鞋厂加工合同

2024-08-04

鞋厂加工合同（精选6篇）

1.鞋厂加工合同篇一

李恒与东莞大岭山兴雄鞋厂竞业限制合同纠纷上诉案李恒与东莞大岭山兴雄鞋厂竞业限制合同纠纷上诉案

广东省高级人民法院

民事判决书（2007）粤高法民三终字第310号

上诉人（原审被告）：李恒。

委托代理人：邹敏，广东杰信律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：东莞大岭山兴雄鞋厂。

负责人：刘锐明。

委托代理人：袁琦，广东格雷兄弟律师事务所律师。

原审被告：鹤山市易高鞋业有限公司。

法定代表人：黄志洪。

上诉人李恒与被上诉人东莞大岭山兴雄鞋厂（以下简称兴雄厂），以及原审被告鹤山市易高鞋业有限公司（以下简称易高公司）竞业限制合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2007）东中法民三初字第23号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明：李恒自1993年2月4日起至2006年5月12日期间，先后在兴昂国际有限公司在东莞设立的三来一补企业东莞长安兴昂鞋厂和兴雄厂工作。2003年7月1日起，李恒担任兴雄厂的鞋面B1部门的襄理职务；2005年1月1日起，李恒转任兴雄厂的鞋面E部门的襄理职务。2004年1月14日，李恒与兴雄厂签订一份《广东省职工劳动合同》，该合同经东莞市劳动局鉴证。2005年1月1日，李恒与兴雄厂签订一份《保密协议（含竞业限制条款）》，该协议第五条第5.1款约定，李恒在与兴雄厂解除劳动关系之日起2年内，不得自行从事、或者与第三方合作从事、或者受雇于（包括服务于）第三方从事与兴雄厂同类产品或者同类业务、或者与兴雄厂有竞争关系或其他利害关系的类似产品或业务；第5.2款约定竞业限制的地域范围是：中华人民共和国境内及境外，包括香港、澳门及台湾地区；该条第5.3款还约定该协议有效期的终止，不影响本条款的效力。该协议

第六条约定，在协议有效期内，兴雄厂每年分2次支付竞业限制补偿费：每次人民币15000元。该协议第七条第7.1款约定，若李恒违反兴雄厂的保密制度、或不执行有关的保密工作程序，兴雄厂可以对李恒采取批评教育、停止支付竞业限制补偿费、扣发劳动报酬、调离重要岗位、降职降薪等处罚措施，严重的可以单方解除与李恒的劳动关系；第7.2款约定，若李恒因故意或过失泄露了商业秘密，侵犯了兴雄厂的合法权益，兴雄厂可根据李恒泄密的情节和后果，要求李恒赔偿兴雄厂的经济损失。2006年1月24日，李恒签署一份《保密协议补充》，该协议内容为，“签署人（李恒）与兴昂国际有限公司解除或中止劳动后，原有公司支付的竞业限制补偿费自该日起已无继续给付的义务，但是仍需依照保密协议的规定，遵守约定期限内的义务。”

2005年1月1日，李恒在兴雄厂的竞业限制“签约级别”被调整为第15级，即3万元1年，每年分2次发放。2006年1月1日，李恒的竞业限制“签约级别”被调整为第16级，即4万元1年，每年分2次发放。双方签订《保密协议》之后，兴雄厂于2005年3月10日、2005年7月28日分别支付李恒竞业限制补偿金人民币15000元，于2006年1

月24日支付李恒竞业限制补偿金人民币20000元。2006年4月12日，李恒以“回家有事”为理由向兴雄厂申请辞职，办理完离职交接手续后于2006年5月12日离厂。此间，李恒于2006年5月11日签署一份《离职人员保证书》。从兴雄厂处辞职后，李恒任职于易高公司。兴雄厂获知李恒在易高公司处任职后，遂委托律师于2007年1月4日分别寄发（2007）格雷律函字第01号律师函、（2007）格雷律函字第02号律师函给李恒及易高公司，要求李恒遵守《保密协议》中有关竞业限制的约定及提示违约后所需承担的后果。对于易高公司，则告知了李恒在其企业工作违反了竞业限制约定，同时要求其配合解雇李恒，以使之履行竞业限制义务。此事未果，兴雄厂遂于2007年1月30日，以李恒违反竞业限制义务为由提起诉讼。兴雄厂为兴昂国际有限公司在广东省东莞市大岭山镇开办的“三来一补”企业，成立于1999年7月28日，经营范围为：加工男女皮鞋。易高公司成立于2005年8月1日，经营范围为：生产、加工、销售：皮鞋、皮具、鞋底制品。

原审法院审理认为：本案是竞业限制纠纷，由于涉案的竞业限制条款并未规定在劳动合同之中，而是规定在独立的《保密协议（含竞业限制条款）》当中，兴雄厂以竞业限制追究李恒的违约责任，要求赔偿经济损失，可以不经劳动仲裁前置程序直接行使诉权。本案的争议焦点是：

一、李恒是否违反该《保密协议（含竞业限制条款）》以及应否承担何种责任。

二、易高公司应否承担何种责任。

一、关于李恒是否违反《保密协议（含竞业限制条款）》以及应当承担何种责任的问题。由于李恒在兴雄厂担任“襄理”职务，在工作中可以接触和掌握到兴雄厂的经营秘密和技术秘密，因此，兴雄厂与李恒签订《保密协议（含竞业限制条款）》，以约定的方式禁止李恒在任职期间或者在离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动，是兴雄厂维护其合法权益的正当手段。但由于对劳动择业权的限制往往会影响到雇员在离职后的生存，因此，竞业限制条款在限制范围、时间等方面应该具有合理性，并给与雇员一定补偿。本案兴雄厂的经营范围是加工男女皮鞋，限制李恒从事同类产品或同类业务范围合理；竞业限制的时间为两年，也属于合理范围；竞业限制补偿费为每年人民币5万元或6万元并分两次预先领取，补偿费的金额和领取时间都在合理的范围内。因此，兴雄厂与李恒之间签订的《保密协议（含竞业限制条款）》是双方真实意思表示，内容并不违反法律禁止性规定，是有效的合同，双方应该按照约定履行自己的义务。

涉案《保密协议（含竞业限制条款）》签订后，兴雄厂于2005年3月10日、2005年7月28日分别支付李恒竞业限制补偿金人民币15000元，于2006年1月24日又支付李恒竞业限制补偿金人民币20000元，合计人民币50000元。庭审中李恒对上述事实也予以确认。但是李恒从兴雄厂辞职后并没有遵守《保密协议（含竞业限制条款）》，在不到1年的时间内，李恒转至与兴雄厂有竞争关系的易高公司任职，李恒对该事实亦已自认。李恒的行为显然已经违反《保密协议（含竞业限制条款）》第五条第5.1款的约定，依照《中华人民共和国》第一百零七条的规定，李恒应承担继续履行合同和赔偿损失的违约责任。至于赔偿损失的数额问题，兴雄厂主张李恒违约造成的直接经济损失就是其所支付的5万元竞业限制补偿金，法院认为损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，李恒违约给兴雄厂所造成的损失当然包括其支付的给李恒的5万元竞业限制补偿金，因此，对于兴雄厂的主张予以支持。

二、关于易高公司应否承担何种责任的问题。由于易高公司并非《保密协议（含竞业限制条款）》的当事人，兴雄厂不能依此合同要求易高公司承担合同责任。至于易高公司应否停止聘用李恒，实际已包含于前述的继续履行《保密协议（含竞业限制条款）》规定的义务中，法院不再处理。综上，依据以及上述援引法律条文之规定，判决如下：

（一）李恒依照《保密协议（含竞业限制条款）》的约定继续履行在离职2年内的竞业限制义务。

（二）李恒应于判决发生法律效力之日起七日内向兴雄厂支付赔偿金人民币50000元。

（三）驳回兴

雄厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币2010元由李恒负担。

李恒不服该判决，向本院提出上诉，请求：

1、判决上诉人不必履行《保密协议》所约定的离职两年内的竞业限制义务，并不需要支付被上诉人赔偿金。

2、由被上诉人承担案件一、二审案件受理费。其上诉理由是：

1、一审法院适用法律错误，劳动者在劳动合同履行期间所签订的此类保密协议，是劳动合同的附件，应优先适用劳动法规的调整。只有在劳动法规没有相应调整时，才适用《合同法》的调整。上诉人与被上诉人之间并不是平等的主体，而是聘用关系，这样在工作中通过书面形式所签订的设定一定与工作有关的权利义务的协议应该是劳动合同的附件，优先受到《劳动法》的调整。上诉人在提出离职申请后，被上诉人要求其签署了《离职人员保证书》后批准其辞职并发放最后的工资，这已经有要约和承诺两个意思表示，构成了协议解除劳动关系。而根据《劳动法》关于经济补偿的规定，在协商解除劳动协议的时候，被上诉人作为用人单位方是应该对上诉人13年的工作年限进行法定补偿的。而被上诉人在上诉人的一再催告下，并没有履行法定义务。而根据《劳动法》的弱者权益保护原则，上诉人在解除劳动合同以后，原工作单位拒不支付巨额经济补偿金（上诉人在最后一年的月平均工资为10000元，按照规定被上诉人应该支付13个月的补偿金，合计要支付130000元）的时候，为了生活的必要，也是没有义务继续履行竞业禁止义务的。如果一审法院确实要硬生生的套用《合同法》的话，上诉人的行为也是符合《合同法》所规定的先履行抗辩权的规定的，虽然现在追讨经济补偿金的时效已过，但当时其行使抗辩权的时候也是在追讨经济补偿金的时效之内，应该算是有效的抗辩理由。

2、在对于竞业限制方面的相应法律没有出台前，就算摈弃掉劳动者保护原则，也应当根据其他法律、法规来适用公平原则合理的划分双方所应当承担的责任和享有的权利。《广东省技术秘密保护条例》规定：“在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。”全国人大常委会2006年3月20日发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。各个地方也都出台了对劳动者竞业限制补偿方面的地方法规，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。而被上诉人所提供的证据——《保密协议补充》中的“原有公司支付的竞业限制补偿费自该日起已无继续给付的义务，但是仍需依照保密协议的规定，遵守约定期限内的义务”很明显是违反公平原则的。并且这份补充协议只有一方签名，并不是一份协议书。被上诉人要求上诉人继续履行义务，而不继续支付竞业限制补偿金，是违反公平原则和公序良俗的。

兴雄厂答辩称：本案涉及的竞业限制条款是单独规定在《保密协议》中的，并不是规定在劳动合同之中，因而不能作为劳动合同的附件。被上诉人在原审中是对上诉人在离开兴雄厂后两年内又到同为鞋类制造业的易高公司的任职行为提起的诉讼，以追究其违约及赔偿经济损失的责任，其实质应为竞业限制合同纠纷。根据《广东省技术秘密保护条例》第二十四条关于“因技术秘密保护协议发生纠纷，当事人可以根据协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人在技术秘密保护协议中没有订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉”的规定，本案不需经劳动仲裁前置程序可直接行使诉权。原审法院认定其为合同纠纷，而适用《中华人民共和

国合同法》是正确的。上诉人的行为违反了双方签订的《保密协议》中第五条有关竞业限制的约定，在被上诉人已依约履行义务的情况下，上诉人应当承担违约及赔偿损失的责任。被上诉人于2005年及2006年共支付上诉人竞业限制补偿费人民币50000元，但上诉人在离职后不久就到与被上诉人有竞争关系的易高公司任职，该事实上诉人也予以确认。所以，根据公平原则和合同法的规定，在被上诉人己支付竞业限制补偿费的前提下，上诉人违反了履行两年竞业限制义务的约定，应当承担继续履行合同和赔偿损失的违约责任。而上诉人给被上诉人造成的最直接损失即为被上诉人已支付给上诉人的5万元竞业限制补偿金。上诉人将自行离职辩解为协商解除劳动合同，提出追讨经济补偿金为其履行竞业限制义务的先履行抗辩权，是毫无事实和法律依据的。现被上诉人已经支付合理的竞业限制补偿费，上诉人就必须依约履行竞业限制义务和承担违约责任。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。

另查明：2007年1月30日，兴雄厂提起本案诉讼，请求：

1、判令李恒依照《保密协议》的约定在离职后履行为期两年的竞业限制及保密义务；

2、判令李恒赔偿经济损失人民币5万元；

3、判令易高公司立即停止聘用李恒。

4、由李恒、易高公司承担本案诉讼费用。

本院认为：兴雄厂与李恒之间确实存在过劳动法律关系，但是在本案中，双方的争议只是涉及李恒从兴雄厂离职后到易高公司工作是否违反2005年1月1日签订的《保密协议（含竞业限制条款）》的约定，以及是否应承担相应的民事责任问题。因此，并不存在优先适用劳动法律、法规问题。李恒在上诉中提出“一审法院适用法律错误，劳动者在劳动合同履行期间所签订的此类保密协议，是劳动合同的附件，应优先适用劳动法规的调整。只有在劳动法规没有相应调整时，才适用《合同法》的调整。”的主张缺乏法律依据。至于双方在解除劳动关系后的经济补偿问题为另一法律关系，不属于本案调整的范围，当事人应另循其他途径解决。

双方在2005年1月1日签订的《保密协议（含竞业限制条款）》中明确约定了李恒在与兴雄厂解除劳动关系之日起2年内，不得自行从事、或者与第三方合作从事、或者受雇于（包括服务于）第三方从事与兴雄厂同类产品或者同类业务、或者与兴雄厂有竞争关系或其他利害关系的类似产品或业务。同时还约定在协议有效期内，兴雄厂每年分两次支付竞业限制补偿费。上述约定为双方当事人真实意思表示，体现了权利义务对等原则，并未违反公平原则和公序良俗，依法应确认有效。兴雄厂依约履行了支付竞业限制补偿费的义务，而李恒则违反了竞业限制的义务，已构成违约，应承担相应的违约责任。原审法院判决李恒赔偿兴雄厂所支付的5万元损失并无不当。李恒在上诉中提出“被上诉人要求上诉人继续履行义务，而不继续支付竞业限制补偿金，是违反公平原则和公序良俗的。”的主张缺乏事实依据和法律依据。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。李恒在本案中提出的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费人民币1050元由李恒负担。

本判决为终审判决。

审判长王静

审判员邓燕辉

审判员于小山

二○○七年十二月十四日书记员孙燕敏

2.暑期鞋厂实习心得篇二

皮鞋厂对我来说再熟悉不过了。爸爸妈妈就是在那里开始他们的青春的奋斗之旅，所以童年的记忆里少不了它这个亲切的背景。没有作业的暑假就去皮鞋厂吧，用爸爸的话说，积累积累社会经验，也体会一下工作的不容易。

皮鞋厂里有认识的叔叔阿姨，他们有些甚至是看着我长大的，因此刚进去上班不会有陌生的不安，打心眼儿里挺高兴的。工厂里正在做冬天的鞋子，毛绒绒的，看上去就觉得热了。怪不得来的及上新货，原来都是反季节干活的。那些毛皮有时会弄得人痒痒的，还四处飞，夏天与毛皮在一起还真是怪难受的。因为第一天上班，所以顶多做些简单的活儿，像什么画线，上色，粘贴等等，暂时还轮不到我和机器打交道呢。我做事向来细致，再加上初来乍到，效率和熟练工完全是不能比的，所以只好在心里安慰自己说，慢慢来！尽管耳边不时传来催促的声音，呵呵，很多时候我们都需要鼓励的声音，而最好的莫过于内在的自我肯定鼓励，不是吗？

平时没事我也会看看那些阿姨们怎么做鞋，看着她们每天早上八点就过来，穿上工作服，就开始忙忙碌碌的；有的做鞋底，有的做粘胶，有的还要缝线，有的操作机器，真的是分工明确啊。

因为鞋子是成对出现的，所以区分好左脚和右脚可是非常重要的，弄错了可就白做了。聪明的人类在皮块上做了记号，左边有小尖角的便是用于左脚上的，右边有小尖角的便是用于右脚上的。做鞋子是细致活儿，要求精准，尽量把误差控制到最小。因为我是新手，所以画起线来还是小心翼翼的，生怕不合格，还好在旁有阿姨指导，感觉压力也小了不少。所谓熟能生巧，我做起来也逐渐像模像样了。看着堆着的皮革，心里不禁有种小小的成就感，觉得更要好好干呢。劳累的一天终于结束了，不像学校里有休息时间，工人们似乎永远不停地做着手中的活，这着实让我适应了好几天，工人们很辛苦，心中不禁想对他们竖起大拇指。回到家里，我直奔床去了，感觉整个身体快散架了。赚钱不容易啊，平时大手大脚的毛病得好好改改才是。

工厂里有比较严的管理制度，七点准时上班，晚上加班基本是九点，有时为赶货往往加到十点，一天三餐都只有一个小时的休息时间，工作量也比较大，好在活都是基本的手上活不是太重。然而，要命的是那儿的气候太炎热了，平常户外都是个三十六七度，下午一上班进厂房有四十度左右，因为厂房是铁皮做的顶，刚上班一会儿工人们的衣服都湿透了，刚开始看着自己身上湿透的衣服和胳膊脸上不停流出的汗水时，我总感觉到阵阵心酸，原来生活的艰辛往往超出了我们的想象。

一个礼拜后，我接手了新的任务。上色，听上去还是挺简单的，无非用小刷子刷刷颜色呗。可问题就出在这鞋子上，鞋子有褶皱，又有暖融融的毛，真令人头疼。在褶皱这块地方得死磕才行，而毛上则不能沾染上颜料，下手不易啊。大夏天的，不一会儿手上就全是汗了，脑门上也出了不少汗，但还是得耐着性子加油干呐，坚持死磕往往是很重要的，它会让陌生的东西变得熟悉，让困难的东西变得简单，一切都会变得有意义起来。总而言之，坚持的力量不容小觑。

现在当我静静的座在这儿写总结时，我在默默地告诉自己这是多么的不容易啊！这儿有安静的环境少了机器日夜无休止的轰鸣，有凉爽的气温少了那日夜闷热的天气，有清新的空气少了那充满胶漆的味道。亲爱的朋友们，当你们穿舒适漂亮的鞋走在大街上时，请你们不要忘了那些在工厂日夜辛勤劳作的人们啊！

打工结束了。所谓实践出真知，我也从这次难得的打工经历中有了自己的一些小心得。

一、大学生不能只囿于校园，必须接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区。

二、、“打工”不能放弃学业。

三、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素质。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质来增加就业机会之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。

读万卷书，更要行万里路。没出校门前不知道，我们想要在社会中立足是多么地不易。当前我们所学习的90%都是纯理论知识，要知道在学校，虽然理论知识可以让我们更深刻、全面地理解某种事物，可以让我们口若悬河，可以让我们在考试中拿到一百分，但这些理论知识都只是由书本上得来的，是前人的经验总结，没有经过我们的具体实践，我们很难深刻地把握；再者，这些知识只是对一般事物的概括，要运用到具体实际，就显得有些苍白了。而另一方面，在要解决一些生产中的总问时，我又觉得所学的理论知识很是匮乏。通过这次的工厂实习，我基本上掌握了一些生产女鞋的流程与工艺，也算拥有了一技之长，虽然这与自己所学的专业有些格格不入，但谁又能说自己只能从事教育方面的工作？

具备核心竞争力才能真正地在社会上实现个人的价值。在这次为期不长的实习中，我不仅接触了一些实际的社会生产工作，也体会到了工作的艰辛与生活，更是清醒地认识到：没有自己的核心竞争力，绝难在这个竞争近忽残酷的社会上立足！比如这次进厂工作，我认为除了自己作为一个学生可以引以为豪的快速学习能力之外，可能连一个普通员工都不如。因此，努力挖掘、充实自己的核心竞争力将是在所剩不多的大学时光中的工作重点。

这次的鞋厂打工的经历，不但是一次对理论知识的检验，同时也是一次很好的生活体验。让我在实际生活中体验到了竞争的残酷性，如果你没有过硬的专业知识和树立起竞争意识，你就会拉大家的后腿，被对手所打败，被社会所淘汰。只有尽自己所能，努力去做，才能溶入社会，溶入团队中去，所谓“百流汇大川”，这也许就是团队精神吧。

3.鞋厂采购应聘简历篇三

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：湖南身高体重： 165 cm 50 kg

婚姻状况：未婚年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：采购专员：采购员、跟单员：销售业务跟单、

工作年限： 6 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： --3500 希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广州**超纤皮革有限公司起止年月：-11 ~ -05

公司性质：外商独资所属行业：其他

担任职务：采购及销售跟单

工作描述：主要负责超纤PU革、超纤双面绒、PVC止滑皮的采购，从接到客户订单到物料采购及材料的验收等一系列的跟进。

在职期间有从事过销售跟单工作一职。

离职原因：

公司名称：起止年月：-11 ~ 2008-08广州**汽车部件贸易公司

公司性质：私营企业所属行业：其他

担任职务：采购

工作描述：主要负责包装材料(彩盒、标贴、纸箱、吸塑等包装材料、铝管类)的采购。

离职原因：

公司名称：起止年月：-08 ~ 2007-09东莞爱比耳塑胶有限公司

公司性质：外商独资所属行业：其他

担任职务：采购

工作描述：主要负责五金、包材类(印刷品、纸箱)、杂货类(木头、不锈钢罐)、外发电镀加工的采购。

离职原因：

公司名称：起止年月：-10 ~ -12东莞御丰文具有限公司

公司性质：外商独资所属行业：文娱体育，办公用品

担任职务：人事文员、采购、协理助理

工作描述： 2002.10---2002.12受聘于东莞御丰文具有限公司担任人事文员，其负责人员的招聘，新进、离职人员的手续办理，新进员工在职培训，每月底各部门人员的.考勤汇总交至财务，每天的异常报表处理。 2002.12月申请调至采购课担任采购一职，其负责五金与塑胶配件、包材、台中备料的采购与跟催，月结单(应付帐款)的制作与校对，新供应商之开发。 12月因工作表现优秀调至管理部担任协理助理并兼做公司外包员。主要负责协助协理处理日常及行政事物，每日生产会议异常之追踪，外发加工产品的报价、下单、跟催及寻找新的外发厂商。

离职原因：回家探亲

教育背景

毕业院校：湖南省永州职业技术学院

最高学历：大专毕业日期： -07-01

所学专业：电子计算及应用第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 2003-07 湖南省永州职业技术学院电子计算及应用大专毕业证

语言能力

外语：英语较差

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、有丰富的文档管理及5S管理经验。

2、熟悉采购、跟单、人事等各部门的工作流程。

3、能熟练地操作Windows、office、ERP、人事考勤等办公软件。

详细个人自传

本人性格开朗，对待工作认真、负责，有一定谈价、议价能力。

4.鞋厂的实习报告篇四

20xx年1月-2月;

实习单位：

万福鞋业;

实习目标：

对鞋类设计与工艺专业课进行更深的了解，增长知识，提高自己各方面的能力。

实习过程：

20xx年1月，我来到了村庄附近的唯一的鞋业小厂(去年开的厂)，开始了我的实习工作。当天，一位老员工李师傅给我介绍了万福鞋业厂的概况，这里的工作虽然只有简单的面部的工作，李师傅还是接着为我详细讲解了鞋生产的整个流程工艺。

制鞋工艺是一环扣着一环，每个环节都必须按规定的标准操作，严格把关，否则鞋的质量必受到影响。在车间师傅的带领下，我们参观了面部车间。万福鞋业分门别类进行作业，做帮、缝帮、整理、验收分别配有专门的员工，针车配有专门的员工，并且按生产条件进行及时调整，车间同时配有一台收音机，一台空调，一个好的环境给员工们随时随地的好心情，以至能更好的完成工作。

万福鞋业只有一个车间：车间有缝针机各20台，双线包缝机3台，同时每台缝针机上均配有产品缝制工艺要求及某些作业的生产流程，例如：暗线、明线、针距1厘米13——14针，暗合缝3分，明线1.8分等，车缝帮面中不同款式的鞋子，车缝流程不一样，但有以下几个共同点：

1、首先，头里拼缝，边里后方处拼缝，头、边里拼缝;

2、贴补强。一般用切片、热熔胶或富荣布做补强;

3、包鞋舌海棉，订鞋舌;

4、面料有反接的位置要捶平;

5、按由里到外的顺序车缝鞋面;

6、贴后衬，包后方海棉;

7、非防水鞋：只车后里;

最后帮面验收是否有以下问题：

1、清洁度;

2、掉针、跳针、掉线、浮线;

3、车错线;

4、鞋头、后方偏歪;

5、鼻子车歪、鞋舌上歪;

6、皮料暗伤;

7、鞋舌、海棉断裂;

8、边距过大、路线不圆滑;

9、左右部件不对称;

10、皮料色差;

11、前后衬不到位、掉衬;

12、后方海棉松紧不一;

13、后方海棉不到位;

14、冲孔高低。检验合格的帮面就是完成了任务。

为了使漫长的寒假过得充实有意义，我实行了寒假社会实践计划。寒假每次放假我都呆在家里，除了帮父母干点家务基本没参加过什么别的实践活动。现在上了大学，大学生意味着成长和独立，因此自己不能像以前那样度过假期，应该参加一些社会实践活动，接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力，另一方面可以积累工作经验，也可以赚取零花钱。

实践体会：

在这短短的时间内，我收获了很多的东西，让我了解了鞋厂的`一些基本工作过程，为我们以后的学习和工作打下坚实的基础，这些都是我在学校里和课本上找不到的。鞋类设计与工艺这个行业就是要从实际生产操作中发现问题解决问题，这样不仅可以很好的锻炼我们的动手操作能力，而且更能更好的锻炼我们处理问题的思路和依据。

在车间的实际生产操作中可以发现许多我们不曾见过的问题，锻炼我们的思维想法思考问题究竟出在哪里?可以不断地增强自己的处理问题的能力，为自己积累不同的经验。鞋类设计与工艺这一行业更多的是来自自身经验的积累。我觉得还是需要不断的补充自己的知识，才能和这样的行业接轨。

这份工作，不仅仅让我把专业上的知识得到了扩展，同时也丰富了我的经历。通过本次社会实践活动，一方面，我锻炼了自己的能力，在实践中成长;另一方面，我也为社会做出了自己的贡献。我回到学校后会更加珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知识，并不断深入到实践中，检验自己的知识，锻炼自己的能力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。

5.鞋厂暑期社会实践论文篇五

进入大学两年了，时间过得如此之快，这一年里我们学习了很多，也成长了很多。我们在学校参加了学生会，以及各种社团，为了提高自己的能力,增加团队工作经验,不少人也竞选班委、学生会职务争取在档案上留段字为日后的工作添筹码。所以在学习的同时也学着锻炼自己的能力，发展自己的人际关系，这些都是为了增强自己的生存能力。但我们多少人真正明白了自己要走的路，知道自己所学的专业前途如何呢？包括我自己，在做好职业规划的时候其实根本不确定自己是否会坚持走下去，我的专业究竟会把我引向何处发展，这个专业以后到底有多少前途，许多人也许和我一样困惑着，为了弄明白自己的专业去向，也为了检验自己的能力，我在这次暑假实践中选择了进入一家鞋企实习。

我幸运的进入鞋厂的开发室当设计师助理，也是设计师的徒弟。这次机会得来相当不易，因为它不是靠我自己的能力去找的，而是通过父母的关系创造的机会，这也让我意识到社会中人脉的重要作用。我也很珍惜这次能向鞋靴设计师学习的机会。

在学校也许是习惯了学校那种有则学，不学则息日子，突然到社会上就显得很不适应，从我实习的第一天起，我就开始体会到了“烟文化”，在厂里全都是自己的前辈，第一次融入到这种完全社会化的环境中，感觉自己被压抑着，在和领导以及工人师傅的交流上存在障碍，似乎没有共同的话题，第一天我在老总的带领下认识了主管和设计师，简单的寒暄几句后，我就被“遗弃”在厂里，我努力的去适应这种环境，主动去找设计师问一些困惑我很久的问题，但自己因为才上大学一年，对自己的专业其实并不了解多少，只能了解一下鞋靴设计的基本行情。以前总是听说工作要经验，今天终于体会到了这点是多么关键，一个企业里全是长辈或者领导，交流起来难免不自然，感觉自己并不适应这种社会化的环境，这是我学学到的第一件事——积累社会经验，人脉，处事能力会帮助你迅速成长。自己虽然是学的这专业，但自己完全不会任何的实际操作，刚开始认识设计师后，看他设计鞋的样品，然后去各个车间观察制鞋的流程。在这家厂里主要分两大车间，一个是鞋帮，另一个是鞋跟，用一个师傅的话说：鞋帮决定产量，鞋底决定质量。这句话也许不是完全正确，但也从某一方面体现出制鞋的关键———鞋帮。这是设计师让我学的第一件事——了解鞋帮的制作。设计鞋并不是简单的负责设计就行，自己要懂得基本的制作，设计出来的东西要自己能懂得制作方法，还要有能较快的批量生产。太过复杂可能会提高成本，也会降低生产效率。其次是老师的七字真言：多看，多记，多动手。多看人家的优质产品，多记一些变化的样式，多动手尝试绘图，寻找感觉。而鞋帮生产车间就成为了我后来两天的主要去处。

实习的第二天，我很早就赶到了工厂，而帮工师傅在我到达半小时前就已经开始工作了，我虽然晚了点，但幸运的是我看到了全套的鞋帮制作。老总也来到工厂巡视了一番，因为工厂不是很大，老总基本每天都会到厂里来转转，与主管谈论些事后就离开。我这特殊人物没有被安排任何任务，我自己依旧去车间找到第一天认识的帮工师傅，他也是和我聊得最多的师傅了，我一直跟着他学习鞋帮的制作流程。简单的说鞋的设计包括以下流程：客户报单（已有封样的情况下）--->采购部（采购全部原材料，面料、辅料、等）--->入总仓--->裁断车间（验皮、划料、冲料）（验收）--->批皮车间（验收）--->入中转仓--->打码--->针车仓库--->针车（车包、做包、验收入库、）--->成型仓库（到总仓领鞋楦、鞋底、中底、大底、烫底、等）--->配送到成型线--->夹包线（前邦、中邦、后邦、锤鞋--->复底线（鞋底处理剂、鞋面胶〈两次>鞋底胶、粘底-、压机）->整理线（清理鞋面、清理线头、贴烫底、检查码子、--->装盒前成品验收--->喷光--->装盒--->打包（件）--->入库出货。

在后来的两三天一直跟着他学习，他偶尔会交给我一些简单的工作，但我都很细心去完成，但自己实际动手能力差，看着很简单的工作，却要做很久，但我没有任何的不耐烦情绪，师傅也没有抱怨，似乎这早在他预料之中了，但经过几天的学习，学会了刷胶，粘胶，以及缝线的拼合，基本了解了鞋帮的制作过程，对鞋的结构有了更深的认识。

在我实习的第四天，我见到了我的师兄，他跟随设计师，也就是我的老师学习了一年多了，他毕业于一所高职院校，专修鞋靴设计。看着他那娴熟的制版画图，我自叹不如，在后来的几天内经常和他在开发室一起跟着老师学习，他的社会经验丰富，与开发室的人员及主管等人的关系都很好，在专业领域，我刚开始并没有发觉自己有任何的优势，我们在大学所学的知识更广，但专业强度上没有像他们那种高，但我后来发现我们所具有的优势其实就是一种文化底蕴比他们深。他在操作上技术很好，但他对设计方面不愿意动太多头脑，这是我以后要克服的地方。从与老师的谈话中，我也开始对自己的未来深深地思考，这个行业并没有当初想象的那么好混，相反，与一些职高，专科院校等，我们这行业在专业方面没有多少优势，如果坚持走设计师这条路就得拿出自己的优势，走向大企业，走向高端，不然在中低层很容易被淘汰，竞争太大，老师也说到在皮革制造方面工作更稳定，收入也不错，那我应该怎么规划呢，转专业还是继续在这专业深造？

经过一周的实习，我明白了自己要走的路有多么艰辛，但我还是选择继续走下去，因为自己在设计方面的兴趣高于研究方面。在这次实习中，我也意识到自己欠缺的部分，更是学到了不少社会知识。这次的收获总的说来有以下几点：

一．专业相关情况与前景。

鞋靴设计必须溶入文化和传统，形成自己的风格。要综合出总特征和总趋势，体现出设计的意境，使鞋靴产品能与现代社会相和谐而成为一种文化现象。如意大利等欧洲国家的鞋与日本、港台等亚洲国家的鞋各有特点，反映了不同民族的文化和传统。而我国制鞋行业，模仿欧洲以及港台的款式较多，要改变现状，使国产鞋靴真正走向世界。就要求我国鞋靴设计师在吸取国外先进设计理念、设计风格的同时，必须把中华民族的文化精髓、风土人情融入到鞋靴产品的设计之中，这样开发设计的鞋靴才能打入国际市场，创世界名牌。鞋靴设计受环境、服饰、使用对象、心理因素等方面的影响，其形象由款式、楦型、材质、色彩、饰件等造型元素构成，本身就是一个艺术设计问题。因此，扎实的艺术设计理念和创意技巧是鞋靴设计师的基础，掌握现代鞋靴设计艺术的前沿知识，才能保持鞋靴艺术设计的独立性和原创性。而创意的源泉来自于设计师深厚的文化底蕴，这正是我们研究鞋文化的重要目的。需要注意的是，鞋文化不等于鞋历史，鞋的历史很长、有些很陈旧，但鞋文化是那些凝结在历代鞋饰上的风格和时尚，对今天和明天都会产生巨大的影响，它是鞋文化的精华。传统的鞋文化与鞋艺术对于现代鞋靴设计来说，是必不可少的，它们不但为我们提供了直接的设计资料与信息，更可以激发我们的创造灵感。现代鞋靴设计仍旧包含着传统鞋文化的精神，所不同的是，它使用了新材料、新工艺、新设计。但是，文化的精神却在科技进步和艺术探索中得到传承。而作为皮鞋设计师，应有的知识和技能指的是皮鞋设计师胜任本岗位工作所具备的“应知应会”，具体说来是指基础知识、专业知识、相关知识和基本技能、专业技能、相关技能等。皮鞋设计师是企业生产的先行官，他们的素质和水平直接影响产品的销路。企业产品是否符合广大消费者的需求，是紧追不舍照葫芦画瓢地模仿别人的产品，还是有创意地开发出带有新意的、能够让同行惊讶、让广大消费者赞许的产品，皮鞋设计师起着至关重要的作用。目前，制鞋企业里皮鞋设计人员自身专业知识和技能的构成方式大致有三种：一种是师傅言传身教带

出来的，这一种设计人员师傅教什么他们便会什么。另一种是自学式的，身边没有师傅教；也有师傅怕教会徒弟饿死自己而捂着诀窍不说的。环境和条件使得他们看准市场上好销的款式便买回一双，扒鞋底拆鞋帮搞复制。再一种是科班出身的，他们在专业学校或正规培训班参加系统地理论和技能的学习，懂得了皮鞋设计原理，学会并掌握了皮鞋设计基本技法，到企业经过几年锻炼后，经验越积越多，技术越来越精。对于上述三种设计人员的知识和技能，如果用皮鞋设计师的“应知应会”去规范的话，肯定有“缺斤短两”的。所以，重提这个问题，目的是引起设计人员对自身技术的提高和企业对增强设计人员素质的重视。皮鞋设计师应当是个称职的市场信息情报员。他们凭着敏感的头脑，捕捉大量的市场信息再对这些信息做去伪存真的科学处理，完成“技术创新”的思维活动。才能有自己的市场。

制鞋行业是我国轻工行业的龙头产业，鞋类产品是我国外贸出口的主力产品。2005年我国出口鞋类产品69亿双，创汇190亿美元，出口到世界200余个国家和地区，是一个国际化程度很高的产品。我国制鞋行业的主要产区在珠江流域和长江流域，三个制鞋大省分别为广东（占43%）、浙江（占20%）、福建（占15%）。制鞋产业的兴起，带动相关产业快速发展，也加快了对鞋类产品的科技投入，在设计和研发领域取得很大进步。目前市场已经初步形成了鞋类产品的设计队伍，并在行业中发挥着重要作用。随着人民生活水平的提高，消费需求不断上升，国内市场对鞋类设计师需求旺盛。预计今后10年中对鞋类设计师的需求在25万-30万人。所以我们选择这个行业是有前途的。对我而言，要成为设计师就要走向高端，进入大企业，突出自己的优势，而且要有一定的风险承受能力，同时在校期间要扩大自己的知识面，增加自己的文化内涵，加强在素描上的学习，善于思考。

二．社会人际沟通

在这方面往往是大部分大学生所欠缺的，如何与别人沟通好,这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多,使我与别人对话时不会应变,会使谈话时有冷场,这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中,人与人之间合力去做事,使其做事的过程中更加融洽,更事半功倍。别人给你的意见,你要听取、耐心、虚心地接受。作为当代中国的大学生,应该不再只是被动的等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动的去了解自己要做什么，然后全力以赴的去完成。假如暂停休息，多多观察那些资深的人员，多与他们聊天，坦诚面对他们，他们会与你交流他们的工作经验及人生经历，毕竟经验也是人生一笔财富，会让我们明白的，知道的更多。作为一个新手，该放低自己时就不要高傲，该问的就耐心问，要学会处事，会说话能帮你找到一份工作，会低调能帮你成就一番事业。把握好每一次交际的可能事实上都是在为我们自己积累人生阅历，可以说，没有好的沟通能力，再好的才华也会埋没于沉寂的阴影下。

三．在社会中要有自信，克服胆怯

我刚开始进入工厂时候，就因为自己社会经验缺乏，专业知识不够等觉得自己很渺小，在那种社会化环境的陌生环境下感到很压抑，自己都能感觉到自己声音中夹带的羞涩，但有句话说得好“勇气通往天堂,怯懦通往地狱”。要想学到东西，就得克服自己的胆怯，大家都是从不会开始做起的，在社会中你要学会厚脸皮,不怕别人的态度如何的恶劣,也要轻松应付,大胆与人对话,工作时间长了你自然就不怕了，这就是一个成长的过程。只有有了自信才能坚持自己的原则，让你走得更远，积累更多的经验。工作中、生活中我们都需要学会主动与人交流，勇于提出疑问，事先熟知一切，而且应该学会如何与周围的同事互帮互助，这样不仅能使自己尽早地进入工作状态，也可以避免我们少走弯路，于情于理都是弊大于利的。此

外，对工作的热情，对任务的投入态度，都决定了我们在前辈眼中的被信任程度，实习过程必定有困惑的时候，但这时的我们应该抱有学习的态度，克服胆怯，主动求教于他人，不放过任何一次学习的可能，因为再细微的工作都存在着它自身的价值！不要羞涩，大胆点去做，对自已自信点。这个世界每个人都是依靠脚行走，没有什么好害怕。

四．摆正心态，锻炼好身体在社会中,优胜劣汰,你的成功就是别人的失败,工作直接影响了他人的经济利益。在社会中接触各种各样的顾客、同事、上司等等,关系复杂,这一切都需要我们有经验去处理。尽管存在竞争,我们还得不断学习别人优秀的地方,这需要我们有经验去调整自己的心态。去适应这样的环境。同时工作是一件比较辛苦的事，熬夜加班也许某天会变成家常便饭，那就需要我们有一副好的身体底子，为以后的成功积累资本。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题,解决问题的能力。为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，也让我们更加清楚我们以后努力的方向。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

在实践中我们还可以检验自己学习的成效、检测自己的所缺,以便我们日后学习有个侧重点。另外,校园与社会环境的不同,接触的人与事也不大相同,所以我们还可以在社会实践中学到许多在校园里学不到的知识。这就形成了从实践中学习,从学习中实践的良性循环。；当今中国经济飞速发展,国内外经济不断变化,在机会越来越多的同时,也出现了更多的问题,有了更多更艰巨的挑战,这也就对人才的要求越来越高。我们不仅要学好课本里的知识,还要主动走进社会,积极在实践中学习其他的东西,不断增加自己的经验,全方面武装自已,才能在这个社会有立足之地甚至拥有不败之地。