发展工作

发展工作（精选11篇）

1.发展工作 篇一

“转方式，正风气，提效能”活动调研报告

抓好机关党建工作 促进工作发展

机关党建工作是新时期党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在整个基层党组织建设中居于十分突出的位置，具有重要的示范和导向作用。机关党组织战斗力的强弱直接决定着党的路线方针政策能否有效落实，机关党员的工作情况直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。这就要求我们必须从巩固党的执政地位的战略高度来审视和加强机关党建工作，以科学发展观为指导，推进机关党建工作创新，增强机关党建工作活力。

一、我局机关党建工作概况

局现有正式党员XX人，积极分子培养对象X 人，局属支部X个。近年来，局党组以经济建设为中心，发挥支部战斗堡垒作用，有力地促进了工作发展。

一是实行党建工作责任制。将党建工作摆上更加重要的位置，努力形成党组统一领导、职能科室各负其责、全体党员积极参与的大党建格局。同时，大力加强党性锻炼和作风建设，发挥党员先锋模范作用，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，增强党员履行职责、完成任务的自觉性和责任感。

二是找准党建工作与业务工作的结合点。把党建工作贯穿到工作的各个方面和各个环节，认真研究和把握新形势下创新业务工作的特点和规律，着力抓好基层的党建工作，扩大覆盖面，增强针对性，使基层单位、所属企业真正成为政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的坚强集体。三是强化学习教育，提高干部队伍素质。加强教育培训和实践锻炼，努力建设一支政治强、素质高、业务精、作风正的党建工作队伍。在学习方法上，将个人自学与集中辅导相结合，充分调动一切积极因素，发挥个人主观能动性，变“被动学”为“主动学”；在学习内容上，注重党的理论和党的方针、政策等基本内容，把应用性、技能性和实践性有机统一起来，提高学习实效。

四是细化工作机制抓党建。进一步制定和完善党建工作流程，建立健全党建工作制度制，特别是建立党建工作考核制度，确保党建工作的有序开展。对于全年性的、日常性的工作要求每月工作有进展、有实效，对于阶段性的、相关主题实践活动则是明确规定具体的完成期限。

但是，目前本系统机关党建工作中也存在一些薄弱环节和问题，主要

是：

1.党员教育管理效果欠佳。在调研中，有部分党员干部谈到，在抓机

关党建上，存在就教育抓教育多而联系实际抓教育少、形式主义多而求实创新少、务虚的多而务实的少等问题。机关党组织开展活动普遍存在内容枯燥、方法单

一、形式呆板、效果不佳等现象，因此，党员参加活动的积极性不高。

2.有些规定执行不到位。例如，机关党建经费保障一直没有明确标准，没有列入预算项目，未能形成制度性安排，机关党组织开展工作面临着“既无权管人、又无米下锅”的尴尬境地，要开展一些活动较难。

3.党建工作检查评比存在“务虚”导向。现在各级党建工作检查评比

项目不少，对做好党建工作有一定促进作用，但是，在检查评比中不同程度存在着“务虚”导向，即比材料写得好、凑得多、整得齐，玩文字游戏，搞繁琐哲学。有些创建评比项目定位不恰当，大包大揽，甚至超越机关党建工作职责范围。由于评比内容宽泛，指标要求太高，使得有些单位只好弄虚作假应付检查评比。

二、当前机关党建工作存在问题的原因分析

以科学发展观分析机关党建工作活力不足、党组织凝聚力不强等问题的主要原因是：

1.党建工作与思想工作实际结合不紧。在党员教育上，一些党组织没

有很好地坚持以人为本，未能针对党员的思想、工作实际问题安排教育内容，教育方式上未能很好地运用统筹兼顾的根本方法，习惯于开大会、读文件、念报纸，照本宣科、空洞乏味，因此难以引起党员的学习兴趣，更难入耳入脑。

2.党建工作考评体系不尽科学。党建工作“务虚”成分多，客观上难

以确立科学合理的考评指标，也难以采取务实而深入的考评手段。即使像“三会一课”制度有次数要求，可量化考评指标，但在检查考评中也是难以评价其实际效果。同时，党建工作业绩好坏与干部职务升降挂钩不紧，对党务干部的激励不足。与搞经济业务的干部相比，党务工作者的劳动往往得不到应有的肯定，使党务干部工作积极性受挫。

三、增强机关党建工作活力，促进我县事业发展

机关基层党组织是党在机关全部工作的基础，是“转方式，正风气，提效能”活动在基层的直接组织者、宣传者和推动者。不断提高机关党建工作水平是新形势下巩固党的执政地位的客观要求，对完成党的中心任务和决策部署以及促进本单位各项工作顺利开展起到重要的思想、政治和组

织保证。机关是综合经济监督执法部门，担负着服务宏观经济调控、维护经济秩序、促进党风廉政建设，保障经济健康持续发展和推动“三个文明”建设等重要任务，由此可见，做好机关党建工作十分重要。因此，应按照党的十七大提出“全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，结合我系统机关党建工作实际，以改革创新精神，加强研讨，积极探索，努力增强机关党建工作活力。

（一）明确机关党建工作创新的指导思想

科学发展观的第一要义是发展。党建工作的指导思想，从总体上说，就是要“围绕经济发展抓党建，抓好党建促经济发展”，这是党建工作生

命力之所在。因此，机关党建工作的基本目标应该定位在提升水平，发挥先导作用，促进我县经济发展上。就是说，应紧紧围绕经济发展这个中心，以科学发展观为指导，来设计和开展机关党建工作，为促进我县事业发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

（二）创新机关党建工作理念

创新，是时代的主题，也是更一个国家、一个民族、一个政党发展的永恒主题和不竭动力。也可以说，创新是党建工作的题中之义，是党建工作的活力之源。而观念创新则是机关党建工作创新的前提。

1.要树立以人为本的理念。党建工作在本质上讲是做人的工作的。机

关党建工作首先面对的是机关党员干部，必须把加强机关党的建设与解决机关党员干部工作生活中遇到的实际问题和干部职工关心的热点紧密结合起来，才能不断增强机关党组织的凝聚力与感召力。同时，人是生产力中最活跃的因素，经济发展与人的主观能动性相生相克，人的主观能动性得到充分发挥，将会变成推动经济发展的强大动力。从这个意义上讲，党建工作并非虚功，而是实功。因此，要辩正看待务实与“务虚”的关系，把机关党建中那些务虚性的事务与发挥人的主观能动性紧密联系起来。

2.要深化对机关党建工作的思想认识。教育和引导党员领导干部牢固

树立正确的政绩观，充分认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性，明确“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”，进一步增强做好机关党建工作责任感。

3.树立服务理念。要坚持党建工作的指导方针，牢固树立服务理念，强调党组织服务大局、服务基层、服务党员、服务群众，围绕服务发展这个第一要务来开展党建工作，围绕服务基层、服务群众来转变党员思想作风和工作作风，扎实做好流通管理工作，促进我县经济社会发展。

（三）以改革创新精神加强党组织自身建设

党的十七大报告指出：“中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。” 结合我县机关党建工作实际，应在以下五个方面推进机关党的建设创新。

1、围绕提高党员思想政治素质，推进机关党的思想建设创新。要以科学发展观为指导，坚持以人为本，着眼于提高党员的思想政治素质和能力水平，以此推进党的思想建设创新。要按照建设学习型党组织的要求，设置科学合理的教育内容，改变过去那种政治理论教育偏多、业务素质教育偏少，临时性教育偏多、系统性教育偏少，灌输式教育偏多、渗透性教育偏少的问题，进一步强化系统教育、素质教育、自我教育，努力提高教育的科学性和针对性。要关注社会“热点”、“难点”问题，注意联系党员的思想实际，进行入情入理的思想教育。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事，增强思想政治工作的亲和力。

2、围绕提升党员服务水平，推进机关党的作风建设创新。”转方式,正风气,提效能”活动要求我们必须以求真务实的精神来服务基层和党员群众。一是服务基层群众。在制定工作目标、工作计划时，首先要从基层的实际出发，要建立和实施联系基层制度，工作调研制度，及时了解、掌握基层工作状况，想基层和群众之所想，急基层和群众之所急，千方百计帮助基层解决困难，保证党的路线、方针、政策在基层贯彻落实。进一步拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。二是服务党员。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的平台。例如，利用开展主题实践活动、组织培训、结队共建、评优创先等多种形式，提高党员综合素质，为党员发挥作用提供载体。要为党员干部创造良好的工作、生活条件，解决他们工作、生活的后顾之忧，使之全身心地投入到工作中。特别要切实关心、帮助家庭较为困难的党员的思想、工作与生活，营造一个团结奋进、积极向上的组织气氛，增强党员参与党建工作的主动性、积极性、创造性。三是服务经济发展中心。要着眼于切实增强机关的服务效能，把效能建设与党员目标管理有机结合起来，形成有效的激励和约束机制，激发党员参与热情和创造活力，全面提高机关工作效率和服务水平。

3、围绕增强党组织凝聚力，推进机关党的组织建设创新。基层党组织是党的组织基础，是我们党的细胞，保持细胞的活力才能保持党的整个

肌体健康和活力。一要按照“五个好”的目标要求，继续加强支部班子建设，提高党组织的凝聚力。二是要严把发展党员“入口”关。机关党员发展工作要以保证质量为重点，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，严格党员条件和发展程序，坚持入党公示制度，保证发展党员质量。三是配齐配强党务干部。要按照提高素质、优化结构、相对稳定、合理流动的要求，选拔一批德才兼备的中青年干部，充实党务干部队伍。同时，要建立机关党务干部上岗培训和定期轮训制度，不断完善党务干部队伍的继续教育工作，通过有计划地组织学习、培训、研讨、考察，增强他们的政治素质和业务技能，培养更多既懂党务又懂经济的“复合型”干部，提高调查研究和改革创新的能力，增强从事党建工作的荣誉感和责任感。同时，要通过落实党务干部的待遇，加强党务干部交流使用力度，关心他们的生活，切实为他们解决实际困难，激发党务干部抓党建的热情和积极性。

4.围绕实现党建工作制度化，推进机关党的制度建设创新。一要健全和落实“三会一课”、党员目标管理、民主评议党员、党员轮训、创先争优、党员活动日等党内生活的基本制度，努力实现党支部工作的制度化、规范化和科学化。二要完善和落实民主评议党员制度，针对机关、事业、学校、企业等不同类型制定科学合理、操作性强的考评标准，尤其是不合格党员的细化标准。开展民主评议党员时，上级党组织要派人参加，掌握情况，加强督查、指导，保证评议质量。要杜绝处置失之于软、失之于宽的现象，对不合格党员坚决予以劝退或除名，畅通“出口”关，以纯洁机关党员队伍。三要健全以落实党员的“四权”为根本的党内民主制度。即知情权、参与权、选择权和监督权，使党员及时、对称地了解党内事务，拥有通过民主选举选择干部的权利，能够对其他党员包括党员领导干部拥有监督的权利。

5、围绕增强党组织监督职能，推进党的反腐倡廉建设。一要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，大力推进机关党务、政务公开。依靠现代科技手段，建立起开放式、网络化立体监督体系，对党员干部特别是党员领导干部实行宽领域的监督，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。二要建立党员参加组织生活检查通报制度，定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报，党员领导干部参加所在党支部组织生活的情况，要上报上级党委备案。三要建立对基层党组织贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》情况的定期检查督查，使《党和国家机关基层组织工作条例》等规定得到贯彻执行，为机关党组织实施监督创造必要条件。

2.发展工作 篇二

安全发展是科学发展观的重要组成部分

国家安全生产监管总局党组专题学习贯彻党的十八大精神会议上, 党组书记、局长杨栋梁指出, 科学发展观为安全生产工作提供了坚实理论基础和强大精神动力, 安全发展是科学发展观的重要组成部分。

国家主席胡锦涛于2005年8月首次提出安全发展的理念;同年, 安全发展被写入党的十六届五中全会文件;2006年3月, 安全发展被写入了国民经济发展“十一五”规划纲要;2007年10月, 党的十七大报告明确提出, 要坚持安全发展;2008年10月, 党的十七届三中全会强调, 能不能实现安全发展, 是对党执政能力的一个重大考验;2011年, 国务院40号文件将安全发展上升到国家战略的高度, 首次提出要大力实施安全发展战略;2012年3月, 温家宝总理在政府工作报告中强调, 要实施安全发展战略, 加强安全生产监管, 防止重特大事故发生。安全发展战略凸显出安全在社会经济发展目标中的地位越来越重要, “安全第一”替代了“生产第一”。

2011年, 我国安全生产事故总量、较大事故、重大事故、特别重大事故、反映安全生产水平的主要相对指标出现明显下降, 与2002年相比, 煤炭百万吨死亡率由4.9降到了0.56, 道路交通万车死亡率由最高的13.7下降到2.8, 亿元GDP事故死亡率从1.33下降到0.173。截至今年11月10日, 全国重特大事故起数和死亡人数同比分别下降14.8%和15.5%;其中煤矿重特大事故同比分别下降35.0%和34.2%。

当前, 我国安全生产领域依然存在问题和隐患, 事故总量仍然较大, 有效防范和遏制重特大事故的基础仍然薄弱, 安全生产保障能力仍然不足, 非法违法、违规违章行为和各类安全隐患突出, 职业病危害在一些领域还较为严重。

完善安全生产机制和公共安全体系

十八大报告中提出的“五位一体”拓宽了建设社会主义事业的总体布局。五大建设与安全生产密不可分。杨栋梁说, 经济建设必须以安全生产为前提;政治建设要强化宗旨意识, 坚决维护人民群众生命财产安全根本利益;文化建设要把安全文化纳入其中, 营造“关爱生命、关注安全”的社会舆论氛围;社会建设必须把安全生产作为重要任务, 促进和谐社会建设;生态文明建设要与安全生产工作相结合, 取缔关闭不具备安全生产条件、破坏资源、污染环境的企业单位。

围绕十八大报告中的“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设, 遏制重特大安全事故”, 杨栋梁强调以“一树立、三坚持、三强化” (树立科学发展安全发展理念, 坚持预防为主、落实责任、依法治理, 强化科技支撑、应急处置、基础建设) 为总要求, 以“五抓五重” (抓整顿、重在矿山, 抓法治、重在规范, 抓隐患、重在预防, 抓责任、重在落实, 抓基础、重在治本) 为重点, 实现全国安全生产状况根本好转。整顿关闭小煤矿, 开展非煤矿山整顿关闭攻坚战;深入排查治理安全隐患;突出煤矿安全重中之重, 有效防范瓦斯事故;落实重大隐患治理挂牌督办制度;加强企业安全生产基础工作, 推动企业主体责任落实到位, 加快安全生产支撑体系建设, 建立完善安全生产长效机制。

白瑞/摄

对于公共安全体系建设, 围绕提高预知、预警、预防和应急处置能力, 需加强和完善主动防控和应急处置相结合的公共安全体系;完善应急管理体系, 加强危机管理和抗风险能力建设, 提升对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发公共事件的风险管理水平。

国家统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的应急管理体制, 在突发事件面前, 最大限度地预防和减少各类公共突发事件对人民群众生命和财产所造成的破坏和损失。目前, 我国正在建设7个国家级、14个区域级的矿山安全应急救援基地和救援队伍, 依托中央企业及区域大型企业的救援资源优势, 各专业救援队伍及基地也在积极建设之中。国家、省、市三级安全生产应急管理机构体系初步建立, 部分省市的安全应急管理机构已经延伸到县乡政府, 形成了比较完整的应急救援体系。

在各类突发事件现场, 矿山救援队员的身影越来越多。我国安全生产应急救援队伍及其指挥系统越来越多地承担起各种重特大、复杂事故的应急救援任务。国家安全生产监管总局与其他相关部门建立的应急联动机制, 实现了资源共享, 信息互通, 进一步提升了应急处置的快速响应能力。

让人民更有尊严 体面劳动

据统计, “人民”在十八大报告中出现了145次, 体现了对人民群众生命财产安全健康的关注。专家对十八大报告的解读中谈到, 十八大将社会管理与民生并列为社会建设的重要内容。关于社会建设, 报告中提出必须以保障和改善民生为重点。就业是民生之本, 是保障和改善人民生活的重要条件。十八大报告的表述中, 推动实现更高质量的就业成为亮点。更高质量的就业包含了人们劳动环境改善、劳动工资提高、劳动安全保障加强等因素。让老百姓不仅有饭碗, 还要端上好饭碗, 工作生活更体面、更有尊严。

国家主席胡锦涛在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上指出, “要切实发展和谐劳动关系, 建立健全劳动关系协调机制, 完善劳动保护机制, 让广大劳动群众实现体面劳动。”同年两会上, 温家宝总理在作政府工作报告时说, “我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严, 让社会更加公正、更加和谐。”

为保障职工的劳动安全和健康, 实现体面劳动, 我国把职业防治纳入安全监管范畴, 出台了《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》, 以及职业病危害项目申报条例等多项配套法规政策。“人人都享受安全, 人人都享受健康”“预防所有类别的伤害”为目标的“安全社区”建设逐渐成为和谐社会和平安社会的重要细胞。“本质安全型城市”概念的流行也让城市生产生活的各个方面, 杜绝可能造成伤害的安全隐患。

3.发展工作 篇三

一、宣传思想工作必须坚持科学发展观

坚持科学发展观是宣传思想工作的职责所系，是当前和今后一个时期宣传思想工作的任务和使命。党的十八大报告中指出：“面向未来，深入贯彻落实科学发展观，对坚持和發展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。”这就要求我们必须切实掌握、运用好科学发展观所提示的经济社会发展规律，把落实科学发展观作为端正工作指导思想的根本尺度，坚决破除一切与科学发展观不相符合的旧观念；坚决克服一切偏离科学发展观的陋习；坚决纠正违背科学发展观的认识，把科学发展观的理论成果转化为促进宣传思想工作发展的思路，转化为宣传思想工作的实践能力，按照科学发展观要求尽责履职，更好地服务中心、服务大局。

坚持科学发展观是宣传思想工作的现实要求。科学发展观是一种科学思维的方法论，它对科学认识和破解宣传思想工作创新发展过程中遇到的难题和矛盾具有重要的指导作用。当前，人的价值取向的“多元化”给宣传思想工作提出了新课题；对外开放程度的日益加深，杂音、噪音对宣传思想工作有效性和影响力的干扰，舆论导向方面不同程度存在的盲区和断层现象，给宣传思想工作带来了新情况；网络等新兴媒体的迅速崛起，给宣传思想战线队伍建设提出了新要求。要切实解决好这些问题，都离不开科学发展观的正确领导，特别是要以科学的态度、求实的精神、务实的作风，在不断解决突出问题中促进宣传思想工作新的发展。

二、以科学发展观引领宣传工作创新发展

坚持用科学发展观统领宣传思想工作，把工作做深做实。

一是要深化认识，切实用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。当前，就是要在世情、国情、党情发生深刻变化的条件下，更好地用中国特色社会主义理论体系这一马克思主义中国化最新成果武装和统一全党思想，动员全党更好地为实现党的宏伟蓝图和行动纲领而团结奋斗。要把科学发展观作为宣传思想工作的重要内容，把科学发展观融入新闻宣传、文艺创作、精神文明建设等工作之中，坚持用科学发展观武装广大干部群众的头脑，推动经济和社会事业的发展沿着科学发展的道路前进。

二是深化群众观念，坚持以人为本，致力于促进人的全面发展。宣传思想工作是做人的工作的，必须牢牢坚持以人为本，在关心群众中做好宣传思想工作，在服务群众中做好宣传思想工作，在与群众的双向交流中做好宣传思想工作。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、更要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，要坚持一切从群众的利益出发，始终把实现好、维护好和发展好人民群众的利益做为宣传思想工作的出发点和落脚点，更好地保障广大群众的文化权益，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。其次是要服务群众。宣传思想工作表象上是“务虚”，但实质上是务实，是为实际工作服务的。所以宣传思想工作必须与经济工作以及各项实际工作紧密结合在一起，把解决广大群众的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，多办得人心、暖民心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上。

三要深化和谐理念，坚持统筹兼顾，为群众提供均等的公共文化体育服务。由于长期以来我国实行的城乡二元经济结构，形成了城乡之间的明显差距。这些差距不仅表现在经济条件上，更突出地表现在公共文化服务等各个方面。深入贯彻落实科学发展观，要求宣传思想战线牢牢坚持统筹兼顾、坚持公平均等，从现阶段经济社会发展水平出发，努力创造条件，逐步缩小城乡之间、不同职业的社会群众之间、贫富状况不同的社会成员之间在精神文化生活上的差距，使各个社会群体在满足精神文化需求方面，享有平等的权利和机会。

4.发展工作 篇四

为深入贯彻落实中央、省委、市委经济工作会议及国家和省发展改革工作会议精神，全面做好xxxx年全市发展改革工作，推动重点任务攻坚突破，制定工作要点如下：

一、突出规划计划引领，拓展广阔发展空间

1.强力推动“十四五”规划实施。印发实施《市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》。制定市“十四五”规划《实施意见》，完善逐级落实、层层负责的工作推进机制。统筹协调市级专项规划编制，做好衔接工作。x月底前，高质量编制并组织实施好《市开发区发展总体规划（xxxx-xxxx年）》和《市“十四五”现代物流发展规划》等专项规划，细化分解，推动落实，推进开发区和物流加快发展。

2.高标准落实黄河流域生态保护和高质量发展战略。做好与国家、省规划衔接，突出我市功能定位和特色优势，组织实施好《市黄河流域生态保护和高质量发展规划方案》，制定工作要点，推进实施好沿黄生态廊道、xxx万亩灌区农业节水工程等总投资xxxx.xx亿元的xxx个重大项目。做好国家黄河专项重大资金争取工作。

3.积极融入区域一体化发展战略。印发实施省会经济圈“十四五”规划，研究制定方案，筹备好第二次联席会议及省会经济圈与跨国公司（x）合作交流会、与央企（x）合作交流会、联合招商推介会等“三大”对外活动。积极对接融入京津冀协调发展战略，瞄准高端装备制造、化工新材料等优势产业全力吸引外迁项目、高端人才落地。深化与京津地区高等院校、科研院所对接合作，打造科研成果转化基地。牵头推进好济滨高铁等重大合作事项落实。

4.组织实施好xxxx年国民经济和社会发展计划。结合经济形势分析研判，组织各部门单位实施好xxxx年国民经济和社会发展计划，年中对计划执行情况调度检查，研究提出下半年措施建议，为市委、市政府科学决策提供参考。

二、抓好重大工程项目，强化有效投资拉动

1.提高项目谋划储备质量。围绕“十四五”规划实施和专项债券、中央投资投向重点，筛选一批技术水平高、市场前景好、产业带动力强的项目和补短板、新基建、重大平台项目，纳入“四个一批”项目库，制定强投资工作方案，明确时序进度、责任分工和目标任务，按季度更新项目清单，形成项目滚动实施、接续有力的良好格局。年内储备项目xxxx个以上、总投资不低于xxxx亿元。

2.强力推进省市县重点项目。强化省市县三级重点项目谋划储备、落地建设和一体推进，组织x次重大项目集中开工活动、x次现场观摩评比活动。全力推进、顶格服务渤中xx-x、魏桥轻量化基地、滨华碳三碳四等具有重大牵引性、支撑性的项目，力争全年固定资产投资实现两位数增长。

3.加强基础设施建设。铁路：全力抓好济滨高铁、京沪高铁二通道于x月底具备可研报批条件以及立项支持性文件编制、核准立项、初步设计以及地方政府债券申报等工作，年内开工建设。推动邹平、x货运铁路专用线开通运营。港口：全力推进港x万吨级油品泊位、液体散货泊位建设，启动x万吨级航道和防波挡砂堤工程。航空：加快大高机场无人机制造、客运枢纽等重点项目建设，打造航空产业园区。路网：配合推进济高高速邹平段、沾临高速沾化至临淄段、黄河大桥、乐安黄河公路大桥、沾临高速黄河大桥等建设。水利：规划建设“水亿方”鲁北水库。稳步提升非水再生能源消纳权重，力争非水可再生能源消纳占比达到x.x%以上。能源：持续优化能源结构，做好落后煤电机组有序退出、机组升级改造、关停拆除等工作。推动国电博兴x×xxx万千瓦电厂建设。新基建：围绕xG、大数据、云计算、工业互联网、区块链、物联网等领域，制定落实新基建行动方案，谋划建立“十四五”新基建重点项目库，重点推进黄河三角洲云计算数据中心、滨化氢能等重点项目建设，新培育市级工业互联网平台x个，建设xG基站xxxx个以上。

4.着力抓好对上争取。认真梳理国家、省出台的系列政策措施，准确把握上级资金重点投向，强化专项债券项目谋划实施，加大专项债券衔接争取力度，争取无偿资金总量、地方政府专项债券资金不低于全省平均水平，争取省重大项目数量不低于xxxx年。强化国家农产品配额政策研判，加强政策宣传、业务指导，持续提升配额管理工作能力，全力争取农产品配额保持全省第一。

5.深入落实“要素跟着项目走”机制。制定落实“要素跟着项目走”实施方案，协调推进土地、能耗、污染物排放总量替代指标、水资源、资金等主要资源要素配置，促进各类要素向优势领域优势项目集中，保障省市县重点项目顺利推进。

6.努力做好“双招双引”工作。积极开展一对一招商、线上招商等精准招商活动。继续与三峡集团、金风科技、大唐集团、华能集团等龙头企业对接，签订合作协议。引进新能源产业高端装备制造项目，全年新能源产业招商引资到位资金确保不低于xx亿元。科学规划建设国家级综合能源基地及盐碱滩涂风光储一体综合能源基地项目，力争我市基地项目纳入国家及省级基地规模xxx万千瓦以上。

7.完善重大项目服务推进机制。固化“指挥部+专班”“x+x+x+N”重大项目推进体系和“三色”督办单、“五个一”协调推进等制度，x个工作专班每月至少一次深入重点项目现场对重点项目开工、投资进度、列统及问题疏解等情况进行督导。完善经济运行重要指标实时监测制度，加强监测预警和趋势研判，做好主要经济指标旬报、月报、季报汇总分析工作。

三、强化新旧动能转换，推动“双型”城市建设

1.积极创建科创平台。通过争取政策、债券资金、要素保障、政策集成等措施，助力“五院十校N基地”建设。力争创建省级科创平台xx家以上，推进建设市级科创平台xx家以上。修订完善市级创新平台管理办法，对xxx家市级科创平台进行评价，实现撤并转。

2.大力培育创新企业集群。抓好产教融合型企业培育认定，培育xx家市级、xx家省级、x家国家级产教融合型企业，继续保持我市产教融合型企业培育工作走在全省前列；培育x-x家产教融合联盟；实施数字赋能工程，推进实业转型跃升，围绕“十强”产业，选育xx家左右标杆企业，加快数字化改造，形成可复制、易推广的模式，示范带动各产业规上骨干企业的数字化转型，通过智能企业、数字工厂引领产业跃升。

3.培育优势产业集群。聚焦提升优势产业集群竞争能力，年内新增“雁阵形”产业集群和“十强”产业领军企业x家以上。重点谋划实施投资额在xx亿元以上，关系产业链供应链稳定、突破“卡脖子”关键技术和产品的重点工业项目，带动产业转型升级。紧密衔接国家增强制造业核心竞争力、技术改造、重大技术装备攻关行动，争取更多中央资金支持项目建设。

4.完善新旧动能转换推进机制。出台《新旧动能转换“五年取得突破”工作方案》，编制“十强”产业高质量发展突破行动计划。编制印发《市新旧动能转换综合试验区建设xxxx年工作要点》，将产业集群培育、龙头企业壮大、新旧动能转换优选项目谋划推进等重点工作列为重点工作，进一步落实明确任务清单、责任清单，按照“月调度季通报”要求抓好推进落实。聚焦“十强”产业关键共性技术难题，筛选储备产业攻关课题xx个以上，择优向省筛选申报攻关课题x个以上，精选xx个课题开展精准攻关。做好省新旧动能优选项目、省“双招双引”重点签约项目储备和申报，确保项目数量高于全省平均水平。

5实施传统产业改造提升。抓好六大高耗能行业全面检查，建立健全钢铁、地炼、焦化、电解铝、铸造等产能过剩和高耗能行业“目录清单管理-落后产能整合-新建项目审查-举报投诉处理”一整套事前事中事后监管制度。通过单位能耗综合效益评价、亩均效益评价、差别化价格政策等手段推动传统产业改造提升、转型升级，依法依规推动重点行业落后产能淘汰退出。

四、优化消费结构，加快发展服务业

1.开展先进制造业与现代服务业融合发展试点。在智能化解决方案服务、工业互联网创新应用、柔性化定制、共享生产平台、总集成总承包、供应链管理、服务衍生制造等领域培育一批融合发展示范企业，实施好魏桥创业集团省级试点。积极对上争取，壮大服务业发展载体，力争省级现代服务业集聚示范区、特色小镇、省级服务业创新中心申报数量均不少于x个；积极申报国家、省服务业项目。

2.实施服务业人才素质提升工程。全力推进服务业人才工作，继续申报省泰山产业领军人才工程（现代服务业及社会民生产业创新类），力争x人获评省服务业专业人才称号；组织评选xxxx十佳现代服务业人才。培育提升现代服务业优秀人才“师带徒”模式，推动“师带徒”、“徒变师”良性循环，着力提升全市服务业人才素质。

3.全力争创国家物流示范园区。争取黄河三角洲滨南物流园创建成为全国百个示范物流园区，实现全市国家物流示范园区零的突破，以点带面，提升全市物流园区建设、运营、管理和服务水平。

五、加强改革创新，充分激发内生动力

1.深入推进各项改革工作。编制出台《市产教融合型城市、实业创新型城市建设五年规划》，培育要素保障推进体系。完善优质项目保障清单制度。完善政府债券优质项目储备机制和政府专项债券使用效能评价机制。建立发展战略性新兴产业激励机制。建立发展现代服务业新业态激励机制。深化要素配置市场化改革，建立市级能耗指标收储制度和市场化交易机制以及单位能耗产出效益评价结果运用机制。持续深化“xxxx工程”，实施“白名单”企业动态管理。创新“信用+”赋能市场主体高质量发展。深入推进市场准入负面清单制度落地实施。

2.加强社会信用体系建设。高标准编制《市“十四五”社会信用体系建设规划》，统筹推进全市社会信用体系建设工作。加强政务诚信、商务诚信建设，严控严重失信惩戒对象名单企业占比和失信政府机构数量，确保我市“重大失信事件”不扣分。开发建设公共信用信息平台三期，建立健全个人信用记录，推行个人信用积分制度，创新守信联合激励应用场景，积极稳妥开展个人信用信息应用。抓好对公共信用信息“三清单”和“信用核查”系统的落实应用，依法依规开展联合奖惩，进一步健全完善以信用为基础的新型监管机制。加大信用宣传力度，强化“信用可视化”试点工作成果转化，建立完善信用修复主动告知制度，年内举办信用修复培训班x-x期。确保我市城市信用状况监测排名居全国第一方阵。

3.放大“白名单”工作成效。强化服务举措，力争“白名单”企业年累计新增授信、新增贷款增长xx%以上。加强动态管理，实现年培育企业xx家、储备企业xx家、认定企业xx家以上。

4.落实好联合审批制度。立足单位职能，规范审批程序，严把项目准入关。大力清理精简审批前置事项，提升审批效能。依法依规，实行告知承诺和容缺受理。严格执行政策，按照省、市准入条件，开展项目联审工作，严禁新建产业政策禁止建设的高风险化工项目。

六、守住底线红线，抓好风险防范化解

1.全力做好煤炭消费压减与能耗“双控”工作。分解落实煤炭消费控制任务，强化调度督导与消费数据核查，确保企业压煤数据真实准确，如期完成省下达我市煤炭消费压减任务。分解落实能耗“双控”任务，严控新增耗煤和高耗能项目，充分运用单位能耗产出效益综合评价结果，倒逼企业加大技术研发与投入，推广节能新技术、新产品、新装备、新模式，积极推进能效提升工程。研究出台实施《热电联产规划》，x月底前报市政府审批，报省能源局备案。

2.全力抓好“僵尸企业”处置后续工作。做好xx家市属“僵尸企业”资产处置及职工权益保障的后续工作。依法依规按照有关程序和步骤，加快推进各县市区已进入司法程序还未终结的x家企业的处置工作，保质保量按时间节点抓好后续工作。

3.抓好电力行业及油气管道安全生产。切实抓好全市电力及油气管道安全保护工作，确保电力行业及油气管道安全生产形势总体稳定。组织开展电力行业及油气管道隐患大排查、大整治，督促电力行业及管道企业落实好主体责任，督促县市区电力行业及管道保护主管部门落实好属地责任。

4.全力做好煤电油气协调保障工作。切实加强煤电油气运等重要要素综合协调，保障煤电油气运等重要能源供应安全平稳有序。积极推进第四批、第五批增量配电业务改革试点工作。

5.加强企业债券存续期管理。做好存续期企业债券专项检查和本息兑付风险排查，对当年还本付息的企业实行清单管理，确保不发生风险。

七、抓好民生保障，提升公共服务水平

1.促进基本公共服务均等化。落实《市基本公共服务标准》，建立完善服务指南、质量承诺、绩效评价等标准规范，围绕六大公共服务工程，加强项目谋划和储备，积极争取上级预算内资金、用足用好政府专项债券支持，补齐公共服务基础设施建设短板。

2.深入实施乡村振兴战略。推进乡村振兴“十百千”示范县、乡、村建设，继续申报第三批示范县（区）、乡、村。积极完善乡村振兴重大项目库，协调加快第二批项目加快签约，提前储备争取更多项目入库。完成黄河滩区居民迁建收尾工作，督促县市区完成项目验收及档案整理归档工作。推动惠民县加快农村产业融合发展示范园建设，积极争取创建第三批国家级农村产业融合发展示范园。

3.深入落实对口支援和东西协作工作。继续落实好国家、省关于对口支援和扶贫协作工作的部署，在资金支持、产业合作、人才支援、劳务协作等方面加强协作，进一步增进交流合作，力争该项工作保持在全省前列。

4.做好保供稳价各项工作。保持全市物价总水平基本稳定，居民消费价格涨幅控制在x%以内。适时启动物价上涨联动机制，及时足额发放价格临时补贴，保障低收入困难群体基本生活。加强价格监测预警，健全监测体系，密切关注粮油肉蛋菜等重要民生商品市场供应和价格变化，增强监测灵敏性和可靠性。理顺相关政府定价项目，促进相关产业健康持续发展。推动城区自来水价格和市城区供暖价格调整。积极做好冻猪肉储备调节工作，协调相关部门做好冻猪肉投放工作。理顺煤改气用户天然气价格。对城区xxxx-xxxx供暖进行成本监审，启动城区供水成本监审。对滨城、惠民、无棣三个县区农户进行农产品常规和直报调查。推进相关农产品投保，抵御市场价格波动风险。

5.积极推进油地合作共建。主动对接服务全市重点工程项目，拆除迁移相关油气设施管线，确保市重点工程顺利实施。积极对接省能源局，进一步修订完善“压非保民”应急预案，落实调峰用户清单，确保取暖季民生用气需求。

八、坚持全面从严治党，打造“三专”队伍

1.落实全面从严治党责任。党组落实好主体责任，班子成员履行“一岗双责”，切实提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。学深悟透党的十九届五中全会及十九届中纪委五次全会精神，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。抓严抓实基层党组织建设，选树标杆支部，锻造过硬战斗堡垒。坚定不移正风肃纪，强化对权力集中、风险点密集的关键部位和关键环节的监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，引导广大干部时刻自我警醒。落实意识形态工作责任制，正确判断意识形态领域形势，从政治高度分析研究意识形态领域新情况、新问题，确保意识形态领域安全。

2.锤炼新时代发改“三专”干部队伍。坚持把“三专”干部队伍建设作为基础工程、战略工程、长期工程来抓，深入贯彻市委《“三专”意见》精神，全面落实委“三专”实施方案各项具体措施，实施素质提升“赋能工程”、干部培育“磨砺工程”、平时考核“亮评工程”，丰富载体，广搭平台，着力打造善谋、善作、善成的发改队伍。

3.做好人才服务、推介调研和教育培训工作。适时与企业、协会、大专院校等联合举办x-x次人才交流研讨会、人才峰会，组织x-x次观摩学习研讨，上报x篇以上有新意有价值的调研报告。

4.持续擦亮全国文明单位“金字招牌”。牢固树立文明创建“只有进行时，没有完成时”的意识，探索“文明实践+文明创建”模式，制定实施方案，丰富创建载体，以社会主义核心价值观和中国梦教育为主线，广泛开展志愿服务、“我们的节日”、道德讲堂、文明共建等特色创建活动，巩固和提升文明创建成果。严格落实创城工作要求，助力全国文明城市创建。

5.持续推进法治建设工作。制定普法工作要点、学习计划，开展x次以上法治宣传教育活动。围绕省、市优化营商环境工作部署，制定工作方案，做好营商环境评价迎评工作。抓督查督办、服务保障、创新突破，提升工作正规化水平。

5.发展党员工作 篇五

发展党员工作是党支部建设的一项基础性经常性的重要任务，是党支部组织建设的重要内容。按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》，结合我局今年的工作实际，制定本计划。

一、指导思想。

坚持以“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，严格遵循发展党员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以保持党员队伍的先进性、纯洁性和增强党员队伍的活力为目标，以《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》为依据，以发展工作业务骨干入党为重点，以完善发展党员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，进一步增强我局党员队伍的活力，为开展好工商各项工作提供强有力的组织保证。

二、目标要求。

至少培养1名入党积极分子作为重点发展对象，在保证质量和改善结构上下功夫。

三、基本措施。

做好发展党员工作必须以保持党的先进性为立足点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。

（一）落实基础工作，壮大入党积极分子队伍。建立一支素质高、数量足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础，直接关系到发展党员的质量。

(二)规范发展程序，优化党员队伍结构。要全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的各项要求。

(三)强化教育管理，提高党员队伍素质。要适应形势任务的发展需要，认真制定和实施预备党员教育培训计划。要根据预备党员的特点，促使他们不仅在组织上入党，而且真正在思想上入党。要坚持发展对象每季度一次、预备党员每半年一次向党支部作书面思想汇报，党支部每季度讨论一次预备党员教育考察情况制度，并采取压担子、交任务等办法，有意识地让新党员承担一些急、难、险、重任务，让他们在实践锻炼中不断增长才干，加强党性修养。?

6.质量发展工作汇报 篇六

为切实做好20xx年度的质量发展工作，我镇根据实际，明确了工作重点，强化了工作措施，以文件的形式，设立了镇质量发展监督管理工作站，镇政府副镇长郭志刚任站长，财政所、安监站、卫生院、畜牧站、学区、小学、派出所等为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责质量发展监管工作的指导、检查、督促、协调，指导好全镇质量发展监管工作，为全面完成各项工作任务打下了坚实的基础。

二、广泛开展质量发展宣传工作

我镇把质量发展宣传工作作为加强质量发展强有力的“推进剂”。从提高群众思想认识入手，注重依托载体，广造舆论声势，开展了一系列扎实有效的宣传活动。安排各企业及相关单位悬挂质量发展安全横幅12条，发放宣传标语200余份，在学校、村委会等公共场合扎实开展了2次质量发展宣传活动，让村民了解质量法律法规和产品质量基本知识，增强了群众的法制意识、安全责任意识和自我保护、防范意识，引导他们积极参与产品质量安全工作，预防重大产品质量安全事故。推进了质量发展工作的宣传和动员，营造了浓厚的宣传氛围。

三、扎实安排，强化责任，切实做好质量发展工作。

一是及时组织召开了镇村干部、各成员单位负责人参加的安全生产会议，专题安排了全镇的质量发展工作，同时印发了《XX镇20xx年质量发展工作实施方案》、《20xx年XX镇质量发展工作安排意见》，按照条块责任分工的原则，政府一把手负总责，各村主任对本村内质量发展负责，各部门、各企业分工负责，密切配合，相互协作并将具体责落实到每个单位和个人。

二是组织对全镇内产品生产、经营、销售的企业进行全面细致的检查。对全镇内生产、经营产品的商业门店和单位看进货渠道是否正规合法，有无经营假冒伪劣食品、药品的现象，经营食品、药品的场地是否卫生整洁规范。商业门店经营的各类食品、饮料有无过期或假冒伪劣，有无以次充好现象，环境卫生是否达标。看其食品、药品质量以及服务人员的健康证等是否齐全，有无经营假冒伪劣、禁止销售的食品、药品存在违规销售现象。形成产品质量安全检查登记台账，针对存在的问题，我们都提出了整改意见，跟踪落实，使产品质量安全监管取得良好的局面。

三是在全镇各村全面落实推行食品安全协管人员，建立健全各类管理制度和工作职责，使食品药品监管工作取得了明显成效。

四、存在的问题及下一步打算

一是质量发展工作面宽、量大、战线长，给监管工作带来很大难度;二是农村产品经营条件差、进货渠道不规范;三是餐饮店卫生条件还有待进一步改进。四是广大消费者自我防范，保护意识还不强，对预防重大产品质量安全事故有一定的隐患。

7.发展工作 篇七

党中央提出的以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观是我国经济社会发展的指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在新的历史时期，科学发展观对于青年知识分子发展工作同样具有重要的指导意义。我们应该坚持以科学发展观为指导，积极做好青年知识分子发展工作。

一、以人为本，研究和了解青年知识分子

1、坚持“以人为本”，做好青年知识分子工作的重大意义

坚持“以人为本”做好青年知识分子工作意义重大，关系到党和国家的前途和命运，关系到社会主义现代化建设的兴衰成败。同时，对于激发青年知识分子的爱国热情和创造精神，促进青年知识分子成长成才也具有重要的现实意义。“以人为本”是科学发展观的核心。坚持用“以人为本”思想来指导青年知识分子工作，表明了对“人”的关注，从根本上体现了关注“人”的价值取向，帮助青年知识分子实现自由全面的发展。

2、“以人为本”贯穿青年知识分子工作的要旨

如何将“以人为本”理念贯穿到青年知识分子工作中，成为我们必须思考研究的重大课题。将“以人为本”贯穿到青年知识分子工作中，就是坚持以青年知识分子为中心和出发点，把握青年知识分子所处的时代特征，研究和分析青年知识分子的特质，了解和认识青年知识分子的诉求，从青年知识分子的根本利益出发, 不断满足青年知识分子成长发展的需要，从而调动青年知识分子的积极性、主动性和创造性。

3、“以人为本”理念指导下了解当代青年知识分子的群体特征

据多项调查表明，当代青年知识分子大多数热爱党，热爱国家，拥护中国共产党的领导，政治思想积极向上。在各项重大事件面前，广大青年知识分子，尤其是大学生们用自己的行动赢得了社会的肯定和人民的赞许。

但是，随着改革开放的深入，经济体制的深刻变革，社会结构和利益格局的深刻调整，带来思想观念的深刻变化和价值观的多元化。全球化和信息时代的到来，青年知识分子的价值选择呈现多样化趋势。部分青年不同程度存在政治信仰、道德信念模糊的问题。他们“对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加，对国家、集体和个人利益的关系不能正确认识，对社会关心不够或缺乏同情心，社会公德状况不如人意，并存在许多新的道德困惑”[2]。

解决这些问题，都需要坚持“以人为本”，我们党只有坚持以“人”为中心作为青年知识分子工作的出发点和落脚点，才能切实做好青年知识分子工作，才能提高党在青年知识分子中的凝聚力和影响力。

二、当代青年知识分子应全面、协调、可持续发展

科学发展观提出全面、协调、可持续发展的理念，在青年知识分子工作中同样适用。青年的发展在不同的时代有不同的内涵。青年知识分子作为青年中的优秀群体，在新时期，思想发展、事业发展以及个性发展等问题显得尤其突出和重要。

1、在思想上引领，吸收优秀分子，凝聚青年知识分子群体

经济体制改革带来的社会生活、思想文化领域的深刻变革，以及西方思想文化的多方渗透，带来一定积极作用的同时，对当代中国青年知识分子的思想也产生了许多消极的影响。

青年知识分子是青年中的优秀群体，重视并做好青年知识分子工作，及时将优秀青年知识分子吸收到党内来，不断为党增添新鲜血液，成为新时期党的工作的内在要求。新时期，各级党组织应不断加强和改进党建工作，创新党建工作思路、方法和途径。在各领域、各阶层，党始终要以先进的思想教育、引领青年，引导青年知识分子思想健康向上，积极向党组织靠拢，吸收优秀、先进青年知识分子加入党组织，不断壮大党的队伍。

2、在事业上支持，创造更多机会，激发青年知识分子热情

青年知识分子都是受过高等教育，具有较高的知识水平和素养，他们对于事业的发展有更高的要求，希望能有更好的就业机会，在工作中希望通过努力，能有更好的发展。

然而，高等教育的普及化，大学毕业生人数逐年剧增，但是，政府和社会所能提供的就业岗位却供不应求，导致许多毕业生找不到工作而待业在家，无法实现最初的人生理想。

此类种种情形，在当今社会已不是少数。亟待党和政府关注青年知识分子的窘境。在事业上，关心关注青年知识分子，了解青年知识分子诉求，提供青年知识分子更多的平台和发展机会，为其发展解决后顾之忧，只有这样，才能激发青年知识分子工作的热情，充分发挥积极性、主动性和创造性。

3、充分发展个性，挖掘潜能，促进全面发展

个性化发展是指个体按各自特定的方式发展自我，完善自我，形成相对稳定而独特的健康个性。当代青年知识分子个性化发展是现代化社会发展的需要，青年知识分子个性发展与全面发展是辩证统一的，个性发展是全面发展的核心，全面发展是个性发展的基础，没有个性发展的全面发展，很难说是全面的发展。当代青年知识分子个性化发展主要体现在追寻人生价值与人生理想的实现，强烈的求知欲，提高和优化主体素质，勇于探索，勇于创新等方面。当代青年知识分子只有个性得到充分发展，潜能得到充分挖掘，才能真正的富有创造力，才能真正的实现自身的全面发展[3]。

三、以科学发展观引领青年知识分子工作的实践保障

新时期，践行科学发展观，以人为本，实现青年知识分子的全面、协调和可持续发展，必须要有物质、精神和社会等多方面的支撑。在政策上要确立青年知识分子发展优先的理念，在行动上要人文关怀青年知识分子，注重利益导向青年知识分子，积极营造和谐发展的社会环境。

1、确立青年知识分子优先发展的原则

确立青年知识分子发展优先的理念是促进青年知识分子全面协调可持续发展的前提。为确保青年知识能够得到优先发展，当前，最重要的应着力健全和完善各类青年知识分子发展的政策，如就业政策、创业政策、职称评定政策、晋升政策、教育培训政策等。制定有关青年知识分子发展的中长期战略规划，从制度与法律层面确保青年知识分子得到优先发展。

2、注重利益导向青年知识分子

马克思主义利益观认为：人类所奋斗的一切都与利益有关；每一既定社会的经济关系首先表现为利益。追求利益是人类一切社会活动的根本动因，利益问题始终是人们最先关注的问题，注重利益导向是解决青年知识分子发展问题的基本动力。因此，在青年知识分子工作中，不仅要用马克思主义的价值观教育引导，还要恰当的运用利益观，共同导向，才能促进当代青年知识分子全面协调发展。

3、人文关爱青年知识分子

青年知识分子群体有其独特的发展个性，为促使青年知识分子形成健康的人格，党和政府在行动上应给予青年知识分子人文关爱，一切从人出发，尊重青年知识分子的主体地位和个性差异，关注青年知识分子的个体需求，关心和了解青年知识分子的实际困难，调动各方力量，通过各种途径和形式关怀青年知识分子，调动他们的主动性，激发他们的潜能，促使他们的自由全面发展。

参考文献

[1]1998年6月19日胡锦涛同志在共青团第十四次全国代表大会上的祝词:迈向新世纪创造新业绩

[2]谢晓博.改革开放三十年来青年思想政治教育探析[J].中共四川省委党校学报, 2008 (10) :22

8.护理工作的发展探讨 篇八

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.27.236

护理工作的发展离不开语言文化和健康教育。而健康教育又不同于卫生宣传，通过健康教育和语言交流，帮助人们形成正确的行为观念，建立健康的行为，使教育对象获得知识改变个人的不良行为。护士是健康教育队伍中的主要力量，让护士掌握相关的知识和方法，使之能真正理解健康教育的意义和目的，明确自身的责任和义务，才能拓宽护理领域，更充分的完成护理职能。

健康教育是护理工作发展的前提

健康教育不仅是护理工作向社会化发展的趋向，也是满足不断拓宽的服务领域和实践的必然。护士首先要有充分的理解和认识健康教育在护理工作中的重要性及目的，才能推动广大人民群众树立超前的健康意识。

要正确处理健康教育与临床护理的关系

要让护士更好的开展健康教育，应该使其处理好健康教育与相关科学的关系，健康教育以全体人民为对象，通过生理、心理、社会的以及健康密切相关的知识教育，改变不利于健康的各种不良习惯，建立科学的生活方式，使人人都具有自我保健意识和能力。进而达到在精神上和身体上，社会交际等方面保持健康状态。

提高人民群众的预防保健意识

护士是卫生保健工作中的主要力量，将发挥其重要作用，而健康教育又是涉及相关学科的综合性教育，在实施全民教育中，都蕴含丰富的护理和健康教育的内容。应全面掌握各种相关知识，才能真正实施护理综合义务。当前有许多护士并没有充分具备健康教育的技能。表现知识单一，机械性护理。因此为了更好的发挥护士在卫生保健中的作用。要在护理教育中加强健康知识教育，及相关知识教育，使护士对健康教育有较深的理解，具备敏感的丰富的健康教育知识，发挥其应有的作用。要处理好健康教育与患者的关系。从目前看患者不了解健康教育知识。没有良好的生活习惯，只知道病后打针吃药，不知道自我保健。因此，搞好预防保健护理是一个普遍问题，必须让患者充分认识自我保健的重要性。在护士讲解健康教育的同时，一要听进去，做到自我吸收，二要认真体会。进行必要的学习和摸访。尽量成为半专业化的业余护理员。变被动为主动，变以治疗护理为主为患者主动预防，使广大人民群众都有超前预防保健意识。

护士必须明确自身的职责

护士的本职工作就是做好临床护理，而护理工作的发展，更需要护士掌握更全面的保健预防知识，做好宣传教育工作。增进健康，预防疾病，恢复和减轻痛苦。而健康教育者的责任是通过健康教育而完成的。既增进人们的健康目标而奋斗。提高和维护健康，预防非正常死亡，疾病和残疾的发生，改善人际关系，增强人们的自我保健能力。护士必须明确自己的责任和义务，充分发挥护士在临床工作的作用。做好宣传教育工作。首先做好入院教育，向患者讲解得病原因，使患者加深对病情的了解，平时应该如何预防和护理。出院时指导患者如何改变不良习惯，加强自身保健和护理，并进行健康教育和陪训，同时也能提高护士本身的素质。

临床护理与语言文化的关系

在临床护理工作中，除了用药物治疗生理疾病解除身体痛苦外，还应让患者从的临床护理中，感到被关爱被尊重，解除心理负担。所以掌握和发挥护理工作中的语言艺术是对每位护士的最基本的要求。护士在和患者交流中，要做到语言简单易懂，耐心细致，给患者以亲切感和安全感。在思想上减轻患者负担，鼓励他们树立战胜疾病的信心，使之早日康复。

尊重患者的生命价值、人格尊严和个人隐私

受人尊重是每个人的需要，尤其是疾病折磨的患者，护士在治疗护理工作中，要礼貌待人，做到满腔热情，关怀倍至，服务周到，要让患者知道，周围的人对自己的关怀，使之获得安全感，还应维护患者的人格尊严和个人隐私，并保持心情愉快，减轻恐惧情绪而乐观接受治疗和护理。

加强沟通，做好健康教育

整体护理作为一种理念，已渗透到临床工作的各个方面。患者的社会经历、文化程度、疾病种类和病情严重程度不同，要求护理人员应理解和尊重患者，与患者多沟通，了解患者的需要、需求、期望和感受，进行个性化的服务和健康教育。

重视细节管理

护理人员的人性化服务体现在每一个细微之处，往往一个微笑、一句温暖的语言、一个得体的抚摸可起到药物无法替代的作用。所以，护理人员应提高自身修养，精练技术，不断完善自我，将端庄的仪表、美好的语言、得体的行为、精湛的技术体现在为患者提供的人性化服务中。

讨论

近年来护理工作正向着整体护理迈进，要求临床护士要提高本身素质。不但要熟练掌握临床护理操作技术，还要广泛深入学习伦理，心理，语言及健康教育等科学知识。全面提高综合素质，使我们在护理工作中跟上时代的步伐。满足患者的心理要求，跟患者身体和心理的康复协调同步。

[HT][FL）][HJ]

[FL（3！@（0，0，0，40）K2]

参考文献

1胡建秀,尹桂然,任赵莉.心理干预对产妇分娩方式影响的观察［J］.护理实践与研究,2005,2(2):3-4.

2戴晶.1168例高危妊娠管理与总结分析［J］.中国现代医生,2009,47(6):19-21.

3王庆军.高危妊娠孕妇产前护理需求与护理服务模式［J］.护理学报,2008,15(3):10.

4屈沪军.2221例高危妊娠情况分析及管理探讨［J］.中国妇幼保健,2009,24(5):593-595.

5戚春鸽.高龄初产妇围生期心理特征及护理干预［J］.中华全科医学,2010,8(1):123-124.

9.组织工作服务高质量发展工作汇报 篇九

党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，**县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。

一、突出立根铸魂，把稳不断前进的“方向盘”。

强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。强化政治考察。通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好“政治画像”，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围。强化党性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化“党课开讲啦”、两个“**之问”大讨论活动，弘扬“青山精神”“太平精神”，不断赋予**精神红色底蕴和时代内涵。

二、注重严管厚爱，打造干事创业的“生力军”。

以正确用人导向引领干事创业导向，加大“管”的力度，强化“激”的厚度，以队伍的高素质保证发展的高质量。抓实选优培强。把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过“五方面人员”比选择优选拔9名干部进入领导岗位，调配15名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达95.7%。抓实一线墩苗。注重在重大任务和斗争一线培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的40名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员。抓实关怀激励。畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部“零距离”交流，及时排忧解难。全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关20%以上。结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用86人次，晋升职级116人次，激发干部干事热情。

三、锤炼过硬作风，树立担当实干的“风向标”。

全面从严管党治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态。敢于刀刃向内。实施“机关效能提升工程”，深化“干部作风提升年”活动，聚焦政治、思想、能力、作风“四个建设”，开展 “三表率一模范”机关创建，大力整治“慵、懒、散、浮、拖”，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为，机关效能和营商环境明显提升。坚持真抓实干。树立目标导向、问题导向和结果导向，把主要精力放在抓落实上。成立“兴产业、连红线、建新区”三大指挥部，深入推进产业建设、园区攻坚、乡村振兴、城市提质、民生改善“五大行动”，做到“说了就算、定了就干、干就干好”。保持清廉作风。坚持把作风建设引向深入，落实中央八项规定，聚焦“四风”新动向新表现，集中整治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等顽瘴固疾。在全县开展以争创“五强班子”、争当“五好干部”为主要内容的“双争”活动，推动作风建设常态长效。

四、坚持人才强县，汇聚创新驱动的“活力源”。

树牢人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，为高质量发展提供智力支撑。精准引才汇智。坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广纳天下英才，做大人才总量。紧盯制约产业发展的关键领域、引领未来走向的核心技术，靶向引进高水平人才。以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才2030名并因岗因需使用。创新育才模式。采取本土培训、校企培养、揭榜挂帅模式，选派科技特派员和企业特派员98名助力本土人才培养。与湖南文理学院、湖南财经学院签订校地合作协议，定向培养人才60名。在县工业园区设立人才工作联系点，鼓励企业发布人才需求清单，对紧缺人才择优选送培训。优化留才机制。完善人才保障措施，提供全方位优质服务。落实优秀人才奖励办法，为30名人才发放奖励资金76万元，新建人才公寓204套，帮助解决住房、子女入学、配偶就业等实际问题。广泛宣传推介人才典型，认定表彰“**工匠”40名。

10.发展改革工作总结及来年工作计划 篇十

(一)基本情况。

20，XX区完成生产总值282亿元，增长4%;规模以上工业增加值83亿元，增长4%左右;农业总产值70.8亿元，增长5.1%;社会消费品零售总额76元，增长9.4%;固定资产投资88亿元，增长4.7%;地方一般公共预算收入14.2亿元，增长7%;城乡居民人均可支配收入与经济增长同步。

(二)经济运行特点。

1、转换发展动能，提升质量效益。重点打造XX智能制造产业园、中以科技小镇两大产业平台，引进投资100亿元的腾讯华南云计算基地项目，中以科技小镇起步区启动建设。建立挑商选资、评审决策和协调服务“三位一体”的招商服务工作机制。严格项目准入门槛，探索推行项目亩均效益评价办法。全年新签约工业项目5个，总投资107亿元，同比增长85.1%。

2、推进“三农”发展，增强乡村活力。大力发展现代农业，完成《XX区现代农业产业带发展规划》编制，爱健康XX鸡、清农XX鸡、海大桂花鱼、伊甸园等4个现代农业产业园建设加快推进。

3、推动改革创新，提升发展活力。深入推进供给侧结构性改革，落实各项降成本政策，减免企业税收3.86亿元。着力优化营商环境，出台投资项目建设承诺备案制，试行“标准地”模式，大幅提升项目建设审批效率。

4、推进全域旅游创建。旅游重点项目建设进展良好，XX温矿泉渡假区新温泉酒店已建成，多个漂流景区的玻璃桥、玻璃漂流等新项目已对外营业。乡村旅游和民宿产业发展态势喜人，旅游节庆活动亮点纷呈，全年接待国内外游客813万人次，增长9%;带动经济收入57亿元，增长9%。

二、重点项目建设工作情况

(一)基本情况。年,XX区有XX敏实汽车零部件生产项目、XX旅游综合发展项目、广东劳卡家具生产项目、XX海贝生物预混料生产项目等15个项目列为市重点建设项目(敏实汽车零部件生产项目同时列为省重点建设项目)，项目投资总额68.70亿元，当年计划投资14.21亿元，实际完成投资14.96亿元，完成年度计划的105.27%。

(二)重点项目建设工作主要措施。一是推行领导联系工作机制，XX区四套班子领导联系重点项目，明确责任单位，做到领导到位、部门责任落实。二是建立重点项目建设工作和问题台账，深入了解项目存在的困难和问题，收集整理后报XX区四套班子领导，为推进项目建设提供决策参考。三是想方设法加快征地拆迁。四是加强重点项目建设统筹协调，通过实地调研和召开座谈会等形式协调解决项目存在的困难和问题。

三、存在的`主要问题

一是工业投资不足，经济增长依然乏力。2018年XX区工业投资、工业技改投资分别完成10.1亿元、4.5亿元，同比下降54.8%和57.8%。

二是产业结构不优，陶瓷等高耗能低产出产业占比仍比较大，房地产投资占固定资产投资的比重高达50%，出口企业受“中美贸易摩擦”影响生产下降。

三是新增税源不多，财政收支矛盾依然突出。“保工资、保运转、保民生”等增支需求不断加大，财政支出刚性增长的趋势并没有改变。

四是基本公共服务水平不高，中心城区学位缺口依然较大，交通基础设施依然存在短板。

五是生态环境欠账较多，环保整治压力巨大，消灭漫水河流域劣V类水质，建制镇和村级污水处理设施实现全覆盖，任务十分艰巨。

四、20xx年工作计划及建议

一是大力扶持民营经济。深化供给侧结构性改革，坚决落实中央、省、市促进民营经济发展、降低制造业企业成本的惠企政策。继续优化营商环境，全面推行投资项目承诺备案制，实现企业建设再提速。

二是全力构建产业平台。XX智能制造产业园完成道路扩建、延伸及护坡工程等建设。中以科技小镇加快推动起步区及安置区建设，年内建成招商中心及首批标准厂房。

三是加快重点项目建设。年内确保腾讯云计算、中以科技小镇起步区、海大集团等3个项目建成，敏实汽配(二期)、中信环境等5个项目动工建设，力促“美妆小镇”项目落地动工，全年完成工业固投15亿元以上。

四是强化挑商选资。坚持“亩均效益论英雄”，建立招商引资项目准入综合评分制度。瞄准珠三角特别是广州、深圳、东莞成长型中小企业精准招商，力争新引进10个以上优质工业项目，投资50亿元以上。

五是加快创新驱动发展。力争引进中科院自动化所华南中心、以色列科技创新孵化器3家、创新企业项目10个以上，推动敏实集团华南区研发中心、海大集团现代农业研究院加快落地。年内新增高新技术企业5家、市级以上技术研发中心6家以上，完成工业技改投资3亿元以上，规模以上工业企业研发机构比例提高至25%。

六是加快“入珠融湾”，以交通互通为先导，推进广清一体化发展，深化与花都区对口帮扶合作。深入落实清城XX一体化战略，全力推动环城高速、旅游大道、XX西部一级公路等动工建设。

七是聚焦聚力农村发展，加快创建国家级生态原产地产品保护示范区。创新乡村振兴体制机制。稳步推进农村集体产权制度改革，扎实推进经营性资产股份合作制改革。

11.档案工作发展对策的思考 篇十一

档案工作不是一成不变的，是需要不断创新的，档案事业的发展前景在于档案工作的创新，只有创新才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业，才能使档案事业可持续发展，我们必须针对如何创新档案工作而展开对策研究。

1.1增强档案工作的创新意识

档案工作只有日日思变、天天求新，才能以超前的意识、超前的节奏、超前的服务赢得市场、赢得使用者的满意。档案管理工作首先必须解放思想，更新观念，彻底改变旧观念，牢固树立新观念。盲目追求“小而全”、“大而全”，以藏为主，重藏轻用，被动服务，各自攻破，封闭自导，势必造成档案文献资源的极大浪费。观念创新是管理创新的前提。管理创新的过程将始终贯穿着观念创新的思想，观念创新就是使管理创新得以成功的保证。管理创新必须确立现代化管理意识，特别是档案管理知识化、网络化、社会化，把知识创新作为档案工作的管理目标。本着“以人为本，服务至上”的服务理念，把满足全社会用户和学校的需求作为档案管理工作的中心环节和价值走向，以创新理念和创新行为来加强档案管理，开辟档案管理发展的新途径。档案馆虽然收藏有学校文献资源，但是不可能把所有的文献资源收藏齐全，人们至今仍然会感到馆藏资源的不足。单凭本馆馆藏难以满足用户的信息需求，必须调整、充实馆藏内容，提高馆藏质量。有目的、有重点、有计划地采集用户需要的档案资源，并对档案文献资源不断地进行优化、组织、集成，使其系统化、规范化、有序化，及时、准确、高效地为用户提供服务。档案管理的好坏往往要通过对管理水平的评价来确定。根据时代发展的需要，对档案馆管理水平的评价不能单纯地看场所、设备和馆藏。档案管理主要应看档案馆对资源的开发利用程度和服务效果。档案馆的管理工作重心要从对馆舍设备、档案资料的管理转向对用户和档案人员的管理。档案管理人员要面向用户，走向用户，想用户之所想，急用户之所急，与用户之间的配合关系将更加融洽与协调。要树立人才资源是第一资源的思想，克服“见物不见人”和“重使用、轻培养”的倾向，要针对档案专业人员成长和工作特点，努力营造一种尊重个性、鼓励创新、信任理解的良好环境，努力造就一支政治强、业务精、作风正、工作实、纪律严的档案专业人才队伍。要完善档案干部终身教育体系，不断提高档案培训质量，提升现职档案人员的文化和专业程度，切实增强档案干部和馆员运用专业理论解决实际问题的能力，特别要加大对优秀青年档案工作者的培养力度。加强多层次复合型专业人才队伍的建设，注重在实践工作中培养锻炼人才。

1.2发挥专职档案人员的创新主体作用

专职档案人员应当重视观念上的更新，其创新意识、创新精神、创新能力是改变档案工作局面的关键所在。特别是在机构改革、人事制度改革的今天，随着各部门工作人员的减少，工作量的增加，档案工作将面临更大的压力。因此，专职档案人员有必要进行相应地调整和重新定位，要一改仓库保管员的形象，在埋头苦干、默默奉献的同时，不妨多一些敏捷和睿智，多一些胆识与果断，从根本上转变观念，积极主动找市场，让档案创造出夏丰厚的社会效益和经济效益。其次，专职档案人员应当具有过硬的业务技能。档案工作既是一项业务性工作，又是一项管理服务性工作。这就要求从事档案工作的专职档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的管理能力和服务意识。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段，给专职档案人员提出了更高的要求，为此，专职档案人员首先要适应新形势，敢于向传统观念挑战，善于提出新办法、新思路，解决新问题，勇于打破传统的条条框框和管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破。其次，专职档案人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，在务实基础上促进创新，努力使专职档案人员成为一专多能的档案工作人才。再次，专职档案人员应当有丰富的知识，当今社会和经济生活处于快速发展时期，新的行业和领域不断形成，这些对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战，作为档案工作主体的专职档案人员，如果知识贫乏、老化、单一，面对新情况、新问题就很难提出解决的办法，工作中更谈不上有所改进和创新。因此，专职档案人员要不断“充电”，拓宽视野，了解所涉及工作领域的现状及发展动态，运用档案学新理论、新技术来指导和改进档案工作，实现由单一专业型向多样复合型转变。另外，专职档案人员应当有历史使命感。世纪的交替为我国档案学界提供了历史的契机，同时也向专职档案人员提出了挑战。专职档案人员肩负着历史的使命，抓住机遇、迎头而上才是时代的骄子。在信息时代，专职档案人员应扪心自问：自己是否已经具备了迎接挑战的能力与素质，是否已掌握了先进的科技知识、理论与技术，是否已能够解决档案工作实践所提出的诸多热点、难点和焦点问题。一句话，专职档案人员应该充分做好准备，清醒地认识自己，清醒地认识现状和未来，把责任感、使命感与时代的脉搏联系起来，与档案事业的发展紧密结合起来。

1.3增加档案工作的创新特色

日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用本单位产生的档案方面，而对本单位档案如何主动为外单位、为社会服务，怎样利用外单位档案为单位服务做得就很不够，考虑得也很少。档案部门要一改坐在家里等人上门查档的现状，变被动等待服务为积极主动上门服务，利用现代计算机技术提供远程服务。可以使人们在优雅的环境中一边从档案中吸取知识、了解历史，一边从中感受档案工作带给他们的便利，拉近档案与百姓的距离。还可以利用档案资料作为出版的资源，出版一些人物传记、历史知识读物、文学书籍等，多方开辟档案服务的渠道。档案工作的宣传方面，长期以来着重于相关法规条例的宣传解释上，多强调重要意义、工作要求。这些说教式的宣传，既不直观形象也缺少“艺术”性，很难引起人们的重视，也达不到预期的宣传效果。如果能通过上网、制作成多媒体等，把馆藏开放的档案以动态的图表形式展现给社会，介绍、宣传档案工作，其效果会更形象、更直观，更易于接受。因此我们在进行档案的宣传工作时，要善于捕捉本单位档案工作的新亮点、新特点，使档案的宣传由“死”变“活”，具有个性化。

2档案工作机制的创新：档案工作发展的重点

2.1档案工作管理模式的创新

现代化管理手段对传统档案管理方式提出了新的课题，传统立卷工作的许多环节，比如编号、装订等，是在当时特定历史条件下形成的做法，虽然在当时起到了很大的作用，但不可否认，这种做法本身是对档案原貌的一种损坏，现在的情况已经发生了很大的变化，计算机在档案工作中的应用逐渐普及，现代多媒体技术、通讯技术、网络技术等现代化管理技

术在档案管理中发挥着重要的作用。传统的做法和管理模式对做好不同时期的档案工作起到了积极作用，但也有一些传统做法已不再适应当前社会的发展，必须进行创新。要在工作手段上改进，尽量简化档案整理的一些繁琐的操作步骤。目前许多档案部门都将计算机应用于档案管理，但多数仅限于各类档案目录的输入、输出或检索，而在档案管理其它方面的应用则较少。其实，我们只要肯观察，就不难发现在我们日常档案管理工作中，还有许多工作可以利用现代化技术来提高我们的工作效率，如采用条形码来检索档号，既安全可靠，又方便快捷，可大大提高借阅归还档案的速度。类似这种借助计算机来完成本来较繁琐的手工操作的方法应该是很多的，因为无论是档案的业务工作，还是档案的管理工作以及档案信息的交流，都可以应用计算机进行现代化管理，帮助解决具体问题，提高管理效率和管理水平。

2.2档案工作管理机制的创新

长期以来，档案管理工作以经验管理居多，工作人员的选配往往也是以具有档案工作经验为先决条件，这在某种程度上制约了人才的流动，容易产生不思进取的思想，更谈不上去创新。在档案工作中应当引进竞争激励机制，改变在档案部门实际存在的“铁饭碗”现象，从源头上解决创新的根本问题。积极推行全员聘任合同制，对现有人员实行公平竞争、择优上岗，真正做到优胜劣汰，从而使档案工作者清楚地认识到自己的工作成绩与其生存和发展息息相关，使每个人都有随时被淘汰的危机感，从而激发每个人的工作活力，最大限度地发挥个人潜力，使档案工作出现充满竞争活力、开拓创新的新局面。同时，要建立一些相应的创新激励机制，如鼓励创新的用人制度、分配制度、奖励制度，将个人创新的内容作为考核的重要指标，进行考核，并与劳动报酬、晋职严格挂钩，努力营造一种鼓励创新的气氛和环境，促进档案工作良性循环。

2.3资金投入机制与档案工作人才培养机制的创新

科技进步日新月异，时代挑战迫在眉睫，档案工作要适应和服务于社会各项事业，适应科学技术的高速发展，必须加大资金投入，使硬件和软件方面都能满足档案开发利用及创新的需要；应加快步伐，加大力度，采取行之有效的举措，快出人才，多出人才，适当调整与改革人才培养的理念与模式。在职培训中则应强调提高技能、补充知识、更新知识的继续教育。一句话，强调能力的培养，即工作的能力、研究的能力、表达的能力，将培养的重点放在中青年档案工作者身上。努力造就一支以中青年为骨干的档案学术研究队伍。针对中青年的特点，各级领导既要爱护和支持他们，又要在工作实践中培养他们。同时，中青年档案工作者则要在老一辈档案工作者的言传身教下，虚心学习，承上启下，有所创新，充分发挥青年人的蓬勃朝气与创造力，在各自的工作岗位中，结合工作实践，进行理论研究与探索，创造性地解决档案工作面临的诸多新问题，创造性地完成跨世纪档案学术研究的诸多新课题。