面试的内容及准备

面试的内容及准备（精选11篇）

1.面试的内容及准备 篇一

面试准备六大内容

1.内容之一：有的放矢

面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员，必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标，还有一些若干的分目标，这些分目标都是服从服务于总目标。

2.内容之二：空缺职位细化

面试的目标确定后，就应立即明确所招聘职位的具体条件，依据空缺位子的职位描述，确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中，要注意几个问题：

（1）缺职位的描述是否如实反应了工作目标？

（2）工作重心是否已经发生了变化？

（3）工作所需的技术，工资，保险等情况是否已经发生变化？

（4）空缺职位的名称与内容最好能吸引人，有发展的余地。

（5）明确空缺职位的其他特殊要求，如出差等。

3.内容之三：初寻有术

要在面试的简短的过程中，顺利发现并找到适合职位所需的人才，就必须在面试前进行较大范围的初选，避免盲目性。

（1）初寻有术中的主动出击：面试中，要千方百计地了解情况，发现适合职位的人员，要主动邀请其加入。

（2）举贤不避亲。相马的另一个途径是从内部人员中挖掘人才。

（3）扩大寻找范围利用广告的过程中，要注意广告的内容与形象设计，这是能够吸引人的关键。

4.内容之四：走出材料陷阱必须要建立一套高效的程序体系，保证你在面试前能够最有效，精确地处理各种求职反馈。一般方法是，根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试；可能有戏；准备拒绝。

走出材料陷阱之一：痛下杀手。首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选。

筛选常用的评价标准是：a.空缺职位的最低标准与职位描述清楚；b.组织技能较强；c.是否有时间完成工作任务；d.能够用电话流利的交谈，对公司的情况较为熟悉，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。

走出材料陷阱之二：留有选择空间在筛选过程中，真正确定为“面试人选”的可以是多学科，多专业，但其综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。走出材料陷阱之三：如何拒绝。拒绝时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。信中内容通常是：a.感谢求职者的关注。b.委婉指出他这一次的申请失败了。

5.内容之五：面试前的准备在材料遴选后，往往要在正式面试之前，进行如下准备：

（1）考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试，笔试的内容主要是：有关所需工作的相关知识的考察；对空缺职位条件的了解以及测试他们与职位有关的素质与能力。一般在笔试之后，公布进入初步面试的名单。面试初试是正式面试的演习。

（2）建立组织，明确分工。即组织一批招聘的人马，对面试应该进行的各个项目进行分工负责。

（3）建立数据库。即将应聘者的材料输入计算机，建立一个数据库，从而利用这种方法建立一个自己的人才库，以备未来所用。

（4）数据处理。即通过初步的材料遴选，确定哪些要“明确拒绝”，哪些是需要“再进一步的接触”，哪些是可以直接进入“正式面试”的。这一步较为关键。

（5）通知面试，并立即公布正式“面试”的名单。同时公布每个面试者的时间块与地点。

6.内容之六：正式面试准备。

（1）安排好面试的时间，您要首先考虑到面试者的个人情况，依据他们的具体情况科学安排。

（2）组建伯乐班子。一个全方位的评估班子。

（3）宾至如归的座位安排。面试有两种情况：a.一对一式。这种方式都用得较多。在座位安排中，如果是正式的面谈，则通常是相对而坐在一个方型桌子的两面。而如果不太正式，则可以坐在一个小圆桌一侧，气氛比较融洽。b.多对一式。多对一的面谈方式，常用的方式是面试官们坐成一排，与面试者相对，也有用环绕式的。

（4）善听少言。a.集中注意力，这样有助于您听懂每一句话，每一个字。b.保证听懂了每一句话，如果不是，您可以要求考生重复。当然这种情况最好不要发生。c.注意考生话语背后的语气和感情。d.没有理解的可以礼貌地进一步发问。

（5）善于观察。观察考生的身体语言。常见的有：a.如果考生身体前倾，目光直视，面带笑容，则表明他正集中精力，完全进入了状态。b.如果考生双手交叉于胸前，身体后倚，则可能表示一种反感情绪。c.如果考生双腿交叉，双手也交叉，则表明考生有紧张情绪。聪明的考官，会根据以上的各种身体语言，及时调整策略，保证面试的顺利进行与面试的质量。

文章来源：炎黄在线

2.明天面试，你准备好了吗？ 篇二

从学校一步迈进社会，

生存与理想之间的抉择立即成为年轻生命中最重要的一道关口。

如何顺利通过求职面试，

如何在这场残酷的竞争中脱颖而出——

这是每一个莘莘学子都面临的共同难题。

幸运女神，永远只垂青那些有准备的人……

五种准备

能力准备

工欲善其事，必先利其器。如今社会分工越来越精细，对各种专业人才的需求越来越大，要求越来越高。想谋得一份好差事，必须在专业上多下苦功。

爱心提醒：即将步出校门的你，一定要抓紧最后冲刺的机会，弄清楚自己想找什么样的工作，须有什么样的技艺，在最后关头强学恶补，以备需要。

心理准备

有人说“毕业就是失业”，我却认为毕业其实是一次“断奶”，是从别人喂食吃到自己找食吃的蜕变。在这个过程中，首先必须搞清楚的问题是：是找好工作，还是谋生存？

爱心提醒:在出发之前一定要考虑清楚自己找工作的定位，这样，才有足够的心理准备面对明天的面试。

材料准备

根据个人的志向，兴趣，特长，实际专业能力准备一份求职书。要注意的是，求职书应全面，但力求精练，千万不要搞成“明星档案”。

爱心提醒:如果条件许可，最好再在英特网上建立一个个人求职网页，这样，强烈的时代感一下子就会体现出来，也会让老板多了解一些你希望他知道而又不方便在求职书上出现的资料。

资金准备

打印求职材料，购买求职信息需要钱，参加人才交流会、招聘会（可能在外地）也需要钱，甚至自我的“形象包装”及适当交际就更需要钱了。

爱心提醒:求职过程中，这一项是必备的。因此你一定要做到心中有数，尽早安排，以免到时局促尴尬，因小失大。

最能打败你的人，往往是你自己……

五个误区

姜太公钓鱼，愿者上钩

能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力，但用人单位的招聘者却并不都是“星探”。酒香也怕巷子深，该打的广告一定要舍得投入，万不可恃才傲物。

正如，长得好不如吆喝得好，求职路上成功的推销必会使你事半功倍。

锁定目标，绝不回头

认定大公司大企业才是自己的追求，专业不对口，宁可一直找下去也绝不屈就。但是你想过没有，蹉跎数月的空白会使你的优势大打折扣，当招聘者问你这段时间做过些什么时，你只能是一片空白，谁会相信你是“怀才不遇”？

其实，大公司人才济济，你可能永无出位的机会，而在中小公司，你或许很快胜出；专业不对口，可以骑驴找马，或许在工作中发现自己另一方面的能力也说不定。总之，无论你在做什么，都比什么也不做好，起码，你会收获一份经验。

这是我的个性

有一个很有学问的词，叫做“重剑无锋”，真正有份量的剑不需要锋芒毕露，最美的玉发出最柔和的光，一个成熟理智的人应该懂得含蓄，懂得藏拙，懂得分寸。那种在求职时丝毫不肯改变自我处处张扬的做法，不是个性，是任性。

吃亏就是便宜，谦虚才是美德

面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足而在即使你有了良好表现后也迟迟不给你加薪。

勇敢地提出你的要求。如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，那也不要紧，你可以微笑说:“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。”这样，老板便不会觉得你要求过高而不用你，并且他会记得你希望的待遇，将来你果然表现出色时他便会首先想到给你加薪的。

梦越美的地方，陷阱越多。求职路上，千万留神……

五大陷阱

广告陷阱

有些所谓的用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。

注意:此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费、或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。

高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴，待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，看看这到底是天上掉下来的馅饼还是奸人设计的圈套，万不可贸然行事。

注意：这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。

奉劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而已。

“好心”陷阱

与用人单位接触，最好是面对面的交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的“劳务介绍所”，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。

注意：那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能就是一个“狼外婆”。

名称陷阱

这是一个讲究“包装”的时代，那么一个Office职员当然可以轻松就任“经理助理”、“技术协理”、“业务代表”等听起来似乎很显赫的职位了。

注意：你应聘的职位是否名至实归呢？奉劝你一定要弄清用人单位的真实规模，及这些职位的真实职能，万不可被炫目的名衔冲昏了头脑。

明星陷阱

这是女生们最容易掉进的陷阱。一些不法单位常常以招聘“形象代表”、“公关模特”、“礼仪小姐”等名义四处猎艳。但在“待遇从优”且“替应聘者保密”等暧昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不耻的交易。

注意：梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，一定要慎重。

箭在弦上，力在心中。5、4、3、2、1——发射！

面试五戒

填表不知所云

小A是个多才多艺的青年，一次去广告公司应聘，在可从事职务一栏他很犹豫，做什么呢？文案创意、广告策划、经理助理、甚至业务主管，他想自己都是可以胜任的。于是，他就在职务一栏里一连填下四五种职位。他想，这样选择的机会就会多一些。没想到总经理却连面也没见就将他打发了。

失败剖析：如此填表法会使老板认为，你根本不清楚自己的特长是什么，对自己缺乏明确判断，所以做什么也不合适。

服装个性化

爱穿休闲装的小B到某公司应聘文秘，同其他5名年轻女孩一起过五关斩六将终于到达面试关，见到真正的大老板。不料，刚一照面，老板就指着她说，你不适合做这份工作，对不起。

失败剖析：对于秘书这个职业，着装过份休闲，会让老板认为衣着这样随便的人不可能是一个细心周到的好秘书。

身体语言过于丰富

中国有句老话:男抖穷，女抖贱。虽然迷信，却可作为一个行为诫条:没事别乱抖动，注意站直坐正，不要太多身体语言。尤其应聘Office职员或与外联有关的职时，更要举止端庄，小动作越少越好，以免给人留下搔首弄姿等轻佻感。

说多错多

小燕子不懂成语，却偏喜欢东拉西扯，强词夺理，惹出不少笑话。应聘者也常会犯同类错误:主考官问话时，一两句答妥，可是看主考官面无表情，便怀疑自己说得不全面，又再多说两句;主考官仍未表态，应聘者想想可能还不妥当，又接着说下去。结果说多错多，不知所云。

失败剖析：应聘前一词定要将考官可能问及的问题预先做好答案，面试时有一答一，点到为止。且忌滔滔不绝，信口开河，做个过分坦白自暴其丑的小燕子。

锋芒毕露

小C曾在杂志社做过一年兼职，对该行颇有心得。一日往另一家杂志社应聘编辑一职，考官问：你对杂志了解多少。小C答：我知道得多了，然后拿出一大摞自己发表过的作品，并说自己擅长策划，热衷采访，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。可是那负责招聘的正是编辑部主任，他深觉小C的难以领导与不易相处，认为招了他对自己是一大威胁。于是直接在自己这一关便将他拒之门外，使小C连主编也没见到就落马了。

3.施工准备阶段的工作内容及程序 篇三

1确定项目经理、总工。

2选择配备项目部人员（一专多能の学习型复合型人才）。3选择配备施工队伍，（服从指挥、能吃苦打硬仗の队伍）二：察看熟悉工地现场

1察看地形地貌，熟悉周边环境。2了解风俗民情。3了解水电交通情况。

4拍摄现场原地貌影像资料（存档）。三：建立项目部管理制度和体系 1会议制度。

2施工管理制度（施工队、质量、进度、成本管理）。3岗位责任制。.4施工日志。5资料存档体系。

三：建造工地临时建筑设施

1依据施工平面布置图，按工地实际情况，建造项目部办公室。2依据施工平面布置图，按工地实际情况，建造施工作业设施场地。3依据施工平面布置图，按工地实际情况，建造施工队住地和生活设施。4项目部办公室项目部组织机构、责任制上墙。5工程图表上墙。

四：参加第一次工地会议

1参加业主召开の第一次工地会议，结识业主、项目管理、监理、设计有关领导和人员。2汇报项目部组织情况和施工准备情况。五：接收熟悉施工图

1接收业主发の施工图，签收交接手续。2组织有关技术人员熟悉施工图、投标书。

3依据施工图和工地实际情况草拟图纸会审报告。六：参加设计交底、图纸会审会议 1领会设计意图。

2提出有关图纸不明确の问题和意见。（接收设计书面解答文件。）3搜集，索取有关の地质、水文资料和地下管线资料。七：编制“施工组织设计”等技术文件

1有项目技术负责人组织编制，切实可行の“施工组织设计”，经公司总工程师审核、签字、盖章后，上报业主、项目管理、监理，以及公司资料室（存档）。

2编制分部，分项工程和专项工程の施工方案，上报业主、项目管理、监理，以及公司资料室（存档）。

3编写施工技术交底文件。八：编制施工计划

1依据施工图精确计算工程量。

2依据工程量和施工组织设计及定额，编制工程总施工进度计划和开工第一个月の施工进度计划。上报业主、项目管理、监理，并存档。

Fpg

Fpg 3依据施工进度计划编制用工计划，编制材料、机械设备计划，编制资金计划，上报公司和各职能部门。九：交桩和复测

1会同监理和设计交接和校核测量控制桩点，签署交接文件。上报监理，及公司资料室（存档）。

2依据设计移交の测量控制点和施工图建立布设现场施工测量控制网。上报监理，及公司资料室（存档）。

3复测施工现场原始地貌，上报监理，及公司资料室（存档）。十：开工前需上报项目管理，监理の资料： 1实验室资质资料。

2主要材料（钢筋、水泥、沙、石、石灰、等）厂家合格证及复试等资料。3测量，检测仪器审验合格证。4特殊工种人员上岗证。

5人员、设备、材料进场情况资料。十二：开工报告

编写工程开工申请报告，上报项目管理，监理，及公司资料室（存档）。

4.教师应聘面试测评的内容及形式 篇四

面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核应试者的知识水平，而且可以面对面地观察应试者的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能等，择业过程中的面试是相当关键的一步。教师招聘考试由于它的职业特征其面试内容与一般的职位面试有一定的区别，其中包括说课/试讲部分。

一、面试测评的主要内容

1．仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

2．专业知识

作为对专业知识考试的补充，面试官通过面试了解应试者掌握专业知识的深度和广度；其专业知识是否符合用人单位的要求。

3．口头表达能力

面试应试者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

4．反应能力与应变能力

主要看应试者对面试官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等，对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外的处理是否得当、妥善等。

5．自我控制能力与情绪稳定性

在遇到上司批评指责、工作有压力，或者当个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不至于因情绪波动而影响工作。

6．工作态度

面试官往往要了解两点：一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对求职职位的态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。

7．上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人，一般都会确立自己事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。上进心强烈者，表现在努力把现有工作做好，且不安现状，工作中常有创新；上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此，对什么事都不热心。

8．求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，从而判断本单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

9．业余爱好

面试官往往会询问应试者休闲时间爱好哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等。了解一个人的兴趣爱好，这对录用后的工作安排有好处。此外，面试时面试官还会向应试者介绍本单位及拟聘单位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题。

二、面试基本形式

(一)个人面试

个人面试又称单独面试。指面试官与应试者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况：一是只有一个面试官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位面试官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应试者的真实内涵，通

过交谈，相互进行了解。要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。

(二)集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考查你的组织能力和领导能力。

5.面试月嫂相关问题及重点内容 篇五

第一步初步了解：

1、月嫂的基本情况（年龄，籍贯，月嫂工龄，护理过多少孩子）进行了解。

目的：主要从这些情况看她经验如何，一般月嫂都有5年以上经验，低于这个时间的有点短。如果护理过50个以上的孩子，基本经验是没问题的；

2、月嫂的三证（身份证，健康证，岗位证）。

打电话约月嫂的时候就要求把证件带齐，要原件。绝大部分人都能拿出原件，有些人拿的是复印件，最好是看原件，有些人还有很多各种荣誉证书和技能证书；

3、问问月嫂目前在北京居住何处？

月嫂基本都在客户家住，但是要了解她更多的情况，比如是北京有家人还是和老乡同住等等；

第二步初步专业技能了解：

1、可以先问需要准备哪些东西？各种东西的用途和有无购买必要、哪个品牌的产品好？

2、让月嫂介绍一下一天的工作。

主要看看她都管些什么？比如她主动说出来，管大人些什么？比如观察恶露，乳房按摩等等。管孩子都有什么？主要看这个人工作是不是有条理，如果是个有条理的人，能说的很清楚，有些人则东一嘴西一嘴，到最后你也不知道她究竟都管些什么。

3、产妇护理都注意什么啊？（顺和剖的护理有什么不一样？是否进行乳房护理，帮助开奶，是否帮助产妇进行产后恢复？坐月子都注意什么？）

我提出要洗头后，A给我煲了一盆姜水，然后要我先用姜水浸湿头发和全身再开热水器洗，结果B来了我才知道应该是报好多姜水，全部拿姜水洗。还有擦身啊，洗澡吹头啊，BB游水这些都是月嫂准备和收拾的。

这些问题其实没有标准答案，主要是多观察月嫂，看看她是能正面回答，还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答，就转移话题了。

4、宝宝月子里有哪些常见病，如何护理？基本就是黄疸，红屁股等等，主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理，而不是只喂奶洗澡就算了，请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题；

5、请问您多久给孩子洗一次澡?

好月嫂这样答：新生儿可以每天都洗澡，如果天气寒冷，两三天一次也是可以的。

何分辨假月嫂：有些比较传统的月嫂会认为：天天给孩子洗澡，完全没有必要啊。但是由于

婴儿的皮肤比较娇嫩，易受外界刺激，所以尤其是在夏天的时候都要天天洗。

6：请问您都在什么时候给孩子洗澡?,好月嫂这样答：最好是在宝宝吃完奶的一个小时之后，否则容易导致宝宝消化不良呕吐。如何分辨假月嫂：如果这位月嫂在宝宝刚吃完奶就给他洗澡，就不及格了，这样洗澡非但令宝宝不觉舒服，也许就会影响到宝宝晚上的睡眠。

7、洗澡都要给宝宝准备什么东西?

好月嫂这样答：应选择由天然油脂制成的婴儿专用沐浴露，不过，3个月以下的婴儿应少用一些沐浴露，例如洗三次澡可以用清水洗两次，最大限度地减少对宝宝皮肤的刺激。6个月以内的宝宝分泌物不多，可直接用沐浴露洗头;6个月以上的宝宝可以使用婴儿专用的洗发香波。使用纯正温和的婴儿专用香皂，泡沫细腻丰富，能有效保持皮肤的水分。为了更充分地保暖，可以选择带帽子的浴巾，因为头部是最易散热的部位。使用纯棉质地的小毛巾，吸湿性好又小巧可爱，可以购买不同的颜色分别用于擦脸、擦脚、擦屁股等。最好为宝宝购买婴儿专用的天然海绵，干燥时坚硬成型，遇水后立即变软。当然，妈妈可以准备一些相应的辅助用品，如水温计、吸鼻水器、沐浴玩具等。而且宝宝沐浴后最好用抚触油给宝宝做抚触，有益宝宝血液循环和身体发育。

如何分辨假月嫂：只要这个月嫂不是从很原始的地方来的，都会用香喷喷的洗发水和沐浴露给宝宝洗澡，但由于婴儿尤其是新生儿的皮肤要比成人的皮肤娇嫩得多，因此一定要选择专门的婴儿护肤、沐浴用品。而且洗后最好使用润肤油或抚触油。如果这个月嫂最后没有答出抚触油的话，恐怕她不是受过正规训练出来的。

8、请问您都怎么给宝宝洗澡?

好月嫂这样答：首先给宝宝脱去衣服，用大毛巾将宝宝的身体包裹好，让宝宝仰卧在成人的左侧大腿上，然后给他洗眼：用清洁纱布擦脸、擦眼睛。自内眼角向外眼角，纱布洗净后再擦另一只眼睛。然后洗头：用左手托住头，按住两外耳道口，以防水流入耳朵里。用右手轻轻擦头，不要把头皮擦伤。接下来洗身体：按头、手、胸、腹、膝盖、足的顺序洗，褶皱和凹进去的部分要用清水仔细地洗。再接着洗屁股：臀部较脏，要用肥皂认真洗。清洗私处的时候要格外注意，要从前面向后清洗会阴部，然后再清洗腹股沟处、臀部、双腿和双脚。注意清洗会阴部时应从前向后肛门方向清洗，洗男婴儿的外阴时，应将男婴的包皮轻轻上翻，用水洗去积垢，以防以后的包皮粘连;清洗女婴会阴时，应将大阴唇轻轻分开，用水冲洗其中的污垢，但不可用力擦洗。洗完后用毛巾擦干。

最后用预先暖和过的、吸水好的柔软毛巾擦干宝宝的身体。消毒脐部。然后再给宝宝涂上爽身粉，最后给宝宝穿衣。

如何分辨假月嫂：大部分月嫂都知道给宝宝洗澡的顺序，但细节上的东西特别能考月嫂的资深程度。

例如让宝宝下水前先用宝宝小脚试试水温，擦洗腹部时，不要弄湿脐带。私处的清洗细节，等等。要是她答得太含糊，那你得小心了。

重点了解：

1、脐带没有掉也可以洗澡么?（脐带没脱落洗澡要做脐带护理？要用75%的酒精消毒？这个问题要是答的不好，说明这个月嫂水分很大了。）

好月嫂这样答：脐带没有掉也可以洗澡，只是尽量避开肚脐的位置，之后还要给肚脐消毒。创面完全愈合后就可水浴,但也不是直接把婴儿放进水里,而是在浴盆上搁一张浴床,让宝宝睡在上面洗。到5、6个月婴儿能坐了,就可以把宝宝直接放在水里洗了。

如何分辨假月嫂：任何有常识的人都知道皮肤受伤后最好不要沾水，脐带也一样，如果这位月嫂不知道这一点的话，只能请她回老家了。

2、请问新生儿需要什么锻炼?

好月嫂这样答：洗温水浴、空气浴呀，给宝宝做抚触呀，带小宝宝到户外散散步、晒晒太阳呀，拉起他的小手帮他做伸展运动呀，这都是可以对新生儿进行的锻炼。

如何分辨假月嫂：也许你面试的那位月嫂会回答出“做抚触”这个词，但即使回答出来“做抚触”，也不代表你面前站着一位靠谱月嫂。实际上新生儿可以做的还有很多，除了有身体方面的锻炼之外，还有开发智力类的听音练习、看图练习，都是在跟宝宝玩儿的过程中对宝宝进行各种锻炼，有专门培训过的月嫂都会知道。

3、请问新生儿应该用尿布还是尿不湿?

好月嫂这样答：尿不湿对新妈妈来说，使用非常方便快捷，但尿不湿容易形成一个有菌环境，搞不好小孩子的屁股就会红肿瘙痒并出现一些疹子。长期用对宝宝的骨骼生长也有不利的作用。你最好及早给她把尿或者更改透气并柔软的棉布作尿布总用多少会有影响，会使宝宝形成依赖性，学不会憋尿，也不配合把尿。而且再好的纸尿裤都是经过化学消毒的，多少都会对宝宝皮肤造成刺激。所以尿不湿头一个月可以一直用，但到了两三个月的时候，最好换成白天尿布，晚上再用尿不湿。

如何分辨假月嫂：这个问题绝对考月嫂经验和水准，如果站在你面前的那位月嫂答“白天尿布，晚上尿不湿”这个标准答案倒也无可厚非，但如果日后孩子还不会控制自己小便，到时候后悔再去找这月嫂理论也于事无补了。

4、宝宝晚上闹人怎么办?

好月嫂这样答：通常宝宝无法安睡的原因无外乎饿了、热了、冷了、尿了等。天气干燥的情

况下，宝宝夜间可能会口渴，给他补充点水分可以让他安静。宝宝睡不踏实也有可能是大小便使尿布湿了，此时应及时更换尿布。稍大点的宝宝睡眠不安，可能与白天睡得太多有关，或与日常生活的变化引起白天过度兴奋、紧张有关，如出门、搬新屋、换新的保姆、有陌生人来„„

如何分辨假月嫂：宝宝晚上睡不踏实的原因有许多，专业的月嫂能列出一箩箩，并提出对策。如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系，有我呢”，你可千万不要被她的吃苦耐劳感动哦!这只能说明她是一位经验不足的假月嫂。

5、孩子总要人抱怎么办?

好月嫂这样答：宝宝虽然不会说话，但仍是像正常人那样需要关爱的。一两个月里多抱抱对宝宝能让他感受到妈妈的关爱。三个月里的宝宝是不会被宠坏的，反而需要多抱和按需喂奶，对他的心理生理发育好。放下时可以给宝宝做做婴儿抚触和婴儿被动操，一般宝宝都很喜欢的，往往动两下他的腿就不哭了。放点好听的音乐给他听或大人做做操给他看，宝宝一般也能安静地听或看一会儿。

如何分辨假月嫂：如果面前的月嫂告诉你“要想孩子不要粘人，就哭了也不立刻抱，否则惯坏了”等等，最好还是放弃吧!说这种话的月嫂，如果不是没有经过正规培训，就是缺乏责任感或者爱心，懒得天天陪孩子玩儿。经过正规培训的月嫂都知道，婴儿是非常非常需要关爱的，一旦哭了要立刻看到底出于那种原因，对婴儿情感上的需求更是要无条件满足。总是哭了不理，婴儿会对大人产生巨大的不信任感，也会增加恐惧，甚至可能会因此更加喜欢哭。经常被抱，被陪伴的婴儿智力和身体发育都要好于无人问津的婴儿。但陪伴婴儿是非常麻烦，非常耗费体力的事情，很多月嫂虽然知道多陪多抱的好处，却会为了自己省事而怂恿父母“不惯孩子”。这样的月嫂，当然不能请回家了!

补充：

1、工作时间。（从何时开始计算时间？住院期间还是入户之后？是否休息？1个月的时间具体是多少天？十一期间是否要加班费？所有费用如何结算？你在上一家出户的日期是什么时候？如果她推迟生了而我又提前了，你怎么处理？基本上，月嫂是不休息的，一个月的时间是26天计算，他们的工作时间就是从到你身边开始，不管是医院还是入户。但是他们过节期间都要双薪，要么就减天数，把26天变成23天，这个是可以谈的，有些月嫂就可以不要。但是要明确说出来结果，不要有的人说，你看着给吧，如果你觉得我做的好就多给，如果你对我不满意就不用给，这种答复就太不正规了。费用结算看你是和公司签还是和月嫂私签了，如果私签，一定找朋友用过推荐的才可以。一定问清楚她上家签的时间是哪天，如果和你间隔太近，那么可能上家还没结束时间，你就生了，到时候她过不来，你前面工作都白做。最好上一家和你间隔40天左右，或者月嫂能做到，你生的时候，随时都可以过来。这个问题很重要，有的月嫂到时候临时跟你说，万一遇到你这种情况，你就再找别人吧，这种人坚决不能用，没谱！还给自己添堵！

2、是否手洗清洗大人孩子的衣物，是否做月子餐？举例一下月子餐都吃什么？看看她的工作范围，一般月嫂都是给产妇做6顿饭的，基本她们该知道什么食物下奶，比如莴笋，鲫鱼等等。

3、夜间是否照顾大人和孩子？

4、月子里是否给孩子做抚触，抬头等基本训练？或者你认为这些训练该什么时候做？月子里肯定是要给孩子做抚触的，至于抬头训练，一般好的月嫂，都会做，但是这个跟孩子体质有关系，如果是早产儿，可能就做不了

6.面试的内容及准备 篇六

面试者在面试的当天，应当有所准备。到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始15分钟前，到指定的供应试者休息和准备的场所。

在面试开始的前15分钟，可以参照下面的方法做准备：

第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，可以询问一下工作人员，是否需要签到，面试时间是否有改变以及相关的一些事项。

第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧(如果系领带的话)，女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查一下鞋子是否需要擦一擦灰尘(记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方)，鞋带是否松了，头发是否凌乱，脸上是否有尘土，若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但要擦干面庞之后，再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想像实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，让呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋程度，既不松懈，又不紧张。

第四，要文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。

第五，等待时可以与其他应试者交谈。你和其他应试者之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的心理状态。

第六，不要费尽心思地想从面试考场出来的人问出什么来。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上，问个不停。其实根本就问不出什么，这样反而造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

7.面试的仪表准备 篇七

1、着装

“人的衣服马的鞍，一靠长相二靠穿”。求职者的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，应相对保守些，以体现出严谨的风格。

1)着装的整体要求

着装必须整洁。不整洁的打扮会对你的印象大打折扣。整洁并不要求过分的花费，但衣服一定要干净、平整、挺括。

其次是应当简朴大方。面试应尽可能抛弃各种装饰(如多层花边、色块镶拼、刺绣工艺等等)。如果工作的专业性强或职务较高，在色彩上也应慎重，太夺目的色彩和太花哨的纹样表明你不够郑重，会导致对你专业水平的怀疑。

避免大胆的装束。男士切勿穿短裤、凉鞋、运动鞋，女性切忌浓妆艳抹、迷你裙、无袖上衣、高跟拖鞋。即使是炎热的夏天，也不要穿得太露太透，不要选择闪光的涂层面料，也要避免戴叮当作响的指环和手镯。别穿运动鞋和露趾凉鞋。

可以穿比面试的工作略高一个档次的着装，表明你的能力比主考官希望的更好。选购一套剪裁合体、做工精良的套装是一笔值得的开支，但是别过分提高自己的衣着档次。力求使自己的服装色彩、风格与应聘的职位相和谐、融洽。

2)男性求职者着装

一般来说，男性求职者穿西装是最显正规和最被认可的着装。要想使自己所穿着的西装真正称心合意，就必须在西装的选择、穿法、搭配等方面严守相关的礼仪规范。

①西装的挑选。要挑选一身合适的西装，需要关注下面几个细节。

面料。西装的面料的选择应力求高档，毛料是首选。起码不要选择不透气、不散热、发光发亮的各类化纤面料西装。

色彩。西装的`色彩必须显得庄重、正统，而且还讲究单色无图案的，深蓝色是首选。另外，还可以选择灰色或棕色的。

尺寸。不管西装品牌名气有多大，只要它的尺寸不适合自己，就坚决不要穿，否则反而会有损个人形象。衣袖不要过长。最好是在手臂向前伸直时，衬衫袖子要露出2-4厘米。衣领不要过高。一般在伸直脖子时，衬衫领口以外露2厘米左右为宜。

作为求职者来说，不必过分讲究西装的档次问题，如果为了面试一个普通职位而“倾家荡产”地弄了一身名贵行头，恐怕主考官也不敢录用你。

②西装的穿着

西装的穿着，要注意以下几步：

一是拆除商标。穿西装前，不要忘记把上衣左袖口处的商标或质地的标志一起拆掉。

二是熨烫平整。穿西装除了要定期对西装进行干洗，还要在每次穿之前，进行熨烫，以免使西服又皱又脏。

三是扣好钮扣。不管穿什么衣服都要注意把扣子扣好。而穿西装时上衣钮扣的系法讲究最多。在大庭广众前起身站立后，上衣的钮扣应当系上。就座后，上衣的钮扣可以解开，以防“扭曲”走样。如果穿的是单排扣上衣，里面穿了背心或羊毛衫，站立的时候可以不系钮扣。

通常，系西装上衣的钮扣时，单排两粒钮扣的，只系上边那粒。单排三粒钮扣的可以只系中间的或是上中两粒扣子。但双排扣西装要求把所有能系的钮扣统统系上。

8.面试前的准备 篇八

求职准备绝对不仅仅是背诵一些干巴巴的答案， 还要包括方方面面的信息：

你对你将要面试的那个行业的情况要了解

你要会对你将要应聘的职位的专业知识了解

锻炼好陈述能力,面试不仅仅是介绍自己,还有你对问题的看法

你的仪表,这个会影响你三成的成绩

要学会应变

9.面试的内容及准备 篇九

从心理学上，人们通常把那些外表吸引力强的人看做友善、聪明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依赖于天生，但人们可以通过一些方法使自己的吸引力最大化，穿着打扮就是其中之一。面试时对着装不可掉以轻心，但精心选择并不等于极端地求新求异。面试时的着装要有针对性，让面试官能够辨析求职者本人同其所申请职位的吻合度。还有，求职者要注意鞋子、指甲是否干净等细节。

我们不是过分强调外表在第一印象和事业成功中的重要性，但为了获得第一次机会，适当修饰很重要。人们可以平日阅读一些书和杂志，找到适合自己的着装风格。

二、肢体语言

一个无心的眼神，一个不经意的微笑，细小的动作在第一印象中，可能会决定成败。在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。在面试中，求职者如果能维持良好的眼神交流、直挺的姿势、在恰当之际，展现一个微笑或眼神，可以让面试官觉得这是个自信且可亲近的人。

在形成第一印象的因素中，重要性仅次于外表吸引力的就是身体语言。有研究表明，在人际交往中，身体语言的信息要比有声语言信息的内涵多数倍。现实中，我们大多数人是以直观迅速的方式，去理解别人的肢体语言，有时这对于发现积极的或消极的信号有一定作用。为了建立良好的第一印象，心理学家建议，坐的时候两脚要着地，坐和站的时候不要手臂交叉，还有要注意眼神接触等。跟别人有眼神交流，再加点微笑，就让人感觉到你的自信和活力。

10.面试自我介绍的准备工作 篇十

第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况

(你是在哪里长大的？)

有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍？(如果没有,可略去这一部分)

第二步：介绍自己所受教育情况

第三步：介绍你的实践经历

可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位,说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。

第四步：对自己的长处进行归类

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,文档仅供参考

你也要忍痛舍弃,以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。

面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。

自我介绍的重要性：通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。

自我介绍的时间

一般情况下,自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1～二分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。

应届毕业生求职自我介绍

短短的求职自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

求职自我介绍最重要的是自我认识，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻文档仅供参考

底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

求职自我介绍中其次重要的是投其所好，清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

11.面试的内容及准备 篇十一

一、准备面试问题

参加面试前，最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面，一是面试中可能要问到你的问题，另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同，工作性质不同，主考官不同，提出的问题肯定不同，同样，由于应试者面临的情境不同，各人自身的情况不同，想要提出的问题也不会相同，所以对于面试问题的准备，应试者不要企图事出万全，预先做好一切答案，这不仅不可能，也不必要，否则面试将会变得毫无意义。但事物在各具特性的同时，又有其共性，共性和特性是辩证的统一。作为面试，总会有共通之处，我们可以从中总结归纳出公务员录用面试的一些共性，找出一般规律来指导我们的实践。下面，我们就以公务员面试中频率最高的一些基本问题作为例子，引导应试者做一些具体的针对性的准备。

1、应试者个人信息

主要是有关应试者自身情况的基本情况，如精力、活力、兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：

(1)要与个人简历和求职信上的对应信息一致，千万不能自相矛盾;

(2)不要谈一些与做好所应聘工作无关的东西，即使是你的特长和优点;

(3)谦虚谨慎，不可表现得野心勃勃，惟我独尊。

2、求职动机

弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考察、验证应试者求职动机的任何机会。这一类问题一般有：

(1)你为什么辞去原来的职务?

(2)你为什么来本单位应聘?

(3)你对应聘职位有哪些期望?

(4)如果你被录用，今后五年内你会如何发展自己?

(5)谈一谈你的上级，并谈一谈你的同事如何?

(6)你在工作中追求什么?等等。众所周知，中国的公务员待遇比较低，生活也比较清苦，强调的是公仆意识、奉献精神、责任心、事业心等精神上的追求。所以你在谈自己的求职动机时要真诚地显露出自己崇高的精神境界，对于金钱、名利绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则你将被淘汰掉。但也不能过于清高，不能把物质利益贬得不值一谈，否则将被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。对自己以前的工作单位、职务、职位不能进行诅咒式的攻击，更不能怨恨以前的领导和同事，否则你将被怀疑缺乏容人之量，气度狭小，性格尖刻，自私自利，反复无常，无法与人合作，藐视领导权威，玩世不恭，无组织无纪律，这样你将很可能被毫不犹豫地取消资格。

3、工作经验

在人员甄选录用中，用人单位一般坚持这个原则，即在素质、能力相当的情况下，工作经验优先。特别是对职位比较高的人员，工作经验是必须的。因此，有经验的考官，肯定会询问应试者的工作经验，并验证其是否属实。这类问题有：

(1)你以前都从事过哪些工作?你最喜欢哪个工作，为什么?你最讨厌哪个工作，为什么?

(2)你最近的工作有哪些职责?

(3)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?

(4)我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和所受的挫折吗?

(5)你在工作中曾经遇到过什么困难?最后是怎么解决的?等等。因为，主考官所关心的是与你目前正在申请的职位和工作有关的工作经验，所以你必须把有利于你做好应聘的工作的经验说清楚，突出地强调一下，不要漫无边际的闲聊。有经验的考官往往采用案例性的提问证实你所说的工作经验。例如一个人有从事办公室工作经验的候选人应聘办公室主任的职务，主考官就可能会问这样的问题：“你认为一个办公室主任的基本职责是什么?需要哪些知识、技能和经验?你以往工作中最头疼的协调问题是什么?需要哪些知识、技能和经验?你是怎样处理的?处理后的效果如何?”等。如果应试者曾是一个单位的销售经理，主考官就可能会问有关如何做好销售经理的问题。此外，主考官在询问工作经验的同时往往也在分析你的离职原因、求职动机，在回答的时候，要考虑周全，不要误入陷阱。

4、教育和培训

主考官一般会验证一下你在简历和求职信上所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你应聘的工作。这类问题有：

(1)你是哪个学校毕业?哪个科系毕业?

(2)简单介绍一下你的专业好吗?

(3)你最喜欢的功课是什么?

(4)你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作?为什么?

(5)简要谈一下你的毕业论文或毕业设计，好吗?

(6)你的学习成绩怎样?你是否满意?

(7)你在工作中主要受过哪些培训，效果怎样?等等。对自己所受的教育和培训一般应如实回答，不可把自己拔得太高，回答时要谦虚一点，不可旁若无人，夸夸其谈。要特别突出自己所受教育培训与你所应聘的工作之间的关系，要有所分析，不能简单地下结论。

5、未来的计划和目标

用人单位非常关心新进员工的心态和打算，特别想知道他们是否全身心投入到工作中去，有没有明确的计划和目标。因此，主考官对这些可能成为本单位新进员工的应试者往往会问及其未来的计划和目标。

这类问题有：

(1)如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想?

(2)如有其他的工作机会，你怎样看待?

(3)你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?

(4)进入我们单位后，你认为自己的优势和不利因素是什么?

(5)你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你怎样去实现自己的目标?

等等。对于未来的计划和目标，你自己必须要有所考虑，要理清自己的思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标应当服从于组织的计划和目标，不能太理想化，不能犯个人主义的错误。这类问题不太好回答，事先要仔细、全面地考虑，面试时不可避而不答，应大胆地提出自己的设想和方案，尽管可能不成熟，但总比一无所知好得多，因为主考官关心的往往不是你的设想和方案是否可行，而是你对这类问题有没有认真考虑过。如果你能提出可行性的计划和方案，符合组织的利益和需要，那么你将成为优先的被录取者。机会和成功是留给有准备的人，好好努力吧!

至于面试中考察表达能力、归纳能力、分析能力、想像力、创造力、组织能力、应变能力、判断能力、自控能力等问题，你可以做一定的准备，但一般不是短期能见效的，因此不要为此劳神费力。树立起自信心，发挥出正常的水平，你就成功了。

此外，如果你想问主考官一些问题，事先一定要想清楚该不该问，怎样问，整理好、归纳好，提问要谦虚、谨慎，不要自找没趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内，但在招聘告示、单位介绍中已有的内容，主考官已经介绍过的内容要排除在提问之外。不要问特别简单或复杂的问题，要回避敏感性的问题。通过其他渠道可以了解的信息，一般不要在面试时间发问，如工资、待遇问题。可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之类的问题。总之，在面试前除非感觉确有必要，不要费心费力去准备一些所谓的问题，但即使准备了，也不是到时候必须要问，临场应试一定要随机应变，不能拘泥于自己订的计划。例如，当你发觉主考官迫切希望结束面谈，你就不要反其意而行，非得追问几个问题不可。虽然面试是双向的交流，但不要忘了还有主考官和被面试之分，不要忘了自己是应试者而不是主考官。

二、面试水平自测

每一题设计5种可能的答案供选择。求职者按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案，然后再参考对5种答案的评价来测试自己。

1、如何进行自我介绍

问题：请简要进行一下自我介绍，好吗?

答案：a、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己;

b、过于炫耀自己的学历、能力或业绩;

c、欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;

d、过分谦虚，甚至自我贬低;

e、如果时间允许，我想详细介绍一下。

评价：a答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍非常必要;e答案如果得到考官的同意也未尝不可，但应注意掌握时间的长度;b、c答案缺乏对自我的辩证认识，往往得不到考官的认同;d答案表现为求职者可能缺乏诚恳、强烈的求职意愿。

2、考查应聘动机

问题：你为何应聘我单位?

答案：a、贵单位在某一方面存在问题，我愿意帮助解决;

b、我还没有认真思考过，请问下一个问题好吗?

c、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;

d、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特别是对该项工作的兴趣和热情等方面回答;

e、因为看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。

评价：这是很多单位必问的一个问题，应聘者应认真做好充分准备。

d的回答容易得到考官的认同，因为你既有专业特长，又有工作兴趣和热情;a的回答好像一副“救世主”的样子;b回避问题不可取;c、e的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣和热情。

3、对应聘单位的了解

问题：你对我单位有何了解?

答案：a、我做过一些调查，较详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如……;

b、没有多少了解，但我相信工作一段时间后会加强认识;

c、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长;

d、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是……，贵单位的广告是……;

e、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大理想。

评价：这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。a答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，容易引起考官的关注和好感;c、e答案容易给人“单向索取”的不良印象，但不排除确有真才实学的人才对自我价值的肯定和实现职业理想安心工作的意愿;d答案表现为准备不足;b答案则显得求职诚意不足。

4、关于你自己的特长

问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗?

答案：a、本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强;

b、我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好;

c、我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动;

d、特长谈不上，优点是心直口快，待人热情;

e、我比较注重专业能力的培养和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。

评价：a答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作能力是会计工作的潜在实力;e答案强调自己的专业能力强，表现出从事会计工作的长远打算，a、e答案都容易引起考官的关注和好感;b答案强调自己专业对口，成绩较好，是典型的“学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力;c、d答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违背，热情开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担心。

5、关于对自身缺点和不足的认识

问题：你有何缺点和不足?

答案：a、我的适应性较差，不善于处理人际关系;b、我的缺点很多，如对自己要求不太严格，纪律性较差，等等;c、缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善;d、我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节;或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高;e、我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足，希望您能提醒一下好吗?

评价：这是每位应聘者都难以回答，而又必须回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。c答案比较符合这一要求;d答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办事效率高的优点;后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风;a、b两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，绝对不能录用;e答案闪烁其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，忘记了“金无足赤、人无完人”的道理。

因此，职业指导专家提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。

6、关于工作的计划性

问题：如果我单位录取你，你打算怎样开展工作?

答案：a、希望录用以后再详细谈，好吗?b、还没有考虑，希望给我一段时间认真考虑一下;c、服从分配、努力工作;d、贵单位有很多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进;e、有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划。

评价：e答案表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望，容易得到考官的赞同，这一点来自事先的认真准备;c答案直接表达上述愿望，但明显准备不足;d答案如果事先有准备，直言不讳，有可能引起用人单位的好奇和关注，但更大的可能是引起反感;b答案显得求职诚意不足，但也给人留下办事老成的印象;a答案则显得“自视清高，待价而沽”。

7、询问应聘者对单位的要求

问题：如果我们录用你，你有何要求?

答案：a、没有什么要求;

b、我家在外地，希望解决住处;

c、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理;

d、自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力;

e、希望有较好的工作条件，以便发挥自己的专业特长。

评价：求职择业是一种“双向选择”的过程，应当满足双方的客观需要。a答案显得缺乏自信，不合实际;b、e答案实事求是地提出自己的要求，无可厚非;而d答案则更容易得到用人单位的认同;c答案虽然也无可厚非，但解决婚后住房问题，有些强人所难，住房制度的改革，往往使用人单位不敢贸然允诺。

8、关于薪酬待遇水平

问题：如果公司录用你，你希望月薪多少?

答案：a、我是某某专业毕业生，因此每月工资应在3000元以上;

b、公司无论开多少工资，我都能接受;

c、希望公司按国家有关规定或公司的惯例发工资;

d、至少不能低于500元;

e、具体工资多少我不在意;只是希望公司以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资。评价：求职者的薪金待遇是“双向选择”中一个必不可少的话题。c、e答案显然有所考虑，比较理智地回答了这一“难以启齿”的问题，其中e的回答更是具有挑战性，既表现了干好这一工作的自信心，也表现出维护自身权益的意识;相比之下，a、b、d则显得有些欠考虑甚至轻率。如果公司正在创业时期，总经理才拿元月薪，你张口3000元，可能把人吓一跳;假如公司兴旺发达，蒸蒸日上，你只要500元，显得有些“掉价”，缺乏自信;b答案也是如此，如果其他人月薪都是1000元以上，给你300元或500元，你能接受吗?

9、关于如何评价他人

问题：你刚才参加了其他人的面试，请你简要评价一下前几位考生的表现，好吗?

答案：a、刚才我只考虑自己的问题了，没有认真注意别人的表现;b、我个人认为第一位考生回答得不太好，第二位还凑合，第三位有些夸夸其谈，不切实际……c、他们的表现都非常出色，例如……d、我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位……但我认为干好这项工作更重要的是自信和热诚;e、每个人都有长处和不足，我也不例外。

评价：这是一道难度较大的问题，如果一味夸奖别人很出色，都比自己强，是否意味着退出竞争呢?如c;如果贬低别人，突出自己，也会给人一种不善于处理人际关系、不能客观对待别人的感觉，如b;a答案不足取，等于放弃了表现自己分辨能力的机会;d、e答案可以借鉴，其中d表现出虚心的态度，同时还强调了自身的态度和优势。

10、面对工作失误时，你如何应对和处理

问题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

答案：a、如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取;b、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我无能力负责，希望公司帮助解决;c、我办事一向谨慎、认真，我想不会出现失误吧;d、我想首先的问题是分清责任，各负其责;e、我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。

评价：这是一个具有挑战性的问题。a答案坦诚接受处罚;b答案企图逃避责任，但是如果损失重大，a无法承担，b也逃脱不了;c则认为自己不会出现这种情况，是一种不切实际的回避;d理智地提出分清责任，各负其责;e的态度较可取，先尽力挽回损失，表现出较强的责任心。

11、关于你过去的求职经历

问题：在此之前你去过什么单位求职，结果如何?

答案：a、我这是第一次求职，结果还不知道;b、来此之前我报考过国家公务员和申请过留校工作，公务员录用工作还没开始，留校任教需要硕士以上学历，所以我到贵单位求职;c、我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我;d、我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去;e、我曾在某公司实习过，担任过某职位，干得也不错，他们也想让我留下，但我觉得贵单位更能发挥我的特长，所以我没答应他们。