创先争优 口号

创先争优 口号（共11篇）（共11篇）

1.创先争优 口号 篇一

21、争当自觉学习的.模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范。

22、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。

23、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

24、建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

25、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

26、情为民所系、利为民所谋、权为民所用。

27、深入开展创先争优活动，推进城乡一体化建设。

28、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用。

29、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展。

30、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模。

31、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效。

32、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事。

33、全面推进基层党建工作、夯实党的执政基础。

34、学习先进、崇尚先进、争当先进。

35、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员。

36、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。

2.创先争优 口号 篇二

一、高标准运行，创先争优活动有力有序有效开展。

强化领导，做到“三个到位”。8月17日培罗蒙总公司召开创先争优活动动员会。会议传达了集团公司党委创先争优文件精神，并进行了具体部署。总公司成立了创先争优活动领导小组，并从基层单位抽调骨干力量组建了专门活动办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织部门牵头抓、其他部门配合抓的各负其责的工作机制，逐级落实主体责任，做到了落实责任到位。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于调动党员的积极性、有利于活动取得实效的原则，总公司印发了《培罗蒙总公司创先争优活动实施方案》和实施计划，明确了主要内容、活动目标和方法步骤，有针对性的提出了活动措施和载体，从源头上保证了活动的可操作性，基层各单位也从实际出发，制定了本单位的创先争优活动实施计划，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，做到了安排部署到位。根据总公司领导班子成员情况，结合工作实际，制定了《创先争优活动领导班子成员联系点制度》，公司6名领导班子成员全部明确了基层工作联系点，通过调查研究、帮困结对、走访慰问等形式参加基层联系点活动，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任，从活动安排布置、有序推进、落实检查、信息反馈等环节对活动实行动态监控，使创先争优活动做到流程清晰，过程规范;总公司还建立了群众评价制度，聘请了群众组成群众检查队;建立了上下联动、信息报送等活动制度，做到了制度保障到位。

协调推进，抓好“三个结合”。总公司党委认真抓好学习实践活动整改落实后续工作，把开展学习实践活动的好做法、好经验，以制度的形式固定下来，建立完善了长效机制，做到了与巩固和扩大学习实践活动成果相结合。把建设学习型组织与深入开展创先争优活动同步推进，明确了学习型组织建设的指导思想和目标要求、学习重点和主要内容、学习形式和主要方法、组织领导和基本要求等项内容，做到了与学习型组织建设相结合。认真贯彻落实公司职代会工作部署，把全面完成新任务、新目标作为检验创先争优活动成效的标准，积极引导各基层党组织和党员为实现企业目标任务而努力奋斗，做到了与企业经营工作相结合。

创新方式，构建“三位一体”平台。在《培罗蒙信息》中开辟了“创先争优活动”专栏，创办了《创先争优活动简报》，同时利用网络、橱窗等媒体和宣传阵地，集中展示各基层单位在创先争优活动中的新动态、新亮点、新典型、新成效，推广各单位在创先争优活动中所采取的新机制、新举措、新载体、新形式。目前，总公司创先争优活动办公室已编发活动简报4期, 营造了浓厚的活动氛围。

二、突出特色，打造创先争优活动品牌

在创先争优活动中，总公司以“服务世博再立新功，推动发展再创佳绩”为主题，围绕今年“创新两大品牌、发展现代服务业、创建绿色企业”的工作目标，把开展好党员世博先锋行动、职工献计献策活动、职工高温送清凉活动、总公司论坛研讨等主题实践活动，作为党员展现先进性、员工强素质、合力促发展的有效载体，通过建立“三个机制”、坚持“三个着力”的“二个三”举措，使创先争优活动成效初显。

建立“三个机制”即建立领导责任机制。在全公司构建了“公司党委统一部署、党支部具体落实、各部门密切配合、全员广泛参与”的各项活动运行机制;建立动态管理机制。总公司每月召开党建工作例会，听取支部汇报、进行点评，交流工作经验。建立目标考核机制。在党委层面，把落实各项工作纳入与各支部签订的年度党建目标责任书内容，纳入年度的考评。坚持“三个着力”即着力于增强党员先锋意识。着力于提升队伍整体素质。着力于促进和谐企业建设。使企业呈现出员工队伍活力勃发、各项工作有序推进，企业面貌风清气正、和谐共进的良好局面。

1、深化理论学习，打牢实践基础。

总公司把理论学习作为创先争优活动的中心任务来抓，采取灵活多样的形式。(1)开展读书活动。在党委的号召下，基层党组织为每一位党员购买了管理、励志等方面书籍，加强对创先争优活动精神实质和深刻内涵的认识和理解。(2)组织全体党员观看影片《唐山大地震》。旨在透过这次活动，进一步增强党员的凝聚力和战斗力，全面激发党员干部员工攻艰克难的信心和力量，发挥每一位共产党员先锋模范作用，创先争优，以更加积极的心态做好本职工作，为企业建设作出自己的贡献。(3)聆听专家辅导报告，召开学习讨论会。通过学习讨论，集中交流活动体会，围绕“发展现代服务业、创建绿色企业”这一主题，紧密联系思想实际，制定支部和个人创先争优计划，并结合单位实际情况和党员的岗位特点，进一步细化“四强四优”具体要求，把“先”和“优”的具体标准体现在实际工作当中。

2、全体党员认真对照市、区、集团委的要求，结合各单位实际、工作岗位特点以及自身专长，在围绕“讲党性、重品行、做表率，带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，认真履职、服务群众，遵纪守法、勤政廉政”方面作出承诺。在承诺书公示之前，总公司对党员的承诺内容进行逐级审查。各支部召开党员承诺专题组织生活会。12个党组织做了公开承诺，90名党员分别宣读了个人的承诺书。党组织承诺事项20件，党员承诺事项325件。会后，各党支部将所有党员的承诺书张贴，并选择部分党员的承诺书刊登在培罗蒙信息专刊上予以公示。

3、各基层党支部积极参与“世博先锋行动”党员志愿者保畅通活动，认真做好每月一次的轨道交通志愿者服务工作，践行百万党员迎世博文明承诺;作为市级文明单位的培罗蒙西服公司还承担了为期一个月的世纪广场世博站点服务工作，炎热的夏天阻挡不住同志们为世博做贡献的政治热情，同志们踏实认真的工作态度赢得了海内外宾客的一致好评。从中也涌现出一批服务世博先进个人和集体。

4、充分发挥党的群众工作优势，深入开展“双结对”送温暖的活动。总公司特困职工共有15名，在2005年开展先进性教育活动时，总公司领导干部及基层领导干部、各基层党支部已分别与企业特困职工结对。此次在完成规定动作的基础上，不少党支部在结对帮扶的内涵和外延上又有深化，始终坚持带着感情帮，带着责任帮，本次在高温对困难职工群众的慰问和帮扶工作中，共看望困难职工群众40人，慰问金30590元。

5、在开展的“创建绿色企业、发展现代服务业”职工献计献策活动中，党员的合理化建议数达45个，10条建议被行政采纳，使总公司党组织和广大党员真正达到在发展低碳经济上创先，在促进企业经济效益上争优，促使中华老字号企业焕发出勃勃生机。

6、开展创先争优活动紧紧与企业建设相结合，创先争优活动扣紧企业改革发展实际。9月25日由上海新世界集团有限公司、培罗蒙总公司以及黄浦区商业联合会和清华大学联合举办的第二期《时尚与商旅文》论坛隆重召开。时值2010年上海世博盛会开幕，本期论坛在这样一个重要的时刻召开，旨在发挥黄浦区域特点，推动商旅文的联动发展。论坛会上奢侈品领域的行业翘楚和资深学者带来的新思路、新观念、新设想、新提议，使大家收获颇丰，对促进企业的科学发展有着深远的意义。

3.创先争优 科学发展 篇三

通过开展创先争优活动,中国节能进一步推动了学习实践科学发展观向深度和广度发展

党的十七大对以改革创新精神推进党的建设进行全面部署,明确提出在全党开展两项活动:一是开展深入学习实践科学发展观活动;二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。

日前,通过开展创先争优活动,中央企业进一步推动了学习实践科学发展观向深度和广度发展。中国节能环保集团(以下简称“中国节能”)实践证明,发挥党组织的政治核心作用是国有企业的独特政治优势,中国节能的发展离不开各级党组织,离不开党员先锋模范作用的发挥。为此,本刊专访了中国节能党委书记陈津恩先生。

节能旗舰乘势而上

《国企》:陈书记,您好!结合中国节能的现状和特点,你们是如何认识和规划创先争优活动的?

陈津恩:开展创先争优活动是巩固和扩大学习实践活动成果的需要,是推动集团科学发展上水平,促进和谐企业建设的需要,是加强和改进企业党的建设,充分发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的需要。学习实践活动成果来之不易,巩固和扩大成果、建立完善企业科学发展的长效机制,需要付出更加艰辛的努力。我们要认真贯彻中央和国资委党委的要求和部署,乘势而上,通过深入开展创先争优活动,进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。

中国节能把创先争优全力打造中国节能环保领域的旗舰企业中,把基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用具体化,在推动科学发展,促进企业和谐,服务职工群众,加强基层组织的实践中建功立业。一要筑坚强堡垒,树先锋形象,做节能环保卫士,当低碳和谐标兵,促科学发展,增集团实力;二要紧密围绕集团战略总目标,以创新载体,突出特色,符合实际,注重实效为原则。

《国企》:通过创先争优活动,中国节能希望取得哪些成效?

陈津恩:第一,推动学习实践活动整改落实工作。中国节能集团公司学习实践活动集中学习教育虽然结束,但整改落实任务还没有全面完成。我们要以创先争优活动为抓手,继续推动整改落实工作,把整改落实过程转变为深化思想认识、解决突出问题、转变思想和工作作风的过程,全面兑现学习实践活动中对职工群众作出的承诺。

第二,推动企业科学发展战略实施。学习实践活动中,集团公司根据中央和国资委党委作出的转变经济发展方式的战略部署和国资委进一步深化国资国企改革的明确要求,结合实际,把握科学发展规律、企业发展一般规律、企业所在行业发展规律和企业自身发展规律,集思广益,完善发展战略、转变发展方式、解决发展难题,研究制定了企业科学发展的战略规划,现在关键是抓好落实。各级党组织要通过创先争优活动,组织动员党组织和广大党员带头贯彻中央、国资委党委和集团公司党委的决策部署,带头落实国资委和集团公司的指示和要求,带头实施企业发展战略。

第三,进一步加强企业基层党组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,深入开展创先争优活动也是加强基层组织、落实管党治党要求的有力措施。学习实践活动是对企业基层党组织建设成果的一次检验,各级党组织在学习实践活动中担负了重要责任,发挥了重要作用,经受了重大考验。组织建设是基础,发挥作用是关键,我们要通过深入开展创先争优活动,使企业党组织建设成果在发挥作用中进一步巩固和提升。

第四,进一步调动和激发广大党员的积极性、主动性和创造性。集团各级领导干部绝大多数是党员,他们是推动集团改革发展的骨干和中坚。学习实践活动中,广大党员的积极性、主动性和创造性得到充分调动和激发,我们要通过创先争优活动这个有效载体和形式,把党员的积极性、主动性和创造性进一步保护好、引导好、发挥好,在生产、科研、经营等工作岗位上,在完成急难险重任务的关键时刻,充分发挥党员先锋模范作用。

将政治优势转化为核心竞争力

《国企》:能否谈谈中国节能创先争优活动的具体部署?

陈津恩:围绕创先争优活动的两大节点,我们以建党90周年为界,分两阶段推进。第一阶段,从今年6月开始到2011年7月结束。各级党组织着重围绕迎接建党90周年开展活动。在搞好动员部署的基础上,各党组织要通过深入调研、发动宣传、全面检查、量化考评、阶段总结等,把活动搞出成效。

第二阶段,从2011年7月开始到党的十八大召开前夕结束。各党组织着重围绕迎接党的十八大开展,把握关键,全面总结,引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作,向党献礼,推动活动向纵深开展,确保活动更加富有成效。

《国企》:针对这些部署,中国节能如何从具体措施上保证实效呢?

陈津恩:第一,加强领导,落实责任。集团公司党委将成立创先争优活动领导小组,由集团公司党委书记陈津恩同志担任领导小组组长,集团公司董事长、党委副书记王小康同志任副组长。各二级公司党委书记为创先争优活动第一责任人,领导小组和领导机构成员要把开展创先争优活动作为重要责任,带好头,作表率,切实履行职责,加强协调配合,共同抓好相关工作。

第二,贴近实际,鼓励创新。创先争优活动在基层开展,要有鲜明、具体、实在的活动载体和主题,使目标看得见,工作能落实,党员好参加。

第三,坚持两手抓、两不误、两促进。企业是经济组织,发展是第一要务,不能就党建抓党建、就活动搞活动,坚决不能搞“两张皮”。

第四,加强沟通指导,尤其要加强对属地管理的党组织的沟通和指导。党组织关系在国务院国资委党委的中央企业开展创先争优活动,由中央企业创先争优活动领导小组领导。党组织关系在地方党委的中央企业开展创先争优活动,以地方党委领导为主。

第五,加强督查落实,尤其要加强对基层党组织和境外党组织的督查落实。集团公司活动领导小组和二级公司活动领导机构要采取召开座谈会、专题调研、随机抽查等方式,了解活动进展,通报活动情况,总结交流经验,研究解决问题。

第六,突出特色,务求实效。结合集团实际,创先争优活动要突出“四个关键点”,一要融入中心点;二要区分不同点;三要找准切入点;四要抓好落脚点。在创先争优活动中,一定要把涉及党员和职工切身利益的事处理好、解决好,确保党员和员工满意。切实抓好创先争优活动,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,推进中国节能的科学发展。

《国企》:在积极开展创先争优活动中,中国节能如何将党的政治优势转化为企业的核心竞争力?

陈津恩:我们总结了四句话:推动科学发展、促进社会和谐,服务人民群众,加强基层组织。这是一个有机整体。推动科学发展、促进社会和谐,是创先争优活动的着力点;服务人民群众,是创先争优活动的落脚点;加强基层组织,既是创先争优活动的重要目标,也是搞好活动的基础和保证。

首先,推动科学发展,就是基层党组织要认真履行职责,切实贯彻落实党和国家的路线方针政策以及本企业科学发展规划、思路、举措;党员要以模范行动影响和带领广大职工群众努力完成各项工作任务,为实现中国节能集团的总目标而努力奋斗。

其次,促进社会和谐,就是基层党组织和党员要及时了解职工群众思想动态,有针对性地做好引导工作;积极践行社会主义核心价值体系,更好地履行企业社会责任,推动形成良好社会风气;主动排查矛盾纠纷,做好化解工作,自觉维护企业和社会稳定;在重大突发事件面前,立场坚定、旗帜鲜明,坚决捍卫国家和人民利益。

再次,服务人民群众,就是基层党组织和党员要充分尊重职工群众,紧紧依靠职工群众,认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众意愿,主动关心职工群众疾苦,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难;积极参加党员志愿服务活动,多为职工群众办实事办好事,让职工群众得到更多的实惠。

4.创先争优 口号 篇四

知

各乡镇（街道）党（工）委，市直各党建工作系统：

为进一步营造创先争优、彰显先进性活动浓厚氛围，现就活动宣传工作有关事宜通知如下：

一、各乡镇（街道）和市直部门要在各部门、各单位门口摆放宣传看牌，条件允许的单位同时张挂过街横幅。各村（居）要在主要街道和沿街粉刷2条以上永久性标语。

二、各部门单位要进一步加大创先争优活动宣传力度，在宣传橱窗、黑板报、宣传栏等显要位置宣传创先争优活动。

三、各乡镇（街道）党（工）委和市直党建工作系统负责通知、督导所属单位、企业、村居做好相关工作，所有看牌、横幅、标语等，务于6月10日下午5:00前落实到位。

附：“创先争优”活动宣传标语口号

诸城市深入开展“创先争优、彰显先进性”活动领导小组办公室

2010年6月8日 附件：

“创先争优”活动宣传标语口号

1、深入开展创先争优活动，加快建设富裕和谐现代化强市

2、争创先进党组织、争做优秀共产党员，推动经济社会科学发展和谐发展

3、建一流队伍，育一流作风，创一流服务，争一流业绩

4、解放思想、开拓创新，创先争优、勇创佳绩

5、创先争优走在前列，科学发展落到实处

6、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织

7、开拓进取、创先争优，科学发展、富民强市

8、围绕中心、服务大局,创先争优、建功立业

9、拼搏奋进,创先争优,建设勇于开拓的创新型机关

5.创先争优 口号 篇五

讲稿)

创先争优——从细节做起

陈娜

“创先争优”如嘹亮的口号，伴着秋的收获，唱响在校园的每个角落，使美丽、神采飞扬的校园更添了几分光彩。老师，职工，学生，每个人都在这口号下努力，为校园文明添一抹重彩。

道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”意思是做大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的事做起。无论什么样的职业，做什么样的工作，都要重视小事，关注细节，把小事做细、做透，细中见精，小中见大。这样才能做好自己的工作，于平凡中取得骄人业绩，成为人中、业中精英。同样，在践行校园文明、创先争优活动中，关注细节，从小事做起更是重要。

课堂神圣，课堂是我们获取知识的场所，是我们敬畏与虔诚的所在。文明课堂是体现我们大学生风采的重要场所，从细节做起，遵守课堂纪律，不迟到，不早退。上课认真听讲，不交头接耳，跟着老师思路积极思考，不做小动作，不大声喧哗等等。这些都是小事，但是做好它们不仅是对教师的尊重，最重要的是我们学到知识，而且体现了我们的精神风貌，彰显校园文明。

走在校园内，干净的道路，碧绿的草坪，盛开的鲜花，无不显示着校园的清洁与和谐。作为学校的一员，我们有责任维护校园环境，践行校园文明。“校园文明十二不”给我们提出了具体的做法，做为一名合格的大学生，用此约束自己的行为是我们义不容辞的责任。不践踏草坪、乱扔垃圾、随地吐痰……这些细节是我们随时要注意的，是我们基本的行为规范。共同努力建设一个环境优美，整洁的校园。

说起大学生活，无论是在憧憬，还是身处其中，抑或是在回忆的时候，宿舍生活都是无法绕开的一处“风景”。的确，大学充足的课余时间让宿舍成了我们的主要生活空间，是我们名副其实的第二个家。营造一个文明的宿舍就成了校园文明的主要课题。宿舍是每一个成员的家，少不了每一个人的努力与付出。及时打扫宿舍，保持宿舍的整洁，建造积极健康的宿舍文化，搞好宿舍成员关系，建设一个和谐的宿舍，成为校园文明的另一亮点。

学校餐厅管理是学校管理的重要组成部分，关系到每个在校学生和教师的人身安全，作为学校的餐厅，应为师生的饮食着想，为保证师生的身心健康而考虑。建立一个文明餐厅不仅是餐厅提供健康的饮食环境，更需要我们每一个人从自身出发，从小事做起。不多拿一双筷，餐后餐具归位，保持餐厅环境的清洁。虽然只是一件小事，但是会给我们的就餐带来极大的方便，与人方便，与己方便，餐厅文明建设势在必行。

一个学校的学生具有良好的文明行为习惯，才能构建出优良的学习环境，创造出优良的学习成绩。现在，我们正处于人生中最关键的探索时期，在这个时期的所作所为，将潜移默化的影响到我们自身的心理素质，而文明的行为就在帮助我们提高自身的心理素质，同时也完善了自身的道德品质，不仅做一个有知识的人，更要成为一个身心和谐发展的人。我们播下一个动作，收获一个习惯；播下一个习惯，收获一个品格；文明已被人们放在心里的一个重要位置，时时刻刻在与文明交谈，千万不要把文明行为习惯看作小事，每个人的举手投足之间都传递着丰富的文明信息。让我们从现在做起，从自己做起，从点点滴滴的小事做起，养成良好的文明习惯，做文明学生：管住我们的口，不随地吐痰；管住我们的手，不乱扔垃圾；管住我们的脚，不践踏花草。我相信，我们全体师生经过努力，一定会营造成一个宁静、有序、有着良好学习环境的校园。

细节决定成败。海尔总裁张瑞敏说过：什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。所以，无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起，从点滴做起。在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺乏雄韬伟略的战略家，缺乏的是精益求精的履行者；决不缺少各类管理规章制度，缺乏的是对规章条款不折不扣的履行。我们必需转变心浮气躁、浅尝辄止的弊病，倡导重视细节、把小事做细。

6.创先争优 口号 篇六

—— xx公司全面创先争优活动汇报

2011年5月

xx供电公司系国有中

（一）型企业，2010年资产无偿划转集团公司。目前在册员工518人，下设14个部室、6个二级单位和14个供电所。拥有110千伏变电站5座，35千伏变电站11座，主变总容量375兆伏安，35千伏及以上线路338千米，资产总值2.86亿元。2010年，完成供电量10.66亿千瓦时,同比增长6.13％，利润764.28万元。公司先后荣获国家电网公司一流县供电企业，国家电网公司文明单位，省管理创新优秀企业，省级劳动关系和谐企业，集团公司先进县供电企业、先进基层党委、农网技术进步先进县等荣誉称号。

今年以来，xx公司深入推进全面创先争优活动，农网建设争创优秀，企业管理争当典型，关键指标争做标杆，抓过程、塑典型、亮成效，全面创先争优活动取得阶段性成果，各项重点工作实现良好开局。1-4月份，完成供电量3.8亿千瓦时，同比增长18.1％。

一、全面创先争优活动主要开展情况

（一）突出实践特色，中心工作有力推进。

一是安全生产继续保持良好局面。精心制定安全固本强基行动方案，高标准建成了多功能应急指挥中心，深入实施三基深化年活动，35kV及以上线路未发生任何障碍，10kV线路跳闸次数同比降低16%。开展‚抓执行、抓过程、建机制‛安全风险管控活动，现场安全管理得到全面控制，顺利完成了春季检修任务。全面开展春季安全大检查和专项监督检查，截至5月4日，实现连续安全生产7126天。被集团公司评为同业对标安全标杆。

二是电网建设改造工作有序开展。以实施电网坚强跨越行动为主线，结合农网改造升级及xx电网的实际情况，完成了xx电网‚十二五”发展规划的滚动修订工作。抓住机遇，电网建设取得突破进展，110kV胡阳输变电工程、35kV石井输变电工程农网改造升级工程得到批复，为下一步实现电网坚强跨越奠定了坚实基础。

三是营销服务水平有效提升。以争创全市电费回收标杆单位为目标，深化与邮政储蓄银行的合作，在全县范围内主推邮政储蓄代扣电费业务。深化线损双指标管理，引入线损波动考核，加强线损过程控制，开展了10千伏线路和配电台区降损专项整治活动，消除了部分线损超10％的台区。巩固行风评议‚十连冠‛成果，开展‚彩虹春雨‛抗旱保电活动，服务全县抗旱工作大局。对营业窗口人员进行礼仪、英语、手语、普通话等专项培训，窗口服务人员的综合服务能力得到进一步提高。行风评议连续10年取得第一名，被予以免评。

四是企业管理水平进一步提升。认真开展农电标准化建设年活动，全县14个供电所全部达到了标准化供电所建设标准，建成1个国网公司标准化示范供电所。大力推进管理接轨，积极启动建设县供电企业ERP系统，在集团公司电视电话会议上作了表态发言。全面开展突出矛盾和问题的排查治理，最大限度地消除影响公司改革发展、安全稳定的各种问题和隐患。以创先争优、永当一流为动力，扎实做好基础管理，认真开展整改工作，顺利通过了国一流企业动态考核。

五是企业发展环境进一步优化。针对电网规划、农网改造升级、电力调度中心建设、抽水蓄能电站建设等问题，积极向县委、县政府汇报，进一步取得支持。大力宣贯《山东省电力设施和电能保护条例》，充分适用新条例在立法上的突破，联合执法部门开展《条例》执法专项行动，有效维护了企业的合法权益。

（二）坚持党群共建，创先争优合力凸显。一是加强组织领导，“公转”要求落实到位。调整充实了创先争优活动领导小组办公室机构，建立三级信息网络，实行动态信息周报制、进度分析月报制，每月进行一次调度，分专业加强了督导检查，确保了创先争优活动要求落到实处。通过理论中心组学习、‚三会一课‛、宣传栏、网站等多种形式，组织全体干部员工认真学习集团公司‚三会‛和市公司‚两会‛精神，用会议精神统一思想和行动，把广大员工的思想认识统一到集团公司、市公司各项决策部署上来。

二是结合实际，细化明确了2011年创先争优活动目标、措施。实行班子成员分工负责，强化了责任目标和组织领导‚两个体系‛建设。利用电子显示屏、板报、网络、公示栏等，公开了党组织和党员2011创先争优承诺，增强了党组织和党员的创先争优动力与压力。

三是全面开展述职述廉述诺和领导点评创先争优工作。对2010承诺、践诺情况进行公开评议和测评，通过领导集中点评和综合评价打分，按分数高低进行了排名，并对结果进行了公示。

四是持续加强党风、行风建设。认真学习贯彻国家电网公司和集团公司党委部署，进一步明确了全年反腐倡廉建设任务，确保公司党委各项工作部署的贯彻落实；同时加强了协同监督，系统推进惩防体系建设，积极推进廉洁自律，全面推进了反腐倡廉建设的各项工作。积极开展‚作风建设暨效能服务提升年‛活动，不断增强责任感和紧迫感，努力把作风建设和效能服务提高到一个新水平。被xx县委、县政府授予行风建设先进单位。

五是党务公开创出新亮点。积极贯彻落实中央关于推进党务公开的工作要求，开展了党务公开工作，在不违反党内纪律和保密规定的前提下，党务公开做到了内容、程序、时间、管理‚四规范‛，1 最大限度地扩大了党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。全县党务公开现场会在我公司召开，党务公开工作得到县纪委的高度评价并在全县进行推广。

六是党建带群建效果显著。主动适应市公司党委考核方式变化，修订了《xx供电公司党群绩效考评办法》，下发了2011党群常规工作考核标准，党群组织创先争优更加协调统一。共青团组织广泛开展‚创先争优、青春建功‛系列活动，以‚喜迎‘十二五’、我与企业同发展‛为主题，进行了‚创先争优、青春使命‛大讨论，公开作出了‚创先争优、青春诺言‛。举办了优秀青年事迹报告会和‚永远跟党走‛青春歌会，团结凝聚广大团员青年积极实施‚青春建功‘十二五’‛行动，团青素质进一步提升，团委被推荐为临沂市‚五四‛红旗团委，两名青年员工分别被推荐为‚临沂市青年文明工作者‛和‚xx十大杰出青年‛。女工委组织评选了‚巾帼建功标兵‛，举办了‚创先争优•巾帼建功‛论坛，进一步激发了广大女职工创先争优、干事创业的热情。

七是典型引领作用明显。深入实施品牌塑造行动，开展‚供电明星‛评选，分8个专业、按月、季、年分别组织评选，一季度共有17名同志当选各类明星。通过电子显示屏、宣传栏、网站大力宣传当选明星的先进事迹，引导广大员工牢固树立起‚创先争优、争当标杆‛的意识，使创先争优成为了全公司的价值取向和共同行动。配合市公司在xx西红峪建成了全国电力系统首个‚户户通电‛精神教育基地，分层次组织员工接受传统教育，增强了全员创先争优的精神动力。建立了网上专栏，大力传播创先争优理念。创办了《创先月报》，由基层党群组织具体承办，每月定时出刊，及时宣传各单位工作新成果，反映创新特色新亮点，营造了浓厚氛围。

八是丰富学习形式素质得到提升。结合创先争优活动，开展了‚上好一堂精品党课‛活动，由党支部书记和优秀共产党员、党员‚供电明星‛等先模典型为党员授课，同时组织党员开展了‚入党为什么、在党干什么，创先争优创什么、争什么‛大讨论活动。以各级党委、系统内关于开展‚创先争优‛有关文件和要求为主要内容，在全体党员、中层干部、党员发展对象中开展了‚创先争优‛知识学习竞赛活动，竞赛以党支部为单位，按参与率和人均分数两个指标进行排名竞赛，并将竞赛成绩列入绩效考评，极大地促进了全体党员和中层干部参与创先争优的积极性。举办了‚我身边的共产党员‛主题征文演讲比赛，在网站开辟了活动专栏，及时上传职工撰写的主题征文，并组织对主题征文进行了评比。开展了‚学党章、读党史、强党性‛活动，激励公司全体党员、群众认真学习党的历史和党的基本知识，不断深化创先争优活动和学习型党组织建设，增强了党员党性修养，提升了队伍素质。

九是创先争优工作得到县委高度评价。在全县召开创先争优争做xx先锋活动会议上，我公司党委书记范学勇代表公司在会议上作了典型发言，从组织措施到位，党员带头到位，全员参与达成共识，融入延伸到位，活动开展扎实有效等几个方面介绍了我公司创先争优活动开展情况，得到了与会人员的广泛认可和积极评价。

二、存在的问题

一是个别基层单位活动开展效果有待改进，创先争优活动发展不均衡。二是在融入中心工作上，创新点不够多，致使部分一线职工参与率不高。

三、下一步工作思路和打算

总体思路：认真学习领会检查组重要指示精神，抓住建党90周年这一重大节点，以全面创先争优活动为总抓手，加快推进各项工作进度，出亮点、创特色、争标杆，带领广大干部员工以创先争优新成果向党的生日献礼。

（一）深化全面创先争优。进一步完善工作措施，加大工作推进力度，深入实施系列工程，着力在重点基地建设、标准化建设和‚三个建设‛等重点工作中取得新突破，争取在县公司ERP系统建设、应急体系建设运用、电子化缴费等方面抢占发展先机，推动公司各项工作全面创先争优，争当活动示范点。

（二）开展庆祝建党90周年系列活动。进行‚忆党史、颂发展、树形象‛主题宣传教育，组织开展“学党章，读党史，强党性”主题教育，举办‚忆党史、唱红歌、温誓词、展风采‛创先争优成果展示擂台赛，开展‚创一流工作业绩，向党的生日献礼‛活动，与促进各项生产经营工作结合起来，努力营造浓厚热烈的纪念氛围。

（三）继续开展典型推介活动。继续深入推进‚供电明星‛评选，培育一批具有鲜明行业特色、体现时代精神、富有感召力和影响力的先进典型群体。以‚展光辉历程、做电网先锋、创一流佳绩‛为主题，举办庆祝中国共产党成立90周年典型推介活动。

7.创先争优 口号 篇七

1.1 强化工会组织建设, 在加强工会自身建设中创先

争优宁夏发电集团高度重视工会组织建设, 健全完善工会工作考核奖励机制, 加强“职工之家”建设, 加强工会财务工作和经审工作规范化建设, 加强先进典型的选树, 为公司工会稳步扎实地开展创先争优活动提供了基础保证。

加强工会组织建设。2007年底, 在自治区总工会大力支持下, 公司完成了工会组建工作, 正式成立了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时扎实推进基层工会组织建设, 相继健全完善了16个基层工会组织, 配备了专兼职工会干部261名, 职工入会率达100%。

建立考核奖励机制。为引导基层工会深化创先争优活动, 2010年公司工会制定印发了《宁夏发电集团基层工会年度工作考核办法 (试行) 》, 连续两年对基层工会工作进行全面考核。建立奖励机制, 对荣获年度考核一、二、三等奖的基层工会给予表彰奖励, 按照获奖情况以奖代补, 对基层单位的专兼职工会干部给予补贴, 对获得一等奖的基层工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。

开展“职工之家”建设。公司工会把“职工之家”建设作为促进基层工会工作全面提高的有效途径, 坚持基层工会抓“职工之家”、“职工小家”建设, 坚持公司工会每两年进行一次建设“职工之家”、“职工小家”活动的检查考核。

加强财务和经审规范化建设。制定下发了《宁夏发电集团基层工会经费审查规范化建设考核标准》和《宁夏发电集团实施<工会财务会计管理规范>办法 (试行) 》, 制定完善了《工会财务人员岗位责任制度》等13项工会财务制度。公司每年组织专人深入基层工会, 对照两个规范化标准, 检查指导基层工会改进财务工作和经审工作, 检查考核结果纳入基层工会年度考核。在做好同级审计工作的同时, 按照区总经审规范化建设两年审计100%的要求圆满完成15家基层工会的经费审计, 连续两年荣获自治区总工会经审工作规范化建设A级奖励。

增强工会干部的创先争优意识和能力。按照务实高效、实用性强的原则, 各级工会坚持每年举办工会干部培训班, 以学习中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务培训、工作经验介绍为主, 交流厂务公开、民主评议干部、职工技能培训和竞赛、“金牌工人”、“首席技师”评选及开展创先争优活动等工作方面的经验和做法, 提高了公司系统工会干部的理论素养和工作技能。

1.2 畅通劳资沟通渠道, 在构建和谐劳动关系中创先

争优公司把创建“模范劳动关系和谐企业”活动融入“创先争优”之中, 通过依法建立企业内部规章制度、依法与职工签订劳动合同、参加社会保险、落实平等协商签订《集体合同》、落实职代会提案制度等方式, 畅通了劳资沟通的有效渠道, 认真组织开展了公司和基层单位两级创建劳动关系和谐企业工作。

依法建立企业内部规章制度。公司严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规, 制定了《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《女职工劳动保护管理标准》《职工工资总额与效益挂钩管理办法》等多项制度。特别是《职工工资总额与效益挂钩管理办法》确定职工工资总额与上年相比增长幅度最低控制在5%、最高不突破17%的要求, 实现了工资增长的集体协商, 职工工资总额总体呈上升趋势, 使“创先争优”活动在涉及职工切身利益方面得到了有效落实。

依法与职工签订劳动合同、参加社会保险。严格遵守《劳动合同法》, 制定了宁夏发电集团《贯彻实施〈劳动合同法〉有关问题的指导意见》, 依法与企业全体职工签订《劳动合同》。2010-2011年, 公司所属参保单位缴纳基本养老保险16502万元, 基本医疗保险金4411万元, 工伤保险金607万元, 生育保险金344万元, 失业保险金462万元。为职工建立了企业年金和补充医疗保险, 企业年金总额已达7150万元。

落实平等协商、《集体合同》制度。公司专门成立《集体合同》起草小组, 按照平等协商的原则, 由公司行政方和工会方共同协商确定《集体合同》草案, 并将《集体合同》草案提交职代会审议通过, 上报自治区人力资源和社会保障厅审查备案。各基层单位均按平等协商制度签订《集体合同》。《集体合同》的签订率、实施率、完成率均达到100%, 保证了企业和职工协调稳定的劳动关系, 保证了企业正常的生产工作秩序。

落实职代会提案制度。落实职代会提案制度, 各基层单位每年在职代会召开前, 从企业的经营管理、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利、职工教育等诸多方面向职工征集提案, 由提案审查委员会审查立案。职工代表在职代会上听取和审议本年度《提案审查报告》和上一年度《提案落实情况报告》。2011年各单位职代会征集提案529条, 归纳整理为271条, 职代会立案58项, 落实58项。2012年各单位职代会征集提案415条, 归纳整理为292条, 职代会立案29项。

积极创建劳动关系和谐企业。早在2007年, 公司工会就制定下发了《宁夏发电集团开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》, 明确了创建目标, 开展了公司和基层单位的两级创建工作。公司和基层单位建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。目前, 6个基层单位荣获公司“劳动关系和谐企业”称号, 1个基层单位荣获“自治区劳动关系和谐企业”称号, 公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

1.3 健全完善维权机制, 在规范民主管理工作中创先

争优在加快发展的同时, 公司工会不断健全完善三级职代会制度、民主评议和民主测评领导干部制度、“四级厂务公开”制度、劳动争议调解制度、劳动安全卫生保护制度、职工董事监事制度等维权机制, 不断推进厂务公开民主管理工作的制度化、规范化、法制化建设。

坚持三级职代会制度, 创建“五星级职代会”。建立和完善了公司、基层单位和车间 (分场) 三级职代会制度, 全面落实职工代表大会各项职权和民主程序, 有效提高职工代表的履职能力。公司和8个基层单位均荣获自治区“五星级职代会”称号, 1个基层单位获自治区“四星级职代会”称号。

坚持民主评议和民主测评领导干部制度, 落实职工的监督权。工会指导基层单位把“评”和“议”相结合, 坚持每年对中层及以上领导干部进行民主评议和民主测评, 并将评议和测评结果在职代会上向职工代表通报。一是公司要求基层单位的职工代表参加每年年终的“三项责任制”考核大会, 听取本单位的领导班子成员的述职, 对领导班子成员进行民主评议。二是在基层单位职代会上对本单位中层管理人员进行民主测评。三是在基层单位分场 (车间) 级职工 (代表) 大会民主测评班组长以上管理人员, 加强了对班组以上管理人员的监督和管理, 加大了职工对领导干部的民主监督力度。

坚持“四级厂务公开”制度, 积极创建“厂务公开民主管理示范单位”。公司成立了由党委书记担任组长, 党委副书记、总经理、纪委书记、工会主席等担任副组长, 其它公司领导担任领导小组成员的厂务公开民主管理工作领导小组, 下设由工会主席兼任主任的办公室和纪委书记兼任组长的监督检查小组。制定下发了《公司党委关于实行厂务公开制度的意见》和《厂务公开工作责任制度》、《责任考核制度》、《责任追究制度》和公司、基层单位、车间 (分场) 、班组四级《公开办法》, 在公开内容上, 突出涉及职工利益、企业领导人员和企业重大决策三大重点领域;在公开形式上, 落实公司、基层单位、车间 (分场) 、班组四级日常公开;在监督考核上, 坚持定期检查考核、推广先进经验, 及时表彰先进集体和个人。2010-2011年, 公司系统厂务公开事项3116件次, 确保了职工对企业生产经营情况、基本建设情况、工资福利待遇等情况的知情权、参与权和监督权。

1.4 深化“四赛一创”活动, 在推动企业发展中创先争

优公司工会紧紧围绕企业生产经营目标, 广泛动员和组织广大职工开展以“当好主力军, 建功‘十二五’, 我与企业共发展”为主题的“四赛一创”活动, 全力助推企业跨越发展。

广泛开展群众性劳动竞赛。2012年, 公司工会在王洼煤业公司银洞沟300万吨/年技改等14个生产、建设项目中开展了“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛, 在6台火电机组中开展300MW级火电机组能效水平对标劳动竞赛。公司下拨劳动竞赛奖励经费70余万元, 公司工会表彰奖励劳动竞赛先进单位6个、先进集体20个、先进个人92名和优秀组织者22名, 有力的促进了工程项目的顺利建成投产和年度目标任务的完成。

深入开展安康杯竞赛。2010年以来, 公司所属基层单位361个班组、7836名职工积极参加“安康杯”竞赛, 实现了基层单位班组和职工100%参赛的目标。公司工会开展了“安全在我心中”职工安全文化教育活动。配合安全生产部组织了两届安全生产知识竞赛。开展了“我要安全”征文活动, 征集安全征文356篇, 奖励128篇。3个单位荣获全国“优胜企业”, 5个班组荣获全国“优胜班组”, 5个单位荣获自治区“优胜企业”, 7个班组荣获自治区“优胜班组”, 6名个人荣获全国和自治区“优秀组织者”称号, 有力地提高了公司的安全管理水平和职工安全意识。

积极开展“五小创新”竞赛。公司工会制定印发了《宁夏发电集团五小创新成果评选表彰办法》, 对基层单位2010-2011年申报的82项成果进行了评审表彰。组织开展“我为节能减排做贡献”、“节能减排优秀合理化建议征集”活动, 职工提合理化建议467条, 采纳211条, 创造效益975.5万元。6个班组荣获自治区“创双优”百佳班组, 8名个人荣获自治区“创双优”百名能手, 9项成果荣获自治区“创双优”百项成果, 促进了企业科技水平的提高。

大力开展职工技能竞赛。公司工会把开展“学技术、练绝活、讲贡献、争一流”的职工职业技能竞赛作为重点工作, 在组织开展了“车工岗位技能竞赛”、“集控运行值班员岗位技能竞赛”和“财务人员岗位技能竞赛”的基础上, 2010-2011年又组织开展了“电钳工岗位技能竞赛”、“风电运行检修工岗位技能竞赛”, 选树6名岗位技术能手 (标兵) 。组队参加第三届全国会计知识大赛、全区焊工车工钳工铣工和继电保护岗位技能竞赛, 全区女职工计算机操作员技能大赛, 全区机械行业装配钳工技能大赛等, 荣获团体第一名的好成绩, 调动了越来越多职工走进课堂学知识、扎根岗位学技术的积极性和主动性。

切实开展“六型”班组创建活动。公司工会以打造企业生产经营坚强细胞为目的, 在生产经营一线班组中开展了争创学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型”班组活动。2012年初, 组织专人深入基层班组检查指导“六型班组”的创建工作, 评选命名表彰11个“工人先锋号”和“优秀班组长”, 强化了公司的基础管理, 推动了“六型”班组建设。

2 取得成效

两年来, 通过深入扎实地开展“党工共建·创先争优”活动, 宁夏发电集团各项工作全面推进。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国先进基层党组织”、“自治区模范集体”、“自治区五一劳动奖状”、“自治区党建工作先进单位”、“自治区劳动关系和谐模范企业”、“全区厂务公开民主管理工作先进单位”、“自治区厂务公开A级示范单位”、“自治区五星级职代会”和“自治区职工书屋先进单位”等多项荣誉, 为自治区保增长、扩内需、调结构和实现跨越式发展做出了积极贡献, 成为自治区经济社会发展中的一支重要力量。

摘要：“党工共建·创先争优”活动, 是把党内的创先争优与工会的创先争优融为一体, 使创先争优成为广大职工的价值取向和共同行动, 是新形势下党加强和改进工会组织领导的重要举措, 是创先争优的进一步深化和落实。2010年以来, 宁夏发电集团工会结合公司的发展目标和工会工作的特点, 开展了“党工共建·创先争优, 为打造强大的新型能源企业集团做贡献”活动。各级工会组织和广大干部职工纷纷“走在前、作表率”, 时时创先, 处处争优, 在创先争优活动中不断迸发创业激情, 助推跨越发展, 为公司全面实施“十二五”发展战略做出了积极贡献, 在“党工共建·创先争优”活动中做出了有益的探索与研究。

8.“创先争优”冲锋号吹响 篇八

当听到“国资委和中组部专门成立了中央企业开展创先争优活动领导小组,由荣融同志任组长”时,台下一人侧身对旁边的人说:“这次活动的力度比以往要大,干部局直接指导啊。”听者点了点头。

他们提及的活动就是从2010年5月开始到2012年7月1日前后,围绕迎接建党90周年开展的中央企业创先争优活动,主要内容是创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。

5月21日,中央企业深入开展创先争优活动动员部署会议在国资委召开,中央组织部副部长、中央企业创先争优活动领导小组副组长王尔乘主持会议,国务院国资委主任李荣融发表了重要讲话。各在京中央企业党委(党组)书记参加了会议、各中央企业设了分会场。

和学习实践科学发展观紧密联系,创先争优活动是学习实践活动的延续和深入。虽然中央企业学习实践活动集中学习教育阶段已经结束,但是企业整改落实任务还没有完成,剩下的都是一些深层次问题,解决起来难度比较大。国资委要求中央企业以创先争优活动为抓手,继续推动整改落实工作。

为推动中央企业积极开展创先争优活动,国资委和中组部专门成立了中央企业开展创先争优活动领导小组,李荣融任组长,中组部干部五局和国资委企干一局、企干二局、党建局的负责人都是领导小组成员。据了解,2009年下半年开始,中组部就将指导中央企业党组织建设的职能从组织局调整到干部五局。中组部对中央企业党建工作思路和方式的这一重要变化,更好地统筹了中央企业领导班子建设与基层党组织建设。

据悉,中央企业创先争优活动2010年5月开始到2011年6月,活动重点是迎接建党90周年;2011年7月开始着重围绕迎接党的十八,向党献礼;2012年7月1日前后,将对中央企业先进基层组织、优秀共产党员进行专项表彰。

关键词:基层党组织建设

建设基层党组织毫无争议地成为创先争优活动的核心内容。作为党最接近群众的基层代表,基层党组织是活动的组织者和推动者,往往能直接从群众那里获取最直接最具感受的信息,保证了党了解群众要求、反馈的及时性和针对性。

按照李荣融主任的要求,创先争优活动需尊重基层首创精神,鼓励和支持基层党组织根据实际情况,积极探索创新,精心设计载体,丰富活动内容,创新活动方式。以正在干的事情为中心,组织开展多种形式的岗位奉献、岗位创新、岗位创效和扶贫帮困等活动。注重典型引路,宣传好经验、好做法,借鉴学习实践活动的成功经验和做法。

从以往中央企业党建活动的经验来看,贴近实际并加强基层党组织建设是历次活动的重点。此举保证了构建决策民主、执行有力、体系完整、运转协调的组织管理体系,有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

李荣融主任强调要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置,大力推进基层组织工作创新,优化组织设置,进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面,创新活动方式,积极推进学习型党组织建设,增强党员队伍的生机和活力,造就高素质的基层党组织带头人队伍,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,充分发挥企业党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用,通过基层党组织建设带动其他各类基层组织建设。

2009年132家中央企业,21.7万个党组织参加了学习实践活动,对企业基层党组建设成果进行了一次检验。在此次活动部署会议上,李荣融主任特别指出,央企的基层党组织在应对国际金融危机中发挥了重要作用。

关键词:企业改革发展

党建和企业业务是企业发展的两条腿,不能有所偏废。

中央企业创先争优活动专门借鉴了之前科学发展观学习实践活动的经验,要求将活动与企业科学发展,特别是业务工作有机结合起来,从而将企业政治优势转化为核心竞争力。因此,无论是李荣融主任还是王尔乘副部长都要求在此次活动中解决党建工作和业务工作“两张皮”的问题。

2009年年底,李荣融主任在中央企业负责人会议上指出中央企业必须充分认识加快结构调整的紧迫性,把企业发展建立在结构优化升级和价值提升的基础上,进一步巩固行业领先地位,在结构调整中占据主动权。

为此,创先争优活动要求各企业根据中央作出转变经济发展方式的战略部署和国资委进一步深化国企改革的明确要求,结合实际,把握科学发展规律、企业发展一般规律、企业所在行业发展规律和企业自身发展规律,完善发展战略、转变发展方式、解决发展难题,研究制定企业科学发展的战略规划并落实。王尔乘副部长在活动部署会议上也特别指出,开展创先争优活动,要注意引导党组织积极适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化,紧紧围绕企业生产经营这个中心,创新活动载体和工作方式,使党的工作与业务工作相辅相成、互相促进,不断增强凝聚力、战斗力和创造力。

将较为笼统的协调策略变为可执行操作的具体方针,企业的认识、执行力成为关键。

在活动部署大会上,神华集团有限责任公司介绍了他们以创先争优推动神华科学发展的经验。神华集团有限责任公司确立和实施了“科学发展,再造神华,五年实现经济总量翻番”的新战略。据了解,2009年,神华集团有限责任公司整合了煤制油化工板块的7个公司,成立神华煤制油化工公司,统一业务管理,统一配置资源;对地处神东矿区的4个公司进行整合,成立了神东煤炭集团,实现专业化管理、集约化运营,体现了聚合倍增效应,每年可节约投资10亿元以上;实施集团公司与股份公司总部的整合,理顺流程,提高管理效率;创新选人用人机制,对总部空缺的23个部门副职、62名处长和10个子(分)公司副职,全部以公开竞聘的方式产生;拓宽选人用人视野,聘任外籍专家担任国家级的北京低碳清洁能源研究所负责人,提高了公信度;加快党建创新,9个基层党委、137个党支部、21个团委进行了“公推直选”试点,25个基层党委进行了党代会常任制试点。

正是由于各级组织在战略实施中充分发挥了坚强的政治核心和战斗堡垒作用,广大共产党员发挥了中坚和骨干作用,引领全体员工化危为机、攻坚克难,去年全集团在应对国际金融危机挑战中,实现生产经营逆势图强,主要经济指标创历史新高,为五年翻番奠定了坚实基础。

新兴铸管则是通过构建科学机制,按照“企业党委—党总支—党支部—党小组”层层细分,分别制订“四强”的具体要求;按照“党员领导干部—党员干部—普通党员,机关职能部室党员—主要生产单位党员—辅助生产单位党员,科技研发党员—生产一线党员—市场销售党员”,分别制订“四优”的具体标准;探索建立“集中组织、分类指导、层级管控”的组织体系和“层层主抓、层层推动、层层确保”的工作格局,党建和业务工作制度化结合在一起。

其实,无论是“再造神华”,还是构建党建科学机制,根本还是通过创先争优活动达到推动企业科学发展的目的。

关键词:企业实际

上百家央企,不同行业、领域,必然要求央企根据自身实际有针对性地开展活动。“贴近实际”在活动部署会议上被李荣融主任多次提到和强调。由于创先争优活动在基层开展,刻板生硬、脱离实际容易让活动最终流于形式,因此企业的现实情况就是开展活动的基础。

中国中铁是主要从事国家基础设施建设的特大型施工企业,近30万员工、8000多个工程项目,遍布全国30多个省市、60多个国家和地区。现实情况对其开展创先争优活动提出了具体要求。对于这样一个长期从事国家基础设施建设的企业来说,工程项目是市场开发的前沿,必须考虑工程建设的安全、质量、工期和效益目标,项目党建和思想政治工作就必须结合到这些实际情况。

因此,中国中铁以工程项目为重点,以党员为主体,以创先争优活动为抓手,坚持抓基层、打基础不动摇。先后四次组织了项目党建大调研,四次召开现场会,推动项目党建工作的不断深化。

第一次,公司党委在内昆铁路工地召开会议,提出了“支部建在项目上,作用发挥到现场”的目标和项目党组织与工程项目部同步组建、干部同步配备、工作同步部署、绩效同步考核的“四同步”要求。第二次,在舟山召开现场会,明确提出了争创活动要“上桥头、进洞口、下工班、到宿舍”,使项目党建和现场思想政治工作形成了具有本企业特色的工作路子。第三次,在杭州湾跨海大桥工地召开现场会,提出了争创活动要在工作领域上由基层党组织建设向工程项目管理延伸,在工作对象上由党员向职工群众特别是农民工队伍延伸,在工作方式上由发挥作用向关心党员和职工群众生产生活延伸。第四次,在狮子洋隧道召开现场会,提出了争创活动要与加强企业精神文化、行为文化、制度文化、廉洁文化、和谐文化相结合,使项目党建和现场思想政治工作与企业文化建设融为一体。

关键词:活动载体

什么是“创先争优”?它是培养党员技术骨干的“双培工程”、各级党组织开展的“争创节约型组织”、“共建万亩党员林”、“幸福员工工程”、“佩戴党徽上岗,党员身份亮出来”等一系列主题活动。

让创先争优活动得以落实,除了确定具体内容、原则、目标外,设计切实可行、能为员工认可的活动载体也至为关键。这实际上是把创先争优活动从一种较为概念化的理论转化为一个个身边可见可触可感受的员工行为。李荣融主任在创先争优活动部署会议上一再提及要“创新载体,注重实效”,也就不难理解。

从活动部署会议上介绍开展创先争优活动情况的企业来看,各自都在企业现实条件基础上创设了一系列贴近职工工作生活的实践活动。

中国中铁工程总公司8000多个工程项目部以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主要内容,全面开展了争创“红旗项目部”活动。在各重点工程组织开展了“党旗飘扬杭州湾”、“党旗辉映天兴洲”、“京津城际党旗红”、“哈大党旗红、全线争先锋”等主题实践活动,构建了以工程项目为“点”、铁路客运专线为“线”、以省市地区为“片”的创先争优活动体系。

为了让创先争优活动成为企业常态,中国航天科工集团公司党组在全系统坚持开展了以“队伍素质高、工作效率高、试验成功率高、领导班子凝聚力强”为主要内容的“三高一强”基层党组织创建活动;开展了以“思想好、技能好、业绩好、评价优”为主要内容的“三好一优”共产党员争优活动。制定了活动规范、评选原则和考核标准,建立了“典型层层树立、激励层层连接”的活动体系,坚持两年一次的评选表彰机制。

正是一系列主题实践活动载体的创新,加强了企业对创先争优活动重要性的认识,并能具体细化活动的考核评价内容、标准和程序,从而取得实际效果。

关键词:楷模典型

一个只有初中文凭的普通工人,靠着自己努力学习和进取的精神,成长为一名电务高级技师,并为所在单位培养出众多优秀工人。他是当代工人楷模、中国中铁一局电务公司的金牌工人—窦铁成。

楷模典型历来对党建活动起到示范作用。中国中铁工程总公司充分发挥先进典型的示范引领作用,坚持两年开展一次创先争优评选表彰,先后总结宣传了青藏铁路建设英雄群体、中铁建工远征南极先进群体、抗震救灾先进集体和先进个人、公司“十大专家型技术工人”、“十大新型农民工”、“十大杰出青年”、“十大杰出女性”等一大批先进典型。一个个鲜活生动、血肉丰满的形象成为谱写央企历史的重要组成部分。

中央企业各级领导干部绝大多数是党员、在职职工30%是党员。李荣融主任指出,他们是推动中央企业改革发展的骨干和中坚,应充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。创先争优活动把争当优秀共产党员作为活动的主要内容,并提出优秀共产党员的具体标准——模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”,即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

2012年“七一”前后,中组部将专项表彰全国“2010-2012年创先争优活动”先进基层党组织、优秀共产党员。《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》中特别指出,要运用典型引路,充分发挥报刊、广播、电视,以及互联网、手机短信、党员电化教育、党建信息网、板报橱窗的作用,大力宣传企业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹。

9.创先争优 口号 篇九

——兖州市窗口单位创先争优活动特色突出成效显著

兖州市以群众满意为根本标准，扎实推进窗口单位和服务行业“三亮三创三评，擦亮服务窗口”为民服务创先争优活动，大力促进了窗口单位和服务行业在优环境推发展、提素质强服务、转作风树形象上创先争优。

一是突出为民服务宗旨，在创先争优中提升服务质量。各系统各行业紧密联系工作实际，确定活动主题，创新活动载体，凝聚党员干部力量。人社系统深入开展了以“比服务看素质、比业务看效能、比环境看窗口、比诚信看公开、比风气看评价、比氛围看创建”为主要内容的“六比六看”优质服务窗口创建活动，激发了系统广大干部职工的工作热情，提升了系统的良好社会形象。市交警大队车管所高标准实施“三室一廊一院”警营文化建设，在队伍内部深入开展了“准确人生定位，珍惜价值回报”系列教育活动，今年以来共举办各类培训班20余期，培训民警100余人次。市疾病预防控制中心开展了“疾控使命”、“疾控核心价值观”等教育活动，使疾控理念深入人心，并成为广大党员干部为民服务的力量源泉。金融系统各单位开展了“合规管理”、“合规服务”、“让客户快乐”等服务创建活动，积极推进优质服务达标活动，引导和激励窗口工作人员进一步增强服务意识，提高服务质量。

二是突出开展优质服务，在创先争优中让群众得实惠。各系统各行业以群众满意为导向，坚持不懈为群众办实事好事，为广大群众提供优质、高效、满意的服务。市中医院坚持“以病人为中心”的服务宗旨，积极探索“先看病后交钱”模式，为更多的病人开通生命“绿色通道”，群众满意度不断提高。市财政局会计核算中心实施优质服务提升工程，大力推行“一站式”服务，把创先争优的要求落实在窗口、效果体现在窗口、形象展示在窗口。市行政审批中心提出“审批服务零距离，规范审批零差错”的服务目标，按时办结率达到100%。市供电部组建了“党员突击队”和“青年志愿者服务队”，开展了“彩虹春雨”抗旱保电大会战，有力地保障了全市经济社会发展和群众的用电需求。市邮政局在全市建成邮政“三农服务站”395个，积极开展农资配送业务，邮政配送的玉米种子、农药等农资深受广大农民欢迎，取得了良好的经济效益和社会效益。

10.创先争优 口号 篇十

区总工会2016年创先争优自查报告

今年，**区总工会在区委、区政府和上级工会的指导下，认真贯彻落实党的十八大及十八届系列全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省市区委党的群团工作会议精神，突出政治性、先进性、群众性这一主线，着力打造建功立业和服务职工两个升级版，不断增强工会组织凝聚力，为推动全区经济社会发展做出了贡献。现将一年来的工作情况总结如下：

一、大力推进建功立业工程，不断

增强素质助力发展

1、全面提升职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展各类培训活动，大力推进先进企业文化、职工文化建设，建设高素质的职工队伍。今年我们以“世界读书日”、“国际家庭日”等重要节日为契机，组织广大女职工积极参与“智慧女性·书香家庭”读书活动，积极动员和吸引广大女职工“走进书籍，充实自己”，大力提升了全区女职工科学文化素质。为进一步加强我区行政事业单位工会经费规范使用，7月，我们对全区各乡镇、行业工会，区直各机关工会主席、财务人员近70人进行了基层工会经费收支管理培训，特邀市总工会财务部部长何平对新形势下工会经费的收支管理与使用作深入解读，此次专项培训对强化工会主席应知应会能力和业务素质，推进新形势下基层工会干部素质建设具有重要意义。

2、凝聚职工迸发劳动热情。今年我们围绕“践行新理念 建功十三五”劳

动竞赛主题，广泛组织职工开展岗位练兵、技能比赛、技术培训、技术交流等活动，培育造就更多“能工巧匠”。在“**工匠”评选活动中，通过基层工会推荐选拔、层层筛选，**乐器环高分公司整音师吴宝卿脱颖而出，被省总工会评为**省“**工匠”，为此，全国总工会、省总工会、市总工会及央视网、中青在线和光明网3家网络媒体专门前来采访。在全省第五届职工技术创新大赛中，**龙腾红旗电缆有限公司申报的“高层建筑用中压吊装电力电缆的开发”被评为省级科技创新项目；在**市第五届职工技术创新大赛中，**龙腾红旗电缆有限公司申报的“中压交联聚乙烯绝缘水下电力电缆”创新项目荣获市级二等奖。为推动一线女班组长自觉提升业务技能和岗位综合管理能力，团结带领广大女职工奋战“十三五”、展现新作为，丰泰印务有限公司陶春琼同志，代表**区总工会参加2016“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛，荣获3等奖。创先争优自

查报告

3、弘扬劳模精神，关爱劳模生活。一是严格劳模推荐和评选程序。今年，在市总和区委、区政府的关心和支持下，经过多方努力，我们成功推选出市级先进工作者3名，区级劳动模范和先进工作者各4名。区总工会还推荐评选表彰“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“工人先锋号”各5名。二是切实关爱劳模生产生活。根据劳模有关政策和我区实际情况，区总工会坚持从政治、工作、生活上关心关爱劳模，积极为劳模办好事、实事。5月上旬，区总工会组织市级劳模10人到市二医院进行体检，及时了解他们的身体状况；今年以来，根据市总下发的劳模相关政策，我们积极向上争取劳模生活困难和特殊困难补助金，申报了省部级劳模生活困难补助2人、特殊困难补助2人，市级劳模生活困难补助1人；我们还积极组织省、市劳模参加上级工会组织的疗休养活动，今年我区共有4名劳模参加了疗休养。三是强势推

进劳模创新工作室创建。今年2月，**飞瑞球体制造有限公司“幸建华创新工作室”被评为“**市职工创新工作室”。今年以来，我们对全区先进企事业单位及先进劳模情况进行了分析，正在指导中南精密钢管有限公司创建 “卢凤云劳模创新工作室”。目前，我区职工创新工作室创建工作正在有条不紊的开展中，在今后的创建工作中将进一步规范创新工作室的软件及硬件设施，真正起到引领示范作用。

4、开展丰富多彩的文体活动。一是组织全区体育运动爱好者参与2016“威克多杯”**市职工羽毛球赛。经过激烈角逐，我区殷明同志夺得女子单打第六名的佳绩。另外，**区代表队罗娅同志获得“体育道德风尚奖”荣誉称号。充分展现了**的运动风采，为**体育形象增添光辉。二是组织全区象棋爱好者参加全市职工象棋大赛，**区总工会获得“优秀组织奖”。三是联合区文体旅游局、区直机关工委共同举办2017年

11.在教书育人中创先争优 篇十一

教书育人是高校教师基本职责和应尽义务，但教学工作中重教学轻育人的现象普遍存在。作为党员教师，以争先创优为契机，重新审视教书育人观念并在本职工作中习行践履，使创先争优活动化为实际行动，增强教育教育的效性。

6月中旬，李源潮同志到教育部和清华大学调研时强调指出：“高校党员开展创先争优活动，要紧密联系教学科研实际确定活动主题，在本职岗位上争先进、在日常工作中创优秀，使创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果。”这些重要讲话，具有很强的指导性和针对性，为高校党员教师创先争优活动的开展指明了方向。

作为高校党员教师，要结合自己的实际情况，确立争先创优目标，在自己的本职工作中争先进、创优秀，把争先创优思想与自己的业务工作紧密结合，用先进指导工作，以行动体现先进，以身作责、乐于奉献、爱岗敬业，争做教书育人模范、学生爱戴的教师，从而以点带面，营造氛围，形成合力，为推进学校科学发展作出应有贡献。

一、教书育人观念的理性沉思

教书育人是教师的天职，也是社会对教师的基本要求。教育的本质是培养人，教师承担着这一神圣职责。教书育人指教育者通过教育实践向学生传授科学文化知识并培养他们的良好思想道德品质。然而，一个不争的事实，当下教育的弊端还是以教书为中心，强调科学知识的传授，把育人放在从属和次要地位。有的教师甚至把二者对立起来，只管教书而不管育人，或者把二者混淆，认为完成了教书的任务也就自然完成了育人的职责。如果说这种以教师教书为主育人为辅甚或只教书不育人的教育理念适用于价值取向单一、社会结构封闭时代的话，那么在一个科学技术迅猛发展、世界文化相互激荡、价值取向多元化已成为不争事实新时期，这一教育观念已不合时宜，时代的发展催生着新的教育理念，教师应以争先创优活动为契机反思“教师角色”，做教育“哲学家”。正如有学者指出教师缺少的不是经验，而是理性的思考。教师为何要进行理性的思考呢？在这里，著名教育哲学家乔治·奈勒的话发人深省：“哲学解放了老师的想象力，同时又指导着他的理智。教师追溯各种教育问题的哲学根源，从而以比较广阔的眼界来看待这些问题。教师通过哲理的思考，致力于系统地解决人们已经认识清楚并提炼出来的各种重大问题。这些不应用哲学去思考问题的教育工作者必然是肤浅的。一个肤浅的教育工作者，可能是好的教育工作者，也可能是坏的教育工作者——但是，好也好得有限，而坏则每况愈下。”要做一名优秀的教师，需要把经验上升为理性，教师不仅要知道教什么，还要知道为何教，如何教。这些问题是教育领域的基本问题，也是千百年来争论休、莫衷一是的问题。如今我们处于信息多元化和价值取向多样化的新时期，从事教育实践的教师，不能只充当他人知识的“传声筒”，更需要理性的选择能力和创新知识的能力，从而从众多声音甚至相对立的声音中辨别是非优劣，提高教育教学的针对性和有效性。缺乏选择和创新能力的教师可能陷入知识的海洋而无从应对，进而迷失自我，感觉不到为人师的乐趣、价值和崇高。

笔者认为教师以创先争优为契机进行教学思索就是要在日常工作中践行科学发展，科学发展是我们开展各项工作创先争优的理论先导，也理应成为教师内省的行动指南。科学发展观的本质和核心是以人为本，教育就是要解决如何认识人、如何培养人以及培养成什么人的问题。人是教育的出发点，也是教育的归宿，教育要因人、为人而存在，而不是相反。教育的本质是全面提高人的素质，而这也就是科学发展观的核心——以人为本的生动体现。一个以人为本的时代，呼唤着教育向人回归，教育的核心是学会做人，做好人，做完整之人，而这需要教书与育人的有机结合。坚持以人为本的教育观，就是破除教育见“物”不见“人”，重“师”不重“人”，重智育轻德育的严重现象，就是要使教学实现从以教师为中心向以学生为中心的转变，实现从以灌输为主向以引导为主的转变，实现从学生原来的被动学习向主动力学习的转变，充分发挥学生的积极性、创造性和能动性，使学习成为学生的内在需要。著名教育家蔡元培先生说：“教育者，养成人格之事业也。使仅为灌输知识、练习技能之作用，而不贯之以理想，则是机械之教育，非所以施与人类也。”

二、教书育人思想的历史流变

古今中外，众多教育思想家把“教书育人”作为教育者的基本职责和应尽道德义务。古希腊哲学家普罗泰格拉提出“人是万物的尺度”，开西方文化“人本主义”思想之先河；文艺复兴运动时期人文主义者以弘扬人性为旗帜反对神性，开始了真正的人本主义的新时代。如果说这些思想反映了人类对教育规律附有阶级和时代局限性探索的话，那么现代著名教育家赫尔巴特在继承前人教育的基础上第一次提出了教学具有教育性的命题，他说:“我不承认有任何‘无教育的教学。”“教学如果没有进行道德教育，只是一种没有目的的手段。”他的论断明确了指出了教书与育人的统一。苏联著名教育家苏霍姆林斯基认为：“不发挥教育职能，教师的全部技能和全部知识就会是一堆死学问。”苏氏的论述指出了教师教书与育人的职能不能分开。这些有关教育的观点或看法，在不同程度上触及到了教书育人的客观规律性，值得我们借鉴。

当然，在不同的国家或同一国家不同的时期里，由于教育目的和教学内容差异，教学的教育性也有本质的区别。但知识传授与育人的统一性却是相同的。正因如此，早在三千年前《大学·礼记》云：“师者，教之以事而喻德。”唐代文学家韩愈认为：“师者，所以传道授业解惑也。”都强调师者既要授以学生科学知识，又要晓之以立身处世之理。现代教育家徐特立要求教师要做“人师”，而不仅做“经师”，提倡把“经师”和“人师”统一起来，即主张教书与育人统一起来。革命导师李大钊叹道:“是则吾民族特性，依自然感化之理考之，则南富于‘美.’，北富于‘高’。今而湮灭彰者，殆教育感化之力有未及，非江山之负吾人，实吾人之负江山耳”。尽管李大钊的思想带有环境决定论的缺陷，但其呼吁有识之士应负起“感化哺育之责”，通过教书育人以现代文明育新人，克服民族弱点，进而启民智，唤民醒的思想却不乏发啧当世。陶行知先生竭立主张:“千教万教，教人求真;千学万学，学做真人。”这是很有见地和意义深远的教育思想。

马克思主义经典作家对教书育人也作过精辟的论述。列宁说过:“在任何学校里，最重要的是课程的思想政治方向。这个方向由什么来决定呢?完全只能由教学人员来决定。”可见教书育人的实现很大程度上取决于教师的政治和业务水平。毛泽东同志认为教育的核心问题是育人“思想和政治是统帅，是灵魂”“学校一切工作都是为了转变学生的思想，思想政治教育是中心的一环”“学问再多，方向不对，等于无用”。邓小平同志继承和发展了毛泽东的育人思想，明确提出：“我们的学校是为社会主义建设培养人才的地方。培养人才有没有质量标准呢？有的。这就是毛泽东同志说的，应该使受教育者在德育、智育、体育都得到发展，成为有社会主义觉悟的有文化的劳动者。”这些科学论断无不说明教师不仅要教书，更好育人。

三、教书育人观念的习行践履

正如李源潮同志所说，争先创优不能流于形式，要在本职工作中争先创优，身为教师，要自觉地把教书育人的理念寓于日常工作，并结合实际情况赋予其新的内容。

第一、愿做学生的引路人。进入大学之后，学习内容、环境、方法和要求都发生了很大的变化，与高中学习强调知识的记忆、反复学习和在教师以及父母“看管”下学习不同，大学的学习重知识的理解、学科的体系、知识面的拓展和自觉自主的学习，经验告诉我们很多学生都在这些方面表现出不同程度的不适应性。有些学生自控力差，宽松的学习环境使他们把大部分的时间花在上网、逛街、恋爱上，整天自由自在，悠哉悠哉；有些学生听不懂大学课程的内容，于是自暴自弃，上课只是“混日子”；有些同学学习目标模糊，就业前景暗淡，发展希望渺茫；有的学生忙于学生工作，忽略学习，本末倒置；有学生盲目跟风考证，注意力分散。他们在学习、成长过程中，会遇到许多困惑、矛盾、压力和挫折，甚至有可能面临许多不公、打击、失落和痛苦。他们需要大学里的教师帮其定位，引领进步。大学教师“应该使教育过程成为实现和提升生命价值的过程，在教育过程中通过激发学生的生活热情、挖掘他们的巨大潜能、塑造他们的高尚人格，实现自已的精神追求，丰富自己的情感、放射智慧的光辉，实现自己的幸福理想。”教师绝不是教书匠，而是学生成长的引路人，只有认识到这一点，教师自己是幸福的，学生也是幸福的。

第二、甘为学生心理保健者。教师在教育教学中，不仅要传授科学知识，还要成为学生的益友良师，做他们精神关怀者。教育是培养德、智、体全面发展人才的事业，其中促进学生形成健全的心理也是教育应有的题中之议。大学生由于个人和环境的因素会出现程度不同的心理问题，具不完全调查显示大学生中有高达15.68%的学生处于心理不健康状态。入校后理想与现实的距离、人际关系的冲突、性生理成熟与性心理幼稚的冲突、贫困的困扰、前途渺茫和就业的压力等都会造就学生心理冲突，严重的导致心理障碍、心理疾病。尽管学校建立了相应的心理咨询中心，有专门的心理辅导老师来帮助学生解决心理问题，但解决学生的心理问题不能仅靠专门机构和人员，需要多管齐下，形成合力。教师跟学生接触最频繁，最了解学生的心理和个性，教师对于学生心理教育具有天然优势。教师对学生的关爱无处不在，无时不有，课堂的一个眼神、一句问候、简短的话聊、作业的评语等小小的举动就可能有效解决了学生内心心存已久的困惑，让人心情舒畅豁然开朗。笔者认为心理保健工作者，也许不是一个教师的主要任务，然而它符合教育培养人的目的，如果教师在学生遇到困难的时候不能有效地对其进行疏导和教育，那很难称得上是一个称职的教育工作者。

第三、乐为学生成长的促进者。学生的天职是学习，通过学习不断成长，教师要成为学生成长的促进者，引导学生学习，促进其发展。做学生的促进者，并不在于知识的传授，更不是简单地理解为知识的灌输，正如法国著名教育家第惠多斯名言：“教学的艺术，不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。”和圣人孔子所说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”做学生的促进者需要把学生当作学习的主体，充分调动学生学习的主动性、积极性。诱化出学生浓厚学习兴趣、求知欲望和学习动机，使学生成为其心理需要，成为自觉自愿的活动，真正变“要我学”为“我要学”。教师要成为学生的成长成才的促进者还需要加强自身的学习，教育者首先得接受教育，教师需要广博的专业知识“征服”学生，用探索的精神和对真理的追求来感染和激励学生。教育教学需要厚积薄发，不断地学习才能更好地促进学生成长，履行教书育人的光荣职责。

第四、争做为人师表的示范者。教育活动是教育者与受教育者之间的互动活动，活动本身就具有育人的意义。俗话说：“学高为师，身正为范”，教师与学生之间存在着示范与效仿的关系。无论是就教师的职责来说，还是就其在学生心目中的地位来说，教师总是学生的表率。教师在教学过程中思维方式、政治观点、价值观念、道德品质、一举一动都会自觉不自觉对学生的世界观、人生观、道德观的形成和发展产生重要影响。可见，教师对学生的影响既体现在知识广博上也体现在人格的健全上。古代教育家孔子说“：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”所以教师要时刻注意自己的一言一行，不仅要提高自己的业务水平，还要注重提高自己的思想觉悟，端正治学态度和发扬治学精神，使学生能受到积极的影响，从而能达到育人的效果。

[1]李源潮.创先争优活动要促进和保证中心任务完成[N].人民日报，2010(06).