先进个人自荐信

先进个人自荐信（共16篇）

1.先进个人自荐信 篇一

在xx公司“质量强化年”和质量“零缺陷”的方针指引下，xx组人员立足本职工作，严把质量关，严禁不合格原料的流入和不合格成品的流出。虽然处于孕期不能奋战在检测一线，但我战斗在后方，时刻为前线人员提供后备支持。1.重新梳理标准。把上百种产品的检验记录与系统上检验技术要求一一进行核对，不允许有一丝出入，并且将每项检测要求进行标记，例如检测密度时的温度，检测ph值时对溶液浓度的要求，仪器要求等，以便指导实验人员严格按照检验技术要求进行检测，让检测过程更加精密准确，结果无误。

2.研究新产品检验技术要求。我首先对新下达的检验技术要求进行研究，对其检测项目以及检测注意事项逐个标记，对不明确不清楚的检测方法及时与相关人员进行沟通，然后在早晚会上进行宣贯学习，让大家及时的掌握新标准，为后续分析检测工作奠定基础。

3.统计成品外观。我将成品外观按照产品种类进行统一整理，制成表格，方便物资所有员工查看，让每个人对产品的基本外观有所了解，在出厂检查时，能更好的分辨出药剂是否变质，再一次为产品质量把关，杜绝有问题产品流出。

我时刻谨记2018年是质量强化年，不能在质量上有任何差错，我身为后方力量，时刻保持头脑清醒，与前线检测人员携手共进，共同为公司产品质量保驾护航。

2.先进个人自荐信 篇二

为表彰先进, 树立榜样, 进一步推动全市工程建设管理工作, 市建委决定授予保康县建设局等22个单位为“2009年度全市工程建设管理先进单位”称号;授予吕戬等54名同志为“2009年度全市工程建设管理先进个人”称号 (具体名单附后) 。

二○一○年三月二十三日

3.先进个人自荐信 篇三

中共北京市委办公厅保密档案处

北京市人大常委会机关档案室

中共北京市纪委办公厅档案室

北京市科学技术委员会办公室档案室

北京市国土资源局档案资料馆

北京市工商行政管理局档案管理中心

北京市地方税务局档案处

北京市财政局档案室

北京市農业局办公室档案室

北京市公安局办公室档案处

北京市人民检察院第二分院档案科

北京市第二中级人民法院办公室档案科

北京市政工程设计研究总院信息中心档案室

首都医科大学档案室

中国人民银行营业管理部办公室综合档案科

首钢总公司办公厅档案处

北京京煤集团有限责任公司档案馆

北汽福田汽车股份有限公司公关传播部行政与档案室

北京市城建档案馆档案征集整编室

东城区档案局（馆）

西城区档案局（馆）

崇文区档案局（馆）

北京翔达投资管理有限公司档案室

朝阳区档案局（馆）

朝阳区劳动和社会保障局

海淀区档案局（馆）

海淀区老干部局档案室

丰台区档案局（馆）

石景山区档案局（馆）

门头沟区档案局（馆）

房山区档案局（馆）

昌平区档案局（馆）

通州区档案局（馆）

大兴区档案局（馆）

顺义区档案局（馆）

平谷区档案局（馆）

怀柔区档案局（馆）

怀柔区财政局综合档案室

密云县档案局（馆)

延庆县档案局（馆）

北京市档案系统先进个人名单(１８０名)（按姓氏笔画排列）

4.推普先进个人推荐信 篇四

推普先进个人 推荐理由：

“开口就说普通话，提笔就写规范字”这是我们学校的校训，平时，我们学校就要求师生随时随地讲普通话，大家都已养成讲普通话的好习惯。这次推普周活动，我们全校师生都十分热情地加入到了推广普通话的行列中来，“使用普通话、用好普通话”的氛围越来 越浓，又把我们学校的推普工作推向了一个新的高潮。

在这次活动中，我校涌现出了一位推普先进工作者：______老师，赵老师在平时就非常注重培养学生讲普通话的好习惯，赵老师曾说：“其实，对我们农村孩子来说，能讲一口流利的普通话尤其重要，一方面可以提高学生的文明程度，将来走进城市能更好的、更自信的与人沟通。另一方面讲好普通话能使学生的语言表达更规范，对学好语文也是很有帮助的。”

正是赵老师对推普工作有如此深刻的认识，所以，几年来，赵老师每接一个新的班级，就会要求学生必须讲普通话，赵老师也随时随地以身作则，每当学生用普通话和她问好时，她都会面带笑容、亲切地用普通话回答道：“你好！”从来不会用简单的“嗯”“好”来敷衍学生，赵老师说：“身正为范，当学生向我们问好时是表达对我们尊敬的，同样的，我们也要尊重学生”。如果有学生偶尔忘记了说普通话，赵老师会温和地提醒他：“孩子，请你讲普通话！”他们班的学生普通话说得最好，有好多家长反应，孩子在学校养成了说普通话的习惯，回到家里也时不时的说普通话呢！赵老师所教的班级在每周的推普总结会上经常受到学校的表彰，是我们学校其他班级学习的榜样。

在本届推普周，赵老师带领本班学生开展了一系列推普活动，先进行了以“说好普通话，圆梦你我他”为主题的国旗下的演讲，又举行了“推普圆梦”的主题班会，并及时在本班和学校的黑板报上进行推普宣传，在学校的醒目位置悬挂了“说好普通话

方便你我他”，“普通话是最美的语言”，“今天你说了吗”等推普标语。并带领本班学生走出校门，开展“啄木鸟纠错”活动，对街上店铺、墙上的错字进行纠正。并在本班举行了“我是中国娃

要说普通话”的经典朗诵比赛。在学校举行的“推普知识竞赛”中，成绩优异。很好的带动了整个学校的推普工作，使我校的推普工作又上了一个新台阶。

我们的中国梦就是通过老师带领学生讲普通话、学规范字、读经典文、创新科技来实现的，所以，对这样优秀的教师，我们要大力推荐，让她成为更多老师学习的楷模。

第十七届推普周推普先进个人

推 荐 信

芝田镇益家窝小学

5.先进个人自荐书-XXX[范文] 篇五

某某某，女，24岁。2011年6月进入XXXXXXXX有限公司，现为杭州分公司中二台台员。在充分理解“至纯、至美、至精”普兰理念和“合力敬业、自律自善、诚信务实、高效拓展”XX精神的基础之上，我本着“踏实做事、诚实做人”的原则，对上级领导安排的工作一丝不苟的执行，对同事的工作尽力协助、帮助。在领导、同事的帮助下，短短1年半的时间里取得了快速地成长，在同期员工中表现较为突出。

一、秉承“学无止境”理念，坚持主动学习，争做学习型员工

坚持自觉学习行业相关理论知识，把握每次实践的机会，不懂就问，增强应对能力，让自己快速融入工作，通过不断的努力，在进公司的第3个月做成了第一笔业务，也是同期进公司的同事中最先完成首单的。紧抓公司每次专业培训机会，总结自己在实践中遇到成功与失败，在客户开发上与客户维护上形成自己的一套风格，逐步成为一个初步成熟的客户经理，二、坚持严于律己、不断进取，落实本职工作，争做业务主力

1、在前台时期：作为一名市场开发人员，我工作充满激情，保持良好心态，不气馁，不放弃，在作为前台人员中取得了良好的成绩，开发了200多家新客户，并与之保持联系；完成首单量居同期新人中第一，新增客户申报量100多家。

2、在中台时期：从今年8月份转入中台以来，新的岗位，新的工作内容，很快适应中台的工作，在做业务的同时，也积极的开发新客户，通过不断地努力，首先在业务量上逐渐上升，8月29529.5万、9月42211万、10月30373万、11月52900万，实现了个人的突破；在客户维护及开发上：对出票频繁的客户积极维护，保证自己每月的业务量，同时积极开发新客户，8月份至今开发新户（包括睡眠客户）14家，其中有5家合作频繁；在客户拜访上，对于有开票，有合作意愿的客户积极上门拜访，跟各公司财务总监取得联系，建立信任，促成合作。

三、严格执行公司的相关规定，学习公司文化

为了成为一个有高度社会责任感的公司，我体会到了作为公司其中一员我应该拥有的责任，应该保持的态度，我们不同于市场上其他的中介公司，我们以国家政策，金融准则，行业秩序为出发点，操作的合规性，资金安全性是我们的重点，我们要自动区别于外面其他的中介公司，绝对不做公司严令禁止的事项，公司是我们强大的后盾，在公司提供的这个平台上才能真正做到安安心心的完成业务，实现自我的价值。为了成为一个法人治理结构完善的公众

公司，我能感受到公司这1年多来的努力与变化，密切关注公司下发的各种文件，严格执行公司各项规章制度，在做好业务的同时也关注公司的发展，为了成为一个在行业领先的创新型服务型公司，我见证了公司这一年多的发展，从前中后的分台，到撤销前台，保持中台，后台，以及建立业务运营系统，电子经纪平台的研发等，公司的每一项决定都是在为这个目标而不断努力，不断的变化，不断的尝试，有成功，又失败，不断的总结，不断地进步，我在其中积极支持公司的各项创新尝试，与公司一起成长，一起进步。

四、挖掘自身潜力，找准定位，争做专业型客户经理

如今作为一个中台客户经理，我感觉找到了自己真正喜欢的状态，我是一个有亲和力，有激情，有耐心的人，在与客户的接触中，我能与客户进行娴熟的沟通交流，去了解客户的需求，解决客户的问题，取得客户的信任，与客户形成稳定的合作，客户对我的信任是对我最大的肯定，我在其中感觉到了巨大的充实感，满足感。明确了自己的定位，在新的一年里，重点放在客户维护以及客户的开发上，我的客户基础量已经足够，缺乏的是优质客户，所以客户的开发要重点放在大客户的开发上，发现潜在的大客户，通过已合作的客户进行营销，让客户介绍客户，这样的方式总结来看是最有效的。另外一方面在跟客户交流过程中发现自己的财务知识，以及票据知识相对匮乏，所以在新的一年里在这两个方面要多学习，可以买些书籍，找些相关培训视频，来充实自己的专业知识，以便在跟客户交流的时候能够自如应对。

当然在日常工作、生活中，我还有很多做得不够好、不细致的地方，需要同事们帮助指出。在领导、同事的帮助下，我将以饱满的热情、以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，克服多重挑战，在今后的工作中取得更大的进步，携手共建公司美好明天！

6.企业先进党委自荐材料 篇六

XX年是xx厂党政确定的“主攻七化、创建三优”的首战之年。我们坚持“安全畅通、文明和谐”的目标不动摇，开拓进取、顽强拼搏；我们落实“主攻七化、创建三优”的要求不走样，埋头苦干、攻坚克难；我们开展“为民服务、创先争优”的活动不含糊，积极探索、不懈追求，顺利地完成了年初“两会”确定的各项任务，翻开了xx厂改革、发展、稳定的暂新篇章。

其主要标志是：

1、XX年我们直面挑战，干得辛苦。无论是一季度的薪酬改革和全员竞聘，还是入夏以来的以迎战台风“梅花”为代表的持续强降雨，再有三季度以来的x钢生产经营形势急转直下，降本增效任务繁重艰巨等等。可以说，急事多、难事多，我们一路走来，历尽艰辛；

2、XX年我们上下同欲，主攻七化。全厂上下始终围绕厂首届二次职代会确定的“七化”主攻方向，昂扬斗志，奋发进取，凭着一股拼劲儿，顶住压力，战胜挑战，以实际行动诠释了“快速反应、敢打必胜”的铁军精神，使“七化”目标得以顺利实施；

3、XX年我们整体提高，成效显著。安全生产基本稳定，又一次实现了安全年；保运保产再攀高峰，全面完成了全年生产经营指标；线桥质量明显提升，全年更换重轨

x吨，砼枕x根，木枕x根，岔枕

x立；管理水平显著提高，在公司贯章贯制检查中受到好评。

在全厂改革发展的进程中，厂党委“融入中心起舞，进入管理奋进”，围绕凝聚人心、催人奋进，着眼建强队伍、促进发展；积极探索实践，不断改进创新，取得了党建水平的新提升，为构建“攻七化、创三优”的主攻方向提供了坚强有力的政治保障。

——促进了生产经营的顺行。我们坚持从企业党委的定位、特性和职责出发，一以贯之地落实x钢党建工作新思路，紧密围绕确保薪酬改革顺利进行、应对台风梅花严峻考验、直面生产经营严重困难等阶段性重点任务，加强正面思想引导，发挥党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，转变干部作风，培育企业文化，为全厂安全工作的总体稳定、生产经营的持续发展和线桥质量的持续提升提供了可靠的政治保证。

——融合了党群干群关系。我们始终把加强党的作风建设作为一项长期任务，加大了关键时期干部作风的检查抽查力度，加强了督察督办，着力促进了干部作风的进一步转变，树立了我厂干部队伍的良好形象；牢固树立“人文关怀”的理念，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，关心关注困难职工群体，大力宣传我厂两个文明建设中涌现出来的突出事例，有效地增强了干部职工的自豪感和归属感。

——营造了风正劲足的环境。我们认真履行保证监督、保驾护航的基本职责，加强对关键区域、关键部位和关键人员的廉政教育和纪律监督，签订了反物料流失全员包保责任书，连续数次对全体职工进行了“关于侵害企业利益处理的相关规定”的再教育。结合劳务工作的特殊性质，对相关管理人员和操作人员进行廉政教育，杜绝了“酒杯一端、政策放宽”的事发生；通过正反两方面的典型案例教育，增强了党员干部反腐倡廉的自觉性。

实现上述目标，有五项工作值得认真回顾和总结。

1、领导班子建设明显加强。厂党委以创建学习型领导班子为统领，不断加强班子的思想建设、组织建设、能力建设和作风建设。坚持把制度建设贯穿始终，进一步增强了领导班子驾驭大局和处理复杂问题的能力。加强了理论学习，年初提早制定了党委中心组学习规划，组织学习了集团公司、铁运公司职代会、政治工作会议和纪检工作会议精神，为顺利召开我厂“两会”，高质量地完成“两会”工作报告奠定了思想基础和理论基础。在学习中，党委注重引导领导班子成员学以致用、用以促学、学用结合。创新中心组学习方式，进一步深化“先锋论坛”形式，使枯燥的理论学习变得贴近实际、贴近群众、入心入脑。在日常工作中，党委注重干部队伍建设，年内交流中层干部4名，使干部队伍结构进一步优化。一年来，党委班子成员大力转变工作作风，坚持经常深入一线、深入职工，走进矛盾、破解难题。

2、思想政治工作成效显著。厂党委注重思想政治工作的效果，如在各个重点关键时期，要求党委工作部及时下发形势任务宣讲提纲，解疑释惑，指导基层向职工群众讲形势、交任务、兜家底。厂党委注重先进典型的示范作用，如在七一期间选树了七名共产党员标兵，让职工群众感到可亲、可信、可学，激发了全厂上下学先进、比贡献的热潮。在生产经营遭遇“严冬”之时，厂党委按照铁运公司党委的要求，在全厂党员干部中组织了大规模的走访谈心交友活动，起到了鼓人劲、暖人心、聚人力的作用。

3、党建基础工作迈上台阶。不断完善机制，通过专题分解，深入研讨，保证了集团公司党委提出的“融入中心做工作、进入管理起作用”的党建工作新思路在我厂的有效落实。不断创新载体，组织进行了支部工作季度巡检，达到了支部书记间互相学习、互相促进、互相提高的目的。结合实际开展了党支部立题攻关和共产党员工程活动，在施工任务紧张之时，各车间党支部纷纷利用双休日组织党员突击会战，解决生产难题。重视党员发展工作，全年共发展新党员16名，转正8名，七一前夕，组织新发展的党员参加铁运公司党委组织的入党宣誓仪式，使新党员们接受了革命传统教育和党的宗旨教育。为庆祝中国共产党成立九十周年，从三月下旬，相继组织了富有特色的四项活动。即一是组织开展宣传教育活动。各支部集中组织一次学习《中国共产党简史》党教育活动，厂党委委员亲自撰写党教案，为联系点党支部全体党员进行专题辅导，共形成党教案篇；二是组织开展建功立业活动。

三、四月份间，针对春融解冻期，水害严重，维修一车间党支部组织党员对给水道口和钢渣间废水外溢进行整治；维修三车间党支部组织党员对羊草庄水害进行整治；维修四车间党支部组织党员对耐火调车场水害进行整治；储运车间党支部也组织党员对脏、乱、差的老孟泰仓库进行了彻底整治。

六、七月份间，为了应对即将到来的汛期，维修一车间党支部组织党员在新4号高炉下清挖排水沟；维修三车间党支部组织党员在七岭子环市线一侧清挖排水沟；维修二车间党支部也组织党员将立山环市下行轨型升级挑选出来的0公斤轨换到了磨损严重的立山上行线路上，实现了废钢再利用。三是组织开展文化纪念活动。我们以“铁修职工心向党”为主题，重点开展如下活动：一是各支部分别以不同形式，组织党员干部和职工群众开展学唱、传唱红歌活动，弘扬党的丰功伟绩，歌颂党，歌颂祖国，歌颂改革开放取得的丰硕成果。厂工会、团委在4月下旬联合举办了“颂歌献给亲爱的党”xx厂红歌赛暨参加铁运公司红歌大赛选拔赛。吕岩、张扬等选手铁运公司红歌大赛取得优异成绩，三句半《喜看铁运新变化》，在铁运公司文艺汇演中受到一片赞誉；二是广泛开展党史知识教育测试，从中选拔优秀选手参加铁运公司党委于月下旬举办的党史知识竞赛，获得第二名的好成绩；三是精心组织了“猎猎党旗映铁修”——铁修在变图片巡回展，在铁运公司食堂和各车间巡展，受到公司领导和基层职工的普遍好评。四是组织开展了表彰奖励活动。厂党委于七·一前夕，组织召开庆祝中国共产党成立90周年大会，命名表彰一批业绩显著、作用突出的优秀共产党员标兵，用党内创先争优的实际效果带动我厂各项工作上水平。结合阶段性重点工作，总结归纳出“深入开展责任心、执行力大讨论，推进安全保运和各项管理工作”、“积极组织、统筹安排，确保打赢换轨施工战役”、“千里铁路党旗红、降本增效保畅通”、“全力出击，抗战梅花，确保钢铁大动脉安全畅通”“积极应对严峻形势，大力挖掘内部潜力降本增效”等四个火车头四好团队业绩成果，在中心工作中展示了作为。

7.先进个人自荐信 篇七

一、提高个人品德修养的相关意义

(一) 是加强党的作风建设的客观需要。

加强党员干部的个人品德建设是全面加强党的作风建设的基本前提。党风决定政风, 直接影响和带动社会风气。“治国必先治党, 治党务必从严”。在改革的浪潮中, 部分党员干部品德蜕变败坏, 从而抵消了党的作风建设取得的一些成果, 造成了严重的后果。因此, 党员干部的个人品德建设是加强党的作风建设必须正视和解决的重要课题。

(二) 是永葆共产党员先进性的关键所在。

古人有云:“百行德为先”、“为政以德”、“德在人先, 利在人后”, 只有德高方能望重。共产党员的先进性是中国共产党先进性的基础和落脚点。在现实中, 少数党员思想存在松懈情况, 甚至认为利用工作之便吃点、喝点不算什么。殊不知正是因为这些看似不起眼的小节让很多人逐步放松了思想政治觉悟, 最终走上了犯罪的道路。

(三) 是昭示党员干部影响力凝聚力的基本前提。

良好的品行是为人之基。孟子曾说过, “修身齐家治国平天下”, 意思是正人先必正己, 治国先必治家, 治家先要修身, 把修身养性放在齐家治国的首位。为官最基本的要素就是具备良好的品行和为人民服务的精神, 作为党员由于具有群众示范性, 故而其品行和操守就更为重要了。权力有一定的影响力, 因此一些优秀的党员干部崇高的品质和道德操守才会对群众产生巨大的影响力, 得到了人民群众的敬仰和爱戴。好人不一定是好官, 但好官一定要是好人。党员干部只有切实加强自身道德建设, 才能不断增强影响力和凝聚力。

二、正视个人品德建设中亟待解决的突出问题

(一) 理想变淡, 丧失道德根基。

随着世界一体化的趋势, 在国外物欲的冲击影响下, 少数党员干部深受影响, 理想和信念在物质等冲击下变得淡薄, 逐步丧失了道德的根基。这种淡化不仅表现在不少党员干部对共产主义、马克思主义、中国特色社会主义的认识比较模糊, 出现了不同程度的思想迷惘, 甚至减弱了对社会主义制度的信任度, 缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。

(二) 价值观念偏移, 迷失了航向。

在市场机制、利益结构的深刻调整中, 部分党员干部的价值观念出现偏移, 显露出重利轻义的倾向。“人生若朝露, 行乐须及时”、“人生在世, 吃喝二字”观念流行, 出现了拜金主义、享乐主义和极端个人主义。因为这种扭曲的价值观念支配, 一些党员干部个人私欲不断膨胀, 把党和人民赋予的权力变成了谋取私利的工具, 走向了万劫不复的深渊。

(三) 信用理念失传, 损坏了声誉。

有一位党的领导干部这样说:“对人民群众的困难、要求、呼声视而不见、听而不闻, 是背离党的宗旨;说大话、说空话, 言而无信, 同样也是背离党的宗旨”。目前, 党员干部中也存在一些背信弃义, 尔虞我诈, 处处标榜清廉, 暗里尽干些偷鸡摸狗的勾当的现象。这种严重的信用危机不仅毁了自己, 也败坏了党的声誉。

(四) 贪腐之风滋长, 诋毁了形象。

随着市场经济的发展, 党员干部的思想也不断受到市场的冲击。一部分党员干部在改革开放的大潮中经不起考验, 将“名节重于泰山, 利欲轻于鸿毛”抛之脑后, 将“富贵不能淫, 贫贱不能移, 威武不能屈”弃之不顾。在诱惑面前, 经不住考验的人, 很容易走向人的极致, 那就是贪婪、仇恨。贪如火, 不遏制则燎原;欲如水, 不遏制则滔天。一些高官中箭落马的教训十分深刻, 而且给党、国家、人民带来了严重的损害。

三、用优良的个人品德彰显共产党员的先进性

温家宝总理曾指出:“如果我们的国家有比黄金还要贵重的诚信、有比大海还要宽广的包容、有比爱自己还要宽宏的博爱, 有比高山还要崇高的道德, 那么我们这个国家就是一个具有精神文明和道德力量的国家。”这实际也是要求领导干部要加强个人品德建设。

(一) 弘扬传统美德, 树立正确的人格取向。

要以儒家的优秀思想来陶冶党员干部的情操, 规范自身的行为。古人说:“君子坦荡荡”、“君子无所争”、“已所不欲, 勿施于人”、“老吾老以及人之老, 幼吾幼以及人之幼”, 每个党员干部要树立“君子”的人格, 做到修己以敬、矜而不争、安守节操。胡锦涛总书记要求各级党员要“常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律己之心”讲的就是每个党员干部要具有良好的官德, 要以德修身, 以德服众。那么, 党员干部应该怎样来树立正确的人格取向呢?一是慎始。“人之初, 性本善。”人生贵善始。加强干部道德修养, 保持自身廉洁, 关键在于第一次。“千里大堤, 毁于蚁穴”, 一旦第一道防线被突破, 欲望的洪水就会一泻千里。二是慎独。道德修养, 独善其身。在无人监督的条件下, 在制度不够完备情况下, 对党员干部本人来说, 倡导慎独, 不断修身, 是极其必要的。三是慎终。善始不易, 善终更难。要做到善始善终, 道德修养是终身的事情, 终身学习始终如一。

(二) 强化核心价值观教育, 守望个人精神家园。

台湾圣严法师讲过:“上等人心安于道, 中等人心安于事, 下等人心安于欲。”强化核心价值观, 实质上就是按照社会主义核心价值观的取向, 解决好“心在哪里安放”的问题。作为共产党人唯有一种选择, 那就是高标准、严要求, 永葆先进性。

1. 心安真理。

把心放在对真理的追求上, 时刻保持知识本领的恐慌感和理论素养上的危机感, 让紧跟时代用心学习, 潜心钻研成为陪伴终身的自觉行为。腹有诗书气自华。实践证明:非学无以广才, 非学无以明智, 非学无以立德, 非学无以创业。对待学习要有一种“衣带渐宽终不悔, 为伊消得人憔悴”的执著, 要有一种“咬定青山不放松, 任尔东西南北风”的韧劲, 要有一种“行万里路, 读万卷书”的雄心, 更要有“面壁十年图破壁”的意志。只有达到这种境界, 才能真正成为学习型干部、改造型干部、创新型干部。

2. 心安事业。

把心放在党的事业上, 一切以党的事业为重。把个人的荣辱得失与党的事业兴衰成败紧密联系在一起, 干一行、爱一行、专一行, 在本职岗位上成就事业;出实招、干实事、求实效, 不搞形式主义, 不做表面文章, 不患“政绩焦虑症”。朱镕基总理是一位很有个性的领导, 鲜见题词的他却为中国会计学院题词:“不做假账”, 为我们树立了求真务实的楷模。

3. 心安奉献。

把心放在不计较个人得失的真诚付出上, 甘于奉献, 终身奉献。作为党员干部, 如果能以这样的境界确立自己的权力定位和价值取向, 就能够真正发扬无私奉献的精神。讲奉献, 是党的性质和宗旨的必然要求, 是共产党员应有的政治品格。

(三) 建立制度约束, 确保权力正确行使。

8.先进个人自荐信 篇八

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

9.安全、消防先进单位自荐材料 篇九

2013年，公司以党的“十八大”精神为指导，认真贯彻两级职代会精神，科学分析、研判安全消防形势，以安全质量与环境管理体系持续有效运行为核心，严格区域目标管理及基层班组安全建设，继续深化隐患排查治理和重大危险源管理，筑牢安全消防基础；以过程控制为基点，实现重点场所、要害部位、关键环节的有效管控；规范安全消防形为，推动安全消防工作有序开展；改善作业环境，维护员工生命安全和职业健康；严防事故发生，实现各项经营、安全责任目标，有力的维护了公司安全稳定的生产局面。

（一）健全管理机制，层层制定责任制。

公司安质环领导小组坚持每月一次的安质环例会制度，传达贯彻上级管理部门的会议精神，研究制定本单位的工作重点，布置安排具体工作，并及时与下属各部门签订工作责任书，制定工作责任与奖励处罚制度。结合公司实际及工作重点，遵循“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，将安全工作层层分解，做到了组织到位、人员到位、责任到位、管理到位，安全管理工作辐射到每个角落。公司对2013年终考核成绩达标且基础工作扎实的部门，经公司安委会审议予以兑现。

（二）制定安全措施，加强安全生产标准化

在水电管理方面，为规范电工施工按章操作，严格按照维修电工安全技术操作、高空作业操作规范，要求维修班上报每次高空操作，执行公司制定电工《高空作业登记表》，跟踪检查其是否佩戴安全带等一系列劳保用品，若发现违规即给予处罚，尽力避免违规操作事故；在医疗卫生方面，严格执行社区医疗管理标准化服务流程做好医疗废物处理工作。今年公司安排安全员取证1人次，复审3人次，电工复审2人次，电工持证上岗率100%。

（三）扎实开展隐患排查，彻底消除安全隐患

1、加强安全教育培训力度，增强职工安全生产意识。

组织本单位职工学习并积极参与2013年湖北省《职业病防治法》知识百题竞赛、全国企业应急救援知识竞赛、全国安全生产领域“打非治违”知识竞赛、“同煤杯”安全发展战略知识竞赛答题活动。通过此次的学习，提高了全体职工的职业病防治及应急救援知识，为公司的安全发展打下了基础。

2、加大资金投入，消除火险隐患

全年共进行安全隐患排查20次，投入资金15.36万元，对小区老化线路等重点要害部位进行了彻底整改。

3、做好隐患排查工作，保障居民用电安全

为落实安全责任，强化预防措施，有效防范和坚决遏制事故，公司安委会组织对辖区内平房的用电线路和配电设施进行了全面的安全隐患排查：一是检查线路是否老化；是否存在私拉乱接、偷电窃电行为；电线接头处是否存在线路老化烧焦等现象；是否存在超负荷用电现象。二是检查消防器材有无严重锈蚀、零配件是否完好无损、处于正常使用状态；灭火器放置的地方，标志设置是否完好清晰。三是在公共场所张贴《安全用电须知》、《触电急救指导办法》标语，提高居民的安全意识和掌握急救应急措施。对于一般隐患及时处理，对重大隐患采取防范措施，加大巡视力度。

（四）按照体系文件要求规范运作，规范体系建设

按照体系文件的运行要求和有关事故预防控制程序，结合本单位实际，从电气火灾、社区医疗、物业管理等三个方面进行危险源辨识和风险评价，并编制了危险源辨识与风险评价控制清单，基本做到了不遗不漏。对重大危险源编制了目标管理方案，并认真贯彻落实和评审。制定了电气火灾应急预案、防汛应急预案、社区医疗应急预案等，增强了处理突发事件的能力。

今年，公司在安全工作方面取得了一些成绩，同时也还存在一些薄弱环节和问题：一是公司的安全宣传工作及员工的安全意识还有待进一步加强和改进；

10.自荐先进党支部申报材料 篇十

自荐先进党支部申报材料

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是思想政治工作最主要的着力点，直接担负着宣传、联系、团结、组织群众去贯彻落实党的路线、方针、政策的艰巨任务。自觉加强党的基层组织建设，充分发挥干部党员的先锋模范作用，带领广大教职工为全面贯彻第三次全教会精神、全面推进素质教育提供思想组织保证，是党支部的经常性大量的工作。三年来，我校党支部在局党委的正确领导下坚持在经常性大量思想政治工作中从本校实际出发，不断分析研究新情况，不等、不靠，把握教育时机，务本求实，创造性地开展工作，较充分地体现了党支部在思想、组织、作风等方面的保证作用，使学校各方面工作充满生机、富有活力。经全体党员讨论一致同意自荐先进党支部。一．坚持党管干部的原则，加强领导班子建设坚持“党管干部”的原则，以“三讲”、“三个代表”为行为准则，不断加强领导班子建设，在实践中把班子建设成在群众中有威信的战斗集体。加强领导班子建设，在学校党的基层组织工作中，始终处于重中之重的位置，在班子建设中我们坚持：1．以“三讲”和“三个代表”为主要学习内容，加强中心组理论学习，提高干部自身素质。理论武装是解放思想的动力和源泉，我们坚持每周五上午半天的干部学习制度，作到时间、人员、内容、制度、考核五落实。三年来，我们坚持学习邓小平理论、十五大精神、第三次全教会精神和市区教育工作会议内容、学习有关党的建设、干部队伍建设，以及有关教育改革有关论述，并联系我校干部队伍和教师队伍思想工作实际，做到针对每个不同时期的学校重点任务，选学了有关的理论。提高干部的理论素质，提高干部的思想政治觉悟，使干部即有满腔的政治热情，积极投身学校各项工作，发挥模范作用，又有清醒的政治头脑，冷静分析判断识别该做什么、提倡什么、反对什么。即要解放思想敢于闯，大胆的试，又要务本求实，尊重科学、尊重群众，讲究工作方式、方法，在学习中理论联系实际，理论指导实践，开创性的推动学校各方面工作的进展，在实践中提高干部的能力水平。在认真组织集体学的同时，党政主要领导干部还坚持自学，已经学习了《邓小平党的建设理论纲要》、《邓小平教育理论教程》，现在正在学习《论校长工作创新》。自觉提高党政一把手自身的素质水平。2．在实践中把班子建设成讲学习、讲政治、讲正气的有战斗力的集体。在市场经济大潮中，党员干部经受不住经济利益的驱使犯错误已屡见不鲜，同样在我们的队伍里个别人出现问题也不奇怪，问题是我们应以什么立场、态度去对待个别人的错误，在这一点我校党支部经受了锻炼和考验，在99年里我校党支部查处了原工会主席、总务主任某预备党员的问题，领导班子成员各个站在党的原则立场上，讲政治不讲私情，讲原则不讲面子，同这位同志的错误进行了面对面的斗争。这件事出现在我校预备党员身上，反映出支部工作中的失误（98年7月发展入党），但在问题面前，我们旗帜鲜明，捍卫党的尊严，荡涤了党的肌体上的污点，在群众中树立了从严治党，党要管党，干部不官官相护的良好形象，在斗争中，章雯同志作为这位预备党员的介绍人，即要顶住来自部分不明真相的群众的冤枉，还要面对面的与这位同志的错误态度进行周旋、斗争，做为一名年轻干部，这种精神、毅力、胆识都是难能可贵的，在群众中树立了良好的党的干部的形象。我们的干部就是这样以我们的实际行动证实我们是讲政治，有正气，坚强有力的战争集体，是勇于剖析自我，不护短，对党对人民负责任的集体。问题已经出现，我们除了吸取教训之外，更重要的是以我们的实际行动把这位同志的问题在群众中所造成的影响降低到最低点，实践证明我们的作法不仅维护了党和党支部在群众中的威信，反而扩大了党的影响力，党支部的政治核心作用在增强。在与错误行为的斗争中，我们的同志也从反面再次认识到在市场经济大潮中，一批又一批党的干部，甚至是党的高级干部倒下去，学校也不再是一块净土，科艺学校的杨莲义、永二中的王宝珍、和我校的这位预备党员的犯错误事实，一次又一次的为我们敲响警钟，我们决心不辜负党和人民的信任，并从制度上保证把党员干部置于广大群众监督之下，上半年结合党员评议，广泛、认真听取群众对党员、干部的反映，下半年结合书记、校长述职，（付主任以上干部也要述职）全面听取群众对党员干部的反映和评议。并由书记、校长及时找问题相对比较集中的同志谈话，指出问题，提出改进意见。通过多种渠道努力把我校领导班子建设得更加团结、坚定、有力。3．坚持民主集中制原则，充分发挥班子成员每个人的积极性。在学校党政班子建设中，我们坚持民主集中制原则，实行集体领导、分工负责制，充分发挥每个成员的积极性，重大问题，如学校的人事安排、奖励办法、考核制度、结构工资方案、职称评定、奖励晋级、学校资金的使用以及学生收费等重大人、财、物的安排都要经过校务委员会、党政领导、党支部会议等各种形式的集体讨论决定，绝不书记校长个人说了算。校长章雯同志正确理解把握校长负责制的内涵，正确行使手中的权力，民主意识强，虚心好学，遇事总是先听一听班子成员的看法，群众的呼声、反映，在广泛民主的基础上，三思而后行，减少工作的盲目性，增强了集中的科学性，实践证明这样做效果是好的，群众是满意的。在坚持集体领导的同时，我们强调分工负责，每位干部对自己所承担的工作要尽职尽责、工作到位。三年来，我校党支部能从我校实际出发，通过不断学习加强班子建设，班子成员的思想水平、工作作风、群众观点等都发生了明显变化。解决了三个问题：第一学校党政领导团结、协作，讲政治、讲正气，民主气氛浓，精神状态好，不等、不靠，从学校实际出发，带领群众奋发向上，在群众中有威信。第二打破教师沉闷、僵化局面，思想解放。敢于改革，大胆实践，我能行不服输的精神状态基本形成；同志之间配合协作，通过磨合，宽松和谐的工作氛围初步形成。敬业精神，师德水平明显加强。第三学校工作全面展开，并已经取得明显成绩。现在我校领导班子的年龄结构、知识结构基本合理，有两位35岁以下的同志在班子里。二．坚持党要管党的原则，加强党的队伍建设1．坚持在群众中树立党员的完美形象。党员在学校各项工作中发挥着骨干和先锋作用，但我们没有满足现状，仍坚持“响鼓也要重锤敲”，坚持每周一次党活动，坚持每学期最少有针对性的讲一次党课，坚持每学期一次党内生活会的制度，坚持经常交流思想，开展谈心活动，有话讲在明处，同志之间坦诚相待，光明磊落，遇到问题可以争得面红耳赤，但为了我们的共同事业，为了党的利益要讲团结，要相互支持和协作。实践证明我们这支党员队伍的素质是高的。2．加大积极分子的培养力度，为发展壮大党的组织打下坚实的基础。我校党员数量少，且多集中在领导层，加大培养积极分子的力度，做好教学一线教师的发展工作就显得格外重要。三年来，我们坚持每学期分析二次积极分子状况，并由联系人及时进行谈话，指出每个积极分子的进步，同时指出努力方向。在谈话中突出体现党政工作中心，联系我校实际从每位积极分子的实际水平出发，加强思想政治工作的实效性，针对性，使积极分子每通过一次谈话都有一定的启发和提高。我们曾对党的重点培养对象如郝洪雁，隗春艳同志让她们参加党的会议，对她们采取面对面评议的办法，让她们直接听到党员对她们的看法，既使她们感受到党对她们的关心和温暖，同时也要让她们清醒看到自己的不足，既鼓励她们更快健康成长，同时也为她们的成长，提供必要的条件。实践证明这样做，有益于她们的成长，99年12月10日我们召开了发展会，接收郝洪雁同志入党，今年3月份又召开发展会，接收隗春艳同志入党，壮大了我校党员队伍。实践证明，面对面评议积极份子这种办法很好。上学期我们采取了同样的办法对闫建龙、艾华、周孟晖、董朝红、侯巍等5位同志面对面评议，他们进步都很大。在党员和积极份子的影响下，新参加工作的同志又有黄可欣写了入党申请书，使党的积极分子队伍扩大。今年我们正在抓紧工作，准备发展一名同志入党。三．努力开创教师思想政治工作新局面，加强教师队伍建设当前我国正在进行着一场伟大的历史变革，社会生活发生了深刻变化，经济成份、组织形式、就业方式各种利益关系等都在进行调整，这些变革也必然体现在教育战线，也必然影响到教师的工作和生活，影响到教师的思想观念和心理，并呈现了新的变化和特点。面对新形势我们按照江泽民同志指出的新形势下思想政治工作“重点是努力创新和改进”，不断进行探讨，总结出：1．思想政治工作要适应新形势，拓展新思路多年来我们往往把思想政治工作看的很呆板，常常把思想政治工作等同于谈心，自觉不自觉地形成了一种模式——谈心，是居高临下的谈话，是我说你听，对者，总是领导，错者，总是群众。在人们思想日益活跃的今天，如果还照搬、延袭旧办法，非但不能有效地解决教师们的思想政治问题，还会造成教师对思想政治工作强烈的逆反心理。面对新形势和教师队伍反映出的新问题，我们采取群众恳谈会的形式，每周利用星期五中午休息的时间，教师自愿参加，恳谈会每次一个专题，由一个老师主持（本周定下周的专题和主持人），围绕着教师们在思想、认知和工作中的热点问题、难点工作，有经验说经验，有问题摆问题，八仙过海各显其能，围绕一个中心实话实说。大家对“减负”、学生主体地位、分层教学、创新精神、新形势下怎样体现爱生、师德等问题各抒已见。大家围坐在一起，一是没顾虑、没压力，平起平坐的谈，气氛融恰，心态平和；二是谈的真心话、实在话，不装腔做势，联系自己的思想认知，工作实际，务实；三是选题新颖，是教师关心的焦点、敏感问题，是教师工作中的棘手问题，时代气息强，解渴；四是教师轮流主持，给每个教师以展示自己的机会。教师们对恳谈会这种形式很满意，表现出极大的热情。2．思想政治工作要紧密结合工作实际，充实新内容在现实生活中各种媒体传播着各种思想观点、价值观念和生活方式。人们接触东西多了，思想活动的选择性就会增强。因此不是你宣传什么，教师就接受什么，而是什么吸引教师，教师就选择什么，教师选择什么就接受什么教育，受到什么样的影响。思想政治工作的内容就要紧扣时代的脉搏，选择教师关注的重点、热点问题，讲究超前性、预见性。因此思想政治工作就要与教育改革紧密结全，并且工作到位才会迸发出强大的生命力。根据形势的发展我们在思想政治工作中坚持主动参与，积极渗透，围绕教育改革开展“五调研，两参与”的活动，使思想政治工作内容由“虚”变“实”，由“弱”变“强”。五调研即：A、抓住重大改革工作部置和重大决策之前的调研，为正确决策提供依据；B、抓好先进典型的调研，宣传典型经验，以点带面，推动学校工作的进展；C、抓好论文、“教育教学一得”等成果的推广应用的调研，走科教兴校之路；D、抓住学校管理工作中存在问题，分析原因，找准对策，提高管理水平；E、抓住职工关心的热点、疑点调研，有针对性的做好释疑、解难工作，使教师轻装上阵。两个参与即：A、主动参与教育教学管理，掌握了解学校教改的进程和问题，及时进行宣传教育和思想发动，把教师的工作热情和精力引导到推进素质教育改革和两个文明建设上来；B、主动参与学校管理，扩大学校在本地区的影响，以实现群众满意的办学方向与管人、管思想政治工作的统一，使学校思想政治工作活起来，促进学校的健康发展。3．思想政治工作必须通过丰富多彩的活动为载体，创造新形式思想政治工作要紧密结合精神文化生活的新发展，充分利用各种有效的渠道和载体，寓教于乐和各种活动之中，努力把形式搞的活泼、新颖、轻松一点，在愉快和谐的气氛中密切教师之间的关系，调整教师们的思想情绪，陶冶教师们的情操，从中受到教育。如同志之间工作不协调，甚至出现矛盾是通过磨合，逐步适应，还是你挑我的毛病，我看你不顺眼，这是一个单位凝聚力、向心力形成团队精神必须要解决的问题，我们通过99年10月教职工运动会准备过程较好的解决了这个问题。4．思想政治工作要体察群众情绪，探讨新方法在人们思想日益活跃的今天，为了有效的做好教师的思想政治工作，在做思想政治工作时我们还要考虑教师的情绪，许多时侯，人们是否接受某种道理，不仅取决于这种道理对不对，是否讲的清楚明白，还取决于听者的心情，情绪不好时就会什么道理也听不进去，或者是勉强听进去，也承认有理，但就是不去照办，这就要求我们努力调节好教师的情绪，而情绪的调节就同教师的精神需求是否得到满足有关。学校就要创设一种宽松和谐的人际氛围，尽量满足教师的精神需求。如满足教师人际交往的需求，使教师的苦恼、欢乐、意见都要有交流的机会，需要同他人分享，或者至少要有倾诉的对象，教师遇到挫折时需求得到安慰、理解和激励。遇事不回避，尽量给教师创造一种表述心情的时机，让人家把埋在心里的话倒出来，在本来不平衡的社会环境下，尽量使教师“心平、气顺”，以平和的情绪面对现实。也是做好思想政治工作必不可少的一个方面。5．思想政治工作要适应新要求，健全新体制加强教师思想政治工作，是一项长期艰巨的系统工程，需要多层面、多渠道的协调工作。党支部要加强领导，党政工团要协调配合，每学期召开两次思想政治分析会。一次在期中，另一次是期未结合考核总结、论文交流进行。我校成立了党建、思政工作研究会，并能针对我校思政和教育教学实际开展调研活动。我校工会、共青团的工作纳入学校支部工作计划，他们的工作计划都是经支部讨论通过，围绕党政工作重点，开展多种形式的教师活动，如举办教师书法比赛、演讲比赛、单项体育运动比赛、开展公开课、观摩课、电教课等评比活动、扑克牌比赛、秋季登山活动、组织教师钓鱼、每周一歌、家属联谊会等多种群众喜闻乐见的活动，通过活动把大家的心凝聚在一起，真正做到党、政、工职责上分，思想上合，工作上分，目标上合，制度上分，关系上合，形成齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局，各自发挥自己的优势。经过近三年的努力我们从北小实际出发，处处体现思想政治工作的“新”字，努力营造务本求实、敢于创新、积极进取的工作氛围，激励教职工那种有所作为不服输的精神状态，创设一种相互理解、宽容、和谐的人际关系，形成团结协作，相互补台，奋发向上的教师群体。学校各方面工作都有了良好开端，并初步取得了一些成绩，如：99年教职工运动会上我校拔河比赛荣获了乙组亚军，是我小仅有30多名教职工那种不服输、我能行精神状态的良好体现，继拔河比赛之后，于2000年5月25日在石景山区第十七届古城之春艺术节合唱比赛中我校教师合唱团力挫群雄，夺取全区冠军，再次展示我校全体教师的精神风貌；学校党政领导率领班子和“两会”成员联系学校实际认真开展思政调研、科研，厉文明同志的《最值得注意的教育问题——对学生创新能力的培养》获1999党政领导干部优秀调研报告论文二等奖，章雯、苏卫东同志的《扎实有效地开展爱国主义教育》获三等奖，学校荣获优秀组织奖；书记、校长的论文分别在市区级刊物上发表。在局第五次思想政治工作会议上，学校被评为思想政治工作先进单位，学校思想政治工作经验以书面形式下发各单位。2000年学校工会被评为局先进单位；继续保持市电教优类校的称号；2000年学校被评为敬老文明单位；学校连续两年被评为社区工作先进单位；2000年艾友凤老师被评为区级师德标兵；张桂文被评为紫禁杯优秀班主任；侯巍在12届青年教师评优课中获一等奖，并在2000年上市级公开课；她的论文《低年级教与学的共振效应》获99年市级论文二等奖，她的论文《浅谈教师在自主学习过程中应扮演的角色》获2000年市级论文一等奖；苏卫东获北京市少先队工作论文二等奖，区三等奖；学生合唱团获区第七届合唱节一等奖。在刚刚结束的一级教师评优课上侯巍获自然学科一等奖；周孟晖获数学学科二等奖，实践证明广大教师的教学、教科研水平在大幅度提高。我们将在局党委的正确领导下，按照学校新的三年党建规化努力开创学校工作的新局面。

11.先进个人自荐信 篇十一

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国五矿集团公司

中国远洋运输（集团）总公司

中国铝业公司

中国冶金科工集团公司

鞍山钢铁集团公司

中国南方电网有限责任公司

中国南方机车车辆工业集团

攀枝花钢铁（集团）公司

中国航天科技集团公司

中国航空工业第二集团公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

中国航空工业第一集团公司

东风汽车公司

湖南省国资委

内蒙古自治区国资委

上海电气资产管理有限公司

中石油大庆油田有限责任公司

中国石油大庆炼化公司

中石油大庆石油管理局

中国石油化工集团公司胜利油田

中石油辽河油田有限责任公司

中国铁路工程总公司八局一公司

中国铁路工程总公司建工局北京安装公司

中国兵器工业内蒙古北方重工业集团

中国兵器工业内蒙古第一机械制造集团公司

中国兵器装备集团长安汽车公司

重庆长寿化工有限公司

中国兵器工业晋西机器工业集团

广西柳工集团有限公司

重庆南桐矿业有限责任公司

先进个人

丁玉龙 万德平 马永华 马修洁 毛小民 孔政 王琳 王志红 王其增

王显平 王洪卓 王理珩 包学琪 叶逢林 左汝干 刘军 刘跃 刘凡君

刘四辈 刘德忠 齐冬平 吴高侠 宋耀泽 金秀荣 张森 张学辉 张建良

张爱华 李松源 李冠伦 杨文涛 陈冬 陈永茂 陈福贵 周洪和 周脉海

周维平 欧明华 郑中普 徐向东 桂文锋 崔瑞刚 盖力学 普燕霞 曾寿彬

12.先进个人自荐信 篇十二

1、会议内容:10月15日晚19:30-21:30召开一届二次常务理事会, 10月16日举行2010年度全国医院医保管理先进单位、先进个人表彰;第二届全国医院医保管理学术年会优秀论文表彰;大会主题报告及获奖论文经验交流。主题报告内容:新医改背景下的医疗服务管理、浅谈全民医保新形势下的谈判机制、医保管理在医院评价评审中的标准解读、医院医保管理工作的语言艺术。拟邀请嘉宾:人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心吴光主任, 中国医院协会医院医疗保险管理专业委员会韩全意秘书长, 中国医院协会评估评价部张振伟主任, 中国医科大学附属第一医院医疗保险工作部周士金主任。参会人员要求: (1) 全国各级各类医院院长、医保处 (科、办) 、医务处、门诊部、院办、专业科室、药剂科负责人;各省 (市、县、区) 卫生局、农合办负责人;劳动保障厅 (局) 医保处、科、医保经办单位负责人;相关协 (学) 会等社会团体;大专院校和科研机构的专家学者。 (2) 全体常务委员、委员。

2、报名方式:可通过电话、短信、邮件索取正式通知, 会务联系人:李双、王佳然,

13.2007公司先进党支部自荐材料 篇十三

炼铁厂六炉党支部2007、12、1

3炼铁厂六炉车间现有职工250人，党员62人，6个党小组、9个党员责任区,担负炼铁厂三分之一的生产任务。曾荣获2004集团公司“先进党支部”、2005集团公司“标杆党支部”、2006荣获市“先进党支部”称号。2007年，在炼铁厂党委的领导下，六炉党支部认真贯彻落实厂部下达的生产经营计划，以高炉生产为中心统领工作全局，以营造和谐车间为基本出发点，围绕“抓班子、带队伍、保稳定、促高产”的总体思路，在提高职工队伍整体素质的基础上，通过建功立业活动，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，预计全年产铁210万吨，一级率70%，稳定率50%，为炼铁厂生产经营发展做出了新的贡献。

六炉党支部把车间班子建设看成是关系各项管理工作的大局，班子建设的好坏，对建立健全车间良好的工作运行机制，最大限度地实施管理职能具有重要意义。一年来，党支部坚持不懈地在班子成员中强化“四种意识”，即大局意识，以高炉的稳定顺行为大局；先进意识，始终保持组织上思想上的先进性，给职工做表率；责任意识，始终保持以高炉生产需要为己任；公仆意识，始终坚持群众利益至上。党支部通过采取签定廉政责任书、“我为职工用好权”等主题教育，创“四好”班子、“创新创效、和谐发展” 等主题实践活动，不断提高车间班子的组织领导能力和科学决策水平，使车间班子始终成为六炉生产组织的核心。

党支部在加强班子建设的同时也不断加强党员、干部和职工队伍建设，最大限度提高车间整体工作质量。在党员教育上，始终把“三会一课”做为有效途径，以《党章教程》、《科学发展观读本》、《警示

教育读本》和《十七大报告》为内容，强化了政治学习。一年来，党支部组织党小组长培训1次，召开72次党小组会、6次党员大会、25次支委会，4次民主生活会。通过学习教育，用理论武装了党员的头脑，用党章规范了党员的行动，党员的政治素质进一步增强，特别是结合岗位具体工作开展的党员建功立业活动，更有效地促进了车间生产经营工作。在今年8月末六炉矿中间斗掉、冷却壁漏水事故的抢救过程中，党支部成员不分昼夜靠前指挥，眼睛熬红了，嗓子喊哑了。为了把事故损失降低到最小，炉前党员带领炉前工下了夜班依然留在炉台上工作，杨磊、梁伟为此还推迟了婚期。年轻的党员机械专责王建和电气专责符振华带领点检员十余天连续奋战在检修现场，点检员季洪哲放弃休假送女儿上大学报到的机会，邵会全放弃了对快要临产妻子的陪伴„„。在党支部的带领下，一般需半个月才能恢复正常生产的事故，六炉仅用十天就达到了正常生产水平，创造了大型高炉重大事故恢复生产的奇迹。

在今年的党员建功立业活动中，六炉党支部带领职工积极开展焦比攻关、增收节支和修旧利废降成本活动，焦比连续五个月攻克375公斤/吨铁，修补破损皮带节约资金近百万元，节约钻杆80根/月、炮泥10吨/月，创效180万元；带领职工排除了因及时发现三场炮打泥油缸出现裂纹而避免打泥油缸被拉开等生产、设备事故4起；处理如X601胶带运输机200KW电机震动大的隐患、原料除尘高压电机改受电方式，减小六炉高压系统过电压等各类安全事故隐患28项；完成急难险重任务6项；党员义务献工820人次；落实合理化建议53条；突击会战25次。

为切实加强职工道德建设和工作技能的提高，六炉党支部开展了创建“学习型班组，争做知识型职工”的活动，制定了2007年职工培训计划，总课时数达370课时，涉及到煤气处理、设备运行、生产管理，计器维护等七个专业。炉前党员责任区，每天还利用交班后的一个小时上课，由三级技术奖励津贴获得者炉前副段长钟铁光主讲，讲课内容主要针对生产，缺什么补什么，有针对性的讲解炉前各种设备的使用技能，传授经验。通过培训，职工技术素质有明显提高，小耽误大大减少。党支部还围绕“提升职工素质，塑造文明形象，建设和谐车间”这一主题，利用宣传稿件、新人新事报道等形式弘扬职工身边的先进事迹，并建立健全了职业安全体系，夯实安全文化建设，提升车间整体素质，来塑造车间职工文明生产良好形象。

在扎实基础管理工作的同时，六炉党支部始终把生产组织做为支部工作的重心。一年来，面对氧气厂频繁限量、焦炭质量变差、燃气主管道断、矿中心斗突然掉落的影响，坚持以高炉长期稳定顺行为目标，克服困难，带领职工根据不同阶段特点研究制定相应措施，消化不利因素，确保了生产有效运行。

年初，高炉运行过程中出现了波动，在影响产量的同时导致能耗指标升高。党支部认为只有找到问题所在，才能寻找解决问题的突破口。党支部组织科技人员详细分析后认为：一是月初暴雪导致高炉原燃料紧张，二是六炉布料溜槽角度发生变化，打破了常规的布料规律，三是操作人员操作水平限制了适应外围变化能力的发挥。党支部在及时组织设备检修，将实际布料角度整体向内移14°的同时带领高炉操作人员摸规律，建立新的操作制度，炉况很快恢复正常，扭转了生产

被动局面。进入黄金生产月，党支部很抓了操作制度的落实，强调稳定率，规范操作，严格考核工长执行操作制度情况。为了创高产，班子成员反复研究，制定了相应的措施，扩矿批，上风量，统一送风制度，卡住炉温，杜绝低炉温操作。经过调整，科学组织，细致管理，不断优化操作制度，四月份的后半月起，产量日平6074吨。五月份，高炉各项经济技术指标有较大幅度提高，日平6432吨，焦比364kg/t，一级品率74.32%，完成攻关目标，并创历史日平最高纪录。8月27日矿中心斗突然意外掉落停止上料，加上冷却壁漏水，进行了10天的事故抢修，9月7日恢复出铁后，支部成员带领全体技术人员积极稳妥的上强度，稳中求进，连续20天产量在6500吨以上，创生产以来日产最好水平。除了这次突发事故进行恢复炉况外，六炉连续八个月高炉利用系数在2.2以上。今年四季度产铁496938吨，与去年同比超产76160吨，实现了确保高炉生产长期稳定顺行的目标。

14.银马集团先进基层党组织自荐材料 篇十四

各位领导、同志们：

首先，欢迎上级领导到我集团检查指导创先争优活动的开展实践情况。自创先争优活动开展以来，我集团党支部和广大共产党员按照《中共新乡市牧野区牧野乡委员会关于在全乡基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的精神和要求，高度重视、积极行动，牢记党的使命，认真履行职责。在集团上下营造了比学赶超的创先争优氛围。现将我集团的基本概况和创先争优活动先进事迹作简要汇报，欢迎上级党组织给予指导。集团成立于1962年，原是牧野乡下属乡镇集团企业。2005年8月改制为河南银马建设有限公司，注册资金5080万元。2004年成立了集团党总支委员会，总支下设五个党支部和党建办公室。现共有正式党员61名、预备党员4名、培养积极分子6名。2010年3月以来，我支部围绕创先争优活动，积极地开展了一系列工作：集团党总支及时将《意见》转发各支部，各支部认真贯彻执行、成立“创先争优”活动领导小组、制订“创先争优”活动计划方案、组织召开动员大会等。

结合2010年工作要点和我集团的具体情况，严格按照《意见》要求，认真研究方法措施，力争扎扎实实抓好这一活动的每一个环节和步骤。采取多种形式，以确保创先争优活动落到实处。

一、将创先争优活动与贯彻落实科学发展观相结合在活动中，集团党支部坚持以科学发展观为指导，在宣传、学习、实践等各个方面坚持实践性与创造性相结合、指导性与科学性相结合，努力实现宣传有效果、学习有制度。

1、宣传有效果。一是以会代训，浓厚活动氛围。5月25日，召开了各部书记、委员创先争优活动动员会，将开展创先争优活动的目的、意义、方法步骤、目标要求及时传达到每名党员干部中；二是统一认识，提高参与热情。充分利用党员活动日，组织党员进行集中培训学习，广泛宣传，消除党员群众对创先争优活动的认识“盲区”，努力提高参与活动的积极性；三是对标赶超，增强争创意识。要求广大党员，对照优秀党员的标准确定赶超目标。

2、学习有制度。按照建设学习型党组及学习型党员的要求，突出 “抓好思想理论学习，创新学习内容和方法，强化学习制度建设”三个重点，有力推动了创先争优活动有序开展，取得明显成效。坚持做到“四个学”，在集团上下营造了浓厚的学习氛围。一是党支书带头

学；二是领导班子集中学；三是党建干部重点学；四是全体干部职工广泛学。做到真正学懂、学准、学深，正确领会文件精神实质。

二、将创先争优活动与集团的实际发展相结合近年来，在集团总书记兼董事长张知新、副书记赵怀贵的英明带领下，以推动企业改革发展为中心，以充分发挥党组织的政治核心作用为重点，以建设高素质干部队伍为关键，以加强基层组织和党员队伍建设为基础，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，打造了一个凝聚力强、结构合理、分工明确的战斗队伍。有力地推动了企业的跨越式发展，尤其是企业改制以来，企业面貌发生了翻天覆地的变化。生产规模实现跨越，技术装备水平极大提升，职工收入水平稳步提高。这些与科学发展和优秀党组织的保驾护航是分不开的。

1、紧抓领导班子建设，为推动改革发展提供组织保证。

坚持把做好干部尤其是领导干部的选拔任用作为办好企业的关键。严格执行民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示等规范程序，切实把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，突出抓好党政一把手和优秀年轻干部的选拔任用。根据形势变化、企业发展需要以及知识更新的不断加快，大力实施干部培训系统工程。公司领导班子成员带头学习，发挥表率作用，在干部队伍中形成了浓厚的学习氛围。近几年来，公司不断吸收优秀的人才，为公司的发展注入新鲜的血液，使公司领导班子的年龄、专业、知识结构不断优化，充满了生机与活力，为推动银马跨越式发展发挥了至关重要的作用。

2、参与企业重大问题决策，把握改革发展正确方向。

坚持站在推动生产力发展的前沿，把议大事、谋全局、把方向作为一项重大政治任务，以及时掌握党的最新理论成果为前提，把握房地产行业发展大势为条件，不断学习现代企业管理知识为基础，紧紧抓住事关企业发展的重大战略问题，参与决策，把关定向。确立了“大体系、小核算，集体领导、个人负责”的管理指导思想，以最终建立先进的现代企业制度。公司党委之所以能够卓有成效地参与决策，把关定向，重要的一条就是公司党委在参与决策的内容、形式、程序以及决策实施等方面，都有规范的制度作保证，使党组织参与重大问题决策步入制度化、规范化的轨道，充分地发挥了党组织的政治核心作用。制定了集团公司5年发展规划，以企业美好的发展愿景激发了广大职工建设银马、奉献银马的热情。

3、大胆创新，有效化解转型期的矛盾和问题。

坚持把充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用作为体现党组织号召力、凝

聚力的重要衡量。在出现急难险重情况的时刻，各级党组织鼓动在前，广大党员冲锋在前，团结和带领职工奋力拼搏，形成了推动各项工作蓬勃开展的强大推动力。特别是在企业经营困难的时，都充分发挥了党组织的政治核心作用。广大职工为集团的的发展贡献了他们的智慧和力量，企业有责任和义务为他们谋福利，让他们更有尊严地生活。

在集团资金困难的情况下，党组织积极协调努力，客服困难，毅然为职工办理发放节假日福利；在企业经营情况有所好转的情况下，根据企业利润增长比例，将职工的工资待遇逐年提高。2005年企业改制以来，原有的工资制度已经不能适应现在的企业实际。在党支部的积极参与下，企业大胆创新，与时俱进，改革了以前的工资制度，积极引入绩效考核机制，这些举措切实解决了职工现实生活难题，有效地化解了转型期公司存在的矛盾和问题，极大地激发了职工的工作热情和积极性，推动了企业的稳定、和谐发展。职工和党员们也看到了集团领导班子干大事的魄力，看到了领导班子能办事、会办事、办好事的能力，更看到了集团领导班子带领全体职工建设现代企业制度的豪情壮志。

三、将创先争优活动与具体岗位职责相结合优秀的党组织离不开优秀的个人，优秀的个人成就了一个卓越的组织，正所谓“一支独秀不是春，百花齐放春满园”。正是有了一个个出色的党员，才产生了银马这样一个凝聚力、执行力、战斗力都非常强的党组织

在公司40多个股东中，党员占到了80%以上。集团下属公司经理和主要负责人大多数都是由党员担任。其中4个公司都是书记和经理一肩挑，有利于党组织建设和经营工作发展，减少了离心和扯皮现象。

2010年，在党总支的提议下，集团客服障碍，为员工搞起来了多功能厅，为了使员工提高各种技能，我们专门聘请了高级讲师，每周六为员工进行各种技能的基础培训，为了丰富员工的生活

集团老党员刘焕文在自己的承若书上庄严地写下了“不办亏心事、不做缺德人、听党话、跟党走、永葆老党员本色！”几个大字，笔力遒劲、入木三分，表达了老党员的坚定和忠诚。

在广泛开展形势任务教育的同时，坚持每年进行主题教育，例如，始终坚持以先进文化凝聚职工。注重以文化力打造竞争力，不断在平凡的工作岗位上演绎和诠释“敬业、团结、诚信、创新”的企业精神和价值观，例如，集团本着“以人为本，关怀职工”的思想，组织筹办了职工家中的红白事十多件，凡员工家里有红白事时，集团老总、书记都要亲自带领有关人员，前去祝贺和慰问，这些暖心措施，增强了职工的向心力和企业凝聚力，丰富了企业文化内涵。

在集团公司经济工作比较困难时，仍组织党员到革命圣地延安、西柏坡、韶山参观学习，举行新党员宣誓仪式，资金是组织少拿点，党员个人拿一点，使党员组织的活动丰富多彩。在活动中加强相互学习和沟通，增强了党组织的向心力和凝聚力。

“创先争优”活动开展以来，是银马党的建设和党的工作在改进中加强、在加强中改进、取得成效最显著的时期

同时，着力推进工作机制创新，在巩固和扩大先进性教育活动成果的基础上，结合银马实际制定了保持共产党员先进性的长效机制，取得了显著的实践成果和制度成果，保证了基层组织各项工作的扎实有效开展。

党员的思想、信念等各方面有了很大的变化。带头执行党的路线方针政策的党员多了，漠不关心集团发展的党员少了；积极为职工排忧解难的党员多了，关心职工疾苦的党员少了；集团党总支这座堡垒比过去更加坚强了。”

首先，该村把提高村民文明素质摆在重要位置，在活地阵地建起了图书阅览室，1000余册农业科技、法律书籍坚持免费向村民开放。

捐款活动，创先争优活动的开展，重在结合企业实际，以人为本、实事求是，既要注重企业发展，又要注重社会效益和职工利益，只有这样，创先争优活动才会深入人心。把创先争优活动结合到企业经营管理的过程之中，落实到实处，办公室人员

要创新开拓，不要因循守旧。开拓创新是办公室工作的动力。要坚持做到解放思想、与时俱进，敢于打破传统思维定势，推陈出新，不因循守旧，不满足于现状。在观念和思路上要跳出机关工作的自我循环，转变抓工作的观念和做法，变被动适应为主动创新。创新办公室工作手段，创新办公室服务内涵，在开拓创新中提高服务质量和水平。

要立志干大事，不要胸无大志。只有珍惜岗位，无私奉献，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。办公室人员，要有不计名利、埋头苦干、忘我工作的高尚情操，要耐得住寂寞、守得住清苦、顶得住诱惑，始终保持良好的精神状态，克服无所用心、被动应付、马虎了事的懒散作风，自我加压，主动作为，在“三服务”中实现自身的价值，树立机关的良好形象。

15.先进个人自荐信 篇十五

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

16.先进个人自荐信 篇十六

2010年9月，学会就下发了《中国野生动物保护协会关于评选2010年度省级协会先进工作者和先进集体的通知》（中动协秘字[2010]64号），组织各省、自治区、直辖市野生动（植）物保护协会，水生野生动物保护分会，各专业委员会，认真组织推荐并报送相关材料。经协会认真研究评审，石会平、王振鹏、朱军等28名同志荣获“2010年度省级协会先进工作者”称号，北京野生动物保护协会、河北省野生动物保护协会、山西省野生动植物保护协会等12个单位荣获“2010年度省级协会先进集体优秀奖”称号，内蒙古自治区野生动植物保护协会、辽宁野生动物保护协会、黑龙江省野生动物保护协会等12个单位榮获“2010年度省级协会先进集体进步奖”称号。

学会评选省级协会先进工作者和先进集体，旨在提高先进工作者和先进集体充分发挥先进典型的示范作用，并希望全体同仁，与时俱进，再接再励，为开创野生动物保护工作新局面，为生态文明建设做出新的贡献。