招考办工会工作总结

招考办工会工作总结（共12篇）

1.招考办工会工作总结 篇一

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1、党的（）会议把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想。

A、十二大B、十四大C、十五大D、十六大

2、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》中规定居民委员会每届任期（）年。

A、一年B、二年C、三年D、五年

3、我国自行研制的神舟七号载人飞船在酒泉卫星发射中心发射升空是在（）。

A、2008年8月24日B、2008年8月25日

C、2008年9月24日D、2008年9月25日

4、Powerpoint2000中，可以通过（）工具栏中的按钮来建立超级链接。

A、格式 B、审阅 C、常用 D、绘图

5、最早进行中国社区研究的学者是（）。

Ａ、吴文藻Ｂ、雷洁琼Ｃ、费孝通Ｄ、孙本文

6、（）是现代社会发展的主要特征，与社会工作的目标相一致，是社区社会工作的重要功能。

A、社会保障功能B、社会控制与社会稳定

C、社区服务功能D、社会批评和社会教育功能

7、下列哪一项不属于社区工作的原则（）。．．．

A、以人为本B、社工自决

C、社区自决D、居民自助参与

8、一般认为，社区这一概念最早是由（）首先提出。

Ａ、孔德Ｂ、帕克Ｃ、滕尼斯Ｄ、马克斯

9、“复制”对话框的快捷键是（）。

A、Ctrl+HB、Ctrl+VC、Ctrl+CD、Ctrl+F10、2008年9月15日，美国第四大投行（）宣告破产，标志着美国次贷危机最终演变成全面金融危机。

A、雷曼兄弟B、摩根斯坦利C、美林证券D、高盛

二、是非判断题（每小题1分，共10分）

1、社区管理的基本要素包括社区管理的主体、客体、社区管理的手段。（）

2、优抚安置的对象主要是军人及其家属。（）

3、街道办事处作为市或区政府的派出机构，是第二级管理的直接实施者。（）

4、居民会议必须有全体十八周岁以上居民、户代表或者居民小组选举的代表过三分之二出席，才能举行。（）

5、现阶段我国社区管理的主体主要有社区党组织、社区自治组织、业主委员会三种类型。（）

6、街道办事处的主要职能是行政、事业和经济组织职能。（）

7、根据中共中央办公厅、国务院办公厅2000年23号文件的规定，现代城市社区的范围等同于城市街道的范围。（）

8、我国民政部第一次提出社区服务的概念是在1990年。（）

9、居民委员会是基层群众性自治组织。（）

10、年满十八周岁的本居住地居民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。（）

三、案例分析题（每小题20分，共40分）

华一社区由老式弄堂组成，其中60岁以上老年人约占居民总数的25%。为了给社区内的广大老年人开展各类健康有益的社区老年文体活动，提高老年人的生活质量，居委会在街道民政科和老龄部门的支持下，通过多方努力，以置换的方式在居民区内建立了老年活动室。老年活动室建立后，经常人来人往，深受老年人的欢迎和喜爱。居民刘阿婆的卧室窗户正巧对着这间老年活动室。由于弄堂空间狭小，隔音设备较差，每天活动室里的搓麻将声、聊天声、嘈杂声连绵不绝，特别是“哗哗哗”的洗牌声、“呯呯呯”的出牌声此起彼伏地传入刘阿婆屋内，搅得她心烦意乱。刘阿婆以前就患有高血压，现在又因为休息不好患了神经衰弱，不得不靠服用镇静类的药物强制睡眠。

为摆脱困扰，刘阿婆先后三次去找居委会主任王芳反映，王芳先是说“我们研究研究再说吧”，后又说“这两天工作忙，过几天我们来解决这个问题”。事情过了大半年，还没有回音。刘阿婆拨打110报警，要求警察来制止“麻民”，警察以小区内部矛盾为由拒绝受理此事。刘阿婆只好拖着颤颤巍巍的身躯到街道反映情况，强烈要求华一社区老人活动室取消打麻将活动。由此，她和居委会及麻将居民们关系紧张。

在街道的过问下，居委会决定召开听证会来解决此事。王芳主任挑选了一些居民代表，要求居民代表在听证会上表决老年活动室是否取消打麻将的活动，并吩咐居委会成员小李做一下简单的记录。听证会开始后，王芳首先解释了事情的缘由，又用了10分钟让大家学习了《居委会组织法》的相关内容，然后请三个居民代表发表意见。最后进行了举手表决，结果以37比5的绝对优势保住了老年活动室打麻将的活动项目。听证会结束后，王芳主任说：“大家回去把听证会的结果给居民们和刘阿婆传达一下。”会议代表张大伯说：“这次听证会开得很好啊，真正体现了民意，我们要坚决贯彻少数服从多数的民主原则”。请根据上述资料，回答下列问题：

1、您觉得用召开听证会的方式来解决刘阿婆的问题是否妥当？为什么？

2、假如你所在的社区也出现这类问题，你该如何解决？

3、要使老年活动室真正成为“老有所学、老有所乐”的场所，你将如何进行合理建设和科

学管理？

在某居民小区外一墙之隔的地方，有一家家具厂。由于各种原因，厂方没有废气处理设备，各种加工家具产生的有害气体未经任何处理，直接排放到空气中，有害有毒刺鼻难闻的气体，随着空气弥漫在整个居民小区，严重影响了居民的正常生活，更直接威胁着居民的身体健康。许多居民没有办法在小区内进行晨练，一年四季都不敢开窗通风透气，小区居民怨声载道，多次与厂方交涉，均无功而返。

日积月累，终于有一天，忍无可忍的几百名居民怒气冲冲地结群涌入家具厂。眼看一场不可想象的群体事件就要发生„„

请根据上述材料，回答下列问题：

1、上述案例中，矛盾主要集中在哪些方面？

2、面对当时的情况，社区工作者应采取什么样的介入策略平息**，化解双方矛盾，并且

帮助居民解决问题？

四、重阳节到了，社区准备组织老年人进行一次登山活动，请你代拟一则通知。要求按照应用文的写作格式，写清楚活动目的、时间、地点、要注意的事项等。（10分）

五、仔细阅读给定资料，按后面提出的要求作答。（30分）

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局提出的一项重大任务。和谐社会是一个哲学命题，它不能停留在概念层面上，它是由许许多多看得见、实实在在感觉得到的社会现象构成的，是多方面工作成效的综合反映。社区是城市的细胞，是城市管理的基础，是一个具有多重功能的地域性社会生活的共同体，是我们看得见、摸得着的客观实在。社区和谐了，城市就和谐了，社会就和谐了。因此，在构建城市和谐社会的过程中，社区具有不可替代的基础作用。

和谐社区建设的主要内容包括以下几方面：

一、社区服务。街道有社区服务中心，社区有社区服务设施，能基本满足社区居民需要，便民服务热线实现了街道、居委会联网，失业人员再就业率达70%以上，对符合低保条件的做到了应保尽保，残疾人保障覆盖率大于90%，社区卫生服务人口覆盖率达80%以上，制定有地区公共卫生突发事件预案，无违法生育现象，无违法建设和私搭乱建，社区有清扫保洁队伍，门前“三包”签约率达90%以上，垃圾分类收集达到50%，小区绿化覆盖率不低于30%，95%以上的居民对社区提供的服务感到满意。

二、社区文化。有社区图书室，藏书量达到1000册以上，有固定的青少年活动站和社区体育活动场所，社区参加全民健身运动的人口达到50%以上，参加市民文明学校、各类教育培训活动的人数达到本居住区居民的10%以上，“文明楼院”、“文明家庭”、“卫生之家”分别占辖区总户数的40%、50%和60%。

三、社区稳定。社区有警务室，治保组织健全，社区内无未成年人违法犯罪，有社区矫正人员档案，对刑释和解教人员的帮教率达90%，社区内无“黄、赌、毒”现象，无邪教组织，建立健全了公共安全应急预案，无集体上访和越级上访事件，有弱势群体的法律援助机制，社区无重、特大火灾，无重大交通安全责任事故，家庭和睦，没有虐待和不赡养老人的行为，无家庭暴力。

四、居民自治。居民委员会组织健全，能主动接受社区党委领导，及时受理居民的意见和要求，有《居民公约》和《社区自治章程》，居民对居委会组织的活动参与率在60%以上，社区有志愿者组织、居民参加志愿服务活动的参与率在8%以上。建立了社区事务听证会制度和社区事务通报制度，坚持居务公开并有公开栏，与辖区80%以上单位签有共建协议、并建立了共建机制，社区内单位公益性设备、场地向社区开放率达50%以上，居民委员会办公用房不得少于60平方米，并配备了电脑、打印机、电话等办公设施，居民委员会办公经费有保障。

五、党的领导。社区党的领导班子健全，有楼栋党组织并能认真开展活动，建立健全了党对社区工作的协调委员会，社区内离退休党员组织关系转入社区党组织达到70%以上，有社区流动党员管理制度、党支部组织生活制度和民主生活会制度，党员的模范带头作用好，能在和谐社区的建设中为居民群众作表率。

根据给定资料，围绕如何构建和谐社区的主题，自选某一角度，自拟题目，写一篇800字左右的文章。要求：联系实际，观点明确，条理清楚，语言流畅。

2.招考办工会工作总结 篇二

1 系统概述

网上报名系统将采用B/S架构来实现此三类考试的报名工作，收集考生信息、报考信息，对于滚动类考试实现网报系统的数据和原考生数据库的互导功能，保证数据的一致性，并通过网上银行支付等手段，实现考试报名、交费网络化;信息存储的完全电子化。

整个报名系统的开发，首先要确保系统的安全性和高效率，同时便于操作与管理。

系统架构为：采取Linux操作系统，对于网站安全性有较大的保障。一般来说，针对该系统编写的病毒为数极少，其自身提供了一系列的访问安全控制，是做web服务器较理想的操作系统。

使用Apache作为web服务，该软件应用范围广泛，管理简便，且漏洞较IIS少。

软件平台使用PHP开发，该脚本解释程序速度快、安全性能高;

使用Mysql数据库，该数据库服务灵活简洁，管理极其方便，在数据量不超过千万条记录的情况下，连接速度快。

整个系统网络拓扑图如图1。

2 系统模块介绍

1)网上报名模块：展示考试信息;采集个人信息;采集报考信息;判别是否违纪;判别重复报考;上传电子照片;查询更改填报信息;网上缴费;打印报名表。

考生通过输入身份证作为唯一标识，相同身份证在同一次报名中必须唯一，管理员可通过后台人为控制;对于滚动类考试报名(考试成绩在若干年内有效)填报科目时有两种方案：1、只作提示不作限制，这样的好处是避免了数据互导出现错误2、通过导入历史库判断老考生已通过科目，从而限制报考项，避免考生报考已通过的科目。

2)准考证生成：接收已排列好的准考证信息，导入本地数据库，实现考生在线打印准考证。

3)成绩公布：管理员上传按双方协定好格式的成绩库后，实现考生在线查询成绩。

4)网上咨询：考生对于网报过程中的疑问可在线提出问题，管理员将在后台给予回答，回答后显示。

5)信息公示：按类别展示管理员发布的相关信息，比如考务文件、政策法规、通知公告等。

6)信息查询：考生通过标题或关健字可搜索到相应的公示信息。

7)考试专题：列举出所有类别考试的报名时间、考试时间、介绍等相关信息，方便考试熟悉科目，帮助考生确定自己想拿到的证书或者资格。

3 后台功能介绍

1)考试管理：设定管理考试类别，目前有三类，即会计从业资格考试、职称考试、注册会计师考试，对每项考试设定相关属性，如从业资格考试要设定科目，职称考试要设定级别及科目。

2)教材管理：设定可征订的所有教材及相关属性，如费用，出版社等。

3)开考与结束：一项开始的开考，只有开考以后才能报名。考试结束以后则不能再报名和修改信息。

4)发起报名：发起一项将要开考的考试报名，设定相关属性，如报名时间 (开始、结束) ，缴费时间，报名费，有效展示时间，是否进行违纪校验，是否要上传照片，是否同时进行教材征订，是否可以免考等等。

5)管理报名：对已发起的报名进行管理，可更改相关属性。

6)报考管理：查看考生报考信息，并可进行增删改查，处理重复身份证，照片审核等操作。

7)信息发布：具有信息发布权限的管理员发布考务文件、政策法规、通知公告等。

8)咨询管理：管理员审核考生提出的问题，并作出解答，解答后显示在网页上。

9)帐单核对：提供银行帐单上传功能，比对每天帐单与报名库数据的差异，及时纠正掉单现象。

10)数据统计：系统提供考试费的统计报表下载。

11)权限管理：超级管理员设定用户并分配权限，取得相应权限的用户即有权利进行相关操作。

12)密码修改：提供当前管理员修改登陆密码的功能。

13)访问量统计：提供一段时间的访问量以及访问的IP地址。

4 审核通过后考生交费的实现

考生报名是必须经审核后再进行交费，交费后即可确定实际报考人数，网上交费流程如下：构造签名-->生成表单-->送交网银网关-->支付完成的回执处理。签名消息和证书消息由系统内部构造完成，方式为按照银行要求，对相关数据拼合成字符串，使用银行提供的私钥加密后，即可生成。

支付完成后进行回执处理用户完成支付后，银行会请求我方的一个URL，根据银行的请求，将其带过来的参数利用银行证书解码，核验完成即认为用户已完成支付。

5 结束语

自2008年开始，合肥人事考试网目前各项报名也累记达到四十余次，涉及人数达百万人次，考试报名种类涉及专业技术人员、国家计算机考试和公务员事业单位考试报名三大类十余种，目前均采用网上报名并缴费, 系统正式运行无差错。

参考文献

[1]陈胤, 唐云廷.Linux信息安全实用教程[M].北京:科学出版社, 2007.

3.招考办工会工作总结 篇三

尊敬的各位领导、各位同事：

现将今年上半年工作情况向大家简单汇报如下：

20XX年在我国是一个奥运之年，各项工作必然因举办奥运会而有相应的调整。招生办、自考办根据年初制定的工作计划，按照“规范、高效、安全”的工作思路，勤奋努力、扎实工作，圆满完成了上半年各类招生考试任务，各类考试考试有序，平安顺利。概括起来，就是组织了12次考试、着力抓了10项工作、有3点工作体会：

一、组织了12项考试

招生考试5项：1、年初的全国研究生入学文化初试，全市共报考3556人;2、对口升高职考试，全市共报考802人;3、普通高校招生考试，全市共报考21823人，比去年增加349人;4、五年制高职、三二连读高职、普通中专考试，全市共报名1571人。5、组织了普通高考外语口试工作，全市共报考3468人。

高教自学考试和社会证书考试7项：1、1月份自学考试共报名1493人、2209科次;2、4月份自学考试共报名3106人、6394科次;3、中学信息技术等级证书考试全市共报名22816人次;4、上半年全国英语等级证书考试，全市共报名1767人次;5、上半年全国计算机等级证书考试，全市共报考5201人次;6、上半年全国大学四六级考试，全市共报考14297人次;6、上半年全国剑桥少儿英语考试，全市共报考191人次;7、上半年山东省中国书画艺术等级证书考试，全市共报考56人。

另外，组织了7月份、10月份的自学考试的报名、编场等项工作;组织了普通高考艺术体育考生的报考、普通高考本科、专科志愿的填报、指导工作;组织了高教自学考试的毕业技能考核、自考合格考卷归档整理、五年制高职、三二连读高职、普通中专考生的填报志愿等项工作。为144名自考毕业生办理了毕业手续。根据省考试院安排，组织对全市进行了高考网上巡查系统设施设备的调研。

二、 着力抓了10项工作

为进一步落实上级招生考试有关指示精神，确保我市今年招生考试的各项工作的顺利进行，在市教育局和市招委的正确领导下，我们以打造平安考试、办好让人民满意的考试为目标，加强协调，精心组织，扎实工作，在试卷保密室建设、考务安排、考点建设等方面做了大量扎实有效的工作。

(一)抓贯彻，确保将上级工作部署落到实处

各级对今年的考试特别是高考工作高度重视，我们积极与有关部门密切配合，认真贯彻落实教育部和省教育厅的工作部署，全力打造“平安高考”。仅高考考前我们就组织召开了五个会议，开展了一次检查。第一个会议是5月6日的全国、全省普高招生电视电话会议，我们组织了市招委成员单位、全市招生系统全体工作人员、高考各考点主要负责人参加了会议，对会议精神的贯彻落实提出了具体要求;第二个会议是5月9日市政府召开的全市招生工作会议，市招委全体成员，各区县招委主任、教育局长、招办主任，所有高考考点主考，市招生办全体人员参加了会议，会议传达了全国、全省会议精神，通报了全市高、中考工作筹备情况，明确了招委各成员单位的任务职责，对今年的高、中考做了全面部署，副市长、市招委主任解世增同志出席会议，对今年的高、中考工作提出了要求，并与各区县分管县长签定了《20XX年全市高考、中考管理工作责任书》;第三个会议是5月22日召开的全市高考考务会议，会上传达了省考务会议精神，对我市今年的高考考务工作进行了全面部署，市教育局主要领导和分管领导分别到会并讲话;第四个会议是6月2日召开的市派检查员和市保密员会议，从市教育局抽调24名干部担任市派检查员，连同6名市保密员，进行了全面培训，市教育局分管局长与市派检查员分别签订责任承诺书，5日下午分赴全市12个考点，对高考工作进行检查;第五个会议是6月4日下午，由市政府副秘书长召集监察、宣传、保密、公安、无委会和教育等有关成员单位参加的考前协调会，会议通报了前段工作准备情况，进一步明确了责任，对高考期间的几项工作做了进一步动员、部署和安排，确保考试的所有工作全部到位;一项检查是5月19日-20日两天，由市政府副秘书长、市招委副主任来永明同志带队，市监察、保密、公安、教育等招委成员单位负责人参加，对各区县保密室、所有12个考点的保密室、听力设备、电子监控设备进行了全面、细致的拉网式检查，经检查合格的保密室，由市保密、公安、招生办联合发放保密室使用许可证，对不达标的区县及考点，市招委下发限期整改通知书，截止5月30日，全部整改到位。

(二)抓保密，确保试卷安全万无一失

为强化对市局保密室建设，今年，我们又投入数万元资金，对保密室的电子监控录像设备进行了升级，在原有的.防盗窗外又加固一层。这些措施，有效地提高了保密室防盗、防破坏、保安全的使用性能。在人员配备上，我们选拔责任心强、正直、讲原则、符合考试回避制度的市教育局正式在编人员担任保密员，实行先培训后上岗，先签定责任书再上岗的办法;在管理上，我们修订完善了《保密室管理制度》和《试卷保密保卫人员守则》等各项管理制度，在保密室钥匙管理上，我们实行分级专人管理，试卷保密保卫人员只掌管值班室钥匙，保密室外双层防盗门分别由市招生办工作人员各自掌管，保密柜钥匙由市招办负责人掌管，只有三人同时在场，方能进入保密室并接触试卷;在监控录像设备的使用上，我们配备了1000G大容量硬盘，可确保录像设备连续工作并有效存盘，从保密室启用一直到考试结束试卷送回，录像设备不间断工作并将录像资料存盘一年以上。

为加强区县、考点保密室建设，我们在不低于省定标准的基础上，结合实际，制定了《日照市招生考试保密室建设标准》。5月15日，下发了《关于对普通高考保密室建设及考点建设情况进行检查的通知》(日招办字[20XX]2号)，5月19日-20日两天，市招委副主任来永明同志带队，市监察局、保密局、公安局、教育局等招委成员单位负责人参加，赴各区县进行了全面检查。通过检查，全市各级进一步提高了对考试安全保密工作重要性的认识，提高了保密室建设水平和保密管理工作水平。

(三)抓安全，确保实现平安考试的目标

为抓好考试安全，做好突发事件的预防与处理，确保打造“平安考试”的要求落到实处，我们从多个方面做好安全工作。一是运送、看护试卷和考点安全保卫的警力比往年增加了一倍，运送试卷途中实行两辆警车一前一后，武装押运，试卷看护期间有两名公安干警在值班室值班，安排巡警经常对市、区县保密室周边进行巡查;二是各考点设立安全检查组，考点大门安排公安人员值班，对考点周边环境不间断进行巡查;三是适度扩大警戒范围，各考点结合实际情况，适度扩大范围划定警戒线;四是高考6月6日下午至9日上午，还对考点附近路段实行交通管制，禁止大货车和噪音大的机动车在考点附近公路通行;五是建立突发事件应急预案并进行演练，我们根据上级有关要求，制定了《日照市招生考试网络与信息安全应急预案》、《日照市教育考试突发事件应急处置预案实施办法(暂行)》

，针对考试组织过程中容易出现的突发事件，分别提出应对措施，并安排区县、考点进行演练，确保一旦发生突发事件，能在最短的时间内得到最有效的处置。

(四)抓硬件，严防利用高科技手段作弊

针对近年来日益猖獗的利用高科技手段作弊、团伙舞弊行为采取了一系列对策。在继续使用考场电子监控设备进行考试监控、场外使用无线电发射检测车、考场安装使用手机信号屏蔽仪三项措施的基础上，今年我们又采取了三项措施，一是为杜绝个别考生携带安有无线电接收装置的伪计时器入场，我们在每个考场悬挂一块石英钟，一律不准考生携带计时器入场;二是由市教育局出资4万多元，购买800个金属探测仪，为全市736个考场各配备一只，在考生入场时使用，将可疑之物拒之门外;三是与市无委会协调，增加一台无线电发射检测车，加大场外查处的力度。

(五)抓管理，严肃考风考纪

考风考纪是考试的生命线，好的考风考纪是实现社会公平正义的重要体现，抓考风考纪一向是我们工作的重点，也是工作难点。为切实保护广大考生的合法权益，为他们提供一个公平竞争的平台，我们多次召开专题会议，做到统一思想，统一认识，明确把严肃考风考纪、强化考试管理作为全市招生工作的重中之重，全力做好。我们精心选拔考试工作人员和监考员并加强培训，加强了对考生的诚信应考教育。考前，市教育局领导与各区县教育局长签订考试责任书，各县区教育局与考点主考，各考点主考与监考教师签订责任书，区县教育局长与考点电子监控工作人员签订《电子监控系统安全保密责任书》，做到岗位明确、职责到人。市教育局选调科级以上干部做统考检查员，组织认真学习《考试工作实施程序》、《国家教育考试违规处理办法》等有关内容，明确职责，熟练掌握考试业务和处理规定，切实加强对区县考点的指导和监督。同时，还积极与市无委会联系协调，协调市移动公司投资三十多万元，为全市800台手机屏蔽仪全部进行了更新升级，确保考试工作的顺利进行，节约了大量资金。

(六)抓队伍，严格选拔和培训监考员

为加强对监考员的管理，我们要求，监考员不仅要具备工作人员的条件，还需具备组织和管理考场的能力，能妥善地处理各类偶发事件，维护公平、公正，敢于抵制一切不正之风;必须严格执行回避制度;全部考试工作人员均需填写《考试工作人员登记表》，各类工作人员，尤其监考员考试期间不允许携带通讯工具进入考场。继续实行了高考监考员双对调的措施，即甲监考员在市内实行考区间调换，乙监考员实行本考区考点间调换，本校教师不得在本考点担任监考员。对监考员实行奖惩制度，将其监考期间表现作为年终考核、评聘职称的重要依据。做好监考教师的培训工作，组织监考教师认真学习《考务管理规程》，《考试实施程序》和《偶发事件处理规定》，熟悉考试操作程序，做好考试期间突发和偶发事件的应急处理，确保考试顺利进行。

(七)抓设施，所有考场全部实现电子监控

为加强对考点电子监控设备的管理，我们印发了《日照市普通高考考点电子监控系统管理细则》(日招办字[20XX]3号)，对电子监控系统的技术要求、操作规范、管理办法提出了要求。5月19-20日，市招委组织有关人员深入各考点对电子监控设备及外语听力设备的运行及检修情况进行了检查，对不符合要求的考点下发了限期整改通知书。考试期间，电子监控总控室管理员、考点主考、考区主任层层签定保密责任书。考试期间，电子监控系统全过程开启并录像，今年，我们专门购置了12块容量500G的移动硬盘，每考点一块，考试结束后，要将全部录像资料复制到移动硬盘，由市派检查员带回交市保密室统一封存备查。

(八)抓环境，加强考试期间考试环境综合治理

我们积极争取领导支持，市招委组织纪检监察、宣传、教育、公安、保密、行政执法、环保、卫生等部门召开了专门会议，明确各部门的任务，要求各有关部门相互配合，各司其职，各负其责，确保考生在考试期间有一个良好的学习、生活、休息和考试环境。加强了高考期间环境噪声污染监督管理，考前连续三天晚上对考点附近的环境进行拉网式的检查，对违反规定的单位和个人进行了严肃查处。在卫生管理方面，各区县教育局会同食品、卫生检疫部门，对考生和监考教师的食宿、宾馆和学校，进行检查，并派一名卫生检疫人员对考生和监考教师食宿宾馆进行每餐检查，发现问题，及时解决。

(九)抓宣传，为考试工作营造良好的舆论氛围

我们始终围绕为考生服务这一宗旨，充分利用《日照日报》、《黄海晨刊》、日照电视台、日照人民广播电台及教育信息网等媒体搞好信息服务。深入实施“阳光工程”，全面加强信息公开，把握正确的舆论导向，多渠道、多形式开展招生宣传及信息服务，把招生工作的有关政策宣传到广大考生和家长，使考生能全面、及时、准确的了解招生政策规定、工作程序、考试纪律、具体做法、工作进展情况等信息，做到信息透明，阳光操作，努力做到让社会、家长、考生了解、支持招生工作，确保招生考试工作公开、公平、公正，为高考工作营造良好的舆论氛围，切实维护高考工作的良好形象和声誉。

(十)抓值班，确保高考期间信息联络畅通

我们向社会公布了招生考试工作的投诉信箱和值班投诉电话8772957、8779339，全国统考时间，市招生办公室实行24小时值班制，确保信息联络畅通，及时解释和答复家长、考生的咨询和疑问，做到忙中不乱，热情服务。

存在的问题和不足：一是系统学习理论不够，忙于事务多，二是个别工作程序尚不规范，服务质量有待进一步提高。

三、 几点体会

(一)做好招生考试工作，必须紧紧依靠各级领导，贯彻上级政策和领导指示必须不折不扣，绝不含糊。

(二)做好招生考试工作，必须加强协调与沟通，积极争取有关部门、局机关各科室的配合，可以肯定的说，没有有关部门和在座的诸位的大力支持和配合，要想做好招生考试工作是万万不可能的。

(三)做好招生考试工作，必须建立一支敢打敢拼，不计个人得失，团结向上、业务精湛、素质优良的办考队伍。我从到招生办以来，一直就被我们科室的同事的奉献精神、主动工作精神、团结一致精神感动着，我们承担着巨大的压力，在人少工作多、要求高的情况下，大家默默的工作着，没有一丝一毫的怨言，只有扎扎实实、卓有成效的工作，置身于这样的集体之中，你能不 被感动着吗?古人说，人是要有一点精神的，这里的“精神”是实实在在的，是看得见摸得着的。

4.招考办工会工作总结 篇四

为充实我县乡镇财政所工作人员力量，适应新形势下财政工作的需要，经研究决定，在全县范围内公开招考部分乡镇财政所工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招考名额

共30名，其中：A类15名，B类15名。

二、招考对象及条件

（一）基本条件：政治思想好，热爱财政工作，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，具有履行岗位职责所需的专业技术能力。

（二）户籍条件：具有2011年6月30日以前的祁东县户籍（含因就学迁出户口，而父母中一方或双方户籍在祁东的）。

（三）年龄及学历条件

A类，应具备的条件：①1997年元月1日以后全日制普通院校大中专毕业、且在编的非财政全额拨款人员，或1997年以前（含1997年）入学的统招统分生；②熟悉财会业务知识。

B类，应同时具备以下三个条件：①全日制普通院校大专以上毕业（含大专）；②年龄26周岁以下（即1985年6月30日以后出生）；③熟悉财会业务知识。

三、招考程序

（一）报名。报名时间：2011年8月8日－14日，报名地点：祁东县财政局三楼，联系电话：0734-6284609、6274686。报名者须提交本人户口簿、身份证、毕业证原件及复印件、近期1寸免冠彩色同底照片5张。同时每人交纳报考费100元。

属1997年以前（含1997年）入学的统招统分生，还需提交派遣单或报到单。

（二）笔试。满分100分。主要考试财会专业知识和计算机基础知识。其中：财会专业知识占总分70%，计算机基础知识占总分30%。笔试时间和地点见准考证。

（三）公示。按照考试成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检和考核对象，公示时间7天。

（四）体检、考核。体检由招考单位参照《湖南省公务员录用体检项目和标准》组织实施，体检费自理。

对体检合格人员进行考核，主要考察政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。对体检、考核不合格者，其空缺的职位在同类参考人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

（五）录用

根据考核情况，由领导小组讨论决定拟录用人选。如A、B两类各录用到第15人出现并列名次时，由招考领导小组就该并列名次另行组织考试，择优录用。

有下列情况之一的不得录用：

1、受过刑事处罚、劳动教养的；

2、参加过法轮功等非法组织的；

3、在近三年内受过纪律处分的；

4、违法生育的；

5、有其它严重问题的。

被录用人员试用期一年。试用期满经考核合格者，办理入编、转正、定级等相关手续，试用期内享受财政全额拨款人员待遇；不合格者，属A类人员退回原单位，B类人员解聘并终止试用期。

被录用人员按考试成绩从高分到低分定向分配到各乡镇财政所工作，录用出现并列名次时，以抽签的方式定去向（具体见附表），且县内五年内不得调动。

四、组织实施

本次公开招考工作由祁东县公开招考财政所工作人员领导小组组织实施，本简章的解释权属公开招考领导小组。

祁东县公开招考财政

所工作人员领导小组

5.招考办工会工作总结 篇五

一、评审委员会委员（考官）的职责及要求

1、面试工作由评审委员会主任（主考官）主持。评审委员会主任负责向应试者宣读指导语。负责评分工作，根据计分结果宣布面试成绩。面试过程中一般不提问。

2、评审委员会委员（考官）根据应试者回答问题的情况，对应试者评分。

3、评审委员会全体委员必须做到“客观公正、实事求是”，不打“关系”分、人情分、照顾分，不互相商量或暗示，不以任何方式影响其他委员评分，以对党对人民高度负责的态度认真做好面试考评工作。

二、监督人员职责及要求

负责对面试工作全过程进行监督。面试时，对试题密封情况进行检查，当场启封试题，监督工作人员汇总评分情况，审核计分结果以及监督试场纪律。

三、工作人员职责和要求

1、计时员

负责计时、报时，当评审委员会主任向考生宣读指导语并有时间要求时，即开始计时。审题时间到时，向评审委员会报“审题时间到”。在面试结束前2分钟时，向评审委员会报“还剩2分钟”。在面试结束时，向评审委员会报“时间到”。

2、计（核）分员

在面试开考前，负责本考室面试题领、发、收、送工作；负责本考室各种表格的领取及发送（给评审委员会）工作；负责抄登、统计、汇总、复核评定考生成绩表；负责回收、统计、汇总、复核、旁听席评定考生成绩表；统分、核分要认真、细致、准确、无误；遵守考场纪律，不得随意插话和闲谈。

3、引导员

负责引导考生进、出面试考场；严格遵守保密纪律，不得与考生交谈面试内容。

4、看守员

负责看守候考室、休息室的考生。不准考生携带任何通讯工具进候考室（已带入的要统一集中保管），不准考生与外界人员接触或联系，严格遵守保密纪律，不得与考生交谈面试情况。

四、对应试人员的要求

按时到场，不准携带与面试有关的资料，认真回答问题。面试结束后，不得与当天未面试的应试人员接触或联系。

五、对旁听人员的要求

6.“读书无用论”看当今的招考制度 篇六

1 产生“读书无用论”的原因分析

近几年“读书无用论”在网上传的沸沸扬扬, 先是重庆一万多名考生集体弃考, 后是新加坡《联合早报》的一篇报道《打工赚钱供孩子求学, 却考不上好大学—重庆农民怒烧课本要子女养猪》, 由此我们可以看出“读书无用论”在我国已经蔓延开来。因此, 笔者认为“读书无用论”这种现象的出现, 它的背后一定存在某些原因。

1.1 高校招生规模的扩大

高校扩招对于学生而言无疑是一件极好的事情, 意味着会有越来越多的学生可以受到高等教育, 但是, 扩招也造成了一系列不良的社会问题。对比七十、八十甚至是九十年代的大学生和扩招后大学生的就业情况, 我们不难看出, 无论是就业率还是就业岗位, 扩招后的大学生都远远比不上扩招前的大学生。我国的大学教育由“精英式”逐步向“普通式”转变。其次, 扩招使得一些高校培养方式缺失, 目前, 高校一般情况下只对学生进行理论传输, 只有一些特殊的专业配有实践课程, 而文科类专业的学生大多只是学习一些理论知识, 这就让很多大学生在毕业之后发觉自己所学专业无用武之地, 导致了学生质量的下降。再次, 用人单位对大学毕业生越来越缺乏认同感, 一些单位反映大学生的实际动手能力差, 往往需要一段时间的培训才能进入状态, 大大增加了用人单位的雇佣成本。另外, 扩招政策的实施使大批的大学毕业生涌入劳动力市场, 加大了就业压力, 很多大学生由于毕业后找不到合适的工作而在家待业, 导致大学生的价值难以体现。

1.2 社会观念转变

随着我国经济的快速发展, 物质生活的极大丰富, 使得崇尚物质、金钱的现象增多。大学生作为时代发展的主流, 其也在潜移默化的受着社会的影响, 致使大学生的价值观和人生观发生了变化。“就业难”现在是每个大学毕业生不得不面对的问题, 这种社会现实使得大学生们不得不产生一个疑问, 那就是“读大学究竟有什么用”?很多家长抱怨说攒钱供孩子上大学, 谁知道上了大学竟找不到工作, 早知道还不如上个高职学点技术, 所以, 社会现实使人们关注的焦点落到“赚钱”二字上。另外, 很多人认为“多读书不如早就业”, 重庆上万名高中毕业生放弃参加高考引起了人们的广泛关注, 对于学生们弃考的原因也是众说纷纭, 其中, 大部分孩子是因为家境贫困, 本来能考专科或高职的, 但是由于毕业工作难找, 所以提早出外打工。从以上的例子我们可以看出来, 招考制度给考生带来的机会成本越来越大, 社会观念正在转变, 读书有用的观念在人们的脑海里被逐渐淡化, 人们更注重的是学习实用性。

2 读书无用论与招考制度之间的关系

招生和选拔考试制度在我国教育体制中占有非常重要的地位, 上学读书自然离不开考试, 因此, “读书无用论”的出现与我国的招生和选拔考试制度存在着一定的联系。从“读书无用论”的成因我们可以看出, 我国的招生制度与“读书无用论”有着非常紧密的关系。由于盲目地开放以及一系列产业政策的失误, 中国在全球的产业分工中被锁定在了一个低端加工业的位置, 需要的仅仅是一些受过中等教育的蓝领工人, 而我国实行的扩招政策使得大批的大学生涌入劳动力市场, 我们都知道大学生掌握更多的是理论知识, 对于工厂或企业中所需要具体的操作技术是没有实践经验的, 从这一点上来说, 一个大学毕业生还不如一个技校或高职高专的毕业生, 因此, 大学生忧虑自己的就业前景。其次, “读书无用论”也与我国的高考制度有着十分紧密的关系。高考是我国一项重要的选拔考试, 其“指挥棒”的作用使其成为社会关注的焦点, 其选拔人才的功能极大促进了社会的发展。但是, 近些年, 高考选拔功能的效用降低了, 通过高考选拔出来的学生在劳动力市场上的就业情况并不乐观, 学生们大多是学习能力强, 动手能力弱, 理论性强, 实操性弱, “毕业就意味着失业”在很多大学生甚至是研究生身上都成了现实。

3“读书无用论”对完善我国招考制度的启示

3.1 优化高校专业设置, 提高学生实际动手能力

目前, 我国的就业市场仍然不容乐观, 其中绝大多数的高校毕业生成了劳动力市场的主力军, 如果这种状况长期持续下去, 将对我国的发展形成不利影响, 因此, 国家应该从长远出发, 对与之相关的制度政策作出调整以提高就业率, 促进社会的发展。对于高校扩招政策应该适当作出调整, 以缓和就业压力造成的社会矛盾。另外, 由于招生人数的扩大, 高校的培养方式和专业设置也存在着一定的问题, 这样使得高校培养出的毕业生在就业时会出现很多问题, 因此, 高校应该在充分了解就业市场的情况下, 制定学生培养计划和开设课程时尽量契合社会需求, 由此, 缓解社会矛盾, 促进社会和谐发展。

3.2 提高选拔考试的效用

高考是选拔人才的方式, 高校是产出人才的地方, 要想使学生们毕业后都能有一个好的工作岗位, 这两个环节必须紧密结合。近些年, 由于高校毕业生就业紧张导致了高考选拔效用的下降, 因此, 国家应该采取相应的措施提高高考的选拔功能。要提高高考的选拔效用除了完善高考制度本身还应该优化高校学生的培养方式, 再继续运用以前老一套学生的培养方式已经不能够适应当代社会的需求, 学校应该结合时代的发展, 推出适应社会需求和时代发展的培养学生的方式, 不仅有利于培养出适应社会发展的学生而且有利于学校的长远发展, 从而推动我们整个国家和社会的发展。

3.3 加强社会正面引导和帮扶

随着经济的快速发展, 我国已经进入信息时代, 人们可以方便的获取社会信息, 这些各种各样的社会信息不仅会影响人们的生活方式, 更会影响人们的人生观和价值观, 因此, 国家应该大力宣传一些正面的有关人生观和价值观的信息。此外, 由于我国教育发展的不平衡使得农村的教育资源稀缺, 农村的孩子不能像城市的孩子那样, 拥有丰富的图书资源和方便快捷的网络资源, 所以, 很多在农村长大的孩子的知识面都不如城市孩子, 这样使得很多学习成绩一般的学生放弃高考选择外出打工, 因此, 国家应该丰富农村地区的教育资源, 提升招生和选拔考试的公平性, 增强农村学生考试和就业的自信心。

摘要：随着全球经济的飞速发展, 我们已经进入了知识经济时代, 学校在社会大家庭中扮演的角色越来越重要。我国是一个正在发展的国家, 同时也是一个人口大国, 如何培养出更多人才为国家发展做贡献是至关重要的问题。文革后, 国家一直把教育作为发展的重点, 为国家和社会输送了一大批有识之士。但是随着世界经济的动荡以及就业压力的加大, 近年来“读书无用论”的风是越刮越猛, 加之重庆上万名考生放弃参加高考, 使得“读书无用论”在老百姓中间传得是沸沸扬扬, 本文结合实例对读书无用论的成因以及与招考制度的关系进行论述。

关键词：高考,招考制度,读书无用论

参考文献

[1]孙宽宁.从课程论教材反思我国的课程研究[J].课程·教材·教法, 2007, 7:3-8.

[2]廖哲勋.课程论[M].武汉:华中师范大学出版社, 1991.

7.招考办工会工作总结 篇七

《托克托县2013年公开招考聘用事业单位工作人员实施方案》，经市人力资源和社会保障局审核、市人民政府备案、县人民政府同意，决定公开招考聘用事业单位工作人员90名。现将招考工作有关事宜公布如下：

招考聘用原则

本次公开招考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”和“精简高效、按需设岗、按岗招聘”的原则，采用聘用合同制管理并实行基本养老保险制度。招考聘用工作采取考试和考核相结合的方法进行。

二、招考对象 一类职位：

A、六类服务基层项目、蒙古语授课和蒙汉语兼通岗位面向六类服务基层项目、蒙古语授课和蒙汉语兼通人员并且符合报考职位学历、专业要求的其他条件，详见《托克托县2013年公开招考聘用事业单位工作人员职位介绍》（以下简称《职位介绍》）。

B、面向全国全日制普通高校本科及以上学历并且符合报考职位专业要求的应往届毕业生。详见《职位介绍》。二类职位： A、六类服务基层项目岗位面向六类服务基层人员，且符合报考职位学历、专业要求的其他条件，详见《职位介绍》。

B、面向托县户籍国家承认的国民教育专科及以上学历并且符合报考职位专业要求的应往届毕业生，详见《职位介绍》。

C、报考护士职位的托县籍考生，取得执业护士资格证书者，学历放宽到全日制普通中等学校中专以上应往届毕业生，详见《职位介绍》。

三、招考聘用计划和报考资格条件

（一）招考职位及名额

本次公开招考聘用事业单位工作人员90名。职位情况详见《职位介绍》。

（二）报考资格条件

1、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳。

2、具有履行职责的工作能力和身体条件。凡身体有残疾者应在报名资格初审阶段通过公布的咨询电话向县招考聘用工作领导小组办公室提前声明，并按要求提供相关材料，经确认符合报名条件后，方可报名；凡未提前声明且经确认影响正常履行职责的，取消其聘用资格。

3、具有所报职位规定的学历及专业。

4、年龄要求

医生职位报考人员年龄在30周岁以下（1982年6月23日后出生）,考取国家承认的职业医（药）师者年龄放宽到35周岁以下（1977年6月23日后出生）；硕士研究生年龄放宽至32周岁以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年龄放宽至35周岁以下（1977年6月23日后出生）； 护士职位报考人员年龄在26周岁以下（1986年6月23日后出生）；硕士研究生年龄放宽至32周岁以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年龄放宽至35周岁以下（1977年6月23日后出生）；

其他职位报考人员年龄在30周岁以下（1982年6月23日后出生）；硕士研究生年龄放宽至32周岁以下（1980年6月23日后出生）；博士研究生年龄放宽至35周岁以下（1977年6月23日

后出生）；2013年全日制普通高校应届毕业生，不受年龄限制；其中司法职位报考人员通过全国司法考试合格的年龄可放宽至35周岁（1977年6月23日后出生）。2013年全日制普通高校应届毕业生，不受年龄限制。

5、户籍要求

托县户籍取得时间截止在报名工作开始的前一天。其中，应往届毕业生出生时户籍所在地是托县的，因求学或工作将户籍迁往学校或工作所在地，同时符合其他报考条件的，可以参加此次报考； 夫妻一方为托县户籍（户籍取得时间截止在报名工作开始的前一天）且领取结婚证时间为报名工作开始的前一天，非托县户籍的一方同时符合其他报考条件的，可以参加此次报考。2013年全日制普通高校应届毕业生，不受户籍限制。

6、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被辞退或开除公职的人员不得报考；在各级公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为的人员不得报考。

7、具备拟招考职位所需其他资格条件。

8、根据《内蒙古自治区人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（内政发[2013]4号）和《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（内人社发[2012]166号），确定一定比例的岗位用于定向招聘服务期满、考核合格的“六类服务基层项目”人员；确定一定比例的岗位定向招聘蒙古语授课毕业生和蒙汉语兼通人员。

六类服务基层项目人员是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作（简称“大学生村官”）、高校毕业生“三支一扶”计划（简称“三支一扶”）、大学生志愿服务西部计划（简称“西部计划志愿者”）、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划（简称“社区民生志愿者”）、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划（简称“特岗教师”）、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划的“储备人才”（简称“储备人才”）。

9、服务基层项目人员定向岗位只有参加高校毕业生服务基层项目人员才能应聘，服务基层项目人员应聘者须符合以下条件：

（1）服务期已满的（含2010年的“特岗教师”、2011年的“大学生村官”、“三支一扶”、“社区民生志愿者”、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划中的“储备人才”、2012年“西部计划志愿者”）。在2013年9月30日前服务期满的服务基层项目人员可以报考；

（2）考核合格（报名时服务期未满的或尚未参加服务期满考核的，县级以上主管部门须出具考核初步意见）；

（3）服务期满未超出3年的；

（4）未被正式录用到机关或聘用到事业单位（列入正式行政或事业编制）的服务基层项目人员。

四、报考志愿

（一）每个考生只能填报一个职位（详见《职位介绍》）。报名时考生要详细、准确、真实地填写《托克托县2013年公开招考聘用事业单位工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》）、《托克托县2013年公开招考聘用事业单位工作人员考生考试诚信承诺书》（以下简称《承诺书》）。

（二）招考职位与报考人数的比例原则上应达到1：3以上方可开考。如所报职位未达到比例，凡在报名登记表中填写“服从调整”的报考人员，开考前由县招考聘用工作领导小组办公室负责调整到专业相近的职位参加考试，凡填写“不服从调整”的报考人员视为自动放弃。

五、报名时间、地点及要求

（一）报名时间：2013年6月24日——2013年7月3日（星期

六、日不休息）。上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

在6月24日-6月28日内六类服务基层项目、蒙古语授课和蒙汉语兼通岗位未达到开考比例，面向六类服务基层、蒙古语授课和蒙汉语兼通报考人员项目以外并且符合其他报考条件的人员公

－ 2 －

开招考。

（二）报名地点：托克托县人力资源和社会保障局一楼东大厅。联系电话：0471-8528587 0471-8528585

（三）报名要求：

1、报考材料

报名人员需持本人身份证、毕业证（网上查询电子注册备案表打印单）、户口本原件及复印件、2寸蓝色背景免冠近照三张到报名地点报名。2013年全日制普通高校应届毕业生需持学校证明和网上注册学籍信息。夫妻一方为托县户籍的，非托县户籍一方报考时需提供夫妻双方户口本、身份证、结婚证原件及复印件；因求学或工作将户籍迁往学校或工作所在地的，报考时需提供相关证明材料。在职人员报考需持所在单位同意报考的证明。凡报考二类职位的托县籍人员，报考时需提供县公安部门出具的户籍证明。

考生一律在托县政府网上（网址：http://）

8.招考办工会工作总结 篇八

（文学院汉语言文学090411班罗佳萍 考取单位：海盐县小学语文老师，面试题目由罗佳萍同学在考试结束后回忆整理而成，感谢罗佳萍同学提供）

本人参加的是嘉兴市海盐县教育局公开招聘小学事业编制教师的统一考试，海盐县的招聘只有一批，分小学和中小学两组。招考的通知文件基本在前一年的12月份出来，届时要看清报考的条件。我报考的小学语文的考试形式是这样的：

【笔试】

此次笔试的内容为小学教育学、心理学及其它相关知识。考试的时间为80分钟。题型包括填空题、选择题（20%），这部分的内容考的比较细，需要认真看书复习，选择题中也有对教育学心理学名词概念的掌握和运用，备考时要注意理解。问答题（12分*4）大概题目有：怎样处理与学生的关系；如何做好困难学生（学习、品德）的工作；如何正确处理表扬和批评学生的问题；如何建立优秀的班集体。回答这类问题时，要结合书上的理论知识去进行回答，再加上自己的理解。有些题目乍一眼看上去可能你并没有背到过，这时可以分析这是在书上哪一部分出现的，用相关的知识去分析。问答题今年基本上考察的都是教师与学生的问题，比较注重能力测试，所以死记硬背是没有用的，还要学会运用。案例分析题（16分*2）今年考试的一道真题：随着一阵清脆的上课铃声，缪老师精神抖擞地迈进教室。今年，他又接了一个新班。面对这40多个陌生的面孔，看到这些熟悉的神色------孩子们总是以种种期待而又疑惑、好奇而又狡黠的神气来观察新老师的。老师开始了他的开场白：“同学们，我姓缪-------”。他正准备转身板书“缪”时，突然不知哪个座位上发出一声模仿猫咪的叫声：“喵-----”。于是理所当然地引出了哄堂大笑。面对调皮学生的这个不大不小的玩笑，缪老师微笑着说：“同学们别忙着先夸我‘妙’，从今天起我们一起来学习，到时候再请你们给我作评价，到底妙不妙。”学生们安静了，担心“暴风雨将要来临”的惊恐也消失了。自然，这开场白是成功的。第一堂课，在亲切、平和的气氛中顺利进行。请你回答上述案例对你以后的教学有何启示？第二题也是类似的一道案例分析。回答这类题目时，尽量1.思路广、角度多，有些点只要你言之有理即可2.层次清晰，我在回答的时候基本是从教师、学生、改进措施这些方面结合材料来谈。3.做到语言简洁明了、逻辑性强。因为回答的空间是十分有限的，时间也十分紧张，个人觉得写的太罗嗦也给阅卷老师造成很大的负担。

总之，海盐的笔试题目还是比较灵活的。在题型上也只是给各位做个参考，据悉题型每年都是在变的。

【面试】

面试在笔试后的第二天进行。八点之前先抽签决定面试的顺序，然后1小时集体写教案。写教案要注意几个问题：1.平时多练，训练在规定时间内不借助参考书自己写，这样在考试的时候就不会很紧张。2.教案的格式要正确，这点很重要3.拿到一篇课文后先别急着落笔，自己先读通课文，划定这节课的教学内容，在来分析文本。（教案占面试总分的30%）

写完教案后上交，直到轮到你的前十分钟才会把教案还给你自己准备。面试采用微型课的形式，时间为10分钟，进去后开始计时。十分钟的时间很紧张，所以要安排好自己的教学环节的时间。如果遇到低年级的课文，在写字教学上的量可以稍稍增加一点。在写板书的时候做到简洁，字不好看没关系，尽量写工整，笔顺正确。

9.招考办工会工作总结 篇九

(一) 招考改革拉开了序幕

我国当前所采用的高考制度经过了多次调整与修订, 到目前为止, 仍然是我国选拔人才的最主要手段。然而, 近些年, 社会对高考制度的质疑越来越强烈, 高考制度的弊端也逐步的暴露了出来。社会需要的是具有创新能力的人才, 人们也认为“一考定人生”的人才选拔制度已经不适合当前的社会发展形式了, 各界专家学者也认为将高考作为选拔人才的唯一方法, 某种程度上扼杀了一些专业人才。在这种情况下, 我国教育部开始对招考制度进行改革, 2010年, 发布了《国家中长期教育改革与发展规划纲要》, 提出了五各人才录取方法。这也为招考改革拉开了序幕。

(二) 教育改革仍在继续

国民经济的发展推动了教育的进步, 其实, 我国招考改革一直伴随着教育的进步而有条不紊的展开着。例如, 1984年开始实施的保送生制度, 10年前开始的自主招生制度等。时至今日, 招考改革工作进一步深化, 人们呼唤更多元的招考制度, 希望可以为每一类考生都打造出最适合的一种招考制度, 使招考制度变得科学、完善。需要严格杜绝, 由于考生不适应招考制度而被高等院校拒之门外的情况发生, 是的招考工作进一步的深化, 向人性化与个性化的方向发展。

(三) 多元录取机制的外部环境初步形成

为了适应社会的发展, 使招考制度公平优化, 国家教育部以及地方教育部门都出台了多项改革措施, 但是对于这些改革措施, 社会褒贬不一, 虽然使人才的选拔呈现了多元化, 但是其公平性、透明性却也受到了社会的怀疑, 人们对多元录取机制实施过程中的监管提出了质疑。2010年, 《国家中长期教育改革与发展规划纲要》的发布基本上确定了招考制度改革的目标, 各项招考改革的措施、政策都要围绕着这一目标实施, 教育部与地方教育部门也针对改革目标, 对教育现状进行了摸底, 并展开了大量的调研工作, 明确了改革方向, 理顺了改革思路, 可以说, 多元录取机制的外部环境初步形成。

二、招考改革背景下多元录取机制构建

(一) 构建学生多元评价体系

多元录取机制的构建需要多元评价体系的辅助, 因此, 我们应构建学生的多元评价体系, 多元评价体系涵盖与学生切身有关的一切信息, 并且每一项信息都要有相应的评价级别。多元评价体系至少要包括五个方面的内容:第一, 对于学生的诚信度的综合评价。第二, 对于学生的学业水平的多元评价;第三, 对于学生的社会实践的具体考核评价;第四, 对于学生的综合素质能力的测算评价;第五, 对于学生的特长、专长发展的个性化评价。多元评价体系借助于信息技术实现, 评价体系的真实性、可靠性与安全性也要有所保障, 这样才能保证多元评价体系作用的发挥。

(二) 成立专业的中介机构

多元录取机制的构建需要高校在招考工作上投入更多的人力、财力等资源, 然而, 众所周之, 高校的师资力量有限, 大部分高校教师与行政人员, 并且除了繁重的日常教学任务需要完成之外, 还要承担一些各自专业领域的相关科研任务, 所以, 在高校层面无法对多元录取机制的构建投入过多的精力, 因此, 社会上应成立具有权威性的、专业的、诚信度高的录取中介机构来协助高校完成这项工作。考试录取中介机构不仅可以为考生提供专业化的咨询服务, 并且可以有效的节省社会资源, 使多元录取工作得到更好的实施, 作为招考制度改革的重要助力。

(三) 配套机制的完善

招考改革并非只与高校的招生工作有关, 多元录取机制的构建也非高校一已之力可以完成, 它需要教育部、各级地方政府以及中小学多方面的共同协助。例如, 多元录取机制的构建就需要中小学教育体系发生改革, 教学课程也要相应的做出调整, 使得素质教育的目标在校园日常教学活动中更进一步的被体现与凸显。自上而下, 转变教育思想, 突破传统教育方式的束缚, 以多元录取机制为依据, 协调各个机构的关系, 明确各自的职责, 做以权责分明, 分工有序, 多方面协调发展, 为多元录取机制的构建奠定坚实的基础。

(四) 建立信息公开制度

多元录取机制的构建与实施一定要以教育公平为基本原则, 如果打破了教育公平, 多元录取机制就不是教育的进步, 反而是教育的退步, 是招考体制改革的倒退。多元录取机制能否按着设计的初衷实现其功能, 不存在徇私舞弊的行为, 不会成为“拼爹”的另一个舞台, 就要建立透明的信息公平制度, 接受社会群众与其他监督主体的监督。政府监管部门、社会群众、媒体舆论以及其他社会组织都要参与到监督工作中来, 信息公开制度的确立则是为监督工作的进行提供的基本条件。高等院校要将招考制度通过刊物、网站向社会公布, 通过特殊录取机制录取的学生的基本信息以及录取标准等都要向社会公布。只有建立信息公平制度, 才能保证多元录取机制的公平公开性。

摘要：人才培养制度的改革应跟随社会发展而不断进行调整。不可否认, 我国的高考制度曾经在一个时期促进了我国的教育业迅速发展, 但是, 社会发展到今天, 高考制度与时代发展的不适性也显露了出来, 因此应对招考制度进行改革, 应顺应社会的发展与时代的需求, 构建多元化录取机制。

关键词：招考改革,多元录取机制,构建

参考文献

[1]熊丙奇.多元化录取值得探索[J].江淮法治, 2013, (5) .

[2]孙义军, 张君, 徐燕玲.新形势下高职院校实行自主招生选拔人才的思考[J].湖南工业职业技术学院学报, 2011, (5) .

[3]孙义军.新形势下多元化录取、自主招生高职院校选拔人才的思考[J].都市家教 (上半月) , 2011, (9) .

10.招考办工会工作总结 篇十

因网上报名部分专业人数不足，经县人事局同意，现再次面向社会公开招考部分医、护工作人员(人才派遣)若干名,招考范围、对象、条件及考试、体检和考察等程序和注意事项与《2009年下半年绍兴县部分事业单位招考、选调工作人员公告》相同,详见(绍兴县报2009年9月8日或中国轻纺人才网http://.cn）。

报名时间：2009年10月10日，8：30—15：00。

报名地点：柯桥华联国际商贸城B幢四楼浙江省轻纺人才市场(逾期不再报名)。

报名时需携带本人近期免冠一寸照片3张，并请提供本人身份证、户口簿、学历证书、学位证书、外语等级证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、工作经历证明或劳动合同（聘用合同）、社保手册等相关证件（证明）原件及复印件（一式二份，下同）。有相关工作经历要求的，需出具单位证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报名条件不相符者，取消考试资格。

绍兴县卫生局

二00九年十月一日

以上职位招考范围、对象为：

1、具有绍兴县常住户口的人员（以2009年9月13日的户口所在地为准）；

2、绍兴县生源全日制普通高校2009年应届毕业生；

3、实际居住在绍兴县行政区域内的人员（以2009年9月13日的居住所在地为准）。

11.招考办工会工作总结 篇十一

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根据《2014年黄山市房产事务管理局招聘编外人员公告》规定，现将黄山市2014年房产事务管理局招聘编外人员体检工作有关事项通知如下：

一、体检集中时间：2014年5月8日早上6:50。

二、体检集中地点：市房管局一楼(屯光大道9号)。

三、体检费用：体检入围人员(含替补)的第一次体检费用由用人单位承担。

四、体检适用标准：

体检参照修订后的人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。

五、体检注意事项：

1、体检前一天要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，保证充足睡眠，以免影响体检结果。

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黄山市房产事务管理局

黄山市人才服务中心

2014年5月5日

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12.招考办工会工作总结 篇十二

大家下午好！

今天这个培训班，我抽一个小时的时间和大家见见面，有三层意思：一是看望大家，二是向大家通报一下区情，三是就大家下步工作谈几点个人看法。刚才开国区长通报了情况。这次区直事业单位招考是很成功的，第一次拿出职位面向全国招考，也是第一次给研究生学历的设置职位，看到大家都风华正茂，我心里很高兴，有了你们这批新生力量，台儿庄区的发展又增加了动力和活力。毛主席早就说过，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底还是你们的”。年轻人代表未来。我刚到区里来就说过，台儿庄的发展有三个瓶颈，一是土地，二是资金，三是人才，其中最主要的还是人才的制约，有了人才，就没有不能克服的困难。这次事业单位招考了140人，另外还有一批新招的教师，再加上前段时间考进来的十几位公务员，短期内进来这么多人，我感觉机关事业单位的力量一下子增强了许多，台儿庄的发展大有希望。刚才樊兴举局长给我介绍一个情况：通过这次招考，我区人才结构发生了深刻变化。从台儿庄建区到去年底，全区机关事业单位一共进了280余名本科生，而本次招考就进了150余名；建区以来到去年底，全区一共进了10名研究生，本次就招考了13名研究生。学历当然不能代表水平，我们不能唯学历论，但它是衡量水平的一个重要依据。正是鉴于这次招考在规模和质量上的突破，我感觉对台儿庄未来的发展会产生重要的影响，所以特地来看望大家，这是一层意思。

第二层意思就是给大家通报一下区情，让大家了解我们区，热爱我们区。台儿庄是个非常偏僻的地方，我们跨过运河就是江苏省邳州市，虽然在座的多是山东籍，但大家可能对台儿庄的认识不深，即使是台儿庄本地人，对台儿庄经济社会发展情况，了解的也不是很多，这往往导致许多人妄自菲薄。我到台儿庄工作不到十个月的时间，就我对台儿庄的认识，这是一个非常值得热爱，非常值得为之奋斗的地方。之所以这么说，主要有历史和现实两个方面的原因。

历史上的台儿庄一路辉煌走来。这可以从几个时间点来认识。在4000多年前农耕社会的时候，我们这儿就是农业最发达的地方，是个古都城。在春秋战国时期，中国最发达的地方，也就是诸侯国最密集的地方，一个是中原文化的发祥地陕西，再一个就是我们枣庄地区。当时的枣庄包括滕县、峄县两个县，两个县里就有七个诸候国，台儿庄的偪阳国就是其中之一。读过春秋左传的都知道有个偪阳之战，十三国联军攻打偪阳国。偪阳就在运河岸边，是我国最早的水城，它周围有护城河，有水门，坐着船可以进入偪阳国的国都，这在4000多年前是非常罕见的。当时的偪阳之战有这样一个记载：偪阳国国都有两道城墙是回字形的，十三国联军攻入第一道城墙，守军放下城门，准备“瓮中捉鳖”，这时有一个人靠自己的力量托起城门，侵略军从门下逃走了。这个人叫叔梁纥，是孔子的父亲，一个非常知名的人士。所以国家体育总局到我们这儿考察的时候，我们讲这个故事，他们说举重的发源地应该是台儿庄。同志们，这不是野史，是可以在《左传》中查到的。就是说在4000多年前农耕时代，就是最富裕的地方。第二个时间点，在400多年前，中国进入商业时代的时候，我们这儿又是最发达的地区，是京杭运河上一个商贸重镇，就是我们现在看到的台儿庄古城。京杭运河在当时是国家的一条经济命脉和政治命脉，如果没有京杭运河，我们的祖国就很难统一，遥远的北京怎么控制全国？就是靠京杭运河，沿运经济占全国经济总量的70%以上。陈伟市长有个统计，70%的明清小说要么是沿运作家写的，要么就是写沿运城市生活的。当时有这么几句话形容台儿庄，“一河渔火，歌声十里，夜不罢市”，这是多么繁荣和美丽的景象。我们的县志上也有描述，“村镇之大，甲于一邑”，为什么会在台儿庄发生大战？就是因为我们这儿有6000多幢建筑质量特别优良的民居，作为掩体，适合巷战，敌人的武器优势不易发挥。为什么滕县守不住？峄县根本就没打，说明当时我们台儿庄比滕县县城、峄县县城都要大。这就是说，在400多年前整个中国经济进入商业时代的时候，我们是最发达的地区。第三个时间点，在130年前，中国经济进入工业化的时候，我们这儿是工业的交通枢纽，是重要的工业物流中心，因为这

儿有京杭运河，有枣赵铁路，是重要的工业产品集散地。有人说枣庄是因煤而兴，我不认同，我认为枣庄是因水而兴，煤炭城市多的是，为什么我们经济发达，因为我们有水运的良好条件。后来又有了铁路，而且是中国第一条由民营企业修建的铁路，是中兴公司修建的。所以说在100多年前，中国经济进入工业时代的时候，我们这儿是重要的工业物流中心。第四个时间点，在73年前，震惊中外的台儿庄大战让台儿庄成为中华民族扬威不屈之地。1938年的台儿庄大捷在中华民族振兴的历史上具有重要的转折意义，我们用三万将士的生命换来歼敌一万的惨烈胜利，这场胜利怎么定位？首先，它是中国自1840年以来的100年时间里，中国对抗外敌入侵的第一场胜仗，在这之前日本侵略军叫嚣，要六个月灭亡中国，气焰特别嚣张，我们国内也是亡国之论甚嚣尘上，西方各国看不起中国，把中国列为疫区，都不和中国人打交道，认为我们在远东战场根本不可能取得胜利。在这样的时候，我们取得了这场胜利，振奋了民族精神。前段时间，我在环球时报上看到一篇文章，是一个老军人写的，当时他在法国一个军校读书，台儿庄大战胜利的消息传到法国以后，校长把他请到办公室，他给校长敬礼，校长却深深地给他鞠了一躬说，“我向伟大的中国人民致敬”，后来又专门为这位中国留学生举办了一次晚会。在英国女王访问法国的时候，这位留学生也应邀参加，英国女王说：“我们欧洲战场也将面临艰苦卓绝的战争，中国人给我们树立了榜样”。第二，这是日本军国主义建立现代化军队以来对外侵略的第一场败仗，不论是打朝鲜，还是打俄罗斯，打台湾，包括甲午海战，每战必胜。都未遭遇坚决的抵抗，但是这场战役，他们败了，所以台儿庄战役，具有转折性的标志，我们不管如何赞誉这场战役的意义，都不为过。由于种种原因，宣传和总结都远远不够，牺牲的三万多将士能记录下名字的只有两千多人，是让人遗憾的事，随着两岸共识的扩大，台儿庄大战的意义会越来越受到大家的重视。我们这次招考有历史专业的，希望你们能加强这方面的研究。这一仗，使台儿庄一战成名，当时一位战地记者写了这样一句话，“世界上因战成名的城市很多，比如滑铁卢、葛登斯堡、凡尔登，现在又多了一个京杭运河上带着古老城墙的城市台儿庄”。前段时间，国民党名誉主席吴伯雄来台儿庄古城，他说，“我几乎去过世界上所有的古城，但唯有到了台儿庄，让我的心情无比激动，因为这是我们民族扬威不屈之地”。以上这四个时间节点，从4000年，到400年，到130年，再到70年，使我感觉到我们台儿庄虽然小，但一路辉煌走来，不论农耕时代、商业时代、工业时代，我们都有辉煌的历史。我讲这些就是让大家增强荣誉感，要爱这片土地，爱这份工作，爱这里的人民，共同承担起我们的事业。

要讲现在的台儿庄，就要讲台儿庄古城。台儿庄古城的定位，陈市长有四句话。首先是二战纪念城市，中国第一个，世界第二个。世界上第一个二战纪念城市是华沙，是二战结束后，犹太人为重振民族信心而重建的，我们是七十年后重建台儿庄古城，因为台儿庄目前保存的二战遗迹是世界最多的。这里保留着53处弹痕累累的古建筑，除了清真寺，古城内还要建设大战遗址公园。国外不少地方，比如俄罗斯的斯大林格勒、列宁格勒，打得非常惨烈，但是二战遗址保留下来的寥寥无几。德国有一个教堂，炸了一半，那一半还保留着；有个议会大厦还保留着苏联红军占领时留下的文字。总之，保存下来的都非常少。我们这里保存很完整,所以说是世界第二个、全国第一个二战纪念城市。其次是中国民居建筑博物馆。台儿庄是一个南北交融的一个城市,大家看到我们这个地方,香樟、栀子、桂花、竹子、水杉,都是茂盛葱笼,我们处在一个南北过渡带,有很好的自然生态，也有很好的文化生态,有八种建筑风格,像鲁南民居、徽派马头墙,也有闽南福建的那种建筑符号,所以它是一个中国民居的博物馆;另外台儿庄历史上有72庙,72个庙就反映一种包容性,现在我们恢复建设能找到地方的就有30多处。大家有不少学历史的,东方的战争往往是领土之争，而西方战争多数是宗教战争,一个加沙地带就两个宗教,打的不可开交。我们这个地方各种各样的宗教信仰都可以存在,这种包容文化是独一无二的。第三，是运河文化的活化石。刚才讲到京杭运河是中华政治经济文化的一条命脉,它和长城一样是中国人给世界贡献的两个最大的人工工程,但是长城是防御性的,象征性的,它能真正防御外敌吗我看没大作用,它只是把我们国家封闭起来了,代表着一种保守，而运河是一种开放、一种包容,生生不息。长城是我们的世界文化遗产,运河后年启动申遗,台儿庄是一个重要的节点，我们这一段还保留着3华里古码头古驳岸，在整个千里运河上是独一无二的。我们广告语说“看长城上八达岭，游运河请到台儿庄”，世界旅游组织说我们是活着的运河，这是第三个定位。第四，是一个可以和威尼斯比美的东方古水城。台儿庄地势低洼，人们为避免洪灾,筑台而居,把周边的土堆起来,在上面居住,那么周边就形成了大量的汪塘,汪塘和运河相连,形成了发

达的水系,2平方公里的古城里面就有30华里的水街水巷,现在重建起来可能水系还要多一些，大家有兴趣的话可以坐船游遍整个古城。我们说可以和威尼斯比美,威尼斯100年以后就不存在了,它每年下沉5毫米,100年后它就没有人生活了。这是我们台庄古城的四个定位,我们依托这些特点，正在争创城市品牌,现在定位是八个国家级品牌,两个世界级目标。台儿庄目前是全国100个爱国主义教育基地之一,是国家水利风景区,是国家湿地公园；现在正在争取的,有国家生态度假区,国家文化遗产公园，大家可能没听说过,这是中国目前文物保护方面的最高荣誉,我们过去只有国保单位,像古运河、清真寺都是国家文物保护单位,但这个只是一个文化景观而已,我们古城实现了文化景观和文化空间的结合。国家文物总局单局长到我们台儿庄检查工作的时候,就把全国第一个文化遗产公园的牌子授予我们台儿庄了。国家历史文化名城,近期建设部的分管领导要来视察,就能定下来这个事。还有国家文化产业示范园，目前正在向省文化厅申报。在这8个国家级品牌的基础上,我们争取列入世界文化遗产，这应该没有什么悬念,我们古城本身就是按文化遗产来打造的。第二个目标是国际知名旅游目的地。我们不仅要有中国的客人,港澳台的客人,还要有世界各地的客人。去年接待了几十位世界旅游小姐,在台儿庄住了几天,我和市长一起问她们,到古城有什么感受。她们说了两句话，第一句“台儿庄古城是一个可以度蜜月的地方,非常适合年轻人”；第二句“认识台儿庄才认识中国”。同志们都在大城市学习,上海和北京能代表中国吗,那里的高楼和纽约、伦敦没有太大的差别，但你如果到上海的田子坊里弄，到了北京的四合院，才能形成真正的中国印象。将来台儿庄也能代表中国,这不只是辉煌的目标,是完全可以实现的,当然要靠大家努力,包括在座的各位。

以上是通报台儿庄古城的情况,再一个就是我们的经济发展情况。今年以来，按照区委提出一二三四五的总体思路,政府工作提出了打造“四个台儿庄”,就是打造活力之城、魅力之城、文明之城、幸福之城，也就是说我们要建设一个活力的台儿庄,一个魅力的台儿庄，一个文明的台儿庄,一个幸福的台儿庄。活力之城是什么?就是把经济做到又好又快的发展,让这个城市充满了活力。建设活力之城,重点是优先发展服务业,做大做强工业,提升现代农业,为各种经济成份公平竞争提供土壤,为每一个人发挥才能创造条件。你比如说我们为年轻人打造创业平台,在古城里规划了600套工作室,有创意天才的年轻人,学计算机做动漫的,在这里你们可以享受最低价位的租金甚至一年不要租金；我们建了1000套公租房,很便宜的房子,在这里你可以不做“房奴”；我们有3000万的扶持资金,你只要有比较好的创意项目,经评审会认可以后，我们给你10万到20万元的资金支持。我们最近在做一个金缘社区，在工业区里建了400套公租房。这400套公租房在开工时我们就提出一个概念，在规划的40亩地里面，不仅要建公租房，不让大家成“房奴”，你交很少的租金就可以在这儿创业，而且我们这儿还有餐饮服务。如果你是创业者，我们还有标准工作室和娱乐场所，或者还有游泳池。就在这个地方，我们要打造一个软件园区，年轻人在这儿创业、居住、娱乐，都可以。总之，打造活力之城，着眼点在科学发展，走向可持续发展道路。第二个是魅力之城。台儿庄是非常具有潜质的一个小城，目前我们的轮廓已经发育的很好了，如果我们按照一个新的理念去打造她，会把台儿庄建设得更美、更有魅力。我们现在着力规划的，沿着京杭运河有1.2万亩的荷花园区，下步向东延伸，东部再建一个10平方公里的湿地，形成一个非常优良的生态带，就是国家级湿地公园。中部的兰祺河是我们的景观主轴，我们过去的城市建设理念是，河两侧是路，路两侧搞建筑，那样就没有亲水性了，体现不了以人为本。现在，我们把路向外移，把整个兰祺河建成一个景观带，全部是步行、慢行系统，未来我们的行政中心、教育中心都放在北部，从行政教育中心坐船可以到古城西门，骑自行车、步行也可以到古城西门。这是一个漂亮的景观轴，我们委托法国AS公司来做的，再加上月河沿岸，就形成一个T字型的景观带。我们整个18平方公里的文化产业园，包括古城2平方公里、大战主题区1平方公里、文化产业发展区5平方公里，再往东是10平方公里的湿地。这18平方公里之内是没有机动车的，全部都是慢行系统，全部都是自行车、电瓶车、小火车。我刚刚当区长时，对魅力之城有这么一个阐释：台儿庄的城市应该尽快变大变美，古城再现“商贾迤逦，一河渔火，歌声十里，夜不罢市”的繁荣，新城既承载着传统历史的韵味，又展现出现代的风采，而水乡风韵做的更足，我们能看到运河湿地白鹭飞，听到涛沟河稻田里的青蛙鸣，能见到兰祺河里的鱼儿游，台儿庄应该是个魅力之城。我们今后会更加重视生态、更加重视环保，更加重视产业结构的升级，不能以牺牲环境为代价来求发展。让我们建成一个生态之城、健康之城、魅力之城。第三个是文

明之城。作为国际知名旅游目的地、知名旅游城市，必须是个文明之城，包括文化事业的繁荣和人的文明程度的提升，这是一个地方核心竞争力的体现。台儿庄有几千年的辉煌历史，这是我们宝贵的资源和重要的财富，我们要把它发扬光大。同时，我们走向现代化，每个人都承担着文明建设的责任，每人的行为方式，一点一滴都代表着城市的品味、城市的形象，我们要真正把台儿庄打造成文明之城。第四个是幸福之城。我们搞建设、抓发展，最终的目的是提高人民的生活水平，所有工作的出发点、落脚点，就是提高人民的幸福指数，让人民活的更幸福、更有尊严，特别是机关事业单位人员，更有责任为幸福之城而不懈努力。今年以来，区委、区政府高度重视民生、社会事业方面的投入，有这么几个数字：今年上半年，全区用于改善民生的财政投入达到1.95亿元，同比增长47.4%。1-7月，全区农林水事务支出是去年同期的2.3倍，医疗卫生支出是去年同期的3.56倍，住房保障支出是去年同期的9.1倍，城乡社区事务支出是去年同期的2倍，教育支出同比增长31.2%，社会保障和就业支出同比增长23%。另外，我们在财政增长压力非常大的情况下，8月份开始对镇街教师和机关事业单位人员增资，实现了城乡教师同工同酬，每一名农村教师月增加800多元的收入，增长了40%。随着经济的发展，我们要不断增加民生方面的投入，让老百姓在这个区生活的更有尊严、更有幸福感。

最后借此机会，给大家提几点要求，仅仅是个人观点，不是作为区长给大家提要求。为什么这么说呢，因为大家从某种意义上讲还是青年学子，刚入社会，我的孩子也刚刚参加工作不久，作为一个家长，想给大家交交心。作为一个年轻的机关事业单位工作人员应该重点在三个方面，加强个人的修养、锻炼。

一要有理想，做个好公仆。一个人的理想，就是你为之奋斗的动力。也许你并不十分喜欢你的工作，你仅仅把这项工作作为谋生的手段，但是你到了岗位，你必须爱这项工作，忠诚于这项事业，这样你才能干好工作，有所作为。据调查，一大部分成功人士的工作并不是他们十分想干的工作。但是之所以他们有巨大的成就，就是因为他们执着，有种理想。那么我们是政府的公职人员，我们的理想是什么，我想应该是立志做好公仆，为人民服务。封建社会的官员，在没有那么多监督制度的情况下，仍然出现很多好官，就是一种道德修养、一种理想。你比如说海瑞那么清廉，还有那么多冒死为民请命的，他们一上学就接触“修身、齐家、治国、平天下”，要求的是“穷则独善其身，达则兼济天下”。在机关工作，你一开始充满热情，但是工作起来，的确不是我们想象的那样理想化，不可能很快出成就，有时会感觉很单调、乏味。怎么保持这种工作热情，把你的工作做到最好，一定要有理想，做一个为民服务的好公仆，这是支撑我们干好工作，创一流业绩、一流水平的精神动力。我在市直机关工作时，发现有些年轻人学历也挺高，但到机关工作以后疲疲遢遢，什么事都不用心做，当然也做不好，这就是没有理想的表现，大家都不要做这样的人。

二要有道德，做个好公民。做个好公民是为人的底线，国外有公民教育课，国内我不知道大学有没有这个课程。在当今社会，要想有好的发展，必须是一个好公民，说是一种底线，实际标准是很高的，法制意识、民主意识、公德意识这都是现代社会对公民的基本要求。作为一个国家工作人员更应该在这方面做个表率。讲道德，我理解主要包括两个方面，一个是讲公德。就是要遵纪守法，做到这一点也是非常难的。比如说你在公共场合吸烟，这就是违法，你闯红灯这也是违反交通条例。刚才说，我们建设一个文明之城，每一个人都是文明建设的主体，你过马路的时候走斑马线，你骑自行车不闯红灯，公共场合你不吸烟，做到这一点，是严格的道德自律。我在机关，在古城里，都遇到过这样的年轻同志，他们见到地面上有废纸什么的，会俯身拾起，扔到垃圾箱里，从这个小动作就能反映人的文明程度。我们现在开展“小手拉大手”活动，学生的这种意识还很强，后来慢慢地这种公众的意识就淡化了，要小孩教育大人了。一个是讲私德。古代讲孝、悌、节、让，现在兄弟姐妹少了，我们同志之间相处，都要做一种道德的模范。比如大家在一个办公室工作，早上你提开水吧、打扫卫生吧，这些都是非常非常小的细节。我就看过我们机关有的干部习惯享受别人的劳动，连打扫卫生都不干，并且是天天如此。我刚进区政府办公室的时候，在秘书科抓的第一件事是把卫生打扫好。那些人都是区长秘书，在办公室里抽烟，烟头扔的到处都是，看完报纸往哪儿一堆，插脚的空都没有。干大事业的不拘小节，但是一个人的成长恰恰从小事、从细节来培养。所以说大家要有道

德，做一个好公民。从大处，要遵纪守法，从小处，要孝、悌、节、让，这也是我们和谐社会文化建设的重要内容。

三要有文化，做个好学生。虽然大家进入机关了，但是从终生学习的理念来讲，大家还是个学生。大学四年，包括我们的一些研究生同志，你学到的知识远远不够用。有个年轻同事，是一个很著名的大学经济系毕业的，我就问他你知道哈耶克吧，他说不知道；读过罗客的东西么，他说不知道。我估计，他学的仅仅是教科书，为应付考试，研究经济学的要不知道哈耶克可以说白学了，必须要补课。现在知识爆炸，日新月异，我们面临一些新的知识的挑战，很多同志所学的知识和所干的工作并不定相吻合，所以必须继续学习，树立终身学习的意识。一个人的成长，环境是一个方面，大家都在同一起跑线上，关键是谁好学。一定要认真的读书，读原著，读经典。包括学习马列主义一些著作，学习辩证法，这是工作的重要法宝，学习古今中外的一些经典著作，增强我们的文化修养，做一名文明人、文化人。利用所学专业，尽快适应工作。我现在最愁的就是现代的年轻人不读书，我那孩子上大学四年，就读他那些教材，其他什么都不看，参加工作了还是那样，真是愁人。你不读书，就是扁平的人。现在看电脑，知识更新，那是快餐。我们现在最大的优势，就是和美国人、和北京人能同时享受一条新的知识、新的信息，很多问题在百度上一搜索马上就出来了，你读再多书你不如电脑。但信息化同时也给我们带来了负面作用，你要完成一个论文或搞一个创作的话，你脑子没有积淀，你是很难触类旁通的。读书关键还在人格的修养，希望大家要多读书，好好地学习。大家年轻，一定要珍惜自己的时间。