电价上调

电价上调（精选5篇）

1.电价上调 篇一

【干货】一张图了解我国电价政策（上网电价、输配

电价、销售电价）

日前发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中也对未来五年价格机制改革大方向作出了明确安排，其中就要求减少政府对价格形成的干预，全面放开竞争性领域商品和服务的价格，放开电力、石油、天然气、交通运输、电信等领域竞争性环节的价格。中央此前发布的《中共中央国务院关于推进价格机制改革的若干意见》也提出了按照“管住中间、放开两头”总体思路，推进电力、天然气等能源价格改革，促进市场主体多元化竞争，稳妥处理和逐步减少交叉补贴，还原能源商品属性。

中央目前，国家发改委正在抓紧起草推进价格机制改革专项行动计划，对明、后两年重点改革任务进行具体的安排。下一步要重点在医疗、天然气、电力、公用事业和公共服务等重点领域和关键环节，推动价格改革不断取得新的突破和新的成效。中央资料显示，我国经济中超过95%的产品与服务的定价已经完全“随行就市”，而包括水、石油、天然气、电力等十分重要在内的余下5%公共基础产品的价格仍然由政府掌控。

上网电价、输配电价及销售电价都是什么含义？有哪些部分构成？电网收入都被谁瓜分？下面就来了解一下我国的电价政策：

2.电力:电价上调扭转盈利困局 篇二

近日，发改委将在全国范围内对电煤实施临时价格干预措施，同时适当调整电力价格，试行阶梯电价制度。

调价惠及全国，发电行业盈利企稳回升。全国燃煤电厂上网电价平均每度上调2.6分，预计个别现金流受到威胁的地区上网电价提升幅度更高。从平均幅度来看，1分上网电价提升可以覆盖约25元/吨原煤价格上涨的成本压力。此次上网电价提升可以覆盖约65元/吨原煤价格上涨的成本压力，可使火电厂盈利水平回复到2010年水平，火电盈利改善将在明年二季度集中体现。

发电商弱势地位得到根本改观。发改委此次举措明确了电煤价格上涨已威胁到电力安全供应，因此配套出台了全供应环节控制煤价政策，即合同煤上涨上限5%、港口下水煤限价800元/吨等。此外，为减轻火电行业氮氧化物减排投入压力，发改委推出0.8分/度的试行脱硝电价，短期电价水平虽低于市场预期1-1.2分/度，但我们认为低运营电价提高行业进入门槛，长期更有利于脱硝行业的健康成长。

销售电价上调，阶梯电价政策顺势推出。此次居民用电不随终端电价上调，但借此顺势推出阶梯电价，80%的居民户电价不受影响。另外，居民用电约占我国整体电量的12%，即约9.6%的全社会用电量电价不做调整，考虑到居民用电平均电价水平低于工业用电，这部分电价不调对电网影响不大。

3.养老金上调细则 篇三

一、12月31目前按规定办理了退休手续的企业退休人员，按以下办法调整：

(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。

(二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)每满l年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)。

以上两款依次执行。

二、本次调整前基本养老金低于2000元的，每人每月增加25元，最高不超过2000元。

三、调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

四、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从养老保险基金中支付;未参加企业基本养老保险的，由原渠道解决。

五、本通知从201月1日起执行。

2、山西省养老金调整细则

一、调整范围

月31日前已按规定办理退休(职)手续的人员(不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人)。

二、调整标准

(一)每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4元，缴费年限不满10年的按10年计算。

缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。

(二)在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。

1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元;

2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元;

(三)年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加40元。

(四)军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2389元的补齐到2389元。

3、广东省养老金调整细则

一、调整时间

从年1月1日起调整。

二、调整对象

2013年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。

2014年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

三、调整比例

调整比例按照2013年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

四、调整办法

按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：

(一)普遍调整。

1.每人每月按照97元定额计发。

2.2013年12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2014年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。

(二)倾斜调整。

1.对2014年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发80元，全年960元，单列一次性发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的，按所在市月人均基本养老金水平计发。

(三)离休人员调整。

企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的，基本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行基本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整办法执行。

4.物业费上调公告 篇四

经物业公司对***物业管理经营状况的调研分析，在参照xx市其他各小区物业费情况根据美景天城小区实际，根据我市的物业收费标准以及综合我公司各方面的人力和财力支出，我们公司的物业费收取已经明显偏低且入不敷出。不适应公司正常运转的需求。物业费收的少，物业企业生存困难。**小区原物业费0.55元/㎡不包含电梯年检和弱电工程维护费。该项费用前期一直由****项目部开发商代缴，但我公司接管前期物业服务工作以来暂由我公司垫付。仅电梯年检和弱电工程维保费就致使我公司接管前期物管服务以来每年对1#楼亏损3.4万余元;2#楼每年亏损7.1万余元。经物业公司对物业管理经营状况的调研分析，为使本小区物业管理工作持续稳定发展下去，平衡物业费收支预算，在参照相关文件条款和****实际的前提下，经过反复测算研究，参照本市同行业商业物业费收费的标准，集合广大业主的意见和建议，现将商业物业费的收费标准作建筑面积)物业费。增收0.25元/㎡的电梯年检费和弱电维保费。 物业费是小区公共秩序维护、环境卫生，房屋公共部位维护、小区供水、电梯、公共照明等设备设施正常运转的根本保证，如果您不能

按时缴纳物业费，将会对物业公司及小区的管理和对业主的.服务造成致命的影响，也严重侵犯了已交费业主的切身利益。为保证我处能更好地为您服务，保障您的物业升值与保值，请您见此函后××日内与我处联系，及时缴纳相关费用，我处不甚感谢。逾期按照《物业管理条例》第二章第七条相关规定以及《****前期物业服务协议》依法进行追缴并加收滞纳金。

请广大业主正确对待物业费增收电梯年检费调价工作，理解、体谅、配合物业管理工作，为构建和谐文明，安宁的小区居住环境而共同努力。

特此通知!

附:《物业服务项目收支情况报告》

xx市****物业服务有限公司

5.苏州养老金上调 篇五

苏州企业退休人员涨工资养老金 普调与个人缴费年限挂钩

根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。)计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。

苏州企业退休人员涨工资养老金，例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。

苏州企业退休人员涨工资养老金 控制不同水平人员增发额

为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。

同时，当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。

苏州企业退休人员涨工资养老金 增发高龄退休人员养老金

此外，对月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。

例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照补足规定计算，增加额应为391(即3000×10%+1000×6%+755×4%)元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元。