求职者简历的筛选方法（共11篇）（共11篇）
1.求职者简历的筛选方法 篇一
透视人事经理如何筛选个人求职简历
“我们已经把你的个人简历放进了公司的 ‘人才库’”在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS) 。为什么让求职以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
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任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上个人简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的个人简历。一方面，简历要写得精练;另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你个人简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的.胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部门经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
2.求职者简历的筛选方法 篇二
一、前言
我是一家IT公司的项目经理, 最近公司准备启动一个新项目, 我负责技术团队的搭建。
招聘绝对是一件很耗体力的事, 我这里主要指通过网上招聘渠道招人。每天要在茫茫的简历堆里挑选出符合公司用人要求的简历, 有时候看了数十个也没一个合适的, 有时候前两天刚看过的简历今天又看了一遍, 相当考验人的耐心。
这是一种机械又枯燥的劳动, 应该交给机器来做, 至少应该让机器把大部分无用的数据先过滤掉才对。
前段时间听朋友介绍过”蜂巢数据”这款软件, 它能对网页数据进行自动化采集, 处理, 保存。我就用它来筛选网络上的简历。
二、正文
“蜂巢数据”可以从官方网站上下载:http://cn.hdata.me/
也可以通过其它软件下载站下载, 请注意要下载1.3以后的版本, 1.3 以前的版本复制XPath有BUG。
下载安装后, 运行“蜂巢数据”, 将看到如图1 所示的界面:
从左到右, 依次是导航面板, 任务面板和工作区。导航面板里可以看到各个任务组, 点击任务组后会打开任务面板, 任务面板里面列出的是当前选中的任务组里的任务。
“蜂巢数据”以任务为工作单元, 每个任务拥有自己的采集脚本和数据库。各任务之间相互独立, 互不影响。
因为我负责的项目需要Android程序员, 这里我就以Android程序员简历采集为例, 给大家示范如何用“蜂巢数据”采集和过滤简历。
点击工具栏上的“新建任务”按钮, 在弹出的新建任务对话框中输入任务名“Android程序员”, 然后点保存, 如图2 所示:
任务创建完成后, “蜂巢数据”会在工作区自动打开任务编辑窗口。我们将在任务编辑窗口里完成编写采集脚本, 定义数据字段等工作。
任务编辑窗口的布局如图3 所示 (为了扩大视图, 我关闭了导航面板和任务面板, 只留下工作区) :
上面是脚本编辑区和浏览器, 脚本编辑区用于编写采集脚本, 浏览器用于辅助脚本调试, 当脚本运行时, 浏览器会根据脚本的指令打开网页。
下面是各种辅助脚本编写的工具面板和数据字段编辑区:
1、输出面板会显示脚本运行过程中打印的内容。
2、网页审查面板可以查看浏览器中打开的网页DOM结构。
3、源文件面板可以查看浏览器中打开的网页的源码。
4、数据字段面板用于对当前任务数据库字段的编辑。
介绍完任务编辑界面, 接下来我们开始动工。
首先我们来定义数据字段, “蜂巢数据”会根据采集脚本, 把网页上的数据保存到本地数据库供我们查看。我们要在脚本运行之前设计好数据库, 有哪些内容需要保存。
这里要采集的是简历, 一般个人简历包括这几个部分:姓名, 性别, 年龄, 工作经验, 学历, 个人简介, 简历链接等数据。
我们在数据字段面板中, 点击添加字段, 在弹出的添加字段对话框里填写字段名, 然后点击保存。添加字段对话框里有一个“过滤重复数据”选项, 钩上后, 如果数据库里该字段下已存在相同的数据, 数据将会被丢弃。我肯定不想看到重复的简历, 所以这里对简历链接进行过滤。如图4 所示:
设计完数据库字段后, 我们可以开始编写采集脚本了。采集脚本需要用Java Script语言编写 (一种非常简单的脚本语言, 有网页制作经验的朋友应该很熟悉, 百度上可以搜索到很多教程, 这里就不多介绍了) 。
第一步我们要打开待采集的网页, 我要从58 同城上采集Android程序员简历, 58 同城里搜索简历的网页地址是:http://hz.58.com/searchjob/?key=android
在“蜂巢数据”里通过脚本打开该页面, 语句是:
load ("http://hz.58.com/searchjob/?key=android") ;
如果你不懂Java Script, 可以直接复制上面的代码到编辑区, 把网页地址替换成任何你想打开的页面即可。需要注意的是, 括号和双引号不能漏写也不能多写, 且必须是英文字符。
在脚本编辑区输入以上代码后, 点击编辑区左边的运行按钮, 可以看到脚本运行的效果。目前我们只是打开了简历搜索页面, 还没开始采集数据。如图5 所示:
第二步我们要分析网页内容, 看看哪些数据是我们需要的。我们在浏览器里看下58 同城的简历搜索结果, 是一个列表, 每一行是一条简历信息, 分别有姓名, 性别, 年龄, 工作经验, 学历等我们所需要的数据。
“ 蜂巢数据” 可以根据XPath来提取网页里的数据 (XPath用于标识网页中元素的地址, 有兴趣的朋友可以百度下) 。我们在第一条简历的姓名上点击鼠标右键, 在弹出菜单里选择复制XPath, 如图6 所示:
然后在脚本编辑框内, 我们通过刚才复制的XPath提取姓名: name = inner_text ("//*[@id='infolist']/dl/dd[2]") ;
(注意:刚才复制过来的XPath, infolist是被双引号包起来的, 脚本里我们替换成单引号, 这是Java Script语法需要, 有兴趣的朋友可以学习下Java Script语法)
用同样的办法, 我们再提取性别, 年龄, 工作经验, 学历等数据, 然后我们通过“蜂巢数据”提供的print方法, 把提取到的数据打印到输出面板, 如图7 所示:
完整的代码如下:
在输出面板, 我们可以看到, 姓名, 性别, 年龄, 工作经验等信息。这些就是蜂巢数据根据脚本从网页中提取的数据。
细心的朋友可能发现了, 简历链接的提取跟其它元素有些不一样, 用了attribute这个函数。在58 同城的网页上, 点击简历后会打开另一个页面显示该简历的内容, 这是一个网页链接, 通过attribute函数我们就能获取这个链接地址, 而不是网页上显示的文字。熟悉网页制作的朋友应该猜到了, attribute函数的第二个参数href指的就是网页链接<a href=xx> 中的href。
到目前为止, 我们只是把提取的数据打印出来, 接下来我们把提取的数据保存到数据库, 方便以后查看。保存数据很简单, 只需要调用save方法就可以了:
save ([name.trim () , gender.trim () , age.trim () , exp.trim () , brief.trim () , link.trim () ]) ;
现在运行脚本, 我们可以在数据字段面板里看到保存的数据, 如图8 所示:
我们已经成功采集到了第一条简历, 接下来我们把整个页面的简历都采集过来。
我们把网页拉到最下面, 复制最后一条简历姓名的XPath, 跟第一条对比下, 看看有啥区别:
//*[@id="infolist"]/dl/dd[2]
//*[@id="infolist"]/dl[35]/dd[2]
大家应该注意到了, 第一条XPath中间是dl (等同于dl[1]) , 最后一条XPath中间是dl[35]。也就是说, 每条简历的XPath只有dl[*]中间的数字是不一样的, 学过Java Script的朋友可能已经想到了, 可以通过一个循环语句来采集所有简历:
上面代码中的has_element是蜂巢数据提供的一个辅助函数, 用来判断网页元素是否存在, 因为我们不知道网页里总共有几条简历, 所以需要通过has_element进行检测。运行这段代码后, 我们会在数据字段面板里看到总共采集了35 条简历, 如图9 所示:
单个网页上的简历采集完了, 但58 上搜到的简历不只一页, 接下来我们看看怎么用蜂巢数据采集多个页面的数据。
把网页拉到最下面, 在第2 页的数字上右击鼠标, 选择复制链接地址, 用同样的方法我们复制第3 页的链接地址对比下各个页面的区别, 如图10 所示:
http://hz.58.com/searchjob/pn2/?key=android
http://hz.58.com/searchjob/pn3/?key=android
对比第2 页和第3 页的链接地址, 我们发现只有中间的pn2 和pn3 是不一样的, 同样的我们可以通过一个循环分别打开各个页面进行采集:
这里我只采集了5 个页面, 因为再后面的简历大部分可能都是过时的, 没必要采集。具体采集几页, 大家根据实际需求来设置就可以了。
脚本的编写算是告一段落了, 到目前为止, 我们都在任务编辑模式下工作, 采集到的数据也没有真正保存到数据库, 关闭任务编辑窗口后采集到的数据就会消失。接下来我们在真实环境下运行脚本。
点击工具栏上的保存按钮保存任务, 然后在任务面板里鼠标右击Android程序员, 选择开始任务, 如图12 所示:
任务运行结束后, 鼠标右击Android程序员, 选择查看数据, 我们就可以在新打开的标签里看到采集到的数据了, 这些数据已经保存在数据库里了, 关闭蜂巢数据后也不会丢失。你还可以选择导致数据到Excel进一步处理。如图13 所示:
以后每天我只需要打开蜂巢数据, 运行一遍Android程序员任务, 就能采集到当天更新的Android程序员简历, 而且蜂巢数据已经帮我过滤过重复的简历, 省了我不少时间。
三、结尾
通过本文大家应该对“蜂巢数据”的使用方法已经有所了解, 只要会点Java Script编程基础, 就可以很方便地编写脚本采集你所需要的内容。
由于篇幅的原因, 这里我就不深入去讲解怎么用脚本筛选简历, 无非就是通过Java Script对提取到的数据进行分析, 我相信大家熟悉了Java Script语法后, 这些都不是难事。
3.求职简历的书写方法与 篇三
一、如何写好一封求职信？
如何写好一封求职信？毕业生就业制度改为社会选择就业制度后，如何写好求职信成为了求职者的一大关键。通过写求职信与用人单位取得联系，也是“ 双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表，是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理，会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规，也没有统一格式，一般来说，求职信的基本内容应包括以下几点：
(一)用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。
(二)告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。
(三)简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。
(四)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。
(五)求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历，请求给予回音等等。除了求职信的内容外，写求职信时还应该注意以下5个问题：
(1)写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
(2)求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
(3)谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。
掌握好以上写求职信的技巧，定能让你在求职中脱颖而出。
二、写自荐信需要注意的六个问题
1.要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于 自荐 和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
2.要突出重点，有针对性。自荐 信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐 信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。
3.文笔要顺畅，字迹要工整。求职信 是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信 是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果 求职信 写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款“亲笔敬上”等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以
显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。
4.不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如“敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感;二是给对方规定义务，如”盼望获得贵单位的尊重和考虑“等，好像对方如果不接收你就是不尊重
你，这当然是对方难以接受的;三是以上压下的口气，如”贵单位总经理(或某级领导)某先生要我直接写信给你“或”某长很关心我的求职问题，特让我写信找你“等，会给人一种”既然如此，何必多此一举“的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓;四?quot;吊起来卖”，如“现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复”，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。
5.学会用多种文字求职。如果你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份;如果你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可展现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。
6.不宜“漫天撒网、广种博收”。在现实生活中，常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不诚实、心猿意马的印象。因此录用的概率可能很低。
我们相信，通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的自荐信。
三、计算机专业毕业生的求职自荐信
尊敬的领导：
您好！
我是一名计算机专业的学生，即将面临毕业。
重庆信息工程学院是我国著名的信息工程人才的重点培养基地，办学历史虽然不久但是有着优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。
我从一个充满温馨和幸福的家庭中走来，父母的言传身教使我养成了吃苦耐劳，谦虚向上、朴实诚恳的生活态度。在这五年的学习中，经过老师的严格教导及个人的努力，我具备了扎实的专业基础知识，较系统地学习并掌握所在专业的相关知识；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的语言听、说、读、写、等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度
塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。父母教我勤奋、尽责、善良、正直；学校培养了我实事求是、不断进取的作风。
此外，我还积极地参加各种社会活动并加入了学校的某些团体，抓住每一个机会，锻炼自己，利用假期时间在成都泸州等地进性社会实践让自己活学活用。大学期间，我深深地感受到，与优秀学生共同奋斗，使我在竞争中获益；向困难挑战，才能在挫折中成长。
我热爱贵单位所从事的事业，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
4.大学生求职简历 要求及书写方法 篇四
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
尊敬的领导：
您好！感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的求职简历！
5.名企是如何筛选简历的 篇五
筛选学校
很多名企在校招的都是管培生，从用人单位的成本角度来考虑，一般名校能够被名企搜索到的机率比较大，这也是第一步的筛选过程。
“见光死”简历
有些求职者常常因为粗心大意投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招聘的是其他职位，简历上却还写着“实习生”、“市场专员”。如果你对自己的简历都是不认真的态度，那么公司也将不会对你的简历“认真”，直接刷下去。
写明期望薪水有利有弊
6.解读简历信息的筛选技巧 篇六
工作时间和工作业绩的关系
一个人在有限的时间内可以完成的工作也大都是有限的。所以如果一个人在一个岗位上，一年时间做了太多事情，那很可能这些事情都是刚刚开始或者还没有做完。比如，一个人在某企业担任HR总监，在2年的时间里，搭建了培训体系，建立了企业大学，完成薪酬改革和绩效改革，制定了人力资源3年规划……通常一个人刚到一个公司，至少要半年以上时间完全了解情况，进入工作状态，剩下一年半的时间做这么多事情，可信度很小，这份简历造假的可能性就很大。
7.HR筛选简历的黄金法则 篇七
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网申系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：
在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。
扫描内容 常见评分标准 应对诀窍 学历 硕士学历加分 实事求是 毕业院校 重点高校加分，企业关注的目标高校加分 如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程/学位，一定要写进去 学习成绩 学分积或年级排名，符合某些标准才能通过(比如学年排名前十) 选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写 专业背景 企业要求的专业背景加分 如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去 工作经历 如果经历中有竞争对手的名字加分 可能你没有在竞争对手公司实习国，但你可能参加过这些公司举办的活动或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中 社团经历 经历中有重要社团的领导职务加分 很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官 英语水平大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分 如果找工作时你还在准备六级，你可以写“即将参加CET-6考试”，注意一定要使用最常见的考试名称 专业资质 一些企业还会对某些专业资质或特长有加分 有多少就写多少 搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的“小弟”，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以下所讲的方法同样适用。
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8.简历筛选标准手册 篇八
一、简历筛选
1、目的：迅速筛选出合格的应聘者简历
2、前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1）个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2）教育背景：学历、院校、专业、（3）工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备（4）特殊要求：外派、储备
根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：
（1）该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业
（2）该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级
3、程序：（1）初选
初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速地筛选出通关简历。
（2）复选（仔细阅读简历）职业心态方面
1、审查应聘者的职业发展路径
2、是否符合正常的职业发展？
3、是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？
4、跳槽的频繁程度？ 具体工作内容方面
1、审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责
2、专注于一个特定模块或多个模块？
3、在一个工作模块中的工作时限？
4、是工作模块或项目的负责人还是参与者？
5、工作的汇报对象是谁？
6、审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 综合方面
1、公司规模？
2、行业属于制造业还是服务业？
3、注意应聘者的求职意向
4、薪酬要求与现岗位是否相符？
5、到岗时间？（3）注意事项
1、在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者
2、通过网络查询所处企业的规模，并记录
3、最后审视是否存在不一致的地方，一般有：
4、专业与从事职业的不一致
5、现从事职业与应聘职位的不一致
6、现收入与应聘职位市场价不一致
7、在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实
如何通过简历获得有效信息
一般来说，简历是企业第一次接触应聘者，而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：
1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等； 2.工作经验； 3.薪金要求； 4.工作意向；
下面对以上内容进行逐一分析。
一、年龄
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
二、学历
“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。
学历还第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
三、住址
如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是
什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
四、工作经验
工作经验是简历分析中的重点。
1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
3、工作是否有间断，间断期间在做什么。
4、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
5、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？
6、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
7、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么？
读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
有效斟选简历“关键点”
如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。
首先，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。迷信大公司 出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司 未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情 而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他（她）过去的职位是什麽？他（她）对我们公司的产品、市场了解到什麽程度？我们是不是还要花费 一笔培训费用来帮助他适应新的岗位？
9.怎么往筛选后的简历表格粘贴 篇九
2开始录制宏后什么都不操作，马上点击【停止录制宏】按钮。
3按Alt+F11进入VBE界面，打开“个人宏工作簿”，可以看到增加了一个模块。
4将模块代码更新成下述代码后点击【保存】按钮。
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On Error Resume Next
Dim SRange() As Range, UPRange As Range, TRange As Range
Dim i As Long, AreaNum As Long
Dim MinR As Long, MinC As Long
AreaNum = Selection.Areas.Count
ReDim SRange(1 To AreaNum)
MinR = ActiveSheet.Rows.Count
MinC = ActiveSheet.Columns.Count
For i = 1 To AreaNum
Set SRange(i) = Selection.Areas(i)
If SRange(i).Row < MinR Then MinR = SRange(i).Row
If SRange(i).Column < MinC Then MinC = SRange(i).Column
Next i
Set UPRange = Cells(SRange(1).Row, SRange(1).Column)
Set TRange = Application.InputBox(prompt:=“选择粘贴区域的最左上角单元格”, Title:=“多区域复制粘贴”, Type:=8)
Application.ScreenUpdating = False
For i = 1 To AreaNum
SRange(i).Copy
TRange.Offset(SRange(i).Row - MinR, SRange(i).Column - MinC).PasteSpecial paste:=xlPasteValues
Next i
Application.ScreenUpdating = True
End Sub
回到Excel界面，右键单击快速访问工具栏，选择【自定义快速访问工具栏】。
如下图设置和选择，并点击【添加】按钮。
这样，在工具栏就出现了一个新的按钮，指定到了刚才加入的代码。
下面来测试一下。
原始数据A列姓名包含重复的“张三”。
我们筛选“张三”，用鼠标选中所有数据。然后按Ctrl+G调出【定位】对话框，选择【定位条件】。
选择【可见单元格】，然后点击【确定】按钮。
点击刚才插入的按钮。
下面会弹出来如下的对话框。
注意：只需要用鼠标选择要粘贴区域的最左上角单元格即可。
选中想要粘贴的单元格，然后点击【确定】按钮，数据就粘贴出来了。
我们取消A列的筛选，可以看到复制的数据也粘贴到了筛选出来的行中。
15注意：
10.HR怎样筛选简历 篇十
不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。
那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。
2、态度
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
简历是不是用模板套用的?
文章中是不是有错字?
排版是不是很混乱?
简历是不是写的太长?
简历是不是突出了重点?
3、与众不同
说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。
4、学习能力&工作能力
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。
学习能力怎么在简历里面体现呢?
一般来说，这个相对来说少一些，但有几个点是需要注意的：
1、IT技能培训
在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力。
2、证书&四六级分数&学生会xxx 都可以省略
你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛?
那么工作能力如何在简历里面体现呢?
这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。
5、兴趣驱动
这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。
利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话：
招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。
6、好的背景
说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点：“良好的背景”，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。
它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历
当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。但我个人有个癖好，对于太“正”的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思(无趣的居多)。
11.解读简历信息的筛选技巧 篇十一
头衔
有些公司职位的头衔都是自己随便定的，比如20个人的公司，老板也叫董事局主席或总裁，普通办事员也叫高级经理，主管也叫总经理;有些外企一个部门更是有多个经理或者高级经理。因此，比看头衔更重要的是看工作职责。尤其在应届毕业生招聘中，头衔泛滥的现象更为严重，造假头衔或自封头衔有两个特点：一是头衔常常是虚职，例如“生活委员”，因为这种头衔无具体要求，即使学习成绩不好，或者无突出贡献，也可以解释成由细心或者其他原因而获得该头衔;二是经常以“副职”出现，例如“某某社团副部长”等，因为副职往往无严格任命程序，个人跟“正职”关系比较好，或者是“正职”的助手，就可以美其名曰为“副”。
海外经历