安全生产制度管理制度

安全生产制度管理制度（14篇）

1.安全生产制度管理制度 篇一

《消防法》规定消防工作贯彻预防为主，防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火责任制。《消防法》还规定，各级人民政府应当经常进行消防宣传教育，提高公民的消防意识。教育劳动等行政主管部门应当将消防知识纳入教学培训内容，新闻出版广播电影电视等有关部门有进行消防安全宣传教育的义务。

《消防法》规定机关团体企业事业单位应当履行的消防安全职责为：制定消防安全制度，消防安全操作规程;实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门岗位的消防安全责任人;针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育;组织防火检查，及时消除火灾隐患;按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志。并定期组织检验、维修、确定消防设施和器材完好有效;保障疏散通道安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。

居民住宅区的管理单位，应当依照前面有关规定，履行消防安全职责，做好住宅区的消防安全工作，对于消防重点单位，除了履行以上职责外，还应当履行下面的消防安全职责：建立防火档案，确立消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理：实行每日防火巡查，并建立巡查记录;对职工进行消防安全培训;制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。

消防法规定，下列单位应当建立专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作：核电厂、大型发电厂，民用机场、大型港口。生产、储存易燃易爆危险物品的大型企业，储备可燃的重要物质的大型仓库、基地，其他火灾危险性较大、距离当地公安消防队较远的大型企业，距离当地公安消防队较远的列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。专职消防队的建立，应当符合国家有关规定，并报省级人民政府公安机关消防机构验收。

2.安全生产制度管理制度 篇二

一、恒产恒心的土地制度是保障粮食安全的基石

恒产恒心的土地制度有利于激发农民保护土地、种植粮食、建设农业基础设施的积极性。恒产恒心的土地制度是保障粮食安全的基石。产权制度的一个重要功能就是为行为人提供预期, 从而规范人们的经济行为, 避免机会主义行为。稳定的土地产权制度有助于规范各利益相关者的行为, 从而为粮食安全提供稳定的制度保障。有恒产者有恒心的含义具体表现在:一是稳定的产权制度有利于人们对土地的可持续利用;二是稳定的产权制度有利于农民的农业生产积极性;三是稳定的产权制度有利于明晰国家、集体与农民的权益关系并规范各类行为, 明确各方的粮食安全责任。

(一) 恒产恒心的土地制度有利于保护土地, 提高土地利用率和生产率

首先, 只有强化农民保护土地的主体地位, 才能有效防止侵犯农业用地的各种不良行为。在工业化进程中, 为工业化服务是农业的基本目标。农业是国家资本积累的主要源泉。一方面, 在特定的发展阶段, 政府不断从农业中吸取剩余, 积累资本, 推动工业化发展。另一方面, 随着城市化的发展, 土地非农用途的经济价值不断凸显, 土地农转非的压力不断加大。政府垄断了土地非农用途的权利, 地方政府获得巨大的级差地租, 补偿给农民的却是土地承包权的损失, 农民集体不再能够作为土地所有者分享土地非农用途收益的权利。在这种利益驱动下, 以目前的相关政策法规, 指望地方政府保护耕地的企图事实上是很难实现, 各地难以杜绝的土地乱征乱占频发即说明这一点。保护耕地, 保障粮食安全, 要以保护农民土地权益为前提, 让农民成为保护土地的主体。

其次, 只有确立农民土地所有权和使用权, 确保农民权益, 才能激励农民珍惜、保护和投资耕地, 有效防止耕地减少、地力下降。人多地少是我国的基本国情, 精耕细作是我国利用土地的主要传统。在土地制度未能提供稳定预期的情况下, 市场机制所引发的短期行为很严重, 大量使用化肥农药, 耗竭式地土地利用, 污染环境的现象尤为突出。农民是土地的具体使用者, 也是土地利用实际状况的知情者, 只有政府帮助农民充分实现作为土地所有权人和使用权人的利益, 才能激励农民珍惜土地和保护地力;只有让农民从土地增值中获益, 农民才有依法造田和改良土地的积极性。奖励农民、农民集体、企业依法造田和改良土地, 使用税收政策惩罚随意撂荒和非法休耕行为的政策才能有效。

(二) 恒产恒心的土地制度有利于提高农民种粮积极性

农民种粮积极性是保障粮食安全的基石, 也是土地制度处理国家与农民的利益关系需要妥善解决的问题。粮食生产能力已经告别绝对短缺的时代, 但是相对短缺对社会稳定和发展影响依然巨大。农民从事农业生产的主要目标也将由温饱而走向小康。在此背景下, 恒产恒心意味着只有让农民从粮食种植中获得稳定的比较利益, 种粮积极性才能得到保持, 粮食安全才有保障。

在劳动力不断外流的背景下, 如果种植粮食得不到合理的比较收益, 即使保住耕地红线, 也无法保证耕地用于种植粮食, 粮食种植面积无法保证。因此, 获得农业生产中的经济作物种植或外出就业的平均收益就成为保证种粮积极性的一个基本约束。突破约束有两条可供选择的路径:其一, 提高粮食种植的效率, 使其收益水平与非农就业收益水平相当。其二, 通过农业政策的利益调整, 使种粮农民获得平均的收益水平。效益农业呼唤规模经营, 农业现代化, 提高了国际竞争力, 这为资本进入农业领域提供了动力。资本下乡改造小规模农业, “公司+农户”成为效益农业经营的主要形式之一。然而, 农民家庭经营与公司大规模经营相比, 虽然劳动生产率和效益无法比拟, 但是在土地产出率上具有优势。为了粮食安全和亿万农户的可持续生计, 中国必须坚持农民的经营主体地位, 逐步加大对农民合作的扶持, 才能避免资本大规模兼并土地, 有效保障粮食安全。这些都是以恒产恒心的土地制度为基础。

二、协调的利益关系是确保粮食安全的核心

保障粮食安全, 资源、技术保障和以产权为核心的激励机制两个支柱必不可少。土地是保障粮食安全最为重要的物质条件。但是缺乏有效的激励, 即使国家划有耕地红线, 也只能在制度上保障耕地数量安全, 要保障粮食安全还需要解决种粮积极性的问题。“民以食为天”, 粮食安全是天大的事。当人民连生存都成为问题时, 政权的合法性将受到挑战, 粮食安全必然导致国家与农民利益关系的调整, 这种利益关系的根本体现就是土地制度。

(一) 粮食安全是土地制度安排的优先目标

粮食安全虽然是一项必须由国家提供的公共产品, 但是如何提供这种公共产品, 不同的国家有不同的农业制度特别是土地制度, 其实现方式有所不同。建国几十年以来土地制度变化的经历表明, 粮食安全是土地制度安排考虑的一个关键变量。建国以后, 我国确立了优先发展重工业的国家战略, 为了尽可能有效地从农业中抽取剩余为国家工业化的资本积累服务, 国家直接介入土地产权。周其仁 (2004) 认为, 建国后形成的土地产权关系与建国前农民获得的部分土地是通过“土改”革命运动分得的有关, 因此农民的分地之中蕴含着国家的权益。我国土地产权介于国有化和私有化两端之间, 此中共同蕴含着国家、集体和农民的权益。诺思的制度变迁理论认为, 初始条件对后期制度变迁的路径有影响, 也就是存在“路径依赖”。基于这种产权来源的继承关系, 当国家出于保障粮食安全的需要时, 就有了介入土地产权或多或少地的理由, 而集体和农民也就多承担了一份保障粮食安全的责任。

土地制度承载了国家粮食安全与农民提高收入的双重目标, 公共目标与私人目标的冲突在所难免, 表现为政府的粮食总产量目标与农民的种粮收入目标之间的冲突。粮食安全由此成为国家与其他利益相关者博弈的一条底线。随着中国进入工业化中后期, 国家从农业中抽取剩余的必要性逐渐淡化, 干预农业的目的也日趋集中于粮食安全这一基本目标上。粮食安全一旦受到威胁, 中央政府将萌发加大控制力度的意图, 以求保粮食安全。但是, 如果这种企图以损害农民利益为代价, 那么作为一方利益相关者的策略行为将影响粮食安全, 从而迫使国家让步, 这正是人民公社时期所经历的。现在, 市场经济体制下, 除了种粮, 农民或从事非粮食作物的生产, 或外出务工从事非农产业, 有了更多的选择自由, 使以往通过牺牲农民利益保障粮食安全的政策操作空间越来越狭小。作为另一方利益相关者———对基层政府来说, 粮食生产更多的是一种政治任务, 缺乏经济动力。产粮大县往往是工业弱县、财政穷县, 粮食生产不仅需要投入大量资金, 而且制约工业发展空间, 难以带动GDP和税收的增加, 远远没有工业项目和招商引资来得快, 形成越抓粮食越穷的怪圈。在目前绩效考核体系下, 基层政府种粮抓粮的积极性受到严重影响。上述博弈格局意味着只有“中央政府-地方政府-农村集体-农户”之间关于粮食生产意图达成一致时, 粮食生产的安全才有制度保障。

由于历史原因形成的这种土地产权关系, 农民并不拥有土地的完全产权。作为土地承包者, 农民承包土地负有粮食安全责任。但需要注意的是, 粮食安全是为全民提供粮食安全保障服务的公共产品, 所有社会成员都对粮食安全负有责任。因此, 将粮食安全责任与土地挂钩是不太妥当的, 应由社会共同承担责任, 由政府购买而提供。“以工补农”就是指非农产业应对粮食安全负起责任, 免除农业税、粮食直补等政策举措标志着粮食安全政策的转向。

(二) 粮食安全是土地资源分配的主要准则

从我国的基本国情来看, 人地关系高度紧张是我国土地制度安排的一个基本约束条件。回顾土地制度演变的历史, 可以发现粮食威胁始终是推动土地制度改革的一大动力, 也是观察土地制度变革的一条重要线索。温铁军 (2000) 认为, 由于人地关系高度紧张, 土地作为中国农民基本的生存资料, 公平原则优先于效率原则成为土地制度中的首要原则, 土地趋于按人口进行相对平均的分配。因此, 难以形成完整意义上的、完全排他的“私有”产权。这是中国农业社会稳定的内在原因, 同时也意味着中国没有纯粹的农业经济问题, 而是农民问题、农村问题和农业问题混合的“三农问题”。解决“吃饭问题”是粮食生产的头等大事, 从建国初期的土地改革, 互助组、初级社、高级社到人民公社制度, 再到家庭承包经营, 吃饭问题有了保障。在9亿农民解决13亿人的吃饭问题时, 公平原则激发了9亿农民的生产积极性, 9亿农民的吃饭问题解决了, 其他4亿人的吃饭问题也就迎刃而解。在这种情况下, 为自己生产和为社会生产是统一的, 因而具有保障粮食安全的内在激励机制。但是, 城市化以后, 形势倒过来, 4亿农民解决13亿人吃饭问题时, 激励4亿农民为其他9亿人提供粮食成为主要问题, 效益原则将成为首要原则。然而, 由于高度紧张的人地关系, 农村土地不仅承载着农业的生产功能, 也承载着农村社会保障的福利功能。在福利功能从土地中剥离出来之前, 效益原则难以主导土地资源的分配。在这种情况下, 农业的市场化将加剧糊口目标与效益目标之间的冲突从而危及粮食安全。

农产品贸易国际化, 特别是加入WTO使上述冲突变成严酷的现实。置身于国际农产品的竞争之下, 效益成为农业生存发展的第一原则, 糊口农业必须向效益农业转变。世界各国粮食生产的经验表明, 种粮比较收益主要取决于土地的规模经济。然而, 目前的土地制度还有很多不利的因素阻碍土地流转, 适度规模经营难以实现。在其他产业相对较高的比较效益吸引下, 即使不改变土地的农用性质, 也无法保证农民将耕地用于种植粮食。不难看出, 在日益市场化的今天, 中国的农业正在被纳入到世界经济体系中去, 而两头在外的家庭农业独力难支, 很难在世界市场中获得比较利益。在全球资本扩张的浪潮下, 资本下乡投资农业, 大公司农业挤压无组织、分散的原子式家庭经营的生存空间。在市场化农业下构筑保障粮食安全的内在机制成为土地制度未来需要解决的命题。

参考文献

[1].周其仁.产权与制度变迁:中国改革的经验研究[M].北京大学出版社, 2004.

[2].道格拉斯.C.诺思.经济史中的结构与变迁[M].上海人民出版社, 1994.

3.浅析精神科护理安全管理制度 篇三

【关键词】精神科护理；安全管理

护理安全管理是医院管理中不可缺少的一部分，同时也是医院综合效益的重要组成部分，特别是在精神科病区，患者由于疾病的原因会出现行为异常、精神障碍甚至做出一些危险性行为，如伤人、毁物、冲动及自伤等等。护理安全在精神科护理工作中占据着重要的位置，同时也是护理人员对精神障碍患者进行护理的重要环节[1]，进入到医院的精神病患者需要采取怎样的管理模式，才能保证每个人的人身安全，这是患者家属及医护人员最关注的问题，在实际工作中我们主要注意以下几点。

1加强教育，提高思想上的重视程度，多进行学习和交流

由护士长组织本科室人员进行行业规范、专科护理制度以及职业道德培训，同时学习相关的安全管理制度，确保每个医护人员都能在思想上重视护理安全工作。由于精神科室服务的人群比较特殊，在实施护理的工作中，要为患者提供高效、安全及优质的服务，使广大护理人员心理上深深扎下“安全第一，质量第一”的理念，降低护理中出现不安全因素的几率[2]。

2建立健全的规章制度

根据每个患者的特点，以及患者家属为医院提供的各项诊疗方法制定出相应的护理规章制度、应急预案以及安全管理规章制度等等，主要包括：住院、出院等等环节上，保证每个环节都能顺利进行。

3将工作制度化、程序化、规范化

在制定各项规章制度后，要严格按照制度进行操作，从每个工作环节、工作岗位入手，保证每项工作制度化、程序化、规范化，严格禁止有章不循的事件发生。因精神科患者存在特殊性，精神科护士要对每个患者都熟悉，在实施护理的过程中严格按照三查八对原则，防止出现差错。

4加强安全管理质量检查

护士长要定期进行工作考核，不定期地进行检查，如发现问题要及时进行解决，将存在的不安全因素降到最低，同时制定出相应的改正措施，将护理安全列入到考核护理质量的标准中，年终进行分析总结。

5加强沟通，杜绝安全隐患

护士要多与患者及其家属进行沟通及交流，帮助患者家属尽快熟悉医院的规章制度，防止家属将危险物品放在患者的身边，带来安全隐患，一些护士不知道如何和患者进行接触，这就有可能受到伤害，一些家属将不洁的食品带入病房，导致患者出现腹泻、呕吐等症状。因而，家属在给患者带食品时，要由护士进行检查[3]。医院在制定管理制度时要尽量遵循：在不违背安全原则的同时，尽量满足患者生活上和生理上的需要。护士要和医生多沟通，对于需要重点防治的患者做到心中有数，仔细观察患者的病情变化，给予关心和体贴，尊重和理解患者，防止出现意外。

6加强物品管理

将物品进行分类，分为必需品和非必需品两种。将非必需品去除，同时将必需品的数量降到最低。医护办公室要依照精神科的特点，对物品进行规范管理，进行定位管理。对于可能出现危险的物品（如针线、保护带、针带及剪刀等等）妥善保管同时上锁固定，交接班时要查看物品的数量[4]。每天对患者的床单进行清理，确保床头柜上无杂物，由于精神科的特殊要求，每天要对患者的衣物进行清理，尽快发现危险物品。

7定期对急救物品、药品进行检查

每天对抢救车内的物品、药品进行检查，保证设施齐全，无损坏，药品均在保质期内。每周对抢救设备进行检查，做到功能良好，物品齐全，人人均可熟练操作，确保需要使用时可以立即投入到抢救和治疗中。

8定期进行安全检查

每周的周一进行彻底的安全检查，包括浴室、门窗、厕所、各个角落、床头柜以及患者床单等，对检查结果进行登记，保证病区环境舒适、安全、整洁[5]。

9对于精神障碍同时存在急性期患者、躯体疾病以及用药后出现不良反应的患者，要防止出现跌倒等意外情况，同时加强其生活护理

安全护理是精神疾病护理中主要的环节，关系到病人的生命安全和身体健康，在精神科医护中占据着重要的位置。因此，护理人员一定要有高度的责任心，在实施护理的過程中保护和尊重患者的生命安全，帮助患者尽快恢复健康。

参考文献

[1]叶二农，曾玲，舒玉.精神科护士长如何应对新形势下的护理管理[J].临床心身疾病杂志，2008（06）：716-717.

[2]刘德春，马起群，赵翠辉，蒋霏霏.“五常法”在精神科护理安全管理中的应用[J].当代护士（专科版），2009（08）：58-59.

[3]刘春乔，李亚红，王晓玲，朱永鑫，张君，周晓坤.精神科安全管理中的护理风险因素分析及对策[J].中国误诊学杂志，2009（20）：403-403.

[4]姚宁，田素英，张蕊.风险管理对提高精神科护理安全的作用与体会[J].护理管理杂志，2009（02）：62-64.

4.安全生产制度管理制度 篇四

一、基本要求

1、安全检查是安全工作的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。

2、安全工作除经常安全检查外，每年还应进行群众性的检查、专业检查和季节性检查。

3、安全检查必须要有明确的目的、要求和具体计划，必须建立企业负责和有关人员的安全检查组织，要加强领导，做好检查工作。

4、安全检查应贾彻领导和群众相结合的原则，以查思想、查制度、查纪律、查隐患为中心，依靠群众、边检查、边改进，并及时总结和推广先进经验。

5、各级检查组织人员，有权要求受检查单位报告安全生产，劳动保护工作情况，提供有关资料，有权调查询问及召开座谈会，有权制止违章指挥及违章作业行为，对重大隐患题，有权提出限期整改的要求，并向上级报告，对畜意对抗检查者，有权提出处理意见。

二、组织方法

1、矿级检奎，由主管安全的矿长组织各部门和有关部门负责进行，每月进行二至四次

2、由车间、班组检查，由车间、班组会同技术员、安全员进行，每天检查一次。井下作业安全员二十四小时跟班作业。

3、企业每年对锅炉及压力容器危险物品、电气装置、起重设备、矿房建筑运输及车辆以及防火、防毒工作，分别进行专业检查。

4、矿应根据本地区地理、气候特点，对降温、防署、防雨、防洪、防雷电、防风及防冻保温工作，进行季节性考查。

三、隐患消除原则

1、各级检查组织和人员，对查出的安全隐患问题，要逐项分析研究，并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员，凡班组能整改的不交车间，凡车间能整改的不交矿。

5.社区安全生产检查制度等6个制度 篇五

按照镇安监所关于安全生产工作要求,结合本村实际情况,就村的安全生产例会制度作如下规定:

1、会议出席对象：

（1）村安全生产工作领导小组全体人员。

（2）根据会议研究的内容，指定相关企业法人代表参加。

2、会议时间及内容：

（1）村安全生产工作领导小组应每月召开一次安全生产例会。（2）会议由村安全生产专职管理员汇报辖区内安全生产状况，共同分析，研究安全生产形势，对有关重点，难点问题出解决办法或处理意见，布置、督促、检查本村安全生产工作学习传达上级有关文件和会议精神；交流、总结安全生产工作落实情况；布置下阶段的安全生产工作等。

3、会议一般规定：会议实行签到制；会员应建立专门台帐，并指定专人负责会议记录，形成会议纪要；会议由村专职安全管理员负责通知、召集，由村民委员会主任主持；会议确定的工作制度必须严格执行，布置的工作任务必须全面如期完成。会议记录作为对安全生产工作领导小组成员安全工作考核的重要依据。

沭城镇***安全生产教育培训制度

为提高我村辖区内各企业的安全生产意识，增强自我防范意识，特制定安全生产教育培训制度如下：

1、经常运行各种形式，开展安全生产宣传教育活动，组织开展好每年的“安全生产月”活动和“119”消防日活动。

2、村民委员会主任和村安全生产管理员应参加上级安全生产监督组织的安全培训，做到持证上岗。

3、组织好村辖区内各企业单位法人代表、分管安全生产的领导和安全管理人员参加上级组织的安全生产知识培训，持证率达到100%。

4、督促本区域内企业单位做好特种作业人员的领证和复审工作，做到特种作业人员持证率达100%，杜绝无证上岗。

5、督促个企业单位开展对新职工的“三级”安全教育，并记录好安全教育培训台帐。

沭城镇***安全生产事故统计报告和调查处理制度

为杜绝重、特大安全生产事故的发生，把一般事故控制在目标范围之内，加强对辖区内各类安全事故情况的管理和掌握特定本规定。

1、发生安全生产事故后，事故发生单位应迅速采取有效措施，全力组织抢救，防止事故扩大，并保护好事故现场，立即向上级安全生产主管部门报告任何单位不得瞒报、谎报或故意拖延不报。

2、村接到辖区有关企业死亡、重伤事故报告后，应立即上报镇安全生产监督管理办公室，并会同镇安监所有关领导进行现场处理。

3、村安全生产工作领导小组要按国家规定，统计好辖区内职工伤亡事故的统计工作，并做好安全生产事故统计台帐的登记。工伤死亡事故在1小时内，重伤事故在2小时内迅速上报镇安监所。轻伤事故要求在5天内报出。

4、事故发生后，村应配合上级有关部门开展事故调查，并做好事故处理中的有关协调工作。事故调查与处理程序按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院75号令）有关规定执行。

5、事故调查处理结束后，村要协同镇安监所对事故发生单位的安全、防范措施进行监督落实。

沭城镇***安全生产检查制度

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”方针，及时发现和消除本辖区内各企业安全生产中存在的隐患和问题，促进安全生产，建立良好的安全环境，特制定本制度。

1、针对全年重大节日和季节性开展检查，如元旦、春节、“五一”节、国庆节及夏季和冬季安全生产检查。

2、按月进行检查。做到每月组织一次安全检查，包括重大节日和季节性检查，全年村安全生产工作领导小组开展检查次数不少于12次。每次检查应有台帐记录。

3、做好日常安全巡查。村安全生产管理员及村安全生产工作领导小组成员要不断地对辖区企业进行日常巡查。检查督促企业按规定设立安全管理机构或配备必要的安全管理人员，建立和健全各种人员工作职责、各项管理制度和各类工种操作规程。加强对特种设备和特殊工种操作人员和管理，包括检测检验和持证作业。取缔“土锅炉”、“土设备”，不得无证上岗操作。

4、安全检查做到有重点，重点检查辖区内的化工企业、建筑项目、轻防企业、易燃易爆和易发生重大火灾及群死群伤的单位。

5、对检查中发现和各种事故隐患，应发出事故隐患整改通知书，限期落实整改，并做好检查记录台帐，对因故不能及时整改，要督促隐患单位采取必要的应急防范措施，落实责任单位及责任人，并加强跟踪检查。

沭城镇***安全生产奖惩制度

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》,特制定本制度。

一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。

二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。

三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括：

1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；

2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；

3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；

4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；

5、督促落实安全培训教育的情况；

6、安全事故起数、经济损失（与上年相比升降情

况）；

四、安全生产目标考核的奖惩

1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；

2、对安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；

3、通报表彰和批评；

4、进行物质奖励和罚款。

***安全隐患排查工作承诺书

为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安 全生产方针，全面加强企业生产安全管理，夯实安全生产基层基 础，确保实现安全生产，坚决防止生产安全事故发生，我企业特 向社会公开承诺：

1、保证坚决落实企业安全生产主体责任，健全完善企业 领导带班值守、安全隐患排查治理、现场安全管理等安全生产 规章制度，着力在“防”字上下功夫。按“零工伤、零死亡” 事故理念强化安全管理工作，确保生产经营安全；

2、保证建立完善安全生产管理机构，配齐配足安全生产 管理人员，切实把安全职责落实到车间、班组和从业人员；

3、保证切实加大企业安全投入，按照本行业安全生产的 要求，积极推广应用新技术、新装备、新工艺，提升企业安全 水平；

4、保证推进企业安全质量标准化建设，积极创建本质安 全型企业，夯实安全生产基层基础，提升企业安全管理水平；

5、保证建立安全生产隐患排查治理工作长效机制，实现 隐患排查治理制度化、规范化和经常化，坚决做到不安全不生 产，安全隐患不消除不生产；

6、保证不折不扣执行行业安全生产标准和国家、省、市、县、镇有关安全生产的一系列要求和规定；

7、保证强化职工安全教育培训，提高全员安全防范技能 和安全管理水平．坚决做到特种作业人员、管理人员持证上岗，从业人员不知不会不上岗；

8、依法为从业人员办理工伤保险，为从业人员缴纳工伤保险 和意外伤害险，按规定足额存储安全生产风险抵押金。

以上承诺，愿接受社会各界监督，如果没有兑现承诺，愿 意接受法律法规和县政府的处罚，直至关闭企业。

承诺人：

承诺时间：

6.安全制度管理制度 篇六

2、消防器材应布置合理,数量必须满足安全生产需要,灭火器应放置在避免阳光直射的地方,远离热源,防止雨淋,减少设备腐蚀。

3、要有详细的消防器材管理台帐,明确责任区管理人员,消防器材放置在固定的位置上,任何人不得移动和挪作它用,违者及损坏,必须追究责任。

4、消防器材必须在有消防部门认可资格的消防器材厂家购置,并按规定,由有资质的消防器材厂进行维修、检验,合格后,要贴上有厂址、厂名、检修或完整日期的.标签。

5、要经常检查灭火器的铅封,可见零部件是否完好,遇有阀门、压力表及附件损坏的消防器材或灭火器泄漏,重量明显减轻的,必须按规定要求进行检查维修充气、装药,并重新封铅。

6、要经常检查贮存灭火器的压力表指针是否在绿色区域,如指针在红色区域,应查明原因,按规定进行检修,重新灌装。

7、水枪、水带、开消防栓扳手应存放在固定位置,消防水带每周检查一次,保持干燥,防止霉烂。

★ 工厂管理制度制度

★ 安全生产管理制度精选制度合集

★ 安全管理制度及操作规程定期修订制度

★ 工厂人事管理制度

★ 工厂员工管理制度

★ 中小型工厂管理制度

★ 工厂车间管理制度

★ 工厂财务管理制度

★ 工厂仓库管理制度

7.煤矿安全管理制度浅议 篇七

1.1 建立安全管理责任考核长效机制

实现安全生产是做好各项工作的基本保证, 在不断提高安全责任感的前提下, 全矿层层签定安全生产责任书, 制定安全生产岗位责任制, 使每个岗位的人员都明确各自岗位的安全职责, 制定严格的安全考核和激励制度, 使每个职工真正体会到安全生产所带来的经济效益。矿安全办公会具体负责全矿日常的安全生产管理工作, 代表矿长行使监督权、考核权和处罚权。

1.2 建立实行管理人员下井现场留名制度

为严格落实管理人员下井现场检查责任, 下井检查时, 必须将到达现场时间、查出问题、处理情况、离开时间、人员姓名等内容记录在现场专用记录本上。

1.3 建立五级隐患排查治理机制

为严格落实隐患排查责任, 及时消除现场存在隐患, 针对实际情况, 建立五级隐患排查治理机制。 (1) 矿井重大隐患。每月由矿总工程师负责, 组织各专业根据现场生产安排进行排查, 对排查出的隐患制定处理措施、落实责任人、完成时间, 并及时上报上级主管部门。 (2) 专业隐患排查。每周对本专业现场存在隐患进行排查, 将排查出的隐患制定处理措施, 在每周生产例会上通报。 (3) 工区隐患排查。每天由工区对本单位范围内隐患进行排查, 对排查的隐患落实责任人, 认真处理。

1.4 加强思想素质教育和职业道德教育

人是环境的产物, 每个人都有自己的思想和情感。在目前的市场形式下, 仅仅传授知识技能就指望他们搞好本职工作是不够的, 就每个人而言, 除了教会他们安全操作技能和建立健全各项行之有效的规章制度外, 还要加强思想素质教育和职业道德教育, 培养他们的职业责任感和兢兢业业、严谨细致的工作态度。

2 煤矿安全检查的内容、种类

2.1 煤矿安全检查的内容

煤矿安全检查的内容包括查领导思想、查制度、查安全设置、查隐患、查事故处理。查领导思想, 是指在检查一个单位的安全生产工作时, 首先要检查领导对全生产是否有正确的认识, 是否真正关心职工的安全健康, 是否重视安全工作, 并纳入重要议事日程, 是否能正确处理安全与生产、效益的关系;指挥人员有无违章指挥, 职工群众是否人人关心安全生产, 在生产中是否有不安全行为和不安全操作等。查事故处理, 主要检查单位和部门对工伤事故以及重大非伤亡生产事故和未遂事故是否按规定及时上报, 认真调查, 严肃处理, 是否做到了“四不放过”的原则。

2.2 煤矿检查的种类

(1) 专业人员检查:指专业安全人员和有关技术专业人员的安全检查。

(2) 业务保安检查:指安全管理部门牵头组织有关处室, 对业务处室保安责任内容进行检查监督。

(3) 领导巡回检查:指企业、单位、部门安全第一责任者或主要领导人带队进行的一种安全检查。

(4) 岗位安全检查:对岗位的安全检查活动, 也叫“查岗”, 是由值班领导, 班组长或安全人员进行检查。

(5) 定期安全检查:即安全大检查, 如年、季、月、节日的检查。

(6) 监督性的检查:是由国家安全监察机关或行业领导机关组织的安全检查活动。

(7) 特殊的检查:指特定的环境和条件下进行的针对性安全检查。

2.3 煤矿安全检查的工作基本要求

(1) 安全监察必须有检查单位的安全第一责任者在现场接受检查。

(2) 每次检查要有准备, 有重点, 有针对性。

(3) 要有下决心解决问题的思想准备。

(4) 检查时要做好记录, 检查结束后要写出书面总结和填写“安全大检查整顿安排表”, 要有关单位研究整改, 并做好安全大检查以后的效果复查的依据。

2.4 煤矿安全检查工作手段

(1) 定期不定期的安全检查:既是督促手段, 也是煤炭企业常用的安全检查手段。

(2) 完善技术手段:提高安全检查质量, 提高安全检察员的业务素质和工作能力。

(3) 安全教育, 培训手段:通过开展安全教育培训, 使职工掌握安全工作方法、安全工作的标准及知识和技能, 能安全作业, 遵章守纪, 安全上岗。

(4) 安全奖惩手段:奖惩严明是安全检查工作的重要手段, 也是上级赋予安全检查部门的权力。

(5) 信息手段:掌握安全信息是现代安全管理的需要, 也是煤矿安全监督检查工作的重要手段之一。

(6) 组织安全竞赛手段:安全工作与其他工作一样, 要发挥典型模范作用, 表彰先进, 督促后进, 惩罚“三违”和事故责任者, 实际上是组织和开展安全竞赛活动。

2.5 煤矿安全检查的重点

煤矿安全检查工作是综合性很强、涉及面很广的庞大的系统工程, 检查工作的对象既有人的活动和行为, 又有机电设备、井下环境、自然灾害、安全设施和防护等, 还须依照技术规范、质量标准和有关具体要求, 因此安全检查工作要求检查员具有较高的技术专业水平和丰富的实践经验。现将煤矿安全检查工作中的共性检查重点分述如下:

(1) 严查“三违”。无数血的教训告诉我们, “三违”不除事故不断。具体有:一是培训不够, 不知“三违”的效果;二是教育不深, 法制观念不强, 有侥幸心理;三是管理不严, 处罚不力。

(2) 细查隐患, 及时发现井下设备, 设施和人员活动范围内的环境中不安全隐患, 并采取措施立即排除, 是保证安全生产、预防事故的根本措施, 隐患不除迟早会出事故。

(3) 查“一通三防”安全措施的落实。“一通三防”是煤矿安全工作的重中之重, 也是杜绝重大事故、实现安全状况根本好转的关键。

(4) 查特殊工种持证上岗。重点查各种司机、爆破员、后勤检查员、电工等特殊工种。

(5) 查规程编制、审批、贯彻、学习考试情况。

(6) 查工程质量、操作质量、设备完好情况。

3 结语

8.煤矿安全管理制度有效性研究 篇八

关键词：煤矿；安全管理；研究

1 安全管理的重要性

要保证煤矿安全生产的顺利进行，就必须要做好安全管理工作。只有坚持安全生产管理，杜绝煤矿事故的发生，才能建立良好的工作环境。

目前的煤矿行业中仍然存在人员素质普遍低、工作环境差、危险源多等问题。煤矿的生产安全与安全管理是相互促进、相辅相成的关系。若放松安全管理，则必然会对煤矿安全生产带来不利的影响。

2 煤矿生产管理制度的现状

在煤矿企业生产过程中，利益永远大于安全，因为安全的管理需要经过长时间的考验才能看见效果，很多企业不希望在这方面投入过多的精力、时间、资金与人力。这就说明部分煤矿企业中从领导层乃至基层工作人员都普遍缺乏安全意识。另外，一些企业对工作人员的安全培训不到位，内部管理不全面，安全救护设备配备不健全，这一系列问题都给煤矿的安全生产埋下隐患，严重阻碍着安全管理的进行。

3 煤矿安全管理存在的问题

3.1安全管理制度混乱

当下许多煤矿企业只顾眼前利益，对制定安全管理制度并不上心。才导致生产过程中出现分工不明、责权不定，造成安全管理工作难以落实，大大降低了煤矿监督保障体系和煤矿预警系统的有效性。除此之外，在现场管理中还存在人员分配不均，白班和路线近的安全管理人员多，晚班和路线远的管理人员少，这就是大多数事故发生在夜间和边远地带的主要原因。

3.2 从业人员素质普遍较低

当前随着煤矿行业的迅猛发展，基本已经实现了机械化生产。各生产环节集中化程度与日俱增，这也对煤矿从业人员提出了更高的文化和技能素质要求。然而，很多煤矿企业人事部在招聘员工时往往不认真筛選，引进大量低文化人员，造成煤矿职工素质普遍较差的状况，从而阻碍安全管理工作顺利开展。职工文化素质普遍较低，造成思维理解能力不高，所以就要花费更多的时间和精力掌握专业技术知识；部分年轻工人拈轻怕重，矿井重活主要以身体素质较差的老工人为主；部分人员心理素质较差，尤其是在发生矿难后，情绪波动大，恐惧或抵触下井工作。

3.3 安全管理观念落后

虽然“安全第一”的管理理念在各大矿区得到了普遍认同，但部分煤矿仍为追求利益，对风险预控管理工作存在不同程度的落实不到位现象，仍然有很多煤矿安全事故发生。目前发生事故后，大多煤矿普遍采取的补救措施除了抢救受困人员，对其家属给予一定数额的资金补偿外，还对相关责任人进行一定的处罚，以及整改导致事故发生的因素。这种补救措施虽然能给受害人员及家属一定程度的心理安慰，但这种安全管理观念忽视了生产环节中对危险的分析和研究。因此这种被动的煤矿安全管理模式已经很难适应今后煤矿企业的发展趋势，无法从根本上保证企业职工的安全。

4 提升煤矿安全管理有效性的对策

4.1 加大对煤矿工作人员的管理力度

煤矿安全生产管理的重点是对煤矿工作人员的管理，只有做到遵章守纪，按章操作，才能夯实安全生产基础。针对操作技能较低的员工，加大培训力度和安全教育力度，使员工真正认识到违章作业的危害性，自觉遵章守纪，按章作业。严格各项规章制度，严肃查处各种违章现象，使员工的素质迅速提高，激发员工的工作热情和遵章守纪，做到安全生产。科学合理的安排工作量，保证安全生产和煤矿产品质量，增强工作效率。

4.2 完善岗位责任制，明确岗位职责

进一步健全和完善各级岗位责任制，尤其是要明确管理人员的安全生产责任制，切实明确各级各部门的安全职责范围，时刻坚持“安全第一”的生产原则，将该工作观念贯穿于煤矿生产的全过程，落实到每一个环节中。首先要保证生产安全，其次要抓好过程控制，实现安全管理科学化、程序化、精细化。

4.3 做好事故调查分析处理工作

增强安全生产法制观念，完善事故调查分析处理制度，坚持对煤矿生产时发生的各类事故进行严格调查，并按照规章制度严肃处理，坚持以法治矿，依法追究责任。

4.4 落实监管责任，加强监管力度

健全和完善煤矿安全生产监管体系，加强煤矿安全监管力度。建设煤矿行业安全监管队伍，切实加大执法和监管力度。配备具有相应煤矿安全业务知识和能力的驻矿安监员，确保驻矿安全监管职责履行到位，督促各职能部门认真履行职责，加大检查执法力度。

4.5 提高煤矿现代化安全管理水平

科学合理的安全管理制度是保证煤矿安全运行的重要基础，是指导作业人员安全生产的重要标准。完善安全管理制度能够很大程度的减少安全隐患，降低生产过程中的事故发生率。煤矿企业的安全生产管理人必须抓好安全生产，这是对员工生命安全、对企业健康发展和对社会稳定安宁高度负责的态度，居安思危，警钟长鸣，抓好安全管理，保证矿井安全生产，实现煤矿安全生产长治久安。

5 结语

综上所述，为了有效地避免各种煤矿事故的发生，相关企业就要全面做好各种防范措施，提升煤矿安全管理制度的有效性，从根源上排除安全隐患，避免事故发生。

参考文献：

[1]马森.实施以人为本的煤矿安全管理制度抓好企业生产[J].大陆桥视野，2014（2）：32-33.

[2]曾敬.安全管理制度是煤矿企业安全的根基[J].中国科技纵横，2014（14）：195-195.

作者简介：

9.安全生产制度管理制度 篇九

会制度

赫章学校安全工作例会制度

学校安全工作例会制度

为进一步完善我校安全管理工作责任制，增强我校安全管理和治安防范工作，结合我校实际情况制定本制度：

1、每周周一召开安全工作领导小组成员会议，会议一般由学校安全工作领导小组成员参加；如有必要请有关教师参加。每次会议都有中心议题。主要是分析排查学校安全稳定工作情况，分析原因，制定防范措施，落实整改责任人。

2、每月分别召开一次宿舍管理员、食堂工作人员，班级安全员会议，学习

安全稳定工作有关精神，听取汇报，提出要求。每次会议都要形成书面记录材料备查。

3、通过安全例会调动学校领导人人参与安全工作管理，通力合作，形成齐抓共管的良好局面。

4、安全例会不留于形式，人人能发现学校不安全隐患，安全周汇报记录要有对不安全隐患的改善办法。达到安全工作例会的实效性。北窝完小学校安全稳定工作例会制度

为进一步完善我校安全管理工作责任制，增强我校安全管理和治 安防范工作，结合我校实际情况制定本制度：

1、每周周五召开安全工作领导小组成员会议，会议一般由学校 安全工作领导小组成员参加；如有必要请有关教师参加。每次会议都 有中心议题。主要是分析排查学校安全稳定工作情况，分析原因，制 定防范措施，落实整改责任人。

2、每月分别召开一次班级安全员会议，学习安全稳定工作有关 精神，听取汇报，提出要求。每次会议都要形成书面记录材料备查。

3、通过安全稳定例会调动学校领导人人参与安全工作管理，通 力合作，形成齐抓共管的良好局面。

4、安全稳定例会不留于形式，人人能发现学校不安全隐患，安 全周汇报记录要有对不安全隐患的改善办法。达到安全工作例会的实 效性。北窝完小

《安全工作例会制度》

内蒙古大唐国际新能源有限公司

安全工作例会制度

【制度摘要】

业务类别

安全生产

适用范围

内蒙古大唐国际新能源有限公司

废止说明

内蒙风电公司《安全工作例会制度》 内容概要

《内蒙古大唐国际新能源有限公司安全工作例会制度》是依据集团公司、大唐国际、内蒙古公司有关规定，结合公司实际制定 的一部适用于安全工作例会管理的制度。《制度》共分三章二十二条，明确了内蒙古新能源公司安全工作例会的类别、内容、形式。此办法的颁布实施，将进一步提高公司安全生产例会质量，达到会议指导安全生产工作的作用，确保公司安全生产风险可控在控。

第一章 总则

第一条

为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强内蒙古大唐国际新能源有限公司生产现场和施工现场的安全管理，分析安全形势、查找安全薄弱环节，总结经验教训，研究采取预防事故的对策，更好的协调和指导公司安全生产工作制订本制度。

第二条 编制依据

《中国大唐集团公司安全生产工作规定》

《大唐国际发电股份有限公司安全生产工作规定》 《大唐国际风电工程建设安全文明施工标准》

第三条

本制度适用于公司属各

单位及在公司施工的承包单位。

第二章

安全例会内容

第四条

公司安全生产委员会会议每季度至少召开一次，安委会成员参加。会议内容应包括组织学习和传达国家、上级领导规定、指示、要求；分析公司安全生产形势，针对存在的主要问题研究确定解决方案，制定措施；协调各部门、各单位安全工作；明确下一步安全生产工作方向，杜绝安全管理的盲区和死角。

第五条

遇有重大事件，经公司研究决定，可随时召开公司安委会会议。

第六条

公司安委会会议由安全生产部牵头组织，会议由安委会主任主持。

第七条

公司安委会会议可以与防火委员会会议、交通安委会会议、月度安全分析会等合并召开。

第八条

每次安委会都必须形成会议纪要，供各单位、各风电场、光伏场学习和贯彻落实安委会精神。

第九条

月度安全分析会由安全生产部负责组织，各部门、各单位安全第一责任人参加，总经理主持召开会议。总经理不能参加时，可委托其它领导主持召开。

第十条

公司月度安全分析会，主要分析公司安全生产形势，针对存在的主要问题研究确定解决方案，布置下月安全生产重点工作，会后，由安全生产部负责记录并编写会议纪要。

第十一条

各部门、风电场、光伏场按照统一格式，将上月安全工作情况小结、下月安全重点工作；存在的安全隐

患及主要问题；需要上级领导协调决的问题等形成材料，以电子版格式报送安全生产部，由安全生产部负责汇总整理呈报给公司领导。

第十二条

安全网会在每月召开，由安全生产部牵头组织，安全网成员参加。

第十三条

安全网成员汇报责任

区内上月安全工作情况、存在的安全隐患、不安全情况分析；执行规章制度中存在的主要问题；下月安全管理重点工作。

第十四条

安全网会内容由安全生产部负责做好记录。第十五条

公司系统内的所有在建风电、光伏工程，必须在建设项目开工前成立安委会，并召开第一次会议。

第十六条

建设项目安委会由新能源公司工程主管部门行政正职或项目公司行政正职担任委员会主任，副主任由施工承包商的现场项目经理和总监理工程师担任，委员会其他成员由项目公司有关负责人、承包商及其他相关方面的现场主要负责人参加。

第十七条

建设项目安委会下设安监办公室作为日常办事机构，安监办公室人员原则上由项目公司的安监人员和监理单位的安全监理工程师组成。

第十八条

建设项目安委会每季度至少应召开一次安委会会议，安委会

应由安委会主任主持。每月至少组织开展一次全工地的安全大检查，对安全隐患进行排查，对存在的问题组织整改，并按有关要求上报安全隐患排查整治情况。

第十九条

各施工单位的安监部门

应每周召开一次各工地负责人参加的安全工作会议，组织学习上级安全通报、快报以及有关安全文件，及时了解和掌握施工的安全管理动态，解决存在的问题和隐患，总结、布置日常性安全管理工作。

第二十条

各级召开的安全工作会议应有完整的记录，并立卷存档。

第三章

附则

第二十一条

本制度解释权属安全生产部。

第二十二条

本制度自发布之日起执行，内蒙风电公司《安全工作例会制度》废止。4安全工作例会制度

安全工作例会制度

一、总则

1．为规范安全工作会议制度，并将其列入各级的重要议事日程，使之有计划、有组织、有布置、有检查、有落实、有总结地进行，特制定本制度。

2．本制度适用于项目部所属各专业工种及各施工队。

二、会议制度

1、项目部每月召开一次安全专题会议。由项目生产经理主持，项目部全体成员参加。分析、研究本项目当前安全文明施工状况，协调、解决存在的问题，制定加强安全管理工作的措施，检查落实安全生产责任制的落实情况，并对本月的安全工作进行评比、奖罚。

2、专业工种、施工队的第责任人每日召开一次由施工队长、技术员及专兼职安全员参加的安全工作例会，检查、了解本工地、施工队各施工项目和各工种、工序的安全文明施工情况，提出改进措施并布置班组安全工作。

3、项目安全部每周五下午召开一

次由项目部专职安全员、施工队负责人参加的安全例会，及时传达贯彻上级有关安全生产的规定、通知、文件及会议精神，检查和通报各作业层安全文明施工中存在的问题，针对性地落实整改措施，布置下周工作。

4、各施工班组必须坚持每周一小时安全活动制度，并正确记录在班前安全活动记录本上，由班组长组织进行，必要时，也可由单位

组织集中进行，禁止用安排生产任务或其他工作为由挤占安全活动时间。

5、各施工班组应在每日早晨上岗前召开班前会，由班组长主持对全体作业人员进行安全交底和落实“三交、三查”，做到施工安全的超前防范，并正确记录在班前安全活动记录本上。

6、各类安全会议和活动内容，必须做好文字记录，班组安全活动要记录保存完整。项目部将不定期进行抽查。

河北地矿建设工程集团承德公司

2016年10月31日4安全工作例

会制度

安全工作例会制度

为加强对安全工作的管理及实施，落实各部门的安全管理制度和安全质量标准化工作，及时研究解决施工过程中存在的安全问题，特制定本制度。

一、安全工作例会议事原则

1、坚持依法议事的原则。

2、坚持责权相统一的原则。

3、坚持互相协调、合理安排、高效运行的原则。

二、安全工作例会议事范围

1、研究、拟定项目部安全管理制度。

2、学习贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、规定、指示、指令。

3、听取各部门和各项目落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在问题，提出解决的措施方法，并落实到有关部门和人头。

4、对项目部及各项目发生的重大事故和未遂事故进行分析，讨论事故责

任和严重违章人的处分，吸取教训，制订防范措施，防止事故发生。

5、检查总结前次安全工作确定的事项落实情况，对落实不好的要追查原因和责任。

6、针对各项目安全生产动态汇报合理制定日常检查工作表，并下发各项目。

三、安全工作例会的召开

1、安全工作例会由项目部安检部召集和主持，项目部安全主管因特 1

殊原因不能出席时，可委托一名安全管理人员召集和主持。

2、公司安全工作例会的出席人员：公司安全主管部门成员、各相关部门负责人及各项目经理及安全负责人。

10.安全生产管理制度 篇十

宝盛缘餐厅安全生产例会制度

按照上级的法规要求，本餐厅定期召开安全生产例会，研究部署餐厅安全生产管理工作。

一、召开会议的主要目的和基本要求 1.定期检查并落实安全生产责任制；

2.定期分析经营单位的安全生产形式，将安全生产管理经常化，制度化； 3.认真研究工作中影响安全生产的问题，制定解决方案，检查解决问题的进度及效果，确保安全生产责任制落到实处。

二、召开会议的时限

1.每周一召开安全生产例会；

2.根据上级要求和发生重大事件时及时召开； 3.重要节日和重大活动前召开。

三、会议的主持人和参加人员

1.通常由餐厅总经理金荣镇主持，特殊情况由大堂经理李红研主持； 2.前厅及后厨各部门主管、领班和保安人员应参加会议，无特殊情况不得缺席，否则按旷工处理；

四、会议的主要议程和内容

1.组织与会人员学习安全生产的法律、法规，传达贯彻国家和市政府有关安全生产的重要部署，落实安全生产监管部门的有关要求； 2.听取餐厅安全生产负责人李红研、冯成刚的工作汇报； 3.分析餐厅安全生产形势，总结经验和查找问题； 4.研究安全生产的重大问题和资金投入事项；

5.研究制定重大节日，重要活动的安全保障方案，督促检查安全责任制等制度落实情况。

五、明确会议研究、部署安全生产工作，解决安全生产问题的方法和措施 1.确定会议研究部署安全生产工作的方法、步骤； 2.确定解决安全生产具体问题的时限和措施； 3.会议记录保存至当期问题解决为止。北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅生产安全事故隐患排查制度

按照生产安全事故隐患排查整改工作机制要求，本餐厅定期对存在的人的不安全行为，物的不安全状态，管理和环境的不安全缺陷等容易发生安全事故的隐患，及时进行排查和整改，以达到有效预防事故发生的目的。

一、隐患排查的时间、程序和方法

1.每周由前厅经理李红研和厨师长冯成刚分别带领下属人员对本部门进行安全事故隐患排查，并互相监督；

2.重大节日、重要任务及促销活动前组织隐患排查。

二、排查和整改隐患的责任部门和责任人

1.隐患排查由前厅经理李红研和厨师长冯成刚负责；

2.隐患整改由前厅主管、领班，后厨主管等工作人员负责，前厅经理和厨师长负责协调和互相监督。

三、安全隐患等级分类标准

1.能够依靠本餐厅内部人员、技术条件、有能力迅速整改的问题为低等； 2.危险性大，易发生重大事故和危害后果严重，本餐厅人员无法解决的安全隐患问题为高等，需迅速上报总经理协调处置。

四、整改过程中的规范措施

1.对排查出来的生产安全事故隐患，应由总经理下发安全隐患整改通知书，责令相关部门限期整改；

2.确定隐患整改工作要做到人员责任、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案五落实；

3.确定隐患整改责任人、主管部门对整改工作全程负责，掌握隐患的成因、预防事故的措施、排除隐患的方法和步骤；

4.确定治理整改安全隐患要采取全程监控，对短期内不能立即整改的隐患要严格管控，全时值守，确保隐患治理过程中不发生生产安全事故。

五、隐患整改完成后的报告要求

1.整改报告内容包括：排查时间、地点、主要成因、整改责任人、整改情况等； 2.报告内容应实事求是，对隐患形成的主要原因应进行客观责任分析，并对今后加强生产安全隐患排查提出整改意见。

北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅安全生产检查制度

一、安全检查目的、分类和时限要求

1.本餐厅应每星期一小检，每月一大检，对曾经发生安全隐患的位置应重点检查；

2.重大节日、重要任务和促销活动前，各部门负责人应带头组织专项安全检查。

二、安全检查的方法、内容，组织实施的部门和人员 1.隐患排查由前厅经理李红研和厨师长冯成刚负责；

2.隐患整改由前厅主管、领班，后厨主管等工作人员负责，前厅经理和厨师长负责协调和互相监督。

三、发现安全隐患后的处置程序和负责人

1.在检查中发现问题应及时上报给本部门领班、主管；

2.各部门领班、主管发现问题后应及时整改并上报给前厅经理李红研和厨师长冯成刚；

3.确定整改完毕后，应上报给总经理金荣镇整改结果并对问题形成的原因进行分析，提出预防措施。

北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅安全生产培训制度

本餐厅按照生产法规要求，为提高全体员工安全生产技能和防范事故能力，促进安全生产和安全文化建设，应组织对全体员工进行安全生产教育和岗位培训。

一、安全培训对象、培训时间、方法和培训保障

1.培训对象为前厅经理李红研、厨师长冯成刚和各部门主管及普通员工； 2.各级别员工统一培训时间为4课时，每周一次，由各部门主管组织新进员工培训；

3.建立人员培训档案，由总经理金荣镇保存两年备查。

二、培训对象的培训内容和考核验收

1.培训内容为《北京市安全生产条例》、《北京市商业零售经营单位安全生产规定》、《北京市餐饮经营单位安全生产规定》；

2.主管及以上级别员工由总经理考核，普通员工由各部门主管组织考核，考核未通过员工不得上岗。

三、新员工岗前培训和合格上岗的基本要求

1.新进员工岗前必须根据《北京市安全生产条例》、《北京市商业零售经营单位安全生产规定》、《北京市餐饮经营单位安全生产规定》等内容进行培训。2.培训后需进行考核并合格后方可上岗。

四、特种作业人员参加培训的方式

1.本单位特种作业岗位为——电工、制碳工；

2.也应按《北京市安全生产条例》、《北京市商业零售经营单位安全生产规定》、《北京市餐饮经营单位安全生产规定》等内容进行培训合格后方可上岗。

北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅重点部位（设备）管理制度

本餐厅在安全生产管理中，对易发生安全事故及发生事故后易造成重大损失或人员伤亡的重点场所、部位、岗位、设备，实行严格的安全管理。

一、本餐厅安全管理重要部位（设备）

厨房、煤气房、烤房、碳房、电路设备等。

二、重点部位（设备）安全管理的目标和要求

1.定期对厨房工作人员进行防火安全教育，做到熟悉所配灭火器性能和使用方法，会报火警，会扑救初起火灾，会逃生自救；所有厨房员工上岗前必须进行《燃气使用操作规程》，《餐厅（厨房）消防安全制度》培训合格，严格按照餐厅安全管理制度要求进行岗位操作。

2.餐厅（厨房）要配备有合格上岗证的电、水、煤气的维修工，经常对餐厅（厨房）的水、电、煤气管道、阀门及炉具进行检查，非专业人员不准擅自接、改拆电线、煤气管道和电源、气源。

3.消防器材配备足够，完好有效，放在固定的位置；不得以任何借口封堵安全出口，占用消防疏散通道，保证安全出口、疏散通道畅通，安全警示标志醒目。

4.进入厨房人员严禁携带有毒、易燃、易爆物品，禁止在厨房内进行非食品生产及危害食品安全的操作。

5.不准在餐厅（厨房）内乱扔烟头、火柴棒，工作人员不准在库房、操作间区域吸烟。

6.每次开炉前，必须按《燃气操作规程》，先检查厨房所有燃气阀门，确认全部关闭无误后，与交班记录核对，查看厨房（包括明档）区域无异常情况后；再按操作规范使用。

7.厨房工作人员下班时，要认真检查厨房区域安全情况，关闭门窗；切断不用电源；拔出厨房机械、电器插头（冰柜除外）；全部煤气阀门，并做下班安检记录。

8.厨房员工要严格按照安全操作规程使用明火，每班上、下班时都要对全部煤气管道、管道阀门、炉具开关、净化排风系统电源箱检查一次并做安检记录，发现故障及时汇报。

9.厨房工程施工需要使用明火、用电时，必须经过严格的申报审批程序，有专人负责安全的监控下使用。

10.每天由电工孙文法进行安全巡查，每周由总经理金荣镇组织人员进行安全检查，每月25日所有管理人员进行安全大检查。北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅消防设施和器材管理制度

按照《中华人民共和国消防法》、《北京市消防调理》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，结合本餐厅的特点对消防设施和器材进行管理。

一、消防设施和器材日常维护管理的基本要求

1.消防器材配备足够，完好有效，放在固定的位置；不得以任何借口封堵安全出口，占用消防疏散通道，保证安全出口、疏散通道畅通，安全警示标志醒目；

2.禁止使用过期消防器材，禁止占用消防通道，所有消防器材由厨师长冯成刚负责送至专业机构检验。

二、消防设施、器材维护管理的范围责任部门和责任人

消防器材及设施由前厅经理李红研和厨师长冯成刚及电工孙文法共同负责维护并上报更新。

三、消防设施和器材技术检测的基本要求

1.由各部门主管每周检查灭火器的气压阀，检查火灾报警设备； 2.灭火器等消防设备应定期送交专业部门检测。

北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅安全生产事故报告和处理事故

二、事故报告程序、时限及上报的管理部门 1.事故发生后应及时上报总经理金荣镇；

2.如遇重大事故，总经理金荣镇应及时上报上级主管部门。

二、事故报告内容

1.事故现场人员、事故概况、发生时间、简要经过、伤亡人数和初步估计直接经济损失等； 2.如出现新情况应及时补报。

三、事故中各部门相关人员的责任和义务

1.各部门领班、主管、前厅经理、厨师长和总经理应负有主要责任，责任程度逐级递增；

2.在处理事故中，应遵循上下级制度，由总经理负责事故处理中的工作分配。

四、事故调查处理后，应报告的内容和时限

1.事故调查报告包括：单位概况、事故发生经过和救援情况、人员伤亡和直接经济损失情况、主要原因和事故性质、事故责任的认定和事故责任人的处理意见、事故防范和整改措施。2.提交时限为事故发生后三日内。

北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅值班制度

一、值班的岗位和部门和值班人员的要求

1.需要值班的部门为前厅和后厨，分为夜班和白班两班倒，交接时须签字确认。早班9:00 – 21:00，晚班21:00 – 次日9:00； 2.值班人员严谨擅自离岗、睡觉、会客等任何影响值班的活动；

二、如遇突发事件，应马上向经理和总经理汇报，并通知相关部门主管。

宝盛缘餐厅安全生产责任制度

一、安全生产组织领导机构和管理程序

前厅由前厅经理李红研负责，厨房由厨师长冯成刚负责，各部门主管、领班应协助工作。

二、各岗位人员的安全生产管理职责和基本素质要求 1.本餐厅总经理金荣镇对餐厅内所有安全生产问题负全责； 2.各部门负责人对本部门安全生产问题负全责； 3.普通员工对本职工作的安全生产问题负全责。

北京宝盛缘餐厅

宝盛缘餐厅安全生产奖励和惩罚制度

一、安全生产奖励和处罚的目的

为做好安全生产管理工作，本餐厅实行激励机制，表彰安全生产工作先进部门和人员，惩戒事故责任者，体现奖罚分明的原则，充分调动从业人员的安全生产积极性，创造良好的安全生产环境程序和秩序。

二、安全生产奖励和惩罚的等级区分

惩戒分为：警告、记过、解雇、开除；三次警告相当于一次记过，三次记过将被做开除处理。

奖励分为：奖金、奖励假期、提升职位。

三、奖惩的批准和执行部门

1.各部门主管、领班上报给前厅经理李红研、厨师长冯成刚，并统一交由总经理金荣镇批复。

2.总经理批复后由部门主管监督执行。

四、安全生产奖惩的具体条例 惩罚条例

1.不按操作规程使用餐厅各类消防安全设备，对店内造成经济损失者； 2.在服务中，饮用含酒精性饮料或是受酒精影响造成安全事故者； 3.因擅离职守导致发生事故者；

4.与同事或顾客发生打斗等暴力事件者； 5.蓄意破坏、损失安全设施者；

6.患有传染性疾病而故意隐瞒不告知者；

7.其它未列事项，但违反规定的行为，经管理人员认定，给予惩罚。奖励条例

1.及时发现事故隐患并上报者；

2.妥善解决已发生安全事故，避免餐厅遭受损失者； 3.发生火灾等事故及时报警者； 4.发现有员工违规及时劝阻或举报者；

11.完善检测制度 确保安全通行 篇十一

关键词：桥梁工程；试验检测；工程质量

一、桥梁工程试验检测的重要性

（一）在桥梁工程施工中采用试验检测能够有效保障施工的质量，对于桥梁工程质量的保障作用也是桥梁工程试验检测工作最为重要的作用所在，这一目的的达成主要是通过试验检测工作来加强对于桥梁工程中所涉及到的所有施工材料"施工机械设备以及施工产品进行严格的试验检测，根据其试验检测的合格与否确定整个桥梁工程的质量，与此同时，试验检测也在最大程度上保障了桥梁的质量；

（二）在桥梁工程中合理的利用试验检测还能够有效地控制工程施工成本，尤其是具体到施工材料的检测上，不仅仅能够避免不合格材料的使用"杜绝施工损失的存在，还能够针对当地较近的一些施工材料进行施工试验检测，测试其能否被直接使用，如果测试结果合格就避免了施工材料长途运输的麻烦，就地取材节省了大量的施工成本，这也是施工单位和建设单位都比较关心的一个问题。

（三）在桥梁工程中恰当的使用试验检测手段还能够在较大程度上促进一些新技术的研究和推广，因为试验检测工作并不仅仅是针对于施工材料或者是工程项目进行检测，还需要针对具体的施工技术进行必要的检测，在此过程中，桥梁工程施工中所采用的一些新技术也必须经过相应的试验检测，所以对于一些新技术来说，经过了试验检测的认可就能够在更大范围内得到推广使用，进而提高了新技术的使用范围，而试验检测的结果也能够进一步的激励相关技术研究人员加强对于新技术的研究，进而提高新技术的研究现状，促进更多的新技术的出现。

（四）加强桥梁工程的试验检测还能够准确的鉴定桥梁工程质量事故的程度，这卞要是针对桥梁工程施工完成后进行的，一旦发现质量问题，就可以采用试验检测程序进行具体的质量问题程度鉴定，这一应用对于相关单位的质量查处工作来说也是必不可少的。

二、加强桥梁试验检测工作提高工程质量的措施

（一）大力提高试验检测人员素质、技术水平

目前，在试验检测工作中对人员素质与水平的考察至关重要人员是最宝贵的资源。一个检测中心的水平高低，优劣很大程度上取决与人员素质与水平。特别是对关键人员的任职资格条件应加以规定，如培训有关专业知识，强化理论基础，积累实际工作能力。因此，对各施工单位的试验检测人员进行考核，成绩合格者方可持证上岗，这样能极大地规范试验检测人员的素质，使工程质量一个良好的开端。

（二）建立健全法制工作完善质检机构和工程质量管理制度

对于法规制度，完善质检机构和工程质量管理制度是提高桥梁工程质量的一个重要保障。对于法规制度，我国已制定有关行业标准，对于上述法规制度还有必要进一步完善发展，以便使桥梁建设单位做到有章可循、有法可依。坚持做到严格考核、严格审批、定期检查、定期考核，对于不合格试验单位坚决整顿或取缔。

（三）配备完善的试验检测设备

对于试验检测技术的执行过程来说，必要的试验检测设备也是不可或缺的，仅仅依靠专业化的人员是很难达到相应的检测水平的，只有依靠专业的试验检测设备才能够提高试验检测的准确性，这也是当前我国试验检测过程中最为普遍的一个问题所在，缺乏必要的试验检测设备就很可能导致试验检测过程出现准确性问题，所以说，完善试验检测设备的配备，保障试验检测的准确性，最终才能保障桥梁工程的质量。

（四）建立整体的质量保障体系

在桥梁建设的各个管理部门，各级部门的质量管理想都要相互监督，各司其职。按照统一的质量第一的上程建设的方针政策，切实可行的进行相应的控制措施，保证试验检测的整个质量控制流程的系统化和合理化加强质量管理的整体的监督上作，监理期三级管理的质量保障体系，分上合作，把责任划分给个人，最终一一落实的质量管理的整体管控。

三、桥梁试验检测的手段

（一）对原材料的质量控制

工程所需原材料、半成品、成品材料（如填料、砂、石、水泥、钢筋、预制构件等）均应按有关试验检测规程，施工技术规范进行检验。经检验合格方可使用，不合格材料严禁使用。另外，对各种原材料除了要进行常规试验以外，有时还要进行一些必要的非常规试验，以确定该材料是否真正满足施工技术要求。在施工前，施工单位应向监理单位完整提供所使用材料的试验报告、出厂证明或质量证明书、合格证等资料并必须要有试验数据指导施工。

（二）施工控制参数的确定

施工控制参数通常是指一些能够指导施工控制、施工质量的关键数据。譬如填土最佳含水量和最大干密度。这两个参数是路基填土中指导施工，控制压实质量的关键参数。这些参数确定的准确与否，将直接影响路基工程的质量。所以，在借助试验检测这种手段进行参数确定时，应认真对待，严格遵照试验检测规程，并力求消除试验误差，提高试验精度，以确保试验数据的准确性、可靠性。

（三）现场施工过程质量控制

在施工过程中，工程质量的控制主要包括施工单位自检、监理抽检、政府监督等环节。首先，对于施工方，要建立起一套较为完善的试验检测制度，建立工地实验室，并配备相关试验检测人员，专人负责，专职质检，坚持“自检”制度。对于监理方，要真正落实”事前”“事中”“事后”三层监理，特别是“事前”监理，要防患于未然，发现问题及时解决。在监理过程中，要充分利用监理中心实验室的有关试验设备，以试验检测作为一种有效手段，严把质量关，从而起到控制施工质量的目的。

12.清洁生产法律制度研究 篇十二

(一) 清洁生产的含义

清洁生产是指我国将综合预防的环境战略持续地应用于工业企业原材料的选择、产品的设计、各种资源的利用过程和生产过程中等, 并且提高资源的利用率和生产率, 最后减少污染物的产生排放并且降低其危害社会环境的作用, 从而减少对人类和环境的风险性。

(二) 清洁生产的有关特点

(1) 可持续性

我国的清洁生产是一种实现可持续发展的循环最佳经济生产形式, 是一种实现节能减排提高资源利用率的良好途径。在一定程度上清洁生产体现可持续发展的根本内在要求规则, 这是一种良好的最佳可持续选择。

(2) 综合性

实施清洁生产还需要一种综合的战略技术, 这包括科技的综合效应、管理的综合效应以及资源的综合利用率。技术的进步不仅仅是指清洁生产制度的一个方面, 而产业结构的调整及环境管理系统的完善健全才是清洁生产制度的最终目标。

2我国清洁生产立法中的相关缺陷与不足

我国《清洁生产促进法》自从实行开始, 在一定程度上对推行我国清洁生产的发展起到了良好的积极作用。但是其本身也凸显出许多问题, 主要有以下几方面:

(一) 该法可操作性不强

清洁生产制度, 既涉及到企业的义务, 又涉及到政府的责任, 同时一定程度上关涉到公众的参与。其法律条文的规定大部分是原则性及政策性的规定, 却很少涉及到对于具体的权利义务关系制定。法律的立法制定太过于原则、抽象和简略, 从而使得该法的实际操作性并不强, 只是起到宏观层面的指导作用。

(二) 对清洁生产的管理权限配置不当

根据《清洁生产促进法》中第五条有关的条列规定, 由于清洁生产的主要规制对象是企业这一群体, 而经济贸易行政相关的主管部门是主管全国的经济生产和发展, 同时其针对的主要对象是该领域内的企业组织等。这种状况对清洁生产的管理有一定程度上的便利性。但是这样的权限设置并没有突显出清洁生产环境保护的具体要求, 也没有考虑到环境保护与经济发展存在着相应的冲突。

3对于我国清洁生产法律制度的完善建议

(一) 完善健全《清洁生产促进法》规定

首先应该完善细化其法规的制定, 并且增强其操作性。一定程度上注重立法的与时俱进或者适当超前性原则, 同时协调好制度的衔接作用。对于现今来说做好清洁生产法律制度的相关建设, 着重应该协调好当前突出的主要矛盾:首先是集中治理与分散治理之间的冲突矛盾。其次是总量控制与浓度控制之间的冲突矛盾。

(二) 建立绿色消费的法律制度

我国目前未能全面建立绿色消费这一法律制度, 并且在我国的法律法规中, 对于消费者的回收利用的义务规定以及责任的规定比较少。其中我国《清洁生产促进法》中对绿色消费内容虽然有一部分的涉及规定, 但是大多为原则性的规定。在今后立法规范中我国法律法规应当加强消费者的义务以及责任的相关认定, 并且同时引导消费者购买相应的清洁产品等, 并对于其中的产品产生的废弃物要回收利用, 提高资源的利用效率。

(三) 细化《清洁生产促进法》相关条款规定

加快制定与该立法规范的相配套的法律法规, 针对我国清洁生产法律制度的主要方面等, 在这其中包括政府的管理职责, 企业的权利与义务等予以相应的具体规定, 以增强该法律的可操作性和实用性。各地方权力机关以及各地方政府等应结合本地区的具体实际情况, 制定相应的一系列规范性法律措施规定。

摘要：清洁生产是21世纪可持续发展的必然选择。现今清洁生产逐步成为全球环境保护的新趋势, 众多西方发达国家已经对清洁生产进行立法确定, 并将其作为防治污染的环保工作中主要内容。目前对于我国针来说, 对污染的防治大多侧重于末端处理思想和达标排放等相关的政策, 未能把清洁生产技术真正地应用到企业的生产之中。所以要加强实现环境的良好可持续发展必定要转变我国的环保观念, 将其通过不断的完善逐步转变成重视污染预防的态势, 因此需要完善健全我国的清洁生产法律制度, 从源头上减少污染物的产生来源等。因此要对清洁生产制度做进一步的研究。

关键词：清洁生产,环境资源污染防治,法律制度

参考文献

[1]王明远.清洁生产法论[M].北京:清华大学出版社, 2004.

[2]杨作精.我国推行清洁生产的现状及若干问题的探讨[J].环境保护, 1995 (9)

[3]方莎.试评我国首部《清洁生产促进法》[J].广播电视大学学报 (哲学社会科学版) , 2005 (1) .

[4]吴珊, 王先平.我国清洁生产促进法出台的若干问题浅析[J].内蒙古环境保护, 2003 (12) .

13.安全生产管理制度 篇十三

一、公司安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施设备改造和维护费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、安全生产检查、事故隐患整改、职工意外伤害保险、应急救援器材、设备、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。

二、制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。

三、计划应送主管安全生产的副总经理审批，同时抄报公司总经理。

四、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。

五、公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。

六、使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。

七、公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，工会应了解资金是否有效实施，安全管理部门应督促相关部门、项目经理部按计划实施，物资机械部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

八、各分公司、汽车站、场应参照公司的年度安全生产资金计划编制合理有效的安全生产资金使用计划，年底做出统计、汇总。

九、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。

十、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

十一、安全生产费用专项用于下列安全生产工作：

(一)完善、改造和维护安全设施、设备支出;

(二)配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员劳动防护用品支出;

(三)安全生产检查与评价支出;

(四)重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出;

(五)安全技能培训及进行应急救援演练支出;

(六)其他与安全生产直接相关的支出。

14.安全生产制度管理制度 篇十四

二○○七年六月

目 录

安全生产管理制度…………………………………………………………1 安全生产投入保障制度……………………………………………………3 建设项目安全管理制度……………………………………………………8 安全设施、设备管理和检修、维修制度…………………………………9 放射源场所管理制度…………………………………………………… 11 放射源安全监控管理制度……………………………………………… 12 消防安全管理制度……………………………………………………… 13 职业卫生管理制度……………………………………………………… 15 职业病危害项目申报制度……………………………………………… 16 职业卫生培训制度……………………………………………………… 17 1 职业性健康体检制度…………………………………………………… 18 职业性档案和健康监护档案管理制度………………………………… 19 劳动防护用品发放和管理制度………………………………………… 20 安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度……………………… 21 安全生产奖惩和责任追究制度………………………………………… 22 安全生产教育培训考核制度…………………………………………… 23 特种作业人员管理制度………………………………………………… 25 岗位标准化操作制度…………………………………………………… 26 安全生产会议管理制度………………………………………………… 27 安全生产事故报告和调查处理制度…………………………………… 28 交接班制度……………………………………………………………… 29 有害有毒气体检查制度………………………………………………… 30 安全技术措施专项费用管理制度……………………………………… 31 2 财务安全保管制度……………………………………………………… 32 生产安全事故应急救援预案…………………………………………… 33

安全生产管理制度

一、目的：

为确保全厂范围内的安全现场始终处于受控状态，从而从根本上杜绝和减少安全事故，特制定本制度。

二、适用范围：

适用于全厂范围安全生产现场的监督。

三、煅烧操作现场的监督管理：

1、当班车间主任为该现场的安全监督员。

2、安监员负责监督看火工必须严格按照看火工操作规程进行操作，严防潜在喷窑的发生。

3、严格执行岗位责任制，做好本班所涉及的一切安全岗位的监管，对当班的晚岗、睡觉、串岗和酒后上岗等一切违规行为予以监管。

4、班前必须全面检查上岗工人的劳保用品，穿戴情况。

四、清仓现场的监督管理

1、每次清仓当班车间主任为现场的安全监管员及第一指挥人。

2、每次清仓必须做好充分的准备，下仓前要对安全带、安全绳的使用情况进行全面检查。

3、严格执行清仓操作规程，在上边监护的人不得自行离开位置，要经常与仓下人喊话联系，发现险情，及时救治。

五、高空作业的监督管理

1、各车间当班主任为高空作业安全监督员。

2、负责检查本车间高空作业的环境及操作人员的个人防护。

3、对各处的爬梯、护栏要定期进行检查，发现事故隐患及时处理。

4、对有坠落危险地点，须设置醒目的警示标志和防护设施。

六、机械设备、电动设备的监督管理

1、设备科长及当班的车间主任为机械设备的现场安全监督员。

2、严格要求岗位工必须按操作规程进行操作，彻底杜绝违章操作。

3、在设备裸露的运转部位安装必要的防护设施，同时必须悬挂醒目的警示牌和警示语。

4、在光线不足的地方，必须安装必要的照明设施。

5、在电器设施附近配备必要的放火器材并悬挂安全用电警示。

6、加大各处电力线路、电器的检查和整理。

七、粉尘与噪声工作现场的监督管理

1、进入工作现场的工人必须配戴防尘口罩，进入噪声污染工作现场必须配戴耳塞。

2、在工作现场悬挂相关的警示牌和警示语。

3、加强各类收尘器的检查与管理，确保其运行有效。

八、安全科负责监察管理全厂范围内的各项安全生产工作，及时消除一切安全隐患，对于一切违章操作或造成事故的坚决落实责任制，一 3 追到底，必须做到：责任人未受到教育不放过，事故原因未查明不放过，事故隐患未消除不放过。

安全生产投入保障制度

一、基本原则和依据：

1、基本原则，根据产品的生产或设备特点，按照有关规定建立稳定的安全投入的资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训，4 安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源，安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。

2、依据：

1）、国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准。2）、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。3）、预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。

4）、影响安全生产的重大隐患。

5）、稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。

二、编制年度安全技术措施计划：

确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、5 人员投入与时间投入等）。年度安全技术措施计划应包括以下内容：

1、安全工程项目资金投入

为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用，如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。

1）、安全工程项目建设资金项目范围应包括。1.1、安全技术：

以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风降温等。

1.2、辅助房屋及措施：

有关保证生产必须的房屋及一切措施，如淋浴室、更衣室、消毒间等。

1.3、隐患整改项目：

2）、安全工程项目维护保养资金。

3）、安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。

2、劳动防护与保健投入

为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。

1）、劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用以及各种用品的使用年限。

2）、保健费的发放：保健（个人）=职工体检费用+职业病预防费用+消暑饮料费用。

3、应急救援投入

为了有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。1）、应急救援设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救寰 7 辆、围堤、回收装置等）、设备、用具或用品等费用。

2）、应急救援组织办公费用。3）、应急救援培训及演练费用。

4）、参与应急救援及演练人数、时间长度。

4、安全宣传教育投入

1）、对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）。

2）、安全生产例会、安全活动费用。

3）、参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度。

4）、安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件、传单等费用。

5、日常安全管理投入

安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。应包括安全员（兼职 8 和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出、职业安全健康管理体系（OSHMS）建立及运行维护费用。

6、保险投入

可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。1）、财产保险投入； 2）、车辆保险投入；

3）、职工工伤保险的安全投入。

7、事故投入

在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费，主要包括5个方面的内容：

1）、事故处理活动费用。

2）、对伤亡职工的救治与赔偿费用。3）、环境污染处罚与治理费用。

4）、事故发生导致企业停产的投入。

5）、企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失，时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。

8、安全奖励基金投入

安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励，对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。

三、不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。

四、安全技术措施计划的编制和审批。

1、由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）年度安措项目，指定专人 10 作出计划、方案。

2、主管安全方面的领导根据技术总监意见召开有工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以下事项：

1）、确定年度安措项目； 2）、确定各个项目的资金来源； 3）、确定设计负责单位及责任人； 4）、确定施工负责单位及责任人； 5）、规定完成和投用日期；

6）、必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。

3、批准后的安措项目由生产计划部门在下达技措的同时下达。

4、车间应在每年终前报出下一年的安措计划。

五、安全技术措施计划和执行检查

1、主管领导、厂工会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。

2、安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报执行情况。

3、重大安措项目应按上级主管部门要求以单位名义汇报执行情况。

六、安全技术措施计划的资金来源

1、安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费开支。

2、生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。

3、安全奖励未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。

4、安措专用经费应根据国家有关规定，每年从固定资产更新和技 12 术改造资金中提取10—20%的资金支用。

建设项目安全管理制度

一、建设项目设计单位在编制项目设计文件时，应同时编制安全设施的设计文件。

二、生产经营单位在编制建设项目投资计划和财务计划时，应将安全设施所需投资一并纳入计划，同时编报。

三、需要报经主管部门批准的建设项目，在报批时，应当同时报送安全设施设计文件。

四、建设项目施工的单位应严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工。

五、在生产设备调试阶段，应同时对安全设施进行调试和考核，对其效果作出评价。

六、建设项目预验收时，应同时对安全设施进行验收。

七、安全设施应当与主体工程同时投入生产和使用。

安全设施、设备管理和检修、维修制度

一、目的

为了确保设备的安全防护设施安全有效及设备的正常有效运行，确保将由设备所引发的一切不安全因素消除在萌芽状态，特制定本制度。

二、适用范围

适用于全厂范围内所有设备的管理及维修。

三、设备管理维修制度

1、各车间在交接班时，要对设备进行详细检查，并做出检查记录，15 做到交班清，接班严，发现问题要及时汇报有关人员，及时进行处理，确认正常后方可按规程操作。接班后，岗位工要对设备进行检查，加强保养，按时注油，正常情况下每小时一次，并填写记录，要求不漏项，不漏记，切实做好“整理、整顿、清洁、清扫、润滑、检查、坚固、调整、安全”的维护、保养工作，设备管理维护工作要分级进行检查，班长每班不得少于两次，维修工检查不得少于一次，车间值班抽查不得小于一次。

2、设备科每旬对全厂的主要生产设备（如破碎机、生料磨、烘干机、机立窑、水泥磨、包装机等）进行检查，全面考察设备有无异常。巡检后记入“完好率检查记录”内，发现问题时，要通知车间主任及时处理并填写“设备检修记录”，对需要延时处理的大问题要在生产调度会上提出，经研究决定处理办法。

3、对各处的设备应采取定期与不定期相结合的检查方法，以确保及时发现问题，及时采取有效的措施。

4、对在运行中可能引发安全事故的部位，必须安装有效的防护措施，如：裸露的转动部位，必须安装防护网，高处的平台应安装牢固的护栏等等，且对于一切有可能引发事故的部位，必须悬挂明显的警示牌和警示语。

5、设备及防护设施因未得到及时保养、检修而出现故障或造成其他人身伤害事故，将根据情节给予责任者一定的经济处罚，情节严重的移交司法机关处理。

放射源场所安全管理制度

一、制定放射防护管理规定，使该项工作有章可循。

二、加强对从事放射工作人员的防护知识培训和法律法规教育，合格者方可从事此项工作。

三、放射工作场所必须设置醒目的放射性标志及中文提示。

四、放射源工作场所，不得放置易燃、易爆、腐蚀性物品。

五、严格执行国家对放射工作人员个人剂量监测和健康管理的规 18 定。

六、在必要有情况下，配备必要的防护用品。

放射源安全监控管理制度

为确保企业从事放射工作人员及职工的健康和安全，特制定本制 19 度。

一、设置放射防护管理机构或组织，配备专职或兼职放射防护管理人员，并持有《放射工作人员证》。

二、烧成车间为本企业放射性同位素使用和管理部门。

三、放射性同位素使用场所，不得放置易燃、易爆、腐蚀性的物品。

四、对从事该工作的岗位工应配备必须的防护用品，并定期对其培训，使其具备相应的专业及防护知识。

五、从事放射工作的岗位工种，应定期参加上级卫生部门组织的职业卫生健康体检。

六、发生放射性事故，或者放射源丢失，应在两小时内报卫生行政主管部门和公安部门。

七、如放射性同位素废弃，应当送交放射性废物管理机构处理，或交由原供货单位回收，决不可擅自处理，在处置或回收后，应当到原发 20 证的卫生行政部门办理注销手续。

消防安全管理制度

一、目的：为保护企业财产和员工生命财产的安全，必须做好消防安全措施，特制定本制度。

二、适用范围：厂区

三、职责：消防安全工作要贯彻 “预防为主，防消结合”的方针。

四、工作程序

1、安全生产委员会成员的职责是： 1）认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指标，开展防火宣传，普及消防知识。2）经常检查防火安全工作，纠正消防违章，整改火险隐患。3）管理消防器材设备，定期检查，确保各类器材和装置处于良好状态，安全防火通道要时刻保持畅通。4）根据各车间的设备放置的具体情况，制定消防措施，制定紧急状态下的疏散方案。5）接到火灾报警后，在向消防机关准确报警的同时，迅速奔赴现场，启用消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾原因。

2、配齐灭火器、消防栓、消防桶等消防器材，专人保管，定期检查，全体员工要爱护消防设施，禁止毁坏、偷盗消防设施，不能将消防设施挪作它用。除发生事故外，任何人不得私自动用。

3、每季度对全体员工进行一次安全、防火教育课，新员工入厂一 22 律先培训上岗，以免违规作业，发生事故。由安全科组织从业人员，熟练掌握消防规则，消防技术和消防器材的使用方法，并组织演习，提高员工的消防观念，锻炼员工的消防技能。

4、楼梯走道和出口，必须保持畅通无阻，任何部门或个人不得占用或封堵，严禁在设定禁令的通道上停放车辆。

5、不得损坏消防设备和器材，妥善维护楼梯、走道和出口的安全疏散标志和事故照明设施。

6、安全使用各种易燃物品，设备要经常保持清洁，切勿留有油渍。

7、遵守安全用电管理规定，严禁超负荷使用电器，以免发生事故。

8、需要增设电器线路时，必须符合安全规定，严禁乱拉、乱接临时用电线路。

9、发生火警，应立即告知管理处或拨火警电话119，并关闭电闸，迅速离开着火地点。

10、各车间分管本部门的消防安全设施的维护和清洁工作，由安全生产委员会不定期抽查车间消防安全设施。

11、每月对班组、车间进行一次全面大检查，发现火灾隐患，限期整改。厂、车间、班组要形成一张严密的安全防火网络，哪个部门和环节出现问题将严厉追究。

12、每个季度由安全生产委员会主任组织召开消防安全会议，对该季度的安全情况进行总结，评比表现较好的部门给予奖励。

13、由安全生产委员会负责组织检查消防设施并做好记录。

职业卫生管理制度

为了预防控制和消除本企业职业病危害，防治职业病、保护企业劳动的身体健康，制定本制度。

一、本制度适用本企业内的职业病防治活动。

二、职业病防治工作实行逐级负责制，坚持预防为主、防治结合的方针，实施分类管理。

三、生产厂长统一负责全厂职业病防治的监督管理工作，各责任车间在各自的指责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。

四、各车间应当根据各车间实际情况，建立健全职业病防治责任制。加强对职业病防治的管理，不断提高职业病防治水平，对督导、监查管理不善而引发的职业病承担相应责任。

五、各责任车间必须加强各类除尘设施的管理，严禁擅自拆除、停止使用职业病防护设备或应急救援设施，确保其发挥有效作用。

六、定期对有粉尘危害的岗位工种进行有关知识的教育培训，并定期发放防尘口罩、披肩帽等必要的防护用品。

七、烧成车间应加强对放射线的防护管理，加强该岗位工种的培训，并根据上级有关部门的要求，设置必要的防护设施。

八、各车间应定期对各自范围内的职业病危害因素进行检查和管理，力求把一切危害因素消灭在萌芽状态。

九、各责任车间必须听从上级安排，定期对各有关职业病危害因素的岗位工种进行体检。

十、建立岗位工种职业健康监督档案，并妥善保管。

十一、发生或可能发生急性职业病危害事故时，各责任部门应当立即采取应急救援和控制措施，并及时向上级领导进行汇报。职业病危害项目申报制度

为了及时掌握职业病，早发现早治疗，本厂特制定该制度。根据职业病危害后果，本厂对各部门实行逐级申报。

各责任部门分班组实施申报。班组发生超出要求的职业病危害及时上报班组长，班组长了解情况后，再报车间主任，主任再上报生产厂长，最后报上级主管部门，该部门接到事故报告后，应当立即组织有关人员赶赴事故现场，不得延误，谁延误谁负责，核实事故情况，并采取相应控制措施及救治方案，迅速进行立案调查。

在改建、扩建项目中，凡涉及增加职业危害的项目应在此之前，将有及时上报有关部门。

职业卫生培训制度

为了提高劳动者的自我健康保护意识，加强对职业病的防治管理，提高职业病的防治水平，特制订该制度。

每年最少对各车间主任及有职业病危害因素的岗位工培训一次，培训内容包括：《职业卫生管理制度》、《除尘设施操作规程》、《职业病危害事故应急救援预案》及相关法律、法规。

每次培训后，对参加受培训人员进行测试，并记录成绩加以保存，28 对防治职业病成绩显著的车间及个人给予奖励，对培训不符合要求者应继续培训、学习，并保存相应记录。

积极参加上级有关部门举办的有关职业卫生培训教育。确保各级管理人员和工作人员的水平不断提高。

职业性健康体检制度

为保障劳动者的身体健康，确保按时进行职业健康体检，及时发现 29 职业病，及时防治，及时采取相应措施，特制定本制度。

一、各责任部门应当按照上级有关部门的规定，安排职业病人进行冶疗，康复后定期检查。

二、对有职业病危害的岗位工种，必须实行上岗前和离岗前的体检，未经体检，不允许上岗。

三、各责任部门应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止其订立的劳动合同。

四、对体检发现有职业病的工人应当调离原岗位，并妥善安置。

五、对每次参加体检人员体检记录应加以保存、归档。

职业性档案和健康监护档案管理制度

为确保企业有职业病危害因素的岗位工种都有个人的健康档案，同时为加强健康监护档案的管理，特制订本制度。

一、设专人对每个工人的职业健康状况进行登记管理。

二、凡新入厂的工人有从事过有职业病危害工作的，应提高原单位本人职业健康监护档案复印件，交由本企业生产统计统一保管存档，并在个人档案中进行登记。

三、职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史，职业病危害接触史，职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

四、职业健康监护档案，应分类别存放，存放的环境应干燥、通风，有防止损坏、丢失的措施。

五、每次职业健康体检后统计应如实填写相关记录，不得弄虚作假，对档案的填写应认真负责。六、一般档案应保存三年，涉及职工身体健康的档案应长期保存。

七、职工调离本厂，调阅复印档案，应经过生产厂长的批准。

劳动防护用品发放和管理制度

1、在有粉尘的环境下，工作人员必须配带防尘面具，每一季度发放一次。

2、电焊工在作业时，必须配带墨镜和手套，每两个月发放一次。

3、各车间毛巾、洗衣粉、手套每月进行发放，披肩帽每两个月发放一次，工作服每年发放两套。

4、所有劳动保护用品由小件库负责配发。

5、小件库要保管好劳动保护用品，对不合格或过期的及时检查及时报废，不足的相关部门要及时计划购进。

6、所有进入施工现场人员必须佩带安全帽。

安全生产逐级检查 及事故隐患排查、整改制度

一、安全检查的目的：

提高职工安全技术素质，杜绝违章作业，保证职工在安全生产中的生命与健康。

二、范围：全厂各车间

三、检查内容：

1、普通岗位工是否经过培训，是否佩戴相应的劳保用品；特殊岗位工是否经过培训，并持有相应的操作证书；新工人上岗是否经过培训。

2、设备防护措施是否有效，带有危险性质的工作场所是否挂相应的警示牌和警示语，并采取相应的防护措施（包括电气设备）。各工作场所是否符合企业的卫生要求。

3关键岗位的岗位工是否严格按操作规程操作，带有危险性质工作的岗位工是否熟知企业的事故紧急救援预案和伤亡事故报告处理制度。

4、各车间的基础设施是否存在安全隐患。

5、安全科负责全厂范围内安全生产的全面检查，安全员负责对本车间安全生产的检查，岗位工负责对本岗位安全工作的检查。

四、整改：

1、未接受培训的人员禁止独立上岗操作，应先培训后上岗。

2、对特种作业未取得相应操作资格证书，禁止上岗操作。

3、对所有防护措施不到位的隐患，必须明确责任人限期整改和督察。

4、对各类防护措施不到位的隐患，必须立即消除，否则不得开机生产。

安全生产奖罚和责任追究制度

一、目的

为了促进各项制度的有效落实，从而最大程度地减少直至消除安全事故，特制定本制度。

二、适用范围：适用于全厂范围安全生产的奖罚。

三、内容：

1、对于在各项安全检查中查出的问题，能及时有效整改，确实把事故消灭在萌芽状态，每次奖励检查人员100元。

2、对于检查出安全隐患的问题，要求责任部门限期整改，而责任人行动迟缓，未在要求期限完成整改，每次罚责任人100元，因整改无效致使发生安全事故视情节罚责任人300—1000元。

3、因疏于对本车间（部门）的安全工作进行检查而致使发生安全事故，视情节对本部门安全员处予300—1000元的罚款。

4、对于发生安全事故后，因处理不当和不及时，致使事故进一步扩大，对当事人和部门负责人处予500—1000元的罚款。

5、对于因当事人玩忽职守所造成的安全事故，视情节对负责人处予500—2000元的罚款，造成人身伤害的，除罚款外并追究当事人和负责人的刑事责任。

6、年终对全厂范围的安全工作进行评比，对于未发生安全事故的部门，一次奖励500元。凡发生安全事故，除执行上述规定外，扣发当年度10—30％的奖金。

安全生产教育培训考核制度

一、目的提高职工安全技术素质，杜绝违章作业，保证职工在安全生产过程中的生命和健康，特制定本制度。

二、范围

厂内所有在岗工作人员。

三、内容

1、企业应当加强对从业人员的安全生产教育和培训，对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训。对在岗的从业人员应当进行安全教育和再培训。非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。安全生产的教育和培训应当记入从业人员安全生产记录卡，记录卡应当由生产经营单位负责考核的人员和从业人员本人签名。

2、企业主要负责人、安全生产管理人员及其从业人员的安全生产 38 的教育和培训主要包括下列内容：

1）、安全生产法律、法规和规章。2）、本单位安全生产规章制度和操作规程。3）、岗位安全操作技能。

4）、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识。

5）、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

6）、生产安全事故的防范和应急措施、自救互救知识。7）、生产安全事故案例。

8）、其他需要掌握的安全生产知识。

3、转岗人员的培训，因工作需要实施转岗人员，对其实施新岗位的技能培训；当转岗范围超过部门时，应对其实施部门基础教育；当其 39 从高标准要求岗位转向低要求岗位时，可免除新岗位所需的技能要求而外的其它培训培训合格后方可上岗操作。

4、当从事电器、焊割、车辆驾驶、锅炉及各类检验人员必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

5、对火工实行持证操作制度，看火工必须参加省级主管部门组织的培训，经考试，合格后统一发证，新看火工在有经验的看火工的指导下实习六个月才能独立操作。

6、烧成车间职工应该接受必要的烧伤紧急救护训练。

7、每次培训结束后，办公室及安全科应组织有关人员进行考核，考核的方式分为笔试和现场抽查，对于考核不合格的人员应重新进行培训和考核，否则不得独立上岗操作。

特种作业人员管理制度

一、目的：

为保证特种工作人员的安全，确保安全生产，特制定本制度。

二、范围：

厂内特种工人：电焊工、看火工、铲车司机。

三、内容：

1、特种工必须持证上岗。

2、定期对特种工人进行安全生产及技能的培训。

3、看火工上班期间严禁脱岗、睡觉、串岗和酒后上岗。

4、看火工上岗时，必须严格遵守操作规程和劳动纪律，严禁违章作业，必须认真穿戴规定的劳动保护用品，不准卷衣袖和裤脚，必须思想集中，认真做好记录，注意窑情变化，及时采取相应措施，避免和减少各种异常窑情的发生。

5、电焊工工作时，必须穿戴必要的防护用品，严格禁止一切违章操作，同时，加强本岗位一切电力设施的安全检查，及时消除一切安全隐患。

6、铲车司机必须勤检查车辆的工况，如：灯口、制动及传动部位，坚决避免车辆带病运行，严格听从厂内对于车辆的管理和安排制度，严 42 禁超速行驶。

岗位标准化操作制度

为进一步完善各岗位操作规程，使之更加规范化、标准化、制度化，特制定该制度：

一、设备科长负责各岗位、各设备操作规程的制订、修改和完善。

二、制定各操作规程，应依据有关设备的说明、标准、性能等相关要求，应确保操作规程的适宜性和可操作性。

三、安全科及各车间负责人监督管理各岗位的操作程序，严禁违章操作。

四、对新上岗的工人必须要经过专门的培训和有经验人员的传帮 43 带，经设备科和车间主任现场考核后方可独立上岗操作，对于特种作业人员必须经专门机构培训，做到持证上岗。

五、定期组织技术工种和特种工作人员参加培训和学习，不断提高其操作技能。

安全生产会议管理制度

一、安全生产会议要求：

1、安全科每月组织各厂安全员召开一次会议，若遇特殊情况和工作需要，可增加召开次数。

2、安全科安全生产会议由生产委员会主任主持。

3、安全科安全生产会议参会人员为安全生产委员会成员、安全生产领导小组成员及公司安全科成员。所有参会人员不得缺席，确因工作原因不能参加会议的，经委员会主任同意另行派人参加。要求其他人参加的，委员会主任同意，由安全生产办公室负责通知。

三、安全生产会议职责：

1、学习安全生产的法律法规，传达贯彻省、业务主管部门对安全生产的具体要求。

2、汇报各部门、各单位的安全生产情况。

3、检查、督促各单位的安全生产工作。

4、分析各企业安全生产形势，提出应对措施。

三、安全生产会议由安全生产办公室作好会议记录。

生产安全事故报告的调查处理制度

一、目的：

为了使生产安全事故发生后，在最短的时间内报告上级主管部门负责人、企业领导，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并对事故原因进行调查和处理，特制定本制度。

二、适用范围：