公司内部的应聘简历

公司内部的应聘简历（精选10篇）

1.公司内部的应聘简历 篇一

基本情况：

大专| 3-5年工作经验 ||广东肇庆人

诚信正直，勇于创新，沟通力强，阳光开朗

(工作了2年4个月，做了4份工作)

汇均资产管理有限公司

工作时间：08月-月 [7个月]薪资水平： 保密 在职职位：商务代表

工作职责： 看k线，指导，分析，电话沟通

太平洋保险

工作时间：07月-月 [5个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：筹备主任

工作职责： 个险，筹备团队，招团队员

泰康人寿

工作时间：06月-年06月 [12个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：电销

工作职责： 电话客服……电话交流完成销售任务

长虹电视

工作时间：09月-月 [4个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：市场专员

工作职责： 市场推广，宣传，场地布置，促销

学历教育

在校学生华南农业大学行政管理

2.公司内部的应聘简历 篇二

我国即将进入十三五规划, 各类行业迎来重大机遇。TS公司是在新一轮改革大潮中发展迅速, 但也面临经营和管理问题, 特别是员工贪腐事件多有发生, 一些员工只看眼前利益, 不想长远发展 (职业规划) , 对损害大局的行为视而不见。而管理层亦未能做好战略层面的正确引导。十八大以来, 我国改革之路到了一个新的高度, “打虎”成为当下最热的话题。而在被打掉的“老虎”中, 均频频涉及房地产行业, 这也说明与此相关的企业在公司治理的困难可见一斑。

笔者多年从事财务管理工作, 且近七年时间从事企业内部审计工作, 与高层管理者参与公司治理, 参与内控管理, 牵头全面预算管理实施。内部审计决定公司治理的程度, 本文从社会的角度分析公司内部舞弊存在的原因, 以实际工作中对内部审计的认识和思考发表自己的观点, 针对所在企业情况浅析原因和缺陷, 以多年来工作经历提出一些改进措施, 为企业发展提供管理资源。

一、企业员工舞弊剖析

我国经历了从被他国欺凌到八年抗战到十年浩劫, 国人都陷入一种信仰空缺, 在经济的大潮下, 人们更看重的是金钱效应、生存质量, 而忽略了精神的获取、生活的质量, 只要达到目的可以不择手段。在我们工作岗位多为80后年轻人, 多数是高考后进入大学学习, 而大在北漂或南漂中迷失。他们面临一系列的国家政策改革:大学不分配、养老和医疗变革, 小孩子的教育问题, 所有这些都要靠真金白银来支撑, 他们正面临着现实的挑战:看到那么多一夜暴富、有车有房人士, 心理出现强烈的反差。若没有社会和家人的正确引导, 于是有些人令辟蹊径, 不惜触犯法律。

(一) 市场环境

在多年的工作中, 公司内部出现违规舞弊甚至侵占公司资产的事件屡屡发生, 笔者对其按相关规定报请董事会, 但同时也在反思问题的症结。市场经济在带来中国经济繁荣的同时也逐步展现出市场体制自身的局限和弊端。伴随着中国市场经济体制的确立, 中国也经历了市场发展所带来的诸多的社会问题。在市场发展的同时, 中国从一个相对平均的社会变成了一个贫富分化较为严重的社会, 巨大的经济差异和社会地位差异迅速成为了新的社会矛盾。在诸多的社会矛盾中, 市场的因素构成了重要的诱因。

(二) 教育环境

释心道法师曾经说过:生活即是福田, 工作即是修行。如果真的把工作当成修行, 也许世间便不存在舞弊之说了。公司经常会面对较多的80后员工, 而他们是社会上压力大的一代人:市场经济理论的提出, 打破了公有经济的垄断地位, 多种经济形态教育并存的格局逐渐形成。经济体制的转型, 带来了社会各方面的转变。公有制下的教育、文化、体育、科研领域也发生了变化。1994年6月, 中共中央、国务院在京召开会议动员实施《中国教育改革和发展纲要》, 7月3日国务院发布关于《中国教育改革和发展纲要》的意见, 结束了国家单一统包教育的历史。教育机构除了公办学校还出现了许多私立幼儿园、民办小学、中外合资学校以及公助民办中学、民办大学等等。而大学的老师更多的是在搞市场, 笔者曾经小范围对80、90年代进入高校的大学生做过调查, 他们均表示在大学里学到的知识还没有在高中时期学到更多, 更扎实。国人面临的多是应试教育, 真正做课题研究的人员少之又少, 也就是说在现在背景下, 市场经济的大潮中, 人们更多的是关注经济, 而忽略了人文的教育下的经济, 中华民族的传统美德在一点点被侵蚀。

(三) 生存环境

网络盛传:“当我们读小学的时候, 读大学不要钱;我们要读大学的时候, 读小学不要钱;我们还没工作的时候, 工作也是分配的;当我们不能挣钱的时候, 房子是分配的;当我们能挣钱的时候, 却发现房子已经买不起了;当我们没找对象的时候, 姑娘们是讲心的;当我们找对象的时候, 姑娘们是讲金的‥‥‥”在这样的网络时代、信息时代, 这样的就业大战、竞争狂潮, 只有极少数人能够抵档得住金钱的诱惑。在当今社会中低廉的违法成本, 以及面临的生活的压力, 诸如赡老养子问题, 也迫使他们去寻求另一条通往财富的路。根据企业财务管理工作发展情况可以了解到, 企业管理层权限比较集中, 加之治理结构的缺失, 很容易出现滥用职权现象, 对企业未来发展具有较大危害, 因此要对权限牵制问题加以整改。

二、内部审计的转变影响公司治理的程度

(一) 揭露问题型向持续改进型转变

首先是深度介入内部控制, 内部控制是企业管理重要内容、公司治理的重要手段, 内部控制也是内部审计的关注重点。内部审计被从后台推向前台, 直面问题。而不是只停留在数字中, 不但利用分析找出问题点, 还应具备解决问题的思路, 也就是实质性审计多于型式性审计, 内部的审计流程是一个循环且不断强化公司治理的过程, 在一个或多个循环过程中不断完善, 不断改进, 揭露事情问题后持续改进才是公司治理根本。

在实际工作中, 内部审计没有发挥作用, 内部审计能够对财务内控机制的真实性和可行性进行审查, 并对内控实施情况进行检查, 从而及时指出缺陷情况及潜在风险。一些企业虽然设置内部审计部门或岗位, 但是并未发挥实际作用, 导致内部监管滞后。在相对完善的法人治理企业, 应下设审计部门, 并独立开展内部审计工作。也就是说, 审计部门不应并入财务部门, 更不应该成为财务部门的附属。一些企业内部审计工作主要集中在财务会计业务方面, 对营销合同、材料设备采购等缺乏审计, 这种现状会导致业务流程缺乏合理性, 也丧失审计稽查及监督作用, 导致大量舞弊行为, 引发潜在财务风险。

为此, 应不断对公司治理结构进行完善, 从而不断提高公司财务管理水平。企业法人治理结构的不完善, 直接影响到内部财务控制建设, 根据实践工作经验, 认为应不断对企业治理结构进行完善, 从而提高财务内控精细化管理水平。随着我国市场经济制度的不断成熟, 现代企业管理制度及核心理念逐渐被强化, 充分认识到公司治理结构的主要作用, 实现企业规范运作。为此, 应继续推进改革, 逐渐形成科学管理措施, 结合企业实际状况, 对经理人目标函数进行分析, 并制定详细的激励措施, 明确评价标准。引入职业经理人制度, 有效助力经理层专业化水平的提高, 使其更具职业化。现阶段中小企业职业经理人制度显然不够完善, 且市场机制尚未完全建立, 无法满足市场需求。受到传统管理思维及理念的影响, 很多企业并未重视职业经理人, 主观认为其不能胜任。如何打破传统人情观念的束缚, 转变环境差异, 是目前企业需要正视的问题。从客观角度及市场经济发展主要规律来看, 经理人市场在我国中小企业中具有广泛的前景, 完善治理结构, 需从此方面入手, 进一步突出企业财务管理优势。

(二) 被动接受型向主动参与型转变

内部审计师是要以评价内部控制体系和风险, 推动更有效治理, 对治理导向发挥关健性作用, 所以它既是独立的, 也是合作的。首先内部审计人员要有专业胜任能力, 有些能力是与生俱来的, 有些是通过后天学习获得的, 他不再是局限于财务知识的掌握和对企业流程的了解, 也就是说他应当是“一名好的罗马战士”, 应当用更宽广的视野去俯视整个企业状况, 而不是从局部改进。改变传统的审计的片面围绕被审计单位是否存在“错误”和“弊端”这一目的来审计, 只审查会计记录和编制财务报表是否真实, 是否能全面反映企业经营全貌, 达到其对这些问题的揭露和批判。新形式下内部审计理念已经不仅限站在批判的立场上揭露被审计单位弊端, 另一方面还应当对其错误和弊端进行主观和客观的分析, 并提出改进建议, 以达到完善内部控制, 实现有效的公司治理。

有效沟通才能真正创造内部审计价值:“一个人的成功, 只有15%是由于他的专业技术, 而85%则要靠人际关系沟通和他做人处世的能力” (美国著名教育学家:卡耐基) 。内部审计贯穿整个组织, 与各组织打交道, 调查并评价他们的工作, 并将发现的问题上报上级, 笔者认为没有谁愿意认可失败, 所以搞好人际关系有利于取得理解和配合, 也是变被动为主动的内部审计工作方式, 以提高审计效率, 并能够对审计报告有效传达和付诸实施的重要方法, 以达到有效公司治理的目的。

(三) 借鉴应用型向开发创新型转变

如何满足有效公司治理的需求, 体现内部审计组织的价值, 是内部审计组织应当认真思考的问题。笔者认为, 公司治理需要高质量的内部审计人才, 而高质量的审计人员不仅局限于会计学或是经济学方面的专业技能, 还有培养以下几点能力 (1) 提高对宏观市场的了解, 对所在公司和行业以及其商业模式的精通, 并对公司产品了如指掌; (2) 了解心理学方面知识, 以便与各方面人员沟通顺畅, 洞察事件; (3) 涉猎管理、法律等相关知识, 以积累再应用; (4) 随时关注世界和国内政策, 税收政策以及不同城市和民族间的文化差异, 以增加自己的职业判断能力和分析能力。著名的内部审计学家理查德钱伯斯说过:“现在内部审计已超越其他管理手段, 内审部门成为为管理机构提供管理效率、效果和节约方面建议的主要智囊”。也就是说要求审计人员的职业技能更高一筹。而另一方面, 内部审计又代表了一个更加令人厌恶的角色——经济警察、纪检人员。在其他人看来, 内部审计人员的唯一工作是查找别人的毛病, 带着怀有敌意的工作方式, 干扰业务部门的正常运行, 并将某些问题汇报到上级。事实上, 内部审计职业从来没有象今天这样被管理层重视, 其也是企业发展所需的必备职业。

(四) 财务审计向经营审计转变

在经济发展中, “会计”的定义逐渐被“财务”替代, 要求财务人员不再是单单为了记账报税而工作, 应当是从企业的管理和纳税筹划方面为企业提供业务支持, 这也是财务人员薪资较低的一个决定因素, 而旧体制下的财务审计也已经被市场转化成为经济审计, 这时内部审计才真正成为管理者的工具, 提供更有建设性的有价值的服务。传统审计即财务审计较多, 有多人审计人员能够跳出财务做内审, 人们多在应收账款、固定资产、在建工程、应付账款的数据上审查其合规性, 而忽略了经营过程中内部控制缺陷的审核, 所谓发现问题, 提出问题, 解决问题, 以达到有效公司治理的目的。经营审计是对被审计单位 (部门) 经营全过程的审查, 包括制度是否遵守, 流程是否合规, 经营过程中是否存在舞弊, 对上述事项提出后进一步进行控制, 提出建议, 对于缺陷环节及时补救是新形式下内部审计的新挑战。

(五) 事后审计向事前、事中预防性审计转变

强化内部审计职能, 防范财务风险。作为财务内控的重要组成部分, 不断强化内部审计机构的职能, 谁能够有效监督内控机制的实施效果, 对财务内控准确性、高效性及有效性具有重要推进作用。切实加强内部审计监督职能, 需要做好以下三个方面工作:首先, 设置内部审计部分, 并为其配置具有丰富经验的审计人员, 保证内部审计工作顺利开展。转变由财务管理人员担任内部审计工作职责的现状, 充分行使监督职能, 有效发挥审计核查职能。其次, 审计工作需具备较强的独立性, 不能成为某个部门的附属, 这样才能保证其工作成果, 使其更具公正性及公平性。因此应在设置内部审计部门的同时, 使其独立于其他部门之外, 进一步保证审计结果是真实性。最后, 在做好上述工作外, 还要对内部审计工作进行不断深化, 使企业不断对自我约束机制及体系进行健全, 促进生产效益的提升。将控制财务风险作为大前提, 不断扩大审计范围, 提高内控机制的实效。内部审计不再是“秋后算账的”高手, 而是防患于未然的专家。事实上, 在企业发展中, 过程控制被更多的管理者所重视。比如平衡计分卡和全面预算的运用, 更是最好的体现。而事前预防以及事中控制也是内部审计的重要环节, 比如全面预算管理即是对事前控制的最好体现, 公司战略制定既是对目标的实现进一步落实, 全面预算与决算分析是事中预防性控制的有效运用。

三、结束语

企业要发展, 就是追求长期、稳定的现金流, “君子爱财, 取之有道”, 当大家觉得工作平台好, 物质或其他需求的追求会降低些, 所以从管理的角度, 公司运用内部审计工具实现内部控制, 以达到有效公司治理, 管理者和内部员工应站在利益享的基础实现共赢, 每个人应当站在一定高度, 从国家大局、公司大局、长远发展, 深思熟虑, 从服务于客户到服务于公司, 实质是服务于自我, 从而实现服务于国家。作为一名职业经理人, 特别是财务管理、内部审计的经历, 十几年来, 笔者洞察人性弱点, 剖析导致企业管理问题的原因, 整合资源, 运用职业敏感性及职业操守, 严格做事, 本份做人, 利求能尽自己最大努力, 劝诫不良行为, 改进公司管理, 为企业为国家不惜倾其所有!

摘要：内部审计是在完善公司治理结构方面具有不可替代的作用, 是透视公司的窗口, 公司治理的守门员, 是极具价值的资源, 但内部审计只有在公司治理框架内运行, 才能更好的发挥作用, 这既是一种机遇也是一种挑战。一个企业从雄心勃勃设立, 站稳脚跟, 到发展中存在问题以至于止步不前, 过程中管理松散、跑冒滴漏、, 谁又能指望员工能够守得住道德底线?内部控制的精髓是建立科学完善的内部约束机制, 互相监督, 互相制约, 使得各利益共同体风险与收益共担, 达到各方平衡效果。一个存在管理风险的企业, 必然是危机四伏的管理系统, 若在一定条件下的失控, 必然会为企业带来灭顶之灾。所以内部控制是要以有目标为导向制度、从产品生产到销售到收款到激励的一系列的流程的标准管理、完备的管理体系和岗位责任制 (优胜劣汰考核机制) , 但其核心是风险管控, 而风险管控中最重要的当属内部风险 (因内部风险较可控) , 出现了外部风险亦可由内部风险采取一定措施抵御。

关键词：公司治理,内部审计,内部控制,环境

参考文献

[1]杜勇.亏损异质论[M].中国农业出版社, 2014 (2) .

[2]涂永式.制度结构创新论纲—建设与完善中国市场体系的制度经济学思考[M].上海三联书店, 2006 (12) .

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[4][美]迈克尔.A库斯玛诺.耐力制胜-管理战略与创新的六大永恒法则[M].科学出版社, 2013 (8) .

[5]李平, 祝捷, 侯茂铭.内部控制与审计-基于中国上市公司的数据研究.

[6]赵亮.风险控制是企业生存发展之本-内部控制实务.中国社会出版社, 2013 (1) .

[7]任兴磊, 谢军占, 沈亚桂.分析与展望-中国中小微企业生存发展报告[M].中国经济出版社, 2015 (1) .

3.公司内部的应聘简历 篇三

吴律师：

一家制衣公司因与当地一些群众发生过纠纷，而将矛盾扩大到全体群众，为限制当地群众就业，公司借口其有知情权，有权获取应聘者的真实信息，在招聘启事中特别提及：凡当地居（村）民应聘，必须持居委会（村委会）、派出所开具的“诚信证明”，内容包括证明该先生（女士）品行端正、诚实守信，从无违法、违纪等不良记录，且居委会（村委会）、派出所必须承诺，如有虚假，愿意承担相应法律责任。我们虽然身体状况良好，且身份证、户口本、健康证齐全，可由于居委会、派出所不愿意出具这种“奇葩”证明，而被公司拒之门外。请问：公司的做法对吗？

读者：欧阳萍萍等11人

欧阳萍萍等读者：

公司的做法是错误的。

一方面，虽然《劳动合同法》第八条规定用人单位享有知情权，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但其强调的是必须“与劳动合同直接相关的基本情况”，而是否品行端正，是否诚实守信，是否从无违法、违纪等不良记录，与招收普通员工、从事一般的工作，与制衣劳动合同的签订并没有直接关联。哪怕应聘者存在不当情形，公司也可以通过教育，促使其改正和转变。更何况该法条中只是要求“劳动者应当如实说明”，而不是“证明”。同时，“诚信证明”中要求居委会（村委会）、派出所承诺，如果弄虚作假，则“愿意承担相应法律责任”，实质上就是一种用工担保，而《劳动合同法》第九条已明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”另一方面，《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”鉴于“无犯罪记录证明”等诚信内容，主要适用于服兵役、入党、招录公务员等政审需要，以及从事安保、航空招飞等特殊职业，而公司所提供的劳动岗位并无特殊之处，其为了“打击报复”，自行设置“奇葩”录用门槛，强行要求应聘者提供“诚信证明”，明显是对应聘者刁难，构成就业歧视。对此，该法第六十二条指出：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”即你们有权要求法院责令公司撤销提供“诚信证明”的做法，按正常情形进行招录。

吴律师

偷用员工身份证申领信用卡未造成损害也能构成犯罪

吴律师：

我们是个体工商户李某的雇工。三个月前，李某以为我们办理工伤保险手续为名，骗取我们提交身份证后，在银行申领了13张信用卡。近日，因我们陆续被银行催缴欠款，经向银行打听，才得知事情的真相。而面对我们的质询，李某虽然承认事先未经我们许可，但以其是以真实的身份证，并非使用伪造的身份证申领信用卡，且其愿意承担偿还本息的全部责任，也不会让我们承担任何损失为由，认为其行为并无不当，甚至拒绝纠正。请问：李某是否构成犯罪？

读者：曾晓芸等13人

曾晓芸等读者：

李某的行为构成妨害信用卡管理罪。

该罪是指违反国家信用卡管理法规，在信用卡的发行、使用等过程中，妨害国家对信用卡的管理活动，破坏信用卡管理秩序的行为。虽然《刑法》第一百七十七条之一规定：“有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。”即表面看来，李某是以真实身份证，而非用伪造身份证申领信用卡，似乎不在其列。其实不然，因为《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定：“非法持有他人信用卡5张以上不满50张的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（二）项规定的‘数量较大……违背他人意愿，使用其居民身份证、军官证、士兵证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等身份证明申领信用卡的，应当认定为刑法第一百七十七条之一第一款第（三）项规定的‘使用虚假的身份证明骗领信用卡。”正由于李某以你们的身份证办理的信用卡达13张，在“数量较大”之列，加之当初只是以为你们办理工伤保险手续为由，欺骗你们提供身份证，并没有向你们说明真正意图，事后也没有获得你们追认，你们甚至已经要求纠正，表明李某的行为当属“违背他人意愿”。同时，尽管李某许诺愿意偿还本息，不会让你们承担损失，但鉴于是否造成“他人”损失并不影响该罪的构成，决定了李某照样难辞其咎。

吴律师

低保老人仍享有“误工费”

吴律师：

我今年62岁，是一名享受国家低保政策的老人，也是闲不住的人，平时跟着村里人做小工。村里的曹某办了一个木材加工厂，雇佣我等村民为其捆扎木料。去年6月的一天，我在切割不平整的木材时，因未站稳摔倒，被切割机割伤右手臂后住院治疗。经过治疗，伤情稳定后被鉴定为九级伤残，劳动能力降低。我要求曹某赔偿包括误工费在内的各项损失，曹某以我是低保户且年满60周岁，不存在误工费为由拒绝赔偿误工费，还说我即使有误工，损失也无法确定。请问：曹某的说法对吗？

读者：龙海中

龙海中读者：

曹某的说法是错误的。

首先，60岁以上的老人同样有劳动收入和误工损失的存在。《老年人权益保护法》第六十九条规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。”也就是说，在自愿和量力的前提下，我国同样鼓励老年人做一些力所能及的事情，并认可其从中获得收入。你平时跟着村里人做小工获取一定收入，而在为曹某从事雇佣活动中遭受人身损害后，这些收入因为治疗而实际失去，因此，存在相应的误工损失，曹某作为雇主应当予以赔偿。其次，低保是国家对困难户的生活补助，你享受低保并不能免除第三人的赔偿责任，曹某无权拿低保政策说事。最后，你的误工费计算并非无法确定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“……受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”据此，你的误工损失是能够计算出来的。

吴律师

孩子被灯柱砸伤公园不能因为“免费”而免责

吴律师：

一处公园内的部分灯柱因长期锈蚀，而公园管理处没有修复、更换，导致一直处在弯曲、倾斜状态。公园管理处对此也没有设置任何警示标志。三个月前，我带9岁的儿子前往游玩，儿子在灯柱下攀爬时，由于灯柱突然倒塌而受到伤害，不仅住院治疗47天，花去17万余元医疗费用，还落下八级伤残。可面对索赔，公园管理处却一再拒绝，理由是公园是公益性、开放性和免费性场所，其无法预料到何时会出现何种损害，故游客只能对相关环境自行承担注意义务，对产生的损害也应自行担责。更何况我儿子攀爬灯柱，也是导致灯柱倒塌的原因之一。请问：公园管理处能因免费而免责吗？

读者：陶香莲

陶香莲读者：

公园管理处应承担主要损失，即不能因为免费而免责。

《侵权责任法》第三十七条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条也指出：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。”也就是说，对于赔偿责任的承担，不在于公共场所是否收费（即具有经营性），而在于谁是管理人或社会活动的组织者，是否尽到合理限度范围内的安全保障义务。与之对应，尽管公园具有公益性、开放性和免费性，但作为公园管理处同样不能免除安全事故责任：一方面，公园管理处属于受政府委托、指派的具体管理者，也是第一责任人，理应对园内所有公益设施承担安全保障义务，保证公益设施符合国家规定的安全标准并及时检修维护，或在出现危险时设置相应的警示标志。另一方面，公园管理处明知灯柱因为锈蚀严重，且已经弯曲、倾斜，随时都有倒塌乃至危及不特定人的人身、财产安全隐患，有条件、有能力、有时间修复、更换，却长期既没有排除险情，也没有作出任何安全警示，对可能出现的损害疏忽大意、轻信可以避免，明显属于未尽安全保障义务。值得注意的是，公园管理处所应承担的只是补充责任或未尽安全保障义务范围内的合理责任，而不是全部责任，因为你儿子的攀爬，也是导致损害的原因之一。

吴律师

企业非法经营我的“工伤”咋办

吴律师：

我在乡下一摩托车修理部当过修理工，前年经一朋友介绍，到市郊一机动车修配厂做了修理工。该厂名义上是修车，实际上干的是报废货车、电动三轮车的拼装、改装工作。去年秋天我钻到一货车底盘底下焊架子时，支撑的千斤顶出了问题，架子下落，我被砸成重伤。因为是在工作中受伤，我去申请工伤。可修理厂没登记属违法经营，没签合同、没上保险，有关部门不予认定。我的“工伤”问题一直拖着得不到解决。现老板因非法从事拆解报废汽车拼装出卖被追究刑事责任，我的“工伤”更成了问题。请问我该怎么办？

读者：老刘

老刘读者：

就你这种情况，你可以依《劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”等规定，向法院起诉，要求用工的厂子比照《工伤保险条例》的规定给予损害赔偿。

吴律师

订有竞业限制协议虽愿花钱也不能解除

吴律师：

我入职到一家公司担任高级主管时，因需要接触公司的商业秘密，公司与我签订了竞业限制协议，约定我在公司工作的三年期间，以及在解除或者终止劳动合同后的一年内，不得到与公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务，否则必须向公司支付5万元违约金。三个月前，因我觉得在公司经常受到各种制约，自身的才能难以发挥，加之一家与公司有着竞争关系的单位向我抛出了高工资、高福利、高待遇的“橄榄枝”，我遂不管公司是否同意，毫不犹豫地向公司支付了5万元违约金并离职而去。公司得知真相后，提请了劳动争议仲裁，要求我继续履行竞业限制协议。仲裁机构支持了公司的请求后，我不服提起了诉讼。可法院也于近日作出判决，责令我必须继续履行竞业限制协议。请问：我已经花钱支付了违约金，为什么仍然不能解除协议？

读者：廖丽萍

廖丽萍读者：

你的确必须继续履行竞业限制协议，即你虽已支付违约金，但却并不能解除协议。

一方面，竞业限制协议受法律保护。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条分别规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”、“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”正因为你属于公司的高级主管，掌握着公司的商业秘密，且已经与公司签订了相关协议，决定了你务必遵守，不能仅由于自认为受到制约、自身才能难以发挥，而自行其是。另一方面，支付违约金不等于可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”也就是说，劳动者不能因为已经支付违约金而让自身义务一了百了。即公司虽然已经收取了你的违约金，但却仍然有权要求你继续履行竞业限制协议。

吴律师

虽有“互不扶养”协议，丈夫对患病妻子也不能免责

吴律师：

我与丈夫结婚后不久，曾自愿达成一份书面协议，且彼此签字认可：共同生活费用实行AA制；各自收入和个人支出互不干涉；相互之间无扶养义务，即使发生重大疾病，费用也实行自理。双方对该协议，已经执行了3年。半年前，我被查出患有乳腺癌。因至今已花费大笔治疗费用，而我的积蓄被全部用完，且由于辞去工作没有了任何经济来源，我只好多次要求丈夫承担仍需继续治疗的费用。可丈夫以治病是我个人私事，双方订有“互不扶养”协议为由一再拒绝。请问：丈夫真的能据此免除对我的扶养义务吗？

读者：薛丽红

薛丽红读者：

你丈夫的理由不能成立，即其仍须向你承担扶养义务。

一方面，你与丈夫之间“互不扶养”约定违法。夫妻之间的扶养，是指彼此具有相互接受或给予经济供养和生活扶助的权利义务。承担医疗费用，无疑属于其中之一。《婚姻法》第二十条规定：“夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。”其中明确表明，这种扶养权利、义务的存在，只是以夫妻关系的存在为唯一前提，只要存在夫妻关系，彼此便不能以任何形式、任何理由规避义务或者剥夺对方的请求权。本案中，虽然你与丈夫曾经自愿达成“互不扶养”协议，但毋容置疑，该协议明显是置法律强制性规定于不顾，无论内容和方式上都与之相违，甚至还有悖于社会公共利益。另一方面，你与丈夫之间“互不扶养”约定无效。《民法通则》第五十八条规定：“下列民事行为无效：……（五）违反法律或者社会公共利益的；……无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。”《合同法》第五十二条也指出：“有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”正因为你与丈夫之间的“互不扶养”同时具备违法、有悖于社会公共利益的情形，决定了该协议自始无效。再一方面，你丈夫必须继续承担扶养义务。《民法通则》第六十一条规定：“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，对方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”《合同法》第五十八条也有相应的内容。也就是说，即使你丈夫有“互不扶养”协议在手，也不能拿协议说事，而是仍然应当“承担相应的责任”，即承担支付医疗费用的义务。如果其固执己见，你完全可以向法院提起诉讼，你的扶养请求也肯定能够得到法律的支持。

4.英文简历：应聘公司后勤服务人员 篇四

DAVID S. RESISSER226 Sunnyway Lane Princeton, NJ 14562

(609)123-4567

WORK EXPERIENCE

1987 to Present

Human Service Relief Worker：Temporary Resources, Columbus, IN

-Work as a temporary substitute in a variety of human service programs including specializing clients in hospital, direct care of developmentally delayed clients, counseling and supervising adolescents in group homes and substitute teaching at institutions such as the Stafford School for the Deaf.

1984 to 1986

Residential Manager：Allied Group Homes,Columbus,IN

-Worked in several residential programs for all levels of development delayed clients. Taught skills in daily living, cooking, hygiene, and community awareness. Provided emotional support to clients. Interacted with clients families. Implemented behavioral programs.

1982 to 1983

Residential Counselor：Harrison House,Mooresville,IN

-Staffed community residence for five developmentally delayed clients. Implemented behavioral programs. Taught activities of daily living skills directed toward independent living and community integration.

1981 to 1982

Nurse’s Aide：Center Street Nursing Home,Franklin,IN

1980

Mental Health Assistant:Bethany School,Bethany,IN

1979

Employment Counselor:Job Plus,Franklin,IN

-Interviewed and counseled clients for the purpose of placement in jobs or training programs. Made referrals for employment or training programs.

1978

Social Worker：State of Indiana-Division of Child Welfare

1972 to 1977

Social Worker：State of Indiana

5.公司内部的应聘简历 篇五

行政人事／推广助理类专业应聘个人简历 *至今 宁波奥克斯空调有限公司广州营销中心--总经办助理兼推 广助理 个人工 * 中国航天科技集团一院万源工业公司飞宇艺术团---行政助 作经 理 历： 注：详细请见工作能力及其他专长栏 联系电话： *** 教育背景 毕业院校： 长江大学 最高学历： 本科 所学专业 行政人事／推广助理 一： * : 湖北省长江大学 科 * 获得本科学位。* 获得普通话二级甲等证书。毕业-XX-06-01 所学专业二： 本

受教育培训 经历： * 获得高级教师资格证书。联系电话： *** 语言能力 外语： 英语 国语水平： 精通 一般 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 *至今 宁波奥克斯空调有限公司广州营销中心--总经办助 理兼推广理 *在职期间主要负责公司公文、报告申请、资料信息的撰写；协 调各项工作、人事方面的流程，并草拟出多项行政制度；工作兢 兢业业、有耐心；做事热情不失条理，责任心强；业绩得到领导 充分肯定。1.熟练操作 Word、Excel、powerpoint、Photoshop、AcdSee 等 日常办公软件。2.熟练操作 OA 办公自动化系统，高效利用系统完成领导上传下 达工作，安排日常工作事宜。3.熟练操作 ERP 办公记帐系统和短信平台的操作。4.熟悉办公室日常运

转流程，包括日常收发文、制定协议、合 同；安排、记录日常大小会议。5.积极配合公司开展各项推广活动宣传并参与推广方案策划与卖 场销机。6.负责日常与各广告公司、商场、总部三方及多方的联络与协 调。7.与导购员之间常有很好的互动与沟通，礼品管理方面做到帐 面、实际库存一致。8.熟悉员工档案资料、考勤管理 ；离入职手续、体检安排及晚 会安排。9.熟悉消防安全措施及卫生工作，包括制订相关制度及员工培 训、工作检查等。10.销售、售后部以及代理商、经销商和客户等的协调工作。※获奥克斯空调有限公司广州营销中心 XX 优秀员工称号 * 中国航天科技集团一院万源工业公司飞宇艺术团--行政助理 ▲主要的职责是协助行政人事经

理做好各部门的后勤、沟通协调 工作，并独立负责处理日常行政事务。另外，定期安排公司内部 会议和组织、落实各项活动；参与行政制度的撰写与落实；对仓 库及文档进行管理等。▲在总部对下属部门的 6S 大检查中体现了良好的个人“作战能 力”及组织能力。联系电 话：*** 详细个人自传 自我评价： 工作态度好、热情高，做事讲效率；认真负责，真诚服务与 用心聆听是本人的一贯作风，且公司也给予了较高的肯定，同时 本人在客户中赢得良好口碑；性格外向的我，比较善于人与人的 交往与沟通，从而对自身的改造提出更高的要求；喜爱阅读有关 各行业的资讯科技书籍。工作时间:5 天或 5 天半工作制 工作地区：只限于广州市内 备注:保险、中介、交费公司勿电勿扰 联系电 话：*** 个人联系方式

简历(电信技术专业￥￥￥应聘行政助理)

某同学

性 籍 学 专 意 别 女 出生年月 政治面貌 联系电话 毕业院校 1990 年 05 月 预备党员 民族 身高 工作 理念 汉族 162cm 11**243194@ 追求卓越 尽善尽美 贯 江苏淮安 历 大学专科 业 电子信息 工程技术

187 4**4 8876 邮箱 扬州职业大学

向 行政管理、行政助理

兴趣特长：踏入大学校园，“成为有号召力的管理者”是我的目标，我一直为此 努力，无怨无悔 成功学，心理学，管理学等一直是我涉猎的范围

基 本 素 质

技能证书：能够熟练使用 office 系列办公软件 通过 CET-4，英语学习能力强，正在备考 CET-6，志在必得 获得中级维修电工证书； 获得“优秀制图员”证书 担任职务：大学期间连任三年班长 院学生会学习部部长 20 号女生宿舍楼层长 2016 ，“学生宿舍文化建设

月”大专辩论赛获二等奖

曾 获 荣 誉 实 践 经 历 自 我 评 价

2016 ，“国家励志奖学金”、2016 “国家励志奖学金” 2016 ，校 “ 中 华 经 典 诵 读 ” 比 赛 中 荣 获 三 等 奖 2016 ，先进个人评比中，荣获“优秀学生干部”称号两次 2016 ，田径运动会上，成绩优异，获体育道德风尚奖 2016 ，青年志愿者活动中，荣获“优秀志愿者”称号 普查员：2016 年，参与全校人口普查，得到老师的肯定 策划者：2016 ，策划并组织了“扬州市公交让座日” 技术员：2016 ，参与暑期实践，担任电子产品工艺技术员 志愿者：2016 年，担任了中国扬州国际半程马拉松赛志愿者 开朗乐观，永不言败！有较强的分析和判断能力！集体荣誉感强，有很好的协作能力和团队意识！擅长管理和人际交往！德智体美劳全面发展！不足之处在于容易较真，但是知错能改！

绝对自信，无条件自信！我能行！我一定能行！

感谢您阅读我的简历，诚挚期待您拨打：187

9*** 8876

行政助理个人简历

行政助理个人简历

本人概况

姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：本科 专业：工商管理 联系电话：12345678 手机： 联系地址：××市××区 XX 大街 10 号 邮编：100007 Email：×××××× 手机：

教育背景

毕业院校：××××大学

工商管理专业 本科 另：其他培训情况 *优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础 *熟练操作 windows平台上的各类应用软件

工作经历

*20××年××月至 20××年××月 法国 XX 公司动物营养部 市场助理 拟

订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图 片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *20××年××月——20××年××月 XX 公司 行政助理 汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关 节，解决问题/库房管理 *20××年××月——20××年××月 XX 公司 行政助理 协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进 口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务 个人简介 我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工 作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工 作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性 和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。请

给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！

个人简历行政助理

个人简历 姓 手 名 机 性 别 E-MAIL 毕业学校 元/月以上 20 年月---20 年 月 20 年月——20 年月 上班时间 文员 行政助理 学院 随时 年 龄 岁

婚姻状况 期望工资 工作经验

1.处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表； 分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配； 职 责 订行政管理规章制度，执行日常行政工作；

5、安排公司各种会务和组织员工各种活动； 让主管或其他工作人员与之会谈； 理、归档； 教育背景

8、履行办公日常职责 商务英语 专科

2、阅读和

3、协助审核、修

4、传达通知、分发文件；

6、接待访客并决定是否

7、对公司各种文件和档案进行整

200 年月—20 年月 河南学院

熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;职业特长 和 技能 易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有一定的文字处理能力;英语熟练，有全国四级等级证书、商务英语证书一级。寻找一个团结合作的团队，寻找文职方面的工作。我将充分发挥三年工作 职业目标 中所积累下的丰富知识和技能，我的勤奋与努力会令你刮目相看。

求职意向

行政助理

行政助理个人简历

行政助理个人简历

本人概况

姓名：XXX 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：工商管理

联系电话： 手机：

联系地址：××市××区XX 邮编：

Email：×××××× 手机：

教育背景

毕业院校：××××大学

工商管理专业 本科

另：其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件

工作经历

*20××年××月至20××年××月 法国XX公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务 *20××年××月——20××年××月 XX公司

行政助理

汇总销售数据，完成销售报表/协

调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理

*20××年××月——20××年××月 XX公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简介

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

另：最重要的是能力，相信贵公司

会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！

行政助理简历样本

行政助理简历样本

姓名：xxx 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：本科 专业：工商管理

联系电话：0755-12345678 手机：***

联系地址：深圳市福田区深南大道xx号 邮编：518028

email address：;

教育背景

毕业院校：北京联合大学

工商管理专业 本科

另：其他培训情况

*优秀的英语听说读写能力，并有一定法语基础

*熟练操作windows平台上的各类应用软件

工作经历

*至今 法国xx公司动物营养部

市场助理

拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务

* 瑞士大昌洋行

行政助理

汇总销售数据，完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节，解决问题/库房管理

* 华威食品公司

行政助理

协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络，疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务

个人简历

我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销

售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

后附个人求职自荐信，期盼与您的面谈！

行政助理简历

行政助理简历范文(经验型)

姓名： 年龄： 英语能力： 联系电话： 求职目标

小芳 22 大学英语 6 级 136********

性别： 籍贯： 工作经验： 电子邮件：

女 广州 3年 Pang**@

目标职能： 目标城市： 自我评价

人事助理、文秘/文员、广州、深圳

本人细心谨慎，对工作热情负责，能吃苦耐劳．在新华通讯社广东分社实习，担任新闻信息编辑，有一定 的计算机操作能力，还在广东博学道传媒文化有限公司实习，担任助理的工作，具有良好的文字功底和有 处理文书等行政方面的能力． 工作能力及其他专长 xx 年在新华通讯社广东分社实习担任新闻电脑编辑，主要负责每天节目的采编和制作，更新文字新闻和图片新闻，丰富自己计算机方面的 知识和提高计算机操作技能。xx 年 11 月至 xx 年 1 月在代理广州青年报专栏部的广东博学道传媒文化发展有限公司实习担任记者和助理，主要负责采访各高校的招生就业情况，拟写采访稿。并负责公司日常行政管理方面的工 作，充分提高自己的写作能力和沟通能力。xx-xx 年分别担任系学生会副主席兼学习部部长 负

责系活动及晚会的策划,执行, 提高了自己的组织能力和领导能力。拟写活动的计划书和活动的工作总 结，从而提高了写作能力和思维能力。xx 年担任院学生会秘书部干事 负责活动简讯的撰写，拟写学校刊物的文章和编辑，充分提高了写作能力和编辑能力。工作经历 xx-03 ～ 2016-05 环球互易咨讯集团 公司性质： 私营企业所属行业：计算机业 担任职务： 部门助理 工作描述： 拟写会议记录,会议纪要,以及总监的工作报告,协助总监日常业务的展开和进行。统计分公司 业绩相关的数据.与公司合作商沟通联系，保证公司部分业务的有效进行。部门费用报销,上交各类内勤工 作，向部门和其它部门传达、传递工作信息等,上交业绩日报表，月报表和制作产品培训的 PPT。教育经历 xx-06 xx-06 广东财经职业学院 商务语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

6.应聘行政文员的简历 篇六

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又将迎来自己找工作的生活，感觉我们很有必要写简历了。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编为大家整理的应聘行政文员的简历，希望能够帮助到大家。

应聘行政文员的简历1

姓名:性别:

出生日期:籍贯:

目前城市:工作年限:

目前年薪:联系电话:

E-mail:

应聘方向

求职行业:应聘职位:行政经理

求职地点:

薪资要求:面议

工作经历

20xx/02—现在:×××公司

所属行业:行政主要职责:

1.在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。完成人事部临时的其他任务。

20xx/03—20xx/01:×××装饰工程公司

所属行业:行政

主要职责:

1.在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7.负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

20xx/06—20xx/03:×××大厦

所属行业:物业管理/商业中心

行政文员

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责:

1.负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

2.负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

3.全面负责员工考勤工作。

4.负责员工的就医和简单医疗应急处理。

5.办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

6.外来客人的接待和服务。

7.外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

8.复印机、传真机的管理和使用。

9.公司内部其它事务性工作。

10.领导交办的其它工作。

教育培训

20xx/08—20xx/12:×××省劳动人事学校人力资源管理其他

培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识

20xx/09—20xx/06:×××师大法学院经济法本科

主要科目有经济法，公司法，金融法环保法，行政法，劳动法，保险法等13门课程，及英语和论文答辩。

1999/09—20xx/06:×××师大法学院法律大专

课程包括:宪法，法理学，行政法，民法，下发，行政诉讼法，民事诉讼法，刑事诉讼法，经济法，国际私法，知识产权法，哲学，政治经济法，英语等课程。

20xx/08—20xx/12:×××省劳动人事学校人力资源管理师二级人力资源管理师

培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理薪酬与福利管理、劳动关系管理、基础知识

职业技能

外语:英语:良好

计算机:良好

证书:二级人力资源师从业证

自我评价

自03年大专毕业以来，努力的工作，并不断学习。在6年工作中,熟悉和掌握办公室行政管理和人力资源管理的操作程序和内容。

应聘行政文员的简历2

姓名:国籍:中国

目前住地:广州民族:汉族

户籍地:广州身高体重:158cm50kg

婚姻状况:未婚年龄:27岁

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:行政专员/助理:行政助理、人事专员、高级秘书:

工作年限:5职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州汕头

工作经历:

公司名称:广州**电子有限公司起止年月:20xx-02~20xx-01

公司性质:所属行业:电器，电子，通信设备

担任职务:技术部文员、行政部助理

工作描述:主要负责:

(1)协助组织公司员工的招聘、培训工作。

(2)办理人员任免、调薪、调迁、奖惩、离职、考勤统计、薪资计算等各项事务。

(3)办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买和各种制服的制发工作。

(4)做好车辆管理，合理调配车辆，确保各部门用车需要和行车安全。

(5)办理员工各项福利、膳食供应工作。

(6)协助部门主管制定部门预算，并监督预算的执行情况。

(7)做好办公用品、固定资产的采购及管理

(8)协助拟订公司各项规章制度。

(9)巡查公司环境，做好日常5S工作。

(10)协助财务核对处理员工各类报销单据。

离职原因:

公司名称:合生**招标中心起止年月:20xx-03~20xx-12

公司性质:民营企业所属行业:房地产，建筑，安装，装潢

担任职务:档案、合同管理员

工作描述:负责部门文档、合同管理工作，组织建立健全的档案系统;确保档案资料完整和准确

离职原因:

教育背景

毕业院校:广州大学

学历:本科毕业日期:20xx-01-01

所学专业:中文秘书第二专业:计算机应用

培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-092004-06广东科学技术职业学院计算机应用大专

20xx-022008-01广州大学中文秘书本科

语言能力

外语:英语一般

国语水平:良好粤语水平:良好

工作能力及其他专长

任职档案管理员期间得益的是对文档管理、保存、发放、销毁、保密等有一定的了解，也培养了我的细心、耐心，能从事较为繁琐的事务。任职行政部助理期间，熟练使用办公软件，能独立处理日常办公行政事务。善与人沟通，客观公正的处理人事纠纷，亲和力强，原则性强，有良好的道德素质，能用平常心面对得失。

详细个人自传

愿意吃苦受累，积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳，能合理地统筹安排生活中的事务。工作认真负责，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量;乐于与人沟通，生活在群体之中，具有较强的团队合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标。期望自身的浅识能为贵公司及员工提供良好的服务。

应聘行政文员的简历3

姓名:陈女士性别:女

婚姻状况:未婚民族:汉族

户籍:广东-东莞年龄:22

现所在地:广东-东莞身高:158cm

希望地区:广东-东莞

希望岗位:销售类-人员-销售代表

销售类-人员-业务员

教育经历

20xx-09~20xx-06广东科技学院工商企业管理大专

20xx-09~20xx-06第四高级中学普通高中高中

培训经历

20xx-05~20xx-06东莞市北斗航盛通讯科技有限公司康耐斯汽车养护品

20xx-01~20xx-03中国联通中国联通业务套餐

**公司(20xx-05~20xx-11)

公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件

担任职位:行政助理岗位类别:行政助理/文员

工作描述:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

2、负责公司员工的考勤管理;

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、负责公司的车辆管理工作;

7、完成上级安排的其他工作任务;

8、担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

离职原因:另求发展

**公司(20xx-01~20xx-03)

公司性质:国有企业行业类别:通信、电信运营、增值服务

担任职位:电话营销员岗位类别:其他相关职位

工作描述:在中国联通公司担任电话营销员，通过直销的方式发展客户，对客户进行回访、调查，受过电话营销，有关产品知识等方面的培训，语言亲和力较强，锻炼到较好的表达能力。

技能专长

专业职称:工商企业管理

计算机水平:初级

计算机详细技能:能熟练使用计算机操作系统WINXP和word、Excel等office软件

熟悉网络和电子商务，熟练办公自动化，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

技能专长:工商企业管理专业，具备一定的专业知识

性格热情外向，喜欢体育运动，特别爱好羽毛球

待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。

语言能力

普通话:流利粤语:流利

英语水平:全国英语应用能力证书一级口语一般

求职意向

发展方向:我希望能进入一个有广阔发展前景的公司任职，愿意从底做起，在工作的过程

中逐渐了解公司的企业文化，尽自己的努力把本质工作做好，工作中虚心学习，培养

良好的团队意识，以充满自信的干劲和负责任的态度积极去面对工作中所出现的一切困难。

其他要求:希望公司能提供培训机会，使个人能不断学习和完善，在薪酬和升职方面能够

充分考虑每一位优秀的员工。

其他要求:

自身情况

自我评价:本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神，良好的社交能力，善于处理各种人际关系。能迅速的适应各种环境，并融合其中。

个人工作风格:敢于创新;充分沟通;大力执行;谦虚谨慎。

7.公司内部管理系统的开发 篇七

本系统包含以下四个模块:职位设置、角色设置、人员管理和考勤设置。本系统使用的是SQL Server2000作为后台数据库, 使用ASP.NET/C#语言开发。

本系统实现的模块中, 采用了用户界面和系统功能分开的方式来实现, 每个模块所实现的功能都在相应的类中完成, 这样给代码的维护和升级带来了极大的便利。对于数据库的存取, 全部都是使用存储过程来实现的。存储过程是一组为了完成特定功能的SQL语句集, 经编译后存储在数据库中。用户通过制定存储过程的名字并给出参数来执行它。存储过程是数据库中的一个重要对象, 任何一个设计良好的数据库应用程序都应该用到存储过程。总的来说, 存储过程具体有以下几点:

1、存储过程允许标准组件式编辑;

2、存储过程能够实现较快的执行速度;

3、存储过程能够减少网络流量;

4、存储过程可被作为一种安全机制来充分利用。

二、公司内部管理系统的系统设计

1、功能模块简介

个人办公系统包含以下4个模块:职位设置、角色设置、人员管理和考勤设置。

(1) 职位设置:职位设置是根据公司现有的组织机构图来建职位的目录树, 将相应的成员添加进去并赋予每个职位相应的权限。

(2) 角色的设置:角色中的成员继承角色的权利, 角色与角色没有上下级关系, 它们是平行的。通过角色赋予权利是按职位或项目的分类来赋予权限而不能实现时, 采取的另一种方式。如系统管理员、考勤员、资料备份员等, 他们既要属于某一职位, 又要拥有该职位外的一些特殊权利。

(3) 人员管理:当员工离开公司、员工调岗、对员工的信息需要进行修改时调用此页面, 并有提醒功能。

(4) 考勤设置:考勤设置页面有考勤日设置和公司考勤时间设置两项, 考勤日设置可以输入开始时间和结束时间。

2、管理系统中模块设计 (1) 职位设置模块

职位设置用于根据公司现有的组织机构来构建职位的目录树, 将相应的成员添加进去并赋予每个职位相应的权限。进行一系列的设置以后, 这时可以对该职位进行创建下级职位、修改、删除、移动等操作。

(2) 角色设置模块

在系统中有一些默认的权限, 是全体人员都应该有的, 如可以看到我的邮件、我的文档、我的任务、我的考勤、我的联系人等, 任何新成员都将被自动加入到该角色中, 避免了权限分配时的重复劳动。

(3) 人员管理模块

该模块实现员工离开公司、员工调岗, 对员工的信息进行修改等功能, 并有提醒功能。

(4) 考勤设置模块

考勤设置页面有考勤日设置和公司考勤时间设置两个功能。

在考勤日设置栏中输入开始时间和结束时间。绿颜色表示工作日, 黄颜色表示休息日。把鼠标放到日期上, 颜色会相互切换, 如把星期二改成了休息日。

三、公司内部管理系统中各模块的实现

1、公司内部管理系统中职位设置的实现

职位设置用于根据公司现有的组织机构来构建职位的目录树, 将相应的成员添加进去并赋予每个职位相应的权限。如果要对该职位进行操作, 选中该职位后单击右上角的“职位操作”按钮, 这时可以对该职位进行创建夏季职位、修改、删除、移动等操作。当在目录树上选择某一职位时, 默认出现该职位对应的人员。

此时可以进行该职位下的员工的调职、离职及增加员工的操作, 同时可以以站内短信的方式进行提醒。每一位员工对应有职级, 在每一职位可以批量定义修改该职位中员工的职级。

2、公司内部管理系统中角色设置的实现

角色中的成员继承角色的权力, 角色与角色没有上下级关系, 它们是平行的。通过角色赋予权利是按职位或项目的分类来赋予权限而不能实现时, 采取的另一种方式。如系统管理员、考勤员、资料备份员等, 他们既要属于某一职位, 又要拥有该职位外的一些特殊权利。

3、公司内部管理系统中人员管理的实现

对于公司职员的管理一向是公司比较难办的事情, 在人员管理中实现了当员工离开公司或调岗时, 对员工的信息进行修改功能, 实现了对公司人员的全面管理。

4、公司内部管理系统中考勤设置的实现

考勤管理对于一个公司来说是日常办公管理中的比较芜杂的一部分。主要实现考勤日期和考勤时间的设置。

结论

通过这次公司内部管理系统的开发, 其功能能够符合用户的要求, 基本可以实现以上的四个功能。但是本系统并不是十分完美还有很多地方需要加以完善, 最终能够实现更多的功能, 并达到一个比较理想的水平。

参考文献

8.应聘会计工作的简历 篇八

应聘会计工作的简历范文(一)

个人基本简历

目前住地： 白云区 民　　族： 汉族

户 籍 地： 广东省 身　　材： 158 cm　48 kg

婚姻状况： 未婚 年　　龄： 23

诚信徽章： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计、税务人员、审计人员：

工作年限： 4 职　　称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州

工作经历

公司名称：广州祥弘塑胶有限公司起止年月：2011-11 ～ 2012-10

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职务：会计

工作描述：1：负责开具出口发票和增值税票，及发票领购，保管，按规定及时登记发票领购簿

2：整理相关退税单据，并录入出口退税申报系统，收集出口报关单(退税专用联)、出口收汇核销单(退税专用联)、出口发票等退税资料的收集整理和出口退税所需的资料和报表及外汇核销

3：严格对各种发票进行审核，及进行发票认证及网上扫描

4：负责公司统计报表，填写各种报表(工业及能源等报表)

5：使用财务软件编制记帐凭证，及装订会计凭证

6：负责公司应付款供应商往来帐目，每月编制应付统计报表

离职原因：个人原因

公司名称：广州白云溢洋福兴制衣厂起止年月：2007-11 ～ 2011-11

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职务：会计

工作描述：1：海关账的操作核算(A：进口原料进出仓帐 B:国内购料进出仓帐 C:成品进出仓帐 等等)

2：编制会计凭证，登记总账及明细账

3：装订会计凭证及财务档案的收集、整理、归档等管理工作

4：往来款的对账和后期往来款审核及付款

5：工厂的退料分析，补料单跟踪管理，日常问题的处理解决

6：兼职出纳(日常报销，账务记录，工资核算(包括应付对外各类工资)等等

离职原因：个人原因

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 大专 毕业日期： 2012-03-01

所学专业： 会计学 第二专业：

培训经历：

语言能力

外　　语： 英语　一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人取得助理会计师，会计从业资格证和优秀员工相关证书!

详细个人自传

本人性格活泼大方、上进、喜欢学习(进修本科)，有不懈的斗力和坚强的意志力、能吃苦，适应能力强，有团队意识、敢于承担责任，富有热情，对工作充满了热情，相信人定胜天。多年的工作经验，增进了我对财务相关工作的认识。加深了我对工作的热忱。未来的日子里，我将以满怀的热情和十足的干劲去创造属于我的天空。

应聘会计工作的简历范文(二)

个人基本简历

姓　　名： xuexila 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 165 cm　52 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务类：财务会计相关职位、工作年限： 1 职称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 松下电工(中国)有限公司广州分公司起止年月：2008-07 ～

公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 往来账会计/总账会计

工作描述： 1.往来帐会计：熟练进行应收应付账务处理，同时能够熟练利用EXCEL的函数对往来账进行事后跟踪分析;

2.总账会计：熟练进行企业三大期间费用账务处理，每月末填写部门预实算表并对比分析，进行事中控制和事后分析;同时负责总账其他账务处理及填写制作相关报表;

3.利用增值税防伪税控机开具增值税专用发票，扫描验证发票，控制企业每月的税负平衡，每月到税局进行纳税申报;

4.工作汇报人：财务课课长

离职原因： 目前在职/寻找更好的发展机会

教育背景

毕业院校： 广东金融学院

最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2008-06-01

所学专业一： 会计学 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构)专　业 获得证书 证书编号

2006-09 2008-06 广东金融学院培训中心 用友/金蝶财务系统理论及实操培训 考核成绩优秀

2008-07 2008-08 松下电工(中国)有限公司北京总部 ORACLE系统财务模块理论及实操培训 考核成绩优秀

2008-09 2009-01 松下电工(中国)有限公司广州分公司 基础日语培训

语言能力

外语： 英语　良好

其它外语能力： 懂基础日语，通过大学英语六级考试(438分),具有较强的读写能力,同时精通潮汕话

国语水平： 精通 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

1.计算机操作能力:熟练操作OFFICE办公软件,能够应用EXCEL的多种函数进行财务相关分析;

2.ERP财务软件操作能力: 熟练操作ORACLE系统财务模块(AR/AP/GL)及金蝶、用友国内品牌财务软件;

3.专业能力:A.具有扎实的会计专业基础，熟悉企业财务管理流程;B.熟悉往来账账务处理及其管理;C.熟悉费用报销流程及账务处理;D.熟悉增值税防伪税控机操作及相关税务流程;E.掌握相关的银行柜面业务流程及网银系统操作。

→本人已经获得： 1.助理会计师证

2.会计上岗证

3.大学英语六级证书

4.会计中级电算化证

5.党员证

→在校期间成绩及荣誉:

1.2003年10月，获得“优秀新生奖学金”一等奖

2.2004-2007年度，两次获得学院“专业奖学金”

3.2005年5月，获得首届学院“财会杯”知识竞赛一等奖

4.2003-2007年度，三次获得学院“优秀三好学生”称号

5.2005年5月，获得“优秀团员”称号

6.2005年11月，获得“优秀学生干部”称号

7.2005年5月，获得“优秀青年志愿者”称号

8.2007-2008年度，获得“国家奖学金”二等奖

本人正在备考中级会计师,活到老学到老,我渴望加入一家有发展潜力的企业并以其作为自己事业发展的基点,与企业共同发展!

详细个人自传

1年大型日资企业财务工作经验，熟练操作三种品牌财务软件(ORACLE/金蝶/用友)，会计专业基础扎实，熟悉新会计准则，具有较强的会计实务操作能力!具有高度的责任心及良好的沟通协调能力，学习能力强并能够承受一定的工作压力!

其他要求:企业能够按照劳动法规定购买社保及住房公积金(或者发放住房补贴)

应聘会计工作的简历范文(三)

姓 名： ×××

性 别： 女

出生年月：19× × 年× 月× 日

健康状况： 良 好

年 龄： × 岁

婚姻状况： 未 婚

毕业院校：中南财经大学

学 历： 本 科

专 业： 财务会计

工作年限：× 年

联系方式

联系电话： 13× × × × × × × ×

家庭地址： × × × × × × × ×

邮编：100021

电子邮箱： xuexila@liuxue86.com

教育背景

1997.9-2000.7 北京市财政学校

2000.9-2003.7 中央广播电视大学

2002.6-2004.7 华东师范大学

业务特长

1、有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件

2、头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念

3、具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验

4、能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等软件，打字速度80字/分钟左右

5、性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神

工作经历1、2002.4-2003.3 上海国际展览中心 前台/现场管理

工作职责：为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作2、2003.3至今 上海市政府驻北京办事处宾馆 会计

工作职责：

1、编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表

2、向税务机关申报纳税、填送统计报表

3、负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成本核算及各类销售指标统计、核算工作

4、编制年度预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料

9.应聘助理的英文简历 篇九

Real name: hu jieren gender: male

Age: 28, height: 173 cm

Marital status: single Household register: guizhou province guiyang wudang district

Highest degree: bachelor work experience: 3-5 years

Contact address: guiyang

objective

Position: recently worked for a network marketing

Expect to work: / guiyang city in guizhou province

Expect job nature: full time

Expected monthly salary: 6000 ~ 7000 yuan/month

Hoped for jobs: sales manager/assistant

Hope is engaged in the industry: wholesale/retail

Skills talents

Specialty: 3 years working experience in 4 s store sales, network marketing on car plate ability outstanding, have at least 6 years driving experience.

Education experience

Guizhou normal university (undergraduate)

Start-stop years: between September and June

School name: guizhou normal university

Professional name: vocal music

Degree: bachelor

Work experience

Guizhou tongyuan automobile - network marketing

Commencement date: July 2013 to March 2017

Name of enterprise: guizhou tongyuan automobile

In position: network marketing

10.浅析跨国公司的内部贸易 篇十

一、跨国公司内部贸易的定义及特征

跨国公司内部贸易是指跨国公司内部的产品、原材料、技术与服务的国际间流动, 即跨国公司母公司与国外子公司之间以及同一系统子公司之间跨国界的贸易关系。

内部贸易主要是在转移定价发挥作用的前提下以商品的内部调拨形式存在。在内部贸易中, 商品的所有权仅在企业的内部流动。一个跨国公司的内部贸易是在世界范围内由其子公司以及附属机构所组成的内部交易体系中将公开市场上的交易转化为公司内部交易, 从而避免由于各国政治、经济以及环境差异造成企业面临不完全竞争或有缺陷的公开市场而难以通过公开市场交易实现全球利益最大化的情况。内部交易和转移定价为跨国公司克服贸易障碍、减轻税收负担、降低交易风险、提高经济效益提供了合法有效的手段, 使跨国公司在市场中获得了竞争优势。

二、对跨国公司内部贸易进行现实分析

1、跨国公司内部贸易的形成原因

跨国公司内部贸易是对外直接投资的必然结果, 跨国公司对外直接投资可分为自然导向型投资、节约成本型投资、开拓市场型投资、防御型投资、绕开贸易壁垒型投资、全球战略型投资。跨国公司内部贸易正是基于以上的企业内部经济关系而形成的。同时, 技术进步、国际分工的发展、企业追求利润最大化也导致了跨国公司内部贸易的形成。

2、跨国公司内部贸易的现状分析

跨国公司空前壮大, 其以雄厚的资金支持、强大的技术力量、多变的市场策略以及高素质的技术人才为后盾, 在世界经济中占有重要地位。

在跨国公司的内部贸易中, 技术贸易占大部分, 由于在公开市场上存在风险以及高成本支出问题, 跨国公司的高科技产品往往采取内部交易的方式完成。研究表明, 技术密集程度与内部贸易规模呈正相关关系:越是高技术产业, 其贸易内部化程度越高。在技术密集程度高的部门, 跨国公司出口内部化率平均为5.5%, 其中电子行业为9%, 化学品和药品行业为7.3%;而在技术密集度低的部门, 出口内部化率平均为0.9%, 其中食品部门仅为0.6%。在国际贸易过程中, 一国的经济发展与其跨国公司贸易内部化率成正比。例如在电子机械产品行业, 发展中国家平均内部化率为75.2%, 而新加坡和马来西亚却高达97%, 墨西哥为95.6%;在非电子机械产品行业, 来自发展中国家进口的平均内部化率为63.5%, 而新加坡高达90.5%, 墨西哥为87.8%, 马来西亚为83.2%。

3、跨国公司内部贸易的运作

跨国公司内部贸易的主要特点在于实行计划管理与转移价格。而这两大特点决定了跨国公司内部贸易的运作机制是围绕投资决策以及转移价格制定的。

在考察转移型内部贸易方式时, 我们发现, 从生产成本的角度观察就可以得出内部贸易决策的结论。理论上我们可以得到跨国公司各子公司对于同一产品所需要的成本函数如下:

其中:PC为生产成本;x为子公司代号;Mc为原材料采购成本;Fc为原材料及产品运费;Lc为人工成本;Me为制造费用;Ac为投资分摊成本;Cd为附加的零件及产品进出口关税成本。

我们常用成本加权法来计算内部贸易的转移价格, 并通过实际生产成本进行调整。从企业宏观角度来看, 由于转移价格在一定程度上是根据子公司所在国的实际情况以及母公司在全球战略目标和经营管理需要方面所制定的, 而不受市场价格影响, 因此商品的价格并非重要因素。内部交易和转移定价为跨国公司克服贸易障碍、减轻税收负担、降低交易风险、提高经济效益提供了合法有效的手段, 使跨国公司在市场中获得了竞争优势。

4、跨国公司内部贸易对国际贸易的影响

跨国公司内部贸易对国际贸易总体发展的促进作用主要表现在两个方面:一是内部贸易直接促进了国际贸易的迅速增长。根据对有关国家跨国公司的抽样调查推算, 内部贸易在有关国家出口贸易中的比重, 瑞典为36.l%, 德国为34.6%, 英国为29.6%, 日本为17%, 欧盟平均为29.6%;二是内部贸易在一定程度上促进了国际贸易的自由化并使得国际贸易总量增加。其主要原因是跨国公司进行内部贸易大大减少了贸易壁垒从而降低了成本。

同时, 随着跨国公司的迅猛发展以及内部贸易的扩大, 国际贸易的商品结构逐步发生了变化。初级产品的比重大幅度下降, 制成品和中间产品在国际贸易中的比重大幅度上升, 技术贸易在国际贸易中日益突出。

另外, 内部贸易模糊了国际贸易的利益关系。跨国公司内部贸易产生以后, 由于转移价格的运用、进出口国地位的改变、东道国的国际贸易政策制定等, 使国际贸易利益关系变得模糊。

三、跨国公司内部贸易对我国经济利益的负面影响

首先, 跨国公司通过转移价格侵吞我国经济利益。由于转移价格机制的运用使得商品价格脱离了市场供求关系, 改变了正常市场秩序。据国家税务总局估计, 跨国公司转移定价使我国每年税收减少约300亿元。其次, 跨国公司通过技术垄断限制我国技术引进。跨国公司控制着国际技术转让75%的份额和对发展中国家技术贸易90%的份额, 为了防止技术泄漏和竞争者模仿带来的利润损失, 跨国公司采取的技术内部转让模式使得我国在支付高额的专利费之后却限制对我国最新科技技术的出售, 约制了我国技术的发展。再次, 跨国公司内部贸易不利于我国产业结构的优化。由于我国还处于发展中国家建设阶段, 跨国公司利用我国环境保护意识不到位、法律法规不到位以及话语权不平等等劣势因素, 将一些高耗能、高污染、低效益的传统型工业转移到我国, 影响了我国产业结构的优化调整。最后, 跨国公司在不同程度上控制我国的生产贸易, 影响了我国的经济主权。跨国公司凭借其垄断优势, 在一定程度上控制了我国的生产和出口贸易。我国对海外投资存在一定程度的依赖性, 制成品工业的生产和出口也可能在很大程度上被跨国公司所控制, 其中贸易利益的损失不言而喻。

四、我国政府应对跨国公司内部贸易所采取的对策分析

跨国公司内部贸易的飞速发展对我国经济的影响是双重的, 既有有利的一面, 也有不利的一面。一方面我们可以利用内部贸易提升我国加工贸易水平, 通过给予跨国公司一定的优惠政策来扩大我国出口。另一方面则要采取一定政策法规限制调整加工贸易原材料采购、技术转让、环境监控、出口返销的比例等, 加强对跨国公司的监督和管理, 特别是对跨国公司内部贸易中转移价格的运用加以监控。跨国公司在我国设立了三资企业 (子公司或分支机构) 并进行了大量的国际贸易, 其中相当大部分属于内部贸易, 这就为转移价格的运用提供了可能。据有关部门的统计数字表明, 我国境内三资企业的“亏损”面高达40%以上, 有些地区甚至高达75%, 令人深思的是, 许多长期亏损的三资企业中, 外商却在不断增加投资。可见, 三资企业的“亏损”往往只是一种假象, 亏损的是我国, 赢利的是外国投资者。因此, 我国应借鉴其他国家的做法及经验, 结合我国的实际情况, 建立相关税制, 出台相关法律, 对跨国公司内部贸易中的转移价格予以监控。利用日益成熟的网络技术, 建立国家的反转移定价数据库, 为国家监管机构提供充分、全面的外资信息。与此同时应尽快建立多部门合作制度, 并在此基础上积极开展国际合作。

针对技术垄断, 我国要合理有效地引进高新科技, 在引进高新技术时要注意从产业转移转变为技术改造。跨国公司为了维护其利润最大化原则, 避免竞争者学习模仿其垄断技术, 不会将最前沿技术直接转让给我国, 我国则应想办法将产业中的技术转移转变为技术改造, 同时也应加强科技产业自主开发, 并与转让技术相结合, 提升我国研发水平。从严格意义上来说, 我国目前并没有真正意义上的跨国公司, 只有跨国经营企业, 而发展我国本土跨国公司显得尤为重要。

五、结语

二战后飞速发展的跨国公司内部贸易对国际贸易体系产生了重大影响。目前, 各国对跨国公司内部贸易的研究也在向更深一步发展。

内部贸易所带来的巨额利润会让跨国公司将内部贸易进一步扩大。同时, 内部贸易所带来的垄断加剧以及转移价格对一国经济造成的损失也会使得政府对跨国公司的这种行为进行约束。随着全球经济一体化的发展, 跨国公司内部贸易将会进一步壮大。

我国已成为世界上最大的FDI接受国, 跨国公司内部贸易对我国经济的影响也在逐渐增加。因而, 在全球经济一体化的背景下, 我国应充分利用跨国公司内部贸易的积极作用, 抓住机遇, 扩大我国的对外贸易, 改善我国的产业结构并提升国际竞争力, 同时应出台相应的税制和法律法规以消除跨国公司内部贸易所产生的消极影响。

参考文献

[1]孙国辉:跨国公司内部贸易研究[M].济南:山东人民出版社, 2002.

[2]李俊江:国际贸易[M].长春:吉林大学出版社, 1995.

[3]吕克勤:跨国公司内部贸易的形成原因及运作分析[J].社会科学家, 2003 (5) .