会计工作总结计划

会计工作总结计划（精选14篇）

1.会计工作总结计划 篇一

会计工作总结与计划

编语：这是由本站整理的关于会计工作总结与计划范文，请您参考阅读：

一.基础建设

XX年是我*各项改革迅速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作提供了有力保证，我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神，结合我*实际，在做好审计工作的同时，积极配合其它各项工作的开展。坚持“完善自我，提高认识”的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。

1.参与制定了学*物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2.在学*机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导提供决策依据。

3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名(均为应届本科毕业生)，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格，

经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。

二.学习及培训

强化措施，进一步提高审计人员的业务素质和政治素质，使我*每个内审人员都真正成为 “思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效”的工作高手。

1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察，获取了大量审计工作信息及先进工作经验。

2.与*、*大学、*大学等省内外高*相互交流，共同探讨审计工作新思路。

3.加强自身业务素质的学习，积极进行学术研究和探讨，公开发表专业学术论文4篇。

三.参与后勤改革

随着高*后勤管理社会化改革的`深入，我*后勤集团已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必须建立健全成本核算制度。我们参与制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并结合外*经验，根据本*实际，制定了各项定额标准，为推动学*的后勤改革和发展起到了应有的作用。

四.参与*办产业改革

“科教兴国”和“发展高科技，实现产业化”这一战略的提出，给以高科技为特征的高**办产业带来了新的机遇和挑战。但是由于*办企业的利益和学*的利益并不完全是一致的，企业内某些同志往往会为了个人利益或小团体利益而致学*利益于不顾，很难保证学*国有资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参与制定了*办产业改革工作的相关文件，对*办每个企业进行了清产核资，摸清了企业家底，改善了经营环境，明确了经济责任，提高了经济效益，为领导提供了决策依据，为学*的改革和发展做出了贡献。

2.会计工作总结计划 篇二

一、设定受益计划概念

本准则规定, 离职后福利计划分设定受益计划和设定提存计划。设定提存计划, 是指向独立的基金缴存固定费用后, 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定收益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

由此可见, 设定受益计划精算风险和投资风险由企业承担, 而设定提存计划精算风险和投资风险由个人承担。

目前, 我国一些大企业存在设定受益计划。如, 中国建筑股份有限公司对于2007年3月31日前退休的职工提供除国家规定的保险制度以外的补充退休福利。

二、会计科目设置

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划/义务) ”, 通常余额在贷方, 反映设定收益计划义务的现值。精算风险通常在该科目中反映。该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬 (离职后/收益/义务) ”

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划/资产) ”, 通常余额在借方, 反映设定收益计划资产的公允价值。投资风险通常在该科目中反映。该科目在以下分录中简写为“应付职工薪酬 (离职后/收益/资产) ”

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划/资产备抵) ”, 主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额, 通常余额反映在借方, 为负数。该科目在以下分录中简写“应付职工薪酬 (离职后/收益/备抵) ”

三、设定受益计划具体会计处理

【例】甲公司在20×5年1月1日为管理层人员设立了一项设定受益计划, 经外部独立精算师精算, 提供如下资料:“20×5年12月31日设定受益计划义务现值10万元, 折现率4%。设定受益计划资产公允价值0万元。当期服务成本10万元, 当期福利支付0万元, 本期提缴0万元。”

(1) 当期服务成本

期末设定收益计划义务现值=10万元。

期末设定收益计划资产公允价值=0万元。

资产负债表“长期应付职工薪酬”项目=10-0=10万元。

【续上例】经外部独立精算师精算, 提供如下资料:“20×6年12月31日设定受益计划义务现值22万元, 折现率3.8%。设定受益计划资产公允价值11万元。当期服务成本11万元, 当期福利支付0万元。20×6年01月01日提缴10万元, 用于购买五年到期一次还本付息国债, 利率3.8%。”

(1) 当期服务成本

(2) 计划义务的利息费用

期末设定收益计划义务现值=10+0.4+11+0.6=22万元。

期末设定收益计划资产公允价值=0+10+0.38+0.62=11万元。

资产负债表“长期应付职工薪酬”项目=22-11=11万元。

【续上例】经外部独立精算师精算, 提供如下资料:“20×7年12月31日设定受益计划义务现值33万元, 折现率4.1%。设定受益计划资产公允价值34万元。资产上限0.9万元。当期服务成本12万元, 当期福利期末用银行存款支付1万元, 20×6年01月01日提缴10万元。购买五年到期一次还本付息国债, 利率3.8%, 20×7年01月01日提缴23万元, 购买五年到期一次还本付息国债, 利率4%。”

(1) 当期服务成本

期末设定收益计划义务现值=22+0.84+12-1-0.84=33万元。

期末设定收益计划资产公允价值=11+23+1.3-1.3=34万元。

设定收益计划的盈余=34-33=1万元。

资产上限=0.9万元

(8) 资产上限影响的变动

设定收益计划的盈余-资产上限=1-0.9=0.1

“应付职工薪酬 (离职后/收益/备抵) ”期末借方余额为-0.1万元。

资产负债表“其他非流动资产”项目=1-0.1=0.9万元。

【续上例】经外部独立精算师精算, 提供如下资料:“20×8年12月31日设定受益计划义务现值50万元, 折现率4%。设定受益计划资产公允价值30万元。资产上限0万元。因修改计划, 当期服务成本15万元, 过去服务成本10万元。当期福利期末用银行存款支付1.2万元。20×6年01月01日提缴10万元, 购买五年到期一次还本付息国债, 利率3.8%, 20×7年01月01日提缴23万元, 购买五年到期一次还本付息国债, 利率4%。甲公司在20×8年1月1日出售某业务分部, 该分部设定受益计划义务公允价值5万元, 以设定受益计划资产 (20×6年01月01日购买的国债, 面值5万元) 进行结算5.38万元。”

(1) 修改计划后, 当期服务成本和过去服务成本

期末设定收益计划义务现值=33+25-5+1.15-1.2-2.95=50万元。

期末设定收益计划资产公允价值=34-5.38+1.11+0.27=30万元。

设定收益计划净负债=50-30=20万元。

资产上限=0万元

(8) 资产上限影响的变动

因为设定收益计划为赤字, 故将上年期末资产上限影响转回。

资产负债表“长期应付职工薪酬”项目=20-0=20万元。

四、结语

通过上述核算, 可以发现:

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划/义务) ”, 借方表示设定收益计划义务结算。贷方表示设定收益计划除结算以外导致义务的增减, 如当期服务成本、修改计划增加过去服务成本、利息、重新精算利得等导致本科目贷方增加, 修改计划减少过去服务成本、重新精算损失等以负数表示导致本科目贷方减少。余额通常在贷方, 表示设定收益计划义务现值。

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划/资产) ”, 借方表示设定收益计划资产增加, 受缴存金额、利息、投资回报等影响。贷方表示设定收益计划资产结算。通常余额在借方, 反映设定收益计划资产的公允价值。

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划/资产备抵) ”主要反映资产上限影响的变动。通常余额在借方, 以负数表示。

“应付职工薪酬—离职后福利 (设定收益计划) ”三级科目期末余额表示设定受益计划净负债或净资产, 直接为资产负债表项目列报数, 便于复核。

参考文献

3.会计工作总结计划 篇三

【关键词】新会计准则下；收益计划；会计核算

为了切实改善和提升我国现代企业职工薪酬要素的会计核算与公开揭示工作环节的开展水平，2014年1月27日，财政部会计司在充分遵照现代会计事业发展领域基本准则文件《国际会计准则第19号-雇员福利》基础上，针对我国现行的会计事业领域规范性指导文件《企业会计准则第9号-职工薪酬》展开了系统化修正，并在这一修正处理工作开展过程中，引入并且实施了企业在职员工离职后福利概念要素，为我国现代企业会计事业发展过程中，员工薪酬福利水平的核算和形成工作，带来一系列全新的变革要素，有鉴于此，本文围绕新准则下设定受益计划的会计核算问题，展开了简要阐述。

一、企业设定收益计划的有关范畴与基本特点

企业员工群体的离职后福利，是在企业为离职员工提供短期薪酬结算，以及辞退福利基础之上，因切实获取企业职工提供的劳动性服务和贡献，而在企业员工办理退休手续，或者是与企业组织自身解除劳动合同关系过程中，企业为员工个体提供的其他各类形式的劳动报酬和福利项目。

在最新制定并发布实施的企业会计准则中，通常在企业员工实际离职后设定提存计划，以及收益计划两个具体表现类型：

第一，所谓设定提存计划，主要指的是企业在向以基金机构为代表的独立性社会机构完成固定费用项目缴存工作环节基础上，无论该基金机构是否具备用于支付现有在职职工群体，和过往职工群体福利需求的资产项目，企业都无需向社会性基金缴纳组织结构承担和实施进一步的资金支付业务行为。

第二，所谓的设定受益计划，是企业在完成设定提存计划基础上为企业离职员工群体提供的离职后福利项目，在这一项目的具体提供过程中，企业可以具体结合员工在岗工作期间的服务年限，以及实际获取的工作收入水平，具体确定员工在实际退休之后应当获取的年金收益规模，并在此基础上具体计算明确企业在每一个独立的经营发展周期之内，应当为退休或者是离职员工群体缴纳的金额水平。

从我国现有的现代企业会计事业发展的路径表现特征角度分析，我国企业组织中具体涉及的提存计划项目，目前主要包含企业职工基本养老保险，以及企业年金两类组成项目，而受益计划类项目，现阶段我国绝大多数企业组织均尚未涉及。

从表现特征角度展开具体分析，设定受益计划和设定提存计划相对照，两者之间存在着一系列表现鲜明的相互差异：（1）在设定受益计划的工作实践环节开展过程中，企业员工个体实际能够获取的收益金额规模，在其具体加入计划之前就已经能够实现明确确定，而在设定提存计划过程中，企业员工在离职后能够获取的收益规模无法明确确定，通常会遭受投资风险要素的显著影响。（2）在用于设定收益计划的提存金数量规模无法对现实存在的支付需求实现充分满足条件下，通常应当遵照预先设定的收益水平计划实施补充支付，而在具体设定和运作提存计划项目过程中，企业实际对外支付的进而项目，仅以独立性主体预先缴存的金额规模作为限制条件。（3）在具体设定和运作精算计划过程中，企业实际面对的精算风险和投资风险要素都是有企业组织主体来承担的，而在设定和运作提存计划过程中，上述风险项目则都是有企业在岗员工群体具体承担的。

二、设定受益计划会计核算过程中应当遵循的基础框架

在我国2014年修订并发布实施的新版企业会计工作指导准则中，其在设定受益计划工作领域的相关内容过程中，严格遵照了《国际会计准则第19号-雇员福利》规范性文件中列示的相关内容，因而为实际开展的设定收益计划开展过程，规划和建构了内部结构特征极其复杂的会计核算工作实施步骤体系，以及工作要点规划方案，为我国现代企业实际开展的设定收益计划实务工作环节，创立和提供了基础性的观念指导方案。

在现有的业务实践环境发展条件下，我国现代企业在设定和运作受益计划项目过程中，应当具体遵循的工作实践步骤如下：

第一，明确统计核算接受设定受益计划义务的现值规模水平，以及当期阶段应当承担的服务性支出成本。

第二，明确统计核算接受设定受益计划条件下发生的净负债，以及净资产要素。

第三，明确确定应当计入当期损益科目的金额规模。第四，明确确定应当计入其他综合收益项目的金额。

在现有的会计核算监督工作基本准则规范条件下，企业内部会计核算监督工作人员，在基于精算假设针对设定受益计划开展过程中涉及的会计业务核算监督项目展开组织过程中，要优先针对义务要素展开系统划定，确保实践开展的会计核算监督工作，具备扎实而充分的科学性和系统性。

三、结束语

针对探讨新准则下设定受益计划的会计核算问题，本文具体选取企业设定收益计划的有关范畴与基本特点，以及设定受益计划会计核算过程中应当遵循的基础框架两个具体方面展开了简要分析，旨意为相关领域的研究人员提供借鉴。

参考文献：

[1]孔庆林，赵甍.设定受益计划会计核算初探[J].中国注册会计师，2016，01：103-107.

[2]郑天娇，叶明，李经彩，周振，李浩举.新准则下设定受益计划的会计核算解析[J].会计之友，2016，06：64-67.

[3]孙敏娜，傅宏宇.新职工薪酬准则中设定受益计划会计处理探讨[J].会计之友，2014，31：91-95.

[4]刘艳丽.离职后福利设定受益计划会计核算例析[J].财会通讯，2015，07：75-76.

4.会计工作计划 篇四

会计工作计划

为作好本学期的经济管理工作，完善会计工作制度，促进学校经济管理工作的提高，在本学期伊始制定本计划。如下：

1、进一步巩固会计核算工作

搞好会计核算是做好学校财务工作的基础，因此，必须在巩固会计核算的基础上，进一步规范会计基础工作，提高会计核算的水平。

2、完善财务制度建设

在2010年的基础上，进一步完善一些校内财务规章制度，使会计工作有一个更加完善的制度环境。

3、配合后勤部门做好工作

从财务角度认真总结2010年后勤的经验，完善后勤的经济管理，使其在自我发展的轨道上实现良性循环。

4、加强财务系统的信息化学习，提高本人的整体核算水平

做好财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作。掌握经费的使用计划(规划)，加强平日管理、检查、分析和控制工作。

5、清理会计档案库

对所有的会计档案进行整理、清查和分类，加强票据的管理和监督。

夏余文

2011年3月1日

芦山镇雅羊小学2011

会

计

工

作

计

划

5.会计工作计划 篇五

2、库存现金方面：

及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。

3、英押、证方面：

检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了AB角管理制，交接是否有记录。

4、帐户方面：

是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核对一致。

三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。

针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。

回顾20XX年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素质提高不快，对新的业务知识学习不够不透;二是本职工作与其他同行相比，还有差距，创新意识不强;三是只满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作要求，结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增670余万元，各项收入已实现1260万元。

会计工作计划篇三

1、进一步巩固会计核算改革工作

搞好会计核算是做好学校财务工作的基础，因此，必须在巩固会计核算改革的基础上，进一步规范会计基础工作，提高会计核算的水平。

2、完善财务制度建设

我们将在制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，诸如：《清华大学非贸易非经营性外汇财务管理办法》、《清华大学二级核算单位会计工作制度》等，使会计工作有一个更加完善的制度环境。

3、进一步加强财务系统信息化建设

我们将进一步开发财务专网在财务管理和会计核算中的作用;进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常发布工作，方便教师查询，提高办公效率;完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科学依据。

4、配合后勤部门做好社会化改革工作

从财务角度认真总结20后勤改革的经验，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展的轨道上实现良性循环;设立后勤专管员了解后勤财务状况，帮助主管校长进行后勤理财;扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深入。

5、加强会计人员的业务培训，提高会计人员的整体核算水平

将定期对会计核算和使用天财财务软件过程出现的问题对会计人员进行业务培训。结合年的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。

6、拓宽、完善天财软件在管理上的应用

20将重点开发为各系财务负责人和系会计人员使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统。

7、管好、用好各种专项经费

xx做好211工程的验收检查及财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作。掌握985经费的使用计划(规划)，加强平日管理、检查、分析和控制工作。

8、清理会计档案库，开发票据管理软件

对所有的会计档案进行整理、清查和分类，开发票据管理软件，加强票据的管理和监督。

9、完成助学金一级核算工作

在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算的动员、说服、组织、协调以及数据的采集、核算、岗位责任方面的工作，实现助学金的银行代发，从而提高助学金管理的运行效率。

10、加强平安互助基金、住房公积金的管理及核算工作

进一步加强平安互助基金的管理，落实财务处、校医院和工会三方面的责任，建立科学、现代化的平安互助基金管理体系。

11、拓宽结算中心业务，实现金融创新

恢复结算中心对公(主要指后勤资金)部分核算业务;配合校园卡工程，研究落实校园卡小钱包结算功能方案;研究资金增值方案及方式;参与全国结算中心工作的研究;在总结2000年学生学费收取工作的基础上，进一步做好年的收费工作。

12、进一步做好部门预算工作，探索基层单位预算管理规律

按照教育部、财政部的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。在试点的基础上，探索院系等基层单位预算管理的规律，促进资源配置优化和基层管理水平的提高。

13、加强财务管理体制和会计委派制的研究、落实工作

6.会计个人工作计划 篇六

一,指导思想和工作重点

(一)指导思想

以十六大精神为指导,解放思想,实事求是,开拓创新,围绕学院2005年总体工作思路,在认真落实教学管理工作和学生管理工作的基础上,抓好专业建设,师资队伍建设和毕业生就业工作,继续加强实践教学,突出课程建设工作,努力实现各专业的培养目标.(二)工作重点

1,教学管理工作

2,专业建设特别是课程建设工作

3,加强各项规章制度建设

4,师资队伍建设工作

5,毕业生就业工作

6,学生管理工作

二,加强常规教学管理,完成各项常规教学任务

完善的常规教学管理是实现专业培养目标的重要保证.我系的常规教学管理工作运行良好,但在评估工作过程中仍然暴露出一些问题,为此,在新的一年,我们将一方面坚持计划,规划的规范性,制度性,减少弹性;同时,加强教学管理工作中检查,督促的经常性,持续性,有效性.1,要求各任课教师根据所任教课程的特点,认真完成好各教学环节,做好课前,课中和课后的各项相关工作.2,吸取迎评工作中的经验教训,建立,健全相关教学文件,加强档案建设与档案管理工作.齐全,完整,高质量的教学文件是保证教学质量的关键.我们在新的一年将大力加强相关教学文件的建立,健全工作.如理论教学中的教学大纲,考试大纲,教学档案,教案,教学日志,听课记录,点名册,作业及作业批改纪录等;实践教学涉及到的基本教学文件如实践教学大纲,实践教学任务书,计划书,审批表,总结,实习/实训报告(含报告批改记录,报告成绩),实习/实训指导记录等都要建立健全,并在教学检查和期末评定中作为考核项目.3,各任课教师应在遵循教学规律,坚持教学原则的前提下,围绕专业培养目标积极探索高职高专的教学模式和教学方法.教学过程中必须充分考虑到学生的文化素质及专业特点,做到因材施教,实现教与学的有机结合,杜绝照本宣科.三,加强专业建设,突出课程建设

1,办学模式的探索

财务会计专业已经有了四届毕业生,在办学上有了一些成熟的经验,力争在2005年形成关于高职财会专业的示范性办学模式;投资理财专业属于新兴专业,目前各高职院校尚未形成成熟的办学模式,我们应在此领域抓紧探索,尽早摸索出一套可行的适应地方经济发展需要具有地方特色的人才培养方案.我们对会计电算化专业也进行了有益的尝试和探索,积累了一些经验,今后要继续加强该专业课程体系的改革与建设,争取尽快办出鲜明的专业特色.2,2005年上半年做人才需求状况调查,论证涉外会计,金融与保险,房地产经营与管理三个专业设置的必要性,可行性,并通过人才需求状况调查,对投资理财专业人才培养目标定位,素质能力结构和教学计划等进行调整与修订.3,课程建设

课程建设是专业建设的基础,是实现专业人才培养目标的关键.我们要首先抓好核心专业课程的建设,带动其他课程的建设,进而推动专业建设的步伐.在2005年,我系各专业课程建设的重心是根据各专业人才培养目标,加强教学计划和教学大纲的修订,力争尽快建立起科学的,完善的理论和实践课程(教学)体系.4,加强教学方法改革

先进的教学方法能够提高教学质量,促进学生理论水平与实践技能的提高.在新的一年,我们鼓励教师加强教学方法改革,推广案例教学等先进教学方法,培养学生运用所学专业知识独立思考问题,分析问题和解决问题的能力.使学生在探讨,解决问题的过程中培养敢于解放思想,勇于创新的精神.在实践实训环节教学中,探利用多媒体教学方法和现场教学方法等,提高学生的动手操作能力.5,加强实践教学

7.常旅客计划的会计处理及思考 篇七

大多数航空公司均设有常旅客计划(Frequent Flyer PlanFFP)。对于常旅客计划的会计处理,一般主要采用增量成本法和递延收入法。本文分析总结了现有的研究成果,准则规范和实务处理,出了在增量成本法和递延收入法中取舍的几点建议。最后,在此基础上,将讨论的范围扩展到了客户忠诚度计划(Loyalty Programs)的会计处理。

近几年来,国内的各大航空公司纷纷效仿国际知名航空公司的做法,实行了各式各样的常旅客计划(FFP),如国航的“国航知音”、东航的“东方万里行”、海航的“金鹏俱乐部”、南航的“明珠俱乐部”等。常旅客计划作为一种增强客户忠诚度的手段,其好处已经被市场所证明。但是,在带来收益的同时、针对常旅客计划会计处理的疑难也接踵而至。

一、FFP及其会计处理问题的由来

FFP(Frequent Flyer Plan),即常旅客计划。它的基本模式是:旅客以注册成为会员的方式在某个航空公司建立专属账户,通过各种消费累积会员积分。当积分达到规定的额度时,便可兑换指定的服务。在常旅客计划实施之初,获取积分的主要形式是旅客乘坐航班的飞行里程,兑换的服务也只是升舱、免费机票和增值服务(如优先登机、贵宾休息室、超额的行李标准,改签或退票的便利等)可以称之为传统的常旅客计划。而目前比较成熟的常旅客计划,已经发展为一条完整的“产业链”。这条产业链的上下游,均是航空公司自营或加盟方提供的各类服务,乃至实物礼品。

常旅客计划最早出现于美国。20世纪7 0年代,在美国政府放松了对民航运输业的限制之后,各大航空公司对于客源的争夺变得日益激烈。在这种背景之下,常旅客计划作为航空公司之间相互竞争的利器之一,也就顺理成章地出现了。19 81年,American Airlines推出了全球首个名为AAdvantage的常旅客计划。1994年,中国民航诞生了第一个常旅客计划——“国航知音”。常旅客计划发展至今,几乎只要是规模稍大的航空公司都概莫能免。如果考虑到通过合作形式参与到其中的中小航空公司,则常旅客计划可以说已经覆盖了国内外的绝大多数航空公司。

①此处所称的东航是指包括上航在内的“新东航”。②东航已经与天合联盟签订了加盟协议,只是目前还未正式加入。③山航的常旅客计划在2004年就已纳入了国航时,国航知音”常旅客计划。注:由于国内目前只有这几家上市的航空公司,因此缺乏对常旅客计划在国内的总体了解。

伴随着企业的战略变化,不同航空公司的常旅客计划之间也开始“合纵连横”,出现了所谓的星空联盟(Star Alliance)、天合联盟(Sky Team Alliance)和寰宇一家(One World)。甚至,一些走在前面的常旅客计划已经投入了金融资本的怀抱。跨行业、跨资本、联盟化的常旅客计划已经成为一种普遍的趋势。

从以上对于常旅客计划的介绍中,我们不难发现:获取收入和支付相应成本的时点不一致,是常旅客计划会计处理上的一大难题。

在常旅客计划中,航空公司和加盟方取得的收入不仅包括当次服务,也包括未来旅客可能以积分兑换的服务或实物礼品。如果在得到收入时就确认全部收入,直到成本流出时才确认成本,就不符合配比原则的要求。从这个问题中,即引出了所谓的递延收入法和增量成本法。

二、准则规范和实务处理的现状

开展常旅客计划之初,航空公司出于经济利益的考虑,加之受当时的技术条件所限,没有把未来可能承担的义务体现在报表内,最多也只是在表外进行披露。在20世纪80年代,航空公司对于常旅客计划的会计处理丝毫没有准则规范的约束。很明显,这一行为背离了实际,是对财务报告使用者的误导。等到常旅客计划发展到一定规模,被航空公司有意无意所掩盖的偏差变得越来越大,成为了悬在它们头上的达摩克利斯之剑。

对于常旅客计划——这颗埋在航空公司报表中的“定时炸弹”,AICPA于20世纪80至90年代首先作出回应,提出了目前国际上比较通用的递延收入法和增量成本法。(具体介绍见本文第三部分)。1987年至1989年间,AcSEC也就此进行过讨论。1995年,IATA(国际航空运输协会)和KPMG合作制定了航空公司会计指南第2号——常旅客计划会计。该指南在AICPA的基础上又增加了或有负债法,即将航空公司未来需要履行的义务视为一种或有负债。但由于该方法不对此提取任何的准备金,虽然一时可以“和稀泥”,却带来了更大的不确定性,因此很快便不被推荐。

而在中国,由于该问题没有得到应有的重视,虽然多方呼吁,却始终没有出台一个有约束力的准则规范。2003年出台的《民航企业会计核算办法》对常旅客计划只字未提,最相关的政策也只是《财政部关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知》中提及的“企业在销售产品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的,应当将销售取得的货款或应收货款在商品销售或劳务提供产生的收入与奖励积分之间进行分配,与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益,待客户兑换奖励积分或失效时,结转计入当期损益。”这样的提法非常模糊和笼统,对实务操作无甚具体帮助,也未见有该条款的细则制定被提上日程。其次,该条款中提到的积分还属于比较传统的促销策略的范畴。而国内常旅客计划的规模决定了它已经远远不是作为一种暂时性的以吸引顾客为目的的小恩小惠了。据媒体报道,截止2010年,国航和东航的常旅客会员总数都达到了千万级别(其中国航为1400多万,稳居第一),排名第三的南航也有800多万。按公允价值计算,国内各大航空公司的常旅客计划金额(一般作为非流动负债)都已高达数亿元。

在国际上,多数航空公司选择采用较为易行的增量成本法。而在国内,准则规范在常旅客计划上的空白,导致的是实务处理中的随意。东航在2009年率先以《财政部关于做好执行会计准则企业2008年年报工作的通知》中的条款为由,从增量成本法转为了递延收入法。紧接着,其他航空公司也纷纷跟进。(具体见表1)

同时,假设没有准则规范来制约航空公司和加盟方对于常旅客计划的会计处理方式,则很容易产生操纵利润的嫌疑。例如在2004年12月,The New York Times就刊发了Alaska Airlines由于在常旅客计划会计处理上的“失误”,不得不修正已公告第三季度净利润的事件。

三、增量成本法和递延收入法

正如上文所言,增量成本法和递延收入法自AICPA和IATA&KPMG推行以来,已经成为两种主流的常旅客计划会计处理方法。但理论界一直以来都不乏对二者的争议或是希望能提出更为恰当的新方法。特别是在上世纪的90年代初,AICPA和FASB在这个问题上的看法存在对立,导致最终没有成文一个公认的常旅客计划准则规范。因此,下面将着重分析和对比这两种方法。出于阐述的需要,讨论的对象分为航空公司(自营或联营)和加盟方,以示区分。

增量成本法(Incremental Cost Method),指的是根据会计的谨慎性原则,为常旅客计划奖励提取一定的准备金。其数额与构成内容主要视提供的奖励而定。具体来说,就是当常旅客向航空公司购买机票时,确认全部收入并累积里程。在每年的年末,按累积里程的余额估算并计提准备金(借记“预计负债”,贷记“银行存款”等资产类科目)。当完成飞行里程的兑换后,转回已提准备,计入成本。

递延收入法(Deferred Revenue Method),又称递延收益法,指的是对常旅客提供奖励部分的收入先进行递延处理,等到该奖励使用时才确认为一项收入。对于递延收入的计量和估计主要看里程兑换数和航空公司的奖励政策。具体来说,就是当常旅客向航空公司购买机票时,计算出当次收入中属于未来收益的部分,借记“现金”等资产类科目,贷记“递延收益”。当航空公司为该常旅客提供奖励之后,再将“递延收益”转为收入,确认损益。

在财务影响上,采用增量成本法会导致当期成本和负债同时增加,减少了当前利润,提高了资产负债率;而采用递延收入法,则会导致当前的收益减少,负债增加,从而同样减少了当前利润并提高了资产负债率。但由于递延收入法在计算递延收益时的弹性空间较大,因此操纵利润的可能性更高。这也是为什么急于扭亏为盈的ST东航“突然”在2009年4月15日召开的董事会年度第2次例会上决定改用递延收入法的行为让人心生疑虑。

从实务来看,在这两种主流方法中,增量成本法的使用明显要多于递延收入法。主要原因在于:第一,航空公司会设置各种限制条件(如不允许兑换热门航线或高峰时刻的航班等)来避免出现免费旅客替代付费旅客的现象,故而并不会对正常收入产生很大的影响。第二,出于盈利的考量,相对于总体收入而言,航空公司所给予的常旅客计划奖励的公允价值并不会很大。第三,递延收入法在处理上比较繁琐,需要建立完善的常旅客数据库作为基础,实施的成本较为高昂。

最后,综合已有的论述并参考AICPA和I AT A所属的航空公司会计工作委员会的相关文件,加上笔者个人的思考,对增量成本法和递延收入法的取舍提出以下几点建议:

(1)要关注常旅客计划奖励占总体收入的比重。对于增量成本法而言,因常旅客计划的里程兑换所减少的收入对于整体收入是很小的,而递延收入法则相反。

(2)对于加盟方来说,应当采用递延收入法。

(3)凭借里程兑换机票的免费旅客是否替代了原本应为付费旅客的名额,是一个需要特别注意的信号。如果出现了那样的替代效应,则应当采用递延收入法。

(4)在没有强大数据库支撑的情况下,不应贸然实行递延收入法。

(5)从长远来看,递延收入法在可靠性和相关性上要优于增量成本法。

(6)方法本身没有优劣之分,有的只是合适与否。在选择方法的时候,千万不可忽视航空公司的常旅客计划政策、规模、历史的实际兑换比率等客观因素。正所谓:没有最好,只有最适合。

(7)在由增量成本法向递延收入法转换后,应当采用会计政策变更的追溯调整法进行处理。

(8)由增量成本法转换为递延收入法以后,没有特殊情况出现,不应再调回,以防止对于利润的操纵。

四、问题的扩展

正如EITF No.00-22在文件第一段就开门见山指出的那样:像常旅客计划这样的客户忠诚度计划(Loyalty Programs),对于世人来说,其实并不陌生。便利店的会员购物积分换礼、电话公司的账户累计消费返现、酒店的VIP会员可享受打折等等,实质上都是属于客户忠诚度计划的范畴。

目前理论界对于客户忠诚度计划的会计处理主要有三种观点:

(一)

“费用观”——企业在授予顾客忠诚奖励时或实际兑付奖励时确认为销售费用,该项费用的计量基于企业所预计的提供免费或打折商品或服务的历史成本。

(二)

“收入观”——即企业将初始销售的价款一分为二,一部分反映初始销售时的商品或服务的价值,另一部分反映顾客忠诚奖励的价值。分派给第一部分的价款将在初始销售时作为收入得以确认,但分派给顾客忠诚奖励的价款直到在客户要求兑换奖励时才确认为收入,即在资产负债表上以“递延收益”列示,且以公允价值计量。

(三)“折衷观”——客户忠诚度计划的会计处理方法应视其计划内容而定。

现行的有关客户忠诚度计划的权威会计规范主要有:EITF发布的EITF No.00-2 2公告《积分、其他以时间或购买量为单位的奖励及在未来提供免费商品或服务》,EITF No.01-9公告《卖方给顾客的返利的会计处理》,以及2007年6月28日国际财务报告解释委员会(IFRIC)发布的《国际财务报告解释公告第13号——顾客忠诚度计划》(IFRIC 13)。其中,EITF No.01-9和IFRIC13都推崇“收入观”(即递延收入法),认为忠诚奖励是独立的商品或服务,并且实际上是由客户支付的。

我国的会计准则和会计制度对客户忠诚度计划并无具体规定,只是在《企业会计准则第14号——收入》应用指南里提出了“会员制”的处理要求:“申请入会费和会员费能使会员在会员期内得到各种服务或商品,或者以低于非会员的价格销售商品或提供服务的,在整个受益期内分期确认收入。”

在笔者看来,就中国的国情而言,“折衷观”比较符合实际。其一,中国目前的市场经济还不完善,尚处于转型期。盲目地追随欧美发达国家的“收入观”,既不科学,也不现实。其二,“收入观”的计量比较复杂,需要配备较高水平的人力物力。这对于一些微利经营的行业,诸如零售业,显然是不符合成本效益原则的。

五、结论与启示

以常旅客计划为典型代表的客户忠诚度计划自出现至今,已经成为商业环境中不可或缺的要素,得到了广泛的认同和关注。但是,国内至今却仍没有出台一个针对客户忠诚度计划的会计准则规范,特别是对于常旅客计划这种涉及金额庞大、潜在风险巨大的项目,不得不说是一件令人感到非常遗憾的事情。

8.会计工作计划书 篇八

第一、财务部组织机构规划图。

财务部组织机构图：

规划思路：

1、公司所有资产包括三种形式：货币资金、库存物资、各项资产。这三种形式构成了财务部工作三大板块。

2、三个板块之间管理相对独立，考虑设立相对独立的组织形式进行管理各类业务。

3、财务部主任岗位是推进财务管理工作的核心，通过制定各项规章制度及内部控制流程，完成对下属三个板块的管理。

4、三大板块之间的关系。货币资金管理通过会计核算自身不同岗位设置实现监督和控制，资产管理和库房管理通过会计核算实现监督管，通过对物资和资产管理监控公司货币资金的运动方向。把三者视为统一又相互制约的整体来考虑，最终实现财务管理水平提升。

第二、20xx年财务部首要的工作任务就是从前面的阴影中走出来，使财务部迅速恢复正常工作的前提下，然后在进一步提高工作准确率和效率。

财务部计划从以下几个方面着手工作。

一、迅速调整，恢复财务部的正常工作状态。

1、重新整理对外报送的各种报表，将没有报送报表迅速补报。确定各种报表的联系人和报送时间及数据要求。

2、设立统计岗位负责与统计部门对接，保障统计数据报送工作顺利开展。制定数据统计的方法和口径，每月完成各种表格和数据的汇总工作。目前本岗位先由公司有统计资格的人员兼任，待财务部工作进入正常工作状态后，选择财务部人员通过培训取得统计资格后兼任此岗位。

3、提高财务部工作的计划性，通过定期会议的形式安排工作计划及重点工作部署。利用周六半天的时间安排培训及召开部门会议。培训以学习提升业务素质为主，同时加入对部门新增流程、改进流程等内容进行学习。会议主要为总结本周工作以及下周重点工作安排等。

4、严格检查各岗位工作情况，通过日报表严格监控各岗位工作状态。主要思路为：对各岗位当天工作进行检查，会计主要以凭证为主，出纳员以货币资金明细账和日报表为主，保管员主要日报表报送和出入库准确及时为主。

5、加强对日常业务监督和管理，尤其是原始单据和账务处理及时性。对于日常现金报销主要监督当日是否完成处理，银行业务日常处理原则为次日处理完毕。出纳员次日将银行原始单据从银行取回并附在记账凭证后面。对于库房业务，首先以完善保管员手工帐为主，逐步规范，最终实现账务与实物相符。

二、20xx年计划调整改进如下工作

1、建立和规范公司科目体系、会计操作细则等制度。规范公司各项业务财务处理流程。具体操作思路是：由各个岗位拟定各种类型业务的标准处理流程，最后进行汇总综合平衡形成业务操作手册。各项业务手册出来后再形成公司标准科目体系。

2、库房管理制度。主要内容：现场管理制度、出入库制度、盘点制度。根据物资特性进行分类管理，加强对出入库的管理和监控，逐步提高库房管理的准确率和及时率。库房物资是每个公司管理重点，而我公司由于目前基本上处于手工操作模式，所以管理难度将会比较大。具体思路是首先要取得我们公司的实际库存到底是多少，加大力度监管保管员账务真实性和及时性。同时结合GMP的相应管理要求，实现现场规范管理及出入库管理。

3、关于公司借支制度。主要内容：借支流程、额度控制制度。通过对个人借款流程和额度的监控，提高报销及时性，降低资金被占用的周期。具体思路是：先对前面欠款进行清理对账，在相应的结果上确认签字，并限期归还借款。严格执行“前帐不清，后款不借”原则。加强对各项开支的计划管理，保证借款额度与实际开支吻合。

4、研究开发费的归集。在仔细学习政府各项规定的前提下，重新制定或调整研究开发费归集方式和账务处理方式。其主要思路是：研究开发费实现日常完全归集，加强公司对研究开发费的计划管理和准确核算，争取达到政府要求，使公司享受所得税加计扣除优惠政策。

5、争取在20xx年初步建立公司各项资产管理制度。除货币资金及库存物资以外各项资产的管理制度。主要思路：对公司各项资产进行科学分类，采用不同方式进行分别管理，重点控制大额资产或者对生产经营有重大影响资产，充分明确经管部门、财务部门等相应责任，最大程度保障公司资产完整。在必要的情况下会同其他部门制定相应资产维护及维修等制度。

6、其他管理制度。主要内容：支票管理、工资、报销等方面。通过各种方式方法杜绝在不确定收款人或者不确定金额的支票借支，堵住管理漏洞以及降低风险。在工资以及其他人力成本的管理上应交由人力资源部进行制作和管理，在此项工作上财务部负责审核，在工资计算、与公司往来情况、公司制度执行等方面上是否完全符合规定进行把关。在报销上，对报销时间、不准许代报销、原始单据要求等方面做出规定，以规范公司财务管理。

第三、完善会计系统内部控制制度

1、健全各项财务监管制度及监管措施。从公司角度规定各个岗位必须做的监督工作，切实让各个岗位履行职能。确定财务流程控制的关键点，以及在关键点上如何实现监督，充分运用的原则就是下一个环节的工作人员有责任对上一个环节的工作结果进行检查，并将关键点的检查形成记录。

2、预算控制及授权管理。实行预算管理，结合公司各项管理制度及预算工作进行授权制度完善。预算控制主要目的是对各项支出做事前控制，规范公司各项管理使之在预算之内进行，最终实现公司预定经营目标，因此预算执行需要做出授权，即在预算范围内授权给相应管理人员，使之能够有条件、以最高效率完成预定工作。

3、资产保全控制。通过建立资产管理制度、各种物资及资金盘点制度、资产保险制度等完善公司资产管理。

4、组织机构控制。合理确定财务部组织机构，保证规章制度的有效执行，形成有效监督机制保证公司内部控制机制正常运转。合理确定财务部组织机构，同时设定合理岗位职能，进而确认财务部的关键制度。合理的组织形式是正常运转的前提，关键制度是进行内部控制实现的保障。就风险来讲，组织机构的是较大的风险因素，而公司的各项关键制度则是经常性的风险因素。

第四、推行预算管理，提高财务管理水平。

预算管理是财务管理中重要组成部分，预算水平高低决定着一个公司财务管理水平的高低。预算需要的所有部门的共同努力来完成的。财务部拟从以下方面开展工作。

一、预算主要线条：资金预算。预算主线条就是资金，顺着这一脉络完成各部门的各项预算，最终完成预算期内的资金状况。在预算执行过程中也是以资金为主线进行控制，以资金的状态反映预算进度。预算执行完毕后分析总结仍然以资金为脉络去分析和总结。

二、预算的具体内容：销售预算、销售回款预算、生产预算、采购预算、各部门资金支出预算、工资预算、财务资金预算。

三、预算的组织形式。成立预算小组，常务副总担任组长，财务部主任担任常务副组长，体系副总及部门负责人担任组员，预算小组负责预算管理的全面推行工作。

四、预算管理总体工作步骤。预算制定、预算审批、预算执行、预算监督、预算分析总结、预算调整。

五、预算编制形式自上而下和自下而上结合的方式。

六、预算管理最终结合授权管理共同进行，提高执行力度和工作效率。

七、资金预算与专项预算同时进行。在推行资金预算的同时，对于重大项目设立专项预算，进行资金预算管控。

八、预算执行过程中进行总结和提高，逐步深入，实现销售收入和各项费用的明细核算，不断地缩小核算和管理颗粒度，切实地将各项控制方法落到实地。

九、在预算执行的过程中首先依靠手工完成各项统计和控制。以周为单位提供销售回款、采购、各部门资金支付情况的进度表。随着公司信息化进程的发展逐步地将之进入系统完成电脑控制，最后摆脱手工。

十、预算管理的最终目标是形成事前预测、事中反馈控制、事后分析总结三位一体的管理体系。

第五、进行公司20xx年信息化建设的规划设计工作。

一、设计以财务为核心处理模块的企业管理及信息管理系统。

21世纪是信息时代，一个企业对信息的整合能力，也是管理水平高低的体现。财务会计模块实质是将企业的各类经济信息用会计语言进行编译后而形成的隶属与会计范畴的信息集合，重点反映的是一段时间或者是一个时间点的状态，会计学科的基本假设就是将连续不断的企业经营划分出时间段和时间点，才能够反映出各样的信息，这样的信息侧重的是价值信息。这也体现了财务会计反映信息的局限性。因此为了更充分地反映企业的真实信息，必须以其他更为详细的子系统来做补充才能为管理者提供更多更具备参考意义的信息。

二、完善各信息子系统的规划设计。

主要涉及子系统：供应链系统、固定资产系统、应收应付系统、成本系统、预算管理系统等。这些子系统分别对存货、固定资产、应收和应付款、成本核算、预算管理和控制进行更为具体的反映。

三、信息化系统各个系统之间功能规划与对接设计。

这里所说的功能主要是以管理的需求为原动力，在公司的经营管理上所需要的信息，就要通过财务会计和各子系统将此信息收集和反映出来。这些系统都不是独立的，而是相互制约相互有联系的，我们对各个系统之间的关系理顺其实就是在理顺管理。信息是需要途径走出来的，只有将这些系统的脉络理顺才能给我们想要的信息建立一个输出的通道。

四、结合信息化系统提出财务核算体系规划。

财务会计模块与各个子系统之间是相互影响相互促进的关系，子系统能够推动财务会计模块走向更加合理更加完善，而核算体系的规划是集团发展的一个必要和基础。在集团建设中财务发展规划是最为关键的环节。

五、分别规划各个系统的启动的.方案。

根据公司的情况，结合各个子系统的要求总结出适合我公司发展的启动方案。 总之只要合理安排以及公司的大力支持财务部有很大的信心和决心将工作做好。财务部所有员工也必将为公司的发展做出应该做的贡献。

贵州宏宇药业有限公司财务部

马海东

9.公司会计工作计划 篇九

(一)积极配合上级监视部分的联动检查工作

(二)围绕中心重大决策 跟踪监视财政政策执行情况

(三)继续抓好财政与编制政务公然工作。

1、重点做好扩大内需政策落实和资金监视工作

依照财政部财监[]59号，财监[]2号文和省厅鄂财监发[2013]14号文件要求，把监视检查工作有效贯串于扩大内需的重大财政支出政策落实和资金分配、拔付、使用、管理的全进程。

2、组织、调和、实施“小金库”专项清算工作

为了进一步严厉财经纪律，切实维护财经秩序，根据中心“小金库”专项治理工作领导小组部暑，我县将同步展开清算“小金库”检查工作，检查方案待省厅文件下达后出台。

3、履行会计监视职能 展开会计信息质量检查

一年一度的会计信息质量检查工作是在财政部的同一安排下，在省厅同一组织下展开的，检查对象待省厅文件下达后再定。

(四)检查核实群众举报题目。对群众的举报，不管题目大小、金额多少，都要进行检查，做到件件要落实，事事有回复。

(五)展开财政监视信息宣传和调研工作。以简报的情势作为宣传财政政策、法规和重点案件典型分析通报的窗口，扩大财政监视的社会影响， [进步财政监视着名度。

(六)服务财政管理 加强财税政策执行情况的监视

加大财政收进检查力度。对实行“收支两条线”管理单位的“收缴分离、罚缴分离”执行情况及行政事业单位的收费情况进行监视检查。重点检查对象：建设局、规划局、公安局

(七)继续展开内部审计工作

10.存货计划成本法相关会计问题分析 篇十

存货的计价方法既可采用实际成本法也可采用计划成本法。计划成本法是指企业根据历史经验事先对各类存货设定计划成本, 在存货的日常收发过程中要求按照存货的计划成本核算存货的出、入库价值。同时与存货相关的的总分类账和明细账也都要按照计划成本登记。企业设定的计划成本不应与实际成本相差较大, 每年初应参照上年度内存货的实际计划进行调整, 以保证计划成本和实际成本的相关性。采用计划成本会计核算方法时, 企业需要设置特殊账户“材料成本差异”, 该账户核算计划成本与实际成本的差异, 会计期末时通过计算“材料成本差异率”再将发出存货的计划成本调整为实际成本。同实际成本法相比, 计划成本法有着无可比拟的优势:一方面通过计划成本法可以加强对存货的日常管理工作, 考核采购部门的采购业绩, 了解企业存货的实际成本与预算成本之间的差异, 便于事中控制;另一方面也可以简化大中型企业以及存货收付频繁企业的日常会计核算程序。目前计划成本法已经成为企业核算存货成本的主要方法。

2 期初材料成本差异率与本期材料成本差异率对存货出库成本计算的影响

企业采用计划成本法对存货成本进行核算, 需要设置“材料采购”和“材料成本差异”两个特殊账户。“材料采购”账户用来核算企业购入存货的计划成本。当存货的计划成本大于实际成本时, 增加“材料成本差异账户”的账户余额;反之, 则减少该账户余额。企业应当按月分摊发出材料负担的材料成本差异。材料成本差异与存货计划成本的比率称为材料成本差异率。材料成本差异率包括期初材料成本差异率和本期材料成本差异率两种计算形式。两种材料成本差异率的计算公式如下:

(1) 期初材料成本差异率=期初结存材料的成本差异÷期初结存材料的计划成本×100%。

(2) 本期材料成本差异率= (期初结存材料的成本差异+本期验收入库材料的成本差异) ÷ (期初结存材料的计划成本+本期验收入库材料的计划成本) ×100%。

在不同的情况下, 两种计算方式会对企业造成一定的影响。

例如, 甲企业采用计划成本法核算存货的出、入库成本。2012年度甲企业为A存货设定的计划成本为25元/千克。甲企业2012年2月份A存货的收发情况如下:

(1) A存货期初结存余额100千克, 计划成本为2 500元, 材料成本差异为借方100元。

(2) 2月7日, 甲企业采购A存货40千克, 实际采购成本980元, 形成材料成本差异贷差20元。

(3) 2月15日, 采购A存货50千克, 实际采购成本为1 400元, 形成材料成本差异借差150元。

(4) 2月25日, 发出A存货20千克。对于该笔业务, 如果采用本期成本差异率, 甲企业计算出的成本差异率为: (100-20+150) /[ (100+40+50) ×25]=4.84%。甲企业发出存货的成本为20×25× (1+4.84%) =524.21元。如果采用期初成本差异率, 甲企业计算出的成本差异率为:100/2 500×100%=4%。甲企业发出存货的成本为20×25× (1+4%) =520元。

从计算结果中可以看出:

(1) 如果企业存货的采购成本较为稳定, 两种计算方法的计算结果相差并不大。但这种情况下如果采用期初材料成本差异率计算存货的发出成本, 不仅计算过程较为简单, 还可以随时结出发出存货的实际成本, 便于企业及时开展各项成本控制工作。另外, 在企业期初存货余额占比较大、本期采购较少的情况下, 企业也应当使用期初成本差异率计算发出存货的实际成本。如果采用本期成本差异率则可能会使计算出的发出存货成本脱离实际情况。

(2) 如果企业存货实际采购成本各期变动较大, 且在企业存货期初余额较少的情况下, 企业则应当使用本期成本差异率计算发出存货的成本。因为这种情况下, 存货成本差异主要是由本期存货采购构成, 采用本期成本差异率作为调整系数可以使发出存货的成本更为接近其实际采购成本。但是其弊端在于及时性较差, 企业只有在月末时才能计算出各批发出存货的实际成本。而我国《企业会计准则———应用指南》规定除委托加工物资外, 企业一般应当使用本期存货成本差异率计算存货的发出成本。本文认为这种规定较为刻板, 企业应当根据存货的实际情况选择使用何种成本差异率。

3 暂估入账存货对计划成本使用的影响

按照准则的规定, 如果企业在月内收到存货, 而月末时尚未收到发票, 也就是所谓的“货到单未到”业务, 企业需要在月末时对收到的存货按照计划成本暂估入账, 待下月期初时再予以冲回。对于暂估入账的存货, 由于是按照计划成本入账, 因此不会形成材料成本差异。从存货成本差异率计算的角度出发, 如果企业当期存在暂估入账的存货, 会增加计算公式中的分母, 而不会对分子造成影响, 因此会使计算出的存货成本差异率比实际情况偏低。

接上例, 2月27日, 甲企业采购A存货100千克, 但截止到月末尚未收到发票账单, 因此以计划成本25元/千克暂估入账。3月2日收到各类发票, 经计算A存货的实际采购成本为27元/千克, 形成存货成本差异借差200元 ( (27-25) ×100) 。考虑到该笔经济业务, 甲企业2月份的本期成本差异率为: (100-20+150) /[ (100+40+50+100) ×25]=3.17%。甲企业发出存货的成本为20×25× (1+3.17%) =515.82元, 低于原计算出的成本524.21元。而如果考虑到该笔存货的购入, 甲企业计算出的本期成本差异率为: (100-20+150+200) /[ (100+40+50+100) ×25]=5.93%。甲企业发出存货的成本应为20×25× (1+5.93%) =529.65元, 与甲企业实际结转的存货发出成本相差2.68%, 差额为13.83元 (529.65-515.82) 。

因此企业在月末如果存在暂估入账的存货, 为保证会计数据计算的真实性, 企业应当分情况予以处理:

(1) 假设存货实务是按照先进先出法对外发出, 如果企业月末存货的结余数量大于暂估入账的存货数量, 那么说明暂估入账的存货并未发出使用, 这种情况下企业在计算本期存货成本差异率时, 应当剔除暂估入账存货的成本。接上例, 如果按照这种方式进行处理, 甲企业月末A存货的留存数量为270千克 (100+40+50+100-20) , 大于暂估入账存货数量100千克, 因此暂估入账存货全部未发出。甲企业的存货成本差异率为原不考虑暂估入账存货的成本差异率: (100-20+150) /[ (100+40+50) ×25]=4.84%。

(2) 如果存货期末结存数量小于暂估入账存货数量, 那么说明暂估入账存货已经被部分或者全部领用, 这种情况下, 如果使用准则所规定的计算方法确定存货差异率, 则会使计算出的发出存货成本偏大或者偏小。而且, 在下一个会计期间由于要对原暂估入账的会计分录冲回, 同时按照存货的实际成本重新入账, 这样会造成存货在上期已经领用, 而存货成本差异却由下一个会计期间的发出成本负担的不合理现象。对于该现象可以采用更改会计分录处理方式的方法进行解决。在原先会计处理方法下, 企业在月末应对存货按照计划成本暂估入账, 会计分录为:借:原材料 (存货的计划成本) ;贷:应付账款———暂估存货款。现可更改为企业按照预估的实际成本对存货暂估入账, 会计分录为:借:原材料 (计划成本) , 借 (或贷) :材料成本差异 (预估的实际成本与计划成本的差异) ;贷:应付账款———暂估应付账款。下月初时企业再对该笔分录做红字冲回, 收到发票时按照实际成本重新入账。企业可以采用存货前期的平均价格, 也可以采用最近一批购进存货的采购价格作为存货的预估实际价格。虽然企业不可能预估得与实际情况完全一致, 但这种会计处理方式比原方法能够使存货发出成本更符合实际情况。

摘要：存货的计价方法既可采用实际成本法也可采用计划成本法。本文主要对计划成本的使用原理以及其中存在的问题进行了分析, 并在此基础上提出了修正建议。

关键词：存货,计划成本法,材料成本差异率

参考文献

[1]财政部.企业会计准则[S].2006.

[2]财政部.企业会计准则——应用指南[S].2006.

11.会计工作计划书 篇十一

一、细心细致

会计工作涉及到的是公司的资金项目一块，对于这一块要做好，需要细心细致的努力不能出现差错，一旦纯在问题给企业带来的就是巨大损失。为了避免在工作中出现批了我给自己工作定了要求。

1、每一份账单都最少要审核两道三次，保证每一次审核都正确有效没有任何的纰漏存在。

2、再工作中熟练掌握工作相关的一些工作软件，多练多用，让自己能够在工作中提高速度。

3、保证正确率，不管任何时候都要做好细致的就按，对于不清楚的账目必须要审核仔细，不明白的地方及时询问，避免错误出现。

4、对于公司的一些消费支出，和营收，都会多次审核，多次统计，准确无误后才上报。

二、提升自己的能力

在工作中出现问题一个是自己能力不足，另一个就是自己的工作还有许多漏洞存在需要我弥补和整理，这时第一件事情就是提升自己的能力让自己有更多的能力去完成自己的任务。

1、在工作时遇到问题，做好记录，在工作休息时向其他同事请教问题，解决自己的错误，保证自己不再出现纰漏。

2、把会计相关的知识点自学补足不足之处，让自己的短板不再成为制约自己工作的因素。

3、在工作的时候不断自己努力学习，也在工作中总结一些自己不会的技巧方便在工作之后使用。

4、安排时间学习，上班的时候能够挤出的时间不多，更多的是下班之后的休息时间我可以提升自己的学习。

三、遵守公司规定

在公司上班我经常迟到，为了避免在以后工作中出现这样情况，我安排好自己的上班时间。

1、每天提前一个小时洗漱好，然后在花半个小时赶车，留半个小时的空余时间。

2、在每天回家之后尽量少熬夜，在超过11点之后就立即熄灯睡觉，让自己在的二天有精力上班，工作。

3、不在上边期间抽烟喝酒等。

4、克制自己的坏习惯。

四、抗压能力

在工作中经常会遇到加班的情况，因为工作没完成，或者公司的业绩好或者是其他，这时都需要我有更好的抗压能力完成一天的工作。

1、摆正工作态度，遇到困难不逃避，把每天的任务做完，避免任务堆积。

2、积极乐观，休息的时候放松心情让自己休息时可以有自己的时间。

3、对待自己的工作要热情，多思考自己犯的错误，任何压力都是自己自找的。

4、不给自己找借口错就是错，对就是对。敢于面对问题，不逃避。

12.会计个人工作计划 篇十二

一、改变工资政策，节省工作量

在我们公司一直都有着这样一个规定，租房的成交单不会算在工资里面，什么时候成交的，拿着凭证就可以直接到财务室会计那领取奖金，现金发放，其实我一直都对这个方式存在疑惑，的确是可以激发销售们的工作激情，当天立马就可以拿到现金，没有比这更实在的了，但是这无疑是严重增加了我们财务室会计的工作量，他们每次一来处理自己的租房单，我们就得先放下自己的工作，先处理他们的事情，极其影响我们工作效率，为此我已经跟领导申请过了，租房单也跟其他订单一样，提成放在月工资里面就好，别搞这么一出，钱本质上又没少他们的，只不过是跟工资一起发放而已，他们也没有什么拒绝的理由，但是这的确对我们财务部有着天大的好处。

二、仔细盘算员工们的工资，保证正确度

要知道公司的销售们，不仅是会成交租房售楼的订单，还会因为各种事由违反公司的规章制度的，如此我们在进行会计工作的时候，要求自己能把员工每一分扣钱都记录到位，这样的赏罚分明才能让员工们有更好的自我约束性，从而提高工作质量，工资严格保证在每个月规定的工资发放日及时的发给员工们，第二天再发的情况是绝对不允许的，并且要做好每一个的人工资都是准确无误的，经过赏罚提成计算后的工资。如果出现差错得到员工的反馈要及时的处理。

三、做好每个季度的财务工作总结

13.限制性股票激励计划会计处理浅探 篇十三

关键词：限制性股票,激励计划,会计处理

限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。上市公司一般通过非公开发行方式向激励对象授予股票。限制性股票激励计划的有效期分为锁定期和解锁期,在锁定期内,激励对象对根据限制性股票激励计划所购买的限制性股票全部锁定,并且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还偿务。锁定期结束后,激励对象只有在满足解锁条件时才能对限制性股票予以出售,解锁条件一般包括服务期限条件和业绩条件。若在解锁期内,激励对象未满足公司规定的服务期限条件或业绩条件,则公司有权按事先确定的价格对授予的限制性股票予以回购。

一、授予限制性股票的会计处理

根据《企业会计准则解释第7号》的规定,上市公司通过非公开发行股票授予激励对象限制性股票的,在非公开发行股票时,应根据激励对象缴纳的认股款,借记“银行存款”,按照非公开发行股票的数量,贷记“股本”;同时根据收到的银行存款与非公开发行的股票数量之间的差额,贷记“资本公积———资本溢价”。上市公司在非公开发行限制性股票时还应对可能发生的回购确认为负债,按回购限制性股票的数量并以相应的回购价格确认回购的金额,借记“库存股”,贷记“其他应付款——限制性股票回购义务”。

[例1]A上市公司股东大会2015年4月25日通过决议,以非公开发行方式按照7.40元/股授予130名激励对象共5240000股公司股票。限制性股票激励计划的有效期为5年,其中前2年为锁定期,后3年为解锁期,限制性股票的解锁条件为解锁期内每年的净利润比上年增长10%且激励对象仍在公司工作,则解锁期内每年可以解锁授予的限制性股票数量的三分之一。否则公司有权对授予的限制性股票进行回购并注销,价格为授予价格与回购时市价的孰低值。

A公司于2015年8月向激励对象非公开发行股票5240000股,会计处理如下:

同时按预计回购价格7.40元/股确认负债,确认负债会计处理如下:

二、回购时的会计处理

一是在解锁期,上市公司每年应根据限制性股票激励计划的条件对授予的股票是否符合解锁条件进行判断,若授予的限制性股票达到了条件,则上市公司应将“库存股”和“其他应付款———限制性股票回购义务”进行对冲,以抵销授予限制性股票时确认负债。

[例2]2018年经A公司决策层考核,当年的净利润比2017年增长了10%,且130名授予对象没有人离职,全部在公司工作。按照限制性股票激励计划的约定,A公司在2015年授予的5240000股限制性股票应解锁三分之一,同时A公司应将2015年授予限制性股票确认的负债转回三分之一,会计处理如下:

在后面的两个解锁期内,若全部授予对象均符合限制性股票的解锁条件,则A公司应重复上述会计分录,这样A公司在2015年授予限制性股票确认的负债则会全部转回。

二是若部分授予对象不符合解锁条件,上市公司应对不符合解锁条件的股票进行回购,按照回购的金额,借记“其他应付款———限制性股票回购义务”,贷记“银行存款”;同时按照注销的回购股的数量,借记“股本”,按注销的股票数量所对应的库存股的账面值,贷记“库存股”,按照“股本”和“库存股”的差额借记“资本公积———资本溢价”。

[例3]若在2018年A公司决策层经考核,发现有12名授予对象因没有达到当年的解锁条件,需要对上述授予对象的500000股限制性股票进行回购,回购价格为市场价格7.05元/股。A公司会计处理如下:

三、等待期内发放现金股利的会计处理

限制性股票激励计划的锁定期和解锁期为等待期,在等待期内,若上市公司实施派发现金股利,则应根据派发的现金股利是否可撤销采用不同的会计处理。

(1)可撤销现金股利的会计处理。对于满足限制性股票解锁条件的持有者在等待期内所获得的现金股利则无需退还公司。在等待期内,上市公司派发现金股利时,应合理估计未来解锁条件的满足情况,对于预计未来满足解锁条件的情况下,其现金股利应作为利润分配,借记“利润分配———分配现金股利或利润”,贷记“应付股利———限制性股票股利”;同时,按分配现金股利的金额,借记“其他应付款———限制性股票回购义务”,贷记“库存股”。对于预计未来不满足解锁条件的,其现金股利应冲减相关的负债。

[例4]A公司2016年3月5日宣告派发2015年度现金股利,每10股派发1.2元现金股利。A公司管理层预测,在等待期结束后,将有1000000股限制性股票不能满足解锁条件而予以回购,同时将收回其派发的现金股利,另外4240000股将满足股票解锁条件。

A公司在宣告发放现金股利时,对预计将来能满足解锁条件的4240000股股票的现金股利,会计处理如下:

对预计将来不满足解锁条件的1000000股股票的现金股利,会计处理如下:

(2)不可撤销现金股利的会计处理。对于不可撤销的现金股利,在等待期内,上市公司派发现金股利时,预计未来可解锁限制性股票持有者,上市公司分配给其有现金股利作利润分配会计处理,借记“利润分配———分配现金股利或利润”,贷记“应付股利———限制性股票股利”;实际支付现金股利时,则借记“应付股利———限制性股票股利”,贷记“银行存款”。对于预计未来不满足解锁条件的限制性股票持有者,上市公司分配给其的现金股利应计入当期成本费用,借记“管理费用”,贷记“应付股利———限制性股票股利”;实际支付现金股利时,借记“应付股利———限制性股票股利”,贷记“银行存款”。

A公司2017年2月23日宣告派发2016年现金股利,每10股派发1.6元现金股利。A公司管理层预测,在等待期结束后,将会有1500000股限制性股票不能满足解锁条件而予以回购,但根据A公司限制性股票激励计划不需要收回派发的现金股利,另外3740000股将满足股票解锁条件。

A公司宣告发放现金股利时,对预计将来满足解锁条件的3740000股股票的现金股利,会计处理如下:

对预计将来不满足解锁条件的1500000股股票的现金股利会计处理如下:

实际支付上述现金股利时:

同时,《企业会计准则解释第7号》规定,如有确凿证据表明不可解锁限制性股票数量与以前估计不同,应作会计估计变更处理,直到解锁日预计不可解锁限制性股票的数量与实际未解锁限制性股票的数量一致。

四、等待期内稀释每股收益计算及会计处理追溯

根据《企业会计准则解释第7号》的规定,等待期内稀释每股收益的计算应根据限制性股票解锁条件的不同而采用不同的方法。第一,如果限制性股票的解锁条件仅为服务期限条件的,企业在计算稀释每股收益时,应将尚未解锁的限制性股票视为已于资产负债表日当期期初全部解锁,并考虑限制性股票的稀释性。锁定期内计算稀释每股收益时,分子应加回计算基本每股收益分子时已扣除的当期分配给预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利或归属于预计未来可解锁限制性股票的净利润。第二,如果限制性股票的解锁条件除了包含服务期限条件外,还包含业绩条件的,企业应将资产负债日视为解锁日,并判断资产负债日的经营业绩是否满足解锁条件。如果经营业绩满足业绩条件,在计算稀释每股收益时,应当考虑限制性股票的稀释性;如果经营业绩不满足业绩条件,则在计算稀释每股收益时,不应考虑限制性股票的稀释性。如果在《企业会计准则解释第7号》发布前,企业未对限制性股票激励计划按解释规定进行会计处理的,应当进行追溯调整,并重新计算追溯期的每股收益,追溯调整不切实可行的可以不进行追溯调整。

参考文献

[1]丁保利、王胜海、刘西友:《股票期权激励机制在我国的发展方向探析》,《会计研究》2012年第6期。

[2]叶映红:《上市公司限制性股票股权激励计划的核算现状考察》,《财会月刊》2013年第5期。

14.2020会计工作计划和工作目标 篇十四

会计工作计划篇一

针对这次会议的主题，我从小处谈，对自己进行一次剖析。我是从外地来到上海寻求发展，之所以来，就是在当地有一种强烈的危机感，由于当地经济的落后，不知自己的前途在哪里。自从来到大华，依靠大华的飞速发展，我也成了一个新上海人。由于房产行业的升温和发展，公司又做得如此成功，让我感到一种相对的稳定。自己内心的那种紧迫感和奋发向上的精神在一点点的消褪。公司领导的这次会议主题很及时，让自己又一次认识到自身在工作中、在意识上都存在许多不足。基于这个目的，回想这一阶段工作，再和其他财务经理相比，还存在许多的问题，希望在20某某年的工作中能够不断改进，不断提高，努力做到适岗。

第一、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。

阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。

第二、会计工作中仍有许多待改进之处

去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。

第三、管理工作的形式化、表面化

有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。

第四、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位

财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。

鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在20某某年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：

1.在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。

2.力求会计核算工作的规范化、制度化按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用A类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。

3.做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。

4.不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。

5.加强内、外部的沟通，搜集有关信息在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。

除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议：

首先，从集团外部请老师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。

其次，对于公司财务制度，是否能够也给项目公司的领导及部门经理进行学习，让他们认为必须按制度进行管理，如何按制度进行管理，否则，仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。

最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。

会计工作计划篇二

一、20某某年的全面财务预算。也就是要把20某某年全年的客流量、销售收入、各项成本、费用、利润总额等全部做一个初步的预算，并对20某某年全年的各类资产购置、材料采购(分具体的品种明细)进行初步预算。这样，在年初就可以预知20某某年全年的大致经营情况。

规定完成日期：12月20日前。(附：预算表格份)

二、20某某年全年的资金计划。在全年预算的基础上，对20某某年全年的资金收支情况进行预测，做出20某某年的资金计划，为20某某年总体的资金调度和安排提供参考依据。

规定完成日期：12月20日前。(附：资金计划表格份)

注：公司目前暂时不考虑现金流量的问题。

三、对所有的资产进行全面盘点。要求财务部组织对公司全部资产进行年终全面盘点，并与20某某年的年终全面盘点进行比较分析，找出资产增减的原因。

规定完成日期：20某某年1月5日前。

四、对20某某年全年的经营情况做进行全面的总结分析。

在20某某年的工作中，我将一如既往地做好公司日常财务核算工作，加强自身财务管理能力，积极推动规范管理和加强财务知识学习教育。努力使自己做到财务工作长计划，短安排。使公司20某某年财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订本人20某某年个人财务工作计划：

一、加强财务知识学习，在新的一年里，我要继续加强财务知识学习教育，了解财物新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。并及时向领导汇报学习情况。

二、加强规范现金管理，做好日常核算

1、我将根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、我在做好本职工作的同时，要积极处理好与其他部门同事的协调关系。

3、做好正常出纳核算工作。我会按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

4、我会按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

5、完成领导临时交办的其他工作

三、按照工作措施，使公司财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

总之在新的一年里，我会继续加强自身学习，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

会计工作计划篇三

为更好地完成会计工作，增强服务意识，提高工作效率，特制定会计工作计划如下：

1.严格贯彻一费制制度，开学初公示收费标准，让每位家长明明白白缴费。

2.开好票据，与银行做好协调工作，将每笔款项进入相应专户。

3.按时完成在职教师及退休教师的每月工资报表，及时调整、变动相关工资，完成各类工资表格。

4.做好每季度退休教师的医药费发放工作，服务到位，让每位退休教师满意。

5.做好在职教师及子女医药费的发放工作。

6.与校领导商议，做好20某某年度学校收支预算，努力做到科学、合理、节约、务实。

7.与总务主任合作，做好一学期社会实践活动费、作业本费的退费工作，做到实事求是、丝毫不差。

8.配合区财政局，做好各种报表的填写工作。

9.和班主任老师密切配合，做好20某某年度少儿医疗保险的申报工作，为家长、为社会做实事。

10.每月月底完成学校财务的月报工作，及时汇报学校财务状况。