医学课程建设情况总结

医学课程建设情况总结（共13篇）（共13篇）

1.医学课程建设情况总结 篇一

医学公共基础课程群教学团队工作总结

(2012年)

为了建设好学院的医学公共基础课程，2011年学院成立了医学公共基础课程群教学团队，由副主任任教学团队负责人，经过团队全体教师的共同努力，无论在专业建设，还是在教学改革、实验室建设、师资队伍建设、教材建设和精品课建设等方面都取得了一定的效果。

团队的工作目标：经过一年的建设，力争把团队打造成一支整体素质高、业务能力强、科研能力强、创新意识突出、教学成果显著的院级优秀教学团队。

1.优化的人员结构

医学公共基础课程群的人才不断提高。团队9人中，具有硕士学位5人，占56%；40岁以下6人，占67 %；副教授2人，占22%。团队内的每位教师都在教学中发挥各自特长，取长补短，在教学和科研方面，表现出教学团队的整体优势。

2.高素质的师资队伍

教师队伍是高技能人才培养的根本保证。为了更好地服务于厚博、高职学院人才的培养，我们注重师资队伍的建设。通过鼓励教师提高学历，参加师资培训班、进修学习等措施，使团队成员均能够同时承担理论教学和实践教学，提高了的教学、教研与科研能力。

3.高效率的团队作风

团队通过一年的合作，形成了一种勤奋向上、团结协作、勇于创新的团队精神。有一名教师晋升副教授。全体教师在完成教学任务的同时，积极参与教学改革，教研立项、编写教材、实验室建设、科研等工作，取得了显著的成果。医学公共基础课程群教学团队带头人 教授，不但教学经验丰富且业务能力强，作风扎实严谨，具有良好的团结、协作精神和较强的组织管理能力。在团队建设中具有很高的威信，具有很强的凝聚力和向心力。在科研方面，近两年来，在省级以上刊物发表教研论文5篇，在中文核心和中文科技期刊上发表科研论文15篇。主持校级课题3项，参与自治区级课题2项，校级课题3项。教学方面，教授长期坚持教学第一线，从事《基础》的教学与研究工作。参与指导学生毕业答辩。副主编《实用技术教程》教材，参与《教程》教材编写。积极带领团队进行教学研究，制定教学计划，主动参与教学改革，主持精品课建设等全面工作。团队在教学过程中始终把提高教学质量放在首位。

为了加强教学管理，团队建立完善的监督机制和考核措施：

1）建立相互听课制度。通过听课，相互交流思想，取长补短，共同提高教学水平。每位老教师每学期至少听青年教师一次课，青年教师至少每月听课一次。

2）建立教学反馈制度。每学期期中对青年教师进行一

次学生反馈，把反馈的信息集中整理，对不利于教学的做法，团队通过总结，予以纠正。

3）鼓励教师进行教学改革，要求每位教师至少参与一项教学改革，通过改革，不断积累教学经验，有利于教学质量的提高。

4）建立阶段性总结制度，分阶段进行教学情况汇总，检查、验收项目的执行情况，对存在的问题及时纠正，对好的经验加以借鉴和推广。由于措施得力，教师严格要求，没有出现各类教学事故，确保教学质量稳步提高。

团队建设是否能够可持续发展，关键是青年教师的培养，使他们能够尽快成长起来，并在团队中发挥他们的作用。我们在团队建设中制定了青年教师培养计划，对刚刚参加工作的青年教师，均采取一对一的帮扶形式，由经验丰富的老教师“传帮带”，使他们迅速成长为符合学院要求的有生力量，为医学公共基础课程群教学团队注入了新鲜血液。具体如下：

1.通过老教师指导新教师的‚指导帮教青年教师的教学基本功，通过听课、试讲、实验等教学基本功的培养，使青年教师尽快通过理论教学关。通过开展讲课比赛、观摩讲课及课件比赛，进一步提高青年教师理论教学水平。通过老中青教师互相听课、相互交流，促进新教师更快地适应教学岗位。目前，团队成员中已有2名新教师在院级课件比赛中取

得二等奖和优秀奖的好成绩。老师在学院组织的教学讲课比赛中获得二等奖，老师在学院组织的教学讲课比赛中获得三等奖。

2.加强师资培养，提高教学水平

派遣青年教师参加各类师资培训班。如 等参加了开源软件开发与应用职业技能双师认证师资培训； 老师参加“2011长春两岸四地学术会议”。通过培训和学习，使大家了解和掌握了最新的专业知识，并将其学到的知识运用到课堂教学当中。

3.通过教研科研能力的培养，提高青年教师的创新能力 为了尽快提高青年教师的教研科研能力，团队定期举办专题讲座，鼓励教师参与各级各类科研项目的开发。目前，每位教师都能够撰写论文，平均每人年均发表论文一篇。通过团队教师之间的交流和合作，团队的学术氛围越来越浓。

4．提高学历层次，鼓励青年教师在职学习，自创建团队至今，团队共有3名教师考取了硕士研究生，目前已有2位老师获得硕士学位证书。通过提升学历学位层次，本团队教师的教学和科研实力得到了进一步加强，团队的整体素质有了明显提高。

医学公共基础课程群教学团队是一支业务精干、师德优良、学术氛围浓、具有开拓意识和创新精神的队伍。在认真完成教学任务的同时，不断总结和积累经验。在教学方法改

革、精品课程建设、教研、科研等方面都取得了丰硕的成果。近2年在国家级以上刊物上发表教研论文17余篇，校级级教研课题1项，经过团队教师团结协作、密切配合，较圆满地完成了团队的各项工作。在教学改革、教材建设、精品课建设、教研科研等方面取得了丰硕的成绩。

综上所述，新疆医科大学厚博、高职学院医学公共基础课程群教学团队是一支组织结构优化、工作目标明确、教学水平和科技研发能力不断提、创新意识强烈的一支队伍。在负责人的带领下，全体成员团结协作，密切配合，出色地完成了团队的各项工作。必将为学院教学改革、建设和发展起到推动和示范作用。

医学公共基础课程群教学团队二〇一二年十月二十六日

2.医学课程建设情况总结 篇二

我国的医学专科基础医学教学需要适应时代发展脚步去实行一定方向的调整, 这项工作的实施不仅仅会带给我国的医学专科基础医学教学事业的进步, 还在一定程度上彰显了我国未来发展方面的实际能力基础。以下是针对医学专科基础医学课程所遇到的问题、发展对策和实施方案等内容所做的实验探索和总结。

一、有关医学专科基础医学课程教改的方案内容

(一) 医学专科基础医学课程改革的方案定位。

医学教育的改革是一项具有深层次含义的发展内容, 而且这部分改革的内容包含着医疗整体的体系上的改革工作。这是一个需要经过漫长时间去实践的基础化的发展内涵, 并且要投入大量的人力、物力和财力。我们需要付出更多的行动, 不能只是口头上的说说, 而是要真正付出实际行动才可以。而且我们需要找到一种合适的切入点, 最好征求多方经验, 经过实际的调查, 通过一定的数据分析得出一定的结论。大量的事实证明, 医学专科基础医学课程的课时过多, 内容方面没有层次感, 这往往是现在所面临的迫切需要解决的问题。所以我们要从这个方面上下手进一步实行改革, 制定出合理、科学的实际方案[1]。

(二) 医学专科基础医学课程教学的改进方案。

医学课程教学内容需要采取一定的方法不断加以改进, 才可以提升自身的发展价值, 主要通过以下的方法去促进医学课程的改革。

成立专业的医学课程教改小组, 主要进行方案的制定和改进, 进一步在实际问题中进行指导。改革的过程中注意要依靠有经验的教师和科研小组进行方法上的改进, 并且及时总结一些经验和教训, 并把总结经验绘制成报告, 作为以后的教研修改的重要依据。

二、有关医学专科基础医学课程教改革过程中存在的问题

(一) 课程体制中所存在的问题。

目前的专科课程体系一直是沿用过去的课程体系模式, 而且我国的这项教学体制往往和本科的体制有一定的差距, 其中没有一定的针对性, 所以造成了缺乏专业化的课程特色的内容。

(二) 课程教材中所存在的问题。

专科的医学课程教材存在着很大的问题, 教材的内容往往跟不上时代的发展步伐, 而且由于没有统一的教学大纲, 所以给医学教材内容的编写带来了巨大的困难和挑战。还有就是教材不规范, 一般只是本科教材的缩印化内容, 不适合专科学生, 这些问题的存在就会阻碍专科医学教学事业的发展。

三、有关医学专科基础医学课程教改的措施

(一) 优化医学专科基础医学课程的内容设置。

现如今我国的医学专科基础医学课程的课时一般安排的过多, 所以我们要进一步优化医学课程的内容设置, 将原来的过多的课时进行一定量的缩减, 大约减少十分之一, 而教学的时长尽量做一些调整, 根据实际的教学目标拟定一定的方案和措施, 针对一些重要的内容不会做太大的更改。但是在删减学时内容上要注意于专业课程和基础课程相融合。减少课时一旦实施, 同时也会在一定程度上减轻学生的课业负担, 逐步加强和优化课程的内容的连贯性和思维逻辑性, 突出课程的基础化内容[2]。

(二) 完善和修改课程教学中所参照的基础大纲内容。

在教学实施的过程中需要参考和依据基础大纲内容, 所以教学大纲具有非常重要的指导作用, 我们在制定教学大纲时要倾注更多的精力, 不断加以完善。一段时间以来我国医学教学事业中没有统一的教学大纲, 而且各个课程的教学目标内容繁杂, 思路不明确, 内容也不相一致。针对这种现象我们要制定和完善教学大纲内容, 结合实际教学的内容, 做到规范化、系统化处理。

(三) 进一步完善实验教学的内容。

实践是医学教学的重要过程, 没有具体的实验教学就是纸上谈兵, 而且也不能有效提高学生的实践能力和操作能力, 针对这一事实我们要进行一定的实验教学。过去的专科医学教学中并不是没有实验教学, 而是这部分的教学存在一定的问题, 所以我们需要对这部分内容进行改进和完善。我们要积极培养学生的防治和医疗的实际能力, 进一步强化具有综合性质并且能将理论应用于实践的教学内容, 同时添加一定的计算机教学内容, 加强电教教学内容。

(四) 教学方法的改善。

教学的方法对于学生未来的发展很重要, 课程的内容需要进行调整, 而教学上所实施的方法也需要做一定的改进和完善。要打破过去的不统一性, 将理论和实践进行有效地结合。

(五) 医学专科基础医学课程考试内容的整改。

由于专科教学课程的整体做了相应的修改和完善, 所以对于其考试内容也要做一定的调整。原来的专科医学课程中补考的人数居多, 其中的原因包括:学生的基本素质偏低, 课业负担严重, 本身的考试内容也存在问题等等内容。所以针对这种现象我们要进行改革, 进一步完善考试的各项制度和规划[3]。

结束语

我国的医学专科基础医学课程教改是一项重要的基本工作, 这不仅是对医学教育事业的突出贡献, 而且也是给高素质人才的培养提供一定的有效途径。我们要结合实际具体化的发展内容, 不断探索, 从中总结丰富的经验作为事实依据, 不断创新, 不断进步。

摘要：随着我国整体的综合国力的不断增强, 我国各项事业的发展也迎来新的发展机遇, 其中我国的医疗卫生事业的发展就是一项重要的内容。而医疗卫生事业的发展又带动了医学专科基础教学的进步, 原来过去的教学内容需要适应时代的发展脚步, 所以迫切需要进行医学专科基础医学课程方面的改进, 本文就是对医学专科基础医学课程的教改实践探索做了一定的总结, 希望对医学专科基础医学教学事业的改革工作有一定的帮助。

关键词：医学专科,基础医学课程教改,实践探索总结

参考文献

[1]刘建明, 王芳, 叶颖俊, 陈云风, 郑伟英, 李彬.推进专科层次全科医学教育改革培养实用型人才[J].卫生职业教育, 2013, 09:14-15.

[2]李小强, 孙阳, 邓雅婷, 李晨, 曹蔚, 招明高, 王玉琨.以执业医师考试为导向的基础医学教学模式探索与实践[J].现代生物医学进展, 2015, 19:3747-3751.

3.机关效能建设情况总结 篇三

一、今年来效能建设开展情况

1、深入宣传，强化教育。主要是抓好三件事：一是强化学习。着重抓了《行政许可法》、《公务员法》及XXX机关工作制度等相关知识的再学习。今年利用双休日共上了三次课，做到学好文件，领会精神，统一思想，提高认识；二是加强宣传力度。通过在各办公楼层的宣传窗中张贴标语等各种类型的宣传形式，进一步营造机关效能建设浓厚氛围，使全区干部提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感；三是抓好结合。将机关效能建设与先进性教育有机统一起来，开展了党员干部思想作风纪律教育整顿，进行正反典型的示范和警示教育，切实解决了机关干部工作作风漂浮、工作不深入，团结协作不足、互相推诿扯皮，服务能力较低、不能适应形势发展要求等实际问题。

2完善制度，规范行为。加强制度建设是提高机关效能的“基础工程”。今年来，XXX结合实际，主要抓了四方面的制度建设：一是为进一步理顺行政管理体制，树立XXX“高效服务、高速发展”的良好形象，在年初成立了四个工作委员会，对XXX工作任务和工作人员进行了调整分工；二是为加强机关内部管理，于今年五月份制订了《XXX机关工作立体管理考核的实施意见》，将县考核的任务分解到个人，按每个人的工作性质、工作量，确定考核系数，并根据考核名次进行奖金浮动，每月考核也参照此规定执行。坚持全局一盘棋，坚持分配能上能下，从而调动了广大工作人员的工作热情；三是建立了重点项目责任制，出台了限时办结制、服务承诺制、绩效考评制，进一步修订完善了岗位责任制和首问责任制，规范了机关工作人员的行为；四是建立健全“双民主”管理制度，全面系统的对村级民主管理规范化制度进行清理、完善和修订，充实了XXX、村（社区）两级组织民主管理的有关制度、村民代表会议制度、村务公开责任追究办法等制度，推进了村级民主管理工作的开展和深化。

3、加强督察，开门纳谏。找准机关效能建设方面存在的问题，才能有的放矢地采取措施。为此，XXX根据工作实际，一是成立了督查室，采取听取汇报会，召开座谈会、查阅资料、实地查看或暗访等形式，定期或不定期地对工作任务的执行情况进行督查。明确督查室的职责和监督检查的对象、内容，促进干部作风改进，服务意识增强，提升工作效能。二是设立了机关效能建设意见箱，并在各村（社区）聘请了监督人员，开展以重点项目推进为主的效能监察，开展干部作风的明查暗访。XXX党委、管委会将督查反馈的情况在汇报会上进行通报，对典型案例予以公开曝光、严肃处理，对整改情况进行跟踪落实，加大对机关效能建设的督查力度。三是严格奖惩。对每次督查结果，将以附加分的形式计入机关、村（社区）二级干部目标管理责任制考核得分中，并制定措施奖优罚劣。

4、围绕中心，强化服务。对XXX来说，招商引资和重点项目推进是当前两大工作任务，效能建设的各项工作，必须服从和服务于这两大中心工作，努力营造亲商、富商、安商的投资环境和公正执法、依法行政的法制环境，加快发展区域经济。一是在全区开展“优化投资环境，改善服务质量”大讨论，统一思想，为推动经济发展服务。根据各自的岗位，围绕工业园区建设和集镇建设，提供优质服务，巩固招商成果，加快企业投产，大力发展生态型经济。二是以实际行动把提高服务意识和办事效率落到实处，把效能建设深入到当前各项工作中。如针对“融入XXX月”活动，XXX机关干部团结协作，全局一盘棋的意识有了新的增强，在推介会上共签约项目XX个，其中外资项目XX个，总投资额XXXX万美元；内资项目XX个，总投资额XX亿元人民币，均超额完成县委、县政府下达的目标和任务。三是全力支持重点项目建设。如经过区村两级同志大量细致的宣传解释工作，克服分户多，纠纷多、地类散等不利因素，仅用4天时间就顺利完成了XXXX500多亩土地的征地任务。

5、狠抓重点，形成长效机制。一是完善学习教育机制。通过不断营造和利用各种教育载体，有针对性的开展各个层面的思想教育，促进了党员干部观念的转化和素质的提高。坚持理论学习与业务学习并重，开展创建学习型办公室、争当学习型干部的活动；二是狠抓民主管理，深化“双民主”建设工作，完善了执行制度和责任追究相配套的管理体系。通过村级民主管理的一系列工作，XXX民主

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管理工作已向制度化、规范化迈进。三是健全完善政务公开制。对XXX财务制度、党风廉政建设、干部管理、机关效能建设、重大工程以及群众关心、社会关注的问题坚持公开办事程序、办事标准、办事结果。

二、存在的突出问题

1、机关办事效率还有待进一步提高。部分部室办事程序有些过于繁琐，有的部室干部服务态度欠佳，服务质量不高，群众对个别机关干部工作作风还有所反映，一定程度上影响了机关形象。

2、制度建设执行上还不够到位。开展机关效能建设工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查监督机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。

3、信息利用程度低。虽然计算机在办公中得到了广泛的应用，但各部门之间未建立局域网，很多信息不共享，导致信息的利用率低，同时造成了纸张、油墨等资源浪费。

4、督促检查力度还有待进一步加大。机关效能建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出；效能监督员队伍的作用未能得到充分发挥等等。

三、2006年XXX机关效能建设工作思路

2006年，XXX机关效能建设将以党的十六届五中全会精神为动力，以今年机关效能建设工作取得的初步成效为起点，加大力度，扎扎实实抓好以下各项工作。

1、要进一步强化组织领导。XXX党委、管委会要充分发挥领导层的表率作用，形成党委统一领导，政府组织实施，各部门管好“自家人”，办好“自家事”，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的机关效能建设领导机制和工作机制，确保机关效能建设工作扎实深入开展。

2、要进一步推进制度建设，严格依法依纪办事。制度建设始终是机关效能建设的一项基础性工作，必须不断巩固，完善和发展。要坚持与时俱进，不断创新，对影响机关效能建设的重点环节进行改革和调整；要在抓好勤政制度建设的同时，加强廉政制度建设，从管理的薄弱环节和制度的漏洞入手，有针对性地建立健全规章制度，勤廉兼顾。要在制度落实上下功夫，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，确保以制度管人管事机制的形成。

3、要进一步健全和完善政务公开制。政务公开是阳光工程，是民主管理的重要内容之一。要继续对政务公开内容、公开时间、公开程序、公开方法进行规范。明年政务公开要做好突出公开重点，各村、各单位要继续突出“人、事、财权”的公开，要从“实际、实用、实效”出发，公开办事制度、程序、内容、结果。要加强收集、整理、处理、反馈群众意见，充分发挥效能监督员和群众的监督作用，加强对政务公开栏公开内容真实性、有效性的监督。[page]

4、要进一步加强加强党风政风建设。按照求“四真”，务“四实”的要求，继续通过开展群众、企业评议政府机关活动，机关效能建设试点活动，机关作风问题下乡设现场投诉活动等，把效能建设督查渗透到各个领域和行业，畅通联系群众的渠道，开展多层次、多方位督查。

5、要进一步抓好机关效能建设绩效考评工作。要组织好效能建设的考评工作，要探索绩效考评工作同机关干部考核相结合的新路子，进一步建立健全机关查岗制度、绩效考评制度，增强绩效考评的有效性、针对性、可操作性。

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管理工作已向制度化、规范化迈进。三是健全完善政务公开制。对XXX财务制度、党风廉政建设、干部管理、机关效能建设、重大工程以及群众关心、社会关注的问题坚持公开办事程序、办事标准、办事结果。

二、存在的突出问题

1、机关办事效率还有待进一步提高。部分部室办事程序有些过于繁琐，有的部室干部服务态度欠佳，服务质量不高，群众对个别机关干部工作作风还有所反映，一定程度上影响了机关形象。

2、制度建设执行上还不够到位。开展机关效能建设工作以来，相应制定了一整套规章制度，但有的制度缺乏检查监督机制，执行起来随意性较大；有的只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。

3、信息利用程度低。虽然计算机在办公中得到了广泛的应用，但各部门之间未建立局域网，很多信息不共享，导致信息的利用率低，同时造成了纸张、油墨等资源浪费。

4、督促检查力度还有待进一步加大。机关效能建设整体性强、覆盖面广、工作量大与专职人员少、督促检查力度小、整体素质提高慢的矛盾还比较突出；效能监督员队伍的作用未能得到充分发挥等等。

三、2006年XXX机关效能建设工作思路

2006年，XXX机关效能建设将以党的十六届五中全会精神为动力，以今年机关效能建设工作取得的初步成效为起点，加大力度，扎扎实实抓好以下各项工作。

1、要进一步强化组织领导。XXX党委、管委会要充分发挥领导层的表率作用，形成党委统一领导，政府组织实施，各部门管好“自家人”，办好“自家事”，一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的机关效能建设领导机制和工作机制，确保机关效能建设工作扎实深入开展。

2、要进一步推进制度建设，严格依法依纪办事。制度建设始终是机关效能建设的一项基础性工作，必须不断巩固，完善和发展。要坚持与时俱进，不断创新，对影响机关效能建设的重点环节进行改革和调整；要在抓好勤政制度建设的同时，加强廉政制度建设，从管理的薄弱环节和制度的漏洞入手，有针对性地建立健全规章制度，勤廉兼顾。要在制度落实上下功夫，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，确保以制度管人管事机制的形成。

3、要进一步健全和完善政务公开制。政务公开是阳光工程，是民主管理的重要内容之一。要继续对政务公开内容、公开时间、公开程序、公开方法进行规范。明年政务公开要做好突出公开重点，各村、各单位要继续突出“人、事、财权”的公开，要从“实际、实用、实效”出发，公开办事制度、程序、内容、结果。要加强收集、整理、处理、反馈群众意见，充分发挥效能监督员和群众的监督作用，加强对政务公开栏公开内容真实性、有效性的监督。[page]

4、要进一步加强加强党风政风建设。按照求“四真”，务“四实”的要求，继续通过开展群众、企业评议政府机关活动，机关效能建设试点活动，机关作风问题下乡设现场投诉活动等，把效能建设督查渗透到各个领域和行业，畅通联系群众的渠道，开展多层次、多方位督查。

5、要进一步抓好机关效能建设绩效考评工作。要组织好效能建设的考评工作，要探索绩效考评工作同机关干部考核相结合的新路子，进一步建立健全机关查岗制度、绩效考评制度，增强绩效考评的有效性、针对性、可操作性。

4.班组建设检查情况总结 篇四

一、各班组检查基本情况

11月1日开展班组检查工作，各班组按时完成班组材料系统上传工作。环保室未上传10月9日-10月24日工作日志，扣分总计3分；应用开发室未上传10月9日-10月20日工作日志，扣分总计3分；工程服务室未上传10月9日-10月20日工作日志，扣分总计3分。

二、检查存在的问题

环保室、应用开发室、服务室未上传部分工作日志。

三、本次检查亮点

顾问室各项材料上传及时。

四、下一步工作

5.项目建设情况总结 篇五

20xx年－20xx年，在各级政府的大力支持和关心下，我们市场在做好改扩建同时公司重点抓了市场的信息化建设，高标准，高质量地建成了电子结算，综合管理，信息发布，电子监控、数据交换，广播通讯和检验检测等一系列现代化信息服务系统，使市场的规模，设施，功能，档次，和管理水平都得到大幅度提升，有效地推动了市场的快速稳定发展。

一、统一思想，高度重视，扎实推进市场信息化建设

信息化建设，是目前市场实现现代化管理，提升市场管理水平的重要环节，20xx年，我们结合国家发改委农产品批发市场升级改造国债项目，经过多方考察比较，由省发改委委托河北筑城招标公司进行招标，20xx年5月23日发标，报名投标的有：西安泰龙信息科技有限公司、中国软件与技术服务股份有限公司、山东浪潮齐鲁软件股份有限公司、神州数码（中国）有限公司、北京东华合创数码科技股份有限公司、清华同方股份有限公司。20xx年6月12日河北筑城招标公司在石家庄汇源大酒店由省发改委督擦，根据《中华人民共和国招标投标法》进行了公开竞标，确定了市场信息

化建设由中标单位：数码股份有限责任公司（中国）负责实施，在具体建设过程中，高度重视，层层把关，狠抓落实，于20xx年10月先后签订了《技术开发（委托）合同》。《信息系统工程采购合同》《交换机合同书》《UPS电源合同书》《DELLPC合同书》，《DELL-CD合同书》、《LED屏幕合同书》等方面的10多份合同。为了对国家资金负责，我们的合同由企业法律顾问审核。经过紧张有序的施工建设，总投入330多万元，建成了结算中心，监控中心，检测中心，信息发布中心，数据交换中心，电源管中心，价格显示屏，农残检测仪等配套仪器设备。为了更好、更快、合理有效的利用好系统设备我们新招了 6 名大专毕业生。电子监控系统于20xx年5月进行试运转、信息电子屏幕系统、现代办公系统于20xx年8月进行试运转、在试运行过程中神州数码公司仔细听取了我方业务人员的使用反馈，并及时地对系统进行了完善和调整，市场核心业务系统－电子结算系统试运行后有效地防止了市场管理人员私自收费的情况；减少了交易双方发生纠纷的频率；一定程度上避免了现金交易，方便了交易双方；市场也能更为准确地掌握市场交易量和交易价格，便于市场根据情况对客户进行引导。整个系统于20xx年11月完成试运行，系统20xx-年12月正式投入使用，至今运行正常，市场管理人员及交易客户对系统反映良好。

二、市场信息化建设所产生的效应

市场升级改造以后，特别是随着信息信息系统的投入使用，切实增强了信息服务功能，大大提高了市场的科学管理水平。不仅促进了企业的稳定发展繁荣，而且有效地带动农业增效，农民增收，和农业化的发展，起到了“兴一个市场，带一批产业，活一方经济，富一方百姓“的良好效果。

（－）加快了市场升级改造，推动了市场现代化管理

根据现代市场发展需要，我们以建设标准化，规范化、信息化市场为目标，在各级政府的大力支持和关心下，加快市场升级改造，重点抓好信息化建设，全面提高市场形象。一个布局合理、功能先进、设施完善，管理规范、服务优良、信息灵敏、运行高效、治安稳定的现代化专业蔬菜批发交易市场展现在人们面前，受到了省、市、区各级领导的广泛关注和好评。

（二）实现了市场电子信息化管理，促进了市场繁荣发展

批发市场升级改造，特别是信息系统投入使用后，市场的信息服务功能大大增强，提高了市场的管理水平，其作用非常明显；一是交易快；二是公平；三是安全；四是规范；五是信息准确。

配合信息化建设，市场还建完善了服务管理制度，电子结算系统流程、电子衡的管理制度、市场档位的管理、电子监控的管理、电子显示屏的管理、检测流程等各岗位职责。使每一项工作做到有章可循 、有据可以，强化日常服务管理，促进了市场地有序发展。据统计到目前，市场已办理 卡

（三）有效建立质量安全体系，保障了农产品流通体系，促进了农产品流通安全

批发市场是农产品流通安全的关键环节。市场安全保障体系，主要包括结算中心、监控中心、和检测中心三大系统。结算中心的建立，杜绝了弄虚作假、漏收、乱收现象，保障了客户的安全。市场凭 IC 卡进行统一交易实现现金结转，达到了无货币电子结算，避免了现金流动和假币危害，保证了资金安全，同时实时记录了交易信息，形成了可追朔档案，保证了交易商品的质量安全。监控中心的建立，对市场所有进出大门、交易场所进行适时监控，为营造交易安全、环境安全和消防安全起到了很大作用。检测中心的建立，进一步保障了农产品流通的安全，维护了广大消费者和经营者的利益。我们根据国家发改委提供的批发市场检验检测设备清单，结合我市场实际情况采购了紫外可见光光度计、旋转蒸发仪、纯水系统、多通道农药残毒检测仪等设备器材，为了加强检测中心力量我们选派人员到张家口市农业检测中心进行培训，目前市场检测中心配备了两名专职检测人员，20xx年5月试运行，不定期对市场蔬菜进行抽查，今年市场检测中心抽检样品，合格率达100％。

6.医学课程建设情况总结 篇六

1.1 研究对象

采用系统抽样方法,从西部某医学院校选择440名医学生进行调查,包括护理、临床、法医、检验、影像等专业的大一至大四的学生,年龄为(21±3.06)岁,其中男生155名,女生285名。

1.2 研究方法

经查阅相关文献,结合在医学生中展开的初步调查结果,并咨询有关专家后,自行设计了医学生课外阅读调查问卷,该问卷内容包括医学生课外阅读的种类、时间、地点、习惯、收获等方面,各选项分别采用单选、多选排序及开放式问题等方式。

共发放问卷440份,回收有效问卷400份,有效回收率为90.9%。将数据输入Excel软件进行整理分析。

2 结果

2.1 医学生课外阅读书籍花费时间排序情况

该选项,备选答案有:经典名著、小说、休闲娱乐类、医学专业类书籍、考试辅导、其他。医学生阅读课外书籍花费时间依次排序为:医学专业类书籍、小说、休闲娱乐类、经典名著、考试辅导、其他。其中医学类书籍占35%的比例,小说却占23.75%。

2.2 医学生每天课外阅读时间情况

该选项备选答案有:小于30分钟、30分钟-60分钟、60分钟-90分钟、大于90分钟。其中选项各占51.25%、8.5%、11.75%、5.75%。医学生课外阅读时间在60分钟以上的共占18.5%,小于60分钟的占81.5%。

2.3 课外阅读地点

该项包括:教室、寝室、图书馆、家里、书店、其他,依次排序为:寝室、图书馆、教室、家里、其他、书店。其中寝室占42.25%,图书馆占27.5%。

2.4 校园网文献检索阅读书籍的情况

该项有9.75%的人选择“经常”,有51.75%的人选择“偶尔”,有27%的人选择“从不”,有11.5%的人选择了“不会检索”。

3 讨论与分析

3.1 存在问题

笔者调查发现医学生课外阅读存在以下问题:(1)在书籍选择方面,医学类专题的书籍花费的时间多,小说比例占第二,对经典名著花费时间少,这与黄晓明和邢文明等(1)调查的结果相似,经典阅读量普遍较少,阅读各类书籍花费的时间存在一些问题。(2)在花费时间方面,肯在课外阅读花费时间的大学生较少。大部分大学生每天花小于1小时时间用于阅读,与陈缘(2)的调查相似。经调查发现,医学生阅读课外书受很多方面的影响,其中因为上课和活动而没时间阅读的人占了72.5%。这与何卫华(3)的影响课外阅读时间主要因素相似。(3)在图书馆的利用方面,在吕文凤的调查中,学生均以图书馆为主要阅读(4)场所,可是笔者调查得出学生在图书馆阅读普遍较少,在寝室阅读的比例高于教室。(4)对校园网文献检索阅读书籍利用度不高。(下转第133页)(上接第98页)

3.2 意见和建议

3.2.1 丰富书籍的选择,促进各类书籍阅读均衡发展

图书馆可以通过推荐优秀辅导读物,使大学生加深对经典名著的认识和了解,培养对经典名著的兴趣,掌握选择评价和研读的方法,自觉加强经典阅读,这与余昭芬和黄德彬(5)的建议相似。图书馆也应该做到阅读书目所列图书全部有馆藏,并且复本基本适应大学生借阅需要;对未列入阅读书目,但对提高大学生文化素质作用较大的图书,应尽量做到品种齐全,以提供阅览为主,满足大学生多层次、多方位的阅读需要。教师也应该帮助学生做到阅读种类规范性,武汉大学社会学系教授周运清认为,各学院应该有专门负责指导学生进行知识设置的老师,在学生刚进入大学的时候就开始帮助他们找到自己的方向,真正以学生为中心,培养学生读书的自主性和规划性。(6)

3.2.2 改善学生课外阅读时间

学生要全面了解课外阅读的意义,合理安排阅读时间,丰富自己的课余生活。在阅读书籍的选择上,多读与生活学习相关的书籍,让自己在书上学到的知识能够用在生活中,解决生活中遇到的问题。学校也应该加强学生阅读态度的引导,这与李艳辉和彭英姿(7)的建议相符,多开展阅读知识讲座,让学生从思想上热爱课外阅读,适当减少课时与活动,主张学生自主学习。

3.2.3 提高图书馆的吸引力同时提倡宿舍文化

图书馆可做相应基础设施改革,给学生阅读提供舒适的环境,建立手机图书馆,让学生阅读不受时间地点的制约。图书馆工作人员应该建立网上“读者推荐目录”,让学生能够快速找到适合自己的书,这样既可以提高图书馆的吸引力,也可以促进学生阅读。立足于现状,可以把宿舍作为课外阅读很重要的一个平台,就是以宿舍为单位,进行阅读指导,推动课外书籍的阅读、评比、交流等。(8)

3.2.4 加强阅读指导,开设文献检索课,帮助掌握科学而有效的阅读方法

学校应该开设一定的阅读文献检索课程,有课堂课和实习课,让学生在课堂上学到简单的文献检索方法,在实习课上让学生自己亲自操作,运用课堂上学习到的知识来检索文献,同时加强学生专业阅读指导,让他们掌握科学的方法来阅读,这与白鑫刚(9)的建议有相符之处。

摘要：本研究通过对西部某医学院校医学生课外阅读的兴趣、地点及收获等方面的问卷调查,了解到医学生的课外阅读现状,对其影响因素进行了探究并给出了相应的建议。

关键词：医学生,课外阅读,调查分析

注释

1黄晓明,邢文明,马浩琴,等.武汉地区大学生课外阅读状况的调查与分析.图书馆界,2010(4).

2陈缘.大学生课外阅读情况调查与分析--以浙江树人大学为例.软件导刊·教育技术(下半月),2012(4).

3何卫华,陈志才,邱广鸣,等.医学生阅读心理及阅读倾向调查分析.医学信息学杂志,2010.31(3).

4吕文凤.90后大学生的阅读特点.图书馆学刊,2012(8).

5余昭芬,黄德彬.医学生课外阅读的调查分析.西北医学教育,2006(2).

6朱莉.图书资料资产清查工作的实践与探索.农业图书情报学刊,2004.4(15).

7李艳辉,彭英姿.增强学生课外阅读兴趣.提高学生课外阅读效果--关于大学生课外阅读的调查思考.企业家天地(下半月刊)理论版,2009(1).

8谭卫华.医学生课外阅读情况的调查分析.福建医科大学学报(社会科学版),2007(12).

7.新课程实施情况总结 篇七

为落实《基础教育课程改革指导纲要》和上级提出的各项改革目标，在上级部门的大力支持和正确指导下，我校在新课程改革工作中通过大力开展以校为本的师资培训、教研活动、课堂教学改革和教育教学评价体系的改革，在边研究边实践边总结中，使课改实验工作顺利开展，教育教学质量稳步提高，在课改中焕发出了勃勃生机。

一、课改中开展的主要工作

1、加强校本师资培训，增强教师整体素质。

成立课改领导小组，负责实验工作的决策、协调、组织、保障和评价工作，2、广泛开展校本教研活动，促进教师课堂教学的改革，建立教师专业发展的教研机制。

（1）、规定每周一次教研活动时间，进行课改知识培训、教材教法培训，或收看典型课例，或听专题讲座，或交流课改经验，或研读《课程标准》。

（2）、定期进行形式多样的月总结，学期总结，如教改经验，教学随笔、课后反思等，进行新课改经验总结，新课改教师研讨会，课改教学质量分析，研讨，课改教学成果展示。

（3）、领导深入课堂听课，及时指导，研究制定新课改中考试与评价体系的改革。

（4）、从本校实际出发，选择适当的内容，确立课改研究课题，引导教师走上教研之路。

（5）、落实《纲要》和《方案》的精神，逐步推行综合实践活动课程，进行校本课程的开发和实践，为全面实行新课改革做好准备。

3、开展校本教学研究，促进课改实验。

（1）、以课改实验为龙头，大力开展教学研究。（2）、创新教法，将课改理念不断落实到课堂教学过程中。（3）、广泛开展了“愉快教育”，创设“和谐教育”的课堂情景。（4）、转变学习方式，让学生自主学习，培养合作学习意识。（5）、充分发挥电教手段的优化功能，开发利用各种课程资源。

（6）、注重赏识教育，保护学生的求知欲和自信心。（7）研究开展综合实践活动，为学生的成长开辟更广阔的空间。

4、建立科学、规范的校本教研体系，推动课改工作。

（1）、理论启动：启动了“创新教育教学”思路。（2）、课题推动：实施“新课改下的复式教学”，切实抓好教学研究工作。（3）、系统活动：教研活动抓落实，有实效，形成了“教导处——教研组——教师”三位一体的教研活动体系，使教研活动制度化、经常化、规范化。（4）、信息传动：加强学校教育科研成果的推广和宣传工作，引导广大教师接受和应用科研成果。（5）、榜样带动：充分发挥骨干教师作用，通过典型示范、课堂观摩、专题讲座等活动，推广骨干教师

教研教改经验，扩大了研究成果。（6）、群体促动：定期召开教学研讨活动，课改经验交流研讨会，不断把课改实验工作推向深入；开展各科综合实践活动，提高教师的整体素质，促进学生的全面发展。

5、改革考试与评价机制，促进师生共同发展

我校以《课程标准》为导向，从实际出发，着眼于教师的专业化发展，本着为学生、为教师、为家长服务的指导思想，放弃校领导对教师、学生的权威性评价，建立了具体开放的评价体系。

（1）、教师评价。即自我评价、同事互评、学生评价、家长评价、学校评价。（2）、学生评价。采用每月一次的学生自评、家长评价、伙伴互评、教师评价的“四评”方式。

（3）、改革对教师课堂教学的评价方法。从教学目标、教学内容、教学方法、教学基本功、教学效果、作业等六方面评价教师的课堂教学，促进了教师教学能力能力的提高。（4）、用“好学生是夸出来”的教学理念评价学生。激励性语言、体态性语言广泛地走进课堂，融入学生心田。（5）、发挥奖赏分明的奖励制度的激励、促进作用，建立了优胜劣汰的多元化、开放式评价体系。

二、实施新课程以来发生的变化

1、教师的角色开始转变。新课程改变了教师一味传授的权威地位，转变为学生学习的帮助者和同伴。师生间的距

离正逐步靠近，让学生有了一种平等感、亲切感，民主平等的师生关系正在逐步形成。

2、促进教师的专业成长。面对课改，教师越来越多地自发对课堂教学进行研究，逐渐形成教学反思的习惯。教师自觉运用网络技术、多媒体技术制作课件，既提高了运用现代教育技术的能力，又较好地促进了教师教学反思能力的提高。

3、形成了浓厚的教研氛围。教师及非实验教师以课改为契机，主动充电，阅读理论专著，互相探讨教学。通过集体备课、听评课和交互式的讨论，我们看到的是教师的智慧一次次碰撞，感受到的是同伴的真诚互助，享受到的是成功的喜悦。教师的问题意识、主体意识在实验中增强了，理论水平在实验中得到了提高。新课程实验提高了教师参与教研的积极性，变原来的“要我上”为“我来上”，教研的氛围更浓了。

4、学生在课改实验中快乐学习。新课程的教学民主了，课堂活跃了，教师尽快地让学生自己活动起来，让学生在活动中学习，自己经历发现、体验、探究的过程，学生的学习方式正在发生变化。课堂上，教师上得轻松，学生学得快乐。

5、教研方式正在悄然变化。教研改变了过去那种教研员导课、教师看课、教研员总结的单一呆板的方式，采取由实验教师自主上课，全体教师参与式讨论、研究的新形式，通过对比教研、互动教研、联合式教研等活动，支持和帮助学校教师形成学习共同体，借助集体的智慧来提高教师的能力，新的教研方式正逐步形成。

三、课改工作取得的成效

1、课改进入实施阶段以来，各学科开展新课程课堂教学为主题的教讨活动，帮助教师树立了新课程的理念。教师教学角色和学生学习方式的转变，积极探索课堂教学的实效性，课堂教学发生了巨大的变化。

2、课改教学为教师的成长搭建了专业化成长的平台。课改将教师推上了自觉参与的教研教育科研之路。良好的教育科研之风已蔚然形成，成为我校教育发展中的一大亮点。

3．课程实验各项措施落到了实处。在新课程实验中，我们建立了以校为本的教研制度，教师的专业成长得到了快速的提高。建立了三级教研网络、校本教研制度、青年教师培养制度、强化反馈制度、加强实验研究协作制度，从而提高了教研实效。

4、初步建立了符合新课改要求的开放式、多元化的考试与评价体系和机制。实验中，我们以《课程标准》为向导，提出“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”的办学理念，改变以往以考试来衡量教师与学生的权威性终结评价，着眼于教师专业化发展和学生全面发展的评价，建立了“以人为本”的、开放的、多元化的发展性评价体系。

四、存在的问题：

1、要继续提升领导和教师的观念。如何彻底转变陈旧的观念，迅速提升自己的教育理念，是我们这次课程改革成败的关键。虽然通过培训和实践，我们的领导和老师的观念都有了很大的提升，但是和新课程的要求还是有一定的距离。

2、要继续探索理念与实践的新的结合点。如何将课改理念转化为广大教师的教学行为实践，如何处理好课堂的开放与课堂的有效性问题，如何继承和发扬传统教学中的精华，为新课改所用，这已经成为新课程实施中的重要问题。

五、今后努力的方向

1、要进一步加大教师培训的力度。举行形式多样的培训活动，帮助教师将理论转化为教学实践，重视校本教研制度的完善，努力建设一支高素质的教师队伍。

2、积极稳妥地推进课改进程，及时总结课改经验，提高课改成效，建立一系列制度保障新课程的实施。

8.中学“三风”建设情况总结报告 篇八

根据《XXXXX省教育厅办公室关于征集校风教风学风建设 典型经验材料的通知》的相关要求，我校“三风”工作以科学发展观为统领，以“关注师生、改进作风”为主线，以全校师生及社会各界广泛参与为基础，以“三风”建设促进有效教学为手段，以预防各科室、各教师、各学生不正之风为目标，切实把“校风、教风、学风”建设作为我校发展建设的重要工作。现将我校“三风”建设情况作如下总结：

一、高度重视，精心组织

按照各级对“三风”建设工作的要求，我校领导班子高度重视，把“三风”建设工作放到重要位置，纳入议事日程，作为当前的一项主要工作来抓。一是校党支部专题研究和讨论了如何搞好“三风”建设工作，制定下发了“三风”建设的实施方案，将“三风”建设内容细化分解，责任到科室。

二是成立了“三风”建设领导小组,由校长陆华恒任组长，负责“三风”建设全面统筹规划工作，副校长韦功开任副组长，负责具体任务细化分解工作，各主任任小组成员，负责具体实施。

二、动员部署，营造氛围

每学期开学初，组织全体教师召开了“三风”建设工作会，对“三风”建设工作进行了动员和部署，要求把“三风”工作纳入实践“三严三实”和“忠诚干净担当”精神的重要内容，作为

—1— 系统工作、长期工作及学校目标任务抓。把“三风”建设工作与保持共产党员先进性教育结合起来，制定了“三风”建设实施方案。通过制作宣传栏等形式进行宣传发动，为“三风”建设营造良好氛围。

三、结合实际，改进作风

1、严格落实工作纪律和考勤制度。严格上下班时间，不定期查岗，杜绝上班迟到、早退、擅离职守、工作时间上网聊天、听音乐、玩游戏、搞手机等现象。

2、规范常规管理，提升教学质量。一是对教师安全例会制度、教师学习制度、考试分析研究制度等进行修订并严格执行。二是根据新课标及学业水平考试的新要求，优化调整教学任务安排。三是针对学生反映的少数教师迟到、早退等教风问题，积极回应学生诉求，学校设立了举报箱，向学生家长公布校长的联系电话，鼓励学生监督举报。四是加大管理力度，针对我校学生宿舍男女生同楼不同层的特殊情况，将学生宿舍与教师配对进行管理。五是为学生增加课外兴趣活动时间，尽力为学生搞好服务。六是加强食堂管理，为学生提供安全可靠营养的饭菜。通过一系列工作，目前学生对学校满意度稳中有升。

3、组建音体美及计算机兴趣小组，拓展学生的兴趣爱好，由学生个人提出申请，经初试合格后，确定为兴趣小组成员。学校专门挑选责任心强、教学经验丰富的教师对学生进行培训。师生在艺术展演及各类比赛中获奖。

4、充分利用有效空间，有效借助校舍内外墙及板报，着力开展校园文化建设。一是充分利用教学楼等校舍外墙，将校训“感恩法贤 敦品勤业”、校风“诚信友爱 勤奋进取”、教风“因材施 —2— 教 务实创新”、学风“学有所长 和谐发展”等内容悬挂展示；二是在各处室、集体备课室、会议室、各功能室张贴“三风”有关内容；三是在教室内墙上制作班级展示栏、团委展示栏，悬挂《中学生日常行为规范》、《电子白板使用制度》、读书写字正确姿势及眼保健操挂图等内容；四是通过校园和班级板报展示师生风采；五是借助校园绿化，利用红继木栽种出“正行 明志”字样，激励师生以正言行，以立志向；六是在各办公室悬挂我县书法艺术卓有成就的书法作品。利用好每一块可供使用的宣传阵地，搞好校园文化建设，以促进“校风、教风、学风”建设。

—3— —4—

—5—

四、自纠自查，着力整顿

由党支部牵头，认真开展“三风”建设自查自纠，认真查找在“三风”上存在的问题和薄弱环节，提出加强行风建设的整改措施，落实“三风”建设工作的任务和责任；通过年级组、班主任及学生会通力协作，配合学校团委开展卫生及文明班级、文明宿舍评比，通过“学雷锋做好事”、“诚信友善标兵”、“争做品学兼优的好学生”等活动促进我校“三风”建设。

XXXXXXXXXXXXXXXXXX中学 二〇一五年十月二十六日

9.医学课程建设情况总结 篇九

1 资料与方法

1.1 一般资料

2009-2012年全县婚前医学检查报表。

1.2 婚检项目

婚检项目依据婚前保健的主要内容, 结合临床逐项检查, 包括病史询问、体格检查、常规辅助检查和其他特殊检查。常规辅助检查有胸部透视、血常规、尿常规、梅毒筛查、血转氨酶和乙肝病毒表面抗原检测等;其他特殊检查包括女性阴道分泌物滴虫和霉菌检查、淋球菌、HIV抗体检测等。

1.3 诊断标准

生殖系统疾病是指男、女生殖器官发育异常、两性畸形、生殖器官炎症、生殖器官肿瘤及其他影响婚育的生殖器官疾病[7]。中国婚检规定的指定传染病包括病毒性肝炎、结核、梅毒以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病[8]。疾病诊断标准以 《简明婚前保健手册》[9]为依据。

2 结果

当涂县2009-2012年婚前检查率及患病率见表1。2009-2012年应检人数为 45 066人, 实检人数为37 448人, 婚前检查率为83.10%, 疾病检出率为11.48%。自2001年起实行强制婚检, 婚前检查率为99.56%, 2004年取消强制婚检, 婚前检查率为0.67%, 从2007年起实施免费婚检, 婚前检查率快速上升, 2009年以后婚前检查率维持在80%以上。

当涂县在45 066 例婚检对象中, 共检出各类疾病4 300 例, 其中指定传染病发生率为42.98%, 生殖系统疾病为52.79%, 内科系统疾病为2.86%, 详见表2。

3 讨论与建议

自《母婴保健法》颁布以来, 我国婚前检查呈上升趋势, 但自2003年10月, 新修订的《婚姻登记条例》实施以来, 婚检从“必须” 改为“自愿”, 婚检人数急剧减少[10]。但随着检查费用的减免, 人们认识水平的提高会有很大的改善。要想逐步提高婚前检查率, 还要加强对婚前检查工作意义的宣传, 建立一个切实可行的长效宣传机制。调查结果表明, 当涂县2009-2012年婚检率一直维持在80%以上。婚前检查医生对婚前检查工作重要性及医疗技术水平的提高也是提高婚前检查率的一个不可忽视的因素, 婚检的内容, 服务质量, 婚检项目能否更具有科学化, 体现个体化, 人性化, 满足广大欲婚人士的保健需求等, 可以进一步提高婚前检查率。同时加强硬件建设, 改善婚检环境, 完善婚检服务项目;加强对婚检医生队伍的建设和培养, 真正做到以人为本;优质服务, 以法规形式强化对婚检工作的保障, 多家行政部门合理配合是婚检工作得以开展和提高的必要条件。建立一个切实可行的婚检、孕检、生产、产后及婴儿保健一条龙式的保健服务体系, 让百姓真正感受到接受此模式的优越性, 必将对提高婚前检查率起到积极的推动作用。

本研究结果显示, 2009-2012 年疾病检出率为 11.48%, 低于湖南省[11]、南宁市的疾病检出率[12], 但是较深圳市宝安区高[10]。提示在婚育人群中有较为稳定的疾病发生率, 显示了婚前医学检查的必要性。在我县检出疾病排位中, 前 3 位主要是生殖系统疾病、指定传染病和内科疾病, 不同于南宁市的结果[12]。生殖系统疾病检出率较高, 提示婚育人群的生殖健康状况不容忽视。这类疾病通过良好的生活习惯和较好的健康意识可以避免或者得到及时治疗, 疗效较好。调查结果表明, 在所有疾病检出率中生殖系统疾病为2 270例, 占52.79%, 这提示, 如果不进行婚前检查, 这类疾病的知晓率会很低, 必然会影响妊娠及生育, 同时也会影响到家庭和睦。调查结果表明当涂县指定传染病发生率较高, 如果传染病得不到及时有效的治疗, 不仅会把疾病传染给对方, 同时会对整个家庭造成危害。

摘要：目的:探讨当涂县2009-2012年婚前检查中婚检率的变化, 了解婚检过程中疾病的发生率。方法:利用开展婚前医学保健工作的保健单位上报的婚前医学检查工作报表分析。结果:2009-2012年婚检率平均为83.10%。在45 066例婚检对象中, 共检出各类疾病4 300例, 其中指定传染病发生率为42.98%, 生殖系统疾病为52.79%, 内科系统疾病为2.86%。结论:当涂县2009-2012年婚前检查率有所上升, 但仍没有恢复到强制婚检前的水平。

关键词：婚前医学检查,疾病

参考文献

[1]王凤兰, 主编.婚前保健培训教材[M].北京:北京医科大学出版社, 1997:20.

[2]傅葵.婚前医学检查的新变化及思路与对策[J].中国妇幼保健, 2003, 18 (12) :708-709.

[3]王海鸣, 毛红芳, 程丽.嘉定区婚前医学检查与出生缺陷的关系[J].中国健康杂志, 2009, 20 (4) :245-247.

[4]金晓玲, 储建明.2002-2006年婚前医学检查情况分析[J].中国妇幼保健, 2009, 24 (6) :737-738.

[5]高燕秋, 王克让.我国婚前保健工作发展回顾及对策研究[J].人口研究, 2005, 29 (1) :58-65.

[6]金曦, 赵楠.北京市高校学生对婚前医学检查服务的认知及需求现状[J].中国妇幼保健, 2009, 24 (4) :459-461.

[7]马振侠, 田春霞, 陆琴, 等.2002年～2004年婚前医学检查人群中疾病检出情况分析[J].宁夏医学杂志, 2006, 28 (6) :475-476.

[8]杜莉, 陈英耀.婚前医学检查的作用与意义[J].中国妇幼保健, 2006, 21 (4) :448-450.

[9]朱惠斌.简明婚前保健手册[M].上海:上海科学技术出版社, 2003:10-114.

[10]韩煊, 曾红友, 翁丽芬, 等.深圳市宝安区1994-2003年婚前医学检查情况分析[J].中国妇幼保健, 2006, 21 (6) :766-767.

[11]袁英.6263例婚前医学检查疾病检出情况分析[J].中国健康月刊, 2011, 30 (3) :40-41.

10.队伍建设情况总结报告 篇十

XXX

（2010年7月28日）

（向检查组介绍我院参加会议的人员，询问检查组工作安排）

下面，我简要汇报今年上半年我院队伍建设工作情况： 我院共有编制191名（行政179名、工勤12名），现有在编干部职工156名（行政148名、工勤8名）。其中党组成员9名，审判委员会委员9名（专职审委会委员2名），正科级干部23名，副科级干部19名，中层正职22名，中层副职19名，审判员45名、助理审判员10名、审判辅助人员51名。全院共有23个部门，机关15个庭室，人民法庭8个，另外，江阴法庭的恢复设立和增设少年综合审判庭的筹备工作也在进行当中。

今年以来，在XX市委的领导和上级法院的指导下，我院紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，深入开展“人民法官为人民”主题实践活动和司法公信建设活动，认真落实队伍建设责任状，进一步强化队伍建设，有力推进审判工作的顺利开展。上半年共受理各类案件5746件，审执结4951件，结案率86.16%，收结案数同比分别上升5.14%、16.22%，在全市基层法院案件质量与效率评估考核中，我院排名第3，与去年同期相比上升3位。

一是深入开展思想政治教育，确保队伍正确的政治方向 在开展深入学习实践科学发展观活动的基础上，把“人民法官为人民”主题实践活动作为一个长效平台、总的抓手，与司法公信建设活动、“警示教育”和“加强纪律教育促进廉洁从政”

主题教育有机结合、并轨推进，着力提升思想政治教育的广度和深度。在充分发挥审判职能，妥善化解社会矛盾纠纷、维护社会和谐稳定的同时，强化能动司法，深入开展“法律六进”活动，积极延伸司法服务，推进社会管理创新，今年年初，针对各地校园恶性案件多发的态势，主动参与校园与周边环境整治，成立了普法宣传讲师团，先后到中、小学校10余场法制宣传讲座，受到省、市“五五”普法检查验收组的充分肯定。

二是加强制度建设，积极推进科学规范管理

建立每季度审判工作与队伍建设分析会制度，通过集体讨论，集思广益，及时解决审判工作和队伍建设中存在的问题和具体困难。健全完善院党组中心组理论学习制度，将每月一次的院党组中心组学习会扩大到中层正职领导，不断提高领导干部的理论水平和思想政治素质。建立院领导全员定期大接访制度，改变以往院领导单独轮流接访的模式，每月15日院领导和相关业务庭庭长全部到信访接待室接待群众来访。上半年，院领导共接待来访168人次，下访约谈信访人、协调信访件79次，成功化解了13起信访老案难案，初访一次性化解率有效提高，申诉上访率明显下降。7月16日，我院作为全省唯一受邀的基层法院，参加了全省法院清理涉诉信访积案工作会议，并在会上就涉诉信访档案建设工作进行了经验介绍。

三是强化司法能力建设，不断提升队伍的综合素质 共组织干警参加各类培训10期23人次，讲座3场60余人次，其中有6位同志参加国家法官学院培训，目前我院在编干警本科以上学历142名，占干部总数的95.9%，有2名研究生、6名法律硕士，另有5名在读法律硕士，今年又有7名年轻同志报

考法律硕士。在福州市法院系统第22届学术论文研讨会上，我院有9篇论文获奖，其中一等奖1篇、二等奖2篇，论文的报送数量及获奖数量均居全市基层法院第一，被评为“组织奖”。7月20日-21日，我们在XX天生林艺园召开民事审判工作暨《侵权责任法》业务培训会，邀请了中院欧岩峰副院长和民一庭人员到会指导授课，取得较好效果。

四是落实司法为民举措，切实增强干警“两为”意识 结合开展“人民法官为人民”主题实践和“司法大走访”活动，增强干警“为大局服务、为人民司法”的意识，努力满足人民群众的新要求、新期待。在大走访活动中，共走访企业23家、乡镇24个、群众280人，回访案件当事人119人。在冠捷公司举办了一场由20多家台企代表参加的座谈会，详细了解台商、台企的司法需求，增强涉台审判的针对性和有效性，受到台商的一致好评。联合XX市慈善总会、XX团市委在省未成年犯管教所举行《慈善之光映高墙》活动，设立了旨在帮教救助失足青少年的“新生基金”，募集第一批慈善款15万元，向271名失足青少年发放第一批“新生基金”奖励，邀请了5家爱心企业与25名即将刑满释放的未成年犯签订了《就业意向书》，为失足青少年提供就业机会。活动引起媒体广泛关注，法制日报、人民法院报、福建日报、新华网，福建电视台、福州电视台等多家媒体作了报道。在中院的支持下，今年3月份，我们在全省基层法院率先进行案件庭审网络直播，《人民日报海外版》、《人民法院报》等媒体第一时间进行了报道。

五是坚持惩防并举，扎实推进党风廉政建设

认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》和和《人

民法院工作人员处分条例》，组织开展“六个一”活动，即进行一次“公正、廉洁、为民”的核心价值观教育，观看一部廉政警示电教片，开展一次黄松有案例剖析专题讨论，召开一次干警家属“家庭助廉”座谈会，组织一次全市法院干警签订“公正廉洁司法承诺书”活动，举办一期迎新春廉政书画摄影展。共组织廉政专题教育2场，组织案例讨论1场，廉政文化活动4次，干警撰写心得体会文章156篇。据不完全统计，全院共拒收礼金8人次1.5万元，拒收礼品折合人民币0.5万元，拒吃请35人次。

六是加强机关党建工作，增强党组织战斗堡垒作用 积极开展丰富多彩的党建活动，创建了党员活动中心、电教室、阅读角、党建艺术走廊等党员群众活动场所，党建工作整体水平和党组织的凝聚力、战斗力不断提高。今年7月1日，在XX市委召开的庆祝建党89周年表彰大会上，我院被评为2008-2010年度党建工作先进单位, 5个支部有两个支部被评为五星级党支部，3个被评为四星级党支部。

11.公路文化建设情况总结报告 篇十一

巴林右旗公路管理工区成立于2001年4月，主要负责巴林右旗国省干线的公路日常养护与管理工作。工区下辖5个道班、共有职工162人。现将我工区公路文化建设情况汇报如下：

一、立足公路，周密部署文化建设

多年来，右旗工区在全力推进公路建设、发展的同时，坚持把公路文化建设作为推动行业加快发展的重要战略举措。按照自治区公路局《内蒙古自治区“十二五”公路养护管理发展纲要》和《交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》总体要求，组建巴林右旗公路管理工区公路文化建设领导小组和工作机构，制定巴林右旗公路管理工区国省干线公路文化建设实施方案和实施细则，着手开展巴林右旗国省干线公路文化建设工程。巴林右旗工区高度重视公路文化建设，成立了巴林右旗公路管理工区公路文化建设工作领导小组，结合巴林右旗的民族特色、历史文化和行业特点，以契丹辽文化、蒙元文化、红山文化为基本创作元素，与工人文化生活相结合，全面展现巴林右旗厚重的历史底蕴、浓郁的民族特色和职工高尚追求。达到现实性与时代性、普遍性和特殊性、稳定性与动态性、民族性与创新性相统一的目的。

二、扎根右旗，梳理公路文化发展思路和实施方案 巴林右旗地处赤峰北部，是一个多民族地区，民族文化底蕴深厚，风格独特，同时也是赤峰北部旗县的重要的交通枢纽。路、车、人构成了公路文化的“三要素”。根据这些特点，以开展巴林右旗公路特色文化打造巴林右旗公路文化品牌的重要途经，形成了具有浓厚巴林右旗公路行业特点、体现行业精神内涵和符合时代发展要求的民族文化、地域文化和职工文化等，全面凸显了巴林右旗公路人的生活、工作态度和时代风貌。在深入挖掘、系统概括总结的基础上，提炼出行业核心价值理念，明确巴林右旗公路行业的共同愿景和责任使命，从而达到现实性与时代性、普遍性和特殊性、稳定性与动态性、民族性与创新性相统一的目的。

结合公路基础设施中的文化元素，以及巴林右旗历史文化特征，在分别在省道205线设计了巴林右旗公路部门文化标识雕塑一座，在G305线K669+100—K669+200建设蒙元文化浮雕一处和省际通道K712+900—K713+000蒙元文化和契丹文化相结合的浮雕一处，突出公路服务设施中的文化品位，逐步推行行业形象统一标识，向社会展示巴林右旗公路行业的良好形象。

三、服务社会，形成巴林右旗公路文化特色

一是营造出“路、车、人”和谐的公路环境。文化塑造人、感化人、凝聚人。对外，通过“立足公路、服务社会”的文化理念灌输，广大职工自觉在公路养护工作中热情服务、获得理解和支持。对内，按照“畅通主导 安全至上 服务为本 创新引领”的原则，文化建设从基层职工的切身需求开始，从昔日的道班是土坯、砖瓦房，生产工具落后，生活条件艰苦，到现在的养护基本实现机械化、管理逐步规范、花园式文明道班、绿化育苗基地和蔬菜大棚的实现，体现出公路文化建设的实效。

二是涌现出一批具有行业代表性的人和事。如：把青春奉献给公路的五十三和自治区劳模胡振江和微电影纪录片美丽内蒙古之《守路人》的播出等这些感人的人和事，成为巴林右旗公路文化生动的、具体的符号，大大提升了巴林右旗公路文化软实力，为巴林右旗交通大建设大改革大发展注入了强大的生命力和推动力。

12.医学课程建设情况总结 篇十二

1 导师考核数据分析

1.1 在岗导师一般情况

2008年在岗导师370人, 2014年为880人, 导师人数明显增加;在性别构成上, 2014年男性占51.48%, 女性占48.52%, 导师性别构成比基本相似;在民族构成上, 以汉族导师居多, 2014年汉族占72.16%, 少数民族占27.84%;在导师类别上, 以硕士生导师为主, 2014年硕导占比为81.36%, 博导占比为18.64%, 与2008年相比, 博导所占比重有所增加 (见表1) 。

不同学科在岗导师构成, 2014年与2008年相比, 临床医学、口腔医学、中西医结合以及思想政治教育导师构成比基本不变;药学、中医学导师构成比明显增加, 其中中医学导师2014年所占比例为12.84%, 2008年仅为2.97%;而基础医学、生物学、公共管理学、预防医学导师构成比均有所下降 (见表2) 。

1.2 科研能力

2014年所有在岗导师中, 在SCI/EI、CSSCI/CSCD以及其他期刊发表学术论文者所占比重分别为18.98%、69.66%、47.50%, 比2008年均有一定提升, 但2014年SCI/EI论文发表者所占比重仍较小, 说明导师在发表学术论文方面还有待进一步提高。

2014年导师的科研经费比2008年相对增多, 2014年, 拥有经费>50万元者占22.84%, 而2008年仅占6.76%, 说明导师科研能力正逐步提高;但2014年共有563人拥有科研经费, 占63.98%, 与2008年基本相似, 仍有36.02%的导师没有科研经费, 可见导师学术水平以及课题申报能力有待进一步提高和加强 (见表3) 。

2 讨论

目前, 我国研究生培养方式是以导师负责制为主的个体化培养, 导师的品德素质、学术水平、工作作风和创新精神直接影响着研究生的学习与成长, 是决定研究生培养质量的关键因素[2]。医学研究生作为高层次、高素质人才, 不仅要有严谨的科研作风和良好的科研创新意识, 还要具备扎实的临床理论基础与熟练的临床操作技能。因此, 研究生教育工作的首要任务是建设一支师德高尚、医疗水平高超、勇于创新的导师队伍, 以保证医学研究生培养质量。

从2008年开始, 某医学院校每两年开展一次研究生导师考核工作, 在导师队伍建设中取得了一定成效。以上数据显示, 2014年在岗研究生导师人数比2008年大幅度增加, 其中以硕导为主。由于目前医学行业竞争激烈, 对高层次医学专门人才需求量大, 促使医学本科生毕业后选择继续深造, 接受研究生教育, 提升专业知识水平和临床操作技能。随着医学研究生招生规模的不断扩大, 对导师队伍建设提出了新的挑战。由以上数据可以看出, 2014年在岗导师发表学术论文情况和科研经费情况明显好于2008年。大部分研究生导师具有一定的学术水平和科研能力, 有稳定的科研方向与充足的科研经费, 但仍有个别导师科研能力有限, 没有国家级或省部级课题项目, 仅有一些科技含量低的横向课题, 还有部分导师科研经费较少, 不足以支撑很多科学实验和大规模调查的完成, 致使其研究结果的实际应用价值小。

由于该校研究生导师队伍建设工作刚刚起步, 尚缺乏系统完善的考核评价体制和管理机制, 现就加强导师队伍建设进行以下讨论。

2.1 规范研究生导师遴选标准

制定合理且严格的遴选标准。遴选时, 一要考察导师的基本情况和科研水平, 包括学历、职称、教学和实践经验、学术成果以及是否具有稳定的科研方向与充足的科研经费等, 导师具有一定的科研能力可以保证在研究生培养过程中取得重要研究成果。二要重点考察导师的自身素质和道德水平。导师良好的医德医风、渊博的知识、丰富的实践经验、严谨的工作作风、善于创新的科研精神以及强烈的社会责任感都会潜移默化地影响学生的道德水平和价值取向[3,4]。将符合遴选标准者纳入研究生导师队伍, 以提高团队素质和综合水平, 满足研究生教育事业发展要求。

2.2 提高研究生导师指导能力

为确保研究生培养质量, 还应加强导师的指导能力。首先, 增加导师对研究生指导的时间投入和精力投入。在医学院校, 大部分临床专业研究生导师每天需花费大量时间应对繁忙而复杂的诊疗工作, 无暇顾及和指导研究生, 还有很多高水平导师既带硕士又带博士, 而且普遍兼任行政职务[5], 诸多因素造成导师对研究生指导的时间和频度非常有限, 严重影响了研究生培养质量。其次, 导师应鼓励学生独立思考, 充分发挥主观能动性, 大胆进行科研实践和探索, 而不是让学生在学习期间不停为导师“打工”, 成为导师得力的工作帮手或科研助手, 以致于顾此失彼, 学无所成[6]。此外, 导师还要对研究生的思想道德方面进行重点指导, 针对研究生存在的不良现象, 抓住有利时机进行思想道德教育, 并以身作则。

2.3 重视导师岗位培训

对导师进行岗位培训是规范研究生教育管理工作的重要措施, 是有关导师个人发展、提升业务水平的必要环节。定期对研究生导师开展多渠道、多形式的在岗培训, 培训内容不仅包括国家及学校对研究生教育的政策与相关规定, 还应针对研究生培养过程中的细节问题进行交流, 比如研究生培养方案的制定、科研能力训练、专业技能实践、道德规范等。通过培训, 使研究生导师具有更强的岗位意识和归属感[7], 明确自己作为导师应尽的职责与义务, 进一步认清研究生培养的方向及目标。

2.4 优化导师考核评价体制

在不断改革与探索研究生培养机制的过程中, 各校对导师考核评价制度的优化和完善愈加重视。定期开展导师考核工作, 能够有效监督导师的教育教学水平, 引导导师不断提高自身素质和能力, 强化岗位意识, 加大对研究生的指导力度[8]。应从学术水平、指导能力、职业道德以及研究生培养质量等方面进行综合考核, 保证考核的全面性和公正性, 营造一个良好的导师队伍管理环境。将考核评价结果与导师的聘任、晋升、待遇等挂钩, 制定奖惩标准, 对考核合格的优秀导师通过表彰、发放奖金等方式进行精神和物质上的双重奖励;对考核不合格的导师, 根据考核情况给予一定处罚, 如批评、扣津贴、限制晋升、停止招生等, 对连续考核不合格者, 可取消其导师资格。通过考核制度的实施, 引导导师及时总结经验和教训, 优化导师队伍结构, 规范导师队伍建设, 为提高研究生培养质量奠定基础。

参考文献

[1]袁晖, 应向华, 孙永宁, 等.医院博士生导师绩效考核指标体系构建[J].解放军医院管理杂志, 2012, 19 (3) :256-258.

[2]李雅琳, 周春阳.加强研究生导师队伍建设是保证研究生培养质量的关键[J].药学教育, 2012, 28 (3) :20-23.

[3]王茜, 李树林, 田强, 等.医学研究生导师队伍建设的分析与建议[J].中国高等医学教育, 2010, 9 (8) :1147-1149.

[4]王忠堂, 齐广霞, 王芳, 等.关于研究生导师素质和水平的探讨[J].教育教学论坛, 2011 (31) :23-24.

[5]李波.国外研究生导师制对我国的启示[J].郑州航空工业管理学院学报:社会科学版, 2011 (3) :192-194.

[6]王强.充分发挥研究生导师积极性努力提高研究生培养质量[J].中国高教研究, 2005 (5) :33-35.

[7]梁辰, 陈谦明.研究生导师心理契约问题研究[J].学位与研究生教育, 2014 (3) :24-28.

13.畜牧合作社建设情况总结 篇十三

一、基本做法

（一）强化组织领导，加大合作经济组织建设力度

第一，积极做好宣传发动。全省畜牧合作组织建设会议召开后，我局立即组织全县畜牧养殖企业经理、各镇兽医站长召开座谈会，就做好畜牧合作组织建设工作进行了专题研究部署，使大家认识到发展农村合作经济组织，把农民组织起来参与市场竞争，对于促进全县畜牧业健康快速发展和农民增收，具有重要意义，必须要加快发展，在办社兴牧理念上达成共识。

第二，切实加强组织领导。为加强对这一项工作的组织领导，我们成立了局长任组长，分管局长任副组长，专业技术骨干为成员的畜牧合作组织建设领导小组，具体负责各类合作社的筹建工作。各镇兽医站也成立了相应的领导小组，具体负责本镇畜牧合作组织建设工作。

第三，学习外地经验。为解放思想，县畜牧局多次组织镇兽医站长到莱阳学习，使大家进一步解放了思想，开阔了眼界，找出了差距，增强了抓好畜牧合作组织的信心和决心。

第四，抓好试点，全面发展。我们本着“积极稳妥，以点带面，逐步推进”的工作思路，决定先在XX镇搞试点。局里成立了专门的试点领导小组，从组织发动，开会座谈，起草章程，都具体帮助指导。经过一个月的筹备，于～年12月8日成立了XX镇奶（黄）牛生产合作社。试点取得成功后，县政府又于～年12月21日在XX镇成立了XX生猪产销合作社，并召开了各镇镇长、兽医站长参加的现场会议，从而带动了全县面上工作的快速开展。现场会后，我们积极开展工作，又先后成立了XX乐樱肉鸭养殖合作社，XX仔猪繁育购销合作社，XX奶业合作社。

（二）因地制宜，多形式发展合作经济组织，具体工作中，我们立足于各镇实际，因地制宜，分类指导，形成了多主体创办，多形式发展，多渠道带动的良好局面。

一是部门领办型。我们充分发挥各镇兽医站的主体作用，鼓励各镇兽医站利用技术设施等方面的优势，领办合作社。XX镇兽医站针对该镇奶（黄）牛存栏量高，发展势头猛的实际，成立了奶（黄）牛生产合作社，壮大了该镇的奶（黄）牛产业。目前，已发展入社牛500多头，入社社员426户，入社股金4.6万元。XX镇兽医站立足该镇生猪年出栏量高的实际，成立了生猪产销合作社，指导农户建起标准化养猪场25处，母猪存栏量达到4000多头，年出栏猪4万多头，市场竞争力进一步增强。我局立足于本县奶牛饲养量大的实际，经周密组织，成立了奶业协会。部门领办合作社，进一步带动了全社会办社兴牧的积极性。

二是公司农户型。依托龙头企业在养殖领域辐射带动能力强的优势，把与公司有供养合同的畜禽养殖户组织起来，成立养殖合作社，增强了市场竞争能力。目前，已依托XX公司成立了3个肉鸡养殖合作社，分别是XX镇肉鸡产销合作社，XX镇肉鸡产销合作社，XX镇肉鸡产销合作社。

三个合作社入社社员达350多户，年出栏肉鸡600万只，社员增收800多万元。

三是能人带动型。XX镇奶牛养殖、鲜奶销售大户XX奶牛养殖经验丰富，与外地各大乳品加工企业关系密切。我局积极帮助他成立了XX奶业合作社。该社成立后还吸纳其他奶牛养殖户入社，按标准化要求，共同生产优质鲜奶。目前，该合作社已发展入社奶牛500多头，日供鲜奶10吨，成为维维、蒙牛等大型乳品加工企业稳定的奶源基地。XX镇～生猪生产合作社是由养殖大户XX、XX等五户农～合发起成立的，合作社成立后，吸收200余户入社，年可出栏生猪2万余头。

四是村集体创办型。XX镇XX村党支部近几年把发展奶牛当做增加农民致富的重要措施来抓，先后帮助28户村民购进奶牛200多头，～年创办了奶牛产销合作社，理事长由村支部书记担任，其它成员均由养牛大户担任，自成立以来，已吸纳本村和周边村90户养牛户入社，并建立了收奶站，配备了运奶车，并与乳品加工企业建立了稳定的供货关系，仅～年帮助社员户年出售鲜奶600多吨，增加收入一百多万元。

（三）强化服务，推动合作组织健康发展

合作组织成立以后，我们强化服务宗旨，把工作重点放到了为社员提供一条龙服务上。

一是搞好品种引进与改良服务。我局积极帮助各奶（黄）牛生产合作社，引进高产荷斯坦奶牛及西门塔尔、夏洛来等肉牛冻精细管，进行品种改良，使全县奶牛改良率达95%以上，产奶量提高20%，肉牛产肉量提高30%以上，每头改良牛犊比本地犊牛多卖300多元，养牛户经济效益明显增加。XX镇农民张XX便是其受益者之一，他养殖的10头黄牛最近刚刚在镇上设置的配种站点进行了配种。他说，多亏合作社给俺提供了方便，再也不用多跑腿、多磨嘴，现在协会服务这么好，我要通过合作社再购买几头良种黄牛，扩大养殖规模，大发养牛财。XX镇奶（黄）牛合作社以加快奶黄牛配种改良为目标，先后设立了2个人工配种点，从北京、上海等地为社员购进高质量冻精细管4000支，并逐一为奶（黄）牛建立了档案，定期防疫，二次驱虫，免疫率达100%。目前，该合作社已配种奶（黄）牛750头，准胎率90%以上，大大提高了全镇奶（黄）牛品质，增加了农民养殖收入。

二是提供养殖技术服务。我局帮助每一个合作社成立了3-4名人员组成的技术指导小组，定期向养殖户发放技术资料，开展技术培训，并多次邀请济南、北京等地专家为社员授课，提高了社员的养

殖管理水平。目前，已开展科技培训12期，印发明白纸1.5万份，培训人员6000多人次。XX镇XX村村民张XX，搞仔猪繁育多年，镇上仔猪繁育购销合作社成立后，他对合作社缺乏认识，认为入社后受约束，迟迟不愿加入。去年11月份，他听了合作社技术人员的仔猪疾病防治技术讲座后，深感养殖技术的重要性，立即找到合作社负责同志主动递交了入社申请，并顺利加入了合作社。在合作社的指导帮助下，他的养殖规模迅速发展到200头。目前，该合作社已吸纳社员120人，并有140户群众通过合作社发展起母猪规模饲养。

三是搞好销售服务。我局引导各合作组织通过设立联系电话、发放服务卡等形式，积极拓宽畜产品销售渠道，从根本上解决养殖户销售难的问题。XX镇仔猪繁育购销合作社，每月召开一次理事会，研究销售问题，加大了仔猪外销力度，把仔猪销售到东营、青岛等地。今年1-11月份，共销售仔猪3万头，且价格比市面上高0.1-0.2元/斤，每头仔猪为群众增加纯收入20多元。

二、基本经验

（一）合作组织运营要规范化。

组织章程是合作社运营的基础，为此，我们按照“平等、互惠、共同发展”的原则，引导社员在广泛协商的基础上，建立健全合作社组织章程，对合作社的组织形式，社员义务、社员权利、经费来源等方面都作了明确规定，为合作社运营提供了制度保证，形成了运转协调，行为规范的长效工作机制。

（二）合作组织管理要民主化。

合作社是农民自己的组织，办社的最终目的是为农民谋利益。作为畜牧职能部门，在合作社运营过程中，我们打破管理者的角色，注重扮演引路人、服务者的角色，按照“民管、民营、民受益”的原则，对合作社尽量少一些行政干预，多一些业务支持，从社员的意愿出发，遵重社员的选择，让他们民主选出自己信任的董事会和监事会领导机构，将要我办社变为我要办社，提高了广大社员办社兴牧的积极性，使畜牧合作社真正成为充满生机与活力的经济组织。

（三）合作组织发展要多样化。

发展合作组织要从实际出发，因地制宜，不能搞一刀切，适宜哪种形式就发展哪种形式。我县已成立的23个合作组织，涵盖了生猪、肉鸭，肉鸡，蛋鸡，奶（黄）牛五个主导产业，由畜牧部门领办的14个，企业领办的4个，能人领办2个，村集体领办3个。实践证明，这些合作组织都取得了成功，促进了畜牧业的发展。

（四）合作组织建设要循序渐进。

我局在发展畜牧合作组织进程中，克服急燥冒进主义，根据需要，积极主动，扎实稳妥，在充分酝酿基础上，分阶段进行，坚持发展一个，成功一个，收到良好成效。

三、产生作用

合作经济组织成立后，在带领农民共同闯市场，推动畜牧产业化经营方面发挥了重要作用。

一是增加了农民养殖收入。加入合作社后，社员联合起来，按照标准化、规模化生产的要求，生产同一规格的产品，满足了食品加工企业流水线生产的要求，解决了一家一户办不了，办不好的事情，同时因产品销售价格高，社员收入也有了大幅度提高。XX奶业合作社成立后，与蒙牛乳业、维维乳业签定鲜奶购销合同，根据乳品加工企业要求组织社员，按标准饲养奶牛，统一机械挤奶，确保了牛奶质量达到企业加工要求，企业也出高价收购该社牛奶，社员鲜奶销售价格达到0.８5元/斤以上，比散养户牛奶售0.7元/斤，高出0.15元/斤，仅此一项，社员每头奶牛每年可增加收入1500元。XX生猪产销合作社成立后，针对社员资金少的实际情况，由本社XX种猪场为每户社员提供３一10头二元种母猪，一头种公猪，社员生产出的三元仔猪由合作社统一以高于市场0.3-0.5元/斤的价格收购销售，不仅使规模化、标准化生产同一规格的“洋三元”变为可能，满足生猪加工企业流水线加工的要求，也提高了本社社员的收入，每头“洋三元”仔猪能为社员增加纯收入30元以上。

二是促进了畜牧业内部结构调整。专业协会、合作社成立后，进一步完善了社会化服务功能，把企业、基地、农户紧密联系在一起，农户通过合作社与企业结合，能较好把握市场需求，按市场需求调整畜牧业结构。今年社会对瘦肉型猪需求量大，各生猪养殖协会立即组织养猪户大规模生产“洋三元”猪，从而使我县“洋三元”猪饲养量增长了50%。乳品加工企业对优质鲜奶需求量大，企业出高价收购，促进了养牛户逐渐向标准化养殖小区集中，按标准化要求生产，落后的散养方式将逐渐淘汰。

三是保证了畜牧业稳定发展。协会、合作社未成立时，经纪人暗箱操作现象比较严重，收1斤奶可盈利0.2-0.3元，卖1头猪可盈利50多元，这大大降低了农民养殖收入，挫伤了养殖积极性。合作社成立后，入社社员出售畜产品时可及时了解到畜产品价格，同时协会、合作社也组织经纪人召开会议，明确畜产品购销价格，确保社员和经纪人的合法收入。县奶业协会成立后，针对部分养牛户反应鲜奶销售价不足0.6元/斤的问题，及时召开乳品加工企业与收奶员会议，明确规定散养户牛奶收购价不得低于0.7元/斤，会后，再也没有养牛户鲜奶销售不足0.6元/斤，农户养牛的积极性得到了保护，一度出现淘汰奶牛的现象也得到有效制止。

四是提高了畜牧服务水平。我县协会、合作社成立后，我们开展科技培训30余期，培训人员6000多人次，印发协会、合作社简报以及科学饲养明白纸1.5万多份，同时各协会、合作社还将技术人员明信片印发到各农户手中，群众有问题可及时打电话联系，一系列服务措施的出台，将合作社及农户更紧密的联系起来。

五是加强了基层兽医站的自身建设。XX兽医站创办仔猪育购销合作社，坚持“入社自愿、退社自由、风险共担、利益均享”的原则，解决了原来一家一户养殖所造成的技术水平低、销售渠道窄、饲养成本高的难题，既增加了养殖户的收入，又增加了作为管理主体兽医站的收入，并且提高了养殖户抵御市场风险的能力，促进了全镇的仔猪

生产向产业化、规模化的方向发展。这为基层兽医站的发展趟出了一条新路子。

四、下步打算

发展畜牧合作经济组织利国利民，我们要认真贯彻省畜牧办《关于加快畜牧业合作经济组织的意见》精神，在上级业务部门的帮助指导下，学习吸收先进县市的经验，扎扎实实，紧张有序地开展工作，促进全县畜牧合作经济组织跨越式发展。

一是以镇兽医站、村为主，成立适应本地生产的专业合作社，各个兽医站要参入指导、协调，要逐步成立蛋鸡养殖合作社，牧草种植合作社，养羊合作社，养兔合作社，肉鸡养殖合作社，特种养殖合作社。

二是依托龙头企业，把为企业配套的饲养场户组织起来，成立合作社，根据龙头企业需要，组织入社饲养场户按标准化要求生产，主要依托XX公司成立3—5个肉鸭养殖合作社，依托XX公司成立了3—5个肉鸡养殖合作社。利用1—2年时间，达到合作社组织覆盖畜牧业每个行业，社会的每个角落。

三是已成立的合作组织，要提高服务水平，发挥合作组织“内联千家万户，外联国内外市潮的作用，重视信息的收集整理、加工、传播。各镇兽医站要设立兼职信息员，把收集、加工过的信息传递到合作组织和养殖场（户），积极引导畜牧业向规模化、标准化方向发展。