酒店离职、入职程序

酒店离职、入职程序（精选10篇）

1.酒店离职、入职程序 篇一

离职程序：

1.正式员工离职需提前30天提交书面辞职申请书交部门负责人处，部门负责人根据实际工作需要批示离职日期。

2.人事专员根据批示后的辞职申请书发放《离职申请表》，员工在本部门办理完工作交接手续由部门负责人确认；

3.到布草房交还工装；

4.到人力资源部交还考勤卡、工号牌、员工手册、更衣柜钥匙并签定《劳动合同解除书》后到财务部审核欠借款事宜。

5.主管级及以上员工离职由人力资源总监审核后交总经理审批。主管级以下人员离职由人力资源总监审批。

6.审批手续完成后离职当月的薪资下月18日发放，若本人无银行卡可找人代领，但必须办理委托书。

7.人事专员根据已办理完手续的离职表将该员工人事档案重新归档。

8.离职表交薪资主管一份，其余交招聘主管保存。

9.购买社保及其他保险的人员，由社保主管负责将该员工保险转出。

2.酒店离职、入职程序 篇二

1、经面试录用人员，按规定时间办理入职手续。

2、报到时需持身份证复印件1份、1寸相片1张。

3、安排住宿，领取宿舍钥匙。

4、引见部门相关人员及介绍打卡地点。

5、将新员工资料归档。

员工辞职程序及手续的办理

一、辞职申请程序：

1、员工辞职须提前向部门负责人书面申请，即填写“辞职申请”。（转正员工应

提前一个月，试用期员工应提前七天写申请）部门负责人同意后，转交总经理签批。

2、辞职获批后，工作到批准离职日期，给予结算工资。

3、未工作到批准离职日期，就擅自不来上班者，视为自动离职，不给予结算工

资，只退还制服押金。

二、离职手续的办理：

1、按辞职申请单上批准日期，到公司办理（未到批准日期不给授理）。

2、办理手续时员工需持制服、押金单、办公钥匙、宿舍钥匙以及考勤卡（部门

统计好出勤情况）到公司办理。

3、公司按出勤、离职类型给予结算工资。

3.入职、离职制度 篇三

一、入职

1新员工入职程序

公司保留查证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。

2．试用程序

新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短（不少于1个月）或延长（不超过6个月）试用期。（试用期和转正后工资不变）

3．转正程序

试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。

二、离职

1．辞职程序

a．员工在试用期内辞职，须提前7天以上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离职手续。

B．员工在正式录用后辞职，须提前7天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离职程序同上。

C．离职人员须办清一切手续，经公司办公司批准后方可离职。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。d．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，通知期不足，但经公司批准，可提前离职。员工入职后工作未满一个月辞职者，不发放工资。

2、劝退、解雇程序

a．员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退，且不作工资外的任何补偿。

b．员工在工作期间违反重大纪律或造成重大影响或损失，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿。

c．退劝、解雇员工可即日交接工作的，应即日进行工作交接。在公司统一发放工资日财务发放其薪金，解雇员工应即日离开公司。解雇员工拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。d．劝退、解雇员工须在公司办公室通知的离职日期前，交还所有公物，结清所有帐目，方可结束工作离职。否则，公司有权追究责任。

3．自动离职

下列情况视作自动离职：

a． 提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。

b． 连续旷工3天（含）以上。

c． 自动离职后停止一切工资待遇。公司如有疑问，将保留追究员工法律责任的权利。

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4.入职离职的流程 篇四

入职

流程：

入职时所需要准备的资料如下：

1、身份证复印件2张；

2、毕业证、学位证(验原件收复印件)；

3、最高学历验证证明；

4、照片

5、离职证明；

6、体检报告

7、个人简历一份

转正

用到的表单：

流程：

离职

时间规定： 试用期员工7天其它15天

满试用期员工15天其它30天

用到的表单：离职申请表、职务交接表(限职员使用)、移交表

审批程序： 直接领导.部门经理 留公务部保存

缺席人员的补充:需要补充的,会有<<人员需求申请单>>.依据要求给予招聘

5.员工入职离职制度 篇五

入职程序

被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；

入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续； 填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）

领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；

到上岗部门报到

离职管理程序

辞职

凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的三天内提出辞职者不结算工资。员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续； 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；

审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理和店长批准； 辞退、劝退

因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存。

人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；

审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理和店长签字批准； 除名/开除

因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）

自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。

临时聘用人员管理办法

各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前10天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，综合部凭此表招聘。

临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。

临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工资。

对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。

临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的依据。

6.员工、入职、离职事项的公告 篇六

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.内部通启签发人：

TO致：*******公司全体员工Ref档号：2008-CHHY002From由：总办Date日期：2008年6月10日Subject事宜：关于员工、入职、离职事项的公告

随着公司生产逐渐步入正常，相关管理制度亦需逐步规范。经研究决定，对员工入职、离职的相关事项提出如下要求：

1、所有入职本公司的员工，必须如实填报入职资料，不得伪造或

借用他人身份证件，否则，开除并保留追究其责任的权力。

2、公司在属地招聘的员工，原则上都必须经过一个月的试用期后

方可转为正试员工。凡试用期内不合格的员工，一律解除试用，特殊情况延长试用期一个月。

3、员工离职必须向所属部门或车间主任正式提出，并获得批准，办理好离职前的必要手续之后，方可获得此前的劳动报酬，否则，一律视为自动离职、主动放弃其相应权益处理。公司还将保留追究其耽误工作，损害公司利益的权力。

希望全体员工自觉维护公司利益，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司2008年6月10日

呈送：***总经理共印：3 份

发至：*****总办

7.员工入职、离职管理制度 篇七

一、入职：

1、提交身份证复印件、体检报告及一寸免冠照片到项目负责人处，登记考勤上岗。

2、进入项目实习一周由部门负责人给予相关培训。

3、一周实习期后由项目负责人将建议上报人事负责人、总经理，实习合格后办理入职手续，详细填写《员工登记表》。

4、在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。工作未满7个工作日不发放工资。

二、离职：

填写《离职申请表》报项目负责人批示，由项目负责人移交到人事负责人处办理手续，与岗位替代员工交接工作，签署《解除劳动合同》，即日起离职，持《离职申请表》到财务清算工资。

具体如下：

1、提前10天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无效填写《离职申请表》。

2、审批后从人事负责人处领取《离职交接清单》。

3、与岗位替代员工进行工作交接。

4、与公司签订《劳动合同》的解除合同，并签署《离职协议》，由劳动保险负责人留存并办理劳保解除手续。

5）持《离职交接清单》到财务清算，从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收审核人签字、借物归还；开具离职证明，工资结算到《离职协议》签署日。离职手续完成。

应 聘 登 记 表

填表日期：年月日应聘职位：

8.公司入职离职流程制度 篇八

一、目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作氛围和管理制度，便于公司管理，提高效率。

二、要求：相关部门严格按照公司规定执行办理，各级相关领导掌握本制度及流程的全部内容。

三、责任部门：（助理）、各部门负责人、（总经理）

助理：简历筛选、通知面试、初试。

各部门负责人：明确招聘岗位要求、入职离职手续办理、员工培训、员工考核。

总经理：复试、录用、确定薪资待遇、签订劳动合同。

四、具体内容：

被聘用人员入职、离职流程及管理办法：

1、试用：

1）新员工报到：联系方式告知通勤司机，还需提交身份证复印件，学历证明复印件各一份，并办理考勤登记（特殊职位还需提交相关专业证件复印件：会计证、驾驶证、特种技术操作证等）。

2）进入应聘部门试岗一周并由部门负责人给予相关培训。

3）试岗一周后部门负责人将建议告知（助理）、总经理，试岗合格者办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。

4）试岗期间（7个工作日内）提出辞职者不予结算工资。

5）在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。

2、入职：

1）试用期为1-3个月，特殊岗位期限另行制定。

2）由部门负责人进行对员工的考核，并将考核结果上报总经理，总经理批准通过后，确定试用期结束时间。

3）试用期结束后，部门负责人应通报财务部相关人员，以便进行薪资方面的调整与结算。

4）按公司要求的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。-1-

3、入职培训

1)招聘人员负责向入职员工讲解公司概况，包括：公司简介、公司文

化、管理制度、岗位规划等。

2)入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入职。

3)各部门负责人应积极引领新进员工，使其认可公司理念便于更好地

融入公司氛围，投入到工作中。

4、离职流程与制度：

1）处在试岗期的员工（1-7个工作日内）离职应向部门负责人提出申请。

2）正式员工应提前一个月提出辞职，提交辞职报告，说明辞职原因并上

报部门负责人。

3）审批后与岗位替代员工进行工作交接，部门负责人监督整个过程。此

外，交接时需上报纸质版交接单，交接人、接收人、监交人三方均需签字确认。

4）与公司签订《劳动合同》的解除合同，由劳动保险负责人留存并办理

劳保解除手续。

5）到财务部清算，从财务部清理借款、报销单据审核签字、办公用品回收、借物归还等。

6）离职手续完成。

7）财务部结算工资在公司规定的工资发放日与在职员工一同发放。

8）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

9.酒店离职、入职程序 篇九

编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为医院的经营发展提供充足合格的人才资源，保证医院合理的人才结构和储备，特制定本制度。

适用范围：适用于所有到医院求职的应聘者；适用于医院内部申请调职的人员；适用于全医院离职作业指导。

1.职 责

1.1 人力资源部是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门。

1.2 各部门起协助配合作用。

1.3 一般职务员工招聘、录用、调岗及辞职、自动离职由主管院长签字批准。

1.4 签订或解除主任以上级别员工的劳动关系由院长签字批准。

1.5 员工所在部门负责：对录用本部门员工审核，员工培训试用阶段的考核，离职审

核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接。

1.6 人力资源部负责：组织招聘、面试；录用、调岗考核；协助、督促用人部门办理

转正程序；离职审核，收回相关物品，进行离职分析。

2.入职基本条件

2.1 员工录用基本要求：

录用条件：年龄满十八周岁，高中以上学历，男女不限，户籍不限，四肢健全，身体健康，仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证件齐全，无刑事犯罪记录。

2.2 凡有下列情形者，不予录用：

年龄在18周岁以下者；

提供虚假资料、伪证件者；

被依法追究刑事责任或被公安部门通缉者；

被依法剥夺政治权利；

吸食毒品者；

贪赃枉法，挪用公款，有记录在案者；

品行不端正，曾被就职单位开除者；

其它不符合录用要求者。

3.招聘

3.1.招聘计划：

各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应填写《人员需求申请表》，提出人员需求计划报医院总经理审批同意后交人力资源部办理。

人员招聘计划应包括：需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、招聘时间、招聘信息公布方式，招聘费用预算等内容。

3.2 招聘途径：

媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、推荐招聘等方式招聘。

3.3 简历筛选

3.3.1人力资源部收到求职资料后两天内，通知应聘者已经收到资料，正在审核，将

在三个工作日内通知应聘者审核结果。

3.3.2由人力资源部负责审查应聘人员提供的各种基本信息及工作经历是否符合应

聘岗位要求，对简历进行筛选。

3.3.3收到求职资料后两天内做出是否面试的决定。无论应聘者是否进入面试，都应

通知应聘者。

3.3.4 通知应聘者面试时，应当简单介绍医院情况，留下医院咨询电话，说明面试的时间、地点。面试

4.1 由人力资源部组织面试。

4.2 面试人应先介绍医院的基本情况、工作时间、工资待遇、提升空间等应聘者希

望了解的内容。若应聘者接受，请应聘者填写《员工招聘登记表》。

4.3 面试人初步考察应聘者知识、能力和身心素质状况，填写《面试评价表》。

4.4 面试结束后，再次核对《员工招聘登记表》中的联系方式，告知应聘者将在四

个工作日内接到通知。

4.5 用人部门对应聘者的《员工招聘登记表》、《面试评价表》进行审核，提出录用

意见后，交人力资源部行政经理审核。

4.6由人力资源部通知应聘者是否培训试用。应告知应聘者培训试用的时间、地点、应携带的物品、着装、修饰等必要内容。入职

5.1 入职审查

5.1.1身份证

5.1.2学历证明

5.1.3职业资格证，包括但不限于：保安证/退伍证、驾驶证、会计证、电工证等

5.1.4特殊岗位的担保书

5.1.5职前调查：就应聘者的最近工作记录作真实性调查。

5.2 待遇确认

5.2.1主管院长根据应聘岗位的薪资标准,确定新进员工的试用期待遇。

5.2.2．新进人员应认真查看本人的薪资结构单，并在入职须知上签名确认同意。

5.3 入职宣导

5.3.1工作时间特点。

5.3.2《员工手册》重点内容:包括医院简介、医院文化、管理制度、奖惩制度、发

展史、发展方向、岗位流程等。

5.3.3医院主要领导简介。

5.3.4薪资发放日期。

5.3..5用人部门

5.3..6工作流程、标准及制度

5.3..7工作环境介绍

5.4 入职办理

5.4.1建档：新进人员认真填写《员工入职申请表》，随相关证件、复印件、蓝底1寸照片等 一起交至人力资源部备案；其中身份证复印件为入职必备材料。

5.4.2提供医院根据岗位所特殊需要的相关材料；如：离职证明、技术证书等证件。

5.4.3工牌（卡）、工作制服、更衣柜钥匙、人力资源部钥匙、办公用品等领用

5.4.4考勤准备;

5.4.5将自行办理的建设银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。

5.4.6每月1日由人力资源部及时更新通讯录。

5.5 试用期

5.5.1试用期时间为1~3个月。

5.5.2试用期前5天为试岗期,试岗期内自动离职者无工资;超过5日者计发工资。

5.5.3超过试岗期的员工，试岗期计发工资。

5.5.4在试用期期间，部门主管应在每周与新进人员面谈一次，了解其对工作及生活的适应状况，协助新进人员解决各种困难。

5.5.5对新进员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正考核提供依据。

5.5.6若新进人员在试用期限内因相应部门未及时沟通、关心不足而造成的离职，将根据医院奖惩办法予以行政处罚。

5.6 转正

5.6.1试用期届满当月，待转正员工应向人力资源部提交《转正申请》；到期后未提交申请，且经行政部门催告仍未提交，或主动放弃转正机会的，将不享受正式员工待遇。

5.6.2人力资源部根据转正考核结果，于接到申请后15天内给予答复：批准同意转正、需延后转正、试用期不合格、调岗等。

5.6.3在批准同意转正的当月，人力资源部负责与员工约定签订劳动合同时间；因未提交转申请而放弃转正权利的员工，应书面说明理由，并保证今后也不得就此事主张任何权利，人力资源部存档备查。

5.6.4转正后待遇：结合个人努力程度、工作胜任情况及医院薪资标准，相应调整转正员工的工资历等级或予保持原级别。离职

6.1 正常离职

6.1.1辞职：指员工根据法律规定依本办法程序及规定向医院提出解除劳动合同且经批准后办妥离职手的。

6.1.2解雇：指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，医院提出与员工解除劳动合同的。

6.1.3劳动合同期满终止：指劳动合同期满，医院或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。

6.2 异常离职

6.2.1开除：指因严重违反医院规章制度或有不诚实行为而被医院解除合同处理的。

6.2.2自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自己行离开医院或连续旷工三天（含）仍未回岗位上班的。辞职管理

7.1 辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前30天提出申请，申请日期以申请人正式向人力资源部正式提交《离职申请》领导审批之日起计。

7.2 主管领导接受申请时，应与员工积极沟通，了解离职原因，对绩效良好的员工努力挽留；挽留无效时，申请人从人力资源部领取《员工离职申请单》，由其主管领导签署部门意见，报行人力资源部。

7.3 离职谈话

7.3.1 部门主管应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。

7.3.2员工申请辞职的，人力资源部应与辞职人进行面谈，了解其辞职原因。

7.3.3 辞职员工因帮不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。

7.3.4离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入医院员工档案。

7.3.5谈话内容：

7.3.5.1挽留。

7.3.5.2审查其了解医院的程度。

7.3.5.3审查其掌管工作、进度和角色。

7.3.5.4阐明医院和员工的权利和义务。

7.3.5.5征求对医院的评价及建议。

7.3.5.6回答员工可能有的问题。

7.4 挽留无效时须呈报审批人：

7.4.1.行政部面谈后同意员工申请辞职的，需在同意三天内将《离职申请单》呈交给医院领导审核。

7.5 答复与审批

7.5.1 审批人应于三日内予以答复并签署意见。

7.5.2 合同期内无特殊原因员工提出辞职的，医院原则上不予批准或予以推迟批准，但有下列情形之一者，医院同意解除该员工的劳动合同：

7.5.3 合同期内员工患病或非公负伤治愈时间需较长且提供县级（含）以上医院的病历记录、检（化）验报告单、疾病诊断证明等资料的。

7.5.4 合同期内员工依国家规定需到部队服役且提供户籍所在地县级武装部相关征兵证明、资料的。

7.5.5 经双方协商一致同意解除合同的。

7.5.6 有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准：

7.5.7 员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。

7.5.8 根据劳动需要，特殊时间段（医院生产任务紧张）不办理离职手续。

7.5.9 员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。

7.5.10人员的辞职审批以医院领导为最高核决。

7.6 通知办离职手续：

7.6.1 行政部门根据人力配置需求的实际情况，通知离职申请人员限期办理离职手续。

7.6.2 辞职手续须离职人员亲自办理，超过7天未办理的，一律按自己动离职处理。

7.7 工作移交：

7.7.1依核决权限已完成辞职申请的员工必须办理离职移交手续，医院应安排其他人员接替其工作：辞职人员办理移交时应由其直属主管指定接替人接收。对辞职人员的移交事项，其直属主管应详加审查，离职人员正式离职后，如发现移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人责任。

7.7.2经批准辞职的员工，需按规定进行逐项办理移交工作，辞职人员若到同业竞争医院就职的，应迅速要求其交出使用、掌握医院专有资料。

7.7.3移交内容：

7.7.3.1工作移交：离职人员须将原有职务上保管公章、印章、电脑磁盘、电子资料、办理中的文件、资料及已办而未完成的事项工作移交给接替人员或部门主管。

7.7.3.2 资产移交：离职人员须按规定将原工作使用或保管的工（用）具、固定资产及办公用品、制服移交给接替人员/部门主管，属住医院宿舍的，须向宿舍管理员办理退宿手续并交回钥匙。

7.7.3.3人事移交：向行政部办理原职务保管的有关人事资料、工号牌、员工手册等人事资料的退回、移交等。

7.7.3.4财务移交：持相关证明和单据向财务部门办理借款清账手续，如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

7.7.3.5离职人员办理完移交手续后，将《员工离职手续交接单》交至人力资源部审核。

7.7.3.6离职人员属部门主管，移交工作应由上级领导（或院长授权人员）进行监

交，交接报告之附件，如《移交清单》等应由移交人、交接人、监交人共

同签字或盖章。

7.7.3.7移交意外情况处理：

7.7.3.7.1交接物品无故损坏，医院有权酌情要求离职员工做出等到价赔偿；当事

人因故意违纪而造成医院经济损失的，除承担赔偿责任外亦应承担行政

责任，处以一定数额的罚款；情节严重者交由公安机关处理。

7.7.3.7.2员工未能全部交还医院的物品，行政部门应统筹及通知该员工三天内全数交还，否则停止发放最后薪金及相关证明。如仍未能补偿医院的损失，医院保留一切追计的法律权利。

7.8 生效

7.8.1生效日期：

7.8.1.1自离职申请日起30天内的任何一天均可为离职生效日期，具体以权限审批人核决日为准或人力资源部通知为准。

7.8.1.2离职人员不得以任何理由拖延离职生效日。

7.8.1.3自生效之日起，双方正式解除劳动关系，此后离职人员对其个人行为负完全责任，一切均与医院无关。

7.8.2结算：所有必须的离职手续办妥后，由人力资源部在指定的时间内结算薪资并通知离职人员到财务部领取工资或者发放至工资卡中。

7.8..3行政部门负责异动登记。试用期内离职

8.1试用期内，用人单位与新进人员均有权向对方提出解除劳动关系。

8.2新进员工试用期内申请离职须提前15天进行申请；申请日期以行政部根据医院制度审核同意离职当日起算起。

8.3用人单位有权在试用期内随时提出解除劳动关系。

8.4试用期自动离职者和工作未超过3天者,不发放任何薪资和福利。

9.异常离职

9.1解雇.对于合同期内的员工，部门主管知会行政部门后，填写《离职申请单》，并提前30天通知当事人，说明终止合同原因。

9.2劳动合同期满终止劳动关系：

9.2.1合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签合同，申请日期以人力资源部根据医院制度审核同意当日算起。

9.2.2当事人合同期满不愿意续签合同且未按医院规定程序进行离职申请和手续

办理的，一律按照自动离职处理。

9.3开除

9.3.1当事人所属部门主管会同人力资源部意见后，由部门填写《奖惩申报单》，依核决权限呈核决主管签核。

9.3.2开除经核准后，由部门主管通知当事人办理离职交接手续。

9.3.3当事人办理离职手续后由人力资源部根据规定进行公告。

9.3.4因触犯宪法而被开除者，一律发放底薪。

9.4自动离职

9.4.1员工自离由部门主管呈报人事部门，并领取填写《离职申请单》。

9.4.2《离职申请单》依核决权限逐级呈签。

9.4.3人力资源部对自离人员进行存档后予以公告。

9.4.4自动离职者不发放任何薪资和福利。

9.4.5自动离职者薪资福利划入乐捐基金。

9.4.6旷工3天以上（含3天），医院视为自动离职。

9.4.7因自动离职而给医院造成损失的，医院保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利。复职

10.1凡员工因违纪而被开除，医院要求终止劳动关系，自离而离职者，医院一律不予再次录用。

10.2按照手续办理离职者、在离职三个月后可向医院申请复职。

10.3因不可抗拒因素离职者，再次应聘者，医院优先录用。本制度下发之日起实施。

10.入职离职注意事项 篇十

一、面试所需材料：

①求职登记表（越详细越好，尤其是学历）

②学历证书复印件（需本人签字确认）

③技能证书复印件（需本人签字确认）

④身份证复印件（需本人签字确认）

二、入职所需材料：

⑤交通银行卡复印件（需本人签字确认）

⑥合格的体检报告一份

⑦ 交过公积金的要提供公积金账号

⑧ 本人一寸照片5张

离职注意事项

一、正常辞职：

① 员工本人书面辞职报告一份（要有员工本人签字，部门主管签字，部门经理签字）② 移交清单一份（包含移交人签字，接交人签字）

③ 总部批准辞职的OA打印表一份（员工本人签字）

④ 离职调查问卷一份

二、自离：