外汇管理局办理手续

外汇管理局办理手续（共15篇）

1.外汇管理局办理手续 篇一

在编考入人员五险一金办理手续

(一)社保2836806 地址：一中往下 宁德市人力资源与社会保障局 1.机关事业单位在职人员养老保险登记表（管—4）

一式两份

2.机关事业单位养老保险人员增减花名册（管—10）

一式两份

3.身份证复印件 4.公务员局文件复印件

《关于聘用xxx为事业大内工作人员的通知》 5.工资追加单复印件 6.介绍信复印件 7.一寸彩照1张

注意：所有的材料必须加盖单位公章

(二)医保2872191 地址：财政局往上

1.基本医疗保险参保人员登记表 一式两份 2.身份证复印件 3.公务员局文件复印件

《关于聘用xxx为事业大内工作人员的通知》 4.工资追加单复印件 5.介绍信复印件 6.一寸白底彩照2张

注意：若有办理居民医保的应注销，拿注销回单再办理

所有的材料必须加盖单位公章

(三)住房公积金 2913583 2913582 地址：市建设局三楼（山水大酒店旁边）

1． 宁德市住房公积金汇缴变更清册 一式三份（20%）2． 身份证复印件

注意：所有的材料必须加盖单位公章

参保月份参考参加工作时间，过15号就为下个月 例如：参加工作时间：2012.07.19 参保时间： 2012.08.01 工资中的奖励绩效：

（岗位津贴+生活补贴）/60%*40% 2

2.外汇管理局办理手续 篇二

一、提前做好准备

首先, 简历筛选时, 查看简历情况是否符合公司发布的招聘信息要求, 对于简历不具有针对性的人员直接过滤, 避免以后简历投递人通过面试, 却又不来报到的情况。

其次, 面试时, 对于工作经验丰富的简历投递人, 不妨直接问中间某一段的工作经历, 并请对方说出该工作经历的具体时间, 最好是带有突然性的提问, 这样很容易鉴别是否工作经验造假。

第三, 面试后入职通知发出前, 一定要先对应聘人员做背景调查。

二、新入职人员办理入职手续

第一, 填写新人试用表, 发放公司员工手册, 新人知晓其中内容后, 让入职人员确认签字。

1.应届毕业生需要:就业推荐表、学历证书复印件、身份证复印件、近期体检报告、荣誉证书复印件等, 并且要求携带原件进行审核。2.非应届毕业生, 提供简历、近期体检报告、身份证复印件 (审核原件) 、原单位解除劳动关系的相关手续或证明文件。个人信息登记表 (含:个人基本信息、送达地址、联系电话、紧急联系人/电话) 。体检一定不要落下, 有些隐性疾病在医院检查之后才能确认。

第二, 第一时间签订劳动合同, 避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候, 注意在合同中提及员工手册, 对关键性职位, 保密级别高的职位一定要签竞业协议。

第三, 劳动合同一定要规范, 现大多采用统一由社保部门印发的合同, 此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字, 最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。

第四, 岗前安全培训教育 (含:生产操作规程、安全注意事项、安全禁止事项、上下班交通工具、交通路线及行车时间登记、交通安全告知书等, 对与安全息息相关的相关事项进行培训教育以及履行告知义务) 。

第五, 填写入职告知单 (含:公司规章制度、任职要求、岗位职责、试用期要求等相关规章及考核制度) , 签订岗位职责说明及相关岗位责任状。 (主要针对:企业高管、技术人员、关键环节操作人员、销售人员) 。

第六, 本人承诺书, 主要是提交材料真实性的承诺。

第七, 其他比如社会关系, 紧急联系人等, 总之入职是个谨小慎微的事情, 需要人事部门的细心和完善的公司流程, 人事部门做的就是在公司流程上最大程度降低风险, 最大程度节约公司成本。

三、法律风险

(一) 一般情况下存在的不必要的法律风险

1.试用期 (或转正后) 发现不能胜任工作而辞退员工引发的纠纷。2.辞退违反公司规章制度 (或消极怠工等) 的员工引发纠纷。3.严重违反操作规程、安全生产事项造成企业损失而引发的纠纷。4.交通事故引发的相关纠纷。5.未能达到或完成相应的业绩, 辞退员工 (或少了工资) 而引发的相关纠纷。6.重复用工引起的相关纠纷。7.生病引发的职业病纠纷。

(二) 针对可能发生的不必要的法律风险的情形, 完善相应的手续

例如我们通过上述相关手续, 起如下方面的预防作用:1.要求员工提供或登记个人相关信息, 用于送达相关书面材料、函件, 登记紧急联系人电话是防止在无法联系到本人时, 可以通过其他途径传达信息。2.要求员工提供相关材料的复印件以及提供原件审核, 是用于核实员工是否符合岗位用工要求。3.近期体检报告主要用于职业病的防范, 入职时没有体检报告的, 公司在一周内给员工进行体检, 体检不合格的不用。4.填写入职告知单, 主要用于证实公司履行了相应的告知义务, 员工知道自己需要承担相应的责任, 用于防范辞退员工或辞退试用期不合格的员工时规避相应的风险。5.岗前安全培训以及交通安全事项告知和填写上下班交通工具登记, 主要是防止在发生意外事故和交通事故时, 最大化地规避公司的风险。6.签订岗位职责说明或岗位责任状, 主要是针对企业高层以及相关销售人员的风险规避。7.提供原单位的解除劳动关系相关手续, 用于规避重复用工的风险。

综上所述, 对于企业而言, 在用工过程中, 难免会遇到各种各样的问题, 而有的问题, 在入职时通过合法手续完全可以使其遏制在萌芽状态, 达到最大化规避企业风险的目的。发生纠纷后, 企业最终能否胜诉暂且不论, 但如果企业在员工入职时, 做好了相应的防范措施, 至少不至于落得被动挨打的地步。因此, 在员工入职时, 做好风险规避措施, 必须引起企业的重视。

摘要：作为企业而言, 在用工过程中, 难免会遇到各种各样的问题, 而有的问题, 在入职时通过合法手续完全可以使其遏制在萌芽状态, 达到最大化规避企业风险的目的。

关键词：风险,入职手续,人力资源

参考文献

[1]赵曙明.中国企业集团人力资源管理战略研究.南京大学出版社, 2003年版.

3.收养孤儿 如何办理寄养手续 篇三

我是一名退休的事业单位干部，老伴是一名退休的国家机关干部。我今年56岁，老伴61岁。我俩的子女都在国外工作，孙女也在国外上学。身边没有孩子需要我们照顾。我和老伴的日子过得很清闲，每天都是吃饭、散步、看电视，生活很单调、枯燥。我听人说，最近民政部门收留了一批孤儿，家庭可以寄养。我俩准备收养一个，但是不知道该怎样办理家庭寄养手续。

读者：王××

王××同志：

2014年9月，民政部发布了《家庭寄养管理办法》，取代了2003年10月发布的《家庭寄养管理暂行办法》，并自2014年12月1日起施行。新办法更加人性化，扩大了寄养儿童的范围。该办法第七条规定：“未满18周岁、监护权在县级以上地方人民政府民政部门的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童，可以被寄养。”第三十五条规定：“对流浪乞讨等生活无着未成年人承担临时监护责任的未成年人救助保护机构开展家庭寄养，参照本办法执行。”新办法更加规范，提高了寄养家庭的准入门槛，对寄养家庭的要求更加严格。该办法第八条、第九条规定：“寄养家庭应当同时具备下列条件：（一）有儿童福利机构所在地的常住户口和固定住所。寄养儿童入住后，人均居住面积不低于当地人均居住水平；（二）有稳定的经济收入，家庭成员人均收入在当地处于中等水平以上；（三）家庭成员未患有传染病或者精神疾病，以及其他不利于寄养儿童抚育、成长的疾病；（四）家庭成员无犯罪记录，无不良生活嗜好，关系和睦，与邻里关系融洽；（五）主要照料人的年龄在三十周岁以上六十五周岁以下，身体健康，具有照料儿童的能力、经验，初中以上文化程度。具有社会工作、医疗康复、心理健康、文化教育等专业知识的家庭和自愿无偿奉献爱心的家庭，同等条件下优先考虑。”“每个寄养家庭寄养儿童的人数不得超过两人，且该家庭无未满6周岁的儿童。”办法还就寄养经费问题在第二十九条作出了规定：“家庭寄养经费，包括寄养儿童的养育费用补贴、寄养家庭的劳务补贴和寄养工作经费等。寄养儿童养育费用补贴按照国家有关规定列支。寄养家庭劳务补贴、寄养工作经费等由当地人民政府予以保障。”

你和老伴想收养孤儿，可以按照该办法的规定来办理相关手续。该办法第十二条规定：“确立家庭寄养关系，应当经过以下程序：（一）申请。拟开展寄养的家庭应当向儿童福利机构提出书面申请，并提供户口簿、身份证复印件，家庭经济收入和住房情况、家庭成员健康状况以及一致同意申请等证明材料；（二）评估。儿童福利机构应当组织专业人员或者委托社会工作服务机构等第三方专业机构对提出申请的家庭进行实地调查，核实申请家庭是否具备寄养条件和抚育能力，了解其邻里关系、社会交往、有无犯罪记录、社区环境等情况，并根据调查结果提出评估意见；（三）审核。儿童福利机构应当根据评估意见对申请家庭进行审核，确定后报主管民政部门备案；（四）培训。儿童福利机构应当对寄养家庭主要照料人进行培训；（五）签约。儿童福利机构应当与寄养家庭主要照料人签订寄养协议，明确寄养期限、寄养双方的权利义务、寄养家庭的主要照料人、寄养融合期限、违约责任及处理等事项。家庭寄养协议自双方签字（盖章）之日起生效。”

4.办理档案手续 篇四

前提：试用期结束，双方达成工作意向。

1.私企人力开具带有本公司人事专用章的干部档案调动申请表四份（我跨省调动，开了四份：市人社局一份，公司一份，其它两份作用忘了）。人力开具调档函（包括档案邮寄地址，联系方式，到时候给原公司邮寄档案用）。

2.去市人社局开局开具调档介绍信之类的东西，就是请原公司协助办理的意思，其中要求办理档案调动时，原公司开具行政介绍信和工资介绍信。其实个人觉得没这步也可以，需要走这一步就是因为档案寄过来时，市人社局要审查档案，需要行政介绍信和工资介绍信（我的两封信就是在网上下的模板，随便写的）。并将四份干部档案调动申请表扣上市人社局的章。

3.拿着四份扣好现公司人力和市人社局章的干部档案调动申请表去原公司办理档案手续。

4.带回扣好原公司人力章的四份干部档案调动表。和行政介绍信和工资介绍信。注意此时档案中应包括本人的转正定级表（工作一年后就可以转正定级），没有的话及时补齐。

5.毕业离校手续办理 篇五

一、高校毕业生就业协议书

高校毕业生就业协议书是学生与用人单位签订协议之用，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》由教育厅统一制表，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。每人一份，一式四份，第一张单位留存；第二张学生本人留存；第三张上交学校；第四张地方主管部门留存；

（一）、签订高校毕业生就业协议书注意事项

1、甲方（就业单位）信息要填全，主要包括用人单位名称、单位联系人、单位固定电话、单位所在地邮编、单位地址和档案接收的单位名称、邮编、地址等。

2、单位的组织机构代码可访问国家组织机构代码中心网站。点击核查信息，然后输入企业全称即可。

3、乙方（学生本人）信息要填全，主要包括姓名、性别、学号、生源地、毕业学校、学校代码（13753）、专业名称、学历（专科）、通信地址（工作地址）、工作地邮编、本人联系电话、家庭地址、家庭所在地邮编、家庭联系电话。

4、单位签章必须是单位公章或者单位人事部门公章。其他签章一律无效。

5、就业协议书签定后，请及时访问“江苏省高校毕业生就业联盟（）”反馈就业信息，就业协议书于毕业论文答辩之前交给班主任。

6、就业协议书每人一份，遗失不补。

（二）、特别注意事项

1、高校毕业生就业协议书是学生与用人单位签订初步就业意向的约定。学生在与单位签订时，务必仔细阅读协议书上相关条款，包括用人单位后增加的相关事项，最后本人签字。以免用人单位在签订

协议时，存在双方权利义务严重不对等的情况发生。

2、协议书签订之后，将第三张交到学校，学校以此为凭证，作为办理报到、接转档案和户口关系的依据。学生务必保证协议书签订的真实性。如有伪造等情形，发生一切不利于学生的事情，责任由本人承担。

二、毕业生登记表填写要求

毕业生登记表是对学生在校期间的综合评价材料，是对毕业生大学生活的总结，归档后作为毕业生本人档案的重要内容，在学生毕业后，由学校邮寄到毕业生工作地的人才市场，毕业生务必认真填写（所有材料全部用黑色签字笔填写），并请班主任认真审核：

1、学校：江苏财经职业技术学院

2、院系：机械与电子工程系

3、学号：填全，例如0615151014、毕业时间：2012年6月

5、填表日期：2011年10月10-15日某天

6、出生日期：＊＊＊＊年＊月＊＊日

7、学历：专科，学位不填

8、学制：大专班学生填写三年

9、籍贯：＊＊市＊＊县（区）

10：健康状况：健康

11、照片：2寸正面免冠彩色照片

12、党团组织关系等信息：请学生如实填写，没有则不写

12、本人简历：从小学填写，如＊＊＊＊年＊＊月——＊＊＊＊年＊＊月＊＊＊＊小学学习，证明人写班主任或者学校校长。

13、家庭主要成员及社会关系：家庭主要成员写直系亲属，社会关系是指对本人有较大影响、关系密切的人员。并写上工作单位等信息。

14、自我鉴定：请学生如实填写，1000字以上。注意字迹工整，不要有错别字。

15、班级意见：请班长或者团支部书记在班主任的指导下如实填写，由班主任签字，日期统一填2011年10月15-20日之间某天。

16、系级组织意见：请班主任如实填写，日期统一填2011年10月20-25日之间某天，由系部统一盖章。

17、校级组织鉴定：由班主任填写（同意系级组织意见），请学生本人在签名处签字，并在鉴定单位下面填上日期，统一填2011年10月28日。

三、学籍卡填写要求

学籍卡请学生如实填写，然后将表格交给班主任，由班主任填写好毕业鉴定，然后打印，到系部盖章。

四、毕业生质量跟踪调查和毕业生就业满意度跟踪调查

为进一步提高我系毕业生就业质量，促进我系教育教学改革，提升办学水平，根据用人单位的实际需要向社会输送德才兼备的合格人才，我系定期开展毕业生质量跟踪调查和毕业生就业满意度跟踪调查。请2012届毕业生自行登录我系网站（http://114.214.80.23:88/jxdz//），下载毕业生质量跟踪调查表和毕业生就业满意度跟踪调查表。其中毕业生就业满意度跟踪调查表自己如实填写；毕业生质量跟踪调查表到本单位人事部门，请人事部门工作人员填写，并加盖单位公章或者人事部门公章。两份表格请于返校毕业答辩时交于梁老师。

五、对以上相关事项如有疑问者，请联系梁老师老师。

办公室：5号楼515

联系电话：0517-83858290

机电工程系

6.员工退休手续办理 篇六

员工退休手续办理

导读：申请条件：按照国家规定，退休年龄为（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。1995年7月1日以前参加工作，参加养老保险的职工缴费年限（含视同缴费）累计满15年以上。提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交个人退休申…

申请条件：按照国家规定，退休年龄为（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；（3）男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的。1995年7月1日以前参加工作，参加养老保险的职工缴费年限（含视同缴费）累计满15年以上。

提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交个人退休申请书，单位提交退休报告。

办事流程：

1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的职工可向我公司人事部提出退休申请;

2、我公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》（以下简称《审批表》），由退休职工本人签字，单位盖章。

3、由公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到区劳动保障局初审，并公示10天，公示期满后到区劳动保障局办理最终退休审批，区劳动保障局审批合格后，在《审批表》的“劳动行政部门意见”栏内盖章同意，同时由企业领取并填写省劳动厅制发的《吉林省企业职工退休证书》，加盖劳动行政部门钢印和油印章后交由退休职工保存，作为退休身份证明。

7.外汇管理局办理手续 篇七

陆某是一家国有企业的职工，自1994年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2008年1月，陆某不幸患了慢性病，按照大夫的嘱咐，每天只能工作半天，另外半天请病假接受治疗。在前6个月内，公司照常发给陆某工资，但从第7个月起，公司改发陆某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发放。2009年7月，公司通知陆某，将于30天后解除与他签订的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。

陆某不同意公司的做法，但是公司领导表示，公司的一切行为都是合法的。第一，根据《劳动保险条例》规定，公司对请病假的职工，在前6个月内发放病假工资，从第7个月开始改发疾病救济费。在陆某半天工作、半天请病假的前6个月，企业不仅支付其半天工资，而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资；从第7个月开始，企业不仅向其支付半天工资，而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。第二，根据国家有关医疗期的规定，陆某的医疗期为18个月，到2009年7月，陆某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动合同。

案例分析

那么，企业能否在医疗期满后同陆某解除劳动合同，为什么？

就上述问题，人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（二）……15年以上20年以下的为18个月。”本案中，陆某从1994年开始在该公司工作，到2009年7月时的工作年限根据上述条款规定，医疗期应为18个月，陆某自2008年1月开始病假，每天工作半天、病假半天，即1个月中有半个月是病假。2008年1月到2009年7月，共计19个月，病假天数为9.5个月，并未超过陆某法定的18个月医疗期。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”结合本案陆某的医疗期为18个月，而实际病假天数为9.5个月，并未达到用人单位解除陆某劳动合同的法定条件。因此单位解除行为不符合法律规定。

人社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1～4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5～10级的，医疗期内不得解除劳动合同。”本案中陆某的医疗期未满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，从本案中看不出陆某的劳动鉴定结果是几级，但不管结果如何，结局无非一是终止劳动关系，办理退休或退职，二是不得在医疗期内解除合同。总之，此种情形不符合法定解除规定。

即使陆某的医疗期满，由于陆某的劳动合同为无固定期限，因此单位首先要恢复陆某的原工作，如陆某不能从事，则单位另行安排工作，如陆某也不能从事，单位方可按照《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定予以解除劳动合同。

8.办理银行按揭手续 篇八

交付首期款后的8个工作日内，您需要准备个人资料并向银行申请按揭。

1、如果您选择银行按揭方式付款，您必须符合以下条件：

年满18周岁，具有完全民事行为能力的国内人士（港澳台人士参见银行具体规定）；年龄与按揭年限之和男性不超过60，女性不超过55（具体事宜以各银行规定确认为准）具有稳定合法的职业和收入来源，月供贷款不能超过月收入的50%。

单张收入证明应小于6000元，如超过（含6000元）需向银行提供连续3个月以上的税单。

2、办理按揭手续时需提供以下资料

身份证、认购书、首期款收据原件；

加盖单位公章的收入证明一份，港澳人士须提供薪俸纳税证明；

银行要求的其他资料：定期存折、营业执照、其它房产证明等。



3、办理银行按揭手续，需交纳费用如下：

收费项目 收费参考 收费单位

抵押登记费 约55元/户 房管局

贷款合同公证费 约450元/户 公证处

保险费 贷款额乘以按揭年限及对应保险系数 保险公司

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9.行政手续办理 篇九

一、前期手续

1、发改委立项

项目简介、固定资产投资项目备案申请表和基础信息登记表，需相应有资质机构出具节能分析报告。

2、环保局批文

办理环保局批文的程序为：

（1）准备项目可行性报告、固定资产投资项目备案（2）经由环保局受理

（3）由有资质单位出具环评报告（4）环保局批复文件。

根据环保局文件规定:日采水量超过600立方米的项目不予批准（2007年5月实行）；河北省沿海三市（包括沧州市）无县级污水处理厂集中处理项目的地区不予批准。

3、土地许可证 3.1用地申请

（1）由用地单位向村委会提出用地申请。（2）村委会召开两委会及村民代表大会表决通过。（3）村委会向镇政府提出申请。（4）镇政府向国土资源局提出申请。（5）国土资源局向市政府提出用地申请。

经市政府领导批准同意后，向省政府申请办理用地预审手续。3.2用地预审

由县政府向省政府提出调整用地规划请示。(1)由用地单位提供项目建议书（可行性报告）。

(2)由国土资源部门、乡村、用地单位共同确定征收土地的位置及涉及到的乡村，明确土地界限及权属；由国土资源局出具勘测定界图、现状图。

(3)由政府法制办主持召开被征地村村民代表调整规划听证，征地补偿价格听证会。

(4)确定征收土地的补偿标准及付款方式，由国土资源与村签订正式征地协议。

(5)发改委、环保局、建设局及相关部门提出意见 ①发改委出具项目建议书批复文件。②建设部门出具选址意见书。

③环保部门出具项目对规划实施的影响评估报告。④项目对规划实施的影响评估报告。⑤集体土地所有证。⑥县规划图。

(6)由国土资源局将相关文件资料整理上报省政府审批。3.3办理征地手续

(1)省政府通过用地预审意见 即调整规划批复(2)环保部门出具项目于环评意见(3)建设局出具两证一书(4)由市国土资源局出具项目所在地的地质灾害危险性评估报告(5)用地单位资质证明材料，含身份证复印件、营业执照复印件等

(6)建设项目平面布置图(7)土地估价报告(8)征地调查结果确认意见

3.4办理出让土地手续，按程序向用地单位提供土地 3.5用地单位办理土地登记，领取土地证书

4、项目选址意见书

建设项目选址申请表；经审核批准的项目建议书或可行性报告；标有块地的有勘测资质出具的带坐标的、高程、区域的图（1：500或1：1000）

5、建设用地规划许可证

(1)建设用地许可证申请表

(2)《建设项目选址意见书》及附表、附件(3)建设项目批准、核准、备案文件(4)建设工程设计方案(5)规划平面图

(6)建筑设计方案两套（含效果图）

(7)有相应设计资质单位设计的施工图及施工总平面图(8)相关部门（人防、气象、防雷、园林、绿化、消防、环保）审核意见(9)相邻单位有关建议协议(10)交易凭证

6、建设工程规划许可证

(1)立项批文

(2)《用地规划许可证》(3)土地权属证

(4)消防、环保、气象局批文(5)施工图纸(6)现状地形图(7)修建性详细规划(8)效果图

(9)交纳“防空地下室易地建设费、墙体材料革新与建筑节能专项资金、工程质量监督注册登记费、工程定额编制管理费

7、取水许可证

（1）取水单位提出取水申请，填写取水申请书并递交相关资料送区水务局水资办

（2）由水资办呈送上级有关部门审批

（3）取水申请批准后由区水务局核发取水许可证；

（4）生产及商业性用水户由区水政监察大队监督安装水表，并按用水量交纳水资源费。

8、温泉水办理手续（1）做温泉水资源论证。

（2）向任丘市水务局申请办理取水许可证，确定取水限量，任丘市水务局的批准权限为年开采量10万方（按年生产日300天计，每日333方，能满足对使用数量的要求）。

（3）申请地热资源探矿权。探矿权人需向任丘市国土资源局申请，由国土资源局向省地质矿产行政主管部门报批，经批准后进行勘探和打井，完成后探矿权人应当报请省地质矿产行政主管部门组织验收。

（4）经勘查验收合格后再向国土资源局申请采矿许可证。经批准后可以开采地热资源。

二、施工阶段相关手续

1、规划设计条件

(1)勘测定界图

(2)国土部门规划条件的函

2、审图流程

2.1．复核设计资料

（1）根据设计开发资料，逐条复核设计内容是否符合原设计要求。

（2）用硫酸纸打印合适比例的平面图，与原设计彩图摹对，以防结构设计走形。

2.2 结构与工艺合理性审核。

（1）结构合理性审核。设计是否可采用了设计标准书中的配合结构，巴的、巴管等常用零件是否可选用通用件，是否可改用更低成本的结构。

（2）工艺合理性审核。胚加工、机加工、打磨、装配等生产工艺是否合理，适合于工厂的实际生产工艺水平与设备能力。

（3）逐条按图纸结构复核检查表的内容复核。2.3设计尺寸校对。

2.4图纸资料文件的完整性审核。

3、招投标手续流程 3.1招投标手续

按照国家法律规定工程招标时建设单位必须提供一下资料(1)规划一书两证（建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证）、红线图等复印件。

(2)批文：河北省固定资产投资项目备案证（环评报告）。(3)建设单位开户银行资金到位证明（银行出具）（当年工程，工程款到位总价50%以上，跨工程总价30%）

(4)施工图纸

(5)施工图纸审查合格书（审查报告书）（河北省民用建筑节能设计审查备案登记表）

(6)施工图纸消防审核意见书

(7)中标单位与建设单位签订的工程施工合同。（招标完成后提供，须经招标办备案）

(8)总工程款1%投标保障金，待招标完毕后转为农民工资保障金，待工程完工后返还（发包方、承包方各1%）。3.2中标通知书

(1)工程合同

(2)施工准备情况（施工条件）(3)施工图审查情况

4、质量监督手续流程

(1)施工图设计文件审查报告和审批书（要求最后审查合格的）(2)中标通知书(3)施工合同(4)监理合同

(5)建设单位、施工单位和监理单位工程项目的负责人和机构组成（资质证书复印件）

(6)施工组织设计

(7)监理规划（监理实施细则）(8)工程地质勘察报告(9)审查后的全套图纸

(10)见证人授权证书及见证人资格书复印件(11)规划许可证

(12)工程检测、材料检验委托书

5、安全监督备案流程

(1)办理职工以外伤害保险手续原件(2)中标通知书(3)总、分包单位《建筑施工企业安全许可证》

(4)建筑施工企业的项目经理、专职安全员安全生产考核合格证书；分包企业的项目负责人、专职安全员安全生产考核合格证书

(5)特种作业人员配备和持证上岗情况

(6)经企业技术负责人审查批准，总监理工程签字盖章的安全技术措施及专项施工方案。危险性较大的专项施工方案要按规定提交专家论证材料或论证材料。

(7)安全防护用具、机械设备和特种设备的配备情况(8)施工现场应急求援预案

(9)中标文件中安全防护、文明施工措施费报价、清单或合同相关内容，甲方按时拨付安全防护，文明施工措施费计划证明文件

(10)安全生产文明施工目标及采取的措施(11)监理单位编制的该项目的安全监理方案

6、施工许可证

6.1申请领取施工许可证。

建设单位应当提供银行出具的到位资金证明。建设工期不足一年的，到位资金不得低于工程合同价的百分之五十；建设工期超过一年的，到位资金不得低于工程合同价的百分之三十；申请人到建设局行政审批窗口领取《建设工程施工许可申请表》，并提供相关资料；申请领取施工许可证，建设单位应当提供银行出具的到位资金证明。建设工期不足一年的，到位资金不得低于工程合同价的百分之五十；建设工期超过一年的，到位资金不得低于工程合同价的百分之三十。6.2申报材料

(1)建设工程报建表（原件）

(2)建设工程用地审批手续（原件、留复印件）(3)建设工程规划许可证（原件、留复印件）

(4)施工中标通知书、经备案的施工合同（原件、留复印件）(5)施工图设计审查合格书（原件、留复印件）(6)施工组织设计报审表(7)工程质量监督书（原件）(8)安监手续（原件、留复印件）

(9)监理合同备案登记表（原件、留复印件）(10)资金落实证明或资金保函（原件）(11)工资保证金交纳证明

(12)《建设工程施工许可申请表》（两份）(13)监理单位出具的施工场地已具备施工条件证明(14)清欠办证明

(15)颁发施工许可证前现场踏勘记录（两份）

三、验收手续

1、消防验收

1.1、许可的条件或标准：

新建、改建、扩建及变更消防设计建筑工程的消防设计符合国家消防技术规范。

1.2、申请材料：（1）已竣工的建筑工程经建设单位组织设计、施工、监理等单位进行初验合格后，由建设单位向公安消防机构提交要求组织消防验收的报告，并填报《建筑工程消防验收申报表》；

（2）建筑消防设施检测报告，消防给水、消防车道检查报告；（3）消防工程施工企业的消防施工许可证复印件；

（4）建设单位组织设计、施工、监理单位消防安全质量验收合格的报告；

（5）公安消防机构的审批文件，包括：建筑 建筑消防设计审核意见书、装修工程设计防火审核意见书、其它设计防火审核意见书（内装修消防验收还应提供建筑土建消防验收资料）；

（6）消防设计专篇及消防设计变更技术联系单；

（7）消防产品生产许可证明复印件、建筑防火材料、构件和消防产品质量检验报告、合格证明，以及主要消防产品、设备的生产单位对其产品、设备的数量、型号及施工安装质量的确认报告；

（8）自动消防设施安装、调试记录；地下及隐蔽工程验收记录；消防设施系统调试报告；施工单位出具的消防设施联动测试报告；自动消防设施操作维护管理手册；

（9）竣工图一套，包括：建筑、水、电、暖通等各系统竣工图；（10）消防控制室值班人员名单及培训记录；（11）钢结构防火喷涂施工、检验记录；

（12）气象主管机构颁发的《防雷装置验收合格证》。

2、规划验收 2.1流程

（1）申请人持《建筑工程规划验收合格证》（建筑类）申请表要求准备的相关材料向建设局规划股提出申请。

（2）窗口工作人员按标准查验申请材料，对材料齐全、规范、有效、符合前置条件的予以受理填写并发出《规划局建设项目报建回执》，并将报建资料交执法科执法监督工作人员。对申请材料不齐全或不符合法定形式的，当场或5个工作日内一次性告知申请人。

（3）执法监督工作人员根据已审批的文件和图纸现场核查，经核准符合规划审批要求的，向建设单位发放《建设工程规划验收合格证》。经核准不符合规划审批要求的，向建设单位发放规《划验收意见书》。建设单位按《规划验收意见书》实施整改后重新申请《建设工程规划验收合格证》。2.2申请材料

（1）《建设工程规划验收合格证》申请表1份；（2）建设工程规划要求执行情况自查报告；（3）测量队实测房屋竣工测量平面图2份；（4）房屋产权部门实测竣工建筑面积图、表；（5）建设工程规划许可证及附图；（6）其它需要说明的文件、图纸等。

3、环保验收 3.1流程

（1）建设单位提出验收申请。（2）河北区环境保护局应在材料齐全后10个工作日内组织现场验收。合格者，河北区环境保护局在5个工作日内《建设项目环保设施竣工验收表》上填写验收意见并盖章，交建设单位。

（3）对逾期未申请验收或验收不合格者，由河北区环境保护局下发《整改通知》责成限期整改，整改完成后，由河北区环境保护局重新组织验收 3.2申请材料

（1）建设项目竣工环境保护验收申请表（2）环境保护验收监测表或调查表（3）环保设计说明书和竣工工艺流程图

（4）污染防止设施技术方案和工程合同（复印件）

4、防雷验收

4.1申请单位应当向许可机构提出申请，填写《防雷装置竣工验收申请书》 4.2所需材料

（1）《防雷装置竣工验收申请书》；（2）《防雷装置设计核准书》；

（3）防雷工程专业施工单位和人员的资质证和资格证书；（4）由省、自治区、直辖市气象主管机构认定防雷装置检测资质的检测机构出具的《防雷装置检测报告》；

（5）防雷装置竣工图等技术资料；

（6）防雷产品出厂合格证、安装记录和由国家认可防雷产品测试机构出具的测试报告。

5、特种设备使用登记

5.1申请特种设备使用登记，应当具备以下基本条件：

(1)特种设备的使用者具有合法的身份（自然人出示身份证，法人和其他组织出示登记证件）；

(2)特种设备由取得许可单位设计、制造、安装，并经监督检验安全性能符合安全技术规范的要求；

(3)使用者有与设备使用相适应的管理人员、技术人员、持证的特种设备作业人员；

(4)有维护保养能力，或者与专业维护保养单位建立了合同关系，能够及时对设备进行维护保养；

(5)使用者建立了健全的质量管理体系、各项管理制度、应急处理措施，并能有效运转；

(6)使用者建立了设备安全技术档案；

(7)使用者能够保证特种设备使用符合特种设备安全技术规范的基本要求。

具体条件见相关的使用管理等安全技术规范。5.2办事流程

特种设备使用登记包括申请、受理、审批、发证等程序：

(1)申请

特种设备使用者填写特种设备登记表、登记卡（从相关网站下载，一式二份），向登记机关提出申请，并附以下材料（各一份）：

①使用者的合法身份证明复印件；

②特种设备出厂、安装资料、监督检验证书；

③有关规章制度的目录；

④持证作业人员名录；

⑤安全技术规范需要的其他材料。

(2)受理

登记机关对申请材料进行审查，同意受理的，在设备登记表上签署意见并交申请单位；不同意受理的向申请单位出具不予受理登记书。

(3)审批、发证

登记机关经过审查，履行审批程序，符合条件的颁发《特种设备使用登记证》或者其他有关登记证件、牌照；不符合条件的，向申请单位出具不予许可决定书。

具体的使用登记程序见相应设备的使用登记办法、规则等安全技术规范。

6、工程竣工备案 6.1流程

（1）建设单位向主管部门领取《建设工程竣工验收备案表》（2）建设单位持加盖单位公章和法定代表人签名的《建设工程竣工验收备案表》及上述材料，向建设行政主管部门备案 6.2所需材料（1）备案表（2）用地规划许可证、施工许可证

（3）建设工程竣工验收报告，分4项，其主要内容为勘察、设计、施工、建设、质检等单位分别签署得质量合格文件及验收人员签署得竣工验收原始文件

（4）规划部门出具的工程规划验收认可文件

10.外汇管理局办理手续 篇十

自2003年10月1日起实施《婚姻登记条例》的同时，《婚姻登记管理条例》废止。“管理”二字的消失，简化了中国公民婚姻状况证明的形式。

（一）婚姻状况证明由“个人声明”取代“单位证明”

《婚姻登记管理条例》第9条第1款规定：当事人申请结婚时，应当出示“所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明”等证件和证明。第14条规定：当事人申请离婚时，应当出示“所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信”等证件和证明。

《婚姻登记条例》第5条规定：办理结婚登记的内地居民应当出示“本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系”的签字声明。第11条第1款规定：办理离婚登记的内地居民应当出示“双方当事人共同签署的离婚协议书”等证件和证明。由此，中国公民的婚姻状况证明由“单位、村委会或居委会证明”简化为“个人声明”。

（二）婚姻状况证明公证认证手续的改变

依据《婚姻登记条例》上述规定，婚姻状况证明公证认证手续的改变分为如下两种情形：

1.中国驻外使领馆根据当事人申请，为其出具用于在当地办理结婚登记手续的“单身证明”公证的形式，从“直接证明当事人婚姻状况的真实性与合法性”的实体公证，调整为“当事人婚姻状况声明书”办理签名属实的非实体公证。此类公证一般可直接在当地使用，无须办理领事认证。

2.国内涉外公证机构根据当事人申请，为其出具用于在国外办理结婚登记手续的“单身证明”公证的形式，同前述一样。不同的是，此类公证一般由当事人户籍所在地公证机构出具之后，一是由中国外交部认证，并经文书使用国驻华使馆办理领事认证；二是由中国外交部授权的地方外事办公室认证，并经文书使用国驻华领馆办理领事认证。

由于一些国家对“婚姻状况实体公证”仍有要求，所以国内涉外公证机构根据当事人的申请，为其出具用于在国外办理结婚登记的“无婚姻登记记录证明”公证，便成为其中一种替代形式。

二、送往国外使用的“单身证明”种类及其公证认证手续

针对上述变化，建议中国公民在办理送往国外使用的“单身证明”之前，务必确认如下事项：

（一）注意确认“单身证明”的种类和公证形式

目前，各国对“单身证明”的种类和公证形式要求各异，当事人有必要注意确认：是出示“直接证明当事人婚姻状况的真实性与合法性”实体公证，还是“当事人婚姻状况声明书”签名属实的非实体公证，或者“无婚姻登记记录证明”公证。这里需要说明的是，“无婚姻登记记录证明”一般由当事人户籍所在地婚姻登记部门出具。由于此类证明只反映当事人在出具证明的婚姻登记机关辖区内的婚姻登记记录，不反映国内法院判决、丧偶及国外结婚离婚等记录，不能当作严格意义上的“单身证明”。如文书使用国对此不接受，可采用前述两种形式之一。

（二）注意确认“单身证明”公证须否办理领事认证

《中华人民共和国公证法》第33条规定：“公证书需要在国外使用，使用国要求先认证的，应当经中华人民共和国外交部或者外交部授权的机构和有关国家驻中华人民共和国使（领）馆认证。”据此，如文书使用国要求办理认证，一是由中国外交部办理认证，并经文书使用国驻华使馆办理领事认证；二是由中国外交部授权的地方外事办公室认证，并经文书使用国驻华领馆办理领事认证。迄今，美国、加拿大、日本等国单方面免除中国送往该国使用的公证文书的领事认证手续。

（作者为外交部领事司官员）

11.如何办理离职手续？ 篇十一

1.首先我们要为自己的离职找好一个理由或者借口，现在一般离职基本都是因为找到更好的工作了，所以我们必须找个好的借口来说服老大，一般提出离职最好是和老大好好的沟通一下，单独找他/她谈谈，感谢他/她给的帮助，尽量多说些好话

2.说服老大后，老大同意离职，那么下一步就是找人事的拿离职申请表来填写，一般正常离职是要一个月的(试用期离职一周时间左右)，若是想早点离职那么在和老大谈好之后应该尽快去填写离职申请表，填写之后，离职时间就开始计算了

3.让公司招聘顶替自己职位的新同事，若是工作事情比较多，要自己去催人事的帮忙招人，不然到时候要走的时候还没有人来顶替自己，那辞职可能不能按时完成，有可能离职后还需要回到原公司帮忙处理一些事情，特别是对于做技术方面的朋友来说更是如此

4.公司招聘到顶替自己的新人后，尽快的让新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代给他，具体包含工作内容、客户的一些联系方式，一般也最好打电话和客户交代一下以后又别的同事来给他们服务

5.关于自己的资料，电脑上面自己的私人资料，全部都删除，以免隐私泄露，但是涉及到公司的资料，工作资料，一定要保存好，不能删除或者乱修改，不然后果可能会非常严重

6.每天上班都要像平时正常工作一样，准时上下班，需要加班也需要根据安排来加班，最后一天上班，再次去询问人事需要办理哪些手续，需要哪些部门的人签字之类的，每个公司可能都不同，对于一些小的公司可能就没有这些，按照实际情况来办理，记得还要让人事帮忙开一个离职证明，有的公司办理入职手续是需要上一家公司的离职证明的

7.最后的也是非常重要的，就是去财务和人事那里查对考勤记录，看是否有借款或扣款，已经工资具体的怎么结算，和最后的工资什么时候发放

12.离婚手续怎么办理 篇十二

由于两种方法不一样，走的程序也不一样，所以所需要的时间也是不同的。

02

如果双方协商好了，对离婚条件达成一致意见，便可以走协议离婚这个程序。

如果是协议离婚，需要带双方的身份证、户口本、结婚证、离婚协议书、两张二寸同版照片，到一方户口所在地的婚姻登记机关办理即可。

一般来说，当天就能办理完，最迟1个月内拿到离婚证。

03

如果双方没有协商好，对离婚条件达不成一致意见，便可以走起诉这个程序。

需要到被告所在地所属法院，递交《民事起诉状》，准备好诉讼所需要的证据。

----等待法院受理-----开庭----法院判决。

13.外汇管理局办理手续 篇十三

读者：谭先生

答：读者您好！根据原广西壮族自治区劳动和社会保障厅、财政厅、人口和计划生育委员会《关于对非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受增加待遇管理办法的通知》（桂劳社发〔2007〕99号）和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、人口计划生育委员会、财政厅《关于非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法享受待遇有关问题补充通知》（桂人社发〔2010〕68号）已作出了明确的规定，由实行计划生育的退休人员填报《非财政拨款企事业单位实行计划生育人员退休后依法增加待遇申报表》，并附相关材料向所在单位提出申请，由所在单位向退休人员计划生育管理所在地街道（乡镇）、城区（县）人口和计划生育部门进行资格审核，城区（县）人口和计划生育部门审核确认后，向同级财政部门申请增发待遇资金并拨付至社会保险经办机构，由社会保险经办机构根据人口计划生育部门提供的名单和发放金额予以代发。对于桂劳社发〔2007〕99号、桂人社发〔2010〕68号文件下发前未享受增发待遇的退休人员，从桂劳社发〔2007〕99号文件下发之日起，按新标准改由财政预算列支，原从养老保险基金中列支增发的待遇同时停发。

建议您及您爱人按上述文件规定的程序向有关部门申请，待财政部门将增发资金拨付至社会保险经办机构后，社会保险经办机构按人口和计划生育部门提供的名单和核定的标准予以代发。

14.辞职需要办理哪些手续 篇十四

员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时。此时应该注意什么问题，才能保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢？下面详细介绍。

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

一方面，一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

15.辞职手续办理攻略 篇十五

（此为一家之言，汝如本本主义，由之产生后果，自为之，勿怨人）

离职有两种情况，一是自己提出，要冒赔付一定违约金的风险；二是公司提前跟你解除劳动合同，会给你2个月的薪资作为补偿。

当你经过长期体察，慎重考虑，广征民意，权衡得失后依然想要走人。那就先着手撰写辞职报告，简要表明自己的意思，感谢公司（原则技巧是歌颂公司，贬损自己，是自己跟不上公司的发展）。同时最好也写一份免交违约金申请，内容要动之以情，晓之以理，大赞公司，控诉自己的不是，保证严守公司的“机密”，让他们一看觉得留你是给公司带来损失的。老板一看你言之有理，心一软放你一马，不用交或象征性的交点也是不乏成功先例的。老板的态度很重要，老板这关过了，后面的事就好办了。

辞职批准后就得准备办理相关手续。根据惯例，离职当时有些手续办不了的，公司不会给你，如户口迁移，社保转接，组织关系，可暂时不要管它。一般一年左右再来办理，那时有目的地办起来也容易。

离职后档案办理：会要你先将档案转到潮州市人才交流服务中心托管。地址在春荣路玉兰园综合楼三楼。公司在离职时会给你开具3份解除劳动合同证明，这个较重要，托管档案时给一份人才交流服务中心，自己要保留好两份，你找的新单位可能要看这个，另在办理社保转接或提取时也要这个。档案托管，本科生学历的一年要交500元，硕士工作满一年的不用交托管费。调档案，你找到新工作需要调档案的（各单位对档案的管理不同，我以在公司工作，档案放在人力资源中心市场（各地叫法可能不同）为例），确定档案接收地后，填写调档函，寄到潮州市人才交流服务中心，人家就会根据调档函调你的档案。

组织关系调动：在现在的工作地方，找到归属的党支部，请他们开具调组织关系函，或者自己写一份申请调组织关系的申请书（申请书中要写清楚你现在党组织的名字），寄或传真给公司审核部的吴晓淳（目前是她，以后就要去问），她会给你开组织关系介绍信，叫你托人补交完党费，把组织关系介绍信寄给你。拿着组织关系介绍信给现在的党支部。并说明党员档案在人事档案中。组织关系就转成了。

户口调动（这个较复杂，以吾的情况为例说明所需材料：三张一寸照片、身份证原件、半联准迁证、户口迁移证、入户申请一式三份、计划生育证明），将户口转到现工作地方的人才中心挂靠集体户口，要求先将人事档案调过来后，才能办理户口调动。你提出办理户口调动后，人才中心会出具《调动（录用）人员情况登记表》，你填此表并交人才中心盖章。同时人才中心会给你入户申请一式三份要填写，并交代你去哪个公安局或派出所办理户口准迁证，办准迁证所需材料：《调动（录用）人员情况登记表》；你的户籍证明（这个可在离开公司时你去新桥路的西新派出所开具好（怎么开可问黄叔）或日后叫同事帮你去开再寄给你）；你的身份证原件和复印件；你与现在公司签的劳动合同和劳动合同复印件；现在所交养老保险证明（须由社保局盖章）。公安局开的准迁证有两联会给你，一联是你拿去潮州开户口迁移证用，一联就是所需的半联准迁证材料。找黄叔拿到你在潮州集体户口中自己的单页和那半联准迁证去西新派出所开户口迁移证。计划生育证明：人才中心发一张《拟调（引进）人员计划生育情况调查表》，你根据自己情况填此表，要公司盖章，户籍所在地的南春街道办事处计划生育办公室盖章，未婚的要去湘桥区民政局婚姻登记处开未婚证明（地址在气象路后的巷

子中，比较难找喔，开证明和盖章时需要集体户口中自己的单页，所以先办好这些，最后再拿着单页去办理户口迁移证，在办迁移证时自己户口单页要被收掉的），已婚的办户口时需带上结婚证、准生证、独生子女证原件和复印件，这样材料就准备齐了。

社保转接：找公司邱煜拿到你的职工养老保险手册红本本，带上解除劳动合同证明和身份证复印件，去潮州市社保局5楼办理社保转接或提取（地址下19层旁的城新路怡景大厦）。

办事过程中切记在人屋檐下，要搞好团结，要着眼长远，要保持低调，要维护和谐。