘沽环保和市容市政管理局党委副书记、纪委书记。

李长春，男，1961年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1984年8月参加工作，大学文化，副主任医师，现任塘沽卫生局党委副书记、副局长（主持工作）。

郗 瑞，男，1961年9月生，汉族，天津市人，农工党员，1984年8月参加工作，大学文化，现任塘沽卫生局副局长、计生委主任（兼）。

梁英明，男，1951年11月生，汉族，河北任丘人，中共党员，1969年3月参加工作，中专文化，现任塘沽区疾病预防与控制中心党支部书记（副处级）。

王海燕，女，1969年6月生，汉族，山东招远人，中共党员，1991年8月参加工作，大学文化，现任塘沽推进城乡一体化领导小组办公室党委副书记、常务副主任。

史春锁，男，1967年6月生，汉族，河北迁西人，中共党员，1982年10月参加工作，大学文化，现任塘沽区土地整理中心党总支书记、主任。

韩子来，男，1959年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1978年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区农委农经科主任科员。

于桂荣，女，1964年5月生，汉族，河北丰润人，中共党员，1982年9月参加工作，研究生文化，现任塘沽区委海洋高新技术开发区工委副书记、纪工委书记。

孟春玲，女，1956年3月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1975年1月参加工作，大学文化，现任塘沽区总工会副主席。

王 珂，男，1981年5月生，汉族，山东聊城人，中共党员，2008年6月参加工作，研究生文化，现任清华大学科技开发部主任助理、塘沽区建设管理委员会副主任（挂职锻炼）。

任祯皋，男，1956年4月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1980年6月参加工作，大学文化，现任塘沽区工商业联合会（商会）副调研员。

潘久生，男，1968年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1989年7月参加工作，研究生文化，现任塘沽民政局副局长。

李延春，男，1960年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1982年9月参加工作，大学文化，现任塘沽文化局副局长。

李英杰，男，1959年10月生，汉族，浙江余姚人，民盟盟员，1976年8月参加工作，大学文化，现任塘沽文学艺术界联合会副主席。

赵冬雪，男，1956年10月生，汉族，河北蠡县人，中共党员，1976年2月参加工作，大学文化，现任天津海滨旅游度假区管委会副主任。

翟永刚，男，1950年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1970年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区城市管理综合执法局副局长。

于耀宗，男，1952年4月生，汉族，天津市人，中共党员，1970年12月参加工作，大专文化，现任塘沽区城市管理综合执法局党委副书记、纪委书记、副政委。

杨绍松，男，1962年12月生，汉族，山东蓬莱人，中共党员，1979年12月参加工作，大学文化，现任塘沽工委办公室副主任。

张 嵩，男，1974年4月生，汉族，天津市人，中共党员，1996年7月参加工作，大学文化，高级工程师，现任天津市渤海规划设计院党支部书记、院长（副处级）。

王 伟，男，1968年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1990年9月参加工作，大学文化，现任天津临港工业区管委会副主任。

陈长顺，男，1960年5月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1978年12月参加工作，研究生文化，现任塘沽区三槐路街道办事处副主任。

张 磊，男，1968年5月生，汉族，河北涞水人，中共党员，1989年7月参加工作，研究生文化，现任滨海新区于家堡街道办事处副主任。

杨承祥，男，1951年8月生，汉族，天津市人，中共党员，1968年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区纪委解放路街道工委书记。

刁望金，男，1960年9月生，汉族，山东郓城人，中共党员，1978年10月参加工作，研究生文化，高级工程师，现任塘沽区委新村街道工委副书记。

陈兆明，男，1964年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1982年11月参加工作，大学文化，现任塘沽区新港街道办事处副主任。

唐建梅，女，1962年11月生，汉族，天津市人，中共党员，1980年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区机关事务管理局副调研员。

许国庆，男，1951年10月生，汉族，天津市人，中共党员，1969年5月参加工作，大专文化，现任塘沽区新港街道办事处副主任。

武 云，男，1960年12月生，汉族，安徽涡阳人，中共党员，1978年10月参加工作，研究生文化，现任塘沽区新河街道办事处副主任。

杨景玉，男，1952年5月生，汉族，河北迁安人，中共党员，1969年6月参加工作，大专文化，现任塘沽区新河街道办事处副主任。

井玉远，女，1956年9月生，汉族，山东长青人，中共党员，1978年2月参加工作，大专文化，现任塘沽区委新河街道工委副书记。

张金起，男，1952年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1972年12月参加工作，大专文化，现任塘沽区北塘街道武装部部长。

巩墨柱，男，1960年3月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1978年12月参加工作，大学文化，现任塘沽区解放路街道办事处副主任。

闫立国，男，1965年5月生，汉族，河北丰南人，中共党员，1982年10月参加工作，大学文化，现任塘沽区胡家园街道办事处副调研员。

王红卫，男，1966年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1986年7月参加工作，研究生文化，现任塘沽推进城乡一体化领导小组办公室副主任。

袁新河，男，1971年10月生，汉族，山东曹县人，中共党员，1994年7月参加工作，研究生文化，高级工程师，现任塘沽区新城镇副镇长。

焦 竑，男，1963年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1986年7月参加工作，大学文化，现任塘沽区劳动和社会保障局养老保险科科长。

郭树良，男，1968年9月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1984年12月参加工作，研究生文化，现任塘沽区经贸委政研科科长。

米 溢，男，1971年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1990年9月参加工作，研究生文化，现任塘沽区国有资产投资经营有限公司总经济师、融资部部长兼新融资投资担保有限公司风险控制经理。

郭克勤，女，1964年6月生，汉族，河北献县人，中共党员，1983年12月参加工作，研究生文化，会计师，现任塘沽区国有资产投资经营有限公司总会计师兼财务部部长。

刘树伦，男，1957年8月生，汉族，天津市人，中共党员，1975年10月参加工作，大专文化，高级工程师，现任塘沽区粮食购销有限公司党总支副书记、副经理兼天津塘沽国家粮食储备库党支部书记、主任。

石 磊，男，1963年5月生，汉族，天津市人，中共党员，1985年7月参加工作，大学文化，助理工程师，现任天津金元宝商厦集团有限公司总经理助理、金元宝农产品交易市场党支部书记。

谢忠堂，男，1959年1月生，汉族，河北盐山人，中共党员，1976年10月参加工作，大学文化，助理政工师，现任塘沽区供销社党委副书记、副主任（主持工作）。

李长龙，男，1954年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1974年5月参加工作，大专文化，现任塘沽公共交通公司党委副书记（主持工作）、纪委书记。

韩锦利，女，1969年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1992年7月参加工作，大学文化，高级工程师（正高级），现任天津市渤海规划设计院副院长（正科级）。

李红星，男，1975年5月生，汉族，江苏丰县人，中共党员，1998年7月参加工作，大学文化，高级工程师，现任天津市渤海规划设计院副院长（正科级）。

张庆富，男，1952年8月生，汉族，河北丰润人，中共党员，1969年12月参加工作，大专文化，现任塘沽区殡葬事业管理处党支部书记。

吴树壮，男，1974年2月生，汉族，河北玉田人，中共党员，1997年7月参加工作，大学文化，现任塘沽区建设发展总公司副总经理。

韩 仲，男，1957年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1976年10月参加工作，大学文化，高级政工师，现任塘沽区建设发展总公司工会主席。

朱树成，男，1961年1月生，汉族，吉林榆树人，中共党员，1982年8月参加工作，大学文化，高级工程师，现任塘沽区城市建设投资公司总工程师。

赵秀增，男，1962年7月生，汉族，天津市人，中共党员，1981年7月参加工作，研究生文化，高级会计师，现任塘沽新北建设开发有限公司董事长。

孙 浩，男，1973年11月生，汉族，辽宁丹东人，中共党员，1994年7月参加工作，大学文化，高级工程师，现任天津滨海新塘建设发展有限公司副经理。

苏东强，男，1960年8月生，汉族，山东无棣人，中共党员，1982年8月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心党总支副书记、副主任（主持工作）。

闫永明，男，1957年9月生，汉族，天津市人，中共党员，1980年6月参加工作，大学文化，高级政工师，现任塘沽区中小学后勤管理服务中心党支部副书记、主任。

高晨霞，女，1963年10月生，汉族，北京市人，中共党员，1985年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心教科室主任。

奈 丛，女，1956年8月生，汉族，天津市人，中共党员，1973年7月参加工作，大学文化，现任塘沽区教育招生考试中心党支部书记、主任。

王世山，男，1969年9月生，汉族，天津蓟县人，中共党员，1993年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区第一职业中等专业学校办公室主任兼招生办主任。

梁 泽，男，1955年5月生，汉族，广东茂名人，中共党员，1973年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心副主任。

祝介佩，男，1963年2月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1984年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区教育中心副主任。

孙凤茹，女，1966年4月生，汉族，天津市人，中共党员，1984年7月参加工作，研究生文化，高级政工师，现任塘沽区第十四中学党支部副书记、校长。

刘福林，男，1950年10月生，汉族，天津市人，民进会员，1968年11月参加工作，大学文化，特级教师，现任塘沽区第一中学副校长。

鲍吉洪，男，1955年7月生，汉族，山东泰安人，中共党员，1977年2月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区第十三中学党支部书记。

苏金龙，男，1965年1月生，汉族，天津市人，中共党员，1986年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽外国语学校校长。

孙玉娟，女，1964年9月生，汉族，天津市人，1985年7月参加工作，大学文化，中学高级教师，现任塘沽区紫云中学教务处主任。

陈 丽，女，1969年12月生，汉族，天津市人，中共党员，1987年8月参加工作，大学文化，小学高级教师，现任塘沽区教育局小学教育科科长。

吴培东，男，1970年2月生，汉族，江苏扬中人，中共党员，1988年9月参加工作，大学文化，高级政工师，医学检验主管技师，现任天津市第五中心医院党委办公室主任、工会主席。

李 强，男，1954年5月生，汉族，天津市人，中共党员，1971年10月参加工作，研究生文化，高级政工师，现任塘沽区中医医院党总支副书记（副处级）。

殷富强，男，1955年2月生，汉族，天津市人，中共党员，1972年2月参加工作，大学文化，副主任医师，现任塘沽区妇幼保健院院长（副处级）。

周 冰，男，1963年5月生，汉族，湖北郧西人，中共党员，1984年11月参加工作，研究生文化，副主任医师，现任天津市永久医院院长。

张学海，男，1956年8月生，汉族，河北黄骅人，中共党员，1974年11月参加工作，大学文化，高级政工师，现任塘沽区响锣湾医院党支部书记、工会主席。

张金海，男，1958年10月生，汉族，河北海兴人，中共党员，1975年9月参加工作，大专文化，主治医师，现任塘沽区响螺湾医院院长。

10.对提拔干部考核的评价 篇十

落实

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。这是贯彻落实总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要的意义。

党的十八大以来，中央明确要求各级党组织履行主体责任，在干部选拔任用工作中发挥领导和把关作用。笔者认为，防止干部“带病提拔”，就要健全完善责任体系。

各级党委（党组）要切实负起主体责任，党委（党组）书记要认真履行第一责任人的责任，组织人事部门和纪检监察机关要分别履行好直接责任、监督责任。

建立健全干部“带病提拔”问责机制，要充分发挥好组织任前把关和群众监督的作用。组织的考察把关要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确；群众的监督很常重要，谁是清正廉洁的干部、谁是为民办实事的干部，群众的心里是比较清楚的。

强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理“带病提拔”问题的有力抓手，突出主体责任这个关键点，每次调整使用干部前，必须向上级党委、组织部门提交书面说明，一旦出现“带病提拔”情况，上级部门可作为重要依据严肃追究选人用人的主体责任，防止责任分散和推脱。