岗位正常晋升工作通知

岗位正常晋升工作通知（精选9篇）

1.岗位正常晋升工作通知 篇一

关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策

根据皖人发［2006］49号文件规定，经组织招募从事“三支一扶”的高校毕业生，正式参加工作后，其考核称职(合格)及以上的，服务期可以计算连续工龄。

2.岗位正常晋升工作通知 篇二

公司领导：

通过前一阶段的培训、走访、座谈，了解到广大员工普通存在工作没有成就感，职业前景不明了等问题，尤其是一些优秀员工因缺少机会，多年来岗位难以提升，缺乏对自身价值的认可，从而导致人才的流失。如果按照《薪酬管理制度》中每年考核升档的方式晋升，一是增幅过小，难有效果；二是缺乏竞争环境，人人一样，等于没有激励，不利于人才的成长。正常的调薪模式不足以作为人才的激励手段，而通过绩效工资向优秀员工倾斜的方式，更是隐性的奖励，难以体现优秀员工在公司整个大环境中的价值。且“收入”只是一方面，但“收入”从来不是留住人才的根本办法，人才关注的是成长、是发展、是平台、是事业。公司目前不是没有人才，而是缺乏挖掘人才的、留着人才的渠道。

鉴于此种情况，经多方面考虑，建议从以下五个方面启动“员工岗位晋升通道”工作。

一、开展技术经理岗位竞聘工作。

各单位正副人员配备将按照即将出台的《单位效益分等分级管理办法》中执行。除此外，对于无法进入管理层的优秀员工，建议增加技术经理岗位，并开展相关岗位竞聘工作，岗位待遇为9A-10A。

二、重新竞聘产生生产单位二级管理部门负责人。2012年按照公司要求，各生产单位成立了二级管理部门，但部门负责人的人选没有通过竞聘流程确定，缺乏依据，也未落实待遇，且部分单位的人员已产生变动，建议重新开展竞聘工作，岗位待遇为8A或10A（根据规模大小）。

三、完善项目经理评定工作。

2011年底至2012年初，开展的项目经理评定工作因无法确定项目经理的工作量而未能完成。目前，ERP系统已运行1年多，已能够提供评定所需的各项数据，建议继续完善项目经理的评定工作，并对其发放企业内部项目经理资格证书。岗位待遇：一级项目经理为11-12A、二级项目经理为9A、三级项目经理为7A、四级项目经理为6A。

四、建立企业内部职称评定体系。

目前通过参加社会考试取得专业资格认证的难度较大，且不太适应我公司的生产模式，建议建立公司内部职称评定体系，使员工职业生涯步步有规划，在企业内享受相应的待遇，并对其发放企业内部职称证书。待遇按照职称类津贴发放，并做为今后岗位晋升所需的条件之一，从另一方面保证员工工作的稳定性，提升公司整体学习氛围。

五、建立后备干部储备库（核心员工库）。

通过开展的后备干部推荐工作，目前掌握了大量的后备人才数据，建议建立后备干部储备库（核心员工库）为今后人才选拨提供依据。对于选入人才库的人员，明确书面告知本人，从而有效的激励员工工作积极性。

备注：以上一至四条内容所涉及到的岗位档级均按照公司《薪酬管理制度》中所确定的范围设计。

以上建议内容妥否，请领导批示。

综合管理部 〇一三年六月三日

3.岗位正常晋升工作通知 篇三

x矿组字（2012）21号

关于做好2012年度职称评审工作及有关问题的

通 知

各单位组干（政工）科：

根据黑龙江省人力资源和社会保障厅黑人社发【2012】47号文件精神和省国资委关于2012年度职称评审工作的有关要求，为做好分子公司2012年度专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事宜通知如下：

一、关于学历和资历要求

1、正常条件。晋升中级职称应具有大学专科学历毕业，从事专业技术工作7年，担任助理级职称满4年以上。具有大学本科学历毕业，从事专业技术工作5年，担任助理级职称满4年以上。双学士学位或研究生学历，从事专业技术工作4年，担任助理级职称满4年以上；晋升高级职称应具有大学本科学历毕业，担任中级职称满5年以上；

2、破格条件。①破格晋升中级职称应具有全日制中等专业毕业学历，从事专业技术工作12年以上，任助理职称4年；后取得中等专业毕业学历，从事专业技术工作17年以上，同时担任助理级4年以上。②破格晋升高级职称应具有全日制大学专科毕业学历，从事专业技术工作16年以

上，取得中级职称5年；后取得大学专科毕业学历，从事专业技术工作20年以上，取得中级职称5年以上。

二、关于论文和成果要求

（一）工程专业。

晋升工程中级职称需作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文1篇以上，每篇1500字以上。业绩成果具备下列条件之一：获得过地市级或大型企业集团科技成果三等奖；参加完成1项市（地）级或大型企业集团工程、科研、技术改造等项目，经市（地）级行业主管部门或大型企业集团鉴定认可，并取得一定的经济效益和社会效益；作为主要参加者，编写有一定水平的行业（地方）或大中型企业的技术标准、规程、规范1项，并正式公布实施。

晋升工程高级职称需作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；作为作者，正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。业绩成果具备下列条件之一：作为项目主要完成人，获省（部）级科技成果奖三等奖1项；作为项目主要完成人，获市（地）级、大型企业集团科技成果奖二等奖1项或三等奖2项；参加完成1项省（部）级，或2项市（地）级、大型企业集团重点工程、科研、技术创新项目，经市（地）级行业主管部门或大型企业集团鉴定认可，并取得明显经济效益和社会效益；主持完成1项或参与完成2项市（地）级、大型企业集团的行业技术标准、规范编制，并通过市（地）级行业主管部门或大型企业集团审定后颁布实施。

（二）卫生专业。

1、副主任医师。（1）学术成果应具备下列条件之一：①作为第一作者，在有ISSN或CN统一刊号，且公开出版发行的科技类期刊上发表本专业论文3篇，每篇1500字以上；②作为作者，正式出版有ISBN统一

书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数3万字以上。（2）业绩成果必须具备下列条件之二，其中第1条为必备条件：①参与疑难病诊断、治疗、检测或突发公共卫生事件调查处理等工作，能够规范书写实际专业技术工作有关的医学文书及资料（如病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案、突发公共卫生事件或疫情处理报告、分析或讨论报告、技术工作总结等）；②参与完成过市（地）、厅（局）级本专业科研课题1项（前五名），且课题已通过鉴定或准予结题；③获市（地）、厅（局）级科技三等奖（包括新技术奖）1项（等级内额定人员），奖项内容应与本专业有关；④获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（等级内额定人员）。专利内容应与申报的学科专业相符。

2、主任医师。（1）学术成果应具备下列条件之一：①作为第一作者，在有CN或ISSN国内、国际统一刊号，且公开出版发行的科技类医学专业期刊上发表本专业论文5篇，每篇字数1500字以上；②作为作者，正式出版的有ISBN统一书号的本专业专著或译著1部，或为大中专院校采用的教材1部，字数5万字以上。（2）工作业绩应具备下列条件之二，其中第1条为必备条件;①独立完成或组织疑难病诊断、治疗、检测或突发公共卫生事件调查处理等工作，规范书写实际专业技术工作有关的医学文书及资料（如病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案、突发公共卫生事件或疫情处理报告、分析或讨论报告、技术工作总结等）；②主持完成市（地）、厅（局）级本专业科研课题1项，且课题已通过鉴定或准予结题；③获市（地）、厅（局）级科技二等奖（包括新技术奖）1项（等级内额定人员），奖项内容应与本专业有关；④获得国家专利管理部门授权的发明专利1项，或实用新型专利2项，或外观设计专利3项（第一发明设计人），专利内容应与申报的学科专业相符，其中至少一项在实践中推广应用。

3、申报副主任医师及主任医师任职资格，必须提交医师资格证书（执

业）；申报副主任护师、主任护师任职资格，必须提交执业护士资格证书。

三、卫生系列高级职称继续教育学分要求

为提高专业技术人员业务素质，促进知识更新，鼓励和提倡专业技术人员参加与本专业相关的继续教育活动，依照卫科教发（2000）477号及黑卫科（2000）195号文件要求，继续教育学分每年不低于25分（其中Ⅰ类学分5－10分，Ⅱ类学分15－20分），并按年度每年递增25学分。

四、《继续教育专业培训证书》有关要求

凡通过成人高等教育（包括党校）取得学历的专业技术人员，因所学专业与申报专业不一致的（含符合学历破格人员），在申报中、高级专业技术职务任职资格时，均需取得专业技术人员《继续教育专业培训证书》，否则不能申报。

五、继续教育知识更新培训有关要求

专业技术人员参加继续教育知识更新培训是申报上一级职称的重要条件，参加2012年度全省统一组织的继续教育知识更新培训并考试合格人员，需提供《黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训结业证书》。教育、卫生系统和会计、审计、医疗机构外药学专业参加由省级行业主管部门统一组织的继续教育知识更新培训的人员，需提供本行业规定的参加继续教育知识更新培训佐证材料。

六、经济、统计、会计、审计专业申报高级有关要求

1、申报经济、统计、会计、审计专业高级职称，必须参加人事部或省人事厅统一组织的高级专业资格考试并取得合格证书人员。

2、申报会计、审计专业高级必须具有专业从业资格证书。

3、申报经济专业高级要上报能够证明本人业绩能力的佐证材料，佐证材料单独装订成册，并附单位证明。

4、申报高级会计师需综合性文字材料15份（统一用A4纸打印）。材料内容包括：①主要工作经历和能力；②学识水平和专业理论知识；③主要工作业绩与著作成果；④单位推荐意见。

5、申报高级会计师毕业证书、职称证书、会计从业证书等不用装订成册，散放在材料袋中。

6、从2011年起在全省范围内开展研究员级高级会计师、审计师、统计师、经济师专业技术资格评审试点工作。鉴于今年是试点评审工作第一年，对不符合职称外语和计算机应用能力免试条件且没有参加考试取得相应合格证书的人员，允许先评后补，通过评审人员的专业技术职务任职资格保留2年，2年内通过考试取得相应合格证书后，按通过评审年度的时间发文并办理专业技术职务资格证书。

七、外语、计算机考试有关要求

外语、计算机成绩。外语全国合格标准为60分，在晋升职称时一直有效，省内合格标准在晋升高级职称时两年内有效；取得计算机应用能力考试两个模块国家级成绩的，在晋升职称时一直有效，计算机达到省内合格标准，在晋升高级职称时两年内有效。符合职称外语、计算机免试条件人员，需填报《职称外语、计算机免试人员审查表》（见附件7），单位出具正式证明及各类原始证书等材料一并上报。

八、《评审表》中相关栏目填写的要求

1、《专业技术职务任职资格评审表》一式二份。评审表封面“主管部门及代码”栏统一填写“省国资委 A94”。评审表填写字迹要清洁工整，不允许涂抹涂改。

2、外语、计算机成绩单、卫生水平能力测试合格证书及其他合格证书要粘贴在评审表的规定栏内，有成绩单原件的评审表为主表，“主表”二字要在评审表右上角标明。

3、“现从事专业”栏填写要求。填写的专业名称要与所从事专业、论文内容包涵的专业相一致，特别是卫生现从事专业必须在“卫生专业报考与评审申报学科参照表”中选择。

4、“任现职后主要专业技术工作”栏填写要求。此栏要按照时间先后分阶段将已完成的技术工作按起至时间、工作名称、工作内容、完成

效果等详细认真地填写，不能一概而过，笼统填写。专业技术工作名称（项目、课题、成果等）、工作内容（项目、课题、成果等简要概述或解释）、本人起何作用（主持完成、参加完成、独立完成）、完成效果（获得的奖励和效益）。

5、书写个人总结时应注意以下几点：

①总结内容要具体、真实，涉及到的发表论文、论著情况、教材情况及承担各类项目、专利、技术开发及管理情况等内容时要结合《任现职后主要专业技术工作》工作业绩的内容填写。

②建议总结内容要总量适中，条理清晰，不宜过多，密密麻麻，也不宜过少，应付了事，建议写至第7页中间偏下位臵处。所涉及到的思想政治表现、生产技术管理、技术实践经验、科研等工作的能力及履行职责的情况、业绩都要点到。

③评审表内容要统一笔体填写，总结部分可打字粘贴。

6、各单位在职称推荐工作中要严格执行“五公开、一展示”制度，加大对申报材料审查力度；今年申报职称人员需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署申报材料真实性承诺，申报人单位主要领导需在《专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见；对弄虚作假或纵容包庇弄虚作假行为的，将依据相关规定予以严肃处理。

九、呈报材料内容及有关要求

呈报材料要严格按照省人事厅关于职称评审所规定的要求，呈报材料要规范、齐全、手续要完备，填写内容要清晰、准确，无漏项；对不符合有关规定的，应退返材料，不予受理；对弄虚作假者，取消本人当年申报资格，通报批评，三年内不许申报。

1、业绩材料。包括有效论文、论著、成果证书原件等。

2、有效证书。包括学历证书、职称资格证书、现专业职务评审表、执业医师资格证书、护士执业证书、会计从业资格证书、审计从业资格证书原件等。

3、学历破格人员和同级改职人员必须填写《学历破格人员审查表》和《同级改职人员审查表》。

4、申报者必须填写《申报材料目录》，并粘贴在材料袋上。

5、申报中、高级职称人员除论文和论著外，毕业证书、职称证书、执业资格证书、任现职资格评审表、成果证书及各类荣誉证书等材料必须用A4白纸衬底，按申报目录顺序装订成册，装订的材料要有封皮和目录。

十、材料上报时间

按照省国资委和龙煤集团要求，集团公司评审材料初审时间为7月25日，各单位要在7月20日前将评审材料及黑龙江省 评委会拟评（审）人员名册（中级、高级要分别填写）上报到公司组织部职称室，并将电子版发送至zc2723094@126.com，逾期不予受理。

附件：

1、黑龙江省 评委会拟评（审）人员名册；

2、申报材料目录（工程专业）；

3、材料目录表（卫生专业）；

4、申报工程高级信息一览表；

5、学历破格人员审查表；

6、同级改职人员审查表；

7、职称外语、计算机考试免试人员审查表；

8、卫生专业评审材料装订要求；

9、材料上报日程表。

xx分子公司党委组织部

4.岗位正常晋升工作通知 篇四

问题工作方案》的通知

各派出所，局机关各单位：

现将《全市公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

二〇一〇年三月二十九日

全市公安机关集中整治执法过程中 涉案人员非正常死亡问题工作方案

根据上级公安机关统一部署，市局决定，从今年3月中旬至12月，在全市公安机关开展执法过程中涉案人员非正常死亡问题集中整治活动。现制定如下工作方案：

一、目标任务

集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题，是公安部党委顺应

群众期待作出的一项重大部署，对于维护社会稳定、维护社会公平正义、促进执法规范化建设有着重要现实意义。要通过集中整治，进一步落实执法工作责任，完善执法制度,规范执法行为,改进执法方式,加强执法保障,消除安全隐患,深入推进执法规范化建设，切实解决玩忽职守、失职渎职等执法不作为和刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施等执法乱作为问题，使各级公安机关领导干部抓执法安全、防责任事故的意识明显增强，广大民警执法水平明显提高，努力遏制涉案人员非正常死亡案件，积极预防执法过程中意外死亡事件，坚决防止由此引发的重大群体性事件和重大涉警舆情事件。

二、实施步骤

集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题是一项系统工程，涉及范围广，工作任务重，必须突出重点，精心组织实施。重点抓好以下工作：

（一）加强思想教育。从现在起，在全局范围内开展为期一个月的集中教育整训。各单位（特别是执法办案单位）要迅速组织全体民警认真学习十七届四中全会、全国“两会”、十七届中央纪委第五次全会、全国政法工作电视电话会议、全国全省公安机关集中整治执法过程中涉案人员非正常死亡问题电视电话会议和全省公安工作电视电话会议精神，认真组织学习中政委、公安部和省厅关于加强办案安全防范工作，防止涉案人员非正常死亡等执法安全规定和有关法律法规，并联系全国、全省、全市特别是本地、本部门、本警种发生的涉案人员非正常死亡案（事）件，开展警示教育，吸取深刻

教训，深入查找自身在执法思想、执法行为、执法纪律、工作作风等方面存在的突出问题和薄弱环节，引导广大办案民警充分认识开展集中整治活动的重要性和必要性，正确理解和把握执法安全与执法效能的关系、正确理解和把握执法安全与执法规范化的关系、正确理解和把握执法安全与保障人权的关系，牢固树立“理性、平和、文明、规范”的执法理念，筑牢执法安全思想防线。

（二）排查整改隐患。要以基层所队和执法岗位为重点，集中开展执法安全隐患和苗头问题大排查。排查重点：一是办案场所设置是否安全、规范，安全防范设施配置、录音录像等监控设备使用是否科学、到位；二是执法主体是否合法、具备资格；三是强制措施使用是否恰当、符合程序，传唤、讯问、询问、继续盘问、抓捕、押解是否符合规定要求；四是有无刑讯逼供、违反枪支警械管理使用规定等问题；五是监所值班巡视、健康检查、提讯押解、巡诊就医、直接管理等制度是否落实,有无“牢头狱霸”现象等。各单位要认真梳理排查出的隐患和办案中暴露出的薄弱环节，逐项分类提出整改措施。对属于自身职责且又能够解决的问题,要迅速采取措施解决；一时解决不了的，要逐一确定牵头领导、责任单位和责任人，列出时间表,在深入调研的基础上，提出有针对性的工作意见，限期解决；对涉及全局性的问题，要研究提出整改意见和建议，及时报告领导决策。

（三）健全机制制度。要坚持标本兼治，着力从源头上预防和减少涉案人员非正常死亡问题的发生。一要大力推进执法规范化建设。

由市局法制室牵头，相关单位密切配合，抓紧建立健全本部门、本警种执法管理体系，明确每个执法环节的行为标准和工作要求，确保对各项执法活动、各个执法环节的有效管理和监督。二要全面建立执法安全培训机制。由法制部门牵头，相关部门配合，层层建立执法安全培训机制。要把执法安全作为业务培训的重要内容，特别对新参加办案工作的民警和执法办案水平不高的民警，各单位更要认真进行执法安全培训，强化执法安全教育。三要严明执法安全纪律。省厅明确规定，必须严格遵守下列执法纪律：（1）全面落实执法安全责任制，实行公安机关“一把手”负总责，分管领导和单位负责人具体负责，在交办案件的同时，要提醒执法安全。（2）继续保持“三项治理”工作力度，严禁刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施问题的发生。（3）严格执行中政委、公安部和省厅规定，所有办案单位的讯问、询问场所必须设置在一楼，并配置录音、录像设施，完善防逃跑、防自杀措施。（4）对涉案人员采取继续盘问、传唤、拘传、刑事拘留、监视居住等措施的，一律报督察部门备案。（5）对在盘查、追捕、押解等执法过程中，违法犯罪嫌疑人采取跳楼、跳河、翻墙等方式逃跑、自杀或者自残的，必须迅即组织施救，严禁放任不管或擅离职守。（6）对一般违反治安管理行为的醉酒人员，在及时取证的基础上，通知其亲属或单位带回，待醒酒后再调查处理；对涉嫌犯罪的，要在确保安全的情况下依法采取措施。（7）询问、盘查、羁押过程中发现当事人受伤、患有疾病或者吞食异物的，应当立即组织救治，并落实民警看管，做好录音、录像等取证

工作。（8）对押解或带出指认现场的涉案人员，要由民警贴身监管。（9）全面落实在押人员巡诊制度和定期体检制度，及时过细掌握在押人员发病和病情变化、治疗情况。（10）对属于能够调解处理的治安纠纷当事人，一般不要传唤到派出所，可在当地司法所、村委会调解处理。四要健全和完善舆情导控机制。一旦发生被社会关注的非正常死亡案（事）件，要迅速查清事实，严格按照市局规定，由市局政工室统一扎口，相关部门配合，第一时间发布权威信息，公布事实真相，主动引导舆论。在案（事）件没有查清以前，任何人不得以任何形式透露具体办案细节和图片资料，严防应对不力造成被动。

（四）认真检查验收。这次集中整治活动，市局将组织检查组进行检查、验收、考评、奖惩。对在集中整治活动中领导重视、措施有力、成效突出的单位,特别是受到常州、省厅、公安部表扬肯定（以领导批示、信息、简报等书面材料为准）的，市局将表彰奖励；对组织走过场、工作一般化、效果不明显的，市局将督促重点整改，必要时发书面整改通知书;对整治不力、边整治边有问题发生的，市局将通报批评、严肃查处，必要时采取组织措施。

三、组织领导

市局成立由局党委副书记、政委严月林任组长，党委委员、副政委、纪委书记赵鹏任副组长，市局纪委、政工室、办公室、法制室、督察大队、审计室、治安大队、交巡警大队、刑侦大队、经侦大队、看守所、网监大队等单位主要负责同志为成员的集中整治工作领导

小组，加强对集中整治工作的组织领导，领导小组办公室设在市局纪委，治安、刑侦、看守所、法制部门各确定一名联络员，负责集中整治工作情况掌握和沟通协调。治安、刑侦、经侦、看守所等警种要紧密结合自身职能特点，制定条线工作方案，深入排查容易发生问题的重点地区、部位和环节，定期报告，加强指导。

四、有关要求

（一）党委高度重视。市局党委要充分认识涉案人员非正常死亡问题的顽固性、复杂性和敏感性,充分认识开展集中整治活动的极端重要性和紧迫性。要将其作为公安机关贯彻落实中政委“三项重点工作”和公安部“三项建设”决策部署的重要工作来抓，大力促进公正廉洁执法、执法规范化建设与和谐警民关系建设。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，纪委组织协调，警种部门抓好落实的局面。届时，市局党委将专门听取一次工作汇报、提出明确要求，对隐患较多、问题突出的单位和岗位，进行重点整治。各单位主官要在各自责任范围内进行再动员、再部署。

（二）落实部门责任。治安、刑侦、经侦、看守所等部门要结合自身特点，认真组织本系统深入开展集中整治活动，深入排查容易发生问题的重点地区、部位和环节，研究制定预防治理非正常死亡和意外死亡问题的措施办法。纪检部门要严格执行纪律，加大对非正常死亡案（事）件的查处和责任追究力度，对在集中整治期间发生的非正常死亡案（事）件，要在第一时间赶到现场，参与调查处理，并通报同级检察机关。对检察机关立案调查的，要积极配合。督察

部门要深入公安执法活动，加强事前事中监督检查，认真查纠苗头性、倾向性问题。法制部门要结合实际，建立健全相关规章制度,堵塞隐患漏洞。及时掌握群众信访信息，防止引发重大群体性事件。办公、政工、网监等部门对社会关注的非正常死亡和意外死亡案（事）件，要加强舆情引导，在迅速查清事实的基础上，第一时间发布权威消息，公布事实真相，积极疏导社会情绪，最大限度地消除负面影响。

（三）加强督导检查。要组织执法办案单位和基层所队开展自查自纠。检查组要深入基层所队和执法办案单位进行检查指导，重点检查工作部署是否及时、思想教育是否深入、隐患排查是否扎实、整改措施是否落实、责任追究是否到位等，及时总结经验，分析存在问题，推进工作开展。检查中要注意发现、选树坚持规范执法，落实工作制度，确保执法安全的先进典型，发挥示范效应。

（四）严格责任追究。各单位要把责任追究作为重要环节来抓、作为硬措施来落实。市局规定：今后凡发生非正常死亡案（事）件的，所在单位主官向市局检讨，市局对其进行诫勉谈话。对领导不重视、工作不落实导致涉案人员非正常死亡的，对直接领导、分管领导一律先停止执行职务，待查清事实后再依纪依法处理，对责任民警严格依法依纪处理。对因非正常死亡案（事）件处置不力，引发重大群体性事件或者重大涉警舆情事件等严重后果的，主要领导要引咎辞职或者责令辞职。要严格执行重大案（事）件报告制度，对发生非正常死亡问题的，要在第一时间报告市局，市局要在8小时内上

报至省厅，对隐瞒不报、拖延迟报或者推诿扯皮的，依纪依法从严追究有关人员的责任。

5.晋升通知 篇五

在不断进步的社会中，越来越多人会去使用通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编为大家收集的晋升通知6篇，欢迎大家分享。

晋升通知 篇1

xx员工自 年 月进入公司以来工作努力、业绩出色，根据公司的人事政策，经公司研究决定从即日起升任 为 部门 职位。希望公司员工能向 同事学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。

公司人力资源部

年 月 日

晋升通知 篇2

亲爱的小姐/先生：

您好!

根据您以往的工作表现，经公司领导研究决定，同意您由原来的职位晋升为职位，并自年月日薪酬调整为：

1.基本工资：

2.住宿补贴：

3.话费补贴：

4.交通补贴：

5.餐费补贴：

6.其他：

希望在以后的日子里您能够继续努力，再接再励，提高工作效率，提升自己的工作能力，为自己所在的部门作出更大的贡献。

综合行政部

年月日

确认(签名)：

晋升通知 篇3

根据区教育局指示，现开始进行20xx年岗位晋升工作。请符合《岗位任职条件》规定的年限要求的教师（见《20xx符合年限要求教师名单》），如要申请本次岗位晋升的`，须填写《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》，并根据填写的内容，将相关申请资料装在一个档案袋中，于下周五（20xx年03月31日）下午13:00前交人事室许俊擘处。

现有各级空余岗位数情况如下：

专技五级 1 ；专技六级 4 ；专技八级 4 ；专技九级 9 ；专技十一级 13。

学校岗位设置工作小组将对提出晋升申请人员的资格、条件进行初审；学校岗位设置聘用小组对通过初审的申请人员进行考核、评价，并择优确定拟晋升人选，报学校岗位设置领导小组集体讨论研究。学校研究确定后，将本次晋升人员名单及个人申请材料档案袋送教育局职改办审核。

附件：《岗位任职条件》、《20xx符合年限要求教师名单》、《岗位晋升申请表》、《岗位晋升目录表》、《20xx年岗位晋升封面》、《青浦区20xx年岗位晋升提交材料说明》。

上海市青浦区第一中学岗位设置领导小组

20xx年03月21日

晋升通知 篇4

xx自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx年7月xx 日起，A由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。

我们希望A再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。

XXX公司

年 月 日

晋升通知 篇5

先生/女士：

我们很荣幸的通知您，自月起，您的行政级别晋升为xx，您的工资级别为，工资总额为：（档案薪资）。

如果您有什么疑问，请与人事行政部联系，我们很乐意为您服务。

xxx公司

年月日

晋升通知 篇6

xx因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神、工作细致，根据xx的考核制度，经合伙人研究决定，从20xx年7月1日起由原来的---晋升为----。

希望xx员工能向其学习，中云同样为表现优秀的员工提供晋升机会

特此通知

xx信息技术有限公司 流程部

6.事业单位岗位晋升 篇六

一、事业单位中管理人员（职员）分为十级。其中：十级为员级、九级为科员、八级为副科、七级为正科、六级为副处、五级为正处，四级为副厅、三级为正厅、二级为副省、一级为正省。职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。十级职员升为九级职员的条件一般要求在十级职员岗位上有3年以上的工作经历，连续3年考核不低于合格等次，能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。

取得助理资格满三年可聘中级，中级五年可聘副高

7.岗位晋升申请书 篇七

我是综合办公室职员XX，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

在XX集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。

同时，借此申请将我在20xx年上半年取得的工作成绩汇报如下：

1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。

2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。

3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。

4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。

6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。

以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。

如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。

此致

敬礼!

申请人：

8.《财务部岗位晋升制度》 篇八

目的为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。

适用范围

本办法适用于财务部所有员工。

3岗位的级别及评定条件

出纳

核算会计

会计

财务经理

一级

二级

三级

一级

二级

三级

一级

二级

三级

一级

二级

三级

3000

3500

3800

3500

3800

4000

4000

4500

5000

7500

8000

8500

.说明：

1.有工作经验的新员工需在入司时，需要确定其初始岗位等级。

2.从事过本公司出纳，核算岗位两个岗位，了解国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务，指导出纳及核算的工作、协调与分支机构相关人员的工作，有积极创新的态度，沟通协调能力强，能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作，工作中无重大过失，可以晋升为会计。

3.经过财务部，人事部的考评后，原则上职级评定两年调整一次。

4.岗位晋升需经过人事部门根据公司需要后方可晋升。工作表现及绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性条件。若员工工作业绩突出，为公司做出重大贡献者（提供成功案例），可申请岗位等级破格升级，财务部根据工作的特殊性和重要性，主要从以下几方面评定：

近六个月的平均考核成绩在90分（含）以上；

不得在工作中出现重大失误与差错；

能够独立且出色的完成本职工作；

4.晋升考试成绩合格。

—

END

9.晋升通知 篇九

刘燕妮自2013年5月27日入职以来，工作努力、积极向上，根据公司晋升管理制度，经公司总经理办公会讨论决定：从2013年9月1日起升任财务部（出纳）主管一职。实习生梅利超自2013年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2013年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。

实习生殷庭松自2013年6月4日入职以来，工作努力、积极学习，根据公司的管理制度，经所属上级推荐总经理办公会讨论决定：2013年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。

希望以上三位同仁继续发挥你们的才干，为公司发展贡献力量。