防暑降温费申请

防暑降温费申请（11篇）

1.防暑降温费申请 篇一

黄城交旅字[2013] 28 号

集团公司：

为做好防暑降温工作，切实加强员工夏季劳动保护，根据公司福利制度，拟发放2013降温补助，具体如下：

一、发放范围：维修工（日常高温天气35°以上露天作业6小时，实际达15个工作日）

二、发放标准：

1、防暑降温时间为每年7月1日至9月30日发放，按实际高温工作日每人每天补助8元。

2、降温费用共计：3600元。（10人，每人每月120元）请批示。关于发放降温补助的申请

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二0一三年七月二十四日

主题词： 降温补助、申请 抄 报：公交集团公司办公室 市公交集团通运旅行社 2013年7月24日 印发

2.防暑降温费申请 篇二

一、企业所得税方面

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出, 包括成本、费用、税金、损失和其他支出, 企业所得税法规定准予在计算应纳税所得额时扣除。企业实际发生的防暑降温支出, 显然是与取得收入有关的支出, 支出的数额只要是合理的, 税法是准予税前扣除的。而企业的防暑降温支出是作为职工福利费列支, 还是作为劳动保护支出列支, 企业是可以通过税务规划来进行选择的。

1. 职工福利支出。 (1) 《企业所得税法实施条例》第四十条规定, 企业发生的职工福利费支出, 不超过工资薪金总额14%的部分, 准予扣除。 (2) 国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函[2009]3号) , 就新企业所得税法下企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确, 其中关于防暑降温费税前列支情况, 就发生了较大变化, 值得企业关注。国税函[2009]3号文件明确了《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利, 包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

2. 劳动保护费支出。税法规定企业发生的合理的劳动保护支出准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件:一是必须是确因工作需要;二是为其雇员配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出, 必须是企业已经实际发生的劳动保护支出, 同时还必须是合理的劳动保护支出。

二、个人所得税方面

根据《个人所得税法实施条例》第八条第 (一) 款的规定, “工资、薪金所得, 是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”高温补贴、过节费就属于《个人所得税法实施条例》中的“津贴、补贴”。

对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资薪金所得的征税范围问题, 国家税务总局印发的《征收个人所得税若干问题的规定》规定, 对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免缴个人所得税的补贴、津贴, 免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资薪金所得项目征税。根据《个人所得税法实施条例》第十三条的规定, 按照国家统一规定发放的补贴、津贴, 是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴, 以及国务院规定免缴个人所得税的其他补贴、津贴。非工薪所得免税是指下列不属于工薪性质的补贴、津贴或不属于本人工薪项目的收入, 不征收个人所得税: (1) 独生子女补贴; (2) 托儿补助费; (3) 差旅费津贴、误餐补助; (4) 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食品补贴。

另外, 《财政部国家税务总局关于个人所得税工资、薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》也明确规定, 工资、薪金所得 (包括现金、实物和有价证券) 应根据国家税法统一规定, 严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行, 任何地方不得擅自规定免税项目或变相提高减除费用标准。

因此, 企业以现金或实物发放防暑降温费、过节费等都要并入个人应纳税所得, 依法缴纳个人所得税, 至于征收的比例则依据工资总额计算。所谓的“津贴不需要交个税”, 是指“按照国务院规定发的政府特殊津贴和国务院规定免缴个人所得税的补贴、津贴”, 而非高温补贴、过节费。

下面举例说明:

例:某公司的财务总监王某2010年7月份收到公司发放的降温补贴、过节费, 全部收入情况如下表所示, 请计算王某本月代扣的个人所得税。

单位:元

王某7月份工资薪金所得应纳税所得额=工资收入-个人缴付的“三费一金”-费用扣除标准= ( (1) + (2) + (3) + (4) + (5) ) - ( (7) + (8) + (9) + (10) ) -2 000=13 600-2 520-2 000=9 080 (元)

3.山东防暑降温费 篇三

防暑降温费月最高200元

连日来,济南气温不断升高,尤其是白天烈日当头,烤得人格外难受,更别提在烈日下工作了。记者注意到,一些奔波在街头的快递员已经用上了防晒装备。“不用不行,否则晒得皮肤疼。”31日上午,快递员小宋脖子上套着防晒脖套,T恤后背已经溻了,“干这行就是这样,夏天再热也得送。”小宋说。

记者了解到,按照我省有关规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。

济南市人社局工作人员提醒,防暑降温费应该每个月随工资一起发,劳动者在领工资时要注意查看工资中是否包含了防暑降温费,如果发现6月份至9月份的工资中没有包含防暑降温费,可以向济南市劳动监察部门进行投诉和举报。

40℃以上应停止户外工作

仅仅发放防暑降温费,并不能完全保障企业安全生产和职工身体健康。按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定,用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,日最高气温达到40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业。

据悉,防暑降温费必须以现金形式发放,茶叶、饮料、冷饮等都不能代替防暑降温费。按规定用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

赶紧来齐鲁壹点情报站晒一下高温下的所见所闻、所做所想吧,烧烤模式、桑拿模式、防晒神器、避暑神器及各种绝招,都拿出来和壹粉们分享一下哦,可以发文字,也可以贴图片,还可以发上一段视频,文字前面请注明“晒高温”。发布后有机会获取红包。 图为7月26日壹粉031505在齐鲁壹点情报站发布的“晒高温”图片,一女士正用湿毛巾捂头降温。

现在的天气真是任性,冬天一言不合就降温,夏天二话不说就高温。面对高温,千万别大意啊,中暑厉害了真能要人命,《潍坊男子家中中暑,体温达42℃!院方称已无治愈希望》。壹粉028085:我爸得热射病,在重症监护室昏迷7天,醒了又在重症室呆了近一个月,不算医保就花了十几万元,万幸好了……这病真不是闹着玩的。壹粉028134倒是庆幸:我们这里都上40℃了,我还活着。

现代家庭降温的关键是有空调有风扇,“命都是空调给的”。如果家里既没空调又没风扇咋办?来看看壹粉们的高招吧:“在屋内放一盆水也能降温啊”,“可以到超市避暑”,“麦当劳、商场、ATM机旁,都有空调啊,再不行跑到树林,总不会热死”,“天热出汗多,多喝水也行吧”。

或者吃根雪糕来降温,《济南人一天能吃200万支雪糕!钟爱小布丁、老冰棍》。壹粉“台柱子的地盘”:700万人口的大济南,一天吃200万雪糕,看来又是我拖后腿了。

还是期盼多来点雨水吧,《说好济南大雨咋又爽约?防高温又躲暴雨心真累》。壹粉002768:济南气象部门,我顶你,要走自己的路,坚持做自己。

天热了,谁受益?高温催热懒人经济,《济南外卖爆单!厨房如桑拿房》。壹粉“倚风赏雪”:外卖小哥大热天把食品按时送到我们手中,我们都应对他们说一声谢谢,或者送一个微笑才好!

4.防暑降温费管理规定 篇四

（院政字〔2011〕51号）

第一章 总则

第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。

第三条 本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。

第二章 职责

第四条 各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第五条 人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。

第六条 工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。

第三章 发放范围、期限与标准

第七条 享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。第八条 防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。第九条 防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。

第四章 发放办法与要求

第十条 发放办法

（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。

（二）每月正常工作考勤时间按22天计算。第十一条 发放时间

防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。

第十二条 各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。

第十三条 各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。

第十四条 各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。第十五条 对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人，一经发现，将严肃处理。

第十六条 防暑降温费在企业成本费用中列支。

第五章 附则

5.天津市防暑降温费 篇五

这个数字是怎么样来的呢?天津机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2014年度的本市职工月平均工资是4686元，所以2015年防暑降温费月标准为：4686元*3%=140.6元。因此，关键来了：2015年度的全市职工月平均工资数据还未公布，不过预计会有一定幅度增长，随之而来的2016年度防暑降温费标准也将有所上调。

防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。

高温津贴

按规定，气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

据了解，本市高温津贴标准已建立起了动态调整机制，职工高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，按日计算，按月发放。2014年天津职工月平均工资为4686元，月计薪天数为21.75天。据此计算，去年的日高温津贴为：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。

2015年度的全市职工日平均工资数据还未公布，不过在去年城乡人均收入均有10%左右幅度增长的情况下，相信日平均工资比2014年度也会有一定幅度增长，随之而来的2016年度高温津贴也将有所上调。

需要提醒的是，高温津贴是以工作环境为发放条件的劳动保护措施，与本市规定的职工普遍享受的福利项目防暑降温费不同，二者不能相互代替。高温津贴应以法定货币形式发放给职工，用人单位不得以实物或有价证券代替。

职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资。

此外，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

职工物理性中暑可享工伤待遇

据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。

如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。

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6.国家防暑降温费标准的通知 篇六

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，广东、海南省地方税务局，深圳市地方税务局：

现就贯彻落实《财政部、国家税务总局关于外商投资企业和外国企业购买国产设备投资抵免企业所得税有关问题的通知》(财税字〔〕049号)若干问题，通知如下：

一、 关于生产线、集成设备抵免企业所得税问题

企业购建的生产线、集成设备，如由进口设备、国产设备以及各种零配件、辅助材料等组成，应仅就其中属于国内制造的、且购进时按单项资产判定已符合固定资产标准的部分，给予抵免企业所得税。

二、关于进口料件简单组装后销售的设备抵免企业所得税问题

企业所购买的设备，如果属于由进口的各项配件、零件简单组装所形成的，不得抵免企业所得税。

三、追加投资项目所购买国产设备抵免企业所得税问题

对企业就其符合规定单独计算享受定期减免税优惠的追加投资项目购买的国产设备，在计算购买国产设备投资抵免企业所得税时，应与同期原投资项目所购买的国产设备合并，统一以企业为单位，从企业当年度新增的企业所得税中抵免。

四、合并、分立企业国产设备投资抵免企业所得税问题

(一)企业发生合并、分立的，合并、分立前企业尚未抵免的国产设备投资额，可在财税字〔2000〕049号文件第三条规定的延续抵免期限的剩余年限内，由合并、分立后的企业延续抵免。

(二)企业合并当年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数为合并前各企业实际缴纳企业所得税之和。合并后第二年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数，为合并前各企业和合并后的企业在合并当年度实际缴纳企业所得税之和。

(三)企业发生分立的，其尚未抵免的投资额，可以按照分立协议约定的数额，分别在分立后的各企业延续抵免。分立协议没有约定数额的，分立后的企业不得再抵免分立前尚未抵免的投资额。

(四)分立后的企业凡当年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数，按下列公式确定： 前一年所得税基数= (企业分立时分得的帐面资产/分立前企业总资产 ) * 分立前一年企业实际缴纳的企业所得税税款 分立后的企业第二年购买国产设备的，其前一年的企业所得税基数，按下列公式确定： 前一年所得税基数= (企业分立时分得的帐面资产/分立前企业总资产) * 分立当年度企业(分立前)实际缴纳的企业所得税税额 + 分立后本企业当年度实际缴纳的税款

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夏季室内环境降温节能六招

俗话说热在三伏，目前正是中伏，已经是艳阳高照，热浪滚滚。 人们纷纷打开空调在空调的凉风中度夏。可是大量的使用空调，不但浪费电力，增加了二氧化碳的排放，而且，长时间在密闭的空调房里面，会造成人们身体健康问题，患上空调病或者空调综合征，造成近期各医院患者激增。

怎样才能在少开空调或不开空调的情况下也能达到防暑降温的目的呢?改善夏天过高的室温的基本途径：一是尽量减少房间的得热，包括减少进入房间的热量和减少房间的产热量;二是尽量促使房间的热量向室外散失;三是适当利用人工制冷降温。对此，中国室内装饰协会室内环境监测委员会宋广生主任提示，只要做好以下六件事，就能在不开和少开空调的情况下，让室内环境变凉快。

一、家具：更换夏凉的竹木制品和家具

现在很多家庭都喜欢布艺沙发，还喜欢在家里放好多柔软的棉垫子。但这些东西在夏季都会让人觉得热，而且夏天如果身体直接靠在这些软制品上，会更容易出汗。要想让家里更凉快些，这时候不妨把这些软制品暂时收纳起来。可以考虑摆放一些造型简洁、色调偏冷的藤、竹制、木制和玻璃等家具家饰，像藤制品、竹制品，还具有冬暖夏凉的特点，本身就可以吸热。用它们装饰家居，不仅可以在视觉触觉上让人感到凉爽，而且还可以吸收室内部分热量，对降温起到辅助作用。

二、灯光：更换低瓦数的冷光节能灯

夏季一般白天比较长，阳光充足，如果室内灯光太亮过多，特别是一些家庭选择了暖光灯，夏季会使人感觉室内比较热和烦躁。可以在保证必须的阅读亮度的前提下，或者使用局部照明的台灯和落地灯，用低瓦数的冷光灯替换暖光灯，这样一来可以省电，二来也可以营造凉爽氛围。

三、窗帘：加装防紫外线窗帘和遮光帘

般家庭中应该备有冬夏两套不同厚度不同色系的窗帘，冬季使用厚窗帘可以保温防寒，而夏季适合挂薄一些的看起来淡雅清爽的窗帘。

可是如果你家有东向和西向的窗户，太阳的毒烤会让房子迅速升温，由于薄的.窗帘和纱帘的透光性强而遮光性弱，所以，在薄窗帘上再加装一层具有显著的隔热功能的防紫外线窗帘非常有必要。据测试，如果早上出门时把窗户关好，把防紫外线窗帘拉严实，到了晚上下班回家，室内温度可以比室外低3-5℃，会感觉比较凉爽。如果家中白天有人，除了安装防紫外线窗帘，还可以考虑安装竹帘或卷帘，它们既有透光性又有遮光功能，会让家里既不憋得慌又能得到凉爽的感觉。

为了降低室内温度，一些西晒的房间有条件的可以安装室外遮阳帘，据研究，最好的外遮阳可以阻挡68%热能量。

四、窗户：安装隔热效果好的窗户和玻璃

可以在装修时也可以在入住后，可以安装隔热断桥铝合金窗是在老铝合金窗基础上为了提高门窗保温性能而推出的改进型，通过增强尼龙隔条将铝合金型材分为内外两部分阻隔了铝的热传导。可从根本上改善普通金属外窗由于窗框的热传导。另外可以采用中空玻璃、镀膜玻璃、真空玻璃等措施，提高玻璃的热阻值，防止室内温度过高。

五、通风：把握好开窗通风的时机

夏季需要保持通风，不过，通风也是有讲究的，如果中午左右通风，不但不会让家里凉爽，还会让更多热气进屋。正确的通风方法是早上一起来，最好七点前，就进行一次对流通风，即把两个方向的窗户完全打开，形成对流。然后出门上班前要记得关闭阳面窗户，并拉严窗帘。等到晚上六七点钟，下班回来后，再进行一次对流通风，就可以让室内温度相对凉爽。另外注意应该先开空调后关窗，刚开空调时空调里面的污染物释放以后再关闭门窗。如果长时间在室内使用空调，也要注意利用中午休息时间关闭空调，开窗通风30分钟以后再封闭。

有条件的家庭，最好可以安装具有热交换功能的新风机，可以保证在不用经常开窗的情况下，随时进行室内环境的通风换气。

六、阳台：多种绿色攀爬植物

7.北京防暑降温费发放标准的通知 篇七

11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。

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防暑降温小常识

盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，容易出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了安全度夏，家庭应准备一些防暑药物，常见的药物和食物有：

十滴水：能清暑散寒。适于中暑所致的头昏、恶心呕吐、胸闷腹泻等症。

藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。

清凉油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。

金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。以开水泡代茶饮。

菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。

荷叶：适宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者，有高血压患者尤宜。

西瓜：西瓜是天然的白虎汤，具有很好的清热养阴作用，是夏天去暑消喝的佳品，

夏天大量运动后如何防暑降温

1。运动后饮白开水

运动者不能忽视饮水，那么，喝什么水好?按说，伴随大量汗液的丢失，除了水分，还有钙、镁等矿物质。但当务之急并不是补充各种矿物质，而是很普通的白开水。因为矿物质的丢失只是微乎其微的.，可以在运动后从容地补充。相当多的人认为，大汗后喝的水应加进点氯化钠(食盐)，这其实是错误的。夏天因运动(或劳动)而失水时，首先要考虑饮不含盐的水。

糖是最能快速转化为能量的能源物质，饮水时补以含糖饮料是否一举两得?专家们的见解是，不一定要饮含少量糖和电解质的运动饮料，除非是连续的长时间的运动之后，一般的运动量喝白开水就很好。

每次喝水不超过500毫升

夏天运动虽然会大量失水，而在补充水分时，一次又不可太多，最好是“细水长流”。虽然最快达到脱水组织的是白开水，但每次不能超过500毫升，若大于600毫升，胃吸收便会减慢，运动时就会觉得水在胃内晃荡，腹部有胀满感，运动速度就会明显降低。

如果想喝点含糖饮料，在饮水时顺便补充点能源，10%的糖水比较理想。这个浓度的糖水与开水的吸收速度相似，而10%以上太甜的糖水，由于在胃内逗留时间太长，故吸收速度明显减慢，反倒是“远水难解近渴”。

2。用毛巾擦干汗水后，用微风慢慢吹

刚运动完往往会出汗，皮肤的要呼吸，马上冲冷水会使得皮肤的气孔关闭，而且很容易造成风湿病;

8.降温费规定 篇八

知》 鲁劳社（2006）44号

劳动争议 2010-08-01 10:39:07 阅读370 评论0字号：大中小 订阅

山东省劳动和社会保障厅

关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

鲁劳社（2006）44号

各市劳动保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，有关企业：

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 0元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。

三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。

四、各级劳动保障、安全生产等部门和企业要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境、保障劳动者身心健康作为维护劳动者合法权益的重要内容抓紧抓好。各类企业都要按照《劳动法》等法律法规的要求，制定和落实夏季防署降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季生产经营正常进行。

五、本通知自下发之月起执行。经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。

9.防暑降温费申请 篇九

各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：

一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

10.防暑降温用品申请报告 篇十

公司领导：

时值炎热夏季的来临，为了保证全体员工在这个炎炎夏日能有一个健康的身体工作，凝聚员工人心，也表示领导对员工的关心和支持，培养企业向心力。为了更好地把防暑降温工作落实到实处，更好的服务生产经营，结合防暑7—9月份工作的需要，由工厂厂办负责统一申请防暑降温物资，采购统一购买。具体实施方案如下：根据天气和岗位情况，温度超过35℃以上均由工厂厂办和食堂共同提供绿豆汤或冷饮，同时根据各部门岗位人员需要，每月到工厂厂办处领用防暑药品，吸塑：（17人）、注塑：（19人）、折叠箱：（10人）、质量：（13人）、物流：（15人）、油漆：（39人）、总装：(49人)、保洁：(2人)、门卫：(3人)、园林：(1人)、车队：(5人)、食堂：(4人)、共计：181人、预备4人。管理人员不予分发

具体需购物资明细如下：

妥否，恳请批准

工厂厂办

11.上海防暑降温费标准的文件 篇十一

上海高温津贴新规6月起实施，规范发放标准

去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35℃以上，引发了高温津贴能不能不发的问题。日前，记者从市人社局获悉，本市已对此作出统一规范。

在近日市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。即夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下，而与当月的气温高低没有关系。

由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小的差异。为此，《通知》明确：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

此外，《通知》还强调了，夏季高温津贴应纳入职工的工资总额，用人单位在发放夏季高温津贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。

上海市关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知

(沪人社综发〔2016〕23号)

各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：

按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

四、本通知自2016年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔〕43号)同时废止。

上海市人力资源和社会保障局

2016年5月23日

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