太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿)

2024-09-08

太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿)（共10篇）（共10篇）

1.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇一

增速位居全国第一重庆上半年经济增长10.9% 姜昕

2014年07月31日

姜昕重庆报道

重庆市政府副秘书长张智奎昨天说，今年上半年，重庆经济运行效果“符合预期、好于预期”，基本走势“平稳较快、稳中向好”，经济发展含金量提高。

重庆市统计局本月21日公布，重庆今年上半年的地区生产总值（GDP）同比增长10.9%，增速位居全国第一，增速比全国平均7.4%高出3.5个百分点。

张智奎昨天召开记者会说，“符合预期”是因为10.9%的实际增长“符合年初市政府确定的GDP增速目标11%左右”，“好于预期”是投资、社会消费品零售总额和进出口增速均高于年初预期目标，消费者物价指数（CPI）则低于年初预期。

张智奎的“平稳较快、稳中向好”，指的是投资稳定长、消费稳定增长、农业农村经济平稳运行、社会事业持续发展和民生稳步改善，工业经济总体向好、进出口保持高增长态势、财政金融整体运行良好。

中国全国31个省区市的上半年GDP数据已经全部出炉，贵州以10.8%紧随在重庆之后，黑龙江、河北、山西则居于榜尾。

《中新网》早前报道，已公布上半年经济增速的北京、河北、上海、广东等20余个省市无一达到今年伊始所给出的全年增长目标，同时上半年与去年同期相比增速亦出现放缓。不过，中国官方已反复强调不能简单以GDP论英雄，也多次强调只要新增就业机会达到预期目标，GDP增速可以低于中央政府年初设定的7.5%目标。

另一方面，重庆市政府今年已出台《重庆市工商登记制度改革实施方案》，在全国率先全面实施工商登记制度改革，还制定了《重庆市深化工商登记制度改革方案》。

工商登记制度改革直接促使重庆的中小微企业数量迅速增加，进而带动经济增长和增加就业机会。

据重庆市中小企业局截至2014年6月底的统计数据，重庆中小微企业已达到44万户（占全市企业总数的99%），较去年底增加4万2000户。预计到2017年，重庆的中小微企业将增加至70万户

2.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇二

中共五顷塬回族乡委员会五顷塬回族乡人民政府

（2011年7月日）

今年以来，在县委、县政府的正确领导下和县直部门的大力支持下，特别在周市长在年初调研时提出的庆阳市“1+9”少数民族扶贫开发政策的大力推动下，以科学发展观为统揽，认真贯彻全县经济工作会议精神，突出两项建设（即新农村建设及生态移民搬迁项目建设），壮大两大产业（即地膜玉米和种草养畜），实施五项工程（即困难群众危房改造工程、西渠村通村油路工程、龙咀子村甘木沟组人畜饮水工程、乡文化站建设工程和街区排水工程），抓产业、促增收，抓基础、求突破，抓民生、促和谐，确保实现“一年打基础、两年变面貌、三年上台阶”的目标。

——以项目实施为支撑，发展后劲持续增强。深入实施

项目带动战略。坚持“两手抓”，一手抓项目争取、一手抓项目建设。全年共争取项目个，分别是……争取投资帮

扶资金万元，其中50万元以上项目个争取资金万元。固定资产投资完成万元，同比增长 %。南邑、西头新农村建设有序推进，龙咀子养殖小区工程完成投资万元，现已全面建成，西渠村坡底组易地扶贫搬迁项目已完成工程量的%，8月底可峻工交付使用。

——以产业开发为先导，农民收入逐步提高。依托区位

优势，积极培育壮大特色优势产业，继续按照“塬面苹果，山地玉米，全乡草畜”的产业发展思路，促进产业开发。巩固苹果栽植面积，在南邑、西头两村积极发展苹果产业，坚持新栽与管护并重，切实提高新栽幼园的保存率，一方面加大补植力度，对全乡所有果树栽植地块统一组织乡村干部及群众填平补齐正铜、南罗公路沿线果带；另一方面乡政府免费投资地膜予扶持群众实施果芋、果荏、果豆套种项目，坚绝杜绝种植高杆作物，并适当给予籽种补助，累计发放补助资金万元，免费投放地膜吨，实施套种面积亩。全面推广种植地膜化，在三个民族村免费投放地膜吨，发放机耕补助万元，推广种植全膜双垄沟播玉米6000亩、洋芋2000亩。积极建设全县草食畜牧业基地，切实依靠产业增加农民收入，建成龙咀子村养殖小区一处、占地25亩，建设半开放式砖混结构暖棚16幢162间，生活用房30间，精、粗饲料加工厂房14间，引进良种肉牛500头，吸收养殖大户17户进行集中规模化养殖，带动散养户达190户。种植优质紫花苜蓿3000亩，力争户均达到养3头牛、5只羊、10亩草的目标。

——以新农村建设为主线，乡村面貌彻底改观。自南邑、西头新一轮省列新农村建设试点工作开展以来，我们按照“五句话、二十字”方针，从乡情实际出发，着力打造正铜、南罗公路沿线新农村建设一条线。今年共建两层楼房式小康住宅53户，主体工程已全面完成。同时，按照新农村建设

与旧村改造相结合，产业开发与基础建设相配套，村容整治与民主管理相协调的工作新机制，狠抓正铜、南罗公路沿线环境卫生整治工作，共拆除危旧房屋、圈舍80余间，清理门前“三堆”60余处，新建垃圾收集点2个，刷新涂白围墙4300平方米，推广卫生厕所100座，完善制订了《五顷塬回族乡街区环境卫生管理办法》，确定专职人员每天清扫街区卫生，村容村貌发生了彻底转变。为了进一步拓宽农民增收渠道，提高农民转移性收入，建设标准化劳务工作站一处，年均输转劳务人（次），共增加收入万元。长期举办林果生产、病虫害防治、全膜覆盖、畜牧养殖等农业实用科技技能培训工作，我乡上半年共举办各类农民培训班24期，印发宣传资料7500余份（册），培训农民1.2万人（次），90%的农户都成了科技明白人。

——以基础设施建设为重点，人居环境极大改观。积极落实今年中央“1号文件”精神，大力发展水利建设，争取龙咀子村甘木沟组人饮工程、党塬人饮维修工程，彻底解决人畜饮水问题。在街区南罗公路以西铺设排水管道800米，分管道600米，建窨井20个，消力池一座，街区基础设施逐步完善。全面实施农村危窑（房）改造工程，全乡实施改造203户（其中南邑村68户、西头村46户、龙咀子村33户、西渠村47户、孟河村9户），在国家补助基础上，乡政府为每户补助4000元，解决群众资金短缺的问题，人居条件得极大改观。全力抓好西渠村坡底组易地扶贫搬迁项目，新修梯田440亩，旧宅复

垦120亩，新建居民集中安臵点一处20户，仿古式四合院农宅80间，配套设施暖棚60间，新修通组砂石路6公里，新修通组过沟桥一座，按照“五化六通”标准（绿化、亮化、美化、净化、硬化，通水、通电、通油路、通电话、通沼气、通电视），积极配套基础设施，有力地带动了全乡经济社会快速发展。

——以社会事业为基础，民生保障不断提升。按照普惠制、均等化、全覆盖、可持续的要求，积极实施县委、县政府确定的“十大惠民工程”，确保人人过的去，力争人人过的好，高度关注群众生产生活，让全社会共享改革发展成果。积极落实全县教育工作大会精神，支持学校基础设施建设，共翻新校舍20余间，硬化校园800平方米，并对全乡寄宿生落实食宿补助，在财力允许的情况下，将为九年制学校配备校车一辆。计划生育以“四术”落实和社会抚养费征收为重点，至6月底，全乡共完成“四术”例，征收社会抚养费万元，卡、表、册、簿运转正常，村民自治模式积极创新，养老保障试点和“一册明、一折统”工作全面完成，全面完成乡计划生育服务所达标建设，设施设备配备齐全，达到市县验收标准。政务服务中心全面投入使用，城乡低保、五保供养、城乡大病医疗救助等民政救济等惠及全乡，全乡低保户人，供养五保老人人，其中五保家园集中供养人，发放大病医疗救助金万元，春荒口粮款万元，各类强农惠农资金通过“一折统”全额按时拨付，城乡低保信息化管理系统正常运转。全乡五个村级卫生所已达到规范

化建设标准并投入使用。新农合参合率达到98%以上，新农保参保率达到98%以上，村卫生室实现了全乡全覆盖。民族宗教事业和顺，在西渠村新建清真寺砖混结构大殿一座，建筑面积225.6平方米，彻底解决了宗教活动场所建设问题，有力地促进民族团结。安全生产、封山禁牧、护林防火、土地管理等工作坚持常抓不懈，民生保障不断提升，经济社会全面进步。

——以党的建设为核心，社会环境更加和谐。以开展创先争优活动主要内容，积极创建“五好村党支部”，培养评选出“五好村”2个，举办党员电化教育活动20余期参训人员达1150人（次），培养致富带头人22名。培养入党积极分子28名、党员后备干部5名，新吸收党员17名，20名预备党员按期转正。以庆祝建党90周年纪念活动为契机，组织开展先进基层党组织、先进党务工作者和优秀共产党员评选活动，表彰奖励了先进典型15人。以开展“十百千”乡风文明标兵评选活动为载体，举办各类文化活动8次，评选“星级文明户”580户。廉政风险防控机制建设试点工作，全面完成了既定的各项目标任务，取得了阶段性成效。

3.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇三

赵强

《人民日报》（2014年07月16日05 版）

因为是“弱势群体”，就要求给予超越法律界定的救济，质问“法律为何如此冷漠”；因为是“强势群体”，就要求加以超越法律规定的惩处，动辄“不杀不足以平民愤”，二者同样都走到了法制的反面近日，“东平女生被性侵”案不断发酵。从一开始警方宣布“根据目前证据材料”，不能证明“构成强奸罪”，到日前“发现了新的线索，获取了新的证据”，以“涉嫌强奸罪”，对有关人员依法刑事拘留，再加上该女生母亲喝农药自杀未遂，一时间舆论为之哗然。

其中，“未成年”少女、开“宝马”的地痞、“警察称市里打过招呼难办”等字眼，刺激着人们的眼球，触动着公众的神经。当事双方的“强势”与“弱势”，和若干起同类事件一样，再次引发标签化思维和法治思维的碰撞。

毋庸讳言，当官的、有钱的人做了违法的事，利用手中权、囊中财，为自己“解套”一时，在现实生活中确有发生。人们痛恨“强势群体”，同情“弱势群体”，根源也在于此。由此产生“为官不正”“为富不仁”的刻板偏见，强化了一些人的“仇官”“仇富”心理。但是，离开事实依据和法律界定，简单用“强势”与“弱势”的标签来论是非、定轻重，只会动摇法律刚性，损害法制权威。

因为是“弱势群体”，就要求给予超越法律界定的救济，质问“法律为何如此冷漠”；因为是“强势群体”，就要求加以超越法律规定的惩处，动辄“不杀不足以平民愤”，二者同样都走到了法制的反面。反之，如果同样都有违法行为，那么，无原则地同情“弱势群体”，呼吁“法外开恩”，同无底线地纵容“强势群体”，搞“刑不上大夫”那一套，都会对法制造成致命的伤害。

法制的归法制，其它的归其它。法律的天平上，只应有合法与非法的权衡；法制的框架内，只应有守法与违法的区分。所谓的“强势”与“弱势”，都不能成为干扰评判“罪与非罪”的因素。这才是“法律面前，人人平等”的题中之义。“弱势群体”同“强势群体”相比，自我保护能力相对孱弱，法律的制定就是为其编织起权利维护的坚固屏障。但是这种保护必须以事实为依据，以法律为准绳。对于“弱势群体”在生活上可能遭遇的困境，应该动用社会救助等其它救济手段，给予人道主义的关爱，但不能指望突破法律界限，予以额外补偿。任何超越法制的“庇护”，都只能是过犹不及。

“东平女生被性侵”案还在进一步调查中，我们希望不论是舆论还是警方，都能坚守法制的底线，不偏不倚，不枉不纵，这才是真正意义上的惩恶扬善，也是对法制起码的尊重和真正的维护。

好人主义培养不出好干部（评论员观察）

——如何让年轻干部走得又稳又远（上）

范正伟

《人民日报》（2014年07月16日05 版）

坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应

1两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求

希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会，研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题，“好人主义培养不出好干部”，寓意深刻、耐人寻味。

古人讲，“后生可畏，来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才，大胆任用青年才俊，到今天“实践导向”的“宰相必起于州部”，严格培养年轻干部，我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策，极大地推动了改革开放事业，今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争，同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿，离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

年轻干部成长，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何培养，大有学问。高尔基说过，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教育他们，这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”，培养年轻干部，不等于哄着、护着、捧着，坚持严字当头、从严管理，才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明，“镀金式”“温棚式”的培养，造就不出堪当大任的好干部；年轻干部不经过艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。

“早熟果子长不大，拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束，“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013年，浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中，35岁以下的年轻干部就达291人，其中25岁以下新进人员就有27人。试想，对他们身上的苗头性、倾向性的问题，如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子，早提醒、早纠正，可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义，不搞一团和气，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，让年轻干部有所敬畏、有所戒惧，避免成长“黄金期”变成干部“危险期”，这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。

我们选拔年轻干部，不是为了出大官，而是为了干大事。不经历非常之事，难以成非常之才，避免好人主义，就要从严培养。现在，一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护，为他们设好台阶、铺好路子，而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富，但仔细一看，每一个台阶的时间都很短，走马观花、浮光掠影，而且都不是吃劲的岗位，没压上担子，自然也就收不到效果。

从家门到校门再到机关大门，今天的年轻干部，尤其需要补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的，既然是选拔好干部，就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养，不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸，好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺，才能加深对国情、社情、民情的认识；只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担，才能在干事中长本事，在历练中变“老练”；只有多“墩墩苗”，沉下去、融进去，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。

好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好人才。从严治党，关键是从严管理干部；从严管理干部，核心是从严选拔干部。大量事实表明，一个人官瘾太重、升迁欲太强，就难以保持谋事的平和心态和

干事的持久激情。对于年轻干部来说，如果热衷于搞自我设计，醉心于“晋升路线图”，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”；如果只善于风险评估，分分钟都算计投入产出，干事风险绝对不沾边，责任问题绝对不沾身，不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看，坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部，也是一种作风的陶冶、党性的锤炼，就是要明确“升官发财应两道”的为政之道，树立“干部就是要干事”的职业追求。

为政之要，首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍，离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提，是严格“验血”，合格后方能使用。以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，我们就能建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为全面深化改革提供坚强组织保证。

用阅读点亮乡土文明（中国道路中国梦）

王海方

《人民日报》（2014年07月16日05 版）

农村的问题，不只是经济发展，从长远来看，文化匮乏是更大的制约。我的最大梦想，就是想把村民多引导到阅读上来

每个人的内心深处，都有梦想的种子。读书时，曾梦想着做一个惩恶扬善、帮扶弱小的警察，为社会正义贡献一份力量。虽然最后走进了基层干部队伍，但那个贡献力量的梦想一直没有变。

刚到基层时，想着要好好干，干到一定职位，更好造福一方。然而，农村百姓是最讲实际的一个群体，在基层仅凭一腔热血、远大目标是不行的。现在的我，更想踏踏实实为群众干些实事。几乎每天，我都会带着一杯水、一本书和一支笔，走到村里，下到田间地头，了解群众生产生活的一些思想状态，记录基层变化，为农村发展鼓与呼。

我的基层工作梦想，或许不像当初那么高昂、那么宏伟，但却与民众离得更近、让群众更易感受到。譬如，我会把改善群众的精神状态作为一项重要工作，还会把自己下乡入村走访认识几户群众、帮助化解村里几起矛盾纠纷作为工作目标。我认为，农村的问题，不只是经济发展，从长远来看，文化匮乏是更大的制约。

农村百姓其实很喜欢文化活动，也盼着拥有更有品位、更有内涵的生活方式。这些年，当地党委政府以广场舞为切入点，把一些群众文化活动推广普及至农村，受到了热情欢迎和真心喜爱。在很多地方都令人发愁的秸秆处置问题上，通过给大伙儿讲道理、提供出路，群众也很配合，不再乱堆乱烧。我常感慨，基层治理和村民素质的关系，未必只能是互相制约，也可以互相促进。在农村可以培育更有素质的公民，塑造更有品位的生活。

如今，我在基层工作的最大梦想，就是想把村民多引导到阅读上来。今年以来，我结合农家书屋普及计划，试图打开农村的阅读生活。

曾经有干部对我说：“在农村，让群众去读书，还不如让他们锄几亩地”。看到书柜内一页未曾翻过的崭新书籍，我就深感痛惜，书在农村竟然只能沉睡，被遗忘。每当这时，就更加坚定了自己的梦想，一

定要带领民众参与阅读。

在我的倡导下，乡党委要求每个行政村周五下午对群众开放农家书屋。前期几乎没人进去，一度被群众当作一个新奇现象甚至笑话来谈论。后来，我们动员村组干部带头去学，现在，已有不少民众自发走入阅览室。这，就是进步。

我梦想着有一天，农村群众劳作歇息之余，都能拿起书，让文明进入乡村的角落；每个人都能身心安静平和，衣衫清爽整洁；人与人之间和睦温暖、落落大方、彬彬有礼„„农村不再是落后、没有文化的代名词，而是更好地呵护着乡村文明。这需要很长时间，但我相信，只要坚持下去，农村会有质的变化。（作者为河南省舞阳县保和乡党委干部）

遏制文化“镀金”先管公款（纵横）

小文

《人民日报》（2014年07月16日05 版）

日前，文化部发出《关于坚决制止国内艺术团组赴国外“镀金”的通知》，要求各级文化行政部门采取各种有效措施，坚决阻止各类演出团体出国“镀金”活动。据介绍，类似的通知以前也曾发过，但“基本无效”。为什么？

最重要的原因，就是没有管住“政府的手”。到目前为止，多数在维也纳金色大厅演出的中国团体靠赠票拉观众，演出成本“打水漂”，但演出场次越来越多。一些在国内都卖不出门票的剧团以及学生合唱团、老年合唱团，频频走进维也纳金色大厅、悉尼歌剧院或其他欧美知名演出场所，能支付这项庞大开支的，公款的比例到底有多大？

显然，到国外“拉风”，是一些官员眼中非常重要的文化形象工程。也正是在这种思维指导下，才有那么多专业、非专业的“旅游团”自掏场租、赠票拉客，到国外音乐殿堂“求演出”“求激动”“求名声”。问题是，这些形象工程，给中国文化造成了什么样的后果呢？一些驻外工作人员表示，赠票、拉观众已成为他们的负担，在一些老外眼里，中国人的演出几乎就是笑话。

“形象工程思维”在教育、文化、艺术领域中的渗透弥漫已非一朝一夕，因此形成的诸如高校高负债、文化园区泛滥、劣质文化产品积压、学术成果低水平重复甚至学术不端行为频现等现象，不仅造成巨大的经济浪费，也冲击着公众的道德神经，让整个社会的操守底线不断后移。可以肯定地说，文化领域的形象工程，其危害甚于经济领域，在光鲜亮丽的外表下，文化形象工程毁三观、泯是非、灭良知，是民族精神的豆腐渣工程。

遏制文化形象工程，关键在于管住公款。凭个人意志，拿纳税人的钱，捞取宣传资本，树个人文化政

绩，是文化领域典型的“四风”表现。文化部本次下发的通知明确指出，各直属单位不得参与组织或支持国内艺术团组和个人赴国外著名演展场所或国际组织总部办公场所举办“镀金”活动。这些举措，指向性明确，可操作性强，可谓切中要害。

提升文化形象不能靠形象工程。本次巴西足球世界杯上，德国队一举夺冠，成为世界杯的四届得主。德国足球的成功之路，给人诸多启发。1959年，当时的西德第五次联邦会议提出“黄金计划”：修建31000个儿童游乐场，14700个中等规模的运动场所，10400个体育馆，5500个校体育馆，2420个露天游泳场，2625个教学游泳馆，450个游泳馆，总共67095个体育设施，预计造价63亿马克，实际耗资174亿马克。这些体育场供学龄前儿童玩耍，供学生体育锻炼，供协会组织使用，供成年人健身。他们认为，振兴民族就要从强健大众的身体做起，而这些体育场也让一代又一代优秀运动员产生。

可见，要得到真正的金子，就容不得半点“镀金”的想法。

（摘编自7月15日《光明日报》，原题为《提升文化形象不能靠“镀金”》）

“失地问题”万万忽视不得（一线视角）

王慧敏

《人民日报》（2014年07月16日05 版）

如果条件不具备就强行赶农民“洗脚上楼”，无异于拔苗助长，恐怕事与愿违

不久前，一位年近六旬的农村妇女找我反映情况。刚坐下就抹眼泪：“这些年，一说到土地，就闹心。”她说，土地使用政策每过几年就调整一回，弄得大家心神不定。上世纪90年代，国家出台了稳定和完善土地承包关系的意见，让人吃了定心丸。她带领全家用三个冬春把责任田改造了一番。好景不长，2004年村里成了土地流转的试点，要求大家把土地反租倒包给邻村的种粮大户，每亩地每年给120斤大米、20元钱。

前几年，种粮大户还能按时兑现合同。2007年刮台风发大水，地被淹了，基本绝收，“大户”自顾不暇，答应过的条件也就无法兑现。2008年又碰上金融危机，村上外出打工的人开始回流。大家总要吃饭呀，便纷纷上访。最后，县委书记亲自协调，承认以前的土地流转确实操之过急了。地，又重新分给了各家各户。

然而，刚稳定没几年，又开始小城镇建设，村子的土地全被集中征用。妇女叹了口气：“虽然给大家补了一些钱，可总有坐吃山空的时候。没有了地，又没有固定职业，今后日子该咋办？上个月，儿媳生了

孩子。我去问我孙子能不能也享受征地补偿？干部说不行，地早就征光了„„”

这位妇女反映的情况，令人深思。近些年，随着工业化、城镇化和农地制度改革步伐的加快，土地承包责任制在一些地方有所松动。失地农民不断增加，成为客观事实。

对一个人口众多、土地资源紧缺的国家来说，如果让农民永远匍匐在田野里、固守那点可怜的土地，要想迈向富裕，确实很难。因此，适时促进土地流转，推进工业化、城镇化，势所必然。

但也务必清醒：在当前社会保障制度还不够健全完善的情况下，让农民离开土地的前提，是必须给他们提供宽广的就业门路和稳定的收入来源。如果条件不具备就强行赶农民“洗脚上楼”，无异于拔苗助长，恐怕事与愿违。

在中西部地区，不少地方的二、三产业基础较薄弱，吸纳劳动力的能力有限。大张旗鼓推进城镇化或搞土地流转，往往导致农民受到无业和失地双重挤压。我们单位有位职工，老家位于某市郊区。前几年市里建开发区将村里的土地征用，他那位已成为“准市民”的父亲，只好到邻省去租种别人的耕地。

即使是吸纳劳动力较强的沿海地区，在推动城镇化或是土地流转时，也不仅要虑及当前的利益，更要谋划长远的进退。多年前，我曾采写过某沿海县“土地流转”的经验。这个以生产蓄电池见长的工业县，劳动力转移问题解决得较好，可不久前再到该县采访，却发现，随着转型升级步伐的加快，一向引以为傲的支柱产业变成了落后产能，企业接二连三淘汰关门。就业问题一下子凸显出来，数万名被裁减而又失去土地的农民，顿时成为县里的沉重负担„„

“责任田”不仅仅意味着责任，也紧紧连着农民的生存与命运。许多地方支付补偿款搞征地，多是一锤子买卖，实质是让农民在交出土地权利的同时，也交出了永久的立身之所。对于缺乏就业技能的普通农民而言，没了栖身之所，后果可想而知。因此，稳定土地承包责任制，防止失地农民大量涌现，这根弦，万万松不得啊！

4.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇四

为充实我校教师队伍，解决学科教师紧张的问题，进一步优化教师队伍结构，满足我校教育教学工作的实际需求，结合实际，制定如下招聘方案。

一、基本原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公开招聘。

二、招聘岗位及职数

拟公开招聘中学教师

人，其中语文

人、数学

人、英语

人、政治

人、历史

人、物理

人、化学

人、地理

人、生物

人；拟公开招聘小学教师

人，其中语文

人、数学

人、英语

人

三、招聘对象及条件

1、拥护党的领导，热爱教育事业，五官端正、身体健康、品行良好、作风正派。

2、具有专科或专科以上学历。

3、普通话水平为二级乙等以上。

4、在各级各类活动中获奖者优先。，四、招聘办法及领导小组

1、时间：2014年7月19日（周六），（15号下午待考编成绩公布后由办公室安排人员电话通知应聘教师考试和讲课时间）

2、方式：笔试（专业知识考试）+试讲（无生授课），笔试成绩点总成绩的40%，试讲成绩点总成绩的60%。

（专业知识考试内容为：初中及小学教师考相应学科中考应考知识，其中：音乐、体育、美术、计算机教师考语文中考应考知识。试讲篇目提前1个小时抽签确定，抽签后进行1个小时的备课准备，设计出一课时的教学设计，试讲时间为20分钟）

3、组织机构：组长：巩磊副组长：居玉天

栗鑫（负责后勤供给）组员：其他班子成员及中层班子成员后勤：王铮

4、学科组负责人员：语文组：李文才数学组：王明佑英语组：袁凤伟理化生组：居玉天

音体美组：丰效波、王存璋、管丽萍

每学科再另请两位校外专家，班子及中层班子成员要根据所任学科参与听课并打分。

5、专业知识考试拟题人员：语文：李文才数学：孙建英语：袁凤伟理化生：居玉天

音体美：使用语文试卷

说明：试卷分值为100分，考试时间120分钟，考题以近几年中考真题及模拟题为主。

五、招聘程序

1、应聘教师点名时间：2014年7月19日上午8：10。（李文才负责）

2、巩磊校长致欢迎词并谈招聘工作的相关要求。

3、居玉天校长讲解笔试教室及试讲教室分布。应聘教师休息室设在小学部二楼办公室；应聘教师备课准备室设在小学部一楼招生办；语文笔试及试讲教室设在二（1）班；数学笔试教室设在二（2）班；

数学试讲教室设在二（2）班和二（3）班；英语笔试及试讲教室设在二（4）班；其他学科笔试及试讲教室设在二（5）班。

4、笔试时间：7月19日上午9：00——11：00。

5、笔试内容：初中及小学教师考相应学科中考应考知识，其中：音乐、体育、美术、计算机教师考语文中考应考知识。各学科部分均为100分。

6、笔试按中考相关规定和要求组织实施。

7、笔试结束后所有应聘教师到休息室集合并分学科组抽签定下午试讲次序，结束后于11：30分到食堂就餐。

8、下午1：30分各学科组第一位试讲的教师到备课准备室抽签定试讲篇目，并进行1个小时的备课准备；第二位试讲教师隔20分钟后（即下午1：50分）进入备课准备室进行抽签备课，第三位、第四位„„各相隔20分钟进行抽签定试讲篇目。

9、下午2：30分各学科组第一位试讲教师到相应的试讲教室开始试讲，20分钟后第二位试讲„„ 10、7月19日晚上学校组织人员对应聘教师笔试试卷进行批阅，7月20日上午招聘领导小组组长、副组长对应聘教师笔试成绩和试讲成绩进行汇总核算，并将最终结果上报校委会、董事会批示。7月20日中午对入闱人员进行公示并电话通知。

利辛五中教师招聘领导小组

5.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇五

一、医院基本信息

1．我院为二级乙等综合性医院，其医疗机构执业许可证的内容有哪些? 答：机构名称：广元市昭化区人民医院机构地址：广元市昭化区元坝镇杏林街32号

内容包括有：诊疗科目、法定代表人、登记号、有限期等内容。

2．我院的愿景、宗旨、院训、核心价值观分别是什么? 答：愿景：建成昭化区一流的现代化二级甲等综合医院。宗旨：救死扶伤、治病救人、全心全意为患者服务。院训：崇医德，爱医院，精医术，重生命；

核心价值理念：病人至上，职工为本，团结创新，追求卓越。3．医院建设目标是什么? 答：医院发展的总目标：达到“四化”：管理正规化、技术规范化、服务优质化、人员结构合理化；成为集医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的全区一流医疗水平的国家二级甲等综合医院。

4．医院的院徽组成有那些? 答：医院的院徽是由：爱心手+麦穗+昭化拼音字母组成

5.我院有多少在职职工？其人员构成情况？

答:全院职工数188人；卫技人员146人(其中医生50人，护理人员68人；医技人员28人)；行政后勤人员42人。

6.我院的编制床位数是多少？实际开放床位是多少？答:全院编制床位200张，开放床位120张。分布如下：外一科21张;外二科25张;内科30张;妇产科10张;儿科15张;五官科10张；中医肛肠科6张；ICU3张。

7.我院有多少临床科室？多少医技科室？

答:我院共设有13个一级临床科室，20个二级临床专业组；5个一级医技科室，6个二级医技科目，有重症监护室(ICU)。

8.我院的职能部门有哪些？十一大委员会是哪些？答:我院有职能部门10个，名称：院办(党办、后勤科、保卫科)、财务科、人事科、审计科、医务科(科教科)、护理部、院感科(防保科)、医保科(农合办)、药械科(药剂科、设备科)、统计信息科。我院十一大委员会包括：医院质量与安全管理委员会、医疗质量与安全管理委员会、药事管理与药物治疗学委员会、医院感染管理委员会、临床用血管理委员会、病案管理委员会、医学伦理管理委员会、护理管理委员会、放射管理委员会、学术管理委员会、生物医学安全管理委员会。

9．我院年度工作目标是什么? 答：加强内函建设，提升综合服务能力，全力以赴迎接“二 2 甲”评审，确保创建一举成功。

10．我院的“十三五”发展思路是什么? 答：医院编制床位数达到250张，开放床位200张，医院卫技人员拟占总人数的80％以上，培养和引进学科带头人15-20名。学科带头人每个专业力争达到2—3名，合计30名。

到“十三五”末，医院年门急诊总数≥10万人次，年出院病人≥6000人次，力争取得至少二项市级以上荣誉称号。

11．各科室主任、护士长、负责人熟记医院“十三五”规划？（内容自备）

12.有院长接待日吗？地点在哪里？

答:有，每周星期二上午为院长接待日，节假日投诉由院总值班处理。接待地点在警务室。

13．目前院领导分工如何? 答：分党组书记、院长陈光文：主持全面工作。分管党建、医院文化、精准扶贫、职代会、工会、廉勤委员会工作，联系护理部、审计科、院办公室。

副院长李生元：协助院长工作。分管人事、项目、医疗业务、院感工作。联系人事科、医务科、院感科、农合办、达标办。

副院长吴秀雯：协助院长工作。分管基建、财务、后勤、药械、安全工作，联系药械科、财务科、后勤科、信息科、保卫科。

二、综合管理

14．什么是“三重一大”？

答：“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用。

15．“三重一大”会议决策前的准备有哪些？答：认真调查研究，必要论证程序，广泛听取意见：(1)与员工利益密切相关的事项，要通过院“职代会”或其他形式听取广大员工意见和建议；

(2)专业性、技术性较强的重要事项，事先进行专家评估论证，技术、政策法律咨询，提交论证报告或立项报告；

(3)中层干部任免按相关规定执行。16．我院院务公开的主要渠道有哪些？

答:(1)适时召开各种会议(职工大会、职代会、中层干部会)；(2)以文件形式；(3)电子显示屏；(4)院务公开栏。

17．我院有无完整的岗位职责和管理制度汇编文件? 答：我院工作制度与人员岗位职责，包括行政、后勤、医疗等，根据情况变化，及时进行了修订和再版。

18．我院职工培训的主要内容包括哪些? 答：我院职工培训由人事科负责，采用集中培训方式进行。新职工在报到后即参加集中岗前培训，培训的内容：法律法规、医学伦理、职业道德、工作制度、操作常规、岗位职责、心肺复苏、消防安全等。主要针对各类岗位的专业知识及技能培训。培 4 训考核后上岗。

其余职工根据不同类别岗位要求，定期参加法律法规培训、专业技能培训及医院管理培训等内容。

19．我院人才培养的政策有哪些? 答：我院出台了《外出进修、学习的管理会议纪要》，医院除发放工资外，还报销学习进修期间的相关费用。申请一般要经过科室计划+个人申报+医务科或护理审核+院领导审批。

20．我院职称评聘的流程如何? 答：(1)初、中级：本人提供资格证书和相应等级计算机合格证书+人事科对取得聘任条件人员按照职数空缺进行岗位设臵+呈报医院审批+报区卫计局、区人社局审批+审批后，医院下发资格文件。

(2)高级：本人提供资格证书和相应计算机、英语合格证书+人事科对取得资格人员按照职数空缺进行岗位设臵、岗位聘任+报医院审批+报区卫计局、区人社局审批+审批后医院下发资格文件。

21.我院绩效分配原则? 答：坚持多劳多得、兼顾公平的原则。分配既向临床一线、重点科室、重点人才适当倾斜，又全院统筹考虑，将质量、安全、工作量、科研教学、社会满意、劳动纪律、医德医风、廉洁行医等纳入考核指标。

22．我院控烟工作如何组织落实？

答：我院为无烟医院，所有室内场所完全禁烟，室外场所设有临时吸烟点。我院成立了控烟领导小组，并通过LED显示屏、世界无烟日义诊等方式进行控烟教育与培训，并在门诊大厅、咨询台等临床医技窗口均有发放控烟相关宣传材料。我院控烟队伍包括控烟监督员、控烟巡查员。

三、医德医风、患者投诉及就医流程 23．“三好一满意”的内容？

答：服务好，质量好，医德好，群众满意。24．医务人员医德规范有哪些内容? 答：(1)救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

(2)尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。

(3)文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。

(4)廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以权谋私。

(5)为病人保守就医秘密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

(6)互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。(7)严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新 6 知识，提高技术水平。

25．国家关于医疗行风建设“九不准”规定的内容有哪些? 答：(1)不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩；(2)不准开单提成；(3)不准违规收费；(4)不准违规接受社会捐赠资助；(5)不准参与推销活动和违规发布医疗广告；(6)不准为商业目的统方；(7)不准违规私自采购使用医药产品；(8)不准收受回扣；(9)不准收受患者“红包”。

26．我院接待处理患者投诉工作的途径有哪些? 处理流程如何? 答：(1)投诉途径有：来信、来访、来电、网上投诉，在门诊楼、住院楼设臵投诉箱和投诉电话(0839-8724948)。

(2)医院投诉管理部门(院办公室)，电话(0839-8724948)。(3)处理流程：院办受理登记→职能分类→调查或协调处理→处理结果→反馈科室和投诉人→总结归类存档。

27.我院有那些挂号方式？

答:(1)当日挂号；(2)预约挂号：现场预约挂号，地点：门诊大楼一楼预约挂号窗口；电话预约：号码：8724948；地点：门诊大楼一楼预约挂号窗口。

28.如何办理入(出)院手续？

答:(1)参合农民：病人或家属持医生开的入院证→到门诊一楼收费窗口办理入院手续→到医保科出示农合核实单、刷卡→户 7 口薄、参合发票、身份证、医疗信息卡(在24小时内刷卡）；出院→在医保科按规定比例报销结算兑付，出院即报(注：符合外伤报账病人需出示外伤证明)。

(2)精准扶贫对象(含贫困户、五保户、低保户)：在门诊1楼大厅导医台设有“一站式”服务处，由导医台核实身份后→电话联系或带患者到相关科室办理入院→到医保科领取精准扶贫证明等相关手续→出院时在医保科按规定比例报销结算兑付，出院即报。

(3)医保对象：病人或家属持医生开的入院证→到门诊一楼收费窗口办理入院手续→持住院证、医保卡、身份证→到医保科刷信息卡，按照医保政策住院诊治；出院→到医保科办理报销结算。

(4)自费患者(含交通事故、打架斗殴伤残患者等)病人或家属持医生开的入院证→到门诊1楼收费窗口办理入院手续(病情严重者先就医，再补办入院手续)→治愈出院→主管医生开出院证→到医保科办理出院。

(5)公安干警、急诊急救人群：设有绿色通道，先就医，后补办手续。

四、公立医院改革及进一步改善医疗服务行动计划 29．我院药品实施零差价的时间？答:从2013年10月1日0时0分起。

30．我院实施的民生工程有哪些？

答:全区白内障手术、孕产妇分娩、剖宫产基本服务全免费；为我院联村帮扶的王家镇银鱼村、更新村、元坝镇拣银岩村民提供十个病种治疗全免费、其他慢性病种提高10%的报账比例；设有医疗扶贫“一站式”服务处，全区精准扶贫建卡贫困户在我院住院治疗只需支付总费用的10%；定期或不定期组织医务人员深入全区乡、镇(村、社)开展义诊服务，免费进行健康体检。

31．国家提出进一步改善医疗服务行动计划起止时间？答:2015—2017年。

32.进一步改善医疗服务行动计划的目标？

答:是着力解决群众看病就医问题，首要任务就是保障医疗质量与安全。

33．我省实施分级诊疗启动时间？答:2014年10月。

34．哪些上级医院与我院确立了帮扶关系？

答:成都医学院第一附属医院、广元市中心医院、广元市第一、第二人民医院、广元市妇幼保健院与我院确立了帮扶关系并签订了帮扶协议。

35．我院与哪些乡(镇)卫生院建立了对口支援关系？

答:根据主管部门安排，我院与凉山州昭觉县四开乡卫生院、昭化区虎跳镇卫生院、明觉乡卫生院建立了对口支援关系，与全区18个乡(镇)卫生院签订了帮扶协议。

五、消防安全

36．创建平安医院的九点要求是什么? 答：(1)要切实加强医德医风建设；(2)要强化医务人员的执业管理；(3)要严格执行医疗安全规章制度；(4)要增进医患沟通；(5)要规范投诉管理；(6)要做好预约诊疗服务；

(7)要建立医疗纠纷应急处理机制预案；(8)要建立医疗安全责任追究制度；(9)要做好宣传工作。

37．消防安全“四个能力”是指什么? 答：(1)检查消防火灾隐患能力；(2)组织扑救初起火灾能力；(3)组织人员疏散逃生能力；(4)宣传教育培训能力。

38．消防安全的“四懂”、“四会”分别指什么? 答：“四懂”：懂得火灾的危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救火灾的方法，懂得逃生的方法。

“四会”：会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会 10 组织疏散逃生。

39．我院常见灭火器材的使用方法?

答：(1)简易灭火工具：泥土、湿棉被、水桶、衣服、拖鞋、拖布等，初始火灾可用以上工具覆盖灭火。

(2)手提式干粉灭火器的使用：拔掉“销子”，左手持喷嘴，右手持压力把，距火点5米左右处的距离对准火焰根部(液体)、燃烧最猛烈处（固体物）上下、左右扫射，由远至近逐步推进。

(3)手提式CO2气体灭火器的使用(检验科、病案室等)：拔掉“销子”，在距燃烧物5米左右处一手提起灭火器并压下压把，另一手将喷筒对准火源进行喷射。

(4)推车式CO2气体灭火器的使用(洁净手术室)：一般由两人操作，将灭火器推或拉到燃烧处，在离燃烧物10米处左右停下，一人取下喇叭筒展开喷射软管后，握住喇叭筒根部的手柄并将喷嘴对准燃烧物；另一人快速按逆时针方向旋动阀门的手轮，并开到最大位臵，灭火剂即喷出。

(5)消火栓的使用：打开消火栓，拿出水带，接上水带接口和水枪，再打开水阀。

40．现场消防安全要求是什么? 答：(1)医院内严禁吸烟。

(2)物品放臵规范，严禁锁闭、堵塞疏散通道。

(3)每一位员工必须掌握：所在工作区域内灭火器的位臵及 11 使用方法、消火栓报警按钮位臵、疏散路线、安全出口及疏散楼梯位臵。

(4)火灾应急处臵时，现场员工根据现场实际情况进行灭火、报警和组织人员疏散的分工。

41．科室安全防范有哪些内容? 答：(1)医疗垃圾的管控：①严格分类；②禁止自行处理。

(2)易燃易爆危险物品、毒麻药品的管理：①双人双锁；②专人专管。

(3)消防安全管理：科室有安全消防工作布臵，开展每日消防安全自查，进行火灾应急演练，有安全消防工作记录。

42.我院开展的应急演练有哪些内容？

答:(1)参加区政府组织的应急综合演练;(2)医疗急救演练;(3)院内应急演练:①应急疏散；②灭火器的使用；③初期火灾的扑救；④医疗纠纷应急演练；⑤停电、停水应急演练等。

43.安全疏散设施有哪些？

答:建筑物的安全疏散设施有疏散楼梯间、疏散走道、安全出口。

44．各楼层发生火灾时的疏散通道？

答：(1)当住院楼发生火灾时，每层楼1—6病室病员从1号电梯（消防电梯）旁边楼梯有序疏散，7—12病室病员从3号电梯（污物电梯）旁边楼梯有序疏散。

12(2)门诊楼发生火灾时以电梯为界限，电梯左侧人员从中药房旁边的楼梯有序疏散；电梯右侧所有病人自电梯旁边的楼梯有序疏散。

(3)外科综合大楼发生火灾时以护士站为中心，将病区分为两块，护士站左侧病员从左侧楼梯有序疏散，护士站右侧病人从右侧楼梯有序疏散。

45.我院消防设施设备有哪些？

答:灭火器、消火栓、智能消防系统（烟感、喷淋、消防水池、抽水泵、消防控制室、消防广播）、手动报警、消防电话插孔、正压送风、排烟口、屋顶水塔。

46．我院火灾应急处理流程如何? 答：现场人员应对火灾四步骤：

(1)救援：在确保自身安全的情况下，帮助受困人员脱离火灾现场。

(2)报警：利用就近电话或手动报警按钮，迅速向医院消防控制室(电话8724212)或119报警；报警时讲清楼层／科室、起火部位、火势大小、燃烧物质和报警人姓名。

(3)限制：关上着火房间的门窗，关闭防火门，防止火势蔓延。

(4)灭火或疏散：

第一，火势不大，用灭火器灭火。现场人员及时灭火很重要，13 控制住初期火势就不用进行人员疏散；

第二，火势过猛，尽快撤离；

第三，做好解释沟通，有序组织着火区域人员撤离；第四，对于不能行走的患者，采用抬、背、抱等方式转移；第五，疏散时用湿毛巾捂住口鼻，沿墙边按疏散指示标志方向逃生；

第六，严禁使用电梯。

六、突发事件应急处置

47．医院应急小组成员，如遇突发情况致全院通讯障碍，应急集结地：医院门诊楼大坝。

48．我院是否开展灾害脆弱性分析并制定应急预案?需要应对的主要突发事件有哪些? 答：我院已经开展灾害脆弱性分析，并于2013年11月首次汇编了《广元市昭化区人民医院应急预案》。

49．突发公共事件主要分为哪几类?医院事故灾害事件包括哪些内容? 答：(1)分为自然灾难、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四大类。

(2)医院事故灾害事件包括：医院建筑物发生的火灾、倒塌、拥挤踩踏等重大安全事故，重大交通安全事故，溺水事故，大型群体活动公共安全事故，造成重大影响和损失的后勤供水、电、14 热、油等事故，重大环境污染和生态破坏事故，影响医院安全与稳定的其它突发灾难事故等。

50．突发公共事件时，新闻媒体到科室采访，科室能否自行接待? 答：不能自行接待。

51．医院哪些事件属于特别重大突发公共卫生事件? 答：(1)医院发生的肺鼠疫、肺炭疽、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、群体性不明原因疾病、新传染病以及我国已经消灭的传染病等达到国务院卫生行政部门确定的特别重大突发公共卫生事件标准的；

(2)发生在医院的、国务院卫生行政部门认定的其他特别重大突发公共卫生事件。

52．突发事件报告包括哪些内容? 答：(1)必须报告的信息包括：事件名称、发生地点、发生时间、波及人群、潜在的威胁、影响和转归、报告人及通讯方式等。

(2)尽可能报告的信息：事件的性质、范围、危害程度、可能原因、已采取的措施、发生死亡的分布及可能的发展趋势。

53．我院的应急组织指挥体系构成如何? 答：我院应急组织指挥体系包括：

(1)突发事件领导小组：由院长担任组长，其余院领导为副 15 组长，成员包括各职能科室负责人、临床科室主任、护士长；

(2)突发事件处臵工作小组：分为安全保卫组、医疗救护组、后勤保障组，并可根据需要设立其他相关工作小组。

54.我院停水如何处理? 答:(1)院内主水管断裂停水的处理：①立即通知后勤科水电工(0839—8724122，***)，必要时汇报总值班员；②后勤科及时抢修；③启用屋顶水塔备用水。

(2)全城停水时的处理：①接到停水通知后洗浆房、消毒室加紧清洗消毒，各科室及住院病人自备水；②后勤科及时与区自来水公司取得联系，争取在最短的时间内供应；③医务人员加强病情观察，做好危重患者病情记录；④医务人员根据情况，必要时取消接台手术和择期手术，根据病情组织转院，向患者家属做好解释工作；⑤启用屋顶水塔备用水。

55.我院停电如何处理? 答：我院自备的发电机组自动供电，确保手术室、住院楼各病区、门诊楼辅检科室、急诊救治及照明应急用电。

与此同时,如自备的发电机组自动供电出现故障时:(1)立即报告后勤科后勤科水电工(0839—8724122，***)，必要时汇报总值班员。

(2)启用备用应急照明(应急灯、手电筒)。(3)信息科、手术室启用UPS电源

16(4)医务人员巡视患者情况，作好解释工作，通知患者及家属留在原位。

(5)评估危重患者并提供应急措施。(6)后勤科尽快组织抢修。56.供氧故障如何处理? 答：(1)立即启用备用氧气钢瓶，保证患者供氧，向患者或家属作好解释工作。

(2)拨打供氧中心管理人员电话0839—8724122，***)。

(3)密切观察用氧患者病情并做好记录。(4)后勤科组织人员尽快抢修。57.地震发生时应急处理流程? 答：(1)地震来临时紧急示警。(2)关闭电源、水源、气源。

(3)强烈地震时→撤离患者到邻河边休闲广场。

(4)情况紧急不能撤离时，积极寻找有支撑的地方(如墙角、小面积卫生间、坚固的桌下等)蹲下或坐下→维持秩序。

58．失窃应急处理流程? 答：(1)发现失窃保护现场；(2)报告保卫科***或110(3)协助调查→维护秩序

17(4)告诫患者保管好财物。

59．我院食物中毒突发事件的应急处理流程？

答：(1)在怀疑发生集体食物中毒时，及时向防保科负责人报告***。

(2)一旦发生食物中毒，负责人应及时向院领导汇报，院领导向区食药工商局报告。报告内容：发生食物的单位、地址、中毒人数、死亡人数、主要临床表现，可能引起中毒的食物等。

具体的处理包括：①停止食用有毒食品；采集病人的标本，以备送检；②对病人的急救治疗，主要包括急救(催吐、洗胃和灌肠)、对症处理和特殊治疗。

有毒食品的处理：①保护现场、封存有毒食品或疑似有毒食品；②追回已售有毒食品或疑似有毒食品；③对有毒食品进行无害化处理或销毁。

(3)情况严重时报告110。

(4)尽力保证患者、自身及国家财产安全。(5)安抚患者家属。

(6)协助防保科人员调查，恢复病室工作秩序。

第二部分医疗

60．临床、医技科室应当掌握哪些基本情况？

答：本科工作制度、岗位职责、人员结构、科室前5位病种、前5位手术、工作数量及工作质量指标、临床路径开展情况、科室质量与安全管理小组开展活动及质量持续改进情况、科室远景规划、不良事件改进情况等。

61.医疗质量考核指标主要包括哪些内容？

答：病历质量、科室质量管理、医疗规范、医疗安全、临床用血管理、病种质量控制、医疗核心制度、危急值管理、围手术期管理、效率指标。

62.十三项核心制度？★

答：首诊负责制、分级护理制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、死亡病例讨论制度、危重患者抢救制度、医师值班交班制度、会诊制度、手术分级管理制度、术前讨论制度、病历书写规范与管理制度、查对制度、手术安全核查制度

63.什么是首诊医师负责制？

答：第一位接诊医师(首诊医师)对其所接诊患者，特别是危、急、重患者的检查、诊断、治疗、会诊、转诊、转科、病情告知等医疗工作负责到底的制度，做好工作交接。

64.患者十大安全目标的内容？★ 答：(1)确立查对制度，识别患者身份；

(2)确立在特殊情况下医务人员之间有效沟通的程序、步骤；(3)确立手术安全核查制度、防止手术患者、手术部位及术 19 式发生错误；

(4)执行手卫生规范，落实医院感染控制的基本要求；(5)加强特殊药物的管理，提高用药安全；(6)临床“危急值”报告制度；

(7)防范与减少患者跌倒、坠床等意外事件发生；(8)防范与减少患者压疮发生；(9)妥善处理医疗安全(不良)事件；(10)患者参与医疗安全。

65.我院医疗投诉或纠纷处臵程序？

答：(1)医疗投诉发生后，科室应立即向医务科等主管部门报告，杜绝瞒报。

(2)由医疗问题所致的纠纷，科室应先调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及家属，认真听取患者的意见，针对患者的意见解释有关问题，如果患者能够接受，投诉处理到此终止。

(3)主管部门接到科室报告或家属投诉后，应立即向当事科室了解情况，与科主任共同协商解决办法，如果患者能够接受，投诉处理到此终止。如果患者不能接受，找有关责任人调查了解问题的详情，提出解决问题的方案，并向分管副院长汇报，与患者协商处理意见，如患者接受，处理到此终止。

(4)对主管部门已接待，但仍无法解决的医疗纠纷，建议患 20 者或家属按法定程序进行医疗鉴定。当事科室在一周内备齐所需病案摘要、原始病案、有关资料及科室意见。

(5)当事科室指定专人出席医疗事故鉴定会。

(6)患者及家属向法院起诉后，当事科室指定专人和律师代表医院出庭，必要时职能部门陪同。

(7)医疗主管部门根据医疗纠纷的性质对科室和个人提出行政处理意见，并提请院务会决定。

66.主动邀请患者参与医疗安全活动，鼓励患者行使自己的权利的具体要求？

答：(1)医务人员有鼓励患者参与医疗安全活动的责任和义务。

(2)采用多种形式，针对患者的疾病和诊疗信息，对门诊、住院患者及其家属提供相关疾病防治和健康知识的教育和指导，协助患方对诊疗方案做出正确理解与选择。

(3)医务人员应主动邀请和鼓励患者参与医疗安全管理，进行诊疗活动前，医务人员应亲自与患者或家属沟通，并请患者或家属参与诊疗部位的确认。尤其是患者在接受特殊检查(治疗)、有创操作前要告知其目的和风险，进行知情同意签字确认，以确保实施操作等医疗行为的顺利进行。

(4)需要使用设备或耗材的，医务人员应为患者提供设备和材料的相关信息。让患者对操作有所了解，以确认设备及耗材和 21 患者身份具有唯一对应性，以及和相应费用的对应性。

(5)药物治疗时，医务人员应告知患者用药目的与可能的不良反应，鼓励患者主动获取安全用药知识，充分体现患者的知情权，并邀请患者参与用药时的查对。

(6)护士在进行护理和心理服务时，应告知患者护理操作的目的、操作的步骤以及如何配合及配合治疗的重要性。

(7)鼓励患者在就诊前向医务人员提出洗手要求。

(8)医务人员应引导患者在就诊时提供真实病情和真实信息，并向患者宣传提供真实病情和有关信息对保障诊疗服务质量与安全的重要性。

(9)对儿童、老年人、孕妇、行动不便和残疾患者，医务人员应采用语言提醒、搀扶、请人帮助和警示标识等办法邀请患方主动参与防止患者跌倒的活动。

(10)定期向患者举行医疗健康教育讲座，宣传参与医疗安全活动的知识。

67.患者有哪些合法权益？

答：生命权、健康权、隐私权、知情同意权、选择权、参与权、身体权、人格尊重权。

68.患者的隐私权有哪些？

答：指患者拥有保护自身包括身体的隐秘部位、某些疾病、病史、生理缺陷、特殊经历、遭遇等隐私不受任何形式的外来侵 22 犯的权利。

69.知情同意书在患者本人不能履行签字时，由哪些人可以代签字？

答：配偶、子女、父母、法定监护人、委托人，“三无”人员请示医务科或院总值班后由科主任签字。

70．保护患者隐私措施有哪些？

答：(1)医务人员未经患者本人或家属同意，不得私自向他人公开患者个人资料、病史、病程及诊疗过程资料。

(2)医务人员要注意言谈中不得擅自议论患者及家属的隐私。

(3)对特殊疾病的病人，医务人员床头交接时不应交接医疗诊断，应为患者保守医密。

(4)对异性患者实施隐私处处臵时，应有异性医务人员或家属陪伴。

(5)危重症病人在更换被服、衣物、翻身时，应尽量减少暴露。

(6)为患者处臵时要拉帘或关闭治疗室的门。(7)住院病室要尽量做到男、女患者分开。

(8)医务人员进行暴露性治疗、护理、处臵等操作时，应加以遮挡或避免无关人员探视。

(9)对于院内或科室内安排的涉及患者隐私的参观、学习活 23 动，应征得患者本人同意，并告之学习内容。

(10)除实施医疗活动外，不得擅自查阅患者的病历，如因科研、教学需要查阅病历的，需经医务科同意，阅后应立即归还，不得泄露患者隐私。

71．八种重点病种急诊服务流程及服务时限? ★

答:（1）八种重点病种：急性创伤、农药中毒、急诊分娩、急性心肌梗死、急性脑卒中、急性颅脑损伤、高危妊娠孕产妇、高危新生儿（自己掌握每个病种服务流程）。

（2）急诊服务流程：

拨打急救电话120接来的患者（院前急救）/自行来院→急诊科护士接诊挂号→测T、P、R、BP观察神志→立即通知值班医生→医生立即接诊病人查体、完善检查：（1）轻症：输液、治疗、取药、留观，好转者离院，留观期间病情加重者，则住院、手术、转院；(2)危重：立即进入抢救室抢救→心肺复苏、吸氧、开放静脉通路、心电监护→住院、手术、转院。

（3）急诊服务时限：

①挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间≤10分钟，超声检查自检查开始到出具结果时间≤30分钟。大型设备检查项目自开具检查报告申请单到出具检查结果时间≤2小时。血、尿、便常规检验、心电图、影像常规检查项目自检查开始到出具结果时间≤30分钟。生化、凝血、免疫等检验项目自检查开始 24 到出具结果时间≤2小时。细菌学等检验项目自检查开始到出具结果时间≤4天。

②急诊科、临床科室、各医技科室、药房等配合流程： a.急诊患者需要会诊时立即电话通知临床科室，临床科室接到会诊电话后立即派会诊医生前往会诊，时间﹤10分钟。

b.急诊有急危重症患者抢救需要临床科室帮助的，立即电话通知临床科室，临床科室接到电话后立即派医生前往共同抢救。

c.急诊有急危重症患者需要入院的，提前联系临床科室，准备病床和做好接收患者的准备，由急诊医务人员将患者护送至病房，并与临床医生做好交接。

d.急诊有急危重症患者需做相关检查的，各医技科室应做到随到随检、先检查后交费，发现危急值时及时通知急诊首诊医生，做好记录，并快速给出检查报告。

e.急诊有急危重症患者抢救时，药房应做到随用随取，先用药后交费，并做好记录。

f.收款及挂号处：需紧急抢救的危重患者可先抢救后付费，保障患者获得连贯医疗服务，并做好记录。

g.手术室在接到手术通知后，10分钟内准备好手术室相关物品，并立即通知手术相关人员到场，麻醉医师进行麻醉评估和选择麻醉方案。

72．门、急诊在突发意外紧急情况处理预案

答：(1)当发生突发意外情况时，及时上报医务科或院总值班。听从医务科或院总值班的指挥，统一组织有关人员到现场进行援救。

(2)门诊各科要每天安排好突发意外情况备班人员，全体人员在接到医院总值班通知后，立即到医院或指定地点参加救治工作。

(3)各科门诊、急诊，参加抢救人员，在接到院总值班命令后，立即做好各项抢救准备工作，保证各抢救程序进展顺利。

(4)各科室备班人员要保证通信畅通，随时听从命令。当发生突发意外情况接到命令后，相关科室必须在10分钟之内到达抢救集合点或急诊室，参加抢救，同时将本专业患者收入病房。科室之间不得以任何理由推诿病人。

(5)有专人负责医疗器械及急救药品，抢救所用的医疗器械一周检查一次，如有损坏及时检修，相关人员要精通使用，急救药品用后及时补充、每日交接班，每月检查急救药品有效期限，保证抢救工作万无一失。

(6)医院突发意外紧急情况值班电话：白天报告医务科(***)、夜间及周末报告总值班(***)。

(7)急诊室和各科门诊，要定期进行对“突发意外情况”处理措施的培训和演练，同时要有明确的记录。

73.我院急诊绿色通道救治范围？

答：(1)急性脑血管病(急性脑出血或急性大面积脑梗塞)；(2)急性心血管疾病(急性心力衰竭、严重心律失常、高血压危象、急性心肌梗塞等)；

(3)严重呼吸困难(急性左心衰、哮喘持续状态、气管异物、自发性或损伤性气胸、肺栓塞等)；

(4)急性大出血疾病(大咳血、上消化道大出血、子宫功能性大出血、凝血机制障碍致组织或器官大出血、外伤性大出血等)；

(5)急腹症(需紧急手术的)；(6)急性休克、昏迷；(7)严重急性中毒；(8)抽搐、癫痫持续状态；

(9)其他经专家认定属于急诊抢救范围的病情。74.我院危重患者抢救制度？

答：(1)对危重患者，应做到详细询问病史，准确掌握体征，密切观察病情变化，及时进行抢救。

(2)抢救工作应由值班医生、科主任、护士长负责组织和指挥，并将病情及时报告医务科、护理部。对重大抢救或特殊情况(如查无姓名、地址者、无经济来源者)须立即报告医务科、护理部及分管院长。

(3)在抢救过程中，应按规定做好各项抢救记录，须在抢救结束后6小时内补记。

27(4)各科应有抢救室，抢救车、抢救器械专人保管，做好急救、抢救药品、器械的准备工作，随时检查，随时补充。确保药品齐全、仪器性能完好，保证抢救工作的顺利进行。

(5)抢救时，护理人员要及时到位，按照各种疾病的抢救程序进行工作。护士在医生未到以前，应根据病情，及时做好各种抢救措施的准备，如吸氧、吸痰、人工呼吸、建立静脉通道等。在抢救过程中，护士在执行医生的口头医嘱时，应复述一遍，认真、仔细核对抢救药品的药名、剂量，抢救时所用药品的空瓶，经两人核对后方可弃去。抢救完毕立即督促医生据实补写医嘱。危重病人就地抢救，病情稳定后，方可移动。

(6)抢救时，非抢救人员和家属一律不得进入抢救室或抢救现场，以保持环境安静，忙而不乱。抢救完毕，整理抢救现场，清洗抢救器械，按常规分别消毒以便备用，清点抢救药品，及时补充，急救物品完好率要达到100%。

(7)认真书写危重患者护理记录单，字迹清晰、项目齐全、内容真实全面，能体现疾病发生发展变化的过程，确保护理记录的连续性、真实性和完整性。

(8)凡遇有重大灾害、事故抢救，应服从医院统一组织，立即准备，随叫随到。科室之间支持支援配合，必要时成立临时抢救组织，加强抢救工作。

75.危重患者抢救注意事项包括哪些内容？

答：(1)有主治医师以上职称人员组织实施，紧急情况下由在班最高职称组织，并逐级报告；(2)医护共同参与：口头医嘱复述后确认并及时补记；(3)及时、准确记录抢救经过、病情变化、医嘱用药及抢救结果。

76.转科制度？

答：(1)病人转科须经转入科会诊同意。由转出科室医师下达转科医嘱，护士按规定整理病历，注销各种治疗、护理、登记卡、床头牌。

(2)转科病人，必须在完成转科手续后，方可将病人送往所转科室。

(3)转出科室须派人陪送病人到转入科室，并向值班人员交清病历资料和病人情况。

77.“危急值”的定义？

答：“危急值”是指辅助检查结果与正常预期偏离较大，当这种检查结果出现时，表明患者可能正处于生命危险的边缘状态，此时如果临床医生能及时得到检查结果信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗，可能挽救患者生命，否则就有可能出现严重后果，甚至危及生命，失去最佳抢救机会。

78．医技科室的“危急值”报告程序？

答：(1)医技科室工作人员发现“危急值”情况时，检查(验)者首先要确认仪器、设备和检查过程是否正常，操作是否正确； 29 核查检验标本是否有错，检验项目质控、定标、试剂是否正常，仪器传输是否有误。

(2)在确认检查(验)过程各环节无异常的情况下，立即复查，复查结果与第一次结果吻合无误后，要立即电话通知临床科室人员“危急值”结果，并在《危急值报告登记本》上逐项做好“危急值”报告登记。

(3)记录报告：检查日期、患者姓名、住院号、科室床号、检查项目、联系电话、联系时间(min)、报告人、备注等项目，并将检查结果发出。

79.临床科室的“危急值”报告程序

答：(1)临床科室人员在接到“危急值”报告电话后，应在临床科室《危急值接收登记本》上做好记录，同时及时通知主管医生或值班医生。

(2)主管医生或值班医生如果认为该结果与患者的临床病情不相符，应进一步对病人进行检查；如认为检验结果不符，应关注标本留取情况。必要时，应重新留取标本送检进行复查。若该结果与临床相符，应在30分钟内结合临床情况采取相应处理措施，同时及时报告上级医师或科主任。

(3)主管医生或值班医生需6小时内在病程中记录接收到的“危急值”报告结果和所采取的相关诊疗措施。

80.检验科危急值报告项目？

答：(1)钾(K)2.8mmol/L以下或6.5mmol/L以上；(2)钠(Na)115mmol/L以下或160mmol/L以上；(3)HIV-Ab筛查阳性；

(4)血清肌酐(Cr)450umol/L以上；(5)血清尿素(BUN)36mmol/L以上；(6)血清ALT超过1000U/L以上；(7)血清肌酸激酶同工酶150U/L以上；

(8)血糖(GIu)2.2mmol/L以下或(GIu)20mmol/L以上；(9)血小板计数<20X109/L;(10)白细胞总数<1.5X109/L或>30X109/L;(11)血红蛋白:低于50g/L；

(12)孕产妇免疫标志物检测：梅毒抗体阳性;(13)手术病人RHD血型阴性；

(14)血淀粉酶高于800U/L，尿淀粉酶高于2000U/L；(15)血片分析发现异常幼稚细胞；

(16)血培养阳性；

(17)细菌培养及药敏凡是培养出MRSA，ESBLS，耐万古霉素球菌等多重耐药病菌要及时上报；

(18)米泔样大便，镜检疑似霍乱狐菌感染的等国家规定的二级传染病；

(19)凝血试验：PT>30秒，APTT>50秒；

31(20)总胆红素：>340umol/L(新生儿)。

81.医学影像(放射、CT)“危急值” 报告范围？

答：(1)中枢神经系统：①严重的颅内血肿、挫裂伤，蛛网膜下腔出血的急性期；②硬膜下/外血肿急性期；③脑疝、急性脑积水；④颅脑CT或MRI扫描诊断为颅内急性大面积脑梗死(范围达到一个脑叶或全脑干范围或以上)；⑤脑出血或脑梗塞复查CT或MRI，出血或梗塞程度加重，与近期片对比超过15％以上。

(2)脊柱、脊髓疾病：X线检查诊断为脊柱骨折，脊柱长轴成角畸形、椎体粉碎性骨折压迫硬膜囊。

(3)呼吸系统：①气管、支气管异物；②液气胸，尤其是张力性气胸；③肺栓塞、肺梗死。

(4)循环系统：心包填塞、纵隔摆动；②急性主动脉夹层动脉瘤。

(5)消化系统：①食道异物；②消化道穿孔、急性肠梗阻；③急性胆道梗阻；④急性出血坏死性胰腺炎；⑤肝脾胰肾等腹腔脏器出血。

(6)颌面五官急症：①眼眶内异物；②眼眶及内容物破裂、骨折；③颌面部、颅底骨折。

82.病理“危急值”报告范围？

答：(1)内镜活检、局部小手术取材临床送检诊断未怀疑恶性肿瘤而病理诊断可直接明确诊断恶性、原位癌的病例。

32(2)送检标本临床诊断肿瘤，而初步病理观察良恶性需进一步做免疫组化染色以区分肿瘤良恶性、分类、分型、分级的病例。

(3)首次病理诊断报告发出后，经重新取材、免疫组化、科内病理讨论后需重新修改病理报告和上级医院会诊与原诊断不符的病例。

83.内镜检查“危急值”报告范围？

答：(1)食管或胃底静脉曲张和/或明显出血点和/或红色征阳性和/或活动性出血；

(2)胃血管畸形、消化性溃疡引起的消化道出血；(3)巨大、深在溃疡(引起出血、穿孔)；(4)食管、胃恶性肿瘤；

(5)上消化道异物(引起出血、穿孔)。84.心电检查“危急值”报告范围？

答：(1)心脏停搏(2)急性心肌缺血；(3)急性心肌损伤；(4)急性心肌梗死；

(5)致命性心律失常：①心室扑动、颤动；②室性心动过速；③多源性、RonT型室性早搏；④频发室性早搏并Q-T间期延长；⑤预激综合征伴快速心室率心房颤动；⑥心室率大于180次/分的心动过速；⑦二度II型及二度II型以上的房室传导阻滞；⑧ 33 心室率小于40次/分的心动过缓；⑨大于2秒的心室停搏。

85.超声 “危急值”报告范围？

答：(1)急诊外伤见腹腔积液，疑似肝脏、脾脏或肾脏等内脏器官破裂出血的危重病人；

(2)急性胆囊炎考虑胆囊化脓并急性穿孔的患者；(3)考虑急性坏死性胰腺炎；(4)怀疑宫外孕破裂并腹腔内出血；

(5)晚期妊娠出现羊水过少并胎儿呼吸、心率过快；(6)心脏普大并合并急性心衰；(7)大面积心肌坏死；

(8)大量心包积液合并心包填塞。(9)心包填塞、纵隔摆动；(10)急性主动脉夹层动脉瘤 86.医疗安全(不良)事件定义？

答：医疗安全(不良)事件是指在临床诊疗活动中以及医院运行过程中，任何可能影响病人的诊疗结果、增加病人的痛苦和负担并可能引发医疗纠纷或医疗事故，以及影响医疗工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。

87.医疗安全(不良)事件上报原则？

答：(1)主动性：医护人员应积极主动地向主管部门报告显性或隐性的医疗安全(不良)事件。

34(2)非惩罚性(或激励性)：对主动报告医疗安全(不良)事件的医护人员，不给予责任追究和处罚；对主动发现并及时报告重要医疗安全(不良)事件和隐患，避免严重不良后果发生的医护人员给予奖励。

(3)保密性：该制度对报告人以及报告中涉及的其他人和部门的信息完全保密。

88.我院医疗安全(不良)事件划分类别？

答：信息传递错误事件，治疗错误事件，方法/技术错误事件，药物调剂分发错误事件，输血事件，设备器械使用事件，导管操作事件，医疗技术检查事件，基础护理事件，营养与饮食事件，物品运送事件，放射安全事件，诊疗记录事件，知情同意事件，非预期事件，医护安全事件，其他事件。

89.各职能部门规口受理医疗安全(不良)事件分类？答：(1)医务科：负责收集、处理由临床、医技科室上报的与诊疗检查活动有关的医疗安全(不良)事件。

(2)护理部：负责收集、处理涉及护理质量与安全、护理服务方面的医疗安全(不良)事件。

(3)院感科：负责收集、处理全院各部门与医院感染有关的医疗安全(不良)事件。

(4)药剂科：负责收集、处理涉及药品管理、临床药物不良反应的医疗安全(不良)事件。

90.医疗安全(不良)事件分级？

答：(1)Ⅰ级事件(警告事件)：非预期的死亡，或是非疾病自然进展过程中造成永久性功能丧失。

(2)Ⅱ级事件(不良后果事件)：在疾病医疗过程中是因诊疗活动而非疾病本身造成的病人机体与功能损害。

(3)Ⅲ级事件(未造成后果事件)：虽然发生错误事实，但未给病人机体与功能造成任何损害，或有轻微后果而不需要任何处理可完全康复。

(4)Ⅳ级事件(隐患事件)：由于及时发现错误，但未形成事实。91.医疗安全(不良)事件报告、处理流程及年报告数？答：(1)当发生不良事件后，当事人填写书面《医疗(安全)不良事件报告表》，记录事件发生的具体时间、地点、过程、采取的措施等内容，一般不良事件要求24～48h内报告相应职能科室。

(2)重大事件、情况紧急者应在处理的同时口头或电话报告对口职能科室，由其核实结果后再上报分管院领导。

(3)职能科室接到报告后立即调查分析事件发生的原因、影响因素及管理等各个环节，制定对策及整改措施，督促相关科室限期整改，及时消除不良事件造成的影响，尽量将医疗纠纷消灭在萌芽状态。

(4)每百张开放床位年报告≥10件

92.医疗事故的定义？

答：是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

93.医疗事故的分级？

答：根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：

一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；

二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；

三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；

四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。

94.医疗技术损害的处臵流程？

答：立即消除致害因素——迅速采取补救措施——报告相关领导——组织会诊协同抢救——加强沟通，及时反馈

95.住院超过30天患者如何处理？

答：组织科内大查房，科室讨论分析原因和进一步的处理措施。病历中要书写阶段小结与住院超过30天大查房记录，分析原因，并填写“住院超过30天患者管理评价上报表”上报医务科。

96.三基三严的含义？

答：基础理论、基本知识、基本技能；严格要求、严密组织、严谨态度。

97.我院抗菌药物如何分级管理？抗菌药物分级管理内容包括哪些？

答：分三级，非限制使用级、限制使用级、特殊使用级(1)医师需要经培训考核合格之后获得相应级别的抗菌药物处方权。

(2)具有初级专业技术职务任职资格的医师，授予非限制级抗菌药物处方权。

(3)具有中级以上专业技术职务任职资格的医师，授予限制级抗菌药物处方权。

(4)具有高级专业技术职务任职资格的医师，授予特殊级抗菌药物处方权。

98.我院哪几类外科手术原则上不预防性使用抗生素？ Ⅰ类切口手术患者预防使用抗生素原则上不超过多少小时？

答：腹股沟疝、甲状腺疾病手术、乳腺疾病手术、白内障手术。

Ⅰ类切口手术患者预防使用抗生素原则上不超过24小时，除个别骨科手术。

99.手术部位如何标识？

答：使用记号笔于手术部位作“+”样标识。

100.手术风险评估的要求有哪些？

答：(1)患者术前，手术医师应对拟行手术的切口清洁程度和手术持续时间进行评估，填写《手术风险评估表》并附于病历中。

(2)麻醉医师术前访视病人进行麻醉风险评估，填写《麻醉术前访视及评估记录表》的同时，应对麻醉分级和手术类别进行评估，填写《手术风险评估表》。

(3)手术医师、麻醉医师应根据评估结果与术前讨论制定出安全、合理、有效的手术计划和麻醉方式。

101.术前准备应注意哪些事项？

答：完善术前检查；主刀医师亲自沟通；手术标识；麻醉知情同意；完善各项医疗文书(手术知情同意书、术前小结、术前讨论、麻醉知情同意书、手术安全核查表、手术风险评估表)102.手术安全核对如何进行？目的是什么？

答：(1)手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方，分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，同时对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作；

(2)手术安全核查的目的是严格防止手术患者、手术部位及手术方式发生错误，保障每一位手术患者的安全，避免因手术后的并发症及死亡，最终实现保障患者健康和医疗安全。

103.实施手术安全核查的内容及流程？

答：(1)麻醉实施前：三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份(姓名、性别、年龄、病案号)、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。

(2)手术开始前：三方共同核查患者身份(姓名、性别、年龄)、手术方式、手术部位与标识，并确认风险预警等内容。手术物品准备情况的核查由手术室护士执行并向手术医师和麻醉医师报告。

(3)患者离开手术室前：三方共同核查患者身份(姓名、性别、年龄)、实际手术方式，术中用药、输血的核查，清点手术用物，确认手术标本，检查皮肤完整性、动静脉通路、引流管，确认患者去向等内容。

(4)三方确认后分别在《手术安全核查表》上签名。104.手术切口清洁程度分类？

答：分为四类：Ⅰ类手术切口(清洁手术)、Ⅱ类手术切口(相对清洁切口)、Ⅲ类手术切口(清洁-污染手术)、Ⅳ类手术切口(污染手术)105.麻醉病人分级(ASA分级)？

答：第Ⅰ级：病人心、肺、肝、肾、脑、内分泌等重要器官 40 均无器质性病变；

第Ⅱ级：有轻度系统性疾病，但处于功能代偿阶段；第Ⅲ级：有明显系统性疾病，功能处于早期失代偿阶段；第Ⅳ级：有严重系统性疾病，功能处于失代偿阶段；第Ⅴ级：无论手术与否，均难以挽救病人的生命。106.重大手术界定及手术权限？

答：(1)重大手术指技术难度大、手术过程复杂、风险度大的各种手术。包括资格准入手术，高度风险手术，新技术、新项目手术及其它特殊手术。

(2)副主任医师及以上职称手术医师方可主持重大手术，包括一般新技术、新项目手术。对资格准入手术，除必须符合上述规定外，手术主持人还必须是已获得相应专项手术的准入资格者，但手术医师的手术权限均不可超出我院的手术权限。

107.手术分级(手术医师必须记住开展的手术级数)★ 答：(1)一级手术：技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的普通手术。

(2)二级手术：手术过程复杂程度一般、有一定技术难度的手术。

(3)三级手术：技术难度较大、手术过程较复杂的手术。(4)四级手术：技术难度大、手术过程复杂、风险度大的重大手术。

108.医师手术权限分级？(手术医师必须记住自己能开展的手术级数)★

答：(1)低年资住院医师(从事住院医师3年以内)：在上级医师指导下，可主持一级手术。

(2)高年资住院医师(从事住院医师工作3年以上)：在熟练掌握一级手术的基础上，在上级医师临场指导下可逐步开展二级手术。

(3)低年资主治医师(从事主治医师工作3年以内)：可主持二级手术，在上级医师临场指导下，逐步开展三级手术。

(4)高年资主治医师(从事主治医师工作3年以上)：可主持三级手术。

(5)低年资副主任医师(从事副主任医师工作3年以内)：可主持三级手术，在上级医师临场指导下，逐步开展四级手术。

(6)高年资副主任医师(从事副主任医师工作3年以上者)：可主持四级手术，在上级医师临场指导下可主持新技术、新项目手术及科研项目手术。

(7)主任医师(受聘主任医师岗位工作者)：可主持四级手术以及一般新技术、新项目手术或经主管部门批准的高风险手术。

109.院内普通会诊及急会诊时限是多少？答：普通会诊：24小时；急会诊10分钟。110.急诊辅助检查项目的服务时限要求是哪些？

答：急诊X光、CT检查30分钟内出具报告；急诊实验室检查：临检项目30分钟出报告，生化、免疫2小时出报告，急诊超声检查立即出报告。

111.术前讨论的病例选择？

答：所有在院接受择期手术治疗的患者一般都要经过术前讨论会诊。术前讨论分科内术前讨论会诊、院内术前讨论会诊。有以下情况的必须进行术前讨论：★

(1)三级以上手术(含三级)(2)

一、二级手术，但病情较复杂，合并严重内科或有其他科疾病的手术，预计术后出现并发症风险较高的手术。

(3)属于本科室开展的新型手术项目，或开展较少，预后难以确定的手术。

(4)未确定病变性质的探查手术或术中可能改变术式的手术。

(5)患者一般状况差，或涉及多个脏器疾病的手术。(6)确定需要院内专家组或全院会诊、外请专家的手术。(7)属于本科室少见病种或罕见病种的手术。(8)有教学、科研意义的手术。

(9)部分特殊患者(如高干、老红军、少数民族、外宾及其他有较大社会影响的人等)，因社会需要或特殊原因提请术前讨论的手术。

43(10)疑难、危重病人的手术。(11)可能涉及医疗争议、纠纷的手术。(12)年龄在60岁以上的病人手术。

(13)对疾病治疗效果不佳或同一疾病(部位)多次手术。(14)非计划再次手术。

(15)器官摘除、组织移植或致残的手术。112.什么是单病种质量管理？

答：单病种质量管理是以病种为管理单元，是全过程的质量管理，运用在诊断、治疗、转归方面具有共性和某些医疗质量指征具有统计学特性的指标，用数据来进行质量管理评价，可以进行纵向(医院内部)横向(医院之间)比较。

113.国家卫计委要求我院开展的单病种管理的病种有哪些？

答：急性心肌梗死，急性心力衰竭，社区获得性肺炎——住院、成人，社区获得性肺炎——住院、儿童，脑梗死，剖宫产

114.医疗技术中止应用的范围？

答：(1)项目主要负责人因某种原因离开岗位，其他专业人员不能完全胜任该项技术操作；

(2)项目主要设备仪器损坏，尚未添臵新设备仪器；(3)项目辅助设备仪器损坏，且无同样功能的替代设备仪器；(4)项目在实施过程中，经济效益和社会效益不显著；

44(5)项目在实施过程中存在重大风险和安全隐患，115.我院界定新技术的范围？答：(1)在我院首次开展的项目；（3）使用新试剂的诊断项目；(4)四川省限制级医疗技术；

(5)使用产生高能射线设备的诊断和治疗项目；(6)其他可能对人体健康产生重大影响的新技术项目。医院新技术管理流程：申报——专家论证——伦理审批——质量委员会、伦理委员会讨论准入——质量追踪2年——常规技术。

116.医疗技术的定义？

答：是指医疗机构及其医务人员以诊断和治疗疾病为目的，对疾病作出判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康而采取的诊断、治疗措施。

117.医疗技术的分类？

答：分三类。第一类医疗技术是指安全性、有效性确切，医疗机构通过常规管理在临床应用中能确保其安全性、有效性的技术。由医疗机构自行制定目录并严格进行管理。

第二类医疗技术是指安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高，卫生行政部门应当加以控制管理的医疗技术。

第三类医疗技术是指具有下列情形之一，需要卫生行政部门 45 加以严格控制管理的医疗技术：

(1)涉及重大伦理问题；(2)高风险；

(3)安全性、有效性尚需经规范的临床试验研究进一步验证；(4)需要使用稀缺资源；

(5)卫生部规定的其他需要特殊管理的医疗技术。118.问：立即停止医疗技术临床应用的情形？

答：(1)该项医疗技术被卫生部废除或者禁止使用；(2)从事该项医疗技术主要专业技术人员或者关键设备、设施及其他辅助条件发生变化，不能正常临床应用；

(3)发生与该项医疗技术直接相关的严重不良后果；(4)该项医疗技术存在医疗质量和医疗安全隐患；(5)该项医疗技术存在伦理缺陷；(6)该项医疗技术临床应用效果不确切；(7)省级以上卫生行政部门规定的其他情形。119.医疗技术损害处臵步骤？答：(1)立即消除致害因素；(2)迅速采取补救措施；(3)尽快报告有关领导；(4)组织会诊协同抢救；

(5)迅速收集并妥善保管有关原始证据；

46(6)加强沟通，及时反馈；

(7)积极配合，听从指挥，统一协调；（8）及时报告卫生行政主管部门；(9)全面检查、总结教训；

(10)做好医疗事故技术鉴定或应诉准备；(11)维护医疗秩序保护医院设施；(12)加强药品等器材的评估。

120.医疗技术风险预警的目的和范围？

答：(1)目的：及早发现医疗技术风险，加强预警监控，防止医疗事故，确保医疗安全。

(2)范围：医疗服务过程中存在或出现的可能发生医疗失误或过失导致病人死亡、伤残以及躯体组织、生理功能和心理健康受损等不安全事件的危险因素，无论不良后果是否发生以及患者是否投诉，均属预警监控范围。

121.何为急诊手术？

答：是指病情紧迫，经医生评估后认为需要在最短的时间内手术，否则就有生命危险的手术。

122.何为特急手术？

答：是指由于病情危重累及生命而需要进行紧急手术抢救的手术，如危及母子安全的产科急症、严重的肝脾损伤、严重的颅脑损伤、严重的开放性心胸外伤、气管异物、大血管破裂等。

123.重大手术的分类及我院需要审批的重大手术目录？(记住自己科室需要审批的手术目录)★

答：(1)重大手术是指：危险性较高的手术、新开展手术、疑难手术、致残手术、重要器官切除、特殊人群手术。

(2)我院需要审批的重大手术目录有：腰椎后路切开复位内固定术、截肢手术、复杂的食道异物取出术、鼓室成形术、眼内人工晶体二期植入术、双子宫切除术、阴道建造术、毁胎术、食道癌根治术、胃癌根治术、肺叶切除术、根治性睾丸切除术、肾切除术。

124.非计划再次手术的定义？

答：是指在同一次住院期间，因各种原因导致患者需进行计划外再次手术，包括医源性因素，即手术或特殊诊治操作造成严重并发症必须再次施行手术；以及非医源性因素，即由于患者病情发展或出现严重术后并发症而需要再次进行手术。

125.心肺复苏的操作顺序是什么？按压比例是多少？操作周期为多少？

答：C(胸外按压)——A(开放气道)——B(人工呼吸)；心脏按压：人工呼吸=30:2；操作5个周期。

126.胸外心脏按压方法？

答：两乳头连线中点(胸骨中下1/3处)，用左手掌跟紧贴病人的胸部，两手重叠，左手五指翘起，双臂伸直，用上身力量用 48 力按压30次(按压频率至少100次/分，按压深度至少5cm)127.叙述临床路径的概念？

答：临床路径是一组医护人员共同针对某一病种的治疗和护理所制订的一个最恰当的医护计划，按照临床路径表的标准化治疗护理流程，让患者从住院到出院都按此模式来接受治疗护理，是一个既能降低病种平均住院日和医疗费用，又能达到预期质量效果的诊疗标准。

128.我院开展的临床路径的病种有哪些？

答：我院共开展11种临床路径。妇产科(2种)：子宫平滑肌瘤、计划性剖宫产；外二科(2种)：腰椎间盘突出症、股骨干骨折；外一科(5种)：胆总管结石、急性阑尾炎、腹股沟疝、良性前列腺增生、下肢静脉曲张；五官科(1种)：白内障；儿科(1种)：手足口病。

129.内、外科输血指证？

答：(1)内科： ①Hb<60g/L或Hct<0.20，慢性贫血患者； ②Hb<70g/L或Hct<0.22，急性贫血患者；③Hb70~100g/L，伴有：心肺代偿功能不良(冠心病、呼吸机、>70岁高龄)，代谢率增高(高热、严重感染)，严重缺氧(晕迷、各种休克)，消化道活动性出血。

(2)外科：① Hb<70g/L或Hct<0.22，扩容后病情稳定 ②Hb70~80g/L，择期手术前输血 ③Hb70~100g/L，伴有：急性大失 49 血(50%血容量/3h、150ml/min)，伤口创面伴持续性出血，DIC，心肺代偿功能不良(冠心病、呼吸机、>65岁高龄)，严重缺氧(持续晕迷、难以纠正的休克)，代谢率增高(高热、严重感染)。

130.输血前后临床医师应填写相关的输血记录，内容有哪些？

答：输血前评估、输血病程记录、输血后疗效评价。131.备血超过几天未取血，用血申请作废，须重新申请并抽取配血标本？

答：3天。

132.输血后配血标本应在2—8℃保存几天？答：7天。

133.二级综合医院对输血治疗有何要求？

答：(1)开展成分输血比例≥90%；(2)输血适应症合格率≥90%；

134.病案归档时限？

答：一般为出院后3个工作日归档，最迟不超过7个工作日归档。

135.医疗机构可以为申请人复印或者复制的哪些病历资料？

6.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇六

资料：

2014年5月13日，山东兖州区公安局官方微博发出一条名为“网络侮辱他人被拘”的“案件警示”长微博：5月4日，21岁的兖州人曹某因违法停车被贴罚单后，在白度兖州贴吧上发帖称：“兖州交警真孬种”，兖州公安认为这是“公然对人民警察进行侮辱，造成了恶劣的社会影响”，并称曹某已被依法行政拘留5日，微博发出后，意外“红遍”网络，引起广大网友的强烈反响，也引起了各大媒体的关注。某法律界人士表示：曹某骂“孬种”的行为虽有不妥，但其不妥主要是公共道德意义上的，而兖州公安直接用法律实行惩处，以其反应之快，执法针对性之强，很难开脱自身“滥用职权打击报复”的嫌疑。有媒体指出：曹某在网上骂交警的确不对，应该接受惩治。惩治的目的是什么？首先当然是教育，这哪里是教育，分明是在制造新的“仇恨”。

网友A说：不妨换个角度审视“网骂”话题。警察为啥被骂，是否该自我反省？如果骂的不是警察，而是城管等其他群体，警方会拘留骂者5天吗？

5月14日，兖州区公安局再次发布微博：经复查，对当事人行政拘留处罚不当，决定撤销该行政处罚，向当事人赔礼道歉，并对有关

责任人进行问责。

新华网中国网事腾讯微博：朝令夕改的决定依据何在？ ……拘留5天尚未给出明确说法，决定道歉依据何在？执法部门的权威源自对法律的敬畏与严格执法，不讲原则的妥协只会损伤自身的公信力。网络泄愤必须纠偏，执法严明更应落实。

问题：

一、针对资料中“网骂被拘”事件，请谈谈你的看法？（综合分析）

二、兖州区公安局发布“案件警示”长微博后，短时间内网友转发上千次，引发评论上万条，你是当时兖州区公安局官发微博的值班人员，你将怎么办？（应变能力）

7.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇七

【授课名师】吴刚老师、周志睿老师、王维等老师都有多年的老师上课经验，对山东公务员面试有全面、系统的研究，并对其有深刻的把握和独到的见解。善于抓住学生的思想、启发学生思维，拓展学生的思路。注重个性化和反套路教学模式。

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8.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇八

截止2013年12月27日阳光城福州公司销售金额突破百亿。新闻发布会在阳光城集团福州总部举行2014年1月7日，克而瑞机构发布“2013福州房地产企业销售排行TOP15榜”，众房企翘首企盼的期末考成绩终于火热出炉。继1月1日阳光城集团在全国榜单上以220亿名列全国29名后，福州阳光城以101.2亿元的销售业绩，毫无悬念地登上2013年福州区域的销冠宝座，不仅获得了销售金额第一，销售面积第一，同时以巨大的领先优势，遥遥领先于第二名！多年磨砺，一载功成，福州阳光城2013年终结硕果！

2013年是阳光城强势出击的一年。这一年取得最重要的成绩是，凭借前几年良好的发展势头和精细化耕作，依靠高效运营及管理能力，阳光城实现销售业绩220.2亿元、销售面积186.2万方，大跨步迈入房企TOP30阵营，并以第29名的成绩领跑整个福建军团。作为福建房企中首个冲进全国前三十的领军者，阳光城对于福建军团走向全国，淡化“闽味”都有着历史性的借鉴意义。从2012年73亿到2013年220.2亿，阳光城集团实现了超200%的销售增长率，并且在福建区域实现了近150亿的销售额，牢牢坐稳“福建王”的海西房企龙头位置。

其中，福州公司在福州单城市实现市场占有率近11%，厦门公司携厦门、石狮、龙岩等闽南城市快速崛起，有效构建“南北双核”引擎，助力企业大福建发展战略。在大西北区域，西安、兰州、太原等3个城市共计5个项目，为阳光城贡献了超过60亿的销售金额，增速迅猛。

在上海，甫进入一年的阳光城已确定城市战略，并悄然完成环自贸区布局。“阳光速度”在上海再次上演，其中一个“快”典型便是，阳光天地和阳光城?MODO自由区项目的快速开盘及热销。这两个项目，从拿地到销售仅8个月，一开盘便迅速实现超10亿的销售金额，远超当初2.4亿的土地款。

2014年，阳光城集团在加快项目销售及现金回笼的稳健基础上，还将继续运用灵活的融资策略不断提高资金储备和改善运用效率，降低资金使用成本，提高企业资产周转效率，加速企业高周转发展。

9.太阳山开发区2014年上半年工作汇报(7月7日定稿) 篇九

市人民政府

关于印发大冶市安全生产工作责任目标考核办法的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、市经济开发区、东风农场管理区，各市安委会成员单位和各有关部门：

《大冶市安全生产工作责任目标考核办法》经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

2014年7月18日

大冶市安全生产工作责任目标考核办法

为强化安全生产目标管理，落实安全生产责任，健全安全生产控制指标体系，努力控制和减少各类生产安全事故，促进我市经济和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》和省政府《关于印发湖北省安全生产工作责任目标考核办法的通知》（鄂政发[2014]29号）等法律法规和文件规定，结合我市实际，制定大冶市安全生产工作责任目标考核办法如下：

一、考核对象

1、各乡镇（场）、街办、经济开发区；

2、各市安委会成员单位。

二、考核内容及重点

1、市政府与各乡镇（场）、街办、经济开发区和各安委会成员单位签订的安全生产工作目标责任书的完成情况；

2、按照《安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等法律法规规定，各乡镇（场）、街办、经济开发区及有关部门履行安全生产工作职责的情况；

3、全年安全生产工作部署、落实、检查情况；

4、国家、省、市政府针对不同时期安全生产形势和特点部署的任务和重点工作的落实情况。

5、安全生产事故控制目标和其它考核指标。

三、考核方法及程序

（一）半年检查。7月10日前，各乡镇（场）、街办、经济

开发区和各安委会成员单位对上半年安全生产目标完成情况进行自查，并将自查报告报市安委会办公室，市安委会办公室会同有关部门进行检查，检查结果将作为年终考评的重要依据。

（二）年终考评。12月30日前，各乡镇（场）、街办、经济开发区，各安委会成员单位对全年安全生产目标完成情况进行自查，写出自查报告报市安委会办公室。次年1月中旬前，由市政府或市安委会组织开展年终考评。

（三）市安委会办公室根据考核结果，形成全市安全生产工作目标责任考评情况通报，报市政府审定。

（四）市政府或市安委会实施考核时，成立若干考核组赴被考核单位，对照目标考核细则，通过听取汇报、查阅资料台帐、实地检查等方式对被考核单位安全生产工作逐项评分。

（五）目标责任考核工作按照下列程序实施：

1、由市政府或市安委会下发考核通知，安排部署考核事宜；

2、被考核单位接到考核通知后，按要求将考核安全生产工作总结、自评结果及加分依据、主要负责人安全生产工作述职报告报送市安委会办公室；

3、市政府或市安委会考核组赴被考核单位进行实地考核。其中在考核乡镇政府时，由考核组随机抽查2家辖区企业，并根据抽查情况综合作出评价。考核组实地考核结束前，应向被考核的乡镇政府反馈初步考核情况，指出存在的问题，提出有关建议；

4、市安委会办公室在综合各考核组考核情况的基础上，研究提出初步考核结果建议，报市安委会审议；市安委会审议后报

市政府审定；

5、市政府召开常务会议，审定最终目标考核结果。

四、考核等次评定

（一）安全生产目标考核原则上采取评分制。标准分满分为100分，其中工作目标60分，事故控制指标40分。评分采取逐项扣分办法，直到该项标准分扣完为止。考核结果依据考核得分分为优秀、先进、合格、不合格四个等次。考核得分在95分以上（含本数，下同）的为优秀；考核得分在85分以上95分以下的为先进；考核得分在70分以上85分以下的为合格；考核得分在70分以下的为不合格。评分应以事实为依据，严格标准，科学量分。

（二）对考核内有下列情形之一的，考核得分应当予以加分：

1、本辖区内未发生一般事故的，或者一般事故起数低于前3年平均数的；

2、安全生产专项经费较上一明显增加的；

3、安全生产工作受到国家级和省部级及省级业务主管部门通报表彰的，或者在全国、全省有关安全生产工作方面的会议上介绍工作经验的；

4、安全生产工作方式方法创新，被省部级以上单位或其业务主管部门推广的；

5、在安全生产事故应急救援或抢险救援中受到省委、省政府或省安监局通报表彰的。

以上条款规定中的具体加分数值依据当年制定的目标考核细则确定。

（三）对考核内有下列情形之一的，考核得分应当予以扣分：

1、一般事故起数高于前3年平均数的，但一般事故起数和死亡人数比上一均下降的除外；

2、未设立安全生产专项经费的，或者安全生产专项经费较上一减少的；

3、乡镇（街办）没有确定安全管理机构和专职人员的；

4、省级挂牌督办的重大隐患逾期不整改或者未整改到位的，但因意外事件或不可抗力的除外；

5、乡镇（街办）或安委会成员单位因安全生产工作不到位被省政府、省安委会办公室以及省安监局通报批评的。

以上条款规定中的具体扣分分值依据当年制定的目标考核细则确定。

（四）对考核内有下列情形之一的，考核直接评定为“不合格”等次：

1、发生一起较大事故的；

2、对非法生产经营企业打击不力，导致发生死亡事故的；对有证矿山超层、越界开采制止不力，发生死亡事故的；

3、对本辖区内进行或本部门组织的各类重大活动及节假日公众聚集场所未采取相应的预防措施，发生一般事故的；

4、对重大事故隐患不积极督促整改、排除，发生死亡事故的或对事故隐患整改督办不到位，导致发生较大事故的；

5、有谎报、瞒报、迟报生产安全事故行为的；

6、生产安全事故死亡人数超过市政府下达的安全生产控制指标的；

7、发生较大事故，或者发生2起及以上负有责任的一般事故的有关行业主管部门（管理多个行业的主管部门较大事故起数根据目标考核细则确定）；

8、因生产安全事故引发重特大群体性事件；

9、发生死亡1人或重伤2人以上（含2人）或直接经济损失达300万元以上的生产安全事故的生产经营单位；

10、当年目标考核细则中规定的其他情形。

（五）对考核内有下列情况之一的，考核综合不得评定为“优秀”或“先进”等次：

1、发生较大以上事故且经认定对事故负有责任的；

2、突破当年下达的生产安全事故死亡人数控制指标的，或发生一般事故起数超过市政府下达的控制指标的；

3、对一般及以上事故瞒报、谎报的；

4、发生事故后不及时组织救援，或组织救援不力导致伤亡损失扩大或产生恶劣影响的；

5、对重大事故隐患督办、治理不力，导致较大以上事故发生或造成严重危害后果的；

6、安全生产事故处置不力导致发生严重影响的群体性事件的；

7、管辖区域、管理行业或单位发生大面积职业危害事故，并产生较大社会影响的；

8、当年目标考核细则中规定的不得评定为“优秀”、“先进”等次的其他情形。

被考核单位应当对目标考核中提供的有关文件、资料和记录的真实性负责。对在考核工作中弄虚作假的单位和个人，调查核实后按照规定追究其相应责任。对被考核单位已经取得的有关荣誉和资格按相关程序予以撤销。

五、考核结果运用

1、考核结果以书面形式通报全市，并抄送市纪委、组织、人事、文明办、综治办等相关单位。

2、市政府设立安全生产专项奖励资金，用于安全生产目标管理工作表彰奖励。对上级下达了事故控制指标的部门，如工矿企业生产安全事故死亡人数少于上级下达的安全生产控制指标的，给予主管部门一定奖励，次年死亡人数少于上年实际数的，适当增加奖励金额；对安全生产工作有突出贡献的单位（个人）进行表彰，授予安全生产工作先进单位（个人）称号，并给予相应的奖励；对安全生产工作表现优秀的干部，组织部门在干部培养、选拔、任用等过程中应予优先考虑；对安全生产责任目标考核结果评定为“优秀”、“先进”等次的，被考核单位可对本单位安全生产工作作出突出贡献的集体和个人给予适当奖励，费用从本单位安全生产专项经费中列支。

3、市政府对考核结果被评定为“不合格”等次的单位实行“一票否决”制度。被实行“一票否决”的乡镇（场）、街办、经济开

发区和有关部门单位，取消其评先评优资格；取消其主要负责人和分管负责人以及直接责任人当年评先评优资格，且一年内不得提拔重用。