培训个人求职简历（精选17篇）
1.培训个人求职简历 篇一
培训讲师个人简历
时间过得太快，让人猝不及防，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编收集整理的培训讲师个人简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训讲师个人简历1基本资料
姓名：杨先生
性别：男
婚姻状况： 已婚
民族： 汉
参加工作时间： 20xx-05
身高： 171
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86666666
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市,北京市
期望从事行业： 保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他
期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师
到岗时间： 面谈
期望月薪： 4000元－4999元（税前）
教育经历
毕业学校： 河北广播电视大学 时间： 1997-09至 20xx-07
专 业： 文秘 学历： 大专
专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀
毕业学校： 河北信息科技专修学院 时间： 20xx-07至 20xx-07
专 业： 金融学 学历： 本科
专业描述： 国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等
工作经验
公司名称： 某大型快销品企业
职位名称： 培训部经理
工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。建立健全了公司的培训体系，培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
公司名称： 恒基伟业河北市场管理部
职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ： 20xx-05至20xx-11
工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。
公司名称： 中国人寿保险公司
职位名称： 组训 工作时间 ： 20xx-05至20xx-05
工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。20xx年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，20xx带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
自我评价
职业经理人，专业培训师，培训经理。严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。
培训经历 20xx-07 组训培训 中国人寿保险公司培训部
培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、PTT讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
20xx-09 拓展训练 力源训练营
培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
20xx-08 酒店管理培训 北京洛桑酒店管理顾问公司
培训描述： 服务意识、服务技能和服务业管理培训。
20xx-09 五常法 国际大厦
培训描述： 关于五常法的培训与推广。
20xx-09 心灵财富培训 北京心灵财富
培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
培训讲师个人简历2姓名：
性别：女
所在地：天津
民族：汉族
年龄：28岁
求职意向及工作经历
应聘职位：培训讲师
工作年限：7
求职类型：全职
月薪要求：5000-8000
希望工作地区：北京天津上海
个人工作经历：
1、世博联华有限公司：20xx.06～20xx.07
担任职务：培训部经理
工作描述：(1)负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
主要成绩：(1)人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队;(2)培训质量：对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班。
2、平安保险江苏省分公司：20xx.08～20xx.05
担任职务：首席讲师
工作描述：(1)负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标;(2)负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作;(3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理;(4)负责客户关系管理，建立大客户俱乐部;(5)收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销、月度工作计划;(6)建立和维护与各媒体的.良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等;(7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。
主要成绩：(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络;(2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000万元,并已在市场当中形成强劲的发展态势;(3)人力规模:有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。
教育背景
毕业院校：江苏教育学院20xx.09-20xx.07
学历：大专
所学专业：市场营销/保险
语言能力：英语四级
工作能力及其他专长
1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
3、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力;有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力
自我评价：
做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度
2.培训个人求职简历 篇二
关键词：项目教学法,计算机应用基础,单元教学设计,制作个人求职简历
1 引言(Introduction)
随着全球经济一体化的到来,各国越来越重视对人才的培养,其中计算机应用能力则是其培养的基础和重点。《计算机应用基础》是高等职业院校的一门公共必修课,旨在培养学生具备基本的信息化素养,以提高学生对计算机操作和常用办公软件的实际应用能力为目标,进一步增强学生的动手实践能力和分析解决实际问题的能力[1],为其后续的专业课程服务。
2 教学背景(Teaching background)
Word是微软公司旗下Office办公软件的重要组件之一,一直以来都是市场上最流行的文字处理程序。它提供了许多易于使用的文档创建工具,使用户能通过自行摸索就了解和掌握基本功能;同时也提供了丰富而强大的功能集,能提高用户处理复杂文档的效率。
表格是Word文档中常见的处理对象。在Word中,不仅可以用表格来组织和管理数据,还可以用表格实现不规则排版的效果。
一份好的求职简历对毕业生在应聘过程中的重要性不言而喻。在每年高校求职的高峰期,企业的人力资源主管收到的简历往往都在成百上千份以上,在筛选的过程中,不可能对每份简历都做到详细了解,因而求职简历一定要简洁大方,并充分体现自己的优异点。
3 学情分析(Learning situation analysis)
这门课程的教学对象是大一新生。他们思维活跃,接受新事物速度快。随着计算机和网络在家庭的普及,以及中学阶段许多学校基本都开设过计算机课,使得学生们具备一定的计算机操作能力,属于非零起点的教学。学生们对枯燥的讲授型教学兴趣不高,喜欢从实际的案例中体会理论,学习知识,得到结论[2]。针对以上特点,本教学单元以“制作个人求职简历”为教学项目载体,实施融教于做、做中促学的理实一体化教学法,充分激发学生的学习兴趣,调动学生学习的积极性。
4 教学目标(Teaching objectives)
通过本次课2学时的学习,学生能够掌握表格的设计与应用,达到以下三个方面的教学目标。
4.1 知识目标
(1)掌握创建、编辑表格的方法。
(2)掌握合并和拆分单元格的方法。
(3)掌握表格内容排版的方法。
4.2 能力目标
(1)能够熟练完成表格插入和编辑的基本操作。
(2)能够根据内容需要修改表格结构。
4.3 素质目标
(1)培养学生分析问题和解决问题的思维能力。
(2)培养学生从已有知识出发,善于总结和自主学习的能力。
5 教学过程设计与时间分配(Teaching process design and time allocation)
5.1 项目描述与分析(5分钟)
某同学今年6月份即将毕业,他希望能找到一份专业对口,且福利待遇较好的工作。如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出,给用人单位留下良好的第一印象,这就得从制作个人求职简历开始。
制作表格首先要明确所设计表格的基本要求、内容和结构。可以在纸上设计好框架,然后按照框架样式来制作表格[3]。本项目将通过创建表格、合并表格和设置表格属性三个任务来介绍制作个人求职简历的方法。
5.2 项目实施(45分钟)
任务一:创建表格
(1)初始化页面:1新建一个Word空白文档。2在“页面设置”对话框的“页边距”选项卡中,将上、下、右边距设为2.4厘米,左边距设为3厘米。
(2)为表格添加标题:输入标题内容“个人求职简历”,设置标题字体为宋体、小二、加粗、居中对齐,并在“调整宽度”对话框中设置“新文字宽度”为8字符。
(3)插入表格:插入一个4列19行的表格,并输入相应内容。
任务二:合并单元格
(1)对表格中的“个人介绍”“教育背景”“求职意向与工作经历”“专业技能及特长”“兴趣爱好”及“获得证书”所在行进行单元格合并。
(2)通过拆分、合并单元格,调整贴照片的单元格,在其中输入“一寸免冠彩照”,并将其“文字方向”设置为竖向文字。
(3)完成“教育经历”和“工作经历”的文字方向设置。
(4)对表格中其他需要合并的单元格进行合并处理。
任务三:设置表格属性
(1)将整张表格的“单元格对齐方式”设置为“中部居中”。
(2)将“个人介绍”“教育背景”“求职意向与工作经历”“专业技能及特长”“兴趣爱好”及“获得证书”设置为“仿宋”“小四”“加粗”,在“边框和底纹”对话框中设置相同的底纹。
(3)设置整个表格的边框。
(4)根据内容的多少对整张表格进行适当的调整。
(5)完成后(如图1所示),将之保存在桌面上,以“学号+姓名”的方式命名。
5.3 项目升级:制作课程表(30分钟)
操作步骤包括:(1)新建一个空白文档,在“页面设置”对话框中,将“纸张方向”设置为“横向”。(2)插入一个5行7列的表格,合并后调整单元格列宽,在表格中输入相应内容。(3)采用“样式三”绘制斜线表头,并对其参数进行设置。(4)对整个表格进行边框设置,并将整张表格的“单元格对齐方式”设置为“中部居中”。(5)对课程表中的文字部分进行设置。(6)完成后(如图2所示),以“学号+姓名”的方式命名,将之保存在桌面上,并退出Word。
5.4 项目小结(5分钟)
本次课通过对两个项目实例制作过程的讲解,初步掌握了用Word制作表格的基本步骤,学会了拆分与合并单元格、斜线表头设置、根据内容对表格进行排版等表格编辑方法,为以后的学习打下了一个坚实的基础。
5.5 课后练习的布置(5分钟)
给出课后练习的内容“制作出国留学并保留学籍申请表”,提出练习的要求,对关键步骤给予提示。
6教学效果评价(Teaching effect evaluation)
因学生完成项目的结果已保存至桌面,老师将对每位同学的完成情况进行打分,算做一次平时成绩。在评价过程中,可掌握学生的共性与个性问题,待晚自习时统一进行点评和指导,帮助学生进行校正与提高。
7结论(Conclusion)
3.求职流行“微简历” 篇三
A常见的10种“微简历”
平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890。
总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我……我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
诚实可靠型本人22岁，女，大四已经结课，旅游管理专业，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。有在“新东方”学校的实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力在3年内进入到世界500强工作。
热情四溢型爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于××，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华、成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
写实诙谐型就读于号称就业最难的生物工程专业，本科，号称女生不宜的“伪网页程序员”。身材娇小、体形匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真。我做过“交流生”，还喜欢“仙剑”和“古剑奇谭”。刚刚毕业这半年我是一个仪器销售员，专门回校“讹诈”老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。
抒情号召型有一个女孩儿她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名××，为此，她已经做好准备了，这个女孩儿就是陈玉，想了解她，那就来××网吧。
幽默搞笑型哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉大三学生，2012年才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛。
真诚谦虚型不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报你所有的信任。
明确目标型双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；给我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。
个性表达型本人1984年5月某日中国制造，长178厘米，净重63千克。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经过20多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换，售后服务好。
B巧用“微简历”谋职
为了有效利用“微简历”，中国职业规划师洪向阳认为，微博的博友们要注意以下技巧：
锁定目标、收集信息、主动出击
如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中或采用信息订阅的方式对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必去每家企业的网站搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。主动与招聘方进行沟通，先人一步获得录用通知。
添加圈子、关注负责人、近距离沟通
在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离地沟通，说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临。
建立微博圈、充分沟通、分享经验
建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试经验。
多方查证、了解目标公司
微博展示的很可能只是企业的某个方面，理智的做法是多从其他的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。
4.培训助理求职简历表格 篇四
社会实践在招聘信息中一般就是指的工作经验，应对这种招聘要求如果单单写几年的工作经验，那就太单薄了，而且也不能显示出自身的实践优势。因此，在个人简历上工作经验的是通过社会实践来体现出来的。在社会实践中，通过对曾经工作过的企业单位、就职的职位以及工作的年限等等来显示出自己的工作经验，这也是社会实践的描述方式。
在写个人简历中的社会实践时也是有一些原则需要遵循，并不是说一股脑的将所有的社会实践都写出来。首先要坚持的原则就是属于求职目标统一，写个人简历一般都是针对某一目标职位。在以往的`社会实践中如果正好从事过这种职位，就要在第一位置上来写。其次是就近原则，用人单位想要看到的社会实践一般是近期所从事过的工作，那么在顺序排位的时候，要将近期排在前面。
在社会实践的描写上也要与有重点突出，很多时候言辞中心要与企业发展方向一致，像是哪些有所成就的职位，还有具有价值的工作经验都可以作为重点，当然重点是要以求职目标为依据。
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5.优秀培训师个人简历 篇五
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将面临求职找工作的挑战，这时候可别把简历给忘了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？以下是小编收集整理的优秀培训师个人简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
优秀培训师个人简历1杨先生（男，31岁，婚姻状况：已婚
民族：汉
参加工作时间：20xx-05
身高：171
现居住地：石家庄市
户口所在地：石家庄市
联系电话：
期望工作性质：全职
期望工作地点：石家庄市，北京市
期望从事行业：保险，快速消费品（食品/饮料/日化/烟酒等），家电业，娱乐/运动/休闲，其他
期望从事职业：部门经理，培训经理/培训主管，讲师，培训师
到岗时间：面谈
期望月薪：4000元-4999元（税前）
教育经历
毕业学校：河北广播电视大学时间：1997-09至20xx-07
专业：文秘学历：专业描述：文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀
毕业学校：河北信息科技专修学院时间：20xx-07至20xx-07
专业：金融学学历：本科
专业描述：国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等
工作经验
公司名称：某大型快销品企业
工作描述：负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。
建立健全了公司的培训体系，培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。
培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
公司名称：恒基伟业河北市场管理部
职位名称：人力资源部经理工作时间：20xx-05至20xx-11
工作描述：编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。
河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。
公司名称：中国人寿保险公司
职位名称：组训工作时间：20xx-05至20xx-05
工作描述：负责公司人员的20xx年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，20xx带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
自我评价
职业经理人，专业培训师，培训经理。严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标，条理明晰，逻辑思维力好，适应能力强。
培训经历
20xx-07组训培训中国人寿保险公司培训部
培训描述：专业化营销培训、专业组训培训、ptt讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
20xx-09拓展训练力源训练营
培训描述：体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
20xx-08酒店管理培训北京洛桑酒店管理顾问公司
培训描述：服务意识、服务技能和服务业管理培训。
20xx-09五常法国际大厦
培训描述：关于五常法的培训与推广。
20xx-09心灵财富培训北京心灵财富
培训描述：体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
优秀培训师个人简历2姓名：×××
性别：男
年龄：24岁
求职位：保险培训师
期望薪资：20xx—3000元/月
目前职位：保险培训师
学历：大专
工作经验：1—3年现
居住地：西安高新区
联系电话：
自我评价
本人性格开朗、待人真诚，对待工作态度严谨。好学善言，有很好的组织沟通能力，有坚定的执行力和良好的专业敬业精神。
工作经验
人保健康
20xx—7至20xx—2任职保险培训师薪资20xx—3000元/月
工作职责：例行早会，新人培训，产创主持。
教育经历
20xx—7至20xx—7保险职业学院保险实务专业
语言能力
英语：一般
优秀培训师个人简历3姓名：性别：
婚姻状况：民族：
户籍：年龄：
现所在地：身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：培训专员/助理/培训师，经理助理/秘书，院校教务管理人员，讲师/助教，家教
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
教育背景
学校：师范大学
学历：本科
专业：教育学
xx/9——xx/9华威大学教育管理硕士
所学课程包括教育学、心理学、管理学原理、学校管理学、教育行政学、现代教育管理技术、班主任工作概论、教育政策法规、教育科研方法、中小生心理健康教育等。
工作经验
xx/10——至今：XX乐园
所属行业：教育/培训
所任职位：培训评估部讲师/助教
主要工作：
1、熟悉word，excel、ppt操作，有管理文档、学生档案、家长档案的经验
2、熟悉教务管理流程
3、熟悉内部人员岗前培训和实际执行的指导的培训经验
4、熟悉公司教材并合适运用，能创新编写培训教材和资料
5、筹划宣传讲座及演示会等活动的活动流程，费用预算，所需物品、资料、人员需求规划等；落实活动举办的工作分配，人员掌控，秩序维持等
6、熟悉冬夏令营的活动流程策划
7、有带团队外出培训的经验
8、参与父母育儿学堂项目培训
9、有团队合作精神，善于与人沟通合作
10、有明确的活动目标，能很好的协调团队成员与成员工作的分工
11、有培训项目销售的经验
xx/7——xx/7：国际教育XX幼儿园
所属行业：教育/培训
所任职位：教育机构幼教
主要工作：从托班一直带到大班，对幼儿园各个年龄段的教学都有所了解，擅长音乐及阅读方面的教学，在幼儿园的团队活动中，积极出谋划策，多次担任全园大活动的组织和策划。
语言能力
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
自我评价
本人热情诚恳，积极向上，勤奋踏实，工作认真负责，具备较强的组织能力。生活是一本精深的书，别人的注释代替不了自己的理解。在它未经测量的深度中保存着无数的奇迹，我想在新的领域中更好地展现自己，希望贵公司能给我一个机会。
优秀培训师个人简历4姓名：XXX
性别：女
所在地：天津
民族：汉族
年龄：28岁
求职意向及工作经历
应聘职位：培训讲师
工作年限：7
求职类型：全职
月薪要求：5000-8000
希望工作地区：北京天津上海
个人工作经历：
1、世博联华有限公司：20xx.06～20xx.07
担任职务：培训部经理
工作描述：
（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；
（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
主要成绩：
（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；
（2）培训质量：对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班。
2、平安保险江苏省分公司：20xx.08～20xx.05
担任职务：首席讲师
工作描述：
（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标；
（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作；
（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理；
（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部；
（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销、月度工作计划；
（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等；
（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的`制定和推动。
主要成绩：
（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络；
（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势；
（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。
教育背景
毕业院校：江苏教育学院20xx.09-20xx.07
学历：大专
所学专业：市场营销/保险
语言能力：英语
工作能力及其他专长
1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。
3、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。
优秀培训师个人简历5目前所在：从化年龄：2
户口所在：佛山国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：165cm
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：人事主管：，培训专员/助理/培训师：
工作年限：1职称：初级
求职类型：兼职可到职日期：一个星期
月薪要求：15——2希望工作地区：南海区，三水区，禅城区
工作经历
爱力群起止年月：211—12～211—2
公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州工程技术职业学院
最高学历：大专获得学位：毕业日期：212—6
专业一：人力资源
专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
6.招聘培训主管个人简历 篇六
一份个人简历上最好是有明确的目标，这也是写好个人简历的一大要求。选定的职位目标，首先要是自己比较了解的职位，其次也是自己能有能力的职位，不可要求的过高，否则很容易失败。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-04-10 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南安阳
身高： 176 公分 体重： 85 公斤
专业： 人力资源管理 工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 其他 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 周口师范学院 专业： 人力资源管理 就读时间： -09-01 至 -06-15 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 河南科隆集团有限公司
工作时间： 2015-12-02 至 0000-00-00
公司规模： 1000人以上
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘培训主管
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 河南科隆新能源有限公司
工作时间： -02-14 至 2015-11-30
公司规模： 500～1000人
所在部门： 综合管理部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 招聘培训主管
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 河南科隆新能源有限公司是河南科隆集团下属子公司。主营电池正极材料，同行业排名前十。2月—2014年3月历任公司招聘培训人事专员，招聘培训主管
2014年3月—2014年11月任新能源下属子公司郑州实业公司综合管理部部长(人力资源、企管、后勤、采购、招标、关务等综合工作)
2014年11月—2015年12月 调动回新能源公司做锂电研究所一线生产、仓库管理。
公司名称： 河南科隆集团
工作时间： -07-08 至 2012-02-15
公司规模： 1000人以上
所在部门： 招标办、人力资源部
工作分类： 其它 其他
职位月薪： 1500～
工作描述： 招标办：
1、负责集团所有招标档案的整理，并导入公司招标管理审价平台里。
2、联系供应商，审核供应商的资质和报价，根据各个公司的报价进行谈价，并汇总后报领导审批，下中标通知书给采购部门。
3、学习公司的招标管理制度
人力资源部
1、跟着招聘主管和培训主管学习培训和招聘流程，学习公司的人力资源相关制度
公司名称： 广发证券安阳文峰大道营业部
工作时间： 2010-07-15 至 2011-06-15
公司规模： 500～1000人
所在部门： 营销部
工作分类： 客户服务/咨询顾问 客服经理
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 1、根据公司最新的理财产品，从事客户的拓展和维护
自我评价
1、5年以上的人力资源管理的专业知识和实操能力
2、执行力强，沟通和协调能力俱佳
拓展阅读：盘点个人简历上的基本内容及重要点
学习写个人简历首先要做好相关的调查，了解全面的企业信息以及招聘信息之后，就有了总体的思路。然后在根据个人简历的一般格式以及内容，来设计出个人简历模板，也可以直接在网络上下载模板。优秀的个人简历要求内容上不能频频出错，该有的信息也要完整。
1，基本资料在个人简历的正文内容上，开篇就是要是基本的资料信息，其资料信息也就是告诉招聘方“是谁在求职”。基本的.资料信息中包括有个人的姓名、年龄、性别、籍贯、联系方式等等，尤其要注意联系方式一定不能缺少。
2、就职意向大部分的企业招聘都要求要有求职意向，求职意向也方便求职者能够针对性的写个人简历。一般来说求职意向可以出现在很多地方，鉴于其重要性，最好是在个人简历的开篇出，与基本资料信息一起出现。
3，教育背景众所周知的求职是有一定的要求，其中最为基本的要求就在于教育背景体现，像是企业所要求求职者具备的学历能力，以及专业能力。教育背景也就是参加那所大学，获得怎样的学位证书，以及在大学中所学习到的专业知识。
4，工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。
5，技能特长很多人会将工作经验与技能特长混淆，相对来说技能特长更为重要，尤其是硬技能方面，像是计算机能力与英语能力。
7.就业难催生求职技巧培训行业 篇七
相比于高校就业办老师们的灌输, 学子们显然更愿意倾听师兄师姐们的经验。北京某咨询公司就是在这样的思路下创立的。
通过培训的方式, 公司系统地向学子们传授求职的经验, 教会他们求职的方法, 不仅有可能在竞争中脱颖而出, 而且还会一生受用。因此在商业模式设计中, 近60%的收入就是来源于面向大学生的求职课程培训收入。
■“毕业应聘”如过关
能顺利找到自己满意的工作, 在很大程度上归功于求职社团成员的帮忙———这是一群找工作的过来人, 他们个个都有着应聘名企的丰富经验, 从简历如何写, 笔试考什么, 面试时穿什么衣着, 讲话声音大小等方方面面的经验, 都毫无保留地讲给了学弟学妹们听。
公司CEO毕业于清华, 找份不错的工作应该很容易。然而, 虽然有着不错的教育背景和个人素质, 但对于挑剔的用人单位来讲, 没有金融业的相关背景, 想改变现状困难也是相当大的。
清华的求职社团已经在大学里活跃了很多年, 但依然有局限性, 受益者可能只有很少的一些人, 而且授人以渔者不具传承性, 一两年就会换拨人。
把自己受益的过程和经验, 传递给更多的人, 这应该是一个商机。起初, 他们的主要工作方式就是到北京各高校去演讲, 向同学们传授求职经验, 在大学生群体中很受欢迎。
市场肯定坚定了创业信心, 他们决定成立咨询公司, 以公司制的方式将这种俱乐部的模式持续地办下去。具体分工是:有计算机背景的负责开发咨询公司网站和高校就业信息软件系统, 而学习经济管理的和学习人力资源的则负责校园招聘业务。
在最初的业务设计中, 最主要的业务是帮助毕业生提升应聘技能, 并帮助企业做校园招聘服务。未来的主攻方向是做企业的校园招聘服务。虽然在当时, 前程无忧、智联招聘、中华英才网等主流的招聘网站已经囊括了大部分企业的校园招聘需求, 但咨询公司还是拿到了一些知名企业的校园招聘业务, 比如2007年帮贝塔斯曼在北京和上海两地做了全部的校园招聘, 甚至还成为了中华英才网的合作伙伴。
然而这样的发展模式, 并没有坚持多久就被否定了。因为如果要进一步拓展校园招聘业务, 就意味着所需要的人力和资金都会形成巨大的压力。“为企业客户服务, 是我们了解企业对毕业生需求的最好渠道。但是, 我们不会把精力放在这上面, 只要每年做好一两家企业就够了。”咨询公司的服务对象还应该主要是面临求职的毕业生, 而不是企业。于是, 刚刚起步的咨询公司马上调整了公司的战略, 开始将业务回归到毕业生的求职实训上。
“咨询公司是靠经验相传起家的, 尽管现在是按公司制的方式运作, 但我们还是不忘把宝贵经验免费向同学们传授, 以便让更多的人受益。”几乎每周, 咨询公司都要走进各大高校, 特别是重点高校, 向同学们宣传咨询公司。不同于企业的宣传活动, 每次去高校宣讲, 咨询公司都是免费为学生提供就业方面的指导, 以及发放自行印制的求职宝典等小册子。事实上, 这不仅是公益行为, 也是咨询公司的招生宣传方式, 但是他们几乎不需向高校支付任何的场地租金。
随着咨询公司品牌在各高校的传播, 咨询公司求职网的点击率也越来越高, 其论坛更成为学员们交流的平台。正因如此, 网站也渐渐吸引了一些企业来这里投招聘或相关广告, 从而成为咨询公司的一项收入来源。
■做毕业生求职的“探路者”
现在, 咨询公司只有一个目标, 就是做毕业生求职领域的“新东方”。希望毕业生经过咨询公司的培训后, 找工作会更有效, 更容易。
“对用人单位来讲, 毕业生的招聘不同于有工作经验的员工招聘, 他们对专业知识的要求并不太高。比如进四大会计师事务所的不一定必须是财会专业的, 而对有些毕业生来讲, 本科所学的专业对他们来讲或许并不是最喜欢的, 只是想通过找工作来转转行。”在咨询公司的主营业务中, 有近60%的收入源自于课程收入。“在收费方面, 我们主要是参考了新东方以及其他的培训机构, 每课时的费用在20~50元不等, 不同的课程组合课时也不一样。”
事实上, 走进咨询公司的课堂, 最初经过通用课程的学习, 之后再根据意向选择不同的方向, 而不同的班级, 学费也不大相同。据了解, 每个学员在咨询公司学习的费用平均在2000元左右, 每个学员集中授课的时间是四周, 接下来的时间, 会通过咨询公司俱乐部更有针对性地修炼求职技能。其实, 咨询公司更像一家商学院, 参与实训的学员在经过初期的基础学习后, 会根据自己的求职意向分到金融、四大会计师事务所、国企、外企……各种不同的方向, 再进行相关专业的学习。
公司发展遇到的最大问题就是导师的培养。事实上, 咨询公司所有课程的研发, 都是通过整理以往社团资料, 并根据自己当年的面试经验而总结的。“想成为咨询公司的导师并不容易。在企业里做HR的人不适合, 他们有很强的简历识别能力和招聘经验, 但他们只是优秀的挑剔者而不能做辅导工作, 不能帮助条件一般的同学在短时间内提升修为。顺利找到自己满意工作的毕业生也不适合, 很多自身条件非常好的学生, 非常受企业欢迎, 但他们并不了解只有一般条件的学生应该如何做。”
培训导师的缺乏, 也制约了咨询公司的发展。“像北京这样的大城市, 导师人才还如此贫瘠, 外地就更不好说了, 我们首先要保证服务质量。”目前还没有向外地扩张的打算。
8.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇八
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
9.保险培训师的个人简历 篇九
个人简历怎么写？下面是教师范文吧为大家搜集整理的保险培训师个人简历，欢迎阅读与借鉴。
保险培训师个人简历
姓名：×××
性别：男
年龄：24岁
求职位：保险培训师
期望薪资：2000-3000元/月
目前职位：保险培训师
学历：大专
工作经验：1-3年现
居住地：西安高新区
联系电话：
自我评价
本人性格开朗、待人真诚，对待工作态度严谨。好学善言，有很好的组织沟通能力，有坚定的执行力和良好的专业敬业精神。
工作经验
人保健康
2011-7至2012-2任职保险培训师薪资2000-3000元/月
工作职责：例行早会，新人培训，产创主持。
教育经历
2008-7至2011-7保险职业学院保险实务专业
语言能力
英语：一般
保险培训师个人简历
姓名:
性别:女
所在地:天津
民族:汉族
年龄:28岁
求职意向及工作经历
应聘职位:培训讲师
工作年限:7
求职类型:全职
月薪要求:5000-8000
希望工作地区:北京天津上海
个人工作经历:
1、世博联华有限公司:~
担任职务:培训部经理
工作描述:
负责公司的教育培训工作,企业发展战略进行制定和宣导,主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案,年、月度培训计划,培训的实施和培训考评;
负责组建培训部团队,制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求,有针对性的进行培训。
主要成绩:
人力架构与团队建设:培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队;
培训质量:对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训,将培训真
正的送到市场,并成功举办达30期各种培训班。
2、平安保险江苏省分公司:~
担任职务:首席讲师
工作描述:
负责对企业文化、企业发展战略进行宣导,建立市场部队伍,经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度,完成销售目标;
负责个险部代理人岗位相关工作,负责组织、实施支公司筹建工作;
负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理;
负责客户关系管理,建立大客户俱乐部;
收集营销信息,竞争对手信息、分析市场趋势,制订分公司个险营销、月度工作计划;
建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品,宣传资料及其他相关推广工具等;
对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持,营销方案的制定和推动。
主要成绩:
组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成,在原来的人力上达到了迅速的倍增,打造了一个强势的营销网络;
业务发展:公司各项业务得到迅猛发展,保费规模突破6000万元,并已在市场当中形成强劲的发展态势;
人力规模:有效人力突破1500人,成功举办50期各种性质的培训班,担任班主任和授课的角色。
教育背景
毕业院校:江苏教育学院
最高学历:大专
所学专业:市场营销/保险
语言能力:英语
工作能力及其他专长
1、能够在各大、中型企业负责培
训部的工作,能够统筹各种大型培训,能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色,有训练团队的经验,有一定的亲和力,其特长是播音与主持、经营管理与策划。
2、有良好的普通话,在企业的大课上面有一定的经验,主讲课程:与成功有约、二十一世纪朝阳行业、团队建设与训练、幸福与梦想。
3、能独立编写、开发培训课程,熟练掌握PPT制作;能够正确引导代理商配合公司工作,管理、培训代理商销售团队的能力;有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力。
延伸阅读：个人简历制作技巧
一、个人简历的写法
简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等;
2、学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;
3、本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;
4、所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;
5、本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
二、个人简历的注意事项
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
三、其他细节问题
个人简历设计是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
1、简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
2、简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
3、一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
4、不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。
5、简历中不要面面俱到地展示你的才能，这样用人单位会抓不住重点。
10.质量检验管理培训生个人简历 篇十
教育经历
时间 院校 专业 学历
9月 - 204月 南京航空航天大学 化学 硕士
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
7月 - 月 中华平原化工有限公司 分析员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
年10月 国家励志奖学金 德州学院
201月 山东省优秀毕业生 德州学院
4月 优秀学生党员 南京航空航天大学
年9月 优秀学生奖学金 南京航空航天大学
校内职务
担任时间 职务名称 学校
2009年12月 - 10月 院研究生会副主席 南京航空航天大学
2009年9月 - 209月 班级党支部书记 南京航空航天大学
4月 - 2009年4月 系学生会副主席、团支部书记 德州学院
9月 - 2009年6月 班长 德州学院
自我评价
具有科研能力：系统完成了复合材料的制备、表征、机理、性能等一体化研究; 拥有写作能力：起草、编写过若干申请、省部级发展战略文件及报告，多项活动总结等; 具有沟通能力：多年学生干部、善于沟通合作，具有较强组织能力和团队协作精神; 熟悉国家标准：依据国家标准，开展过各类材料的性能检测、失效分析等技术; 为人诚恳踏实：敢于面对困难、勇于接受挑战，爱好旅游、羽毛球、登山等活动 。
联系方式
电子邮箱：
手 机：
11.Word页码:求职简历的加分项 篇十一
图1
第1步：插入页码
切换到Word 2007“插入”标签页，在“页眉和页脚”控件组中选择“页码”，可选择页码的插入位置，一般放在页面底端，如图2所示，下拉菜单中提供了许多非常有个性的页码样式，如普通数字、箭头、带状物、堆叠纸张、卷形、星形、圆角矩形等，选择页码样式，确认后会自动插入页面的底端。
图2
第2步：设置文本框样式
单击页面底端的页码，窗口出现“文本框工具”菜单栏。切换到“格式”标签页，可以在“文本框样式”控件组中选择：
①形状填充
在“渐变”下拉菜单中可以选择一种渐变样式，也可选择“图片”直接指定一张图片作为页面样式的背景，例如将自己的照片嵌入其中，也可以选择“纹理”作为文本框的背景，相应效果会即时显示。
②形状轮廓
指定粗细：设置轮廓线的主题颜色、标注色，指定轮廓线的粗细和线型，例如虚线的间隔。从最细的0.25磅至最粗的6磅，可根据需要选择。
指定线型：不要被“虚线”所迷惑，如图3所示，下拉菜单中提供了包括实线、圆点、方点等各种线型，如果觉得不够，还能打开“设置自选图形格式”对话框进行设置。
图3
③更改形状
可直接更改页码样式的文本框形状，如图4所示，应有尽有，比如“基本形状”中的笑脸就很有趣。
最后，如果设置一个阴影效果的话，页码会更加吸引读者的注意力，“阴影效果”右边的四个方向箭头可精细调整阴影的位置。部分页码样式无法设置“三维效果”，如“卷形”。
图4
火速链接
2007年第6期58页《亮出你自己——精彩简历制作攻略大全》
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12.培训个人求职简历 篇十二
姓名：
性别：女
出生年月：
婚姻状况：未婚
政治面貌：团员
籍贯：
目前所在地：
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
期望职位：
职位类型：全职
工作地点：
工资待遇：面议
工作经验
xx-4—xx-11：xx文化有限公司
视频部：视频编辑平面设计
制作舞台效果图，宣传平面效果图，以及视频的剪辑合成，片头片尾的制作。
教育背景
毕业院校：xx师范专科学校
最高学历：大专
所学专业：动漫设计与制作
毕业时间：xx-07
英语水平：熟练
计算机能力：普通
动画人物的设定，创作性原画，角色的设定镜头以及分镜头，PS软件，Painterrua软件，Winders98软件以及动画的赏鉴等。能够熟练运用WINDOWSWORDExCEALPPTIE等工具处理日常办公业务，常见网络工具的配置和使用，PS图片处理
自我评价
13.护士个人简历、护理专业个人简历 篇十三
护理专业的个人简历 空白简历表格医疗/护理空白简历表格 求职信范文大专毕业生(护理专业)求职信范文 求职信范文护理专业应届毕业生求职信范文 中文求职信写作护理专业大专毕业生求职信 自荐信范文自荐信范文-护理专业 自荐信范文大学毕业生护理专业毕业自荐信范文 求职简历高级护理专业个人求职简历 个人简历临床护理专业个人简历 求职简历涉外护理专业求职简历 求职简历临床护理类专业求职简历护理专业个人简历表 个人简历封面护理专业个人简历封面 简历范文高级护理专业个人简历制作范文 简历范本临床护理专业-个人简历范本 简历范文护理专业求职简历范文 简历样本高级护理专业个人简历样本 总结范文护理专业实习总结范文 毕业论文护理专业毕业论文基本要求 自荐信护理专业优秀自荐信 简历模板护理专业学生求职简历模板 简历范文护理专业类个人简历范文 护理专业个人简历表格 个人简历医学护理专业求职个人简历 简历范文高级护理专业简历范文表 个人简历范文高级护理专业个人简历范文 简历范文医学类护理专业个人简历范文 自我鉴定护理专业毕业自我鉴定 简历范文医学类个人简历范文 护理专业 简历范文2009高级护理专业简历范文 简历样本医院护理专业个人简历范文样本 简历范文涉外护理专业简历范文 简历模板医学护理专业求职个人简历模板 护理专业个人简历范文 毕业范文护理专业各科毕业的范文实习小结 述职报告临床护理专业技术述职报告范文 实习总结护理专业09实习总结范文 专业范文护理专业范文 自我介绍范文护理专业自我介绍范文 英文求职信范文英文求职信范文[护理专业] 自荐信范文护理专业自荐信范文 求职信范文护理专业求职信范文 上一篇：如何制作有特色的网上个人简历? 下一篇：人事职员找工作简历模板
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·英文简历：工作经历说明·简历写作：补充说明·中文简历写作说明·英文简历写作：工作经历说明·英文简历怎样说明应聘职位·英文简历：不合格的内容说明·英文简历的重点说明·简历写作：格式说明
14.求职简历要给力，简而有力是关键 篇十四
自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。
很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”
面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。
点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。
（山东 王瑞红）
15.培训个人求职简历 篇十五
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性别： 男性
年龄： 22 身高： 170 cm 民族： 汉族
户口所在地： 北京
目前居住地： 北京
毕业院校： 北京师范学院
学历： 本科
学科专业： 语言文学类 专业名称： 中国语言文学
外语水平： 大学 英语 四级以上
第二外语：
计算机水平： 非计算机专业应用一级 个人主页：
[求 职 意 向] 希望从事行业： 教师
希望应聘职位： 教师
希望工作类型： 全职
希望单位性质：
希望工作地点：
[工 作 经 历] 在湖北省重点黄冈市英山县一中实习，担任高二语文教学工作，并担任高二文科班班主任工作，实习成绩优秀，教学成绩优秀！
2003/06--至今 中学语文家教一年，暑期三下乡活动一月，创维集团产品促销员 实践
参加的暑期三下乡活动曾获得国家级奖励，被评为“全国百支优秀团队”
2003/06--2004/06 任中文系学生会副主席，院推普协会会长 职务
[教 育 经 历] 2002/10--2002/11： 湖北师院党校 中共党史，方针政策以及三个代表思想 党校结业证 于2003年5月成为中共预备党员。[个 人 简 介] 文字功底深厚，组织协调能力强，有很强的团队精神。社会实践经验丰富，有过家教及暑期三下乡经历，创维集团促销员，中共党员，在校期间曾担任系学生会副主席，院推普协会会长。专业课成绩优秀。
16.管理培训生个人简历 篇十六
在书写管理培训生个人简历的时候我要注意一些最基本的事宜，不能让自己败在这些小细节中。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1994年4月9日
婚姻状况： 未婚
身 高： 164cm 体 重： 51kg
户 籍： 四川成都 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 莆田学院 学 历： 本科
专业名称： 管理类 公共事业管理 毕业年份：
工作经验： 一年以内 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
行政/后勤
储备干部/培训生/实习生
职位名称： 人力资源类，行政类，管理培训生 ;
工作地区： 福建-莆田市区,四川,国外 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 CET- 4 ;
电脑水平： 熟练使用word、excel、ppt等办公软件
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 206月 莆田学院 本科
工作经历
所在公司： 双驰.创研智造
时间范围： 6月 - 7月
公司性质： 其他
所属行业： 其他
担任职位： 人力资源人员招聘
工作描述： 负责入驻企业的人员招聘工作
离职原因：
所在公司： 金太阳教育
时间范围： 7月 - 203月
公司性质： 其他
所属行业： 教育、培训、科研院所
担任职位： 人力资源
工作描述： 在校大学生创业项目之一，主要负责周边中小学生的招生几相关后勤工作
离职原因：
其他信息
自我评价： 熟练掌握word、excel、ppt等办公软件
具备基本的人力资源理论知识和会计从业理论知识
做事条例清晰，认真负责
乐观积极，敢于接受挑战
拓展阅读：简历模板帮助你书写更成功的简历
现代人的工作需求很难，对于很多人士来讲，要想找一个满意的工作也不是那么容易的，现在很多企业在招聘人才的时候都会先收集一些个人简历。在这些简历中寻求自己需要的人才，然后再给其面试的机会，对于面试中所涉及的问题很多时候就是根据简历的内容开设的，那么在书写简历的时候就要注意其实内容的真实度了。
根据有可靠调查消息显示，很多企业的招聘都很介意简历的内容的.真实度，不管是里面的内容是否华丽，但是一定是要真实的经历，才会让企业有下一步的想法，那么企业在筛选简历的时候就很注重其中的内容真实度了，对于面试的问题也是根据这些简历的内容所设计，面试官会根据面试人才的简历设置一些疑问让其回答，去见证其书写的简历是否真实。
17.培训个人求职简历 篇十七
江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。”
虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。”
在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。
“投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。”
录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。
“‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。
“‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。
（新华社04 美编12）
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