社会实践部 工作总结

社会实践部 工作总结（共12篇）

1.社会实践部 工作总结 篇一

会实践部工作总结

广西经贸职业技术学院院团委社会实践部第一届成员自上任以来，工作已经有一段时间了。在这段时间里，在院领导和老师的关心指导下，我们部取得了一定的成绩，同时在工作中也暴露出一些问题，在此对本学期的工作进行一下总结，希望在以后的工作过程中吸取本学期的宝贵经验，改正本学期工作中的错误。

一、本部简介

本届社会实践部由一名部长和两名副部长组成，部长：黎昌民。副部长：梁纯、黎柳麟。学院团委韦雯珊老师作为本部的指导老师。

本部坚持正确的工作思路，争取做好人才战略、自主创新战略、品牌战略三大战略。本成员思想端正、具有较强的组织交际能力。有一定的自主性和创新意识。对本职工作热情和富有责任心。能积极配合老师的工作和完成老师交给的工作任务。本部门开展的各项工作，做好分工、严格要求、争创品牌。

理清本部门的工作思路是关键。本部门的常规工作是：社会实践方向、社团工作方向和创新创业方向。由于我院社团发展得比较晚，成立最久的社团至今也只有两年多，所以我院的社团管理制度还不是很完善。因此社会实践部已经申请成立社团联合总会。以便更好的管理社团和引导社团开展活动。三个方工作方向是校园社会实践的不同形式，它们的目标群体不同。其中，社会实践方向具体的活动形式是，一是寒暑假社会实践工作，二是到其他高校开展交流活动及其它的志愿者类形式的社会实践活动。社团管理方向是负责全院所有社团的日常事务和积极引导社团开展形式多样的活动。创新创业方向是为同学们提供学术创新、自主创业形式的社会实践机会，使同学们提高自己的专业理论知识，并切实有效的在校园中进行创业活动的实战演习。配合常规工作有必要的开展相关的社会实践活动也是本学期的重点。在上任后，我部成员首先做好了明确职责的准备工作，理清了工作思路，这样在以后工作的开展过程中才能胸有成竹。我们部做好了进入角色，适应环境的工作，以最快的时间适应院团委的环境，与其他部门的成员相互交流，真正体现我们部的公关优势，同时在各项工作中凸现我们部品牌化的指导思路，注意细节，做好口碑。我们还做了充分的学习工作，与其他兄弟院校的进行了多次学习与交流，在学习中思考，形成了自己的工作思路。

二、三个方向的工作的回顾

（一）社会实践方向

我部组织130名志愿者去民族广场参加2006年广西“城乡清洁工程”青年志愿者服务启动仪式活动。这次活动，影响和意义和深远的。同学们积极完成团区委交给的任务。更真正体会到作为一名志愿者是多么光荣和神圣。在老师的指导下，我们部还组织青年志愿者成立了为中国东盟博览会无偿的志愿者服务队，志愿者服务队受到广大同学的热烈欢迎，报名人数非常多，同学们工作的时候极度热情和有责任心，虽然在工作初出现点小问题，但经过老师与团区委的工作人员的协商和做思想工作后，问题都解决了。志愿者服务队很好地完成了工作任务。受到了东盟博览会组委会的肯定和表扬。这个活动带来了很大的影响。不仅提高了我院的知名度，还让同学们学到了不少的社会工作经验。为今后的工作打下很好的基础。

（二）社团工作方向

社会实践部前称是社团部，因为工作需要，已改成了社会实践部。社团部成立以后一直是由现任的部长临时负责工作。所以对社团的工作还比较的熟悉。社会实践部虽然刚成立不久，但社团管理工作开展还相当顺利。学院团委作为我院社团的管理机构。一直以来，都十分重视我院社团的发展。积极引导各社团开展工作，鼓励各社团举办活动。积极推进校园文化建设。并重点指导有条件的社团，每年5月份还开展社团活动月。让所有的社团成员都参加到活动中来，极大丰富同学们的大学生活。同时，我们还作好社团的评优工作。表彰一批主题突出、活动丰富、成果显著的优秀社团，以及一批发挥自身专长，服务学生社团，投身校园文化建设，并取得突出成绩的学生社团先进个人。以下便是我院部分社团本学期主要的活动或取得的成绩。见附件。

（三）创新创业方向

本学期我们学院非常重视学生新创业工作。在老师的带领下和广大同学的支持下，我们在创新创业方面也开展了一定的工作，院团委社会实践部一直都鼓励各协会创新开展学术比赛和形式多样的活动。同时关注有关勤工助学工作，如有勤工助学岗位，直接对各系传达通知。我部已经与我院营削策划协会合作共同开展勤工助学工作，同学们非常感谢我们给他们提供的这个交流的平台。

三、部内文化建设

在开展工作的同时，我们很重视部内文化建设，首先是部内档案建设，我们将每一项工作存档备案，为工作经验的传承做好铺垫。其次是人性化的管理制度，尤其是对各协会负责人的联系和交流。社团是我们的学院校园文化发展的希望和明天，对社团的引导与现在开展的工作同样重要，我们部三个成员十分重视知识理论方面的学习和思想素质的提高。本部门成员经常坐在一起讨论工作体会和心得和制度工作计划。我部一直十分重视部内文化建设。重视与各社团的干部和会员的感情培养与沟通，经常和各社团的成员拉家常，在生活上是他们的好朋友。同时，和他们一起参加校内外的活动。这些细节大大拉近了我们社会实践部的成员和各社团成员之间的关系，加强了沟通，大大提高了以后的工作效率。

四、存在的问题

在取得成绩的同时我们也暴露出了很多问题，期末，我们部开了一个总结会，严肃指出了我们部在工作过程中存在的一些问题：

（一）由于院团委的工作形式，易导致沟通不畅的问题，使得一些问题不能迅速解决。

（二）部内个别成员还存在心态不太好的问题，在面对批评或挫折时，还不能完全正确对待。同时，纪律性不够强。开例会的时候还有迟到或不来的现象。

（三）工作上有时候仍停留在被动执行任务的状态，还不能充分发挥自己的主动性和自主性。

（四）部长与副部之间存在着分工不明确或是分工不均的问题，影响了工作效率和效果这些问题在以后的工作当中一定要注意，提高部门总体合作的能力。

五、今后的工作方思路

（一）以提高思想政治教育的针对性、实效性、时代性为目标。部内成员要认真学习党团知识。坚持贯彻“三个代表”重要思想。树立正确的人生观，价值观。树立远大的理想和目标。

（二）以更好地服务同学们为工作动力，以引导我院社团的健康快速发展为工作重点。加快完善社团的管理制度为工作目标。为我院的人才培养质量做出自己的贡献。

（三）以积淀我院校园文化为使命。以浓厚我院人文气氛为宗旨。重视我院社团的文化宣传工作和抓好社团的文化建设。切实推动富于经贸特色的社团文化的发展。同时，通过与各兄弟院校的学习交流活动和各民间组织，企业单位的合作，努力扩大我院的学生社会实践活动的参与面和覆盖面。

六、体会

在本学期工作中我们的体会是，要想做好一件工作必须做好前期的准备，认真做好计划书，理清思路。明确分工，责任到人。再就是注意细节，考虑周全。

最后，再次感谢院领导的支持，感谢老师指导，我们部会在以后的工作中再接再厉，更加努力的为同学们服务。

院团委社会实践部2006年1月5日

附件：

（1）青年志愿者协会

2006年10月12日参加卫生干部管理学院青协两周年庆典活动

2006年10月14日参加“城乡清洁工程”活动启动仪式

2006年10月21日去爱晚村养老院慰问老人

2006年10月22日参加院营销策划协会成立发布会

2006年10月25日派出150名志愿者到会展中心开展为期10天的志愿者服务。2006年10月28日至11月5日派出多名会员参加青秀山东盟友谊园举办的美食节现场义务服务活动。

2006年11月10日参加我院“916”壁虎轮滑社成立晚会

2006年11月18日和广西银行学校的青年志愿者协会搞联谊活动

2006年11月25日去聋哑学校慰问，并捐赠了物品

2006年12月2 日到“新兴苑”打扫卫生

2006年12月17日与中医学院的青年志愿者协会举行联谊活动

2006年12月20日参加公关礼仪协会的圣诞舞会

2006年12月20日和我院其他协会举办拔河比赛活动

（2）院英语协会

2006年10月在新干事入职培训中，全体干部观看爱国主义教育电影《东京大审判》。

2006年10月组织宣传部出版关于“八荣八耻”和“第三届中国—东盟博览会的黑板墙报。

2006年12月7日举办学院第二届大型英文综艺晚会暨英语协会两周年庆典。2006年12月25日在小花园举办迎圣诞节小晚会。

还多次成功举办公开课和学术讲座，针对广大学生学习英语存在问题和误区进行耐心讲解和引导。

（3）计算机协会

2006年9月 2 日开展“五笔打字技巧辅导”会员活动

2006年11月10日开展两次“办公软件Word”排版培训

2006年11月13日举办文字录入比赛活动

2006年11月17日开展图形图像处理培训活动

2006年11月19日开展网页制作培训活动

2006年12月6 日开展计算机组装与维护专题讲座

2006年12月12日、14日开“高校联考（区一级）培训”活动

（4）羽毛球协会

2006年10月27日开展庆协会成立两周年活动

2006年11月17日与计算机协会开展排球友谊赛

2006年12月12日与经贸系青年志愿者协会开展男子篮球友谊赛

2006年12月16日与桂林工学院南宁分校开展羽毛球友谊交流会

2006年12月20日举办新老会员友谊交流赛

（5）营销策划协会

2006年10月22日举办协会成立发布会

2006年11月19日开协会成员大会

2006年11月23日举办协会会员职业培训讲座

2006年12月14日举办“双奇杯”演讲比赛

2006年12月23日参加广西工商职业学院策划协会圣诞平安夜晚会

2007年1月5日参加广西师范学院创业协会举办的就业指导、创业生涯讲座

（6）院武术协会

2006年9月20 日与计算机协会开展篮球友谊赛

2006年10月17日到广西大学交流学习

2006年11月17日与广西交通职业技术学院交流学习

2006年11月20日与广西工业职业技术学院开展武术交流会

2006年11月26日到敬老院慰问演出

2006年12月2 日与邕江大学开展武术交流活动

2006年12月30日到敬老院慰问演出

（7）院公共关系协会

2006年10月上旬组织动员本协会的会员参加2006年“中国东盟礼仪小姐决赛”，其中会员蔡梦浴同学获得“最佳上镜”奖。

2006年10月中旬举办了协会成立一周年篮球友谊庆典活动

2006年10月下旬开展了新老会员交流活动

（8）文传系公关礼仪协会

2006年12月24日举办“圣诞狂欢”舞会

每个月举办有关礼仪方面培训讲座

（9）秀林文学社

2006年10月14日去广西师范学院参加第二届“放飞心绪，写我所想”广西高校文学大赛第二次工作会议

2006年11月8日参加关心农业职业技术学院晨曦文学社新生学习交流会 2006年11月11日协办布兰卡光棍节特别活动

2006年12月10日举办寻找宝藏活动

2006年12月24日参加广西医科大学新雨文学社第二届手抄报比赛，荣获三等奖 2006年12月28日举办有奖竞猜活动

2006年1月7日参加广西建设职业技术学院紫轩文学社第二届现场作文大赛 每个月都出本协会的报刊

（10）“916”壁虎轮滑社

2006年11月10日举办“916”壁虎轮滑社成立晚会

（11）篮球协会

2006年12月10日举办我院篮球友谊赛

（12）足球协会

2006年11月中旬举办我院第二届足球联赛

2.社会实践部 工作总结 篇二

杨庄煤矿位于安徽省淮北市烈山区，隶属于淮北矿业集团公司。井田地层属于华北型，石炭系～二迭系含煤地层覆盖于奥陶系灰岩地层之上。井田地处闸河复向斜的南段，以宽缓的褶皱构造为主，次级褶曲发育，区内小型断层比较发育，大中型断层相对较少。含煤地层上部被第四系冲积层覆盖，地面标高+30m左右。

二迭系山西组6煤层是本矿主采煤层之一，6煤层开采过程中受底板太原群灰岩水害的严重威胁。从1996至2007年的12年中，该矿6煤层的开采曾发生6次底板太原群灰岩突水，涌水量160～1400m3/h。Ⅲ625工作面水文地质条件十分复杂，表现在物探资料揭露，工作面外段210m灰岩水存在原始导高Cp，而且该段掘进时顶底板出水量30m3/h，经水质化验判断为灰岩水。而且风巷沿落差8.0m断层上盘布置。6煤底板以下45～58m段岩性为泥岩厚度2.4m，砂岩厚度36m，海相泥岩15.0m，构成相对隔水层，其下为太原群岩溶裂隙含水组(简称“太灰”)，总厚度约156m，以薄层灰岩与煤层、泥岩互层为主，所见灰岩共12层，从上至下分别简称为“1灰～12灰”。灰岩累计厚度69m，单层厚度较大的有3灰、4灰、11灰、12灰等。根据各单层灰岩厚度及层间距的大小，可将本组分为上、中、下三个含水段，上段1灰至4灰，中下段5灰至12灰。含水层岩溶裂隙发育，富水性强，钻孔单位涌水量q=2.338～11.313L/s.m，渗透系数K=0.128～97.16m/d，水压3.8MPa。为保证Ⅲ625工作面安全生产，采前对该面底板灰岩含水层进行了注浆加固，改造含水层为隔水层，提高底板综合抗水压能力。

2 底板灰岩含水层的改造方案

2.1 加固地段与改造含水层位

根据淮北矿区经验，当突水系数Ts值小于0.07MPa/m时6煤层开采一般才是安全的。由于工作面的灰岩水压值P=3.8MPa，根据《矿井水文地质规程》，突水系数Ts满足公式将突水系数Ts、水压P、灰岩水导高Cp代入该式，可以反算出隔水层厚度PN厚度应当大于66m。根据6煤底板隔水层厚度及岩性，确定底板改造方案为：以改造1灰～3灰为主，尤其以改造1灰～2灰含水层位为重点。

2.2 工程布置

根据注浆改造方案，机巷钻孔层位穿过2灰，进入3灰5m。3灰钻孔按照浆液扩散半径≤50m均匀布置，特殊地段和物探异常区加密布孔，钻孔孔底平面间距一般为100m，机巷和风巷里侧布孔原则上孔底距巷道40m。沿机巷和风巷分别布置钻场钻孔，斜距92～196m，平均140m，钻孔倾角30°～35°。沿工作面走向设计钻孔4排，其中机巷外侧断层下盘1排，工作面内3排(见图)。钻孔设计方向与断裂构造和裂隙发育方向尽量正交。钻孔布置还要便于钻孔排水、有利于注浆。

3 钻孔施工、注浆工艺

3.1 钻孔施工

考虑到Ⅲ625工作面斜长达200m，工作面钻进过程中采用ZDY-1900S大功率、高钮矩钻机施工。为揭露更多裂隙，提高注浆改造效果，所有钻孔基本低角度施工，即风巷异常机巷开孔，机巷异常风巷开孔，本次注浆采用地面注浆站造浆，Φ91钻孔和Φ32高压管路输送系统。应用结果表明，地面注浆站系统因其造浆和输送的连续性、浆液密度的可控性，非常适合于大量连续注浆需要，具有井下注浆站无法比拟的优越性。主要注浆设备为M3B260/7型四档变量泥浆泵。钻孔结构为：开孔直径Φ130mm，终孔直径Φ75mm。0～4m用Φ127mm的护壁管;Φ110mm孔径下Φ108mm止水套管28～39m，其下为Φ91mm裸孔，Φ108mm止水套管耐压不少于10MPa。

每一钻场首先施工高角度钻孔，其次钻孔间隔施工，相互作为探查孔。底板探查孔和底板注浆孔施工至砂岩段，灰岩含水层段分别做压水试验，掌握管路、水泵性能，探查各含水层段的裂隙发育情况，求得相应含水层参数，事先预计钻孔注浆量，根据注浆情况可初步评价注浆效果。对注浆效果通过检查孔验证。检查孔的数量不少于注浆孔的20%，当检查孔出水量大于20m3/h时，需进行复注。重点检查地段为构造带、物探异常区、富水区、注浆量少及水电影响地段。

3.2 注浆工艺

选用425#普通硅酸盐水泥作为注浆材料，辅助材料为粉煤灰。浆液浓度的控制原则是：为保证浆液扩散得较远，浆液浓度不宜过大，一般水泥浆液水灰比应控制在1∶2左右，最高不超过1∶3，最低不低于1∶1，先期注稀浆，后期逐渐增大浆液浓度。控制注浆压力一般为钻孔静水压力的1.5～2倍，最大不超过9MPa。当单位时间吸浆量小于40L/min且稳定10min即可结束注浆。通常本着充分进浆的原则，对注浆量不做限制，但单孔注浆量超过620吨水泥，可考虑增加注浆浓度。如果注浆加固孔砂岩段出水，无论水量大小，均实行分段注浆;即使砂岩段出水不明显，压水试验的水压低于4MPa也进行分段注浆，以确保高渗透率地段充分进浆。只对全段不出水且水压试验无异常的钻孔实行终孔全段注浆。工程中要求涌水量大于30m3/h的钻孔在注浆结束后要进行透孔，以检验钻孔涌水量，至钻孔涌水量小于30m3/h为止。在实际施工时个别钻孔曾透孔4次。

4 底板注浆加固及含水性改造效果检验

本次钻进采用ZDY-1900S钻机施工。从2007年1月～5月的120天时间内共在Ⅲ625机巷和风巷12个钻场内共施工47个孔，钻进工程量为6887m，平均钻进效率为29m/d.台。

Ⅲ625工作面底板改造注浆工程中，47个注浆孔共注水泥5454吨，最大单孔注浆量达876吨，平均单孔注浆量121.2吨。注浆后进行了二次电法检查，透孔压水试验及取芯验证注浆质量。二次电法资料显示注浆后灰岩视电阻率低阻异常大大削弱，底板隔水性能显著增强，注浆效果良好;取芯验证，灰岩含水层裂隙内有水泥浆充填。检验后期的压水试验，灰岩内在低泵量下已压不进水，单位吸涌水量大大减少，表明达到改造含水层为隔水层的目的。

摘要：以淮北杨庄矿Ⅲ625工作面底板灰岩含水层改造工程为例, 介绍了6煤防治底板灰岩含水层注浆加固改造工程的背景条件、实施方案与钻进、注浆工艺。依据注浆量、透孔或取芯验证和一、二次物探对比等综合测试技术, 评价注浆改造效果。

3.浅谈大队部建设的实践与研究 篇三

关键词：改变现状；思考；实践

一、大队委的成立——我能秀

1.产生候选人

先在班级内通过“公推”和“自荐”产生候选人。这样的改革，能够逐渐弱化老师的推荐，让每个孩子都有话语权。

2.“包装”并拉票

候选人产生后，这些队员就开始进行“自我包装”。他们先将自己竞选的宣传报张贴在校园中，然后不遗余力地宣传自己的特长、竞选口号、施政纲领等。此外，他们所在的班级还成立了“竞选学友团”，为竞选宣传造势。

3.各展风采

在竞选活动上，小候选人们则充分展示了自己的能力。他们先进行竞职演，接着为了“拉票”，各选手使出“十八般武艺”，有唱歌跳舞、魔术表演、魔方秀技、乐器演奏、朗诵……竞争十分激烈，最后进行现场答辩，考验选手的应变、交流等能力。在这场小学生的民主选举里，每个人都在试图展示自己最完美的一面。而他们的命运，最终由选票决定。戴着红领巾的小选民，在选票上画“√”，排着队，把选票投进投票箱。最终，学生自己选出了16名少先队大队委员。

二、大队委的培训

1.明确职责

教师先组织队委们一起学习学校关于少先队的各项工作制度，明确各自的职责。比较详细地教会队委们如何摆正位置，履行职责，更好地为同学、为班级、为学校服务，并对本学期的少先队工作提出了要求和希望。

2.专场培训

聘请课任老师、校外辅导员、有专长的家长以及能力强、工作有实效的队委等作为专场培训辅导员。如宣传委员专场、文娱委员专场等，使队委们学习经验，同时深刻认识到自己是少先队员的代表，要成为广受队员欢迎、能更好地服务于队员们的大队委员，必须掌握一定的服务技能。

三、大队委工作的开展

1.升旗仪式，我组织

升旗仪式由以往的大队辅导员一手包办，转变为由大队委员去组织安排。如旗手部负责指导每周的升旗手正确升降国旗、旗手介绍及宣誓时的仪表礼仪，同时还负责护旗队的训练。宣传部负责对承担升旗仪式班级的活动策划指导。文娱部负责对承担升旗仪式班级的主持人培训。真正做到重心下移，权力下放，让大队委发挥出它的作用。

2.红领巾广播，我编辑

开学至今，我们开设了“红领巾广播站”这个岗位，主持人的主持稿则由由文娱部和学习部进行编辑。他们制订学期方案，确定每期主题，然后根据话题去选择材料，最后串联成主持稿。通过这一学期下来，由原来的教师要求播什么，变成队员们自己要求播什么，在这个岗位上，学生一步步在成长。

3.常规教育，我参与

以前的国旗下每周的常规教育也是由大队辅导员来做，现如今转变为宣传部进行每周的德育故事演讲。宣传部留心观察校园生活，把学校发生的一些不良现象或者好的现象编成一个童话故事。这样不仅让队委们用自己的眼睛去发现问题，自己来纠正学校不好的常规现象，更锻炼学生的作文水平，可谓一举两得。目前我们的德育故事有《垃圾桶的夜间谈话》《闹铃的辞职信》《餐厅的悄悄话》等，常规教育儿歌——礼貌教育篇、节约粮食篇、进校篇等等。在这一系列事件中，队员们作为策划者、参与者、组织者，他们的责任意识不断增强，感受到自己职责的重要，他们不断地得到肯定，不断地独立，自信大方的队员们正在一个个脱颖而出。

4.活动方案，我策划

在此之前，大队委们只是活动的参与者，现如今他们是活动的策划者。他们会先制订活动方案，教师要做的就是提建议或者在工作中询问进展的情况。如12月20日举行的“一年级入队仪式”，正副大队长就把大队干部召集起来，各自出谋划策，自己制订活动方案。方案主要分成两个板块——入队前教育和入队仪式。最出彩的就是“入队前教育”，他们招募一批干事，先培训，然后带着他们一起到一年级去进行队前教育的，带领一年级队员参观队室，了解队史，普查他们的队礼是否标准，队歌与队史是否熟悉。方案确定后大队长分工，让队委们都明确自己的职责，各司其职，各负其责。通过几个活动方案的策划，队委们的活动策划能力逐渐提高了，在工作中他们也更自信了。

四、大队委的评价

为了更好地激发大队委的工作积极主动性和责任意识，学校还制订了“大队委管理考核”评分细则，从思想素质、工作能力、学习三个方面进行考核，同时工作能力方面我们又分为组织领导能力、创新能力、工作态度、考勤要求。考核时，首先由少先大队干部自我评价，通过撰写工作总结或者工作反思以及自己给自己打分，对自我的工作进行评析。然后，大队委成员之间进行互评。最后，由少先大队大队长和年级老师对大队委成员的常规工作进行评价和打分。

给我一个平台，还你十分精彩。只有我们真正给大队委创设平台，我们大队委员才能在这些工作开展中充当着重要的角色，真正成为辅导员老师的臂膀，最大化地发挥大队委员的积极作用，使我们的少先队大队的各项工作的开展有秩序、有成效、更有朝气。

参考文献：

邓剑东，白正全.美的教育，美的大队[J].中国德育，2013（18）.

4.社会实践部工作总结 篇四

工 作

总

结

机械工程系

团总支学生会社会实践部 2011．06.17

期末来临，充实而又激情的一个学期又过去了,在这个学期部内人员在学习和学生会工作之间来回奔跑，到处充满激情。

一、部内基本工作

1、本学期经过不断对基本工作的学习，对服务社个工作的进一步了解，10级干事都可以正确的进货报账等工作。提高了我们的细心程度和责任心，从而更好的服务同学们。

2、每周四 下午6：35——6: 55, 对废水瓶进行回收，这项工作不仅使教学楼周围的环境得到净化，不仅使我们得到锻炼。更使我们懂得节约的重要性。

3．志愿者出队，根据院里的要求。每两周组织一次出队。1、3月5日雷锋日，我部举办志愿者签名活动“弘扬雷锋精神，青年志愿者与你同行”提高同学们的思想文化修养，深化雷锋精神的崇高意义，并锻炼了我们的组织能力。

2．4月5日在清明期间，我部举办扫墓活动，在此次活动中我们懂得了在准备东西时要全面，要考虑周到。

4、在大型活动时，我们部内成员都积极去大学城及周边进行拉赞助活动，提高我们的交流能力，使学院我系各项活动举办的更加圆满

二、部内组织活动

1、生活应多一份创意，少一份刻意，特此部内举办了以“低碳环保”为主题的“豆浆杯创意设计大赛”本次活动是我们懂得一项活动的举行需要交流，认真分配任务，提前考虑到一些问题，如评选时选票收发，评议人员的进出口的选定问题。

2、五月为丰富校园文化生活，特意推出 “观影活动”，在举行本次活动初期，由于宣传力度不够，选定时间不合理等问题，导致没有达到预想的效果，经过不断的调整安排是活动逐渐步入正轨，并达到了较理想的效果。

3、在端午假期的招生宣传活动，本次活动的前期准备，人员选定及分组工作。宣传资料的整理印发，组织人员开会，这些工作提高了部内人员的组织能力。使我们更好地投入到社会实践部的工作中去。经过本学期大家的共同努力，我们取得了较好的成绩，体现出了社会实践部人员的风采，本学期不断发挥每个人的长处，使工作更上了一个台阶。

在以后的工作中，我们社会实践部全体成员将继续努力，使我们部更加完美，使我们机械工程系的明天更加辉煌。

5.社会实践部工作总结报告 篇五

在校团委及院团委的正确领导和学院老师的具体指导下，我们社会实践部以“立足学院，服务同学，服务社会”为宗旨，引导大学生开展社会实践、青年志愿服务活动。我们紧密联系学院的实际情况，加强与各高校、各系相关部门的交流与合作，卓有成效地完成了部门的各项工作，并进一步完善社会实践部机构建设及规章制度的制定！

1、前期准备有条不紊

我们部门积极进行前期的组织、报备，提前策划、筹备，广泛动员，分年级召开班团会议，传达文件精神，明确实践主题、实践要求，鼓励全院师生参与到寒暑期的社会实践当中，并有条不紊的进行团队的统计与筛选，鼓励同学们积极组团，深入基层生活，调研民生民态。

2、中期跟进卓有成效

我们社会实践部的所有成员在暑假期间定期对每个团队调研情况的反馈进行整理，改进，跟进每一支队伍。监督、协助每一支队伍更有效、更高质量的完成社会实践活动的开展与调研报告的书写。

3、后期整理、评优严谨缜密

开学后，我们部门对全院68支团队（包括省级团队1支，思政部专项课题团队8支，校级团队10支），及所有个人的实践调研报告进行统一的收集、整理和评选，将筛选出的优秀团队、优秀个人及优秀调研报告进行统一的表彰，并上交学校进行评比。11年人文学院社会实践表彰大会成功举办，为了加强院、系活动交流，行走院、系和谐之路，我们还邀请了物联网及医药学院的学长学姐，和我们共同分享他们的社会实践活动的经历与经验。12年的表彰大会正在积极地筹备当中，望取得圆满成功。

6.社会实践部总结 篇六

前段时间，本部把我系暑期“三下乡”的劳动成果进行收集并上交团委，并与各系社会实践部部长进行了初评;近期主要工作是加强内部建设，其主要目的是为了增强10级干事对社会实践部的了解，提高干事的思想觉悟，为今后的工作打下良好的工作基础;最近，经过和团委的一番商讨，决定由各系社会实践部部长成立“伙委会”，定期或不定期的对餐厅进行伙食监督，对其饭菜的质量进行测评打分，并上交学校相关部门，间接的提高了伙食的质量，能更好的为同学们提供一个良好的就餐环境。

在11月份，本部仍以加强内部队伍建设为基础，做到解放思想，提高觉悟为目的，为本部储备新的的后备力量。

昨天我们已经交上了一份令人满意的答卷，今天我们仍在不断开拓进取，只为了明天可以把我们社会实践部，办得更加有特点，办得更加优异。

社会实践部

7.质检部现场安全管理做法与实践 篇七

1现场安全管理

1.1安全管理的意义

将现场存在的风险、有害因素、防范措施和应急处置措施如实告知职工,是生产经营单位应履行的一项义务。这在安全生产法中已有明确规定,职工上岗前进行必要的应知应会培训,使职工在上岗前知道本岗位危险有害因素,掌握安全防范措施和出现意外事件的情况下应采取的应急处置措施,有效防止和减少不必要的伤害。

1.2安全管理的特点

1.2.1安全与危险的统一:是指安全与危险在同一事物的运动中是相互对立的,相互依赖而存在的。因为有危险,才要进行安全管理,以防止危险。

1.2.2安全与质量的统一:质量工作与安全工作,相互包容, 交互作用,互为因果。安全第一是从保护生产因素的角度提出的,而质量第一则是从关心产品成果的角度而强调的。。

1.2.3安全与效益的统一:事故、事件虽然是小概率事件,可一旦出现必将影响效益。安全投入能够改善劳动条件,保障职工的安全生产,带来经济效益,足以使原来的投入得以补偿。 由此可见,安全与效益完全是一致的,安全促进了效益的增长。

1.3现场安全管理的特点

由于岗位的工作内容不同,存在的风险也不尽相同,风险告知的内容也就不一样,检部现有岗位122个,每个岗位执行不同的分析方法,因此就必须针对具体岗位进行风险辨识,排查出每个岗位的特定风险,制定相应的应急措施。不能千篇一律。

1.4现场安全管理做法

1.4.1作业现场5S管理:是指在生产现场中对人员、机器、 材料、方法等生产要素进行有效的管理,包括整理、整顿、清扫、 清洁、素养五个内容。

1.4.2作业现场定置管理:是对作业现场中的人、物、场所三者进行科学研究,使之达到最佳状态的管理方法,包括分析现状、优化配置、实施运行、规范定置、定置管理检查和考核五项内容。

2化验分析的工作特点

2.1频繁接触危险化学品:分析化验时分析工频繁使用各类化学试剂,有时还会使用剧毒试剂。样品有汽油、煤油、柴油、液化气、丙烯晴和浓硝酸等,这些试剂和样品绝大多数都是危险化学品,极易造成灼伤或中毒等伤害,安全风险高。

2.2作业范围广:质检部的业务范围分布在公司各个生产装置,23个化验室分散在公司的各个角落,分析工要出入公司所有装置进行采样作业和受限空间分析作业。

2.3仪器设备多:质检部拥有各类分析仪器设备一千三百余台,其中大型精密分析仪器六百余台,资产总值一亿多亿元, 这些仪器都是带电设备,同时部分仪器需要接氧气、氢气、乙炔等危险气体,部分仪器活动部分防护设施不完善,仪器的操作难度大,技术要求高,操作频繁,较易发生触电、火灾爆炸等伤害。

3安全管理重点

3.1分析工的危险主要存在于分析化验过程中接触有毒、 有害试剂及带电仪器等。

3.2掌握正确的危险化学品防护、急救措施是在发生异常情况时,积极自救及救助他人的有效手段,所以根据各化验室实际情况质检部编写岗位安全须知卡(181张)岗位安全须知卡构成:由职业健康知识、本岗位采样要求、分析过程中风险、仪器风险、试剂风险5部分组成。具体方法是按照质检部现有岗位和专业管理的要求,从本岗位采样、分析过程中风险、仪器风险、试剂风险等四个方面进行风险辨识,对辨识出的风险由生产、设备、安全等专业人员进行评审,确定风险内容和防范措施,按岗位编制安全须知卡下发到岗位组织学习,进行有针对性的告知。由专业技术人组织评审,保证了科学性、可行性和实用性。

3.3岗位安全须知卡效果

质检部岗位安全须知卡对每个岗位都有明确风险内容,具体的防范措施,有效促进员工安全意识的提高。

3.4岗位安全须知卡存在的问题及改进方向伤害

编写完成后没有完全开展工作循环分析,例如基础油质检室现已搬迁,没有及时分析检验编写新的安全须知卡。伴随公司对部分析检测能力的新要求,化验室使用试剂与设备在须知卡中内容不全,对增加新的化学试剂及仪器设备,没有适时完善旧的须知卡。使用大型仪器的针对性分辨识不足,对员工的培训做得还不够。

4结语

通过对质检部现场安全管理做法与实践的分析,发现强化现场安全管理是增强企业安全的有效途径,也是达成本质安全的重要组成部分。通过对质检部岗位安全须知卡的进一步完善,我们将不断提高安全管理工作水平与能力,以适应当前安全工作的要求,确保生产分析工作安全顺利开展。

参考文献

[1]中国安全生产协会注册安全工程师工作委员会、中国安全生产科学研究院编,安全生产管理知识。中国大百科全书出版社2011,(7):168-202.

[2]中国疾病预防控制中心编,危险化学品安全救援指南。中国协和医科大学,2003,(5):427-565.

8.社会实践部 工作总结 篇八

关键词：市场核算 预决算 财务分析

1 预决算的内涵

在企业日常管理过程中，所谓预决算就是将外部工程项目的预决算方法引入到内部市场核算中，对内部市场的结算流程进行再造，进而在一定程度上将公司核算主管部门收集结算资料并进行核算、市场主体服从的核算方式逐渐转变为由市场主体收集结算资料，同时进行相应的预算账。

2 实施预决算的背景和意义

2.1 强化了市场意识，促进核算方式的创新

通常情况下，各级市场主体按照传统的结算模式，对于市场的核算结果往往都是被动地接受，对市场进行核算，缺乏相应的主动性，没有充分理解定额、市场价格等，更没有给予其高度的关注，进而使得各级市场主体领导及核算员在一定程度上滋生了“等、靠”思想。

2.2 内部市场化的快速推进，以及改革管理体制，是实施预决算的直接推手

随着内部市场化工作的不断推进，进而在一定程度上拓宽了市场化运行的范围，公司层面市场化从业人员的核算业务量因使用原结算模式而进一步增加，而用于市场化基础管理工作的时间大大减少，内部市场化工作的深入发展进而受到影响和制约。

2.3 信息化系统的应用为核算模式创新提供了平台

随着内部市场化工作的开展，进而在一定程度上推动了内部市场信息化系统的升级和改造，技术上的创新为创新核算模式奠定了基础、提供了保障。

3 预决算的做法

3.1 遵循基本原则

①公开、公平、公正

在内部市场信息系统平台上核算各级市场主体的每一项经济成果，同时在公开发布的定额、市场价格的基础上进行取价运算。

②信息“共享”

通过内部市场信息系统平台，各级市场主体的结算基础资料与公司层核算主管人员共享资源。

③权责对等

各级市场主体的核算员有权提交送审预结算，对于核算的最终结果，由公司层核算主管人员承担相应的责任。

3.2 完善基础条件

①制度先行、规范流程

在内部市场核算中，梳理和完善内部市场化各项基础管理制度，进而在一定程度上为顺利实施预决算提供制度保证和流程导向。

②打造平台、素质保障

一方面完善内部市场信息系统，通过对市场化信息系统的结算模型进行设计，进一步明确各级市场主体的管理权限。

另一方面对各级市场主体核算员加大培训力度，通过教育和培训进一步提升市场主体核算员的预决算能力。

③目标管理、确保兑现

一是全面预算能够对生产计划的分解、落实等实施管控。

二是对各项费用的统计加强对比分析，开展定额水平分析。

三是建立健全台账和奖罚的统计。

四是确保相关制度、定额相对稳定，同时确保预决算结果的稳定性和有效性。

3.3 “预决算”实施内容及工作步骤

3.3.1 预决算与原核算模式工作流程对比示意图

■

通过对比分析预决算与原核算方式的流程，可以看出，核算主体的改变和核算职能分工的细化是两者的最大区别所在。

3.3.2 预决算的工作步骤

①结算：通常情况下，各市场主体在每月的1日完成链式结算，其具体内容主要涉及：费用结算和劳务结算等。

②信息发布：各业务职能部门每月3日前，在内部市场化信息系统平台上发布分管业务内的结算信息，内部市场结算主管部门对相关的结算数据进行收集、确认，然后通过内部市场化网络进行对外发布。

③相关核算基础资料信息由下级市场主体核算员进行接收同时进行认真核对，同时通过书面的形式向相关部门申请变更或复议，按照程序下级市场主体也可以提出内部市场仲裁。

④下级市场主体核算员在每月4日前，依据产品信息对内部市场化进行预算账，经本单位领导审核后，通过内部市场化网络信息系统平台，按时将预结算结果进行提交和送审。

⑤在内部市场化网络信息系统平台上内部市场化结算人员在每月5日前，对各市场主体提交的预结算内容进行逐项的审核，最后确认是通过，还是退回。

⑥内部市场化结算人员从每月6日开始，综合处理各级市场主体报送的市场化预结算审核结果和反馈信息，然后进行决算，同时形成《内部市场化结算报表》，并向下级市场主体进行反馈。

⑦内部市场化结算人员在每月7日前，向劳资部门汇总形成的《内部市场化结算报表》，然后交由公司相关领导进行审核。

4 预决算的创新点和实施效果

4.1 预决算的创新点

①内部市场核算的重大变革

将正向核算逐渐转变为反向核算，对于原核算模式来说，通常情况下由上而下进行相应的核算，而预决算则是按照自下而上的顺序进行核算，下级核算单元的市场主体地位在一定程度尤为突出。

②管理嫁接

在内部市场核算过程中，对于预决算来说，通常将其嫁接到外部市场工程预决算中，并且符合内部市场化的管理理念，进一步满足内部市场化进程的需要。

③预决算为内部市场化运行提供了思路和方向

根据内部市场化进程，发挥市场机制作用和培养基层市场单元的市场化意识是探索的关键，预决算为内部市场化管理提供了动力支持。

4.2 实施预决算的效果

①提高了基层单位的市场意识和算账能力

对于区队来说，实施预决算需要具备市场意识和相应的算账能力，区队通过预决算进一步控制经济收益，进而在一定程度上促使基层单位向生产经营型转变。

②提高了运行质量和效率

通过实施预决算，公司原来的4人核算任务量，现在只需1人就能完成，并且结算时间由三天减为一天，工作效率大大提高。

③提升了区队管理水平

对于基层区队领导来说，借助预决算机制，其工作重点逐渐转变为既关心生产，又注重经济效益。

④提升了企业经济运行质量

企业通过实施预决算，充分发挥了市场机制的作用，一方面对生产区队产生明显效果，另一方面落实了辅助单位和机关科室的经营管理目标，进而提升了企业的运行质量。

参考文献：

[1]郭利坤，陈海军，陈玉琴，王惠颖，高庆峰.预决算在内部市场核算中的实践与应用[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集[C].

2013（03）.

[2]孟丽娜.建筑工程预决算过程中常见问题及对策[J].科技风，2012（11）.

[3]罗金宏.建筑工程预决算系统开发分析[J].黑龙江科技信息，2008（22）.endprint

摘要：该论文通过阐述如何对内部市场机制进行完善、深化和拓展，进一步凸显各级内部市场的“主体”地位，提升经营管理水平和市场整体运行质量。通过预决算在内部市场核算中的实践和应用，实现了“两提高、两提升”，即：有效提高了基层单位的算账能力、提高了市场化的运行质量和效率、提升了区队管理水平、提升了企业经济运行质量。

关键词：市场核算 预决算 财务分析

1 预决算的内涵

在企业日常管理过程中，所谓预决算就是将外部工程项目的预决算方法引入到内部市场核算中，对内部市场的结算流程进行再造，进而在一定程度上将公司核算主管部门收集结算资料并进行核算、市场主体服从的核算方式逐渐转变为由市场主体收集结算资料，同时进行相应的预算账。

2 实施预决算的背景和意义

2.1 强化了市场意识，促进核算方式的创新

通常情况下，各级市场主体按照传统的结算模式，对于市场的核算结果往往都是被动地接受，对市场进行核算，缺乏相应的主动性，没有充分理解定额、市场价格等，更没有给予其高度的关注，进而使得各级市场主体领导及核算员在一定程度上滋生了“等、靠”思想。

2.2 内部市场化的快速推进，以及改革管理体制，是实施预决算的直接推手

随着内部市场化工作的不断推进，进而在一定程度上拓宽了市场化运行的范围，公司层面市场化从业人员的核算业务量因使用原结算模式而进一步增加，而用于市场化基础管理工作的时间大大减少，内部市场化工作的深入发展进而受到影响和制约。

2.3 信息化系统的应用为核算模式创新提供了平台

随着内部市场化工作的开展，进而在一定程度上推动了内部市场信息化系统的升级和改造，技术上的创新为创新核算模式奠定了基础、提供了保障。

3 预决算的做法

3.1 遵循基本原则

①公开、公平、公正

在内部市场信息系统平台上核算各级市场主体的每一项经济成果，同时在公开发布的定额、市场价格的基础上进行取价运算。

②信息“共享”

通过内部市场信息系统平台，各级市场主体的结算基础资料与公司层核算主管人员共享资源。

③权责对等

各级市场主体的核算员有权提交送审预结算，对于核算的最终结果，由公司层核算主管人员承担相应的责任。

3.2 完善基础条件

①制度先行、规范流程

在内部市场核算中，梳理和完善内部市场化各项基础管理制度，进而在一定程度上为顺利实施预决算提供制度保证和流程导向。

②打造平台、素质保障

一方面完善内部市场信息系统，通过对市场化信息系统的结算模型进行设计，进一步明确各级市场主体的管理权限。

另一方面对各级市场主体核算员加大培训力度，通过教育和培训进一步提升市场主体核算员的预决算能力。

③目标管理、确保兑现

一是全面预算能够对生产计划的分解、落实等实施管控。

二是对各项费用的统计加强对比分析，开展定额水平分析。

三是建立健全台账和奖罚的统计。

四是确保相关制度、定额相对稳定，同时确保预决算结果的稳定性和有效性。

3.3 “预决算”实施内容及工作步骤

3.3.1 预决算与原核算模式工作流程对比示意图

■

通过对比分析预决算与原核算方式的流程，可以看出，核算主体的改变和核算职能分工的细化是两者的最大区别所在。

3.3.2 预决算的工作步骤

①结算：通常情况下，各市场主体在每月的1日完成链式结算，其具体内容主要涉及：费用结算和劳务结算等。

②信息发布：各业务职能部门每月3日前，在内部市场化信息系统平台上发布分管业务内的结算信息，内部市场结算主管部门对相关的结算数据进行收集、确认，然后通过内部市场化网络进行对外发布。

③相关核算基础资料信息由下级市场主体核算员进行接收同时进行认真核对，同时通过书面的形式向相关部门申请变更或复议，按照程序下级市场主体也可以提出内部市场仲裁。

④下级市场主体核算员在每月4日前，依据产品信息对内部市场化进行预算账，经本单位领导审核后，通过内部市场化网络信息系统平台，按时将预结算结果进行提交和送审。

⑤在内部市场化网络信息系统平台上内部市场化结算人员在每月5日前，对各市场主体提交的预结算内容进行逐项的审核，最后确认是通过，还是退回。

⑥内部市场化结算人员从每月6日开始，综合处理各级市场主体报送的市场化预结算审核结果和反馈信息，然后进行决算，同时形成《内部市场化结算报表》，并向下级市场主体进行反馈。

⑦内部市场化结算人员在每月7日前，向劳资部门汇总形成的《内部市场化结算报表》，然后交由公司相关领导进行审核。

4 预决算的创新点和实施效果

4.1 预决算的创新点

①内部市场核算的重大变革

将正向核算逐渐转变为反向核算，对于原核算模式来说，通常情况下由上而下进行相应的核算，而预决算则是按照自下而上的顺序进行核算，下级核算单元的市场主体地位在一定程度尤为突出。

②管理嫁接

在内部市场核算过程中，对于预决算来说，通常将其嫁接到外部市场工程预决算中，并且符合内部市场化的管理理念，进一步满足内部市场化进程的需要。

③预决算为内部市场化运行提供了思路和方向

根据内部市场化进程，发挥市场机制作用和培养基层市场单元的市场化意识是探索的关键，预决算为内部市场化管理提供了动力支持。

4.2 实施预决算的效果

①提高了基层单位的市场意识和算账能力

对于区队来说，实施预决算需要具备市场意识和相应的算账能力，区队通过预决算进一步控制经济收益，进而在一定程度上促使基层单位向生产经营型转变。

②提高了运行质量和效率

通过实施预决算，公司原来的4人核算任务量，现在只需1人就能完成，并且结算时间由三天减为一天，工作效率大大提高。

③提升了区队管理水平

对于基层区队领导来说，借助预决算机制，其工作重点逐渐转变为既关心生产，又注重经济效益。

④提升了企业经济运行质量

企业通过实施预决算，充分发挥了市场机制的作用，一方面对生产区队产生明显效果，另一方面落实了辅助单位和机关科室的经营管理目标，进而提升了企业的运行质量。

参考文献：

[1]郭利坤，陈海军，陈玉琴，王惠颖，高庆峰.预决算在内部市场核算中的实践与应用[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集[C].

2013（03）.

[2]孟丽娜.建筑工程预决算过程中常见问题及对策[J].科技风，2012（11）.

[3]罗金宏.建筑工程预决算系统开发分析[J].黑龙江科技信息，2008（22）.endprint

摘要：该论文通过阐述如何对内部市场机制进行完善、深化和拓展，进一步凸显各级内部市场的“主体”地位，提升经营管理水平和市场整体运行质量。通过预决算在内部市场核算中的实践和应用，实现了“两提高、两提升”，即：有效提高了基层单位的算账能力、提高了市场化的运行质量和效率、提升了区队管理水平、提升了企业经济运行质量。

关键词：市场核算 预决算 财务分析

1 预决算的内涵

在企业日常管理过程中，所谓预决算就是将外部工程项目的预决算方法引入到内部市场核算中，对内部市场的结算流程进行再造，进而在一定程度上将公司核算主管部门收集结算资料并进行核算、市场主体服从的核算方式逐渐转变为由市场主体收集结算资料，同时进行相应的预算账。

2 实施预决算的背景和意义

2.1 强化了市场意识，促进核算方式的创新

通常情况下，各级市场主体按照传统的结算模式，对于市场的核算结果往往都是被动地接受，对市场进行核算，缺乏相应的主动性，没有充分理解定额、市场价格等，更没有给予其高度的关注，进而使得各级市场主体领导及核算员在一定程度上滋生了“等、靠”思想。

2.2 内部市场化的快速推进，以及改革管理体制，是实施预决算的直接推手

随着内部市场化工作的不断推进，进而在一定程度上拓宽了市场化运行的范围，公司层面市场化从业人员的核算业务量因使用原结算模式而进一步增加，而用于市场化基础管理工作的时间大大减少，内部市场化工作的深入发展进而受到影响和制约。

2.3 信息化系统的应用为核算模式创新提供了平台

随着内部市场化工作的开展，进而在一定程度上推动了内部市场信息化系统的升级和改造，技术上的创新为创新核算模式奠定了基础、提供了保障。

3 预决算的做法

3.1 遵循基本原则

①公开、公平、公正

在内部市场信息系统平台上核算各级市场主体的每一项经济成果，同时在公开发布的定额、市场价格的基础上进行取价运算。

②信息“共享”

通过内部市场信息系统平台，各级市场主体的结算基础资料与公司层核算主管人员共享资源。

③权责对等

各级市场主体的核算员有权提交送审预结算，对于核算的最终结果，由公司层核算主管人员承担相应的责任。

3.2 完善基础条件

①制度先行、规范流程

在内部市场核算中，梳理和完善内部市场化各项基础管理制度，进而在一定程度上为顺利实施预决算提供制度保证和流程导向。

②打造平台、素质保障

一方面完善内部市场信息系统，通过对市场化信息系统的结算模型进行设计，进一步明确各级市场主体的管理权限。

另一方面对各级市场主体核算员加大培训力度，通过教育和培训进一步提升市场主体核算员的预决算能力。

③目标管理、确保兑现

一是全面预算能够对生产计划的分解、落实等实施管控。

二是对各项费用的统计加强对比分析，开展定额水平分析。

三是建立健全台账和奖罚的统计。

四是确保相关制度、定额相对稳定，同时确保预决算结果的稳定性和有效性。

3.3 “预决算”实施内容及工作步骤

3.3.1 预决算与原核算模式工作流程对比示意图

■

通过对比分析预决算与原核算方式的流程，可以看出，核算主体的改变和核算职能分工的细化是两者的最大区别所在。

3.3.2 预决算的工作步骤

①结算：通常情况下，各市场主体在每月的1日完成链式结算，其具体内容主要涉及：费用结算和劳务结算等。

②信息发布：各业务职能部门每月3日前，在内部市场化信息系统平台上发布分管业务内的结算信息，内部市场结算主管部门对相关的结算数据进行收集、确认，然后通过内部市场化网络进行对外发布。

③相关核算基础资料信息由下级市场主体核算员进行接收同时进行认真核对，同时通过书面的形式向相关部门申请变更或复议，按照程序下级市场主体也可以提出内部市场仲裁。

④下级市场主体核算员在每月4日前，依据产品信息对内部市场化进行预算账，经本单位领导审核后，通过内部市场化网络信息系统平台，按时将预结算结果进行提交和送审。

⑤在内部市场化网络信息系统平台上内部市场化结算人员在每月5日前，对各市场主体提交的预结算内容进行逐项的审核，最后确认是通过，还是退回。

⑥内部市场化结算人员从每月6日开始，综合处理各级市场主体报送的市场化预结算审核结果和反馈信息，然后进行决算，同时形成《内部市场化结算报表》，并向下级市场主体进行反馈。

⑦内部市场化结算人员在每月7日前，向劳资部门汇总形成的《内部市场化结算报表》，然后交由公司相关领导进行审核。

4 预决算的创新点和实施效果

4.1 预决算的创新点

①内部市场核算的重大变革

将正向核算逐渐转变为反向核算，对于原核算模式来说，通常情况下由上而下进行相应的核算，而预决算则是按照自下而上的顺序进行核算，下级核算单元的市场主体地位在一定程度尤为突出。

②管理嫁接

在内部市场核算过程中，对于预决算来说，通常将其嫁接到外部市场工程预决算中，并且符合内部市场化的管理理念，进一步满足内部市场化进程的需要。

③预决算为内部市场化运行提供了思路和方向

根据内部市场化进程，发挥市场机制作用和培养基层市场单元的市场化意识是探索的关键，预决算为内部市场化管理提供了动力支持。

4.2 实施预决算的效果

①提高了基层单位的市场意识和算账能力

对于区队来说，实施预决算需要具备市场意识和相应的算账能力，区队通过预决算进一步控制经济收益，进而在一定程度上促使基层单位向生产经营型转变。

②提高了运行质量和效率

通过实施预决算，公司原来的4人核算任务量，现在只需1人就能完成，并且结算时间由三天减为一天，工作效率大大提高。

③提升了区队管理水平

对于基层区队领导来说，借助预决算机制，其工作重点逐渐转变为既关心生产，又注重经济效益。

④提升了企业经济运行质量

企业通过实施预决算，充分发挥了市场机制的作用，一方面对生产区队产生明显效果，另一方面落实了辅助单位和机关科室的经营管理目标，进而提升了企业的运行质量。

参考文献：

[1]郭利坤，陈海军，陈玉琴，王惠颖，高庆峰.预决算在内部市场核算中的实践与应用[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集[C].

2013（03）.

[2]孟丽娜.建筑工程预决算过程中常见问题及对策[J].科技风，2012（11）.

9.学院团委社会实践部工作总结 篇九

一、社团活动丰富多彩

我院的社团工作是在学院团委的直接领导和指导下，针对当今大学生视野开阔，思想开放，敢于接受新事物，新观念的特点，充分发挥社团作为“发挥潜能，塑造自我”的第二课堂的积极作用，以其广泛参与兴趣、爱好集中为体现，积极建设和注重实践的精神，吸引了一批又一批风华正茂，意气风发的青年参与到社团中来。

各社团在学院团委及各系(部)团总支的指导下根据自身特色开展了丰富多彩的活动。社团组织的奉献爱心献血活动、文学讲座、联欢晚会、知识竞赛及参观伊利、蒙牛集团、参观乌兰夫纪念馆、慰问松山敬老院、穆斯林敬老院、协交警指挥交通、高校联盟联欢等众多活动在学生及社会中产生了较好的影响。

二、大学生暑期“三下乡”社会实践服务活动风采

2010年由我院团委组织的到武川县上秃亥乡暑期“三下乡”社会实践服务活动以“勇担强国使命，共建和谐农村”为主题，立足内蒙古实际，特别是农村基层实际，结合我院专业特色和学生特点，广泛动员，精心组织，整合力量；突出落实科学发展观、构建和谐农村、本着在实践活动中将实践活动与素质拓展相结合，强调教师与学生的共同参与，充分发挥教师的主导性与学生的主体性，服务于农村，以推动农村经济、社会文化的发展，“弘扬伟大的民族精神”为宗旨，开展的这次“三下乡”活动得到了当地政府及村民的好评，也使我院参加“三下乡”活动的社会调研小分队、计算机理论学习小分队、家电维修小分队、医疗小分队、“大学生艺术团”小分队、服务工作小分队的老师及学生得到了锻炼。圆满完成了这次“三下乡”社会实践活动。

三、暑假优秀社会实践个人

我院团委全面细致地组织了2010年暑期大学生社会实践活动，采取在家乡分散活动与全院集中组织相结合的方式效果良好，成绩突出，涌现出了一大批“暑期社会实践先进个人”暑期社会实践工作取得了一定的成绩。并且在工作中没有发生任何事件。这些先进的个人其中有三人被评为自治区优秀志愿者，同时“大学生艺术团”被评为自治区优秀社会实践服务队;其他优秀个人，将在下次“五四表彰”受到表彰。

四、工作中存在的不足

（一）、社会实践部成员自身的综合素质和组织管理能力还有待提高，例如写作能力，计算机操作的基本技能。对于社团，活动我们的引导效果总是达不到预期的目标和预设的意义高度。

（二）、对社团考核不是我们真正的目的，我们应对社团的关心帮助更细致；同时对举办效果好的社团应给予更多的网络宣传和各级媒体宣传。

（三）、与其它部门及各大报社媒体的沟通欠缺。应加强合作沟通，取长补短，共同发展，将我院的风采展现出去。

10.年级部主任工作思考 篇十

换位思考，多一点体谅

要处理好年级部主任与班主任之间的关系，应该换位思考，多一点体谅。班主任是学生的直接管理者。这个群体也是年级部主任的左膀右臂。年级部主任的工作能顺利开展，必须打造一个团结一心、相互信任、高效得力的班主任团队。

以前笔者也一直担任班主任工作，深知班主任的不易。除了教学，班主任还需要处理来自各个方面的事情。所以，笔者在安排工作的时候总是先进行换位思考，多为班主任想想，尽量为班主任减轻负担。在布置工作的时候，笔者一定会听取班主任的意见，充分尊重班主任的合理化建议。

充分尊重、公平公正

要处理好年级部主任与组内老师的关系，就应该充分尊重、公平公正。对于年级部主任而言，每一个教师都是年级部的宝贵资源，都是年级部不可缺少的组成部分。所以，笔者对组内老师都会充分尊重和爱护大家的积极性，经常关心本年级教师的工作和学习，在本组内形成团结和睦的人际关系，引导全组形成奋发向上、锐意改革、团结互助、勇于奉献的作风，以积极争创学校的“优秀年级组”。

笔者经常与本校年级部的教师交流、沟通，倾听他们的心声、呼声，并如实向相关领导反映，配合学校做好相关工作。同时，十分注意在各种不同的场合里，维护其他教师在学生、家长中的威信，并且公平公正的对待每一个教师。从事教育工作这些年，笔者深知平等待人、公正处事对普通教师的重要意义。老师努力工作取得了成绩，都渴望得到回报。

积极配合、又不盲从

要处理好年级部主任与学校领导之间的关系，应该积极配合、又不盲从。作为年级部主任，对学校领导来讲，是下级与上级的关系。处于被领导的地位，较之前两种关系来说，处理好这种关系有一定难度。对于学校各处室领导正确的工作部署以及领导交办的有关工作，每次笔者都带领组内同志积极地贯彻执行，尽全力组织力量做好工作，完成任务。这是不能含糊的。

但是学校领导也不是圣人，也会有一些决策不尽科学和合理，面对这种情况，是执行还是抵制呢？如果对领导的决策和指示，不论正确与否一味盲从，就是不负责的表现，笔者的做法是：如果学校领导的决策或指示有不妥之处，笔者会善意、委婉的提醒领导，希望领导能换个方式方法。当然，这里有一个重要的原则问题，就是一定要出于为学校的考虑，不能出于私心。只有这样做，才能正确处理年级部主任和学校领导之间的关系。

参与管理、以身作则

要处理好年级部主任与学生之间的关系，应该参与管理、以身作则。例如，每天笔者在巡视的时候，只要看到废弃物就主动捡起来或者招呼同学捡起来，多次之后有时不用说眼睛一看学生就知道要捡，时间再长点，学生的自觉行为就养成了习惯。有时，笔者会在年级大会上积极表扬优秀的同学和进步的同学，偶尔也会批评一些人和一些事情，会把一些不合理的事情说给学生听，让他们自己去分析是好是坏。笔者在年级大会上一直强调一点，那就是学生可以犯错，但是要知错就改。

加强联系，相互沟通

要处理好年级部主任和家长之间的关系，应该加强联系，减少告状。作为年级部主任更应明确的是：教师的工作是教育学生，但学生身后是有着一股不可忽视的力量——家长。年级组的工作不可避免的要经常接触家长，广大家长是我们的盟友。

记得有一位民办学校的校长常常对该校的老师说：“家长是我们的衣食父母啊！”要经常保持和家长的联系，可以是短信的联系——年级部主任有这个（家校互动平台权限）便利；有时间的话，还可以是上门家访的方式。在笔者当年级部主任的过程中，深深地体会到，对家长一定要有一个平等的态度，有一个尊重的态度。俗话说；“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”

年级部主任在教师和学校领导之间起着一种桥梁作用，而一般教师到学校领导，每个人由于年龄、经历、文化层次、修养水平的不同，思想觉悟、认识水平以及工作能力都会存在一定的差异，年级部主任要在其中扮演好润滑剂的角色，这就需要自身须具备过硬的专业能力，才能在今后的工作中游刃有余，而正确处理好上面的几种关系，就是关键了。

11.社会实践部 工作总结 篇十一

1井田地质

1.1地层

新密煤田地层属华北地层豫西分区嵩箕小区。王庄井田以沉积岩为主, 其地层发育和华北地层相似;震旦系地层厚约360 m, 以石英岩和矽质灰岩、泥质灰岩等为主, 在该区北部山区可见;寒武系地层在该区北部有出露, 总厚度约400 m, 下部为紫红色泥岩, 中部以厚层鲕状灰岩为主, 上部为灰黄色结晶灰岩, 风化成板状, 具泥质条带;奥陶系地层在该区北部可见, 主要发育有:下统冶里组, 厚135～375 m, 以浅灰色、灰色厚层状的白云质结晶灰岩为主, 顶部为灰黄色薄层泥质灰岩, 与下伏寒武系地层呈假整合接触;中统马家沟组, 厚0～70 m, 以蓝灰色致密质纯的石灰岩为主。

煤系地层是在奥陶系中奥陶统风化面上沉积的石炭系上统和二叠系含煤岩系。新生界地层覆盖于煤系地层之上。

石炭系上统本溪组 (C2b) 在嵩箕小区北部有零星出露, 区内钻孔也多见该组地层, 厚1.5～22.5 m, 平均11.0 m。主要为浅灰色铝土质泥岩, 致密坚硬, 呈鲕状或豆状结构。

石炭系上统太原组 (C2t) 厚13～90 m, 平均75 m, 为海陆交互相含煤沉积, 岩性以深灰、灰黑色石灰岩和含少量云母的厚层砂岩、砂质泥岩, 泥岩及煤层为主, 该组又称为一煤组, 底部含区内大部可采的一1煤层。

二叠系地层区内只保存有下统山西组和下石盒子组。

二叠系下统山西组 (P1sh) 厚40～90 m, 平均75 m, 主要为砂岩、砂质泥岩、泥岩, 该组又称为二煤组, 含区内主要开采的二1煤层。

二叠系下统下石盒子组 (P1x) 含三、四、五、六共4个煤组, 平均厚约300 m, 主要为巨厚的纯陆相含煤沉积, 岩性以砂岩、砂质泥岩、泥岩、炭质泥岩及煤层组成, 所含煤层在该区均达不到可采厚度。

中生界三叠系地层厚度达1 000 m, 在王庄井田的南部有出露, 其顶部为紫红色厚层中—粗粒石英砂岩, 下部为大量的黄绿色细砂岩、砂质泥岩及杂色泥岩互层。

在王庄井田, 新生界新近系 (N) 地层厚10～90 m, 由西向东逐渐增厚, 岩性主要为红色黏土、红土结核、砾石层及灰白色黏土, 与下伏三叠系地层呈角度不整合接触。

王庄井田内的第四系 (Q) 厚度0～14 m, 主要为黄土冲积、洪积沉积, 质松, 富含钙质结核及砾石, 下部为一卵石层。

1.2煤层

井田内含煤地层为石炭系上统太原组、二叠系下统山西组和下石盒子组, 划分为5个含煤组段, 总厚450 m, 含煤16层, 煤层总厚10.36 m, 含煤系数2.30%。太原组含煤8层, 其中一1煤层为局部可采煤层;山西组为主要含煤地层, 发育二1、二2、二3等3个煤层, 下部二1煤层为大部可采煤层, 其余煤层均不可采;下石盒子组分别含煤5层, 均不可采。井田内可采煤层总厚6.45 m, 可采煤层含煤系数为1.43%。

可采煤层主要有二1煤和一1煤, 二1煤赋存于山西组下部, 上距砂锅窑砂岩平均65 m, 下距L9石灰岩平均7.24 m。井田内可采面积占95.5%, 煤层厚度变化较大, 厚0～21.67 m, 平均6.45 m;一1煤位于太原组底部, 上距二1煤层56.47～96.18 m, 平均71.75 m;下距奥陶系灰岩顶界4.86～24.75 m, 煤层厚度平均0.9 m。

1.3构造

1.3.1区域地质构造背景

新密煤田属秦岭纬向构造带东段北亚区, 矿区位于北部嵩山背斜和南部风后岭背斜之间的新密复式向斜之中, 矿区地层走向近东西, 倾向南或北, 倾角小于30°、局部在70°以上, 一般10°～25°。矿区地质构造也多以近东西向构造为主, 断层多以南升北降的高角度正断层为主, 仅在矿区西南部大冶向斜附近发育有逆断层, 其他井田偶尔见有落差较小的逆断层。其次一级褶曲轴线走向也多近东西向。

1.3.2矿区地质构造

王庄井田位于新密复式向斜北翼, 为一平缓的单斜构造, 地层走向近东西, 倾向南, 地层倾角小于25°, 一般10°～20°。以北西西向高角度正断层和北西向斜交的正断层为特征, 其北部边界前高村断层为一南升北降的正断层, 南部为牛店正断层, 是一北升南降的正断层, 受这2个大断层的控制, 王庄井田煤系地层被抬起形成一地垒构造, 井田内煤系地层又被石匠窑、马家门、黄龙泉3条主要走向正断层切割成阶梯式块段。王庄煤矿西翼井附近主要断层有桑裹槐正断层和牛店断层。

(1) 桑裹槐正断层, 位于井田深部。

在王庄矿原地质报告中对桑裹槐断层的描述为:王堂沟、王庄村南边的小窑群二1煤层底板标高不连续, 2A-12孔于221.66～222.16 m处见到断层角砾岩, 王庄矿西翼三平巷掘进至边界打超前钻孔揭露该断层时突水并冲出破碎岩块, 2线上2-4孔与2-6孔之间二1煤层底板等高线不连续。该断层走向近东西, 西部稍向北偏, 倾向北, 向东延展至4A-补34孔处交于牛店断层。断距在2A剖面上为26 m, 在2线剖面上为40 m, 在王路营附近增大到150 m左右。

(2) 牛店断层。

在王庄煤矿原地质报告中的叙述为:西起煤井沟, 大致呈东西方向延展, 东至密县城西和西瓦店附近, 向东南方向折转后, 又呈东西方向一直延展至来集矿区东部, 交于马武寨断层 (现已证明马武寨断层不存在——笔者注) , 东西全长约30 km, 为王庄井田南部自然边界。断层在煤井沟出露最为明显, 北盘太原统灰岩与南盘石千峰统紫红色砂岩接触。向东断层被土层覆盖, 经钻探证实, 5-14孔于66.76 m处见石千峰红色地层, 5-13-1孔于284.60 m处见二1煤层断层通过其间。北盘上升, 南盘下降也为断层证据。断层落差300～800 m。

2矿区构造重新分析

2.1牛店断层

2008年, 依据牛店断层与区域地质构造特征不符、断层向东延展不通、附近的地方小煤矿开采已越过了原牛店断层的位置、王庄煤矿西翼井南探巷沿煤层掘进已穿过原牛店断层的位置, 否定了原报告中牛店断层的存在。现重新认真细致分析研究后认为:牛店断层是对位于二1煤层之上的滑动构造的误判, 位于滑动构造面下面的二1煤层是连续的, 并不是在原牛店断层位置断失。

2.2桑裹槐断层

2008年, 依据原王庄报告将桑裹槐断层确定为一正断层证据不足、王庄煤矿西翼井风井揭露煤层重复, 改判桑裹槐断层为一个断层面向南倾斜的逆断层。现重新认真细致分析两侧资料后认为:桑裹槐断层为一断层面北倾、双重性压扭复合断层, 扭曲轴心部位在1201、12080工作面附近, 向西表现为正断层, 向东表现为逆断层。这与西部小王庄西矿开采资料、原王庄矿及本矿东部采掘资料相符。

2.3芦店滑动构造

芦店滑动构造是登封煤田东部具有的一种特殊构造形式, 芦店勘察区全区普遍发育, 它位于颖阳—芦店向斜东段, 西起玉皇庙断层, 经东瓦店断层东延至新密煤田, 深部主滑面一般沿二1煤露头附近展布, 南北两侧翘出地表, 有时与原有高角度正断层复合。芦店滑动构造由滑动断裂面 (滑面) 、滑动构造下盘 (下伏系统) 和滑动构造上盘 (滑动系统) 3部分组成。

(1) 滑动断裂面。

北翼在焦家沟、寨脖、阎沟和南翼天桥湾、养钱池煤矿、王楼煤矿、祖师庙一带出露较好, 可见到三叠系红色岩层或上二叠统土门组地层与下盘山西组底部或太原组上部地层呈断层接触, 呈北东—近东西向展布。地表多为高角度正断层 (实际上是滑面与高角度正断层复合) , 深部为一低缓角度断裂面, 并沿二1煤层附近的软弱层位中展布, 剖面上呈两端翘起、中间下弯的舟状形态。滑动构造断裂破碎带厚3.01～84.93 m, 破碎带中的岩性复杂。

(2) 滑动构造下盘。

芦店滑动构造下伏系统构造形态为一北东走向的向斜, 其中的断层只切交于主滑面, 隐伏于滑动系统之下, 部分地段二1煤遭受滑动构造铲蚀而出现大片无煤带。

(3) 滑动构造上盘。

基本构造形态为一轴向呈北东—近东西、中部向北突出的略呈弧形弯曲的宽缓复式背斜, 浅部主要由三叠系红色岩层和平顶山组、土门组等非含煤地层组成, 往深部上石盒子组、下石盒子组和山西组含煤地层厚度逐渐增大, 滑动构造的两翼浅部伴生有许多高角度断层或次一级滑面, 其走向与主滑面近于平行, 沿倾向向深部交于主滑面。

3找煤研究

3.1找煤理论依据

经分析研究认为, 牛店断层是位于二1煤层之上的芦店滑动构造造成的误判, 位于滑动构造面下面的二1煤层是连续的, 在原牛店断层位置没有断失, 煤层可向南连续延展至芦店滑动构造下切二1煤层位置。桑裹槐断层为一断层面北倾双重性压扭复合断层, 扭曲轴心部位在1201、12080工作面附近, 向西表现为正断层, 向东表现为逆断层, 正断层附近造成下盘煤层变薄, 逆断层附近造成下盘煤层变厚。

3.2找煤思路

查找原牛店断层与芦店滑动构造实际下切二1煤层位置之间赋存的煤炭资源。因地面勘探施工周期较长、费用高、一孔之见局限, 选择井下小断面煤巷探进, 掘进出煤售价可接近施工巷道成本;井下巷探往南若见断层, 因南盘下降, 煤巷掘进见对盘顶板, 不存在水害威胁;根据资料分析及桑裹槐断层附近煤层赋存分析, 找煤方向从1201、12080工作面附近依次向东展开。

4找煤实践

根据上述思路, 从胶带运输巷道联口向东依次施工一探巷、二探巷、三探巷、四探巷、东翼轨道运输巷、东翼胶带运输巷、东翼回风巷、11采区回风巷、11采区胶带下山、11051回风巷、11051运输巷、11051切巷等。2009年12月, 11051切巷贯通, 煤层厚度虽有变化, 但与推测煤层赋存情况基本一致, 仍未见构造及煤层不连续迹象。从原牛店断层位置即东翼胶带运输巷以南共圈定资源储量约96万t、可采储量72万t, 11051工作面圈定资源储量约32万t、可采储量29.8万t。下一步仍可按前述思路继续向东、向南探查, 若向南可延展300 m至芦店滑动构造实际下切二1煤层位置、向东延展600 m至牛店镇政府 (搬迁困难) 附近, 煤层厚度按5 m, 初步估算仍可新增资源储量280万t左右, 按75%采出率计算, 可新增可采储量210万t左右。共新增资源储量376万t, 新增可采储量282万t。

5效益分析及评价

通过对矿区构造重新研究, 11051回采工作面圈定可采储量29.8万t, 吨煤售价按500元计算, 所产生经济效益将达到1.49亿元, 利润达到0.596亿元。王庄煤矿西翼井深部找煤延长了矿井的服务年限:若按设计生产能力21万t/a, 储量备用系数取1.4, 矿井服务年限延长9.6 a。

芦店滑动构造实际下切二1煤层位置仍未探查清楚, 需向南、向东继续探查, 因煤层赋存越来越深 (最深达-270 m标高) , 水压增大, 应采取先探后进及改进巷道掘进支护方式等措施。煤层赋存面积扩大较多, 可考虑地面勘察方法控制煤层赋存范围、构造及水文地质情况。建议扩界圈定矿区范围外新增资源。

摘要：为保证矿井生产接续, 在郑煤集团王庄煤矿原地质报告的基础上, 对矿区牛店断层、桑裹槐断层、芦店滑动构造重新进行了分析研究, 确定了王庄煤矿西翼井深部找煤理论依据、找煤思路并进行实践, 王庄井田重新圈定可采储量282万t。

12.实践部工作总结 篇十二

信息学院团学联合会社会实践部自成立以来，本着沟通师生、服务同学为目标，以代表信息学院全体同学的利益为原则，在院党委和院团委的指导下,在广大师生的热情支持下,我们群策群力,务实创新,团结进取,服务本院,努力树立信息学院社会实践部自己的品牌形象.追求是结果,享受是过程.团学联合会社会实践部工作坚持正确的政治方向,紧扣时代脉搏,结合社会热点焦点,开展了一系列有意义的活动,为促进广大同学全面成长起到了积极作用,同时以务实的工作为广大同学服务,充分发挥团学联合会桥梁纽带作用.现将本学年工作总结如下:

一.严格选拔成员,组建新的团体

新学年伊始经过层层筛选之后,确立了新一届正式成员,在一段时间的锻炼后,他们工作能力有了很大提高,在工作上对他们进行严格的培训和指导,在学习和生活上各位主席与部长给予他们帮助,使他们很快适应了社会实践部工作,并在同学中树立了良好的社会实践干事形象.他们在社会实践部活动中积极探索创新,兢兢业业,一丝不苟,在班里和同学友好相处,积极配合各部长工作.在各方面都严格要求自己,起到表率带头作用.二.健全内部建设,完善管理体制

新一届社会实践部成立之后,我们就实施了人性的管理制度,使社会实践部的各项工作都制度化.在积极开展各项活动的同时,我们也对社会实践部内部建设进行了完善,实施科学的管理理念.建设并完善社会实践部的管理机制和运作机制,使社会实践部内部运作趋于制度化、系统化和规范化.建立实行办公室值班制度,制定了社会实践部工作细则和工作职能,并实行严格的例会制度,奖惩制度,完善了活动申请、经费报销的财务制度.“一份耕耘,一份收获”在我们不断的努力下,信息学院社会实践部在内部建设和管理体制上已逐渐趋于成熟.三.积极开展课外活动,丰富同学课余生活

社会实践部是学生实践问题的代言人,我们在发挥纽带作用的同时,结合我院实际,开展了丰富多彩的课余文化活动,为促进广大同学全面成长成材发挥了积极作用,同时也活跃了校园气氛.我们坚持“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能,在广大同学的鼎立协助下,经过全体社会实践部成员的共同努力,不断拓展工作领域,创新工作模式,改进工作方法,基本上完成了本学年制订的工作计划,现将本学年活动总结如下:

(一)2011年9月信息学院“教室门框维修”。

开学后，社会实践部就发现了信息学院许多教室门框有缺损情况，了解到此情况，两位部长迅速指示各位干事修理门框，通过各位干事的努力，信息学院各个班级的门框变得焕然一新，主席团的各位领导亲临现场，对此的做法表示赞扬。

（二）2011年10月至今 回收旧电池

一粒普通的五号电池可以污染10吨水，我国本来就是一个水资源贫乏的国家，如果可以避免由于电池造成的污染将缓解水资源的贫乏。了解到这个信息后，本部积极响应，开展了回收旧电池的活动。在校园，处处可以看到本部提供的废旧电池回收桶。一个个电池筒表达了我部对环境问题的在意。至今，我们回收了接近一箱旧电池。同时，也大力的宣传了环境问题，对加强我院学生的环保意识有积极的促进作用。此举收到了主席团的高度赞扬。张立刚老师提出了建议与表扬。

（三）2011年11月—12月 信息学院诚信店铺活动

为了培养我校学生的诚信意识，提高整个社会的道德文明标准。我部举行了“诚信店铺”活动。诚信店铺是无人看守，自主找零的一个自主店铺。同时提高了我部干事的协调组织能力。

经过一个月的诚信经营，“诚信店铺”于11月落下帷幕。本届活动中各干事队发扬团结协作的精神，奋力拼搏，联赛取得圆满成功！共计收入80余元，用于修理校内电池箱，给文艺部买了话筒电池，等一系列有意义的消费。

本届“诚信店铺”活动得到学校和院领导的大力支持和赞扬。张立刚老师高度赞扬了同学们在比赛中发扬出的合作精神。他指出本届诚信店铺有利于加强各专业之间的交流和合作，丰富同学们的课余生活，展现商院人的精神面貌。同时他也对社会实践部所做的努力给予肯定。他希望社会实践部多开展活动，丰富同学们的生活。同时感谢校园电视台与信息学院团学联合会文艺部，宣传部的大力支持。

（四）2011年12月 参加铲雪活动

入冬了，下起了大学，同学们在高兴之余发现了由于铲雪不及时，造成了主干道路面结冰，形成了极大的安全隐患。主席团了解到情况后，迅速组织各部人员进行铲雪，消除安全隐患，在冰天雪地中，同学们充分发扬了吃苦耐劳的精神。在主席团的英明领导下，团学联合会各部共同完成了铲雪除冰任务。

（五）参加团学联合会“3+2”篮球赛

为了使各位同学可以拥有良好的体魄并且培养集体意识，我院团学联合会组织举行了“3+2"篮球赛.我部几位同学在篮球场上飒爽英姿。充分体现了我部朝气蓬勃的精神面貌，并且加强了本部与外部之间的联系。曾强了部内团结意识。充分达到了团学联合会所要求的目的。受到主席团的表扬。

（六）2011年12月 组织购买火车票

春节临近，同学们的回家车票成了一个大问题，我部积极配合学校，为同学们解决车票问题。我部积极与学校取得联系，了解了订购车票需要的条件，时间等等信息,快速准确的传达给了各班负责人。成功的为同学们订购了火车票，为同学们解决的一大难题。收到了同学们的高度赞扬。

(七)宣传工作

宣传工作以其独特的方式在各项工作中占据了独特的地位，尤其在社会实践部工作中，它传达社会实践部各项工作的信息，是连接各项工作的桥梁和纽带，使社会实践部组织的各项活动能够得到积极的响应．我中心社会实践部宣传工作在入班宣传中力抓质量，为中心各项活动的成功开展奠定了基础。

四.积极探索,不断进取

当然有喜悦亦有忧.我们以年轻的热情和信心努力工作,成功是我们工作的动力,不可否认,我们还有很多不足有待完善,需要总结出一些经验教训为下一任期工作之借鉴:

1.管理体制未能完全实施.虽然我们制订了完善的管理体制但有些未能完全实施,奖罚制度不是很分明,例如:有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有详细的惩罚标准,以后的工作有待加强.2.各干事合作不足,沟通少.社会实践部作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部干事有自己的职责,同时干事都要积极协作其他干事的工作,社会实践部的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强干事间交流与熟悉,使社会实践部活动能够更加顺利地开展.3.强化社会实践部的服务意识,建立干部培训体系,提高工作透明度.在下一任期我们将强化服务意识,真正贴近信息学院院师生,使社会实践部的发展更有生命力.进一步加强内部组织建设,对社会实践部成员进行素质培训,包括管理交际和经验交流等,及时总结社会实践部的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的学生干部,为社会实践部今后稳定发展提供充足的后备力量.同时,注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，树立良好形象.一份耕耘，一份收获，信息学院社会实践部在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下,由稚嫩逐步走向成熟,在日益活跃的校园中发挥基层社会实践部的作用，为我校的跨越式发展做出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使社会实践部的各项工作在稳定中创新，在创新中前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。

学期工作总结

社会实践部

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